פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות לפנסייה
אודה לברור מקרה בו עבדתי החל מינואר 2008 במקום עבודה,כאשר בבואי קרן פנסיה קימת.
המעסיק( מ2008 ) לא שילם הפרשות לקרן פנסיהבכל שנת 2008 ורק בנובמבר 2009 התחיל להפריש לקרן חדשה.
האם אפשר לתבוע את המעסיק לאותם הפרשות על פי חוק שלא הפריש באופן רציף משנת 2008 ?
הפרשות לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הלנת שכר
חישוב הלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עודפות/נוספות
אני עובדת באיזשהו בית חולים במרכז הארץ שלא אציין את שמו. אני עובדת שם משנת 2016. אני עובדת 75% אחוזי משרה , עד לפני כמה חודשים עבדתי 50%. כשנשארתי יותר שעות בעבודה הצטברו לי שעות נוספות וקיבלתי עליהן תשלום , זה היה מופיע בתלוש תחת עבודה נוספת. בתלוש האחרון לא הופיע לי למרות שעבדתי שעות נוספות למכסת השעות אותן אני אמורה לעבוד, גם לא קיבלתי תשלום על השעות האלה. במשאבי אנוש אמרה שצריכה לברר ושאלה מי אישר לי השעות? אמרתי שאין לי מושג זה פשוט תמיד הופיע לי בתלוש וקיבלתי תשלום על שעות שעבדתי מעבר . זה כבר שנים שמשלמים לי על שעות נוספות אבל אני לא לושבת שיש משהו שכתוב לגבי זה בחוזה העבודה . היא אמרה שתברר ואולי אין לי אישור לשעות נוספות. האם מותר להם להפסיק לשלם לי שעות נוספות? תמיד שילמו לי על שעות מעבר. האם זה נחשב סוג של הסכם מושתק והם לא יכולים לשנות? כי שילמו לי קבוע ופתאום הפסיקו.
תודה
תשלום על שעות נוספות
שלום רב,
אם שילמו לך עד היום הם חייבים להמשיך לשלם לך מכוח נוהג גם אם לא כתוב בהסכם.
אם הם רוצים לשנות זאת עליהם להודיע לך מראש ולא למפרע ואת לא חייבת להסכים כי מדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לשנה אבל תנאים השתנו מטעם המעסיק
הסכם לתקופה קצובה
לצערי לא אוכל לענות לשאלה כיוון שחסר לי מידע רב.
רק לאחר בחינת ההסכם ניתן יהיה לתת לך תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר בעבור חניה
במקום העבודה שאני עובד אין מספיק מקומות חניה ללא תשלום ולכן אני מחנה במגרש חניה,משלם פנגו יומי ומגיש למעביד בכל סוף חודש.
האם עלי לשלם מס על הוצאות החניה?
אשמח לתשובתכם
הוצאות חניה
אם המעסיק מכליל את ההוצאות חניה בתלוש אזי סביר להניח שינוכה לך מס.
מציעה שתסכם עם המעסיק שישלם לך את רכיב ההוצאות נסיה בנטו כך שלא תספוג את המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק קיזז 200 ש"ח לקרן פנסיה והכסף לא הועבר ל "כ
המעסיק קיזז משכרי קרוב ל 200 ש"ח לקרן פנסיה והיה אמור להפקיד ב "כלל".
הכסף אינו מופיע ב "כלל" וכפועל יוצא אינני יכול למשכו (גילי הוא 70 ולכן רשאי למשוך כספי פנסיה).
פניתי למעסיק, שפסק ש "הכסף הועבר". פניתי ל "כלל" שאמרו שהכסף הועבר (לפני למעלה משנה) אך הוחזר כי לא פתחתי קרן פנסיה.
חזרתי למעסיק שאמר: "הכסף לא הוחזר" חזרתי ל "כלל" שאמרו "הכסף כן הוחזר" וחוזר חלילה.
מדובר בסכום פעוט יחסית אך קרוב ל 50% מהשכר שהייתי זכאי לו בעבודתי הזמנית אצל המעסיק !
עלות תביעה בבי"ד לעבודה תהיה קרובה מאוד לסכום שאני תובע ! גם אם אזכה בתביעה יצא שכרי בהפסדי. מצד שני לגרוע קרוב ל 40 אחוז מהשכר העלוב שלי, להכניס לכיס של המעסיק או חב. הביטוח זה עוול, על חשבוני, שאינני יכול לעבור עליו לסדר היום.
לתבוע בבי"ד לעבודה?
לתבוע הוצ. משפט שהם בערך בגובה הסכום הנתבע?
ואם אשלם 200 ש"ח הוצ. תביעה, אשלח למעסיק תביעה ואז יפקיד לחשבוני קרוב ל 200 ש"ח איך אקבל בחזרה הוצ.משפט?
הפרשות לפנסיה
תבקש מחברת כלל אישור על כך שהכסף לא הופקד ואז תפנה למעסיק עם האישור ותבקש שיעביר לך את הכסף לחשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפוייה
על חשבון ימי החופשה שהצטברו לי . ( כ 80 ימים )
האם מותר למעסיק לכפות עלי חופשה שלא בזמן הרצוי לי ??
תודה
חופשה כפויה
אסור למעסיק להוציא אותך לחופשה בכפיה!
אם הוא רוצה שתצא לחופשה בניגוד לרצונך הוא חייב לשלם לך את הימי חופשה.
כמו כן העובדה שהגשת תביעה אינה מצדיקה למנוע ממך להמשיך לעבוד.
כל מה שתארת אינו תקין בעליל.
מומלץ לפנות לעו"ד לליווי משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחשיב פיצויי פיטורין
איך מחשבים פיצויים : חודש בשנה על פי ממוצע המשכורות בשנת העבודה האחרונה ?
האם צריך לכלול בפיצויים יתשלום עבור ימי מחלה שלא ניצלתי ?
האם מגיע לי תשלום בגין ״אי הודעה מוקדמת״ על הפיטורין ?
גם לא עשה לי שימוע - יש לזה משמעות בחישוב סכום הפיצויים ?
חישוב זכויות
שלום רב,
יש משמעות לכך שלא עשה לך שימוע וזה חמור מאוד.
ממליצה לפנות ליעוץ משפטי בעניין חישוב הזכויות והעדר שימוע.
לפי השאלות שלך נראה שגם הודעה מוקדמת לא שולמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בחברת הייטק
בחוזה העבודה שלי נרשם שימי המחלה ישולמו על פי חוק.
אני יודעת מחברים במקום העבודה שנרשם להם שתשלום על ימי מחלה יהיה החל מהיום הראשון.
לא יודעת למה אצלי זה נרשם באופן שונה
האם אני יכולה לבקש תיקון בחוזה לימי מחלה אף על פי שאני נמצאת באירגון רק חודשיים?
תשלום ימי מחלה
ההסכם שלך הוא הסכם פרטי ותנאיו מן הסתם שונים מתנאיהם של חבריך לעבודה.
אם את מעוניינת לבקש מהמעסיק שיחיל עליך גם את התשלום מהיום הראשון את מוזמנת לפנות אליו.
המעסיק לא חייב להסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון- פירוק חברה
ברצוני לשאול, אני עבדתי בחברה והייתי בהריון מתקדם והחברה הודיעה על פשיטת רגל
וכולם הלכו לעורך דין המתמחה בפירוק חברות וגם אני בתוכם בכדי לתבוע את הביטוח לאומי, ולמעשה ביטוח לאומי מתייחס רק לרכיבים המינמליים כגון שכר שלא שולם וכו', אבל לא מעניין אותו מפיצויים בגין עוגמת נפש והעניין שלא מצאתי עבודה אחרת עד ללידה,
והעניין של הלנת שכר, והעורך דין טוען שלא יעזור לי לתבוע אותו על דברים אלה כי מדובר בבעל חברה פושט רגל וכו' ואפי' אם יוציאו לי פסק דין שהוא מחויב לפצות בכל הדברים הנ"ל, תכלס' אני לא יראה את הכסף מבעל החברה.
השאלה שלי היא האם הוא צודק? ואיך בכל זאת ניתן להתגבר על הבעייה הזאת, היינו אם כן יש איזה אופציה להוציא כסף מבעל החברה בכזה מצב.
תודה רבה לכם על המענה
פיטורי עובדת בהריון כאשר מעסיק פושט רגל
בוקר אור
פיטורים בעת הריון יכולים להיעשות בכפוף למתן היתר - כאשר מעסיק מגיע למצב בו החברה מתפרקת או העסיק עצמו פושט רגל בדרך כלל ניתן היתר ואז קיימות חלופות לעובדת בהריון.
לא ציינת האם המעסיק ביקש היתר או לאו - בכל מקרה בהחלט ניתן לבדוק זאת וח"כ להמשיך להתנהל מול המעסיק - או בהגשת תלונה ואז תביעה לפצויי כספי וכו'.
כמובן כי כל מקרה נבחן לגופו כולל הותר שהיה לך במקום העבודה עם קריטריונים נוספים. מציעה ל לפנות לקבלת ייעוץ אישי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד לא מסכים לא נותן לי להשתמש בימי חופש שי לי
אחת מסיבות ההתפטרות שלי זה שהמעביד גם לא הפריש כספים לקרן פנסיה שלי חצי שנה (מיולי עד עכשיו) למראת שהפנסיה שלי הייתה פעילה וכל הזמן הזה אמרו לי שהיא לא.
מה אני עושה עם זה?
אני מרגישה כאילו דפקו אותי מכל הכיוונים.
ימי חופש והפרשות
לגבי הימים שלא הרגשת טוב היה עליך להוציא ימי מחלה.
לגבי ההפרשות יש לדרוש מהמעסיק שישלים מיד את מה שלא הופרש (לא ברור מי אמר שאין קופה פעילה ואם היתה אז היית אמור לדעת ולעדכן את המעסיק).
ימי החופשה ישולמו בגמר חשבון על פי חוק אז לא איבדת אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תלושי שכר בחופשת לידה
תפני לרו"ח להתייעצות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסעה לעבודה
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה שוב מחדש
שלום רב
לא הצלחתי להבין הם ישנה הסעה או שלאו - או שקיימת הסעה אבל היא לא מסודרת
ככל שההסעות לא מסודרות אתה זכאי לתשלום דמי נסיעות ולנסוע בתחבורה ציבורית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
האם מעביד שמפטר עובד לפני תום שנת עבודתו זכאי העובד לקבל פיצויים ודמי הבראה
המעביד לא מסכים לא נותן לי להשתמש בימי חופש שי לי
אחת מסיבות ההתפטרות שלי זה שהמעביד גם לא הפריש כספים לקרן פנסיה שלי חצי שנה (מיולי עד עכשיו) למראת שהפנסיה שלי הייתה פעילה וכל הזמן הזה אמרו לי שהיא לא.
מה אני עושה עם זה?
אני מרגישה כאילו דפקו אותי מכל הכיוונים.
פדיון ימי חופשה רק בתום יחסי העבודה
ראשית יש לבדוק בדיוק את זכויותייך -
לבי פנסיה /זכאות לפ"פ אם קמה , תשלום פדיון חופשה , הבראה וכו'
לא ציינת כמה זמן עבדת במקום וחבל .
בכל מקרה לענין ימי חופשה - אלה אכן לא ניתנים לניצול במקום ימי מחלה ופדיונם ניתן רק בתום יחסי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרדת מחוסנים ללא מחוסנים
אתמול ההנהלה החליטה להפריד בין הנציגים המחוסנים ללא מחוסנים במתחמים שונים ואוסרת עלינו להיפגש אחד עם השני או לשבת אחד עם השני וכו..
וכל זה כי רוצים שהלא מחוסנים יתחסנו
מרגיש לי כאן משהו לא חוקי
אשמח לתשובה
הפרדה בין העובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה על רקע מקום מגורים
אחת השאלות הראשונות היתה איפה אני גר והתקשקשנו מספר דקות רק על הנקודה הזאת, ואף צינתי שלא ראיתי מגבלת מרחק במודעה,. עוד נאמר לי שהם נוטים לבדוק באפליקציה את המרחק לעבודה.
יש לי קייס בתביעה נגד אותה חברה על רקע אפליה על בסיס מקום מגורים?
איך תביעה שכזאת מתנהלת? על כמה ניתן לתבוע ללא הוכחת נזק?
אפליה על רקע מגורים
אפליה יש צורך להוכיח.
מה שכתבת לא מספיק בכדי להוכיח אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקדמת דיון להוכחות
להגיש בקשה להקדמת הדיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ופדיון חופשה בסיום העסקה
עבדתי 4 שנים בחברה במשרה חלקית (רק בשבתות וחגים). ההסכם עם המעסיק היה שאני מקבל סכום קבוע מראש לכל שבת שאני מגיע (העבודה היא שישי בערב עד שבת בערב).
בתלושים החודשיים שקיבלתי המעסיק היה מגיע לסכום הקבוע אותו סיכמנו באמצעות חישוב של שעות (של שכר מינימום) + שעות נוספות. ללא סעיף החזרי נסיעות.
לאחר שסיימתי את העבודה ראיתי גם דברים שלא ציפיתי להם מבחינת הפיצויי פיטורין והפדיון ימי חופשה:
1. ימי החופשה חושבו באופן חלקי כאחוז המשרה שעבדתי (כלומר קיבלתי הרבה פחות מ12 ימי חופשה למשרה מלאה המעוגנים בחוק), אך גם התשלום עבור כל יום חופש היה סכום שכר של 3 חודשים חלקי 90. האם הגיוני גם לחשב את כמות הימי חחופשה באופן חלקי וגם אח"כ התשלום עבור כל יום חופש בצורה חלקית? ההגיון אומר שכל יום חופש צריך להיות שווה לסכום אותו הייתי מרוויח אילו הייתי עובד.
2. פיצויי הפיטורין חושבו בהתאם לשכר הבסיס ללא השעות הנוספות (שהיוו חצי מהשכר הקבוע אותו הייתי מקבל), האם הגיוני לחתוך בחצי את פיצויי הפיטורין על אף שההסכם בינינו היה סכום קבוע מראש לכל יום עבודה ורק בתלוש המעסיק חישב את הסכום באמצעות שעות עבודה?
3. לא שולמו הוצאות נסיעה בכלל בכל השנות עבודה שלי שם (על אף שבתלושים השכר היה מחושב על פי שכר מינימום). האם תקין?
אודה לעזרתכם.
תודה מראש.
תשובות לענין זכויות סוציאליות
בוקר אור
1. לגבי חופשה לעובש שעתי במשה חלקית זו הנוסחה:
באם עבדת שנה שלמה והשלמת 200 ימי עבודה - אזי אתה זכאי לצבור במהלך שנת עבודה את מספר ימי החופשה המלא 16 ימים כולל שישי שבת.
באם לא השלמת 200 ימי עבודה במהלך השנה - אזי זכאות מלאה*ימי עבודה בפועל
200.
אם עבדת רק חלק מהשנה אזי: באם השלמת 240 ימים זכאי לחופשה מלאה ובאם לאו אז:
זכאות מלאה * ימי עבוד בפועל
240
2. שעות נוספות לא חלק מהשכר ולכן אין עליהן תשלום לפ"פ ופנסיה.
3. לגבי נסיעות - אתה זכאי לקבל תשלום לפי צו הרחבה בענין ובמידה ואתה עומד בקריטריונים. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטרת כדין מפוטרת
מבקשת בכל לשון של בקשה להבין מה עובר עלי וממש בעדינות לנסות לעזור לי מבלי שייהרס מקור פרנסתי שהיא משרד החינוך.
ראשית, אני מורה לחשבון, מאוד אוהבת לעזור לילדים בסיכון כגון: חד הוריים ואלה שיש להם נגישות לעשן ג'וינטים אלה שמנסים לחפש ועוד ועדו....
בנוסף לכל בבית ספר תיכון שבו אני מלמדת מנהלת בית הספר יודעת שאני בייחוד יודעת ומתריעה שקיימים גורמים ונגישות לסמים לתלמידים של הבית ספר אך מעלימה עין ובמקום לטפל בגורמי בעיה בנוסף לכל היא מתירה לתלמידים להעתיק במבחני בגרויות ולגלות להם תשובות במבחנים
אני התחלתי לתקוף את הבעיה והבעתי התנגדות לכל ההתנהלות ההזויה והלא ראויה למסגרת חינוך שעליה גדלים ומתחנכים כבר כמה מחזורים,
המנהלת החלה להתנכל לי להוציא עלי דיבה, לתת יחס משפיל וממש נפלתי בחרדה לכן פניתי לפסיכיאטר ולאחר מכן הלכתי לרופא תעסוקה שאסר עלי לעבוד וכ-4 חודש אני בחופשת מחלה ובנוסף אמר שלא אוכל לעבוד מעבר ל8 שעות.....
אני לא יודעת מה לעשות:
האם אפשר לתבוע רק את המנהלת על לשון הרע ועל התעמרות מבלי לתבוע את משרד החינוך?
האם אפשר לבקש לעבור בית ספר אחר ולהמשיך ללמד במקום אחר?
אם אפתח תיק בביטוח לאומי לקבל נכות כללית האם יהיה עלי כתם?
מה אתם יכולים לייעץ לי להציל את תעודות ההוראה שלמענו חירפתי נפשי ומאחר ואני אם חד הורית לשני ילדים ומצבי הכספי מאוד רע.....
מבקשת שתייעצו לי בזהירות רבה לא להרוס את החיים שלי ושל ילדיי
לשון הרע במקום העבודה
ראשית אפשר הכל - השאלה היא האם כדאי ומה באמת צריך לעשות.
אז דבר ראשון - עליך לטפל קודם כל בעצמך - זה הדבר הראשון במעלה. ולאחריו יש לבדוק כל סוגיה לגופה ולצערי נראה כי מסכת העובדות גדולה ורחבה מלקבל עצות וייעוץ בפורום זה . אני מציע הלך להיוועץ בעורך דין המטפל בלשון הרע - יש גם בפורום זה (אבל מציעה לקבל ייעוץ פרונטלי) לגבי הנכונות והכדאיות בהלגיש תביעת לשון הרע נד המנהלת.
פני - לעוה"ד בתחום הביטוח לאומי על מנת לבדוק זכאות לנכות מהעבודה /נכות כללית ואולי גם נכות ממשרד החינוך. שזו נראית לי הדרך הנכונה עבורך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי צריך להודיע על עזיבה בחזרה מחופשת לידה
אני בסיום חופשת לידה ומעוניינת לעבור למקום עבודה חדש,
בחוזה עם מקום העבודה הקודם אני מחויבת להודיע 30 יום טרם העזיבה,
האם ניתן להאריך את חופשת הלידה ב30 יום ולא לבצע חפיפה ?
הארכת חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אש"ל
בתוספת לשאלת "אש"ל"
בהמשך לשאלתי, ארחיב: במסגרת העבודה אנחנו גם מקיימים פעילויות שונות ללקוחות, במסגרתן אנו מוציאים כספים על מסעדות/ בתי קולנוע וכ"ו. במסגרת פעילויות אלו- אנו אכן מקבלים החזר הוצאות. מעולם לא נאמר שגם הוצאות אלו הן במסגרת אש"ל שכבר משולם לנו.
שעות נוספות
תשלום עבור שעות נוספות
כרגע שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד.
ולכן, אין משמעות של הסירוב כל משמעות.
ככל שהעובד עובד שעות נוספות או עודפות מגיעה לו תשלום שכר בהתאמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור התעמרות בעבודה
קרתה היום תקרית בעבודה של אשתי שבו אחת העובדות (בהנהלה) שלחה מייל משפיל לאשתי וכל ההנהלה הייתה מכותבת באותו המייל, אשתי שאלה את אותה עובדת שאלה במייל וזו ענתה לה באגרסיביות כך :
"קצת התבלבלתם, אתן נותנות לי שירות ולא מנהלות אותי.
עם כל הכבוד ... שעה שלי היא הרבה יותר יקרה ואפשר לחסוך לי את הצורך להתרוצץ בין מנהלות ..."
אני בטוח שאפשר היה לסבן את המילים ולהעביר את המסר בצורה לא בוטה ומתנשאת והמסר היה נקלט, במיוחד שכל ההנהלה מכותבת במייל, לא מספיק ההשפלה ש"אני שווה יותר ממך" גם הברוטליות בו הועבר המסר, אשמח להבין האם יש עילה לתביעה על "איסור התעמרות בעבודה"
כמובן שהכל מתועד (השתלשלות של כל המייל)
התעמרות בעבודה
אני לא יודעת כמה האופן בו נאמרו "נכתבו" הדברים ובאם מדובר בהתנהלות חד פעמית או שלאו - מגיעה לכדי ההגדרה של התעמרות בעבודה.
וצה לומר לא כל התנסחות - הגם שהיא לא נעימה תחשב שהתעמרות בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר חלד
לכל שאל בענין דמי אבטלה אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על אי תשלום של 8 ימי חפיפה בחנות סלולר
בתאריך 31.08.21 התחלתי חפיפה אצל זכיין ברשת סלולר, מכיבן שהיינו בתקופת החגים המעסיק אמר שיוציא לי טופס 101 לאחר החגים(מה שלא קרה כי התפטרתי), מה שיצא שעבדתי 8 ימים 3-6 שעות עבודה כול משמרת בחישוב כולל כ - 1000 ש"ח.
באחת המשמרות העובד שחפף אותי נתפס בביקורת של שוטרים ללא מסיכה והייתה שם התנהלות מאוד פיראטית, העובד סגר את עצמו בשירותים בכוונה למשך שעה פלוס כדי להמנע מדו"ח וביקש ממני לשתף איתו פעולה ולא למסור את הפרטים שלו, המעסיק באותו זמן היה בבית ובשיחת טלפון איתו ביקש ממני ברמזים גם לשתף איתו פעולה ולא להסגיר את העובד ולא למסור לשוטרים שום פרטים על החברה למרות שהשוטרים דרשו ממני ח"פ של החברה.
יומיים אחרי החלטתי שאני לא מעוניין להמשיך במקום העבודה, למרות שלפני שלושה ימים מהתקרית המעסיק הביא לי את המפתח לחנות ואמר שאני אמור לפתוח ב- 15.09.21
ב - 09:00 בבוקר ובעשר היה אמור להגיע העובד שחופף אותי.
לאחר ההודעה שלי המעסיק אמר לי להחזיר את המפתח ושאני אדבר איתו...
הבעיה היא שאיבדתי את המפתח.
המעסיק אמר לי בטלפון( שאגב הקלטתי את השיחה) שמיכוון שאיבדתי את המפתח וגם
שכביכול נקנס( אני לא יודע עד כמה זה נכון) מהרשת כיוון שהוא זכיין, ב - 2000 שקל כי החנות לא נפתחה בזמן( איחור של שעה).
אמר לי בסוג של איום - "סבבה אני יעדכן אותך כמה עלה לי להחליף את הצילנדר בדלת"
מאז המעסיק לא דיבר איתי וגם לא שילם לי על ימי החפיפה, האם אני יכול לתבוע אותו
ולקחת את הכסף על ימי החפיפה?
נ.ב
יש לי את הסמסים ואת הקבצים שבהם אני מצורף לסידור עבודה, וגם קבלה וח"פ של החברה על שמי בזמן שסגרתי קופה באחד הימים.
אי תשלום שכר
בוקר טוב
יש לך אפשרות להגיש תביעה על השכר שלא קיבלת והלנת השכר/ריבית והצמדה באופן עצמאי לביה"ד.
עשה זאת! ללא כל התלבטות. כולל פירוט של השתלשלות העניינים שהביאה אותך שלא להמשיך במקום.
הסר דאגה לגבי הצילינדר והקנס הנטען ע"י המעסיק. אתה לא חברת הביטוח של המעסיק.
ב ה צ ל ח ה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
