פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין ללא 12 חודשי עבודה
רחלי
22/03/15
שלום,
עבדתי באותה משרה במשך מעל שנה (פבר׳ 2012-אוק׳ 2013), אבל זו הייתה משרה שעתית לא קבועה (שכר מרצה) ולכן לא עבדתי בכל חודש אלא רק ב-9 חודשים, לא כולם רצופים. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אם כן, איך הם מחושבים?
תודה!
עבדתי באותה משרה במשך מעל שנה (פבר׳ 2012-אוק׳ 2013), אבל זו הייתה משרה שעתית לא קבועה (שכר מרצה) ולכן לא עבדתי בכל חודש אלא רק ב-9 חודשים, לא כולם רצופים. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? אם כן, איך הם מחושבים?
תודה!
חישוב פיצויים לעובד שעתי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
ניתוק של עד 6 חודשים לא מנתק את יחסי העבודה ולכן י שלקחת את ממוצע השעות העבדת וחלק ב- 12 חודשים פול שכר אחרון * וותק. פיצויים מגיעים לך במידה ופוטרת או התפטרת בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
שני
22/03/15
יש לי אישור מרופא תעסוקתי למשך 3 חודשים לעבוד רק 7 שעות
אני עובדת ותיקה בהסכם קיבוצי
אני יודעת שאם אציג את האישור למנהל הוא יתחיל לעשות לי כל מיני נקמנויות קטנות.מצד שני אני לא מוכנה שיעבידו אותי יותר מ-8 שעות .אם אני מנפנפת לו עם האישור הזה האם הוא חייב להסכים שאלך אחרי 8 שעות ולא יותר?
אני עובדת ותיקה בהסכם קיבוצי
אני יודעת שאם אציג את האישור למנהל הוא יתחיל לעשות לי כל מיני נקמנויות קטנות.מצד שני אני לא מוכנה שיעבידו אותי יותר מ-8 שעות .אם אני מנפנפת לו עם האישור הזה האם הוא חייב להסכים שאלך אחרי 8 שעות ולא יותר?
רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
במידה ותציגי למעסיקך את האישור הוא יהיה חייב להעסיק אותך אך ורק בהתאם לאישור. כל העסקה המנוגדת לאישור יכולה לעלות לו בנזקים כבדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חנן
22/03/15
צהריים טובים צריך עצה ממכם. אני מועסק במשרה שני דרך חברת כוח אדם וחודש שעבר על עבודתי 4 ימים לא קיבלתי את שכרי בטענה שהם שכחו לדווח את שעות העבודה שלי. שבאתי בטענה כי כל משמרת שנכנסתי ביקשתי שיוציאו לי כרטיס עובד נאמר לי שהכול בטיפול ושאעשה את הרישום עצמאית הרישום נעשה אך מכיוון שהם העבירו להנהלת חשבונות את הדיווח שלי לאחר ה 15 לחודש הם לא יכולים להוציא לי צק על חודש שעבר ואמרו כי חודש הבא אקבל אותו. הפצרתי בהם כי הכסף מאוד חשוב לי ולא ארצה להמתין לחודש הבא ואם אצטרך להמתין ואתקדם לשלב הבא הם יצטרכו לשלם לי יותר כי החוק לא לטובתם נאמר לי על ידם כי התהליך יעלה לי יותר מאשר שאקבל את כספי בחודש הבא ואינני מוכן לוותר!! מה אתם מציעים לי לעשות? כי אין לי עורך דין בענייני עבודה כדי לגרום להם לשלם לי החודש
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
יכול מאוד להיות כי פניה שלך להסתדרות וטלפון אחד מהם למשאבי אנוש יעזרו. ובאם לאו אין לך דבר לעשות מלבד לתבוע ולפנות בקובלנה למשרד התמת על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תשלום עבור פדיון ימי חופש בהתפטרות
שרון
22/03/15
ברצוני לדעת איך מחשבים בצורה נכונה עלות של פדיון ימי חופש במקרה של משכורת גלובלית.
חישוב יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
שווי יום עבודה שווה לשווי יום חופשה . דהיינו באם אתה מרוויח 6000 ש"ח יש לחלק סכום זה לימי עבודתך 25 אם אתה עובד בימי שיש או 21 באם אתה עובד רק 5 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
אושרה ליאור
22/03/15
שלום,
שאלתי היא לגבי אשה לאחר חופשת לידה (לאחר סיום 14 שבועות מתאריך הלידה) שמעוניינת להתפטר ממקום עבודתה.
תוך כמה זמן מההודעה על ההתפטרות בזמן זה מסתיימים יחסי עובד-מעביד? ותוך כמה זמן מההודעה על ההתפטרות האשה יכולה כבר לחתום אבטלה?
אודה לתשובה בהקדם
יום טוב!
שאלתי היא לגבי אשה לאחר חופשת לידה (לאחר סיום 14 שבועות מתאריך הלידה) שמעוניינת להתפטר ממקום עבודתה.
תוך כמה זמן מההודעה על ההתפטרות בזמן זה מסתיימים יחסי עובד-מעביד? ותוך כמה זמן מההודעה על ההתפטרות האשה יכולה כבר לחתום אבטלה?
אודה לתשובה בהקדם
יום טוב!
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
לגבי אבטלה (הזכאות) - אנא פני לפורום ביטוח לאומי. לגבי מועד כניסת תוקף הפיטורים זה כדאי שיהיה רק לאחר תום חופשת הלידה. אישה זכאית להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה וכן עליה ליתת חודש הודעה מוקדמת. ולכן עליה להודיע למעסיקה בזמן, על מנת שלא תצטרך לשוב לעבודה - באם אינה חפצה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
א
22/03/15
השינוי הוא באפריל, האם זה חל על משכורת מרץ או רק מאפריל ואילך?
שכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
שכר המינימום צפוי לעלות החל מתאריך 1/4/15.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שיטת שכר
אלמוג כהן
22/03/15
שלום, אני מועסקת במקום עבודתי כשנתיים וחודש. עד כה השתכרתי לפי 27 שקלים לשעה. מקום עבודתי משנה כעת לי ולשאר עמיתיי לעבודה את שיטת השכר (לא ניתן לנו חוזה) ב-1 באפריל והוא יפעל כך: יוצב יעד שעתי אישי לכל עובד שאליו יש להגיע בכדי לקבל עמלות על המכירות שבוצעו (יעד אישי כאמור, תגמול אישי). ישנם שתי סיטואציות אפשריות, הראשונה אם לא נגיע ליעד נשתכר ב-25 ש״ח לשעה (שכר מינימום), אם אכן נגיע ליעד השעתי השכר יחושב לפי 13 שקלים לשעה + עמלות על מכירות
האם זהו הרעת תנאים? ומה הן האפשרויות העומדות בפניי?
האם זהו הרעת תנאים? ומה הן האפשרויות העומדות בפניי?
שינוי שיטת השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
כל שינוי בתנאי העסקה הוא הרעה בתנאי העסקה. וחישוב שכר עם עמלות הוא בהחלט יכול להוות שינוי מוחשי לרעה בתנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העבודה.
חסוי
21/03/15
שלום ,
ברצוני להתעניין , אני עובדת בתור קופאית ברשת מזון לא גדולה שמונה כ 14 סניפים המשמרות שלנו בניות יחד עם עתודה מה אומר עתודה זה אומר שאת רשומה עתודה שרק אם יש פנצ'יר או צריכים אותך אז קוראים לך באותו היום וכל השאר לפי הסידור אני עובדת במקום העבודה כ 7 חודשים המשמרות בניות ממעט שעות בין 5 ל 7 שעות משמרת בהתחלה כשנכנסתי לעבודה הייתי עובדת 5 משמרות בשבוע ועוד אחת עתודה , בהמשך קיצוצ והורידו ל 4 משמרות בשבוע ועכשיו פתאום הורידו ממש משמרות ואני עובדת רק 3 משמרות בשבוע ככה פתאום ואי אפשר להתקיים ככה וגם בתלוש לא רשום אחוז משרה האם זה נחשב להרעה בתנאים שפתאום אני עובדת רק 3 משמרות בשבוע , והאם זה חוקי שלא רשום אחוז משרה? , אשמח לתשובה , תודה ושבוע טוב.
ברצוני להתעניין , אני עובדת בתור קופאית ברשת מזון לא גדולה שמונה כ 14 סניפים המשמרות שלנו בניות יחד עם עתודה מה אומר עתודה זה אומר שאת רשומה עתודה שרק אם יש פנצ'יר או צריכים אותך אז קוראים לך באותו היום וכל השאר לפי הסידור אני עובדת במקום העבודה כ 7 חודשים המשמרות בניות ממעט שעות בין 5 ל 7 שעות משמרת בהתחלה כשנכנסתי לעבודה הייתי עובדת 5 משמרות בשבוע ועוד אחת עתודה , בהמשך קיצוצ והורידו ל 4 משמרות בשבוע ועכשיו פתאום הורידו ממש משמרות ואני עובדת רק 3 משמרות בשבוע ככה פתאום ואי אפשר להתקיים ככה וגם בתלוש לא רשום אחוז משרה האם זה נחשב להרעה בתנאים שפתאום אני עובדת רק 3 משמרות בשבוע , והאם זה חוקי שלא רשום אחוז משרה? , אשמח לתשובה , תודה ושבוע טוב.
הרעה בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך ומה רשום בו וזה לא חוקי שלא רשום בתלוש אחוז המשרה שנית על פניו אכן זה נראה כהרעת תנאים פני למעסיק בכתב וצייני בפניו שאת לא מסכימה להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני אמור לשלם ביטוח לאומי
טל חן
21/03/15
אם יש לי בחודש אחד כמה תלושי משכורת ממקומות שונים רציתי לדעת האם אני אמור לשלם ביטוח לאומי
אם זה משנה אני סטודנט
אם זה משנה אני סטודנט
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
מור
21/03/15
היי
אשמח לדעת
שכר המינימום עלה ל25
אני מנהלת בחברה והשכר השעתי שלי הוא 28 האם גם לנו צריכים להעלות בשכר?
אשמח לדעת
שכר המינימום עלה ל25
אני מנהלת בחברה והשכר השעתי שלי הוא 28 האם גם לנו צריכים להעלות בשכר?
לא אין קשר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף להודעת מעסיק כי התפטרתי
נועם
21/03/15
קיים סיכום בע"פ עם המעסיק כי הוא מפטר אותי בסיום תהליך של מציאת מחליף והמשך עבודה סדירה של מספר חודשים. כעת שהתהליך הסתיים הוא טוען שאני הודעתי על רצוני לסיים את עבודתי בחברה ולכן "בהתאם להודעתי" העסקתי מסתיימת בסוף החודש.
אני מעולם לא התפטרתי, ולא הגשתי מכתב התפטרות. האם הצעד של המעסיק תקף?
האם מכתב התפטרות בכתב הוא תנאי לתוקף התפטרות?
תודה
אני מעולם לא התפטרתי, ולא הגשתי מכתב התפטרות. האם הצעד של המעסיק תקף?
האם מכתב התפטרות בכתב הוא תנאי לתוקף התפטרות?
תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
אם אתה לא התפטרת מעולם ולא הוצאת משהו כתוב אז זה אותו הדבר תגיד למעסיק שאתה לא התפטרת ומבחינתך אתה ממשיך לעבוד.. כל עוד אין לך אסמכתא כלשהי או הקלטה אז זו מילה שלך נגד שלו ואתה בבעייה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר דעתי במשכורת חודשית
כרמית אור
21/03/15
שלום .
אני מקבלת שכר עבודה חודשי . אני מוגדרת כעובדת 8.5 שעות ביום ובמקרה של היעדרות מקום לי מהשכר בהתאם לשעות העבודה שהחסרתי.
כיצד ניתן לחשב את שעת העבודה אם אני עובדת חודשית בשכר של 9000 ברוטו.
כמה שעות צריך לחלק את השכר החודשי כדי לדעת את השכר לשעה ?
אני מקבלת שכר עבודה חודשי . אני מוגדרת כעובדת 8.5 שעות ביום ובמקרה של היעדרות מקום לי מהשכר בהתאם לשעות העבודה שהחסרתי.
כיצד ניתן לחשב את שעת העבודה אם אני עובדת חודשית בשכר של 9000 ברוטו.
כמה שעות צריך לחלק את השכר החודשי כדי לדעת את השכר לשעה ?
חישוב שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
משרה מלאה עפי החוק היא 186 שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משמרות ושימוע ללא החזרת תשובה
אנונימי
21/03/15
אני סטודנט שעובד במשך שנתיים כמעט במקום
עבודה, לפי שעות. מאז התחלת עבודתי, עבדתי לפעמים יותר ולפעמים פחות, בהתאם למערכת
השעות שלי ובתיאום והתחשבות הדדית ביני לבין מעסיקיי. במהלך הסמסטרים, מספר שעות בשבוע
ובדרך כלל בחודשי הקיץ (בחופשות) הרבה יותר, עד כדיי משרה מלאה לעיתים. ב-1 במרץ
התחיל סמסטר חדש ולאחר שהייתי במקום העבודה שבוע לפניי כן התבקשתי על ידי מנהלי
להכין לו לו"ז שבו אני מפרט את שעות העבודה למשך הסמסטר שבהן אני יכול לעבוד.
עשיתי כן והוא הסביר לי כי הדרישה שלהם היא ל-10 שעות שבועיות באופן קבוע. מפאת
מערכת השעות שלי, שמשתנה עקב קורסים חצי סמסטריאליים ידעתי כי אין ביכולתי להתחייב
לשעות אלו, אך בראייה רחבה עם שבועות של חופשות הנחתי כי אוכל לעמוד בכמות השעות
בסה"כ, בין אם שבוע אחרי או לפניי. הגשתי למעסיקי את לו"ז העבודה מתחילת
מרץ ועד לסוף הסמסטר וחיכיתי שיקראו לי לעבודה או שיתנו לי יחס או תשובה לגביי
הלו"ז. לאחר כשבוע שבו יצרתי קשר עם מעסיקיי, הודיע לי זה בטלפון שזה לא
מספיק להם ושהנוהל הוא שימוע. ניתקנו את השיחה ולאחר מכן שלחתי למעסיקי הודעה
שאשמח לקבל את הזימון בקובץ מסודר במייל. קיבלתי שנית שיחת טלפון מהמעסיק, שמנסה
להסביר לי שזה לא משהו מקצועי ושחבל לו שזה ככה ושאפשר לעשות "לאנץ' פרידה"
ואני תמיד מוזמן "לחזור בקיץ" ככה שהבנתי שאין שום טעם לשימוע ושההחלטה
קבועה מראש. השימוע התקיים לפניי 11 יום ובו שאלתי את מעסיקי מדוע מאז תחילת החודש
ולמרות שיכולתי להגיע לעבודה ואפילו בכמות השעות שרצו- לא קוראים לי. כמו כן, שאלתי
מדוע אם לא קיבלתי עדיין מכתב פיטורים ואני טכנית עדיין עובד בחברה, למה לא קוראים
לי? לא קיבלתי תשובה אמיתית לשאלתי וביקשתי שיודיעו לי בהקדם (למרות הרמיזה כי ההחלטה
נקבעה כבר) לאן פניי מועדות, כי אני מרגישים שמשאירים אותי באוויר ואני זקוק
לעבודה. מהשימוע ועד היום אף מנהל בחברה לא יצר איתי קשר, לא קרא לי לעבודה ולא
הגיש לי מכתב פיטורים. אתמול יצאתי לחופשת פסח ואני מחוסר עבודה וכבול לעבודה
אחרת. אני כמובן שלא ארצה להישאר בחברה ומנסה למצוא עבודה, אך ברור לי שזה לא בסדר
מה שעשו לי ושאני צריך לקבל כסף על הימים האלו שהפסדתי, על ימים ההודעה מראש
שנלקחו ממני, פיטורי פיצויים וכו'. אשמח לדעת מה החוק לגביי כן. שכתבתי כבר, איני עובד
בימים קבועים או בשעות קבועות. במהלך הסמסטר פחות ובמהלך הקיץ הרבה יותר. האם יש דרך
חישוב מקובלת לשכר שעל המעסיק לשלם לי ולפצות אותי בו בעקבות השעייתי ואי נתינת תשובה?
(לדוגמה, על פי ממוצע של שעות עבודות בחודשים האחרונים או חישוב דומה אחר).
תודה רבה ושבוע טוב
עבודה, לפי שעות. מאז התחלת עבודתי, עבדתי לפעמים יותר ולפעמים פחות, בהתאם למערכת
השעות שלי ובתיאום והתחשבות הדדית ביני לבין מעסיקיי. במהלך הסמסטרים, מספר שעות בשבוע
ובדרך כלל בחודשי הקיץ (בחופשות) הרבה יותר, עד כדיי משרה מלאה לעיתים. ב-1 במרץ
התחיל סמסטר חדש ולאחר שהייתי במקום העבודה שבוע לפניי כן התבקשתי על ידי מנהלי
להכין לו לו"ז שבו אני מפרט את שעות העבודה למשך הסמסטר שבהן אני יכול לעבוד.
עשיתי כן והוא הסביר לי כי הדרישה שלהם היא ל-10 שעות שבועיות באופן קבוע. מפאת
מערכת השעות שלי, שמשתנה עקב קורסים חצי סמסטריאליים ידעתי כי אין ביכולתי להתחייב
לשעות אלו, אך בראייה רחבה עם שבועות של חופשות הנחתי כי אוכל לעמוד בכמות השעות
בסה"כ, בין אם שבוע אחרי או לפניי. הגשתי למעסיקי את לו"ז העבודה מתחילת
מרץ ועד לסוף הסמסטר וחיכיתי שיקראו לי לעבודה או שיתנו לי יחס או תשובה לגביי
הלו"ז. לאחר כשבוע שבו יצרתי קשר עם מעסיקיי, הודיע לי זה בטלפון שזה לא
מספיק להם ושהנוהל הוא שימוע. ניתקנו את השיחה ולאחר מכן שלחתי למעסיקי הודעה
שאשמח לקבל את הזימון בקובץ מסודר במייל. קיבלתי שנית שיחת טלפון מהמעסיק, שמנסה
להסביר לי שזה לא משהו מקצועי ושחבל לו שזה ככה ושאפשר לעשות "לאנץ' פרידה"
ואני תמיד מוזמן "לחזור בקיץ" ככה שהבנתי שאין שום טעם לשימוע ושההחלטה
קבועה מראש. השימוע התקיים לפניי 11 יום ובו שאלתי את מעסיקי מדוע מאז תחילת החודש
ולמרות שיכולתי להגיע לעבודה ואפילו בכמות השעות שרצו- לא קוראים לי. כמו כן, שאלתי
מדוע אם לא קיבלתי עדיין מכתב פיטורים ואני טכנית עדיין עובד בחברה, למה לא קוראים
לי? לא קיבלתי תשובה אמיתית לשאלתי וביקשתי שיודיעו לי בהקדם (למרות הרמיזה כי ההחלטה
נקבעה כבר) לאן פניי מועדות, כי אני מרגישים שמשאירים אותי באוויר ואני זקוק
לעבודה. מהשימוע ועד היום אף מנהל בחברה לא יצר איתי קשר, לא קרא לי לעבודה ולא
הגיש לי מכתב פיטורים. אתמול יצאתי לחופשת פסח ואני מחוסר עבודה וכבול לעבודה
אחרת. אני כמובן שלא ארצה להישאר בחברה ומנסה למצוא עבודה, אך ברור לי שזה לא בסדר
מה שעשו לי ושאני צריך לקבל כסף על הימים האלו שהפסדתי, על ימים ההודעה מראש
שנלקחו ממני, פיטורי פיצויים וכו'. אשמח לדעת מה החוק לגביי כן. שכתבתי כבר, איני עובד
בימים קבועים או בשעות קבועות. במהלך הסמסטר פחות ובמהלך הקיץ הרבה יותר. האם יש דרך
חישוב מקובלת לשכר שעל המעסיק לשלם לי ולפצות אותי בו בעקבות השעייתי ואי נתינת תשובה?
(לדוגמה, על פי ממוצע של שעות עבודות בחודשים האחרונים או חישוב דומה אחר).
תודה רבה ושבוע טוב
אי קבלת משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
על פניו אכן התהליך אינו תקין. דרוש חד משמעית בכתב לדעת היכן אתה עומד וכן דרוש תשלום בהתאם לשעות בהם יכלת והיית עובד בסיטואציה רגילה נוכח העובדה שלא פיטרו אותך אך לא שיבצו אותך לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שרית
21/03/15
אני עובדת במקום עבודה בתור עובדת שעתית כבר שנתיים (התחלתי במרץ 2013) אני מעוניינת להתפטר ורציתי לשאל לגבי זכויותיי לדמי הבראה שכן משלמים אצלנו את דמי ההבראה בחודש יולי ואכן קיבלתי עבור השנה הראשונה אך האם מגיע לי את דמי ההבראה של השנה השניה?
בנוסף אני עוזבת כשיש לי יתרת ימי חופש של 6 ימים האם אני יכולה לקבל עבורם כסף?
בנוסף אני עוזבת כשיש לי יתרת ימי חופש של 6 ימים האם אני יכולה לקבל עבורם כסף?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
בוודאי. במועד סיום יחסי עובד מעביד ישלמו לך עבור חלק השנה שמגיע לך וכן ישלמו לך פדיון חופשה בגין הימים שלזכותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה בשלטון המקןמי
טובה נר
21/03/15
אני עובדת ברשות מקומית. במשך שנים קיבלתי תוספת פיצוי על כך שאני עובדת במשרה יחידה. 50% משרה התשלום הנן 60% בשכר. בשנה האחרונה פתחתי קלינקה. והורידו לי את תוספת הפיצוי. להערכתי על פי תקנות השלטון המקומי. מדובר במקום עבודה נוסף. חשוב לציין שדוח מס הכנסה היה שלילי. בשנה שעברה. ברצוני לערער על הורדת אחוזי המשרה. אשמח לשמוע את חוות דעתכם בנושא. טובה נר
עבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
על פניו נראה כי אכן אין סיבה לקבלת התוספת אין זה משנה אם דוח מס הכנסה היה שלילי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין אבל של המעסיק
בתיה פרחי
21/03/15
שלום רב, אני מועסקת כסייעת במועדונית פרטית ומקבלת שכר שעתי, אבא של הבוסית שלי נפטר והיא סגרה את המועדונית ליום אחד רציתי לדעת האם אני זכאית לתשלום בגין יום זה
בנוסף אבקש לשאול לגבי סוגיית החגים, המועדונית סגורה במהלך החופשים של משרד החינוך שזה אומר שבפסח אני לא עובדת כמעט שבועיים מה החוק אומר לגבי זה? ומה החוק אומר לגבי החגים?
בנוסף אבקש לשאול לגבי סוגיית החגים, המועדונית סגורה במהלך החופשים של משרד החינוך שזה אומר שבפסח אני לא עובדת כמעט שבועיים מה החוק אומר לגבי זה? ומה החוק אומר לגבי החגים?
תשלום בגין יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
יש לבחון את חוזה העסקתך וכן מתי הודיעה לך כי המועדונית לא תעבוד אם הודיעה נראש אז זה יכול להזקף על חשבון יום חופש ועליה לשלם לך ולנכות יוןם חופש כנל לגבי פסח והחגים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבי חג
לילך
20/03/15
שלום. בראיון עבודה סגרתי כי לא אעבוד בערבי חג. האם הבוס רשאי להוריד לי יום חופש?
ערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הדר
20/03/15
התפטרתי מעבודה ועבדתי עד 1.3 משכורת משולמת תמיד ב15 לחודש בעל עסק נתן לי צק דחוי ל15.4 .
1.אם זה הלנת שכר
2.אם תשלום ב15 לחודש קבוע זה הלנת שכר
3. אם לא שולם לי תנאים פנסינרים במשך זמן תעסוקה שלי (שנה ו חודש ) עברה אל חוק.
1.אם זה הלנת שכר
2.אם תשלום ב15 לחודש קבוע זה הלנת שכר
3. אם לא שולם לי תנאים פנסינרים במשך זמן תעסוקה שלי (שנה ו חודש ) עברה אל חוק.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
על פניו נראה שהתשובה לכל השאלות היא כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לסוכן מכירות
ניר
19/03/15
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה שש וחצי שנים ובארבע וחצי שנים האחרונות עבדתי בתור סוכן מכירות. שהמשכורת שלי הייתה בנויה כך: בסיס, עמלות, שעות נוספות וכוננות(בתור טכנאי בלילה). ברצוני לדעת מה מכל הרכיבים הללו צריך להיות מחושב בפיצויים?
תודה רבה
עבדתי במקום עבודה שש וחצי שנים ובארבע וחצי שנים האחרונות עבדתי בתור סוכן מכירות. שהמשכורת שלי הייתה בנויה כך: בסיס, עמלות, שעות נוספות וכוננות(בתור טכנאי בלילה). ברצוני לדעת מה מכל הרכיבים הללו צריך להיות מחושב בפיצויים?
תודה רבה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
לא ניתן לדעת בלי לראות את החוזה וממה מורכבים העמלות. באופן עקרוני יש לקחת בחשבון בסיס ועמלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה לתקופה קצובה
מיכל
19/03/15
שלום,
אני חתומה על חוזה עבודה לתקופה של שנה.
ידוע לי כי על המעסיק להמציא חוזה חדש שלושה חודשים לפני תום החוזה הקיים, אחרת הדבר נחשב כפיטורין.
במידה והמעסיק לא יספק חוזה, האם חלה עליו חובת שימוע?
תודה
אני חתומה על חוזה עבודה לתקופה של שנה.
ידוע לי כי על המעסיק להמציא חוזה חדש שלושה חודשים לפני תום החוזה הקיים, אחרת הדבר נחשב כפיטורין.
במידה והמעסיק לא יספק חוזה, האם חלה עליו חובת שימוע?
תודה
מענה
מתמחה
19/03/15
שלום, לא חלה על המעסיק חובת שימוע. במידה והחוזה לא יחודש, התנאים שלו ימשיכו כפי שהיו עד לאותו מועד.
בהצלחה
בהצלחה
חוזה לתקופה קצובה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/03/15
לא. באופן עקרוני במידה והמעסיק לא מודיע את נחשבת כמפוטרת והחוזה בא על סיומו.
שכר ביום בחירות
אבינועם פתל
19/03/15
שלום לאחר עיון מעמיק העובד ביום הבחירות באופן חד"פ בבחירות זכאי לשכר 200% פלוס 4% שאלתי אם אני עובד בסוף הבחירות (22:00) האם עדיין חוק זה תקף?
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לביטוח לאומי בחודשיים הראשונים בחל"ת
עדי
19/03/15
שלום רב,
התבקשתי ע"י המעסיק להעביר לו צ'ק על סך 565 ש"ח, עבור דמי ביטוח לאומי למשך החודשיים הראשונים. באתר של ביטוח לאומי כך מופיע:
"עובד הנמצא בהסכמת המעביד בחופשה ללא תשלום לפחות חודש קלנדרי ובאותו זמן אינו עובד אצל מעביד אחר ואינו עובד עצמאי - חייב המעביד בתשלום דמי ביטוח במועדי התשלום כאמור בסעיף 353 לחוק, בעד תקופה שלא תעלה על שני חדשים קלנדריים רצופים שבהם היה המבוטח בחופשה כאמור.
המעביד רשאי לנכות מכל סכום המגיע לעובד, את דמי הביטוח ששילם כאמור".
רציתי להבין מה המשמעות? האם זה חוקי שהמעביד בקש ממני תשלום עבור דמי הביטוח שהוא שילם עלי לביטוח לאומי?
תודה.
התבקשתי ע"י המעסיק להעביר לו צ'ק על סך 565 ש"ח, עבור דמי ביטוח לאומי למשך החודשיים הראשונים. באתר של ביטוח לאומי כך מופיע:
"עובד הנמצא בהסכמת המעביד בחופשה ללא תשלום לפחות חודש קלנדרי ובאותו זמן אינו עובד אצל מעביד אחר ואינו עובד עצמאי - חייב המעביד בתשלום דמי ביטוח במועדי התשלום כאמור בסעיף 353 לחוק, בעד תקופה שלא תעלה על שני חדשים קלנדריים רצופים שבהם היה המבוטח בחופשה כאמור.
המעביד רשאי לנכות מכל סכום המגיע לעובד, את דמי הביטוח ששילם כאמור".
רציתי להבין מה המשמעות? האם זה חוקי שהמעביד בקש ממני תשלום עבור דמי הביטוח שהוא שילם עלי לביטוח לאומי?
תודה.
תשלום ביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
זכותו של המעסיק לנכות ממך את התשלום שהוא משלם. אבל לגבי גובה הסכומים פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות דחופה
ר
19/03/15
אני עוסקת כגננת זו השנה השניה בגן פרטי. בשנה הראשונה היה לי חוזה עבודה וכרגע לא.
אני מתכוונת לסיים את השנה ולא לעבוד שוב בשנה הבאה . כגננת בגן הזה אני עובדת עד ה 30/7 ואת משכורת אוגוסט אני מקבלת בלי לעבוד כחופשת קיץ +הבראה .
מתי כדאי לי להודיע על עזיבה שלא ייפגעו מצד אחד זכויותי(הבראה וחודש אוגוסט)ועדיין שיספיקו למצוא גננת אם במקומי.
חייבת תשובה חוקית!
תודה ר.
אני מתכוונת לסיים את השנה ולא לעבוד שוב בשנה הבאה . כגננת בגן הזה אני עובדת עד ה 30/7 ואת משכורת אוגוסט אני מקבלת בלי לעבוד כחופשת קיץ +הבראה .
מתי כדאי לי להודיע על עזיבה שלא ייפגעו מצד אחד זכויותי(הבראה וחודש אוגוסט)ועדיין שיספיקו למצוא גננת אם במקומי.
חייבת תשובה חוקית!
תודה ר.
מענה
מתמחה
19/03/15
חשוב לעיין בחוזה העבודה שלך לעומק, ממליץ לפנות ליעוץ משפטי פרטני. בהצלחה
עזיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/03/15
לא ניתן לענות בלי לראות את החוזה הקודם עליו היית חתומה שכן סביר כי יטענו שהוא חל עליך וכן יש לראות האם חלה עליך הודעה מוקדמת כלשהי שונה מהחוק. עפי חוק את חייבת ליתן הודעה מוקדמת של חודש. אגב- יש לבחון גם האם החוזה שלך מתחדש או לא שכן ייתכן וניתן לטעון כי המעסיק לא האריך את החוזה ובעצם פיטר אותך
משרת אם
עינת ראובן
19/03/15
שלום
לפני כשנה ילדתי ולפני חזרתי לעבודה קיבלתי מכתב אשר בו רשום כי הנני זכאית לשעת הנקה עד גיל שנה ולאחר מכן החל מגיל שנה עד גיל 8 הנני זכאית למשרת אם וצריכה לעשות 40 שעות שבועיות קרי 8 שעות ליום
השבוע נוכחתי לדעת כי אין זה כך וכי עליי לעשות8.5 שעות כל יום למשרה מלאה חמישה ימים
וזאת לאחר טענה כי המכתב נשלח בטעות וכי אין הכתוב בו חל עליי
האם מותר להם לעשות זאת לאחר שיש לי מכתב חתום ?
תודה על התגובה
לפני כשנה ילדתי ולפני חזרתי לעבודה קיבלתי מכתב אשר בו רשום כי הנני זכאית לשעת הנקה עד גיל שנה ולאחר מכן החל מגיל שנה עד גיל 8 הנני זכאית למשרת אם וצריכה לעשות 40 שעות שבועיות קרי 8 שעות ליום
השבוע נוכחתי לדעת כי אין זה כך וכי עליי לעשות8.5 שעות כל יום למשרה מלאה חמישה ימים
וזאת לאחר טענה כי המכתב נשלח בטעות וכי אין הכתוב בו חל עליי
האם מותר להם לעשות זאת לאחר שיש לי מכתב חתום ?
תודה על התגובה
משרת אם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
אם המסמך נשלח אליך ושמך רשום עליו אז מבחינתך אלה תנאי העסקתך וכל שינוי בהם זו הרעת תנאים. את יכולה לטעון כי זו הרעת תנאים שאת לא מסכימה לה ולשלוח להם זאת כתוב ובאם הם יעמדו על השינוי אז את רשאית לאחר התראה בכתב להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
ליאת
19/03/15
ברצוני לברר. אני עובדת במקום עבודה כ-5 שנים. א-ה.
בחודש אחרון חלתה עובדת ולא תיהיה בעבודה תקופה. היא היתה עובדת שישה ימים בשבוע. פעם בחודש החליפו אותה.(לא אני).
האם היום אני חייבת לעשות שישה ימים בשבוע כמוהה. ואם אסרב האם יש לו זכויות עלי. כגון פיטורים אם הסבר "הגיוני" בנושא וכד'.
אציין שהיני עובדת כרגע שישה ימים אך יהיו ימים שלא אוכל(ולא תיהיה החלפה) ולכן שואלת.תודה רבה
בחודש אחרון חלתה עובדת ולא תיהיה בעבודה תקופה. היא היתה עובדת שישה ימים בשבוע. פעם בחודש החליפו אותה.(לא אני).
האם היום אני חייבת לעשות שישה ימים בשבוע כמוהה. ואם אסרב האם יש לו זכויות עלי. כגון פיטורים אם הסבר "הגיוני" בנושא וכד'.
אציין שהיני עובדת כרגע שישה ימים אך יהיו ימים שלא אוכל(ולא תיהיה החלפה) ולכן שואלת.תודה רבה
תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
על פניו מדובר בהרעת תנאים אך כל עוד את לא אומרת שאת לא מסכימה להרעה הזו אז זה נחשב להסכמה בהתנהגות ואז לא תוכלי לטעון כנגד זה. זכותו של המעסיק לדרוש זאת ובמידה ואת לא מסכימה לשינוי אז את יכולה להתפטר בדין מפוטר בגין הרעת תנאים לאחר התראה בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
