פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בהריון

אורטל 13/02/15

שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני כ4 חודשים בעקבות סגירת מחלקה שבה עבדתי. לאחר כשבועיים גיליתי שאני בהריון אך לא הודעתי למעסיק על כך. רציתי לדעת האם כעת בדיעבד ניתן לעשות משהו?
תודה

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/15

זה בעייתי לעשות עם זה משהו כעת אם היית מודיעה מיד לכשהיית יודעת אז היה על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמת כעת את בבעיה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה מהתפטרות

דנ 12/02/15

חזרתי בי מהתפטרות ונאמר לי לאחר בדיקה עם ההנהלה ע"י המנהלת שלי שתנאיי יחזרו להיות כפי שהיו ושאמשיך את עבודתי.השיחה עמה נעשתה בעל פה. לאחר מספר ימים כשביקשתי אישור לכך שתנאיי חוזרים להיות כפי שהיו, נאמר לי שאני יכולה למשוך את זמן שהותי בעבודה עד תאריך מסויים ולאחר מכן הם אינם מבטיחים לי דבר. סירבתי לעבודה טובה רק בגלל שנאמר לי שאני יכולה לחזור בי מהתפטרותי עם אותם תנאים. האם הדבר חוקי??

לעמוד

המלא

חזרה מהתפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/15

ראשית הקליטי את שיחותייך איתם. שנית כל עוד חזרת בך מהתפטרות ואת ממשיכה לעבוד והם קיבלו את חזרתך אז אם הם יסיימו את העסקתך הם אלה שמפטרים אותך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם הרעת תנאים?

שירי 12/02/15

אני עובדת במשמרות. לאחרונה המנהלת הפחיתה את משמרותיי ללא ידיעתי. שלחתי מכתב התראה למעסיק שכן בהסכם תנאי עבודתי( לפני כ3 שנים) נכתב כי 6 ימי עבודה ובאורך 6 שעות יומי. במכתב תגובה נאמר לי כי אקבל 5 משמרות. בפועל היני מקבלת 5, אך מתוכן ישנן משמרת מקוצרות של 5 שעות. האם אוכל לדרוש את 6 המשמרות המלאות ולא אתפטר כדין מפוטרת? תודה רבה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/15

ככל ולא נתת הסכמתך לשינוי של ה5 משמרות שהמעסיק הציע אז על פניו כן יש להתריע בכתב בפני המעסיק טרם ההתפטרות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ירידה בהיקף משרה

שמואל 12/02/15

המעסיק הודיע לי (לאחר 20 שנות עבודה) שהוא רוצה להוריד אותי לחצי משרה, ואם לא אסכים אז אפוטר מיידית.

האם הוא רשאי ?

תודה - שמואל

לעמוד

המלא

ירידה בהיקף משרה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/15

ראשית הוא רשאי אך יש לבחון את הסיבות לכך ואת אופן הביצוע יתכן מאוד שעליו לעשות לך שימוע טרם קבלת החלטתו זו וכן יש לבחון האם זה נעשה רק לך או לכולם

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלת ילד

נוי 12/02/15

הי

בחודש דצמבר התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש

עבדתי כל החודש.

בחודש ינואר עבדתי עד ה 11/1 כולל

ואז בני חלה

ישנו אישור רפואי מה12/1/15 ועד 16/1/15 כולל

לאחר מכן הודעתי למעביד כי לא אשוב לעבודה ואשאר עם הילד(תינוק)בבית.

איך יחושבו ימי המחלה?

תודה

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/15

בעיקרון את זכאית ליום וחצי מחלה אם עבדת במשרה מלאה בגין היום הראשון ממילא לא משלמים ובגין היום השני 50 % ואת זכאית בעבור חצי יום

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקת עובד ניקיון בבית חד פעמית או דו פעמית

שלומית 12/02/15

אני מתכוונת להעסיק עובד ניקיון באופן חד פעמי (יום אחד) או דו-םעמי (יומיים) במהלך השנה. האם נוצרים יחסי עובד מעביד? האם עליי לשלם עבורו ביטוח לאומי? במידה וארצה לשוב ולהעסיקו במהלך השנה מדי פעם, מהו מספר הימים המינימלי להגדרת יחסי עובד מעסיק?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 14/02/15

שלום,

העסקת עובד, אפילו חד פעמי מחייבת תשלום ביטוח לאומי עפי חוק, במידה ולא תשמי צפויה לקנסות משמעותיים ועונשים.

מחלה/התפטרות

Sadie mz 12/02/15

1.אם קיבלתי מהרופא אישור ימי מחלה, האם אני יכול בסיומם להגיש מכתב התפטרות? נדמה לי ששמעתי פעם שיש תקופת המתנה של מספר ימים בהם צריך לעבוד בין לבין...

2.אני עוזב את מקום העבודה כדי לעזור לאמי הנכה/חולה בלילות. על פי מסמכים שהגשתי מהרופאה, במקום העבודה אישרו לי בעל פה ״התפטרות בדין מפוטר״ כלומר קבלת מלוא הפיצויים, העניין הוא שהם לא מוכנים להתחייב על כך בכתב או לתת לי מכתב פיצויים אלא שאני מתבקש להגיש מכתב התפטרות וקיים בי חשש שלאחר שהמכתב יהא בידם הם יחזרו בהם ויאמרו כי המסמכים שהגשתי לבקשתם (אישור מרופאת המשפחה על מצבה של אמי) לא מספקים. מה עושים? האם ניתן ״לסמוך״ על המילה בעל פה?

3.אילו מסמכים יש להגיש לביטוח לאומי כדי להצדיק את התפטרותי לטיפול באימי? אני מבין שאם לא תימצא סיבה מספקת אאלץ להמתין 90 יום לקבלת אבטלה...

תודה!

לעמוד

המלא

מחלה והתפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/15

1. עליך לתת בסיומם הודעה מוקדמת כחוק שמתחילה מהיום שאתה מגיש את המכתב.

2. אפשר להקליט שיחה איתם וכן בכל מקרה רשום במכתב שזו הסיבה להתפטרותך כפי שהודעת להם ולאחר שמסרת להם את כל המסמכים הרפואיים שנדרשו על ידם.

3. פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השופט חייב תת פס"ד לפי החלטתו?

אביגדור 12/02/15

שלום.

1. הגשתי תביעה בבית דין לעבודה עקב הפלייתי לקבלת לעבודה משאר העובדים בזמן העברת עובדים מחברה קודמת לנתבעת (עקב נקמנות המנהל שעבר יחד עם העובדים לנתבעת, ואחראי על קליטת עובדים אצל הנתבעת).

2. מאחר והנתבעת לא הגישה כתב הגנה, פניתי בבקשה לקבל פס"ד בהעדר הגנה, השופט נתן על פי משורת הדין אורכה להגשת כתב הגנה, ובמידה ולא ינתן פס"ד, והוסיף שלא תשלח התראה נוספת.

3. הנתבעת במקום להגיש כתב הגנה, הגישה טענה לסילוק על הסף מאחר ואין לי סיבה להגיש נגדה תביעה (כזכור הפליית עובד לרעה בקבלה לעבודה), ויחד עם זאת בקשה אורכה להגשת כתב הגנה, במידה ובקשת סילוק על הסף תדחה.

4. האם במצב זה השופט על פי סדר הדין, חייב לתת פס"ד בהתאם להחלטתו?

תודה.

לעמוד

המלא

פס"ד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/15

לא. שכן נעשתה התייחסות וראשית יש ליתן החלטה בבקשה שהוגשה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד שמעבידו פירק את החברה מרצון ולא שילם פיצויים

מיכל 12/02/15

האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין ושכר עבודה של שנתיים וחצי אחרי שמעבידו פירק את החברה מרצון ולא שילם לו את חובותיו?<את מי ניתן לתבוע?

לעמוד

המלא

פירוק חברה מרצוטן- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/15

יש לבחון את התהליך ובאיזה שלב נמצא הפירוק וכן מי היה המפרק והאם פורסם כנדרש וכיוב כדי לענות ובמידה וניתן אז זה למול ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלת טופס 106 לעובד

רחל 12/02/15

בס"ד

שלום. קודם כל תודה על הפורום הנפלא! שאלתי: עבדתי במשרד ממשלתי במילוי מקום מאוקטובר 2013 עד פברואר 2014 והפסקתי עקב סיום תקופת המילוי מקום. במקביל הייתי עצמאית (גם היום אני עצמאית) ולצורך הגשת הדוח השנתי אני צריכה טופס 106 ממקום העבודה הממשלתי הנ"ל לשנת 2014. הפקידה בעבודה אומרת שאין עוד מערכת ל2014 כי רק עכשיו התחלנו שנה וזה יהיה באפריל. הטופס דחוף לי (אני רוצה לשלחוו מוקדם בדואר רשום ולקבל אישור חוזר בדואר על קבלתו כי משרד השומה שלי רחוק ממקום מגורי ואני לא רוצה לחכות לרגע האחרון שהוא בערך בסוף אפריל שאז אאלץ ליסוע לשם ולקבל ידנית חותמת "נתקבל"). רואת חשבון אמרה לי שלפי חוק על מקום העבודה לתת לי את הטופס עם סיום עבודתי. אמרתי זאת לפקידה והיא טוענת שאין לה אפשרות. מל"מ מוציאים את הטופס וזה רק באפריל, אין לה אפשרות להוציא את זה קודם. האם באמת לפי החוק הייתי אמורה לקבל טופס 106 לשנת 2014 עם סיום עבודתי?

שוב תודה על הפורום המקסים!!

רחל.

לעמוד

המלא

טופס 106- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/15

ראשית פני לפורום מסים. מבחינת דיני עבודה המעסיק מחויב לתת לך טופס 161 עם סיום העסקתך לגבי טופס 106 זה יש לבחון למול רשויות המס

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חתימת העובד על מכתב פיטורים

הילה 12/02/15

בוקר טוב,

האם חייבים להחתים עובד שפוטר על קבלת מכתב הפיטורים?

תודה

לעמוד

המלא

מכתב פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/15

לא. אך רצוי כדי שתהיה אסמכתא למועד שקיבל אותו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב ימי חופשה ומחלה

מוטי שקרוקה 12/02/15

שלום לכולם. אני עובד במקום עבודה שבעיקרון סגור ביום שישי אך העובדים יוצאים לשטח לעבוד. מדובר בחברת חלוקת פלאיירים. ביום חמישי נהוג להשאיר על הרמפה חומר לחלוקה ביום שישי. ומי שעובד ביום שישי מגיע ולוקח עצמאית את החומר ומחלק. אני עובד שם מאוגוסט , ואפשר לומר שמתוך כל ה 6 חודשים , לא עבדתי אולי ב 2 ימי שישי. מה שאומר שזה דיי קבוע. השאלה היא איך זה משפיע על ימי מחלה וחופשה? האם יום שישי נחשב בשבילי ?תודה לעוזרים

לעמוד

המלא

ימי מחלה וחופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/15

באופן עקרוני כן אך יש לבחון גם את הודעה על תנאי ההעסקה בגינך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי תנאי העסקה עקב מחלה של בן משפחה

רון 12/02/15

שלום.
אני עובד בחברת תקשורת מעל לשנה במשרת סטודנט שלוש פעמים בשבוע.בחודש האחרון עקב מחלה של אבי נעלצתי לעבוד רק פעם אחת בשבוע. העניין האם מקום העבודה יכול להכריח אותי לעבוד שלוש פעמים כפי שהחוזה סטודנט שלי איתם? ובמידה ואני מתפטר או מפוטר אני זכאי לפיצוים?
תודה מראש
רון

לעמוד

המלא

שינוי תנאי העסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/15

אם יש לאביך מחלה שמחייבת אותך להיות איתו אז אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר בשל מחלת קרוב כל עוד המעסיק לא מוצא לך אפשרות להעסקה בתנאים שאתה יכול לעבוד. במקרה שכזה אתה זכאי לפיצוים אך יש לבחון שאכן אתה עומד בתנאי מחלת קרוב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קדם משפט ותצהיר עדות ראשית

אלה 12/02/15

שלום,

אודה להסבר על קדם משפט ותצהיר עדות רשאית בבית הדין לעבודה.

תצהיר עדות ראשית של התובע:

האם תצהיר עדות ראשית מוגש לפני קדם משפט או לאחריו ?

מתי מגישים את תצהיר העדות הראשית ? במקומות מסוימים קראתי שתוך 45 ימים מיום קבלת כתב ההגנה. במקומות אחרים קראתי שתוך 30 יומים מקבלת כתב ההגנה. ובמקומות נוספים קראתי שמגישים תצהיר לאחר קדם משפט.

תצהיר עדות ראשית של הנתבע:

הבנתי שהוא מוגש לאחר תצהיר התובע. שאלתי תוך כמה זמן מגישים תצהיר עדות ראשית של הנתבע

תודה רבה!!!

לעמוד

המלא

קדם משפט ותצהירי עדות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/15

לא ניתן לענות בלי לדעת באיזה הליך מדובר ובלי לראות את ההחלטות שניתנו בתיק. לרוב תצהירי עדות ראשית נעשות לאחר הקדם משפט אך שוב זה תלוי בסוג ההליך ובהחלטות שניתנו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דני

היי 12/02/15

האם פוליגרף זה תקין או לבקש רישום פלילי עם זה עסק פרטי או המלצות יש מעסיקים שמבקשים ממני המצלצות האם זה מותר ואם אין לי המלצות מה עושים<? לתת לדודה שלי לדבר?

לעמוד

המלא

פוליגרף- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 15/02/15

לא ניתן לדרוש מעובד לבצע פוליגרף אלא אם זה משהו חריג ובמקרים מדירים וגם אז יש לבחון את קבילותו ולגבי רישום פלילי יש לבחון מה סוג העיסוק המבוקש כדי לדעת מה תקינות הדרישה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גרפולוגיה

א 11/02/15

שלום רב,
עברתי ראיון עבודה. לבסוף התבקשתי לחזור ביום אחר ע"מ לעבור מבחן גרפולוגיה, הסכמתי.
ולאחר כמה ימים קיבלתי תשובה כי "לא עברתי" את המבחן- אע"פ שעוד לפני כן נאמר לי שהתקבלתי ולא נאמר לי כי זה תלוי בתוצאות המבחן.
ביקשתי לדעת מה היתה חוו"ד הגרפולוג וקיבלתי סרוב.
ידוע לי כי הפסיקה אינה רחבה דיו.
ידוע לי גם כי הדבר גובל החדירה לפרטיות.
האם יש דרך בה אוכל לאלץ את אותו מעסיק להעביר אלי את חוו"ד, היות שהיא פרטית ו היא שלי..?

תודה מראש

לעמוד

המלא

רועי

אחד שהיה בסרט הזה 12/02/15

זה בדיוק מה שעשו לי ביזיון שככה בודקים בנאדם אם הוא מתאים או לא אין פלא שכל יומים עובדים דופקים למעסיקים קופות וסחורות וקומבינות צריך לבטל גם תבולשיט הזה שנקרא המלצות ופוליגרף אם זה חברות לא ממשלתיות עלק גרפולוג

תשובה מהגרפולוגית

קרן רווה 20/02/15

הי

לפי החוק אתה זכאי לקנות את דוח הגרפולוג ממנו, בדיוק כמו שאתה יכול לקנות את חוות הדעת ממכון איבחון אחר בסגנון פילת למשל.

עוד רעיון עבורך - לקבל מושג אצל גרפולוג תעסוקתי מה רואים דרך כתב ידך.

מניסיון עם מעסיקים - אל תהיה בטוח שקיבלת את התשובה המלאה. ייתכן מאד שבדיוק בן דודה של הסמנכל חיפש ג׳וב...

בהצלחה בכל מקרה

קרן רווה, גרפולוגית משפטית

משמרות מהבית

קירה 11/02/15

שלום,

אני עובדת בחברה בתמיכה טכנית שהמשמרות לילה מתבצעות מהבית. המשמרת מתחילה ב23:00 עד 07:00.

מקבלים שכר רגיל (ללא אחוזים) מהשעה 23:00 עד 01:30. מהשעה 01:30 עד 07:00 לא מקבלים שכר אלא מקבלים סכום מסוים עk כל שיחה נכנסת.

רציתי לשאול האם השכר על משמרת כזו חוקי? שמשלמים על חלק מהמשמרת, למרות שהיא מהבית? מכיוון שצריכים להיות זמינים תמיד.

לעמוד

המלא

עבודה מהבית

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/02/15

לא ברור משאלתך אם מדובר במשמרת עבודה רגילה/שעות כוננות כלשהם.

ככל שמדובר במשמרת רגילה, על המעסיק לשלם שכר עבור כל שעות העבודה (אורך יום עבודה במשמרת לילה הוא 7 שעות והחל מהשעה השמינית מדובר בשעות נוספות).

אם מדובר בכוננות יש לבדוק מה סוכם ביניכם.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי פיטורין למתפטר אחרי 20 שנה

מקס 11/02/15

מי שעבד במקום מסוים 20 שנה, ואח"כ התפטר מעצמו. האם זכאי לפיצוי פיטורים?

לעמוד

המלא

גם אם אתה מתפטר, מגיעים לך זכויות סוציאליות

הילה 12/02/15

שלום,

גם אם אתה מתפטר, מגיעים לך זכויות סוציאליות וכדאי מאוד לבדוק האם קיבלת/תקבל את כל מה שמגיע לך.

תביעה נגד המעסיק והמנכל בעקבות פיטורין

נחמה 11/02/15

הגשתי תביעה בעקבות פיטורין שלא כדין נגד המעסיק ונגד המנכל שהיה פעיל מאד בפיטורין אלו. המנכל ביקש להימחק מן התביעה בטענה שלא הוא המעסיק. באיזה טיעון משפטי אני יכול לנמק את התביעה גם נגדו - שהרי אם לא הוא, הפיטורין לא היו קורים.

תודה

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 11/02/15

לא ניתן להשיב כל עוד לא בוחנים לעומק זהות המנכ"ל ושאר הנסיבות של פיטוריך. פנה ליעוץ משפטי בהקדם.

בהצלחה

התפטרות

אלמונית 11/02/15

שלום, רציתי לדעת האם מניין הימים שעלי לתת כהודעה מוקדמת להתפטרות כולל את יום ההודעה או מתחיל להיספר מיום למחרת?

כמו כן כמה ימים עלי לתת למעסיק אם סך הוותק שלי הוא חודשיים ושבוע?

האם עליי לוודא שהוא ראה את מכתב ההתפטרות שהשארתי לו בתיבת דואר או שאין צורך?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 11/02/15

שלום, יש למסור הודעה למעסיק. במקרה שלך יומיים בלבד. בהצלחה

הכנסות מטיפים

מריה 11/02/15

שלום רב!

חברתי עובדת כמלצרית ובדומה לרבים אחרים מקבלת את הכנסתה מטיפים בלבד. דהיינו, כל משכורתה משולמת מטיפים, אשר לא עולים על כ- 2000 ש"ח בחודש בממוצע. המעביד שלה נותן לה תלוש שכר פיקטיבי על סך כ- 1800 ש"ח. לאחרונה התברר לחברתי שמתלמדים בעבודה יקבלו את שכרם גם כן מהטיפים שמקבלים המלצרים, כלומר בסך הכל הכנסתה הממוצעת תקטן. אציין כי היא לא מדווחת על ההכנסה מטיפים. האם קיימת לה עילת תביעה כנגד המעביד? האם היא חושפת את עצמה לחבות פלילית בגין אי דיווח, במידה ותתבע? והאם ניתן להתפטר תחילה ורק לאחר מכן לתבוע, במטרה למנוע חשיפה לחבות משפטית?

תודה מראש על המענה.

לעמוד

המלא

עבודה כמלצרית

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/02/15

ככלל, על המעסיק להשלים לה את השכר עד לגובה שכר מינימום. ככל שהתלוש פקטיבי והיא אינה מקבלת שכר בפועל עומדת לה עילת תביעה.

היא חשופה לחבות פלילית על שלא דיווחה על ההכנסה.

באשר לטקטיקה המשפטית מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז שעות עבודה בימי חול לטובת מוצש

רוני עוז 11/02/15

שלוב רב,הנני עובד כעובד חודשי קבוע במשרה מלאה של 183 שע בחודש,וכפועל יוצא 43 שע שבועיות.עבודתי כרוכה במתן שירות בתחום הספורט ובחוגי נוער.אני עובד כל יום 8 שע,וביום שישי 3 שע,סהכ 43 שע.לעיתים יש צורך בעבודה גם במוצש,ואז המעביד דורש שאעבוד 3 שע במוצש,בתמורה להעדרותי ביום שישי,כלומר,3 שע חול בתמורה לעבודה במוצש,על מנת להשלים 43 שע שבועיות.וכל "הבונוס" מבחינת המעביד,יהיה מתן תוספת של 50% לשעות העבודה במוצש.

1.האם ניתן בכלל "להמיר",שעות עבודה של ימי החול לשעות עבודה במוצש.

2.האם סך תוספת "הבונוס"(50%) מחושבים בראוי בהנחה שסעיף 1 חוקי.

לעמוד

המלא

החלפת ימי עבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/02/15

החוק לא מתייחס להחלפות בימי העבודה, לכן זה תלוי בהסכמות בינך ובין המעסיק.

ככל שאתה מתוגמל על שעות העבודה במוצ"ש ואחוז משרתך לא נפגע אני לא רואה מניעה חוקית.

מאחר ולא מדובר בשעות נוספות או בשעות שבת וחג המעסיק יכול היה לשלם שכר רגיל עבור שעות העבודה במוצ"ש ולכן גם התוספת של 50% תלויה בהסכמות ביניכם.

קח בחשבון שייתכן שההפרשות הסוציאליות והשכר לצורך חישוב הפיצויים לא יכלול את הבונוס

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי כיבוד התחייבות

א 11/02/15

במקום עבודתי נהוג לקיים עדכון שכר בכל שנתיים

אני עובד בחברה כ- 6 שנים, ללא עדכון בשכרי.

בכל פעם נומק מדוע לא עודכן שכרי. פעם טענו ( כעבור 2 שנים )שהדבר נעשה בשגגה, ואף הוצא מכתב המפרט את אחוזי ההעלאה שאושרה, אולם עדיין לא טרחו לתקן.

פעם נוספת ( כעבור 4 שנים ) טענו שהדבר נוגע להנחיה על הקפאת שכר למגזר שאליו אני משתייך, דבר שהתברר כלא נכון.

בינתיים עברו כ- 6 שנים ללא שינוי.

התחלתי ללחוץ בנושא ואף כתבתי לגורמים הרלוונטיים את השתלשלות העניינים וביקשתי לסיים את הטיפול בנושא כפי שפורט במכתב הנ"ל.

עדיין לא קיבלתי תשובה רשמית, אולם ההנהלה טרחה להעביר לי מסר עקיף שמקרה הטוב אקבל כשליש ממה שהוגדר במכתב הנ"ל.

עלי לציין שחוות הדעת עלי חיוביות מאד ואף זכיתי בפרסי ייעול.

כיצד עלי לנהוג על מנת לקבל מה שהובטח ?

תודה.

לעמוד

המלא

אי העלאת שכר

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/02/15

בהנחה שאתה רוצה להמשיך לעבוד שם - תפנה למעסיק בבקשה לקיים את שסוכם ביניכם.

בהצלחה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר – החובה לסגור דוח חודשי בכדי לקבל שכר?

איתי 11/02/15

שלום, אני עובד כמאבטח כאשר בכל תחילת וסוף משמרת אני מעביר כרטיס.

בעבר, בכל תחילת חודש היינו צריכים לעבור על דוח השעות שלנו ולתקן שגיאות במידה והיו, ואז הינו מקבלים את השגיאות בשעות רק בחודש שלאחר מכן. לפעמים היו שגיאות שלא באשמתנו וקרו מקרים שעל עבודה של 12 שעות בחג קיבלנו כסף רק במשכורת העוקבת ולא בזמן.

לפני כמעט כשנה, היחידה עברה להשתמש במערכת ממוחשבת ומאז עלינו לאשר ולתקן את השעות שלנו באינטרנט ולסגור את החודש (כמו חתימה על שעות).

במערכת יש הרבה בעיות, למשל, לא תמיד משלמים 150% בשבתות במשמרות ארוכות מ 8 שעות, לא תמיד משלמים נסיעות וכו'.

העניין שהתקלות הללו עוד לא בדיוק תוקנו וכבר קרוב לשנה פה ושם יש שגיאות כאלו.

בנוסף לכך, במידה ולא סגרת את החודש (נגיד ושכחת), אתה פשוט לא מקבל משכורת.

המערכת אינה נגישה מהאינטרנט הבייתי אלא רק מרשת הטכניון (שם אני עובד בתור סטודנט ביחידת האבטחה) ובזמן עבודה אסור לנו להשתמש במחשב.

נוצר מצב שבו במידה ושכחת לבצע את הסגירה הזו אתה פשוט לא מקבל שכר.

נכון להיום, לא קבלתי משוכורת על חודש דצמבר ועל חודש ינואר, ואני לא היחיד שמתלונן על התופעה הזו.

התלוש שכר מאוד לא ברור, כל פעם יש בו הפתעות בנוסח "הפחתה עפ"י חוק", ולא ממש ברור כמה משלמים לך והאם זה תקין.

נוצר מצב שבגלל טעויות עבר, מעבר למערכת הזו ותלושי שכר לא קריאים, אין לי את היכולת אפילו לדעת כמה כסף חייבים עוד לשלם לי!

אני צריך להשקיע המון זמן בכדי להבין איפה ועל מה חייבים לי, וזה מרגיש לי לא תקין, כי כשביקתי עזרה בנושא ממדור שכר הם אמרו שאלו הם בעיות במערכת וחוסרים בעבר זו אחריות שלי (כאילו אני צריך לעקוב אחרי המשכורת שלי עם אצבע על הדופק).

קשה נורא להבין אם החזירו לך את הכסף על השעות מהחודש הקודם לחודש הנוכחי מפני שהתלוש לא קריא ולא ברור לך על מה משלמים לך.

אז, האם ההתנהלות הזו תקינה?

האם זה חוקי מבחינת מקום העבודה לא לשלם לי משכורת בגלל שלא סגרתי את דוח השעות שלי באינטרנט?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

משכורת ותלוש שכר

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 12/02/15

המעסיק מחוייב להעביר את המשכורת עד ה-9 בכל חודש. על פניו, ההתנהלות של אי תשלום שכר בכלל עד סגירת החודש ע"י העובד לא חוקית.

בנוגע לתלוש השכר, נקבע בחוק כיצד תלוש השכר צריך להיראות, והכל במטרה שהעובד יוכל לעקוב בקלות אחרי השכר שמקבל.

החוק קובע פיצוי של 5,000 ש"ח עבור כל תלוש לא תקין. בתי הדין לא פוסקים את הסכום הזה אלא סכום כלשהו עבור כל התלושים.

בהצלחה.

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות