פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ערעור על החלטת רשמת

א 24/04/15

בית הדין הארצי לעב' הוגשה בקשה להארכת מועד הגשת ערעור .

רשמת בבית דין אזורי הוציאה החלטה שאינה ברורה ושאינה מניחה את הדעת.

האם ערעור על החלטת הרשמת מוגש לבית הדין האזורי?

ולגבי תכולתו של הערעור:

האם בערעור ניתן להפנות את בית הדין האזורי לבקשה להארכת מועד הגשת ערעור אשר נמצאת כבר בבית הדין?או שחייבים לצרף לערעור פיזית את הבקשה להארכת המועד עצמה?

תודה

לעמוד

המלא

ערעור על החלטת רשמת- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

לא ניתן לענות בלי לראות את אופי ההחלטה ואת ההליך המדובר , בוודאי שניתן לציין וזו אף חובה ככל ומדובר באותו נושא ולא להפנות אלא לצרף פיזית- עליך לצרף את כל הנדרש פיזית בית הדין לא עושה איסוף חומר..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גן ילדים העברה בין סניפים

ורדית בר 24/04/15

אני עובדת היום בגן ילדים עם שני סניפים. במהלך שבע שנות עבודתי ברשת, עבדתי תמיד באותו סניף. לאחרונה פנתה אלי המעסיקה/בעלים של הגן והכתיבה לי באופן חד צדדי ששלושה ימים בגן אני איבוד בסניף אחד ומחצית שניה בסניף השני. אני מאוד סובלת נפשית מהניתוק מהילדים. האם יש עילה חתביעה ?¡

לעמוד

המלא

העברה בין סניפים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

על פניו אין עילה לתביעה יש לבחון את החוזה ואם הוא קובע כי לא ניתן להעבירך וכן האם יש הבדל בעבודתך בדרך זו מבחינת היקף ואופי המשרה והאם ניתן לטעון להרעת תנאים. מעבר לכך ככל וההעברה גורמת לבעיה רפואית יש לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי שייתן אבחון בהתאם.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק שעושה בעיות

ירון 24/04/15

אני עובד מספר חודשים בחברה, בזיכרון הדברים בכתב שניתן לי ע"פ דרישתי טרם קבלתי לעבודה רשום שיוצמד לי רכב ושמשכורתי היא X לאחר הורדת שווי רכב.מעסיקי עושה לי בעיות ורוצה לקחת לי את הרכב כדי לגרום לי להתפטר, למרות שמספר חודשי העבודה שלי רחוק משנת עבודה ואיני זכאי לפיצויים.מה החוק אומר לגבי זה?תודה

לעמוד

המלא

מעסיק שעושה בעיות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

זכותו של המעסיק לשנות את תנאי ההעסקה ככל ויש סיבה לכך ולאחר ביצוע שימוע בכל מקרה אם הוא יעשה זאת עליך להתנגד ולטעון כי זו הפרת חוזה וכיוב ואז ככל והמעסיק יעמוד על כך תוכל לטעון להרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר מעבר לכך בפועל- ככל וההליך יהיה בצורה מסודרת אין לך ממש מה לעשות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אגב- אתה זכאי לפיצוים שנצברו בקופה..

עו"ד לילך אקרמן 25/04/15

סימון נספחים לכתב תביעה

ללא 23/04/15

האם ניתן לסמן את הנספחים לכתב התביעה במספרים 1,2, וכן הלאה במקום באותיות?אני שואל מאחר ומדובר בהמון נספחים וזה לא נוח לסמן אותם באותיות ?

לעמוד

המלא

סימון נספחים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

יש לסמן באותיות בהתאם לתקנות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המושג "התישנות" בחוק

איילת לוי 23/04/15

אבקש לברר את עניין ה"התיישנות": השנה שבה הפחיתו את אחוזי משרתי ?ללא הודעה?
היתה 2008. מיד ?בשנים הראשונות? פניתי למנהלות באופן מילולי ומשלא נעניתי, בשנת 2010
פניתי בכתב לגורמים יותר מוסמכים. יש לציין כי עד היום קיימת תחלופה של מכתבים בעניין.
האם קיימת כאן התיישנות או ישנה התחשבות בזה שכבר ב 2010 פניתי לגורמים המוסמכים על
מנת לקבל את זכויותיי?
האמור לעיל

לעמוד

המלא

התישנות- דינ י עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

התיישנות של מה?? על פניו נראה כי ככל ולא מיצית את זכותך ופעלת בהתפטרות בדין מפוטר לאחר התראה בגין הרעת תנאים נתת הסכמתך בהתנהגות לתנאים אלה וכיום זה מאוחר מדי. ככל ויש לך עילת תביעה אחרת אז למעט הבראה וחופשה התיישנות זה 7 שנים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

סיגל 23/04/15

שלום רב!
יש לי שאלה בנוגע לתלוש משכורת שקיבלתי. הייתי בחופש מחלה (באישור רופא) תקופה של למעלה מחודש כאשר קיבלתי משכורת נטו בסביבות 5,800 ש"ח נטו משכורת גלובלית לפני כל הסיפור של המחלה. במהלך חודש שלם שבו הייתי במחלה קיבלתי 3,400 ש"ח נטו משכורת כאשר הייתה לי ביתרה 19 ימי מחלה, וחודש לפני כבר הייתי במחלה כך שזה לא היה היום הראשון או השני למחלה והמחלה הייתה רצופה לאורך כל הזמן איך אדע שבאמת הם חישבו לי נכון את המשכורת?
אשמח לעזרתכם..

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דינ עבהודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

איננו עורכים חישובים בפורום אבל ככל והיו לזכותך רק 19 ימי מחלה בחודש זה אז קיבלת שכר כנראה רק עבור הימים שיכלת לנצל. שאר הימים הם ללא תשלום ( יש לבחון כי כנגד לא הכניסו אותך ליתרה שלילית של ימי מחלה שכן אז היה צורך לשלם בגינם)

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם עבודה

שרית 23/04/15

שלום

יש לי הסכם עבודה עם המעסיקה, שאני מקבלת סכום של 6300 ש"ח גלובלי כולל נסיעות ועליי לעבוד לפחות 170 שעות בחודש.

אם לא עבדי בחופשת פסח. והייתי במחלה 4 ימים. ולקחתי יום חופש . לא הגעתי ל170 שעות עבודה.

היא רשאית להפחית לי מהשכר הגלובלי שסיכמנו.?

לעמוד

המלא

הסכם עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

בגין ימי מחלה שימי לב שעל היום הראשון לא משלמים על השני והשלישי 50 אחוז ועל הרביעי ואילך שכר מלא, על יום חופש אם מנכים יום חופש יש לשלם שכר תמורתו - מעבר לכך ככל ואת לא מגיעה לשעות העבודה שמהוות את השכר אז בוודאי שעליה לנכות בדיוק כפי שאם היית מגיעה ליותר היה עליה לשלם מעבר. - יש לראות אם אין בחוזה משהו שקובע אחרת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות שבועיות עודפות וכניסת שבת

האחוזון התזיזתי 23/04/15

שלום

עובד שעתי 6 ימים בשבוע נכנס לשעות שבת עם 50 שעות שצבר מתחילת השבוע.

איזה אחוז יחושב לשעה הראשונה בשבת וכמה בשעה ה10?

תודה
שלום

עובד קבוע שעתי שעובד 6 ימים בשבוע: נכנס לשעות שבת עם 50 שעות שצבר מתחילת השבוע.

איזה אחוז יחושב לשעה הראשונה בשבת וכמה בשעה ה10?

תודה

לעמוד

המלא

שעות שבועיות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

לאחר 43 שעות שבועיות יש לחשב שעות נוספות ולכן על השעתיים הראשונות יש לשלם 125% ועל השאר 150%.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנוגע למשרת אמון

el 23/04/15

שלום רב,

לפני כשנה קודמתי לתפקיד ניהולי בחברה שבה אני מועסק, קודם לכן הייתי עובד במשמרות וכעת במשרה גלובלית אך נדרש להחתים כרטיס.

לאחרונה פניתי למנכ"ל בבקשה לעבור למשרת אמון מאחר ובין כה וכה השכר קבוע ואינני עובד שעות נוספות שאינן שגרתיות.

ברצוני לציין שמנהלים אחרים בחברה נמצאים במשרת אמון וגם המנהל אותו החלפתי באותה משרה היה קודם לכן במשרת אמון. התשובה שקיבלתי הייתה שלילית בטענה לחוק שכביכול אוסר על מעסיקים להעביר עובדים למשרות אמון בשל חוק שיזמה ח"כ שלי יחימוביץ... האם התשובה שקיבלתי נכונה? אכן לא ניתן להעביר עובד למשרת אמון אך כאלו שכבר היו במשרת אמון נשארים באותו סטאטוס? אודה לתשובה בעניין, אלעד

לעמוד

המלא

משרת אמון- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

אכן כיום ישנו כרסום בנושא משרת אמון ורק במקרים נדירים וחד משמעיים עובד ייחשב כעובד במשרת אמון. בכל מקרה בין אם העובד מוגדר כך ובין אם לאו ככל וישנה אפשרות למעקב אחר שעות עבודה יש דרישה לביצוע שכזה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה +הפחתה בהיקף משרה.

איילת לוי. 23/04/15

ביוני 010 עברתי ת.עבודה

2008 היתה לי הפחתת שעות ירידה בהיקף המשרה.

2009 בקשתי להחזיר את היקף משרתי נעניתי בשלילה .

קיבלתי דמי פגיעה מופחתים.

האם אני זכאית לקבל השלמה להיקף מישרה טרום הפגיעה?

האם אני זכאית לקבל את היקף המשרה שהופחת טרום התאונה?

תודה.

לעמוד

המלא

תאונת עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

לגבי דמי פגיעה פני לפורום ביטוח לאומי לגבי היקף המשרה אם מ2009 ועד היום לא הלנת על כך אז נתת הסכמתך לכך בהתנהגות וכיום אלה כבר תנאי העסקתך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העברת זכויות בעבודה ציבורית.

איילת לוי 23/04/15

בהעברת זכויות מספרנית במועצה מקומית למשרד החינוך

הכירו לי בשנות הותק.

האם היו צריכים להכיר לי בהיקף מישרה ,הגדלה ?

תודה

לעמוד

המלא

העברת זכויות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/04/15

שאלתך לא ברורה .. בכל מקרה כאשר עוברים תפקיד בהסכמה אז הוותק מוכר ומעבר לכך ככל ואין הסכמה אחרת אז היקף המשרה הוא בהתאם לתנאי התפקיד החדש. יש לבחון את החוזה עליו את חתומה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כתב ערעור המוגש לאזורי

ללא 22/04/15

האם כתב ערעור המוגש לבית הדין האזורי . קרי כתב התביעה צריך להכיל מעבר לעובדות גם את הראיות קרי מסמכים שונים?

או שרק בגילוי מסמכים מציגים את הראיות?

לעמוד

המלא

כתב ערעור

עו"ד רענן קריב מנהל 22/04/15

יש לצרף כל מסמך התומך בטענותיך. וצומלץ מאוד לנהל משפטים באמצעות איש מקצוע ולא לבד.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

רועי 22/04/15

שלום וברכה!

עובד, שעובד במפעל כ20 שנה 3 שעות ביום.

לאחר 20 שנה היה מעוניין להוסיף שעות עבודה 4 ש' נוספות (בפיצול בוקר וערב)

כיצד לחשב לו את ימי החופשה שמגיע לו, האם לפי הוותק בסה"כ , או לפצל את החישוב, השעות שהיו עד עתה לפי הוותק. והשעות החדשות להתחיל חישוב מחדש?

לעמוד

המלא

חופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 22/04/15

הוותק לא הולך לאיבוד עם העלאת שיעור המשרה. יש לחשב לו לפי וותקו המלא.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה דחופה לגבי בקשה להאריך את מועד הגשת הערעור

ללא 22/04/15

הרקע:

על טענת התיישנות שטענה קרן פנסיה נוהל הליך משפטי בבית דין אזורי לעב'. במהלכו חזרה בה הקרן מטענת ההתיישנות וההליך נמחק.

אלא שלאחר מכן הקרן טענה שוב להתיישנות ונקבה במועד לערער על כך. בניסיון להאריך את מועד הגשת הערעור הוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בקשת להארכת מועד.

לגביה נקבע ע"י רשמת כי :"על המבקשת לפנות לגורם השיפוטי אשר נתן פיסקו."

שאלתי היא:

1)אני מבין מההחלטה שעליי לפנות לשופט שנתן פעם פסק דין כי ההתיישנות מוסרת. ולבקש ממנו מועד להארכת הגשת ערעור הלא כן?

2) איך טכנית אני פונה לגורם השיפוטי המסויים ? מה אני כותב מכתב למזכירות ומבקש ממנה שתעביר לשופט את הבקשה?

תודה על העזרה

לעמוד

המלא

תשובה

עו"ד רענן קריב מנהל 22/04/15

השאלה הזו מופיעה כאן שוב ושוב, כשהתשובה לה היא: כפי שלא תוציא עצמך את האפנדיציט, אל תנהל הליכים משפטיים סבוכים לבד.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות כפיטורין

ריקי 22/04/15

שלום,

מקרה קצת מסובך.אני עובדת במקום כ 10 שנים. מאוד לא מרוצה מהעבודה. משכורת מינימום. מנהל אנטיפט ודרישות שהולכות וגדלות. מאוד רוצה להתפטר אך רוצה כמובן גם את הפיצויים.עקב מצב כלכלי בבית לא טוב.

בעלי מושתל כליה ונכה 95 אחוז לצמיתות. פיתח עם השנים

סכרת. לא כל כך מאוזן מבחינה סכרתית. וכן יש לו בעיות נוירולוגיות בעצבים ברגליים.

בנוסף לפני כחודש חלה בשלבקת חוגרת הוא עם כאבים חזקים וממשיך לעבוד למרות הכאבים בגלל המצב הכלכלי.עובד וסובל.

בעלי עובד כשכיר במקביל יש לו עסק קטן כעצמאי.

בנוסף יש לי ילד בן 17 חולה סכרת נעורים מזה 3 שנים.

פיתח הפרעת אכילה .תפסנו את זה בהתחלה. אבל עדיין זו בעייה גדולה.

רציתי לדעת האם אני יכולה להתפטר ולהגיד למנהל שזה עקב

מצב בריאותי לקוי של בעלי והילד בבית?? וכך אוכל לקבל פיצויים. הבעיה שבעלי עובד ומתכוון להמשיך לעבוד.

אני לא רוצה להתפטר ואז לא יתנו לי פיצויים ואצא קרחת מכאן ומכאן.

אודה על תשובתכם

ריקי

לעמוד

המלא

לא לפורום

עו"ד רענן קריב מנהל 22/04/15

מדובר בעניין מורכב, שאינו מתאים לשאלות ותשובות בפורום. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. גופים כמו שי"ל ההסתדרות נותנים ייעוץ וסיוע.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פתאום משמרות

man 22/04/15

אני עובד במפעל כבר שנה וחצי, כשהתקבלתי נאמר לי שהעבודה במשרה מלאה,בבוקר וימי שישי מדי פעם, הדגשתי בראיון שלא מתאים לי משמרות ונאמר לי שאין ויש רק 2 תקופות בשנה שצריך משמרת שניה וגם זה תקופה שלוקחת שבועיים בסך הכל (זאת אומרת 4 שבועות בשנה), אמרתי שאם זה כך אז אין בעיה.עכשיו למפעל נוספו הזמנות חדשות שלא תוכננו כשהתחלתי לעבוד ונאמר לי שמעכשיו והלאה המפעל הולך לעבוד ב 2 משמרות באופן קבוע. לי לא מתאים בכלל לעבוד במשמרות, מה אני יכול לעשות במצב כזה ? מה הזכויות שלי במקרה כזה ? אם אני מתפטר אני זכאי למשהו ? אגב בהסכם העבודה שלי אין שום איזכור למשמרות.

לעמוד

המלא

הרעה מוחשית בתנאי העבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 22/04/15

נשמע שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. תוכל להתריע, להודיע שאינך מסכים ושם המעסיק יעמוד על כך תתפטר ותהיה זכאי לפיצוי פיטורים.

לגופו, המעסיק רשאי לשנות את מתכונת העבודה. ואם המתכונת החדשה אינה מתאימה לך, אינך חייב לעבוד במקום זה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאי עבודה

ויטאלי ש 22/04/15

שלום,

לפני שאשאל את שאלתי אתן הקדמה.

לפני יותר משנתיים וחצי נכנסתי לעבוד במקום עבודה תחת חברת כוח אדם ולאחר כשבעה חודשים הועברתי להיות עובד המפעל במשכורת מינימום, חתמתי חוזה (23 ש"ח לשעה לאותו זמן) עים הזמן המנהל העלה לי את השכר השעתי (ללא החתמת חוזה) ל25ש"ח ולאחר מכן גם ל27ש"ח לשעה גם ללא חוזה חדש, זאת אומרת הייתי מקבל 4 ש"ח מעל המינימום. עכשיו עם העלעת שכר המינימום ל25 ש"ח המשכורת נשארת אצלי ב 27ש"ח,

עכשיו לשאלתי, האם עם זה שהמשכורת שלי תשאר ב27ש"ח לשאה זה אומר שזה הרעת תנאי עבודה כי עכשיו אני מקבל 2ש"ח מעל המינימום?

עם זאת אני רוצה להדגיש חוזה עבודה חתמתי לפני כשנתיים על שכר מינימום של 23 ש"ח לשעה.

תודה רבה על העזרה.

בברכה ויטלי.

לעמוד

המלא

העלאת שכר המינימום

עו"ד רענן קריב מנהל 22/04/15

העלאת שכר המינימום במשק לא הביאה לעליית שכר כללית. אם החוזה שלך קובע את שכרך כסכום ולא כשכר מינימום + N, אין משמעות להעלאת שכר המינימום.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק וחופשת מחלה

מעסיק 22/04/15

1.מה ביכולתו של מעסיק לעשות אם עובד מודיע שהוא חולה, לא מגיע לעבודה חמישה ימים, מגיש אישור מחלה מהרופא, אבל המעסיק מטיל ספק באמינות המחלה.

2. על הימים השני והשלישי העובד מקבל החזר חצי יום עבודה, מה האחוז שהעובד מקבל על היום הרביעי והחמישי?

תודה

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד רענן קריב מנהל 22/04/15

1. בהנחה שמדובר באישור מחלה מרופא קופת חולים - כלום, לשלם דמי מחלה כחוק.

2. מלא.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק לא נשלם

מוטי 22/04/15

מה החוק לגבי אי תשלום שכר עבודה לשכיר?

האם העובד יכול לסרב לעבוד עד קבלת התשלום?

אם כן האם הימים שבהם הוא לא עבד מיכוון שהוא לא קיבל שכר צריכים להיות משולמים לו?

תודנ

לעמוד

המלא

הלנת שכר

עו"ד רענן קריב מנהל 22/04/15

התשובה לשאלה הראשונה היא שלילית. ולפיכך השאלה השניה מיותרת.

העובד רשאי להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים אם עבד למעלה משנה, וזאת לאחר התראה ודרישת תשלום.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניגוד אינטרסים (לא בטוחה שזה המקום הנכון לשאול)

נופי 22/04/15

היי :)

מתייעצת בשביל ידיד.

הוא עובד דרך חברת השמה בחברה מסוימת, במשרה קבועה ימים א-ה.

השבוע התקשר אליו האחראי מחברת ההשמה לבקש ממנו שיעבוד חד פעמי ביום שישי בסניף אחר. ידיד שלי הסכים.

רק לאחר שהסכים, האחראי ציין שמדובר בחברה אחרת, שמתחרה בחברה הקבועה שידיד שלי עובד בה.

סתם דוגמא לא קשורה - נגיד העבודה הקבועה שלו זה באורנג' ופתאום מבקשים ממנו לעשות משמרת אחת בסלקום...

האחראי מחברת ההשמה אמר שבחברה ה"חד פעמית" הוא יכול לספר שיש לו חברה קבועה, אבל בחברה הקבועה אסור לו לדבר על זה עם אף אחד, כי אז זה יסבך את חברת ההשמה.

מה אתם חושבים על זה? ידיד שלי יכול ללכת לעבוד בחברה ה"חד פעמית" בראש שקט? או שזה מתכון לצרות?

אין פה עניין של ניגוד אינטרסים?הרי זה לא הגיוני שמישהו יעבוד גם בתנובה וגם בטרה, גם בסונול וגם בפז...נכון?

האחראי בחברת ההשמה אמר שזה ממש לא פעם ראשונה שהוא שולח עובדים לעבוד בחברות אחרות.

אבל - עצם העובדה שידיד שלי צריך להסתיר את זה מהחברה הקבועה שלו..זה מחשיד מאוד.

מה לדעתכם הוא צריך לעשות?

תודה מראש :)

לעמוד

המלא

ניגוד אינטרסים

עו"ד רענן קריב מנהל 22/04/15

האם עורך דין שכיר שהמשרד בו הוא עובד מייצג שני בנקים המתחרים ביניהם מצוי בניגוד אינטרסים?

התשובה שלילית. וכך גם במקרה שבשאלה. אם המעשה מנוגד להסכם שבין המעסיק לאחד מלקוחותיו, המסיק אחראי לכך, לא עובדיו.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי הכנת תצהיר

ללא 21/04/15

האם נהוג בתצהיר לצרף כנספחים מסמכים שנמסרו לבית הדין ולצד השני במסגרת גילוי מסמכים?

לעמוד

המלא

ניהול דיון

עו"ד רענן קריב מנהל 22/04/15

יש לצרף לתצהיר עדות ראשית כל מסמך התומך בטענות המצהיר, שגולה במסגרת גילוי המסמכים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות מאוחרת עקב הרעה בתנאים

עובד שמאס 21/04/15

אני עובד בתור מלצר במסעדה כלשהי במשך 3 שנים וחודשיים. במסעדה זו התבצעו עבירות רבות ומגוונות.

המעסיק מחייב אותי לטפס על סולם לא מאובטח על מנת להוריד סחורה ממחסן אשר אינו חוקי ומוסתר מרשויות החוק.

המעסיק אינו משלם לי על ישיבות צוות אשר מתבצעות אחת לחודש.

המעסיק מכריח אותי לעבוד בתור ברמן למרות שהגעתי למקום בשביל להיות מלצר בלבד.

המעסיק התחיל לשלם לי דמי פנסיה רק לאחר שנה וחודשיים (האם ניתן לדרוש את הפנסיה על התקופה הזו, רטרואקטיבית?).

המעסיק משתמש בכספי הטיפים על מנת לסגור חוסרים בקופה.

המעסיק לקח לפני חודש 600 ש"ח מקופת הטיפים על מנת לסגור ארוחה שניתנה לסועדים בתור מתנה.

המעסיק ביטל לי שבוע של משמרות ללא שימוע או התראה וגרם לנזק של אלפי שקלים (בשל לכאורה עבירת משמעת - שיחה שביצעתי עם מלצרים בנוכחות אחמ"ש בה הבעתי את תסכולי על המקום). יש לציין שכך ההתנהלות מול המלצרים והסידור, מפחידים אותנו על ידי שינויים לרעה במשמרות.

המעסיק אינו מכבד את החוק ומבחינתו אם יש לי חוסר בתלוש המשכורת, לאחר חודש החוסר הזה לגטימי ולא ניתן לדרוש אותו.

המעסיק העביד את המלצרים במסעדה נוספת חדשה אשר הקים מבלי הסכמתם.

האם בשל הסיבות הללו אני יכול להגיש מכתב התפטרות למעסיק שלי? או שמא עליי תחילה להסביר תלונות אלה בהתראה לגבי הרעת תנאים? מקום העבודה הזה גורם לי לסבל רב והוא מתייחס אליי בצורה לא מכבדת.

אני מעוניין להתפטר כמה שיותר מהר.אודה על כל תשובה, אני פשוט מתוסכל וחסר אונים.

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד רענן קריב מנהל 22/04/15

אתה לא מתאר אירוע של הרעה. אתה מתאר מצב קבוע של קשיים ונסיבות ביחסי העבודה בהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. כדי להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים עליך להתריע ולדרוש תיקון המצב. רק אחר כך, ואם לא יחול תיקון, תוכל להתפטר.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים אחרי חל״ת

ניב עדן 21/04/15

שלום רב
יצאתי לשנת חל״ת מעבודתי אצל מעסיק פרטי ובידי מכתב חתום על ידי המעביד בו הובטח לי לחזור למקום עבודתי לאחר שנה באותם תנאים. בימים אלה אנו בוחנים מעבר מהצפון למרכז בעקבות קידום במקום עבודתה של רעייתי ונתקדם 70 קילומטר לערך מכיוון הצפון למרכז. השאלה שלי האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות המעבר ומה הדין בעקבות העובדה שאני בשנת חל״ת. האם חל״ת במגזר הפרטי תקפה בדיוק כמו זה הציבורי??
אודה לתשובתכם!!!
בברכה
ניב

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 21/04/15

1. אין חל"ת בחוק. המוסד הזה לא קיים, אלא אם הוסכם עליו במפורש בהסכם. במקרה שלך זה הוסכם.

2. התפטרות בעקבות מעבר עבודה של בת זוג למרחק העולה על 40 ק"מ מכה בפיצויי פיטורים.

אין השלכה לעבודה שאתה בחל"ת, למעט העובדה שתקופת החל"ת אינה נמנית במסגרת הוותק לצורך הזכויות התלוות בוותק.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב