פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר שעתי וזכויות
אבי
08/04/15
שלום אני סטודנט שעובד בשמירה כ2-4 משמרות בשבוע שכל משמרת 8 שעות
אני עושה גם משמרת לילה 23:00-07:00
א.האם במשמרת לילה השעה שמינית היא בגדר
שעות נוספות?(06:00-07:00)
ב.אם אין תחבורה למקום העבודה ואני מגיע עצמאי ברכב האם יש חיוב למעסיק לשלם דמי נסיעות של 26.40ליום עבודה?
ג.האם ניתן לפטר או לא לתת לי משמרות מכיון
שיש לי זקן?(זה זמן ספירת העומר ואני שומר מבחינת דתית והם מקפידים שהשומרים יהיו מגולחים)תודה מראש
אני עושה גם משמרת לילה 23:00-07:00
א.האם במשמרת לילה השעה שמינית היא בגדר
שעות נוספות?(06:00-07:00)
ב.אם אין תחבורה למקום העבודה ואני מגיע עצמאי ברכב האם יש חיוב למעסיק לשלם דמי נסיעות של 26.40ליום עבודה?
ג.האם ניתן לפטר או לא לתת לי משמרות מכיון
שיש לי זקן?(זה זמן ספירת העומר ואני שומר מבחינת דתית והם מקפידים שהשומרים יהיו מגולחים)תודה מראש
שעות לילה ועוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
א. כן, אם שבוע העבודה של ששה ימים. אחרת יום העבודה ארוך בשעה.
ב. כן.
ג. נשמע כמו אפליה מטעמי דת.
ב. כן.
ג. נשמע כמו אפליה מטעמי דת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כנס יציאה
שחר לביא
08/04/15
שלום שמי שחר לביא..
אני עזבתי עבודה לטובת חזרה לקבע.
כשעזבתי חייבו אותי בכנס יציאה של 500 ומשהו שקלים . האם זה תקין שבן אדם עוזב עבודה לטובת שירות המדינה וגוזלים ממנו כסף?
אני עזבתי עבודה לטובת חזרה לקבע.
כשעזבתי חייבו אותי בכנס יציאה של 500 ומשהו שקלים . האם זה תקין שבן אדם עוזב עבודה לטובת שירות המדינה וגוזלים ממנו כסף?
מענה
מתמחה
09/04/15
שלום, בגין מדוע גבו ממך בדיוק 500 ש"ח? בעיקרון, לא ניתן לחייב עובד המצטרף לאנשי כוחות הביטחון בתשלום קנס.
קנס יציאה
עו"ד רענן קריב
12/04/15
על פניו נשמע לא תקין.
פיצול שעת הנקה
יעל
08/04/15
שלום רב,
האם ניתן לפצל את שעת ההנקה, כלומר תגיע לעבודה חצי שעה מאוחר יותר ותלך חצי שעה מוקדם יותר או שחייבת להיות שעה רצופה
האם ניתן לפצל את שעת ההנקה, כלומר תגיע לעבודה חצי שעה מאוחר יותר ותלך חצי שעה מוקדם יותר או שחייבת להיות שעה רצופה
לא. רצוף.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הכנת בכתב תביעה
ללא
08/04/15
האם בכתב תביעה ראשוני, ניתן לצטט מדברי ומהצהרות הצד השני ?
או שציטוטים נכתבים רק בסיכומים?
או שציטוטים נכתבים רק בסיכומים?
כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
ניתן לכתוב כל מה שמשרת את הצגת העניין בדרך הטובה ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
חסוי
08/04/15
שלום,
אני עובד חדש במקום העבודה , התחלתי לעבוד בעבודתי החדשה בתאריך ה 29.3.15 , האם המעסיק אמור לשלם לי יום חג הקרוב שיוצא ביום שישי ה 10.3.15 , או שזה החל מוותק מסויים?
אני עובד חדש במקום העבודה , התחלתי לעבוד בעבודתי החדשה בתאריך ה 29.3.15 , האם המעסיק אמור לשלם לי יום חג הקרוב שיוצא ביום שישי ה 10.3.15 , או שזה החל מוותק מסויים?
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
רק לאחר השלמת שלושה חודשים במקום העבודה. או אם המעסיק מסכים מרצונו הטוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להכריע בשאלה משפטית קודם
ללא
08/04/15
ישנה הלכה פסוקה בבתי הדין לעב' לפיה בית הדין רשאי לקבוע שתוכרע שאלה משפטית שגורל ההכרעה טמון בה - בראש ובראשונה.
שאלתי היא:
היכן נכון יותר לבקש מבית הדין לפעול לפי הלכה פסוקה זו ולהכריע בשאלה המשפטית קודם?
האם בכתב התביעה הראשוני? או האם בבקשה נפרדת שתוגש ביחד עם כתב התביעה הראשוני?
שאלתי היא:
היכן נכון יותר לבקש מבית הדין לפעול לפי הלכה פסוקה זו ולהכריע בשאלה המשפטית קודם?
האם בכתב התביעה הראשוני? או האם בבקשה נפרדת שתוגש ביחד עם כתב התביעה הראשוני?
ניהול דיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
בית הדין מוסמך לקבוע את סדר הדיון, והוא יעשה זאת על פי שיקול דעתו. התובע רשאי להגיש בקשות מקדמיות לפני קדם המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אור
08/04/15
אני עובד במקום עבודה בערך 3 וחצי חודשים (שהיו בעיקר התלמדות), כעת עליי לעזוב אותו מסיבות אישיות, הבנתי שאני צריך 3 ימי התראה ותו לא, האם אפשר להגיש אותה במייל? והאם יכול להיות בעיות עם ימי חופש וכאלה (אם לכאורה קיבלתי ימי חופש שנותנים לאדם שעובד שנה במקום אבל נשארתי רק ל3 חודשים)
תודה רבה!
תודה רבה!
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
אתה חייב בשלושה ימי הודעה מוקדמת. אפשר למסור הודעה מוקדמת במייל. אם המעסיק אישר יותר ימי חופשה ממה שצברת, הוא שגה והפסיד, כי אזור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית וזה מה שהוא עשה איתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור יום בחירות
ענבל
08/04/15
שלום, אני עובדת בבית עסק פרטי מזה שנתיים. המעסיק אינו מוכן לשלם לי עבור יום הבחירות מאחר ולטענתו בחוק קיים סעיף המסייג את התשלום ביום הבחירות לעובד שאינו עבד 14 ימים רצופים טרם מועד הבחירות. טענתי בפניו שכל הנראה מדובר בעובדים חדשים שלא עבדו במקום העבודה החדש 14 יום לפני הבחירות. אשמח לדעת המעסיק שלי צודק.
תודה ויום טוב
תודה ויום טוב
לא, את צודקת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין ללא מכתב
גל
07/04/15
שלום.
נערך לי שימוע ופוטרתי ע״פ חוק. המנהל הישיר שלי הודיע לי שאני מפוטרת בעל פה.
מכיוון שאני עובדת בחברה בה קיים ועד עובדים הופתעתי לגלות שיש סמכות נוספת שאמורה לאשר את פיטוריי.
יושב ראש ועד העובדים טוען שאנני אקבל מכתב פיטורין מכוון שאינו רואה עילה בסיבת הפיטורין בנסוף ניסה להוציא ממני הצהרה בכך שאני רוצה להתפטר בטענה שאני עדיין לא מפוטרת למרות שנערך לי שימוע ונמסר לי שאני מפסיקה לעבוד כחוק.
האם ראשי לעשות זאת על אף שהודיעו לי שכבר פוטרתי?
נערך לי שימוע ופוטרתי ע״פ חוק. המנהל הישיר שלי הודיע לי שאני מפוטרת בעל פה.
מכיוון שאני עובדת בחברה בה קיים ועד עובדים הופתעתי לגלות שיש סמכות נוספת שאמורה לאשר את פיטוריי.
יושב ראש ועד העובדים טוען שאנני אקבל מכתב פיטורין מכוון שאינו רואה עילה בסיבת הפיטורין בנסוף ניסה להוציא ממני הצהרה בכך שאני רוצה להתפטר בטענה שאני עדיין לא מפוטרת למרות שנערך לי שימוע ונמסר לי שאני מפסיקה לעבוד כחוק.
האם ראשי לעשות זאת על אף שהודיעו לי שכבר פוטרתי?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
במקומות עבודה מאורגנים בהם יש נציגות עובדים וחל הסכם קיבוצי, בדרך כלל פיטורים מבוצעים בהסכמה בין הצדדים ליחסי העבודה. אינני יודע היכן את עובדת ומה אומר ההסכם הקיבוצי, אך הדברים שמסרת נשמעים תואמים את המתכונת במקומות רבים.
אם אינך רוצה בהגנת הועד, את רשאית לבקש ממנו שיסיר אותה. הוא אינו חייב לעשות זאת.
אם אינך רוצה בהגנת הועד, את רשאית לבקש ממנו שיסיר אותה. הוא אינו חייב לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא בתום לב ,התנכלויות
רחל
07/04/15
עבדתי במקום עבודה 7 שנים בהם הייתי מסורה לעבודה ומוערכת מקצועית, מקבלת פידבקים ומשובים חיובים מהבוס ומהלקוחות.
היחס אלי השתנה בעקבות עובדת חדשה שהגיעה במקום ראש צוות שנפטרה ואת העובדת הבוס מינה לראש צוות הממונה על 5 בנות. חשתי ולא רק אני שראש צוות החדשה עושה הפליות בין העובדות וביחסה אלי מפלה אותי לרעה, באחד הימים היתרחשה אי הסכמה ביני לבין אחת העובדות שאותה הבוסית מכירה מעבודה קודמת ומבלי לשמוע מה התרחש פשוט צעקה והשפילה אותי בפני יתר העובדים, ביקשתי ממנה לכבד אותי ולא לצעוק עלי וסיפרתי לבוס על ההתרחשות, כאשר היא כמובן הלכה אליו קודם וסיפרה לו שקרים. הבוס נראה שבתחילה הבין והצדיק אותי והציע לי לכתוב לה מכתב וכך עשיתי מאותו רגע היא התנכלה לי בכל הזדמנות וכל העובדים היו עדים לכך. לאחר מספר ימים נקראתי לשימוע שהיה יותר דומה ללינץ' מבלי לעדכן אותי בדבר השימוע ,כשנכנסתי למשרדו של הבוס הוא פשוט אמר שאני בשימוע בה הבוס והיא הראש צוות נוכחים כאשר הסיבה לשמוע היא חברתית / יחסי אנוש מבלי לתת דוגמאות וזאת בידיעה שאני חברותית מקצועית ומסתדרת עם כולם. לאחר השימוע שלחה לי מכתב למייל עם הכפשות , השמצות ושקרים לגבי האופי שלי שאין להם קשר למציאות. מאחר והיה לי חשוב לשמור על מקום עבודתי שמרתי על פרופיל נמוך שגם כך היה בשפל לאחר כל ההתנכלויות. לפני כשלושה חודשים זומנו כל צוות - 5 בנות למשרדו של המנהל שהחליט הוא וראש הצוות המתנכלת שאני לבדי בנוסף לעבודה שלי ,אגבה תיק לקוחות של עובדת נוספת שמחסירה באופן כרוני בגלל מחלות שונות וטיפולי הפריה , (זהו גיבוי שגם ל- 5 בנות היה קשה ליישם) הבוס וראש הצוות ניסו להצדיק את עצמם בכך שבשם "השקיפות המלאה" בדקו חיסורים של יתר הבנות ונמצא שאני מחסירה יותר מהעובדת בטיפולי ההפריה מה שמאוד קומם אותי כי זהו שקר גס שגם הם לא האמינו בו, כשביקשתי לראות את הנתונים סרבו . בשיחה עם הבוס הצגתי לו הוכחות שהרי לי מגיע ימי חופש שלא נוצלו , לגבי החיסורים כשהצגתי הוכחות חזר בו. הסברתי לו שאני מגיעה אליו ממצוקה מאוד גדולה ומבקשת ממנו להתערב ולעזור לי בגלל היות מופלת לרעה. הבוס הציעה לי להתפטר או להיות מפוטרת , הסברתי לו שלא לשם כך הגעתי אליו. אמר לי שמבחינתו " מיצינו" את עבודתי וזאת לאחר שהתלוננתי בפניו על מה שאני עוברת במשך כשנה על לא עוול בכפי. הבוס אמר לי שהוא חייב לעשות לי שימוע עפ"י החוק ,ביקשתי ממנו את הסיבות לשמוע מס' 2 , ולאחר מס' ימים הודיע לי שהסיבה לשימוע יחסי אנוש מבלי לתת דוגמאות ונימוקים ספציפיים ו- סיבה הנוספת ההזויה יותר היא : שאינני תורמת לאחת העובדות להביא ילד לעולם . ממש כך ובכתובים, כמובן שהקלטתי את השימוע ואמרתי להם שמדובר בתרוצים ולא בסיבות מוצדקות , הסיבה היחידה היא שלראש הצוות אני לא באה טוב בעיניים משום מה ואין לה שום בעיה לפגוע לי בפרנסה, חשוב לי לציין שהשימוע נעשה בחוסר תום לב שביום השימוע כבר הביאו עובדת חדשה במקומי. אני פוטרתי על לא כלום , לבוס היה יותר חשוב למצוא חן בעיני ראש הצוות מאשר לפתור בעיות קיימות בתוך הצוות שגם יתר הבנות מתלוננות על המחדלים. האם יש לי עילה לתביעה? על לשון הרע? עגמת נפש,פיטורים בחוסר תם לב? אודה לתגובה.
היחס אלי השתנה בעקבות עובדת חדשה שהגיעה במקום ראש צוות שנפטרה ואת העובדת הבוס מינה לראש צוות הממונה על 5 בנות. חשתי ולא רק אני שראש צוות החדשה עושה הפליות בין העובדות וביחסה אלי מפלה אותי לרעה, באחד הימים היתרחשה אי הסכמה ביני לבין אחת העובדות שאותה הבוסית מכירה מעבודה קודמת ומבלי לשמוע מה התרחש פשוט צעקה והשפילה אותי בפני יתר העובדים, ביקשתי ממנה לכבד אותי ולא לצעוק עלי וסיפרתי לבוס על ההתרחשות, כאשר היא כמובן הלכה אליו קודם וסיפרה לו שקרים. הבוס נראה שבתחילה הבין והצדיק אותי והציע לי לכתוב לה מכתב וכך עשיתי מאותו רגע היא התנכלה לי בכל הזדמנות וכל העובדים היו עדים לכך. לאחר מספר ימים נקראתי לשימוע שהיה יותר דומה ללינץ' מבלי לעדכן אותי בדבר השימוע ,כשנכנסתי למשרדו של הבוס הוא פשוט אמר שאני בשימוע בה הבוס והיא הראש צוות נוכחים כאשר הסיבה לשמוע היא חברתית / יחסי אנוש מבלי לתת דוגמאות וזאת בידיעה שאני חברותית מקצועית ומסתדרת עם כולם. לאחר השימוע שלחה לי מכתב למייל עם הכפשות , השמצות ושקרים לגבי האופי שלי שאין להם קשר למציאות. מאחר והיה לי חשוב לשמור על מקום עבודתי שמרתי על פרופיל נמוך שגם כך היה בשפל לאחר כל ההתנכלויות. לפני כשלושה חודשים זומנו כל צוות - 5 בנות למשרדו של המנהל שהחליט הוא וראש הצוות המתנכלת שאני לבדי בנוסף לעבודה שלי ,אגבה תיק לקוחות של עובדת נוספת שמחסירה באופן כרוני בגלל מחלות שונות וטיפולי הפריה , (זהו גיבוי שגם ל- 5 בנות היה קשה ליישם) הבוס וראש הצוות ניסו להצדיק את עצמם בכך שבשם "השקיפות המלאה" בדקו חיסורים של יתר הבנות ונמצא שאני מחסירה יותר מהעובדת בטיפולי ההפריה מה שמאוד קומם אותי כי זהו שקר גס שגם הם לא האמינו בו, כשביקשתי לראות את הנתונים סרבו . בשיחה עם הבוס הצגתי לו הוכחות שהרי לי מגיע ימי חופש שלא נוצלו , לגבי החיסורים כשהצגתי הוכחות חזר בו. הסברתי לו שאני מגיעה אליו ממצוקה מאוד גדולה ומבקשת ממנו להתערב ולעזור לי בגלל היות מופלת לרעה. הבוס הציעה לי להתפטר או להיות מפוטרת , הסברתי לו שלא לשם כך הגעתי אליו. אמר לי שמבחינתו " מיצינו" את עבודתי וזאת לאחר שהתלוננתי בפניו על מה שאני עוברת במשך כשנה על לא עוול בכפי. הבוס אמר לי שהוא חייב לעשות לי שימוע עפ"י החוק ,ביקשתי ממנו את הסיבות לשמוע מס' 2 , ולאחר מס' ימים הודיע לי שהסיבה לשימוע יחסי אנוש מבלי לתת דוגמאות ונימוקים ספציפיים ו- סיבה הנוספת ההזויה יותר היא : שאינני תורמת לאחת העובדות להביא ילד לעולם . ממש כך ובכתובים, כמובן שהקלטתי את השימוע ואמרתי להם שמדובר בתרוצים ולא בסיבות מוצדקות , הסיבה היחידה היא שלראש הצוות אני לא באה טוב בעיניים משום מה ואין לה שום בעיה לפגוע לי בפרנסה, חשוב לי לציין שהשימוע נעשה בחוסר תום לב שביום השימוע כבר הביאו עובדת חדשה במקומי. אני פוטרתי על לא כלום , לבוס היה יותר חשוב למצוא חן בעיני ראש הצוות מאשר לפתור בעיות קיימות בתוך הצוות שגם יתר הבנות מתלוננות על המחדלים. האם יש לי עילה לתביעה? על לשון הרע? עגמת נפש,פיטורים בחוסר תם לב? אודה לתגובה.
מורכב מדי וארוך מדי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
פני לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עידן כהן
07/04/15
אתמול פוטרתי ונשלחתי הבית היום ביקשתי שישולם לי גם הודעה מוקדמת הבוס שלי כדי להתחמק מזה דורש שאני יחזור לעבודה ושמהיום יש לי שבוע התראה ושהוא עושה לי שימוע דרך הווצאפ האם זה חוקי ועלי לחזור לעבוד שבוע
תודה רבה
תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
המעסיק קובע אם העובד יעבוד או לא בתקופת ההודעה המוקדמת. אתה אמור שהמעסיק רוצה לקיים שימוע, משמע שטרם פוטרת, ואז ודאי שעליך להתייצב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיבת פיטורים
מיכל
07/04/15
בראש ובראשונה אני רוצה לומר תודה על המענה המקצועי והמהיר ביותר שנתקלתי באינטרנט בתחום זה!!
פוטרתי ונאמר לי שהסיבה לפיטורי היא קיצוצים. אם שבוע או חודש לאחר מכן יושב במקומי עובד חדש, האם מותר לי לתבוע את מעסיקי בכך ששיקר לי?
אני חושדת בכך שהוא לא רוצה להודות בסיבה האמיתית לפיטורים שהיא שהחסרתי בזמן שהתינוקת שלי הייתה חולה.
פוטרתי ונאמר לי שהסיבה לפיטורי היא קיצוצים. אם שבוע או חודש לאחר מכן יושב במקומי עובד חדש, האם מותר לי לתבוע את מעסיקי בכך ששיקר לי?
אני חושדת בכך שהוא לא רוצה להודות בסיבה האמיתית לפיטורים שהיא שהחסרתי בזמן שהתינוקת שלי הייתה חולה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
ייתכן שיש לך עילת תביעה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נטי
07/04/15
שלום
אני עובדת בחברה פרטית כמעט 3 שנים עם אני עוזבת את מקום העבודה האם הם משלמים פיצויים??
אני עובדת בערך 7 שעות ביום
תודה
אני עובדת בחברה פרטית כמעט 3 שנים עם אני עוזבת את מקום העבודה האם הם משלמים פיצויים??
אני עובדת בערך 7 שעות ביום
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
לא ציינת מדוע את מתפטרת. אם הסיבה אינה מאלה המנויות בחוק אז לא, רק שחרור של הכספים בביטוח הפנסיוני כולל חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוס חזר בו מפיטורים
רונית
07/04/15
שלום רב,
פוטרתי אתמול לאחר שימוע. קיבלתי מכתב רישמי מהחברה שהסביר בפרטי פרטים את הסיבות לפיטוריי והודעה מוקדמת. היום הבוס שלי התקשר אליי וביקש ממני להתעלם מהמכתב... האם זה תקין? האם אני יכולה לסרב? תודה!
פוטרתי אתמול לאחר שימוע. קיבלתי מכתב רישמי מהחברה שהסביר בפרטי פרטים את הסיבות לפיטוריי והודעה מוקדמת. היום הבוס שלי התקשר אליי וביקש ממני להתעלם מהמכתב... האם זה תקין? האם אני יכולה לסרב? תודה!
חזרה מפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
על פי התיאור, הפיטורים תקפים והמעסיק יכול לחזור בו רק בהסכמתך. אם אינך מסכימה עליו לנהוג בהתאם למכתב הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בערב חג ובשבתות
בן
07/04/15
שלום,
אני עובד בערבי חג ובערבי שישי ובשבתות:
האם בערבי שישי ויום שבת השעתיים הראשונות 175% ולאחר מכן 200 אחוזים זה כך אמור להיות ? או שזה 150% קבוע ?
האם עבודה
בימי חג - כדין עבודה בשבת ולכן התגמול בגין עבודה זו יעמוד על 150%?
אם במידה ואעבוד שעות נוספות במהלך החג אהיה זכאי לתשלום של 175% משכרי עבור השעתיים הנוספות הראשונות
ו- 200% בגין כל שעה שמעבר לכך ?
אם ניתן לקבל עזרה והסבר ?
אני עובד בערבי חג ובערבי שישי ובשבתות:
האם בערבי שישי ויום שבת השעתיים הראשונות 175% ולאחר מכן 200 אחוזים זה כך אמור להיות ? או שזה 150% קבוע ?
האם עבודה
בימי חג - כדין עבודה בשבת ולכן התגמול בגין עבודה זו יעמוד על 150%?
אם במידה ואעבוד שעות נוספות במהלך החג אהיה זכאי לתשלום של 175% משכרי עבור השעתיים הנוספות הראשונות
ו- 200% בגין כל שעה שמעבר לכך ?
אם ניתן לקבל עזרה והסבר ?
עבודה בשבתות וחגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
ניסוח שאלתך לא ברור. לכן אסביר:
ערב חג, כמו יום שישי, הוא יום עבודה רגיל שאורכו פחות שעה אחת.
חג דינו כדין שבת לצורך עבודה (לצורך אי עבודה יש כללים נפרדים).
חול המועד הם ימי עבודה רגילים.
ערב חג, כמו יום שישי, הוא יום עבודה רגיל שאורכו פחות שעה אחת.
חג דינו כדין שבת לצורך עבודה (לצורך אי עבודה יש כללים נפרדים).
חול המועד הם ימי עבודה רגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דני
07/04/15
שלום רב,
במשך למעלה משנה אני עובד בשכר גלובלי. מעולם לא התבקשתי לעשות שעות נוספות והיקף המשרה היה בין 168-178 שעות בחודש. במשכורת האחרונה המעביד ניכה לי את שעות החסר. האם זה חוקי? אם הוא נתן לי במשך שנה וחצי שכר גלובלי ומעולם לא ניכה לי שעות, האם הוא יכול לעשות זאת עכשיו?
במשך למעלה משנה אני עובד בשכר גלובלי. מעולם לא התבקשתי לעשות שעות נוספות והיקף המשרה היה בין 168-178 שעות בחודש. במשכורת האחרונה המעביד ניכה לי את שעות החסר. האם זה חוקי? אם הוא נתן לי במשך שנה וחצי שכר גלובלי ומעולם לא ניכה לי שעות, האם הוא יכול לעשות זאת עכשיו?
ניכוי שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
על פני נראה שלא היה מקום לניכוי שכן זה היה יום העבודה המוסכם. שעות נוספות משולמות לפי חישוב יומי ולא חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי משרה חלקית
יוסי
07/04/15
אם עבדתי ע"פ שכר יומי שעתי , ועבדתי 3 פעמים בשבוע ממתי זה מתחיל להיות לי שעות נוספות? אחרי 8 שעות או אחרי 8 שעות ו40 דק' , ע"פ ממוצע של 43 שעות שבועיות
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
חישוב השעות הנוספות הוא יומי ולא שבועי. אם מקום העבודה פועל ב-5 ימים בשבוע, יום העבודה הוא 8.6 שעות ומעבר לכך יש לשלם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר על חודש עבודה חלקי (דחוף)
אלינור
07/04/15
שלום,
פוטרתי לאחר ההודעה המוקדמת שהסתיימה ב-11.03.15.
המשכורת בסיס שלי הייתה 6,500 ש"ח עבור חודש מלא (עובדת משרה מלאה).
כאמור בחודש מרץ, החודש האחרון שלי לעבודה, עבדתי עד ה-11.03.15 כולל.
כמה אני אמורה לקבל בתלוש זה עבור חלק המשכורת של ימי העבודה (לא כולל נסיעות והדברים הנוספים)? אשמח לחישוב
(22 ימים נחשב חודש מלא. 9 שעות ביום. שכר גלובאלי, לא לפי שעה)
תודה מראש
פוטרתי לאחר ההודעה המוקדמת שהסתיימה ב-11.03.15.
המשכורת בסיס שלי הייתה 6,500 ש"ח עבור חודש מלא (עובדת משרה מלאה).
כאמור בחודש מרץ, החודש האחרון שלי לעבודה, עבדתי עד ה-11.03.15 כולל.
כמה אני אמורה לקבל בתלוש זה עבור חלק המשכורת של ימי העבודה (לא כולל נסיעות והדברים הנוספים)? אשמח לחישוב
(22 ימים נחשב חודש מלא. 9 שעות ביום. שכר גלובאלי, לא לפי שעה)
תודה מראש
שכר על חודש חלקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
קודם כל, אנחנו עורכי דין, לא חשבי שכר.
בעיקרון: שכר עבור ימי העבודה ללא ימי מנוחה. בדקי בתלוש השכר מה שוויו של יום עבודה, הורידי ימי מנוחה וזה השכר לא את זכאית.
בעיקרון: שכר עבור ימי העבודה ללא ימי מנוחה. בדקי בתלוש השכר מה שוויו של יום עבודה, הורידי ימי מנוחה וזה השכר לא את זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תגמולי מילואים מעבודה מזדמנת
אייל
07/04/15
בחודש פברואר פנו אלי מחברת כוח אדם עם הצעת עבודה להשגחה בבחינות בארבעה מועדים שונים. מלבד תאריכי הבחינות, נדרשתי להתייצב באותו חודש לשעתיים הדרכה בתשלום. התשלום על ההדרכה מתקבל לאחר ההשגחה הראשונה (בחודש מרץ). במהלך מרץ זומנתי ל-3 ימי מילואים, שאחד מהם נפל על תאריך ההשגחה הראשונה בבחינה.
1. האם חברת כוח האדם צריכה לשלם לי את תגמולי המילואים או ביטוח לאומי (היות ומדובר בעבודה מזדמנת בלבד)?
2. האם חברת כוח האדם חייבת לשלם לי על ההדרכה למרות שלא התייצבתי (מסיבה מוצדקת כמובן) בהשגחה הראשונה?
3. מבחינת ביטוח לאומי, האם חודש פברואר שבו עברתי הדרכה וחודש מרץ בו הייתי אמור לעבוד, אך הייתי במילואים, מוכרים בתור חודשים בהם עבדתי?
1. האם חברת כוח האדם צריכה לשלם לי את תגמולי המילואים או ביטוח לאומי (היות ומדובר בעבודה מזדמנת בלבד)?
2. האם חברת כוח האדם חייבת לשלם לי על ההדרכה למרות שלא התייצבתי (מסיבה מוצדקת כמובן) בהשגחה הראשונה?
3. מבחינת ביטוח לאומי, האם חודש פברואר שבו עברתי הדרכה וחודש מרץ בו הייתי אמור לעבוד, אך הייתי במילואים, מוכרים בתור חודשים בהם עבדתי?
תגמולי מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
1. ברר עם חברת כוח האדם. הנוהל הרגיל הוא שהמעסיק משלם שכר כרגיל והביטוח הלאומי מעביר את תגמולי המילואים למעסיק. יש להניח שלמעסיקך, המעסיק עובדים בעבודה מזדמנת, יש נוהל בעניין.
2. כן.
3. הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
2. כן.
3. הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע- האם מה שנקבע בשימוע זה מחייב לשני הצדדים?
יריב
06/04/15
שלום רב,
המנכ"ל שלי קבע איתי תאריך לשימוע לפני מספר שבועות, בשימוע המנכ"ל שיתף אותי בתחושות שלו והחליט לתת לנו עוד הזדמנות (כלומר לא לפטר אותי), נקבע כי אנחנו יוצאים לתהליך שימשך שלושה חודשים, שיחל בפועל אחרי פסח שילווה על ידי בעל מקצוע שהמנכ"ל מאמין בו.
אחרי 4 ימים המנכ"ל הודיע לי על תאריך חדש לשימוע , במידה והוא מפטר אותי בשימוע הבא (הרי שימוע זה דבר פרוצודרלי שעושים זאת בגלל החוק) האם זה חוקי? האם יש פה הפרה? כלומר 4 ימים לפני כן הודיע לי כי ממשיכים עוד שלושה חודשים יחד ואחרי כמה ימים אם הוא מודיע לי שאני מפוטר...
שאלה נוספת בנושא:
מה שגרם למנכ"ל לשלוח לי הודעת ווטסאפ על השימוע : יום קודם לכן הודעתי לו שאני לוקח למחרת יום חופש ותשובתו היתה תעשה מה שאתה חושב וכשהבן של התעורר עם חום גבוה והקאות הייתי חייב להשאר בבית כי אישתי היתה חולה מאוד, לא הודעתי לו כי בכל מקרה לקחתי חצי יום חופש והתכוונתי להגיע 14:00 ואז הוא שלח בצהרים הודעה, הפגישה ב 17:00 מבוטלת, אין לי למה להגיע ולהגיע ביום ראשון לשימוע, האם זה חוקי?
תודה
המנכ"ל שלי קבע איתי תאריך לשימוע לפני מספר שבועות, בשימוע המנכ"ל שיתף אותי בתחושות שלו והחליט לתת לנו עוד הזדמנות (כלומר לא לפטר אותי), נקבע כי אנחנו יוצאים לתהליך שימשך שלושה חודשים, שיחל בפועל אחרי פסח שילווה על ידי בעל מקצוע שהמנכ"ל מאמין בו.
אחרי 4 ימים המנכ"ל הודיע לי על תאריך חדש לשימוע , במידה והוא מפטר אותי בשימוע הבא (הרי שימוע זה דבר פרוצודרלי שעושים זאת בגלל החוק) האם זה חוקי? האם יש פה הפרה? כלומר 4 ימים לפני כן הודיע לי כי ממשיכים עוד שלושה חודשים יחד ואחרי כמה ימים אם הוא מודיע לי שאני מפוטר...
שאלה נוספת בנושא:
מה שגרם למנכ"ל לשלוח לי הודעת ווטסאפ על השימוע : יום קודם לכן הודעתי לו שאני לוקח למחרת יום חופש ותשובתו היתה תעשה מה שאתה חושב וכשהבן של התעורר עם חום גבוה והקאות הייתי חייב להשאר בבית כי אישתי היתה חולה מאוד, לא הודעתי לו כי בכל מקרה לקחתי חצי יום חופש והתכוונתי להגיע 14:00 ואז הוא שלח בצהרים הודעה, הפגישה ב 17:00 מבוטלת, אין לי למה להגיע ולהגיע ביום ראשון לשימוע, האם זה חוקי?
תודה
זימון לשימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
זימון לשימוע אינו פיטורים. שימוע אינו טקס פרוצדוראלי אלא אירוע מהותי. אם המעסיק סבור שיש לו עילה לפטר אותך הוא רשאי לזמן אותך לשימוע, ועליו לפרט בזימון לשימוע, את כל הנימוקים לכוונת הפיטורים. אתה כמובן זכאי לטעון את על טיעוניך ולנסות לשכנע מדוע אין מקום לפיטוריך. למשל ההסכמה בעניין שלושה החודשים או מחלת ילדך.
החלטתך לפעול על דעתך עצמך ובלא אישור לא משפרת את מצבך.
החלטתך לפעול על דעתך עצמך ובלא אישור לא משפרת את מצבך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה לא מנומק
אביגדור
06/04/15
שלום.
1. הגשתי תביעה בבית דין לעבודה (בצרוף חוו"ד רואה חשבון מטעמי).
הנתבעת ברוב כתב הגנתה טוענת בניגוד לסדר דין ס' 29(א)טענת הכחשה כללית מבלי לפרט את טענותיה, ולא צרפה חוו"ד רואה חשבון מטעמה.
האם זה טוב מבחינתי?
או כדאי לפנות לבית הדין ולהורות לנתבעים להגיש כתב הגנה מנומק?.
ובכלל זה להורות לנתבעת להגיש כנגד חוו"ד רואה חשבון מטעמה?
2. התיק נקבע לדיון ראשוני, מתי אני צריך לזמן עד לדיון?
תודה.
1. הגשתי תביעה בבית דין לעבודה (בצרוף חוו"ד רואה חשבון מטעמי).
הנתבעת ברוב כתב הגנתה טוענת בניגוד לסדר דין ס' 29(א)טענת הכחשה כללית מבלי לפרט את טענותיה, ולא צרפה חוו"ד רואה חשבון מטעמה.
האם זה טוב מבחינתי?
או כדאי לפנות לבית הדין ולהורות לנתבעים להגיש כתב הגנה מנומק?.
ובכלל זה להורות לנתבעת להגיש כנגד חוו"ד רואה חשבון מטעמה?
2. התיק נקבע לדיון ראשוני, מתי אני צריך לזמן עד לדיון?
תודה.
ועוד שאלה אם אפשר
אביגדור
12/04/15
הטענה בכתב התביעה שהגשתי לאחרונה שהנתבעת הפלתה אותי לרעה בקבלה לעבודה (עקב נקמנות מצד מנהל שלי שעבר לעבוד אצל הנתבעת), במעבר עובדים מחברה הקודמת לנתבעת (עקב הפסד במכרז).
עד שיהיה פסק דין בתיק יקח הרבה מאוד זמן.
האם אני יכול לבקש "צו עשה" שבית הדין יורה לנתבעת לקבל אותי לעבודה עד לסיום ברור התיק, כי הנזק שלי הוא מידי (פגיעה בפרנסה)?
ואילו הנתבעת "הנזק" שיגרם לה עם בכלל אם תקבל אותי לעבודה עד לסיום התיק, הוא אפסי לעומתי.
או לחילופין אני יכול לבקש "בצו עשה" שבמידה והתביעה תתקבל, שהנתבעת תתחייב לשלם לי על כל החודשים שהשביתה אותי מעבודה עקב נקמנות ושיקולים זרים.?
עד שיהיה פסק דין בתיק יקח הרבה מאוד זמן.
האם אני יכול לבקש "צו עשה" שבית הדין יורה לנתבעת לקבל אותי לעבודה עד לסיום ברור התיק, כי הנזק שלי הוא מידי (פגיעה בפרנסה)?
ואילו הנתבעת "הנזק" שיגרם לה עם בכלל אם תקבל אותי לעבודה עד לסיום התיק, הוא אפסי לעומתי.
או לחילופין אני יכול לבקש "בצו עשה" שבמידה והתביעה תתקבל, שהנתבעת תתחייב לשלם לי על כל החודשים שהשביתה אותי מעבודה עקב נקמנות ושיקולים זרים.?
חופש מהעבודה
רועי
06/04/15
שלום
ע"פ החוק בין 1-4 שנות ותק מקבלים 14 ימי חופש ומתוכם בפועל 12.
1.האם זה בתנאי שלוקחים חופשה בת שבוע ?
2. האם מותר לי לקחת חופש יום-יומיים ? ואם כן האם אני מרוויח למעשה 14 ימי חופש ולא 12 ? תודה.
ע"פ החוק בין 1-4 שנות ותק מקבלים 14 ימי חופש ומתוכם בפועל 12.
1.האם זה בתנאי שלוקחים חופשה בת שבוע ?
2. האם מותר לי לקחת חופש יום-יומיים ? ואם כן האם אני מרוויח למעשה 14 ימי חופש ולא 12 ? תודה.
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
המספרים שבחוק אינם מתייחסים לימי מנוחה, והם נוגעים לשבוע עבודה של ששה ימים. בשבוע עבודה של 5 ימים, בשנים 1-4 מיכסת החופשה היא 10 ימים. מותר לקחת פחות משבעה ימים רצופים, והכל באישור המעסיק על פי צרכי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה ומס
לילך
06/04/15
שלום . אני מתחילה עבודה במקום חדש במשרה חלקית וממשיכה עוד חודש וחצי במקום נוכחי. האם מפדיון חופשה מורידים מס הכנסה? האם אפשר להפחית אותם? (משכורת לא מגיעה לסכום שמורידים מס הכנסה)השאלה איך אני עושה תיאם מס מבחינת מקום עיקרי ומשני .
הצג את השאלה בפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות מעבר לכוחות הביטחון
מאיה
06/04/15
התפטרתי ואני אמורה להתגייס למשטרה . הבנתי שמגיע לי לקבל את מלוא הפיצויים . האם הצגת אישור גיוס מספיק לצורך הוכחה כדי לקבל את הכסף מיד עם העזיבה או שרק לאחר תקופת עבודה במשטרה (נאמר לי חצי שנה) ישולמו לי הפיצויים?
פיצויי פיטורים למתגייס למשטרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
אכן כך. הזכאות היא לאחר שירות של ששה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ע"פ צו ההרחבה של חוקי המלונאות
ערן
06/04/15
נספח 1 סעיף 4.5 כתוב " עובד המאחר לעבודה מעל 10 דק' , תישלל ממנו ביום האיחור ההטבה הכרוכה מעבודת משמרת ערב
ואם הוא איחר פעמיים מעל כל החודש כל החודש..
---- השאלה שלי היא מה ההטבה שעובד מלון במשמרת ערב מקבל?---- תודה ערן..
ואם הוא איחר פעמיים מעל כל החודש כל החודש..
---- השאלה שלי היא מה ההטבה שעובד מלון במשמרת ערב מקבל?---- תודה ערן..
זה כתוב באותו מקור שממנו הבאת את הציטוט.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
