פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת לעובד זמני
אני עובד כעובד זמני לפי קריאה פעם פעמיים בשבוע דרך חברת כח אדם.
בחוזה העבודה נכתב :12.
אני
מסכים להיקלט כעובד של המעסיק ולנתק את יחסי העבודה ביני לבינכם מיד כשהדבר יוסכם
ביניכם לבין המעסיק.
אם אני רוצה להתפטר כמה זמן אני מחויב להודיע לפי החוק?
תודה
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר חופשת הלידה
אני מתכננת להתפטר לאחר חופשת הלידה שלי.
נאמר לי במקום עבודתי, שאקבל את המשכורת האחרונה כפול מספר השנים שעבדתי (4 שנים), וזאת במקום לקבל את מה שהצטבר לי בקופת הפיצויים.
הבעיה היא ש-7 חודשים לפני הלידה ירדתי לעבוד 60% משרה. השאלה האם הפיצויים כפול מספר השנים יחושבו לי לפי 60% משרה? כי שאר השנים עבדתי 100% משרה.
אני לא חתומה על סעיף 14, אם זה רלוונטי.
תודה מראש
פיצוי פיטורין לאחר חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופש לעובד מפוטר
פיטרו אותי ואני אמורה לעבוד עד ה -25.3. קיבלתי מייל עכשיו שיש לי 8.5 ימי חופש שלא ניצלתי ושאני אקח אותם עכשיו. האם מותר לחייב אותי או האם אני יכולה לדרוש את זה בכסף?
תודה
פדיון חופש לעובד מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שמסרב לשלם חלק מהשכר
בחודש האחרון לעבודתי, לאחר שהודעתי על כך שאינני ממשיך לעבוד. בעל המקום סירב לשלם לי את מלוא תשלום השכר החודשי(החסיר 750ש"ח).
מה ההליכים אשר אני יכול לנקוט נגדו?
האם ניתן לפנות לתביעות קטנות?
בתודה מראש,
אוהד
מעסיק שמסרב לשלם שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על סיום העסקה
בעקבות סכסוך חד פעמי עם הגננת היא החליטה להוציאו מן הגן ללא הודעה מוקדמת, מהרגע להרגע. ההוצאה נעשתה בהודעת וואצאפ. בעקבות ההודעה טלפנו אליה (לא הקלטנו) וביקשנו להיפגש פנים אל פנים לדון בכך, עוד ביקשנו כמה ימי הסתגלות למצב החדש. על הכול נענינו בשלילה.
האם יש מה לעשות מולה? דרך לנזוף בה משפטית? פיצוי על אי הודעה מוקדמת?
בברכה
רות
הודעה על סיום העסקה/שירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה או חצי יום עבודה
אני יכול לכתוב על היום הזה שעה וחצי עבודה במקום מחלה(הרי על יום אחד גם כך איני מקבל שכר
תשלום מחלה או מס' שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס יכול לרשום לי חצי חופש ?
תודה על המענה המהיר..
הבוס יכול שלא לקבל את זה? או לרשום חצי יום מחלה או חופשה?
יום מחלה – יום חופש
יום מחלה/חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה אחד
בנוסף אבקש לדעת אם עבדתי בעבר 120 שעות כמה ימי מחלב מגיע לי והאם אני צריך כמות מסויימת של שעות בחודש בשביל לצבור ימי מחלה
יום מחלה אחד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה + חל״ת
אני מקבלת משכורת גלובלית. יצאתי לחודש שלם של ינואר לחופשה והיו לי 12 ימי חופש. איך אמורים לחשב משכורת שלי?
לדוגמא:
שכר חודשי /31 ימים בחודש*12 ימי חופשה או
שכר חודשי / 21 ימי עבודה * 12 ימי חופשה
כי ספרו לי משכורת ע״פ דוגמא ראשונה ואני לא מבינה למה הם חילקו ל 31 (ימים בחודש) וספרו שישי/שבת כשהיו רק 21 ימי עבודה בחודש יאנואר ואני לא עובדת בימי שישי/שבת.
תודה, אנה
ימי חופשה אופן חישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אימא רוסיה
עבדתי דרך כוח אדם כחודש וחצי חודשיים בספירות מלאי בסופרמרקטים בעיקר. הסידור היה שכל יום אני מתקשר לבנאדם שאומר לי באיזו שעה להיות בתחנת האוטובוס כאשר יש עבודה כי השעות היו משתנות.
לפתע הפסיק אותו אדם לענות לי במשך כמעט שבוע, הבנתי שאיני רצוי יותר בעבודה. מנגד דיברתי עם מישהי שהתחילה לעבוד קצת אחרי ולה כן קוראים לעבודה.
ניגשתי לכוח אדם לברר מדוע לא לוקחים אותי יותר לעבודה והם מתחמקים ולא רוצים ממש לברר עם אותו אדם מדוע לא קורא לי יותר.
האם הם חייבים להגיד לי את הסיבה לפיטוריי לכאורה? הם מציעים לי לנסות להתקשר אליו שוב אבל אין סיבה שיענה עכשיו אחרי שימים רצופים לא ענה לי. מה גם שאחרי תקופה כזו ארוכה של נתק אדרוש הסברים.
העבודה הייתה בעירי בעיקר עם אוכלוסייה רוסית מבוגרת אך הסתדרתי עימם היטב ,לכן סיבת הפיטורין לכאורה מעניינת אותי.
תודה מראש.
סיבת פיטורים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מימון לימודים ע"י החברה
האם זה חוקי להחתים אותי על מסמך שכזה? האם ניתן לקנוס אותי במידה ולא אסיים את תום השנתיים בחברה?
לא מטריד אותי להחזיר את עלות הקורס, אך כן את שעות העבודה.
יש לציין כי אף אחד לא חייב אותי לצאת לקורס. זה הוצע לי כצ'ופר, וכן כיוון שהתעודה שניתנה לי בסיומו הועילה לחברה בעת מכרז.
תודה
מימון לימודים- דיני עבודה
כן בגין עלות ההכשרה וכן יש לבחון את הקנס והמידתיות שלו והאם הוא משתנה בהתאם לתקופה בה עבדת לאחר ההכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס משפיל מצד האחראיות
האחראיות שלי רובן ממוצא רוסי ורובן מרשות לעצמן להיות בוטות,מתנכרות ופוגעניות. וכל הזמן מנהלים נותנים להם גיבוי. אני כבר עוזבת משם. אני יכולה ללכת להגיש תלונה באיזה מקום על מקום העבודה שלי? לא יאמן מה שהולך שם!
דוגמא אחת למקרה- אחראית ראתה שמשהו לא במקום היא עברה לידי דחפה אותי בכתף וצרחה עלי למה זה לא במקום?
מקרה שנייה- אחראית חטפה לי משהו מהיד ועושה מה שבא לה.
יחס משפיל- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב הבריאותי
התפטרות עקב מצב רפואי- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספים מקרן פנסיה
מעדיפה בגיל כזה למשוך כסף.
משיכת כספים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפת ימי מחלה והודעה מוקדמת
המעביד טוען שמותר לעשות חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לימי המחלה כיוון שיש לו בחוזה 3 חודשים של הודעה מוקדמת וזה מעל החוק ודיני העבודה.
האם המעביד צודק? האם יש חפיפה בין ימי מחלה לבין הודעה מוקדמת או שמא תקופת הודעה מוקדמת של 3 חודשים תיכנס לתוקפה לאחר סיום ימי המחלה שקיבל או מקסימום 90 ימי מחלה?.
האם יש פס"ד בנושא זה
תודה
חפיפת ימי מחלה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי עבודה
עבודה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר ישירות לחברה והפרשות לפנסיה
אודה מאוד על זמנכם במענה למספר שאלות.
עבדתי בחברת ייעוץ דרך כ"א כמה חודשים ועברתי ישירות לחברה בתחילת ינואר.
לא קיבלתי חוזה לבקשתי אך נאמר לי בעל פה שאני ממשיך באותם תנאים כמו בחוזה שהיה לי בחברת כ"א.
הייתי ונשארתי עובד שעתי.
1) חיכיתי 3 חודשים עד שחברת כ"א הפרישה לי לפנסיה....האם זה חוקי שעליי לחכות
שוב 3 חודשים עד שיפרישו לי כסף רטרואקטיבית לפנסיה לאחר שעברתי להיות מועסק ישירות באותה חברה ואין כל הבדל במקום ובעבודתי במעבר הזה ?
2) בתלוש הראשון של ינואר 2015 רשום לי בתלוש 3 סעיפים: משכורת, דלק ומענק.
נאמר לי בעל פה שלסעיף מענק נכנס שעות נוספות, חגים לפי צורך וזמן נסיעה של עבודה.
האם הדיווח הזה חוקי ?
3) בחברת כ"א זמן הנסיעה של עבודה נכנס לי לבסיס ולפנסיה אך בתלוש של החברה זמן הנסיעה של העבודה נכנס ל"מענק" ולא ל"משכורת" , אני מניח שלא ישולם לי על זה פנסיה כפי ששולם לי בחברת כ"א.
האם זה חוקי ?
תודה רבה
דוד
מעבר לחברה- דיני עבודה
1. כן
2. לא ניתן לדעת בלי חוזה או הודעה על תנאי העסקה או בחינה מעמיקה
3. כל עוד לא רשום מפורשות שזה חלק משכר הבסיס אז לא יופרש וזה חוקי זה עניין של הסכמות ביניכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקים לעבודה במשמרות
יש לי מס שאלות
אני עובד מלגזן במפעל של 3 משמרות
4 ימים בוקר ואז חופש 7:00-16:00
4 ימים צהריים ואז חופש 15:30-00:00
4 ימים לילה ואז יום מנוחה 23:30-7:30
1:האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד ביום מנוחתי ו/או לחייב אותי לעבוד 12 שעות ?
2: האם אני יכול לדרוש מהמעביד שלי תוספת שכר על עבודה ביום חופש חוץ מהמשכר היומי שאני מקבל על אותו יום עבודה ?
3:המעסיק שלי קרא לי גנב לפי כל עמיתיי לעבודה ובנוסף יש לי גם הקלטה שדיבר עם אחד העמיתים שלי לעבודה שאמר שאני גנבתי מבלי שעיניין הוכח ולפני שימוע
האם אני רשאי לתבוע את המפעל או אותו בלבד?
4:בוצע לי שימוע על זה שלא חזרתי להודעה למנהל שלי מכיוון ששכחתי (עבדתי משמרת לילה),ובנוסף בגלל שלא הסכמתי לעבוד ביום מנוחתי אחרי 4 ימים לילה . האם זה תקין ?
5:האם המעסיק יכול לחייב אותי לא לעבוד בעבודה נוספת? (אין הסכם קיבוצי ויש לי סידור עבודה חודשי קבוע מראד שלפיו אני יכול לתאם משמרות בעבודה אחרת).
תודה רבה וסליחה על השאלות הרבות
אך אני מרגיש שנגרם לי פה אבל
עבודה במשמרות- דיני עבודה
1. יש לבחון את חוזה העסקתך ואת התשלום המשולם אבל באופן עקרוני אם יש יום מנוחה שבועי של מעל 36 שעות ברצף אז אין בעיה עם זה
2. לא אלא אם מדובר בשעות נוספות ואת זה יש לבחון לפי דוח שעות
3. יש לבחון לעומק את הנסיבות כדי לענות.
4. הסיבות לשימוע תקינות יש לבחון את ההתנהלות ואופן הזימון וכיוב כדי לדעת את חוקיות השימוע
5. באופן עקרוני כן אך יש לבחון את החוזה ואת מה שהיה עד היום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיבוץ מחדש ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת האם חוקי ?
עבדתי במפעל באמצעות חברה קבלנית. נציג המפעל החליט לסיים במיידית את העסקתי תוך ביטול משמרת ללא הודעה בזמן סביר.
נציג החברה הקבלנית החליט לערוך שימוע לאחר כמה ימים שכבר הופסקה עבודתי במפעל.
לאחר בקשה להגיע עם עו"ד לשימוע הוא ענה שזה לא שימוע אלא שיבוץ מחדש.
האם זה חוקי ?
שיבוץ מחדש- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויים
1. אני בסך הכל רוצה לעזוב עבודה מרצוני. עבדתי שלוש שנים ואני רוצה לעזוב כי נמאס לי מהמקום שאני שם. יש חוק כזה לתת פיצויים למי שרוצה להתפטר?
2. קבעתי מועד לעזיבה ורוצים להחתים אותי על טופס ויתור. יש בבית לחצים לא לחתום. הם יכולים לעשות לי בעיות עם הפנסיה או אם אני לא אחתום על הטופס? לדוגמא לא לתת לי ללכת בתאריך שאני צריכה שזה סוף חודש?
3. כמה זמן אני צריכה לחכות מקבלת הפנסיה ולא לעבוד?
פיצוים- דיני עבודה
1. יש לבחון את החוזה שלך / הסכם קיבוצי אם חל שקובע שמגיע בכל מקרה פיצוים מלאים. בכל מקרה אם לא אז מגיע לך מה שהופרש לקופת הפיצוים מכח צו הרחבה
2. לא ניתן לדעת בלי לראות את המכתב אין לך חובה לחתום על ויתור וזה לא יכול לפגוע במה שמגיע לך לפי חוק
3. השאלה לא אברורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה במגזר הפרטי(חנות
שעות עבודה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
שופט לא נותן החלטה
עבר שבוע, והשופט לא נתן החלטה.
1. מה עושים?
2. מהות התביעה, אפלייתי לרעה בהעברת העובדים מהמעסיק הקודם לנתבעת.
כך שעד מתן פס"ד, גורם הזמן שאני בלי עבודה הוא מהותי.
אפשר שהתיק ינוהל בהמרצה או בהליך מזורז כל שהוא?
תודה.
החלטה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבת העובד לעיני עמיתיו על ידי המנהל
העלבת עובד- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
אני עובדת בחברה כבר שנה אך 3 חודשים אחרי שהתחלתי הוחלף בעלים ובחוזה כתוב לי תחילת עבודה ב01/05/2014. באוקטובר האחרון התחלתי ללמוד ובסיכום עם המעסיק הורדתי יום לימודים ויוצא שאני לומדת בראשון, שלישי וחמישי מגיעה באמצע היום. כלומר עובדת 9 שעות בימי שני, רביעי. ו4 שעות בחמישי וביום שישי.
לפני כשבועיים החליטו על סמינר בן 3 מפגשים בימי שלישי בערב בעיר אחרת ולאחר שהודעתי למעסיקי כי אני לומדת ולא יכולה להגיע, אלא רק למפגש אחד הוא הבהיר לי כי זה תנאי הכרחי להמשך עבודתי ואם לא אגיע אפוטר.
הזכרתי לו כי אני בהריון וכי אין ביכולתו לפטר אותי צעק וכעס והשיחה נותקה. לאחר שהיוועץ עם הנהלת החשבונות חזר אליי בסמס וניסה לשכנע אותי בכל זאת להגיע.
השבוע פתאום החליטו על הורדה בשעות העבודה מ9 שעות ל7 שעות. עשו זאת לי ולעוד 2 עובדים רק בסניף שלנו.
האם מותר להם? כי זו הרעת תנאים
הרעת תנאיםן- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
במהלך עבודתי נפלתי, קיבלתי זכאות מביטוח לאומי שזו תאונת עבודה. קיבלתי משכורת מלאה על השבוע שנעדרתי בגין התאונה.
האם הייתי צריכה לקבל תשלום נוסף? אם כן, ממי?
תודה.
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
