פורום דיני עבודה

רוצה לחדד לגבי השאלה:עובדת 80%  4 ימים של 9 שעות.  האם במידה ויום העבודה נמשך מעבר ל-9 שעות זכאית לתשלום ש.נ.   השאלה:  האם התשלום יהיה לפי 100%(שעות חוזיות) או לפי כללי חישוב אחוז תשלום ש.נ?(שעתיים ראשונות 125% ואחר כך 150)

אני בן 59. 

בינתיים אף קרן לא היתה מוכנה לקבל אותי.

חלק אמרו לי שהם מקבלים עד גיל 55. 

חלק סרבו לקבל אותי בגלל שהיה לי לחץ דם גבוה (בערך 150). הם אמרו לי שהיו מוכנים לקבל אותי ללא סעיף אובדן כושר עבודה אבל החוק מחייב אותם לתת לי את הסעיף הזה ולכן הם לא מוכנים לקבל אותי. 

מה ניתן לעשות במקרה כזה? התנאים בבטוח מנהלים הרבה יותר גרועים. 

פוטרתי בהודעת אס אמ אס בזמן חופשת מחלה

לאחר שבוע וחצי הוצע לי לחזור



סירבתי



מה עושים במצב כזה מבחינה חוקית?

שלום,
עבדתי במועצה מקומית חמש שנים (9חודשים כל שנה) ולא הפרישו לי קרן פנסיה , מה אפשר לעשות עכשיו וכמה אמורים לשלם לי??

שלום

חזרתי לאחרונה מחופשת לידה שנמשכה חצי שנה למקום עבודה שאני ותיקה בו. 

אני חשה כי בדרכים שונות המעסיקים מנסים לצמצם את תחומי סמכותי ולפגוע בתחומי האחריות שלי לקראת פיטורין (אחרי חודשיים מותר לפטר). 



אשמח לדעת כיצד אני יכולה להתמודד עם הנושא בצורה הטובה ביותר - אני מנסה להיות עובדת טובה ומועילה ככל הניתן. עם זאת, לעבוד באווירה שבה את מרגישה שמתנכלים לך זה לא דבר פשוט. 



תודה רבה!

שלום, אני עובד בחברה גדולה כבר כמעט 3 שנים, החברה נמצאת בחיפה.התחתנתי לפני כמה חודשים ואני ואישתי גרים במרחק של 20 ק"מ מעבודתי ואנחנו מתכננים לעבור לגור במקום אחר אשר רחוק ביותר מ40 ק"מ ממקום עבודתי, במשרד הפנים הכתובת שלי רשומה בקריות ושלה בחיפה.האם מגיע לי פיצויים למרות שאני מתפטר?אם אישתי תשנה את הכתובת שלה במשרד הפנים למקום אליו אנחנו רוצים לעבור זה יעזור?מה אפשר לעשות במקרה כזה? אני לא רוצה לפספס פיצויים.אשמח לעזרה, תודה.

עובדת 80% משרה .  4 ימים של 9 שעות .  במידה ויום העבודה מתארך מעבר ל 9 שעות.  האם זכאית לתשלום ש.נ.?

האם במודעות דרושים שבהן מצוין שעל המועמדים להחזיק ברכב אינה אפליה על בסיס כלכלי?

שלום רב אני עובד בחברה כבר 5 שנים , לאחרונה התחלתי לעבוד בעוד עבודה משרה של מתמחה במשרד עורכי דין, הודעתי לחברה שעובד בה על שינוי משמרות שכן אני עובד שישי שבת החברה שלחה לי שלא מתאים לה ובמידה ואני רוצה להמשיך לעבוד לעדכן ? מה לעשות?

שלום  מעונינת להעריך לחופשה  ללא תשלום אחר חל"ד  מכירה ואת החוק כי ניתן  להעריך לשנה בלי אישור  מעסיק לפי הותק  בשנת 2013 +2014 ילדתי  ושהיתי  בבית כשנה. הותק שלי  בעבודה הוא 9  שנים  האם  אני יכולה להעריך שוב פעם לתקופה ארוכה יש מגבלה  בתקופה כזו קצרה או שהותק  הוא הקבוע.  כמה זמן מראש צריכה  למסור   הודעה זו.

 תודה מראש

במידה ואני מבקשת הארכה של חודש נוסף בבית (לאחר חצי שנה) ואני מחליטה כי אני לא חוזרת היות ואין סידור לילד או משהו כזה כלומר חצי שנה +בקשת הארכה של עוד חודש האם זה לגיטימי/חוקי? 

האם אני צריכה להודיע לפני כלומר מתן הודעה מוקדמת? 

אשמח לקבל מענה ל2 השאלות רב תודות

שלום רב,

פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי, משכורת אחרונה אני אמור לקבל בסוף מרץ.

יש לי יתרת חופש מאוד גדולה - 43 ימים!

רציתי לדעת:

1) האם תחשלום עבור יתרת ימי חופש במשכורת אחרונה היא מעוגנת בחוק? - או שזה על טוב ליבו של המעסיק?

2) האם המעסיק מחויב להפריש תנאים סוצינאליים ( ב. מנהלים, קרן השתלמות) עבור יתרת ימי החופש - במקרה שלי יותר ממשכורת אחת מלאה..?

תודה.

האם צבירת ימי החופשה  היא גם עבור שעות עבודה במשמרות ?וכן האם יש להפריש לפנסיה עבור שכר משמרות בתעשיה?

שלום

 אני עובדת כ 6 שנים באותה חברה וכמוני יש עובדים של 10 , 15, ו20 שנה מדיניות החברה לגבי ימי מחלה הייתה נהוגה שעובד שחלה מקבל תשלום מלא כבר מהיום הראשון ודמי נסיעות משולמים במלואם גם אם החסיר מפאת חופש או מפאת מחלה וכך זה כבר 30 שנה . לאחרונה התעקשה עובדת החברה לבדוק זכאותנו ליום בחירה , ובסופו של בירור התסתבר שאכן מגיע . עובדת אחרת ביקשה לאור מידע זה לקבל תשלום רטרו אקטיבי לשנים קודמות. בעל החברה כעס והחליט שאם הוא משלם ימי בחירה על פי חוק לשנים קודמות, אז הוא משנה את מדיניות החברה ומחליט שמעטה והלאה ימי מחלה ישולמו עפ"י חוק שזה אומר יום ראשון ללא תשלום מהיום השני 25% וכן הלאה , ונסיעות יקוזזו מהשכר למי שהחסיר יום מפאת מחלה או חופש. השאלה שלי האם לאחר שנים רבות של מדיניות אחרת זה נחשב להרעת תנאים מצידו , שכן שכרנו נפגע ויקטן לאור זאת. אודה לתשובתך בהקדם.איילת

אם אפשר לקנוס אותי אחרי 9 חודשי עבודה ב 1000 ש״ח כי לא הודעתי למקום עבודה שלי שאני רוצה לעזוב ??

הי,
רציתי לדעת אם אני מודיעה שאני חולה אבל לא מביאה אישורים, ינוכו לי ימי חופשה שיש לי?
כל העניין של האישור זה רק לצורך תשלום ימי מחלה?

שלום,

חזרתי לעבודה לפני שבוע מחל"ד ואני מעוניינת להתפטר.

ענית לי בהודעה אחרת כי עלי לתת הודעה מוקדמת של 30 יום.

במידה ולא אתן- איזה סנקציות יוכל להטיל עלי המעסיק מלבד לקחית משכורת בגין שבוע עבודה וכן את יתרת ימי החופשה שלי?

האם תשלום הפיצויים יוכל להיפגע?

תודה.

שלום אני עובד בחברה מסוימת והתלוננתי על הטרדה שלחו לי באמייל חומרים פונוגרפים במייל.מאז אותה תלונה סמנכל החברה לא מפסיק להתנכל אליי  במקום להזיז את המטריד מקום הוא הזיז אותי ומתנכל לי על בסיס קבוע , ופשוט רומסים ומתעללים בי נפשית במספר דוגמאות של טירטורים העברות מקומות במשרד שמו אותי בשולחן בין שני אנשים שאי אפשר לצאת מעירים לי הערות שונות ופוגעניות וזה פגע בי נפשית ואני מתחיל טיפולים פסיכולוגיים ומקבל התקפות חרדה מכל העניין.בנוסף עליתי על שחיתות ענקית בחברה ואני רוצה לדעת באם להשתמש בזה כקלף כי אני מבין שרוצים לפטר אותי עשו לי שיחת אזהרה והעלילו עליי שאני לא עובד זה שקר!

שלום, אשמח לתשובה


אתמול ביום שני הייתה שביתה באגד תעבורה, כתוצאה מכך לא היה באפשרותי להגיע לעבודה, האם אני זכאי לקבלת תשלום בגין יום זה?


תודה.

אני חייב שתנסו לעזור לי זה משהו שאני מחפש עליו תשובה הרבה זמן ואני מקווה שיהיה לכם כוח לקרוא את זה כי זה חשוב לי מאוד גם רגשית..

1.יש חברה שאני תובע אותם , הם מחולקים לסניף אילת וסניף ת"א 

2. עבדתי בסניף ת"א , וגם כך מופיע בתלושי השכר (סניף ת"א) . 

אךבטפסי 106 כנראה פרט לטופס של שנה אחת מתוך 4 שנות עבודה.. , מופיעה חותמת של סניף אילת.. כשבשנה שעבדתי ומופיע סניף תל אביב עבדתי ממש מעט יחסית..(אפשר לומר שבטפסי 106 אני רשום על סניף אילת..)

2ב. אך במס' תיק הניכויים מופיע אותו מס' תיק ניכויים גם בתלוש וגם בטופס 106..

3. כשהגשתי תביעה נגד החברה בסניף ת"א , היא ביקשה שאשנה זאת לסניף אילת , ושזו החברה שצריכה להיתבע..

4. עשיתי תיקון כתב תביעה.. , ואם אתבע את שתיהם  , ההוצאות של התיקון עלולות לבוא בחשבון לכל אחת בנפרד ובכך להיות מוכפלות.. , ובנוסף השופטת שרה מאירי ביקשה שאבחר נתבעת אחת..

 

5. איני יודע את מי מבין שתי החברות עליי לתבוע , וגם ככה הסתבכתי אם התיקון ולכן אני חייב את עזרתכם חיפשתי עורכי דין שייצגו נגד החברה המדוברת אך הם לא ממש רוצים לעזור וכנראה רוצים כסף.. , ואני חייב עזרה כי עוד מעט יש דיון ואז אני עשוי בכלל להסתבך מדובר בחברה שלא משלמת שכר לעובדים בכלל ותבעו אותה כבר לפחות 100 פעמים בשנים האחרות והיא פועלת בשיטתיות.. והכל מתוכנן אצלה להערכתי..

 

תודה רבה ערן

לפני כ-9 חודשים הגיעה אלינו מנהלת חדשה. אני לא כפופה אליה ישירות - היא מנהלת של המנהל הישיר שלי.
יומיים לאחר שהגיעה זימנה אותי ואת המנהלת הקודמת שלי למשרדה וצרחה עלינו ללא בדיקת סיבות ונסיבות.
מאז פעם בחודש היא מוצאת סיבה להשפיל אותי בכל דרך - בין אם זה שיחת הכפשה
במשרדה, בין אם זה ליד העמדה שלי - אני יושבת ב- open space.
ביום חמישי האחרון 'שיחת ההשפלה' נסתיימה בדחיפה קלה שלה כלפי שהיו לה עדים  שלושת מקורביה שלדיבריהם, כמובן 'כלום לא קרה'.
התלוננתי על כך למשאבי אנוש וביקשתי לעזוב כי אינני יכולה להמשיך ולעבוד בסביבה מלאה אלימות מילולית, השפלות והרמת יד.
ביקשתי פיצויים עבור התקופה בה אני עובדת בחברה 12 שנים, בהן לא הייתה אף מילה גסה כלפי מאף גורם.
צה הם הסיכויים לקבל את כל שמגיע לי

שלום, לפני כשנה וחצי הועסקתי בחברה גדולה לפיתוח מערכת כאשר צוין בפניי כי מדובר בעבודה קבועה ולא בפרויקט לזמן קצוב. לאחר שנה כצפוי הפרויקט עבר למצב שבו רוב העומס של בניית הפרויקט נגמר ונותר מצב של תחזוקת אותה מערכת. הוחלפתי בעובדים שהרבה פחות יקרים לארגון. מכוון שהובטח לי שלא מדובר על זמן קצוב ויתרתי על חוזה אחר. מה זכויותיי ?

בעשוטר האחרון אני עובדת לסירוגין אצל אותו מעסיק. אופי העבודה הוא פרוייקטלי.

פרוייקט א ארך 5 חודשים, פרוייקט ב ארך 4 שנים, פרוייקט ג ארך 2.5 שנים.

בין שני הפרוייקטים הגדולים קיבלתי דמי אבטלה (פעמיים).

כעת, דמי האבטלה נגמרו, ועברו גם 7 חודשים מאז הפסקת העבודה הקודמת.

המעסקי הציע לי לשוב לעבוד על פרוייקט נוסף.

האם מבחינת ביטוח לאומי (חישוב עתידי של דמי אבטלה, חופשת לידה וכדומה) אין מניעה שאשוב לעבוד אצל אותו המעסקי שוב? או שיכולים לומר לי שזו "קומבינה"?

האם ישנם הבדלים בין זכויות מפוטרת אחרי חופשת לידה לבין עובדת אחרי חופשת לידה שהתפטרה מרצונה?

שלום, אני עובדת 6 חודשים והשאלה שלי היא- אם המנהל מפטר אותי הוא צריך לשלם לי פיצויים?
ואם אני עוזבת מרצוני הוא גם משלם לי פיצויים?