פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לדמי הבראה
חנה
01/05/15
שלום , רציתי לשאול אם מגיע לי דמי הבראה לשנה ראשונה
התחלתי לעבוד ב-8/13 וב-2/14 יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה שהתארכה עד לאמצע מאי .חזרתי ביולי 2014 האם מגיע לי דמי הבראה לשנה זו ? 2013-2014
תודה רבה
התחלתי לעבוד ב-8/13 וב-2/14 יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה שהתארכה עד לאמצע מאי .חזרתי ביולי 2014 האם מגיע לי דמי הבראה לשנה זו ? 2013-2014
תודה רבה
זכאות לדמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
מגיע לך בגין הותק אבל בפועל התשלום לא נעשה בגין כל התקופה יש לבצע חישוב שאיננו עורכים בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי מטפלות בקשישים
קרין
01/05/15
שלום רב
רציתי להתעניין היני עובדת כרכזת כח אדם בחברת סיעוד העבודה לא חזקה במיוחד, ויש בנות שנפטר להן מטופל ואין לי עבודה לתת להם , לפעמים החלפות ,זמני, לא אותן שעות שהן עבדו קודם. ולפעמים כלום.
לפי דברי המנהל "במשך שלושה חודשים צריכים לחפש להם עבודה מתאימה בלי שיסרבו לאף עבודה. ואם לא נמצאה עבודה זכותם לפיטורים".
האם זה חוקי בכלל??? אשמח לשמוע את החוקים.
תודה רבה.
עוד שאלה קטנה.היה ידוע לי שמעבר דירה לאזור של כ 40-50 ק"מ מהווה עילה לפיטורין עם כל התנאים. ואז קראתי כאן שזה צריך להיות רק לעיירות פיתוח ????? אשמח לתשובה . תודה
רציתי להתעניין היני עובדת כרכזת כח אדם בחברת סיעוד העבודה לא חזקה במיוחד, ויש בנות שנפטר להן מטופל ואין לי עבודה לתת להם , לפעמים החלפות ,זמני, לא אותן שעות שהן עבדו קודם. ולפעמים כלום.
לפי דברי המנהל "במשך שלושה חודשים צריכים לחפש להם עבודה מתאימה בלי שיסרבו לאף עבודה. ואם לא נמצאה עבודה זכותם לפיטורים".
האם זה חוקי בכלל??? אשמח לשמוע את החוקים.
תודה רבה.
עוד שאלה קטנה.היה ידוע לי שמעבר דירה לאזור של כ 40-50 ק"מ מהווה עילה לפיטורין עם כל התנאים. ואז קראתי כאן שזה צריך להיות רק לעיירות פיתוח ????? אשמח לתשובה . תודה
תנאים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
1. לגבי מעבר- לא כל מעבר מזכה בפיצוים אלא רק בגין נישואים או מעבר לעיירת פיתוח/ ישוב חקלאי או במידה ובן הזוג עובר ועובד בעבודה הקשורה למדינה
2. לגבי העבודה- לא ניתן לשבץ בכל סוג של עבודה ובתקופה שאתם לא משבצים אותם הם זכאים לשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
מוטי
30/04/15
עבדתי בחברה של כ 6 אנשים חמישה וחצי חודשים.
פןטרתי ללא שימוע כלל.
האם מגיע לי על זה משהו?
תודה
פןטרתי ללא שימוע כלל.
האם מגיע לי על זה משהו?
תודה
פיטורים ללא שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
ראשית יש לבחון מה סיבת הפיטורים וכן כיצד בוצע התהליך. באופן עקרוני יש לערוך שימוע ובמידה ולא נעשה והפיטורים היו שלא כדין ניתן לתבוע פיצוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לעזרה דחופה
אביגיל
30/04/15
לאחרונה אני מחפשת עבודה דרך הבית בתאום פגישות.
יצרו איתי קשר איזו חברה ושלחה אליי חוזה שיש לי חששות לגבי סעיפים מסויימים לפני זה חשוב לי לציין שחלק מהחששות הם גם שהכל נעשה טלפונית ללא פגישת הכרות גם כשביקשתי להיפגש הם אמרו שלפעמים יש מפגשים אבל אין טעם לפגישה..
סעיפי החוזה בבעייתיים: ציטוט 1.העובדת מסכימה ומתחייבת לפעול ולעבוד ועבור המעסיקה ואך ורק ועבור המעסיקה . העובדת לא תעבוד באף מקום אחר ולא תתעסק באף עבודה אחרת, במישרין /או בעקיפין במשך תוקפו של הסכם זה.
2. במשך 12 חודשים מיום הפסקת עבודתה אצל המעסיקה תהיה הסיבה אשר תהיה העובדת מתחייבת לא לעסוק בין במישרין ובין בעקיפין בין בעצמה ובין באמצעות תאגיד בשליטתו ואו באמצעות אחרים בכל עיסוק ולא לתת כל שירות העלול להעמיד אותה ביחסי תחרות או בניגוד אינטרסים עם המעסיקה אלא אם ניתנה לכך הסכמת הנהלת המעסיקה בכתב מראש.
וכן מצוין שאם יש בעיות או תביעות זה ידון בבית משפט שקרוב למעסיקה.
האם לא מפחיד להיכנס לעסק הנ"ל? האם אילו סעיפים נורמאלים? האם זה שהם לא נפגשים יש חשש שלא אקבל משכורת בסוף חודש? והאם מותר להם לחייב אותי לא לעבוד בשום עבודה? ואם אני רוצה עוד הכנסה אסור?(כמובן לא בשעות העבודה אלא מעבר)
אשמח לתשובות בהקדם
תודה רבה.
יצרו איתי קשר איזו חברה ושלחה אליי חוזה שיש לי חששות לגבי סעיפים מסויימים לפני זה חשוב לי לציין שחלק מהחששות הם גם שהכל נעשה טלפונית ללא פגישת הכרות גם כשביקשתי להיפגש הם אמרו שלפעמים יש מפגשים אבל אין טעם לפגישה..
סעיפי החוזה בבעייתיים: ציטוט 1.העובדת מסכימה ומתחייבת לפעול ולעבוד ועבור המעסיקה ואך ורק ועבור המעסיקה . העובדת לא תעבוד באף מקום אחר ולא תתעסק באף עבודה אחרת, במישרין /או בעקיפין במשך תוקפו של הסכם זה.
2. במשך 12 חודשים מיום הפסקת עבודתה אצל המעסיקה תהיה הסיבה אשר תהיה העובדת מתחייבת לא לעסוק בין במישרין ובין בעקיפין בין בעצמה ובין באמצעות תאגיד בשליטתו ואו באמצעות אחרים בכל עיסוק ולא לתת כל שירות העלול להעמיד אותה ביחסי תחרות או בניגוד אינטרסים עם המעסיקה אלא אם ניתנה לכך הסכמת הנהלת המעסיקה בכתב מראש.
וכן מצוין שאם יש בעיות או תביעות זה ידון בבית משפט שקרוב למעסיקה.
האם לא מפחיד להיכנס לעסק הנ"ל? האם אילו סעיפים נורמאלים? האם זה שהם לא נפגשים יש חשש שלא אקבל משכורת בסוף חודש? והאם מותר להם לחייב אותי לא לעבוד בשום עבודה? ואם אני רוצה עוד הכנסה אסור?(כמובן לא בשעות העבודה אלא מעבר)
אשמח לתשובות בהקדם
תודה רבה.
ייעוץ חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
לא ניתן לענות על כך בטח שלא מבלי לבחון את כל החוזה להבין את מהות וסוג העבודה לבצע בדיקה על החברה וכיוב.. כן איננו בודקים סעיפים פרטניים. לגבי חיוב לא לעבוד בעבודה אחרת- יש לבחון איזה הכשרה הם נותנים לך מה ההכשרה שלך וכן האם לא ניתן רק בתחום הספציפי או בכלל .. סביר להניח שככל ואין משהו מאוד מסוים ופרטני לחברה זו הגבלה שכזו לא תעמוד במבחן הפסיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לשלול פיצוי פיטורים מעובד ששיקר?
מעסיק
30/04/15
אם אני מראיין משהו שהצהיר שיש לו תואר אקדמי ואני מגלה שהוא העתיק כמה עבודות שמהלך התואר.האם זה קבלת דבר במירמה?האם יש לי זכות לפטר אותו בלי פיצויים?האם המשטרה תטפל בתלונה אם החליט להגיש את התלונה?
שלילת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
לא ניתן לענות על כך לעומק וגם לא בטוח בכלל שישללו פיצויי הפיטורים במקרה שכזה.. יש לבחון מה הנסיבות והחשיבות בין ההצהרה לבין העבודה בפועל והכישורים בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאים
פנינה
30/04/15
שלום, רציתי לשאול את דעתכם.
אני רוצה לעזוב מקום עבודה נוכחי אחרי 4 חודשים, הסיבות
*טרם נמסר לי חוזה עבודה,
*כל פעם שמזכירה לא נמצאת מבקשים שאני אחליף אותה פיזית במקום שלה,בקבלה(אני מנהלת חשבונות של החברה).
*עברנו משרד- ואין מקום נפרד בשביל הנהלת חשבונות והחליטו להושיב אותי בקבלה (לפני כן היה לי משרד נפרד).
האם אלו סיבות מוצדקות כדי להתפטר? האם אני חייבת להסביר אותן למנהל?
אני רוצה לעזוב מקום עבודה נוכחי אחרי 4 חודשים, הסיבות
*טרם נמסר לי חוזה עבודה,
*כל פעם שמזכירה לא נמצאת מבקשים שאני אחליף אותה פיזית במקום שלה,בקבלה(אני מנהלת חשבונות של החברה).
*עברנו משרד- ואין מקום נפרד בשביל הנהלת חשבונות והחליטו להושיב אותי בקבלה (לפני כן היה לי משרד נפרד).
האם אלו סיבות מוצדקות כדי להתפטר? האם אני חייבת להסביר אותן למנהל?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
את לא צריכה סיבה מספקת בשביל להתפטר.. את עובדת 4 חודשים זכותך להגיד למעסיק שאת לא רואה התאמה בין מה שציפית לעבודה בפועל ..
עליך לתת לו הודעה מוקדמת כנדרש ולהודיע לו כי את מתפטרת. יש לבחון אם בחוזה שלך ישנה התחייבות כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפוייה ללא תשלום
מעיין
30/04/15
אני עובדת במסעדה, במשמרות, כשתי משמרות בשבוע.
האם מותר למעסיק לסגור את המסעדה לשבועיים מבלי לשלם לעובדים על השבועיים האלה תמורה כלשהי?
תודה.
האם מותר למעסיק לסגור את המסעדה לשבועיים מבלי לשלם לעובדים על השבועיים האלה תמורה כלשהי?
תודה.
חופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
כל עוד לא נתן הודעה מראש ואין לזכותך ימי חופשה זכותך לדרוש לעבוד בימים אלה ועל המעסיק להעסיק אותך או לשלם תמורתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
כוכי
30/04/15
שלום, אני עובדת במקום עבודה כ-13 שנים
נולדה לי בת בספטמבר האחרון וחזרתי לעבודה לאחר 3.5 חודשים.
כעת אני מעוניינת להתפטר משיקולים שונים.
מהם זכויותיי? האם אני זכאית לדמי פיצויים באופן מלא כאילו פוטרתי? ואיך אני אמורה להודיע להם? מספיק בהגשת מכתב התפטרות או שיש הליך מיוחד?
המון תודה
נולדה לי בת בספטמבר האחרון וחזרתי לעבודה לאחר 3.5 חודשים.
כעת אני מעוניינת להתפטר משיקולים שונים.
מהם זכויותיי? האם אני זכאית לדמי פיצויים באופן מלא כאילו פוטרתי? ואיך אני אמורה להודיע להם? מספיק בהגשת מכתב התפטרות או שיש הליך מיוחד?
המון תודה
התפטרות לאחר לידה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
כל עוד לא עברו 9 חודשים ממועד הלידה והסיבה להתפטרות היא לשם גידול הילד או מעבר לעבודה אחרת שתאפשר לך את גידולו בתנאים טובים יותר ( לאחר שנתת למעסיק הזדמנות לשנות לתנאים אלה והוא לא הסכים) אז את זכאית להתפטר לשם גידול הילד. כלעוד הסיבות אחרות אז יש לבחון את החוזה שלך כדי לדעת אם את זכאית בכל מקרה לפיצוים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שנקבע לו אי כשירות לעבוד במשרה מלאה
גדי
30/04/15
שלום רב
יש לי לקוח שקיבל אירוע לב בעקבות ויכוח בעבודה.
כיום אני פועל כנגד הביטוח הלאומי .
בנוסף לכך הלקוח סובל מפגיעה נפשית וכשהוא היה אצל רופא תעסוקתי נקבע שהוא יכול לעבוד רק כחצי מהשעות ביום שהוא עבד עד עכשיו,האם את ההפרש הוא מקבל מפוליסת הביטוח של העבודה?
יש לי לקוח שקיבל אירוע לב בעקבות ויכוח בעבודה.
כיום אני פועל כנגד הביטוח הלאומי .
בנוסף לכך הלקוח סובל מפגיעה נפשית וכשהוא היה אצל רופא תעסוקתי נקבע שהוא יכול לעבוד רק כחצי מהשעות ביום שהוא עבד עד עכשיו,האם את ההפרש הוא מקבל מפוליסת הביטוח של העבודה?
אי כשירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
פנה לפורום נזיקין. יש לבחון את ביטוח אובדן הכושר עבודה שלו מעבר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור חופשת לידה
מירה
30/04/15
שלום,
הארכתי את חופשת הלידה שלי בשלושה שבועות, ז"א 14 שבועות + 3 שבועות חל"ת.
בשבוע וחצי האחרונים של החופשה הייתי חולה.
האם ניתן לקצר את החופשה רטרואקטיבית ולקבל ימי מחלה?תודה
הארכתי את חופשת הלידה שלי בשלושה שבועות, ז"א 14 שבועות + 3 שבועות חל"ת.
בשבוע וחצי האחרונים של החופשה הייתי חולה.
האם ניתן לקצר את החופשה רטרואקטיבית ולקבל ימי מחלה?תודה
קיצור חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר התפטרות
דנה
30/04/15
שלום, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר עבודה של חצי שנה עקב טיסה לחו"ל. עכשיו לאחר חודשיים אני מעוניינת לחזור וגם המעסיקה מעוניינת להחזיר אותי לעבודה אך טוענת שאסור כי יש חוק שאסור לה להעסיק אותי בחצי שנה שלאחר ההתפטרות. האם חוק זה נכון ומחייב או שיש דרך להעסיק בכל זאת?
אם זה רלוונטי אני חיילת משוחררת.
אם זה רלוונטי אני חיילת משוחררת.
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
אין שום חוק שאוסר להחזיר לעבודה לפני שעברה חצי שנה. הדבר היחיד הוא שאם ההפסקה בעבודה היא של פחות מחצי שנה אז מבחינת המעסיק הוותק שלך ממשיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמך התחייבות
שולי
30/04/15
שלום,
ניגשתי למכרז לעבודה במקום מסויים, דרך חברה. החברה שלחה לי מסמך בו אני מתחייבת לגשת רק דרכם למכרז ולא דרך חברה אחרת. חתמתי על מסמך ההתחייבות והעברתי לחברה.
לאחר שנסגר המכרז, מבדיקות פנימיות במקום העבודה הזה, הסתבר לי כי החברה לא הגישה את הטופס שלי והגישה מועמד אחר.
האם ישנה עילה משפטית לתביעה מול החברה?
ניגשתי למכרז לעבודה במקום מסויים, דרך חברה. החברה שלחה לי מסמך בו אני מתחייבת לגשת רק דרכם למכרז ולא דרך חברה אחרת. חתמתי על מסמך ההתחייבות והעברתי לחברה.
לאחר שנסגר המכרז, מבדיקות פנימיות במקום העבודה הזה, הסתבר לי כי החברה לא הגישה את הטופס שלי והגישה מועמד אחר.
האם ישנה עילה משפטית לתביעה מול החברה?
מסך התחייבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
יש לקרוא את המסמך וכן לבחון האם הייתה התחייבות של החברה להגישך למכרז כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום העסקה
ענת
30/04/15
שלום
אודה לקבלת הצעה לניסוח מכתב לחברה בה אני עובדת, שאני מסכימה לקבל את תנאיהם לסיום העסקתי - פיטורין עקב שינוי במבנה הארגוני. החברה הציעה שאתפטר ויתנו לי דמי הסתגלות ומכתב סיום העסקה מטעמם.
רק שאני צריכה להגיש מכתב הסכמה לתנאים...
תודה
אודה לקבלת הצעה לניסוח מכתב לחברה בה אני עובדת, שאני מסכימה לקבל את תנאיהם לסיום העסקתי - פיטורין עקב שינוי במבנה הארגוני. החברה הציעה שאתפטר ויתנו לי דמי הסתגלות ומכתב סיום העסקה מטעמם.
רק שאני צריכה להגיש מכתב הסכמה לתנאים...
תודה
איננו מנסחים מכתבים בפורום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
בטח מבלי להכיר לעומק את המקרה ולדעת מה חשוב שיהיה רשום בו ועל מה יש להגן וכיוב .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הפסקות
אחמד אבוסייף
30/04/15
אני עובד כאחראי משמרת בלילה ברשת סופר מרקט מוכרת עם קופאית ושומר , ולפי המנהל הישיר עלי לקחת הפסקה כאשר אני בתוך הסניף ולא לצאת כי אין מספיק עובדים ואין מי שיחליף אותי האם זה חוקי לנקות לי חצי שעה הפסקה עבור כל יום ? לאור העובדה שאנני יכול לצאת מהסניף ואין מישהו שיכול להיליף אותי במשמרת .
תודה ויום טוב .
תודה ויום טוב .
תשלום על הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/05/15
כל עוד אתה מחויב להשאר בסניף בזמן ההפסקה אז אסור למעסיק לנכות משכרך בגינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
אבי
29/04/15
שלום רב,
הנני מועסק כשכיר במשך שנתיים בשכר שעתי.
כמה זמן לפני עליי להודיע על התפטרותי והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
תודה.
הנני מועסק כשכיר במשך שנתיים בשכר שעתי.
כמה זמן לפני עליי להודיע על התפטרותי והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
תודה.
הודעה מוקדמת בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/04/15
עובד שעתי שמתפטר במהלך שנת עבודתו השניה מחוייב במתן הודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה באותה שנה.
ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם פיטוריו נעשו בשל אחת הנסיבות שהחוק מכיר בהן כהתפטרות בדין מפוטר.
יחד עם זאת, אתה עשוי להיות זכאי לקבל את הכספים הצבורים לזכותך בקופת הביטוח.
ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם פיטוריו נעשו בשל אחת הנסיבות שהחוק מכיר בהן כהתפטרות בדין מפוטר.
יחד עם זאת, אתה עשוי להיות זכאי לקבל את הכספים הצבורים לזכותך בקופת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר לבעל שליטה שכיר
רוני ירקוני
29/04/15
אני בעל שליטה בחברה בת מספר שותפים
איני מקבל שכר עקב בעיות כלכליות בחברה
האם אני רשאי לתבוע את החברה על הלנת שכר ?
איני מקבל שכר עקב בעיות כלכליות בחברה
האם אני רשאי לתבוע את החברה על הלנת שכר ?
אי תשלום שכר לבעל שליטה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/04/15
בתי הדין לעבודה פסקו שבהתקיים תנאים מסויימים עשויים להיות יחסי עובד-מעסיק בין בעל שליטה לבין החברה.
בהנחה והתנאים הללו מתקיימים בעניינך ואתה אכן עובד שכיר, תוכל לתבוע על הלנת שכר.
יחד עם זאת, חשוב לזכור שיש התיישנות לתביעת הלנת שכר וכן שבתי הדין לא ממהרים לפסוק זאת.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
בהנחה והתנאים הללו מתקיימים בעניינך ואתה אכן עובד שכיר, תוכל לתבוע על הלנת שכר.
יחד עם זאת, חשוב לזכור שיש התיישנות לתביעת הלנת שכר וכן שבתי הדין לא ממהרים לפסוק זאת.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום קנס
עובד מבולבל
29/04/15
שלום, לפני שלושה חודשים חתמתי על התחייבות לעבודה לשנה במקום מסויים, זהו הקטע בחוזה הקשור לקנס במקרה של התפטרות:
''תמורת מימון הקורס מתחייב העובד לעבוד בחברה במשך 12 חודשים... הפר העובד את תקופת ההתחייבות, יהיה עליו להחזיר לחברה את עלות ההכשרה בהתאם לתקופה הנותרת... עלות ההכשרה בהתאם לשעות ההכשרה יחושב כך: סך של 30 ש''ח+ מע''מ לכל שעת לימוד והכשרה...''
הקורס ערך 7 ימים, בנוסף 3 ימים של חפיפות, יום של מבחן עיוני ועוד יום של מבחן מעשי. על כל השעות הללו שולם שכר מינימום שעתי.
השאלה היא, באיזה סכום יכול המעביד לחייב אותי? האם רק בסכום של 7 ימים כפול 11 שעות לימוד ביום כפול 30 פלוס מעמ (אזור של 2500 שח)? או שמא גם המשכורת ששולמה באותה תקופה תתווסף לקנס? האם ימי החפיפה וההסמכה גם הם בשעות המחושבות בקנס?
שאלה נוספת, האם מעבר דירה מאשדוד לבאר שבע מצדיק התנערות מתשלום הקנס?
תודה רבה!
''תמורת מימון הקורס מתחייב העובד לעבוד בחברה במשך 12 חודשים... הפר העובד את תקופת ההתחייבות, יהיה עליו להחזיר לחברה את עלות ההכשרה בהתאם לתקופה הנותרת... עלות ההכשרה בהתאם לשעות ההכשרה יחושב כך: סך של 30 ש''ח+ מע''מ לכל שעת לימוד והכשרה...''
הקורס ערך 7 ימים, בנוסף 3 ימים של חפיפות, יום של מבחן עיוני ועוד יום של מבחן מעשי. על כל השעות הללו שולם שכר מינימום שעתי.
השאלה היא, באיזה סכום יכול המעביד לחייב אותי? האם רק בסכום של 7 ימים כפול 11 שעות לימוד ביום כפול 30 פלוס מעמ (אזור של 2500 שח)? או שמא גם המשכורת ששולמה באותה תקופה תתווסף לקנס? האם ימי החפיפה וההסמכה גם הם בשעות המחושבות בקנס?
שאלה נוספת, האם מעבר דירה מאשדוד לבאר שבע מצדיק התנערות מתשלום הקנס?
תודה רבה!
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
עקרונית מותר לחייב עובד בעלות ההכשרה כשמדובר בהכשרה ממושכת וייחודית. על פי הנתונים ייתכן שניתן לומר שאת על ההכשרה האמורה.
על פי הציטוט מהסכם העבודה מדור בסכום קבוע לכל שעה, בלי קשר לשכר ששולם. חפיפה היא במסגרת ההכשרה.
בהנחה שאתה יזמת את המעבר, זו התפטרות לכל דבר ועניין, ולכן הקנס חל.
על פי הציטוט מהסכם העבודה מדור בסכום קבוע לכל שעה, בלי קשר לשכר ששולם. חפיפה היא במסגרת ההכשרה.
בהנחה שאתה יזמת את המעבר, זו התפטרות לכל דבר ועניין, ולכן הקנס חל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מעניינת..
נדב וייס
29/04/15
עובד במשמרות שמרוויח לפי שעה - עשה משמרת אחת בחודש של 7 שעות, מרוויח על 7 שעות בלבד לאותו חודש...עשה 10 משמרות, מרוויח 70 וכו',
מקום העבודה זימן אותו ואת כל שאר עובדי המקים ליום השתלמות אשר הנוכחות בה חובה )לצורך ריענון הכשרה שללא הכשרה זו, לא ניתן לעבוד במקום(. ההשתלמות הנה יום שלם, באמצ"ש.
לשם נוכחות ביום ההשתלמות על העובד להפסיד כסף שכן הוא עובד במקום נוסף ביום זה, מקום אשר לא קשור למקום העבודה אשר זימן אותו להשתלמות.
האם על מקום העבודה שזימן את העובד חלה החובה לשלם לו על פי שעה לפי משך זמן ההשתלמות, ואם כן, איפה זה מופיע בחוק?
תודה מראש
מקום העבודה זימן אותו ואת כל שאר עובדי המקים ליום השתלמות אשר הנוכחות בה חובה )לצורך ריענון הכשרה שללא הכשרה זו, לא ניתן לעבוד במקום(. ההשתלמות הנה יום שלם, באמצ"ש.
לשם נוכחות ביום ההשתלמות על העובד להפסיד כסף שכן הוא עובד במקום נוסף ביום זה, מקום אשר לא קשור למקום העבודה אשר זימן אותו להשתלמות.
האם על מקום העבודה שזימן את העובד חלה החובה לשלם לו על פי שעה לפי משך זמן ההשתלמות, ואם כן, איפה זה מופיע בחוק?
תודה מראש
יום השתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
העובד זכאי לשכר על כל זמן שהוא מקדיש למעסיק, עבודה, השתלמות, התלמדות, חפיפה וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שוני ברכיב שכר להפרשות לפניסה לבין הפרשות לפיטורין
גילה
29/04/15
שלום רב,
האם מעסיק יכול לתת לי פיצוים על סמך המשכורת שלי כולל עמלות פרמיות ובונוסים.
ואלו לגביי ההפרשות לפנסיה, הוא נותן לי לפי שכר הבסיס בלבד.
יצוין כי יש הפרש של כמעט פי שלוש בין השכר הבסיס לבין השכר בפועל כולל הפרמיות והבונוסים.
תודה רבה לעונים...
האם מעסיק יכול לתת לי פיצוים על סמך המשכורת שלי כולל עמלות פרמיות ובונוסים.
ואלו לגביי ההפרשות לפנסיה, הוא נותן לי לפי שכר הבסיס בלבד.
יצוין כי יש הפרש של כמעט פי שלוש בין השכר הבסיס לבין השכר בפועל כולל הפרמיות והבונוסים.
תודה רבה לעונים...
הפרשה לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
לא ההפרשה לביטוח הפנסיוני היא על השכר לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצבת זיקנה במקביל לפרישה מוקדמת
דרורה
29/04/15
לפני מספר שנים פרשתי מהעבודה בפרישה מוקדמת. היום אני בת 62. האם ניתן לקבל קיצבת זיקנה ובמקביל להמשיך לקבל את קיצבת הפרישה המוקדמת?
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
ליטל
29/04/15
שלום רב!
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים וחצי בחוזה לתקופה קצובה שהוארך מספר פעמים. כעת, באמצע חוזה הודיעו לי על הרעת תנאים וקיצוץ בשעות עבודתי. האם מותר למקום העבודה להרע לי את התנאים באמצע חוזה לתקופה קצובה או שזה הפרת חוזה? במידה ואינני מסכימה לתנאים החדשים ומעוניינת להתפטר- האם עד מועד עזיבתי ובמהלך ההודעה המוקדמת הם יכולים לחייב אותי לעבוד לפי התנאים החדשים?
אודה מאוד לתשובתכם
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים וחצי בחוזה לתקופה קצובה שהוארך מספר פעמים. כעת, באמצע חוזה הודיעו לי על הרעת תנאים וקיצוץ בשעות עבודתי. האם מותר למקום העבודה להרע לי את התנאים באמצע חוזה לתקופה קצובה או שזה הפרת חוזה? במידה ואינני מסכימה לתנאים החדשים ומעוניינת להתפטר- האם עד מועד עזיבתי ובמהלך ההודעה המוקדמת הם יכולים לחייב אותי לעבוד לפי התנאים החדשים?
אודה מאוד לתשובתכם
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
אם אינך מסכימה לשינויים עלייך להודיע מייד על התנגדותך. העובדה שהשינויים נעשו בתוך תקופת החוזה לתקופה קצובה עשויה להקים לך עילה לתביעה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לצאת ל"חופשה ללא תשלום" על חלק מהמשרה?
גלילי
29/04/15
כיום אני במשרה של 50% ואני רוצה לצאת לחופשה ללא תשלום לשנה ..אבל רק על רבע מהמשרה הנ"ל...
מקווה שאקבל מענה טוב
תודה מראש
גלילי
מקווה שאקבל מענה טוב
תודה מראש
גלילי
חופשה ללא תשלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
אין בחוק חופשה ללא תשלום, למעט במקרה של הארכת חופשת לידה. לכן, כל מה שתעשה תצטרך לעשות בהסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בהתפטרות
יאנה א
29/04/15
צהריים טובים!
לפני שנה התפטרתי מהעבודה בה עבדתי במהלך שנתיים וחצי.ולא קיבלתי פיצויים מהסיבה שעשיתי זאת משיכולים שלי.
ישנן שמעות שקיים חוק חדש שמחייב לשלם פיצויים לעובד שהתפטר לבד..האם זה נכון ומה צריכים בשביל זה?תודה רבה
לפני שנה התפטרתי מהעבודה בה עבדתי במהלך שנתיים וחצי.ולא קיבלתי פיצויים מהסיבה שעשיתי זאת משיכולים שלי.
ישנן שמעות שקיים חוק חדש שמחייב לשלם פיצויים לעובד שהתפטר לבד..האם זה נכון ומה צריכים בשביל זה?תודה רבה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
אני לא שמעתי את השמועות. שמעתי שיש שמועות. אין שום שינוי בחוק, עובד מתפטר זכאי לשחרור הכספים שהופקדו עבורו בביטוח הפנסיוני, כולל חלק הפיצויים, ללא השלמה. המעסיק רק נותן מכתב שחרור ולא משלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא ברירה
..
29/04/15
אני בהריון, והתפטרתי מהעבודה לאחר יחס פוגע מצד המעסיק שידע על ההריון.
בכל יום הוא מצא על מה לכעוס לגבי עבודה שלא נעשתה. אציין כי מפאת קוצר זמן ואי רצון מצד המעסיק לתת שעות עבודה נוספות לגמר העבודה, אכן לא כל העבודה בוצעה כראוי.
סבלתי מיחס מגעיל כלפי כל 3 חודשי עבודתי עד שלא יכלתי יותר אחרי התפרצות שלו,שגרמה אף לגרום לי לבכי. לאחר כמה שעות הודעתי לו על התפטרותי. האם הוא יכול לגבות ממשכורתי על כך שלא נשארתי אחרי ההתפטרות מעין מתן הודעה מוקדמת?
בכל יום הוא מצא על מה לכעוס לגבי עבודה שלא נעשתה. אציין כי מפאת קוצר זמן ואי רצון מצד המעסיק לתת שעות עבודה נוספות לגמר העבודה, אכן לא כל העבודה בוצעה כראוי.
סבלתי מיחס מגעיל כלפי כל 3 חודשי עבודתי עד שלא יכלתי יותר אחרי התפרצות שלו,שגרמה אף לגרום לי לבכי. לאחר כמה שעות הודעתי לו על התפטרותי. האם הוא יכול לגבות ממשכורתי על כך שלא נשארתי אחרי ההתפטרות מעין מתן הודעה מוקדמת?
והאם זה יכול להכנס להתפטרות כדין מפוטר?
..
29/04/15
זכויות בהריון
עו"ד רענן קריב
29/04/15
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ייתכן שיש לך עילת תביעה כיוון שתיאור מצביע על פגעה נרחבת בזכויותיך על רקע ההריון.
התפטרות לטיפול בילד
ע
29/04/15
שלום, ילדתי באמצע פברואר ועתידה לחזור לעבוד ב1.6.15, אני מעוניינת להתפטר ויש לי כמה שאלות אני יודעת שאני צריכה לקבל פיצוי פיטורין אך שאלתי היא מה לגבי ההודעה המוקדמת אם אני אתן את מכתב ההתפטרות למעסיק בתחילת מאי הכולל בתוכו הודעה מוקדמת מתחילת יוני ועד סופו האם אצטרך לעבוד בהודעה המוקדמת? האם אפשר להאריך את חופשת הלידה על חשבון ההודעה המוקדמת? במידה וכן האם אקבל תשלום או לא על ההודעה המוקדמת(על חשבון חופפשת לידה מוארכת), אודה על תשובה בהקדם. כמו כן מה לעניין הפרשות לקופות גמל בזמן חופשת לידה האם מעסיק מחוייב להפריש והאם גם העובד מחוייב?
התפטרות וחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
את יכולה להתפטר לצורך עד 9 חודשים מהלידה.
אם חזרת לעבודה, חופשת הלידה הסתיימה ואינך יכולה לחדשה.
עליך לתת הודעה מוקדמת, והמעסיק יקבע מה תעשי במהלכה. אם יבקש שתעבדי ולא תעבדי, הוא יהיה רשאי לנכות מגמר החשבון שלך את ימי ההודעה המוקדמת בהם לא עבדת. את זכאית להמשך הפרשות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות בעת חופשת הלידה, בתנאי שתעבירי את חלקך.
אם חזרת לעבודה, חופשת הלידה הסתיימה ואינך יכולה לחדשה.
עליך לתת הודעה מוקדמת, והמעסיק יקבע מה תעשי במהלכה. אם יבקש שתעבדי ולא תעבדי, הוא יהיה רשאי לנכות מגמר החשבון שלך את ימי ההודעה המוקדמת בהם לא עבדת. את זכאית להמשך הפרשות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות בעת חופשת הלידה, בתנאי שתעבירי את חלקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
