פורום דיני עבודה

שלום רב,

התשובה היא בוודאי.

עבודה מהבית מזכה בשכר עבודה לכל דבר ועניין.

שבת שלום,

שלום רב,

מזל טוב ????

האפשרות היא לבקש להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום.

בהצלחה רבה, 

שלום רב,

מזל טוב, שיעבור בקלות, בידיים מלאות ובריאות בעה.

התשובה היא לא. 

כאשר עובדת מגוייסת לעבודה, מצופה ממנה לעבוד באופן מלא ולמלא את כל דרישות התפקיד וזה ברור ומובן מרליו.

יחד עם זאת, אין אפשרות והדבר לא חוקי להחתים אותה על מסמך לפיו היא תתחייב לעבוד במידה שלא תוכל, אם למשל, תחלה, תלד או כל דבר חוקי אחר שימנע ממנה.

המסמך אותו את מבקשת להחתים אותו מרמז בדיעבד כי אסור לה להרות ולכן אין זה חוקי.

אשמח לסייע גם באופן פרטי,

שבת שלום ??

שלום רב,

השאלה קצת לא מובנת.

אנסה להשיב ומקווה שאסייע.

עובד שעובד מעל 3 חודשים זכאי לתשלום בעד חגים בהתקיים התנאים האלה:

העובד אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג, או שהועסק בחג בכורח (לא מתוך בחירה).

העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או מכח הדין.

שבת שלום??

שלופ רב,

אין נוסחה שמגדירה חישוב כזה מלבד היקף המשרה.

כך למשל, אם העבודה תמורת 182 שעות (היקף משרה מלא) מזכה בשכר שעתי בסך 50 שח לשעה, אזי, שכר גלובלאי יהיה חודש עבודה מלא כפול 50 שח.

אולם, אין זה אומר ששכר גלובאלי מאפשר לקבל שכר מלא ללא עבודה בהיקף משרה מלא.

שבת שלום,

שלום רב,

ככל שלא מדובר באפליה (למשל בין גבר לאישה), למעסיק יש את הפררוגטיבה להחליט על השכר שישולם לעובד.

ככל שיש אפליה, ודאי זו אינה חוקית.

אשמח לסייע גם באופן פרטי.

שבת נפלאה ??

שלום רב,

העסקת עובד בשבת דורשת היתר ממשרד התמ"ת, בו נקבעים תנאי העבודה, חופשות וכו'.

שלום רב,

הדבר נכון חלקית.

אכן חןדש עבודה בהיקף משרה מלא הוא 182 שעות, אולם, תחילה, השעות הנוספות מחושבות יומית, משמע, יש לשלם גמול שעות נוספות על כל עבודה מעבר ל8.36 שעות ביום.

שבת נפלאה,

שלום רב,

אביך יכול להגיע להסכמה עם המעסיק בדבר הודעה מוקדמת או ויתור מצידו על חלק מתקופת ההודעה המוקדמת ובכך ישלם חלק קטן יותר.

שבת שלום,

שלום רב,

הוספת יום עבודה ללא תוספת שכר מהווה הרעה בתנאי העבודה.

הרעה זו מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר בתנאי שתיתן למעסיק התראה ואפשרות לתקן את ההרעה קודם להתפטרות.

אם לא יעשה כן, תוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל מלוא הפיצויים. 

אשמח לסייע בכל שאלה,

שבת שלום

שלופ רב,

פגיעתך מאוד מובנת, אולם על מנת להוכיח אפליה, נדרשת בדיקה מעמיקה יותר.

יחד עם זאת, אין ודאות מוחלטת באשר לסיבה בגינה השכר שלה דומה לשלך בנסיבות העניין והאם בטוח שמקורה באפליה. 

נטל ההוכחה מוטל לפתחך והוא אינו פשוט כלל ועיקר. 

כפי שציינתי, נדרשת בדיקה מעמיקה לניתוח הדברים.

אשמח לסייע,

שבת שלום

שלום רב,

עבודה בשעות הלילה בלבד אינה חוקית, בטח כשהיא מתפרסת על תקופה ארוכה.

באשר לעבודה בחג עצמו, התשובה היא כן. הנך זכאי לשכר גבוה יותר. אם אולצת לעבוד בלילה של החג, משמע, ליל הסדר, זכאותך עומדת על 250%.

עבודה בחול המועד איננה מזכה ב150%.

שבת שלום,

שלום רב,

משמעו של הליך בדיון מהיר הוא סכום התביעה שעומד עד סכום של 31,300 שח. 

ההחלטות ניתנות ביום הדיון ואין זכות ערעור אוטומטית, אלא באישור.

ההליך מאוד יעיל ואני מקווה שביהד יסייע בידכם לפתרון.

בהצלחה,

שבת שלום,

שלום רב,

לענייןן הנסיעות, אם זה סוכם איתך בחוזה עבודה, כן, זה חוקי.

לעניין ההעלאת השכר, האם הנושא סוכם אף הוא בחוזה? 

האם ההעלאה הייתה מוגדרת לתפקיד בלבד?