פורום דיני עבודה

מספר סלולרי של עובד

מתפטרת 06/03/15

שלום רב! לאחרונה התפטרתי מעבודתי בה עבדתי מזה 4 שנים. במסגרת עבודתי קיבלתי טלפון סלולרי כולל מספר סלולרי מהעבודה. ביקשתי מהחברה לאפשר לי לקחת עמי את מספר הטלפון הסלולרי מאחר והוא המספר בו אני משתמשת באופן בלעדי מזה 4 שנים. האם מותר לחברה לסרב לאפשר לי לקחת אתי את מספר הטלפון. בהסכם העבודה כתוב רק שאני צריכה להשיב את הטלפון הסלולארי בסיום ההעסקה.

אודה על תשובתכם הדחופה.

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 07/03/15

שלום, המכשיר שייך לחברת הסלולאר והמספר שייך אף הוא למעסיק באופן בלעדי. בהצלחה

סירוב של קופת גמל למשוך כספים

דניאל 05/03/15

שלום

עד לפני חודשיים עבדתי במקום עבודה. מקום קטן ומשפחתי.
לפני מספר חודשים החברה נקלעה לקשיים ואני יודע שלא הועברו כספי התגמולים על פי חוק אל הקופה הקיימת שלי.
עבדתי במקום מספר שנים.

1. אני מבין שחובה על מקום העבודה להפקיד את הכספים, אבל הם במצב כלכלי קשה על סף פשיטת רגל.

2. הבעיה היותר קשה - בגלל בעיות כלכליות שלי, פניתי לקופת הגמל בבקשה למשוך את כספי התגמולים שמגיעים לי.
הם כמובן אמרו שמדובר על משיכה שלא כדין ושחייבת במס. הסכמתי. אבל אז הם אמרו
שהפוליסה לא שולמה על ידי המעסיק שלי ולכן הם לא מסכימים לפדות אותה.

זה לא הגיוני. המעסיק לא שילם מספר חודשים בודד וההפקדות היו שנים רבות.
הכסף הזה הוא שלי - הם לא יכולים להחזיק אותו על דעת עצמם ובעצם לכפות עלי דמי ניהול וכו'.
מה אני קשור למעסיק - הוא לא שילם וזו בעיה אחרת אבל לא יכול להיות שיש חוק שמאפשר להם לא לתת כספים בכלל במצב כזה.
אנא עזרתכם הדחופה,
תודה,
דניאל.

לעמוד

המלא

משיכת כספים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/03/15

ראשית יש לבחון את תקנון הקרן

שנית יש לבקש מהמעסיק מכתב המאשר את העברת הקופות על שמך

במידה וזה לא עוזר וניתן בהתאם לתקנון לפדות אז יש להגיש תביעה לבית הדין כנגד קופת הגמל שתורה להם לשחרר את הכספים- לכל הפחות מה שקיים שכן בגין השאר הם יצטרכו לנהל הליך כנגד המעסיק.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנוגע להרעה בתנאים

מרקוס 05/03/15

שלום רב. אני עובד בחברת הייטק ומקבל שכר גלובלי. לאחרונה המנהלים שלי החליטו שברצונם להעביר אותי למודל של שכר שעתי. יש לציין שאני עובד מהבית מהיום הראשון שלי בחברה, כיוון שאני גר רחוק מהמשרד, וכאשר קיבלו אותי לעבודה היה ידוע לכל הצדדים שכך זה יישאר, לפחות עד שאעזוב את מקום מגוריי הנוכחי. המנהלים יידעו אותי שמכיוון שקשה להם לנהל אותי מרחוק (אני שם כבר שנה וחצי), הם רוצים לעבור למודל השעתי (אני מדווח שעות עבודה כמו כל העובדים), למרות שלא עשיתי דבר או חצי דבר שיפגע באמונם.
העבודה שלי היא תמיכה בלקוחות, מה שדורש זמינות במהלך כל יום העבודה, ואם אני אקבל שכר לפי שעות, השכר שלי ייפגע להערכתי בכ-50 אחוז. מה גם שזה לא הגיוני כלל לעבוד כך בתחום שלי, עקב הזמינות הנדרשת.
האם הדבר נחשב הרעה בתנאים? כיצד עלי להתנהל מול המעסיק על מנת לקבל את המגיע לי ולא לאבד את עבודתי? האם יש עילה לפניה לבית דין לעבודה?

תודה רבה על המענה.

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 07/03/15

שלום, על פניו נראה שישנו שינוי בחוזה העבודה שלך, ועשוי להוביל להרעת תנאים. ממליץ לפנות במידי לעו"ד לשם בדיקה לעומק. בהצלחה

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 07/03/15

על פניו זוהי זכותו של המעסיק. ככל והדבר יגרום להרעה בתנאי העסקתך אז אכן מדובר בהרעת תנאים ואתה יכול להתריע כי במידה וזה לא ישונה תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת התנאים אך קח בחשבון שאם המעסיק לא יסכים זוהי זכותו ומנגד זכותך להתפטר בגין ההרעה. חשוב שתהיה התראה בכתב וכן חשוב כי תעשה זאת באופן מיידי על מנת שלא תחשב כמסכים בהתנהגות להרעה

הרעת תנאים

חן 05/03/15

בסופר שאני עבדתי בו יש הרבה מחלקות. חמוציה, קצביה, סידור סחורה,כלי בית וכ'ו.. המעסיק שלי מעביר הרבה עובדים שרוצים לעבור למחלקות. שאני אומרת לו שגם אני רוצה לעבור ולמה אותי הוא לא מעביר הוא נותן לי שקרים ואני רואה את זה. לא מדובר פה על קידום עובד ממש לא..אף אחד לא נהיה אחראי או מנהל מזה פשוט רוצים להחליף עבודה. הטענה שלי זה שהוא נותן לאחרים מלא הזדמנויות בעוד שלי לא ושום הסבר שלו לא נכון!!! בפעם הראשונה שלי לפני שעברתי מחלקה אני בכיתי בגלל סחורה כבדה שעובדים גברים לא מרימים. ואותי הוא היה הכי צריך לעביר ולא שינה כלום!!! אני רציתי להתאבד מזה! היה בנינו פיצוץ והוא עוד לא רצה להעביר אותי ואומר לי שלטענתו הוא לא העביר אותי בגלל שאין אנשים במחלקות בעוד שאני ראיתי שתמיד לא היו הרבה ועובדת אחרת הוא העביר משם ולא רק למקום אחר אלה לכמה מקומות.

עובדת אחרת הוא מעביר 3 פעמים למחלקות קלות. עוד דבר לאתיופים הם מתייחסים בכפפות של משי ודואגים להם לנוחות, הם אפילו לא צריכים להתעצבן או לקטר כי אותם אוהבים שם. דואגים להם להכל לעבודה נוחה, לסביבה טובה. המקום הזה כבר מתחת לכל ביקורת!!! אני לא יודעת מה המנהל הזה מבין בכלל ויצאתי משוגעת לגמרי במהלך כל השנים שהייתי שם!

אני רוצה לעבור מחלקה כי אני מרימה שם עוד הפעם כבד והוא לא מתחשב במשקל שלי בכלל כי הוא לא מבין בעסק, ושם אותי במקומות דפוקים ואומר לי שאותי הוא כבר העביר. הוא אטום ועושה את עצמו. זה הרעת תנאים לא? מה אני עושה עם הפסיכי הזה עכשיו? יצאתי כבר מטורפת משם אני רק צריכה להביא קבלות שאני משוגעת!

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/03/15

על פניו זה לא הרעת תנאים. אם יש לך בעיה רפואית לעבוד במחלקה כלשהי הביאי אישור מרופא תעסוקתי ואז יהיה על המעסיק לשבץ אותך במחלקה המתאימה או לפטר בשל מצב רפואי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות חזרה מחל"ת

גילה 05/03/15

אני עובדת באחת המועצות ב90% משרה. יצאתי לחל"ת בהסכמת המעביד ומבקשת לחזור למשרתי הקודמת. האם המעביד מחויב לעשות כן?

לעמוד

המלא

חזרה מחל"ת- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/03/15

בעיקרון כן אך יש לבחון מה היו תנאי היציאה לחלת וכן בכפוף לשימוע זכותו של המעסיק לשנות את תנאי העסקתך ככל עובד וזכותך להסכים או לסרב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

שירה מזרחי 05/03/15

שלום , ילדתי לפני חודש . אני צריכה אישור ממעסיק שהוא מתכוון להחזיר אותי לעבודה שאין לו בעיה לתת לי. השאלה שלי היא כזו במידה ואחרי שהוא נותן לי את האישור הזה אני מחליטה לא לחזור לעבודה לצורך גידול הילד בבית. האם זה יכול לפגוע לי בפיצויים? או שאין קשר בין האישור לפיצויים שלי?? תודה מראש

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/03/15

ככל ואת מתפטרת טרם חלפו 9 חודשים מהלידה וההתפטרות היא לשם גידול הילד אין עם זה בעיה וזוהי זכותך אך קחי בחשבון שעליך לתת הודעה מוקדמת כחוק כך שאם יש לך אישור שלבקשתך את חוזרת בעוד _ לעבודה ואת מחליטה שלא לחזור תודיעי מספיק זמן כחוק מראש שלא תיאלצי לחזור

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניצול יתרת ימי מחלה בזמן הריון

רעיה 05/03/15

שלום,הנני בהריון המוגדר בסיכון, ומזה כשלושה שבועות ברצף נמצאת בחופשת מחלה עקב אשפוזים, מעקבים, בדיקות וימי מנוחה (המגובים באישורי מחלה) שניתנו לי ע"י הרופאים המטפלים בי.עד כה לא הומלץ לי ע"י הרופא המטפל לצאת לשמירת הריון באופן רשמי, ואישורי המחלה ניתנים לי בכל פעם לכמה ימים, אך קיים סיכוי שכבר לא אוכל לחזור לעבודה עד ללידה.אני עובדת במגזר הפרטי, ולזכותי צבורים כ-70 ימי מחלה. מכיוון שמשכורתי גבוהה יחסית, ומאחר שעבור ימי מחלה בחברה בה אני עובדת מקבלים שכר מלא, משתלם לי יותר לנצל את יתרת ימי המחלה הצבורים לי (בכפוף לאישורי מחלה מהרופא המטפל) מאשר להגיש בקשה לביטוח לאומי לקבלת גמלת שמירת הריון.השאלה שלי היא: האם לגיטימי להמשיך ולנצל את יתרת ימי המחלה שלי (וכך להמשיך לקבל משכורת מלאה ותלושי שכר), או שמא ישנו חוק שלא מאפשר לי לעשות זאת או מגביל אותי במספר ימי המחלה שבאפשרותי לנצל מהיתרה (ברצף או שלא ברצף) בזמן תקופת ההריון?תודה מראש,ר.

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/03/15

אין בעיה לעשות זאת מבחינת דיני עבודה אך בעצם באם תזדקקי בעתיד לימים אלה הם לא יעמדו לזכותך. ממליצה כי תבחני גם בפורום ביטוח לאומי לעניין דמי הלידה כי אין בעיה עם כך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין של עובד בתקן

מיקי 05/03/15

מומחים יקרים שלום רב,

השאלה שלי היא כזו: האם עובד קבוע שיש לו תקן בשירות המדינה יכול להתפטר ואם כן האם יזכה בפיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/03/15

1. להתפטר בוודאי שיכול

2. לגבי פיצוים יש לבחון איזה כללים חלים עליו והאם הוא זכאי לסעיף 14 לחוק וכן מה תנאי העסקתו. בכל מקרה הוא זכאי לרכיב הפיצוים שהופרש לקופה מכוח חוק פנסית חובה לגבי היתרה יש לבחון

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת קבלן

טל 05/03/15

שלום רב,

במשך 5 שנים אני עובדת של חברת קבלן באבטחה, כשהם שלחו אותי לעבוד במוסד מסוים.

המוסד כעת החליט לפטר אותי ובמהלך שיחת השימוע נכחו במקום נציגים של המוסד ונציג של חברת הקבלן.

במהלך השנים הללו ההנהלה הישירה שלי הייתה עובדת מטעם המוסד (ולא מטעם חברת הקבלן) אשר קבעה לי את המשמרות, וניהלה אותי בפן המקצועי ובפן תנאי העבודה.

האם ישנו מקום לטעון כי דיני צריך להיות כשל עובדת המוסד ולא כעובדת קבלן בעת פיטורים?

לעמוד

המלא

עובדת קבלן- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/03/15

יש לבחון לעומק לרבות חוזה העסקתך דיווח השעות וכיוב כדי לענות וכן יש לבחון גם מהו ההבדל בפיטורים אלה ואחרים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ש.נ

שואלת 05/03/15

רוצה לחדד לגבי השאלה:עובדת 80% 4 ימים של 9 שעות. האם במידה ויום העבודה נמשך מעבר ל-9 שעות זכאית לתשלום ש.נ. השאלה: האם התשלום יהיה לפי 100%(שעות חוזיות) או לפי כללי חישוב אחוז תשלום ש.נ?(שעתיים ראשונות 125% ואחר כך 150)

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/03/15

תשלום שעות נוספות הוא על בסיס יומי קודם כל לכן אם את עובדת מעל 9 שעות את זכאית לשעות נוספות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ברצוני לעבור מבטוח מנהלים לקרן פנסיה.

galgal21 04/03/15

אני בן 59.

בינתיים אף קרן לא היתה מוכנה לקבל אותי.

חלק אמרו לי שהם מקבלים עד גיל 55.

חלק סרבו לקבל אותי בגלל שהיה לי לחץ דם גבוה (בערך 150). הם אמרו לי שהיו מוכנים לקבל אותי ללא סעיף אובדן כושר עבודה אבל החוק מחייב אותם לתת לי את הסעיף הזה ולכן הם לא מוכנים לקבל אותי.

מה ניתן לעשות במקרה כזה? התנאים בבטוח מנהלים הרבה יותר גרועים.

לעמוד

המלא

יש לבחון את תקנוני הקופות ואת ההוראות השונות למול

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/03/15

מצבך על מנת לדעת האם יש עילה לתביעה לצו עשה לקבלה לקופה או לאו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטוריו ואחרי זה הצעה לחזור לעבודה

אלעד 04/03/15

פוטרתי בהודעת אס אמ אס בזמן חופשת מחלה

לאחר שבוע וחצי הוצע לי לחזור

סירבתי

מה עושים במצב כזה מבחינה חוקית?

לעמוד

המלא

פיטורים

שיר ורד 04/03/15

אומנם יש לתת הודעת פיטורים בכתב, אךכיום נוטים בתי המשפט להתייחס להודעות במייל כאל הודעה חוקית וסביר שזו תהיה ההחלטה גם לגבי פיטורים בהודעת SMS ולכן הנך נחשב מפוטר לכל דבר ועניין.

אבל, אם תרצה לתבוע את המעסיק על פיטורים בלתי חוקיים (כמו למשל ללא מתן זכות שימוע) רוב הסיכויים שתביעה כזו תדחה מאחר שסרבת להצעת מעסיקך לחוזר לעבודה

קרן פנסיה

הנאא 04/03/15

שלום,
עבדתי במועצה מקומית חמש שנים (9חודשים כל שנה) ולא הפרישו לי קרן פנסיה , מה אפשר לעשות עכשיו וכמה אמורים לשלם לי??

לעמוד

המלא

קרן פנסיה

שיר ורד 04/03/15

יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לבצע את ההפרשות השוטפות ולשלם לך את חלק המעסיק שלא הופרש בגין השנים הקודמות.

התנכלות לעובדת שחזרה מחופשת לידה – הכנה לפיטורין

דנה 04/03/15

שלום

חזרתי לאחרונה מחופשת לידה שנמשכה חצי שנה למקום עבודה שאני ותיקה בו.

אני חשה כי בדרכים שונות המעסיקים מנסים לצמצם את תחומי סמכותי ולפגוע בתחומי האחריות שלי לקראת פיטורין (אחרי חודשיים מותר לפטר).

אשמח לדעת כיצד אני יכולה להתמודד עם הנושא בצורה הטובה ביותר - אני מנסה להיות עובדת טובה ומועילה ככל הניתן. עם זאת, לעבוד באווירה שבה את מרגישה שמתנכלים לך זה לא דבר פשוט.

תודה רבה!

לעמוד

המלא

התנכלות לעובדת

שיר ורד 04/03/15

רצוי להקליט את המקרים של התנכלות כלפייך. הקלטות אלו יוכלו לשמש כהוכחה במקרה שתרצי לתבוע את המעסיק.

עלייך להשתדל שלא לתת למעסיק אמתלות לפטר אותך עקב התנהגותך ואיכות עבודתך, ככל שתפוטרי בגלל היותך אם תהיה לך עילת תביעה כנגד המעסיק עם זכות לפיצוי ללא הוכחת נזק אם תצליחי להוכיח את טענותייך

פיצויים

קובי 04/03/15

שלום, אני עובד בחברה גדולה כבר כמעט 3 שנים, החברה נמצאת בחיפה.התחתנתי לפני כמה חודשים ואני ואישתי גרים במרחק של 20 ק"מ מעבודתי ואנחנו מתכננים לעבור לגור במקום אחר אשר רחוק ביותר מ40 ק"מ ממקום עבודתי, במשרד הפנים הכתובת שלי רשומה בקריות ושלה בחיפה.האם מגיע לי פיצויים למרות שאני מתפטר?אם אישתי תשנה את הכתובת שלה במשרד הפנים למקום אליו אנחנו רוצים לעבור זה יעזור?מה אפשר לעשות במקרה כזה? אני לא רוצה לפספס פיצויים.אשמח לעזרה, תודה.

לעמוד

המלא

פיטורים

שיר ורד 04/03/15

מאחר והמעבר איננו למקום מגוריה הקודם של אשתך הטריה לא נוצרה לך עילה לזכאות לקבלת פיצויי פיטורים.

אם אתם עוברים לישוב חקלאי או עיירת פיתוח תהיה זכאי לפיצויי פיטורים לאחר חצי שנת מגורים במקום.

אם אתם מתכננים ללדת תינוק בשנה הקרובה, תוכל להתפטר לצורך טיפול בילד כאשר אשתך תחזור לעבודה לאחר הלידה

שעות נוספות

שואלת 04/03/15

עובדת 80% משרה . 4 ימים של 9 שעות . במידה ויום העבודה מתארך מעבר ל 9 שעות. האם זכאית לתשלום ש.נ.?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 04/03/15

כמובן.

אפליה במודעות דרושים?

ניצן 04/03/15

האם במודעות דרושים שבהן מצוין שעל המועמדים להחזיק ברכב אינה אפליה על בסיס כלכלי?

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 04/03/15

לא.

שינוי משמרות

אורן קורנפלד 04/03/15

שלום רב אני עובד בחברה כבר 5 שנים , לאחרונה התחלתי לעבוד בעוד עבודה משרה של מתמחה במשרד עורכי דין, הודעתי לחברה שעובד בה על שינוי משמרות שכן אני עובד שישי שבת החברה שלחה לי שלא מתאים לה ובמידה ואני רוצה להמשיך לעבוד לעדכן ? מה לעשות?

לעמוד

המלא

שינוי משמרות

שיר ורד 04/03/15

אינך יכול להכתיב לחברה לשנות את המשמרות לפי רצונך, תצטרך להחליט האם להמשיך לעבוד כמו בעבר או להתפטר.

חופשה ללא תשלום לאחר חל"ד

גילי 04/03/15

שלום מעונינת להעריך לחופשה ללא תשלום אחר חל"ד מכירה ואת החוק כי ניתן להעריך לשנה בלי אישור מעסיק לפי הותק בשנת 2013 +2014 ילדתי ושהיתי בבית כשנה. הותק שלי בעבודה הוא 9 שנים האם אני יכולה להעריך שוב פעם לתקופה ארוכה יש מגבלה בתקופה כזו קצרה או שהותק הוא הקבוע. כמה זמן מראש צריכה למסור הודעה זו.

תודה מראש

לעמוד

המלא

השאלה לא מובנת

שיר ורד 04/03/15

נא להבהיר האם מדובר על הארכת חופשת לידה מעבר לשנה או הארכה של חופשת לידה לאחר לידה נוספת

חופשת לידה והתפטרות אחרח לידה

שירה 04/03/15

במידה ואני מבקשת הארכה של חודש נוסף בבית (לאחר חצי שנה) ואני מחליטה כי אני לא חוזרת היות ואין סידור לילד או משהו כזה כלומר חצי שנה +בקשת הארכה של עוד חודש האם זה לגיטימי/חוקי?

האם אני צריכה להודיע לפני כלומר מתן הודעה מוקדמת?

אשמח לקבל מענה ל2 השאלות רב תודות

לעמוד

המלא

הארכת חל"ת לאחר חופשת לידה

שיר ורד 04/03/15

ניתן להאריך בתנאי שהותק שלך במקום העבודה מספיק לתקופת ההאכה המדוברת.

אכן, יש לתת הודעה מוקדמת כחוק, אם ההודעה המוקדמת חלה בתקופת החל"ת המקורית אין צורך להגיע לעבודה ולא תהיי זכאית לתשלום בגין תקופה זו

חופשת לידה

שירה 05/03/15

אבקש לחדד בנושא היות ולא הבנתי במדוייק.....

החופשה כולל החל"ת חצי שנה. אני מבקשת חופש עוד חודש נוסף אני עובדת במקום שנה ושלושה חודשים .

האם במידה ואני לא חוזרת יש לתת הודעה מוקדמת באם אחליט לא לחזור .....

אשמח לתשובה בנושא תודה

תנאים סוציאלים עבור יתרת ימי חופשה

אבי 04/03/15

שלום רב,

פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי, משכורת אחרונה אני אמור לקבל בסוף מרץ.

יש לי יתרת חופש מאוד גדולה - 43 ימים!

רציתי לדעת:

1) האם תחשלום עבור יתרת ימי חופש במשכורת אחרונה היא מעוגנת בחוק? - או שזה על טוב ליבו של המעסיק?

2) האם המעסיק מחויב להפריש תנאים סוצינאליים ( ב. מנהלים, קרן השתלמות) עבור יתרת ימי החופש - במקרה שלי יותר ממשכורת אחת מלאה..?

תודה.

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 04/03/15

1.כן

2. לא

שכר משמרות

חנה 04/03/15

האם צבירת ימי החופשה היא גם עבור שעות עבודה במשמרות ?וכן האם יש להפריש לפנסיה עבור שכר משמרות בתעשיה?

לעמוד

המלא

שכר משמרות

שיר ורד 04/03/15

צבירת ימי חופשה היא בגין שעות העבודה עד למשרה מלאה, בלי קשר לעבודה במשמרות.

כנ"ל לגבי הפרשה לפנסיה

הרעת תנאים

איילת 03/03/15

שלום

אני עובדת כ 6 שנים באותה חברה וכמוני יש עובדים של 10 , 15, ו20 שנה מדיניות החברה לגבי ימי מחלה הייתה נהוגה שעובד שחלה מקבל תשלום מלא כבר מהיום הראשון ודמי נסיעות משולמים במלואם גם אם החסיר מפאת חופש או מפאת מחלה וכך זה כבר 30 שנה . לאחרונה התעקשה עובדת החברה לבדוק זכאותנו ליום בחירה , ובסופו של בירור התסתבר שאכן מגיע . עובדת אחרת ביקשה לאור מידע זה לקבל תשלום רטרו אקטיבי לשנים קודמות. בעל החברה כעס והחליט שאם הוא משלם ימי בחירה על פי חוק לשנים קודמות, אז הוא משנה את מדיניות החברה ומחליט שמעטה והלאה ימי מחלה ישולמו עפ"י חוק שזה אומר יום ראשון ללא תשלום מהיום השני 25% וכן הלאה , ונסיעות יקוזזו מהשכר למי שהחסיר יום מפאת מחלה או חופש. השאלה שלי האם לאחר שנים רבות של מדיניות אחרת זה נחשב להרעת תנאים מצידו , שכן שכרנו נפגע ויקטן לאור זאת. אודה לתשובתך בהקדם.איילת

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

שיר ורד 04/03/15

לכארה מדובר בהרעת תנאים , אך ספק אם מדובר בהרעת תנאים מהותית.

ככל שאת חושבת שתוכלי לךהוכיח שמדובר בהרעה מהותית , את יכולה להודיע למעסיק שאת מתנגדת להרעת התנאים ובמידה וההרעה תבוצע תתפטרי בגין הרעת תנאים. רק לאחר שתהיי שוב חולה והמעסיק יפעל בהתאם להחלטתו זו תוכלי להתפטר ואז לתבוע פצויים ותצטרכי להוכיח שמדובר בהרעה מהותית. כדי להוכיח שמדובר בהרעה מהותית תצטרכי להראות כמי כסף את מפסידה בממוצע בחודש על בסיס ימי המחלה בעבר

קנס בשכר

ליזי אבי גיא 03/03/15

אם אפשר לקנוס אותי אחרי 9 חודשי עבודה ב 1000 ש״ח כי לא הודעתי למקום עבודה שלי שאני רוצה לעזוב ??

לעמוד

המלא

קנס התפטרות

שיר ורד 04/03/15

אין לקנוס עובד על התפטרות.

המעביד רשאי לנכות משכרו של עובד שלא נתן הודעה מראש כחוק שכר השווה לשכר שהיה מקבל לו עבד בתקופת ההודעה מראש

ימי מחלה ואישור רפואי

לילך 03/03/15

הי,
רציתי לדעת אם אני מודיעה שאני חולה אבל לא מביאה אישורים, ינוכו לי ימי חופשה שיש לי?
כל העניין של האישור זה רק לצורך תשלום ימי מחלה?

לעמוד

המלא

אישור רפואי

שיר ורד 04/03/15

העדרות ללא אישור המעסיק וללא אישור מחלה נחשבת כהעדרות בלתי חוקית ובעקבותיה המעסיק רשאי לפטר את העובד כפוף לשימוע לסבירות העניין ולנסיבות.

מנהלי פורום דיני עבודה

מספר סלולרי של עובד

מענה

סירוב של קופת גמל למשוך כספים

משיכת כספים- דיני עבודה

שאלה בנוגע להרעה בתנאים

מענה

הרעת תנאים- דיני עבודה

הרעת תנאים

הרעת תנאים- דיני עבודה

זכויות חזרה מחל"ת

חזרה מחל"ת- דינ יעבודה

התפטרות

התפטרות- דיני עבודה

ניצול יתרת ימי מחלה בזמן הריון

ימי מחלה- דיני עבודה

פיטורין של עובד בתקן

התפטרות- דיני עבודה

עובדת קבלן

עובדת קבלן- דיני עבודה

ש.נ

שעות נוספות- דיני עבודה

ברצוני לעבור מבטוח מנהלים לקרן פנסיה.

יש לבחון את תקנוני הקופות ואת ההוראות השונות למול

פיטוריו ואחרי זה הצעה לחזור לעבודה

פיטורים

קרן פנסיה

קרן פנסיה

התנכלות לעובדת שחזרה מחופשת לידה – הכנה לפיטורין

התנכלות לעובדת

פיצויים

פיטורים

שעות נוספות

מענה

אפליה במודעות דרושים?

מענה

שינוי משמרות

שינוי משמרות

חופשה ללא תשלום לאחר חל"ד

השאלה לא מובנת

חופשת לידה והתפטרות אחרח לידה

הארכת חל"ת לאחר חופשת לידה

חופשת לידה

תנאים סוציאלים עבור יתרת ימי חופשה

מענה

שכר משמרות

שכר משמרות

הרעת תנאים

הרעת תנאים

קנס בשכר

קנס התפטרות

ימי מחלה ואישור רפואי

אישור רפואי