פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביזוי בית הדין ו או הפרת התחייבות
ללא
31/03/15
1) האם הליך ביזוי בית הדין לעבודה מבוסס על אותו חוק ביזוי של בתי המשפט?על יסוד איזה חוק או תקנה ניתן להגיש לבית הדין לעבודה טענה של ביזוי כנגד הצד השני?
2) האם בנתונים הבאים ניתן לפתוח בהליך ביזוי כנגד קרן הפנסיה?להלן הנתונים:
בהליך ערעור בבית דין אזורי על טענת ההתיישנות שטענה הקרן לגבי בקשה לנכות שהוגשה לה. הקרן חזרה בה מטענת ההתיישנות ובקשה למחוק את ההליך.
בפסק הדין מצויין כי הקרן הסירה ההתיישנות וכי בקשת הקרן למחיקת ההליך מתקבלת. אלא שבאופן תמוהה לאחר שהוגשה לקרן התביעה לנכות הקרן שוב טוענת להתיישנות.
בנתונים הנ"ל האם הקרן נחשבת כמי שמפרה צו בית משפט? האם ניתן לפתוח כנגד הקרן בהליך ביזוי ?
או שבגלל שבפסק הדין אין הוראה מפורשת לקרן להסיר את ההתיישנות- אלא יש רק תיעוד לכך שהקרן מיוזמתה חזרה בה ואף שלחה לנכה את טפסי התביעה - הקרן אינה נחשבת כמפרה צו בית הדין.
ככל שאין היא נחשבת כמפרה צו או החלטה- האם כל שניתן זה אך ורק להגיש כנגדה תביעה בגין הפרת התחייבות? האם יש טיעונים או דרך נוספת לפעול כנגדה בנתונים הנ"ל?
תודה רבה על העזרה
2) האם בנתונים הבאים ניתן לפתוח בהליך ביזוי כנגד קרן הפנסיה?להלן הנתונים:
בהליך ערעור בבית דין אזורי על טענת ההתיישנות שטענה הקרן לגבי בקשה לנכות שהוגשה לה. הקרן חזרה בה מטענת ההתיישנות ובקשה למחוק את ההליך.
בפסק הדין מצויין כי הקרן הסירה ההתיישנות וכי בקשת הקרן למחיקת ההליך מתקבלת. אלא שבאופן תמוהה לאחר שהוגשה לקרן התביעה לנכות הקרן שוב טוענת להתיישנות.
בנתונים הנ"ל האם הקרן נחשבת כמי שמפרה צו בית משפט? האם ניתן לפתוח כנגד הקרן בהליך ביזוי ?
או שבגלל שבפסק הדין אין הוראה מפורשת לקרן להסיר את ההתיישנות- אלא יש רק תיעוד לכך שהקרן מיוזמתה חזרה בה ואף שלחה לנכה את טפסי התביעה - הקרן אינה נחשבת כמפרה צו בית הדין.
ככל שאין היא נחשבת כמפרה צו או החלטה- האם כל שניתן זה אך ורק להגיש כנגדה תביעה בגין הפרת התחייבות? האם יש טיעונים או דרך נוספת לפעול כנגדה בנתונים הנ"ל?
תודה רבה על העזרה
בזיון בית הדין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
1. אכן, בזיון בית הדין נעשה בהתאם לפקודת בזיון בית המשפט בשינויים המחוייבים.
2. לא שייך לדיני עבודה. בנוסף, לא ניתן להעלות טיעונים או דרכים נוספות לפעולה על גבי הפורום בלי לראות את כל המסמכים בהליך.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
2. לא שייך לדיני עבודה. בנוסף, לא ניתן להעלות טיעונים או דרכים נוספות לפעולה על גבי הפורום בלי לראות את כל המסמכים בהליך.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת התחיבות
שיר ורד
01/04/15
לפי הבנתי את התאור שלך , הקרן לא הסירה את זכותה לטעון להתישנות אלא ביטלה את טענת ההתישנות לגבי התביעה המקורית, לכן על הקרן לדון בתביעה המקורית, ואילו תביעה חדשה שתוגש לקרן צפויה להדחות על ידה בטענת התישנות.
לכן, צריך לבדוק מה עושה/עשתה הקרן בתביעה המקורית לאחר שטענת ההתישנות לגביה נמחקה.
לכן, צריך לבדוק מה עושה/עשתה הקרן בתביעה המקורית לאחר שטענת ההתישנות לגביה נמחקה.
האם ניתן לדרוש תלושי שכר שלא נלקחו ?
שירה גולן
31/03/15
מזה שלוש שנים אני עובדת בבית ספר במרכז הארץ (מועסקת דרך העירייה) ורק היום נודע לי שאני זכאית לקבל תלושים לחג בשווי 600 ש"ח פעמיים בשנה.
כל זמן עבודתי שם לא ידעתי מכך, לכן לא קיבלתי ואף אחד לא התקשר או עדכן אותי שהם מחכים לי.. כמוני יש עוד אין ספור סייעות שלא ידעו את זכויותיהן.. האם אני יכולה לדרוש את התלושים רטרואקטיבית ? האם ניתן להגיש תביעה ייצוגית בעניין במידה ולא יענו לבקשתינו ?
תודה
כל זמן עבודתי שם לא ידעתי מכך, לכן לא קיבלתי ואף אחד לא התקשר או עדכן אותי שהם מחכים לי.. כמוני יש עוד אין ספור סייעות שלא ידעו את זכויותיהן.. האם אני יכולה לדרוש את התלושים רטרואקטיבית ? האם ניתן להגיש תביעה ייצוגית בעניין במידה ולא יענו לבקשתינו ?
תודה
תלושי חג רטרואקטיבית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
ככל שהמעסיק חתום על הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או חוזי עבודה אישיים המחייבים אותו לתת שי לחג והוא לא נתן. אכן - ניתן לדרוש רטרואקטיבית.
לתביעה ייצוגית כללים משלה וצריך לבדוק האם עומדים בתנאים.
בהערת אגב יצויין כי שומר בחברת שמירה שלא קיבל שי לחג הגיש תביעה ייצוגית. חברת השמירה חוייבה בתשלום שי לחג לכל עובד, עבור כל החגים שהיו בתקופת עבודתו של העובד במהלך 7 השנים שקדמו לתביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
לתביעה ייצוגית כללים משלה וצריך לבדוק האם עומדים בתנאים.
בהערת אגב יצויין כי שומר בחברת שמירה שלא קיבל שי לחג הגיש תביעה ייצוגית. חברת השמירה חוייבה בתשלום שי לחג לכל עובד, עבור כל החגים שהיו בתקופת עבודתו של העובד במהלך 7 השנים שקדמו לתביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי שכ"ע על שבועיים ביולי 2014
רותי
31/03/15
שאלתי נוגע לשכ"ע שלא קיבלתי.
במאי 2014 עבדתי כחודשיים במשרה חלקית לפי ימים ושעות. למרות שבחים מכל הכיוונים, בתחילת 7/14 הודיעני
המעסיק שלמרות הערכתו הרבה, מפטרני (באיזשהו תירוץ קלוש שהקפיצו לו מאוד את שכה"ד). הוא שאל האם ארצה לצאת לחופשה עד אמצע החודש – כתקופת הודעה על
פיטורין, בחרתי לעבוד. לימים הסתבר שאחייניתו נכנסה במקומי. הנוהל ביננו היה שאני פירוט שעות עבודה והוא
מכין צ'ק. משכורת ראשונה קיבלתי באיחור רב וביקשתי
שלא יקרה שוב, שזו הלנה. בחודש השני היה בסדר. לצערי, מיד עם עזיבתי, אבי הסובל מסרטן, נכנס לניתוחים ואשפוזים והייתי טרודה איתו והכל השתכח ממני. ב-9.7 התקשר ושאל לגבי פירוט השעות, התנצלתי שלא הכנתי בשל הנסיבות ושלחתי אליו את הפירוט. שורה תחתונה: עד היום לא הגיע הצ'ק.
אולי ציפה שאבוא לקחת ממנו צ'ק, אולי חשב שאני מוותרת - אבל לעזאזל, למי אכפת מה הוא חושב? הוא ידע על אבי. הוא מעסיק והוא צריך לעמוד בחובותיו. אני את
חלקי מילאתי - עבדתי אפילו כשיכולתי לנוח. האם אני אמורה לרוץ אחריו ? הרי גם אם הוא מניח ש"ויתרתי על שכרי" – לפי הבנתי את החוק – המעסיק צריך
להקפיד על מילוי זכויותיו של העובד, גם אם העובד עצמו מוותר עליהן. חוץ מזה –
הרגשתי מושפלת כי בדיעבד נודע לי שהוא ריכל עם אנשים מהמשרדים שמסביב, והם ידעו
שהוא עומד לפטרני עוד לפני שנודע לי (ואני טובת הלב והתמימה, הגעתי לעבודה כדי לא
לפגוע בפעילות) – אז לא רציתי לראות את פניו. הרי יש לו את כתובתי המלאה, מטופס 101
והיא רשומה בתלוש המשכורת שקיבלתי ממנו. ואם לא-יש 144. שאלתי:
האם יש מקום לתביעה על הלנת שכר? האם
אני צריכה לנסות לפנות אליו קודם (מעדיפה שלא, רוצה ישר לתבוע). בתודה.
במאי 2014 עבדתי כחודשיים במשרה חלקית לפי ימים ושעות. למרות שבחים מכל הכיוונים, בתחילת 7/14 הודיעני
המעסיק שלמרות הערכתו הרבה, מפטרני (באיזשהו תירוץ קלוש שהקפיצו לו מאוד את שכה"ד). הוא שאל האם ארצה לצאת לחופשה עד אמצע החודש – כתקופת הודעה על
פיטורין, בחרתי לעבוד. לימים הסתבר שאחייניתו נכנסה במקומי. הנוהל ביננו היה שאני פירוט שעות עבודה והוא
מכין צ'ק. משכורת ראשונה קיבלתי באיחור רב וביקשתי
שלא יקרה שוב, שזו הלנה. בחודש השני היה בסדר. לצערי, מיד עם עזיבתי, אבי הסובל מסרטן, נכנס לניתוחים ואשפוזים והייתי טרודה איתו והכל השתכח ממני. ב-9.7 התקשר ושאל לגבי פירוט השעות, התנצלתי שלא הכנתי בשל הנסיבות ושלחתי אליו את הפירוט. שורה תחתונה: עד היום לא הגיע הצ'ק.
אולי ציפה שאבוא לקחת ממנו צ'ק, אולי חשב שאני מוותרת - אבל לעזאזל, למי אכפת מה הוא חושב? הוא ידע על אבי. הוא מעסיק והוא צריך לעמוד בחובותיו. אני את
חלקי מילאתי - עבדתי אפילו כשיכולתי לנוח. האם אני אמורה לרוץ אחריו ? הרי גם אם הוא מניח ש"ויתרתי על שכרי" – לפי הבנתי את החוק – המעסיק צריך
להקפיד על מילוי זכויותיו של העובד, גם אם העובד עצמו מוותר עליהן. חוץ מזה –
הרגשתי מושפלת כי בדיעבד נודע לי שהוא ריכל עם אנשים מהמשרדים שמסביב, והם ידעו
שהוא עומד לפטרני עוד לפני שנודע לי (ואני טובת הלב והתמימה, הגעתי לעבודה כדי לא
לפגוע בפעילות) – אז לא רציתי לראות את פניו. הרי יש לו את כתובתי המלאה, מטופס 101
והיא רשומה בתלוש המשכורת שקיבלתי ממנו. ואם לא-יש 144. שאלתי:
האם יש מקום לתביעה על הלנת שכר? האם
אני צריכה לנסות לפנות אליו קודם (מעדיפה שלא, רוצה ישר לתבוע). בתודה.
הלנת שכר עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
גם אם יש כאן הלנה קחי בחשבון שההתיישנות היא שנה ושבתי הדין כמעט ולא פוסקים הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמועות בטרם פיטורין
גיל
31/03/15
שלום רב,
אני עובד בחברה בינלאומית. לפני מספר שבועות נודע לי דרך שמועות שיקצצו במשרתי לאחר שנים רבות שאני שם (במסגרת קיצוצים נרחבים בחברה). טרם קיבלתי על כך הודעה רשמית. יש לציין שאינני מצליח לתפקד מאז שנודע לי והדבר גם פוגע בבריאותי. אני יודע בוודאות שהממונה הישיר שלי (אשר נמצא בחו"ל) סיפר זאת למספר עובדים באזורו. מהן זכוייותי במקרה זה?
אני עובד בחברה בינלאומית. לפני מספר שבועות נודע לי דרך שמועות שיקצצו במשרתי לאחר שנים רבות שאני שם (במסגרת קיצוצים נרחבים בחברה). טרם קיבלתי על כך הודעה רשמית. יש לציין שאינני מצליח לתפקד מאז שנודע לי והדבר גם פוגע בבריאותי. אני יודע בוודאות שהממונה הישיר שלי (אשר נמצא בחו"ל) סיפר זאת למספר עובדים באזורו. מהן זכוייותי במקרה זה?
שמועות טרם פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
ככל שהדבר עדיין בגדר שמועה בלבד אינך יכול לעשות כלום.
יחד עם זאת, על מעסיק שרוצה לפטר עובד חלה החובה לערוך שימוע בתום לב ובנפש חפצה, כלומר, עליו לפרט בפני העובד את הסיבות בגינן שוקלים את פיטוריו ולתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו ורק אחר כך להחליט האם לפטר או לא. במידה ובסופו של יום תפוטר, תוכל להעלות טענה שהפיטורים תוכננו מראש והשימוע נעשה שלא כדין.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
יחד עם זאת, על מעסיק שרוצה לפטר עובד חלה החובה לערוך שימוע בתום לב ובנפש חפצה, כלומר, עליו לפרט בפני העובד את הסיבות בגינן שוקלים את פיטוריו ולתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו ורק אחר כך להחליט האם לפטר או לא. במידה ובסופו של יום תפוטר, תוכל להעלות טענה שהפיטורים תוכננו מראש והשימוע נעשה שלא כדין.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מורה עם רישיון הוראה קבוע, ובמקומי קיבלו לעבוד
אביב
31/03/15
שלום לכם.
אני מורה כבר 10 שנים,אך ללא קביעות במשרד החינוך.
יש לי את כל ההכשרות הדרשות למורה כולל רישיון הוראה קבוע.
לאחרונה הייתי בראיון עבודה, והעדיפו על פני סטודנט, ללא שום ניסיון . האם יש לי עילה לתביעה בשם הזכות לחופש העיסוק ? תודה אביב
אני מורה כבר 10 שנים,אך ללא קביעות במשרד החינוך.
יש לי את כל ההכשרות הדרשות למורה כולל רישיון הוראה קבוע.
לאחרונה הייתי בראיון עבודה, והעדיפו על פני סטודנט, ללא שום ניסיון . האם יש לי עילה לתביעה בשם הזכות לחופש העיסוק ? תודה אביב
אפליה בקבלה לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
עשויים להיות מספר קריטריונים להעדפת הסטודנט על פניך. על פניו לא נראה שמדובר בפגיעה בחופש העיסוק או באפליה בקבלה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
אסתי חנן
31/03/15
שלום, אני עובדת כדיילת מכירות. עבודה אינה פיזית אמנם אבל רוב היום זה לרוץ אחרי לקוחות והעבודה על הרגלים.
היום הודיעו לנו שמי שעובד 6 שעות יכול לצאת רק ל15 דקות הפסקה ומי שעובד 8 שעות מותר לו 30 דקות...
אני לא מצליחה להבין מה החוק מהאינטרנט אז אשמח אם תוכלו לענות לי.
היום הודיעו לנו שמי שעובד 6 שעות יכול לצאת רק ל15 דקות הפסקה ומי שעובד 8 שעות מותר לו 30 דקות...
אני לא מצליחה להבין מה החוק מהאינטרנט אז אשמח אם תוכלו לענות לי.
הפסקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
עובד שיום העבודה שלו הוא לפחות 6 שעות זכאי להפסקה של 3/4 שעה, שלפחות 1/2 שעה ממנה היא רצופה.
זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד, אלא אם נדרש על ידי המעסיק להישאר במקום העבודה בעת ההפסקה והוא אינו רשאי לעשות בזמן זה כרצונו.
זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד, אלא אם נדרש על ידי המעסיק להישאר במקום העבודה בעת ההפסקה והוא אינו רשאי לעשות בזמן זה כרצונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות להבנת החוקים בחוקי המלונאות.
ערן
31/03/15
1. מה הכוונה בחוק מנוחה שבועית בחוקי המלונאות צו הרחבה 2011 -- שבוע עבודה הוא בן 5 ימי עבודה ויום פנוי אחד והיום השביעי הוא יום מנוחה השבועי בן 36 שעות רצופות מבלי שינוכה ממשכורתו הכוללת של העובד---
לא הבנתי בעיקר את הסוף(מבלי שינוכה ממשכורתו של העובד) מה שינוכה? אתם יודעים מה הכוונה לסעיף זה ?
תודה ערן
לא הבנתי בעיקר את הסוף(מבלי שינוכה ממשכורתו של העובד) מה שינוכה? אתם יודעים מה הכוונה לסעיף זה ?
תודה ערן
סעיף מנוחה שבועית בצו הרחבה בענף המלונאות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
משכורתו של העובד לא תיפגע מיום המנוחה השבועי שהוא בן 36 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וזכאות למתנה חג
דנה
31/03/15
שלום, לאחר כמעט שנתיים עבודה בחברה פוטרתי.
הפיטורים היו ללא התראה ובמכתב הפיטורים נרשם כי תמורת הודעה מוקדמת תשולם לך במעמד גמר החשבון.
פוטרתי בתאריך 18.3 וגם במכתב מצויין שבתאריך זה הסתיימו יחסי עובד מעסיק, כשבוע לאחר הפיטורים חולקו המתנות לחג, האם אני זכאית לקבל? ע"פ מקום העבודה נאמר לי שלא.
הפיטורים היו ללא התראה ובמכתב הפיטורים נרשם כי תמורת הודעה מוקדמת תשולם לך במעמד גמר החשבון.
פוטרתי בתאריך 18.3 וגם במכתב מצויין שבתאריך זה הסתיימו יחסי עובד מעסיק, כשבוע לאחר הפיטורים חולקו המתנות לחג, האם אני זכאית לקבל? ע"פ מקום העבודה נאמר לי שלא.
זכאות מתנה לחג בעת פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
שי לחג ניתן לעובדים. ככל שהסתיימו יחסי עובד מעסיק, אינך עובדת במקום יותר. מדוע אם כן תהיי זכאית?
חג כשר ושמח.
חג כשר ושמח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות שנתיות
איילת לוי
31/03/15
שלום.
תאונת עבודה משנת 010 רופא תעסוקה קבע לי הפחתת שעות לשנה בלבד.
הנני מורה בקשתי מהמנהלת להחזיר את השעות ואחוזי המשרה .נעניתי בחלקית מהשעות .
שוב פניתי לכח אדם והפנו אותי למנהלת שתתקן.-נעניתי בסירוב. פניתי להסתדרות המורים ..
בבדיקה נמצא שכבר משנים 2006 -2009 היו בהפחתת שעות והקף משרה מכיון שבביה"ס התחלפו שלוש מנהלות בריצף וכל פעם שבקשתי להחזיר נעניתי בתירוצים שליליים.
בשנת 2008 נכנסתי לאופק חדש .
מכיון שפניתי להסתדרות המורים מערכת היחסים עם המנהלת היו עכורים ולא נעימים.
האם חייבים להחזיר לי את השעות והיקף המשרה גם משנים 2006 למרות שבקשתי כבר בעבר?
תודה.
חג שמח.
תאונת עבודה משנת 010 רופא תעסוקה קבע לי הפחתת שעות לשנה בלבד.
הנני מורה בקשתי מהמנהלת להחזיר את השעות ואחוזי המשרה .נעניתי בחלקית מהשעות .
שוב פניתי לכח אדם והפנו אותי למנהלת שתתקן.-נעניתי בסירוב. פניתי להסתדרות המורים ..
בבדיקה נמצא שכבר משנים 2006 -2009 היו בהפחתת שעות והקף משרה מכיון שבביה"ס התחלפו שלוש מנהלות בריצף וכל פעם שבקשתי להחזיר נעניתי בתירוצים שליליים.
בשנת 2008 נכנסתי לאופק חדש .
מכיון שפניתי להסתדרות המורים מערכת היחסים עם המנהלת היו עכורים ולא נעימים.
האם חייבים להחזיר לי את השעות והיקף המשרה גם משנים 2006 למרות שבקשתי כבר בעבר?
תודה.
חג שמח.
הפחתת שעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
לא ברור למה הפחיתו לך שעות בשנים 2006-2009. על פניו הדבר לא תקין. יחד עם זאת, שימי לב להתיישנות - 7 שנים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכת חג שמח וכשר ובהצלחה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכת חג שמח וכשר ובהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ימי השבתה מפעליים לאחר התפטרות
ריקי אבני
31/03/15
הודעתי על התפטרותי בעקבות מעבר למקום עבודה חדש. המעסיק ביקש ממני להמשיך לעבוד חודש כפי שהחוק מחייב. במהלך החודש החברה יוצאת להשבתה של 3 ימים . כרגע אין ברשותי יתרה של ימי חופשה כך שהחברה תכניס אותי למינוס ימי חופש שאצטרך לשלם עליו כשאעזוב . האם החברה רשאית לחייב אותי לצאת להשבתה ולגבות ממני כסף/לא לשלם לי בגין ימים אלו? כי מצד אחד היא מונעת ממני לעבוד במקום החדש ומצד שני לא משלמת לי את מלוא החודש
צבירת חופשה שלילית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
לא ניתן להכניס עובד למינוס ימי חופשה. במידה ולא תעבדי, על המעסיק לשלם לך עבור הימים הללו.
בברכת חג שמח ובהצלחה.
בברכת חג שמח ובהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ייצוגית כנגד מעסיק בגין מניעת מעבר בין חברות
מבקש להישאר אנונימי
30/03/15
שלום לחברי הפורום הנכבדים,
אני עובד אצל מעסיק בתחום השירותים אשר מתמקצע בתחום יחסית צר ובו התעשייה היא קטנה וכולם מכירים את כולם.
השירותים מקשרים בין לקוחות שהם חברות גדולות במשק לבין ספקי ציודים שונים גדולים בארץ.
בצורה שיטתית ישנה מדיניות שלא חסרות לה דוגמאות וידועה לכל, שבה עובד אשר מעוניין להתקדם לתפקיד בחברה אחרת שבה לחברה יש קשרים עסקיים, בכירים בחברה שלנו ינסו למנוע זאת באופן אקטיבי על ידי יצירת קשר עם בכיריםמנכ"לים בחברות הללו וימנעו את המהלך עד כדי כך שישנם חברות מסוימות אשר מכירות את המדיניות הזאת מראש ממליצים לעובדים קודם להתפטר לעבור תקופת צינון של מספר חודשים במקום אחר ורק אז להגיש מועמדות גם אם הם מתאימים ורוצים אותם.
א. שאלתי היא האם על פנוי מדובר בפעילות בלתי חוקית של המעסיק?
ב. במידה וניתן להביא הוכחות על שיטתיות האם נתן לקבוע תביעה ייצוגית על נושא כזה?
ג. כמה כסף ניתן לתבוע במקרה של תביעה ייצוגית האם מדובר בסדר גודל האם מדובר בעשרותמאות אלפי שקלים או מיליוני שקלים.
ד. מכיוון שאני מניח ותביעה כזאת תתגלגל מספר שנים כמה כסף צריך צריך להכין לייצוג משפטי? והאם ישנו מודל של קבלת אחוז מרווח במקרה כזה בייצוג משפטי.
בתודה מראש,
וחג שמח
אני עובד אצל מעסיק בתחום השירותים אשר מתמקצע בתחום יחסית צר ובו התעשייה היא קטנה וכולם מכירים את כולם.
השירותים מקשרים בין לקוחות שהם חברות גדולות במשק לבין ספקי ציודים שונים גדולים בארץ.
בצורה שיטתית ישנה מדיניות שלא חסרות לה דוגמאות וידועה לכל, שבה עובד אשר מעוניין להתקדם לתפקיד בחברה אחרת שבה לחברה יש קשרים עסקיים, בכירים בחברה שלנו ינסו למנוע זאת באופן אקטיבי על ידי יצירת קשר עם בכיריםמנכ"לים בחברות הללו וימנעו את המהלך עד כדי כך שישנם חברות מסוימות אשר מכירות את המדיניות הזאת מראש ממליצים לעובדים קודם להתפטר לעבור תקופת צינון של מספר חודשים במקום אחר ורק אז להגיש מועמדות גם אם הם מתאימים ורוצים אותם.
א. שאלתי היא האם על פנוי מדובר בפעילות בלתי חוקית של המעסיק?
ב. במידה וניתן להביא הוכחות על שיטתיות האם נתן לקבוע תביעה ייצוגית על נושא כזה?
ג. כמה כסף ניתן לתבוע במקרה של תביעה ייצוגית האם מדובר בסדר גודל האם מדובר בעשרותמאות אלפי שקלים או מיליוני שקלים.
ד. מכיוון שאני מניח ותביעה כזאת תתגלגל מספר שנים כמה כסף צריך צריך להכין לייצוג משפטי? והאם ישנו מודל של קבלת אחוז מרווח במקרה כזה בייצוג משפטי.
בתודה מראש,
וחג שמח
תחרות בין חברות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/15
ראשית אולי יש בהתנהלות זו של החברות משהו שגובל באי חוקיות אבל אפשר להפוך אותה ללגיטימית לו החברה שאתה עובד בה הייתה מחתימה על תנית אי תחרות ודורשת מעובדיה תקופת צינון. אז גם החברה הייתה "רגועה" יותר וגם העובד היה מפוצה על כך. לגבי שאלתך על תביעה ייצוגית - אני בספק אך בכל מקרה יש לקבל אישור בית המשפט על תביעה שכזו והיא צריכה לכלול ציבור די רחב. ולכן נראה לי שפה זה נופף, בדרישת סף מינימלית זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בלי חוזה
שירה
30/03/15
שלום, ילדתי לפני חודשיים ואני רוצה להתפטר לצורך גידול הילד בבית. אני והמעסיק בחיים לא חתמנו על חוזה אני עובדת אצלו 6 שנים. האם בכל מקרה יהיה זכאית לפיצויים שלי? ומתי אצטרך להודיע לו שאני מתפטרת? תודה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/15
את צריכה להודיע לו על התפטרותך בכתב עד 9 חודשים מיום הלידה. ולכן לתת לו הודעה מוקדמת. ולכן כדאי שמתן ההודעה על ההתפטרות תהא בזמן חופשת הלידה. את בהחלט תהיא זכאית לפ"פ ולשאר זכויותייך הסוציאליות. ואין באי חתימת חוזה מול המעסיק על לגרום לך לנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת לשכר מינמום לסטודנט
דוד
30/03/15
שלום יש לי שאלה בעניין שכר המינמום אני סטודנט ואני עובד ומקבל 32 לשעה בגלל הלמודים אני עובד בחצי משרה ומקבל פחות מהשכר המינמום אני מקבל 3000 האם אני זכאי להשלמת הכנסה או בגלל שאני סטודנט אני לא ראשי לקבל. כמו כן יש לנו את הסכם הקבוצי תודה מראש לעונים
שכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/03/15
ע"פ השכר השעתי אתה לא מקבל מינימום אלא יותר מכך. השכר הכולל שלך - זה החודשי הוא פחות ממינימום הואיל ואתה לא עובד משרה מלאה. לגבי הבטחת נכנסה - פנה לפורום של ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס לאחר התפטרות
אלעד
30/03/15
שלום, לאחרונה עזבתי את מקום העבודה, בכל חודש הייתי מקבל בונוס על מכירות וביצועים . במשכורת האחרונה לא קיבלתי את הבונוס. האם יש חובה של המעסיק לשלם את הבונוס?
בונוס לאחר התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
לאו דווקא. תלוי מה אומר ההסכם בינכם. ישנם מקומות עבודה שלא משלמים לעובדים את העמלות או את הבונוס על המכירות. אף שהמכירות נעשו כמובן בזמן יחסי העבודה - ובית הדין אישר כי המעסיק לא חייב לשלם לעובד את הבונוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות בעבודה לא מוכנים לפטר
גל
30/03/15
שלום וברכה
אני עובד בחברת קבלן בערך כשנתיים בסיס העבודה על פי משמרות פנויות אנחנו כ30 עובדים המתפרסים על עמדות שונות ברחבי הארץ
לפני כשבוע הודיעו לנו שסוגרים את כל העמדות מלבד אחת
לא קיבלנו הודעה מוקדמת על כך וכעת נשארנו ללא מענה כשהחברה לא מוכנה לתת מכתב פיטורין או בכלל לתת מענה כי לפי טענתה הם לא מחויבים לשעות
מה אפשר לעשות במקרה הזה
אוסיף גם שמעולם לא קיבלנו דמי חופשות וחגים וכל התנהלות החברה מול העובדים לא מסודרת (אחמש שלא מסדר את המשמרות וכו...)
אשמח לתשובה
גל
אני עובד בחברת קבלן בערך כשנתיים בסיס העבודה על פי משמרות פנויות אנחנו כ30 עובדים המתפרסים על עמדות שונות ברחבי הארץ
לפני כשבוע הודיעו לנו שסוגרים את כל העמדות מלבד אחת
לא קיבלנו הודעה מוקדמת על כך וכעת נשארנו ללא מענה כשהחברה לא מוכנה לתת מכתב פיטורין או בכלל לתת מענה כי לפי טענתה הם לא מחויבים לשעות
מה אפשר לעשות במקרה הזה
אוסיף גם שמעולם לא קיבלנו דמי חופשות וחגים וכל התנהלות החברה מול העובדים לא מסודרת (אחמש שלא מסדר את המשמרות וכו...)
אשמח לתשובה
גל
הפחתת שעוצ העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
הלכה למעשה אתם פוטרת אך ללא מכתב פיטורים. אני מציעה לכם להתאגד ולקבל סיוע משפטי בין בתשלום ובין שלאו. לפנות לבית הדין בבקשה לקבל את כל הזכויות המגיעות לכם כולל מכתב הפסקת עבודה . אני כמובן יוצאת מנוקדת הנחה שאין לכם כרגע עבודה אם כל העמדות נסגרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג לאחר הפסקת עבודה
דנה
30/03/15
שלום,פוטרתי מעבודה בתאריך 18.03 ,לאחר שנתיים בעבודה.קיבלתי מכתב פיטורים שהחל מ 18.03 הופסקו יחסי עובד מעיבד ומגיע לי 20 יום בתשלום התראה.לא קיבלתי מתנה לחג בטענה שיחסי עבודה הופסקו ב 18.3 ומאז אני זכאית לקבל רק דמי התראה .האם נכון ? מדובר ב 400 שקל ,מתנת חג שאני לא רוצה לוותר עליהם.
מתנה לחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
קשה לי להשיב בשחור ולבן. מצד אחד בזמן החג את עדיין נחשב לעובד ולכן מגיע לך דמי חגים לכאורה. מצד שני, אין אפשרות לחייב את המעסיק לתת לך דמי חג כאשר ברור הוא שאתה לא ממשיך לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דני
30/03/15
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש והתפטרתי לאחר שבועיים, מכיוון שהתנאים לא היו בדיוק כפי שהוסבר לי.
לפני תחילת העבודה עברנו הכשרה שכ-90% ממנה לא הייתה רלוונטית לתפקיד. סך כל ההכשרה הייתה כ-6, אולי שבע 7עות שהתפרסו ליומיים, כל יום כ-3.5 שעות. החתימו אותי על חוזה שאם אני עוזב את החברה תוך 3 חודשים ראשוני, אני אחויב ב-1500 ש"ח עלות הכשרה.
האם למעסיק יש זכות לא לשלם לי את הסכום הזה? סך הכל זה נראה שעברנו את ההכשרה הזאת כדי שיוכלו להחתים אותנו על החוזה כי ידעו מה הולך בפועל בחברה.
תודה.
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש והתפטרתי לאחר שבועיים, מכיוון שהתנאים לא היו בדיוק כפי שהוסבר לי.
לפני תחילת העבודה עברנו הכשרה שכ-90% ממנה לא הייתה רלוונטית לתפקיד. סך כל ההכשרה הייתה כ-6, אולי שבע 7עות שהתפרסו ליומיים, כל יום כ-3.5 שעות. החתימו אותי על חוזה שאם אני עוזב את החברה תוך 3 חודשים ראשוני, אני אחויב ב-1500 ש"ח עלות הכשרה.
האם למעסיק יש זכות לא לשלם לי את הסכום הזה? סך הכל זה נראה שעברנו את ההכשרה הזאת כדי שיוכלו להחתים אותנו על החוזה כי ידעו מה הולך בפועל בחברה.
תודה.
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
עקרונית "קנס"יציאה הוא לגיטימי. אבל תלוי במידת ההכשרה אל מול גובה הקנס. ולכן יכול להיות בהחלט שהמעסיק שלך לא ישלם לך את הכספים המגיעים לך כנגד קנס היציאה. ואח"כ יהיה לברר האם צודק או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא דווח על ילד
יוסי
30/03/15
אני נשוי ואב לילד שנולד ב-21/05/12 , לא עדכנתי את מקום העבודה ולכן לא קיבלתי את נקודות המס שמגיעות לי .
החל מהחודש עודכן לי נקודת מס נוספת.
מה עליי לעשות על מנת לקבל חזרה את מה שמגיע לי עבור השנים שלא קיבלתי הטבה במס?
החל מהחודש עודכן לי נקודת מס נוספת.
מה עליי לעשות על מנת לקבל חזרה את מה שמגיע לי עבור השנים שלא קיבלתי הטבה במס?
עדכון נקודות זיכוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
לפנות למשרדי מס הכנסה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הבונוס השנתי יקוזז בגלל חל"ד
הילה
30/03/15
שלום
יש לי הסכם במקום עבודתי על קבלת בונוס שנתי בגודל % מסוים מהרווחים, בתום שנת הכספים. במהלך השנה הייתי 16 שב' בחל"ד, וחזרתי לעבוד לפני קבלת הבונוס. האם אני צריכה לקבל את מלוא הבונוס או שהמעסיק יכול לקזז לי מהסכום כנגד ההיעדרות לחל"ד?
יש לי הסכם במקום עבודתי על קבלת בונוס שנתי בגודל % מסוים מהרווחים, בתום שנת הכספים. במהלך השנה הייתי 16 שב' בחל"ד, וחזרתי לעבוד לפני קבלת הבונוס. האם אני צריכה לקבל את מלוא הבונוס או שהמעסיק יכול לקזז לי מהסכום כנגד ההיעדרות לחל"ד?
שלילת בונוס עקב חל"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
עקרונית חל"ד אינה אמורה לנתק וותק או לפגוע בקבלת חלק מהזכויות הסוציאליות שלך. עם זאת בונוס הוא בונוס- ואלא באם זה לא מעוגם בהסכם - זה אך ורק בשליטת המעסיק וע"פ החלטתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועבר מהמלצת מנהלת פורום בתי המשפט ערעור על..
ל.ר.
30/03/15
שלום רב,נציב התלונות על השופטים ראה לציין בסעיף האחרון כי תלונתי הלכה למעשה מוצדקת. בפרט למראית פני צדק. ואף קבע שדברי השופט/ת לא יושבים עם ההיגיון (בקשר לקרוב משפחה מדרג ראשון והקשר שלו לנתבע הגדול - המל"ל) ערעור בארצי - קבע הנשיא של הארצי (כדרך אגב היה בעברו מנהל הלשכה המשפטית של המל"ל - משמע הנתבע) די הפוך מנציב התלונות (מדובר על פסילת שופט/ת בביה"ד האזורי לעבודה) תוך שלא התייחס בכלל לעניין הנציב.במצב זה כיצד אני יכול לערער על החלטת בית הדין הארצי לעבודה?האם בג"צ? האם בית המשפט העליון? האם יש כזו אפשרות בכלל?
ערעור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
ערעור על בית הדין הארצי הוא לבג"צ. עם זאת אני חייבת לציין כי אני מציעה לך להיוועץ עם עוה"ד על מנת לשקול כדאיות ערעור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
אמיר
30/03/15
שלום שמי אמיר, לאחר שהשתחררתי מהצבא עבדתי במשך שנתיים בדוכן סלולר (רשת). רשת זו נסגרה ב 1.1.15 ושולם לי פיצויי פיטורים. עברו כמה ימים וגיליתי שלא היה באף משכורת ניכוי לפנסיה. לא חלק מעסיק ולא חלק של עובד. בבירור מהיר הבנתי שזו חובה עפ"י חוק ופניתי למעסיק אך לשווא... המעסיק אומר שיבדוק את העניין ולא נעשה כלום כבר תקופה ארוכה. יש לציין כי הסכום לא גדול מאחר ואני סטודנט היו לי מעט משמרות... אך דין פרוטה כדין מאה... מה עליי לעשות באופן עצמאי? כי ייצוג ע"י עו"ד יקר...
תודה רבה.
תודה רבה.
אי הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
ראשית אתה יכול לפנות להסתדרות. הם יכולים לעזור. שנית, אתה יכול להגיש תביעה באופן עצמאי בבית הדין. יש גם באינטרנט טפסים וגם במזכירויות שאתה יכול למלא באופן עצמאי ולהגיש . שיהיה בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית תביעה ע"י בית הדין
רמי
29/03/15
שלום רב,
היגשתי בבית הדין תביעה כספית כנגד חברה בה עבדתי. התברה פנתה אלי בהצעת פשרה כספית בתמורה לביטול התביעה עליה סיכמנו. עו"ד של החברה העביר לי 2 מסמכים :האחד הסכם הפשרה הכולל את הפיצוי שינתן , והשני הודעה לבית הדין שהצדדים הסכימו לפשרה ומבקשים בהסכמה לדחות את התביעה. כ"כ סוכם שהסכם הפשרה יהיה סודי ולא יועבר לבית הדין מחשש לתקדים. חתמתי על שני המסמכים, והעברתים לעו"ד של החברה לחתימה ולהחזירם לי, ואולם עו"ד העביר את הבקשה החתומה לפני כמה ימים לבית הדין. ובית הדין מיהר לאשר את בקשת הדחיה ונתן לה תוקף פס"ד. ואולם, עו"ד של החברה אינו מעביר אלי את הסכם הפשרה החתום ע"י החברה וזאת למרות כל בקשותי שהעברתי אליו . נותרתי עתה עם התביעה שנדחתה וללא הסכם חתום ע"י החברה. אציין שברשותי תיכתובת מיילים לגבי ההסכמה. מה ניתן לעשות? האם אפשרי להגיש בקשה לבית הדין לביטול פס"ד, ומה ניתן לעשות כנגד עו"ד שהונה אותי ?
אודה לתשובתכם
היגשתי בבית הדין תביעה כספית כנגד חברה בה עבדתי. התברה פנתה אלי בהצעת פשרה כספית בתמורה לביטול התביעה עליה סיכמנו. עו"ד של החברה העביר לי 2 מסמכים :האחד הסכם הפשרה הכולל את הפיצוי שינתן , והשני הודעה לבית הדין שהצדדים הסכימו לפשרה ומבקשים בהסכמה לדחות את התביעה. כ"כ סוכם שהסכם הפשרה יהיה סודי ולא יועבר לבית הדין מחשש לתקדים. חתמתי על שני המסמכים, והעברתים לעו"ד של החברה לחתימה ולהחזירם לי, ואולם עו"ד העביר את הבקשה החתומה לפני כמה ימים לבית הדין. ובית הדין מיהר לאשר את בקשת הדחיה ונתן לה תוקף פס"ד. ואולם, עו"ד של החברה אינו מעביר אלי את הסכם הפשרה החתום ע"י החברה וזאת למרות כל בקשותי שהעברתי אליו . נותרתי עתה עם התביעה שנדחתה וללא הסכם חתום ע"י החברה. אציין שברשותי תיכתובת מיילים לגבי ההסכמה. מה ניתן לעשות? האם אפשרי להגיש בקשה לבית הדין לביטול פס"ד, ומה ניתן לעשות כנגד עו"ד שהונה אותי ?
אודה לתשובתכם
דחיית התביעה ע"י בית הדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
ראשית כן ניתן להגיש בקשה לביטול פס"ד. ושנית, מדוע לא צילמת לך עותק מהסכם הפשרה. היה עליך לצלם עותק ולהעביר את הבקשה לביטול או דחיית התביעה רק לאחר שאצלך קיים הסכם חתום על ידי החברה. בכל אופן תגיש בקשה ללא דיחוי בצירוף תצהיר שלך המאמת את העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
אור
29/03/15
שלום!
אני צפויה לחזור לעבודה בקרוב אחרי חופשת לידה.
יש לי כמה שאלות:
אם אני מתפטרת כדי לטפל בילד, למה אני זכאית? מהם בדיוק פיצויי פיטורים? האם הכוונה היא רק למרכיב הפיצויים שבתוך קרן הפנסיה? או שיש משהו נוסף?
בנוסף- כמה זמן אני צריכה לא לעבוד אחרי זה כדי להיות זכאית לפיצויים?
דבר אחרון- אם כשאחזור לעבודה אני חותמת על הסכם קיבוצי ומקבלת מענק חתימה, האם עזיבה שלי כמה חודשים אחר על תיפגע בו?
תודה!
אני צפויה לחזור לעבודה בקרוב אחרי חופשת לידה.
יש לי כמה שאלות:
אם אני מתפטרת כדי לטפל בילד, למה אני זכאית? מהם בדיוק פיצויי פיטורים? האם הכוונה היא רק למרכיב הפיצויים שבתוך קרן הפנסיה? או שיש משהו נוסף?
בנוסף- כמה זמן אני צריכה לא לעבוד אחרי זה כדי להיות זכאית לפיצויים?
דבר אחרון- אם כשאחזור לעבודה אני חותמת על הסכם קיבוצי ומקבלת מענק חתימה, האם עזיבה שלי כמה חודשים אחר על תיפגע בו?
תודה!
התפטרות מהעבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
ע"פ החוק את רשאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה לשלם טיפול בילדך ולהיות זכאית לפ"פ. את יכולה לעבוד לאחר פיטורייך באם מקום העבודה החדש קרוב יותר לביתך או שאחוזי משרתך קטנו וכו'. אין זה שולל את זכאותך ל"פ. פ"פ הם אותו סכום שנצבר לך בקרן הפנסיה - לפיצויים בשונה מהפנסיה. הקופה צריכה לעבור אלייך. לענין הסכם הקיבוצי - לא אוכל להשיב לך על שאלתך בלי לעיין בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק צריך לתת תלושים לחג לאחר 3 חודשי עבודה
Grytsje
29/03/15
האם המעסיק צריך לתת תלושים לחג לאחר 3 חודשי עבודה מלאים כאשר ההוא פיטר אותי שבוע לפני החג?
שוברים לחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
אין חובה על המעסיק לתת לעובדים תלושים או שוברים לחג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר חודשי-חופשי לאחר 15 ימי עבודה
Grytsje
29/03/15
אני עובדת קבוע בחברת סיעוד. האם החברה צריכה להחזיר לי תשלום חודשי-חופשי על 15 ימי עבודה חודשיים או 18 ימי עבודה?
החזר חופשי חודשי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
שאלתך לא ברורה. האם עבדת 15 או 18 ימים. האם שולמו לך נסיעות או שהיו לך הסעות. במידה ולא קיבלת תשלום כלל ועבדת 15 ימים בחודש יש לשלם לך חופשי חודשי לפי מס' הימים שעבדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
