פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי מחלה
בני
17/06/15
אני בן 17 ועובד כ-12 ימים בחודש בוותק של חודש ימי עבודה בלבד. בעקבות העבודה חליתי ויש לי אישור מרופא על 3 ימי מחלה. האם אני זכאי לתשלום על המחלה? כיצד אני גובה אותו?
צבירת דמי מחלה בוותק של חודש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
שלום בני,
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, עובד זכאי לצבירה של 1.5 ימי מחלה בחודש עבודה מלא.
דמי המחלה משולמים באופן הבא:
עבור היום הראשון - 0%
עבור הימים השני והשלישי - 50%
עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
מאחר ואתה עובד חודש בלבד, לא צברת מספיק ימי מחלה שמזכים בתשלום.
אשמח לעמוד לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, עובד זכאי לצבירה של 1.5 ימי מחלה בחודש עבודה מלא.
דמי המחלה משולמים באופן הבא:
עבור היום הראשון - 0%
עבור הימים השני והשלישי - 50%
עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
מאחר ואתה עובד חודש בלבד, לא צברת מספיק ימי מחלה שמזכים בתשלום.
אשמח לעמוד לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי חופשת לידה
נועם
17/06/15
שלום,
יש לי עובדת שהתחילה לעבוד במאי אשתקד.
יצאה לחופשת לידה בסוף ינואר השנה.
ז"א עבדה אצלי 9 חודשים.
עכשיו לקראת החזרה שלה מחופשת הלידה החליטה להתפטר עקב חילוקי דעות.
האם התפטרות בשיחת טלפון (מוקלטת) כבילה כעדות להתפטרות שלה?
האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורים? אני יודע שעל פי חוק אשה שמתפטרת לאחר חופשת לידה עדיין רשאית לקבל פיצויים.
אזכיר שהיא עבדה אצלי 9 חודשים לפי החופשת לידה.
תודה.
יש לי עובדת שהתחילה לעבוד במאי אשתקד.
יצאה לחופשת לידה בסוף ינואר השנה.
ז"א עבדה אצלי 9 חודשים.
עכשיו לקראת החזרה שלה מחופשת הלידה החליטה להתפטר עקב חילוקי דעות.
האם התפטרות בשיחת טלפון (מוקלטת) כבילה כעדות להתפטרות שלה?
האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורים? אני יודע שעל פי חוק אשה שמתפטרת לאחר חופשת לידה עדיין רשאית לקבל פיצויים.
אזכיר שהיא עבדה אצלי 9 חודשים לפי החופשת לידה.
תודה.
חופשת לידה נכללת בוותק לצורך פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
נועם שלום,
חופשת לידה לא מנתקת את הרציפות בעבודה לעניין הזכאות לפיצויי פיטורין, והתקופה שבעדה משולמים דמי לידה נספרת במלואה.
לכן, היא השלימה שנת עבודה ולכאורה זכאית לקבלת פיצויים.
יחד עם זאת, רק התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים.
לכן, ככל שהתפטרותה נבעה מחילוקי דעות ולא מרצונה לטפל בילד - היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
שים לב שהיא מוגנת מפיטורים במהלך 60 הימים שלאחר חזרתה מחופשת לידה ולכן אתה אינך יכול לפטרה כשהיא תחזור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חופשת לידה לא מנתקת את הרציפות בעבודה לעניין הזכאות לפיצויי פיטורין, והתקופה שבעדה משולמים דמי לידה נספרת במלואה.
לכן, היא השלימה שנת עבודה ולכאורה זכאית לקבלת פיצויים.
יחד עם זאת, רק התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים.
לכן, ככל שהתפטרותה נבעה מחילוקי דעות ולא מרצונה לטפל בילד - היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
שים לב שהיא מוגנת מפיטורים במהלך 60 הימים שלאחר חזרתה מחופשת לידה ולכן אתה אינך יכול לפטרה כשהיא תחזור.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמוע לפני הרעת תנאים
יעל
17/06/15
מורה שעובד ב 140% משרה ורוצים להוריד לו ל90% משרה.
האם חייב המעסיק בשימוע?
תוך כמה זמו עליו לקיים את השמוע? ומה עושים אם לא רוצה לקיים שימוע?
האם חייב המעסיק בשימוע?
תוך כמה זמו עליו לקיים את השמוע? ומה עושים אם לא רוצה לקיים שימוע?
שינוי אחוז משרה מצריך שימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
יעל שלום,
בכל מקרה בו קיימת פגיעה ממשית בעובד, שכרו ותנאי עבודתו - יש צורך בעריכת שימוע.
אין פרק זמן מסויים בו יש לערוך את השימוע. לעניות דעתי, כמה שיותר מוקדם יותר טוב.
במידה ולא נערך שימוע והמשרה שונתה בלי הסכמת העובד, ניתן לראות בכך הרעת תנאים מוחשית.
עומדת לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
בכל מקרה בו קיימת פגיעה ממשית בעובד, שכרו ותנאי עבודתו - יש צורך בעריכת שימוע.
אין פרק זמן מסויים בו יש לערוך את השימוע. לעניות דעתי, כמה שיותר מוקדם יותר טוב.
במידה ולא נערך שימוע והמשרה שונתה בלי הסכמת העובד, ניתן לראות בכך הרעת תנאים מוחשית.
עומדת לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסד במכרז
סופה
17/06/15
שלום,אני עובדת כבר 3 במקום עבודה דרך חברת כח אדם,לפני כמה שבועות נודע לי שהם הפסידו במכרז,התקשרתי לאחראית והיא אמרה לי לכתוב מכתב שאני מסכימה להשאר במקום עבודתי.אני מפחדת לתת שום מכתב מאחר ואני לא רוצה לוותר על הפיצויים וכל הזכויות שלי.גם לא קיבלתי מכתב פיטורים.אני לא יודעת מה לעשות ,היא אמרה שאם אני אני לא אכתוב מכתב היא מעבירה אותי למקום אחר.ואני כן מעוניינת להשאר במקום שלי,רק לא רוצה לאבד את כל מה שמגיע לי.מה אפשר לעשות בנושא?
המעסיק הפסיד במכרז. מה זכויותיי כעובד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
סופה שלום,
הפחד שלך מלאבד את פיצויי הפיטורים ושאר זכויותייך מובן ולגיטימי בהחלט.
בית הדין הארצי לעבודה דן לא אחת במקרים דומים וקבע לא אחת שעובד שנשאר לעבוד במקום עבודתו תחת המעסיק החדש שזכה במכרז יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגין תקופת העבודה אצל המעסיק הקודם, שהפסיד במכרז.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הפחד שלך מלאבד את פיצויי הפיטורים ושאר זכויותייך מובן ולגיטימי בהחלט.
בית הדין הארצי לעבודה דן לא אחת במקרים דומים וקבע לא אחת שעובד שנשאר לעבוד במקום עבודתו תחת המעסיק החדש שזכה במכרז יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגין תקופת העבודה אצל המעסיק הקודם, שהפסיד במכרז.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוט חישוב פיצויים וגמל
שושי
17/06/15
17/6/15
שלום רב,
לאימי היתה מטפלת במשך 8 שנים באמצעות חברת סיעוד.
ב23.4.15 אימי ניפטרה.
עם מותה יידעתי את החברה ובקשתי מהם לשלוח לי באופן מפורט כיצד הם מחשבים את הפיצויים וכן את התמלוגים, משום שאני יודעת כיצד מחשבים אבל חייבת את נתוני הבסיס.
למעט סכום סה"כ הפיצויים וסה"כ התמלוגים שמסרו לי טלפונית לא קיבלתי עד עצם היום הזה דבר. אודה באם תוכלו לייעץ לי מה אני אמורה לעשות על מנת שאוכל להשלים למטפלת את המגיע לה, ב 23 לחודש חלפו להם חודשיים.
בתודה ובהערכה
שושי
שלום רב,
לאימי היתה מטפלת במשך 8 שנים באמצעות חברת סיעוד.
ב23.4.15 אימי ניפטרה.
עם מותה יידעתי את החברה ובקשתי מהם לשלוח לי באופן מפורט כיצד הם מחשבים את הפיצויים וכן את התמלוגים, משום שאני יודעת כיצד מחשבים אבל חייבת את נתוני הבסיס.
למעט סכום סה"כ הפיצויים וסה"כ התמלוגים שמסרו לי טלפונית לא קיבלתי עד עצם היום הזה דבר. אודה באם תוכלו לייעץ לי מה אני אמורה לעשות על מנת שאוכל להשלים למטפלת את המגיע לה, ב 23 לחודש חלפו להם חודשיים.
בתודה ובהערכה
שושי
קבלת פירוט חישוב גמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
שושי שלום,
תנחומיי על פטירת אמך. שלא תדעי עוד צער.
שנית, פני אליהם בכתב בבקשה לקבלת פירוט הסכומים ואף בקשי להיפגש עם הגורם שערך את גמר החשבון בכדי שיבהיר לך איך הגיעו לסכומים הסופיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
תנחומיי על פטירת אמך. שלא תדעי עוד צער.
שנית, פני אליהם בכתב בבקשה לקבלת פירוט הסכומים ואף בקשי להיפגש עם הגורם שערך את גמר החשבון בכדי שיבהיר לך איך הגיעו לסכומים הסופיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוף תקופה בהעסקת נוער
אמיר
17/06/15
האם ניתן להחשיב את תאריך יום ההולדת ה-18 בלוח עברי כסוף תקופת העסקה כנוער מבחינת החוק?
כלומר: לדוגמה במידה ויום ההולדת ה-18 של הנער בלוח העברי בא לפני התאריך הלועזי, האם ניתן להפסיק לבצע את הריגולציות להעסקת נוער החל מיום ההולדת ה-18 העברי? (שעות נוספות, לילה, שכר מינימום וכו'...)
כלומר: לדוגמה במידה ויום ההולדת ה-18 של הנער בלוח העברי בא לפני התאריך הלועזי, האם ניתן להפסיק לבצע את הריגולציות להעסקת נוער החל מיום ההולדת ה-18 העברי? (שעות נוספות, לילה, שכר מינימום וכו'...)
חוק עבודת נוער
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
הפרק השני לחוק עבודת נוער עוסק בגיל העבודה ובעבודות אסורות.
סעיף 2(ב1) לחוק, קובע "צעיר ומי שמלאו לו 18 שנה שחל עליהם לימוד חובה לא יועבדו בשעות הלימודים אלא בהתקיים לגביהם האמור בפסקאות (1), (3) או (4) שבסעיף קטן (ב)."
מכן ניתן ללמוד שככל שעדיין חל על הנער העובד חוק לימוד חובה, אין רלוונטיות לתאריך העברי והלועזי.
סעיף 2(ב1) לחוק, קובע "צעיר ומי שמלאו לו 18 שנה שחל עליהם לימוד חובה לא יועבדו בשעות הלימודים אלא בהתקיים לגביהם האמור בפסקאות (1), (3) או (4) שבסעיף קטן (ב)."
מכן ניתן ללמוד שככל שעדיין חל על הנער העובד חוק לימוד חובה, אין רלוונטיות לתאריך העברי והלועזי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במסעדה
מיכל
17/06/15
מסעדה שעובדת 24/7 ויש משמרות
כיצד מחושבות שעות העבודה ומהם השעות הנוספות?
מתי 125% , 150%, 200%?
מה קורה בימי שישי שבת?
נניח העובד הגיע ביום שישי בשעה 13:00 ועבד את שבת בצהריים?
אודה על קישור למסמך או בכלל הסבר בנושא
כיצד מחושבות שעות העבודה ומהם השעות הנוספות?
מתי 125% , 150%, 200%?
מה קורה בימי שישי שבת?
נניח העובד הגיע ביום שישי בשעה 13:00 ועבד את שבת בצהריים?
אודה על קישור למסמך או בכלל הסבר בנושא
שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס לשבוע עבודה בן 5 ימים או 6 ימים.
במקום בו שבוע העבודה הוא 5 ימים - 9 שעות יחושבו כ-100%, השעתיים הבאות כ-125% ו-150% על השעה השלישית ואילך.
במקום בו שבוע העבודה הוא 6 ימים - 8 שעות יחושבו כ-100%, השעתיים הבאות כ-125% והשעה השלישית ואילך כ-150%.
במשמרת לילה או ערב שבת/חג השעות 7 שעות יחושבו כ-100% השעתיים הבאות 125% ומהשעה השלישית ואילך 150%.
גם אם עובד לא עבד שעות נוספות ברמה היומית, הוא עדיין יוכל לקבל גמול שעות נוספות ברמה השבועית, וזאת במידה שעבד במהלך השבוע מעל 43 שעות באופן זה ש- 43 שעות יחושבו לפי 100% והחל מהשעה ה-44 הוא יקבל שעות נוספות.
במשמרות שבת (מכניסת השבת ועד צאת השבת) השכר עבור שעות רגילות הוא בתעריף של 150%. השכר עבור השעתיים הנוספות הראשונות יהיה 175% והחל מהשעה השלישית השכר יהיה 200%.
במשמרת במוצאי שבת השכר הוא שכר רגיל בגובה 100% אך במקרים מסויימים (עובד שעבד ביום שישי ולא היו לו 36 שעות מנוחה רצופות עד לעבודתו במשמרת במוצ"ש), השעות במוצ"ש יחושבו גם הן כשעות נוספות.
בהצלחה.
במקום בו שבוע העבודה הוא 5 ימים - 9 שעות יחושבו כ-100%, השעתיים הבאות כ-125% ו-150% על השעה השלישית ואילך.
במקום בו שבוע העבודה הוא 6 ימים - 8 שעות יחושבו כ-100%, השעתיים הבאות כ-125% והשעה השלישית ואילך כ-150%.
במשמרת לילה או ערב שבת/חג השעות 7 שעות יחושבו כ-100% השעתיים הבאות 125% ומהשעה השלישית ואילך 150%.
גם אם עובד לא עבד שעות נוספות ברמה היומית, הוא עדיין יוכל לקבל גמול שעות נוספות ברמה השבועית, וזאת במידה שעבד במהלך השבוע מעל 43 שעות באופן זה ש- 43 שעות יחושבו לפי 100% והחל מהשעה ה-44 הוא יקבל שעות נוספות.
במשמרות שבת (מכניסת השבת ועד צאת השבת) השכר עבור שעות רגילות הוא בתעריף של 150%. השכר עבור השעתיים הנוספות הראשונות יהיה 175% והחל מהשעה השלישית השכר יהיה 200%.
במשמרת במוצאי שבת השכר הוא שכר רגיל בגובה 100% אך במקרים מסויימים (עובד שעבד ביום שישי ולא היו לו 36 שעות מנוחה רצופות עד לעבודתו במשמרת במוצ"ש), השעות במוצ"ש יחושבו גם הן כשעות נוספות.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות התפטרות פיטורים
רונה שיר
17/06/15
עובד חייב ללכת לשימוע?
אני יכולה לוותר על שימוע ולבקש מכתב פיטורים מהחברה?
יש לי ימי חופשה אני רוצה לנצלם הם חייבים לתת לי אותם ?
הבוס מתנכל בי אישית רושם האשמות קשות לא רוצה לבוא לשימוע מה עושים<
אני יכולה לוותר על שימוע ולבקש מכתב פיטורים מהחברה?
יש לי ימי חופשה אני רוצה לנצלם הם חייבים לתת לי אותם ?
הבוס מתנכל בי אישית רושם האשמות קשות לא רוצה לבוא לשימוע מה עושים<
התפטרות ופיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
1. עובד לא חייב להגיע לשימוע אך במקרה שיפוטר בסופו של יום לא יוכל לטעון שהשימוע נעשה שלא כדין.
2. המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה. ככל שישארו לך ימי חופשה שלא ניצלת, בסיום עבודתך תהיי זכאית לפדיונם.
3. כאמור, זכותך לוותר על השימוע אך לא תוכלי לטעון שהשימוע נעשה שלא כדין. לכן, מומלץ להגיע לשימוע בליווי עו"ד או כל אדם אחר איתו את מרגישה בנוח, להקליט את השימוע ולטעון את טענותייך.
בהצלחה
2. המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה. ככל שישארו לך ימי חופשה שלא ניצלת, בסיום עבודתך תהיי זכאית לפדיונם.
3. כאמור, זכותך לוותר על השימוע אך לא תוכלי לטעון שהשימוע נעשה שלא כדין. לכן, מומלץ להגיע לשימוע בליווי עו"ד או כל אדם אחר איתו את מרגישה בנוח, להקליט את השימוע ולטעון את טענותייך.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד בן 67 שיוצא לפנסיה
שרון
17/06/15
עובד בן 67 שיוצא לפנסיה וממשיך לעבוד האם זכאי לקבל את חלק הפיצויים מהמעביד?
פיצויי פיטורים בגיל פרישה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
עובד שהגיע לגיל פרישה רשאי להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים כאילו הוא פוטר.
ככל שהעובד אינו מתפטר אלא ממשיך בעבודתו, לא יקבל את פיצויי הפיטורים רק בשל הגיעו לגיל פרישה.
ככל שהעובד אינו מתפטר אלא ממשיך בעבודתו, לא יקבל את פיצויי הפיטורים רק בשל הגיעו לגיל פרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטור מטפלת
יעל
17/06/15
שלום רב
פיטרתי את המטפלת של הבן שלי לאחר שנה של עבודה . היא עבדה חצי שנה חצי משררה וחצי שנה 36 שעות. מה אחוז הפיצויים שמגיע לה וכיצד מחושבים ? פיצויי פיטןרין דמי הבראה ימי חופשה...
היא עבדה שנה פחות שבוע
תודה מראש
פיטרתי את המטפלת של הבן שלי לאחר שנה של עבודה . היא עבדה חצי שנה חצי משררה וחצי שנה 36 שעות. מה אחוז הפיצויים שמגיע לה וכיצד מחושבים ? פיצויי פיטןרין דמי הבראה ימי חופשה...
היא עבדה שנה פחות שבוע
תודה מראש
עריכת גמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
לא ניתן במסגרת הפורום לערוך גמר חשבון פרטני.
לשם כך יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
לשם כך יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין והסכם קיבוצי
לינדה
17/06/15
האם ייתכן שארגון עובדים חתם על הסכם קיבוצי לפיו אין עובד מקבל פיצויי פיטורין בעקבות פיטורים מהעבודה, בטענה שהפיצויים גלומים בתוך השכר? ואם כך, מה לגבי עובדים שעבדו באותו מקום עבודה במשך 18 שנים לפני שנחתם ההסכם הקיבוצי?
עייני בתשובה לשאלתך מאתמול
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פנסיה ופיצויים
פוליאנה
17/06/15
שלום, אני עובדת במקום שאינו מפריש לי פנסיה ואינו מעניק לי שום זכויות סוציאליות כבר שנתיים ו7 חודשים.
ברצוני להתפטר משם זמן הקרוב.
כיצד אני יכולה לקבל פיצויים על התקופה שעבדתי שם?
ברצוני להתפטר משם זמן הקרוב.
כיצד אני יכולה לקבל פיצויים על התקופה שעבדתי שם?
התפטרות מחמת הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
אי ביצוע הפרשות לפנסיה ואי תשלום תנאים סוציאליים בהתאם לדין הינם מעשים בגינם העובד יכול להתפטר מחמת הרעת תנאים מוחשית.
יחד עם זאת, בכדי לקבל פיצויי פיטורים בהתפטרות מחמת הרעת תנאים מוחשית על העובד להתריע למעסיק על הרעת התנאים בהזדמנות הראשונה ולתת לו שהות לתקן את ההרעה.
לכן - התרעי בפני המעסיק בכתב שעליו לתקן את ההפרה ואם היא לא תתוקן תראי עצמך מתפטרת מחמת הרעת תנאים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את זכויותייך.
בהצלחה.
יחד עם זאת, בכדי לקבל פיצויי פיטורים בהתפטרות מחמת הרעת תנאים מוחשית על העובד להתריע למעסיק על הרעת התנאים בהזדמנות הראשונה ולתת לו שהות לתקן את ההרעה.
לכן - התרעי בפני המעסיק בכתב שעליו לתקן את ההפרה ואם היא לא תתוקן תראי עצמך מתפטרת מחמת הרעת תנאים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את זכויותייך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות/פיטורים
אסתאר
17/06/15
שלום. אני עובדת בחברה כ.7.5 יש לי ילדה בת 3 עם צרכים מיוחדים. בגן מיוחד. זה מצריך ממני להיעדר המון מהעבודה ולהחסיר שעות. החלטתי שאני רוצה לשבת בבית ולטפל בילדה שלי מאשר לעבוד בעבודה שבה אני מרוויחה קרוב ל-5000 שקל. זה לא שווה לי מכל הבחינות.
איך אני יכולה להיתפטר ועדיין להיות זכאית לפיצויים שלי? ולא לאבד את הזכויות הסוציאליים שלי כגון החתמת אבטלה וכאלה? אשמח לעיצה.
איך אני יכולה להיתפטר ועדיין להיות זכאית לפיצויים שלי? ולא לאבד את הזכויות הסוציאליים שלי כגון החתמת אבטלה וכאלה? אשמח לעיצה.
התפטרות לרגל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קבע שעובד יכול להתפטר לרגל מצב בריאותי שלו או של בן משפחתו. התפטרות במצב כזה מזכה בפיצויי פיטורים.
מומלץ להצטייד במסמכים רפואיים המעידים על המצב הבריאותי.
בעניין דמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי.
בריאות איתנה
מומלץ להצטייד במסמכים רפואיים המעידים על המצב הבריאותי.
בעניין דמי אבטלה - פני לפורום ביטוח לאומי.
בריאות איתנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני רוצה להיתפתר
נטלי
17/06/15
אני עובדת בגן פרטי וחתמתי על חוזה סטנדרתי של איחוד גנים אני עובדת שם כ 6חודשים ורוצה להיתפתר ואני מודיעה לבוס שלי שבועיים מראש והוא אומר שלפי החוזה אני לא יחולה לעזוב עד סוף השנה ושאני מפרה חוזה .
השאלה שלי היא מה הזכויות שלי ?
השאלה שלי היא מה הזכויות שלי ?
התפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
ככלל, עובד שמתפטר לפני שמילא שנת עבודה זכאי לפדיון ימי חופשה, ככל שנותרו לו.
יחד עם זאת, יש לראות את חוזה העבודה עליו את חתומה, האם יש סנקציות כלשהן בגין עזיבה מוקדמת וכו'.
יחד עם זאת, יש לראות את חוזה העבודה עליו את חתומה, האם יש סנקציות כלשהן בגין עזיבה מוקדמת וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר הורדה בשכר
כוכי
16/06/15
שלום רב לעו"ד,
אני עובדת כבר כמה שנים במקום עבודה בשלושת החודשים האחרונים קיבלתי שכר נמוך ממה שהייתי מקבלת כל השנים עקב הסכמה להפחתה בשכרי, כעת לאחר 4 חודשים יש כוונה לפטר אותי מהעבודה. האם אני צריכה לקבל פיצויי פיטורים לפי השכר הקודם שהיה לי או לפי השכר המופחת.
תודה ובכבוד רב, כוכי
אני עובדת כבר כמה שנים במקום עבודה בשלושת החודשים האחרונים קיבלתי שכר נמוך ממה שהייתי מקבלת כל השנים עקב הסכמה להפחתה בשכרי, כעת לאחר 4 חודשים יש כוונה לפטר אותי מהעבודה. האם אני צריכה לקבל פיצויי פיטורים לפי השכר הקודם שהיה לי או לפי השכר המופחת.
תודה ובכבוד רב, כוכי
חישוב פיצויי פיטורים לאחר הורדה בשכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
תקנה 8 לתקנות פיצויי פיטורים מתייחסת למקרים אלה וקובעת שייערך פיצול בין התקופות - בתקופה שלפני ההפחתה הפיצויים יחושבו לפי השכר ערב ההפחתה. בתקופה שלאחר ההפחתה - לפי השכר האחרון.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקצוע
אוסנת כתב
16/06/15
שלום לכולכם,
אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי באחד מהמושבים בצפון כבר 5 שנים, במהלך השנים סיימתי לימודי תואר ועשיתי תעודה של גננות, שאלתי היא האם בשנה הקרובה הנהלת הגנים מחוייבת לתת לי עבודה כגננת או שאין חובה כזאת? במידה ואחליט להתפטר האם אוכל לבקש פיצויים עקב שינויי המקצוע?
תודה
אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי באחד מהמושבים בצפון כבר 5 שנים, במהלך השנים סיימתי לימודי תואר ועשיתי תעודה של גננות, שאלתי היא האם בשנה הקרובה הנהלת הגנים מחוייבת לתת לי עבודה כגננת או שאין חובה כזאת? במידה ואחליט להתפטר האם אוכל לבקש פיצויים עקב שינויי המקצוע?
תודה
שינוי מקצוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
לא ידוע לי על חובה כזאת, אך יש לבדוק את ההסכמים החלים עלייך.
שינוי מקצוע הוא לא אחת הסיבות שהחוק מכיר בהם כהתפטרות בדין מפוטר, לכן, לא תהיי זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
בהצלחה.
שינוי מקצוע הוא לא אחת הסיבות שהחוק מכיר בהם כהתפטרות בדין מפוטר, לכן, לא תהיי זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
א
16/06/15
שלום אני עובד במקום עבודה שבאחד מימי החודש יש לנו הדרכה לא במקום העבודה שבו מתבצעת העבודה וכמובן שההדרכה בתשלום.
ההדרכה מתחילה ב9:00 בבוקר מסתיימת ב 13:00 יש לי הפסקה שאני יכול ללכת הביתה או לעשות מה שאני ירצה.
ב14:00 מתחילה לי משמרת צהריים במקום העבודה שמסתיימת ב23:00 באותו היום מגיע לי תשלום של שעות נוספות?
ההדרכה מתחילה ב9:00 בבוקר מסתיימת ב 13:00 יש לי הפסקה שאני יכול ללכת הביתה או לעשות מה שאני ירצה.
ב14:00 מתחילה לי משמרת צהריים במקום העבודה שמסתיימת ב23:00 באותו היום מגיע לי תשלום של שעות נוספות?
שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
מאחר ואתה רשאי לעשות בהפסקה מה שתרצה, השעה הזאת לא נחשבת במניין שעות העבודה והשעות הנוספות יחושבו בהתאם לשעות העבודה במשמרת הצהריים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי ופיצויי פיטורין
לינדה
16/06/15
האם ייתכן שעובד שמפוטר לא זכאי לפיצויי פיטורין בטענה שהפיצויים גלומים בשכר החודשי לפי ההסכם הקיבוצי?
פיצויי פיטורים והסכם קיבוצי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
לא ידוע לי על הסכם קיבוצי שמכוחו מגולמים פיצויי הפיטורים בשכר החודשי.
אולי הכוונה היא לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
אולי הכוונה היא לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד תחנת דלק – סיום הפעלת תחנה
משה
16/06/15
שלום רב .
הינני חייל משוחרר אשר מועסק בעבודה מועדפת בתחנת דלק כחצי שנה .
לאחרונה , הופסקה פעילותה של תחנת הדלק בה אני עובד ובעקבות כך כל עובדי התחנה זומנו לשימוע פיטורין בעקבות סיום פעילות התחנה.
רציתי לדעת האם אני זכאי לפיצוי פיטורין ?
ודבר נוסף , לא הייתה לי קרן פנסיה לפני העסקה במקום עבודתי הנוכחי (בתחנת הדלק) לכן הבנתי על פי אתר "כל זכות" שאני זכאי לקרן פנסיה רק לאחר שישה חודשים במקום עבודתי
האם אני יכול לדרוש רטרואקטיבית קבלת קרן פנסיה/קופת גמל ?
הינני חייל משוחרר אשר מועסק בעבודה מועדפת בתחנת דלק כחצי שנה .
לאחרונה , הופסקה פעילותה של תחנת הדלק בה אני עובד ובעקבות כך כל עובדי התחנה זומנו לשימוע פיטורין בעקבות סיום פעילות התחנה.
רציתי לדעת האם אני זכאי לפיצוי פיטורין ?
ודבר נוסף , לא הייתה לי קרן פנסיה לפני העסקה במקום עבודתי הנוכחי (בתחנת הדלק) לכן הבנתי על פי אתר "כל זכות" שאני זכאי לקרן פנסיה רק לאחר שישה חודשים במקום עבודתי
האם אני יכול לדרוש רטרואקטיבית קבלת קרן פנסיה/קופת גמל ?
פיצויי פיטורים והפרשה לקרן פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
זכאות לפיצויי פיטורים קמה לעובד שהשלים שנת עבודה. מאחר ועבדת חצי שנה בלבד, אינך זכאי לכך.
עובד שלא היתה לו קרן פנסיה קודמת זכאי להפרשות עם השלמת 6 חודשי עבודה ואילך. הזכאות אינה רטרואקטיבית.
עובד שלא היתה לו קרן פנסיה קודמת זכאי להפרשות עם השלמת 6 חודשי עבודה ואילך. הזכאות אינה רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
שקד
16/06/15
ערב טוב,
אני עובדת כ-7 חודשים במשרד ממשלתי.
הועסקתי תחילה בנובמבר 2014 בחוזה זמני שעתי שהיה אמור להסתיים בפברואר 2015. לקראת סיומו הוארך החוזה עד יוני 2015, אך בפועל החל מחודש אפריל הועברתי לתקן של משרה מלאה של החלפה לחל"ד והוחתמתי על חוזה שעתיד להסתיים בתחילת חודש יולי הקרוב.
כיום אני בחודש רביעי להריון והמעסיק מודע לכך.
האם מותר להם לסיים את העסקתי? ובנוסף, האם אני זכאית לקבלת דמי לידה?
תודה מראש
אני עובדת כ-7 חודשים במשרד ממשלתי.
הועסקתי תחילה בנובמבר 2014 בחוזה זמני שעתי שהיה אמור להסתיים בפברואר 2015. לקראת סיומו הוארך החוזה עד יוני 2015, אך בפועל החל מחודש אפריל הועברתי לתקן של משרה מלאה של החלפה לחל"ד והוחתמתי על חוזה שעתיד להסתיים בתחילת חודש יולי הקרוב.
כיום אני בחודש רביעי להריון והמעסיק מודע לכך.
האם מותר להם לסיים את העסקתי? ובנוסף, האם אני זכאית לקבלת דמי לידה?
תודה מראש
פיטורי עובדת בהריון בחוזה לתקופה קצובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
ראשית, בשעה טובה.
שנית, במקרה שמדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים, (תקופה שהוארכה), ומגיעה לסיומה - כל עוד אין צפייה לחידוש אוטומטי של ההתקשרות, לא מדובר במעשה פיטורים לפי סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים, לכן, אין צורך בקבלת אישור הממונה על חוק עבודת נשים והמעסיק יכול לסיים את העסקתך במועד בו מסתיים החוזה.
באשר לזכאותך לקבלת דמי לידה - פני לפורום ביטוח לאומי.
שנית, במקרה שמדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים, (תקופה שהוארכה), ומגיעה לסיומה - כל עוד אין צפייה לחידוש אוטומטי של ההתקשרות, לא מדובר במעשה פיטורים לפי סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים, לכן, אין צורך בקבלת אישור הממונה על חוק עבודת נשים והמעסיק יכול לסיים את העסקתך במועד בו מסתיים החוזה.
באשר לזכאותך לקבלת דמי לידה - פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחופשה
לירי לירי
16/06/15
פוטרתי לפני כמה ימים לאחר 9 חודשי עבודה. רציתי לדעת כמה ימי חופשה וכמה ימי מחלה אני צוברת בתקופה זו. רוצה לבדוק את המשכורת, לא בטוחה שרשמו אותה כמו שצריך
ימי מחלה וחופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
מחלה - עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש והם אינם ניתנים לפידיון עם סיום יחסי העבודה.
חופשה - בשנה הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (כולל סופ"ש). מאחר ולא עבדת שנה מלאה את זכאית לחלק יחסי בהתאם למספר הימים שעבדת. ככל שנותרו לך ימי חופשה את זכאית לפדיונם בסיום עבודתך.
חופשה - בשנה הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (כולל סופ"ש). מאחר ולא עבדת שנה מלאה את זכאית לחלק יחסי בהתאם למספר הימים שעבדת. ככל שנותרו לך ימי חופשה את זכאית לפדיונם בסיום עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת שירות בחינם בתמורה לצבירת נסיון
דודו
16/06/15
1. האם מותר לבעל פרויקט (פרויקט אינטרנטי לצורך העניין) לפרסם כי הוא מחפש נותני שירות בחינם מכאלו חסרי ניסיון? (הם רוצים לצבור ניסיון כי לא מקבלים אותם לשום עבודה)
2. האם ההפך מותר? נותן שירות יכול להציע את שירותיו בחינם לבעל פרויקט כזה?
3. אם תשובה 1 היא שאסור, ותשובה 2 שמותר, אפשרי לבעל פרויקט לפרסם כזה דבר במקום בו כל אלו שרואים את הפרסום הם כאלו המציעים את שירותיהם בחינם לצורך צבירת ניסיון?
2. האם ההפך מותר? נותן שירות יכול להציע את שירותיו בחינם לבעל פרויקט כזה?
3. אם תשובה 1 היא שאסור, ותשובה 2 שמותר, אפשרי לבעל פרויקט לפרסם כזה דבר במקום בו כל אלו שרואים את הפרסום הם כאלו המציעים את שירותיהם בחינם לצורך צבירת ניסיון?
קבלת ומתן שירותים חינם בתמורה לצבירת ניסיון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
אצא בתשובתי מנקודת ההנחה ששאלתך נוגעת לקיומם של יחסי עובד-מעסיק ולא יחסי מזמין - נותן שירותים (שאז מדובר ביחסים חוזיים ולא ביחסי עבודה)
1. ככל שהמעסיק מפיק תועלת מהעובד עליו לשלם לו, שכן אחרת, מדובר בניצול ועשויה לקום לעובד עילת תביעה.
2. החוק לא מגדיר מהי התנדבות ומהי עבודה. ההיגיון אומר שיש לבחון את המהות - ככל שמדובר בהתנדבות שנועדה להסתיר יחסיים שאופיינים ליחסי עבודה - כמו במקרה שאתה מתאר - הדבר יהיה אסור וגם אם העובד מוותר על שכרו המעסיק יחוייב לשלם לו.
1. ככל שהמעסיק מפיק תועלת מהעובד עליו לשלם לו, שכן אחרת, מדובר בניצול ועשויה לקום לעובד עילת תביעה.
2. החוק לא מגדיר מהי התנדבות ומהי עבודה. ההיגיון אומר שיש לבחון את המהות - ככל שמדובר בהתנדבות שנועדה להסתיר יחסיים שאופיינים ליחסי עבודה - כמו במקרה שאתה מתאר - הדבר יהיה אסור וגם אם העובד מוותר על שכרו המעסיק יחוייב לשלם לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תלושי משכורת
לורן
16/06/15
שלום, הייתי עובדת כחצי שנה במסעדה כל התקופה לא קיבלתי תלוש משכורת, התפטרתי לאחר שנכנסתי לחובות בגלל שהמשכורת הייתה פחות ממינימום(70 שח יומית +טיפים).
כרגע קיבלתי חוב מביטוח לאומי על החצי שנה כאילו לא עבדתי , מה אפשר לעשות ?
כרגע קיבלתי חוב מביטוח לאומי על החצי שנה כאילו לא עבדתי , מה אפשר לעשות ?
אי קבלת תלושי שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
מעסיק מחוייב לתת לעובד תלושי שכר.
תפני למסעדה בכתב ותבקשי לקבל.
ככל שהם מסרבים, עומדת לך עילת תביעה כנגדם (נוסף על עילת תביעה בגין אי תשלום שכר מנימום שעשויה להיות לך).
תפני למסעדה בכתב ותבקשי לקבל.
ככל שהם מסרבים, עומדת לך עילת תביעה כנגדם (נוסף על עילת תביעה בגין אי תשלום שכר מנימום שעשויה להיות לך).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה על עבודה בסופי שבוע
ליסה מגן
16/06/15
שלום,
אני עובדת בהוסטל בו נהוג לעבוד גם משמרות סוף שבוע ה”מתומחרים“ בשכר גלובלי לכל המשמרת.
החודש שברתי את הרגל וקיבלתי מנוחה לכל החודש. המעסיק טוען כי אינני זכאית לתשלום על סופי השבוע כי הם מבחינת ”תורנות“ האם יש בסיס חוקי לטיעון שלהם?
בחוזה רשום כי אעשה גם משמרות סוף שבוע במידת הצורך וכך גם קורה בפועל, לרוב אני עובדת בין משמרת אחת לשתיים בחודש.
שורה תחתונה האם המעסיק צריך לשלם דמי מחלה בסופ ואם כן מה גובה התשלום?
תודה רבה על העזרה.
אני עובדת בהוסטל בו נהוג לעבוד גם משמרות סוף שבוע ה”מתומחרים“ בשכר גלובלי לכל המשמרת.
החודש שברתי את הרגל וקיבלתי מנוחה לכל החודש. המעסיק טוען כי אינני זכאית לתשלום על סופי השבוע כי הם מבחינת ”תורנות“ האם יש בסיס חוקי לטיעון שלהם?
בחוזה רשום כי אעשה גם משמרות סוף שבוע במידת הצורך וכך גם קורה בפועל, לרוב אני עובדת בין משמרת אחת לשתיים בחודש.
שורה תחתונה האם המעסיק צריך לשלם דמי מחלה בסופ ואם כן מה גובה התשלום?
תודה רבה על העזרה.
דמי מחלה בסוף שבוע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
בריאות איתנה.
דמי המחלה משולמים עבור ימים בהם אמור העובד לעבוד.
לכן, סופ"ש בו לא היית אמורה לעבוד לא ישולם לך.
דמי המחלה משולמים עבור ימים בהם אמור העובד לעבוד.
לכן, סופ"ש בו לא היית אמורה לעבוד לא ישולם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר למעביד פיצויים מקופת גמל-המשף מ-14-06
קושקה
16/06/15
המעביד שלח לקופת גמל כתב שיפוי ובו ציין שאני עבדתי חצי שנה ובגלל זה לדעתו אני לא זכאית לפיצויים. אני לא קיבלתי ממנו מכתב לשיחרור כספים שהופקדו. אבל אני לא רוצה לחתום לו על ויתור על פיצויים. אני פוטרתי ולא עזבתי את העבודה מרצוני. מה אני צריכה לעשות כדי לשמור על כספי פיצויים ? בהראל כל פעם נצגי שרות נותנים לי תשובה אחרת .
זכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/06/15
עובד זכאי לקבלת פיצויי פיטורים רק לאחר שהשלים שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
