פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם בכתב תביעה אם עבדתי למשל 60 ימים סה"כ
יוסי
24/03/15
האם אפשר לתבוע על למשל 15000 ש"ח עם עבדתי 60 ימים סה"כ והרווחתי 10000 ₪ סה"כ , אם ע"פ החוק מגיע לי הכספים האלו? , או שבצב כזה השופטים יהיו הכי שליליים איתי כדי שהסכום שאקבל לא יעבור את 20% ממה שהרווחתי? , מאחר ושכר שלא שולם הוא חלק קטן מאוד מהתביעה..450 שקל , תודה רבה.
הגשת תביעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
לא ניתן להעריך סיכויי תביעה במסגרת הפורום.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת מסמך לכתב התביעה
ערן
24/03/15
1.אם הוספתי מסמך לכתב התביעה , ויש בו רכיבים חדשים של התביעה, האם הם יתקבלו כשיהיה דיון זה מקבל תוקף בתביעה עצמה?
2. האם עליי להגיש את המסמך לבית המשפט ולנתבעת או שבית המשפט מעביר לנתבעת תודה(:
2. האם עליי להגיש את המסמך לבית המשפט ולנתבעת או שבית המשפט מעביר לנתבעת תודה(:
תיקון כתב תביעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
בכדי להוסיף רכיבי תביעה יש להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה.
רצוי להגיש גם לנתבעת.
בהצלחה.
רצוי להגיש גם לנתבעת.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בקופה
מתמחה
24/03/15
סיימתי התמחות (סה"כ תקופת עבודה יחד עם טרום שנה וחודש).
למיטב ידיעתי אני זכאי לפיצויים שהופרשו לקופת הפנסיה.
טרם קיבלתי את אותם הפיצויים ואני יודע שאם לא אפנה אליהם בכתב (עם כל חוסר הנעימות הכרוכה בדבר) אני גם לא אקבל.
שאלתי היא, מכוח איזה חוק או פס"ד אני זכאי לקבל את אותם פיצויים המופרשים לקופה? - הסיבה שאני שואל היא כי לא תהיה לי ברירה אלא לפנות אליהם בכתב ולבסס טענותי.
תודה מראש.
למיטב ידיעתי אני זכאי לפיצויים שהופרשו לקופת הפנסיה.
טרם קיבלתי את אותם הפיצויים ואני יודע שאם לא אפנה אליהם בכתב (עם כל חוסר הנעימות הכרוכה בדבר) אני גם לא אקבל.
שאלתי היא, מכוח איזה חוק או פס"ד אני זכאי לקבל את אותם פיצויים המופרשים לקופה? - הסיבה שאני שואל היא כי לא תהיה לי ברירה אלא לפנות אליהם בכתב ולבסס טענותי.
תודה מראש.
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
הפורום נועד למתן ייעוץ ראשוני ולא להפניות לחקיקה ופסיקה.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת המשרה לאחר תאונת עבודה
ארי
24/03/15
בעקבות תאונת עבודה רופא תעסוקה קבע על הפחתת משרה לשנה.(מורה)
מידבתחילת שנה בקשתי לחזור למשרתי נעניתי חלקית.
שוב בקשתי את מלוא המשרה-נעניתי בשלילה.
פניתי להסתדרות -נעניתי בחיוב לאחר שנתיים.
האם אני זכאית לקבל השלמת שכר ל100%עבור השנתיים?
יינו בק
מידבתחילת שנה בקשתי לחזור למשרתי נעניתי חלקית.
שוב בקשתי את מלוא המשרה-נעניתי בשלילה.
פניתי להסתדרות -נעניתי בחיוב לאחר שנתיים.
האם אני זכאית לקבל השלמת שכר ל100%עבור השנתיים?
יינו בק
החזרת משרה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
על פניו נראה שכן אך מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת פעמיים בשנה
גלית
24/03/15
אנחנו עובדים בהוסטל ובעלי הבית מבקשים לסגור בפסח . לטענתי כי עליהם לשלם לנו בזמן שסוגרים הם אומרים כי זו חופשה מרוכזת . אבל גם בסוכות סגור וכך הולכים לנו ימי החופשה ולאלו שאין ימי חופשה מורידים מהמשכורת. מה עושים האם זה חוקי ?
חופשה מרוכזת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת. במידה והחופשה היא בת יותר משבוע יש להודיע על כך שבועיים מראש.
לא ניתן להכניס עובדים לצבירת חופשה שלילית, כמו כן, עובד שאין לו ימי חופשה צבורים על המעסיק לשלם עבור ימי החופשה המרוכזת ואסור להוריד מהשכר.
חג שמח
לא ניתן להכניס עובדים לצבירת חופשה שלילית, כמו כן, עובד שאין לו ימי חופשה צבורים על המעסיק לשלם עבור ימי החופשה המרוכזת ואסור להוריד מהשכר.
חג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעזב מקום עבודה באמצע היום ללא אישור
רונית אברהם
24/03/15
שלום רב,
אני עצמאית בתחום האופנה.
ובעסק שלי עובדים 14 עובדים.
היום לאחר שיחה ורענון נהלים לפני תחילת העבודה
עזב אחד העובדים בפתאומיות באמצע היום ,את מקום העבודה לאחר שלא אהב את מה שנאמר
יש לציין כי בעבר קיבל אזהרה על התנהגות דומה בה עזב את העסק באמצע היום לאחר מריבה.
שאלתי היא האם צעד זה מהווה את התפטרותו? במידה וכן התפטר האם זכאי לפיצויי פיטורין?
האם עלי לקבל אותו מחר לעבודה כרגיל?
או שעלי לזמן לשימוע?
ובמידה ואחליט לפטר האם ניתן לבצע שימוע ומיד לתת מכתב פיטורין.?
אשמח לתשובה מהירה..אציין כי אני לפני חג והלחץ בעסק רב. מהלך כזה גורם לי לנזקים
תודה רבה
רונית.
אני עצמאית בתחום האופנה.
ובעסק שלי עובדים 14 עובדים.
היום לאחר שיחה ורענון נהלים לפני תחילת העבודה
עזב אחד העובדים בפתאומיות באמצע היום ,את מקום העבודה לאחר שלא אהב את מה שנאמר
יש לציין כי בעבר קיבל אזהרה על התנהגות דומה בה עזב את העסק באמצע היום לאחר מריבה.
שאלתי היא האם צעד זה מהווה את התפטרותו? במידה וכן התפטר האם זכאי לפיצויי פיטורין?
האם עלי לקבל אותו מחר לעבודה כרגיל?
או שעלי לזמן לשימוע?
ובמידה ואחליט לפטר האם ניתן לבצע שימוע ומיד לתת מכתב פיטורין.?
אשמח לתשובה מהירה..אציין כי אני לפני חג והלחץ בעסק רב. מהלך כזה גורם לי לנזקים
תודה רבה
רונית.
עזיבה באמצע יום עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
לא מדובר בהתפטרות אלא בעבירת משמעת.
מומלץ לזמן את העובד לבירור ולהזהיר אותו שמהלך נוסף כזה עלול לגרום לפיטוריו.
בכל מקרה, ככל שאת חושבת לפטרו, עלייך לערוך שימוע אבל אסור לתת מיד מכתב פיטורים אלא יש לשקול את טענותיו.
בהצלחה.
מומלץ לזמן את העובד לבירור ולהזהיר אותו שמהלך נוסף כזה עלול לגרום לפיטוריו.
בכל מקרה, ככל שאת חושבת לפטרו, עלייך לערוך שימוע אבל אסור לתת מיד מכתב פיטורים אלא יש לשקול את טענותיו.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בזמן חופשת מחלה
דורון מרום
24/03/15
האם תקופת הודעה מוקדמת נספרת במהלך חופשת מחלה? המטפלת של הבנים שלי נפצעה בתאונת דרכים וקיבלה חודש ימי מחלה ואני נאלץ לפטר אותה (בהסכמה כמובן). האם תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה רק בתום תקופת המחלה שקיבלה?
תודה מראש
תודה מראש
מחלה בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
ככל שהחלטת הפיטורים התקבלה לאחר שהעובדת קיבלה את ימי המחלה, ההודעה המוקדמת תחל בתום ימי המחלה בתשלום המגיעים לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מתמחה
24/03/15
שלום, האם מעסיק רשאי לשלם דמי נסיעות ושעות נוספות תוך תשלום קבוע המתווסף לתעריך השעתי? זה חוקי ?
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
דמי נסיעות ניתן לשלם כחלק מהשכר הכולל בהסכמתו המפורשת והחד משמעית של העובד.
שעות נוספות לא ניתן לשלם כחלק מהשכר הכולל אך ניתן לשלם סכום גלובלי אם מייחדים שורה נפרדת לכך.
שעות נוספות לא ניתן לשלם כחלק מהשכר הכולל אך ניתן לשלם סכום גלובלי אם מייחדים שורה נפרדת לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
אור
24/03/15
שלום
אני עובדת ברשות מקומית 19 שנה בשנתיים האחרונות לא עבדתי מאחר וחליתי חזרתי לעבודה לפני חצי שנה לחצי משרה בנתיים. הועד חילק מתנות לחג ואני קיבלתי חצי מהסכום למרות שאני משלמת ועד מלא, האם זה חוקי? תודה
אני עובדת ברשות מקומית 19 שנה בשנתיים האחרונות לא עבדתי מאחר וחליתי חזרתי לעבודה לפני חצי שנה לחצי משרה בנתיים. הועד חילק מתנות לחג ואני קיבלתי חצי מהסכום למרות שאני משלמת ועד מלא, האם זה חוקי? תודה
שי לחג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
למעסיק ולוועד העובדים הזכות לקבוע קריטריונים שונים לחלוקת שי לחג. וותק יכול להיות אחד הקריטריונים.
חג שמח
חג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם העלאת שכר אחרי 4 שנים
משה
24/03/15
שלום רציתי לדעת , רוצים להעלות לי את השכר . אך הבוס אומר לי שהוא רוצה שאני יחתום על הסכם שזה ל4 שנים ושרק אחרי תום ה4 שנים אני אהיה רשאי לבקש העלה בשכר שוב במידה ואני ארצה .האם הסכם כזה זה חוקי ? והאם זה בסדר לתת לי לחתום על דבר כזה שאני עובד בחברה כבר 9 שנים ?
הסכם העלאת שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
ככל שאתה עובד במקום פרטי, אין מניעה חוקית לעשות זאת. מדובר בחוזה ובהסכמות שבין הצדדים.
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה + חופשה בשנה השניה
עינת
24/03/15
שלום רב! אני עובדת במשק בית פעם בשבוע, 5 שעות כל פעם. 20 שעות חודשיות. ושני גופים שונים חישבו לי הבראה וחופשה עם סכומים שונים. אשמח לדעת כמה מגיע לי בסוף השנה השניה לעבודתי. תודה רבה
דמי הבראה וחופשה לעובדת משק בית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
עובד זכאי ל-6 ימי הבראה בשנה השניה לעבודתו. נכון לשנת 2014, תעריף יום הבראה עומד על 378 ש"ח. חישוב דמי ההבראה נעשה על פי הנוסחא: מספר ימי ההבראה כפול תעריף יום הבראה כפול מספר שעות עבודה רגילות בשבוע חלקי 43.
בנוגע לחופשה של עובדי משק בית, ככל שעבדת שנה מלאה (מינואר עד דצמבר) ולא הגעת ל-200 ימי עבודה, זכאותך לחופשה היא בהתאם לנוסחה: מספר הימים שעבדת חלקי 200, כפול ימי החופשה בהתאם לחוק חופשה שנתית - 12 ימים בשבוע עבודה של 6 ימים ו-10 ימים בשבוע עבודה של 5 ימים.
בהצלחה.
בנוגע לחופשה של עובדי משק בית, ככל שעבדת שנה מלאה (מינואר עד דצמבר) ולא הגעת ל-200 ימי עבודה, זכאותך לחופשה היא בהתאם לנוסחה: מספר הימים שעבדת חלקי 200, כפול ימי החופשה בהתאם לחוק חופשה שנתית - 12 ימים בשבוע עבודה של 6 ימים ו-10 ימים בשבוע עבודה של 5 ימים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אופיר מצליח
24/03/15
שלום אני בן 24 רוצה להתפטר מעבודתי לאחר 10 חודשים .. חתמתי חוזה ובוא מצויין שאני מתחייב ל12 חודשים
בנוסף מוציין שבמצב של התפטרות אני מחוייב בתשלום קנס כספי בסך 666 שקל לכל חודש נותר
(חשוב לציין שהתפטרותי היא עקב מעבר דירה לאיזור מרכז וכרגע אני גר באיזור הדרום )
שאלתי היא האם הקנס הוא חוקי ומותר לחייב מישהו לעבוד במקום מסויים ללא רצונו ?
בנוסף מוציין שבמצב של התפטרות אני מחוייב בתשלום קנס כספי בסך 666 שקל לכל חודש נותר
(חשוב לציין שהתפטרותי היא עקב מעבר דירה לאיזור מרכז וכרגע אני גר באיזור הדרום )
שאלתי היא האם הקנס הוא חוקי ומותר לחייב מישהו לעבוד במקום מסויים ללא רצונו ?
קנס
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
ניכוי מותר הוא כזה שכתוב בסעיף 25 לחוק הגנת השכר או ניכוי שהעובד הסכים לו בכתב והוא סכום קצוב.
משאלתך, הסכמת לניכוי בכתב והוא על סכום קצוב ולכן על פניו הוא חוקי.
ככל שהניכוי נעשה בגין הכשרה יש לבדוק האם הניכוי מידתי לעלות ההכשרה, האם ההכשרה היתה חיצונית למקום העבודה וכו'.
משאלתך, הסכמת לניכוי בכתב והוא על סכום קצוב ולכן על פניו הוא חוקי.
ככל שהניכוי נעשה בגין הכשרה יש לבדוק האם הניכוי מידתי לעלות ההכשרה, האם ההכשרה היתה חיצונית למקום העבודה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
לירון
24/03/15
שלום,
אני עובדת כמעט 5 שנים בארגון. בתפקיד הנוכחי אני עובדת לבד בכפיפות למנהלת בכירה. עקב אילוצים אישיים של המנהלת שלי עליה לזוז מתפקידה ואושר לה "תפקיד חדש" אשר במהותו זה התפקיד שלי. הוסבר לי כי לא יהיה שום שינוי בהלך הדברים שהיו עד כה והיא ואני ממשיכות לעבוד יחדיו אבל עכשיו בצוותא. חשוב לי לציין כי הדבר נעשה מאחורי גבי ויצר רושם של הורדה בדרגה / אי שביעות רצון כלפיי למרות שבוודאות לא כך הדבר. בנוסף, בתחילת התפקיד הנוכחי דובר על שיפור תנאי העסקתי לאורך השנה בהתאם לביצועיי, מסיבות מגוחכות הדבר נדחה שוב ושוב והשבוע ("בצורה נורא מפתיעה") , לאחר בישור על שינוי התפקידים , קיבלתי שוב תשובה שלילית עם נימוק שכרגע זו ההחלטה. חשוב לי שוב להדגיש שאני יודעת כי ביצועיי הם מעבר למשביעי רצון ועל כך קיבלתי לא אחת פידבקים מההנהלה הבכירה.
הגעתי לצומת והחלטה חד משמעית שבמקום כזה אני לא רוצה להשאר. כיצד עליי לפעול כדי לקבל את הפיצויים ? ידוע לי כי ישנם מקרים שמאשרים להיות מתפטר בדין מפוטר?
נקודה נוספת, לפני שנתיים הייתי זכאית לפיצויים עקב מעבר דירה ובגלל שהמשכתי לעבוד בארגון בסניף הקרוב לביתי הדבר ירד מהפרק.
אני עובדת כמעט 5 שנים בארגון. בתפקיד הנוכחי אני עובדת לבד בכפיפות למנהלת בכירה. עקב אילוצים אישיים של המנהלת שלי עליה לזוז מתפקידה ואושר לה "תפקיד חדש" אשר במהותו זה התפקיד שלי. הוסבר לי כי לא יהיה שום שינוי בהלך הדברים שהיו עד כה והיא ואני ממשיכות לעבוד יחדיו אבל עכשיו בצוותא. חשוב לי לציין כי הדבר נעשה מאחורי גבי ויצר רושם של הורדה בדרגה / אי שביעות רצון כלפיי למרות שבוודאות לא כך הדבר. בנוסף, בתחילת התפקיד הנוכחי דובר על שיפור תנאי העסקתי לאורך השנה בהתאם לביצועיי, מסיבות מגוחכות הדבר נדחה שוב ושוב והשבוע ("בצורה נורא מפתיעה") , לאחר בישור על שינוי התפקידים , קיבלתי שוב תשובה שלילית עם נימוק שכרגע זו ההחלטה. חשוב לי שוב להדגיש שאני יודעת כי ביצועיי הם מעבר למשביעי רצון ועל כך קיבלתי לא אחת פידבקים מההנהלה הבכירה.
הגעתי לצומת והחלטה חד משמעית שבמקום כזה אני לא רוצה להשאר. כיצד עליי לפעול כדי לקבל את הפיצויים ? ידוע לי כי ישנם מקרים שמאשרים להיות מתפטר בדין מפוטר?
נקודה נוספת, לפני שנתיים הייתי זכאית לפיצויים עקב מעבר דירה ובגלל שהמשכתי לעבוד בארגון בסניף הקרוב לביתי הדבר ירד מהפרק.
התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
אכן, חוק פיצויי פיטורים מגדיר מקרים בהם ניתן להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון אם נסיבות המקרה הספציפי שלך נכנסות תחת "הרעת תנאים מוחשית".
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון אם נסיבות המקרה הספציפי שלך נכנסות תחת "הרעת תנאים מוחשית".
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם סעיף כזה בחוזה הינו חוקי?
שי
24/03/15
שלום,
לפני כחצי שנה הובטחה לי העלאת שכר שתכנס לתוקפה בתחילת 2015. כאשר קיבלתי את הנספח המפרט את התוספת בשכר זה הופיע תחת 'בונוס' עם הסייגים הבאים:
1.
בנוסף,
העובדת זכאית לבונוס חודשי בסכום של 1,000 ש"ח ברוטו במידה והתקיימו כל
התנאים הבאים:
4.1
העובדת
עמדה בתקן החודשי של אותו חודש עבודה (9 שעות ליום כפול מספר ימי העבודה).
4.2
עמידה
בתקן משמעותה שעות עבודה בפועל בלבד ואינה כוללת היעדרויות, גם אם מוצדקות/
מאושרות וגם אם הינן בתשלום כדוגמת ימי חופש, ימי מחלה, מילואים וכדומה.
4.3
התשלום
בגין הבונוס כפי שמפורט לעיל יתווסף כשורת בונוס לשכר ואינו ישפיע על ההפרשות לפוליסת
ביטוח מנהלים/קרן פנסיה ולקרן ההשתלמות.
האם ניתן למנוע מעובד חלק משכרו במידה ויחלה או יממש יום חופשה שמגיע לו ע"פ חוק?
האם ניתן למנוע מעובד חלק משכרו במידה וזומן למילואים?
הם מכנים את זה 'בונוס' אך זה למעשה העלאת שכר שהובטחה והמתנתי לה במשך חצי שנה.
תודה
לפני כחצי שנה הובטחה לי העלאת שכר שתכנס לתוקפה בתחילת 2015. כאשר קיבלתי את הנספח המפרט את התוספת בשכר זה הופיע תחת 'בונוס' עם הסייגים הבאים:
1.
בנוסף,
העובדת זכאית לבונוס חודשי בסכום של 1,000 ש"ח ברוטו במידה והתקיימו כל
התנאים הבאים:
4.1
העובדת
עמדה בתקן החודשי של אותו חודש עבודה (9 שעות ליום כפול מספר ימי העבודה).
4.2
עמידה
בתקן משמעותה שעות עבודה בפועל בלבד ואינה כוללת היעדרויות, גם אם מוצדקות/
מאושרות וגם אם הינן בתשלום כדוגמת ימי חופש, ימי מחלה, מילואים וכדומה.
4.3
התשלום
בגין הבונוס כפי שמפורט לעיל יתווסף כשורת בונוס לשכר ואינו ישפיע על ההפרשות לפוליסת
ביטוח מנהלים/קרן פנסיה ולקרן ההשתלמות.
האם ניתן למנוע מעובד חלק משכרו במידה ויחלה או יממש יום חופשה שמגיע לו ע"פ חוק?
האם ניתן למנוע מעובד חלק משכרו במידה וזומן למילואים?
הם מכנים את זה 'בונוס' אך זה למעשה העלאת שכר שהובטחה והמתנתי לה במשך חצי שנה.
תודה
העלאת שכר או בונוס?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
משאלתך לא ברור מה סוכם בינך ובין המעסיק. האם סוכם על מתן בונוסים או העלאת שכר.
ככלל, עובד שמועסק במשכורת חודשית ומקבל העלאת שכר, ההעלאה לא מותנית במספר שעות עבודה בפועל.
ממליצה לפנות למעסיק ולברר את העניין מולו.
בהצלחה.
ככלל, עובד שמועסק במשכורת חודשית ומקבל העלאת שכר, ההעלאה לא מותנית במספר שעות עבודה בפועל.
ממליצה לפנות למעסיק ולברר את העניין מולו.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב טוב
אשכול
23/03/15
פס"ד שניתן בבית הדין לעבודה בהעדר הנתבע וניתן לי ביד. מי אמור להעביר אותו למעביד? האם בית הדין יעביר לו או עלי לעשות זאת? איך אדע?
תודה.
--
היתה לי תביעה בבית הדין ונקבע דיון. הנתבע המעביד לא הופיע לדיון ואני כן הופעתי. נקבע דיון נוסף וגם אליו המעביד לא הגיע.
השופט הוציא פסיקה שהנתבע מחוייב לשלם לי סכום מסויים ונתן לי את הפסיקה ביד.
שאלתי היא איך ומי ידאג למסור למעביד הנתבע את פסק הדין. תודה.
--
היתה לי תביעה בבית הדין ונקבע דיון. הנתבע המעביד לא הופיע לדיון ואני כן הופעתי. נקבע דיון נוסף וגם אליו המעביד לא הגיע.
השופט הוציא פסיקה שהנתבע מחוייב לשלם לי סכום מסויים ונתן לי את הפסיקה ביד.
שאלתי היא איך ומי ידאג למסור למעביד הנתבע את פסק הדין. תודה.
תודה.
--
היתה לי תביעה בבית הדין ונקבע דיון. הנתבע המעביד לא הופיע לדיון ואני כן הופעתי. נקבע דיון נוסף וגם אליו המעביד לא הגיע.
השופט הוציא פסיקה שהנתבע מחוייב לשלם לי סכום מסויים ונתן לי את הפסיקה ביד.
שאלתי היא איך ומי ידאג למסור למעביד הנתבע את פסק הדין. תודה.
--
היתה לי תביעה בבית הדין ונקבע דיון. הנתבע המעביד לא הופיע לדיון ואני כן הופעתי. נקבע דיון נוסף וגם אליו המעביד לא הגיע.
השופט הוציא פסיקה שהנתבע מחוייב לשלם לי סכום מסויים ונתן לי את הפסיקה ביד.
שאלתי היא איך ומי ידאג למסור למעביד הנתבע את פסק הדין. תודה.
ביצוע מסירה של פס"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/15
עדיף שתעשה אתה את המסירה , אפילו עם שליח ובהתאם לתקנות. לנתבע יש זכות לבקש ביטול פס"ד (כפוף לפסיקת הוצאות כמובן), וזאת בתוך 30 ימים מיום ההמצאה. אם לא עשה כן פס"ד יהפוך לחלוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה והבראה לעוזרת בית
גולן
23/03/15
שלום רב,
אנו מעסיקים בביתינו עוזרת בית.
היקף המשרה - 4 שעות פעם בשבוע (16 שעות שבועיות)
שכר משולם - 45 ש"ח לשעת עבודה +30 ש"ח נסיעות (סה"כ 210 ש"ח לשבוע כולל נסיעות).
מאחר ועברה שנה, יש לשלם לעוזרת הבית חופש שנתי ודמי הבראה.
אשמח לדעת בעזרתכם, כיצד אמור להתבצע התחשיב לכך ומהו סכום התשלום בגין החופשה השנתית ובגין ההבראה לשנה שחלפה.
(נסיעות מנוטרלות מחישוב השכר למנושא זה?)
בברכה ובתודה מראש,
גולן
אנו מעסיקים בביתינו עוזרת בית.
היקף המשרה - 4 שעות פעם בשבוע (16 שעות שבועיות)
שכר משולם - 45 ש"ח לשעת עבודה +30 ש"ח נסיעות (סה"כ 210 ש"ח לשבוע כולל נסיעות).
מאחר ועברה שנה, יש לשלם לעוזרת הבית חופש שנתי ודמי הבראה.
אשמח לדעת בעזרתכם, כיצד אמור להתבצע התחשיב לכך ומהו סכום התשלום בגין החופשה השנתית ובגין ההבראה לשנה שחלפה.
(נסיעות מנוטרלות מחישוב השכר למנושא זה?)
בברכה ובתודה מראש,
גולן
חישוב הבראה וחופשה לעוזרת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/15
לפי דבריך העובדת עובדת אצלך 37% משרה (16/43) ולכן דמי הבראה לשנת עבודתה ישולמו לה לפי תעריך של 378 ש"ח ליום הבראה כפל 5 ימים כפול אחוזי משרתה - 703 ₪. לגבי חופשה שנתית אני צריכה לדעת באם היא עבדה מעל 200 ימים או שלאו וכמה ימים היא עבדה בפועל בדיוק בשנה החולפת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס חברה לאחר התפטרות לטיפול בילד
אלמונית
23/03/15
היי, עבדתי 3 שנים בחברה. התפטרתי לטיול בילד שנכנס לתוקף ב 11.4. כמו כל שנה מחלים בונוס חברה עבר שנה קודמת. אני כמובן עבדתי כל שנת 2014, תקופת זמן חישוב הבונוס היא מ1.14-12.14
זה זמן שעבדתי והייתי חלק מהחברה,ילדתי ב10.14 ככה שגם זמן חופשת לידה היא כלולה בזמן הזה.
השאלה שלי האם הם מחויבים לתת לי בונוס או ישנו איזה חוק לגבי זה ? כי מבחינתם "התפטרתי", תודה
בונוס חברה מקבלים עבור שנה קודמת וכל מחלקה מקבלת סכום ככה שמנהל מחליט לחלק בין העובדים
זה זמן שעבדתי והייתי חלק מהחברה,ילדתי ב10.14 ככה שגם זמן חופשת לידה היא כלולה בזמן הזה.
השאלה שלי האם הם מחויבים לתת לי בונוס או ישנו איזה חוק לגבי זה ? כי מבחינתם "התפטרתי", תודה
בונוס חברה מקבלים עבור שנה קודמת וכל מחלקה מקבלת סכום ככה שמנהל מחליט לחלק בין העובדים
שלילת בונוס חבה לעובדת לאחר תום חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/15
עקרונית כן . אבל זה לא באופן מוחלט הואיל והמדובר בבונוס יש לבדוק את ההסכם האישי שלך ואת התניות לבונוס .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נ.ב.
אורין נ.ב.
23/03/15
אם נעדרתי 3 ימים מהעבודה ואני מביאה ימי מחלה על ה3 ימים ועל טופס המחלה כתוב תאריך ביקור אצל הרופא מהיום השני לחופשת המחלה האם המעביד מחוייב לתת לי את מה שמגיע לי ?(כלומר הרופא נתן טופס מחלה רטרואקטיבית על יום לפני).
המשך..
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/15
כן . המעסיק חייב לתת לך ימי מחלה והתשלום ע"פ הדין גם על אישור רטרואקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי עבודה
אורין
23/03/15
בשבוע שעבר בני לא הרגיש טוב ואמרתי במקום עבודתי שעקב כך אני לא יגיע
באותו יום אחהצ גם אני לא הרגשתי טוב ולמחרת הלכתי לרופא להביא טופס מחלה.
ניתן לי טופס ל 3 ימים מהיום שהודעתי שבני לא מרגיש טוב ועוד יומיים .
השאלה שלי היא:
במקום עבודתי לא יודעים שגם אני לא הרגשתי טוב והוצאתי טופס מחלה אז האם הם חייבים לתת לי את הימי מחלה שמגיעים לי או שיכולים להגיד לי את לא אמרת שאת לא מרגישה טוב את אמרת שבנך לא מרגיש טוב ? (אין לי טופס לגבי בני רק אני הוצאתי גם אין לי טופס שמעיד על ביקור אצל רופא עם בני).
באותו יום אחהצ גם אני לא הרגשתי טוב ולמחרת הלכתי לרופא להביא טופס מחלה.
ניתן לי טופס ל 3 ימים מהיום שהודעתי שבני לא מרגיש טוב ועוד יומיים .
השאלה שלי היא:
במקום עבודתי לא יודעים שגם אני לא הרגשתי טוב והוצאתי טופס מחלה אז האם הם חייבים לתת לי את הימי מחלה שמגיעים לי או שיכולים להגיד לי את לא אמרת שאת לא מרגישה טוב את אמרת שבנך לא מרגיש טוב ? (אין לי טופס לגבי בני רק אני הוצאתי גם אין לי טופס שמעיד על ביקור אצל רופא עם בני).
תשלום דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/15
הם מחויבים לתת לך תשלום של דמי מחלה לפי החוק אפילו עם ימי המחלה הם על שמך ולא על שם בנך - זה אותו דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
דניאל
23/03/15
שלום, רציתי לשאול בקשר לתשלום שכר מינימום. אם עובד החסיר שעות עבודה במהלך החודש, האם עדיין יש חובה לשלם לו שכר מינימום או שמותר להוריד לו שכר בהתאם לשעות/ימי החיסור שלו?
תודה רבה.
תודה רבה.
תשלום שכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/15
שאלתך לא מובנת. אבל עובד לא מקבל שכר על שעות שהחסיר. ולכן ישולם לו רק על שעות שעובד בפועל. וברור כי השכר לא יפחת מהמינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אלמונינית87
23/03/15
שלום,פוטרתי לאחרונה ממשרד בו עשיתי את ההתמחות שלי והמשכתי לעבוד שם לאחר מכן. הודעתי למעביד באיזה חודש אני עוזבת על מנת שאוכל לצאת ללמוד למבחני הלשכה. כחודש לפני שהייתי אמורה לעזוב נאמר לי ע"י המעביד לקום ולעזוב את המשרד באותו יום עקב כך שהיא חושבת שאני לא עובדת טוב ושהיא איננה צריכה אותי עוד. היא שילמה לי פיצויי הודעה מוקדמת וגמר חשבון ועכשיו היא טוענת שהיא לא פיטרה אותי אלא שעזבתי ולכן היא איננה חייבת לי פיצויי פיטורים חוץ ממה שהופרש לי לקרן פנסיה עבור פיצויי פיטורים.האם יש לי קייס לבקש ממנה את שאר פיצויי הפיטורים? עבדתי אצלה שנה ו11 חודשים.
תודה
תודה
פיטורין או התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
במידה ואת התפטרת מהעבודה אך המעסיקה החליטה שהיא אינה צריכה שתעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת ואף שילמה הלך חלף הושעה מוקדמת. זו זכותה. מקווה שהבנתי את דברייך כהלכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדה לקרן השתלמות
חנה
23/03/15
שלום,
בימים הקרובים אני אמורה לצאת לחופשת לידה. האם המעסיק צריך במשכורת האחרונה זו של מרץ להפריש לי קרן השתלמות לשלושה חודשים קדימה ?
כמו כן, כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעסיק על הארכת חופשת לידה?
תודה רבה,חנה
בימים הקרובים אני אמורה לצאת לחופשת לידה. האם המעסיק צריך במשכורת האחרונה זו של מרץ להפריש לי קרן השתלמות לשלושה חודשים קדימה ?
כמו כן, כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעסיק על הארכת חופשת לידה?
תודה רבה,חנה
זכויות במהלך חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
עובד/ת בחופשת לידה שעבד/ה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון, זכאי/ת להמשך תשלום הפרשות לקופות גמל מכל סוג (כולל קופות גמל לתגמולים, לקצבה, לפיצויים לחופשה או לדמי מחלה, קרנות פנסיה וקרן השתלמות) על-ידי המעסיק.
המעסיק ינכה מראש את החלק של העובד/ת בהפרשות בעד החודשיים הראשונים של חופשת הלידה, מתוך השכר האחרון שלפני היציאה לחופשת הלידה, וישלם בעצמו את החלק של העובדת בעבור יתרת חופשת הלידה כמקדמה על חשבון השכר
הזכאות חלה רק בחלק מתקופת חופשת הלידה שבו זכאי/ת העובד/ת לדמי לידה. לא בתקופת החל"ת. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשת תנאים
רעות
23/03/15
שלום רב, אשמח לדעת מהם זכויותיי בעבודה לאחר חזרתי מחופשת לידה?. מנכ"ל החברה מבקש להחזיר לי את התפקיד הקודם שלי. (תפקיד שלא עזבתי בעת צאתי לחופשת הלידה, עוד אציין שתפקיד זה מבחינתי היינו חזרה אחורה ולא התקדמות). כמו כן, חשוב לי לציין כי ביקשתי לחזור לשלושת רבע משרה (לרדת מ 9 ל7 שעות) וזאת בשל המרחק המגורים שלי ממקום העבודה. בסיכום הפגישה שלי איתו נאמר כי אני צריכה לחזור אליו האם אני מסוגלת נפשית לחזור לתפקיד הקודם במשרה של 7 שעות? במידה ולא האם אני מעוניינת לא לחזור לעבודה?. מה אני יכולה לבקש/לדרוש ממנו במידה ואינני מסכימה לתנאים שהוא הציב לי? תודה רבה, רעות
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
ראשית המעסיק מחוייב ע"פ החוק (60 ימים לאחר חופשת לידה), להשיב אותך בדיוק לתפקידך הקודם ולאותו אחוז משרה. במידה ואת לא רוצה בכך המעסיק אינו חייב לקבל את דרישותייך או רצונותייך. מה שכן את זכאית להתפטר בדין מפוטרת ואת תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לגדל את ילדך. ואז תהי זכאית לפ"פ ולשאר זכויותייך הסוציאליות, בדיוק כמו אדם מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים , שינוי ימי עבודה ביטול שבתות.
פטריק
23/03/15
שלום עו"ד יקרים.
אני סטודנט ועובד במשך 13 חודשים במתקן חיוני, המאובטח 24/7 על ידי חברת קבלן.
בעת קבלתי לעבודה בשיחה בעל פה סוכם שאעבוד משמרת אחת במהלך השבוע (לילה בדרך כלל) ועוד שני משמרות ביום שישי ושבת. סך הכל שלושה משמרות בשבוע.
כך זה באמת קרה במשך השנה האחרונה.
למעט בזמן אילוצים כמו מלחמה וחוסר ממשי של מאבטחים שאז נאלצתי לתת יותר משמרות. וזה היה בסדר מבחינתי כל עוד זה רק בשעת דחק.
בשבוע האחרון יצאו שני הוראות חדשות.
אין יותר דבר כזה לעשות יותר משלושה שבתות רצופות.
(יש איזה חוק כזה? בכו"א עד היום זה לא נאכף)
ודבר נוסף:
משמרת שבת מוגדרת כבונוס למי שימסור יותר משמרות בימי חול. כלומר, אני ייאלץ לעשות את כל המשמרות שלי במהלך השבוע. שזאת תהיה גם פגיעה בשכר (מאחר ועל משכורת שבת אנו מקבלים 150%) וגם פגיעה אנושה בלימודיי. (אני לומד חמישה ימים בשבוע) ושלושה משמרות לילה בשבוע מבחינתי זה נזק בלתי הפיך ללימודיי.
אשמח לשמוע מכם, האם זה נקרא הרעת תנאים מוחשיים וככזה אהיה זכאי להתפטר כדין מפוטר? (לאחר שליחת מכתב להנהלה כמובן)
תודה והערכה מראש.
אני סטודנט ועובד במשך 13 חודשים במתקן חיוני, המאובטח 24/7 על ידי חברת קבלן.
בעת קבלתי לעבודה בשיחה בעל פה סוכם שאעבוד משמרת אחת במהלך השבוע (לילה בדרך כלל) ועוד שני משמרות ביום שישי ושבת. סך הכל שלושה משמרות בשבוע.
כך זה באמת קרה במשך השנה האחרונה.
למעט בזמן אילוצים כמו מלחמה וחוסר ממשי של מאבטחים שאז נאלצתי לתת יותר משמרות. וזה היה בסדר מבחינתי כל עוד זה רק בשעת דחק.
בשבוע האחרון יצאו שני הוראות חדשות.
אין יותר דבר כזה לעשות יותר משלושה שבתות רצופות.
(יש איזה חוק כזה? בכו"א עד היום זה לא נאכף)
ודבר נוסף:
משמרת שבת מוגדרת כבונוס למי שימסור יותר משמרות בימי חול. כלומר, אני ייאלץ לעשות את כל המשמרות שלי במהלך השבוע. שזאת תהיה גם פגיעה בשכר (מאחר ועל משכורת שבת אנו מקבלים 150%) וגם פגיעה אנושה בלימודיי. (אני לומד חמישה ימים בשבוע) ושלושה משמרות לילה בשבוע מבחינתי זה נזק בלתי הפיך ללימודיי.
אשמח לשמוע מכם, האם זה נקרא הרעת תנאים מוחשיים וככזה אהיה זכאי להתפטר כדין מפוטר? (לאחר שליחת מכתב להנהלה כמובן)
תודה והערכה מראש.
הרעת תנאים בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
ראשית כל שינוי נוהג או נוהל - לא חל רטרו'. ולכן במידה ויש לך סיכום אחר איתם - הם לא יכולים לשנות בתנאי העסקתך. אם כך וברצונך להתפטר אתה חייב לפני כן להתריע בפני מעסיקך על ההרעה וליתן למעסיקך את האפשרות לתקן את ההרעה ורק באם זה לא יעזור או לא תיהיה התייחסות תוכל להתפטר בדין מפוטר תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת מעביד לקרן פנסיה
עינת
23/03/15
שלום רב,
בתאריך 5/6/2012 התחלתי לעבוד בחברה בה אני עובדת כעת. מהיום הראשון
לא נפתחה לי קופה ולא הופרש לי מהמעביד לקרן פנסיה (יש לי קופה מעבודה קודמת) . רק
בתחילת שנת 2015 נפתחה לי בשעה טובה קופה והתחלנו להפריש גם אני וגם המעביד. מה
בדבר השנתיים ה'אבודות' שנעניתי כל הזמן בדחיות
ו'בטיפול'. לאחר שפניתי למעביד, נאמר לי כי הוא מוכן לשלם לי את חלקו בפנסיה החל
מהיום הראשון אך אני נדרשת לשלם את חלקי עבור שנתיים מלאות. איך אני אמורה לעמוד
בסכומים האלה אחרי כל ההורדות בשכר. מה ניתן לעשות?
בתאריך 5/6/2012 התחלתי לעבוד בחברה בה אני עובדת כעת. מהיום הראשון
לא נפתחה לי קופה ולא הופרש לי מהמעביד לקרן פנסיה (יש לי קופה מעבודה קודמת) . רק
בתחילת שנת 2015 נפתחה לי בשעה טובה קופה והתחלנו להפריש גם אני וגם המעביד. מה
בדבר השנתיים ה'אבודות' שנעניתי כל הזמן בדחיות
ו'בטיפול'. לאחר שפניתי למעביד, נאמר לי כי הוא מוכן לשלם לי את חלקו בפנסיה החל
מהיום הראשון אך אני נדרשת לשלם את חלקי עבור שנתיים מלאות. איך אני אמורה לעמוד
בסכומים האלה אחרי כל ההורדות בשכר. מה ניתן לעשות?
פרשת מעסיק לקרן הפנסיה באיחור.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
עינת שלום רב,
נכון שעקרונית את לא צריכה להינזק ממחדל המעסיק. עם זאת על מנת שהפנסיה שלך לא תפגע ותיווצר המשכיות את תצטרכי להפקיד את חלקך ואני לא בטוחה שכלל ניתן להפקיד רטרו' שנתיים אחורה. יכול להיות שפה אחראית גם קרן הפנסיה. בכל מקרה אולי תבקשי הלוואה המעסיק על חלקך אשר תקוזז לך משכרך בהתאם לחוק הגנת השכר. וכך תפקידו את הכספים לקרן בהתאמה. דרך אגב את בהחלט זכאית גם באם החלטת לא להפריש לקרן הפנסיה את חלק המעסיק בהפרשות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
