פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים ממעסיק פרטי
מתיתיהו
06/05/15
עבדתי חצי שנה בחברה של מספר אנשים ופיטרו אותי ללא שימוע.מהוא הסכום שנפסק לתקופה קצרה זו?
תודה רבה
תודה רבה
פיטורים ללא שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
מאחר והשימוע אינו קבוע בחוק, כך גם הפיצוי על פיטורים בלא שימוע, וגובה הפיצוי מצוי בשיקול דעת בית הדין. בוותק כזה מדובר על שכר של חודש או חודשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה, ביטוח לאומי על תוספת למשכורת
ציפי
06/05/15
אני מעסיקה בביתי מבשלת , שמידי פעם גם מסיעה אותי .
החלטתי עתה , להוסיף למשכורתה סכום מסוים בגין
הסעות אלו(תדירות ההסעות משתנה, לרוב נמוכה). האם עלי
לשלם גם בגין תוספת זו , דמי פנסיה וגם דמי ביטוח לאומי?
לא מדובר בהגדלת השכר לשעה !!!. האם יש לכלול
תוספת זו לפיצויים , לפנסיה בבוא היום?
החלטתי עתה , להוסיף למשכורתה סכום מסוים בגין
הסעות אלו(תדירות ההסעות משתנה, לרוב נמוכה). האם עלי
לשלם גם בגין תוספת זו , דמי פנסיה וגם דמי ביטוח לאומי?
לא מדובר בהגדלת השכר לשעה !!!. האם יש לכלול
תוספת זו לפיצויים , לפנסיה בבוא היום?
תוספת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
התוספת היא שכר על עבודה שהיא מבצעת עבורך, הסעתך. לכן היא חלק מהשכר ויש להחיל את ההפרשות גם עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
ליאוני
06/05/15
שלום רב !
עובד המועסק במקום עבודה כ-10 שנים לערך , מגיש מכתב התפטרות לאחר ויכוח סוער עם הממונה עליו [דבר שנעשה מתוך להט, כעס ובלי מחשבה]. מחליט לחזור בו ומגיש מכתב התנצלות וביטול מכתב ההתפטרות .
מה אומר החוק לעניין זה ?
האם יוכל לחזור לעבודה כי נכון לעכשיו המעסיק החליט כי עליו לשבת בבית עד שיוחלט לגביו.
עובד המועסק במקום עבודה כ-10 שנים לערך , מגיש מכתב התפטרות לאחר ויכוח סוער עם הממונה עליו [דבר שנעשה מתוך להט, כעס ובלי מחשבה]. מחליט לחזור בו ומגיש מכתב התנצלות וביטול מכתב ההתפטרות .
מה אומר החוק לעניין זה ?
האם יוכל לחזור לעבודה כי נכון לעכשיו המעסיק החליט כי עליו לשבת בבית עד שיוחלט לגביו.
התפטרות בעידנא בריתחא
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
בנסיבות כאלה, ובנסיבות חריגות כאלה בלבד, רשאי עובד לחזור בו מהתפטרותו, ואם המעסיק יעמוד עליה הוא ייחשב כמי שפיטר את העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון, לידה ומה שביניהם
אנונימית
06/05/15
שאלות על חופשת לידה ושמירת הריון:
אני עובדת חודש אחד בעבודה הנוכחית (04.15)
לפני כן הייתי מובטלת במשך חודשיים ושילמתי עצמאית ביטוח לאומי (חודשים 02-03.15)
לפני כן קיבלתי דמי אבטלה למשך 4 חודשים (חודשים 10.14-01.15)
לפי כן עבדתי משך שנתיים רצוף.
שאלותיי הן:
1. האם אהיה זכאית לחופשת לידה?
2. האם העובדה שהמעסיק הנוכחי שלי הינו אותו מעסיק שעבדתי אצלו לפני הבטלה, ושינה קרבת משפחה, יכולה למנוע ממני זכאות זאת?
3. הרופאה רשמה לי שמירת הריון מלאה. האם אני זכאית לתשלום בגינה, או רק חופשה ללא תשלום? ואם כן, מי משלם אותה המעסיק או ביטוח לאומי?
אני עובדת חודש אחד בעבודה הנוכחית (04.15)
לפני כן הייתי מובטלת במשך חודשיים ושילמתי עצמאית ביטוח לאומי (חודשים 02-03.15)
לפני כן קיבלתי דמי אבטלה למשך 4 חודשים (חודשים 10.14-01.15)
לפי כן עבדתי משך שנתיים רצוף.
שאלותיי הן:
1. האם אהיה זכאית לחופשת לידה?
2. האם העובדה שהמעסיק הנוכחי שלי הינו אותו מעסיק שעבדתי אצלו לפני הבטלה, ושינה קרבת משפחה, יכולה למנוע ממני זכאות זאת?
3. הרופאה רשמה לי שמירת הריון מלאה. האם אני זכאית לתשלום בגינה, או רק חופשה ללא תשלום? ואם כן, מי משלם אותה המעסיק או ביטוח לאומי?
הריון ולידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
הפסקה של חודשיים אינה מפסיקה את רצף העבודה, והעסקתך נחשבת רצופה. לכן תהיי זכאית לחופשת לידה.
אין חשיבות לקירבת המשפחה, אלא אם תנאי ההעסקה שלך חריגים (למשל את עובדת כמזכירה אצל אביך ומקבל משכורת של מנכ"ל)
גימלת שמירת הריון משולמת על ידי הביטוח הלאומי.
הפני את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
אין חשיבות לקירבת המשפחה, אלא אם תנאי ההעסקה שלך חריגים (למשל את עובדת כמזכירה אצל אביך ומקבל משכורת של מנכ"ל)
גימלת שמירת הריון משולמת על ידי הביטוח הלאומי.
הפני את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הגדרת תפקיד
מירים
06/05/15
שלום רב,
אני מועסקת במקום עבודה מזה מספר שנים, התקבלתי לתפקיד שהוא תפקיד משרדי במהותו, כאשר התקבלתי (לאחר שני ראיונות עבודה) פורט התפקיד כאדמיניסטרטיבי ומשרדי גם בהסכם העסקה התפקיד פורט בצורה זו עם הערה שיכולים להיות שינויים בהתאם לדרישות תפקיד.
כעבור שנה וחצי לערך כפו עליי ללא הסכמתי לצאת לשטח ברכב חברה שאינו שלי, יש לציין כי מעולם לא שאלו אותי בריאיון האם יש לי רישיון נהיגה ולא הוצגה בפני האפשרות שאצטרך לצאת לשטח.
מכיוון שלא רציתי לאבד את עבודתי יצאתי לפגישות בלית ברירה, כיום חלו שינויים במצבי הבריאותי שאינם מאפשרים לי לצאת יותר לשטח בגלל הנסיעות הארוכות.
האם שינוי זה בתפקיד הוא חוקי? אם אסרב כעת האם יהווה הדבר עילה לפיטוריי?
אני מועסקת במקום עבודה מזה מספר שנים, התקבלתי לתפקיד שהוא תפקיד משרדי במהותו, כאשר התקבלתי (לאחר שני ראיונות עבודה) פורט התפקיד כאדמיניסטרטיבי ומשרדי גם בהסכם העסקה התפקיד פורט בצורה זו עם הערה שיכולים להיות שינויים בהתאם לדרישות תפקיד.
כעבור שנה וחצי לערך כפו עליי ללא הסכמתי לצאת לשטח ברכב חברה שאינו שלי, יש לציין כי מעולם לא שאלו אותי בריאיון האם יש לי רישיון נהיגה ולא הוצגה בפני האפשרות שאצטרך לצאת לשטח.
מכיוון שלא רציתי לאבד את עבודתי יצאתי לפגישות בלית ברירה, כיום חלו שינויים במצבי הבריאותי שאינם מאפשרים לי לצאת יותר לשטח בגלל הנסיעות הארוכות.
האם שינוי זה בתפקיד הוא חוקי? אם אסרב כעת האם יהווה הדבר עילה לפיטוריי?
שינויים בתפקיד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
לפי תיאורך, השינויים ארעו לפני מספר שנים. בשתיקתך הסכמת להם, והסיבות לכך ששתקת אינן שוקלות. אם מצבך הרפואי אינו מאפשר לך לבצע חלק מתפקידייך, עלייך להביא אישור רפואי על כך, רצוי רופא תעסוקתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
hudc
06/05/15
שאלה לעו"ד, האם נהוג לפצות עובדת שעבדה במשק בית ולא קיבלה תלושי שכר? האם ביהד נותן פיצוי על העסקה ללא תלושים גם במשק בית?
תלושי שכר במשק בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
אין חובה לתת תלושי שכר לעובדת משק בית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב ממעסיק
רמי משען
06/05/15
האם מעסיק מורשה להחתים אותי על מכתב האומר שאני חייב לעבוד מ8עד17 מדגיש רק בשעות אלה
תודה
תודה
מענה
מתמחה
06/05/15
אין פסול מחתימה על שעות העבודה בין מעסיק לעובד.
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
06/05/15
המעסיק יכול לבקש שתחתום על כל מסמך חוזי חוקי, ואתה רשאי להחליט אם לחתום או לא, כמו גם אם לעבוד או לא.
ולשאלתך: המעסיק רשאי לקבוע שהוא אינו מעוניין בעבודת שעות נוספות.
ולשאלתך: המעסיק רשאי לקבוע שהוא אינו מעוניין בעבודת שעות נוספות.
הסכם קיבוצי במקצועות פרה רפואיים
צבי
06/05/15
היכן ניתן למצוא הסכם קיבוצי של האחים והאחיות בעניין תנאי עבודה (אפשר גם רכיב שכר ביחד).
תודה
תודה
הסכמים קיבוציים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
בלינק המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת הורה
נטע
06/05/15
שלום רב,
אמא של עובד מאושפזת בטיפול נמרץ נשימתי. האם מותר לעובד לנצל עד 6 ימי מחלת הורה?
קראתי את החוק וכתוב שאם ההורה תלוי לחלוטין בפעולות יומיומיות והוא לא נמצא במוסד סיעודי אז מותר לעובד לנצל את ימי המחלה.
האם בית חולים נחשב מוסד סיעודי?
תודה רבה
נטע
אמא של עובד מאושפזת בטיפול נמרץ נשימתי. האם מותר לעובד לנצל עד 6 ימי מחלת הורה?
קראתי את החוק וכתוב שאם ההורה תלוי לחלוטין בפעולות יומיומיות והוא לא נמצא במוסד סיעודי אז מותר לעובד לנצל את ימי המחלה.
האם בית חולים נחשב מוסד סיעודי?
תודה רבה
נטע
מחלת הורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
בית חולים אינו נחשב מוסד סיעודי לפי הגדרת החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים – כן או לא?
שלומי
06/05/15
שלום רב
במקום עבודתי, כפי שגם מופיע בחוזה עליו חתמתי, משרדי החברה נסגרים בשעה 19:00.
כבר מיום קבלתי לעבודה, לפני שנתיים וחצי, קיבלתי אישור מיוחד לעבוד פעמיים בשבוע מעבר לשעה 19:00 על מנת שאגיע למכסת השעות הנחוצה למשרה מלאה (אין לי אפשרות להגיע לפני 9:00 ואני יוצא פעמיים בשבוע מוקדם להוציא את הילדות מהגן).
האישור ניתן לי בעל פה.
כעת הודיעו לי שבוטל האישור ויש נוהל חדש לפיו לא ניתן להישאר בעבודה מעבר ל-19:00, דבר שהוא מאוד בעייתי עבורי.
יצויין שאין לי שום כוונה לעזוב את מקום העבודה.
שאלותי:
1. האם מדובר בהרעה בתנאים?
2. האם ניתן לפנות עצמאית לבית דין לעבודה ולכפות על ההנהלה לאפשר לי לעבוד פעמיים בשבוע אחרי 19:00?
במקום עבודתי, כפי שגם מופיע בחוזה עליו חתמתי, משרדי החברה נסגרים בשעה 19:00.
כבר מיום קבלתי לעבודה, לפני שנתיים וחצי, קיבלתי אישור מיוחד לעבוד פעמיים בשבוע מעבר לשעה 19:00 על מנת שאגיע למכסת השעות הנחוצה למשרה מלאה (אין לי אפשרות להגיע לפני 9:00 ואני יוצא פעמיים בשבוע מוקדם להוציא את הילדות מהגן).
האישור ניתן לי בעל פה.
כעת הודיעו לי שבוטל האישור ויש נוהל חדש לפיו לא ניתן להישאר בעבודה מעבר ל-19:00, דבר שהוא מאוד בעייתי עבורי.
יצויין שאין לי שום כוונה לעזוב את מקום העבודה.
שאלותי:
1. האם מדובר בהרעה בתנאים?
2. האם ניתן לפנות עצמאית לבית דין לעבודה ולכפות על ההנהלה לאפשר לי לעבוד פעמיים בשבוע אחרי 19:00?
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
1. מדובר בשינוי חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה.
2. לא מומלץ לפנות עצמאית לערכאה שיפוטית. ומדובר בהליך משפטי שיהיה ממושך ולא יתן מענה מיידי.
המענה במקרים כאלה הוא דרישה לתיקון ההרעה, ואם לא התפטרות בנסיכות המזכות בפיצויי פיטורים.
2. לא מומלץ לפנות עצמאית לערכאה שיפוטית. ומדובר בהליך משפטי שיהיה ממושך ולא יתן מענה מיידי.
המענה במקרים כאלה הוא דרישה לתיקון ההרעה, ואם לא התפטרות בנסיכות המזכות בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור תעודה
אתי
06/05/15
אני עובדת באקים, חתמתי על חוזה לפני 4 שנים לחצי משרה ומאחר ויש לי תעודה אני קיבלתי סבסוד ותוספת לשכר מהמשרד הרווחה. למרות שחתמתי על חצי משרה עבדתי הרבה יותר- היה חודש שעבדתי 214 שעות! במשרד החליטו שאדם שעבד חצי משרה מעתה לא יקבל תוספת תעודה. לצערי עבדתי כל כך הרבה בלי חוזה נכון...
האם יש מה לעשות?
האם יש מה לעשות?
שינוי תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
מדובר בשינוי חד צדדי ובהרעה מוחשית של תנאי העבודה. את יכולה לתבוע או להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלה רטרואקטיבית של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
מאיר
06/05/15
שלום
אני מועסק כ 12 שנה מבלי להיות חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
לאחרונה המעסיק פנה אלי וביקש להחתים אותי מעכשיו על נספח בחוזה שיכיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, כך שהעלאות שכר מעתה והלאה לא יחייבו אותו בהשלמת פיצויים לאחור.
שאלתי היא:
1. מה דינם של כספי הפיצויים ( והשלמה בגינם) עד לחתימה על הסעיף המדובר ( 12 שנות ותק)
2. האם חוקי להתנות העלאות שכר בחיוב בחתימה על סעיף 14?
תודה
אני מועסק כ 12 שנה מבלי להיות חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
לאחרונה המעסיק פנה אלי וביקש להחתים אותי מעכשיו על נספח בחוזה שיכיל את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, כך שהעלאות שכר מעתה והלאה לא יחייבו אותו בהשלמת פיצויים לאחור.
שאלתי היא:
1. מה דינם של כספי הפיצויים ( והשלמה בגינם) עד לחתימה על הסעיף המדובר ( 12 שנות ותק)
2. האם חוקי להתנות העלאות שכר בחיוב בחתימה על סעיף 14?
תודה
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
החלת סעיף 14 תהיה רק מכאן ולהבא, כך שלגבי התקופה שקדמה יהיה על המעסיק להשלים את פיצויי הפיטורים מעבר למה שהופקד בביטוח הפנסיוני.
מאחר ואין חובה בחוק לא להעלות שכר ולא לעשות סעיף 14, אין פסול בהצגת תנאים אלה במסגרת משא ומתן.
מאחר ואין חובה בחוק לא להעלות שכר ולא לעשות סעיף 14, אין פסול בהצגת תנאים אלה במסגרת משא ומתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת מעביד לפנסיה
חלומי
06/05/15
שלום רב. אני עובד במשרד מזה כשנה וארבעה חודשים והמעביד לא הפריש לי כלל כספים לפנסיה. כעת אני מעוניין לסיים את עבודתי שם. האם המעביד צריך לשלם לי ישירות רטרואקטיבית את הכספים? או לשלם לקרן הפנסיה? האם צריך לשלם לי פיצוי על כך שלא הפריש?
ביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
ככל שאפשר להפקיד את הכספים לביטוח פנסיוני יש לעשות זאת. מה שלא ניתן להפקיד יש לשלם לידך כפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וקנס התחייבות
טל
06/05/15
התחייבתי לעבוד במקום עבודתי לשנה (התחייבות של שנה תמורת הקורס), אחראי משמרת תפס אותי עם פלאפון בשמירה ובעקבות כך פוטרתי אחרי 3 חודשי עבודה, האם המעסיק רשאי לגבות ממני את הקנס אפילו שמדובר בפיטורים בגלל הפרת נהלים?
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
לא ציינת מה כתוב בחוזה העבודה, אבל קשה לראות אכיפה של קנס עזיבה במקרה של פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מרק דובובסקי
06/05/15
שלום רבאני עובד בעבודה במשמרות ויש לי 2 שאלות:1.בחודש האחרון עבדתי 194 שעות מתוכן שולמו לי ב1.05 150 שעות , השאר עוד לא שולמו? האם זו הלנת שכר? ואם כן מה עלי לעשות?2. במקום העבודה אנחנו מקבלים משכורת על ימי עבודה מ24 לחודש קודם ועד 23 לחודש נוכחי. האם ה7-8 ימים החסרים של אותו חודש עד ה 1 לחודש שבו נכנסת המשכורת נחשב הלנת שכר?בתודה מראשמרק דובובסקי
שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
1. החישוב הוא יומי ולא חודשי. בדוק על אילו שעות לא שולם לך. מה שלא שולם הוא שכר מולן, לפחות חלקו שעות נוספות.
2. כעיקרון לא תקין. יש לשלם בתחילת החודש העוקב את כל השכר של החודש הקודם. יחד עם זאת ניתן לראות בשכר המשולם מקדמה וככה להכשיר את זה.
2. כעיקרון לא תקין. יש לשלם בתחילת החודש העוקב את כל השכר של החודש הקודם. יחד עם זאת ניתן לראות בשכר המשולם מקדמה וככה להכשיר את זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 – השלמת פיצויים
כרמית
06/05/15
שלום
עבדתי במקום עבודה שנה וחודש ופוטרתי
לאחר חצי שנה במקום עבודה זה חתמתי על ביטוח מנהלים וסעיף 14 בו הוחלט שנצברים לי 8.33% מהמשכורת עבור פיצויים במקרה ואתפטר או אפוטר
נמסר לי עכשיו שאקבל פיצויים רק עבור עשרה חודשים ולא על 13 בגלל סעיף זה.
האם זה חוקי ותקין למרות שפוטרתי?(המעסיקה לא אמורה להשלים לי את הפיצויים לשנה+ שכן פוטרתי?)
תודה
עבדתי במקום עבודה שנה וחודש ופוטרתי
לאחר חצי שנה במקום עבודה זה חתמתי על ביטוח מנהלים וסעיף 14 בו הוחלט שנצברים לי 8.33% מהמשכורת עבור פיצויים במקרה ואתפטר או אפוטר
נמסר לי עכשיו שאקבל פיצויים רק עבור עשרה חודשים ולא על 13 בגלל סעיף זה.
האם זה חוקי ותקין למרות שפוטרתי?(המעסיקה לא אמורה להשלים לי את הפיצויים לשנה+ שכן פוטרתי?)
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
אם החלת סעיף 14 לא הייתה מיום העבודה הראשון - את אמורה לקבל השלמה עד למשכורת חודש לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שאלה
05/05/15
שלום. עבדתי במשך 6 שנים במשק בית פוטרתי לפני שנתיים לערך ולא קיבלתי מכתב סיום יחסי עובד מעביד. רק עכשיו קיבלתי (השבוע) מכתיב פיטורין לאחר שדרשתי זאת. האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה? למרות העובדה שאני עובדת כרגע? אשמח להסבר..
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר סופרים-פרילנס
אירית
05/05/15
האם עובד פרילנס (סוג של עצמאי)- שכר סופרים בשכר של 800 ש"ח זכאי להבטחת הכנסה?
פרילאנס
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
הבטחת הכנסה לא קשור לדיני עבודה אלא לגדיני רווחה וביטוח לאומי.
פרילאנס אינו עובד ואינו זכאי לזכויות מתחום משפט העבודה.
פרילאנס אינו עובד ואינו זכאי לזכויות מתחום משפט העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה
גורי
05/05/15
נשלחתי לעבוד כמטפל בקשישים ע"י לשכת התעסוקה כדורש עבודה המקבל הבטחת הכנסה
מעדתי אצל הקשיש וקבלתי נקע ברגל
ואיני כשיר לעבודה
האם אמשיך לקבל הבטחת הכנסה?
הא אקבל פיצוי בשל פגיעה בעבודה? ממי? מבטוח לאומי או ממעסיק?
מעדתי אצל הקשיש וקבלתי נקע ברגל
ואיני כשיר לעבודה
האם אמשיך לקבל הבטחת הכנסה?
הא אקבל פיצוי בשל פגיעה בעבודה? ממי? מבטוח לאומי או ממעסיק?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
הבטחת הכנסה - דיני רווחה. ביטוח לאומי - בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הודעה מראש בהתפטרות
רני בן שימול
05/05/15
שלום, המעסיק שלי החתים אותי על הודעה מראש של שלושה חודשים בדבר התפטרות האם ההסכם תקף ואכן אני מחויב לו? שכן אני עובד במקום 3 שנים וכידוע לפי החוק איני מחויב להודיע זמן כה רב מראש, האם ההסכם מעל החוק במקרה כזה?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
מה שמכריע הוא טובת העובד. אם הודעה מוקדמת כזו ארוכה מדי ומזיקה לך - מה שגובר הוא החוק, הקובע חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גביית חובות עובדים (לשעבר)
אורטל
05/05/15
שלום רב
בשנת 2010 בהיותי סטודנטית עבדתי כקלדנית בבית משפט. כשנה לאחר מכן התקשרה אליי מישהי מהבית משפט ממדור שכר ואמרה לי כי אני חייבת סכום מסויים (לא זוכרת מהו) לבית המשפט משום שהם טעו בשכר שלי ושילמו לי יותר. זה לא היה נשמע לי הגיוני, ביקשתי לחזור אליה ולאחר התייעצות עם הוריי חזרתי אליה במטרה לשלם את הכסף. היא לא ענתה לי, השארתי הודעות והיא לא חזרה להודעות שהשארתי. ואני במחשבה שלי, חשבתי אולי הם טעו, או שאולי זה בכלל משהו שהם לא יכולים לעשות (לגבות כסף אחרי סיום עבודתי שם) בגלל זה הם לא מתעקשים על זה.
עברו להם חמש שנים והיום אני מקבלת דואר רשום עם 3 טפסים:
1. מכתב שבו הם דורשים ממני לשלם 1567 ש"ח ברוטו בחותמת של חשבת שכר הנהלת בתי המשפט.
2. צילום של התלוש משכורת המדובר מדצמבר 2010 שבו מסומנת בצהוב שורה של "חובות למשרד"
3. מסמך שעליי למלא על מנת לקבל הפחתה של 50% מהחוב ותשלום היתרה.
אני לא מבינה בזה דבר וחצי דבר, כל העניין נראה לי תמוה לחלוטין. איך אתם יכולים לצוץ ככה אחרי 5 שנים ולדרוש כסף ששילמתם לי כשכר כשעבדתי אצלכם? איך בכלל מלכתחילה אתם מבקשים מעובד כסף ששילמתם לו כשכר.
מעבר לזה שאין לי כרגע את הכסף הזה מכיוון שפוטרתי מעבודתי ואני מובטלת כבר תקופה. האם זה בכלל חוקי?
מה עליי לעשות?
אשמח בבקשה לעזרה
בשנת 2010 בהיותי סטודנטית עבדתי כקלדנית בבית משפט. כשנה לאחר מכן התקשרה אליי מישהי מהבית משפט ממדור שכר ואמרה לי כי אני חייבת סכום מסויים (לא זוכרת מהו) לבית המשפט משום שהם טעו בשכר שלי ושילמו לי יותר. זה לא היה נשמע לי הגיוני, ביקשתי לחזור אליה ולאחר התייעצות עם הוריי חזרתי אליה במטרה לשלם את הכסף. היא לא ענתה לי, השארתי הודעות והיא לא חזרה להודעות שהשארתי. ואני במחשבה שלי, חשבתי אולי הם טעו, או שאולי זה בכלל משהו שהם לא יכולים לעשות (לגבות כסף אחרי סיום עבודתי שם) בגלל זה הם לא מתעקשים על זה.
עברו להם חמש שנים והיום אני מקבלת דואר רשום עם 3 טפסים:
1. מכתב שבו הם דורשים ממני לשלם 1567 ש"ח ברוטו בחותמת של חשבת שכר הנהלת בתי המשפט.
2. צילום של התלוש משכורת המדובר מדצמבר 2010 שבו מסומנת בצהוב שורה של "חובות למשרד"
3. מסמך שעליי למלא על מנת לקבל הפחתה של 50% מהחוב ותשלום היתרה.
אני לא מבינה בזה דבר וחצי דבר, כל העניין נראה לי תמוה לחלוטין. איך אתם יכולים לצוץ ככה אחרי 5 שנים ולדרוש כסף ששילמתם לי כשכר כשעבדתי אצלכם? איך בכלל מלכתחילה אתם מבקשים מעובד כסף ששילמתם לו כשכר.
מעבר לזה שאין לי כרגע את הכסף הזה מכיוון שפוטרתי מעבודתי ואני מובטלת כבר תקופה. האם זה בכלל חוקי?
מה עליי לעשות?
אשמח בבקשה לעזרה
החזר כספים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
קודם כל, אם קיבלת כסף בטעות עלייך להחזירו.
לגבי אופן ההחזר, במכתב שקיבלת יש טלפון ומייל, צרי עימם קשר והגיעי להסכמה על אופן ההחזר. הם קשובים ונוחים. שימי לב שהפחיתו 50% בלי לדבר בכלל.
לגבי אופן ההחזר, במכתב שקיבלת יש טלפון ומייל, צרי עימם קשר והגיעי להסכמה על אופן ההחזר. הם קשובים ונוחים. שימי לב שהפחיתו 50% בלי לדבר בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות מעבודה עקב בדיקות הריון
רעות
05/05/15
שלום, אני עובדת 5 ימים בשבוע 39ש״ש בשני מקומות עבודה (אצל מעסיק אחד 4 ימים בשבוע 19 ש״ש ואצל מעסיק שני 3 ימים בשבוע 20 ש״ש). רציתי לשאול מה החוק אומר לעניין תשלום בגין העדרות עקב בדיקות הריון כאשר אני עובדת שבוע עבודה מלא אצל מס׳ מעסיקים? האם מעסיק שסירב לשלם לי עבור שעות בדיקות הריון בטענה שאני עובדת אצלו רק 4 ימים בשבוע ולא 5 ( שבוע עבודה מלא) פעל לפי חוק?
שעות היעדרות בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
ההיעדרות נחשבת כמחלה לצורך תשלום, ומשולמים דמי מחלה. אם נעדרת ביום שבו לא היית אמורה לעבוד - אינך זכאית לשכר בגין יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובאלי /שעתי
יפעת
05/05/15
בראיון עבודה סוכם שאקבל שכר גלובאלי עס 8500 שח למשרה מלאה של 186 שעות וכמובן שאם אחרוג מהשעות ישולם לי שכר בגין ש.נוספות .כעת משהתחלתי לעבוד נאמר לי שהשכר שלי יהיה שעתי עס 45.70 שח ,כלומר בכל חודש השכר נתון לשינויים בהתאם לשעות עבודה .האם זה נחשב גלובאלי ?האם עליי לדרוש שרכיב השכר יהיה קבוע עס 8500 ?
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
שינו את חוזה העבודה שלך משכר חודשי לשכר לפי שעות. החלט אם אתה מסכים לשינוי או לא מסכים ומפסיק לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעוד
אני
05/05/15
שלום. הגשתי תביעה נגד מעסיק לשעבר. התיק היה ד"מ בבית הדין האזורי ומשום מה עבר באמצע לרשמת. משום מה עכשיו השופטת הראשונה חזרה לטפל בתיק למרות שהסיווג שלו כעת ס"ע. מה הסיבה האפשרית לפעולה כזו ?!
ניהול תיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
שאלה נגדית: מה הסיבה שאתה מתעסק בזה? התייצב לדיון, הוכח את תביעתך וזכה.
ד"מ יכול להידון או בפני רשם או בפני שופט.
ד"מ יכול להידון או בפני רשם או בפני שופט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מהבית
יוסי
05/05/15
שלום, אני בעל חברה, חלק מהעובדים, עובדים מהבית ומספקים תפוקה ומקבלים תמורתה שכר. האם עבודה מהבית אפשרית? האם אוכל להנפיק תלוש משכורת לפי תפוקה ולא לפי שעות עבודה? תודה
עבודה מהבית
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/05/15
בעיקרון הדבר אפשרי, מתבצע ונפוץ יותר ביותר.
היוועץ באיש השכר שלך - רו"חיועץ מסחשב שכר וכד', לגבי אופן הנפקת תלושי שכר.
היוועץ באיש השכר שלך - רו"חיועץ מסחשב שכר וכד', לגבי אופן הנפקת תלושי שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
