פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי בכמות המשרה
עידו
11/03/15
שלום,אני עובד במשרה מלאה כשנה וחצי באותו מקום עבודה.
הגעתי להסכמה עם הבוס שלי שבחודש חודשיים הקרובים אעבוד רק שלושה ימים בשבוע במקום חמישה.
הייתי מעוניין לחזור לעבוד במשרה מלאה לאחר החודש חודשיים הללו,האם הבוס רשאי לסרב ולטעון שהסכמתי לעבור לעבודה רק של שלושה ימים בשבוע מעתה?
אציין שהסכם העבודה שלי הוא עדיין על חמישה ימים בשבוע ולא חתמנו על הסכם חדש כאשר סיכמנו שבתקופה הקרובה אעבוד רק שלושה ימים בשבועתודה.
הגעתי להסכמה עם הבוס שלי שבחודש חודשיים הקרובים אעבוד רק שלושה ימים בשבוע במקום חמישה.
הייתי מעוניין לחזור לעבוד במשרה מלאה לאחר החודש חודשיים הללו,האם הבוס רשאי לסרב ולטעון שהסכמתי לעבור לעבודה רק של שלושה ימים בשבוע מעתה?
אציין שהסכם העבודה שלי הוא עדיין על חמישה ימים בשבוע ולא חתמנו על הסכם חדש כאשר סיכמנו שבתקופה הקרובה אעבוד רק שלושה ימים בשבועתודה.
היקף משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
אתה מתאר הסכמה לירידה זמנית בהיקף המשרה, לתקופה מסויימת ומוסכמת. בסיומה של התקופה שעליה סיכמת עם הממונה עליך אתה אמור לשוב להיקף המשרה המקורי. אם הממונה יסרב תוכל לטעון שזו הפרת הסכם ולדרוש אתת תיקונה, ואם לא תתוקן תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. השאלה היא האם אתה יכול להוכיח את ההסכמה או שזו תהיה מילה מול מילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר פציעה במילואים
שניר בן סעדון
11/03/15
האם מותר לפטר עובד, ללא הודעה מוקדמת, לאחר פציעה במילואים?
פיטורי עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
לא. אין לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת, ואין לפטר עובד כיוון ששירת במילואים.
פנה לועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
פנה לועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
עידן
11/03/15
שלום,
רציתי לדעת מה אומר החוק.
האם סטודנט העובד במשרת סטודנט של עד 96 שעות כעובד ציבורי במשפט ממשלתי. זכאי לימי חופשה? במידה וכן לכמה?
תודה.
רציתי לדעת מה אומר החוק.
האם סטודנט העובד במשרת סטודנט של עד 96 שעות כעובד ציבורי במשפט ממשלתי. זכאי לימי חופשה? במידה וכן לכמה?
תודה.
חופשה במשרה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
כל עובד זכאי לחופשה שנתית. מיכסת החופשה השנתית לפי שיעור המשרה. שיעור המשרה שלך הוא כ-50%. בהנחה שמדובר בשבוע עבודה של 5 ימים, בשנה הראשונה תהיה זכאי ל-5 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה ומחלה בחופשת לידה
כנרת
11/03/15
בזמן חופשת לידה וחל"ת ניצברים ימי חופשה ומחלה?
רק בחופשת הלידה. לא בחל"ת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסמכה בחשמל רכב.
אמיר
11/03/15
היי
אני עובד במוסך ללא הסמכה בחשמל רכב (יש רק במכונאות רכב )לי יש הסמכה הבוס שלי טוען שאפילו שאין למוסך אישור בניהול מוסך בחשמלאות רכב אני אחרי לכל הבעיות המשפטיות שהיו במוסך בנוגע לחשמל הרכב . רציתי לדעת כמה זה נכון ומה עלי לעשות כדי להיות מוגן.
בברכה אמיר
אני עובד במוסך ללא הסמכה בחשמל רכב (יש רק במכונאות רכב )לי יש הסמכה הבוס שלי טוען שאפילו שאין למוסך אישור בניהול מוסך בחשמלאות רכב אני אחרי לכל הבעיות המשפטיות שהיו במוסך בנוגע לחשמל הרכב . רציתי לדעת כמה זה נכון ומה עלי לעשות כדי להיות מוגן.
בברכה אמיר
אחריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
אין מקום להטיל עליך, כשכיר, אחריות משפטית נזיקית לתחום חשמל הרכב. אל תסכים לכך. האחריות היא של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גיא
10/03/15
שלום, עבדתי חודשיים במשרה מלאה בחברה ולפי החוזה הוסכם שיופרש כבר מהיום הראשון לעבודה כל חודש פנסיה(שכוללת פיצויים) וקרן השתלמות לחברת הביטוח שאליה אני רשום. לאחר שפיטרו אותי המעסיק החליט שאיני זכאי לפיצויים וביקש מהחברת ביטוח שאליה הופקדה הפנסיה להחזיר את הפיצויים שהופקדו אליה כל חודש ממנו אליו בחזרה, חברה הביטוח שלחה אלי מכתב שהמעביד רוצה להחזיר את הפיצויים אליו ואם לא אחזיר תשובה שאני מתנגד לכך היא אכן תחזיר אליו את הכסף משלא הגבתי היא החזירה אליו את הכסף מהקרן פנסיה שלי. ממה שאני יודע החברת ביטוח לא הייתה צריכה להחזיר למעביד שלי את הכסף כי הכסף של הפיצויים (שהוא חלק מקרן הפנסיה אצלי) שייך רק לעובד. האם אני יכול לתבוע את חברת הביטוח על זה? זה היה בתחילת 2014 האם זה לא מאוחר מידי כבר?
תודה
תודה
פיצויים מופקדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
קודם כל, לאחר חודשיים אינך זכאי לפיצויי פיטורים. וגם צו ההרחבה בפנסיה לא מסייע, שכן לך היה הסכם אחר.
אתה הסכמת להחזרת הכספים למעסיק. עשית זאת כששתקת ולא הגבת לפניית חברת הביטוח שבקשה את עמדתך.
אין לך עילת תביעה נגד חברת הביטוח.
אתה הסכמת להחזרת הכספים למעסיק. עשית זאת כששתקת ולא הגבת לפניית חברת הביטוח שבקשה את עמדתך.
אין לך עילת תביעה נגד חברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על שעות שטרם נכתבו
לינדנהוף
10/03/15
שלום,
במקום העבודה החדש בו אני עובד, יש נוהל שכל עובד באיזשהו שלב ביום (בד"כ בוקר) רושם את שמו המלא, ת.ז ,וחתימה. באותה רשימה, יש מקום למלא שעת כניסה ויציאה. אלא שמחייבים את העובדים לחתום כאשר עמודות אלו ריקות. אני חושש שזה נותן את הכוח למנהלים לרשום שעות פחותות ממה שאני עובד בפועל.
ביום הראשון התעקשתי לא לחתום לפני שאני רוצה מאיזו שעה חתמו לי, סירבו להיענות לבקשתי אז בסוף חתמתי אך הקלטתי את אחד האחראים שאמר מאיזו שעה יחתמו לי.
כדי לנסות לבטח עצמי במקרה של רמאות אני שולח את מיקומי לאחד מאנשי הקשר הלא פעילים בוואטספ בכל תחילת וסוף עבודה, כדי שידעו שבאותו זמן הייתי במפעל. האם זה מספיק כדי לבטח אותי?
חשבתי בנוסף לצלם מחר את דף החתימות איך שאני כותב את שמי וחותם, כדי שיהיה עדות לכך שאני חותם על מסמך נטול שעת כניסה ויציאה.
במקום העבודה החדש בו אני עובד, יש נוהל שכל עובד באיזשהו שלב ביום (בד"כ בוקר) רושם את שמו המלא, ת.ז ,וחתימה. באותה רשימה, יש מקום למלא שעת כניסה ויציאה. אלא שמחייבים את העובדים לחתום כאשר עמודות אלו ריקות. אני חושש שזה נותן את הכוח למנהלים לרשום שעות פחותות ממה שאני עובד בפועל.
ביום הראשון התעקשתי לא לחתום לפני שאני רוצה מאיזו שעה חתמו לי, סירבו להיענות לבקשתי אז בסוף חתמתי אך הקלטתי את אחד האחראים שאמר מאיזו שעה יחתמו לי.
כדי לנסות לבטח עצמי במקרה של רמאות אני שולח את מיקומי לאחד מאנשי הקשר הלא פעילים בוואטספ בכל תחילת וסוף עבודה, כדי שידעו שבאותו זמן הייתי במפעל. האם זה מספיק כדי לבטח אותי?
חשבתי בנוסף לצלם מחר את דף החתימות איך שאני כותב את שמי וחותם, כדי שיהיה עדות לכך שאני חותם על מסמך נטול שעת כניסה ויציאה.
דיווח נוכחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
לא אכנס לשיטות לטקטיקות פיקוח. לא זה המקום. אתה צודק כשאתה דורש לחתום בסיום יום העבודה ולאחר שמולאו כל שעות העבודה של אותו יום, כניסה ויציאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלד לאחר חלת
שגית
10/03/15
שלום
עובדת שעבדה 9 חודשים לאחר הלידה
כמה חופשה ללא תשלום זכאית לקחת לאחר 14 השבועות של חלד
בתשלום?
עובדת שעבדה 9 חודשים לאחר הלידה
כמה חופשה ללא תשלום זכאית לקחת לאחר 14 השבועות של חלד
בתשלום?
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
חופשת הלידה כיום היא 26 שבועות מהם 14 בתשלום ע"י המוסד לביטוח לאומי והיתרה ללא תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד פרילנסר
ענבר
10/03/15
שלום, אני מועסקת כפרילנסר משנת 2005 ביישוב בו אני גרה כרפיקאית, עבור עבודות עיצוב שוטפות. התשלום קבוע מדי חודש בעבור קבלה ממני. (הנני עוסק זעיר)
בעבר ביקשתי מהגזבר להיות עובדת מן השורה תמורת תלוש משכורת, אך הוא סרב.
חשוב לציין כי מעסיקיי התחלפו בפעם השלישית, כיוון שכל מספר שנים יש בחירות לועד חדש ביישוב.
אני פעילה גם בישיבות ועדת התרבות ובהחלטות של הפרסומים וקיום האירועים. מאז שעלה הוועד האחרון וחלו שינויים גם בו, הוחלט כי יקר להם להחזיק אותי, והודיעו לי על הפסקת קשרי עבודה כשלושה חודשים מראש.
האם מגיעים לי פיצויים?
נכון אני עובדת גם עבור לקוחות אחרים, וגם בעוד מקום בעבור תלוש שכר (לא בתפקיד גרפיקאית ולא קבוע), אך עדיין השכר מהיישוב היווה עבורי בין שליש ל- 100% מהשכר החודשי שלי, מה שמביא את הפיטורים הללו לאובדן הכנסה רציני עבורי.
תודה ויום נפלא,
ענבר
בעבר ביקשתי מהגזבר להיות עובדת מן השורה תמורת תלוש משכורת, אך הוא סרב.
חשוב לציין כי מעסיקיי התחלפו בפעם השלישית, כיוון שכל מספר שנים יש בחירות לועד חדש ביישוב.
אני פעילה גם בישיבות ועדת התרבות ובהחלטות של הפרסומים וקיום האירועים. מאז שעלה הוועד האחרון וחלו שינויים גם בו, הוחלט כי יקר להם להחזיק אותי, והודיעו לי על הפסקת קשרי עבודה כשלושה חודשים מראש.
האם מגיעים לי פיצויים?
נכון אני עובדת גם עבור לקוחות אחרים, וגם בעוד מקום בעבור תלוש שכר (לא בתפקיד גרפיקאית ולא קבוע), אך עדיין השכר מהיישוב היווה עבורי בין שליש ל- 100% מהשכר החודשי שלי, מה שמביא את הפיטורים הללו לאובדן הכנסה רציני עבורי.
תודה ויום נפלא,
ענבר
עובד פרילאנסר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
כפרילאנסרית אין יחסי עובד מעסיק בינך לבין המעסיק ודיני העבודה אינם חלים עליך. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני לבדיקת נסיבות עבודתך, כדי לבחון אם יש לך עילה לתבוע הכרה ביחסי עובד מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסדר פנסיוני מיטיב . האם אני נכלל בו ובמה הוא מיטב
גיל
10/03/15
שלום. עבדתי בחברת היי-טק קטנה ופיתחתי כרטיסים אלקטרוניים. עבדתי ללא חוזה עבודה ולא חתמתי על דבר.
הבנתי שבתחום שלי - תעשיית האלקטרוניקה שלא בית פיתוח תוכנה ( על פי הקובץ המצורף ) קיימת חובת הסדר מיטיב. האם לפיכך אני נכלל בזה ( מפעל STARTUP שבו 3-4 אנשים )?
ומה זה אומר לגבי אחוזי חובת הפרשות לפנסיה ? האם בהסדר מיטיב , כאשר משכורת הבסיס גבוהה מהשכר הממוצע במשק, יש לקחת את האחוזים משכר הבסיס מבלי להתחשב בשכר הממוצע במשק ( הנמוך מבניהם ) ? האם לזאת הכוונה של הסדר מיטיב?
תודה.
הבנתי שבתחום שלי - תעשיית האלקטרוניקה שלא בית פיתוח תוכנה ( על פי הקובץ המצורף ) קיימת חובת הסדר מיטיב. האם לפיכך אני נכלל בזה ( מפעל STARTUP שבו 3-4 אנשים )?
ומה זה אומר לגבי אחוזי חובת הפרשות לפנסיה ? האם בהסדר מיטיב , כאשר משכורת הבסיס גבוהה מהשכר הממוצע במשק, יש לקחת את האחוזים משכר הבסיס מבלי להתחשב בשכר הממוצע במשק ( הנמוך מבניהם ) ? האם לזאת הכוונה של הסדר מיטיב?
תודה.
הסדר מיטיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
הסדר מיטיב הוא ביטוח פנסיוני שהיה לעובד לפני תחילת עבודתו, גם אם שיעורי ההפרשות בו מיטיבים לעומת צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמרו לי מקרן הפנסיה שהיה צריך להפריש מהבסיס
גיל
11/03/15
ולכן לא הבנתי מהתשובה שלך. כתבת שאם "היה הסדר כזה בעבר". לי לא היה והקרן לא היתה פעילה בעבר. איך זה מקשר לזה שאמרו לי שאחוזי הפנסיה שלי נלקחים מהבסיס ולא מהשכר הממוצע במשק ? מתי אין חשיבות לשכר הממוצע במשק ומתי יש חשיבות? נאמר לי שזה קשור לאחוזי ההפרשה שלי שהיו 18.33 אחוז ולא נמוכים יותר. איך זה קשור להסדר מיטיב או לחובת ההפרשה מהבסיס ולא מהממוצע ?
עובדת בהריון
לילך
10/03/15
שלום רב,
אני עובדת כבר 7 וחצי חודשים בחברת כח אדם, כאשר החוזה שלי הוא ל8.5 חודשי עבודה ואז אמורים לפטר אותי.
הודעתי למנהלת שלי על הריון בשבוע 12 להריון והיא אמרה כי אין בעיה ועליה להשיג אישור ממשרד התמ"ת על הערכת החוזה ל6 חודשים נוספים. שאלה- האם הם יכולים לעשות דבר כזה ולהוציא אישור על מספר חודשים מוגבל? זה לא אמור להיות ללא הגבלה? כי הבנתי שלפי הזכויות שמגיעות לי , מגיע לי שישמרו על מקומי בעבודה כל עוד אני בחופשת לידה.
יוצא כי ה6 חודשים הללו יסתיימו חודש לאחר הלידה- באוקטובר(תאריך משוער ללידה הוא סוף ספטמבר). האם מותר להם להעסיק אותי ל6 חודשים נוספים במהלכם אני אמורה ללדת ולאחר מכן לפטר אותי?
תודה רבה
אני עובדת כבר 7 וחצי חודשים בחברת כח אדם, כאשר החוזה שלי הוא ל8.5 חודשי עבודה ואז אמורים לפטר אותי.
הודעתי למנהלת שלי על הריון בשבוע 12 להריון והיא אמרה כי אין בעיה ועליה להשיג אישור ממשרד התמ"ת על הערכת החוזה ל6 חודשים נוספים. שאלה- האם הם יכולים לעשות דבר כזה ולהוציא אישור על מספר חודשים מוגבל? זה לא אמור להיות ללא הגבלה? כי הבנתי שלפי הזכויות שמגיעות לי , מגיע לי שישמרו על מקומי בעבודה כל עוד אני בחופשת לידה.
יוצא כי ה6 חודשים הללו יסתיימו חודש לאחר הלידה- באוקטובר(תאריך משוער ללידה הוא סוף ספטמבר). האם מותר להם להעסיק אותי ל6 חודשים נוספים במהלכם אני אמורה ללדת ולאחר מכן לפטר אותי?
תודה רבה
עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
הם לא יוכלו לפטר אותך במהלך חופשת הלידה ולא 60 יום לאחר חזרתך. אחרי זה כן, והעובדה שהחוזים שלך קצובים בזמן תסייע להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר לעניין חישוב דמי מחלה
סיוון
10/03/15
האם בחישוב דמי מחלה יש לכלול גם רכיב שכר של שעות נוספות גלובלי או רק שכר יסוד?
שכר יסוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
כע
10/03/15
אני עובדת במשרה חלקית שבועיים, לאחר כמה חודשי עבודה אני זכאית לקבל דמי חגים? ימי חג?
ואם לא עבדתי בפורים לבקשת המעסיק, האם עליו לשלם לי על יום זה?
ואם לא עבדתי בפורים לבקשת המעסיק, האם עליו לשלם לי על יום זה?
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
זכאות לדמי חגים קמה לאחר שלושה חודשים בעבודה. דמי חגים משולמים לעובדים על פי שעות, עובדים בשכר חודשי מקבלים את שכרם הרגיל.
פורים אינו נחשב לחג, החגים הם רק השבתונים מהתורה. את זכאית לתשלום דמי חופשה בגין פורים.
פורים אינו נחשב לחג, החגים הם רק השבתונים מהתורה. את זכאית לתשלום דמי חופשה בגין פורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירות
..
10/03/15
האם אפשר לעבוד ביום הבחירות?
אם לא עבדתי- זה נחשב ליום חופש או שמשלמים על היום כרגיל?
ובמידה ועבדתי האם אני זכאי לשכר גבוה יותר?
אם לא עבדתי- זה נחשב ליום חופש או שמשלמים על היום כרגיל?
ובמידה ועבדתי האם אני זכאי לשכר גבוה יותר?
יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
כעיקרון יום הבחירות הוא יום חופש שעליו יש לשלם שכר בלא לחייב את יתרת החופשה ביום חופשה. אין להכריח עובד לעבדו ביום הבחירות. אין הוראה חוקית המחייבת לשלם תשלום מיוחד לעובד העובד ביום הבחירות, תלוי במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
חיים.
10/03/15
שלום לכם.
בעוד כחודש העבור ניתוח המצריך חופשת מחלה בת שלושה שבועות ואני עובד בשני מקומות עבודה...
שאלתי, האם אני זכאי להגיש תגמול חופשת המחלה לשני מקומות העבודה ולקבל בעבורם...?
תודה.
בעוד כחודש העבור ניתוח המצריך חופשת מחלה בת שלושה שבועות ואני עובד בשני מקומות עבודה...
שאלתי, האם אני זכאי להגיש תגמול חופשת המחלה לשני מקומות העבודה ולקבל בעבורם...?
תודה.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – שכר בסיס מול גלובלי
מאיה
10/03/15
שלום,
הי, לפני חודש וחצי פוטרתי ממקום עבודתי. בטופס 161 שקיבלתי מצוין כי "שכר עבודה" לעניין תקנות פיצויי פיטורין הוא מה שהיה השכר הגלובלי שלי. יחד עם זאת, לפי המצוין בדף השני של הטופס, הסכום ששולם/נצבר ליום הפרישה חושב לפי שכר הבסיס. יצויין כי המשכורת הגלובלית המלאה בזמן עבודתי תמיד שולמה לי בין אם באותו חודש עברתי את סך השעות החודשיות המוסכמות בחוזה ובין אם הייתי מעט מתחת אליהן. אני אמורה לקבל פיצויים לפי השכר הגלובלי?
הי, לפני חודש וחצי פוטרתי ממקום עבודתי. בטופס 161 שקיבלתי מצוין כי "שכר עבודה" לעניין תקנות פיצויי פיטורין הוא מה שהיה השכר הגלובלי שלי. יחד עם זאת, לפי המצוין בדף השני של הטופס, הסכום ששולם/נצבר ליום הפרישה חושב לפי שכר הבסיס. יצויין כי המשכורת הגלובלית המלאה בזמן עבודתי תמיד שולמה לי בין אם באותו חודש עברתי את סך השעות החודשיות המוסכמות בחוזה ובין אם הייתי מעט מתחת אליהן. אני אמורה לקבל פיצויים לפי השכר הגלובלי?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
לא ברור מהשאלה מה ההבדל בין שכר בסיס לשכר גלובלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה ממשמרת
חן
10/03/15
צהריים טובים!
יש לי כמה שאלות:
קודם כל אני עובדת בעבודה במשמרות באבטחה, שאלתי האם זה חוקי להוריד אותי באמצע משמרת ולשלוח אותי הביתה כ5 שעות לפני סוף המשמרת ולא לשלם לי על השעות שאני לא יעבוד? בנוסף עד שיחת בירור עם המנהל ששבוע הוא לא יכול לא נותנים לי לעבוד ולא משלמים לי עם הימים האלו שהייתי צריכה לעבוד?
בתודה
חן
יש לי כמה שאלות:
קודם כל אני עובדת בעבודה במשמרות באבטחה, שאלתי האם זה חוקי להוריד אותי באמצע משמרת ולשלוח אותי הביתה כ5 שעות לפני סוף המשמרת ולא לשלם לי על השעות שאני לא יעבוד? בנוסף עד שיחת בירור עם המנהל ששבוע הוא לא יכול לא נותנים לי לעבוד ולא משלמים לי עם הימים האלו שהייתי צריכה לעבוד?
בתודה
חן
הורדה ממשמרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
לשאלה הראשונה - יש לשלם לך את השכר לכל יום העבודה.
לשאלה השניה - לא ציינת במה מדובר, מה הבסיס על יסוד מה אתה לא משובץ לעבודה. הסבר איזה בירור מדובר וננסה להשיב.
לשאלה השניה - לא ציינת במה מדובר, מה הבסיס על יסוד מה אתה לא משובץ לעבודה. הסבר איזה בירור מדובר וננסה להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עגמת נפש שנגרמה מעובדת אחרת
עומרי ספיר
10/03/15
הגיע אלינו מזכירה חדשה למשרד.
במחלקה שלנו אחד התפקידים של המזכירה הוא גם קצת של אחראית הוואי ובידור (מבחינה חברתית לפחות):כאשר יש למישהו יום הולדת הוא שולחת לכל המחלקה הודעה בסגנון "יום הולדת שמח לשגיב!"
וגם באירועים אישיים אחרים כמו הולדת בן או חתונה.
אוספת כסף מכולם כדי לקנות מתנות, קונה לכולם ממתקים מידי פעם מתוך קופת המשרד, כל מיני כאלה.
היא דואגת לכולם לכל מה שצריך מבחינת ציוד, מכשירי כתיבה ודברים אחרים.
זה פחות או יותר התפקיד שלה.
היא מאוד נחמדה אל כולם, חוץ מאליי.
לי היא לא שולחת יום הולדת שמח.
לי היא לא נותנת את הכיבודים שכולם מקבלים.
היא רק אומרת שלי בוקר טוב מידי פעם מבלי להסתכל עליי בכלל, או שמתעלמת ממני לגמרי, ולא מדברת איתי.
מסתכלת הצידה כשרואה אותי כמסדרון.
היא מחרימה אותי, היא ממדרת אותי, מדירה אותי.
אני בטוח שזה נשמע לכל אחד כמו "נו אז מה?"אבל זה חלק מהתפקיד שלה בארגון וזה ממש קשה לעבוד ככה.
כמה פעמים כבר ניסיתי לדבר איתה ולשאול אותה למה אני מקבל את היחס ה "מיוחד" הזה וגם אחרים שאלו אותה אבל אף אחד לא קיבל תשובה ברורה, זה בדר"כ נגמר בזה שהיא אומרת שאני מדמיין, למרות שיש עובדות בשטח וכל אחד רואה את זה.
זה הופך את יום העבודה שלי לסיוט, אני מרגיש כל יום, כל היום כמוקצה מחמת מיאוס.
זה נמשך כבר קרוב לשנה ואני נשחקתי מזה מאוד, אפילו הטיפול הפסיכאטרי שלקחתי בעקבות העניין הזה לא ממש עזר.
לא מצאתי ברירה אלא לעבור מקום עבודה וביום ראשון הקרוב אני אעבוד במשרה אחרת, טובה בהרבה פחות מזו.
השאלות שלי:
האם יש איזה חוק שהיא עברה ? האם יש איזה פיצוי שלעגמת הנפש שנגרמה לי ?אני שוב אומר שאני יודע שזה נשמע לא נורא אבל גם ניצול מעמד חברתי לכדי פגיעה רגשית בעובד אחר על בסיס יומיומי הוא משהו שאפשר להבין כמה שהוא משפיל וכואב רק כאשר חווים אותו.
תודה
במחלקה שלנו אחד התפקידים של המזכירה הוא גם קצת של אחראית הוואי ובידור (מבחינה חברתית לפחות):כאשר יש למישהו יום הולדת הוא שולחת לכל המחלקה הודעה בסגנון "יום הולדת שמח לשגיב!"
וגם באירועים אישיים אחרים כמו הולדת בן או חתונה.
אוספת כסף מכולם כדי לקנות מתנות, קונה לכולם ממתקים מידי פעם מתוך קופת המשרד, כל מיני כאלה.
היא דואגת לכולם לכל מה שצריך מבחינת ציוד, מכשירי כתיבה ודברים אחרים.
זה פחות או יותר התפקיד שלה.
היא מאוד נחמדה אל כולם, חוץ מאליי.
לי היא לא שולחת יום הולדת שמח.
לי היא לא נותנת את הכיבודים שכולם מקבלים.
היא רק אומרת שלי בוקר טוב מידי פעם מבלי להסתכל עליי בכלל, או שמתעלמת ממני לגמרי, ולא מדברת איתי.
מסתכלת הצידה כשרואה אותי כמסדרון.
היא מחרימה אותי, היא ממדרת אותי, מדירה אותי.
אני בטוח שזה נשמע לכל אחד כמו "נו אז מה?"אבל זה חלק מהתפקיד שלה בארגון וזה ממש קשה לעבוד ככה.
כמה פעמים כבר ניסיתי לדבר איתה ולשאול אותה למה אני מקבל את היחס ה "מיוחד" הזה וגם אחרים שאלו אותה אבל אף אחד לא קיבל תשובה ברורה, זה בדר"כ נגמר בזה שהיא אומרת שאני מדמיין, למרות שיש עובדות בשטח וכל אחד רואה את זה.
זה הופך את יום העבודה שלי לסיוט, אני מרגיש כל יום, כל היום כמוקצה מחמת מיאוס.
זה נמשך כבר קרוב לשנה ואני נשחקתי מזה מאוד, אפילו הטיפול הפסיכאטרי שלקחתי בעקבות העניין הזה לא ממש עזר.
לא מצאתי ברירה אלא לעבור מקום עבודה וביום ראשון הקרוב אני אעבוד במשרה אחרת, טובה בהרבה פחות מזו.
השאלות שלי:
האם יש איזה חוק שהיא עברה ? האם יש איזה פיצוי שלעגמת הנפש שנגרמה לי ?אני שוב אומר שאני יודע שזה נשמע לא נורא אבל גם ניצול מעמד חברתי לכדי פגיעה רגשית בעובד אחר על בסיס יומיומי הוא משהו שאפשר להבין כמה שהוא משפיל וכואב רק כאשר חווים אותו.
תודה
נסיבות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
ציינת שמדובר במזכירה חדשה. לא ציינת אם ניסית לפנות לממונים עליה או עליך כדי לברר את העניין.
יש מצב הנקרא "נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד". במצב זה ניתן להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אולם נסיבות אלה נוצרות ע"י המעסיק או הממונה. לא זה המצבה עולה מהתיאור.
אילו יכולת להצביע על פגיעה בך על ידי הבעלים, ההנהלה, הממונה עליך, אפשר היה לעשות עם זה משהו. לפי הסיור שלך - אין לך עילת תביעה.
יש מצב הנקרא "נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד". במצב זה ניתן להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אולם נסיבות אלה נוצרות ע"י המעסיק או הממונה. לא זה המצבה עולה מהתיאור.
אילו יכולת להצביע על פגיעה בך על ידי הבעלים, ההנהלה, הממונה עליך, אפשר היה לעשות עם זה משהו. לפי הסיור שלך - אין לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הייתי בראיון עבודה ולא קיבלתי שום תשובה. האם אני י
ירוחמי
10/03/15
שלום לכם.
הייתי בראיון עבודה , כמורה בבית ספר, להחליף מורה בחופשת לידה. לא קיבלתי שום תשובה. האם אני יכול לתבוע אותם שלא חזרו אלי ולא הודיעו לי כלום. שמעתי שיש חוק חדש שמחייב את המעסיק להודיע למרואיין.
תודה מראש יהודה נהורי
הייתי בראיון עבודה , כמורה בבית ספר, להחליף מורה בחופשת לידה. לא קיבלתי שום תשובה. האם אני יכול לתבוע אותם שלא חזרו אלי ולא הודיעו לי כלום. שמעתי שיש חוק חדש שמחייב את המעסיק להודיע למרואיין.
תודה מראש יהודה נהורי
הודעה למועמד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
תיקון חדש לחוק הודעה לעובד מחייב מתן תשובה למועמד בתוך 14 יום מההחלטה על אי קבלתו. הפרת ההוראה אינה מקימה לך זכאות לפיצוי, ביכולתך להתלונן באגף האכיפה של משרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגיע לי דמי הבראה?
בנימין
10/03/15
עבדתי 4 חודשים בשכר מינימום לפי שעות, הרווחתי כל חודש בין 3,500₪ ל- 4,500₪.
פוטרתי וקיבלתי גם דמי חופשה, האם מגיע לי גם דמי הבראה? וכמה?
פוטרתי וקיבלתי גם דמי חופשה, האם מגיע לי גם דמי הבראה? וכמה?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
לא. הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מוטי
10/03/15
הנני עובד כארבעה חודשים בחברה פרטית קטנה. אני עובד חמישה ימים בשבוע . אני מקבל 0.86 יום חופש בחודש ויום וחצי חופש מחלה בחודש. בחודש הקודם הייתי חולה שלושה ימים והבאתי אישור מחלה מהרופא. כמה ימים צריך להפחית לי? האם צריך להפחית מחשבון ימי חופשה רגילה או מחשבון חופשת ימי מחלה? תודה
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
יש להפחית 3 ימי מחלה מיתרת ימי המחלה. אין קשר לימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים רטרואקטית לאחר שלושה חודשים.
משה
09/03/15
דוע לי שלפי החוק צריך לשלם ביטוח מנהלים רטרואקטיבית לאחר שלושה חודשי עבודה בחברה. מעסיקי הפרטי לא משלם זאת ומעכב את חשבת השכר מלטפל בזה. מה עלי לעשות במקרה זה? תודה
אי הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
אין חובת הפרשה לביטוח מנהלים אלא לפנסיה . ואתה בהחלט יכול לפנות אליו בכתב ובאם הוא מתחמק מלעשות כן אני מציעה לך לשקול המשך עבודה במקום שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שי
09/03/15
שלום רב,
במקום עבודתי משלמים מחלה כביכול לפי החוק. לפני זמן מה נעדרתי יום אחד עקב מחלת ילד. ההיעדרות היתה ביום השלישי למחלתו, כאשר בשאר הימים בני משפחה אחרים טיפלו בבני.
האם אני זכאית לתשלום עבור יום המחלה בו נעדרתי? באישור המחלה שהגשתי צויין התאריך בו בני חלה. (חלה ביום ה' בשבוע, ואילו אני נעדרתי מהעבודה ביום ב' שבשבוע לאחר מכן בלבד).
תודה!
במקום עבודתי משלמים מחלה כביכול לפי החוק. לפני זמן מה נעדרתי יום אחד עקב מחלת ילד. ההיעדרות היתה ביום השלישי למחלתו, כאשר בשאר הימים בני משפחה אחרים טיפלו בבני.
האם אני זכאית לתשלום עבור יום המחלה בו נעדרתי? באישור המחלה שהגשתי צויין התאריך בו בני חלה. (חלה ביום ה' בשבוע, ואילו אני נעדרתי מהעבודה ביום ב' שבשבוע לאחר מכן בלבד).
תודה!
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
תשלום ימי מחלה משולמים לפי ימי ההיעדרות ולכן עבור יום אחד זה ירד לך מצבירת ימי המחלה שיש לך אבל לא תהיה זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה ללא טסט
משה
09/03/15
אני עובד שטח ומקבל רכב צמוד. הטסט של הרכב נגמר בקרוב מאוד ומעסיקי לא משלם את האגרה ונותן לי ללכת לעשות טסט לרכב. ברשיון הרכב של השנה שעברה יש חותמת תשלום רק לאחר חודשים מתאריך סיום הטסט. וכנ"ל לגבי ביטוח הרכב. מה עליי לעשות במקרה זה? תודה
רכב ללא טסט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
כמובן כי לביטחונך האישי אני הייתי מסרבת לנהוג או להשתמש ברכב. הואיל ואתה לא מבוטח. במידה והמעסיק צריך ע"פ חוזה או תפקיד לתת לך רכב שידאג לך לרכב חלופי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירה
משה
09/03/15
אני עובד בחברה פרטית קטנה. ביופ חמישי שעבר בפורים הייתי בחופש . האם בטוח שאני זכאי לקבל את היום הזה כיום בחירה? או ימי בחירה תלויים במעסיק ובטוב ליבו? תודה
יום בחירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/15
יום בחירה הוא יום שבו רשאי עובד בישראל להיעדר מעבודתו אך לקבל שכר כאילו עבד. יום ההיעדרות נבחר על ידי העובד מתוך רשימה של ימים מיוחדים. הרשימה כוללת בדרך-כלל את פורים, שושן פורים, יום הזיכרון לשואה ולגבורה, יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, יום ירושלים ותשעה באב. יום זה יורד מיום החופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
