פורום דיני עבודה

מחפש פס"ד שניתן בתביעת גמלאי/אים עובדי הסכם לקבלת מענק יובל כמו לעובדי מדינה

שלום,

אני עובד קבלן (בתחום המחשוב) ובפסח יוצאים בחברה שאני עובד בה לחופשה מרוכזת וללא אפשרות להגיע לעבודה ולעבוד. אני כיום עם מינוס של יומיים חופש ובחברת הקבלן מורידים לי יום שלם על חול מועד ו 7 שעות על ערב חג. מה שאומר שלאחר פסח אני אהיה עם מינוס של 5-6 ימים בערך וכתוצאה מכך יורידו לי במשכורת. 

האם החוק מגן עליי בנושא זה ? האם החברה מחוייבת לאשר לי להגיע לעבוד או לחילופין לשלם לי על החופשה המאולצת הזאת ? 

מה החוק אומר בנוגע לזה ? חיפשתי מלא ולא מצאתיץ

תודה

אני בחופשת לידה 5 חודשיים.

שלושה חודשיים קיבלתי שכר לפי החוק, ובחודשיים האחרונים כמובן חל"ת.

אני מעוניינת להתפטר  ממקום עבודתי על מנת לטפל בבני.

שאלתיי הן-

האם אני זכאית לחתום אבטלה? ואם כן, עבור כמה חודשיים בתשלום?

והאם המעסיק יכול בזמן זה לפטר אותי או שאני צריכה לחזור לעבודה ולאחר 60 ימים לפטר??

שלום,
כיצד מחושבים פיצויי פיטורים לעובד בשכר חודשי?
האם מחשבים לפי המשכורת האחרונה של לפני ההתפטרות או המשכורת האחרונה שקיבלתי לאחר שהתפטרתי?(במקום העבודה המדובר מקבלים פיצויי פיטורים גם על התפטרות)
תודה ויום טוב:)

שלום וברכה,

אני עובדת באוניברסיטה. חצי משרה מוגדרת לחמישה ימים בשבוע 4 שעות כל יום. אני קיבלתי אישור ממשאבי אנוש לעבדו בשלושה ימי עבודה כלומר 7, 7 ו-6.

ביום מחלה או חופשה מורידים לי רק 4 שעות ואז אני צריכה להשלים אותם ביום עבדוה אחר. האם כך ננהוג? אם לא איך אוכל להוכיח להם- איזה חוק. תודה רבה. 

אני עומדת לחתום על הסכם עזיבה מרצון
לאלו סעיפים כדאי להתייחס?
כיצד אוכל לשפר את תנאי העזיבה ולמקסם את זכויותיי?

כמה % יש לחשב את יום שישי (10 שעות), לאחר שבוע עבודה מלא של 45 שעות (125% לכל היום) או שיש חישוב אחר ? 

הייי , אני עובד בעבודה עם שכר גלובאלי - ובחוזה העסקה שלי רשום כי אחד מן הצדדים בהתאם חייב להביא הודעה מוקדמת בת 30 יום בעניין התפטרות/ פיטורים.



המנהלת שלי ביום רביעי דיברה איתי על שיחת שימוע לפני עזיבה כביכול , במטרה שאעשה חפיפה לעובדת אחרת אחרי פסח [ כמעט חודש קדימה ] , ולבסוף היום אמרה לי שאעשה חפיפה לפני פסח ואפוטר.

כמובן שהלכתי חזרה לחוזה שלי וציינתי בפני המנהלת כי על פי החוזה של החברה היא חייבת להביא לי 30 יום הודעה מוקדמת בכתב. 

היא מבחינתה אמרה לספור מיום רביעי - היום בו היא רצתה לעשות שיחת שימוע ובגלל שלא ידעתי מאיזה סיבה לא באמת ביצענו אותה.



השאלה שלי היא - האם היא יכולה לספור את זה משבוע שעבר למרות שלא באמת בוצעה שיחת שימוע ולא קבלתי אף מכתב בנוגע לסיום תעסוקתי ?

ויותר חשוב - מכוון והיחס שלה ניהיה מזלזל אחרי שציינתי שיש לה התחייבות כלפיי , ומכוון והחוק הודעה מוקדמת במקרה הזה עובד לטובתי - שלא אשאר ללא עבודה,

האם אני יכול להגיד שאני לא מעוניין להמשיך את ה30 יום האלו ולהתפטר עכשיו? [ בלי שהיא תשלם לי עליהם , אך בלי שאיהיה חייב להם עליהם ? ].





אשמח למענה בעניין כי אני לא יודע איך לפעול בצורה הנכונה יותר , ואין ברצוני להשאר חודש כאשר המנהלת יורדת איתי לרמה שכזו

שלום רב,
אני עובד במשרה אשר מצריכה לעיתים לא תכופות נסיעה לחול לשהייה של עד כשבועיים.
במקרה הנוכחי אני נמצא מחוץ לארץ במסגרת העבודה ביום הבחירות, יש לציין שיצאתי מהארץ כשבוע וחצי לפני מועד הבחירות אך התוודעתי לנסיעה רק כשבוע לפני הטיסה.
שאלתי היא איך מתייחס החוק למקרה הספציפי שלי מבחינת שכר וזכויות שכן איני יכול לבצע את חובתי האזרחית ולא מבחירה.

תודה מראש למשיבים ויום טוב

אדם סיים יחסי עובד-מעביד לאחר כ - 10 שנות עבודה וקיבל מהמעסיק מכתב אישור לחברת הביטוח לשחרור כספי הפיצויים מקופ"ג וטופס 161. אולם לפני שהגיש תביעה הלך לעולמו עקב מחלה קשה. מקום העבודה מסרב לתת לבנו (הרשום כמוטב) מסמך אישור לשחרור כספי הפיצויים, בטענה שמסר אותם כבר למנוח עוד בחייו. האם הסירוב חוקי ומה ניתן לעשות? תודה. 

שלום, ברצוני לשאול לגבי העברה לתפקיד נמוך יותר עקב מחלה ואחכ נאמר שלא קשור למחלה אלא לתפקוד, האם זה מותר להעביר לתפקיד נמוך יותר בתירוץ של חוסר שביעות רצון, ולתת אולטימטום של פחות משבוע כדי להחליט האם מעוניינת בתפקיד השני המשונמך?
מכיוון שלא מדובר בפיטורים איני מכירה את התהליך והאם זה חוקי, לא נעשה שימוע, ולא ניתן פרק זמן של חודש, בנוסף, האמתלה הראשונה הייתה עקב מחלה ואני יודעת שאסור לפטר מסיבה כזו אך לא מדובר בפיטורים.
הנושא עלה שבוע שעבר כאשר עדכנתי את המנהלת שלי שלמחרת בבוקר חוזרת לביקורת רופא לאחר שהייתי במיון שבועיים קודם לכן ובתגובה אמרה שאי אפשר שכל הזמן חולה ולכן תגייס מישהי אחרת במקומי ותיתן לי תפקיד נמוך יותר בחטיבה.
(אני עובדת תשעה חודשים בחברת הייטק בתור מזכירה אישית. הייתי חולה במשך חודש לפני 3 חודשים, מאז כבר חודשיים וחצי נמצאת בעבודה. במשך כל אותם שלושת החודשים גם כשהייתי בחופשת מחלה וגם כאשר חזרתי למשרד יש הרגשה מאוד חזקה שמעוניינים שלא אשאר, גם המנהלת וגם מנהלות כח האדם חזרו ואמרו כל יום מתי אעדר שוב, למרות שכבר חזרתי לשגרה).
בתגובה הסברתי שאני כבר מעל לחודשיים במשרד ולא נעדרתי, נתנה סיבה אחרת שהיא נוכחות חסרה, הוכחתי אותה שוב על טעותה שלא חסרות לי שעות ורק בתקופה שהייתי חודש חולה החמצתי עבודה והיא מגובית באישורי מחלה ואז שינתה שוב את הסיבה הפעם זמינות שוב הוכחתי על טעותה ואז אמרה שזה לא זה, היא מעוניינת לחפש לי מחליפה ותמצא לי תפקיד אחר במקום, וזה לא למחר שנותנת התראה שאדע לעוד חודש שאהיה מוכנה. אמרה שתדבר איתי למחרת (אגב זו הייתה שיחת מסדרון של שתי דקות).
למחרת לא דיברה איתי לכן יזמתי בעצמי שיחה.
אמרתי שחזרתי ממחלה לפני חודשיים וחצי ומאז אני פה אז לא מבינה איך זה קשור שאמרה לי שאני לא נמצאת מספיק במשרד בגלל מחלה כי מאז שחזרתי לא החסרתי
וביקשתי לדעת מדוע לא מרוצה וכיצד יכולה להשתפר אבל היא לא ענתה ואמרה שהיא מחליפה אותי, אמרתי שהחליטה ולא רוצה לתת לנסות לתקן, הייתה מרוצה עד כה וברגע שהיה שינוי הייתה צריכה להגיד מה מפריע כדי שאדע איך רוצה לעבוד במקום זה כי עכשיו היא מודיעה לי שהחליטה אבל לא נותנת לי הזדמנות לתקן והתחילה לחפש מועמדות אחרות (כבר למחרת בבוקר היה לה ראיון כך שמחזק את טעמתי שמדובר פה בתרגיל מתוכנן מראש).
ביקשתי שתחפש לי תפקיד מקביל בחטיבות אחרות מכיוון שהתפקיד הזה אינו לרמתי וגם מה שאני עושה כיום אינו תואם למה שהובטח לי. בנוסף, בתקופת המחלה שלי המנהלת שלי ואני עברנו לחטיבה אחרת וכבר שנודע לי על המעבר הצפוי וידאתי איתה שהתפקיד שלי נשאר כמו שהוא עוזרת אישית שלה ולא פקידת קבלה משום שידעתי שאין כרגע מישהי במשבצת הזו ואמרתי שלא מוכנה לעבוד בקבלה.
מכיוון שלא מדובר בפיטורים איני יודעת האם היה צריך להיעשות סוג של שימוע קודם לכן, איך שאני רואה את הדברים היא מציעה לי תפקיד אחר במקום התפקיד הזה כדי להפוך את המהלך לחוקי למרות שהיא יודעת שלא אקח את התפקיד הזה.
במשך כל השיחה היא חזרה על כך שנותנת לי אופציה בקבלה ואמרה שאחפש משרות בחוץ, ושהם מבחינתם שמרו לי את הקבלה, וזה לבחירתי והיא לא מפטרת אותי.
כבר במעמד השיחה אמרתי שלא אקח תפקיד כזה, מראש אמרתי לה את זה ושזו הרעה בתנאים, אמרה שזה מונח לגלי וזה נחשב פה אותה הרמה.
ביקשתי לקבל הסבר מדוע לא מתאים ולא היו לה תשובות ודוגמאות לתת שקונקרטיות לעבודה- אלא על כך שאני אוהבת מזגן ופה הוא לא עובד בקיץ. הייתה רק דוגמה אחת שנתנה שקשורה לעבודה מהחודש האחרון וזו אכן הטעות היחידה שהייתה לי בתפקיד במשך תשעת החודשים שלי בחברה ששכחתי לבטל פגישה אחת, אין לה קייס מעבר לזה.
במשך כל הזמן הזה מאז שחזרתי (חודשיים וחצי) אני עם טיפול תרופתי, ואני מגיעה ועובדת כרגיל.
אתמול שלחה לי מייל של סיכום השיחה בינינו כביכול, אך המייל אינו תאם את דברי השיחה, רשמה שדיברה איתי מספר פעמים ואמרה שהיא לא מרוצה מתפקודי ושהיא ציפתה שיהיה שינוי אך לא היה, אך בפועל היא לא דיברה איתי על הנושא לפני, הפעם היחידה שדיברנו שקשורה לנושא הייתה לפני שהייתי חולה כשנודע לנו על המעבר ויזמתי עימה שיחה לוודא שתפקידי נשאר כמו שהוא, ביקשתי גם לנצל את זה שאנו עוברות לחטיבה חדשה שתיתן לי סופסוף להתפתח בתפקיד כפי שהובטח לי בראיון, ורק אז היא אמרה שהיא תיכננה לדבר איתי בעתיד שהיא רוצה שאגדיל ראש יותר אך היא לא נותנת לי להתפתח במשרה, ואמרה שתדבר איתי על זה בעוד הרבה זמן, ומאז לא עלה הנושא שוב. כך שזהו שקר שרשמה שדיברה איתי מספר פעמים, וגם שציפתה לשינוי כי רק בשבוע שעבר כשהנושא עלה אני אמרתי שתאמר את הסיבה כדי שאוכל לתקן אבל היא סירבה אז כיצד היא רושמת שהיא ציפתה לשינוי שלא הגיע?
בנוסף, היא הכפישה את שמי במכתב הזה, רשמה שאיני עומדת בלחץ ואיני מצליחה לבצע את תפקידי כהלכה, וגם זה אינו אמת משום שמהרגע שהתקבלתי לתפקיד אני מבקשת לעשות יותר ולקחת על עצמי תחומי אחריות נוספים, והיא סירבה בכל פעם שביקשתי בטענה שלכל מנהל ברמתה יש גם מזכירה וגם עוזרת מקצועית ולכן גם היא רוצה שניים והיא תרצה לגייס מישהי נוספת (שעד היום לא קרה).
בהמשך היום קראה לי מנהלת כח אדם לשיחה ולחצה עליי לקבל את התפקיד שהציעו לי, וסחטה אותי שרק במידה ואקח את התפקיד בקבלה היא תעזור לי לחפש משרה אחרת בחברה, ביקשתי בכל אופן את עזרתה אך היא שוב אמרה שתעזור רק לאחר שאסכים לקחת את התפקיד השני ואמרה שבמידה ואגיד שלא מעוניינת לקחת את התפקיד השני לא אוכל לחפש בעצמי תפקיד אחר בחברה משום שהם יגרעו אותי ואהיה בתהליך שחרור מבחינת כח האדם. (אגב העליתי בפניה שלא נאמר לי עד כה שלא מרוצים ממני ושהייתי מופתעת לקבל בשורה כזו, והיא הגיבה שהמנהלת אמרה לה שהיא דיברה איתי על זה מספר פעמים, אמרתי בתגובה שלא כך היה. מנהלת כח האדם היא חלק מהתהליך הזה כך שהיא איננה דואגת לעובד, במקרה הזה לי).
האם ניתן לעשות משהו כנגד המכתב השקרי הזה? שגם הוכפש שמי שלא כצדק, אני מניחה שגם במידה ואמצא תפקיד אחר בחברה לא יקבלו אותי בעקבות הביקורת הלא נכונה הזו, והאם זה חוקי מה שעשתה? הרי במידה ורצתה לפטר אותי מדוע לנקוט באמצעים מלוכלכים כאלו ולהכפיש את שמי ולהוציא לי שם רע.
אני יודעת שמדובר פה בתרגיל מתכונן מראש, אני מרגישה אותו קורה מאחורי הקלעים כבר מעל לשלושה וחצי חודשים. אני מתחילה לחפש תפקיד בתוך החברה בכוחות עצמי אך נותרו לי יומיים להחזיר תשובה וככל הנראה לא אמצא תוך יומיים, וברצוני לדעת האם ניתן לפעול כנגד המהלך הזה במידה ולא אמצא תפקיד אחר עד יום חמישי, האם רצוי שאנקוט בהליכים משפטיים כנגדם? אני עובדת בחברת הייטק מאוד גדולה ומוכרת ובטוחה שהתרגיל הזה מגובה מבחינה חוקית ובמידה ואכן יש לי קייס אני לא בטוחה שרוצה להגיע עימם למשפט כי בטח יש להם סוללה ארוכה של עו״ד.
אשמח לעצתכם, תודה מראש.

אם מצמצמים משרה לחצי משרה במקום שעד היום נתן פנסיה תקציבית...האם יש סיכון שהפנסיה תצוצצם רטרואקטיבית? האם גובה הפנסיה זה  לפי 3 שנים האחרונות?  כי אז אני מפחד שהפנסיה התקציבית שהיתה עד היום תקטן כי עובר לחצי משרה...מבקש הבהרה ותודה מראש

אני עובד שעתי במקום פרטי האם ביום הבחירות
המעסיק אמור לשלם אחרת ,איך זה הולך עם שעות נוספות ? או שזה לא חל על מקומות פרטיים?
תודה

שלום, פתאום נוכו לי בתלו משכורת קרוב ל 80 ימי מחלה ללא התראה מראש 

הבנתי שיש חוק שמאפשר למעסיק להגביל צבירה של עד 90  או 100 ימי מחלה  (אם כי לא מחייב- תלוי ברצון המעסיק). 

האם מותר למעסיק לנכות לי ככה פתאום 80 ימי מחלה שנצברו במשך השנים? האם ניתן לראות בכך הרעת תנאים ? 

שלום רב,
חברה שלי עובדת בחנות ספורט של אחת מהחברות המובילות בתחום והאמת שאני פשוט רותח על תנאי ההעסקה שם.
מה שקורה זה שהיא ושאר המוכרים בחנות לא מקבלים שכר שעתי אלא רק סכום של 5 אחוז מסך הפריטים שכל אחד מהם מכר, בנוסף לכך הם נדרשים להגיע כשעה או שעתיים לפני פתיחת החנות על מנת לנקות ולסדר את החנות לפני הפתיחה וכל זה כמובן מבלי שהם מקבלים שקל על הזמן הזה (שכן הם מתוגמלים רק על מכירות)... זה קורה גם במצבים שצריך לסדר את המחסן במהלך המשמרת או להשאר בסיום המשמרת לסדר את הסחורה ונוצר מצב שעובד יכול להתקע כמה שעות בנקיונות וסידורים מבלי לקבל כסף על הזמן הזה.
תגמול על שעות נוספות כמובן שלא קיים שם, גם לא דמי הבראה וגם מחר ביום הבחירות הם יצטרכו לעבוד ביום שבתון עם אותם תנאים מבישים.
האם ניתן לתבוע אותם על הפרת זכויות עובד ודרישה לפיצוי על כל תקופת העבודה שם?

שלום ,אני עובדת שעתית במרפאת שיניים כל יום בממוצע 11 שעות
ששאלתי את המעסיק לגבי השעות הוא ענה בשלילה וטען שאני לא זכאית ...
האם אני זכאית לקבלת שעות נוספות ?
אם כן אוכל לדרוש שנתיים רטרו? בתודה מראש

שלום,
אני עובדת שעתית (סטודנטית) בחברה שבה כל העובדים הינם גלובלים.
בחול המועד פסח אני עובדת עד שעה 14:00 כמו כל יתר העובדים בחברה.
עובדים אלו מקבלים שכר לפי יום עבודה מלא, האם אני גם כן אמורה לקבל שכר לפי יום עבודה מלא או לפי השעות?

אודה לעזרתך

שלום רב, 



קיבלתי כתב ערעור לפסק דין שניתן בבית הדין לעבודה האם עלי להגיש תגובה או עיקרי טיעון 



כרגע אין כל החלטה בעניין המורה על הגשת תגובה או עיקרי טיעון

ואני חוששת בעניין המועדים 

כיצד יש לחשב פיצויי פיטורין כשהייתה העלאה במשכורת 3 פעמים?

1.אם לא שולמו לי דמי פנסיה , ועבדתי ב2011 , האם מגיע לי דמי פנסיה של 6% או בהתאם מה שהייתי צריך לקבל אז? , 3.33%

2. אם עבדתי בכוח אדם שעובד עם בתי מלון , ואף מלון לא רצה אותי יותר (אלו היו 3 מלונות) , ואז החברה לא רצתה לדעתי להביא לי עוד עבודה יש לי הקלטה.. , אחרי חצי שנה , האם אני זכאי לקבל הודעה מוקדמת ופיטורים ללא שימוע?

3. האם על פי חוקי המלונאות אני זכאי לשכר בשישי שבת של 36 שעות 150% כך שרוב הסיכויים שאם עבדתי במוצ"ש אני זכאי לתוספת של 50 % לשכר ראיתי שנכתב כך בצו ההרחבה לחוקי מלונאות זה נכון? , גם לגב עובד קבלן?

3.

הי, אני מחפש עבודה, אבל טס בעוד חודשיים לחו"ל למשך שבועיים. אני בספק אם אוכל להתקבל למקום עבודה עם חשיפת העובדה הזו.

חשבתי אולי לעבוד ואז להתפטר ולמצוא עבודה חדשה לחזרה מחו"ל.

האם אני מסכן את עצמי בתביעה אם אעשה דבר כזה?

האם זכותי להתפטר בכל מצב?

להבנתי חובה לשלם לעובד יום חופש בתשלום ביום בחירות.
איך מחשבים את כמות השעות לשכרו של עובד העובד שעתי, ויש חודשים שמגיע לשלושה ימי עבודה בחודש, וישנם חודשים שמגיע לעשרים ימי עבודה? פעם עובד שבע שעות ביום ופעם שמונה וחצי?
כמה בשורה התחתונה עלי לשלם על יום חופש ?

שלום-רב

רציתי לברר מה הזכויות של עובד שיצא לפנסיה ואיפה הזכויות האלה מעוגנות.

האם מבחינת הזכויות יש הבדל בין מצב שבו העובד יצא לפנסיה לבד לבין מצב שבו הוציאו אותו לפנסיה למרות שהוא רצה להישאר.

 

אודה על תשובה מהירה

שלום רב, לפני יציאתי לחופשת לידה הייתי כפופה ישירות למנהל. לאחר שובי מחל״ת (הארכתי את חופשת הלידה) שינו לי את התפקיד ואף את מיקומי ההררכי וכעט ישנו ראש צוות מעלי ומעליו המנהל הקודם. האם הליך כזה הינו אפשרי ונכון מבחינת החוק?

שלום. עוזרת בית שנוהגת להגיע בימי שלישי. האם ניתן לומר לה לא להגיע ביום שלישי של הבחירות ולא לשלם לה או שהיא זכאית גם כן ליום שבתון? אציין כי העוזרת מועסקת מספר שנים ומשלמים עליה דמי ביטוח לאומי.