פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
איפה אני יכולה להשיג הסכם קיבוצי של דואר ישראל
ימית
15/04/15
אני מועמדת לפיטורים עקב תוכנית הבראה שנחתם בהסכם הקיבוצי של הדואר, כדי לברר את כל זכויותיי אני צריכה את ההסכם הקיבוצי אך לא מצליחה להשיג לא באתר של הדואר ולא באתר של משרד התקשורת.
אצל ועד העובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
רעות
15/04/15
היי
עבדתי יום אחד ביום הבחירות מטעם מפלגת יש עתיד. אחרי חודש שלחו לי הודעה לאסוף את הצ'ק ממטה המפלגה בחיפה, אזור מגורי. הם נתנו רק יומיים בהם ניתן לאסוף את הצ'ק. מאחר ולא יכולתי לבוא לאסוף אותו, שלחתי הודעה ובקשתי שישלחו לי בדואר או העברה בנקאית. הם סירבו. ביקשתי לבוא יום למחרת לאסוף והם אמרו שלא ניתן. הסברתי להם שאין לי אפשרות לאסוף את הצ'ק אז הם רשמו לי "שיהיה לך המון בהצלחה בהמשך" או במילים אחרות, אין בכוונתם לשלם לי. מה האפשרויות העומדות לפני? מה עליי לעשות? התקשרתי למפלגה והם לא עונים, שלחתי להם הודעה בפייסבוק . עדיין לא ענו לי. מה עליי לעשות?
עבדתי יום אחד ביום הבחירות מטעם מפלגת יש עתיד. אחרי חודש שלחו לי הודעה לאסוף את הצ'ק ממטה המפלגה בחיפה, אזור מגורי. הם נתנו רק יומיים בהם ניתן לאסוף את הצ'ק. מאחר ולא יכולתי לבוא לאסוף אותו, שלחתי הודעה ובקשתי שישלחו לי בדואר או העברה בנקאית. הם סירבו. ביקשתי לבוא יום למחרת לאסוף והם אמרו שלא ניתן. הסברתי להם שאין לי אפשרות לאסוף את הצ'ק אז הם רשמו לי "שיהיה לך המון בהצלחה בהמשך" או במילים אחרות, אין בכוונתם לשלם לי. מה האפשרויות העומדות לפני? מה עליי לעשות? התקשרתי למפלגה והם לא עונים, שלחתי להם הודעה בפייסבוק . עדיין לא ענו לי. מה עליי לעשות?
באפשרותך לתבוע את שכרך בבית הדין האזורי לעבודה.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ניצן
15/04/15
שלום, רציתי לדעת האם מקום העבודה מחויב להחתים אותי על טופס שבו במידה ונגרם נזק לרכב באשמתי או לא באשמתי כל הוצאות התיקון יחולו עליי? הרכב הוא לצורכי עבודה בלבד.
בתודה ניצן.
בתודה ניצן.
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/04/15
החוק אינו מתייחס לכך. בפרקטיקה, מעסיקים רבים מחתימים על טופס כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
כרם
15/04/15
שלום, אני עובדת במשרה חלקית, 5 שעות כל יום 5 ימים בשבוע. ימי החופש שאני צוברת הם כחלק יחסי למשרה, שאת אומרת אני לא צוברת ימים שלמים אלא חלקי ימים. כאשר אני באה לממש את ימי החופש שלי מורידים לי יום שלם למרות שהצבירה היא חלקית. האם לפי החוק זה נכון או שצריך להוריד גם באופן חלקי? תודהכרם
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
אמורים להפחית יום חופשה בגין כל יום חופשה. יום חופשה שווה ליום עבודה. יום העבודה שלך שווה 5 שעות עבודה. אלא אם החופשה נצברת בשעות, מה שאינו תקין כלל, ואז יש לנכות 5 שעות בגין יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הבחירות
מיכא
15/04/15
שלום רב!
עבדתי ביום הבחירות משעה 8:00 עד 16:00 המעסיק אמר שישלם 200%. אחרי שקיבלתי תלוש גיליתי ששילמו 100% ובנוסף יום הבחירות שמשלמת המדינה.
שאלתי למעסיק הוא אמר שזה נכון.
האם זה מה שאמר המעסיק חוקי?
עבדתי ביום הבחירות משעה 8:00 עד 16:00 המעסיק אמר שישלם 200%. אחרי שקיבלתי תלוש גיליתי ששילמו 100% ובנוסף יום הבחירות שמשלמת המדינה.
שאלתי למעסיק הוא אמר שזה נכון.
האם זה מה שאמר המעסיק חוקי?
יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
איזה יום בחירות משלמת המדינה?
לפי התיאור קיבלת שכר כפול על יום הבחירות. זה מה שמגיע לך.
לפי התיאור קיבלת שכר כפול על יום הבחירות. זה מה שמגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת וותק לעובדי ניקיון
ר
15/04/15
שלום,
רציתי לשאול האם תוספת הוותק לעובדי ניקיון משולמת גם עבור שעות נוספות ושעות שבת/חג?
תודה
רציתי לשאול האם תוספת הוותק לעובדי ניקיון משולמת גם עבור שעות נוספות ושעות שבת/חג?
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
על שכר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש
מור
14/04/15
שלום,
hש לי שאלה - אני עובדת 4 משמרות בשבוע. רציתי לדעת אם אני לקוחת חופש במהלך השבוע וזה נחשב לי כיום עבודה ואז אצטרך לעבוד עוד 3 משמרות במהלך השבוע הזה..? או שיהיה לי חופש ובנוסף אצטרך לעבוד 4 משמרות? תודה לעונים.
hש לי שאלה - אני עובדת 4 משמרות בשבוע. רציתי לדעת אם אני לקוחת חופש במהלך השבוע וזה נחשב לי כיום עבודה ואז אצטרך לעבוד עוד 3 משמרות במהלך השבוע הזה..? או שיהיה לי חופש ובנוסף אצטרך לעבוד 4 משמרות? תודה לעונים.
שבוע עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
צריך לראות את חוזה העבודה. ככלל,, יום חופשה מחליף יום עבודה ולכן שבוע עבודה שבו עבדת שלוש משמרות ויום חופשה הינו שבוע עבודה מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
לירון
14/04/15
שלום,
אבי עובד כחשמלאי במגה ב-33 השנים האחרונות.
המשרה שלו כוללת רכב צמוד, עבודה בימים א-ה בין השעות 7:00-4:00.
בעקבות תהליך התייעלות של החברה הוחלט להעביר את אבי מתפקידו לתפקיד של סדרן באחד הסניפים. המשמעות בפועל היא: ויתור על הרכב ועבודה במשמרות, כולל ערבים וסופי שבוע. אין פגיעה בשכר ויש תוספת בשכר לעבודה בסופי שבוע.
האם יש עילה לתביעה של החברה על הרעה בתנאים?
בתודה מראש.
אבי עובד כחשמלאי במגה ב-33 השנים האחרונות.
המשרה שלו כוללת רכב צמוד, עבודה בימים א-ה בין השעות 7:00-4:00.
בעקבות תהליך התייעלות של החברה הוחלט להעביר את אבי מתפקידו לתפקיד של סדרן באחד הסניפים. המשמעות בפועל היא: ויתור על הרכב ועבודה במשמרות, כולל ערבים וסופי שבוע. אין פגיעה בשכר ויש תוספת בשכר לעבודה בסופי שבוע.
האם יש עילה לתביעה של החברה על הרעה בתנאים?
בתודה מראש.
שינוי מתכונת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
ייתכן שחלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הפנים לכאן ולכאן שבתיאור מצביעות על צורך בייעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין מומחה לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובדי אבטחת מוסדות חינוך בחול המועד
חנניה בירם
14/04/15
שלום וברכה ,אני עובד כמאבטח מוסדות חינוך , המשרה שלי רוב השנה היא במשרה מלאה, אבל, עכב כך מוסדות החינוך לא פעילים בגלל חופשות פסח,סוכות,וחנוכה - בחול המועד - וכן 8 ימי החנוכה , יוצא שאני לא מקבל שכר במשך חודש בשנה - הסיבה שאני לא עובד היא כימים אלו כפויים עלי - אין בתי ספר - אין עבודה - דבר שהוא לא באשמתי, יוצא שאני עובד משרה מלאה חוץ מחודש אחד בשנה - (2 חודשי החופש הגדול משולמים כדמי אבטלה בגובה 75% משכורת) - האם מותר לחברה לא לשלם לי על ימים אלו? אשמח לקישור לאסמכתא המופיע בחוק , בתודה מראש חנניה
עבודת שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
עבודת שעות כשמה כן היא: עבודה לפי שעות כשיש בה צורך. כשאין צורך, ובחופשות אין בה צורך, אין עבודה ואין תשלום. אתה זכאי לדמי חגים - תשעה ימים בשנה, בחגי השבתון (ראש השנה, פסח, יום העצמאות, שבועות וכו'). חנוכה, פורים, חול המועד למיניהם הם ימי עבודה רגילים ואם אינך עובד אינך זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלושה ימי מחלה לא ברצף
מוטי
14/04/15
הייתי חולה יומיים ולאחר שבועיים הייתי חולה יום נוסף, שלושת הימים באותו חודש. האם מגיע לי בגין אי העבודה ביום השלישי חצי יום עבודה כנגד הגשת אישור מחלה מהרופא? תודה
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
לא. כל אישור לעצמו. על היומיים הראשונים חצי יום, על היום השלישי 0.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שני
14/04/15
שלום,
פיטרו אותי מהעבודה ורציתי לדעת האם אני זכאית גם לפיצויי פיטורין מהמעסיק בנוסף למה שנצבר לי בפנסיה?
פיטרו אותי מהעבודה ורציתי לדעת האם אני זכאית גם לפיצויי פיטורין מהמעסיק בנוסף למה שנצבר לי בפנסיה?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
לא. מה שהופרש על חשבון פיצויי פיטורים והשלמה למשכורת אחרונה כפול שנות העבודה כולל חלקי שנה, אלא אם יש סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי העדרות מהחזר תשלום "חופשי חודשי"
דניאל
14/04/15
שלום,
אני רוכשת מדי חודש כרטיס "חופשי חודשי" בעלות 268 ש"ח על מנת להגיע לעבודה וממנה.
המעסיק שלי לוקח את עלות הכרטיס ומחלק אותה ב-22 ימי עבודה וכך מחשב את עלות הנסיעה היומית המוזלת עבורה אני זכאית לקבל החזר (12.18 ש"ח ליום).
עבור כל יום העדרות (מחלה/ חופש) הוא "מקזז" לי סכום של 12.18 ש"ח מעלות החופשי חודשי שהוא אמור להחזיר לי בסוף החודש.
האם הדבר חוקי?? לפי מיטב ידיעתי החוק מאפשר למעסיק לבחור האם לשלם לפי עלות נסיעה מוזלת או לפי חופשי חודשי - הזול מבינהם, אך לא נראה לי הגיוני שיקוזז תשלום מעלות כרטיס הופשי החודשי כשאין לי אפשרות לרכוש כרטיס בעלות נמוכה מזו.
אודה לתשובתכם.
אני רוכשת מדי חודש כרטיס "חופשי חודשי" בעלות 268 ש"ח על מנת להגיע לעבודה וממנה.
המעסיק שלי לוקח את עלות הכרטיס ומחלק אותה ב-22 ימי עבודה וכך מחשב את עלות הנסיעה היומית המוזלת עבורה אני זכאית לקבל החזר (12.18 ש"ח ליום).
עבור כל יום העדרות (מחלה/ חופש) הוא "מקזז" לי סכום של 12.18 ש"ח מעלות החופשי חודשי שהוא אמור להחזיר לי בסוף החודש.
האם הדבר חוקי?? לפי מיטב ידיעתי החוק מאפשר למעסיק לבחור האם לשלם לפי עלות נסיעה מוזלת או לפי חופשי חודשי - הזול מבינהם, אך לא נראה לי הגיוני שיקוזז תשלום מעלות כרטיס הופשי החודשי כשאין לי אפשרות לרכוש כרטיס בעלות נמוכה מזו.
אודה לתשובתכם.
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
המעסיק לא פועל כדין. החזר דמי כרטיס "חופשי חודשי" מיועדת להקל על המעסיק, שהחזר הוצאות נסיעה על פי הסכום היומי היה עולה על כך. אין מקום לחישוב יומי אלא יש לשלם את עלות הכרטיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספות, קיזוזים ושינויים בשכר סופי לאחר סיום עבודה
אודליה
14/04/15
עובד סיים לעבו אצלנו באמצע חודש מרץ.
נפלו כמה טעויות חישוביות ורישומיות בתלוש הסופי שלו - חלקן לטובתו וחלקן לרעתו.
ואלו הן:
1.לא קוזז לו שכר בגין יום מחלה
2. לא קוזז לו שכר בגין ימי חופשה שלקח מעבר למכסה שהייתה לו, וגם לא היה רישום נכון בתלוש בגינם.
3. לא ניתנו לו דמי הבראה שהגיעו לו.
האם אני יכולה לתקן כל אלו בתלוש בחודש אפריל, ולבצע את כל התוספות והקיזוזים שמגיעים לו גם לאחר סיום עבודתו?
נפלו כמה טעויות חישוביות ורישומיות בתלוש הסופי שלו - חלקן לטובתו וחלקן לרעתו.
ואלו הן:
1.לא קוזז לו שכר בגין יום מחלה
2. לא קוזז לו שכר בגין ימי חופשה שלקח מעבר למכסה שהייתה לו, וגם לא היה רישום נכון בתלוש בגינם.
3. לא ניתנו לו דמי הבראה שהגיעו לו.
האם אני יכולה לתקן כל אלו בתלוש בחודש אפריל, ולבצע את כל התוספות והקיזוזים שמגיעים לו גם לאחר סיום עבודתו?
קיזוזים בגמר חשבון
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
עקרונית, ניתן לבצע התאמות בתלוש השכר האחרון. נבחן כל מקרה:
1. במידה ומדובר ביום במחלה הראשון, ניתן לנכות.
2. איך עובד "לוקח" חופשה? הרי על המעסיק לאשר, ואסור לאשר חופשה מעבר למיכסה, כלומר אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם בחרתם לתת לו ימי חופשה על חשבון תקופה עתידית, ניתן להפחית את ימי החופשה מהיתרה הסופית, אבל אין מקום לניכוי שכר.
3. יש לשלם.
1. במידה ומדובר ביום במחלה הראשון, ניתן לנכות.
2. איך עובד "לוקח" חופשה? הרי על המעסיק לאשר, ואסור לאשר חופשה מעבר למיכסה, כלומר אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם בחרתם לתת לו ימי חופשה על חשבון תקופה עתידית, ניתן להפחית את ימי החופשה מהיתרה הסופית, אבל אין מקום לניכוי שכר.
3. יש לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי אבל
צ
14/04/15
שלום,
האם החוק מתיר להיעדר מהעבודה בשל פטירת סבתא (ללא תשלום, אני מבין שהתשלום הוא במקרה של פטירת קרוב מדרגה ראשונה בלבד)? האם ישנה חובה לחזור לעבודה יום לאחר הלוויה?
תודה.
האם החוק מתיר להיעדר מהעבודה בשל פטירת סבתא (ללא תשלום, אני מבין שהתשלום הוא במקרה של פטירת קרוב מדרגה ראשונה בלבד)? האם ישנה חובה לחזור לעבודה יום לאחר הלוויה?
תודה.
פטירת סבתא
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
לא. סבים אינם קרובים מדרגה ראשונה. לא יושבים עליהם שבעה ואין זכות להיעדר. ניתן לקחת ימי חופשה באישור המעסיק.
שלא תדעו צער.
שלא תדעו צער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיצויים
מריה
14/04/15
שלום .
1. אני חתומה על סעיף 14 בחוזה עבודה , מה זה אומר ?
2. האם ישנו חוק חדש שאומר שגם אם העובד עוזב מרצונו מגיע לו פיצויים ?
תודה
1. אני חתומה על סעיף 14 בחוזה עבודה , מה זה אומר ?
2. האם ישנו חוק חדש שאומר שגם אם העובד עוזב מרצונו מגיע לו פיצויים ?
תודה
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
1. שחל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, לפיו אם המעסיק מקיים תנאים מסויימים, בסיום עבודתך מספיק יהיה לשחרר את הכספים בביטוח הפנסיוני כדי לעמוד בחובת הפיצויים.
2. לא. רק שחרור הכספים בביטוח הפנסיוני כולל רכיב הפיצויים.
2. לא. רק שחרור הכספים בביטוח הפנסיוני כולל רכיב הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לפיצויי פיטורים
יוסי
14/04/15
אם עבדתי בבית מלון כמלצר כעובד מלון , ע"פ ההסכם של צו ההרחבה של חוקי מלונאות אחרי כמה זמן אני זכאי לסעיף 14 לפיצויי פיטורים? למשל אם עבדי 9 חודשים אני זכאי לפיצויים של סעיף 14 אם התפטרתי או פטורתי למשל?
אחרי חצי שנה? אחרי שנה? זו כוונתי כמה זמן אני צריך לעבוד על מנת להיות זכאי לסעיף 14.. תודה רבה
אחרי חצי שנה? אחרי שנה? זו כוונתי כמה זמן אני צריך לעבוד על מנת להיות זכאי לסעיף 14.. תודה רבה
צו הרחבה במלונאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
על פי צו ההרחבה במלונאות, הזכאות עד תום תשעה חודשים היא על פי צו ההרחבה במשק בעניין פנסיה, וסעיף 14 אינו חל על פיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשעת ימי חג
אבג
14/04/15
מתמחה המוגדר כעובד שעתי, האם זכאי לתשלום רק על ימי חג שלא חלו בשבת או שבכל מקרה זכאי לתשעה ימים בתשלום,
כמו"כ האם נדרש וותק 3חודשים או היות ותקופת ההתמחות הינה שנה בלבד יהיה זכאי גם אחרי יום עבודה במשרד(לו יצוייר שהתחיל לעבוד כשבוע לפני החג וכד')?
תודה
כמו"כ האם נדרש וותק 3חודשים או היות ותקופת ההתמחות הינה שנה בלבד יהיה זכאי גם אחרי יום עבודה במשרד(לו יצוייר שהתחיל לעבוד כשבוע לפני החג וכד')?
תודה
ימי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
תשלום ימי חג הוא רק על חגים שלא חלו בשבת. על שבתות אין תשלום.
כן, נדרש.
כן, נדרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר לידה
אפרת
14/04/15
שלום ,
אני עובדת במקום עבודתי מ 22/5/11 , חזרתי למקום עבודתי ב 8/2/15 מחופשת לידה , והיום פוטרתי ממקום עבודתי ,
יש לי שני שאלות : רציתי לדעת האים עברו 60 יום שבהם למעסיק אסור לפטר אותי , אני עובדת במשרה מלאה א-ה 9 שעות ביום .
שאלה שנייה המעסיק נתן לי הודעה מוקדמת מהיום חודש שבהם אני חייבת לעבוד , ולפי הבנתי מי שמפוטרת לאחר חזרה מחופשת לידה הודעה מוקדמת צריכה להיות בתשלום ללא הגעה לעבודה , אולי אני טועה ?
אשמח לתשובה
אני עובדת במקום עבודתי מ 22/5/11 , חזרתי למקום עבודתי ב 8/2/15 מחופשת לידה , והיום פוטרתי ממקום עבודתי ,
יש לי שני שאלות : רציתי לדעת האים עברו 60 יום שבהם למעסיק אסור לפטר אותי , אני עובדת במשרה מלאה א-ה 9 שעות ביום .
שאלה שנייה המעסיק נתן לי הודעה מוקדמת מהיום חודש שבהם אני חייבת לעבוד , ולפי הבנתי מי שמפוטרת לאחר חזרה מחופשת לידה הודעה מוקדמת צריכה להיות בתשלום ללא הגעה לעבודה , אולי אני טועה ?
אשמח לתשובה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
1. בין 8.2.15 ל-14.4.15 חלפו למעלה מ-60 יום. מדובר ב-60 ימים קלנדאריים, לא ימי עבודה. אין מספקי לפרטים כדי לומר אם הפיטורים נעשו כחוק: שימוע, העדר אפליה עקב הורות.
2. מעניין מנין באה אותה הבנה. אין לה יסוד.לאחר 60 יום עובדת היא ככל עובד, והמעסיק קובע מה יקרה בתקופת ההודעה המוקדמת.
2. מעניין מנין באה אותה הבנה. אין לה יסוד.לאחר 60 יום עובדת היא ככל עובד, והמעסיק קובע מה יקרה בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתמחה שנשאר כעורך דין
אסי
14/04/15
שלום
הגעתי למשרד באמצע התמחות, יצאתי למבחני לשכה למשך חדשיים וחזרתי למשרד כעורך דין. כיום מהרגע שחזרתי כעורך דין עברה שנה, ומהיום שהגעתי למשרד כמתמחה חלפו 18 חדשים (שנה וחצי) . מה הזכויות שלי לעניין בית הבראה, פיצויי פיטורין, ימי חופשה?
סוגיה נוספת- אני שם לב שהמעסיקה לא מאפשרת לי לצבור ימי חופש ופשוט מנכה לי את הימים הללו כל חודש מהתלוש, רשות שנצבר 1 ונוצל 1, על אף שאינני משתמש בימים הללו, האם זה חוקי?
בנוסף כשהגעתי למשרד לא שאלו אותי לעניין קופת פנסיה. כשחלפו מספר חדשים פניתי למעסיקה והיא אמרה לי שבעיה שלי שלא אמרתי לה שיש לי קופה פעילה, והחלה להפריש לי רטרואקטיבי רק בחלוף חצי שנה מהיום שחזרתי כעורך דין. (נובמבר). מה הדין החל לעניין ההפרשות הללו? אני סמכתי עליה שהיא פועלת כחוק אבל אני חושב שזה לא המצב. האם היא צריכה להפריש לי רטרואקטיבית מהיום שהגעתי בתור מתמחה, פחות חדשיים שלא עבדתי כי יצאתי למבחני לשכה? אודה על תשובתכם באופן דחוף
הגעתי למשרד באמצע התמחות, יצאתי למבחני לשכה למשך חדשיים וחזרתי למשרד כעורך דין. כיום מהרגע שחזרתי כעורך דין עברה שנה, ומהיום שהגעתי למשרד כמתמחה חלפו 18 חדשים (שנה וחצי) . מה הזכויות שלי לעניין בית הבראה, פיצויי פיטורין, ימי חופשה?
סוגיה נוספת- אני שם לב שהמעסיקה לא מאפשרת לי לצבור ימי חופש ופשוט מנכה לי את הימים הללו כל חודש מהתלוש, רשות שנצבר 1 ונוצל 1, על אף שאינני משתמש בימים הללו, האם זה חוקי?
בנוסף כשהגעתי למשרד לא שאלו אותי לעניין קופת פנסיה. כשחלפו מספר חדשים פניתי למעסיקה והיא אמרה לי שבעיה שלי שלא אמרתי לה שיש לי קופה פעילה, והחלה להפריש לי רטרואקטיבי רק בחלוף חצי שנה מהיום שחזרתי כעורך דין. (נובמבר). מה הדין החל לעניין ההפרשות הללו? אני סמכתי עליה שהיא פועלת כחוק אבל אני חושב שזה לא המצב. האם היא צריכה להפריש לי רטרואקטיבית מהיום שהגעתי בתור מתמחה, פחות חדשיים שלא עבדתי כי יצאתי למבחני לשכה? אודה על תשובתכם באופן דחוף
זכויות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
אתה זכאי לכל זכויותיך כעובד למעט פיצויי פיטורים לתקופת ההתמחות.
התיאור בעניין ימי החופשה מלמד על התנהלות לא חוקית.
נכון שהיה עליך לציין בתחילת העבודה שיש לך ביטוח פנסיוני קודם. המעסיק לא אמור לנחש זאת. ספק אם ניתן להפריש מתחילת עבודתך במשרד, בדוק זאת בחברת הביטוח. אם כן - אתה זכאי.
התיאור בעניין ימי החופשה מלמד על התנהלות לא חוקית.
נכון שהיה עליך לציין בתחילת העבודה שיש לך ביטוח פנסיוני קודם. המעסיק לא אמור לנחש זאת. ספק אם ניתן להפריש מתחילת עבודתך במשרד, בדוק זאת בחברת הביטוח. אם כן - אתה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת
בתיה
14/04/15
שלום רב,
ב15.01.15 פוטרתי מהיום להיום מהעבודה ומעסיק אמר כי אני יכולה לסיים באותו יום ושישלם לי עבור חודש בגין שלא נתן הודעה מוקדמת.
1. לא קיבלתי את מלוא השכר עבור חודש זה
2. נצברו לזכותי ימי חופש שלא ניצלתי
3. האם מגיע לי דמי הבראה?
4.שולם לי עבור ביטוח מנהלים לא על שכר מלא
ב15.01.15 פוטרתי מהיום להיום מהעבודה ומעסיק אמר כי אני יכולה לסיים באותו יום ושישלם לי עבור חודש בגין שלא נתן הודעה מוקדמת.
1. לא קיבלתי את מלוא השכר עבור חודש זה
2. נצברו לזכותי ימי חופש שלא ניצלתי
3. האם מגיע לי דמי הבראה?
4.שולם לי עבור ביטוח מנהלים לא על שכר מלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
1. מה השאלה?
2. את זכאית לפדיון חופשה.
3. אם עבדת למעלה משנה ולא קיבלת - כן.
4. צריך לראות תלוש שכר. נסיעות, החזרי הוצאות ושעות נוספות לא נכללים בשכר לצורך הפקדה לביטוח מנהלים.
2. את זכאית לפדיון חופשה.
3. אם עבדת למעלה משנה ולא קיבלת - כן.
4. צריך לראות תלוש שכר. נסיעות, החזרי הוצאות ושעות נוספות לא נכללים בשכר לצורך הפקדה לביטוח מנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר לא חוקי
נועם
14/04/15
עבד אצלי כגנן-עובד זר שבדיעבד הסתבר שהוא היה בלי חוקי כגנן ,שהגיע כל כשבועים.
הוא עבד 8 שנים וקיבל תשלום גבוה לשעה.
כעת הוא בא ותובע חופשה והבראה בגין כל השנים ,למרות שמעולם לפני כן לא תבעדבר ואנחנו שילמנו כל סכום שרצה.
רצוי לציין שהתשלום היה במזומן ואין לי ואני בספק עם לגנן יש תיעוד של הימים בהם היה..
האם מגיע לו,?
כמה שנים א לאחור?
והאם יש משמעות שמדובר בעובד שהיה לא חוקי?
הוא עבד 8 שנים וקיבל תשלום גבוה לשעה.
כעת הוא בא ותובע חופשה והבראה בגין כל השנים ,למרות שמעולם לפני כן לא תבעדבר ואנחנו שילמנו כל סכום שרצה.
רצוי לציין שהתשלום היה במזומן ואין לי ואני בספק עם לגנן יש תיעוד של הימים בהם היה..
האם מגיע לו,?
כמה שנים א לאחור?
והאם יש משמעות שמדובר בעובד שהיה לא חוקי?
עובד זר
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
אין תוקף לשאלת חוקיותו של העובד לצורך זכויותיו. הוא זכאי לכל מה שזכאי לו עובד ישראלי או זר חוקי.
חופשה - שלוש שנים לאחור.
הבראה - אם עדיין עובד - שבע שנים לאחור. אם לא - שנתיים.
חופשה - שלוש שנים לאחור.
הבראה - אם עדיין עובד - שבע שנים לאחור. אם לא - שנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בצו ההרחבה לשומרים 2014
אביב
14/04/15
אם חתמתי על סעיף שאקבל 9% על שעות נוספות..
1. האם אני זכאי על כל ימי העבודה שלי גם אם עבדתי 8 שעות ביום בכמעט כל הימים לקבל 9% על ש.נ?
2. אם הסעיף של ה9% ש.נ נחתם האם זה גם 9% על שעות נוספות שבועיות והפרש 8 שעות ממשמרת למשמרת וכו'?
1. האם אני זכאי על כל ימי העבודה שלי גם אם עבדתי 8 שעות ביום בכמעט כל הימים לקבל 9% על ש.נ?
2. אם הסעיף של ה9% ש.נ נחתם האם זה גם 9% על שעות נוספות שבועיות והפרש 8 שעות ממשמרת למשמרת וכו'?
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
כדי להשיב צריך לראות את חוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר מס בגין חופשת לידה
שמרית
14/04/15
שלום רב,
ילדתי ב 19.11.2013 ושבתי לעבודה ב 1.6.2014. כלומר לא עבדתי במשך כחצי שנה. כמו כן קיבלתי דמי לידה כחוק.
שאלתי - האם אני יכולה לבקש החזר מס גם עבור 2013 בנוסף ל 2014?
תודה
שמרית
ילדתי ב 19.11.2013 ושבתי לעבודה ב 1.6.2014. כלומר לא עבדתי במשך כחצי שנה. כמו כן קיבלתי דמי לידה כחוק.
שאלתי - האם אני יכולה לבקש החזר מס גם עבור 2013 בנוסף ל 2014?
תודה
שמרית
הפני את השאלה לפורום מיסים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעון נוכחות חדש
חיים
14/04/15
אני עובד בחברה כ8 שנים .במשך כל השנים הנ"ל דיווח השעות הנוספות נעשו על ידי.לפני שלושה חודשים בעל בית הכניס שעון אינטרנטי .ואז הבחנתי שבעל בית מוריד לי זמן עבודה בטענה.
1.אני טכנאי שירות -כאשר אני מתחיל לעבוד האצל לקוח אני מתחיל את החתימה שלי מהבית ואז מוריד15דקות בטענה שלא הגעתי לבית מלאכה.זה הזמן הגעה לבית מלאכה. כאשר אני מסיים אצל לקוח מוריד 30דקות בטענה שזה הזמן נסיעה מבית המלאכה השאלה שלי היא אם זה תקין?
1.אני טכנאי שירות -כאשר אני מתחיל לעבוד האצל לקוח אני מתחיל את החתימה שלי מהבית ואז מוריד15דקות בטענה שלא הגעתי לבית מלאכה.זה הזמן הגעה לבית מלאכה. כאשר אני מסיים אצל לקוח מוריד 30דקות בטענה שזה הזמן נסיעה מבית המלאכה השאלה שלי היא אם זה תקין?
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
המעסיק פועל כחוק. זמן עבודתך אינו מתחיל עם היציאה מהבית ואינו מסתיים עם ההגעה הביתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים מקרן פנסיה שייכים לעובד גם אם התפטר?
נונה
14/04/15
שלום,
עבדתי כשנה ותשעה חודשים, והתפטרתי לפני חודש.
האם זה נכון שע"פ הלכה תקדימית של העליון : עש"א 23659-05-12 כספי הפיצויים שייכים לעובד בלבד - גם אם התפטר.
אם אני מבינה נכון- מדובר גם על הכספים שהמעביד הפריש לי (ולא רק על הכספים שאני הפרשתי לעצמי....?
אם כן- מהי הדרך הנכונה ביותר לפעול כדי לקבל את הכספים האלו ולוודא שהמעסיק לא קיבל אותם?
תודה
עבדתי כשנה ותשעה חודשים, והתפטרתי לפני חודש.
האם זה נכון שע"פ הלכה תקדימית של העליון : עש"א 23659-05-12 כספי הפיצויים שייכים לעובד בלבד - גם אם התפטר.
אם אני מבינה נכון- מדובר גם על הכספים שהמעביד הפריש לי (ולא רק על הכספים שאני הפרשתי לעצמי....?
אם כן- מהי הדרך הנכונה ביותר לפעול כדי לקבל את הכספים האלו ולוודא שהמעסיק לא קיבל אותם?
תודה
הפקדות לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
התשובה חיובית.
על המעסיק לשלוח מכתב שחרור למבטח עם העתק אליך.
על המעסיק לשלוח מכתב שחרור למבטח עם העתק אליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
