פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות
זיו
02/03/15
אני עובד בעבודה יותר משנה, כמה זמן עד שמכתב הפיטורין נכנס לתוקף?? האם חודש זה 28 ימים בדיוק? או שתלוי בימי החודש שבאותו זמן....
כניסת הפיטורין לתוקף - התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
עקרונית אפשר לקבוע מועד כניסת תוקף של הפיטורין. אבל לפי החוק במידה ואתה זכאי לחודש הודעה מוקדמת אזי עם תום חודש או תקופת ההודעה המוקדמת - במידה וקבעתם תאריך סיום אחר למשל ארוך יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק
רובי
02/03/15
התקבלתי לעבודה לפני מס שנים, ועבדתי בה במשך 3 שנים.
לאחר מכן עברתי לעבוד בחברת האם של אותה חברה ובחוזה כתוב תאריך תחילת עבודה : התאריך שבו התחלתי לעבוד בחברת האם, בנוסף ישנו סעיף בחוזה שמתייחס לרצף העבודה הכרונולוגי בין החברות ובו כתוב כי תקופת העבודה על פי ההסכם מול חברת האם תהיה רצופה לכל דבר ועניין לתקופת העבודה הקודמת בחברת הבת. השאלה שלי היא האם הותק נשמר ? ואיזה תאריך אמור להופיע בתלוש השכר ? תחילת העבודה ה 1 בחברת הבת או תחילת העבודה ה 2 בחברת האם ?
תודה על תשובתכם.
לאחר מכן עברתי לעבוד בחברת האם של אותה חברה ובחוזה כתוב תאריך תחילת עבודה : התאריך שבו התחלתי לעבוד בחברת האם, בנוסף ישנו סעיף בחוזה שמתייחס לרצף העבודה הכרונולוגי בין החברות ובו כתוב כי תקופת העבודה על פי ההסכם מול חברת האם תהיה רצופה לכל דבר ועניין לתקופת העבודה הקודמת בחברת הבת. השאלה שלי היא האם הותק נשמר ? ואיזה תאריך אמור להופיע בתלוש השכר ? תחילת העבודה ה 1 בחברת הבת או תחילת העבודה ה 2 בחברת האם ?
תודה על תשובתכם.
צירוף וותק בין חברת אם לחברת בת.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
עקרונית ורק ע"ב מה שאתה כותב הוותק שלך אמור וצריך להישמר. ולכן כל הזכויות שלך אמורות להמשך כולל פ"פ, הבראה, חופשה וכו' . עם את במדיה ורשום לך בתלושי שכרך וותק אחר- עליך לברר זאת על מנת שלא תהיה סתירה בין השניים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קשיים בעבודה
שרה
02/03/15
אני שואלת בקשר למישהו שמבקש עזרה- קרה שהעובד מיואש פיזית ונפשית בעבודותו. והבטיחו לו כל יומיים עבודה במחלקות אחרות ולא העבירו. הוא לא היה עונה לטלפון מהמעסיק ושהוא כן ענה הוא לא בה. אחר כך ביקשו ממנו לחתום על התפטרות והוא לא הגיע גם לחתום. מה המעסיק יכול לעשות? שימוע שמה מטרתו? ויכול גם לא לשלם פיטורים נכון?
קשיים בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
שאלתך אינה ברורה . האם את שואלת בשם העובד או המעסיק ? ומה בדיוק שאלתך. אנא נסחי מחדש. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
עובדת
02/03/15
שלום.
אני עובדת בחברת סטארטאפ בחצי השנה האחרונה.
עד עכשיו בתלוש שכר יירד לי כסף ל"קרן זמנית" וכששאלתי את החשבת שכר היא אמרה שזה עבור קרן פנסיה שלא נפתחה עדיין.
לאחרונה שאלתי על זה שוב והבנתי שעד עכשיו לקחו לעובדים את החלק שלהם בפנסיה, ללא תוספת מעסיק ושמו את זה בקופה זמנית. הם אמרו שהם מתכוונים לשלם ושהם בהתארגנות.
האם זה חוקי? האם הם אמורים להפקיד את הפנסיה מידי חודש כמו שהם משלמים את השכר?
מבקשת ייעוץ לגבי איך לפעול ומה אני יכולה לעשות.
אני עובדת בחברת סטארטאפ בחצי השנה האחרונה.
עד עכשיו בתלוש שכר יירד לי כסף ל"קרן זמנית" וכששאלתי את החשבת שכר היא אמרה שזה עבור קרן פנסיה שלא נפתחה עדיין.
לאחרונה שאלתי על זה שוב והבנתי שעד עכשיו לקחו לעובדים את החלק שלהם בפנסיה, ללא תוספת מעסיק ושמו את זה בקופה זמנית. הם אמרו שהם מתכוונים לשלם ושהם בהתארגנות.
האם זה חוקי? האם הם אמורים להפקיד את הפנסיה מידי חודש כמו שהם משלמים את השכר?
מבקשת ייעוץ לגבי איך לפעול ומה אני יכולה לעשות.
חובת המעביד להפקיד כל חודש
גיל
02/03/15
ולא ל"אגור" כספים של העובדים ורק אחרי תקופה להפקיד. לא כל עובד זכאי להפקדה מחודש העבודה הראשון שלו. זה תלוי אם היתה לו קרן פנסיה פעילה. במידה ולא היתה, זכות המעביד להתחיל את ההפקדות אחרי חצי שנה מתחילת העבודה. במידה והקרן היתה פעילה זכות המעביד להפקיד רק אחרי שלושה חודשים מתחילת העבודה אבל בהפקדה הראשונה עליו להפקיד סכום משולש - לכל שלושת החודשים הראשונים. לאחר מכן על המעביד להפקיד עד ה15 לחודש וכל חודש - את החלק שלו ואת חלקו של העובד. חובתו גם להפקיד לקרן פיצויים בנוסף לזאת. אי תשלום סדיר יגרום להפסדי תשואה שהקרן צוברת לזכות העובד העובד.
קיזוז כספים מהשכר ללא קופת פנסיה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/03/15
זה לא חוקי בעליל. למעסיק אסור בשום אופן לקזז כספים לקופה זמנית - ואין קופה שכזו לגיטימית. ועל כן כל קיזוז צריך שיהיה אך ורק לקופת פנסיה .
פיטורים לפני מחלה
אלסיה
02/03/15
אני עומדת לצאת לחופשת מחלה ארוכה והמעסיק שלי הציע לי מכתב פיטורים לפני המחלה. האם יש פה איזשהו טריק שהוא עושה לי?
פיטורין לפני מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
כן הואיל ואין פדיון ימי מחלה במידה ותתפטרי או תפוטרי לפני המחלה לא תהיהי זכאית לכל צבירת הימי מחלה שלך - שהם כסף. וכמובן תהיהי בבית ללא משכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ליר וקנין
02/03/15
לקחתי חופש מהעבודה חודש מראש לשני תאריכים 23.2 24.2 ואז הייתי חולה מה22.2 עד ה-24.2 הבאתי למקום עבודתי אישור מחלה על הימים האלו, האם ימי מחלה מבטלים ימי חופש ואני צריכה לקבל כסף על הימים האלו? או שבגלל שלקחתי חופש זה לא משנה שהייתי חולה?
ניצול ימי מחלה במקום ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
כן במידה והיית חולה אזי את זכאית לימי מחלה במקום ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי
אינגה
02/03/15
שלום רב.
חברה בה אני עובדת החליטה להנהיג שיטה של חוזים אישיים.
בחוזה שקבלתי ישנו סעיף:
"העובד לא יעסוק , לא יעבוד ולא יקבל על עצמו כל משרה,עסק,עבודה או תפקיד נוסף עם או בלי תשלום, מכל סוג שהוא,אלא באישור מוקדם וכתוב מאת החברה"
המנהלת טענה שסעיף זה קשור לחוק שעות עבודה ומנוחה, כלומר שהעובד יגיע לעבודה עם כח ולא יהיה עייף על מנת שיוכל לבצע את עבודתו כנדרש.
אני מציינת שעבודה שלי היא משרדית -הנהלת חשבונות.
האם מותר למעסיק להגביל את העובד בצורה כזו?
הרי לכל אדם מעבר לשעות העבודה שלו ישנם עיסוקים פרטיים.זה יכולה להיות משרה נוספת או כל עיסוק אחר ללא תשלום.
תודה.
חברה בה אני עובדת החליטה להנהיג שיטה של חוזים אישיים.
בחוזה שקבלתי ישנו סעיף:
"העובד לא יעסוק , לא יעבוד ולא יקבל על עצמו כל משרה,עסק,עבודה או תפקיד נוסף עם או בלי תשלום, מכל סוג שהוא,אלא באישור מוקדם וכתוב מאת החברה"
המנהלת טענה שסעיף זה קשור לחוק שעות עבודה ומנוחה, כלומר שהעובד יגיע לעבודה עם כח ולא יהיה עייף על מנת שיוכל לבצע את עבודתו כנדרש.
אני מציינת שעבודה שלי היא משרדית -הנהלת חשבונות.
האם מותר למעסיק להגביל את העובד בצורה כזו?
הרי לכל אדם מעבר לשעות העבודה שלו ישנם עיסוקים פרטיים.זה יכולה להיות משרה נוספת או כל עיסוק אחר ללא תשלום.
תודה.
חוזה אישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
עקרונית בגלל ענין של תיאום מס את תצטרכי ליידי את מעסיקך . אבל אסור לו למנוע זאת ממך במידה והוא לא עשה כן עד עכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
עובדת
02/03/15
שלום
אני עובדת במקום עבודה מזה חצי שנה. לפני זה במשך כמה שנים עבדתי במקום אחר.
השאלה שלי היא האם אני זכאית לדמי אבטלה במקרה שמפטרים אותי ממקום עבודתי הנוכחי והאם אני זכאית לדמי אבטלה במקרה שאני מתפטרת.
תודה,
אני עובדת במקום עבודה מזה חצי שנה. לפני זה במשך כמה שנים עבדתי במקום אחר.
השאלה שלי היא האם אני זכאית לדמי אבטלה במקרה שמפטרים אותי ממקום עבודתי הנוכחי והאם אני זכאית לדמי אבטלה במקרה שאני מתפטרת.
תודה,
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נצול אשור מחלה של הבעל גם במקום עבודת האישה
איריס
02/03/15
שלום,
בעלי חלה בדלקת ריאות ולא יכל לתפקד. נאלצתי להשאר בבית לטפל בו.
האם אני זכאית להשתמש באשור המחלה שלו במקום עבודתי? יש לציין שבעלי הציג את האשור מחלה במקום עבודתו. האם זה משנה אם הוא ניצל את ימי המחלה במקום עבודתו?
בעלי חלה בדלקת ריאות ולא יכל לתפקד. נאלצתי להשאר בבית לטפל בו.
האם אני זכאית להשתמש באשור המחלה שלו במקום עבודתי? יש לציין שבעלי הציג את האשור מחלה במקום עבודתו. האם זה משנה אם הוא ניצל את ימי המחלה במקום עבודתו?
ניצול ימי מחלה בגגל בן זוג חולה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
עובדים זכאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 6 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת בני זוגם
בן זוג ייחשב כחולה, לצורך זכאות זו, אם הוא הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום-יום
במקרה של מחלה ממארת של בן הזוג, ניתן לזקוף עד 60 ימים בשנה (גם אם החולה אינו תלוי בעזרת הזולת)ת זכאית לימי מחלה ע"ח ימי מחלתך ע"מ לטפל בבן זוגך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות במהלך שמירת הריון
עובדת
02/03/15
יצאתי לשירת הריון לאחר שעבדתי אצל אותו מעסיק 9 חודשים רצופים. לפי החוזה שלי אחרי שנה הוא חייב להתחיל להפריש לי קרן השתלמות. הגעתי לשנה באמצע תקופת שמירת ההריון. (עוד נשארו לי שני חודש וחצי).
המעסיק טוען כי אי הוא חייב להתחיל להפריש לי קרן השתלמות בתקופת הריון
האם זה נכון? אני זכאית לקרן או לי ?
תודה
המעסיק טוען כי אי הוא חייב להתחיל להפריש לי קרן השתלמות בתקופת הריון
האם זה נכון? אני זכאית לקרן או לי ?
תודה
הפרשות בזמן שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
העובדת זכאית להמשך הפרשי גמלה בתנאי :
- העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי;
- המעסיק נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, קרן השתלמות) לפני שהיתה בשמירת הריון;
- העובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחופשה
מוטי
02/03/15
אני עובד במקום עבודה שעובדים בו על בסיס יומי. אני עבדתי בכל יום , כולל ימי שישי מ ה 4 באוגוסט ועד היום. שזה אומר 7 חודשים מלאים , 3 חודשים אחרונים המשכורות שלי עמדו על ממוצע של 10000 ש"ח. לאחרונה נפצעתי בעבודה והתפתחה לי דלקת עקב מאמץ מרובה .יש לי אבחנה מאורטופד שזה נגרם מהעבודה אך במקום עבודתי מחכים לאבחנה של רופא תעסוקתי וגם אז כנראה שאצטרך להתפטר על דין מפוטר לפי התגובה שלהם. בתלוש האחרון רשמו לי רק 3 ימי עבודה במקום 26 וכך נוצר מצב שהצבירה של ימי החופשה ומחלה לא עודכנה כמו שצריך . 0.21 יום מחלה נוסף לי במקום 1.5 ובימי חופשה נוסף לי 0.11 במקום 0.833 שזה בכלל לא מובן לי למה לא מוסיפים לי יום חופשה בכל חודש כי אני למעשה עובד 6 ימים בשבוע אך המקום עבודתי מתייחסים כאילו אני עובד רק חמישה . החישוב לדעתי צריך להיות ככה , כשאתפטר ב 20 למרץ על דין מפוטר עם המלצה של רופא תעסוקתי שאיני יכול להמשיך במקום עבודתי ( דלקת ושחיקה במיפרקים פלוס מיספר פריצות דיסק בגב עקב מאמץ ) , אהיה זכאי לפידיון 6 ושליש ימי חופשה ( 6 חודשים מלאים ועוד 7 ימי עבודה בחודש פברואר , אני מושבת מאמצע פברואר עם ימי מחלה ) ועוד 9.5 ימי מחלה ( 6 ושליש כפול 1.5 מחלה לחודש ) , כפול 400 ש"ח ( 10000 חלקי 25 ימי עבודה בחודש ) יוצא שעל ימי חופשה מגיע לי 2533 ( 6 ושליש כפול 400 ) ועל ימי מחלה מגיע לי 3800 ( 9.5 כפול 400 ). האם אני צודק ? תודה רבה לעוזרים וסליחה על החפירה
חישוב ימי מחלה וחופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
מוטי אני מציעה לך לגשת עם תלושי שכרך לעו"ד הבקיא בדיני עבודה לשם חישובים מדויקים. אין בפורום זה לערוך חישובים ללא עיון בתלושי השכר. מול האישורים הרפואיים. דין תאונת עבודה אינה כדין מחלה רגילה. מבחינת צבירת זכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר ממתן שירות כעצמאי לשכיר בחברה
נירית
02/03/15
עצמאי שנותן שירותים לחברה במשך שש שנים, קיבל הצעה מהחברה להתחיל להיות שכיר בחברה, אך לטענת החברה עליהם להפסיק את ההתקשרות למשך 3 חודשים ורק לאחר מכן יוכל להיות שכיר בחברה. האם הדבר מעוגן בחוק ו/או בתקנות? אם כן היכן?
תקופת צינון - האם יש בכך ממש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
אין כל קשר בין הדברים. יש אפשרות של המעסיק להעסיק באופן ישיר ומיידי את העובד ללא כל תקופת צינון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאה בשכר ממעסיק במצב כלכלי קשה
בתאל
02/03/15
שלום רב,
אני עובדת במקום העבודה קרוב לשנתיים. הייתי עובדת מ8:30 עד 16:00 וימי שישי לסירוגין. לפני שנה ילדתי ואני נאלצת לצאת מהעבודה ב15:00.עד לפני הלידה הייתי מקבלת שכר גלובלי של4,700 היות והיו פעמים שיכולתי לתת יותר שעות. כיום מאחר ואני אמא. המעסיק החליט לשלם לי לפי שעה ומנהלת חשבונות שלו חישבה לי תעריף שעתי של 25 ש"ח לשעה. עברה שנה ואני גם עושה המון בעבודה - מעבר למה שסוכם בהתחלה. האם אני יכולה לבקש מהמעסיק שיעלה לי את התעריף השעתי? כי סכום כזה נחשב כבר שכר מינימום וזה די מתסכל שאני שנתיים במקום וזה השכר שלי.. וגם עכשיו הוא רק מתחיל להפריש לי פנסיה(גם רטרו) ומה ישאר לי מהשכר? כל הבעיה העיקרית כי מצבו מאד קשה והוא כל הזמן אומר שברגע שיהיה לו הוא יעלה לי אבל זה לא משתנה ואני ממש מתוסכלת.מפחדת להתפטר כי יש לי וותק שאני מפחדת לאבד, בעיקר מבחינת חופשת לידה בעתיד אך מאידך יש חשש גדול שבאמת יום אחד הוא יאמר לי שאין באפשרותו הכלכלית להעסיק אותי ואז מה אני יעשה?? הוא גם עסק קטן ופיצויים לא נראה לי בכלל שהוא יכול לתת. מה הזכויות שלי במצב כזה? אם בכלל
תודה רבה !!
אני עובדת במקום העבודה קרוב לשנתיים. הייתי עובדת מ8:30 עד 16:00 וימי שישי לסירוגין. לפני שנה ילדתי ואני נאלצת לצאת מהעבודה ב15:00.עד לפני הלידה הייתי מקבלת שכר גלובלי של4,700 היות והיו פעמים שיכולתי לתת יותר שעות. כיום מאחר ואני אמא. המעסיק החליט לשלם לי לפי שעה ומנהלת חשבונות שלו חישבה לי תעריף שעתי של 25 ש"ח לשעה. עברה שנה ואני גם עושה המון בעבודה - מעבר למה שסוכם בהתחלה. האם אני יכולה לבקש מהמעסיק שיעלה לי את התעריף השעתי? כי סכום כזה נחשב כבר שכר מינימום וזה די מתסכל שאני שנתיים במקום וזה השכר שלי.. וגם עכשיו הוא רק מתחיל להפריש לי פנסיה(גם רטרו) ומה ישאר לי מהשכר? כל הבעיה העיקרית כי מצבו מאד קשה והוא כל הזמן אומר שברגע שיהיה לו הוא יעלה לי אבל זה לא משתנה ואני ממש מתוסכלת.מפחדת להתפטר כי יש לי וותק שאני מפחדת לאבד, בעיקר מבחינת חופשת לידה בעתיד אך מאידך יש חשש גדול שבאמת יום אחד הוא יאמר לי שאין באפשרותו הכלכלית להעסיק אותי ואז מה אני יעשה?? הוא גם עסק קטן ופיצויים לא נראה לי בכלל שהוא יכול לתת. מה הזכויות שלי במצב כזה? אם בכלל
תודה רבה !!
העלאה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
במידה ואת עובדת פחות שעה אז מן הסתם שכרך ישתנה. מה שכן הוא לא היה צריך לשנות לך משכר גלובלי לשכר שעתי. בכל אופן את בהחלט יכולה לבקש ממנו עלות לך בשכר אבל הוא לא חייב להעתר לבקשתך. כל עוד הוא משלם לך שכר שלא פחת משכרך לפני כן, כמובן בהתאם לשינוי באחוזי משכרך - זה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/03/15
דרך אגב יכול להיות שהוא מפר זכויות סוציאליות שלך - כדאי לך לבדוק זאת ואז לראות אולי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
חופשת לידה
שירה
02/03/15
הנני בחופשת לידה .
בשלב זה אני נמצאת בחודש חמישי של החופשה כלומר הארכתי את החופשה לחצי שנה.
א. אני עוד לא יודעת האם אני חוזרת היות ואין לי סידור לילד. האם אני צריכה להודיע בזמן מסוים על פי החוק?
ב. במידה ואני חוזרת לא אוכל לעבוד את שעות העבודה כפי שעבדתי קודם לכן ,על כן רציתי לדבר עם המעסיק בנושא.. האם אפשר להתנות זאת בחזרה מהחופשה האם זה חוקי?
ממתינה למענה על כל אחד מהשאלות בנפרד תודה רבה
בשלב זה אני נמצאת בחודש חמישי של החופשה כלומר הארכתי את החופשה לחצי שנה.
א. אני עוד לא יודעת האם אני חוזרת היות ואין לי סידור לילד. האם אני צריכה להודיע בזמן מסוים על פי החוק?
ב. במידה ואני חוזרת לא אוכל לעבוד את שעות העבודה כפי שעבדתי קודם לכן ,על כן רציתי לדבר עם המעסיק בנושא.. האם אפשר להתנות זאת בחזרה מהחופשה האם זה חוקי?
ממתינה למענה על כל אחד מהשאלות בנפרד תודה רבה
חופשת לידה והתפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
במידה ואת חוזרת את צריכה לחזור לאותה משרה בדיוק. כל שינוי חייב את אישור המעסיק והוא לא חייב להעתר לכך. שנית, עד צריכה להודיע למעסיק על רצונך להתפטר וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד חייבים לעבוד אם כן כמה זמן ומה השכר?
אלירן
02/03/15
במשרד אצלי עובדים... הבוסים כמובן בחופש אך נותרו 2 עובדים שצריכים לעבוד.
עד מתי צריך לעבוד או שאין איזו הגבלה? האם זה שכר שונה ?
עד מתי צריך לעבוד או שאין איזו הגבלה? האם זה שכר שונה ?
עבודה בחול המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
חול המועד העבודה היא כרגיל. דהיינו 9 שעות לעובד שעובד 5 ימים בשבוע ו-8 שעות לעובד שעובד 6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה מחלה
אלירן
02/03/15
רציתי לדעת אך הצבירה הולכת
אני עובד כבר 9 חודשים במקום עבודה(אך בחודשיים הראשונים עבדתי רק 5 -6 שעות ביום ) שככר שעתי 5 ימים בשבוע. כמה ימי מחלה חופשה מגיע לי?
בתלוש אני רואה שמחלה נותרו לי 9.86 ימים וחופשה 4 ימים.
מ הנהלת חשובנות נמסר לי כי יש חודשים לא צברתי כי לא הגעתי לשעות מסויימת למרות שעבדתי יום יום
אני עובד כבר 9 חודשים במקום עבודה(אך בחודשיים הראשונים עבדתי רק 5 -6 שעות ביום ) שככר שעתי 5 ימים בשבוע. כמה ימי מחלה חופשה מגיע לי?
בתלוש אני רואה שמחלה נותרו לי 9.86 ימים וחופשה 4 ימים.
מ הנהלת חשובנות נמסר לי כי יש חודשים לא צברתי כי לא הגעתי לשעות מסויימת למרות שעבדתי יום יום
אופן צביתר ימי מחלה וחופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
לא ברור לי כיצד בהנה"ח עשו את החישוב אליו הגיעו. יום עבודה נחשב גם ליום עבודה של שעה אחת. ולכן מי שעובד משרה מלאה זכאי ליום ופשה אחד בחודש ול- 1.5 ימים מחלה בחודש. וכל שינוי באחוזי משרה יגרום גם לשינוי באופן הצבירה באופן יחסי כמובן. מקווה שהייתי מספיק מובנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה, פיטורין, "עזיבה מרצון"
האמיתית
02/03/15
אני עומדת לחזור לעבודה מחופשת הלידה בעוד שבועיים
לפני שנוע למנהלים שלי שאני בהיריון הם החלו בהליך פיטורים שנקטע בשל
ההיריון
היום המנהל שלי זימן אותי לפגישה והציע לי לעזוב מיידית כשהוא מוכן לשלם לי 3
חודשי שכר (למרות שלמעשה אני לא אגיע יותר לעבודה)
הוא טען שאפשרות זו עדיפה לי כיוון שבמידה ולא אעזוב כרגע "מרצוני" הם יחלו
שוב בהליך פיטורין ברגע שהחוק יאפשר זאת (כלומר שבכל מקרה הסוף ידוע מראש)
השאלה היא מה עדיף לי מבחינת מיצוי הזכויות שלי (פיצויים, דמי אבטלה...)
חשוב לציין שיש לי גם השגות לגביי הטענות נגדי שבגינן החל תהליך הפיטורים טרם
ההיריון
לפני שנוע למנהלים שלי שאני בהיריון הם החלו בהליך פיטורים שנקטע בשל
ההיריון
היום המנהל שלי זימן אותי לפגישה והציע לי לעזוב מיידית כשהוא מוכן לשלם לי 3
חודשי שכר (למרות שלמעשה אני לא אגיע יותר לעבודה)
הוא טען שאפשרות זו עדיפה לי כיוון שבמידה ולא אעזוב כרגע "מרצוני" הם יחלו
שוב בהליך פיטורין ברגע שהחוק יאפשר זאת (כלומר שבכל מקרה הסוף ידוע מראש)
השאלה היא מה עדיף לי מבחינת מיצוי הזכויות שלי (פיצויים, דמי אבטלה...)
חשוב לציין שיש לי גם השגות לגביי הטענות נגדי שבגינן החל תהליך הפיטורים טרם
ההיריון
עזיבה מרצון.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
במידה ואת לא מסכימה לפיטורים מיידית אז את מוגנת לתקופה של 3 חודשים דהיינו 60 יום של תקופה מוגנת ועוד חודש של הודעה מוקדמת. בחודשים אלה את גם צוברת וותק לפיצויים , לפנסיה, חופשה וכו'. ולכן באם המעסיק שלך מוכן לשלם לך על כל אלה אבל ללא הגעתך לעבודה - זה בסדר . אבל באם לאו - את ירק תפסידי מכך. זכותך לעזוב מרצון - היא לתקופה שלעד 9 חודשים מיום הלידה. אבל בכך את תפגעי גם בתשלום האבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות מקומית
ענת
01/03/15
מקום עבודתי בכרמיאל, אך משרדיה של העמותה שעבדתי דרכה באזור המרכז. האם עליי להגיש את התביעה בבית דין אזורי בחיפה או בתל אביב?
סמכות מקומית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
עליך להגיש את התביעה בבית הדין אשר נמצא בסמוך למקום עבודתך. ולכן האם עבדת בתל אביב עליך להגיש את התביעה בביתה דין לעבודה בתל אביב .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים ?
יוסי
01/03/15
אני עובד במקום העבודה שלי כבר שנתיים וקצת ,עד עכשיו הכל התנהל מצויין מצד ההנהלה וגם מבחינת העבודה עצמה ובנוסף גם קיבלנו העלאה בשכר נדיבה מאוד.
הכל טוב ויפה אבל - מסיבה שעד היום אף אחד מההנהלה לא מוכן להגיד לנו וגם לא הוא בעצמו פיטרו לנו את המנהל הישיר שלנו [כ40 עובדים שעלינו היה מנהל] ומעליו עוד 3 דרגות ניהול.
גם הוא בעצמו לא עונה ובכללי זה לא האישיו פה - מהרגע שפיטרו אותו הביאו מנהל זמני אחר שמתבטא בצורה לא נאותה למנהל ,צמצם הפסקות במעט ,ועומד כמו שוטר שאפילו לצאת לשירותים הוא עושה פרצוף.
מכל העובדים אני ועוד אחד נוסף עושים עבודה ייחודית שהיא רק של שנינו ולעומת זאת כל השאר עובדים בתקן אחר ,נכון לעכשיו וגם לשנתיים שעברו אנחנו עובדים ב"מעבדה" סגורה וכמובן ממוזגת ומוארת עם חלונות ותנאים טובים - מה שמפריע לנו זה שהמנהל החדש מעוניין להוציא את שנינו אל מחוץ למעבדה ואז בעצם לתת לנו לעבוד בסוג של לובי אמנם מקורה אך ללא מיזוג וללא חלון ובנוסף זה מרגיש לי גם סוג של השפלה כי בעצם אני לא שונה מאף אחד.
*יש לציין שלפני חודשיים עברנו למקום אחר אבל הוא באותו המרחק מהבית אז זאת לא הבעיה.
מה שרציתי להבין זה:
אם אני מסרב לצאת ולעבוד כביכול בחוץ האם אני יכול לתבוע על הרעה בתנאים ? או שהם מחוייבים להשאיר אותי בפנים ואולי לשנות את התפקיד ?
אשמח לתשובה וזה דיי דחוף כי תוך שבוע הם מקבלים החלטה.
הכל טוב ויפה אבל - מסיבה שעד היום אף אחד מההנהלה לא מוכן להגיד לנו וגם לא הוא בעצמו פיטרו לנו את המנהל הישיר שלנו [כ40 עובדים שעלינו היה מנהל] ומעליו עוד 3 דרגות ניהול.
גם הוא בעצמו לא עונה ובכללי זה לא האישיו פה - מהרגע שפיטרו אותו הביאו מנהל זמני אחר שמתבטא בצורה לא נאותה למנהל ,צמצם הפסקות במעט ,ועומד כמו שוטר שאפילו לצאת לשירותים הוא עושה פרצוף.
מכל העובדים אני ועוד אחד נוסף עושים עבודה ייחודית שהיא רק של שנינו ולעומת זאת כל השאר עובדים בתקן אחר ,נכון לעכשיו וגם לשנתיים שעברו אנחנו עובדים ב"מעבדה" סגורה וכמובן ממוזגת ומוארת עם חלונות ותנאים טובים - מה שמפריע לנו זה שהמנהל החדש מעוניין להוציא את שנינו אל מחוץ למעבדה ואז בעצם לתת לנו לעבוד בסוג של לובי אמנם מקורה אך ללא מיזוג וללא חלון ובנוסף זה מרגיש לי גם סוג של השפלה כי בעצם אני לא שונה מאף אחד.
*יש לציין שלפני חודשיים עברנו למקום אחר אבל הוא באותו המרחק מהבית אז זאת לא הבעיה.
מה שרציתי להבין זה:
אם אני מסרב לצאת ולעבוד כביכול בחוץ האם אני יכול לתבוע על הרעה בתנאים ? או שהם מחוייבים להשאיר אותי בפנים ואולי לשנות את התפקיד ?
אשמח לתשובה וזה דיי דחוף כי תוך שבוע הם מקבלים החלטה.
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
יוסי בוקר טוב,
לא כל הרעה בתנאי העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה. יש לבחון כל דבר לגופו - מנהל שעומד כמו שוטר או שפחות נחמד אינו מהווה הרעה מוחשית או הרעה כלל בתנאי העבודה. אבל במידה והשינוי יהיה קיצוני לרעה - יכול להיות שאכן הדבר יגיע לכלל הרעה מוחשית - אבל יש לבחון היטב את ההשפעה של כל שינוי בתנאים.
לא כל הרעה בתנאי העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה. יש לבחון כל דבר לגופו - מנהל שעומד כמו שוטר או שפחות נחמד אינו מהווה הרעה מוחשית או הרעה כלל בתנאי העבודה. אבל במידה והשינוי יהיה קיצוני לרעה - יכול להיות שאכן הדבר יגיע לכלל הרעה מוחשית - אבל יש לבחון היטב את ההשפעה של כל שינוי בתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
דנונה
01/03/15
שלום,
עבדתי בארגון במשך שנה ו- 3 חודשים, טרם יצאתי לחופשת לידה.
לפני שבוע חזרתי למקום עבודתי, לאחר חל"ד של חצי שנה.
כיום מעוניינת להתפטר, לאחר שבוע עבודה.
האם עלי לתת הודעה מוקדמת של חודש?
האם אקבל את כספי הפיצויים?
תודה רבה.
עבדתי בארגון במשך שנה ו- 3 חודשים, טרם יצאתי לחופשת לידה.
לפני שבוע חזרתי למקום עבודתי, לאחר חל"ד של חצי שנה.
כיום מעוניינת להתפטר, לאחר שבוע עבודה.
האם עלי לתת הודעה מוקדמת של חודש?
האם אקבל את כספי הפיצויים?
תודה רבה.
התפטרות בדין מפוטרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
עליך ליתת הודעה מוקדמת שלחודש ימים. ואת זכאית להתפטר בדין מפוטרת על מנת לגדל את ילדך וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה - כל עוד את בטווח הזמן הזה את זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – חברה בפירוק
רותם
01/03/15
שלום אני עובדת כמורה בבי״ס . אחד החברות שמרכיבות את קבוצת בי״הס נמצאת במצב של פירוק ( זמני ). אני עובדת שם שנתיים ( עם חופשת קיץ בה לא מלמדים) ואיני יודעת מה לעשות - ראשית המשכורת של ינואר עברה אליי כמחצית מהסכום ואני דורשת את הפיצויים המגיעים לי כתוצאה מכך?
מה עליי לעשות? באיזו דרך ניתן לקבל את מחצית מהמשכורת האחרונה ואת הפיצויים המגיעים לי כחוק? אשמח להכוונה ( בטלא או בית דין לענייני עבודה או ..)
בנוסף אחותי עובדת בבי״ס כרכזת לימודים, היא עובדת 5 שנים שם. היא מצאה עבודה אחרת - מתי תוכל להודיע להם שהיא עוזבת נוכח מצב הפירוק - אבל שזכויותיה לא ייפגעו ( פיצויים וכו )
אשמח לתשובה מהירה ..
מה עליי לעשות? באיזו דרך ניתן לקבל את מחצית מהמשכורת האחרונה ואת הפיצויים המגיעים לי כחוק? אשמח להכוונה ( בטלא או בית דין לענייני עבודה או ..)
בנוסף אחותי עובדת בבי״ס כרכזת לימודים, היא עובדת 5 שנים שם. היא מצאה עבודה אחרת - מתי תוכל להודיע להם שהיא עוזבת נוכח מצב הפירוק - אבל שזכויותיה לא ייפגעו ( פיצויים וכו )
אשמח לתשובה מהירה ..
הלנת שכר - חברה שבפירוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
באם החברה נמצאת בפירוק אתן יכולות להגיש תביעת חוב למפרק ועם אישורה לקבל את הכספים מביטוח לאומי - רק תוודאו שזה אכן המצב והסטטוס המשפטי בו היא נמצאת. אתן יכולות להודיע מיד על התפטרותן לנוכח אי קבלת שכר מלא. ללא מתן הודעהה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוכן פנסיה מטעם העבודה
נאור
01/03/15
שלום רב,
במקום העבודה עובדים עם סוכן לטובת הפקדות עבור העבודים לפנסיה. ההחלטה כמובן עם איזו פנסיה לעבוד היא של העובדים אך הסוכן כרגע הוא סוכן יחידי שמקום העבודה עובד עימו.
כצפוי- סוכן זה אינו יעיל מבחינת הפחתת עלויות ועמלות.
ברצוני לעבור לסוכן אחר ו/או לעבוד ישירות מול קופת הפנסיה -לדוגמא מבטחים.
האם מקום העבודה יכול לחייב את העובדים לעבוד עם הסוכן היחידי שמקום העבודה מציע ? או לפי החוק אני יכול לבחור עם איזה סוכן ברצוני לעבוד,כלומר סוכן אחר ?
תודה
נאור
במקום העבודה עובדים עם סוכן לטובת הפקדות עבור העבודים לפנסיה. ההחלטה כמובן עם איזו פנסיה לעבוד היא של העובדים אך הסוכן כרגע הוא סוכן יחידי שמקום העבודה עובד עימו.
כצפוי- סוכן זה אינו יעיל מבחינת הפחתת עלויות ועמלות.
ברצוני לעבור לסוכן אחר ו/או לעבוד ישירות מול קופת הפנסיה -לדוגמא מבטחים.
האם מקום העבודה יכול לחייב את העובדים לעבוד עם הסוכן היחידי שמקום העבודה מציע ? או לפי החוק אני יכול לבחור עם איזה סוכן ברצוני לעבוד,כלומר סוכן אחר ?
תודה
נאור
סוכן פנסיה ממקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
תלוי מאוד. במידה והפוליסה היא קולקטיבית - תהיה לך בעיה לעבור כי הפוליסה היא אחידה . מצד שני החוק בהחלט מאפשר לעובד לפתוח קרן פנסיה איפה שהוא חפץ ולכן כל שנשאר לך הוא רק להודיע למעסיקך לאיפה להפריש את הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין חוזה עבודה במקרה של תביעה
שירן יעיש
01/03/15
תבעתי על הלנת שכר מקום עבודה
בו עבדתי במשך עשרה חודשים (סייעת)
בכל הזמן הזה עבדתי ללא חוזה עבודה.
האם למרות שעבדתי ללא חוזה הם חייבים לשלם לי בזמן את המשכורת?
כמו כן הם טוענים שהבהירו לי שהמצב של הרשת אינו טוב ולכן קשה להם לשלם לעובדים ואין זה נכון (במיוחד לא בכתב כפי שהם טוענים) האם יש כח למילה שלי מול שלהם שכן אין לי דרך להוכיח כי לא אמרו בע"פ או בכתב?
בו עבדתי במשך עשרה חודשים (סייעת)
בכל הזמן הזה עבדתי ללא חוזה עבודה.
האם למרות שעבדתי ללא חוזה הם חייבים לשלם לי בזמן את המשכורת?
כמו כן הם טוענים שהבהירו לי שהמצב של הרשת אינו טוב ולכן קשה להם לשלם לעובדים ואין זה נכון (במיוחד לא בכתב כפי שהם טוענים) האם יש כח למילה שלי מול שלהם שכן אין לי דרך להוכיח כי לא אמרו בע"פ או בכתב?
הפרת תנאים סוציאלים על ידי המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
ראשית גם ללא חוזה עבודה וגם באם מצב הרשת אינו טוב כלכלית - אין העובדים צריכים להנזק מכך. העובדים הם נושים בעדיפות ראשונה - בדין קדימה ולכן הם חייבים לשלם לך את שכרך בזמן - גם ללא קשר לחוזה עבודה חתום או שלאו. דרך אגב אי החתמת עובד על חוזה עבודה - הוא מחדל ועבירה על החוק של המעסיק ולא של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות במשכורת
אריאל
01/03/15
שלום רציתי לדעת מה עליי לעשות
חודש שעבר קבלתי 3 אלף שקל
יותר במשכורת שאלתי את המעסיק שלי על זה
והוא אמר שזה הבונס והכל תקין
והחודש הם פשוט לקחו והורידו לי 3 אלף שקל מהמשכורת בטעה שהם טעו לגבי הסכום וכך נשארתי עם משכורת של 900 שקל
חודש שעבר קבלתי 3 אלף שקל
יותר במשכורת שאלתי את המעסיק שלי על זה
והוא אמר שזה הבונס והכל תקין
והחודש הם פשוט לקחו והורידו לי 3 אלף שקל מהמשכורת בטעה שהם טעו לגבי הסכום וכך נשארתי עם משכורת של 900 שקל
טעות במשכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
במידה ונאמר לך שזה בונוס - לא הייתה למעסיק שום סיבה לנכות לך את זה משכרך. כמו כן גם באם מדובר בטעות אמיתית גם אז היה עליהם לנכות לך את זה ע"פ חוק הגנת השכר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת בהודעת SMS
מידן
01/03/15
שלום
היתי חולה 5 ימים וכאשר חזרתי לעבודה גיליתי שתפסו את התפקיד שלי.
במשך שבוע שלם שאלתי את המעסיק(לא הבעלים) מה קורה ומה איתי ונענתי בהודעות כל יום שמחר יודיעו לי או יותר מאוחר או שכרגע מצאו אדם זמני ויודיעו לי. לבסוף אחרי 5 ימים שמשכו אותי רשמו לי שהחליטו להפסיק את העבודה שלי ולדבר עם האחראי שהוא הבעלים
הוא הודיע לי על הפסקת העבודה ולקח לו עוד שבוע לקבוע איתי כדי לדבר על פיצויים. אחרי שבועיים שאני בבית הוא החליט שלא רוצה לתת התראה מוקדמת ושאני אעבוד עוד חודש בתפקיד דומה למה שהיה לי. קודם כל: האם מותר לפטר ככה בהודעות אחרי ששבוע שלם משכו אותי? האם מותר לפטר ללא הודעה מוקדמת? האם אחרי שאני שבועיים בבית פתאום הוא יכול להחליט לתת לי לעבוד עוד חודש? מי משלם על הימים האלה שלא היה ברור מה איתי?
עדיין לא הוצא לי מכתב פיטורים אגב. תודה
היתי חולה 5 ימים וכאשר חזרתי לעבודה גיליתי שתפסו את התפקיד שלי.
במשך שבוע שלם שאלתי את המעסיק(לא הבעלים) מה קורה ומה איתי ונענתי בהודעות כל יום שמחר יודיעו לי או יותר מאוחר או שכרגע מצאו אדם זמני ויודיעו לי. לבסוף אחרי 5 ימים שמשכו אותי רשמו לי שהחליטו להפסיק את העבודה שלי ולדבר עם האחראי שהוא הבעלים
הוא הודיע לי על הפסקת העבודה ולקח לו עוד שבוע לקבוע איתי כדי לדבר על פיצויים. אחרי שבועיים שאני בבית הוא החליט שלא רוצה לתת התראה מוקדמת ושאני אעבוד עוד חודש בתפקיד דומה למה שהיה לי. קודם כל: האם מותר לפטר ככה בהודעות אחרי ששבוע שלם משכו אותי? האם מותר לפטר ללא הודעה מוקדמת? האם אחרי שאני שבועיים בבית פתאום הוא יכול להחליט לתת לי לעבוד עוד חודש? מי משלם על הימים האלה שלא היה ברור מה איתי?
עדיין לא הוצא לי מכתב פיטורים אגב. תודה
פיטורים במסרון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/03/15
בוקר טוב,
נראה שכל ההתנהלות שאתה מתאר אינו לגיטימי. ראשית אסור לפטר אדם בזמן מחלה. שנית, הפיטורים צריכים להיות לאחר עריכת שימוע כדין מה שלא נעשה - בכלל. המעסיק יכול להחליט כי הוא לא נותן לך הודעה מוקדמת אלא חלף אבל הוא בכל מקרה יצטרך לשלם לך על הימים האלה. כולל כל השבוע מחלה ועל השבוע שהיית בבית - בגלל שהם לא ידעו מה לעשות איתך.
נראה שכל ההתנהלות שאתה מתאר אינו לגיטימי. ראשית אסור לפטר אדם בזמן מחלה. שנית, הפיטורים צריכים להיות לאחר עריכת שימוע כדין מה שלא נעשה - בכלל. המעסיק יכול להחליט כי הוא לא נותן לך הודעה מוקדמת אלא חלף אבל הוא בכל מקרה יצטרך לשלם לך על הימים האלה. כולל כל השבוע מחלה ועל השבוע שהיית בבית - בגלל שהם לא ידעו מה לעשות איתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
