פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תיקון 24 סעיף 26 להגנת השכר
ערן
12/03/15
שאלה קצת קשה אני מקווה שתוכלו לעזור
1. אם לא הביאו לי בכלל תלוש שכר של הימי חופשה שקיבלתי.. , ושביקשתי התלוש ביקשו על כך 5 שקל האם אני זכאי לפיצויי של עד 5000 ₪ על תלוש של ימי חופשה גם או רק על תלושי משכורת רגילים?
2. אם תבעתי חברה על תלושים שהימי חופשה לא רשומים נכון (כאילו עבדתי משרה מלאה) וכך גם ימי המחלה , והותק לא נכון , ובאחד התלושים מופיע שעבדתי 0 ימים כשעבדתי.. , ועכשיו גיליתי שגם הח.פ של החברה לא מופיע בתביעה , וזה עושה לי בעיות לדעת את מי אני תובע.. , אך לא ציינתי זאת בכתב התביעה המתוקן.. , האם זה עשוי לעשות נזק לרכיב זה?
1. אם לא הביאו לי בכלל תלוש שכר של הימי חופשה שקיבלתי.. , ושביקשתי התלוש ביקשו על כך 5 שקל האם אני זכאי לפיצויי של עד 5000 ₪ על תלוש של ימי חופשה גם או רק על תלושי משכורת רגילים?
2. אם תבעתי חברה על תלושים שהימי חופשה לא רשומים נכון (כאילו עבדתי משרה מלאה) וכך גם ימי המחלה , והותק לא נכון , ובאחד התלושים מופיע שעבדתי 0 ימים כשעבדתי.. , ועכשיו גיליתי שגם הח.פ של החברה לא מופיע בתביעה , וזה עושה לי בעיות לדעת את מי אני תובע.. , אך לא ציינתי זאת בכתב התביעה המתוקן.. , האם זה עשוי לעשות נזק לרכיב זה?
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
1. מה זה תלוש חופשה? מעבר לכך שיש לבחון לעומק מה הטענה כדי לדעת להעריך את הפיצוי.
2. אם הח.פ. לא נכון לא ברור כיצד נפתחה התביעה בכל מקרה כדאי להגיש הודעה לבית המשפט ולעדכן זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
חגית שאול
12/03/15
אני עוזבת את מקום עבודתי מאחר והמעסיק החליט להוריד לי 20% בשכר לאחר 5 שנים בארגון. נאמר לי שאקבל פיצויים אך לא מכתב פיטורין. האם אני לא זכאית למכתב פיטורין?
מענה
מתמחה
12/03/15
שלום, במידה ומעסיקך משלם לך פיצויי פיטורין, הרי שהינך מפוטרת. לא ציינת מה הסיבה בגינה לא יינתן לך מכתב פיטורין לפי טענת המעסיק? בכל מקרה, הקליטי את המעסיק שהוא מציין כי אינו ייתן לך מכתב פיטורין. בהצלחה
מכתב פיטורין
חגית שאול
12/03/15
לטענת המעסיק אני החלטתי להתפטר)כמובן שהחלטה זו נבעה מהרעה בתנאים. מה עלי לעשות כדי שיתן לי מכתב פיטורין?
התפטרות אחרי לידה
Orly
12/03/15
אני אחרי לידה, אם אני מחליטה להתפטר אחרי 6 חודשים האם אני זכאית לקבל תשלום נוסף של חודשיים ?
התפטרות אחרי לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב על נזק
ליאור
12/03/15
שלום רב,
אני עובד בחברת אבטחה בתור סייר עם רכב.
באחד הלילות בזמן "קריאה" נסעתי לאזור הקריאה, אזור חשוך בלי תאורה... בזמן שעשיתי רוורס עם הרכב עליו נהגתי, נפגע החלק האחורי של הרכב מאבן שהייתה באזור.
כיום המעסיק מחייב אותי לשלם את סכום הנזק בסך של 1400 ש"ח. האם זה חוקי?
אני עובד בחברת אבטחה בתור סייר עם רכב.
באחד הלילות בזמן "קריאה" נסעתי לאזור הקריאה, אזור חשוך בלי תאורה... בזמן שעשיתי רוורס עם הרכב עליו נהגתי, נפגע החלק האחורי של הרכב מאבן שהייתה באזור.
כיום המעסיק מחייב אותי לשלם את סכום הנזק בסך של 1400 ש"ח. האם זה חוקי?
מענה
מתמחה
12/03/15
שלום, לחלוטין לא. אלא אם מראש הסכמת בחוזה העבודה על נזקים שיגרמו על ידך ואתה תשלם קנס בגינם. תודה
צ'ק עבור הפקדה לפנסיה
שיר
12/03/15
שלם,
בסיום עבודה נשלח לעובדת נשלח צ'ק עבור הפקדה בקרן פנסיה מסוימת. העובדת לא הפקידה את הצ'ק וכעת החלה לעבוד במקום עבודה אחר ומבקשת להפריש פנסיה לחברת פנסיה אחרת. האם אפשר לשלוח לה צ'ק על שמה עם פירוט על כך שהיא מתחייבת להפקיד בקרן פנסיה לבחירתה או שיש להעביר לה צ'ק ישירות עבור קרן הפנסיה?
תודה.
בסיום עבודה נשלח לעובדת נשלח צ'ק עבור הפקדה בקרן פנסיה מסוימת. העובדת לא הפקידה את הצ'ק וכעת החלה לעבוד במקום עבודה אחר ומבקשת להפריש פנסיה לחברת פנסיה אחרת. האם אפשר לשלוח לה צ'ק על שמה עם פירוט על כך שהיא מתחייבת להפקיד בקרן פנסיה לבחירתה או שיש להעביר לה צ'ק ישירות עבור קרן הפנסיה?
תודה.
מענה
מתמחה
12/03/15
שלום, האם הבעלות על קרן הפנסיה הקודמת על שם המעסיק? לא ציינת מדוע לא הופרשו הכספים במועד ולזכות העובדת?
יום הדרכה
עדי
12/03/15
היי שלום ימי הדרכה משולמים לפי מה שקראתי לפי השעות?
מה לגבי הדרכה שמתבצעת בעיר אחרת כמו מאילת לבש וצריכה נסיעה באוטובוס של 3.5 שעות לכול צד ואז יש תיום הדרכה שהוא 8 שעות בפועל משלמים לנו גם על זמן הנסיעה
מה לגבי הדרכה שמתבצעת בעיר אחרת כמו מאילת לבש וצריכה נסיעה באוטובוס של 3.5 שעות לכול צד ואז יש תיום הדרכה שהוא 8 שעות בפועל משלמים לנו גם על זמן הנסיעה
מענה
מתמחה
12/03/15
שלום, תלוי מה הוסכם בין הצדדים. המעסיק לא חיי לשלם בגין זמן זה. בהצלחה
פיצויים מקרן הפנסיה
אור
11/03/15
שלום.בעלי מתכוון להתפטר ממקום עבודתו מזה 6.5 שנים.ישנה אפשרות לאור יחסים טובים שיקבל מכתב פיטורין. שמנו לב שבקרן הפנסיה מבטחים המקיפה ישנה הפרשה לפיצויים.אין בהסכם העבודה שלהם כל אזכור לגבי כספי פיצויים לכן אני רוצה לשאול האם במקרה כזה הפיצויים בעצם יוצאים מקרן הפנסיה שבה נמצא מרכיב הפיצויים? במקרה שזה הקרן בעצם נפגעת לטווח הארוך כשיצא לפנסיה? ועוד שאלה- במידה ולא יפוטר אלא יתפטר-האם המעסיק מושך חזרה את הכספים שהפקיד ברכיב הפיצויים? וכנ''ל לגבי משיכת המעסיק את כספי הפנסיה שהופקדו על ידו
פיצויים מקרן הפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/15
אכן, מרכיב הפיצויים הוא חלק בקופת הביטוח ומשיכת הכספים מקטינה את הקרן הפנסיה.
ככלל, הכספים הצבורים במרכיב הפיצויים (חלק עובד וחלק מעביד) שייכים לעובד גם במקרה של התפטרות.
יחד עם זאת, יש לבחון כל מקרה לגופו.
בהצלחה
ככלל, הכספים הצבורים במרכיב הפיצויים (חלק עובד וחלק מעביד) שייכים לעובד גם במקרה של התפטרות.
יחד עם זאת, יש לבחון כל מקרה לגופו.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הבחירות
ברכה בן
11/03/15
שלום. אני עובדת שכירה ועד היום חשבתי שלא אעבוד ביום הבחירות ואקבל תשלום עבור יום זה. היום הודיעו לנו שהמקום כן יפתח ביום הבחירות ושכולם צריכים לעבוד (ויקבלו 200%) . ברצוני לשאול- האם לא זכותי להחליט שאיני רוצה לעבוד ביום שבתון זה ולמרות זאת לקבל עליו תשלום של 100%? (אני עובדת לפי שעות)
תודה רבה
תודה רבה
עבודה ביום הבחירות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/15
יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון. המשמעות היא שאסור למעסיק לחייב את עובדיו להגיע לעבודה, למעט בשרותים הציבוריים שועדת הבחירות לכנסת מודיעה כי בהם יש לעבוד כסדרם ביום הבחירות.
ככל שאינך עובדת במקום בו הודיעו כי יש לעבוד - אסור לחייב אותך להגיע.
ככל שאינך עובדת במקום בו הודיעו כי יש לעבוד - אסור לחייב אותך להגיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת
אתי
11/03/15
שלום, אני הייתי אמורה לעבוד משמרת שישי- שבת, כ 30 שעות לערך, שזה 1/3 מהשכר שלי, המשמרת שלי בוטלה ברגע האחרון. אני תיכננתי ויעדתי את עצמי לעבוד באותה המשמרת, כשיכלתי לעשות דבר אחר, נאמר לי שמאחר ואני עובדת שעתית השעות מתקזזות מהחודש הקודם, ששם עבדתי יותר. האם מגיע לי תשלום עבור ביטול משמרת? ואם כן היכן מופיע החוק? תודה
ביטול משמרת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/15
במידה והמשמרת בוטלה בהתראה קצרה על המעסיק לשלם עבורה. יחד עם זאת, אין נוסחה קבועה אם התשלום יהיה עבור כל המשמרת או חלקה.
זו לא הוראת חוק אלא בהתאם לפסיקת בתי הדין.
בהצלחה
זו לא הוראת חוק אלא בהתאם לפסיקת בתי הדין.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מכוח אדם
עובדת כוח אדם
11/03/15
הייתי מעוסקת דרך חברת כוח אדם בבנק במשך 15 חודשים לאחר מכן הפכתי להיות עובדת בנק
האם מגיעה לי פצויים מחברת כוח אדם שבה הייתי מעוסקת ?
האם מגיעה לי פצויים מחברת כוח אדם שבה הייתי מעוסקת ?
פיצויים מכוח אדם
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/15
אינך זכאית לפיצויי פיטורים מחברת כוח האדם אך התקופה אותה עבדת בחברה מצטרפת לתקופת עבודתך בבנק ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים במידה ותפוטרי מהבנק בהתאם לכל תקופת עבודתך.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
איגור ליפשיץ
11/03/15
בחודש פברואר העלו לי משכורת. בנוסף בפברואר יצאתי לחופשה. שאלה: האם דמי החופשה אמורים להיות שווים ליום עבודה לפני או אחרי ההעלאה?
דמי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/15
מחושבים בהתאם למשכורת שהשתכרת בתקופה בה יצאת לחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקבלתי לעבודה, ולא אמרתי שאני בהריון – מה לעשות?
שירה
11/03/15
1. אני בחודש ה-3 להריוני.
2. התקבלתי למקום עבודה מסויים, בו אני עתידה להתחיל לעבוד בעוד כחודש וחצי.
3. המעסיק העתידי אינו יודע שאני בהריון.
4. טרם קיבלתי הודעה בכתב בגין קבלתי לעבודה.
שאלותיי הן:
1. האם הייתי חייבת להודיע למעביד (למרות החשש שלא יקבלו אותי בשל כך)?
2. מה לעשות עכשיו? האם ומתי להודיע למעביד (להודיע מיידית למעביד העתידי או שרק לאחר תחילת העבודה בפועל/שיהיה לי מסמך ביד שהתקבלתי לעבודה)?
3. האם כדאי להקליט את השיחה עם המעביד?
תודה רבה.
2. התקבלתי למקום עבודה מסויים, בו אני עתידה להתחיל לעבוד בעוד כחודש וחצי.
3. המעסיק העתידי אינו יודע שאני בהריון.
4. טרם קיבלתי הודעה בכתב בגין קבלתי לעבודה.
שאלותיי הן:
1. האם הייתי חייבת להודיע למעביד (למרות החשש שלא יקבלו אותי בשל כך)?
2. מה לעשות עכשיו? האם ומתי להודיע למעביד (להודיע מיידית למעביד העתידי או שרק לאחר תחילת העבודה בפועל/שיהיה לי מסמך ביד שהתקבלתי לעבודה)?
3. האם כדאי להקליט את השיחה עם המעביד?
תודה רבה.
עובדת בהריון - קבלה לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/15
ראשית, בשעה טובה.
ככל שעובדת הריונך לא רלוונטית לביצוע העבודה - לא היית מחוייבת להודיע בראיון.
על פי חוק, את צריכה להודיעה בחודש החמישי (כמובן שאפשר גם קודם). מרגע ההודעה אסור יהיה להעסיק אותך העובדת בשעות נוספות, בשעות המנוחה השבועית ובעבודת לילה, אלא אם נתת הסכמתך
מומלץ להקליט את השיחה ולצרף אישור רפואי.
בהצלחה
ככל שעובדת הריונך לא רלוונטית לביצוע העבודה - לא היית מחוייבת להודיע בראיון.
על פי חוק, את צריכה להודיעה בחודש החמישי (כמובן שאפשר גם קודם). מרגע ההודעה אסור יהיה להעסיק אותך העובדת בשעות נוספות, בשעות המנוחה השבועית ובעבודת לילה, אלא אם נתת הסכמתך
מומלץ להקליט את השיחה ולצרף אישור רפואי.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בחישוב גרירת ימי חופשה ואי תשלום פדיונם
Karnit
11/03/15
המעסיק עשה טעות בחישוב ימי החופשה. בתלוש המשכורת האחרון רשום שלזכותי 41.5 ימי חופשה וכעת לאחר התפטרתי מסרבים לשלם פדיון עבור כל ימי חופשה הללו בטענה כי "חלה טעות בחישוב ולפי החוזה אסור לי לגרור יותר ממספר ימים מסוים". כך מחקו לי 16 ימי חופשה. כמובן שאיש לא טרח לעדכן אותי שנצברו לי ימים מעבר ליתרה המותרת בגרירה משנה לשנה. האם יש לי עילה כלשהי מול המעסיק?
כמה ימי חופשה מותר לצבור?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/15
סעיף 7 לחוק חופשה שנתית קובע כי עובד לא יכול לצבור ימי חופשה של מעל שנתיים אלא בהסכמת המעסיק.
ישנם מקומות הקובעים בחוזה עבודה מחיקת ימי החופשה מעבר לצבירה המותרת על פי חוק.
ישנם מקומות הקובעים בחוזה עבודה מחיקת ימי החופשה מעבר לצבירה המותרת על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיבוי אותי בעבודה בעת החזרת רכב בתום עסקת ליסנג
קורל
11/03/15
שלום אני עובדת שכירה כ4 שנים בתפקיד שטח הכולל נסיעות רבות ,ורכב ליסנג שברשותי
בתום שלוש שנים בעת החלפת הרכב וקבלת רכב חדש
קיבלתי הודעה ממעסיקי ,כי הגיעה לחברה חשבונית לתשלום 5,000 ש"ח ממני עקב ,מספר שריטת ,תיקוני פח קלים בכמה מקומות
והם מורידים לי בשכר
בחוזה העבודה שלי רשום" החברה תכסה את כל הוצאותיו למעט הסבת דוחות תעבורה,קנסות ונזקי תאונות שנגרמו לרכב ,עד לגובה השתתפות העצמאית ,עקב רשלנות /חוסר זהירות/פזיזות של העובד .ושאני מתחייבת לנהוג על פי הכללים הקבועים בנספח רשום
"שאני מתחייבת לדווח במקרה של תקלה טכנית ואו תאונה מיידית למנהל יח הלוגסטיקה בתחום משאבי אנוש ושעלי לשמור על הרכב תקין ע"פ הנחיות שאקבל"
חשוב לציין מעולם לא פנה אליי מנהל יח לוגסטיקה ,אין כזה
בחברה ,
האם ניתן לחייב עובד ולנכות לי בשכר
האם שימוש סביר לא מביא לשריטה
האם חוקית ניתן לגבות ממני 5,000 ש"ח
בנזקים שבו התרשלתי לא התווכתי
מה עושים
תודה
בתום שלוש שנים בעת החלפת הרכב וקבלת רכב חדש
קיבלתי הודעה ממעסיקי ,כי הגיעה לחברה חשבונית לתשלום 5,000 ש"ח ממני עקב ,מספר שריטת ,תיקוני פח קלים בכמה מקומות
והם מורידים לי בשכר
בחוזה העבודה שלי רשום" החברה תכסה את כל הוצאותיו למעט הסבת דוחות תעבורה,קנסות ונזקי תאונות שנגרמו לרכב ,עד לגובה השתתפות העצמאית ,עקב רשלנות /חוסר זהירות/פזיזות של העובד .ושאני מתחייבת לנהוג על פי הכללים הקבועים בנספח רשום
"שאני מתחייבת לדווח במקרה של תקלה טכנית ואו תאונה מיידית למנהל יח הלוגסטיקה בתחום משאבי אנוש ושעלי לשמור על הרכב תקין ע"פ הנחיות שאקבל"
חשוב לציין מעולם לא פנה אליי מנהל יח לוגסטיקה ,אין כזה
בחברה ,
האם ניתן לחייב עובד ולנכות לי בשכר
האם שימוש סביר לא מביא לשריטה
האם חוקית ניתן לגבות ממני 5,000 ש"ח
בנזקים שבו התרשלתי לא התווכתי
מה עושים
תודה
ניכוי שכר בגין נזק לרכב חברה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/15
בסעיף 25 לחוק הגנת השכר נקבעה רשימה סגורה של מקרים בהם ניתן לנכות סכומי כסף משכר העבודה.
ברשימה זו לא קיימת הוראה בעניין ניכוי כספים בגין נזקים שהעובד גרם לרכוש המעביד, דמי השתתפות עצמית ודוחות תנועה וחניה. לכן, ניכוי כזה אינו מותר ויהיה שלא כדין.
יחד עם זאת, על פי ההסדר הקבוע בחוק יש אבחנה בין שני מצבים, הראשון ניכוי משכרו השוטף של העובד, לבין מצב שני של ניכוי מהשכר האחרון.
כשמדובר בניכוי מהשכר השוטף, הניכוי חייב להיות בכפוף להתחייבות בכתב של העובד, וזאת בתנאי שלא ינוכה חוב העולה כדי רבע שכרו של העובד.
לכן, ככל שהסכמת לכך שהנזק לרכב ודמי השתתפות עצמית יהוו חוב שלך כלפי המעביד, ניתן לנכות את הסכומים הללו משכרך בכפוף לגובה הניכוי המותר.
השאלה האם שריטות נחשבות שימוש סביר או לא נתונה לפרשנות.
בהצלחה
ברשימה זו לא קיימת הוראה בעניין ניכוי כספים בגין נזקים שהעובד גרם לרכוש המעביד, דמי השתתפות עצמית ודוחות תנועה וחניה. לכן, ניכוי כזה אינו מותר ויהיה שלא כדין.
יחד עם זאת, על פי ההסדר הקבוע בחוק יש אבחנה בין שני מצבים, הראשון ניכוי משכרו השוטף של העובד, לבין מצב שני של ניכוי מהשכר האחרון.
כשמדובר בניכוי מהשכר השוטף, הניכוי חייב להיות בכפוף להתחייבות בכתב של העובד, וזאת בתנאי שלא ינוכה חוב העולה כדי רבע שכרו של העובד.
לכן, ככל שהסכמת לכך שהנזק לרכב ודמי השתתפות עצמית יהוו חוב שלך כלפי המעביד, ניתן לנכות את הסכומים הללו משכרך בכפוף לגובה הניכוי המותר.
השאלה האם שריטות נחשבות שימוש סביר או לא נתונה לפרשנות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הזכויות שלי לגבי פיטורים
עובדת
11/03/15
אני עובדת בחברת סטארטאפ חצי שנה, כל הזמן הזה לקחו ממני כסף כל חודש לקרן פנסיה וגיליתי שהכסף הזה לא הגיע לקרן הפנסיה וגם לא ההפרשות מעסיק.גם כספי הקרן השתלמות שפתחתי באופן פרטי דרך התלוש שכר (ללא השלמת מעסיק), ושירדו מהשכר לא הגיעו לשם.
אני מבקשת לדעת:
1. האם זו עילה להתפטרות שלא מחייבת התראה מוקדמת? (לפי החוזה רשום שאני צריכה לתת התראה מוקדמת של 3 חודשים, אבל גם רשום בחוזה שהם מטפלים ומפרישים לפנסיה לפי חוק)
2. האם זו עילה להתפטרות בגין מפוטרת, אם כן, האם אני צריכה לתת להם התראה לסדר את זה (כמה זמן?, התחלתי להתריע בכתב החל מה3 לחודש)
אני מבקשת לדעת:
1. האם זו עילה להתפטרות שלא מחייבת התראה מוקדמת? (לפי החוזה רשום שאני צריכה לתת התראה מוקדמת של 3 חודשים, אבל גם רשום בחוזה שהם מטפלים ומפרישים לפנסיה לפי חוק)
2. האם זו עילה להתפטרות בגין מפוטרת, אם כן, האם אני צריכה לתת להם התראה לסדר את זה (כמה זמן?, התחלתי להתריע בכתב החל מה3 לחודש)
זכויות עובד בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/15
ככלל, עובד מחוייב במתן הודעה מוקדמת לפני התפטרות. יחד עם זאת, לא ניתן לחייב עובד במתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר מזו הקבועה בחוק ולכן אינך מחוייבת במתן הודעה מוקדמת של 3 חודשים.
המתפטרות בדין מפוטר רלוונטית לקבלת פיצויי פיטורים אך מאחר ואינך עובדת שנה אינך זכאית לפיצויים.
בהצלחה
המתפטרות בדין מפוטר רלוונטית לקבלת פיצויי פיטורים אך מאחר ואינך עובדת שנה אינך זכאית לפיצויים.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפדיון ימי חופש לאחר פיטורים בעקבות לידה
Xxxxx
11/03/15
לאחר 3 חודשי חופשת לידה סיימתי את עבודתי עקב הרעה בתנאים. המעסיק שילם לי 60 ימים על פי חוק
האם המעסיק יכול לנכות מתשלום ימים אלו את ימי החופשה שצברתי במהלך שנות עבודתי?
האם המעסיק יכול לנכות מתשלום ימים אלו את ימי החופשה שצברתי במהלך שנות עבודתי?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
עליו לשלם פדיון חופשה בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
נועה
11/03/15
האם ניתן לחשב רק שעות רגילות (ללא חישוב של שעות נוספות) בחישוב אחוזי משרה?
ולפיכך לשב את שווי יום הבראה ?
ולפיכך לשב את שווי יום הבראה ?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
כל חישוב של שיעור משרה הוא לפי שעות רגילות ללא שעות נוספות, וכך גם דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב פיצויים בהפרשות הפנסיה
צחי
11/03/15
שלום,
אני מעסיק עובד זר ומפריש לו כחוק את שלושת רכיבי הפנסיה:
עובד, מעסיק ופיצויים, ורציתי לשאול - אם העובד עוזב מרצונו,
האם גם במקרה זה הוא זכאי לרכיב הפיצויים בפנסיה?
תודה רבה
אני מעסיק עובד זר ומפריש לו כחוק את שלושת רכיבי הפנסיה:
עובד, מעסיק ופיצויים, ורציתי לשאול - אם העובד עוזב מרצונו,
האם גם במקרה זה הוא זכאי לרכיב הפיצויים בפנסיה?
תודה רבה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לעובד ביום הבחירות
נועה
11/03/15
שלום, יש לי שאלת הבהרה חשובה.
ידוע שביום הבחירות הנחשב כיום שבתון כל אדם זכאי לתשלום, כשווה ערך לשכר יום עבודה רגיל, כלומר 100 אחוז
ואדם שעובד זכאי ל200 אחוז, מן ההיגיון.
האם ייתכן כי המעסיק ישלם לי שכר של 150 אחוז על עבודה ביום הבחירות ולא 200 אחוז?
לא נשמע לי הגיוני וצודק שאדם הנהנה מחופש ירוויח על כך 100 אחוז ואילו אדם שעובד "ייהנה" רק מתוספת של 50 אחוז יותר. האם העניין חוקי או האם יש מה לעשות בנידון?
תודה מראש
ידוע שביום הבחירות הנחשב כיום שבתון כל אדם זכאי לתשלום, כשווה ערך לשכר יום עבודה רגיל, כלומר 100 אחוז
ואדם שעובד זכאי ל200 אחוז, מן ההיגיון.
האם ייתכן כי המעסיק ישלם לי שכר של 150 אחוז על עבודה ביום הבחירות ולא 200 אחוז?
לא נשמע לי הגיוני וצודק שאדם הנהנה מחופש ירוויח על כך 100 אחוז ואילו אדם שעובד "ייהנה" רק מתוספת של 50 אחוז יותר. האם העניין חוקי או האם יש מה לעשות בנידון?
תודה מראש
יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
ההיגיון שלך לא תמיד מתיישב עם המצב החוקי. עובד שנדרש לעבוד ביום הבחירות זכאי לשכרו הרגיל. בשירות הציבורי וכן בסקטורים בהם חלים צו הרחבה נהוג לשלם 200% בגין עבודה ביום הבחירות, אבל אין חובה חוקית לשלם מעבר לשכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעוד רנן קריב
שאולי
11/03/15
שלום שוב רענן,
האם נתבעת שמחוייבת לתת צו לגילוי מסמכים חייבת להמציא תצהיר של עו"ד, כאשר הנתבעת מיוצגת? אם כן, למי מוגש התצהיר? גם התובע מקבל העתק? משום שיש הסתרת מידע ואני כתובע רוצה לקבל תצהיר חתום במידה ואשיג את המסמכים הללו.
האם נתבעת שמחוייבת לתת צו לגילוי מסמכים חייבת להמציא תצהיר של עו"ד, כאשר הנתבעת מיוצגת? אם כן, למי מוגש התצהיר? גם התובע מקבל העתק? משום שיש הסתרת מידע ואני כתובע רוצה לקבל תצהיר חתום במידה ואשיג את המסמכים הללו.
גילוי מסמכים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
תצהיר גילוי מסמכים מוגש קודם כל לצד שכנגד. עליו להיות חתום ומאושר ע"י עו"ד. לעתים דורש בית הדין לקבל עותק של התצהיר, אבל התצהיר מיועד ונמסר לצד שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה בתשלום
עידן
11/03/15
שלום וברכה,
לאחרונה שבתי מחופשת לידה כאשר 4 חודשים היו בתשלום וחודשיים וחצי חל"ת.
ילדתי ביום שישי 18.7.14
האם אני זכאית לצבירת ימי חופשה על פי החוק?
שאלה נוספת איך אמורים להיות מחושבים לי דמי ההבראה לתשלום?
לאחרונה שבתי מחופשת לידה כאשר 4 חודשים היו בתשלום וחודשיים וחצי חל"ת.
ילדתי ביום שישי 18.7.14
האם אני זכאית לצבירת ימי חופשה על פי החוק?
שאלה נוספת איך אמורים להיות מחושבים לי דמי ההבראה לתשלום?
חופשת לידה - כאן התשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
הזכויות התלויות בוותק ממשיכות להיחשב בתקופת חופשת הלידה. חישוב דמי ההבראה הוא כרגיל, שכן הוותק ממשיך להיצבר בתקופת חופשת הלידה. משך חופשת הלידה על פי החוק הוא ששה חודשים, כאשר מחצית בתשלום ע"י ביטוח לאומי ומחצית ללא תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעוד רנן קריב
שאולי
11/03/15
רענן שלום,
1. במידה ועובד עבד אצל מעסיק תקופה מסוימת רק כשהמעסיק קרא לו ואמר לו שיש עבודה, ואז הייתה הפסקה של שנתיים בהם לא עבד, האם הוותק של העובד נשמר? מה הדין במקרה שכזה, כאשר לא ניתנה שום הודעת הפסקת עבודה או פיטורין, אלא דממה של שנתיים ושוב עבודה.
תודה
1. במידה ועובד עבד אצל מעסיק תקופה מסוימת רק כשהמעסיק קרא לו ואמר לו שיש עבודה, ואז הייתה הפסקה של שנתיים בהם לא עבד, האם הוותק של העובד נשמר? מה הדין במקרה שכזה, כאשר לא ניתנה שום הודעת הפסקת עבודה או פיטורין, אלא דממה של שנתיים ושוב עבודה.
תודה
הפסקה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
הפסקה של עד ששה חודשים אינה פוגעת ברצף. הפסקה של שנתיים מנתקת את הרצף. היה על העובד לפנות למעסיק ולהודיע לו שדינו כמפוטר והוא זכאי לזכויותיו כמפוטר. ואת זה היה עליו לעשות כשראה שאינו נקרא לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בכמות המשרה
עידו
11/03/15
שלום,אני עובד במשרה מלאה כשנה וחצי באותו מקום עבודה.
הגעתי להסכמה עם הבוס שלי שבחודש חודשיים הקרובים אעבוד רק שלושה ימים בשבוע במקום חמישה.
הייתי מעוניין לחזור לעבוד במשרה מלאה לאחר החודש חודשיים הללו,האם הבוס רשאי לסרב ולטעון שהסכמתי לעבור לעבודה רק של שלושה ימים בשבוע מעתה?
אציין שהסכם העבודה שלי הוא עדיין על חמישה ימים בשבוע ולא חתמנו על הסכם חדש כאשר סיכמנו שבתקופה הקרובה אעבוד רק שלושה ימים בשבועתודה.
הגעתי להסכמה עם הבוס שלי שבחודש חודשיים הקרובים אעבוד רק שלושה ימים בשבוע במקום חמישה.
הייתי מעוניין לחזור לעבוד במשרה מלאה לאחר החודש חודשיים הללו,האם הבוס רשאי לסרב ולטעון שהסכמתי לעבור לעבודה רק של שלושה ימים בשבוע מעתה?
אציין שהסכם העבודה שלי הוא עדיין על חמישה ימים בשבוע ולא חתמנו על הסכם חדש כאשר סיכמנו שבתקופה הקרובה אעבוד רק שלושה ימים בשבועתודה.
היקף משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
אתה מתאר הסכמה לירידה זמנית בהיקף המשרה, לתקופה מסויימת ומוסכמת. בסיומה של התקופה שעליה סיכמת עם הממונה עליך אתה אמור לשוב להיקף המשרה המקורי. אם הממונה יסרב תוכל לטעון שזו הפרת הסכם ולדרוש אתת תיקונה, ואם לא תתוקן תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. השאלה היא האם אתה יכול להוכיח את ההסכמה או שזו תהיה מילה מול מילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר פציעה במילואים
שניר בן סעדון
11/03/15
האם מותר לפטר עובד, ללא הודעה מוקדמת, לאחר פציעה במילואים?
פיטורי עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
לא. אין לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת, ואין לפטר עובד כיוון ששירת במילואים.
פנה לועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
פנה לועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
עידן
11/03/15
שלום,
רציתי לדעת מה אומר החוק.
האם סטודנט העובד במשרת סטודנט של עד 96 שעות כעובד ציבורי במשפט ממשלתי. זכאי לימי חופשה? במידה וכן לכמה?
תודה.
רציתי לדעת מה אומר החוק.
האם סטודנט העובד במשרת סטודנט של עד 96 שעות כעובד ציבורי במשפט ממשלתי. זכאי לימי חופשה? במידה וכן לכמה?
תודה.
חופשה במשרה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
כל עובד זכאי לחופשה שנתית. מיכסת החופשה השנתית לפי שיעור המשרה. שיעור המשרה שלך הוא כ-50%. בהנחה שמדובר בשבוע עבודה של 5 ימים, בשנה הראשונה תהיה זכאי ל-5 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
