פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הבראה והודעה מוקדמת
מיקי
16/05/15
האם עובד שלא קיבל דמי הבראה ולא קיבל פדיון הודעה מוקדמת, אמור היה לקבל 3 חודשים לפי חוזה וקיבל רק חודש.יכול לתבוע פיצוי הלנת שכר בגין סעיפים אלו?
הלנת שכר- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
על פניו כן שכן הם חלק מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול שעות נוספות
שביט
16/05/15
שלום, עד כה עבדתי בחוזה של שכר חודשי (בסיס ברוטו) ועשיתי שעות נוספות (בממוצע של 800 -1000 ש״ח בחודש).
כעת המעסיק מבטל את האופציה לעשות שעות נוספות ומעלה את השכר ב 500 שח. האם זה מותר לשנות חוזה ככה באופן חד צדדי? אם כן, האם אני יכולה לדרוש שההעלאה תהיה יותר קרובה לסכום שהייתי מרוויחה מהשעות הנוספות (כמעט 1000 שח)? תודה רבה
כעת המעסיק מבטל את האופציה לעשות שעות נוספות ומעלה את השכר ב 500 שח. האם זה מותר לשנות חוזה ככה באופן חד צדדי? אם כן, האם אני יכולה לדרוש שההעלאה תהיה יותר קרובה לסכום שהייתי מרוויחה מהשעות הנוספות (כמעט 1000 שח)? תודה רבה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
אין חובה של המעסיק לאפשר עבודה בשעות נוספות להפך ולכן כל עוד לא הובטחה לך עבודה בשעות אלה על פניו הנושא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוט מתמשך עקב הטרדות הצקות והשפלות
פשוט אני
16/05/15
שלום. התחלתי לעבוד במקום חדש לפני 3 חושים. התחברה אליי מהר מאוד אחת העובדות שם ונדבקה עליי מההתחלה. הכל היה נחמד עד שהיא התחילה לצעוק עליי בזמן העבודה ובשעת לחץ . וזה המשיך גם בהפסקות שרציתי קצת שקט ומנוחה היא תמיד חיפשה אותי ודיברה אליי באופן מזלזל ושהייתי מעירה לה היא הייתה מתנצלת ואומרת שזה בצחוק. גם כשהייתי בבית הייתה שולחת לי הודעות ודורשת ממני יחס בכוח ולמרות שהסברתי לה שאין לי זמן ושיש לי ילדים וכו' זה לא עניין אותה. והיא הייתה ממשיכה בעבודה לזלזל בי ולנהל אותי למרות שאני והיא באותו המעמד שם . עד אתמול ספגתי אבל אחרי שכל היום היא רק צרחה והשפילה אותי עזבתי בריצה לאוטו וגם לשם היא רדפה אחריי וסירבה לצאת למרות שצעקתי שתצא לי מהרכב ורק אחרי שהבוס הגיע היא הלכה . גם בדרכי הבייתה היא לא הפסיקה לסמס לי וכל אותו היום לא הפסיקה להתקשר ולשלוח הודעות למרות שביקשתי ממנה להניח לי היא התחננה שאסלח לה.. כמו בכל הפעמים. ממש "חיזור גורלי" . מה אתם מייעצים לי לעשות? אני אם חד הורית שעלולה לאבד מקום פרנסה בגלל הטרדות והצקות. האם יש דרך לעצור את ההטרדות ? בברכה.
פשוט אני
פשוט אני
התעמרות במקום העבודה
אור
16/05/15
ראשית אמליץ לך לפנות לממונים עלייך ולהעלות את הנושא, אני מתרשם שעם הגברת אין טעם לשוחח בשלב זה, ככל שהם יעשו סוף לעניין כך ייטב, את הפניה לממונים אמליץ לעשות באמצעות המייל כך שתהיה מתועדת בפניה תבהירי את רצונך לעבוד במסירות ובמקצועיות תוך שאת מדגישה את הארועים אותם חווית, כמו כן נסי לשוחח עם הממונים בטלפון ולהקליטם, כך שממידה ובסופו של יום תפוטרי עקב מסכת ההצקות או תבחרי להתפטר תוכלי לתבוע את המעסיק בעילות הרלוונטיות קרי הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, עפ"י סעיף 11 א' לחוק פיצויי פיטורין, כמובן שעלייך לעמוד בתנאי החוק קרי שנה לפחות במקום העבודה וכן יש לתת הדעת לפרשנות בתי הדין לעבודה לעניין זה שכן לא כל עלבון ו/או פגיעה ייחשבו ככאלו המקנית מיצוי סעד זה, מעבר לכלל האמור לעיל ובאמליץ לך בשלב ראשון להתרחק ממנה ככל שניתן ולנסות לייצר סוג של דיסטאנס ייתכן שהדבר יסייע, בהצלחה !!!
התעמרות בעבודה- דיני עיבודה
עו"ד לילך אקרמן
17/05/15
לפנות למעסיק ולדרוש ממנו שיפעל בנושא.
יש לי בעיה
שלומי
16/05/15
עבדתי ואני זכאי להרבה מאוד שעות נוספות..
אך מצד שני הם לא הורידו לי שכר על ההפסקות.. האם במידה ואגיש תביעה נגד החברה , היא יכולה לדרוש ואף לקבל את הכסף על ההפסקות בחזרה?
אך מצד שני הם לא הורידו לי שכר על ההפסקות.. האם במידה ואגיש תביעה נגד החברה , היא יכולה לדרוש ואף לקבל את הכסף על ההפסקות בחזרה?
אוסיף שלשאר העובדים בחברה גם לא הורידו הפסקות..
שלומי
16/05/15
אם עבדתי..
ערן
16/05/15
אם עבדתי למשל 60 שעות נוספות שבועיות ב-6 ימים
האם אני זכאי לשעות נוספות יומיות של 2 שעות 125% כל יום ובנוסף 17 שעות נוספות שבועיות של 150%?
או שהשעות נוספות שבועיות מתקזזות עם השעות נוספות היומיות?
האם אני זכאי לשעות נוספות יומיות של 2 שעות 125% כל יום ובנוסף 17 שעות נוספות שבועיות של 150%?
או שהשעות נוספות שבועיות מתקזזות עם השעות נוספות היומיות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
שעתיים ראשונות נוספות בכל יום זה 125 אחוז השאר באותו יום 150 אחוז החישוב הוא קודם על בסיס יומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובדת עקב התחלת תהליך גירושין והעתקת מגורי
אבי
16/05/15
שלום רב,
עובדת שעבדה אצלי 3 שנים התפטרה באוגוסט 14 עקב תהליך גירושין ועברה לבית הוריה בב"ש ( מעל 40 ק"מ ) וגרה שם כבר מעל 6 חודשים. כל הכספים שנצברו לה בפוליסה הפנסיונית שפתחנו לה ( פיצויים 6% , תגמולי מעביד 6% ותגמולי עובד 5.5%) הועברו אליה זה מכבר במלואן. החודש היא קיבלה את הגט. היא דורשת כעת את מלוא הפיצויים. האם אני נדרש להשלים לה למלוא הפיצויים עד לגובה 3 משכורות אחרונות ?? אינה חתומה בהסכם על סעיף 14.
לתשובתכם המקצועית אודה.
עובדת שעבדה אצלי 3 שנים התפטרה באוגוסט 14 עקב תהליך גירושין ועברה לבית הוריה בב"ש ( מעל 40 ק"מ ) וגרה שם כבר מעל 6 חודשים. כל הכספים שנצברו לה בפוליסה הפנסיונית שפתחנו לה ( פיצויים 6% , תגמולי מעביד 6% ותגמולי עובד 5.5%) הועברו אליה זה מכבר במלואן. החודש היא קיבלה את הגט. היא דורשת כעת את מלוא הפיצויים. האם אני נדרש להשלים לה למלוא הפיצויים עד לגובה 3 משכורות אחרונות ?? אינה חתומה בהסכם על סעיף 14.
לתשובתכם המקצועית אודה.
התפטרות עובדת עקב התחלת תהליך גירושין והעתקת מגורי
אבי
16/05/15
אבקש להוסיף שלמרות העתקת מקום המגורים עקב תהליך הגירושין. העובדת שעבדה אצלי מצאה מקום עבודה חלופי לפני כ- 3 חודשים בב"ש היכן שמתגוררת כעת ( בית הוריה )
דמי אבטלה
יוסי
15/05/15
שלום
פוטרתי בתאריך 12.3.15 , זהו התאריך שרשום במכתב הפיטורין וזהו גם היום שבו התייצבתי בלשכת התעסוקה.
בביטוח לאומי -אבטלה.
לא שילמו לי אבטלה עבור יום זה בטענה - "ימי איי זכאות בשל ימי התייצבות שקדמו לתאריך הפסקת עבודה" כמובן שזה לא הגיוני כי התייצבתי ביום הראשון לפיטורין ולא לפני ושטענתי זאת אמרו לי שגם עבור יום זה אני לא זכאי.
מהו דבר החוק בנושא?
הם משקרים ומנסים לייאש אותי וכמובן שלא יצליחו.
האם זה נכון להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בנושא?
יש לי מסמכים והקלטת שיחות.
תודה
יוסי
פוטרתי בתאריך 12.3.15 , זהו התאריך שרשום במכתב הפיטורין וזהו גם היום שבו התייצבתי בלשכת התעסוקה.
בביטוח לאומי -אבטלה.
לא שילמו לי אבטלה עבור יום זה בטענה - "ימי איי זכאות בשל ימי התייצבות שקדמו לתאריך הפסקת עבודה" כמובן שזה לא הגיוני כי התייצבתי ביום הראשון לפיטורין ולא לפני ושטענתי זאת אמרו לי שגם עבור יום זה אני לא זכאי.
מהו דבר החוק בנושא?
הם משקרים ומנסים לייאש אותי וכמובן שלא יצליחו.
האם זה נכון להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בנושא?
יש לי מסמכים והקלטת שיחות.
תודה
יוסי
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק עבודה ומנוחה
יניב
15/05/15
שלום
קראתי כי לפי חוק שעות עבודה ומנוחה מגיע לעובד 3/4 שעה הפסקה ביום עבודה של 6 שעות ומעלה.
שאלתי היא, האם ביום עבודה של 5 שעות, למשל משמרת של 5 שעות, מגיע זמן הפסקה לפי חלק יחסי? כלומר 37.5 דק מנוחה?
קראתי כי לפי חוק שעות עבודה ומנוחה מגיע לעובד 3/4 שעה הפסקה ביום עבודה של 6 שעות ומעלה.
שאלתי היא, האם ביום עבודה של 5 שעות, למשל משמרת של 5 שעות, מגיע זמן הפסקה לפי חלק יחסי? כלומר 37.5 דק מנוחה?
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מעבודתי, שאלות בנוגע לזכויותי
ענבר
15/05/15
עבדתי במקום עבודה על בסיס שכר שעתי, 2-3 משמרות בשבוע (30% משרה), - במשך שנה ו-11 חודשים (כמעט שנתיים)פוטרתי באופן הבא: ניתנה לי הזמנה לשימוע בכתב ביום חמישי (7.5) המיועד ליום ראשון (10.5). לאחר השימוע ביום רביעי (13.5) - קיבלתי טלפון מהמנהל שאומר לי שפוטרתי. לא קיבלתי משמרות נוספות לאותו החודש, ולא קיבלתי מכתב פיטורין.בנוסף לכך- לפני העבודה הזאת, עבדתי במשך שנה במקום עבודה אחר ונצברו לי כספים לקופת פנסיה קיימת. רק אתמול שמתי לב שמהמעסיק הנוכחי שלי לא שולמה לי פנסיה במשך חצי השנה הראשונה לעבודתי. למיטב הבנתי - אם יש לי קופת פנסיה קיימת עלי לקבל כספי פנסיה מהיום הראשון לעבודה. שאלותיי:1. האם מגיע לי דמי הודעה מוקדמת על חודש עבודה?2. האם מגיע לי הפרשה לפנסיה רטרואקטיבית על החצי שנה שלא שולמה לי?3. האם עלי לדרוש מכתב פיטורין או מספיק מכתב המזמן אותי לשימוע (כהוכחת פיטורים)? תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
התשובה לכל השאלות היא כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לחצי משרה
אני
15/05/15
היי ברצוני לדעת מה השכר שאני אמורה לבקש על משרה של 9:13 במשרת הנהלת חשבונות וקצת אדמינסטרציה ומה התנאים שאותם עליי לבקש תמיד עבדתי במשרה מלאה ולכן אין לי ידע בנושא תודה
שכר לחצי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
איננו נותנים יעוץ לענין גובה שכר ותנאי העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צירוף תצהיר לבקשה להארכת מועד להגשתו
מיכאל
15/05/15
שלום,
ברצוני לבקש מבית הדין להאריך מועד להגשת תצהיר של עד.
האם אפשר לצרף את התצהיר עצמו לבקשה?
מיכאל
ברצוני לבקש מבית הדין להאריך מועד להגשת תצהיר של עד.
האם אפשר לצרף את התצהיר עצמו לבקשה?
מיכאל
צירוף תצהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
עדיף שלא- הדעות על כך חלוקות. הסבר בבקשה מדוע האיחור ומדוע יש חשיבות לתצהיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת הליכים
דנה
15/05/15
שלום,
אני עובדת כרגע בחברה שנכנסה להקפאת הליכים לתקופה של חודשיים (אני עובדת בחברה שלושה חודשים וחצי) המשכורת של אפריל בגלל הסיפור לא שולמה ואמורה להיות משולמת בימים הקרובים (עכשיו שנכנסה להקפאת הליכים) ממה שהבנתי חברה שבהקפאת הליכים זה כסף בטוח (לספקים וללקוחות מבחינת הבנק) כי הקפאת הליכים אני מבינה שהחברה נמצאת בבעלות עורך דין של הבנק. מה קורה אם אני רוצה להתפטר? האם זה מומלץ וישלמו לי את כל המגיע לי גם אם אני מתפטרת אם החברה נמצאת במצב זה? הרי גם ככה פיצויים או שהו לא מגיעים לי למיטב הבנתי בגלל זמן קצר שלי שם. ומה לגבי ביטוח מבטחים שאמור להיות משולם לי עכשיו אחורה רטרואקטיבית הם חייבים לשלם אני מבינה. אודה לכם שתיתנו את המלצתכם ודעתכם בנושא .תודה רבה.
אני עובדת כרגע בחברה שנכנסה להקפאת הליכים לתקופה של חודשיים (אני עובדת בחברה שלושה חודשים וחצי) המשכורת של אפריל בגלל הסיפור לא שולמה ואמורה להיות משולמת בימים הקרובים (עכשיו שנכנסה להקפאת הליכים) ממה שהבנתי חברה שבהקפאת הליכים זה כסף בטוח (לספקים וללקוחות מבחינת הבנק) כי הקפאת הליכים אני מבינה שהחברה נמצאת בבעלות עורך דין של הבנק. מה קורה אם אני רוצה להתפטר? האם זה מומלץ וישלמו לי את כל המגיע לי גם אם אני מתפטרת אם החברה נמצאת במצב זה? הרי גם ככה פיצויים או שהו לא מגיעים לי למיטב הבנתי בגלל זמן קצר שלי שם. ומה לגבי ביטוח מבטחים שאמור להיות משולם לי עכשיו אחורה רטרואקטיבית הם חייבים לשלם אני מבינה. אודה לכם שתיתנו את המלצתכם ודעתכם בנושא .תודה רבה.
הקפאת הליכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
יש כמובן לבחון את המצב הספציפי אבל בכל מקרה גם אם תתפטרי את זכאית לקבל את מה שמגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר רטרואקטיבית
מיטל
15/05/15
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי עקב מכירת העסק ע"י מנהל המקום והעברה לבעלים אחרים. אני עובדת כבר יותר משנה וחצי במקום העבודה ותמיד היו משלמים לי 150% על שעות עבודה במוצ"ש. בתלוש משכורת האחרון של חודש אפריל, הורידה לי המנהלת רטרואקטיבית את את כל החישובים של 150% שעות מוצ"ש שעבדתי עבור כל שנת 2015. לטענתה, היא "גילתה" רק עכשיו שמבחינת החוק היא אינה מחויבת לשלם לי 150% על מוצ"ש ולכן התבצעה ההפחתה. אני חייבת לציין כי כל זאת נעשה ללא הודעה מראש.
השאלה שלי האם זה חוקי להוריד שכר רטרואקטיבית? לא הייתה אמורה להיות חובת הודעה מראש על שינוי בשכר?
אשמח לכל מענה בנושא,
תודה רבה
מיטל
לאחרונה פוטרתי מעבודתי עקב מכירת העסק ע"י מנהל המקום והעברה לבעלים אחרים. אני עובדת כבר יותר משנה וחצי במקום העבודה ותמיד היו משלמים לי 150% על שעות עבודה במוצ"ש. בתלוש משכורת האחרון של חודש אפריל, הורידה לי המנהלת רטרואקטיבית את את כל החישובים של 150% שעות מוצ"ש שעבדתי עבור כל שנת 2015. לטענתה, היא "גילתה" רק עכשיו שמבחינת החוק היא אינה מחויבת לשלם לי 150% על מוצ"ש ולכן התבצעה ההפחתה. אני חייבת לציין כי כל זאת נעשה ללא הודעה מראש.
השאלה שלי האם זה חוקי להוריד שכר רטרואקטיבית? לא הייתה אמורה להיות חובת הודעה מראש על שינוי בשכר?
אשמח לכל מענה בנושא,
תודה רבה
מיטל
הורדת שכר רטרואקטיבית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
אכן על פניו לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיוניות
אילה
15/05/15
המעסיק שלי מפריש לי לפנסיה 14.333 אחוז (פיצויים ופנסיה יחדיו) מסכום של 66% ממשכורת הבסיס.
כלומר שכר הבסיס שלי הוא 8500 ועוד 1000 שעות נוספות. אך המעסיק מפריש לי רק מ 5600. האם זה חוקי?
כלומר שכר הבסיס שלי הוא 8500 ועוד 1000 שעות נוספות. אך המעסיק מפריש לי רק מ 5600. האם זה חוקי?
מענה
מתמחה
15/05/15
שלום. לא חוקי כלל. יש להפריש משכר היסוד ללא תוספות וללא שעות נוספות.
העסקת מנקה בבניין
גלית פרישמן
14/05/15
שלום רב לכם,
בבניין שלי התחילו להעסיק מנקה ,אך היא לא רשומה בשום מקום, אם חלילה תיפגע תוך עבודתה בניקיון המדרגות, האם תוכל לתבוע גם אותי, למרות שהצהרתי שחייבים להצהיר עליה בביטוח לאומי?והבעתי התנגדות להעסקה בצורה זו. תודה רבה מראש
בבניין שלי התחילו להעסיק מנקה ,אך היא לא רשומה בשום מקום, אם חלילה תיפגע תוך עבודתה בניקיון המדרגות, האם תוכל לתבוע גם אותי, למרות שהצהרתי שחייבים להצהיר עליה בביטוח לאומי?והבעתי התנגדות להעסקה בצורה זו. תודה רבה מראש
מענה
מתמחה
15/05/15
נכון. תוכל לתבוע גם אותך.
נסיעות
עמיחי
14/05/15
אני נוסע לנתניה מפתח תקוה כל יום 2 אוטובוסים ביום. יוצא שאני משלם כל יום 33 שקלים על נסיעות. דיברתי עם המעסיק שלי והוא אמר שהוא צריך לשלם לי רק 260 ש"ח בחודש על הנסיעות,שזה המינימום וזה לא מכסה לי את הנסיעות. האם הוא צודק??כמה אני אמור לקבל על נסיעות במקרה כזה?
מענה
מתמחה
15/05/15
עליו לשלם חופשי חודשי או לפי 26.40 שח ליום עבודה הזול מבין השניים.
האם ניתן לטעון להרעת תנאים
דין
14/05/15
שלום רב,
מזה 11 שנה שאני מכהן ב-2 תפקידים בחברה. באחרונה הבעתי רצוני בהתפתחות מקצועית. הוצע לי באופן "כפוי" תפקיד חדש שאינו קיים בחברה בדיון בעל פה. בו באותה שעה כבר הקצו 1 מתפקידיי לעובד אחר מהחברה (כך הוא סיפר לי) בעוד שלא הבעתי את הסכמתי להתקדם לתפקיד אחר ולא חתמתי על שום מסמך. האם הדבר קביל? האם ניתן לטעון להרעת תנאים?
תודה מראש על הסיוע.
מזה 11 שנה שאני מכהן ב-2 תפקידים בחברה. באחרונה הבעתי רצוני בהתפתחות מקצועית. הוצע לי באופן "כפוי" תפקיד חדש שאינו קיים בחברה בדיון בעל פה. בו באותה שעה כבר הקצו 1 מתפקידיי לעובד אחר מהחברה (כך הוא סיפר לי) בעוד שלא הבעתי את הסכמתי להתקדם לתפקיד אחר ולא חתמתי על שום מסמך. האם הדבר קביל? האם ניתן לטעון להרעת תנאים?
תודה מראש על הסיוע.
מענה
מתמחה
15/05/15
בעיקרון כן. ממליץ לבחון את הדברים לעומק לרבות חוזה העסקתך במידה וקיים. ובכל מקרה להכיר את כל העובדות לעומק לרבות כל הפרטים המלאים לעומק. פנה לעו"ד בהקדם.
חוזה עבדוה
מיכל
14/05/15
שלום רב,אני עובדת במקום עבודה 3.5 שנים, לאחרונה הודיעו לי שהתקבלתי למקום שמאוד רציתי לעבוד בו, הם הודיעו לי טלפונית שהתקבלתי ושאתחיל בתאריך בעוד חודש לאחר נתינת ההתראה המוקדמת למעסיק.תנאי השכר נסגרו במעמד הראיון הסופי, ביקשתי להגיע לחתום על חוזה עם כל הפרטים וטען בפני המעסיק כי זה לא נהוג אצלהם לעשות את זה. לא רציתי להתווכח אך זה נראה לי קצת מוזר כי אם אני מתפטרת מעבודה של 3.5 שנים הייתי רוצה לדעת שלא יכול לקרות מצב כי שבוע לפני פתאום אומרים לי שלא צריך אחרי שעזבתי עבודה או שאומרים לי פתאום שהשכר יותר נמוך.רציתי לשאול בכללי האם זה מקובל שלא חותמים חוזה במעמד הסגירה אלא רק במעמד תחילת העבודה?בעיקרון אני יודעת שחוזה לא מחייב אותם גם ככה וגם לא את העובד כי אפשר לפטר ולהתפטר אחרי שבוע גם אבל בכל מקרה אם פתאום מבטלים לך את ההתחלה אוכל לדרוש אבטלה ובמצב השני לא תהיה לי דרך להוכיח שסגרנו תאריך התחלה ושמגיעים לי דמי אבטלה.אודה על קבלת מידע לגבי מה החוק מחייב בנושא חוזה עבודה, מה מומלץ לעשות ומה נהוג בשוק העבודה.
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
אין מקובל בשוק כל מקום פועל אחרת אבל כדאי שתקליטי את השיחות איתם או תתעדי תכתובות כדי שבמידת הצורך יהיה לך כיצד לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מוצדקת לפני סיום שנה
שרון שאול
14/05/15
שלום,
התחלתי עבודתי ביום 1.7.2014
ביום 1.4.2015 התקיימה לי שיחת שימוע בגין אי עמידה ביעדים.
ביום 5.5.2015 הודעתי על התפטרותי וסיום עבודתי ביום 24.5.2015 מהסיבה כי מצאתי עבודה אחרת ולא יכולתי להמשיך בעבודתי בחברה כאשר אני יודע מראש שמאיימים עלי בפיטורין.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שלא סיימתי שנת עבודה לפי חוק זה: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים"???
בתודה מראש,
שרון
התחלתי עבודתי ביום 1.7.2014
ביום 1.4.2015 התקיימה לי שיחת שימוע בגין אי עמידה ביעדים.
ביום 5.5.2015 הודעתי על התפטרותי וסיום עבודתי ביום 24.5.2015 מהסיבה כי מצאתי עבודה אחרת ולא יכולתי להמשיך בעבודתי בחברה כאשר אני יודע מראש שמאיימים עלי בפיטורין.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שלא סיימתי שנת עבודה לפי חוק זה: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים"???
בתודה מראש,
שרון
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
לא. ובכל מקרה על מנת להיות זכאי לפיצוים בגין הרעה יש ליתן התראה בכתב מראש ואפשרות לתקן את ההפרה.
בכל מקרה אתה זכאי לרכיב הפיצוים בקופה ככל שהופרש מכח החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יעל קידר
14/05/15
שלום
התחלתי לעבוד ב 1 ביולי 2014 ופוטרתי יום העסקתי האחרון הינו 12.16.15 כלומר אקבל 12 תלושי שכר אך זו לא תהיה שנה מלאה (פחות שבועיים).
האם אני עדיין זכאית לדמי הבראה כי יש לי 12 תלושי משכורת?
למרותשזו לא נחשבת שנה מלאה?
תודה
התחלתי לעבוד ב 1 ביולי 2014 ופוטרתי יום העסקתי האחרון הינו 12.16.15 כלומר אקבל 12 תלושי שכר אך זו לא תהיה שנה מלאה (פחות שבועיים).
האם אני עדיין זכאית לדמי הבראה כי יש לי 12 תלושי משכורת?
למרותשזו לא נחשבת שנה מלאה?
תודה
מענה
מתמחה
15/05/15
כן, סיכוי גדול מאוד באם תגיש תביעה לבית הדין. עשה זאת. בהצלחה
אי תשלום פנסיה וזכויות נוספות
מורן
14/05/15
שלום רב
אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי.
לאחר שנה בתפקיד כאשר המעסיק לא שילם לי פנסיה, החלטתי לפעול בנושא, איימתי על המעסיק בפנייה למשרד התמת, ומיד הוא שלח צ'ק עם הסכום שאמור להיות משולם לקרן הפנסיה שלי (כולל הסכום שאני הייתי אמורה להפריש שירד לי מהמשכורת בבת אחת)
לאחר מכן ראיתי בתלוש משכורת שיורד לי כסף כל חודש עבור קרן הפנסיה. (כחצי שנה).
השבוע התברר לי כי אף תשלום, לא הצ'ק ולא הכסף שיורד מהמשכורת כביכול, מגיע לקרן הפנסיה.
אשמח לעצתכם האם לתבוע או לפנות למשרד התמת? ומה עלי לעשות באופן כללי?
(אני מבינה כי בתביעה (בניגוד למשרד התמת) אוכל לקבל גם את כל הפיצויים שמגיעים לי, הריביות וכדומה, אך אני חוששת מכך שהשם שלי יהיה מוכתם כמישהי שהעזה לתבוע את המעסיק שלה, וזה עלול להזיק בקבלה לעבודה אחרת.)
תודה רבה
אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי.
לאחר שנה בתפקיד כאשר המעסיק לא שילם לי פנסיה, החלטתי לפעול בנושא, איימתי על המעסיק בפנייה למשרד התמת, ומיד הוא שלח צ'ק עם הסכום שאמור להיות משולם לקרן הפנסיה שלי (כולל הסכום שאני הייתי אמורה להפריש שירד לי מהמשכורת בבת אחת)
לאחר מכן ראיתי בתלוש משכורת שיורד לי כסף כל חודש עבור קרן הפנסיה. (כחצי שנה).
השבוע התברר לי כי אף תשלום, לא הצ'ק ולא הכסף שיורד מהמשכורת כביכול, מגיע לקרן הפנסיה.
אשמח לעצתכם האם לתבוע או לפנות למשרד התמת? ומה עלי לעשות באופן כללי?
(אני מבינה כי בתביעה (בניגוד למשרד התמת) אוכל לקבל גם את כל הפיצויים שמגיעים לי, הריביות וכדומה, אך אני חוששת מכך שהשם שלי יהיה מוכתם כמישהי שהעזה לתבוע את המעסיק שלה, וזה עלול להזיק בקבלה לעבודה אחרת.)
תודה רבה
אי תשלום פנסיה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
לגבי שם מוכתם אין כל סיבה לכתם אם את תובעת מה שמגיע לך אבל מעבר לזה זו החלטה שלך. את יכולה לפנות גם למשרד התמת וגם להגיש תביעה. מעבר לכך זוהי עילה להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב למעסיק באם הוא לא מתקן את ההפרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הסכום הקובע לחישוב פיצויי פיטורין
קריספין עמית
14/05/15
יש לי בהסכם עבודה סעיף הקובע שאני זכאי לבונוס שנתי של חמישה אחוז מהרווח השנתי לפני מס של החברה. סעיף זה קיים אצלי באופן קבוע כבר 20 שנה ובוצע בהתאם לכך כל השנים. השאלה האם יש להוסיף סכום זה לסכום הקובע לצורכי חישוב פיצויי הפיטורין.
בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
על פניו נראה שלא אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
yancu89
14/05/15
שלום! אני מבקש לדעת איך מחשבים פיצויים לעובד שבתקופת עבודתו (כשנתיים) חלו מס' שינויים בתנאי העסקתו (היקף השעות ושכרו) אך ב-3 החודשים האחרונים שכרו נותר קבוע. בתודה מראש.
חישוב פיצוים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
יש לבחון האם מדובר בשכר קבוע / לא. בכל מקרה יש לבצע חישוב בגין כל תקופה שבה אחוז המשרה דומה בנפרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי זכות לדמי אבטלה
jn
14/05/15
שלום, אני עבדתי כמעט שנתיים בחברת נדל"ן כיועצת נכסים והיתי מקבלת תלושי משכורת. התפטרתי מרצוני מסיבות אישיות. בעלים של חברה לא מוכנים לתת לי מכתב על סיום עבודתי. האם יש לי זכות לדמי אבטלה לאחר 90 יום? האם לבעלי החברה יש זכות לא לתת לי מכתב ? איך אני מוגדרת - שכירה, פרילאנסרית ?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוראות שונות לעובדי מפעל ועובדי קבלן
בני
14/05/15
שלום,
במפעל שאני עובד בו (עובד ללא הפסקה) יצא מייל
ממנהל משאבי אנוש ובו כתוב שבתאריך 9.4.15 (ערב פסח ב') ו-22.4.15
(ערב יום העצמאות) עובדי החברה (עובדי המפעל) מקבלים יום חופש בתשלום ורק מי שעובד
במשמרות יעבוד. לגבי עובדי קבלן לא היו רשומות שום הוראות.
מנהל המחלקה אמר לעובדי הקבלן (שעובדים באותו
המפעל אך הם לא עובדי חברה) שהם לא באים לעבוד ויכולים לקבל אם הם רוצים יום חופש
ממכסת ימי החופש שלהם (חופש כפוי). בין אם על חשבון ימי חופש שלהם בתשלום או לא
תשלום.
האם זה חוקי? האם כל מנהל מחלקה יכול לעשות
זאת? האם המפעל יכול לעשות זאת? האם אפשר לעשות כך לחלק מעובדי המפעל והחלק השני
לא? במידה ולא, האם תוכלו להפנות אותי לסעיפי החוק הרלוונטיים?
תודה!
במפעל שאני עובד בו (עובד ללא הפסקה) יצא מייל
ממנהל משאבי אנוש ובו כתוב שבתאריך 9.4.15 (ערב פסח ב') ו-22.4.15
(ערב יום העצמאות) עובדי החברה (עובדי המפעל) מקבלים יום חופש בתשלום ורק מי שעובד
במשמרות יעבוד. לגבי עובדי קבלן לא היו רשומות שום הוראות.
מנהל המחלקה אמר לעובדי הקבלן (שעובדים באותו
המפעל אך הם לא עובדי חברה) שהם לא באים לעבוד ויכולים לקבל אם הם רוצים יום חופש
ממכסת ימי החופש שלהם (חופש כפוי). בין אם על חשבון ימי חופש שלהם בתשלום או לא
תשלום.
האם זה חוקי? האם כל מנהל מחלקה יכול לעשות
זאת? האם המפעל יכול לעשות זאת? האם אפשר לעשות כך לחלק מעובדי המפעל והחלק השני
לא? במידה ולא, האם תוכלו להפנות אותי לסעיפי החוק הרלוונטיים?
תודה!
הוראות שונים לעובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
לא ניתן לענות בלי לראות את חוזי העסקתכם את התפקיד והאם חל הסכם כלשהו עליכם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
