פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שלושה ימי מחלה לא ברצף
מוטי
14/04/15
הייתי חולה יומיים ולאחר שבועיים הייתי חולה יום נוסף, שלושת הימים באותו חודש. האם מגיע לי בגין אי העבודה ביום השלישי חצי יום עבודה כנגד הגשת אישור מחלה מהרופא? תודה
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
לא. כל אישור לעצמו. על היומיים הראשונים חצי יום, על היום השלישי 0.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שני
14/04/15
שלום,
פיטרו אותי מהעבודה ורציתי לדעת האם אני זכאית גם לפיצויי פיטורין מהמעסיק בנוסף למה שנצבר לי בפנסיה?
פיטרו אותי מהעבודה ורציתי לדעת האם אני זכאית גם לפיצויי פיטורין מהמעסיק בנוסף למה שנצבר לי בפנסיה?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
לא. מה שהופרש על חשבון פיצויי פיטורים והשלמה למשכורת אחרונה כפול שנות העבודה כולל חלקי שנה, אלא אם יש סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי העדרות מהחזר תשלום "חופשי חודשי"
דניאל
14/04/15
שלום,
אני רוכשת מדי חודש כרטיס "חופשי חודשי" בעלות 268 ש"ח על מנת להגיע לעבודה וממנה.
המעסיק שלי לוקח את עלות הכרטיס ומחלק אותה ב-22 ימי עבודה וכך מחשב את עלות הנסיעה היומית המוזלת עבורה אני זכאית לקבל החזר (12.18 ש"ח ליום).
עבור כל יום העדרות (מחלה/ חופש) הוא "מקזז" לי סכום של 12.18 ש"ח מעלות החופשי חודשי שהוא אמור להחזיר לי בסוף החודש.
האם הדבר חוקי?? לפי מיטב ידיעתי החוק מאפשר למעסיק לבחור האם לשלם לפי עלות נסיעה מוזלת או לפי חופשי חודשי - הזול מבינהם, אך לא נראה לי הגיוני שיקוזז תשלום מעלות כרטיס הופשי החודשי כשאין לי אפשרות לרכוש כרטיס בעלות נמוכה מזו.
אודה לתשובתכם.
אני רוכשת מדי חודש כרטיס "חופשי חודשי" בעלות 268 ש"ח על מנת להגיע לעבודה וממנה.
המעסיק שלי לוקח את עלות הכרטיס ומחלק אותה ב-22 ימי עבודה וכך מחשב את עלות הנסיעה היומית המוזלת עבורה אני זכאית לקבל החזר (12.18 ש"ח ליום).
עבור כל יום העדרות (מחלה/ חופש) הוא "מקזז" לי סכום של 12.18 ש"ח מעלות החופשי חודשי שהוא אמור להחזיר לי בסוף החודש.
האם הדבר חוקי?? לפי מיטב ידיעתי החוק מאפשר למעסיק לבחור האם לשלם לפי עלות נסיעה מוזלת או לפי חופשי חודשי - הזול מבינהם, אך לא נראה לי הגיוני שיקוזז תשלום מעלות כרטיס הופשי החודשי כשאין לי אפשרות לרכוש כרטיס בעלות נמוכה מזו.
אודה לתשובתכם.
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
המעסיק לא פועל כדין. החזר דמי כרטיס "חופשי חודשי" מיועדת להקל על המעסיק, שהחזר הוצאות נסיעה על פי הסכום היומי היה עולה על כך. אין מקום לחישוב יומי אלא יש לשלם את עלות הכרטיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספות, קיזוזים ושינויים בשכר סופי לאחר סיום עבודה
אודליה
14/04/15
עובד סיים לעבו אצלנו באמצע חודש מרץ.
נפלו כמה טעויות חישוביות ורישומיות בתלוש הסופי שלו - חלקן לטובתו וחלקן לרעתו.
ואלו הן:
1.לא קוזז לו שכר בגין יום מחלה
2. לא קוזז לו שכר בגין ימי חופשה שלקח מעבר למכסה שהייתה לו, וגם לא היה רישום נכון בתלוש בגינם.
3. לא ניתנו לו דמי הבראה שהגיעו לו.
האם אני יכולה לתקן כל אלו בתלוש בחודש אפריל, ולבצע את כל התוספות והקיזוזים שמגיעים לו גם לאחר סיום עבודתו?
נפלו כמה טעויות חישוביות ורישומיות בתלוש הסופי שלו - חלקן לטובתו וחלקן לרעתו.
ואלו הן:
1.לא קוזז לו שכר בגין יום מחלה
2. לא קוזז לו שכר בגין ימי חופשה שלקח מעבר למכסה שהייתה לו, וגם לא היה רישום נכון בתלוש בגינם.
3. לא ניתנו לו דמי הבראה שהגיעו לו.
האם אני יכולה לתקן כל אלו בתלוש בחודש אפריל, ולבצע את כל התוספות והקיזוזים שמגיעים לו גם לאחר סיום עבודתו?
קיזוזים בגמר חשבון
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
עקרונית, ניתן לבצע התאמות בתלוש השכר האחרון. נבחן כל מקרה:
1. במידה ומדובר ביום במחלה הראשון, ניתן לנכות.
2. איך עובד "לוקח" חופשה? הרי על המעסיק לאשר, ואסור לאשר חופשה מעבר למיכסה, כלומר אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם בחרתם לתת לו ימי חופשה על חשבון תקופה עתידית, ניתן להפחית את ימי החופשה מהיתרה הסופית, אבל אין מקום לניכוי שכר.
3. יש לשלם.
1. במידה ומדובר ביום במחלה הראשון, ניתן לנכות.
2. איך עובד "לוקח" חופשה? הרי על המעסיק לאשר, ואסור לאשר חופשה מעבר למיכסה, כלומר אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם בחרתם לתת לו ימי חופשה על חשבון תקופה עתידית, ניתן להפחית את ימי החופשה מהיתרה הסופית, אבל אין מקום לניכוי שכר.
3. יש לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי אבל
צ
14/04/15
שלום,
האם החוק מתיר להיעדר מהעבודה בשל פטירת סבתא (ללא תשלום, אני מבין שהתשלום הוא במקרה של פטירת קרוב מדרגה ראשונה בלבד)? האם ישנה חובה לחזור לעבודה יום לאחר הלוויה?
תודה.
האם החוק מתיר להיעדר מהעבודה בשל פטירת סבתא (ללא תשלום, אני מבין שהתשלום הוא במקרה של פטירת קרוב מדרגה ראשונה בלבד)? האם ישנה חובה לחזור לעבודה יום לאחר הלוויה?
תודה.
פטירת סבתא
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
לא. סבים אינם קרובים מדרגה ראשונה. לא יושבים עליהם שבעה ואין זכות להיעדר. ניתן לקחת ימי חופשה באישור המעסיק.
שלא תדעו צער.
שלא תדעו צער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיצויים
מריה
14/04/15
שלום .
1. אני חתומה על סעיף 14 בחוזה עבודה , מה זה אומר ?
2. האם ישנו חוק חדש שאומר שגם אם העובד עוזב מרצונו מגיע לו פיצויים ?
תודה
1. אני חתומה על סעיף 14 בחוזה עבודה , מה זה אומר ?
2. האם ישנו חוק חדש שאומר שגם אם העובד עוזב מרצונו מגיע לו פיצויים ?
תודה
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
1. שחל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, לפיו אם המעסיק מקיים תנאים מסויימים, בסיום עבודתך מספיק יהיה לשחרר את הכספים בביטוח הפנסיוני כדי לעמוד בחובת הפיצויים.
2. לא. רק שחרור הכספים בביטוח הפנסיוני כולל רכיב הפיצויים.
2. לא. רק שחרור הכספים בביטוח הפנסיוני כולל רכיב הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לפיצויי פיטורים
יוסי
14/04/15
אם עבדתי בבית מלון כמלצר כעובד מלון , ע"פ ההסכם של צו ההרחבה של חוקי מלונאות אחרי כמה זמן אני זכאי לסעיף 14 לפיצויי פיטורים? למשל אם עבדי 9 חודשים אני זכאי לפיצויים של סעיף 14 אם התפטרתי או פטורתי למשל?
אחרי חצי שנה? אחרי שנה? זו כוונתי כמה זמן אני צריך לעבוד על מנת להיות זכאי לסעיף 14.. תודה רבה
אחרי חצי שנה? אחרי שנה? זו כוונתי כמה זמן אני צריך לעבוד על מנת להיות זכאי לסעיף 14.. תודה רבה
צו הרחבה במלונאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
על פי צו ההרחבה במלונאות, הזכאות עד תום תשעה חודשים היא על פי צו ההרחבה במשק בעניין פנסיה, וסעיף 14 אינו חל על פיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשעת ימי חג
אבג
14/04/15
מתמחה המוגדר כעובד שעתי, האם זכאי לתשלום רק על ימי חג שלא חלו בשבת או שבכל מקרה זכאי לתשעה ימים בתשלום,
כמו"כ האם נדרש וותק 3חודשים או היות ותקופת ההתמחות הינה שנה בלבד יהיה זכאי גם אחרי יום עבודה במשרד(לו יצוייר שהתחיל לעבוד כשבוע לפני החג וכד')?
תודה
כמו"כ האם נדרש וותק 3חודשים או היות ותקופת ההתמחות הינה שנה בלבד יהיה זכאי גם אחרי יום עבודה במשרד(לו יצוייר שהתחיל לעבוד כשבוע לפני החג וכד')?
תודה
ימי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
תשלום ימי חג הוא רק על חגים שלא חלו בשבת. על שבתות אין תשלום.
כן, נדרש.
כן, נדרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר לידה
אפרת
14/04/15
שלום ,
אני עובדת במקום עבודתי מ 22/5/11 , חזרתי למקום עבודתי ב 8/2/15 מחופשת לידה , והיום פוטרתי ממקום עבודתי ,
יש לי שני שאלות : רציתי לדעת האים עברו 60 יום שבהם למעסיק אסור לפטר אותי , אני עובדת במשרה מלאה א-ה 9 שעות ביום .
שאלה שנייה המעסיק נתן לי הודעה מוקדמת מהיום חודש שבהם אני חייבת לעבוד , ולפי הבנתי מי שמפוטרת לאחר חזרה מחופשת לידה הודעה מוקדמת צריכה להיות בתשלום ללא הגעה לעבודה , אולי אני טועה ?
אשמח לתשובה
אני עובדת במקום עבודתי מ 22/5/11 , חזרתי למקום עבודתי ב 8/2/15 מחופשת לידה , והיום פוטרתי ממקום עבודתי ,
יש לי שני שאלות : רציתי לדעת האים עברו 60 יום שבהם למעסיק אסור לפטר אותי , אני עובדת במשרה מלאה א-ה 9 שעות ביום .
שאלה שנייה המעסיק נתן לי הודעה מוקדמת מהיום חודש שבהם אני חייבת לעבוד , ולפי הבנתי מי שמפוטרת לאחר חזרה מחופשת לידה הודעה מוקדמת צריכה להיות בתשלום ללא הגעה לעבודה , אולי אני טועה ?
אשמח לתשובה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
1. בין 8.2.15 ל-14.4.15 חלפו למעלה מ-60 יום. מדובר ב-60 ימים קלנדאריים, לא ימי עבודה. אין מספקי לפרטים כדי לומר אם הפיטורים נעשו כחוק: שימוע, העדר אפליה עקב הורות.
2. מעניין מנין באה אותה הבנה. אין לה יסוד.לאחר 60 יום עובדת היא ככל עובד, והמעסיק קובע מה יקרה בתקופת ההודעה המוקדמת.
2. מעניין מנין באה אותה הבנה. אין לה יסוד.לאחר 60 יום עובדת היא ככל עובד, והמעסיק קובע מה יקרה בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתמחה שנשאר כעורך דין
אסי
14/04/15
שלום
הגעתי למשרד באמצע התמחות, יצאתי למבחני לשכה למשך חדשיים וחזרתי למשרד כעורך דין. כיום מהרגע שחזרתי כעורך דין עברה שנה, ומהיום שהגעתי למשרד כמתמחה חלפו 18 חדשים (שנה וחצי) . מה הזכויות שלי לעניין בית הבראה, פיצויי פיטורין, ימי חופשה?
סוגיה נוספת- אני שם לב שהמעסיקה לא מאפשרת לי לצבור ימי חופש ופשוט מנכה לי את הימים הללו כל חודש מהתלוש, רשות שנצבר 1 ונוצל 1, על אף שאינני משתמש בימים הללו, האם זה חוקי?
בנוסף כשהגעתי למשרד לא שאלו אותי לעניין קופת פנסיה. כשחלפו מספר חדשים פניתי למעסיקה והיא אמרה לי שבעיה שלי שלא אמרתי לה שיש לי קופה פעילה, והחלה להפריש לי רטרואקטיבי רק בחלוף חצי שנה מהיום שחזרתי כעורך דין. (נובמבר). מה הדין החל לעניין ההפרשות הללו? אני סמכתי עליה שהיא פועלת כחוק אבל אני חושב שזה לא המצב. האם היא צריכה להפריש לי רטרואקטיבית מהיום שהגעתי בתור מתמחה, פחות חדשיים שלא עבדתי כי יצאתי למבחני לשכה? אודה על תשובתכם באופן דחוף
הגעתי למשרד באמצע התמחות, יצאתי למבחני לשכה למשך חדשיים וחזרתי למשרד כעורך דין. כיום מהרגע שחזרתי כעורך דין עברה שנה, ומהיום שהגעתי למשרד כמתמחה חלפו 18 חדשים (שנה וחצי) . מה הזכויות שלי לעניין בית הבראה, פיצויי פיטורין, ימי חופשה?
סוגיה נוספת- אני שם לב שהמעסיקה לא מאפשרת לי לצבור ימי חופש ופשוט מנכה לי את הימים הללו כל חודש מהתלוש, רשות שנצבר 1 ונוצל 1, על אף שאינני משתמש בימים הללו, האם זה חוקי?
בנוסף כשהגעתי למשרד לא שאלו אותי לעניין קופת פנסיה. כשחלפו מספר חדשים פניתי למעסיקה והיא אמרה לי שבעיה שלי שלא אמרתי לה שיש לי קופה פעילה, והחלה להפריש לי רטרואקטיבי רק בחלוף חצי שנה מהיום שחזרתי כעורך דין. (נובמבר). מה הדין החל לעניין ההפרשות הללו? אני סמכתי עליה שהיא פועלת כחוק אבל אני חושב שזה לא המצב. האם היא צריכה להפריש לי רטרואקטיבית מהיום שהגעתי בתור מתמחה, פחות חדשיים שלא עבדתי כי יצאתי למבחני לשכה? אודה על תשובתכם באופן דחוף
זכויות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
אתה זכאי לכל זכויותיך כעובד למעט פיצויי פיטורים לתקופת ההתמחות.
התיאור בעניין ימי החופשה מלמד על התנהלות לא חוקית.
נכון שהיה עליך לציין בתחילת העבודה שיש לך ביטוח פנסיוני קודם. המעסיק לא אמור לנחש זאת. ספק אם ניתן להפריש מתחילת עבודתך במשרד, בדוק זאת בחברת הביטוח. אם כן - אתה זכאי.
התיאור בעניין ימי החופשה מלמד על התנהלות לא חוקית.
נכון שהיה עליך לציין בתחילת העבודה שיש לך ביטוח פנסיוני קודם. המעסיק לא אמור לנחש זאת. ספק אם ניתן להפריש מתחילת עבודתך במשרד, בדוק זאת בחברת הביטוח. אם כן - אתה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת
בתיה
14/04/15
שלום רב,
ב15.01.15 פוטרתי מהיום להיום מהעבודה ומעסיק אמר כי אני יכולה לסיים באותו יום ושישלם לי עבור חודש בגין שלא נתן הודעה מוקדמת.
1. לא קיבלתי את מלוא השכר עבור חודש זה
2. נצברו לזכותי ימי חופש שלא ניצלתי
3. האם מגיע לי דמי הבראה?
4.שולם לי עבור ביטוח מנהלים לא על שכר מלא
ב15.01.15 פוטרתי מהיום להיום מהעבודה ומעסיק אמר כי אני יכולה לסיים באותו יום ושישלם לי עבור חודש בגין שלא נתן הודעה מוקדמת.
1. לא קיבלתי את מלוא השכר עבור חודש זה
2. נצברו לזכותי ימי חופש שלא ניצלתי
3. האם מגיע לי דמי הבראה?
4.שולם לי עבור ביטוח מנהלים לא על שכר מלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
1. מה השאלה?
2. את זכאית לפדיון חופשה.
3. אם עבדת למעלה משנה ולא קיבלת - כן.
4. צריך לראות תלוש שכר. נסיעות, החזרי הוצאות ושעות נוספות לא נכללים בשכר לצורך הפקדה לביטוח מנהלים.
2. את זכאית לפדיון חופשה.
3. אם עבדת למעלה משנה ולא קיבלת - כן.
4. צריך לראות תלוש שכר. נסיעות, החזרי הוצאות ושעות נוספות לא נכללים בשכר לצורך הפקדה לביטוח מנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר לא חוקי
נועם
14/04/15
עבד אצלי כגנן-עובד זר שבדיעבד הסתבר שהוא היה בלי חוקי כגנן ,שהגיע כל כשבועים.
הוא עבד 8 שנים וקיבל תשלום גבוה לשעה.
כעת הוא בא ותובע חופשה והבראה בגין כל השנים ,למרות שמעולם לפני כן לא תבעדבר ואנחנו שילמנו כל סכום שרצה.
רצוי לציין שהתשלום היה במזומן ואין לי ואני בספק עם לגנן יש תיעוד של הימים בהם היה..
האם מגיע לו,?
כמה שנים א לאחור?
והאם יש משמעות שמדובר בעובד שהיה לא חוקי?
הוא עבד 8 שנים וקיבל תשלום גבוה לשעה.
כעת הוא בא ותובע חופשה והבראה בגין כל השנים ,למרות שמעולם לפני כן לא תבעדבר ואנחנו שילמנו כל סכום שרצה.
רצוי לציין שהתשלום היה במזומן ואין לי ואני בספק עם לגנן יש תיעוד של הימים בהם היה..
האם מגיע לו,?
כמה שנים א לאחור?
והאם יש משמעות שמדובר בעובד שהיה לא חוקי?
עובד זר
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
אין תוקף לשאלת חוקיותו של העובד לצורך זכויותיו. הוא זכאי לכל מה שזכאי לו עובד ישראלי או זר חוקי.
חופשה - שלוש שנים לאחור.
הבראה - אם עדיין עובד - שבע שנים לאחור. אם לא - שנתיים.
חופשה - שלוש שנים לאחור.
הבראה - אם עדיין עובד - שבע שנים לאחור. אם לא - שנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בצו ההרחבה לשומרים 2014
אביב
14/04/15
אם חתמתי על סעיף שאקבל 9% על שעות נוספות..
1. האם אני זכאי על כל ימי העבודה שלי גם אם עבדתי 8 שעות ביום בכמעט כל הימים לקבל 9% על ש.נ?
2. אם הסעיף של ה9% ש.נ נחתם האם זה גם 9% על שעות נוספות שבועיות והפרש 8 שעות ממשמרת למשמרת וכו'?
1. האם אני זכאי על כל ימי העבודה שלי גם אם עבדתי 8 שעות ביום בכמעט כל הימים לקבל 9% על ש.נ?
2. אם הסעיף של ה9% ש.נ נחתם האם זה גם 9% על שעות נוספות שבועיות והפרש 8 שעות ממשמרת למשמרת וכו'?
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
כדי להשיב צריך לראות את חוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר מס בגין חופשת לידה
שמרית
14/04/15
שלום רב,
ילדתי ב 19.11.2013 ושבתי לעבודה ב 1.6.2014. כלומר לא עבדתי במשך כחצי שנה. כמו כן קיבלתי דמי לידה כחוק.
שאלתי - האם אני יכולה לבקש החזר מס גם עבור 2013 בנוסף ל 2014?
תודה
שמרית
ילדתי ב 19.11.2013 ושבתי לעבודה ב 1.6.2014. כלומר לא עבדתי במשך כחצי שנה. כמו כן קיבלתי דמי לידה כחוק.
שאלתי - האם אני יכולה לבקש החזר מס גם עבור 2013 בנוסף ל 2014?
תודה
שמרית
הפני את השאלה לפורום מיסים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעון נוכחות חדש
חיים
14/04/15
אני עובד בחברה כ8 שנים .במשך כל השנים הנ"ל דיווח השעות הנוספות נעשו על ידי.לפני שלושה חודשים בעל בית הכניס שעון אינטרנטי .ואז הבחנתי שבעל בית מוריד לי זמן עבודה בטענה.
1.אני טכנאי שירות -כאשר אני מתחיל לעבוד האצל לקוח אני מתחיל את החתימה שלי מהבית ואז מוריד15דקות בטענה שלא הגעתי לבית מלאכה.זה הזמן הגעה לבית מלאכה. כאשר אני מסיים אצל לקוח מוריד 30דקות בטענה שזה הזמן נסיעה מבית המלאכה השאלה שלי היא אם זה תקין?
1.אני טכנאי שירות -כאשר אני מתחיל לעבוד האצל לקוח אני מתחיל את החתימה שלי מהבית ואז מוריד15דקות בטענה שלא הגעתי לבית מלאכה.זה הזמן הגעה לבית מלאכה. כאשר אני מסיים אצל לקוח מוריד 30דקות בטענה שזה הזמן נסיעה מבית המלאכה השאלה שלי היא אם זה תקין?
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
המעסיק פועל כחוק. זמן עבודתך אינו מתחיל עם היציאה מהבית ואינו מסתיים עם ההגעה הביתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים מקרן פנסיה שייכים לעובד גם אם התפטר?
נונה
14/04/15
שלום,
עבדתי כשנה ותשעה חודשים, והתפטרתי לפני חודש.
האם זה נכון שע"פ הלכה תקדימית של העליון : עש"א 23659-05-12 כספי הפיצויים שייכים לעובד בלבד - גם אם התפטר.
אם אני מבינה נכון- מדובר גם על הכספים שהמעביד הפריש לי (ולא רק על הכספים שאני הפרשתי לעצמי....?
אם כן- מהי הדרך הנכונה ביותר לפעול כדי לקבל את הכספים האלו ולוודא שהמעסיק לא קיבל אותם?
תודה
עבדתי כשנה ותשעה חודשים, והתפטרתי לפני חודש.
האם זה נכון שע"פ הלכה תקדימית של העליון : עש"א 23659-05-12 כספי הפיצויים שייכים לעובד בלבד - גם אם התפטר.
אם אני מבינה נכון- מדובר גם על הכספים שהמעביד הפריש לי (ולא רק על הכספים שאני הפרשתי לעצמי....?
אם כן- מהי הדרך הנכונה ביותר לפעול כדי לקבל את הכספים האלו ולוודא שהמעסיק לא קיבל אותם?
תודה
הפקדות לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
התשובה חיובית.
על המעסיק לשלוח מכתב שחרור למבטח עם העתק אליך.
על המעסיק לשלוח מכתב שחרור למבטח עם העתק אליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עודף בגין שעות נוספות
רונית
14/04/15
שלוב רב,מזה כעשרה חודשים אני עובדת בחברת הסעות.בשבוע האחרון פנה אלי המעסיק בטענה שהוא שילם לי קצת יותר עבור שעות נוספות לאורח כל התקופה הנ"ל. והוא דרש ממני שהוא יקזז לי את התשלום העודף בגין השעות נוספות בשכר הקרוב..האם חוקית מותר למעסיק לקזז לי מהשכר רטרו אקטיבי לאורח כל העשרה חודשים שאני עובדתי? שכן לא ידעתי שהמעסיק טעה בחישוב שכרי וקיבלתי את התשלום העודף בתום לב. מדובר בסביבות ה 200-400 ש"ח לחודש. ושכרי בסביבות 7000+ ש"ח. חשוב לציין שאני עדיין עובדת שמה.תודה
תשלום עודף בטעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
אם שולמו לך בטעות כספים שאינך זכאית להם, המעסיק זכאי לקבל אותם בחזרה. מן הראוי שיעשה זאת בהדרגה ולא בפעם אחת כדי להקל, אבל עקרונית הוא זכאי להחזר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי
ערן
13/04/15
אם עבדתי סה"כ 15 חודשים.. כמלצר בכוח אדם של בתי מלון..
אך בתוך ה-15 חודשים היו חודשיים שלא עבדתי באמצע וגם היה פעם אחת שהיה הפסקה של חודש..
האם אני זכאי לדמי הבראה? ויכול לקבל פיצויי פיטורים ע"פ אחוז משרה? אם אני משתמש בצו הרחבה של מלונאות 2011 זה עשוי לעזור לי?
ערן
אך בתוך ה-15 חודשים היו חודשיים שלא עבדתי באמצע וגם היה פעם אחת שהיה הפסקה של חודש..
האם אני זכאי לדמי הבראה? ויכול לקבל פיצויי פיטורים ע"פ אחוז משרה? אם אני משתמש בצו הרחבה של מלונאות 2011 זה עשוי לעזור לי?
ערן
זכאות לדמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
במידה ועבדת 12 חודשים - אפילו שלא ברצף, קמה לך זכאות לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תשובה לאחר ראיון עבודה
רפאל
13/04/15
שלום,
לפני כשלושה שבועות הייתי בראיון עבודה, וביקשו שאחזור עוד באותו יום על מנת שאראה את אופי הפעילות במחלקה בזמן אמת.
בתום פגישה זו עודכנתי כי אזומן לראיון נוסף אצל סמנכ"ל החברה.
לאחר מספר ימים יצירתי איתם קשר לבדוק מה סטטוס ההצעה, ולא היה ניתן להשיג את המראיין.
השארתי כ- 4 הודעות עם מס' הנייד ועד עתה לא חזרו אלי.
האם יש עילה לתביעה בעקבות החוק החדש?
לפני כשלושה שבועות הייתי בראיון עבודה, וביקשו שאחזור עוד באותו יום על מנת שאראה את אופי הפעילות במחלקה בזמן אמת.
בתום פגישה זו עודכנתי כי אזומן לראיון נוסף אצל סמנכ"ל החברה.
לאחר מספר ימים יצירתי איתם קשר לבדוק מה סטטוס ההצעה, ולא היה ניתן להשיג את המראיין.
השארתי כ- 4 הודעות עם מס' הנייד ועד עתה לא חזרו אלי.
האם יש עילה לתביעה בעקבות החוק החדש?
עדכון לגבי קבלה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
במידה והמדובר בעסק/חברה מעל 20 עובדים המעסיק חייב להודיע לך על התקדמות של הליכי הקבלה לעבודה או על קבלה/ אי קבלה לעבודה. זו הוראה חדשה החל מינואר 2015 ולכן אני בספק עם לא יתנו למעסיקים תקופת הסתגלות לענין. בכל מקרה את יכולה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך להןדעה לעו"ד עדי
טלי
13/04/15
במהלך ה60 יום משחזרתי מחופשת לידה לא נתנו לי תפקיד מוגדר טירטרו אותי ממחלקה למחלקה כממלאת מקום ועובדת ימים שלמים בתפקידי גריסה או תיוקים או מחליפה בנןת שחלות ולא חזרתי לתפקיד מלבד 10 ימים שהיית בתפקידי 10 ימים על תקן מחליפה יש לי ראיות שהם זרקו אותח ממחלקה למחלקה ולא נתנו לי לעבוד במישרה היתה לי לטענתם היתה שיש תפוסה מלאה לפני ה60 יום ומקומה העבירו אותי למחלקה אחרת שלזהש לי הוכחה שלקח זמן עד שדאגו לי לתנאים הה למחשב ןנתנולי חפיפה ובסופו של דבר פוטרתי מהמחלקה הלאחר ארבעה חודשים בטענה שאני לא מתטימה למחלקה
המשך...
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
את צריכה לפנות ראשית למשרד התמ"ת - הם יערכו בירור ויכולים להגיש נגד המעסיק כתב אישום. וכן תביעה בבית הדין, תביעה כספית.
מובן שעדיף לעשות זאת באמצעות ייצוג.
מובן שעדיף לעשות זאת באמצעות ייצוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב משכורת מוטעה הגורם להלנת שכר העובד.
hedva
13/04/15
שלום, אני סטודנטית,
במקביל ללימודי עבדתי בחברת תקשורת בתור משרת סטודנט מזה 7 חודשים,
בחודש השביעי החלטתי לעזוב ומשכך הודעתי 7 ימים טרם העזיבה על פי החוק.
ב.10 לחודש קיבלתי משכורת ובה חייבו אותי על העדר7 ימי התראה סה"כ 1271.59. מבדיקה אצל הר"צ שלי נמצא כי היא טעתה ושכחה לעדכן כי דיווחתי על התראה מראש
ועקב טעותה אקבל את החזר רק בחודש הבא.
השאלה שלי היא: האם אין מחובתם לשלם לי באופן מידי את ההחזר? והאם תשלום בחודש הבא מהווה הלנת שכר עובד?
תודה מראש.
במקביל ללימודי עבדתי בחברת תקשורת בתור משרת סטודנט מזה 7 חודשים,
בחודש השביעי החלטתי לעזוב ומשכך הודעתי 7 ימים טרם העזיבה על פי החוק.
ב.10 לחודש קיבלתי משכורת ובה חייבו אותי על העדר7 ימי התראה סה"כ 1271.59. מבדיקה אצל הר"צ שלי נמצא כי היא טעתה ושכחה לעדכן כי דיווחתי על התראה מראש
ועקב טעותה אקבל את החזר רק בחודש הבא.
השאלה שלי היא: האם אין מחובתם לשלם לי באופן מידי את ההחזר? והאם תשלום בחודש הבא מהווה הלנת שכר עובד?
תודה מראש.
אי תשלום שכר במועד.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
ראשית - אולי הם יכולים להוציא תלוש מתוקן עם הכספים שאת זכאית לקבל. ובאם המדובר בטעות שתתוקן - הגם בחודש הבא וזה ענין חד פעמי - אני מציעה לך מבחינה כלכלית - לא להתעקש על חיוב בהלנת שכר - לא בטוח שהמדובר בהלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בכתב הגנה ששימש בהליך שהיום הינו מחוק
ללא
13/04/15
במהלך הליך משפטי קרן פנסיה חזרה בה מטענת ההתיישנות שטענה ולכן ההליך נמחק.
כעת הקרן טוענת שוב להתיישנות ויש להגיש תביעה חדשה לשם ערעור על טענת ההתיישנות.
השאלה היא:
האם בתביעה החדשה:
ניתן להשתמש בכתב ההגנה של הקרן מההליך המחוק, ולהציג את הודאות הקרן בכ. ההגנה מההליך המחוק, ועל יסוד הודאותיה אלה לבקש בקשות ו/או לטעון כי אין צורך לברר את העובדות שהקרן כבר הודתה בהן.?????
כעת הקרן טוענת שוב להתיישנות ויש להגיש תביעה חדשה לשם ערעור על טענת ההתיישנות.
השאלה היא:
האם בתביעה החדשה:
ניתן להשתמש בכתב ההגנה של הקרן מההליך המחוק, ולהציג את הודאות הקרן בכ. ההגנה מההליך המחוק, ועל יסוד הודאותיה אלה לבקש בקשות ו/או לטעון כי אין צורך לברר את העובדות שהקרן כבר הודתה בהן.?????
ראיות - אופן הגשתן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
בהחלט ניתן לצרף את כתב בי הדין בהליך קודם כמסמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה
דגנית
13/04/15
שלום רב, עבדתי אצל המעסיק שלי (חברה מוכרת) בין התאריכים 19/03-17/06 בשנת 2014 זה יצא בספירה שלי 92 יום, לא ראיתי שהמעסיק שלי הפריש לי כלום לקרן הפנסיה. מכיוון שמדובר במקרה גבול אבקש את תשובתכם האם אני עומדת בתנאי החוק להפרשה מצד המעסיק (אציין כי כבר הה לי הסדר פנסיוני ממעסיק אחר שעבדתי אצלו בעבר) כלומר האם ע״פ תאריכי העבודה שציינתי אני נחשבת כאחת שעבדה 3 חודשים והמעסיק צריך להפריש?
הפרשה לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה, הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה. ההפרשות יתבצעו רטרואקטיבית רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק, או בתום שנת המס (לפי המועד המוקדם מביניהם).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר המינימום החדש- התייעצות!
ניצן
13/04/15
אבקש עצתכם בנושא, אני עובדת כבר כמעט שנתיים וחצי בחברה בה נהוג שכר מינימום לעובדים [שעתי], לאור הותק שלי ולאחר שעברתי קורסים מקצועיים במסגרת העבודה התקדמתי בתפקיד ובעקבות כך עלה גם שכרי ל25 ש"ח לשעה [בעוד שהמינימום הנהוג עד 1.4.2015 הוא 23.12 ש"ח].
כאשר הוחלט להעלות את שכר המינימום ב1.4.15 ל25 ש"ח פניתי למעסיקי בבקשה להעלות את שכרי בהתאם [1.88 ש"ח] כיוון ואני לא מוצאת לנכון שאני עובדת בעלת ותק בעלת תפקיד תובעני יותר בחברה וכמובן בעלת יותר תחומי אחריות אשתכר לשעה באותו אופן שבו משתכר עובד שהתחיל לעבוד בתפקיד הזוטר לפני מס' ימים. תשובת המעסיק לבקשתי היא שאין כלל הצדקה להעלות את התעריף השעתי שלי כיוון וזה התעריף שלי ו"זה לא משנה שהמינימום עלה ושווה לשכרך".
אבקש לדעת האם במידה ולא יועלה שכרי בהתאם אוכל להגיש את התפטרותי למקום בטענה של הרעת תנאים? מה החוק אומר לגביי מקרים מהסוג הזה?
כאשר הוחלט להעלות את שכר המינימום ב1.4.15 ל25 ש"ח פניתי למעסיקי בבקשה להעלות את שכרי בהתאם [1.88 ש"ח] כיוון ואני לא מוצאת לנכון שאני עובדת בעלת ותק בעלת תפקיד תובעני יותר בחברה וכמובן בעלת יותר תחומי אחריות אשתכר לשעה באותו אופן שבו משתכר עובד שהתחיל לעבוד בתפקיד הזוטר לפני מס' ימים. תשובת המעסיק לבקשתי היא שאין כלל הצדקה להעלות את התעריף השעתי שלי כיוון וזה התעריף שלי ו"זה לא משנה שהמינימום עלה ושווה לשכרך".
אבקש לדעת האם במידה ולא יועלה שכרי בהתאם אוכל להגיש את התפטרותי למקום בטענה של הרעת תנאים? מה החוק אומר לגביי מקרים מהסוג הזה?
אי העלאת שכר - האם מהווה הרעה בתנאי העסקה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
ניצן בוקר טוב,
במקרה הנדון הצדק עם המעסיק. המעסיק אינו חייב לעלות את שכרך, אף מהסיבה כי שכר המינימום עלה. ואין זה הרעה ובוודאי שאינה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעבוד כספי פיצויים כנגד מתן הלוואה מהמעביד
עינת
13/04/15
שלום,
אודה בתשובתכם האם מעביד שנותן הלוואה לעובד יכול מנגד לשעבד את כספי הפיצויים שלו היה והעובד לא יעמוד בהחזר.
תודה
אודה בתשובתכם האם מעביד שנותן הלוואה לעובד יכול מנגד לשעבד את כספי הפיצויים שלו היה והעובד לא יעמוד בהחזר.
תודה
שעבוד כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/04/15
יכול לשעבד או לעקל אך לא לממש אותם, טרם מועד פרעונם (גם באם לא עמדת בהלוואה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
