פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסיה – אחוזים של הפקדות משנת 2014
דנה
29/04/15
יועץ ביטוח במקום עבודתי אמר לי שמגיע לי אחוזים של 6% ו5.5% להפקדות לתגמולים בפנסיה הראל.כרגע הוא ראה שההפקדות של מעסיק הן 5% ו5% עובד להראל. בנוסף יש לי רכיב אובדן כושר עבודה בפוליסה נפרדת בחברה אחרת -לפניקס. היועץ אמר שכדאי לי לשנות כי לכולם זה שונה.אני אמרתי למעסיק שאני רוצה שינוי אבל גם רטרואקיטית מתחילת 01.2014 כי ראיתי בחוק שמגיע לי שינוי משנת 2014 נכנים לתוקף אחוזים אחרים - קראתי בחוק עצמו.טענת המעסיק היא:"ישנן שני מסלולים:1). מסלול שנקרא ביטוח מנהלים, אליו את שייכת, על פיו הפרשות המעביד הן 5% לגמל, 8.33% לפיצויים ושיעור משתנה לאבדן כושר עבודה.2). מסלול פנסיוני על פיו הפרשות המעביד הן 6% לגמל ו-8.33% לפיצויים כאשר אבדן כושר עבודה כבר כלול בהפרשות לגמל.יש והבחירה בין המסלולים ניתנת בידי העובד או שההחלטה נקבעת בחוזה העבודה. אולם, ואני מדגיש זאת היטב, למעביד אין סמכות לשנות תכנית ואין באחריותו ליזום שינויים.עפ"י חוזה העבודה שלך נקבע בינך לחברה כי המסלול הנבחר הנו (1) לעיל. את חתומה על החוזה ולא יכולה לטעון כעת כי יש לשנות זאת רטרואקטיבית. לתשומת לבך, המעביד משלם בעבורך עבור אבדן כשר עבודה במסלול הראשון, בנוסף להפרשה בשיעור 5% לגמל, בעוד שבמסלול השני מרכיב זה גלום בתוך ההפרשה בשיעור 6%, כך שטענתך להפרשים אינה מדויקת, מעבר לעובדה שהטענה כלל לא רלוונטית.המעסיק לא מוכן להעלות את האחוזים על חשבונו ל6%.מי צודק?
הפרשה לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
הפרשת 5%, 5%, 8.33% לפיצויים ו-2.5% לאובדן כושר עבודה עומדת בדרישות צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה (אנא תשובתכם הדחופה)
ליה
29/04/15
שלום,
בחודש ינואר השנה לאחר דין ודברים עם מעסיקי, סיכמתי עם המעסיק שלי שאשאר לעבוד עד סוף מרץ/אפריל (בשל נסיעתו לחו"ל הוא לא רצה מישהי אחרת שתהייה במקומי) ולאחר מכן שיחזור הוא יוציא לי מכתב פיטורין וייתן לי את הפיצויים שלי (אני עובדת כ 10 שנים).
אני מוצאת עצמי השבוע (סוף חודש אפריל) מעבירה חפיפה למחליפתי העתידית ללא כל מכתב פיטורין.
העובדים במשרד מבינים שאני עוזבת מרצוני וכי מי שעוזב מרצונו לא מקבל את ה"פיצויים" שלו (הם לא יודעים על הסיכום ביננו)
אני מפחדת שבסוף אעזוב ולא אקבל דבר
לכן הנני לחוצה ואובדת עצות שכן עד היום ולמרות שהזכרתי לו כבר השבוע לא קיבלתי את מכתב הפיטורין.
איני רוצה למצוא עצמי מלמדת מישהי ב"חפיפה" ובסוף מאבדת את משרתי וגם את הפיצויים המגיעים לי.
אבקש להוסיף כי אני מצידי לא הגשתי "מכתב" התפטרות.
מחר אמור להיות יומי האחרון במשרד,
אנא עזרתכם,
תודה
ליה
בחודש ינואר השנה לאחר דין ודברים עם מעסיקי, סיכמתי עם המעסיק שלי שאשאר לעבוד עד סוף מרץ/אפריל (בשל נסיעתו לחו"ל הוא לא רצה מישהי אחרת שתהייה במקומי) ולאחר מכן שיחזור הוא יוציא לי מכתב פיטורין וייתן לי את הפיצויים שלי (אני עובדת כ 10 שנים).
אני מוצאת עצמי השבוע (סוף חודש אפריל) מעבירה חפיפה למחליפתי העתידית ללא כל מכתב פיטורין.
העובדים במשרד מבינים שאני עוזבת מרצוני וכי מי שעוזב מרצונו לא מקבל את ה"פיצויים" שלו (הם לא יודעים על הסיכום ביננו)
אני מפחדת שבסוף אעזוב ולא אקבל דבר
לכן הנני לחוצה ואובדת עצות שכן עד היום ולמרות שהזכרתי לו כבר השבוע לא קיבלתי את מכתב הפיטורין.
איני רוצה למצוא עצמי מלמדת מישהי ב"חפיפה" ובסוף מאבדת את משרתי וגם את הפיצויים המגיעים לי.
אבקש להוסיף כי אני מצידי לא הגשתי "מכתב" התפטרות.
מחר אמור להיות יומי האחרון במשרד,
אנא עזרתכם,
תודה
ליה
פיטורים מדומים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
המעסיק קיבל כנראה ייעוץ משפטי נכון. את יזמת את סיום העבודה, ולכן מכתב פיטורים יהיה פיקציה שגם יביא לחיוב המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים מקום שהוא אינו חייב, וגם יהווה עבירה פלילית של שניכם, כיוון שקבלי מביטוח לאומי דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום.
ההסכם שעשיתם היה לא חוקי, וצודק המעסיק שאינו מקיימו.
ההסכם שעשיתם היה לא חוקי, וצודק המעסיק שאינו מקיימו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על תנאי העסקה
סיגל
29/04/15
אני עובדת כבר יותר מחודש במקום עבודה לא קטן. עוד לא הוחתמתי על חוזה ועוד לא נמסרו לי תנאי ההעסקה בכתב כנדרש על פי חוק. כשאני שואלת על החוזה אומרים לי שזה בבירור ושהיו חגים ומתייחסים אלי כמו לנודניקית. בגלל שרק התחלתי לעבוד אני לא רוצה להתווכח או לריב איתם, כדי שזה לא יזיק לי בעתיד. מה כדאי לי לעשות? האם המצב הזה יכול לפגוע בי, לדוגמה שהם ישלמו לי רק שכר מינימום (שזה פחות ממה שהובטח לי בע"פ)?
תנאי העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
את זכאית לעמוד על זכויותיך, ואסור לפטר אותך עקב כך.
אם את לא רוצה לריב - אל תריבי. אבל על זכויותייך את זכאית לעמוד.
אם את לא רוצה לריב - אל תריבי. אבל על זכויותייך את זכאית לעמוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
שירה
29/04/15
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ויש לי 10 ימי חופשה שנתית בשנה. מקום העבודה הזה סגור בחול המועד פסח, חול המועד סוכות וכמה ימים נוספים, בערך 15 יום בשנה שבהם אין לי אפשרות לעבוד.
האם יתכן שאצטרך ל"בזבז" את כל ימי החופשה השנתית שלי על חופש כפוי בימים שבהם מקום העבודה סגור ולא תהיה לי שום אפשרות בחירה של ימי חופש? האם המעביד יכול להוריד לי מהמשכורת על ימים שבהם הוא מונע ממני לעבוד, אחרי שנגמרו לי עשרת ימי החופש השנתיים?
האם יתכן שאצטרך ל"בזבז" את כל ימי החופשה השנתית שלי על חופש כפוי בימים שבהם מקום העבודה סגור ולא תהיה לי שום אפשרות בחירה של ימי חופש? האם המעביד יכול להוריד לי מהמשכורת על ימים שבהם הוא מונע ממני לעבוד, אחרי שנגמרו לי עשרת ימי החופש השנתיים?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
המעסיק קובע את מועדי החופשה לפי צרכי העבודה. אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית, ואם מעביד מוציא עובד לחופשה כשאין לו יתרת חופשה, עליו לשלם לו שכר רגיל בגין ימים אלה.
על חופשה העולה על 7 ימים יש להודיע שבועיים מראש.
על חופשה העולה על 7 ימים יש להודיע שבועיים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא לשלם תעריף מוגדל בשבתות וחגים בתקופת הכשרה
עדי מלאכי
29/04/15
התחלתי לעבוד במקום חדש.
במקום ישנה תקופת הכשרה של כחודש, בא אני משובצת למשמרות כרגיל, המקום עובד גם בשבתות וחגים 24/7.
בחוזה תחת סעיפי השכר החודשי, רשום בסעיף האחרון:
"מוסכם בין הצדדים כי בגין חפיפה ו/או הכשרת העובד ועד לקליטת העובד לתפקיד האמור לעיל יעבוד העובד תקופת הכשרה ובגין תקופת ההכשרה ובכל סוגי המשמרות ולמען הסר ספק כולל הכשרה במשמרות שישי שבת יקבל העובד שכר המינימום במשק בסיסי ברוטו".
לאחר בירור מול ההנהלה, זה אומר שגם עבור עבודה בשבת, בזמן ההכשרה, אקבל רק את שכר המינימום ללא תוספת של 150%.
כמובן שסעיף זה לא חודד בהתחלה אך זאת אשמתי לטענתם שלא שמתי לב אליו.
האם זה חוקי לקיים סעיף כזה?? לבטל את החוק בזכות סעיף כזה בחוזה??
במקום ישנה תקופת הכשרה של כחודש, בא אני משובצת למשמרות כרגיל, המקום עובד גם בשבתות וחגים 24/7.
בחוזה תחת סעיפי השכר החודשי, רשום בסעיף האחרון:
"מוסכם בין הצדדים כי בגין חפיפה ו/או הכשרת העובד ועד לקליטת העובד לתפקיד האמור לעיל יעבוד העובד תקופת הכשרה ובגין תקופת ההכשרה ובכל סוגי המשמרות ולמען הסר ספק כולל הכשרה במשמרות שישי שבת יקבל העובד שכר המינימום במשק בסיסי ברוטו".
לאחר בירור מול ההנהלה, זה אומר שגם עבור עבודה בשבת, בזמן ההכשרה, אקבל רק את שכר המינימום ללא תוספת של 150%.
כמובן שסעיף זה לא חודד בהתחלה אך זאת אשמתי לטענתם שלא שמתי לב אליו.
האם זה חוקי לקיים סעיף כזה?? לבטל את החוק בזכות סעיף כזה בחוזה??
שעות עבודה במנוחה השבועית
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
חוזה אינו יכול לגבור על החוק. על עבודה במנוחה השבועית יש לשלם 150%, בלי קשר להתלמדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בשעות העבודה
א
28/04/15
אני עובד בדיור מוגן. הייתי עובד עד עכשיו עד 9 ועכשיו שינו לי את השעה ל8 וחצי לאחר מכן מתי שהדייר לא יכל אמרו לי להוריד את השעה ל8. הסברתי שאני מתפלל בבוקר ולא יכול להגיע וכן שזה יוצר לי חור של כמה שעות וכן שאני עובד עד מאוחר עד הדייר הבא ואמרו לי שאני חייב להתאים את עצמי לדיירים.
האם מותר להם/ באפשרותם לחייב אותי לעבוד בשעות החדשות? האם מדובר בהרעת תנאי העסקתי? מה באפשרותי לעשות?
האם מותר להם/ באפשרותם לחייב אותי לעבוד בשעות החדשות? האם מדובר בהרעת תנאי העסקתי? מה באפשרותי לעשות?
שינוי מתכונת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
ייתכן שיש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתשובת עו"ד
..
28/04/15
אכן המעסיק יזם את חופשת פסח-12 ימים. אם כך, אני זכאית לבקש תשלום עבור כל ימי חופשת פסח? או מס' ימים בלבד?
הצג את השאלה כתגובה לתשובה המקורית
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
או הוסף את הקישור לשאלה המקורית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
דנה
28/04/15
שלום,
שתי שאלות-
הראשונה: אני צפויה לעבור ניתוח בקרוב שאחריו אהיה בחופשת מחלה של כחודשיים.
איני מתכננת לשוב לעבודה ואני מעוניינת להתפטר במהלך חופשת המחלה.
יש לי כ80 ימי מחלה צבורים.
במידה ואתפטר לאחר חודש, האם המעסיק חייב לשלם לי דמי מחלה בגין החודש הנוסף החופף את ההודעה המוקדמת? או שעדיף להתפטר בסיום החודשיים?
השניה: השכר בחברה בה אני עובדת מורכב משכר בסיס, ומנסיעות בגובה כמה אלפי שקלים (מנופחות ביותר-רק על מנת להפריש לסוציאליות בגין חלק נמוך מהשכר)
הבנתי שדמי מחלה אמורים להיות משולמים רק על שכר הבסיס, האם זה חוקי שתשלום המחלה לא יכלול את מרכיב הנסיעות?
שתי שאלות-
הראשונה: אני צפויה לעבור ניתוח בקרוב שאחריו אהיה בחופשת מחלה של כחודשיים.
איני מתכננת לשוב לעבודה ואני מעוניינת להתפטר במהלך חופשת המחלה.
יש לי כ80 ימי מחלה צבורים.
במידה ואתפטר לאחר חודש, האם המעסיק חייב לשלם לי דמי מחלה בגין החודש הנוסף החופף את ההודעה המוקדמת? או שעדיף להתפטר בסיום החודשיים?
השניה: השכר בחברה בה אני עובדת מורכב משכר בסיס, ומנסיעות בגובה כמה אלפי שקלים (מנופחות ביותר-רק על מנת להפריש לסוציאליות בגין חלק נמוך מהשכר)
הבנתי שדמי מחלה אמורים להיות משולמים רק על שכר הבסיס, האם זה חוקי שתשלום המחלה לא יכלול את מרכיב הנסיעות?
דמי מחלה והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
עדיף להתפטר כשעוד ילש לך ימי מחלה, ואז תקבלי את דמי ההודעה המוקדמת כדמי מחלה. אם יש אישור רפואי שאינך יכולה לחזור לעבודה גם תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. חוק. כדי לטעון שסכום הנסיעות פיקטיבי תצטרכי לנהל משפט ולהוכיח זאת.
2. חוק. כדי לטעון שסכום הנסיעות פיקטיבי תצטרכי לנהל משפט ולהוכיח זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר בעבודה בזדון או בשוגג
יקיר
28/04/15
שלום,רציתי לדעת אם עבדתי ימים אחדים במקום עבודה שהמשכורת היא גלובלית (כל יום עבודה) לאחר כמה ימים הודעתי שלא אוכל להמשיך מסיבות כאלו ואחרות,אמרו לי אין בעיה אם תרצה לחזור תדבר איתנו. יש לציין שלא חתמתי על כלום בעת העזיבה אך בעת הכניסה על 101.לא דיברו איתי ,לא דיברתי איתם לא חזרתי. בזמן תשלום השכר לא שילמו לי עבור הימים שעבדתי באותו חודש.האם מגיע לי שעתי או לחלק את הגלובלי במספר הימים שעבדתי? האם יש התלמדות שכר שונה?מציין שבמהלך הימים האלו גם היה לי מחלה והגעתי למקום העבודה עם אישור מרופא.על זה ישלמו לי גם? תודה מראש
לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
הסיפור לא מובן. אמרת שעבדת כמה ימים והודעת על התפטרות. אחר כך, אמרת, לא שילמו לך עבור ימים אלה. אם כך, איזה שכר כן שילמו?
מותר לשלם על התלמדות שכר שונה, ובלבד שאינו פחות משכר מינימום.
אם עבדת רק מספר ימים, אין לך ימי מחלה כיוון שהמיכסה היא 1.5 לחודש.
מותר לשלם על התלמדות שכר שונה, ובלבד שאינו פחות משכר מינימום.
אם עבדת רק מספר ימים, אין לך ימי מחלה כיוון שהמיכסה היא 1.5 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לזכויות כשיש שינויים ארגוניים במקום העב
י.ז
28/04/15
שלום, הסיפור הוא כזה :
התחלתי לפני 5 שנים לעבוד במסעדה , לאחר שנתיים וחצי עברתי לסניף אחר של הרשת (סניף באותה הבעלות).
עכשיו אחרי שנתיים וחצי בסניף אחר , הסניף מחליף בעלות. השאלה היא בנוגע לפיצויים וכל מה שמגיע עם סיום העבודה, נשמר נאסף, או כל שינוי כזה מאפס לי הכל ?? מה מגיע לי ???
התחלתי לפני 5 שנים לעבוד במסעדה , לאחר שנתיים וחצי עברתי לסניף אחר של הרשת (סניף באותה הבעלות).
עכשיו אחרי שנתיים וחצי בסניף אחר , הסניף מחליף בעלות. השאלה היא בנוגע לפיצויים וכל מה שמגיע עם סיום העבודה, נשמר נאסף, או כל שינוי כזה מאפס לי הכל ?? מה מגיע לי ???
רציפות העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
אתה זכאי לזכויות לפי הרצף המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכאי לד אבטלה לאחר שנה בבית בא.כ.ע עקב ת.ע
מתושלח
28/04/15
בקיץ 2012 עבדתי חצי שנה, פוטרתי בינואר 13, ובמאי התחלתי במקום עבודה חדש, שם עבדתי שנה רצוף, ואז נפגעתי בתאונת עבודה. מאז לא עובד, ונמצא באי כושר עבודה.
שולמו לי מלוא דמי פגיעה מהמלל, אחכ שילם המעסיק מלוא ניצול דמי מחלה וחצי מהחופשה הצבורה, והוסכם שאצא לחופשה ללא תשלום.
כעת, לאחר שנה שלא עבדתי, המעסיק עומד לפטר אותי, וכבר זימן לשימוע.
.............................................................................
האם אני בכלל זכאי לדמי אבטלה?
(הרי משכורות אחרונות שלי הן מלפני שנה, למעט תלוש וחצי על פדיון חופשה ודמי מחלה...)
...........................................................................
האם חוקי לשלוח זימון בדוא"ל, כשאני לא בעבודה, ומזה זמן רב שלא בודק דואל עבודה, או שחייבים רק בדואר רגיל?
............................................................................
האם תהיה לי זכות לתשלום דמי הודעה מוקדמת מרגע שיימסר לי על פיטורי (שהרי אני באי כושר עבודה ?
תודה
שולמו לי מלוא דמי פגיעה מהמלל, אחכ שילם המעסיק מלוא ניצול דמי מחלה וחצי מהחופשה הצבורה, והוסכם שאצא לחופשה ללא תשלום.
כעת, לאחר שנה שלא עבדתי, המעסיק עומד לפטר אותי, וכבר זימן לשימוע.
.............................................................................
האם אני בכלל זכאי לדמי אבטלה?
(הרי משכורות אחרונות שלי הן מלפני שנה, למעט תלוש וחצי על פדיון חופשה ודמי מחלה...)
...........................................................................
האם חוקי לשלוח זימון בדוא"ל, כשאני לא בעבודה, ומזה זמן רב שלא בודק דואל עבודה, או שחייבים רק בדואר רגיל?
............................................................................
האם תהיה לי זכות לתשלום דמי הודעה מוקדמת מרגע שיימסר לי על פיטורי (שהרי אני באי כושר עבודה ?
תודה
אי כושר עקב מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
אם מיצית את כל ימי המחלה הצבורים, המעסיק רשאי לפטר אותך. מותר לשלוח זימון בכל אמצעי התקשרות המקובלים: דואר רשום,פקס, דוא"ל. אם יש לך כתובת דוא"ל וגישה אליה מרחוק, מותר לשלוח לך זימון באמצעות דוא"ל.
שאלת ההודעה המוקדמת היא שאלה עקרונית מעניינת שטרם הוכרעה בפסיקה: אתה זכאי אמנם לדמי הודעה מוקדמת, אך מאחר ומיצית את ימי המחלה וטרם שבת לעבודה, שווי דמי ההודעה המוקדמת הוא אפס. זו דעתי
ועל דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי
שאלת ההודעה המוקדמת היא שאלה עקרונית מעניינת שטרם הוכרעה בפסיקה: אתה זכאי אמנם לדמי הודעה מוקדמת, אך מאחר ומיצית את ימי המחלה וטרם שבת לעבודה, שווי דמי ההודעה המוקדמת הוא אפס. זו דעתי
ועל דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניהול ספרייה
osi
28/04/15
שלום רב, הנני עובדת כספרנית יחידה בכמה ביה"ס יסודיים ובקובץ זכויות הספרנים של הסתדרות המעו"ף כתוב כי ספרן העובד כספרן יחיד בספריית ביה"ס זכאי לתוספת של ניהול ספרייה. הרשות המקומית שדרכה אני עובדת, טוענת כי בשל העובדה שהתקבלתי לעבודה כספרנית ולא כמנהלת ספרייה, עליי לגשת שוב למכרז ואף למבחני קבלה על מנת להתקבל כמנהלת ספרייה. האם אני זכאית לגמול/תוספת של ניהול ספרייה ללא מכרז נוסף אשר יגדיר מחדש את תפקידי?
תודה רבה
תודה רבה
ניהול ברשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
יש חובת מכרז, אי אפשר להימנע מקיומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה
עו"ד צעיר
28/04/15
אני שואל ספציפית לענף המתכת!!
הסכם קיבוצי כללי מס 7032/2003בענף המתכת ציין כי ההסכן יחול על מפעלים עד 20 פועלים.
בצו ההרחבה משנת 2004, מצויין בפרק ההגדרות: "מפעל" או "מעסיק".. כל מפעל או מעסיק בענפי המתכת... המעסיק עובדים שכירים לשם ייצור או הרכבה בענפים אלה".
האם צו ההרחבה 2004, חל גם על מפעלים המונים יותר מ- 20 עובדים?
אנא עזרתכם!!
הסכם קיבוצי כללי מס 7032/2003בענף המתכת ציין כי ההסכן יחול על מפעלים עד 20 פועלים.
בצו ההרחבה משנת 2004, מצויין בפרק ההגדרות: "מפעל" או "מעסיק".. כל מפעל או מעסיק בענפי המתכת... המעסיק עובדים שכירים לשם ייצור או הרכבה בענפים אלה".
האם צו ההרחבה 2004, חל גם על מפעלים המונים יותר מ- 20 עובדים?
אנא עזרתכם!!
צו הרחבה במתכת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
הצו מרחיב הסכם של התאחדות התעשייה הזעירה והמלאכה. חברים בה רק מפעלים המעסיקים עד 20 עובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
..
28/04/15
עבדתי 3 חודשים במשרד פרטי, 5-6 שעות ביום, שכר שעתי.
התפטרתי בלית ברירה, עקב יחס מזלזל, פוגע ומשפיל מצד המעסיקים. האם מגיעים לי פיצויים? אני בהריון והם יודעים.
בנוסף, בתלושים אין, מסיבה לא מובנת, צבירת ימי חופש/ מחלה. בכל התלושים מופיע- אפס. בלי שניצלתי.
האם אני זכאית לתשלום עבור ימי מחלה וימי חופשה במשך 3 החודשים שעבדתי שם? אם כן באיזה סכום מדובר?
בחופשת פסח המעסיק הודיע שלא אעבוד שבועיים בגלל פסח. האם גם פה התנהלותו כשורה או שמא מגיע לי שכר בגין החופשה הכפויה?
האם מגיע לי תשלום על יום העצמאות?
התפטרתי בלית ברירה, עקב יחס מזלזל, פוגע ומשפיל מצד המעסיקים. האם מגיעים לי פיצויים? אני בהריון והם יודעים.
בנוסף, בתלושים אין, מסיבה לא מובנת, צבירת ימי חופש/ מחלה. בכל התלושים מופיע- אפס. בלי שניצלתי.
האם אני זכאית לתשלום עבור ימי מחלה וימי חופשה במשך 3 החודשים שעבדתי שם? אם כן באיזה סכום מדובר?
בחופשת פסח המעסיק הודיע שלא אעבוד שבועיים בגלל פסח. האם גם פה התנהלותו כשורה או שמא מגיע לי שכר בגין החופשה הכפויה?
האם מגיע לי תשלום על יום העצמאות?
שאלות רבות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/04/15
מאחר שעבדת שלושה חודשים בלבד אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
לא ברור מהי אותה התנהלות שבגינה התפטרת ואם הופלת לאור היותך בהריון, בעניין זה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
מאחר ועבדת רק שלושה חודשים לא צברת מספיק ימי חופשה ולכן ככל שהמעסיק הוא זה שיזם את החופשה בחג הפסח היה עליו לשלם לך.
את זכאית לקבל שכר עבור עבודתך ביום העצמאות בהתקיים שני תנאים: עבדת יום לפני ויום אחרי וכן את עובדת יותר משלושה חודשים.
לא ברור מהי אותה התנהלות שבגינה התפטרת ואם הופלת לאור היותך בהריון, בעניין זה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
מאחר ועבדת רק שלושה חודשים לא צברת מספיק ימי חופשה ולכן ככל שהמעסיק הוא זה שיזם את החופשה בחג הפסח היה עליו לשלם לך.
את זכאית לקבל שכר עבור עבודתך ביום העצמאות בהתקיים שני תנאים: עבדת יום לפני ויום אחרי וכן את עובדת יותר משלושה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה אחרי תאונת עבודה
אילנית
28/04/15
שלום לעו"ד
נפצעתי בתאונת עבודה וקיבלתי משכורת דמי פגיעה לשלושה חודשים. המעסיק שלי מסר לי שלא אוכל לרשום ימי מחלה על ימים נוספים שאני נעדרת אחרי שנגמר התשלום לדמי פגעה כי זו לא מחלה. האם זה נכון?
נפצעתי בתאונת עבודה וקיבלתי משכורת דמי פגיעה לשלושה חודשים. המעסיק שלי מסר לי שלא אוכל לרשום ימי מחלה על ימים נוספים שאני נעדרת אחרי שנגמר התשלום לדמי פגעה כי זו לא מחלה. האם זה נכון?
ימי מחלה אחרי קבלת דמי פגיעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/04/15
דמי הפגיעה שמשולמים על ידי המוסד לביטוח לאומי הם עד תקרה של 91 ימי העבודה.
ככל שיחסי העבודה לא נותקו וצבורים לזכותך ימי מחלה, את יכולה להמשיך את תקופת המחלה על חשבון ימי מחלתך שלא נוצלו.
ככל שיחסי העבודה לא נותקו וצבורים לזכותך ימי מחלה, את יכולה להמשיך את תקופת המחלה על חשבון ימי מחלתך שלא נוצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 11 לחוק דמי מחלה
אילנית
28/04/15
המעסיק אמר שיש סעיף 11 לחוק ימי מחלה שאני צריכה לדרוש תשלום מהביטוח של הרכב שפגע בי בדרך לעבודה.
חופשת לידה
ליאור
28/04/15
שלום אני עובדת 3וחצי שנים בבנק,כעת אני בחופשת לידה שהתארכה לחמישה חודשים רציתי לשאול-1.אם אני מתפטרת כעת האם מגיעה לי פיצויים?2.אם אני מתפטרת כעת האם אני יכולה לחתום דמי אבטלה? 3.אם אני מתפטרת לאחר חזרתי לעבודה האם אני מקבלת פיצויים?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/04/15
באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מיום הלידה.
את זכאית לקבלת דמי אבטלה אך יכול להיות שתצטרכי להמתין 90 יום. פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מידע נוסף בעניין.
את זכאית לקבלת דמי אבטלה אך יכול להיות שתצטרכי להמתין 90 יום. פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מידע נוסף בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ELLA
28/04/15
אמי עבדה בענף הסיעוד (מטפלת) משנת 1995 רצוף, ופוטרה עקב גילה.
המעסיק טוען כי בסיס החישוב של הפיצויים אינו המשכורת הממוצעת של 3 החודשים האחרונים, אלא הממוצע של תקופת העבודה (שזה יוצא הרבה פחות, כמובן). הוא טען כי העמותה (האגודה למען הקשיש) מסתמכת על פס"ד של ביה"ד האיזורי לעבודה חיפה, חננייב נ' האגודה. לצערי, לא מצאתי אותו באינטרנט.
האם יש ממש בטענתו של המעסיק?
המעסיק טוען כי בסיס החישוב של הפיצויים אינו המשכורת הממוצעת של 3 החודשים האחרונים, אלא הממוצע של תקופת העבודה (שזה יוצא הרבה פחות, כמובן). הוא טען כי העמותה (האגודה למען הקשיש) מסתמכת על פס"ד של ביה"ד האיזורי לעבודה חיפה, חננייב נ' האגודה. לצערי, לא מצאתי אותו באינטרנט.
האם יש ממש בטענתו של המעסיק?
חישוב פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/04/15
חישוב הפיצויים נעשה בהתאם לאופן ההעסקה. מבלי לדעת זאת לא ניתן לדעת כיצד צריכים להיות מחושבים פיצויי הפיטורים שלה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין
ורד אגם
28/04/15
בוקר טוב - הנני עובדת בבנק כשנתיים וחצי - לפני מספר ימים נאמר לי שיהיה לי שימוע ( מאחר ואינני עומדת ביעדי המכירות ) שאלתי היא האם לאחר השימןע והודעת הפיטורין האם הנני מחוייבת להישאר במקום העבודה או שאני יכולה לסיים את עבודתי באותו יום ועדין להיות זכאית לזכויותיי - תודה רבה
עבודה בזמן ההודעה המוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/04/15
המעסיק הוא זה שיכול לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
ככל שאינו מוותר, עלייך לעבוד כרגיל.
ככל שאינו מוותר, עלייך לעבוד כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא נותן מכתב פיטורין
מוטי
28/04/15
מעסיקי הודיע לי בע"פ שאנו לא מסתדרים ושאסיים לעבוד לאחר מספר ימי עבודה (בהתאם לחודשי העבודה הספורים), בתום הימים הוא לא נתן/נותן לי מכתב פיטורין אותו אני צריך.מה אתה ממליץ לעשות?תודה
מעסיק שלא נותן מכתב פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/04/15
החוק לא מטיל על מעסיק בצורה מפורשת לתת מכתב פיטורים. הוא מטיל חובה על המעסיק לתת לעובד הודעה מוקדמת בכתב ואישור על תקופת העסקתו.
ככל שאתה צריך את מכתב הפיטורים לצורך קבלת דמי אבטלה והמעסיק מסרב למסור לך, ניתן לתבוע אזרחית בגין דמי האבטלה שלא שולמו
ככל שאתה צריך את מכתב הפיטורים לצורך קבלת דמי אבטלה והמעסיק מסרב למסור לך, ניתן לתבוע אזרחית בגין דמי האבטלה שלא שולמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ערן
27/04/15
תפטרתי מהעבודה לאחר שנתיים (עברתי לחברה אחרת). בהתאם לחוזה העבודה ביני לבין המעסיק הקודם (פרטי בתחום התוכנה) , המעסיק הפריש לאורך תקופה זאת שיעור של 8.33% משכר של 20 אלף ש"ח לטובת פיצויים בקרן פנסיה חדשה . בחוזה העבודה ביני לבין המעסיק אין התייחסות כל שהיא לאפשרות המעסיק לקבל את כספי הפיצויים חזרה . גם בהסכם ההצטרפות שלי לקרן הפנסיה אין שום התייחסות לנושא . ברור שלמעסיק אין אפשרות למשוך את כספי הפיצויים בחלק שלהם ע"פ חוק פנסיה חובה . האם למעסיק יש אפשרות למשוך את חלק כספי הפיצויים שמעל חלק זה ?
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
ראשית, על פניו באם אין התייחסות לכך בהסכם, וע"פ תקנון קרן הפנסיה אין אפשרות למעסיק לקבל את כספיו בחזרה - הרי הם שלך. בכל אופן לענין שאלתך השניה - היא לא ברורה אין כספי פ"פ מעבר למה שהופרש. אלא באם כוונתך לקרן הפנסיה. וגם הם שלך ולמעסיק לגביהם ברור שאין זכות השבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה
דרדס
27/04/15
שלום! לאחר 19 חודשים במקום עבודתי, המקום נסגר ופוטרתי. שכרי שולם מידי חודש לפי שעות בפועל. בשנה האחרונה ילדתי, ואף הארכתי את חופשת הלידה בשלושה חודשים נוספים של חל"ת (סה"כ חופשה של 6 חודשים). שאלתי היא לגבי חישוב פיצויי הפיטורין. לפי החוק יש לקחת את הממוצע של שעות העבודה ב12 החודשים האחרונים ולהכפיל בשכר האחרון לשעה. בחישוב הממוצע-האם כוללים את חופשת הלידה ב12 החודשים הללו?אני מניחה שחופשת החל"ת לא באה בחשבון... ואם לא-האם הולכים אחורה לחודשים שקדמו או לוקחים פחות חודשים? (כלומר-האם ממוצע השעות יחושב לפי 6 חודשים שעבדתי בפועל בשנה האחרונה או שיקחו בחשבון גם חודשים מהשנה שלפני-כדי להשלים ל12 חודשים בפועל) ואם חופשת הלידה נכללת בחישוב- לפי מה קובעים את מספר השעות? ההפרשים בין החישובים משמעותיים מאוד...תודה רבה!
חישוב ממוצע של שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
יש לקחת 12 חודשים אחרונים שלפני חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים
דניאל
27/04/15
ב-1997 התחלתי לעבוד בחברה המאוגדת בלישכת המסחר. ב-1998 החלו להפריש לי לקרן הפנסיה של מנורה .לפני שנה פוטרתי וקיבלתי השלמת פיצויים "על חשבון" מאחר ולא חתמתי על סעיף 14 מעולם. בהתייעצות עם אנשי מקצוע מסתבר שקיים הסכם קיבוצי מ-1.1.2008 המכיל את סעיף 14.
האם מגיע לי לקבל השלמת פיצויים בהתאם לסעיף 14 מה-1.1.2008?. בנוסף, האם הבעלות על הקרן שייכת לעובד מאחר וקיים בילקוט הפרסומים מס' 3596 מ 27.11.88 צו הרחבה בדבר הגדלת תשלומים לפנסיה מקיפה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התש"ז -1957.
האם מגיע לי לקבל השלמת פיצויים בהתאם לסעיף 14 מה-1.1.2008?. בנוסף, האם הבעלות על הקרן שייכת לעובד מאחר וקיים בילקוט הפרסומים מס' 3596 מ 27.11.88 צו הרחבה בדבר הגדלת תשלומים לפנסיה מקיפה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התש"ז -1957.
השלמותלפי הסכם קיבוצי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
על פניו נראה כי אכן יש לבצע השלמות לפני הסכם הקיבוצי. אך כמה ומה ההפרשים יש לבדוק מול קרן הפנסיה ומול התלושי שכר בכל חודש מה הפורש ומה היה צריך להיות מופרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה וחל״ת
דנה
27/04/15
שלום,
לפני כשנה וחצי לקיתי בסרטן שד בהיותי עובדת של משרד ממשלתי בחו״ל. במסגרת הביטוח הרפואי שמקום העבודה סיפק לי עברתי את כל הבדיקות והניתוח בחו״ל,ניצלתי את ימי המחלה שלי ויצאתי לחל״ת (בישראל) לשם הטיפולים הרפואיים שעברתי. באת יציאתי לחל״ת לא הוסבר לי מה המשמעויות של היציאה לחל״ת (אי הפרשת כספים לפנסיה וכו),לא קיבלתי הסבר בכתב או בע״פ אלא פשוט עזבתי לישראל. מאותו רגע לא הפרדתי כספים עצמאית לפנסיה.
מיותר לציין שבאותה תקופת זמן מצבי הנפשי היה קשה מאוד וגם לא התעסקתי בכל העניין הנ״ל. סבלתי מחרדות קשות ואף הגעתי למחשבות אובדניות.
ביטוח לאומי העניק לי 100 נכות זמנית לשנה+שירותים מיוחדים לחצי שנה.כעת אני עם נכות 50% זמנית.
רק לאחר שסיימתי את כל הטיפולים הרפואיים שלי התחלתי להבין את כל ההשלכות ואת כל נושא אובדן כושר העבודה.
1.אני מעוניינת לדעת האם אני יכולה לתבוע לאובדן כושר עבודה על כל התקופה הנ״ל (בעוד כחודשיים אני אמורה להיקלט בחזרה לעבודה) ומהם הסיכויים שאכן אקבל.
2.האם לחזור לשלם עצמאית עד החזרה לעבודה מעכשיו?
3.האם נסיעות לחו״ל בשנה וחצי האחרונות יכולות לפגוע בסיכוי לקבל את אובדן כושר העבודה?
4.האם במידה ואדרוש לראות את הפוליסה המלאה מחברת הביטוח טרום התביעה יכולה לפעול לרעתי?
5.האם מכתבים שסיפקתי למעסיק (שסירב לקבל אותי עד שאסיים את כל הטיפולים הרפואיים) שאני כשירה לעבודה (גם אם זה לא היה נכון) יכולים לפעול לרעתי?
תודה מראש וסליחה על ריבוי השאלות.
לפני כשנה וחצי לקיתי בסרטן שד בהיותי עובדת של משרד ממשלתי בחו״ל. במסגרת הביטוח הרפואי שמקום העבודה סיפק לי עברתי את כל הבדיקות והניתוח בחו״ל,ניצלתי את ימי המחלה שלי ויצאתי לחל״ת (בישראל) לשם הטיפולים הרפואיים שעברתי. באת יציאתי לחל״ת לא הוסבר לי מה המשמעויות של היציאה לחל״ת (אי הפרשת כספים לפנסיה וכו),לא קיבלתי הסבר בכתב או בע״פ אלא פשוט עזבתי לישראל. מאותו רגע לא הפרדתי כספים עצמאית לפנסיה.
מיותר לציין שבאותה תקופת זמן מצבי הנפשי היה קשה מאוד וגם לא התעסקתי בכל העניין הנ״ל. סבלתי מחרדות קשות ואף הגעתי למחשבות אובדניות.
ביטוח לאומי העניק לי 100 נכות זמנית לשנה+שירותים מיוחדים לחצי שנה.כעת אני עם נכות 50% זמנית.
רק לאחר שסיימתי את כל הטיפולים הרפואיים שלי התחלתי להבין את כל ההשלכות ואת כל נושא אובדן כושר העבודה.
1.אני מעוניינת לדעת האם אני יכולה לתבוע לאובדן כושר עבודה על כל התקופה הנ״ל (בעוד כחודשיים אני אמורה להיקלט בחזרה לעבודה) ומהם הסיכויים שאכן אקבל.
2.האם לחזור לשלם עצמאית עד החזרה לעבודה מעכשיו?
3.האם נסיעות לחו״ל בשנה וחצי האחרונות יכולות לפגוע בסיכוי לקבל את אובדן כושר העבודה?
4.האם במידה ואדרוש לראות את הפוליסה המלאה מחברת הביטוח טרום התביעה יכולה לפעול לרעתי?
5.האם מכתבים שסיפקתי למעסיק (שסירב לקבל אותי עד שאסיים את כל הטיפולים הרפואיים) שאני כשירה לעבודה (גם אם זה לא היה נכון) יכולים לפעול לרעתי?
תודה מראש וסליחה על ריבוי השאלות.
אובדן כושר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
ראשית אין לי אפשרות להשיב לך לשאלותיך. צריך לבדוק את פוליסת הביטוח שלך לענין האובדן כושר עבדה. כיצד מוגדר האובדן כושר , מהם האחוזים ומהי המשכורת שאת צריכה לקבל אובדן כושר. עקרונית בעת אובדן כושר הפוליסה משלמת את עצמה ולכן אני לא רואה בעיה של אי הפרשות ולכן קשה לי לדעת כיצד לייעץ לך לגבי היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שרון
27/04/15
שלום,
אני פונה בשם אבי, בן 50+, עובד כנהג.
לפני החגים כינסו את כל הנהגים והודיעו להם כי החברה נרכשת ועל כן בתאריך כלשהו לאחר החגים כולם יפוטרו.
בינתיים אבי מצא עבודה אותה, הוא הודיע למנהל כי תוך חודש מיום ההודעה הוא עוזב. משיחה עם אבי הבנתי כי המנהל מתכנן לפטר בכל מקרה את כולם בתוך כ4 חודשים.
נאמר לאבי כי הוא לא יקבל תשלום פיצויים מלא כי הוא התפטר ועל כן לא מגיע לו.
אבי כרגע מנצל את ימי החופשה שנותרו לו והמנהל אמר לו שכאשר יחזור מחופשתו הוא יקבל תשובה.
אגב, במהלך כל התקופה הזו, המנהל לא נותן תשובות חד משמעיות ולא בדיוק ברור מה יקרה עם אבי.
האם יש משהו שעלינו לעשות?
תודה!
אני פונה בשם אבי, בן 50+, עובד כנהג.
לפני החגים כינסו את כל הנהגים והודיעו להם כי החברה נרכשת ועל כן בתאריך כלשהו לאחר החגים כולם יפוטרו.
בינתיים אבי מצא עבודה אותה, הוא הודיע למנהל כי תוך חודש מיום ההודעה הוא עוזב. משיחה עם אבי הבנתי כי המנהל מתכנן לפטר בכל מקרה את כולם בתוך כ4 חודשים.
נאמר לאבי כי הוא לא יקבל תשלום פיצויים מלא כי הוא התפטר ועל כן לא מגיע לו.
אבי כרגע מנצל את ימי החופשה שנותרו לו והמנהל אמר לו שכאשר יחזור מחופשתו הוא יקבל תשובה.
אגב, במהלך כל התקופה הזו, המנהל לא נותן תשובות חד משמעיות ולא בדיוק ברור מה יקרה עם אבי.
האם יש משהו שעלינו לעשות?
תודה!
זכאות לפ"פ.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
כרגע לא. אבל לאביך כן מגיעים פ"פ הואיל והפיטורים כבר נעשו ע"ח המעסיק אך הם טרם נכנסו לתוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שני
27/04/15
שלום וברכה
שאלה חשובה לגבי תאריכים מדויקים: יש לי אישור מחלה מ-23/04 עד ה-1/05 כולל.
1. ב- 23/04 היה יום העצמאות. האם בכל זאת יתחילו לספור לי ימי מחלה מיום הזה? ויום ראשון 26/04 יחשב כיום מחלה רביעי ואקבל עבורו 100% תשלום? או בגלל שיום ראשון של מחלה (23/04) יצא ביום העצמאות - יתחילו לספור לי ימי מחלה רק מיום שישי 24/04 ורק מיום שני 27/04 אתחיל לקבל 100% עבור מחלה?
2. 1/05 זה כבר חודש חדש. מתי אקבל עליו תשלום? במשכורת של מאי? כמה אחוז אקבל עליו?? 100?? הרי זה כבר יום תשיעי של מחלה ומשלמים עליו 100 אחוז נכון? או שיגידו לי שיום הזה הוא יום מחלה יחיד בחודש מאי ולא אקבל עליו כלום???
מקווה שהייתי ברורה. תודה מראש!
שאלה חשובה לגבי תאריכים מדויקים: יש לי אישור מחלה מ-23/04 עד ה-1/05 כולל.
1. ב- 23/04 היה יום העצמאות. האם בכל זאת יתחילו לספור לי ימי מחלה מיום הזה? ויום ראשון 26/04 יחשב כיום מחלה רביעי ואקבל עבורו 100% תשלום? או בגלל שיום ראשון של מחלה (23/04) יצא ביום העצמאות - יתחילו לספור לי ימי מחלה רק מיום שישי 24/04 ורק מיום שני 27/04 אתחיל לקבל 100% עבור מחלה?
2. 1/05 זה כבר חודש חדש. מתי אקבל עליו תשלום? במשכורת של מאי? כמה אחוז אקבל עליו?? 100?? הרי זה כבר יום תשיעי של מחלה ומשלמים עליו 100 אחוז נכון? או שיגידו לי שיום הזה הוא יום מחלה יחיד בחודש מאי ולא אקבל עליו כלום???
מקווה שהייתי ברורה. תודה מראש!
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
במידה והגשת אישור ז את הימי המחלה אשר נכללים בחודש אפריל תקבל במאי ואת אלה של חודש מאי תקבל ביוני. במידה ואתה עובד גלובלי את ימי המחלה תקבל כרגיל ע"פ הדין ואת היום הרביעי תקבל לפי 100% אפילו שביום הראשון זה יצא חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
