פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום קנס
עובד מבולבל
29/04/15
שלום, לפני שלושה חודשים חתמתי על התחייבות לעבודה לשנה במקום מסויים, זהו הקטע בחוזה הקשור לקנס במקרה של התפטרות:
''תמורת מימון הקורס מתחייב העובד לעבוד בחברה במשך 12 חודשים... הפר העובד את תקופת ההתחייבות, יהיה עליו להחזיר לחברה את עלות ההכשרה בהתאם לתקופה הנותרת... עלות ההכשרה בהתאם לשעות ההכשרה יחושב כך: סך של 30 ש''ח+ מע''מ לכל שעת לימוד והכשרה...''
הקורס ערך 7 ימים, בנוסף 3 ימים של חפיפות, יום של מבחן עיוני ועוד יום של מבחן מעשי. על כל השעות הללו שולם שכר מינימום שעתי.
השאלה היא, באיזה סכום יכול המעביד לחייב אותי? האם רק בסכום של 7 ימים כפול 11 שעות לימוד ביום כפול 30 פלוס מעמ (אזור של 2500 שח)? או שמא גם המשכורת ששולמה באותה תקופה תתווסף לקנס? האם ימי החפיפה וההסמכה גם הם בשעות המחושבות בקנס?
שאלה נוספת, האם מעבר דירה מאשדוד לבאר שבע מצדיק התנערות מתשלום הקנס?
תודה רבה!
''תמורת מימון הקורס מתחייב העובד לעבוד בחברה במשך 12 חודשים... הפר העובד את תקופת ההתחייבות, יהיה עליו להחזיר לחברה את עלות ההכשרה בהתאם לתקופה הנותרת... עלות ההכשרה בהתאם לשעות ההכשרה יחושב כך: סך של 30 ש''ח+ מע''מ לכל שעת לימוד והכשרה...''
הקורס ערך 7 ימים, בנוסף 3 ימים של חפיפות, יום של מבחן עיוני ועוד יום של מבחן מעשי. על כל השעות הללו שולם שכר מינימום שעתי.
השאלה היא, באיזה סכום יכול המעביד לחייב אותי? האם רק בסכום של 7 ימים כפול 11 שעות לימוד ביום כפול 30 פלוס מעמ (אזור של 2500 שח)? או שמא גם המשכורת ששולמה באותה תקופה תתווסף לקנס? האם ימי החפיפה וההסמכה גם הם בשעות המחושבות בקנס?
שאלה נוספת, האם מעבר דירה מאשדוד לבאר שבע מצדיק התנערות מתשלום הקנס?
תודה רבה!
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
עקרונית מותר לחייב עובד בעלות ההכשרה כשמדובר בהכשרה ממושכת וייחודית. על פי הנתונים ייתכן שניתן לומר שאת על ההכשרה האמורה.
על פי הציטוט מהסכם העבודה מדור בסכום קבוע לכל שעה, בלי קשר לשכר ששולם. חפיפה היא במסגרת ההכשרה.
בהנחה שאתה יזמת את המעבר, זו התפטרות לכל דבר ועניין, ולכן הקנס חל.
על פי הציטוט מהסכם העבודה מדור בסכום קבוע לכל שעה, בלי קשר לשכר ששולם. חפיפה היא במסגרת ההכשרה.
בהנחה שאתה יזמת את המעבר, זו התפטרות לכל דבר ועניין, ולכן הקנס חל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מעניינת..
נדב וייס
29/04/15
עובד במשמרות שמרוויח לפי שעה - עשה משמרת אחת בחודש של 7 שעות, מרוויח על 7 שעות בלבד לאותו חודש...עשה 10 משמרות, מרוויח 70 וכו',
מקום העבודה זימן אותו ואת כל שאר עובדי המקים ליום השתלמות אשר הנוכחות בה חובה )לצורך ריענון הכשרה שללא הכשרה זו, לא ניתן לעבוד במקום(. ההשתלמות הנה יום שלם, באמצ"ש.
לשם נוכחות ביום ההשתלמות על העובד להפסיד כסף שכן הוא עובד במקום נוסף ביום זה, מקום אשר לא קשור למקום העבודה אשר זימן אותו להשתלמות.
האם על מקום העבודה שזימן את העובד חלה החובה לשלם לו על פי שעה לפי משך זמן ההשתלמות, ואם כן, איפה זה מופיע בחוק?
תודה מראש
מקום העבודה זימן אותו ואת כל שאר עובדי המקים ליום השתלמות אשר הנוכחות בה חובה )לצורך ריענון הכשרה שללא הכשרה זו, לא ניתן לעבוד במקום(. ההשתלמות הנה יום שלם, באמצ"ש.
לשם נוכחות ביום ההשתלמות על העובד להפסיד כסף שכן הוא עובד במקום נוסף ביום זה, מקום אשר לא קשור למקום העבודה אשר זימן אותו להשתלמות.
האם על מקום העבודה שזימן את העובד חלה החובה לשלם לו על פי שעה לפי משך זמן ההשתלמות, ואם כן, איפה זה מופיע בחוק?
תודה מראש
יום השתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
העובד זכאי לשכר על כל זמן שהוא מקדיש למעסיק, עבודה, השתלמות, התלמדות, חפיפה וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שוני ברכיב שכר להפרשות לפניסה לבין הפרשות לפיטורין
גילה
29/04/15
שלום רב,
האם מעסיק יכול לתת לי פיצוים על סמך המשכורת שלי כולל עמלות פרמיות ובונוסים.
ואלו לגביי ההפרשות לפנסיה, הוא נותן לי לפי שכר הבסיס בלבד.
יצוין כי יש הפרש של כמעט פי שלוש בין השכר הבסיס לבין השכר בפועל כולל הפרמיות והבונוסים.
תודה רבה לעונים...
האם מעסיק יכול לתת לי פיצוים על סמך המשכורת שלי כולל עמלות פרמיות ובונוסים.
ואלו לגביי ההפרשות לפנסיה, הוא נותן לי לפי שכר הבסיס בלבד.
יצוין כי יש הפרש של כמעט פי שלוש בין השכר הבסיס לבין השכר בפועל כולל הפרמיות והבונוסים.
תודה רבה לעונים...
הפרשה לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
לא ההפרשה לביטוח הפנסיוני היא על השכר לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצבת זיקנה במקביל לפרישה מוקדמת
דרורה
29/04/15
לפני מספר שנים פרשתי מהעבודה בפרישה מוקדמת. היום אני בת 62. האם ניתן לקבל קיצבת זיקנה ובמקביל להמשיך לקבל את קיצבת הפרישה המוקדמת?
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
ליטל
29/04/15
שלום רב!
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים וחצי בחוזה לתקופה קצובה שהוארך מספר פעמים. כעת, באמצע חוזה הודיעו לי על הרעת תנאים וקיצוץ בשעות עבודתי. האם מותר למקום העבודה להרע לי את התנאים באמצע חוזה לתקופה קצובה או שזה הפרת חוזה? במידה ואינני מסכימה לתנאים החדשים ומעוניינת להתפטר- האם עד מועד עזיבתי ובמהלך ההודעה המוקדמת הם יכולים לחייב אותי לעבוד לפי התנאים החדשים?
אודה מאוד לתשובתכם
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים וחצי בחוזה לתקופה קצובה שהוארך מספר פעמים. כעת, באמצע חוזה הודיעו לי על הרעת תנאים וקיצוץ בשעות עבודתי. האם מותר למקום העבודה להרע לי את התנאים באמצע חוזה לתקופה קצובה או שזה הפרת חוזה? במידה ואינני מסכימה לתנאים החדשים ומעוניינת להתפטר- האם עד מועד עזיבתי ובמהלך ההודעה המוקדמת הם יכולים לחייב אותי לעבוד לפי התנאים החדשים?
אודה מאוד לתשובתכם
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
אם אינך מסכימה לשינויים עלייך להודיע מייד על התנגדותך. העובדה שהשינויים נעשו בתוך תקופת החוזה לתקופה קצובה עשויה להקים לך עילה לתביעה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לצאת ל"חופשה ללא תשלום" על חלק מהמשרה?
גלילי
29/04/15
כיום אני במשרה של 50% ואני רוצה לצאת לחופשה ללא תשלום לשנה ..אבל רק על רבע מהמשרה הנ"ל...
מקווה שאקבל מענה טוב
תודה מראש
גלילי
מקווה שאקבל מענה טוב
תודה מראש
גלילי
חופשה ללא תשלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
אין בחוק חופשה ללא תשלום, למעט במקרה של הארכת חופשת לידה. לכן, כל מה שתעשה תצטרך לעשות בהסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהתפטרות
יאנה א
29/04/15
צהריים טובים!
לפני שנה התפטרתי מהעבודה בה עבדתי במהלך שנתיים וחצי.ולא קיבלתי פיצויים מהסיבה שעשיתי זאת משיכולים שלי.
ישנן שמעות שקיים חוק חדש שמחייב לשלם פיצויים לעובד שהתפטר לבד..האם זה נכון ומה צריכים בשביל זה?תודה רבה
לפני שנה התפטרתי מהעבודה בה עבדתי במהלך שנתיים וחצי.ולא קיבלתי פיצויים מהסיבה שעשיתי זאת משיכולים שלי.
ישנן שמעות שקיים חוק חדש שמחייב לשלם פיצויים לעובד שהתפטר לבד..האם זה נכון ומה צריכים בשביל זה?תודה רבה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
אני לא שמעתי את השמועות. שמעתי שיש שמועות. אין שום שינוי בחוק, עובד מתפטר זכאי לשחרור הכספים שהופקדו עבורו בביטוח הפנסיוני, כולל חלק הפיצויים, ללא השלמה. המעסיק רק נותן מכתב שחרור ולא משלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא ברירה
..
29/04/15
אני בהריון, והתפטרתי מהעבודה לאחר יחס פוגע מצד המעסיק שידע על ההריון.
בכל יום הוא מצא על מה לכעוס לגבי עבודה שלא נעשתה. אציין כי מפאת קוצר זמן ואי רצון מצד המעסיק לתת שעות עבודה נוספות לגמר העבודה, אכן לא כל העבודה בוצעה כראוי.
סבלתי מיחס מגעיל כלפי כל 3 חודשי עבודתי עד שלא יכלתי יותר אחרי התפרצות שלו,שגרמה אף לגרום לי לבכי. לאחר כמה שעות הודעתי לו על התפטרותי. האם הוא יכול לגבות ממשכורתי על כך שלא נשארתי אחרי ההתפטרות מעין מתן הודעה מוקדמת?
בכל יום הוא מצא על מה לכעוס לגבי עבודה שלא נעשתה. אציין כי מפאת קוצר זמן ואי רצון מצד המעסיק לתת שעות עבודה נוספות לגמר העבודה, אכן לא כל העבודה בוצעה כראוי.
סבלתי מיחס מגעיל כלפי כל 3 חודשי עבודתי עד שלא יכלתי יותר אחרי התפרצות שלו,שגרמה אף לגרום לי לבכי. לאחר כמה שעות הודעתי לו על התפטרותי. האם הוא יכול לגבות ממשכורתי על כך שלא נשארתי אחרי ההתפטרות מעין מתן הודעה מוקדמת?
והאם זה יכול להכנס להתפטרות כדין מפוטר?
..
29/04/15
זכויות בהריון
עו"ד רענן קריב
29/04/15
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ייתכן שיש לך עילת תביעה כיוון שתיאור מצביע על פגעה נרחבת בזכויותיך על רקע ההריון.
התפטרות לטיפול בילד
ע
29/04/15
שלום, ילדתי באמצע פברואר ועתידה לחזור לעבוד ב1.6.15, אני מעוניינת להתפטר ויש לי כמה שאלות אני יודעת שאני צריכה לקבל פיצוי פיטורין אך שאלתי היא מה לגבי ההודעה המוקדמת אם אני אתן את מכתב ההתפטרות למעסיק בתחילת מאי הכולל בתוכו הודעה מוקדמת מתחילת יוני ועד סופו האם אצטרך לעבוד בהודעה המוקדמת? האם אפשר להאריך את חופשת הלידה על חשבון ההודעה המוקדמת? במידה וכן האם אקבל תשלום או לא על ההודעה המוקדמת(על חשבון חופפשת לידה מוארכת), אודה על תשובה בהקדם. כמו כן מה לעניין הפרשות לקופות גמל בזמן חופשת לידה האם מעסיק מחוייב להפריש והאם גם העובד מחוייב?
התפטרות וחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
את יכולה להתפטר לצורך עד 9 חודשים מהלידה.
אם חזרת לעבודה, חופשת הלידה הסתיימה ואינך יכולה לחדשה.
עליך לתת הודעה מוקדמת, והמעסיק יקבע מה תעשי במהלכה. אם יבקש שתעבדי ולא תעבדי, הוא יהיה רשאי לנכות מגמר החשבון שלך את ימי ההודעה המוקדמת בהם לא עבדת. את זכאית להמשך הפרשות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות בעת חופשת הלידה, בתנאי שתעבירי את חלקך.
אם חזרת לעבודה, חופשת הלידה הסתיימה ואינך יכולה לחדשה.
עליך לתת הודעה מוקדמת, והמעסיק יקבע מה תעשי במהלכה. אם יבקש שתעבדי ולא תעבדי, הוא יהיה רשאי לנכות מגמר החשבון שלך את ימי ההודעה המוקדמת בהם לא עבדת. את זכאית להמשך הפרשות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות בעת חופשת הלידה, בתנאי שתעבירי את חלקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה – אחוזים של הפקדות משנת 2014
דנה
29/04/15
יועץ ביטוח במקום עבודתי אמר לי שמגיע לי אחוזים של 6% ו5.5% להפקדות לתגמולים בפנסיה הראל.כרגע הוא ראה שההפקדות של מעסיק הן 5% ו5% עובד להראל. בנוסף יש לי רכיב אובדן כושר עבודה בפוליסה נפרדת בחברה אחרת -לפניקס. היועץ אמר שכדאי לי לשנות כי לכולם זה שונה.אני אמרתי למעסיק שאני רוצה שינוי אבל גם רטרואקיטית מתחילת 01.2014 כי ראיתי בחוק שמגיע לי שינוי משנת 2014 נכנים לתוקף אחוזים אחרים - קראתי בחוק עצמו.טענת המעסיק היא:"ישנן שני מסלולים:1). מסלול שנקרא ביטוח מנהלים, אליו את שייכת, על פיו הפרשות המעביד הן 5% לגמל, 8.33% לפיצויים ושיעור משתנה לאבדן כושר עבודה.2). מסלול פנסיוני על פיו הפרשות המעביד הן 6% לגמל ו-8.33% לפיצויים כאשר אבדן כושר עבודה כבר כלול בהפרשות לגמל.יש והבחירה בין המסלולים ניתנת בידי העובד או שההחלטה נקבעת בחוזה העבודה. אולם, ואני מדגיש זאת היטב, למעביד אין סמכות לשנות תכנית ואין באחריותו ליזום שינויים.עפ"י חוזה העבודה שלך נקבע בינך לחברה כי המסלול הנבחר הנו (1) לעיל. את חתומה על החוזה ולא יכולה לטעון כעת כי יש לשנות זאת רטרואקטיבית. לתשומת לבך, המעביד משלם בעבורך עבור אבדן כשר עבודה במסלול הראשון, בנוסף להפרשה בשיעור 5% לגמל, בעוד שבמסלול השני מרכיב זה גלום בתוך ההפרשה בשיעור 6%, כך שטענתך להפרשים אינה מדויקת, מעבר לעובדה שהטענה כלל לא רלוונטית.המעסיק לא מוכן להעלות את האחוזים על חשבונו ל6%.מי צודק?
הפרשה לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
הפרשת 5%, 5%, 8.33% לפיצויים ו-2.5% לאובדן כושר עבודה עומדת בדרישות צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה (אנא תשובתכם הדחופה)
ליה
29/04/15
שלום,
בחודש ינואר השנה לאחר דין ודברים עם מעסיקי, סיכמתי עם המעסיק שלי שאשאר לעבוד עד סוף מרץ/אפריל (בשל נסיעתו לחו"ל הוא לא רצה מישהי אחרת שתהייה במקומי) ולאחר מכן שיחזור הוא יוציא לי מכתב פיטורין וייתן לי את הפיצויים שלי (אני עובדת כ 10 שנים).
אני מוצאת עצמי השבוע (סוף חודש אפריל) מעבירה חפיפה למחליפתי העתידית ללא כל מכתב פיטורין.
העובדים במשרד מבינים שאני עוזבת מרצוני וכי מי שעוזב מרצונו לא מקבל את ה"פיצויים" שלו (הם לא יודעים על הסיכום ביננו)
אני מפחדת שבסוף אעזוב ולא אקבל דבר
לכן הנני לחוצה ואובדת עצות שכן עד היום ולמרות שהזכרתי לו כבר השבוע לא קיבלתי את מכתב הפיטורין.
איני רוצה למצוא עצמי מלמדת מישהי ב"חפיפה" ובסוף מאבדת את משרתי וגם את הפיצויים המגיעים לי.
אבקש להוסיף כי אני מצידי לא הגשתי "מכתב" התפטרות.
מחר אמור להיות יומי האחרון במשרד,
אנא עזרתכם,
תודה
ליה
בחודש ינואר השנה לאחר דין ודברים עם מעסיקי, סיכמתי עם המעסיק שלי שאשאר לעבוד עד סוף מרץ/אפריל (בשל נסיעתו לחו"ל הוא לא רצה מישהי אחרת שתהייה במקומי) ולאחר מכן שיחזור הוא יוציא לי מכתב פיטורין וייתן לי את הפיצויים שלי (אני עובדת כ 10 שנים).
אני מוצאת עצמי השבוע (סוף חודש אפריל) מעבירה חפיפה למחליפתי העתידית ללא כל מכתב פיטורין.
העובדים במשרד מבינים שאני עוזבת מרצוני וכי מי שעוזב מרצונו לא מקבל את ה"פיצויים" שלו (הם לא יודעים על הסיכום ביננו)
אני מפחדת שבסוף אעזוב ולא אקבל דבר
לכן הנני לחוצה ואובדת עצות שכן עד היום ולמרות שהזכרתי לו כבר השבוע לא קיבלתי את מכתב הפיטורין.
איני רוצה למצוא עצמי מלמדת מישהי ב"חפיפה" ובסוף מאבדת את משרתי וגם את הפיצויים המגיעים לי.
אבקש להוסיף כי אני מצידי לא הגשתי "מכתב" התפטרות.
מחר אמור להיות יומי האחרון במשרד,
אנא עזרתכם,
תודה
ליה
פיטורים מדומים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
המעסיק קיבל כנראה ייעוץ משפטי נכון. את יזמת את סיום העבודה, ולכן מכתב פיטורים יהיה פיקציה שגם יביא לחיוב המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים מקום שהוא אינו חייב, וגם יהווה עבירה פלילית של שניכם, כיוון שקבלי מביטוח לאומי דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום.
ההסכם שעשיתם היה לא חוקי, וצודק המעסיק שאינו מקיימו.
ההסכם שעשיתם היה לא חוקי, וצודק המעסיק שאינו מקיימו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על תנאי העסקה
סיגל
29/04/15
אני עובדת כבר יותר מחודש במקום עבודה לא קטן. עוד לא הוחתמתי על חוזה ועוד לא נמסרו לי תנאי ההעסקה בכתב כנדרש על פי חוק. כשאני שואלת על החוזה אומרים לי שזה בבירור ושהיו חגים ומתייחסים אלי כמו לנודניקית. בגלל שרק התחלתי לעבוד אני לא רוצה להתווכח או לריב איתם, כדי שזה לא יזיק לי בעתיד. מה כדאי לי לעשות? האם המצב הזה יכול לפגוע בי, לדוגמה שהם ישלמו לי רק שכר מינימום (שזה פחות ממה שהובטח לי בע"פ)?
תנאי העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
את זכאית לעמוד על זכויותיך, ואסור לפטר אותך עקב כך.
אם את לא רוצה לריב - אל תריבי. אבל על זכויותייך את זכאית לעמוד.
אם את לא רוצה לריב - אל תריבי. אבל על זכויותייך את זכאית לעמוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
שירה
29/04/15
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ויש לי 10 ימי חופשה שנתית בשנה. מקום העבודה הזה סגור בחול המועד פסח, חול המועד סוכות וכמה ימים נוספים, בערך 15 יום בשנה שבהם אין לי אפשרות לעבוד.
האם יתכן שאצטרך ל"בזבז" את כל ימי החופשה השנתית שלי על חופש כפוי בימים שבהם מקום העבודה סגור ולא תהיה לי שום אפשרות בחירה של ימי חופש? האם המעביד יכול להוריד לי מהמשכורת על ימים שבהם הוא מונע ממני לעבוד, אחרי שנגמרו לי עשרת ימי החופש השנתיים?
האם יתכן שאצטרך ל"בזבז" את כל ימי החופשה השנתית שלי על חופש כפוי בימים שבהם מקום העבודה סגור ולא תהיה לי שום אפשרות בחירה של ימי חופש? האם המעביד יכול להוריד לי מהמשכורת על ימים שבהם הוא מונע ממני לעבוד, אחרי שנגמרו לי עשרת ימי החופש השנתיים?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
המעסיק קובע את מועדי החופשה לפי צרכי העבודה. אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית, ואם מעביד מוציא עובד לחופשה כשאין לו יתרת חופשה, עליו לשלם לו שכר רגיל בגין ימים אלה.
על חופשה העולה על 7 ימים יש להודיע שבועיים מראש.
על חופשה העולה על 7 ימים יש להודיע שבועיים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא לשלם תעריף מוגדל בשבתות וחגים בתקופת הכשרה
עדי מלאכי
29/04/15
התחלתי לעבוד במקום חדש.
במקום ישנה תקופת הכשרה של כחודש, בא אני משובצת למשמרות כרגיל, המקום עובד גם בשבתות וחגים 24/7.
בחוזה תחת סעיפי השכר החודשי, רשום בסעיף האחרון:
"מוסכם בין הצדדים כי בגין חפיפה ו/או הכשרת העובד ועד לקליטת העובד לתפקיד האמור לעיל יעבוד העובד תקופת הכשרה ובגין תקופת ההכשרה ובכל סוגי המשמרות ולמען הסר ספק כולל הכשרה במשמרות שישי שבת יקבל העובד שכר המינימום במשק בסיסי ברוטו".
לאחר בירור מול ההנהלה, זה אומר שגם עבור עבודה בשבת, בזמן ההכשרה, אקבל רק את שכר המינימום ללא תוספת של 150%.
כמובן שסעיף זה לא חודד בהתחלה אך זאת אשמתי לטענתם שלא שמתי לב אליו.
האם זה חוקי לקיים סעיף כזה?? לבטל את החוק בזכות סעיף כזה בחוזה??
במקום ישנה תקופת הכשרה של כחודש, בא אני משובצת למשמרות כרגיל, המקום עובד גם בשבתות וחגים 24/7.
בחוזה תחת סעיפי השכר החודשי, רשום בסעיף האחרון:
"מוסכם בין הצדדים כי בגין חפיפה ו/או הכשרת העובד ועד לקליטת העובד לתפקיד האמור לעיל יעבוד העובד תקופת הכשרה ובגין תקופת ההכשרה ובכל סוגי המשמרות ולמען הסר ספק כולל הכשרה במשמרות שישי שבת יקבל העובד שכר המינימום במשק בסיסי ברוטו".
לאחר בירור מול ההנהלה, זה אומר שגם עבור עבודה בשבת, בזמן ההכשרה, אקבל רק את שכר המינימום ללא תוספת של 150%.
כמובן שסעיף זה לא חודד בהתחלה אך זאת אשמתי לטענתם שלא שמתי לב אליו.
האם זה חוקי לקיים סעיף כזה?? לבטל את החוק בזכות סעיף כזה בחוזה??
שעות עבודה במנוחה השבועית
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
חוזה אינו יכול לגבור על החוק. על עבודה במנוחה השבועית יש לשלם 150%, בלי קשר להתלמדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בשעות העבודה
א
28/04/15
אני עובד בדיור מוגן. הייתי עובד עד עכשיו עד 9 ועכשיו שינו לי את השעה ל8 וחצי לאחר מכן מתי שהדייר לא יכל אמרו לי להוריד את השעה ל8. הסברתי שאני מתפלל בבוקר ולא יכול להגיע וכן שזה יוצר לי חור של כמה שעות וכן שאני עובד עד מאוחר עד הדייר הבא ואמרו לי שאני חייב להתאים את עצמי לדיירים.
האם מותר להם/ באפשרותם לחייב אותי לעבוד בשעות החדשות? האם מדובר בהרעת תנאי העסקתי? מה באפשרותי לעשות?
האם מותר להם/ באפשרותם לחייב אותי לעבוד בשעות החדשות? האם מדובר בהרעת תנאי העסקתי? מה באפשרותי לעשות?
שינוי מתכונת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
ייתכן שיש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתשובת עו"ד
..
28/04/15
אכן המעסיק יזם את חופשת פסח-12 ימים. אם כך, אני זכאית לבקש תשלום עבור כל ימי חופשת פסח? או מס' ימים בלבד?
הצג את השאלה כתגובה לתשובה המקורית
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
או הוסף את הקישור לשאלה המקורית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
דנה
28/04/15
שלום,
שתי שאלות-
הראשונה: אני צפויה לעבור ניתוח בקרוב שאחריו אהיה בחופשת מחלה של כחודשיים.
איני מתכננת לשוב לעבודה ואני מעוניינת להתפטר במהלך חופשת המחלה.
יש לי כ80 ימי מחלה צבורים.
במידה ואתפטר לאחר חודש, האם המעסיק חייב לשלם לי דמי מחלה בגין החודש הנוסף החופף את ההודעה המוקדמת? או שעדיף להתפטר בסיום החודשיים?
השניה: השכר בחברה בה אני עובדת מורכב משכר בסיס, ומנסיעות בגובה כמה אלפי שקלים (מנופחות ביותר-רק על מנת להפריש לסוציאליות בגין חלק נמוך מהשכר)
הבנתי שדמי מחלה אמורים להיות משולמים רק על שכר הבסיס, האם זה חוקי שתשלום המחלה לא יכלול את מרכיב הנסיעות?
שתי שאלות-
הראשונה: אני צפויה לעבור ניתוח בקרוב שאחריו אהיה בחופשת מחלה של כחודשיים.
איני מתכננת לשוב לעבודה ואני מעוניינת להתפטר במהלך חופשת המחלה.
יש לי כ80 ימי מחלה צבורים.
במידה ואתפטר לאחר חודש, האם המעסיק חייב לשלם לי דמי מחלה בגין החודש הנוסף החופף את ההודעה המוקדמת? או שעדיף להתפטר בסיום החודשיים?
השניה: השכר בחברה בה אני עובדת מורכב משכר בסיס, ומנסיעות בגובה כמה אלפי שקלים (מנופחות ביותר-רק על מנת להפריש לסוציאליות בגין חלק נמוך מהשכר)
הבנתי שדמי מחלה אמורים להיות משולמים רק על שכר הבסיס, האם זה חוקי שתשלום המחלה לא יכלול את מרכיב הנסיעות?
דמי מחלה והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
עדיף להתפטר כשעוד ילש לך ימי מחלה, ואז תקבלי את דמי ההודעה המוקדמת כדמי מחלה. אם יש אישור רפואי שאינך יכולה לחזור לעבודה גם תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. חוק. כדי לטעון שסכום הנסיעות פיקטיבי תצטרכי לנהל משפט ולהוכיח זאת.
2. חוק. כדי לטעון שסכום הנסיעות פיקטיבי תצטרכי לנהל משפט ולהוכיח זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר בעבודה בזדון או בשוגג
יקיר
28/04/15
שלום,רציתי לדעת אם עבדתי ימים אחדים במקום עבודה שהמשכורת היא גלובלית (כל יום עבודה) לאחר כמה ימים הודעתי שלא אוכל להמשיך מסיבות כאלו ואחרות,אמרו לי אין בעיה אם תרצה לחזור תדבר איתנו. יש לציין שלא חתמתי על כלום בעת העזיבה אך בעת הכניסה על 101.לא דיברו איתי ,לא דיברתי איתם לא חזרתי. בזמן תשלום השכר לא שילמו לי עבור הימים שעבדתי באותו חודש.האם מגיע לי שעתי או לחלק את הגלובלי במספר הימים שעבדתי? האם יש התלמדות שכר שונה?מציין שבמהלך הימים האלו גם היה לי מחלה והגעתי למקום העבודה עם אישור מרופא.על זה ישלמו לי גם? תודה מראש
לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
הסיפור לא מובן. אמרת שעבדת כמה ימים והודעת על התפטרות. אחר כך, אמרת, לא שילמו לך עבור ימים אלה. אם כך, איזה שכר כן שילמו?
מותר לשלם על התלמדות שכר שונה, ובלבד שאינו פחות משכר מינימום.
אם עבדת רק מספר ימים, אין לך ימי מחלה כיוון שהמיכסה היא 1.5 לחודש.
מותר לשלם על התלמדות שכר שונה, ובלבד שאינו פחות משכר מינימום.
אם עבדת רק מספר ימים, אין לך ימי מחלה כיוון שהמיכסה היא 1.5 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לזכויות כשיש שינויים ארגוניים במקום העב
י.ז
28/04/15
שלום, הסיפור הוא כזה :
התחלתי לפני 5 שנים לעבוד במסעדה , לאחר שנתיים וחצי עברתי לסניף אחר של הרשת (סניף באותה הבעלות).
עכשיו אחרי שנתיים וחצי בסניף אחר , הסניף מחליף בעלות. השאלה היא בנוגע לפיצויים וכל מה שמגיע עם סיום העבודה, נשמר נאסף, או כל שינוי כזה מאפס לי הכל ?? מה מגיע לי ???
התחלתי לפני 5 שנים לעבוד במסעדה , לאחר שנתיים וחצי עברתי לסניף אחר של הרשת (סניף באותה הבעלות).
עכשיו אחרי שנתיים וחצי בסניף אחר , הסניף מחליף בעלות. השאלה היא בנוגע לפיצויים וכל מה שמגיע עם סיום העבודה, נשמר נאסף, או כל שינוי כזה מאפס לי הכל ?? מה מגיע לי ???
רציפות העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
אתה זכאי לזכויות לפי הרצף המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכאי לד אבטלה לאחר שנה בבית בא.כ.ע עקב ת.ע
מתושלח
28/04/15
בקיץ 2012 עבדתי חצי שנה, פוטרתי בינואר 13, ובמאי התחלתי במקום עבודה חדש, שם עבדתי שנה רצוף, ואז נפגעתי בתאונת עבודה. מאז לא עובד, ונמצא באי כושר עבודה.
שולמו לי מלוא דמי פגיעה מהמלל, אחכ שילם המעסיק מלוא ניצול דמי מחלה וחצי מהחופשה הצבורה, והוסכם שאצא לחופשה ללא תשלום.
כעת, לאחר שנה שלא עבדתי, המעסיק עומד לפטר אותי, וכבר זימן לשימוע.
.............................................................................
האם אני בכלל זכאי לדמי אבטלה?
(הרי משכורות אחרונות שלי הן מלפני שנה, למעט תלוש וחצי על פדיון חופשה ודמי מחלה...)
...........................................................................
האם חוקי לשלוח זימון בדוא"ל, כשאני לא בעבודה, ומזה זמן רב שלא בודק דואל עבודה, או שחייבים רק בדואר רגיל?
............................................................................
האם תהיה לי זכות לתשלום דמי הודעה מוקדמת מרגע שיימסר לי על פיטורי (שהרי אני באי כושר עבודה ?
תודה
שולמו לי מלוא דמי פגיעה מהמלל, אחכ שילם המעסיק מלוא ניצול דמי מחלה וחצי מהחופשה הצבורה, והוסכם שאצא לחופשה ללא תשלום.
כעת, לאחר שנה שלא עבדתי, המעסיק עומד לפטר אותי, וכבר זימן לשימוע.
.............................................................................
האם אני בכלל זכאי לדמי אבטלה?
(הרי משכורות אחרונות שלי הן מלפני שנה, למעט תלוש וחצי על פדיון חופשה ודמי מחלה...)
...........................................................................
האם חוקי לשלוח זימון בדוא"ל, כשאני לא בעבודה, ומזה זמן רב שלא בודק דואל עבודה, או שחייבים רק בדואר רגיל?
............................................................................
האם תהיה לי זכות לתשלום דמי הודעה מוקדמת מרגע שיימסר לי על פיטורי (שהרי אני באי כושר עבודה ?
תודה
אי כושר עקב מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
אם מיצית את כל ימי המחלה הצבורים, המעסיק רשאי לפטר אותך. מותר לשלוח זימון בכל אמצעי התקשרות המקובלים: דואר רשום,פקס, דוא"ל. אם יש לך כתובת דוא"ל וגישה אליה מרחוק, מותר לשלוח לך זימון באמצעות דוא"ל.
שאלת ההודעה המוקדמת היא שאלה עקרונית מעניינת שטרם הוכרעה בפסיקה: אתה זכאי אמנם לדמי הודעה מוקדמת, אך מאחר ומיצית את ימי המחלה וטרם שבת לעבודה, שווי דמי ההודעה המוקדמת הוא אפס. זו דעתי
ועל דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי
שאלת ההודעה המוקדמת היא שאלה עקרונית מעניינת שטרם הוכרעה בפסיקה: אתה זכאי אמנם לדמי הודעה מוקדמת, אך מאחר ומיצית את ימי המחלה וטרם שבת לעבודה, שווי דמי ההודעה המוקדמת הוא אפס. זו דעתי
ועל דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניהול ספרייה
osi
28/04/15
שלום רב, הנני עובדת כספרנית יחידה בכמה ביה"ס יסודיים ובקובץ זכויות הספרנים של הסתדרות המעו"ף כתוב כי ספרן העובד כספרן יחיד בספריית ביה"ס זכאי לתוספת של ניהול ספרייה. הרשות המקומית שדרכה אני עובדת, טוענת כי בשל העובדה שהתקבלתי לעבודה כספרנית ולא כמנהלת ספרייה, עליי לגשת שוב למכרז ואף למבחני קבלה על מנת להתקבל כמנהלת ספרייה. האם אני זכאית לגמול/תוספת של ניהול ספרייה ללא מכרז נוסף אשר יגדיר מחדש את תפקידי?
תודה רבה
תודה רבה
ניהול ברשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
יש חובת מכרז, אי אפשר להימנע מקיומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה
עו"ד צעיר
28/04/15
אני שואל ספציפית לענף המתכת!!
הסכם קיבוצי כללי מס 7032/2003בענף המתכת ציין כי ההסכן יחול על מפעלים עד 20 פועלים.
בצו ההרחבה משנת 2004, מצויין בפרק ההגדרות: "מפעל" או "מעסיק".. כל מפעל או מעסיק בענפי המתכת... המעסיק עובדים שכירים לשם ייצור או הרכבה בענפים אלה".
האם צו ההרחבה 2004, חל גם על מפעלים המונים יותר מ- 20 עובדים?
אנא עזרתכם!!
הסכם קיבוצי כללי מס 7032/2003בענף המתכת ציין כי ההסכן יחול על מפעלים עד 20 פועלים.
בצו ההרחבה משנת 2004, מצויין בפרק ההגדרות: "מפעל" או "מעסיק".. כל מפעל או מעסיק בענפי המתכת... המעסיק עובדים שכירים לשם ייצור או הרכבה בענפים אלה".
האם צו ההרחבה 2004, חל גם על מפעלים המונים יותר מ- 20 עובדים?
אנא עזרתכם!!
צו הרחבה במתכת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
הצו מרחיב הסכם של התאחדות התעשייה הזעירה והמלאכה. חברים בה רק מפעלים המעסיקים עד 20 עובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
..
28/04/15
עבדתי 3 חודשים במשרד פרטי, 5-6 שעות ביום, שכר שעתי.
התפטרתי בלית ברירה, עקב יחס מזלזל, פוגע ומשפיל מצד המעסיקים. האם מגיעים לי פיצויים? אני בהריון והם יודעים.
בנוסף, בתלושים אין, מסיבה לא מובנת, צבירת ימי חופש/ מחלה. בכל התלושים מופיע- אפס. בלי שניצלתי.
האם אני זכאית לתשלום עבור ימי מחלה וימי חופשה במשך 3 החודשים שעבדתי שם? אם כן באיזה סכום מדובר?
בחופשת פסח המעסיק הודיע שלא אעבוד שבועיים בגלל פסח. האם גם פה התנהלותו כשורה או שמא מגיע לי שכר בגין החופשה הכפויה?
האם מגיע לי תשלום על יום העצמאות?
התפטרתי בלית ברירה, עקב יחס מזלזל, פוגע ומשפיל מצד המעסיקים. האם מגיעים לי פיצויים? אני בהריון והם יודעים.
בנוסף, בתלושים אין, מסיבה לא מובנת, צבירת ימי חופש/ מחלה. בכל התלושים מופיע- אפס. בלי שניצלתי.
האם אני זכאית לתשלום עבור ימי מחלה וימי חופשה במשך 3 החודשים שעבדתי שם? אם כן באיזה סכום מדובר?
בחופשת פסח המעסיק הודיע שלא אעבוד שבועיים בגלל פסח. האם גם פה התנהלותו כשורה או שמא מגיע לי שכר בגין החופשה הכפויה?
האם מגיע לי תשלום על יום העצמאות?
שאלות רבות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/04/15
מאחר שעבדת שלושה חודשים בלבד אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
לא ברור מהי אותה התנהלות שבגינה התפטרת ואם הופלת לאור היותך בהריון, בעניין זה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
מאחר ועבדת רק שלושה חודשים לא צברת מספיק ימי חופשה ולכן ככל שהמעסיק הוא זה שיזם את החופשה בחג הפסח היה עליו לשלם לך.
את זכאית לקבל שכר עבור עבודתך ביום העצמאות בהתקיים שני תנאים: עבדת יום לפני ויום אחרי וכן את עובדת יותר משלושה חודשים.
לא ברור מהי אותה התנהלות שבגינה התפטרת ואם הופלת לאור היותך בהריון, בעניין זה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
מאחר ועבדת רק שלושה חודשים לא צברת מספיק ימי חופשה ולכן ככל שהמעסיק הוא זה שיזם את החופשה בחג הפסח היה עליו לשלם לך.
את זכאית לקבל שכר עבור עבודתך ביום העצמאות בהתקיים שני תנאים: עבדת יום לפני ויום אחרי וכן את עובדת יותר משלושה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה אחרי תאונת עבודה
אילנית
28/04/15
שלום לעו"ד
נפצעתי בתאונת עבודה וקיבלתי משכורת דמי פגיעה לשלושה חודשים. המעסיק שלי מסר לי שלא אוכל לרשום ימי מחלה על ימים נוספים שאני נעדרת אחרי שנגמר התשלום לדמי פגעה כי זו לא מחלה. האם זה נכון?
נפצעתי בתאונת עבודה וקיבלתי משכורת דמי פגיעה לשלושה חודשים. המעסיק שלי מסר לי שלא אוכל לרשום ימי מחלה על ימים נוספים שאני נעדרת אחרי שנגמר התשלום לדמי פגעה כי זו לא מחלה. האם זה נכון?
ימי מחלה אחרי קבלת דמי פגיעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/04/15
דמי הפגיעה שמשולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי הם עד תקרה של 91 ימי העבודה.
ככל שיחסי העבודה לא נותקו וצבורים לזכותך ימי מחלה, את יכולה להמשיך את תקופת המחלה על חשבון ימי מחלתך שלא נוצלו.
ככל שיחסי העבודה לא נותקו וצבורים לזכותך ימי מחלה, את יכולה להמשיך את תקופת המחלה על חשבון ימי מחלתך שלא נוצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 11 לחוק דמי מחלה
אילנית
28/04/15
המעסיק אמר שיש סעיף 11 לחוק ימי מחלה שאני צריכה לדרוש תשלום מהביטוח של הרכב שפגע בי בדרך לעבודה.
חופשת לידה
ליאור
28/04/15
שלום אני עובדת 3וחצי שנים בבנק,כעת אני בחופשת לידה שהתארכה לחמישה חודשים רציתי לשאול-1.אם אני מתפטרת כעת האם מגיעה לי פיצויים?2.אם אני מתפטרת כעת האם אני יכולה לחתום דמי אבטלה? 3.אם אני מתפטרת לאחר חזרתי לעבודה האם אני מקבלת פיצויים?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/04/15
באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מיום הלידה.
את זכאית לקבלת דמי אבטלה אך יכול להיות שתצטרכי להמתין 90 יום. פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מידע נוסף בעניין.
את זכאית לקבלת דמי אבטלה אך יכול להיות שתצטרכי להמתין 90 יום. פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מידע נוסף בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
