פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חיסיון פרטי התובע וכתב התביעה בדינ עבודה
רווית
11/05/15
שאלה של חברה:
חברתי עובדת בכירה שפוטרה שלא כדין.החברה מנצלת את הפחד שלה והחליטה שלא לשלם את כל המגיע לה ע"פ חוזה.
היא שוקלת האם להגיש תביעה אך חוששת ממצב שבו במידה ויחפשו עליה מידע מעסיקים אחרים מיד יראו את כתב התביעה וכל השתלשלות העיניינים וכמובן בסוף את פס"ד והכרעת הדין.כאשר יש משפט רפש יוצא משני הצדדים.
איך ניתן למנוע והאם בכלל ניתן למנוע את הפרסום ברשת האינטרט ובכל האתרים המשפטיים האחרים,או האם ניתן לדרוש מבית המשפט דיון לא פומבי ושמירת סודיות ששמה לא יפורסם?
לא מדובר בתביעה על הטרדות מיניות אלא תביעה רגילה אבל בגלל שהפיטורים בוצעו שלא בתום לב יהיה הרבה רפש
תודה
חברתי עובדת בכירה שפוטרה שלא כדין.החברה מנצלת את הפחד שלה והחליטה שלא לשלם את כל המגיע לה ע"פ חוזה.
היא שוקלת האם להגיש תביעה אך חוששת ממצב שבו במידה ויחפשו עליה מידע מעסיקים אחרים מיד יראו את כתב התביעה וכל השתלשלות העיניינים וכמובן בסוף את פס"ד והכרעת הדין.כאשר יש משפט רפש יוצא משני הצדדים.
איך ניתן למנוע והאם בכלל ניתן למנוע את הפרסום ברשת האינטרט ובכל האתרים המשפטיים האחרים,או האם ניתן לדרוש מבית המשפט דיון לא פומבי ושמירת סודיות ששמה לא יפורסם?
לא מדובר בתביעה על הטרדות מיניות אלא תביעה רגילה אבל בגלל שהפיטורים בוצעו שלא בתום לב יהיה הרבה רפש
תודה
דיון פומבי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
אפשר בהחלט לבקש דיון בדלתיים סגורות. לא בטוח שבית הדין יעתר אבל אפשר לנסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת תפקיד
avi
11/05/15
שלום,
לפני כשנה קידמתי עובד להיות אחמש וחתמנו על חוזה. הוא מתלונן מדי חודש על השכר.
מבחינתן אין בעיה לחזור לתפקידו הקודם בשכר יותר נמוך כי שם קיבל טיפים רבים .
איך מבחינה חוקית אני יכול להוריד לו בשכר בהסכמתו ללא שפיטרתי אותו ?
תודה
לפני כשנה קידמתי עובד להיות אחמש וחתמנו על חוזה. הוא מתלונן מדי חודש על השכר.
מבחינתן אין בעיה לחזור לתפקידו הקודם בשכר יותר נמוך כי שם קיבל טיפים רבים .
איך מבחינה חוקית אני יכול להוריד לו בשכר בהסכמתו ללא שפיטרתי אותו ?
תודה
החלפת תפקיד לבקשת העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
אתה יכול לעשות זאת בהסכם מגובה בכתב על פיו ירשם כי העובד הוא היה מעונין בהורדת הדרגה וכן השכר. ולציין בדיוק מה מקבל ומה יקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כעובד
שלומי
11/05/15
אם אני עובד למשל בבריכה והם לא מביאים לי הסעה לעבודה ביום שבת , האם אני יכול לתבוע אותם על כך שהיתיי צריך לנסוע באופניים לעבודה כל פעם 15 ק"מ הלוך ו15 ק"מ חזור? א שמגיע לי רק החזר נסיעות של אוטובוס?
תשלום עבור נסיעות לעבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
בשבת המעסיק חייב לדאוג לך או להסעה או לתשלום נסיעות באופן ראוי כי בימי שבת אין תחבורה ציבורית. אז לא תשלום נסיעות לפי צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שי
11/05/15
אני עובדת בחברה 8 שנים , אין לי חוזה עבודה ושום תנאים פרט לקרן פנסיה. שאלתי היא במידה ואני מתפטרת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין מלאים??? אודה על תשובתך.
פיצויים עקב התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
פיצויים מלאים לא. עכשיו השאלה היא למה ומדוע את מתפטרת? האם עקב החריגים בחוק? האם עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה? חבל שפיצויים של 8 שנים ילכו לטימיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות באופן שבועי
תובל
11/05/15
ידוע שחישוב שעות נוספות מבוצע באופן שבועי-מעבר ל43 שעות וכן באופן חודשי- מעבר ל186 שעות. מה קורה בשבוע שבו מסתיים חודש ומתחיל חדש, איך מתייחסים לשעות הנוספות-האם אכן כוללים אותם בשכר? (בשכר של החודש הבא) או שלגבי שבוע זה מתעלמים מהחישוב השבועי. אודה על הסבר בענין החישוב השבועי והחודשי. תודה רבה
חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
שעות נוספות מחושבות ברמה היומית או השבועית בלבד ולעולם לא ברמה החודשית. ולכן תחשב את השעות הנוספות אותן אתה עובד לפי הימים של כל חודש. באופן יומי או שבועי בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
ליאת
11/05/15
עבדתי מ 24/04/2014 עד 08/04/15 האים מגיע לי הבראה
זכאות לדמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
רק לעובד שעובד שנה ומעלה זכאי לדמי הבראה. משכך נראה כי אינך זכאי לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות למנקה מדרגות
ירון פיאמנטה
11/05/15
שלום רב , אני וועד הבית של בניין משותף של 39 דיירים ומעסיק עובד ניקיון אשר מגיע בכל יום למשך 30דקות עד שעה , לאחרונה ביקש לעזוב מסיבות אישיות ( לדבריו חש הרגשת מיצוי מהעבודה) כמו כן ביקש לדעת מה מגיע לו מתוך הזכויות הסוציאליות הקיימות , אני מבקש את עזרתכם בנושא ועפ״י איזה חישוב עלי לחשב. בברכה ותודה מראש ירון.
חישוב תנאים סוציאלים לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
עליך ליתן לו דמי הבראה, פדיון חופשה , הפרשי פנסיה ופ"פ על פי חוק פנסית חובה ובקצרה לערוך לו גמר חשבון ע"פ אחוזי משרתו. באם הוא עוזב הוא אינו זכאי לפ"פ - אלא לפי האחוזים בפנסית חובה. לא רשמת כמה זמן הוא עובד אצלכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חיים
11/05/15
1. עבדתי כ8 שנים באולם אירועים, האולם נסגר וטרם שולמו לי 2 משכורות אחרונות+פיצויי פיטורין, האם אני זכאי? האפשרות היחידה זה לתבוע? ואת מי?
2. עבדתי במקום עבודה נוסף ונאלצתי לעזוב עקב העתקת מקום מגוריי לעיר רחוקה, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
אציין כי אני עברתי עם אישתי מאשדוד לירושלים וגר כאן מזה שנה וחצי.
2. עבדתי במקום עבודה נוסף ונאלצתי לעזוב עקב העתקת מקום מגוריי לעיר רחוקה, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
אציין כי אני עברתי עם אישתי מאשדוד לירושלים וגר כאן מזה שנה וחצי.
עסק שנסגר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
לענין שאלתך הראשונה - כן אתה זכאי לתשלום פ"פ ושכר וככל הנראה גם ליתרת חופשה, פנסיה, הבראה וכו'. עליך לבדוק באם החברה או המעסיק הוכרזו כפושטי רגל או בפירוק ואז תוכל להגיש תביעת חוב ולפנות ולקבל את הכספים לביטוח לאומי.
לגבי שאלתך השניה - תלוי כמה רחוק בקילומטרים ולאיזה עיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רחל
11/05/15
בהמשך לשאלה שנשאלה על 161
מדובר בעובדת שהתפטרה בנסיבות מעילה באימון המעביד ולא זכאית לפיצויי פיטורין
האם מעביד יכול לשחרר בטופס 161 רק כספי פנסיה ולא כספי פיצויים?
או שמעביד חייב לשחרר גם כספי פיצויים אף על פי שלא מגיע לה כלום.
תודה רבה על התשובה
מדובר בעובדת שהתפטרה בנסיבות מעילה באימון המעביד ולא זכאית לפיצויי פיטורין
האם מעביד יכול לשחרר בטופס 161 רק כספי פנסיה ולא כספי פיצויים?
או שמעביד חייב לשחרר גם כספי פיצויים אף על פי שלא מגיע לה כלום.
תודה רבה על התשובה
טוספ 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
למרות שהעובדת התפטרה או פוטרה בנסיבות חמורות את החיי בליתן לה טופס1 161 . לגבי השבת פיצויים - אלה אפשריים אבל שוב יש לבדוק מה רשום בטופס ההצעה של פוליסת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק?
משה
11/05/15
שלום,
אני עובד כמכונאי, ויש לי בגדי עבודה+נעליים.
בסוף יום העבודה אני הולך 5 דקות לפני השעה 5 להחליף בגדים+נעליים. המנהל שלי תמיד תופס אותי שאני הולך כמה דקות לפני שעת הסיום (5), והיום איים עלי שיתחיל להוריד לי חצי שעה כל יום בגלל שאני הולך מוקדם להחליף בגדים ולא בדיוק בשעה 5. ולא רק זה, הוא דורש שאני אחתום כרטיס בשעה 5, ורק אז אלך להחליף בגדים.
האם זה חוקי מבחינתו? אני לא הולך להחליף בגדים כדי ללכת לארוע, אני מחליף בגדי עבודה במסגרת עבודתי.
תודה.
אני עובד כמכונאי, ויש לי בגדי עבודה+נעליים.
בסוף יום העבודה אני הולך 5 דקות לפני השעה 5 להחליף בגדים+נעליים. המנהל שלי תמיד תופס אותי שאני הולך כמה דקות לפני שעת הסיום (5), והיום איים עלי שיתחיל להוריד לי חצי שעה כל יום בגלל שאני הולך מוקדם להחליף בגדים ולא בדיוק בשעה 5. ולא רק זה, הוא דורש שאני אחתום כרטיס בשעה 5, ורק אז אלך להחליף בגדים.
האם זה חוקי מבחינתו? אני לא הולך להחליף בגדים כדי ללכת לארוע, אני מחליף בגדי עבודה במסגרת עבודתי.
תודה.
מענה
מתמחה
11/05/15
שלום. מעסיקך נוהג כדין. עליך לעבוד עד לשעה 5 ולא דקה אחת פחות. בהצלחה
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
11/05/15
החלפת בגדים אינה חלק מזמן העבודה ולכן אינה צריכה להיות ע"ח שעות העבודה. ובאם הינך נדרש לעבוד עד השעה 17:00 עשה כך ותחליף בגדים לאחר מכן. בכל מקרה מעסיקך אינו יכול לנכות לך חצי שעה אלא לכל היותר 5 דקות.
פיטורין
אלנה
11/05/15
היי,
אני עובדת בחברה כ3 שנים, אמורה ללדת עוד כחודש ולא מעוניינת להמשיך לעבוד בחברה מכיוון שהעבודה רחוקה מהבית ואני מעוניינת להישאר עם הילד בבית.
האם יש אופציה לעדכן את המעסיק לפני חופשת הלידה? כדי לתת למעסיק אופציה להתכונן לאי חזרה שלי. זה פשוט לא פייר שהמעסיק יחשוב במשך כמעט 3 חודשים שאני חוזרת. אני בתפקיד ניהולי בחברה.
אני עובדת בחברה כ3 שנים, אמורה ללדת עוד כחודש ולא מעוניינת להמשיך לעבוד בחברה מכיוון שהעבודה רחוקה מהבית ואני מעוניינת להישאר עם הילד בבית.
האם יש אופציה לעדכן את המעסיק לפני חופשת הלידה? כדי לתת למעסיק אופציה להתכונן לאי חזרה שלי. זה פשוט לא פייר שהמעסיק יחשוב במשך כמעט 3 חודשים שאני חוזרת. אני בתפקיד ניהולי בחברה.
התפטרות בדין מפוטרת לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
כן. בהחלט זו מחשבה פה ונכונה. כמובן שזה שאת מודיעה אינו גורע מכך כי את תהי זכאית לכל הזכויות הסוציאליות שלך וכי הוותק שיצבר לך על אף הודעתך הוא עד תום חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת כחוק בכתב
מטי
11/05/15
מעסיקי הודיע לי בע"פ בלבד ש"אנו לא מסתדרים תסיים את החודש ותקבל מה שמגיע" ביקשתי ממנו זאת בכתב כפי שצריך לעשות כחוק- הוא לא ענה.
מיכוון שכך חשבתי שאולי הוא לא מתכוון והוא אומר זאת בעידנה דריתחא.
בסוף החודש שעבר בתום יום העבודה קיבלתי מכתב עם התאריך 30.4. בו הוא רושם "כפי שהודעתי לך בע"פ בתאריך.....(וזאת על מנת להראות הודעה מקדימה לפיטורין) הריני מעלה זאת בכתב..."
האם אני יכול לדרוש ע"פ הפסיקה והחוק את ימי ההודעה המוקדמת החל מתאריך 30.4. מיכון שרק בתאריך זה קיבלתי מכתב?
לעינין השימוע שבכלל לא התבצע אני לא ניכנס בכלל.
תודה רבה
מיכוון שכך חשבתי שאולי הוא לא מתכוון והוא אומר זאת בעידנה דריתחא.
בסוף החודש שעבר בתום יום העבודה קיבלתי מכתב עם התאריך 30.4. בו הוא רושם "כפי שהודעתי לך בע"פ בתאריך.....(וזאת על מנת להראות הודעה מקדימה לפיטורין) הריני מעלה זאת בכתב..."
האם אני יכול לדרוש ע"פ הפסיקה והחוק את ימי ההודעה המוקדמת החל מתאריך 30.4. מיכון שרק בתאריך זה קיבלתי מכתב?
לעינין השימוע שבכלל לא התבצע אני לא ניכנס בכלל.
תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
גם הודעה מוקדמת בע"פ קבילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפי צו ההרחבה לשומרים 2014
ערן
11/05/15
א. לפי סעיף 11 ג מופיע שאם עבדתי פחות מ12 חודשים בשנה אני זכאי לדמי הבראה ביחס לאחוז משרה.. ,
אם עבדתי סה"כ 9 חודשים אני זכאי לדמי הבראה או שעליי לעבוד לפחות שנה?
ב. אם הכריחו אותי להגיע לבד למקום עבודה באופניים או שלא אוכל לעבוד שם , בימי שבת ולא הביאו לי הסעה , אני זכאי לכסף על כך נוסף מלבד נסיעות? וזה היה 7 ק"מ מהבית שלי והיו פעמים שההפרש בין המשמרת שסיימתי ולזאתי שמתחילה לאחר מיכן - היו רק 8 שעות עבדתי עד 6 בבוקר והתחלתי למחרת ב- בצהריים שעה 2 ולא הביאו לי גם הסעה..
אם עבדתי סה"כ 9 חודשים אני זכאי לדמי הבראה או שעליי לעבוד לפחות שנה?
ב. אם הכריחו אותי להגיע לבד למקום עבודה באופניים או שלא אוכל לעבוד שם , בימי שבת ולא הביאו לי הסעה , אני זכאי לכסף על כך נוסף מלבד נסיעות? וזה היה 7 ק"מ מהבית שלי והיו פעמים שההפרש בין המשמרת שסיימתי ולזאתי שמתחילה לאחר מיכן - היו רק 8 שעות עבדתי עד 6 בבוקר והתחלתי למחרת ב- בצהריים שעה 2 ולא הביאו לי גם הסעה..
צו הרחבה בענף השמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
אתה זכאי ל- 5.24 ימי הבראה בגין תקופה של עבודה בת 9 חודשים. לגבי הסעה במידה ולא הייתה על המעסיק היה לדאוג לך לכזו - להסעה או לדמי נסיעות כמו מונית ספיישל וכו' במיוחד בשישי שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור זכויות
רובי
11/05/15
התחלתי לעבוד בחברה בת, לאחר כשלוש שנים הוחלט להעביר אותי לחברת האם תוך שמירה על הותק מתחילת עבודתי בחברת הבת. מועד התחלת העבודה בחברת האם הוא 1.4.14.
בחברת האם הוחלט להעניק בונוס שנתי בגין שנת 2014.
הקריטריון לקבלת הבונוס בחברת האם הוא עבודה בכל שנת 2014.
מעוניין לברר האם לאור שמירת הותק מחברת הבת שגם מופיע בתלוש השכר (מופיע תאריך תחילת העבודה בחברת הבת) אני זכאי לקבל את הבונוס מחברת האם ?
אודה לתשובתכם.
בחברת האם הוחלט להעניק בונוס שנתי בגין שנת 2014.
הקריטריון לקבלת הבונוס בחברת האם הוא עבודה בכל שנת 2014.
מעוניין לברר האם לאור שמירת הותק מחברת הבת שגם מופיע בתלוש השכר (מופיע תאריך תחילת העבודה בחברת הבת) אני זכאי לקבל את הבונוס מחברת האם ?
אודה לתשובתכם.
וותק לצורך קבלת בונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
עקרונית יכול והוותק מכר בין הצדדים לצבירת פ"פ, פנסיה, הבראה , מלה וכו' ולשאר הדברים לאו. יש לבדוק את אומד דעתם של הצדדים. זה לא ברור מאליו. יכו ללהות שאם הדברים נאמרו באופן כללי שכזה - אזי זה כן כולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן טיפולים
אורי
11/05/15
היי
אני עובד שנתיים וחצי בחברה שמתעסקת במכירות ... לפני חצי שנה עברתי ניתוח בעמוד שדרה ומאז אני מטופל במחלקה אונקולוגית וצריך לעשות טיפול פעם בשבוע.. האם המעסיק יכול לפטר אותי?
אני עובד שנתיים וחצי בחברה שמתעסקת במכירות ... לפני חצי שנה עברתי ניתוח בעמוד שדרה ומאז אני מטופל במחלקה אונקולוגית וצריך לעשות טיפול פעם בשבוע.. האם המעסיק יכול לפטר אותי?
פיטורי עובד בזמן טיפולים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
במידה ואתה לא נמצא במחלה אזי כן. כדן כמובן . דהיינו היותך עובד טיפולים לא מונעת פיטורים. מדוע אתה באונקולוגית? באם מדובר בטיפול נגד המחלה אזי על המעסיק לעשות כל שביכולתו על מנת לנסות לבוא לקראתך בעבודה ובתנאים שיוכלו לעזור לך להמשיך לעבוד - במידה והוא יכול כמובן . אין חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
א
10/05/15
שלום,
עזבתי עבודה אחרי שעבדתי שם משנת 2006. כיום החברה הוציאה מכתב כי היא דורשת את כספי הפיצויים מהקופה חזרה אליה, כי לטענם חוק הפנסיה יצא ב2008 ולכן אינו תקף עבורי.
האם יש באפשרות המעסיק למשוך את כספי הפיצויים שהפריש במהלך השנים ? האם הוא מחויב להשאיר את הפיצויים בקרן רק למה שהופרש משנת 2008 ?
אשמח לתשובה
תודה
עזבתי עבודה אחרי שעבדתי שם משנת 2006. כיום החברה הוציאה מכתב כי היא דורשת את כספי הפיצויים מהקופה חזרה אליה, כי לטענם חוק הפנסיה יצא ב2008 ולכן אינו תקף עבורי.
האם יש באפשרות המעסיק למשוך את כספי הפיצויים שהפריש במהלך השנים ? האם הוא מחויב להשאיר את הפיצויים בקרן רק למה שהופרש משנת 2008 ?
אשמח לתשובה
תודה
השבת כספי פיצויים למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
לאו דווקא. תלוי מה היה ההסכם בינכם ומה רשום בפוליסה. יכול להיות הכספים גם אלה שלפני 2006 שייכים לך . חשוב לעין באותיות הקטנות שרשומות בהצעת הפוליסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
דניאל
10/05/15
עובד כ5 שנים בעבודה שכיר חודשי
חליתי לתקופת כחודש וחצי. עדכנתי את ההנהלה ושלחתי טפסי אישורי מחלה. בעקבות החרפת החולי אולצתי לזמן רופא פרטי לביתי להמשך אבחון. והוא נתן לי אישור מחלה,והאישור לא כובד ע"י מקום העבודה בטענה שהרופא אינו מטעם הקופ"ח שאליה אני רשום. מה באפשרותי לעשות?
חליתי לתקופת כחודש וחצי. עדכנתי את ההנהלה ושלחתי טפסי אישורי מחלה. בעקבות החרפת החולי אולצתי לזמן רופא פרטי לביתי להמשך אבחון. והוא נתן לי אישור מחלה,והאישור לא כובד ע"י מקום העבודה בטענה שהרופא אינו מטעם הקופ"ח שאליה אני רשום. מה באפשרותי לעשות?
אישור רופא קביל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
ראשית אני לא מבנה מדוע האישור אינו תקף. אתה בהחלט יכול לגשת לרופא שלך של הקופ"ח ולבקש לקבל אישור מחלה כנגד אותו אישור שקיבלת מהרופא. דרך אגב הרופא הפרטי שהזמנת זה דרך ביטוח שקיים לך מהקופ"ח.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בענין שימוע
מוטי
10/05/15
תוך כמה זמן חייבים להגיש תביעה בגלל אי עריכת שימוע?
תודה
תודה
פיטורים לא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
עקרונית יש לך 7 שנים של התיישנות. אבל הלכה למעשה ככל שתחכה קיימת לנתבע טענת שיהוי שתעמוד לו. וכלן הייתי מציעה לך לעשות זאת בחודשים הסמוכים לפיטורים ללא שימוע. זאת במידה וקיימת לך עילה חזקה לפיטורים ללט שימוע וקיים לך וותק סביר במקום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
מור
10/05/15
התחלתי לעבוד ב16.4, האם חוקי שהיום, 10.5, כשאני מצפה לקבל משכורת יודיע לי המעסיק שכיוון שלא עבדתי חודש מלא ישולם שכרי רק עם המשכורת הבאה?
הלנת שכר שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
בשם פנים ואופן שלא! המעסיק חייב לשלם לך את השכר בגין עבודתך בחודש 4/15 עד לתאריך 9/5. ללא כל תנאי או שיהוי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות בעקבות פיטורין
אלי
10/05/15
קודם כל תודה רבה לכל מי שישקיע את הזמן לענות לי!
אז ככה, עבדתי בחנות במשך שנתיים מלאות במהלך השירות הצבאי שלי, פוטרתי עקב קיצוצים בחברה.
1. עבדתי כעובד שעתי + עמלות כמוכרן בחנות, כיצד הפיצויים אמורים להיות מחושבים? ראיתי מספר דרכים לחישוב ולא בדיוק הבנתי תחת איזו קטגוריה אני נמצא.
2. עבדתי ללא חוזה עבודה מסודר, את עניין קרן הפנסיה הם גררו במשך שנתיים ועד היום הם לא פתחו אותה ולא הפרישו אליה כלום, המעסיק טען שבגלל שכבר עבר כל כך הרבה זמן הוא פשוט יוציא לי צ׳ק על הסכום אותו הם היו חייבים להפריש לי במשך כל התקופה שבה עבדתי. לפי איזה אחוז הם צריכים לחשב את זה? האם הם יכולים לטעון שפיצויי הפיטורין שלי אקבל לפי האחוז המופרש לקרן?
3. האם צריך לשלם מס הכנסה על פיצויי פיטורין?
אשמח לקבל הכוונה כלשהי לדרך החישוב כדי שאוכל לבצע זאת בעצמי באמצעות תלושי השכר.
שוב תודה מראש ושבוע טוב!
אז ככה, עבדתי בחנות במשך שנתיים מלאות במהלך השירות הצבאי שלי, פוטרתי עקב קיצוצים בחברה.
1. עבדתי כעובד שעתי + עמלות כמוכרן בחנות, כיצד הפיצויים אמורים להיות מחושבים? ראיתי מספר דרכים לחישוב ולא בדיוק הבנתי תחת איזו קטגוריה אני נמצא.
2. עבדתי ללא חוזה עבודה מסודר, את עניין קרן הפנסיה הם גררו במשך שנתיים ועד היום הם לא פתחו אותה ולא הפרישו אליה כלום, המעסיק טען שבגלל שכבר עבר כל כך הרבה זמן הוא פשוט יוציא לי צ׳ק על הסכום אותו הם היו חייבים להפריש לי במשך כל התקופה שבה עבדתי. לפי איזה אחוז הם צריכים לחשב את זה? האם הם יכולים לטעון שפיצויי הפיטורין שלי אקבל לפי האחוז המופרש לקרן?
3. האם צריך לשלם מס הכנסה על פיצויי פיטורין?
אשמח לקבל הכוונה כלשהי לדרך החישוב כדי שאוכל לבצע זאת בעצמי באמצעות תלושי השכר.
שוב תודה מראש ושבוע טוב!
תשובות לענין תנאים סוציאלים בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
ראשית את הפיצויים מחושבים כל: ממוצע של שעות עבודתך בפועל בשנה האחרונה כפול הוותק. ואותו דבר לענין העמלות. ממוצע של עמלות בשנה האחרונה כפול הוותק.
לגבי פנסיה הזכאות קמה רק מגיל 21 ולכן אתה לא זכאי לקרן פנסיה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח על עובדת משק בית
נתי
10/05/15
התחלתי להעסיק אצלי במשק בית אחת לשבועיים אישה מקסימה ובינתיים אני מרוצה מאד ממנה. פניתי אליה בבקשה לקבל את הפרטים שלה לשם דיווח בביטוח לאומי אך היא מסרבת בטענה שהדבר יפגע בקיצבת הנכות שמקבל בעלה. מה עליי לעשות, האם יש דרך להירשם כמעסיק מבלי לרשום את פרטייה?
תודה רבה,נתי
תודה רבה,נתי
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
לעניות דעתי לא. אבל אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון – את מי כדאי לתבוע?
יערית
10/05/15
שלום,
אני נמצאת בחודש החמישי להריון השלישי שלי. לצערי הרב הפסקתי את עבודתי מהתאריך 24.03.2015 בשל כאבי גב חזקים שמקרינים לי על הרגל ומגבילים לי את התנועה. בנוסף היו לי דימומים מעל חודש שפסקו ושלום (ברוך ה') לעובר. אין באפשרותי לשבת או לעמוד משך זמן רב. אני מטמיעת מערכות מידע מה שאומר שהעבודה שלי כוללת נסיעות ארוכות לכול הארץ הדכות ותירגולים לקבוצות גדולות או יחידים ובדיקות תוכנה מול המחשב.
רופא אורטופד המליץ לי שמירת הריון, לאחר שהייתי בבית חודש ימים בחופשת מחלה 24.03.2015 - 30.04.2015.
רופא הנשים חתם על שמירת ההריון מיום ה -24.03.
שאלותי:
1. האם אני צריכה להחזיר למעסיק את הכסף על חופשת המחלה ברגע שאני אקבל אישור על שמירת ההריון?
2. את מי כדאי לי לתבוע את ביטוח לאומי או את הביטוח המנהלים שיש לי דרך המעסיק. השכר ברוטו שלי 9500?
אשמח לתשובה, תודה רבה!
אני נמצאת בחודש החמישי להריון השלישי שלי. לצערי הרב הפסקתי את עבודתי מהתאריך 24.03.2015 בשל כאבי גב חזקים שמקרינים לי על הרגל ומגבילים לי את התנועה. בנוסף היו לי דימומים מעל חודש שפסקו ושלום (ברוך ה') לעובר. אין באפשרותי לשבת או לעמוד משך זמן רב. אני מטמיעת מערכות מידע מה שאומר שהעבודה שלי כוללת נסיעות ארוכות לכול הארץ הדכות ותירגולים לקבוצות גדולות או יחידים ובדיקות תוכנה מול המחשב.
רופא אורטופד המליץ לי שמירת הריון, לאחר שהייתי בבית חודש ימים בחופשת מחלה 24.03.2015 - 30.04.2015.
רופא הנשים חתם על שמירת ההריון מיום ה -24.03.
שאלותי:
1. האם אני צריכה להחזיר למעסיק את הכסף על חופשת המחלה ברגע שאני אקבל אישור על שמירת ההריון?
2. את מי כדאי לי לתבוע את ביטוח לאומי או את הביטוח המנהלים שיש לי דרך המעסיק. השכר ברוטו שלי 9500?
אשמח לתשובה, תודה רבה!
שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
את יכולה לתבוע גם את ביטוח לאומי וגם את הביטוח מנהלים שלך - במידה ואתה עומדת בקריטריונים. אני חושבת שכדאי לך לתבוע את ביטוח לאומי ולא לנצל את ימי המחלה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שגנב מהמעביד
נדיה
10/05/15
שלום רב
עובד שנתפס גונב , נערך שימוע בעבודה , וכעת המעביד לאחר שפיטר אותו רוצה להחתים אותו שלא מגיע לו פיצויי פיטורין ושאין לו ולא יהיה לו שום טענות כלפיו בעתיד .
בתמורה לזה שלא יתלונן במשטרה .
האם זה תופס מבחינת החוק?
עובד שנתפס גונב , נערך שימוע בעבודה , וכעת המעביד לאחר שפיטר אותו רוצה להחתים אותו שלא מגיע לו פיצויי פיטורין ושאין לו ולא יהיה לו שום טענות כלפיו בעתיד .
בתמורה לזה שלא יתלונן במשטרה .
האם זה תופס מבחינת החוק?
פיטורי עובד שגנב מהמעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
במידה ושני הצדדים חתמים על כך וזה בהסכמה אזי כן. ויש לציין שזה לא רק בתנאי שהמעסיק לא יגיש תלונה במשטרה אלא שגם לא יתבע את העובד אזרחית על נזקי הגניבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ארז פרלמוטר
10/05/15
מעוניין לדעת את דרך החישוב של פיצויים פיטורין.
התפטרתי לאחר 3 שנות עבודה בעקבות הרעה בתנאים שהוכרה על ידי המעביד למעשה כפיטורין.
המשכורת לאורך כל תקופת ההעסקה הייתה דיפרנציאלית ולא קבועה. קיים שכר בסיס ותוספות לשכר.
בחוזה העבודה נרשם כי התוספות בנוסף לשכר הבסיס יהוו את השכר הקובע לקביעת פיצויי פיטורין וקבלת זכויות סוציאליות.
לדוגא גובה ההפרשה לפנסיה החודשית השתנה בהתאם לגובה השכר בכל חודש.
מעוניין לדעת איך מחושבים פיצויי הפיטורין ועל בסיס איזה שכר כפול 3 בעצם
תודה מראש
ארז
התפטרתי לאחר 3 שנות עבודה בעקבות הרעה בתנאים שהוכרה על ידי המעביד למעשה כפיטורין.
המשכורת לאורך כל תקופת ההעסקה הייתה דיפרנציאלית ולא קבועה. קיים שכר בסיס ותוספות לשכר.
בחוזה העבודה נרשם כי התוספות בנוסף לשכר הבסיס יהוו את השכר הקובע לקביעת פיצויי פיטורין וקבלת זכויות סוציאליות.
לדוגא גובה ההפרשה לפנסיה החודשית השתנה בהתאם לגובה השכר בכל חודש.
מעוניין לדעת איך מחושבים פיצויי הפיטורין ועל בסיס איזה שכר כפול 3 בעצם
תודה מראש
ארז
פיצויי פיטורין - חישוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
ההצעה הטובה ביותר היא לחשב את הזכויות המגיעות לך באמצעות בעל מקצוע עו"ד או רו"ח . אבל עקרונית אם השכר שלך לא השתנה אזי שכר כפול 3 שנים ואת התוספות לעשות ממוצע שנתי כפול 3. אם שכרך השתנה וכך גם התוספות אז סכימה של השכר והתוספות בכל חודש (של השנה האחרונה), לעשות ממוצע ואז כפול וותק שלך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
צבי
10/05/15
אני עובד כבר 12 שנים באותו מקום עבודה. יש בכוונתי להודיע על התפטרותי מסיבות אישיות.
האם אני זכאי לפיצויים למרות שלא פוטרתי?
האם אני זכאי לפיצויים למרות שלא פוטרתי?
זכאות עובד לפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/05/15
עקרונית לאו. אלא באם הסיבה מהווה חריג בחוק המקנה לך זכאות לפ"פ או שחל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ. כדאי מאוד שתבדוק זאת . 12 שנים לא הולכות ברגל וחבל לוותר על פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
