פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין או התפטרות?
לילך ברנע
05/05/15
כשהתחלתי לעבוד במקום העבודה אמרו לי כי מצופה ממני לעבוד 10 שעות ביום. עם זאת חלפה בינתיים כמעט שנה ובמהלך הזמן המעסיק אמר כי גם 9.5 שעות מקובלות עליו. למרות הכל המעסיק קרא לי לשיחה באומרו שבדוח השעות אני עובדת 9 שעות ויש לי רק 40 דקות נוספות. הוא ביקש להחליט אם אני יכולה לתת את 9.5 השעות הנדרשות. אם אומר לו שלא, האם זה נחשב כאילו פוטרתי והוא יהיה חייב להוציא לי מכתב פיטורים? או שזה יהיה דין התפטרות? יש לציין כי בתלוש השכר מצוין כי שעות עבודה בחברה הן 9 ואני מקבלת שכר גלובלי. תודה מראש
פיטורים והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
פיטורים והתפטרות אינם משתמעים או מובנים. גם הודעת פיטורים וגם הושעת התפטרות הם מפורשות, ברורות וודאיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים
אנונימי
05/05/15
שלום,
מחר אומור להערך לי שימוע לפני הפסקת עבודה , ברצוני לדעת על פי החוק המעסיק יכול כבר באותה הרגע לתת לי תשובה אם אני אכן נישאר או שהוא מסיים איתי , כי אני יודע שתשובה בדכ כלל היא לאחר 48 שעות , אך כבר בעבר עברתי שימוע , והתשטבה התקבלה במקום שאני ממשיך לעבוד , רציתי לשאול אם קיימת האופציה הזו והאם זה חוקי לתת תשובה במקום גם במידה והוא החליט לא להמשיך להעסיק אותי ,
אשמח לתשובה ,
תודה רבה.
מחר אומור להערך לי שימוע לפני הפסקת עבודה , ברצוני לדעת על פי החוק המעסיק יכול כבר באותה הרגע לתת לי תשובה אם אני אכן נישאר או שהוא מסיים איתי , כי אני יודע שתשובה בדכ כלל היא לאחר 48 שעות , אך כבר בעבר עברתי שימוע , והתשטבה התקבלה במקום שאני ממשיך לעבוד , רציתי לשאול אם קיימת האופציה הזו והאם זה חוקי לתת תשובה במקום גם במידה והוא החליט לא להמשיך להעסיק אותי ,
אשמח לתשובה ,
תודה רבה.
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
מתן תשובה שהיא פיטורים מייד לאחר השימוע חשוד בכך שההחלטה כבר נפלה ושהשימוע לא היה אמיתי. לכן נכון יותר להשיב לאחר זמן, 48 שעות זה זמן נכון. אם התשובה היא שהעובד ממשיך לעבוד אפשר לתת אותה מיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
דנית
05/05/15
שלום
אני עובדת בחברת אבטחה כבר 5 שנים רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים ברגע שאעזוב?
ואם יש עוד דברים שאני זכאית לקבל ?
בתודה דנית
אני עובדת בחברת אבטחה כבר 5 שנים רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים ברגע שאעזוב?
ואם יש עוד דברים שאני זכאית לקבל ?
בתודה דנית
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
לא ציינת מדוע את מתפטרת, ולכן נשיב בהנחה שאין סיבה המזכה בפיצויי פיטורים על פי החוק.
עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא רק לשחרור הכספים שהופקדו בביטוח הפנסיוני, כולל חלק הפיצויים, ללא השלמה.
עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא רק לשחרור הכספים שהופקדו בביטוח הפנסיוני, כולל חלק הפיצויים, ללא השלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה
חגית
05/05/15
שלום רב,
הגשתי למעסיק אישור מחלה מיום חמישי עד רביעי עבור בני שחלה, כמה ימים קודם בקשתי מהמעסיק חופשה מחמישי-ראשון כולל.
המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם לי את הימי מחלה לפי האישור מכיוון שביקשתי כבר חופשה והוא ישלם לי רק מיום שני והלאה את הימי מחלה.
תודה מראש
הגשתי למעסיק אישור מחלה מיום חמישי עד רביעי עבור בני שחלה, כמה ימים קודם בקשתי מהמעסיק חופשה מחמישי-ראשון כולל.
המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם לי את הימי מחלה לפי האישור מכיוון שביקשתי כבר חופשה והוא ישלם לי רק מיום שני והלאה את הימי מחלה.
תודה מראש
חופשה ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
הפוך. מחלה מפסיקה את החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זמנית בהריון
רונית
05/05/15
שלום,
אני בהריון וצפויה ללדת במהלך ספטמבר. התקבלתי לעבודה של רבע משרה (10 שעות בשבוע) שתימשך כשלושה וחצי חודשים, כלומר עד אמצע אוגוסט. מאמצע אוגוסט ועד שאלד לא אעבוד במקום העבודה אליו התקבלתי. רציתי לברר לגבי הזכויות שלי- 1) האם אקבל ממקום העבודה החדש פנסיה גם בתקופה של חופשת הלידה ? יש לי קרן פנסיה ממקומות עבודה אחרים. 2) האם בגלל שאני בהריון מקום העבודה מחוייב להחזיר אותי גם אם זו משרה זמנית ומשרה שאינה נמשכת עד תחילת חופשת הלידה?
תודה רבה, רונית
אני בהריון וצפויה ללדת במהלך ספטמבר. התקבלתי לעבודה של רבע משרה (10 שעות בשבוע) שתימשך כשלושה וחצי חודשים, כלומר עד אמצע אוגוסט. מאמצע אוגוסט ועד שאלד לא אעבוד במקום העבודה אליו התקבלתי. רציתי לברר לגבי הזכויות שלי- 1) האם אקבל ממקום העבודה החדש פנסיה גם בתקופה של חופשת הלידה ? יש לי קרן פנסיה ממקומות עבודה אחרים. 2) האם בגלל שאני בהריון מקום העבודה מחוייב להחזיר אותי גם אם זו משרה זמנית ומשרה שאינה נמשכת עד תחילת חופשת הלידה?
תודה רבה, רונית
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
1. כן, בתנאי שתעבירי את חלקך.
2. כן, בהנחה שיש תוכנית, לך ולמעסיק, שתמשיכי לעבוד לאחר מכן. אם לא, הפסקת העבודה באוגוסט היא ההתפטרות.
2. כן, בהנחה שיש תוכנית, לך ולמעסיק, שתמשיכי לעבוד לאחר מכן. אם לא, הפסקת העבודה באוגוסט היא ההתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצון לחזור לעבודה ממנה התפטרתי
דן
05/05/15
האם יש זמן מינמלי שבו לאחר שהתפטרתי צריך להמתין עד לחזרתי למקום העבודה הזה? אם כן כמה??
במידה והממונה עלי רוצה להעסיק אותי, אך בתנאים מצומצמים ממקודם, האם אז יהיה הבדל בזמן המינמלי שעלי לחכות??
(מתוך מחשבה שאני נחשב לעובד חדש שלא ממשיך את תנאי העסקתי הקודמים ולכן מבחינת זמן ההמתנה הוא אמור להתקצר או להתבטל)
תודה!!!
במידה והממונה עלי רוצה להעסיק אותי, אך בתנאים מצומצמים ממקודם, האם אז יהיה הבדל בזמן המינמלי שעלי לחכות??
(מתוך מחשבה שאני נחשב לעובד חדש שלא ממשיך את תנאי העסקתי הקודמים ולכן מבחינת זמן ההמתנה הוא אמור להתקצר או להתבטל)
תודה!!!
רצף העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
רצף ההעסקה נמשך ששה חודשים. לאחר מכן זו נחשבת העסקה חדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וימי מחלה
לין
05/05/15
שלום, אנא עזרו לי עם 2 שאלות חשובות:
1. אני נמצאת בימי מחלה במשך
חודשיים ויש לי עוד חודשיים של ימי מחלה מהרופא. כעת החלטתי להתפטר. האם ימי ההודעה
המוקדמת אותם אני צריכה לתת למעסיק יכולים להיות חופפים לימי המחלה או שמא עלי להשלים
את ימי ההודעה המוקדמת (כעשרה ימים) ולחזור לעבודה כדי להשלים אותם בסיום ימי המחלה
שלי (בעוד חודשיים)?
2. האם המעסיק צריך לתת לי
תלוש משכורת עבור החודשיים שבהם הייתי בימי מחלה ולא עבדתי? במידה ובאחד מהחודשים לא
נותרו לי ימי מחלה, כך שהמעסיק לא צריך לשלם לי כלום כי אין שעות עבודה, האם הוא צריך/חייב
להכין ולתת לי תלוש משכורת בכל זאת? האם במהלך החודש הזה צריך להתווסף לי עוד יום חופש
כמו תמיד?
תודה!
1. אני נמצאת בימי מחלה במשך
חודשיים ויש לי עוד חודשיים של ימי מחלה מהרופא. כעת החלטתי להתפטר. האם ימי ההודעה
המוקדמת אותם אני צריכה לתת למעסיק יכולים להיות חופפים לימי המחלה או שמא עלי להשלים
את ימי ההודעה המוקדמת (כעשרה ימים) ולחזור לעבודה כדי להשלים אותם בסיום ימי המחלה
שלי (בעוד חודשיים)?
2. האם המעסיק צריך לתת לי
תלוש משכורת עבור החודשיים שבהם הייתי בימי מחלה ולא עבדתי? במידה ובאחד מהחודשים לא
נותרו לי ימי מחלה, כך שהמעסיק לא צריך לשלם לי כלום כי אין שעות עבודה, האם הוא צריך/חייב
להכין ולתת לי תלוש משכורת בכל זאת? האם במהלך החודש הזה צריך להתווסף לי עוד יום חופש
כמו תמיד?
תודה!
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
1. את רשאית להתפטר, ואז המעסיק יקבע מה תעשי בעת ההודעה המוקדמת. אם עבודה כרגיל, היא כפופה לאישור המחלה ולכן לא תהיי חייבת לעבוד. אינך חייבת להשלים את הימים.
2. כן, על חודש שבו קיבלת דמי מחלה. ולציין את המידע הנכון, שקיבלת דמי מחלה. אם אין ימי מחלה ואין תשלום, יש לתת תלוש שכר עם המידע הנכון. בחודש כזה זכויות הוותק נצברות כרגיל.
2. כן, על חודש שבו קיבלת דמי מחלה. ולציין את המידע הנכון, שקיבלת דמי מחלה. אם אין ימי מחלה ואין תשלום, יש לתת תלוש שכר עם המידע הנכון. בחודש כזה זכויות הוותק נצברות כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרה בשעות פרטיות(ערב) של העובד
אלי
05/05/15
מועסק שם כבר שנתיים. עובר קורס הכשרה אצל ספק זר מטעם החברה. האם לעובד כזה מגיע שכר?
שעות הדרכה והכשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
כן. כמו על כל זמן שהעובד מקדיש לענייני המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהגות אירגונית = כוס קפה
ניב
05/05/15
המעביד = חברה בורסאית 5000 עובדים בערך!
העובדים שותים קפה בכוסות חד פעמי עם מכסה.
המעביד מחייב את כווווולם להשתמש במכסה " כדי למזער נזק אם נשפך קפה" = האם יכול לחייב גם לשתות עם מכסה ? ( או בכלל לא / או רק להגיע לעמדה עם המכסה ?)
האם יכול לחייב את העובדים לשתות רק עם קש למשל ?
האם זה חוקי בכלל לחדור לפרטיות עם כללי התנהגות אירגונית לשתיית קפה ?
העובדים שותים קפה בכוסות חד פעמי עם מכסה.
המעביד מחייב את כווווולם להשתמש במכסה " כדי למזער נזק אם נשפך קפה" = האם יכול לחייב גם לשתות עם מכסה ? ( או בכלל לא / או רק להגיע לעמדה עם המכסה ?)
האם יכול לחייב את העובדים לשתות רק עם קש למשל ?
האם זה חוקי בכלל לחדור לפרטיות עם כללי התנהגות אירגונית לשתיית קפה ?
הנחיות לשתיית קפה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/15
ההנחיות נראות סבירות, ואין בהן חדירה לפרטיות, מה גם שהניתן להן נימוק סביר למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי קרנות שנמצאו ב- itur למתפטרת מלפני שנת אלפיים
תמימה
04/05/15
התפטרתי מעבודה במלון בשנת 1999 כדי לעבור למקום עבודה משתלם יותר (ומאז אני עובדת במקום השני). יועץ פנסיה המליץ לי לאחד כמה קרנות קטנות אבל השאיר סכום מסוים בקרן.
בעקבות בדיקת קרנות של פחות מ- שבעת אלפי ש"ח ב"איתור", גיליתי כי הסכום לזכותי עומד בתנאי הנ"ל.
בחברת הביטוח אמרו לי שאני יכולה לקבל גם את כספי הפנסיה וגם את פיצויי הפיטורין ממקום העבודה הראשון במיוחד שאני כבר לא עובדת שם מלפני שנת אלפיים. הפקידה בחברת הביטוח הדגישה שהעובדה שהתפטרתי מלפני שנת אלפיים מאפשרת לי זאת. אבל כשפניתי אל מקום העבודה הישן נאמר לי שלא אוכל לקבל את הפרשותיי לפיצויי הפיטורין כי התפטרתי מרצוני.
שאלתי: מה השינוי שנעשה בדין בשנת אלפיים והאם אוכל להוציא את הסכום הקטן משבעת אלפים שנותר בקרן?
בעקבות בדיקת קרנות של פחות מ- שבעת אלפי ש"ח ב"איתור", גיליתי כי הסכום לזכותי עומד בתנאי הנ"ל.
בחברת הביטוח אמרו לי שאני יכולה לקבל גם את כספי הפנסיה וגם את פיצויי הפיטורין ממקום העבודה הראשון במיוחד שאני כבר לא עובדת שם מלפני שנת אלפיים. הפקידה בחברת הביטוח הדגישה שהעובדה שהתפטרתי מלפני שנת אלפיים מאפשרת לי זאת. אבל כשפניתי אל מקום העבודה הישן נאמר לי שלא אוכל לקבל את הפרשותיי לפיצויי הפיטורין כי התפטרתי מרצוני.
שאלתי: מה השינוי שנעשה בדין בשנת אלפיים והאם אוכל להוציא את הסכום הקטן משבעת אלפים שנותר בקרן?
משיכת כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/15
על מנת להשיב לך על שאלתך יש לראות את תקנון קרן הפנסיה או את ההצעה עליה את חתומה עם המעסיק . ואז לבדוק באם את יכולה למשוך את כספי הפיצויים או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחורים
תמיר יעקובי
04/05/15
אני מנהל שמקבל שעות נוספות גלובליות.
האם מותר להוריד לי כסף על איחורים מהמשכורת?
האם מותר להוריד לי כסף על איחורים מהמשכורת?
קיזוז שכר בגין איחורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/15
בהחלט. כפי שמשולם לך שעות נוספות אם אתה נשאר מעבר לזמן שלך בעבודה כך אפשר לקזז לך תשלום על איחורים. זה הדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בחוזה עבודה
לילך
04/05/15
שלום, אני לקראת חתימת חוזה עבוד , אשר יש שם סעיץ שמתייחס לביטוח מנהלים ותשלום אובדן כושר עבודה.
רשום; העובדת מצהירה שההפרשות והניכויים כאמור לעייל נעשו לפי בקשתה ובאים במקום תשלום פיצויי פיטורין וכן במקום כל הסדר פנסיוני אחר.
מה הכוונה במקום פיצויי פיטורין? מה הקשר בין ביטוח מנהלים, אובדן כושר עבודה לפיצויים?
רשום; העובדת מצהירה שההפרשות והניכויים כאמור לעייל נעשו לפי בקשתה ובאים במקום תשלום פיצויי פיטורין וכן במקום כל הסדר פנסיוני אחר.
מה הכוונה במקום פיצויי פיטורין? מה הקשר בין ביטוח מנהלים, אובדן כושר עבודה לפיצויים?
ייעוץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/15
ראשית כדאי שתבחני את הפוליסה עם יועץ פנסיוני. אבל בכל מקרה לדעתי הכוונה שביטוח מנהלים בא במקום קרן פנסיה . באם התשלום של הפ"פ הם 8.3% משכרך אזי הם באים במקום פ"פ ולא ע"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 הודעת מעביד
מיכאל
04/05/15
שאלתי היא:
יחסי עובד מעביד הסתימו, העובד קיבל שכר אחרון.
תוך כמה זמן צריכה החברה לעובד טופס 161.
אין צורך לעשות השלמה לעובד כי יתרת הפיצויים תואמת לחבות החברה ואין לעובד סעיף 14 אך חייבים לשלוח אותו למס הכנסה כי יש לו 2 פוליסות ושכרו גבוה מעל התקרה.
תוך כמה זמן החברה צריכה למסור לעובד טופס 161?
יחסי עובד מעביד הסתימו, העובד קיבל שכר אחרון.
תוך כמה זמן צריכה החברה לעובד טופס 161.
אין צורך לעשות השלמה לעובד כי יתרת הפיצויים תואמת לחבות החברה ואין לעובד סעיף 14 אך חייבים לשלוח אותו למס הכנסה כי יש לו 2 פוליסות ושכרו גבוה מעל התקרה.
תוך כמה זמן החברה צריכה למסור לעובד טופס 161?
טופס 161 לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/15
עם הגמר חשבון. דהיינו עד לתשלום השכר בחודש העוקב לכל המאוחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בענין דיני עבודה
מעסיק
04/05/15
אם אני חושד שעובד גונב ואפילו סכומים קטנים ורוצה להאשים אותו בגנבה. מה עליי לעשות כדי שיתפוס מבחינה משפטית.
אציין שבכל מקרה העובד עובד מספר חודשים כך שבכל מקרה אין פיצויי פיטורים.
רב תודות
אציין שבכל מקרה העובד עובד מספר חודשים כך שבכל מקרה אין פיצויי פיטורים.
רב תודות
חשד לגניבה בידי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/15
מצלמות. אתה יכול לשים מצלמות שיעקבו אחרי תנועות העובד וזאת בהתאם לדין. דהינו במקום שהוא צבורי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין מעבודה הכוללת 2 תפקידים
yancu89
04/05/15
לאחרונה פוטרתי מעבודה בה עסקתי ב-2 תפקידים כאשר בתלוש מצוין בנפרד השכר לכל תפקיד.בתפקיד מס' 1 עבדתי במשך כל חקופת עבודתי (שנתיים) ולגביו החישוב פשוט. בתפקיד מס' 2 עבדתי כך: חצי שנה ראשונה עבדתי ברציפות ועזבתי מרצוני, אח"כ עבדתי עוד פעמיים (שבוע בכל פעם-החלפתי עובד בחופשה),וכן עבדתי 3 חודשים רצוף עד פיטורי. בגין תפקיד זה המעסיק מתכון לשלם פיצויים בסך רבע ממשכורת חודש אחרון (בגין תפקיד זה) ושאלתי האם לא מגיע לי פיצויים גם על 6.5 החודשים שעבדתי קודם? בתודה מראש.
פיצויי פיטורין בגין שני תפקידים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/15
תלוי. לעניות דעתי המעסיק חייב לשלם לך על כל תקופת עבודתך ובאופן מלא לא ברור לי מדוע החלוקה הזו . לדעתי יש לצרף את שתי המשכורות ולשלם לך לפי ממוצע משכורת כפול וותק. או בלכל הפחות ששכר זה יחושב כפי שמחושבים עמלות לצורכי פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה נמכרה לחברה אחרת
רון
04/05/15
אני עובד בחברה מסוימת שנה ועשר חודש, בישרו לנו היום שהחברה נמכרה לחברה אחרת והגמר חשבון הוא עד סוף אפריל 2015 ומתאריך 1.5 אנחנו שייכים לחברה החדשה. השאלות שלי הינם: מגיע לי פיצויים מלאים המעביד הקודם
הבראה וימי חופשה שלא נוצלו כולל מכתב פיטורים נכון? האם יש לי את האופציה לחתום אבטלה במקום להמשיך בחברה החדשה? אין עדיין הסכם עבודה מול החברה החדשה בכלל. אני חודשים ממתין לשיפור השכר ולא נראה לי שישפרו שכר או תנאים. אם אני מושך עוד חודש בחברה החדשה בלי הסכם האם אני יכול עם המכתב פיטורים של המעביד הקודם לדרוש דמי אבטלה בכול זאת? אני מבולבל לגמרי מההפתעה הזאת.
הבראה וימי חופשה שלא נוצלו כולל מכתב פיטורים נכון? האם יש לי את האופציה לחתום אבטלה במקום להמשיך בחברה החדשה? אין עדיין הסכם עבודה מול החברה החדשה בכלל. אני חודשים ממתין לשיפור השכר ולא נראה לי שישפרו שכר או תנאים. אם אני מושך עוד חודש בחברה החדשה בלי הסכם האם אני יכול עם המכתב פיטורים של המעביד הקודם לדרוש דמי אבטלה בכול זאת? אני מבולבל לגמרי מההפתעה הזאת.
חילופי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/05/15
כן. מגיעים לך פ"פ מלאים וגמר חשבון מלא הכולל שחרור כספי פנסיה, פדיון ימי חופשה , הבראה וכו'. אתה בהחלט זכאי גם למכתב הפסקת עבודה וללתום בלשכה . במידה ואתה לא מעוניין להמשיך בחברה החדשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
חן
04/05/15
שלום,
בעלי התחיל לעבוד בעבודה חדשה בשכר של 8000 שח.
שעות העבודה הם 7:30-18:00 ולעיתים יש צורך להישאר יותר מאוחר ואף להגיע יותר מוקדם. ימי שישי הוא עובד 7:30-13:30 או אחת...
מחישוב שלי של שעות העבודה שלו יוצא לו שהשכר שהוא מקבל הוא פחות משכר המינימום לשעה במשק.... זה תמיד נשמע טוב גלובלי אבל כשבודקים כמה זה יוצא לשעה זה ממש מתסכל.
האם הוא יכול לבוא בדרישה של העלאת השכר בהתאם לנדרש בשכר המינימום במשק לשעה אם הוא עובד גלובלי?
בעלי התחיל לעבוד בעבודה חדשה בשכר של 8000 שח.
שעות העבודה הם 7:30-18:00 ולעיתים יש צורך להישאר יותר מאוחר ואף להגיע יותר מוקדם. ימי שישי הוא עובד 7:30-13:30 או אחת...
מחישוב שלי של שעות העבודה שלו יוצא לו שהשכר שהוא מקבל הוא פחות משכר המינימום לשעה במשק.... זה תמיד נשמע טוב גלובלי אבל כשבודקים כמה זה יוצא לשעה זה ממש מתסכל.
האם הוא יכול לבוא בדרישה של העלאת השכר בהתאם לנדרש בשכר המינימום במשק לשעה אם הוא עובד גלובלי?
תשלום שכר גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
בעלך לא צריך לבקש העלאת שכר אלא לדאוג לקבלת תשלום עבור שעות נוספות אותם הוא עושה. כל שעה מעבר ל- 8 שעות בימים א-ה והחל מהשעה ה-4 ביום שישי. על כל שעתיים נוספות מגיעים לו עוד 25% לשכר הרגיל ומעבר לשעה ה- 3 50% לכל שעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
חן
04/05/15
לבעלי אין חוזה עבודה, זה משהו שנסגר איתו בעל פה. הוא יכול לבקש את החוזה כתוב?
אם כך השכר צריך להיות יותר מ 8000 שח בגלל התוספת שעות...
זה אמור להיות כתוב בתלוש? כמו כן.... בעלי לא עוקב אחרי השעות עבודה כי זה גלובלי, הוא גם לא מדפיס כרטיס... אין יהיה נכון לעקוב על שעות נוספות שבוצעו בפועל? ולדרוש עבורם תשלום...
אם כך השכר צריך להיות יותר מ 8000 שח בגלל התוספת שעות...
זה אמור להיות כתוב בתלוש? כמו כן.... בעלי לא עוקב אחרי השעות עבודה כי זה גלובלי, הוא גם לא מדפיס כרטיס... אין יהיה נכון לעקוב על שעות נוספות שבוצעו בפועל? ולדרוש עבורם תשלום...
קבלת פיצויי פיטורים למקבל קצבת זקנה
ולדימיר
04/05/15
שלום לכם,
אבי בן 71, ועובד (עדיין) במשך 15 שנה באותה חברה.
לפני שנה, נפטר הבעלים ואבי ממשיך לעבוד בחברה הנוכחית תחת בעלים אחרים.
אבי מעוניין לדעת האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים- במידה ויפוטר או במידה והחברה תפסיד במכרז ויצטרך לעבור לחברה אחרת.
האם יכולה להיות לו בעיה עם פיצויי הפיטורים בגלל סיבה כלשהי?
נאמר לו שיכולה להיות בעיה בגלל שהוא קשיש המקבל קצבת זקנה.
בתודה מראש
אבי בן 71, ועובד (עדיין) במשך 15 שנה באותה חברה.
לפני שנה, נפטר הבעלים ואבי ממשיך לעבוד בחברה הנוכחית תחת בעלים אחרים.
אבי מעוניין לדעת האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים- במידה ויפוטר או במידה והחברה תפסיד במכרז ויצטרך לעבור לחברה אחרת.
האם יכולה להיות לו בעיה עם פיצויי הפיטורים בגלל סיבה כלשהי?
נאמר לו שיכולה להיות בעיה בגלל שהוא קשיש המקבל קצבת זקנה.
בתודה מראש
קבלת פ"פ עקב פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
ממש לא. אביך זכאי לפ"פ באם יפוטר . והחברה שדרכה הוא עובד היום תצטרך לשלם לו את כל הפ"פ לכל תקופת עבודתו - דהיינו 15 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרוב הנתבע לענות על שאלון ולגלות מסמכים
נחמן
04/05/15
הגשתי תביעה על פיטורין שלא כדין והמעביד מסרב לענות על שאלון ולהציג מסמכים בטענה שזה לא רלבנטי. איך אוכל להוכיח רלבנטיות אם המסכים והתשובות בתצהיר לא בידי?
הרקע הוא התנהלות בלתי תקינה של המעביד שנחשפתי אליה ובטרם שדיווחתי - פוטרתי מהרגע להרגע.
הרקע הוא התנהלות בלתי תקינה של המעביד שנחשפתי אליה ובטרם שדיווחתי - פוטרתי מהרגע להרגע.
סירוב הנתבע להצגת מסמכים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
ראשית את יכולה לבקש, במידה והוא סירב לבקשה לגילוי מסמכים מטעמך, צו מבית הדין . צו לגילוי מסמכים. בבקשה תפרטי בדיוק אילו מסמכים את רוצה ולמה ואיך הם יכולים לעזור לך להוכיח את טענתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בחוה"מ
סיגל
04/05/15
שלום,
בחוה"מ פסח, באופן רשמי לא עובדים אצלנו.
המעסיק שלי מחשיב את ימי חול המועד כימי חופשה מלאים.
בחוה"מ הייתי חולה יומיים והבאתי אישור מחלה, אך המעסיק טוען שאני צריכה לדווח על יומיים אלה כימי חופשה.
מה נכון?
תודה מראש!
בחוה"מ פסח, באופן רשמי לא עובדים אצלנו.
המעסיק שלי מחשיב את ימי חול המועד כימי חופשה מלאים.
בחוה"מ הייתי חולה יומיים והבאתי אישור מחלה, אך המעסיק טוען שאני צריכה לדווח על יומיים אלה כימי חופשה.
מה נכון?
תודה מראש!
מחלת עובד בזמן חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
לא. במידה והיית חולה באופן עקרוני מגיעים לך קיזוז מצבירת הימי מחלה ולא מהימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחיייבות לתקופה תמורת הכשרה
אלי
04/05/15
בני 26 נדרש לחתום ל 3 שנים בעבודתו תמורת קורס 8500 שח+מעמ, מחשבים , כמה חודשים וזאת הצעתי אליו. מה דעתכם בבקשה לסוגייה עקרונית זו ואיפה אני טועה:
.דרישת המעמ היא לעג לרש
באשר החברה ממילא מקבלת את מעמ התשומות חזרה:
2.התחייבות ל 3 שנים
מוגזמת מאד בהתחשב בעובדות הבאות:
א. אלו מייטב שנותיי.
ב.מדובר בשעות הכשרה
על חשבון העובד.
ג.מדובר בהוצאת מס
מוכרת שחוסכת מס לחברה.
ד.הניסיון מלמד
שעובדים עוברים הכשרה של עשרות אלפי שקלים תמורת התחייבות לשנתיים גג. קל וחומר
במקרה זה.
3.בכל מקרה יש להוסיף
סעיף שאי הסכמה על גובה שכר במו"מ עתידי(טבעי, במהלך שנות ההתחייבות) ופרישה
על רקע מו"מ זה- גם
לא תהווה עילה להחזרת
עלות הקורס.
תודה רבה ודחוף
.דרישת המעמ היא לעג לרש
באשר החברה ממילא מקבלת את מעמ התשומות חזרה:
2.התחייבות ל 3 שנים
מוגזמת מאד בהתחשב בעובדות הבאות:
א. אלו מייטב שנותיי.
ב.מדובר בשעות הכשרה
על חשבון העובד.
ג.מדובר בהוצאת מס
מוכרת שחוסכת מס לחברה.
ד.הניסיון מלמד
שעובדים עוברים הכשרה של עשרות אלפי שקלים תמורת התחייבות לשנתיים גג. קל וחומר
במקרה זה.
3.בכל מקרה יש להוסיף
סעיף שאי הסכמה על גובה שכר במו"מ עתידי(טבעי, במהלך שנות ההתחייבות) ופרישה
על רקע מו"מ זה- גם
לא תהווה עילה להחזרת
עלות הקורס.
תודה רבה ודחוף
התחייבות לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
ראשית לא ברור אם בנך כבר חתם, התחיל את ההכשרה או שלאו. באם זוהי דרישת המעסיקה והקורס שהיא מעבירה הוא מקיף מאוד - יכול להיות שזה כן מידתי ולגיטימי ובדיעבד אם בנך חתם ועשיו מעונין לצאת מהחברה לא ציינת מהו קנס היציאה . במידה ובנך לא חתם הוא לא חייב לקבל את ההצעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר והפרשות סוציאליות
סתו
04/05/15
המעסיק הקודם שלי פעל באופן הבא:
- לא שילם את המשכורת האחרונה (חודש מרץ).
- לאורך 3 חודשים קיבלתי תלוש שכר הנמוך בכמה אלפי שקלים שקלים מהשכר הכתוב בחוזה (את שאר הסכום השלים בצ'ק) כך שההפרשות לפנסיה היו מהסכום הנקוב בתלוש השכר.
- לא הפריש לקרן השתלמות במשך 3 חודשים, למרות שהיה כתוב בחוזה שמגיעה קרן השתלמות.
- צבר ימי חופשה לפי 10 ימים ולא לפי 15, כפי שהיה כתוב בחוזה.
האם אני זקוקה לעו"ד? האם אני צריכה לתבוע אותו? מהן אופציות הפעולה שלי?
- לא שילם את המשכורת האחרונה (חודש מרץ).
- לאורך 3 חודשים קיבלתי תלוש שכר הנמוך בכמה אלפי שקלים שקלים מהשכר הכתוב בחוזה (את שאר הסכום השלים בצ'ק) כך שההפרשות לפנסיה היו מהסכום הנקוב בתלוש השכר.
- לא הפריש לקרן השתלמות במשך 3 חודשים, למרות שהיה כתוב בחוזה שמגיעה קרן השתלמות.
- צבר ימי חופשה לפי 10 ימים ולא לפי 15, כפי שהיה כתוב בחוזה.
האם אני זקוקה לעו"ד? האם אני צריכה לתבוע אותו? מהן אופציות הפעולה שלי?
תביעה נגד מעסיק על הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
סתו שלום, ראשית אני מציעה לך לפנות אליו בכתב עם כל דרישותייך. וכמת אותם בכסף. ורק באם הוא לא ישיב למכתבך תוכלי לתבוע אותו. אתה בהחלט יכולה לעשות זאת לבד או בעזרת ההסתדרות הוא בעזרת עוה"ד. הבחירה היא שלך בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעוניין בעו"ד אמין שמוכן לקחת שכר מינמלי פלוס
רון
04/05/15
עבודה שלי עבורו כמשדרג אתרי אינטרנט בגוגל ובעוד מקומות.
יש לי תביעה להגיש בבית דין לעבודה על הנלת שכר.
יש לי תביעה להגיש בבית דין לעבודה על הנלת שכר.
שכחתי לציין שאני נכה כמעט 100 אחוז .
רון
04/05/15
מעסיק מחייב לעבוד בימי תאונת עבודה
יוסי
04/05/15
נפצעתי בעבודה פציעה שמאפשרת לי לעבוד בגדול אבל קיבלתי מרופא חודש וחצי ימי תאונת עבודה, אני חדש בעבודה והמעסיקים שלי לא ממש מתעניינים בזה שנפצעתי ומחייבים אותי להגיע לעבודה בטענה שהפציעה לא משביתה אותי לגמרי,
אני מפחד לאבד את העבודה במידה ואעמוד על זכויותי , מה לעשות ?
אני מפחד לאבד את העבודה במידה ואעמוד על זכויותי , מה לעשות ?
עבודה בזמן תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
ראשית תאונת עבודה אינה נחשבת למחלה. ולכן אתה לא צריך שתהיה לך צבירה של ימי מחלה ע"מ לנצל את את ימי המחלה. יש הלשכות לכאן ולכאן. באם תחליט כן להגיע לעבודה יכול להיות שזה יעלה לך בדמי פגיעה ונכות שתוכל לקבל - אם בכלל. והפוך. שיקול הוא שלך בלבד. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אלמונית
04/05/15
שלום, אני עובדת כ-3 וחצי שנים במקום העבודה.במהלך השנה האחרונה היחסים ביני לבין הממונה עלי נעשו עכורים (זאת בעקבות ניסיון לפטר אותי לפני הריוני ,מאז הוא מתעלם ולא מדבר איתי במשך כל תקופת ההריון , כך שאת ההודעה על ההריון יצא שמסרתי רק למנהלת משאבי אנוש במעמד השימוע ומסרתי גם תאריך לידה משוער) . שאלתי היא : אני רוצה לצאת לחופשת לידה בת 6 חודשים האם אני חייבת את הסכמתו של אותו מנהל לכך או שבגלל הוותק שלי זה מתאפשר לי לקחת פרק זמן כזה גם בלי הסכמתו לכך ויצטרכו לשמור עבורי את מקום העבודה? האם במהלך החופשה יכולים לחייב אותי לחזור לפני הזמן ולטעון שלא הודעתי לו?
חופשת לידה מאורכת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
את זכאית ל-12 שבועות של חופשת לידה בתשלום ועוד 14 שבועות ללא תשלום מביטוח לאומי, ללא אישור המעסיק. וכן הוא יהיה חייב לשמור לך על מקום עבדותך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
