פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לאן פונים – מעסיק שלא שחרר פוליסת פנסיה ופיצויים
יואב
08/03/15
מעסיק (עו"ד) שלא שחרר פוליסת פנסיה ופיצויים - וכבר עברו כמעט שנתיים ( לא ממלא טופס 161 )
איזה גוף אני פונה בתלונה עליו? ככל שזה עורך דין , האם לפנות ללשכה?
אודה לעזרתכם
איזה גוף אני פונה בתלונה עליו? ככל שזה עורך דין , האם לפנות ללשכה?
אודה לעזרתכם
אי שחרור קרן פנסיה ע"ש העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
אני מציעה לך לפנות אליו בכתב או לפנות להסתדרות או לקו לעובד לבקש את עזרתם. לעיתים שיחת טלפון מהם יכולה לעזור או שליחת מכתב. באם לא יעזור תוכלי להגיש נגדו תביעה בבית הדין. - תביעה לצו עשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת לנער עקב מחלה
ריקי
08/03/15
שלום,
בני בן 16 וחצי חולה סכרת נעורים מועסק בעיקר בחופשים כסדרן בבית קולנוע. לקראת פורים נקבעו לו משמרות
יום רביעי+יום חמישי+יום שישי.
בני עבד יום רביעי . בערב אכל משלוח מנות מה שהקפיץ לו את הסוכר ולמחרת ביום חמישי בבוקר קם עם סוכר גבוה מאוד של 500 וכאבי ראש חזקים. הוא התקשר לאחראית להודיע שהוא לא מרגיש טוב כי יש לו סוכר גבוה היא מאוד התרגזה וביטלה לו את המשמרת גם של שישי .....
בני מאוד התבאס...חושש שלא ישובץ יותר למשמרות.
האם זה חוקי לבטל לו משמרת בגלל שלא חש בטוב?
מה ניתן לעשות?
תודה
בני בן 16 וחצי חולה סכרת נעורים מועסק בעיקר בחופשים כסדרן בבית קולנוע. לקראת פורים נקבעו לו משמרות
יום רביעי+יום חמישי+יום שישי.
בני עבד יום רביעי . בערב אכל משלוח מנות מה שהקפיץ לו את הסוכר ולמחרת ביום חמישי בבוקר קם עם סוכר גבוה מאוד של 500 וכאבי ראש חזקים. הוא התקשר לאחראית להודיע שהוא לא מרגיש טוב כי יש לו סוכר גבוה היא מאוד התרגזה וביטלה לו את המשמרת גם של שישי .....
בני מאוד התבאס...חושש שלא ישובץ יותר למשמרות.
האם זה חוקי לבטל לו משמרת בגלל שלא חש בטוב?
מה ניתן לעשות?
תודה
ביטול משמרת עקב מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
באם בנך היה בזמן מחלה לא ניתן להעסיק אותו בניגוד לאישור רפואי - שאני מאמינה שהיה לכם. ולכן באם לבנך היו אישורי מחלה על ימי העבודה על המעסיק לשלם לו מחלה במקום השכר עבודה. באם לא היה לו אישור מחלה המעסיק לא רשאי לבטל את המשמרות. ואם ביטל עליול שלם את המשמרות. אבל כדאי שתתצטיידי באישור מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גיא
08/03/15
שלום,
עבדתי במשך מספר חודשים בחברה והמעסיק הפריש לי לחברת הביטוח פנסיה ופיצויים וקרן השתלמות כבר מהיום הראשון לעבודה, לאחר שפוטרתי מהמקום עבודה החליט המעביד שגם איני זכאי לפיצויים וביקש מהחברת ביטוח שלי להחזיר את כספי הפיצויים אליו חזרה , חברת הביטוח שלחה אלי מכתב שאם לא אגיב תוך חודשיים לבקשה של המעביד להחזיר את הכסף אליו היא אכן תחזיר לו את הכסף, משלא הגבתי היא החזירה את הכסף למעביד, רק עכשיו בעצם הבנתי שזה לא חוקי והכסף הוא של העובד בלבד לאחר שקראתי לגבי זה באינטרנט אבל זה היה ב2014 האם אני יכול לעשות משהו לגבי זה שכן יחזירו לי את הפיצויים או שזה מאוחר מידי
תודה,
גיא
עבדתי במשך מספר חודשים בחברה והמעסיק הפריש לי לחברת הביטוח פנסיה ופיצויים וקרן השתלמות כבר מהיום הראשון לעבודה, לאחר שפוטרתי מהמקום עבודה החליט המעביד שגם איני זכאי לפיצויים וביקש מהחברת ביטוח שלי להחזיר את כספי הפיצויים אליו חזרה , חברת הביטוח שלחה אלי מכתב שאם לא אגיב תוך חודשיים לבקשה של המעביד להחזיר את הכסף אליו היא אכן תחזיר לו את הכסף, משלא הגבתי היא החזירה את הכסף למעביד, רק עכשיו בעצם הבנתי שזה לא חוקי והכסף הוא של העובד בלבד לאחר שקראתי לגבי זה באינטרנט אבל זה היה ב2014 האם אני יכול לעשות משהו לגבי זה שכן יחזירו לי את הפיצויים או שזה מאוחר מידי
תודה,
גיא
פיצויים - זכות השבה למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
כספי פיצויים שהופקדו לקופה שייכים לעובד בלבד רק בתנאי שהם היו מיועדים לקצבה. במידה ולא כך הדבר - . או שמצויין בתקנון או בהצעה של קרן הפנסיה כי מעסיק זכות השבה המעסיק כן יכול לקבל את כספי הפיצויים בחזרה - תוך שהוא משפה את חברת הביטוח או קרן הפנסיה כי במידה והם ידרשו לשלם לך את הכסף המעסיק ישפה אותם על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה מהעבודה
אבי
08/03/15
שלום לכם , לפני חודשיים עבדתי בשדה תעופה בתפקיד דייל שירות לנוסע , חתמתי על הסכם העסקה אישי , וסיכמתי עם המעביד שהשעות לא ישתנו . בהסכם היה רשום הסכם העסקה אישי , בו רשום שאם אעזוב לפני שאמלא 6 חודשים עבודה ,
על כל חודש שישאר אשלם קנס של 300 שקל משמע נשאר לי 4 חודשים ועל כך אשלם 1200 שקלים. ניסיתי לדבר עם המעביד לגבי השעות והוא לא היה מוכן לשנות אותם . לא עברתי שום קורס שום הכשרה בפועל , ונאלצתי לסיים את תפקידי כי אבא שלי נכה צהל והשעות שהיו בהתחלה הסתדרו לי , אחרי שינוי שהשעות כבר לא יכולתי לעזור ולטפל באבא שלי . אחרי שעזבתי אומרים לי עכשיו שאני צריך לשלם 1200 שקל בגלל שהתחייבתי , למרות שלא עברתי שום קורס בפועל או הכשרה , וגם הם שינוי את שעות העבודה באופן יסודי .
אשמח לדעת זה חוקי ומה עליי לעשות , תודה .
תודה.
על כל חודש שישאר אשלם קנס של 300 שקל משמע נשאר לי 4 חודשים ועל כך אשלם 1200 שקלים. ניסיתי לדבר עם המעביד לגבי השעות והוא לא היה מוכן לשנות אותם . לא עברתי שום קורס שום הכשרה בפועל , ונאלצתי לסיים את תפקידי כי אבא שלי נכה צהל והשעות שהיו בהתחלה הסתדרו לי , אחרי שינוי שהשעות כבר לא יכולתי לעזור ולטפל באבא שלי . אחרי שעזבתי אומרים לי עכשיו שאני צריך לשלם 1200 שקל בגלל שהתחייבתי , למרות שלא עברתי שום קורס בפועל או הכשרה , וגם הם שינוי את שעות העבודה באופן יסודי .
אשמח לדעת זה חוקי ומה עליי לעשות , תודה .
תודה.
קנס יציאה מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
לעניות דעתי וע"פ דברייך לא נראה כי אתה צריך לשלם את הקנס יציאה. אתה לא עברת הכשרה או קורס והשינוי בתנאי העסקה - הגיע מהמעסיק. ועל כן כל דרישה שכזו מהמעסיק נראית לי לא לגיטימית בעליל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
לילי
08/03/15
אני עובדת שנה וחמישה חודשים במקום עבודה, ברצוני להתפטר ולמסור מכתב היתפטרות, משכורתי היא חודשית + פרמיות על ביצוע עבודות, מהי תקופת ההודעה המוקדמת שאני צריכה לתת בחברה בה אני מועסקת.
תודה
תודה
מתן הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
את צריכה לתת הודעה מוקדמת שלחודש ימים. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפס"ד בהעדר הגנה – הלנת שכר
אלונה
08/03/15
שלום רב,
בתאריך 01/02/2015 הגשתי תביעה נגד מעסיק בגין הלנת שכר. עם אישור מסירה אישי לנתבעת עליה היה להגיש כתב הגנה עד לתאריך 01/03/2015. כתב ההגנה לא הוגש והגשתי בקשה לפס"ד בהעדר הגנה. לא קיבלתי תגובה בעניין עד היום. ראיתי כי נקבעה ישיבת גישור לתאריך 26/04/2015. האם יש קשר בין השניים? מה הסיכוי שיתקבל פס"ד בעניין?
בתאריך 01/02/2015 הגשתי תביעה נגד מעסיק בגין הלנת שכר. עם אישור מסירה אישי לנתבעת עליה היה להגיש כתב הגנה עד לתאריך 01/03/2015. כתב ההגנה לא הוגש והגשתי בקשה לפס"ד בהעדר הגנה. לא קיבלתי תגובה בעניין עד היום. ראיתי כי נקבעה ישיבת גישור לתאריך 26/04/2015. האם יש קשר בין השניים? מה הסיכוי שיתקבל פס"ד בעניין?
בקשה לפס"ד בהעדר הגנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
סיכוי טוב. במידה והמעסיק לא הגיש כתב הגנה במועד וגם לא הגיש בקשה למתן אורכה להגשת כתב הגנה . עליך להגיש בקשה למתן פס"ד בהעדר וכך עשית. אני מקווה שעם הבקשה ציינת כי הנתבע/ת קיבלה את התביעה בתאריך 1/2/15. ולכן עליה להיה להגיש את כתב ההגנה תוך 15 ימים או 30 ימים תלוי מה היה סכום תביעתך. במידה ועל הנתבע/ת היה להגיש כתב הגנה תוך 20 ימים - אזי עליו להגיש כתב הגנה עד לתאריך 3/3/15 (כי בחודש בפרואר יש רק 28 ימים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקיפה במקום עבודה
אלין
08/03/15
שלום רב,
במקום עבודה חדש (אני גבר) תקף אותי עובד ותיק מילולית ופיזית. התלוננתי בפני מנהל העבודה. האם עפ"י חוק חייב היה המעסיק לבצע איזושהי בוררות(או איזושהי פרוצדורה אחרת המחוייבת עפ"י חוק במקרים שכאלה) בנוכחותי ובנוכחות העובד התוקפן?
בתודה מראש.
במקום עבודה חדש (אני גבר) תקף אותי עובד ותיק מילולית ופיזית. התלוננתי בפני מנהל העבודה. האם עפ"י חוק חייב היה המעסיק לבצע איזושהי בוררות(או איזושהי פרוצדורה אחרת המחוייבת עפ"י חוק במקרים שכאלה) בנוכחותי ובנוכחות העובד התוקפן?
בתודה מראש.
תקיפה במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
לא חייב. ראוי היה שכן. אבל מדוע לא פנית למשטרה והתלוננת על תקיפה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יוליה
08/03/15
בתי הייתה חולה 3 ימים ואז אני הייתי חולה 3 ימים. האם צריכים להוריד לי עבור ימי מחלה פעם אחת לכל ה-6 ימים (יום ראשון 100%, שני 50% וכו' או פעם עבור 3 ימי מחלת ילדה ופעם נוספת עבור 3 ימי מחלה שלי (כלומר גם יום רביעי 100%, יום חמישי 50% וכו')?
ניצול ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
המעסיק בהחלט יכול להוריד לך ימי מחלה באופן רציף הואיל וניצול מחלת ביתך היא ע"ח ימי המחלה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרים בשל אבל
יפעת
08/03/15
שלום רב, התקבלתי לעבודה חדשה לאחר ראיון שהתקיים ביום רביעי וסוכם שאתחיל לעבוד ביום ראשון שבשבוע שאחריו. ביום שישי אמי נפטרה ובמוצ"ש שלחתי על כך הודעה למעסיקה וביקשתי רק יומיים חופש (ראשון+שני) ולהתחיל בעצם ביום שלישי. היא שלחה לי בתגובה כי אגיע לעבודה ביום רביעי- הודיתי לה. ביום שלישי בערב היא שלחה לי הודעה כי לאחר ששקלה מחדש את העניין- אינני מתאימה לצרכיה למרות שלא היה שום שינוי מיום קבלתי לעבודה למעט עניין האבל- כך שברור שזו הסיבה. האם החלטתה חוקית ומה ניתן לעשות בנדון? תודה מראש.
פיטורים בשל אבל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
במידה ותוכלי להוכיח כי פיטורייך נעשו בעקבות אבלך - זה בהחלט לא לגיטימי. אבל יהיה לך קשה להוכיח זאת . ומצד שני למעסיק מותר להתחרט. בכל אופן אולי כשאי שתנסי לברר עימה מדוע הפיטורים - ולהקליט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחת עו"ד
ג
08/03/15
תבעתי את המעסיק בגין פיטורים בהריון.
העו"ד שלי אמור לקבל 15% מסכום הפיצוים.
בית המשפט פסק שהנתבע ישלם 5000 ש"ח שכ"ט עו"ד.
האם העו"ד שלי, שקיבל את ה- 5000 ש"ח, אמור להעביר לי את היתרה בגין שכ"ט ?
תודה
העו"ד שלי אמור לקבל 15% מסכום הפיצוים.
בית המשפט פסק שהנתבע ישלם 5000 ש"ח שכ"ט עו"ד.
האם העו"ד שלי, שקיבל את ה- 5000 ש"ח, אמור להעביר לי את היתרה בגין שכ"ט ?
תודה
שכ"ט עו"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
תלוי מה סוכם עימו, ע"פ הסכם שכ"ט. אני מציעה לך להפנות את השאלה לפורום דיני חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב חברה לעניינים פרטיים (בין היתר)
מלכה
08/03/15
אני מקבלת רכב צמוד ללא הגבלת קילומטר כבר 20 שנה.
בשנים האחרונות אני משתמשת ברכב,מחוץ לשעות העבודה,לעבודות שונות מוקדם בבוקר ומאוחר בלילה (חלוקת פליירים בתיבות דואר,כרבע שעה נסיעה באזור המגורים שלי,רק שניים שלושה ק"מ בכל יום,חמישה ימים בשבוע.)
כשהמעסיק שלי שמע על כך,אמר שאין לי זכות לעשות כך ושעליי לשאת בהוצאות הדלק על שימוש זה בעצמי.
אינני מבינה- ואם הייתי נוסעת את אוו המרחק בכל יום לקולנוע או מרכז קניות או לבקר קרובי משפחה- זה בסדר? האם זו קטנוניות לשמה?
מה עליי לעשות?
בשנים האחרונות אני משתמשת ברכב,מחוץ לשעות העבודה,לעבודות שונות מוקדם בבוקר ומאוחר בלילה (חלוקת פליירים בתיבות דואר,כרבע שעה נסיעה באזור המגורים שלי,רק שניים שלושה ק"מ בכל יום,חמישה ימים בשבוע.)
כשהמעסיק שלי שמע על כך,אמר שאין לי זכות לעשות כך ושעליי לשאת בהוצאות הדלק על שימוש זה בעצמי.
אינני מבינה- ואם הייתי נוסעת את אוו המרחק בכל יום לקולנוע או מרכז קניות או לבקר קרובי משפחה- זה בסדר? האם זו קטנוניות לשמה?
מה עליי לעשות?
שימוש ברכב חברה לעניינים פרטיים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
השאלה אינה פשוטה - ראשית יש לבדוק האם הינך משלמת שווי שימוש על הרכב וכן מה סוכם עם המעסיק. בכל אופן - שימוש לצרכי עבודה הם דבר אחד ועניינים פרטיים הם דבר שני. והמעסיק בהחלט לא צריך לממן דלק לעבודה אחרת ונוספת שלך. דרישתו כל לעניות דעתי מוצדקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
אתי אברמוביץ
08/03/15
אני עובדת בשכר גלובלי 6 ימים 10 שעות ביום. במידה ואני חולה ומחסירה המעסיק רשאי להחסיר ממשכורתי? ועוד שאלה: במידה ואני רוצה לשנות את התנאים (כגון העלאה או לחילופין פחות ימי עבודה) מה הדרך החוקית לעשות זאת? יש לציין כי אין חוזה כתוב והכל נעשה בהסכם שבע"פ.ואם אני עובדת מאפייה אשר תהיה סגורה בפסח המעסיק מחוייב לשלם לי שכר מלא ?
עבודה בשכר גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
ראשית את עובדת בשעות נוספות וצריך להיות לכך ביטוי בתלוש השכר. שנית, יכול להיות שבגלל שאת עובדת במאפיה חל עליך צו הרחבה בענף זה. ששם התנאים קצת טובים יותר. ושלישית כל שינוי בתנאי העסקה רצוי שיהיה בכתב. במידה ותעבדי פחות שעות יכול להיות שזה בהחלט יפגע לך בשכר או לפחות בשעות הנוספות שאת אמורה לקבל. בחופשת פסח את צריכה לקבל תשלום בגין חופשה - במידה וצבורים לך מספיק ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור על בדיקות רפואיות
נטע
08/03/15
שלום
הבוס שלנו התחיל לבקש שאם מישהו יוצא באמצע יום עבודה לבדיקות רפואיות, לקבל את ההפניה לבדיקות.
הפניה זו חושפת פרטים אינטימיים כמו בעיה רפואית, טיפול שהעובד זקוק לו, דברים שלא נרצה שהבוס יידע.
האם ניתן לסרב לתת טפסים אלו מטעם סודיות רפואית? האם זה חוקי?
הבוס שלנו התחיל לבקש שאם מישהו יוצא באמצע יום עבודה לבדיקות רפואיות, לקבל את ההפניה לבדיקות.
הפניה זו חושפת פרטים אינטימיים כמו בעיה רפואית, טיפול שהעובד זקוק לו, דברים שלא נרצה שהבוס יידע.
האם ניתן לסרב לתת טפסים אלו מטעם סודיות רפואית? האם זה חוקי?
אישור על בדיקת רפואיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/15
כן אבל יכול להיות שתצטרכו להביא אישור רפואי שלא חושף בפני המעסיק את מהות או תוכן הבדיקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
עדי
07/03/15
באמצע חודש פברואר סיימתי את ההתמחות שלי ולאחר כשבועיים נכנסתי לשמירת הריון...
האם אני זכאית לגמלת שמירת הריון? (יש לציין כי בעקבות שמירת ההריון ביטלתי את רישומי למבחן ההסמכה).
או לחילופין, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
האם אני זכאית לגמלת שמירת הריון? (יש לציין כי בעקבות שמירת ההריון ביטלתי את רישומי למבחן ההסמכה).
או לחילופין, האם אני זכאית לדמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת שם
אלין
07/03/15
שלום רב,
הנני מעוניין להחליף את שמי ושם משפחתי, אולם יש לי תעודות מקצוע רבות שעל רובן מופיע מספר תעודת הזהות שלי. האם די בתעודת הזהות החדשה הנושאת את אותו מספר זהות ומכתב מנוטריון שמצהיר שאני הוא אותו אדם ששמו מופיע על תעודת המקצוע כדי להוכיח למעסיקים שתעודות מקצוע אלו הן שלי (וחובתו של המעסיק לקבל את התעודות ככאלה)?
בתודה מראש
הנני מעוניין להחליף את שמי ושם משפחתי, אולם יש לי תעודות מקצוע רבות שעל רובן מופיע מספר תעודת הזהות שלי. האם די בתעודת הזהות החדשה הנושאת את אותו מספר זהות ומכתב מנוטריון שמצהיר שאני הוא אותו אדם ששמו מופיע על תעודת המקצוע כדי להוכיח למעסיקים שתעודות מקצוע אלו הן שלי (וחובתו של המעסיק לקבל את התעודות ככאלה)?
בתודה מראש
החלפת שם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/15
בעיקרון אין בעיה דאג גם שיהיה לך אישור ממשרד הפנים על החלפת השם וצרף אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סידור עבודה-שלא על פי חוזה העסקה
חגית
06/03/15
שלום רב
אשמח לעזרה. הסיטואציה היא זו :מנהלת המחלקה
החליטה להוסיף לי משמרת ערב נוספת שלא על-פי
חוזה העסקה האישי שלי.(אני עובדת במוסד ציבורי)למרות
שהבהרתי בעל-פה שאין באפשרותי לבצע זאת .
מאחר ולא הגענו להבנה התכנסנו אצל המנכ"ל כשבידי חוזה העבודה שלי
החתום על-ידי המנכ"ל.
בחוזה העבודה אני חתומה על משמרת ערב אחת בשבוע. (100% משרה).. יצאתי ממשרד המנכ"ל
לאחר שלא הגענו להסכמה מאחר ואני ביקשתי שיכבד את החוזה עליו הוא חתום .
דבריו של המנכ"ל "בואו נשאיר זאת ככה בינתיים" , ציינתי
שאני מצטערת לא אוכל לעבוד משמרת נוספת בערב ואני מבקשת שיעבדו על פי החוזה. לאחר כשעה
לערך הודפס סידור העבודה עם משמרת ערב נוספת עבורי. הוצאתי דוא"ל למנכ"ל
בזה המלל: סידור עבודה-שלא על-פי חוזה עבודה (ובהמשך ציינתי את כל הכתוב לעיל בהודעה
זו) וכי אני מבקשת שידאג לסדר זאת ולכבד את ההסכם עליו אנו חתומים.
(לאחר השיחה עם המנכ"ל
ושלא בנוכחותו גברת מנהלת הטיחה בי עלבונות (לא עניתי כלל כי זה לא העניין,
וגם הגברת מבוגרת ממני במספר שנים ,מה לעשות חונכתי לערכים,גם בדיון ביקשתי שלא
תכנס לפסים אישיים אלא עניינים ומקצועיים.
בלבד)
שאלתי האם זו לא הפרת חוזה מצד מקום העבודה?
2- האם זה לא הרעת תנאים?
3. במידה ואני לא אקבל תגובה חזרה (ואני
חוששת שכך יקרה) אני מתכוונת להוציא דוא"ל נוסף בו אני מסבירה שאני אגיע לעבודה
על-פי חוזה העסקה האישי שלי. האם זה
נכון לעשות?
4.האם יש לי דין ודברים עם
מנהלת המחלקה? אני מזכירה שהחתומים על החוזה זה המנכ"ל אני.
אשמח לעצהעזרה. קצת רקע עלי,אני עובדת
במקום העבודה כ15 שנה.
אשמח לעזרה. הסיטואציה היא זו :מנהלת המחלקה
החליטה להוסיף לי משמרת ערב נוספת שלא על-פי
חוזה העסקה האישי שלי.(אני עובדת במוסד ציבורי)למרות
שהבהרתי בעל-פה שאין באפשרותי לבצע זאת .
מאחר ולא הגענו להבנה התכנסנו אצל המנכ"ל כשבידי חוזה העבודה שלי
החתום על-ידי המנכ"ל.
בחוזה העבודה אני חתומה על משמרת ערב אחת בשבוע. (100% משרה).. יצאתי ממשרד המנכ"ל
לאחר שלא הגענו להסכמה מאחר ואני ביקשתי שיכבד את החוזה עליו הוא חתום .
דבריו של המנכ"ל "בואו נשאיר זאת ככה בינתיים" , ציינתי
שאני מצטערת לא אוכל לעבוד משמרת נוספת בערב ואני מבקשת שיעבדו על פי החוזה. לאחר כשעה
לערך הודפס סידור העבודה עם משמרת ערב נוספת עבורי. הוצאתי דוא"ל למנכ"ל
בזה המלל: סידור עבודה-שלא על-פי חוזה עבודה (ובהמשך ציינתי את כל הכתוב לעיל בהודעה
זו) וכי אני מבקשת שידאג לסדר זאת ולכבד את ההסכם עליו אנו חתומים.
(לאחר השיחה עם המנכ"ל
ושלא בנוכחותו גברת מנהלת הטיחה בי עלבונות (לא עניתי כלל כי זה לא העניין,
וגם הגברת מבוגרת ממני במספר שנים ,מה לעשות חונכתי לערכים,גם בדיון ביקשתי שלא
תכנס לפסים אישיים אלא עניינים ומקצועיים.
בלבד)
שאלתי האם זו לא הפרת חוזה מצד מקום העבודה?
2- האם זה לא הרעת תנאים?
3. במידה ואני לא אקבל תגובה חזרה (ואני
חוששת שכך יקרה) אני מתכוונת להוציא דוא"ל נוסף בו אני מסבירה שאני אגיע לעבודה
על-פי חוזה העסקה האישי שלי. האם זה
נכון לעשות?
4.האם יש לי דין ודברים עם
מנהלת המחלקה? אני מזכירה שהחתומים על החוזה זה המנכ"ל אני.
אשמח לעצהעזרה. קצת רקע עלי,אני עובדת
במקום העבודה כ15 שנה.
סידור עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/15
לא ניתן לענות בלי לראות את החוזה וכיוב.
אני מציעה לך שלא לעשות דין לעצמך ולהגיע לסידור שנקבע כאשר במקביל את שולחת התראה ברורה על הרעה בתנאים ומציינת במפורש שבמידה ולא ישיבו אותך למשמרות כפי שהיו לאלתר ובמידה ובשבוע הבא תשובצי שלא בהתאם להסכם את תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת התנאים.
אני מציעה רק בכל מקרה טרם ביצוע פעולה לפנות ליעוץ ובחינה מעמיקה של החוזה ומה מגיע לך וכיוב כדי להגן על עצמך ככל שניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר סלולרי של עובד
מתפטרת
06/03/15
שלום רב! לאחרונה התפטרתי מעבודתי בה עבדתי מזה 4 שנים. במסגרת עבודתי קיבלתי טלפון סלולרי כולל מספר סלולרי מהעבודה. ביקשתי מהחברה לאפשר לי לקחת עמי את מספר הטלפון הסלולרי מאחר והוא המספר בו אני משתמשת באופן בלעדי מזה 4 שנים. האם מותר לחברה לסרב לאפשר לי לקחת אתי את מספר הטלפון. בהסכם העבודה כתוב רק שאני צריכה להשיב את הטלפון הסלולארי בסיום ההעסקה.
אודה על תשובתכם הדחופה.
אודה על תשובתכם הדחופה.
מענה
מתמחה
07/03/15
שלום, המכשיר שייך לחברת הסלולאר והמספר שייך אף הוא למעסיק באופן בלעדי. בהצלחה
סירוב של קופת גמל למשוך כספים
דניאל
05/03/15
שלום
עד לפני חודשיים עבדתי במקום עבודה. מקום קטן ומשפחתי.
לפני מספר חודשים החברה נקלעה לקשיים ואני יודע שלא הועברו כספי התגמולים על פי חוק אל הקופה הקיימת שלי.
עבדתי במקום מספר שנים.
1. אני מבין שחובה על מקום העבודה להפקיד את הכספים, אבל הם במצב כלכלי קשה על סף פשיטת רגל.
2. הבעיה היותר קשה - בגלל בעיות כלכליות שלי, פניתי לקופת הגמל בבקשה למשוך את כספי התגמולים שמגיעים לי.
הם כמובן אמרו שמדובר על משיכה שלא כדין ושחייבת במס. הסכמתי. אבל אז הם אמרו
שהפוליסה לא שולמה על ידי המעסיק שלי ולכן הם לא מסכימים לפדות אותה.
זה לא הגיוני. המעסיק לא שילם מספר חודשים בודד וההפקדות היו שנים רבות.
הכסף הזה הוא שלי - הם לא יכולים להחזיק אותו על דעת עצמם ובעצם לכפות עלי דמי ניהול וכו'.
מה אני קשור למעסיק - הוא לא שילם וזו בעיה אחרת אבל לא יכול להיות שיש חוק שמאפשר להם לא לתת כספים בכלל במצב כזה.
אנא עזרתכם הדחופה,
תודה,
דניאל.
עד לפני חודשיים עבדתי במקום עבודה. מקום קטן ומשפחתי.
לפני מספר חודשים החברה נקלעה לקשיים ואני יודע שלא הועברו כספי התגמולים על פי חוק אל הקופה הקיימת שלי.
עבדתי במקום מספר שנים.
1. אני מבין שחובה על מקום העבודה להפקיד את הכספים, אבל הם במצב כלכלי קשה על סף פשיטת רגל.
2. הבעיה היותר קשה - בגלל בעיות כלכליות שלי, פניתי לקופת הגמל בבקשה למשוך את כספי התגמולים שמגיעים לי.
הם כמובן אמרו שמדובר על משיכה שלא כדין ושחייבת במס. הסכמתי. אבל אז הם אמרו
שהפוליסה לא שולמה על ידי המעסיק שלי ולכן הם לא מסכימים לפדות אותה.
זה לא הגיוני. המעסיק לא שילם מספר חודשים בודד וההפקדות היו שנים רבות.
הכסף הזה הוא שלי - הם לא יכולים להחזיק אותו על דעת עצמם ובעצם לכפות עלי דמי ניהול וכו'.
מה אני קשור למעסיק - הוא לא שילם וזו בעיה אחרת אבל לא יכול להיות שיש חוק שמאפשר להם לא לתת כספים בכלל במצב כזה.
אנא עזרתכם הדחופה,
תודה,
דניאל.
משיכת כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/15
ראשית יש לבחון את תקנון הקרן
שנית יש לבקש מהמעסיק מכתב המאשר את העברת הקופות על שמך
במידה וזה לא עוזר וניתן בהתאם לתקנון לפדות אז יש להגיש תביעה לבית הדין כנגד קופת הגמל שתורה להם לשחרר את הכספים- לכל הפחות מה שקיים שכן בגין השאר הם יצטרכו לנהל הליך כנגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להרעה בתנאים
מרקוס
05/03/15
שלום רב. אני עובד בחברת הייטק ומקבל שכר גלובלי. לאחרונה המנהלים שלי החליטו שברצונם להעביר אותי למודל של שכר שעתי. יש לציין שאני עובד מהבית מהיום הראשון שלי בחברה, כיוון שאני גר רחוק מהמשרד, וכאשר קיבלו אותי לעבודה היה ידוע לכל הצדדים שכך זה יישאר, לפחות עד שאעזוב את מקום מגוריי הנוכחי. המנהלים יידעו אותי שמכיוון שקשה להם לנהל אותי מרחוק (אני שם כבר שנה וחצי), הם רוצים לעבור למודל השעתי (אני מדווח שעות עבודה כמו כל העובדים), למרות שלא עשיתי דבר או חצי דבר שיפגע באמונם.
העבודה שלי היא תמיכה בלקוחות, מה שדורש זמינות במהלך כל יום העבודה, ואם אני אקבל שכר לפי שעות, השכר שלי ייפגע להערכתי בכ-50 אחוז. מה גם שזה לא הגיוני כלל לעבוד כך בתחום שלי, עקב הזמינות הנדרשת.
האם הדבר נחשב הרעה בתנאים? כיצד עלי להתנהל מול המעסיק על מנת לקבל את המגיע לי ולא לאבד את עבודתי? האם יש עילה לפניה לבית דין לעבודה?
תודה רבה על המענה.
העבודה שלי היא תמיכה בלקוחות, מה שדורש זמינות במהלך כל יום העבודה, ואם אני אקבל שכר לפי שעות, השכר שלי ייפגע להערכתי בכ-50 אחוז. מה גם שזה לא הגיוני כלל לעבוד כך בתחום שלי, עקב הזמינות הנדרשת.
האם הדבר נחשב הרעה בתנאים? כיצד עלי להתנהל מול המעסיק על מנת לקבל את המגיע לי ולא לאבד את עבודתי? האם יש עילה לפניה לבית דין לעבודה?
תודה רבה על המענה.
מענה
מתמחה
07/03/15
שלום, על פניו נראה שישנו שינוי בחוזה העבודה שלך, ועשוי להוביל להרעת תנאים. ממליץ לפנות במידי לעו"ד לשם בדיקה לעומק. בהצלחה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
07/03/15
על פניו זוהי זכותו של המעסיק. ככל והדבר יגרום להרעה בתנאי העסקתך אז אכן מדובר בהרעת תנאים ואתה יכול להתריע כי במידה וזה לא ישונה תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת התנאים אך קח בחשבון שאם המעסיק לא יסכים זוהי זכותו ומנגד זכותך להתפטר בגין ההרעה. חשוב שתהיה התראה בכתב וכן חשוב כי תעשה זאת באופן מיידי על מנת שלא תחשב כמסכים בהתנהגות להרעה
הרעת תנאים
חן
05/03/15
בסופר שאני עבדתי בו יש הרבה מחלקות. חמוציה, קצביה, סידור סחורה,כלי בית וכ'ו.. המעסיק שלי מעביר הרבה עובדים שרוצים לעבור למחלקות. שאני אומרת לו שגם אני רוצה לעבור ולמה אותי הוא לא מעביר הוא נותן לי שקרים ואני רואה את זה. לא מדובר פה על קידום עובד ממש לא..אף אחד לא נהיה אחראי או מנהל מזה פשוט רוצים להחליף עבודה. הטענה שלי זה שהוא נותן לאחרים מלא הזדמנויות בעוד שלי לא ושום הסבר שלו לא נכון!!! בפעם הראשונה שלי לפני שעברתי מחלקה אני בכיתי בגלל סחורה כבדה שעובדים גברים לא מרימים. ואותי הוא היה הכי צריך לעביר ולא שינה כלום!!! אני רציתי להתאבד מזה! היה בנינו פיצוץ והוא עוד לא רצה להעביר אותי ואומר לי שלטענתו הוא לא העביר אותי בגלל שאין אנשים במחלקות בעוד שאני ראיתי שתמיד לא היו הרבה ועובדת אחרת הוא העביר משם ולא רק למקום אחר אלה לכמה מקומות.
עובדת אחרת הוא מעביר 3 פעמים למחלקות קלות. עוד דבר לאתיופים הם מתייחסים בכפפות של משי ודואגים להם לנוחות, הם אפילו לא צריכים להתעצבן או לקטר כי אותם אוהבים שם. דואגים להם להכל לעבודה נוחה, לסביבה טובה. המקום הזה כבר מתחת לכל ביקורת!!! אני לא יודעת מה המנהל הזה מבין בכלל ויצאתי משוגעת לגמרי במהלך כל השנים שהייתי שם!
אני רוצה לעבור מחלקה כי אני מרימה שם עוד הפעם כבד והוא לא מתחשב במשקל שלי בכלל כי הוא לא מבין בעסק, ושם אותי במקומות דפוקים ואומר לי שאותי הוא כבר העביר. הוא אטום ועושה את עצמו. זה הרעת תנאים לא? מה אני עושה עם הפסיכי הזה עכשיו? יצאתי כבר מטורפת משם אני רק צריכה להביא קבלות שאני משוגעת!
עובדת אחרת הוא מעביר 3 פעמים למחלקות קלות. עוד דבר לאתיופים הם מתייחסים בכפפות של משי ודואגים להם לנוחות, הם אפילו לא צריכים להתעצבן או לקטר כי אותם אוהבים שם. דואגים להם להכל לעבודה נוחה, לסביבה טובה. המקום הזה כבר מתחת לכל ביקורת!!! אני לא יודעת מה המנהל הזה מבין בכלל ויצאתי משוגעת לגמרי במהלך כל השנים שהייתי שם!
אני רוצה לעבור מחלקה כי אני מרימה שם עוד הפעם כבד והוא לא מתחשב במשקל שלי בכלל כי הוא לא מבין בעסק, ושם אותי במקומות דפוקים ואומר לי שאותי הוא כבר העביר. הוא אטום ועושה את עצמו. זה הרעת תנאים לא? מה אני עושה עם הפסיכי הזה עכשיו? יצאתי כבר מטורפת משם אני רק צריכה להביא קבלות שאני משוגעת!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/15
על פניו זה לא הרעת תנאים. אם יש לך בעיה רפואית לעבוד במחלקה כלשהי הביאי אישור מרופא תעסוקתי ואז יהיה על המעסיק לשבץ אותך במחלקה המתאימה או לפטר בשל מצב רפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות חזרה מחל"ת
גילה
05/03/15
אני עובדת באחת המועצות ב90% משרה. יצאתי לחל"ת בהסכמת המעביד ומבקשת לחזור למשרתי הקודמת. האם המעביד מחויב לעשות כן?
חזרה מחל"ת- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/15
בעיקרון כן אך יש לבחון מה היו תנאי היציאה לחלת וכן בכפוף לשימוע זכותו של המעסיק לשנות את תנאי העסקתך ככל עובד וזכותך להסכים או לסרב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שירה מזרחי
05/03/15
שלום , ילדתי לפני חודש . אני צריכה אישור ממעסיק שהוא מתכוון להחזיר אותי לעבודה שאין לו בעיה לתת לי. השאלה שלי היא כזו במידה ואחרי שהוא נותן לי את האישור הזה אני מחליטה לא לחזור לעבודה לצורך גידול הילד בבית. האם זה יכול לפגוע לי בפיצויים? או שאין קשר בין האישור לפיצויים שלי?? תודה מראש
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/15
ככל ואת מתפטרת טרם חלפו 9 חודשים מהלידה וההתפטרות היא לשם גידול הילד אין עם זה בעיה וזוהי זכותך אך קחי בחשבון שעליך לתת הודעה מוקדמת כחוק כך שאם יש לך אישור שלבקשתך את חוזרת בעוד _ לעבודה ואת מחליטה שלא לחזור תודיעי מספיק זמן כחוק מראש שלא תיאלצי לחזור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול יתרת ימי מחלה בזמן הריון
רעיה
05/03/15
שלום,הנני בהריון המוגדר בסיכון, ומזה כשלושה שבועות ברצף נמצאת בחופשת מחלה עקב אשפוזים, מעקבים, בדיקות וימי מנוחה (המגובים באישורי מחלה) שניתנו לי ע"י הרופאים המטפלים בי.עד כה לא הומלץ לי ע"י הרופא המטפל לצאת לשמירת הריון באופן רשמי, ואישורי המחלה ניתנים לי בכל פעם לכמה ימים, אך קיים סיכוי שכבר לא אוכל לחזור לעבודה עד ללידה.אני עובדת במגזר הפרטי, ולזכותי צבורים כ-70 ימי מחלה. מכיוון שמשכורתי גבוהה יחסית, ומאחר שעבור ימי מחלה בחברה בה אני עובדת מקבלים שכר מלא, משתלם לי יותר לנצל את יתרת ימי המחלה הצבורים לי (בכפוף לאישורי מחלה מהרופא המטפל) מאשר להגיש בקשה לביטוח לאומי לקבלת גמלת שמירת הריון.השאלה שלי היא: האם לגיטימי להמשיך ולנצל את יתרת ימי המחלה שלי (וכך להמשיך לקבל משכורת מלאה ותלושי שכר), או שמא ישנו חוק שלא מאפשר לי לעשות זאת או מגביל אותי במספר ימי המחלה שבאפשרותי לנצל מהיתרה (ברצף או שלא ברצף) בזמן תקופת ההריון?תודה מראש,ר.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/15
אין בעיה לעשות זאת מבחינת דיני עבודה אך בעצם באם תזדקקי בעתיד לימים אלה הם לא יעמדו לזכותך. ממליצה כי תבחני גם בפורום ביטוח לאומי לעניין דמי הלידה כי אין בעיה עם כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובד בתקן
מיקי
05/03/15
מומחים יקרים שלום רב,
השאלה שלי היא כזו: האם עובד קבוע שיש לו תקן בשירות המדינה יכול להתפטר ואם כן האם יזכה בפיצויי פיטורין?
השאלה שלי היא כזו: האם עובד קבוע שיש לו תקן בשירות המדינה יכול להתפטר ואם כן האם יזכה בפיצויי פיטורין?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/15
1. להתפטר בוודאי שיכול
2. לגבי פיצוים יש לבחון איזה כללים חלים עליו והאם הוא זכאי לסעיף 14 לחוק וכן מה תנאי העסקתו. בכל מקרה הוא זכאי לרכיב הפיצוים שהופרש לקופה מכוח חוק פנסית חובה לגבי היתרה יש לבחון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת קבלן
טל
05/03/15
שלום רב,
במשך 5 שנים אני עובדת של חברת קבלן באבטחה, כשהם שלחו אותי לעבוד במוסד מסוים.
המוסד כעת החליט לפטר אותי ובמהלך שיחת השימוע נכחו במקום נציגים של המוסד ונציג של חברת הקבלן.
במהלך השנים הללו ההנהלה הישירה שלי הייתה עובדת מטעם המוסד (ולא מטעם חברת הקבלן) אשר קבעה לי את המשמרות, וניהלה אותי בפן המקצועי ובפן תנאי העבודה.
האם ישנו מקום לטעון כי דיני צריך להיות כשל עובדת המוסד ולא כעובדת קבלן בעת פיטורים?
במשך 5 שנים אני עובדת של חברת קבלן באבטחה, כשהם שלחו אותי לעבוד במוסד מסוים.
המוסד כעת החליט לפטר אותי ובמהלך שיחת השימוע נכחו במקום נציגים של המוסד ונציג של חברת הקבלן.
במהלך השנים הללו ההנהלה הישירה שלי הייתה עובדת מטעם המוסד (ולא מטעם חברת הקבלן) אשר קבעה לי את המשמרות, וניהלה אותי בפן המקצועי ובפן תנאי העבודה.
האם ישנו מקום לטעון כי דיני צריך להיות כשל עובדת המוסד ולא כעובדת קבלן בעת פיטורים?
עובדת קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/15
יש לבחון לעומק לרבות חוזה העסקתך דיווח השעות וכיוב כדי לענות וכן יש לבחון גם מהו ההבדל בפיטורים אלה ואחרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
