פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה
אבי
30/06/15
שלום,
האם זה סביר שבתביעה על סכום העולה על 140,000 ש"ח שמסתיימת בפשרה בשיעור של כ- 20% מערכה, יפסקו 6,000 ש"ח שכ"ט, למרות שלא היה הליך הוכחות, סיכומים ופסק דין?
האם פשרה אינה מובילה להימנעות מהוצאות?
האם זה סביר שבתביעה על סכום העולה על 140,000 ש"ח שמסתיימת בפשרה בשיעור של כ- 20% מערכה, יפסקו 6,000 ש"ח שכ"ט, למרות שלא היה הליך הוכחות, סיכומים ופסק דין?
האם פשרה אינה מובילה להימנעות מהוצאות?
מענה
מתמחה
30/06/15
מי ניסח את הפשרה? מי החליט שההוצאות יהיו בסכום הזה? חסרים פרטים. נא פרט
פיטורים והשארה באותה משרה לאחר הודעה על הריון
שירן
30/06/15
היי אני עובדת משרד החינוך מסיימת עכשיו שנת סטאג. בתחילת השנה ב1.9 חתמתי על חוזה עד ה31.8 לשנת העסקה כי שאין לו קביעות בשמרד החינוך ככה זה עובד מפטרים ב31.8 ומעסיקים מחדש ב1.9. אני בהריון חודש חמישי הודעתי למפקחת שלי על ההריון והיא אמרה כי בשנה הבאה מה שהיא תוכל לתת לי יהיה יומים עבודה בשבוע( אני גננת משלימה) כאשר השנה עבדתי משרה מלאה 5 ימים בשבוע. שאלתי היא האם המעסיק יכול לפטר אותי למרות שחתמתי על חוזה עד ה31.8 ?? והאם המעסיק חייב ב1.9 שנה הבאה להמשיך להעסיק אותי באותה משרה שעבדתי עד כה כלומר 5 ימים בשבוע.?? אני אמורה ללדת רק בנובמבר שנה הבאה..איך זה עובד עם סטאגרים? תודה רבה על המענה
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
שירן שלום,
בשעה טובה ולידה קלה
לעובדה שאת בסטאז' אין נפקות לעניין זכויותייך כעובדת בהריון.
ניתן לפטר אותך רק באישור משרד התמ"ת. בנוסף, המעסיק צריך לעשות כל שביכולתו למצוא לך תפקיד באותו היקף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בשעה טובה ולידה קלה
לעובדה שאת בסטאז' אין נפקות לעניין זכויותייך כעובדת בהריון.
ניתן לפטר אותך רק באישור משרד התמ"ת. בנוסף, המעסיק צריך לעשות כל שביכולתו למצוא לך תפקיד באותו היקף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופש ליום בלי אישור של המעסיק
אילנה צור
30/06/15
שלום
הנני מעסיקה עובדת שמידי שרוצה לצאת בימי רביעי לחופש ואין לי מחליפה . ולכן החליטה לקחת חופש ללא אישור . מה הדין כלפיה האם אוכל לומר לה שאי התייצבות בעבודה פרוש שהיא התפטרה
הנני מעסיקה עובדת שמידי שרוצה לצאת בימי רביעי לחופש ואין לי מחליפה . ולכן החליטה לקחת חופש ללא אישור . מה הדין כלפיה האם אוכל לומר לה שאי התייצבות בעבודה פרוש שהיא התפטרה
האם יציאה לחופש ללא אישור מהווה אקט של התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
אילנה שלום,
כאשר מדובר בסיום יחסי עבודה, הצד שמחליט על סיום היחסים צריך להיות מפורש בכוונתו.
משאלתך עולה כי העובדת לא הביעה באופן שאינו משתמע לשתי פנים את כוונתה להתפטר מהעבודה או לזנוח אותה, ולכן אין לראות ביציאתה לחופש כמי שמתפטרת מהעבודה אלא המדובר בעבירת משמעת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כאשר מדובר בסיום יחסי עבודה, הצד שמחליט על סיום היחסים צריך להיות מפורש בכוונתו.
משאלתך עולה כי העובדת לא הביעה באופן שאינו משתמע לשתי פנים את כוונתה להתפטר מהעבודה או לזנוח אותה, ולכן אין לראות ביציאתה לחופש כמי שמתפטרת מהעבודה אלא המדובר בעבירת משמעת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה
יחזקאל
30/06/15
שלום,
האם צו הרחבה בענף הבניה חל בכל מקרה גם כאשר המעסיק אינו חבר בארגון קבלנים או שאינו קבלן רשום.
האם צו הרחבה בענף הבניה חל בכל מקרה גם כאשר המעסיק אינו חבר בארגון קבלנים או שאינו קבלן רשום.
תחולת צו ההרחבה בענף הבנייה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
יחזקאל שלום,
צו ההרחבה בענף הבניה קובע כי הוא חל על כל העובדים והמעבידים בישראל, בענף הבניה והעבודות הציבוריות, וזאת למעט עובדים אשר עבודתם הוסדרה במסגרת הסכמים קיבוציים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
צו ההרחבה בענף הבניה קובע כי הוא חל על כל העובדים והמעבידים בישראל, בענף הבניה והעבודות הציבוריות, וזאת למעט עובדים אשר עבודתם הוסדרה במסגרת הסכמים קיבוציים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שעתי
צבי
30/06/15
אני מועסק כעובד שעתי מלפני שנה בחברה.
יש לי שתי שאלות:
א.לפי מה שקראתי באתר 'כל זכות' אני זכאי לקבל תשלום על מספר חגים בשנה למרות שפיזית לא עבדתי בהם - מה שמכונה 'דמי חגים'. מעולם לא קיבלתי על כך תשלום. האם אני יכול לדרוש תשלום על החגים מתחילת עבודתי? האם גם על חגים שחלו בימי ו' בהם אינני עובד (בחברה שלי נהוג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים)?
ב. באתר היה כתוב שאני זכאי גם ל-14 ימי חופשה שנתית, שמכיון שבמקום עבודתי נהוג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים יהיו רק 10 בפועל. מה המשמעות של המספר 14? האם אני מקבל תשלום על 14 ימי חופשה ורשאי להיעדר פיזית רק מ-10 ימים? האם יש הבדל בין יציאה לחופשות קצרות לחופשה אחת ארוכה?
יש לי שתי שאלות:
א.לפי מה שקראתי באתר 'כל זכות' אני זכאי לקבל תשלום על מספר חגים בשנה למרות שפיזית לא עבדתי בהם - מה שמכונה 'דמי חגים'. מעולם לא קיבלתי על כך תשלום. האם אני יכול לדרוש תשלום על החגים מתחילת עבודתי? האם גם על חגים שחלו בימי ו' בהם אינני עובד (בחברה שלי נהוג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים)?
ב. באתר היה כתוב שאני זכאי גם ל-14 ימי חופשה שנתית, שמכיון שבמקום עבודתי נהוג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים יהיו רק 10 בפועל. מה המשמעות של המספר 14? האם אני מקבל תשלום על 14 ימי חופשה ורשאי להיעדר פיזית רק מ-10 ימים? האם יש הבדל בין יציאה לחופשות קצרות לחופשה אחת ארוכה?
דמי חג וחופשה לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
צבי שלום,
עובד שעתי שעובד מעל שלושה חודשים זכאי לתשלום דמי חג במידה ועבד יום לפני ויום אחרי או שנעדר בהסכמת המעביד.
כאשר חג חל בשבת העובד אינו זכאי לתשלום. בתי הדין האזוריים קבעו שגם כאשר חג חל ביום שישי והעובד עובד 5 ימים, הוא לא יהיה זכאי לדמי חג.
באפשרותך לדרוש תשלום דמי חגים בכפוף להתיישנות (עד 7 שנים אחורה).
באשר לחופשה השנתית, הזכאות היא ל-14 ימים ברוטו (כולל שישי-שבת). בשבוע עבודה של 5 ימים מדובר ב-10 ימים נטו.
עובד שעתי שעובד מעל שלושה חודשים זכאי לתשלום דמי חג במידה ועבד יום לפני ויום אחרי או שנעדר בהסכמת המעביד.
כאשר חג חל בשבת העובד אינו זכאי לתשלום. בתי הדין האזוריים קבעו שגם כאשר חג חל ביום שישי והעובד עובד 5 ימים, הוא לא יהיה זכאי לדמי חג.
באפשרותך לדרוש תשלום דמי חגים בכפוף להתיישנות (עד 7 שנים אחורה).
באשר לחופשה השנתית, הזכאות היא ל-14 ימים ברוטו (כולל שישי-שבת). בשבוע עבודה של 5 ימים מדובר ב-10 ימים נטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסד במכרז
סופיה
30/06/15
שלום,
החברה ,בה אני עובדת 10 שנים הפסידה במכרז,
המעסיק החדש החתים אותי על טופס 101,אבל אמר לבקש פיצויים מהמעסיק הקודם.
המעסיק הקודם ביקש מכתב שאני רוצה להשאר לעבוד תחת מעסיק חדש,ואז החזיר לי תשובה שהוא קיבל את מכתב התפטרות שלי(למרות שלא כתבתי אחד כזה) ואמר שישלם כל מה שמגיע לי..אבל אין לי שום מסמך ממנו.
הם רוצים להחתים אותי על טופס 161א .
האם לחתום ? ואיך אני יכולה לעדעת האם הפיצויים ישולמו במלואם?
החברה ,בה אני עובדת 10 שנים הפסידה במכרז,
המעסיק החדש החתים אותי על טופס 101,אבל אמר לבקש פיצויים מהמעסיק הקודם.
המעסיק הקודם ביקש מכתב שאני רוצה להשאר לעבוד תחת מעסיק חדש,ואז החזיר לי תשובה שהוא קיבל את מכתב התפטרות שלי(למרות שלא כתבתי אחד כזה) ואמר שישלם כל מה שמגיע לי..אבל אין לי שום מסמך ממנו.
הם רוצים להחתים אותי על טופס 161א .
האם לחתום ? ואיך אני יכולה לעדעת האם הפיצויים ישולמו במלואם?
טופס 161א וגמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
סופיה שלום,
טופס 161א הוא טופס התחשבנות בין העובד ובין מס הכנסה.
בכדי לדעת אם הפיצויים שולמו במלואם יש לערוך את חישוב הפיצויים בהתאם לנתונים הספציפיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
טופס 161א הוא טופס התחשבנות בין העובד ובין מס הכנסה.
בכדי לדעת אם הפיצויים שולמו במלואם יש לערוך את חישוב הפיצויים בהתאם לנתונים הספציפיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פנסיה
חיים
30/06/15
1. שלום.
מעסיקי הקודם אינו מעוניין להפקיד לי פנסיה אחרי שלשה חודשים רטרואקטיבית מכיוון שבעבודה הקודמת שלי לא הפרישו כסף לקרן הפנסיה שהם פתחו עבורי ועד שהתעוררתי הם פשטו רגל. כרגע החברה בפירוק וקרן הפנסיה מתכוונת לתבוע את הכסף מביטוח לאומי, אחרי שביטוח לאומי ישלמו את הכסף האם יחוייב המעסיק להפקיד לי את הפנסיה על השלושה חודשים בהם עבדתי אצלו?
2. כדי לשלם לי את השכר של החודש האחרון הוא דורש ממני שאחתום לו על התחייבות שאני לא אתבע אותו על הפנסיה, האם יש תוקף לחתימה כזאת?
מעסיקי הקודם אינו מעוניין להפקיד לי פנסיה אחרי שלשה חודשים רטרואקטיבית מכיוון שבעבודה הקודמת שלי לא הפרישו כסף לקרן הפנסיה שהם פתחו עבורי ועד שהתעוררתי הם פשטו רגל. כרגע החברה בפירוק וקרן הפנסיה מתכוונת לתבוע את הכסף מביטוח לאומי, אחרי שביטוח לאומי ישלמו את הכסף האם יחוייב המעסיק להפקיד לי את הפנסיה על השלושה חודשים בהם עבדתי אצלו?
2. כדי לשלם לי את השכר של החודש האחרון הוא דורש ממני שאחתום לו על התחייבות שאני לא אתבע אותו על הפנסיה, האם יש תוקף לחתימה כזאת?
תביעת פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
חיים שלום,
1. ניתן להפקיד רטרואקטיבית רק לשנה המס בה מבוצעת ההפקדה.
2. לא ניתן להתנות על כספים שמקורם בחוק או צווי הרחבה.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. ניתן להפקיד רטרואקטיבית רק לשנה המס בה מבוצעת ההפקדה.
2. לא ניתן להתנות על כספים שמקורם בחוק או צווי הרחבה.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
דורית וולף
30/06/15
שלום ותודה מראש על השירות
אני עובדת במקום עבודה מעל 9 שנים
היום אני נמצאת בשבוע ה 18 של חופשת לידה וקיבלתי דרישה לשוב לעבודה ללא דיחוי (מחר!!!). מחליפתו מצאה עבודה חלופית והחליטה לעזוב ומכאן נוצר הצורך המיידי בשובי למרות שהיה ברור לכל שאין בכוונתי לשוב טרם תום 26 השבועות המוגדרים בחוק ואולי אף לנצל את זכותי לחל״ת בהמשך. לציין כי בסמוך לתום 14 השבועות בתשלום ולמען הסר ספק, העברתי הודעה בדבר כוונותי בהקשר לאורך חופשת הלידה.
לציין עוד כי לפני יציאתי לחופשת הלידה הנוכחית שהחלה בתום הריון לא מתוכנן הספקתי לעבוד רק 5 חודשים מתום חופשת הלידה שקדמה לה.
הדרישה באה בגיבוי חוות דעת מעו״ד כדלקמן:
״הסעיף הרלבנטי לענייננו הוא סעיף 6(5) הקובע כי: "הוראות פסקאות (1) עד (4) לא יחולו על עובדת שעבדה לפני יציאתה לחופשת לידה פחות משנים עשר חודשים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה". במידה וכוונת המילה "עבדה" היא לקיום יחסי עובד מעסיק הרי שהמעסיק לא רשאי לדרוש מהעובדת לחזור לעבודה במועד מוקדם יותר, אך אם הכוונה לעבודה בפועל הרי שהמעסיק זכאי לדרוש מהעובדת לחזור לעבודה.
בפס"ד שניתן בבית הדין לעבודה בחיפה בספטמבר 2013 דובר על עובדת שלפני הלידה היתה בשמירת הריון ובית הדין פירש את המונח "עבדה" בסעיף 6(5) כמתייחס לעבודה בפועל ולא לקיום יחסי עובד מעסיק (לשון פסה"ד: "שכן, החוק אינו מדבר על תקופת קיום יחסי עובד-מעביד, אלא, בלשון "עבדה", משמע, שהתכוון לעבודה בפועל, וזו לא מתבצעת בתקופה בה שוהה עובדת, כמו התובעת, ב"שמירת הריון").
אי לכך נראה שהעובדת במקרה שלכם זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות בלבד, שכן היא לא עבדה בפועל שנה לפני הלידה״.
קראתי את הפסיקה עליה מסתמכת עו״ד קריאת הדיוט אמנם אך נראה כי אין היא רלוונטית כלל למקרה שלי מאחר והעובדת בפסיקה הינה בעלת וותק מצטבר של 13 חודשים בלבד ובקיצור של חודשיים שלא עבדה בפועל זה באמת פחות מהשנה הנדרשת על פי החוק.
לא כך במקרה שלי (עובדת במקום משנת 2006).
בנוסף, בעיון בחוק מצאתי כי גם אם לעובדת מגיעים רק 14 שבועות, יש לה עדיין זכות לקחת חל״ת של עד רבע מתקופת ההעסקה (ולא יותר משנה בסה״כ).
אבקש לדעת באם חוות הדעת באמת שגויה והאם יש אפשרות למעסיק במקרה שלי לדרוש ממני לשוב לעבודה (באם אשיב תשובה שלילית ״תמצא לי החלפה קבועה״ ... זאת לדבריו)
אשמח מאוד אם תוכלנה לעזור לי בהקדם עם מענה.
כל זאת בתקווה שלא אאלץ להיעזר בליווי משפטי בהמשך
שוב מודה
אני עובדת במקום עבודה מעל 9 שנים
היום אני נמצאת בשבוע ה 18 של חופשת לידה וקיבלתי דרישה לשוב לעבודה ללא דיחוי (מחר!!!). מחליפתו מצאה עבודה חלופית והחליטה לעזוב ומכאן נוצר הצורך המיידי בשובי למרות שהיה ברור לכל שאין בכוונתי לשוב טרם תום 26 השבועות המוגדרים בחוק ואולי אף לנצל את זכותי לחל״ת בהמשך. לציין כי בסמוך לתום 14 השבועות בתשלום ולמען הסר ספק, העברתי הודעה בדבר כוונותי בהקשר לאורך חופשת הלידה.
לציין עוד כי לפני יציאתי לחופשת הלידה הנוכחית שהחלה בתום הריון לא מתוכנן הספקתי לעבוד רק 5 חודשים מתום חופשת הלידה שקדמה לה.
הדרישה באה בגיבוי חוות דעת מעו״ד כדלקמן:
״הסעיף הרלבנטי לענייננו הוא סעיף 6(5) הקובע כי: "הוראות פסקאות (1) עד (4) לא יחולו על עובדת שעבדה לפני יציאתה לחופשת לידה פחות משנים עשר חודשים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה". במידה וכוונת המילה "עבדה" היא לקיום יחסי עובד מעסיק הרי שהמעסיק לא רשאי לדרוש מהעובדת לחזור לעבודה במועד מוקדם יותר, אך אם הכוונה לעבודה בפועל הרי שהמעסיק זכאי לדרוש מהעובדת לחזור לעבודה.
בפס"ד שניתן בבית הדין לעבודה בחיפה בספטמבר 2013 דובר על עובדת שלפני הלידה היתה בשמירת הריון ובית הדין פירש את המונח "עבדה" בסעיף 6(5) כמתייחס לעבודה בפועל ולא לקיום יחסי עובד מעסיק (לשון פסה"ד: "שכן, החוק אינו מדבר על תקופת קיום יחסי עובד-מעביד, אלא, בלשון "עבדה", משמע, שהתכוון לעבודה בפועל, וזו לא מתבצעת בתקופה בה שוהה עובדת, כמו התובעת, ב"שמירת הריון").
אי לכך נראה שהעובדת במקרה שלכם זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות בלבד, שכן היא לא עבדה בפועל שנה לפני הלידה״.
קראתי את הפסיקה עליה מסתמכת עו״ד קריאת הדיוט אמנם אך נראה כי אין היא רלוונטית כלל למקרה שלי מאחר והעובדת בפסיקה הינה בעלת וותק מצטבר של 13 חודשים בלבד ובקיצור של חודשיים שלא עבדה בפועל זה באמת פחות מהשנה הנדרשת על פי החוק.
לא כך במקרה שלי (עובדת במקום משנת 2006).
בנוסף, בעיון בחוק מצאתי כי גם אם לעובדת מגיעים רק 14 שבועות, יש לה עדיין זכות לקחת חל״ת של עד רבע מתקופת ההעסקה (ולא יותר משנה בסה״כ).
אבקש לדעת באם חוות הדעת באמת שגויה והאם יש אפשרות למעסיק במקרה שלי לדרוש ממני לשוב לעבודה (באם אשיב תשובה שלילית ״תמצא לי החלפה קבועה״ ... זאת לדבריו)
אשמח מאוד אם תוכלנה לעזור לי בהקדם עם מענה.
כל זאת בתקווה שלא אאלץ להיעזר בליווי משפטי בהמשך
שוב מודה
מעסיק יכול לכפות לחזור לפני תום חל"ד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
דורית שלום,
ראשית מזל טוב.
חוק עבודת נשים קובע שחופשת לידה של עובדת בוותק מעל שנה היא בת 26 שבועות, מתוכם 14 בתשלום.
החוק לא מטיל מגבלה על כמות ומשך חופשות הלידה שעובדת רשאית לקחת.
עובדת שמעוניינת לחזור לעבודה לפני תום 26 שבועות (שרק 14 מתוכם בתשלום, כאמור), רשאית לעשות זאת.
מלשון החוק עולה שרק העובדת יכולה להחליט על קיצור חופשת הלידה ולא המעסיק.
בנוסף, את מוגנת מפיטורים בתקופת חופשת הלידה ו-60 יום לאחר חזרתך.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית מזל טוב.
חוק עבודת נשים קובע שחופשת לידה של עובדת בוותק מעל שנה היא בת 26 שבועות, מתוכם 14 בתשלום.
החוק לא מטיל מגבלה על כמות ומשך חופשות הלידה שעובדת רשאית לקחת.
עובדת שמעוניינת לחזור לעבודה לפני תום 26 שבועות (שרק 14 מתוכם בתשלום, כאמור), רשאית לעשות זאת.
מלשון החוק עולה שרק העובדת יכולה להחליט על קיצור חופשת הלידה ולא המעסיק.
בנוסף, את מוגנת מפיטורים בתקופת חופשת הלידה ו-60 יום לאחר חזרתך.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קשר עם מקבלת שרות
יעקב
30/06/15
אשתי עבדה בחברת סיעוד, לאחרונה בטל"א ביטל את הזכאות של האישה להיעזר באשתי בצורה פרטית, לא דרך החברה, החברה טוענת שאסור לה לעשות זאת לפי התחייבות חוזית, רציתי לשאול האם זה נכון והאם יש לחברה סמכות כזאת ?
קשר עם מקבלת שירות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
יעקב שלום,
צריך לבחון את החוזה שנחתם והאם יש בו התייחסות למקרה כזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
צריך לבחון את החוזה שנחתם והאם יש בו התייחסות למקרה כזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לכפות על עובד לענות אם..
חיים ארנון.
30/06/15
האם מעסיק יכול לכפות על עובד לענות אם הוא מועסק במקום עבודה אחר? האם אין כאן חיטוט יתר בחירות ופרטיות העובד?
האם העובד חייב לענות לו?
(כאשר העובד עובד בחצי משרה במקום העיקרי ועוד רבע משרה במקום אחר)
האם העובד חייב לענות לו?
(כאשר העובד עובד בחצי משרה במקום העיקרי ועוד רבע משרה במקום אחר)
עובד חייב לענות לשאלה אם עובד במקום נוסף?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
חיים שלום,
על פניו, אם לא מדובר בתפקיד דומה שהעובד עובד בו במקום אחר או שהעבודה במקום האחר עשויה לפגוע בעבודתו במקום העבודה הראשי, נראה שלמעסיק אין זכות לדרוש מהעובד להשיב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
על פניו, אם לא מדובר בתפקיד דומה שהעובד עובד בו במקום אחר או שהעבודה במקום האחר עשויה לפגוע בעבודתו במקום העבודה הראשי, נראה שלמעסיק אין זכות לדרוש מהעובד להשיב.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
אילנה
29/06/15
שלום
אני מעסיקה עובדת לפי שעות מזה שנתיים . העובדת מידי שבוכיים מסמסת לי וכותבת לי שהיא לא מרגישה טוב כדי לצאת לחופש . השבוע היה ויכוח איתה והחליטה שעה לפני המשמרת שהיא חולה והביאה טופס מחלה של 8 ימים אבל היא בזמן הזה נסעה לחוגים שהיא משתתפת בהן . האם עלי לתת לה את ימי המחלה.
אני מעסיקה עובדת לפי שעות מזה שנתיים . העובדת מידי שבוכיים מסמסת לי וכותבת לי שהיא לא מרגישה טוב כדי לצאת לחופש . השבוע היה ויכוח איתה והחליטה שעה לפני המשמרת שהיא חולה והביאה טופס מחלה של 8 ימים אבל היא בזמן הזה נסעה לחוגים שהיא משתתפת בהן . האם עלי לתת לה את ימי המחלה.
תשלום עבור חופש מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
כן. הואיל ומנסיון שלי ברגע שיש לעובד חופש מחלה - יש לו זכאות לקבל את דמי המחלה ומה שהוא עושה בזמן המחלה אינו מעניינו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיריון ופיטורין
טלי
29/06/15
לפני חודש הודעתי לבוסית שאני אמורה להתחיל טיפולי הפריה אני עובדת כ5 חודשים במקום עבודה האם אני מוגנת מפיטורין ,פוטרתי בגלל חוסר הספקי עבודה
פריון ופיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
לא. את לא מוגנת אבל את יכולה לטעון לפיטורין על רקע הפליה מחמת היותך אישה ובטיפולי פוריות דהיינו לא מוגנת לפי חור עבודת נשים אבל כן יש לך טענת הגנה טובה ע"פ חוק שוויון הזדמנויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי חופשה/הבראה לעוזרת בית
רונית
29/06/15
שלום רב,
אני מעסיקה עוזרת בית כבר כמעט שנתיים, היא מגיעה לביתי אחת לשבועיים למשך כ5 שעות.
היא דיברה איתי השבוע על כך שמגיע לה דמי חופשה ואיני רוצה לפגוע בה/להפר את החוק.
אשמח לדעת כמה אני צריכה לתת לה על פי החוק
לתשובתכם אשמח!!!
אני מעסיקה עוזרת בית כבר כמעט שנתיים, היא מגיעה לביתי אחת לשבועיים למשך כ5 שעות.
היא דיברה איתי השבוע על כך שמגיע לה דמי חופשה ואיני רוצה לפגוע בה/להפר את החוק.
אשמח לדעת כמה אני צריכה לתת לה על פי החוק
לתשובתכם אשמח!!!
תשלום דמי חופשה לעובדת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
אם העובדת עובדת אצל 200 ימים בשנה אזי מגיעים לה זכאות ימי חופשה לפי החוק דהיינו 12 ימים ברוטו או 10 ימים נטו (לא כולל שישי שבת). במידה והיא לא עובדת אצלך 200 ימים בשנה אזי מגיעים לה ימי חופשה לפי נוסחה של 12*ימי עבודה בפועל חלקי 200.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת התנאים ופיצויי פיטורין
שוליקי
29/06/15
שלום רב!
אני עובדת בחברה קצת יותר מ5 שנים.
בשנה האחרונה ,מ05/2014 עברתי למוקד מכירות באותה חברה ומאז שכר שלי הוכפל.
לנוכח מצב הקשה בתחום האינטרנט כיום, הכוונה שפל במכירי ספק /תשתית, כמובן יש פחות מכירות, אך בחברתינו,כהתברר, אין שוויון הזדמנויות בכלל. הנני אם חד הורית ובגיל 40+ לאט לאט קיבלתי פחות הזדמנויות מכירה ,לעומת נציגית מסויימים אצלינו באותו התפקיד.
ראיתי ששכר הולך ויורד, פניתי למנ' מוקד בבקשה לאשר לי קידום למוקד העסקי, הוא מצדו הניע אותי כאשר הוא מסביר לי על מצב הקשה במוקד העסקי ועל סיכון רב שאני מטילה על עצמי!! מתוך בחירה נשארתי במוקד הפרטי.
כאשר פניתי למח' שירות לעובד והסברתי מה קורה ,מנהלת תחום שלנו זימנה אותי לשיחה ,הכפישה את שמי הטוב(מלא תעודות הוכרה והערכה ),השפילה אותי כאשר טענה שאני בכלל לא נציגת מכירות אלא נציגת "שירות לקוחות" וזה מנת חלקי. שבין לבין ,אם וכאשר אין "לחץ בשיחות נכנסות" נותנים(הדגישה כאילו מרחמים עליי) לי אופציה למכור !
אני חתומה על הסכם שבו שחור על גבי הלבן כתוב נציגת מכירות!! זה לא מעניין אותה ,אמרה לי אם לא טוב לי שאעזוב...
מנהל מוקד מצדו קרא לי ואמר שיכין לי מכתב פיטורים כך שאקבל פיצויים ! לנוכח מצב הכלכלי אני הסכמתי.
השכר האחרון יהיה בשפל ממש כי כמעט אין מכירות ,ושכר שעתי אצלינו הוא 20 שח, כיוון שכל השכר בא מעמלות מכירה !!
האם לאחר שאחתום על פיצויי פיטורין ,אהיה רשאית לפנות לבית דין עבודה לגבי ההפליה המוחשית פסולה ומוכחת?
אני עובדת בחברה קצת יותר מ5 שנים.
בשנה האחרונה ,מ05/2014 עברתי למוקד מכירות באותה חברה ומאז שכר שלי הוכפל.
לנוכח מצב הקשה בתחום האינטרנט כיום, הכוונה שפל במכירי ספק /תשתית, כמובן יש פחות מכירות, אך בחברתינו,כהתברר, אין שוויון הזדמנויות בכלל. הנני אם חד הורית ובגיל 40+ לאט לאט קיבלתי פחות הזדמנויות מכירה ,לעומת נציגית מסויימים אצלינו באותו התפקיד.
ראיתי ששכר הולך ויורד, פניתי למנ' מוקד בבקשה לאשר לי קידום למוקד העסקי, הוא מצדו הניע אותי כאשר הוא מסביר לי על מצב הקשה במוקד העסקי ועל סיכון רב שאני מטילה על עצמי!! מתוך בחירה נשארתי במוקד הפרטי.
כאשר פניתי למח' שירות לעובד והסברתי מה קורה ,מנהלת תחום שלנו זימנה אותי לשיחה ,הכפישה את שמי הטוב(מלא תעודות הוכרה והערכה ),השפילה אותי כאשר טענה שאני בכלל לא נציגת מכירות אלא נציגת "שירות לקוחות" וזה מנת חלקי. שבין לבין ,אם וכאשר אין "לחץ בשיחות נכנסות" נותנים(הדגישה כאילו מרחמים עליי) לי אופציה למכור !
אני חתומה על הסכם שבו שחור על גבי הלבן כתוב נציגת מכירות!! זה לא מעניין אותה ,אמרה לי אם לא טוב לי שאעזוב...
מנהל מוקד מצדו קרא לי ואמר שיכין לי מכתב פיטורים כך שאקבל פיצויים ! לנוכח מצב הכלכלי אני הסכמתי.
השכר האחרון יהיה בשפל ממש כי כמעט אין מכירות ,ושכר שעתי אצלינו הוא 20 שח, כיוון שכל השכר בא מעמלות מכירה !!
האם לאחר שאחתום על פיצויי פיטורין ,אהיה רשאית לפנות לבית דין עבודה לגבי ההפליה המוחשית פסולה ומוכחת?
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
אני ממש לא יודעת איך להשיב לך הואיל וראשית יש לבחון את הסכם העבודה שלך ואת תלושי שהכר שלך ואז לשכלל את הכל כולל את טענותייך ודברייך ולבדוק באם קיימת עילת תביעה. לציין האם קיימת כדאיות של תביעה במקרה שבו העובד מרגיש מושפל ומרומה היא לאחר בחינה מדוקדקת של כל הנתונים - אלה היבשים ואלה האמוציונלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
חנה
29/06/15
שלום לכם.
מעביד מפקיד כסף לקופת פיצויים של העובד.
מה גורל הכספים המופקדים אם וכאשר העובד מתפטר, ולכן אינו זכאי לפיצויי פיטורים, האם המעביד רשאי לקבל את הכספים שהופקדו מטעמו?
נ.ב. - מדובר על כספים שהופקדו עד לסוף 2011 (במקרה והחוק השתנה מאז).
תודתי מראש
מעביד מפקיד כסף לקופת פיצויים של העובד.
מה גורל הכספים המופקדים אם וכאשר העובד מתפטר, ולכן אינו זכאי לפיצויי פיטורים, האם המעביד רשאי לקבל את הכספים שהופקדו מטעמו?
נ.ב. - מדובר על כספים שהופקדו עד לסוף 2011 (במקרה והחוק השתנה מאז).
תודתי מראש
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
תלוי . האם העובד והמעסיק חתמו על זכות השבה או לאו. האם המעסיק נתן לקרן הפנסיה אישור להעביר את הכספים ולמשוך אותם - או שלאו. יש להוציא, לבקש את ההצעה עליה חתומים הצדדים מקרן הפנסיה ולבדוק על מה חתומים הם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על הסכם פשרה
טולי
29/06/15
חתמתי על הסכם פשרה לאחר ששיקרו והטעו אותי. אני מעוניית לבטל אותו. האם ניתן לערער על החלטה של רשם וכיצד?
ביטול הסכם פשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
עקרונית אפשר להגיש בקשה לביטול הסכם פשרה לבית הדין שאישר את הסכם הפשרה. לא ממליצה לעשות זאת לבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
אני
29/06/15
שלום. עובד שעבד בדיוק וותק של חצי שנה, וימים בודדים בלבד, מידי חודש. האם זכאי לפנסיה עפי החוק?
זכאות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
כן. החוק ברור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה על שעות נוספות לעובד שעתי
דוד הרשקו
29/06/15
שלום רב,
אודה לציון ושליחת פרטי הפסיקה שהיתה בבית דין לעבודה / בית משפט ששעות נוספות לעובד שעתי צריכות להיכלל בהפרשה פנסיונית עד לגובהה 186 שעות בחודש, שזהו עובד חודשי, אולם ההפרשה תיהיה בגובהה התעריף השעתי של שעובד 100% ולא המוגדל 125%.
בתודה רבה
אודה לציון ושליחת פרטי הפסיקה שהיתה בבית דין לעבודה / בית משפט ששעות נוספות לעובד שעתי צריכות להיכלל בהפרשה פנסיונית עד לגובהה 186 שעות בחודש, שזהו עובד חודשי, אולם ההפרשה תיהיה בגובהה התעריף השעתי של שעובד 100% ולא המוגדל 125%.
בתודה רבה
הפרשות לפנסיה משעות עודפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
לא ידוע לי על פסיקה שכזו אבל זה בהחלט נכון הואיל ולא המדובר על שעות נוספות אלא על שעות עודפות ולא נוספות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר פיטורים.
חגית אליה
29/06/15
שלום,
בעלי עבד השנה בכפר נוער, בעמותה שהיא תחת המנהל ההתיישבותי.
הוא פוטר מתפקידו בתאריך 15.6.15.
השימוע התקיים ב9.6.15 ללא הוצאת מכתס בשבילו.
עד להיום גם מכתב פיטורים הוא לא קיבל, אלא רק בעפ"י.
איך נוכל לדעת כמה פיצויים מגיע לנו?
בעלי עבד השנה בכפר נוער, בעמותה שהיא תחת המנהל ההתיישבותי.
הוא פוטר מתפקידו בתאריך 15.6.15.
השימוע התקיים ב9.6.15 ללא הוצאת מכתס בשבילו.
עד להיום גם מכתב פיטורים הוא לא קיבל, אלא רק בעפ"י.
איך נוכל לדעת כמה פיצויים מגיע לנו?
כדי להשיב, צריך לדעת כמה זמן הוא עבד
שאול
29/06/15
חשוב לדעת האם הוא השלים שנת עבודה או לא.
ככלל - פיצויי פיטורים מחושבים לפי שכר חודש לכל שנת עבודה.
ככלל - פיצויי פיטורים מחושבים לפי שכר חודש לכל שנת עבודה.
פיצויים לאחר פיטורים - חישוב זכאות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
30/06/15
ראשית מגיע לבעל לקבל את פרוטוקול השימוע וכן מכתב הפסקת עבודה ומכתב פיטורין. חישובים זו לא בעיה לעשות. אפשר לעשות זאת ע"פ תלושי שכרו.
פיצויים עקב גיוס למשטרה
שי
29/06/15
שלום רב
קראתי במקום כלשהו שאם אני מתגייס למשטרה אני זכאי לפיצויי פיטורין כאילו פוטרתי ממקום עבודתי הנוכחי, על אף שאני עוזב אותו מרצוני לטובת הגיוס למשטרה.
האם יש אמת בדבר?
תודה
קראתי במקום כלשהו שאם אני מתגייס למשטרה אני זכאי לפיצויי פיטורין כאילו פוטרתי ממקום עבודתי הנוכחי, על אף שאני עוזב אותו מרצוני לטובת הגיוס למשטרה.
האם יש אמת בדבר?
תודה
פיצויים עקב גיוס למשטרה או לשב"ס.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
נכון מאוד סעיף 11 א לחוק פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוד
שימוע
29/06/15
שלום רב,
סיטואציה: עובד מגיע לשימוע עם עו"ד שדורש מיד בתום השימוע לקבל פרוטוקול שיחה בזמן אמת, או אפילו להציץ בדפים שרשם עו"ד מטעם המעסיק שתיעד את השימוע.
יצוין כי העובד הקליט את השימוע.
1. האם עורך דין שנכח בשימוע מטעם המעסיק, צריך לספק פרוטוקול שימוע (תמליל מילה במילה של השימוע), או שהאם די ב"סיכום שיחת שימוע" - שבו יש את כל הטענות של הצדדים?
2. האם זה בסדר לקרוא למסמך שמסכם את השימוע ואת כל טענות הצדדים "פרוטוקל שימוע"?
3. כמה זמן זה זמן סביר לספק לעובד פורוטוקול שימוע/סיכום שיחת שימוע?
תודה מראש!
סיטואציה: עובד מגיע לשימוע עם עו"ד שדורש מיד בתום השימוע לקבל פרוטוקול שיחה בזמן אמת, או אפילו להציץ בדפים שרשם עו"ד מטעם המעסיק שתיעד את השימוע.
יצוין כי העובד הקליט את השימוע.
1. האם עורך דין שנכח בשימוע מטעם המעסיק, צריך לספק פרוטוקול שימוע (תמליל מילה במילה של השימוע), או שהאם די ב"סיכום שיחת שימוע" - שבו יש את כל הטענות של הצדדים?
2. האם זה בסדר לקרוא למסמך שמסכם את השימוע ואת כל טענות הצדדים "פרוטוקל שימוע"?
3. כמה זמן זה זמן סביר לספק לעובד פורוטוקול שימוע/סיכום שיחת שימוע?
תודה מראש!
פרוטוקול שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
פרוטוקול שימוע כשמו כן הוא. פרוטוקול ולא מסמך מסכם. אפשר להמציא אותו לעובד באותו המעמד - ע"י צילומו. וזמן סביר הוא לא יותר מכמה ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מקום העבודה חייב לחשוף בפני תוצאות מבחני פילת?
עופר
29/06/15
שלום לעו"ד
אני עובד במקום עבודה כ-7 שנים, לאחרונה תוך התמודדות על משרה פנויה בארגון נשלחתי למבחני פילת.
לצערי המשרה נסגרה לבסוף והגיוס הוקפא, ביקשתי מהארגון לעיין בתוצאות מבחן הפילת שנערך לי, אך הללו סירבו ושלחו אותי לבקש מהמכון מיון.
שאלתי היא: האם יש חוק/תקנה המחייב את המעסיק או את מכון המיון לחשוף בפני ולאפשר לי לעיין בתוצאות מבחן המיון שנערך לי.
תודה מראש,
עופר
אני עובד במקום עבודה כ-7 שנים, לאחרונה תוך התמודדות על משרה פנויה בארגון נשלחתי למבחני פילת.
לצערי המשרה נסגרה לבסוף והגיוס הוקפא, ביקשתי מהארגון לעיין בתוצאות מבחן הפילת שנערך לי, אך הללו סירבו ושלחו אותי לבקש מהמכון מיון.
שאלתי היא: האם יש חוק/תקנה המחייב את המעסיק או את מכון המיון לחשוף בפני ולאפשר לי לעיין בתוצאות מבחן המיון שנערך לי.
תודה מראש,
עופר
גילוי תוצאות מבחני מיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
בשנת 2012 פירסם רשם מאגרי הידע במשרד המשפטים, יורם הכהן, הנחיה חדשה ותקדימית המחייבת את מכוני המיון לפרט, ללא תשלום, בפני כל אחד מעשרות אלפי הנבחנים את הסיבות למידת ההתאמה שקבעו.כך לא יימשך המצב המסורתי שבו מכוני המיון מעבירים למעסיק בלבד את פירוט הנימוקים, אך לא למועמד עצמו. רק במקרים חריגים הקבועים בחוק הגנת הפרטיות, כדי למנוע גרימת נזק חמור לבריאותו של הנבחן, המכון יוכל לסרב לחשוף את המידע ישירות בפני הנבחן.הכהן קובע גם שמכון המיון אינו רשאי להשתמש במידע למטרות נוספות, למשל, מסירת תוכן חוות הדעת למעסיק פוטנציאלי אחר, אלא אם הנבחן הסכים לכך במפורש. הוא מוסיף שחובה על מכון המיון למחוק את המידע על המועמד, או להפוך אותו לאנונימי לחלוטין מיד כשהמידע אינו נחוץ עוד למימוש המטרה שלה הסכים המועמד - קבלתו לעבודה. מי שעמדה מאחורי החלטת הרשם היתה קבוצה של חברי כנסת בראשות שלי יחימוביץ' (העבודה) וחיים כץ (הליכוד).באופן לא מפתיע, מכוני המיון נעמדו על רגליים אחוריות. ההנחיה הזו, הם יודעים, תגרום להם כאב ראש אדיר ובעיקר תעלה להם כסף. הרבה כסף.באפריל 2012 התאחדו חמשת מכוני המיון הגדולים - אדם מילא, בגישה שונה, טופ-שיא, פילת וקינן שפי, יחד עם הסתדרות הפסיכולוגים, והגישו עתירה לבית המשפט המחוזי בתל אביב בבקשה לבטל את ההנחיה.פסק הדין טרם התקבל, אך בהמלצת שופטת בית המשפט המחוזי, יהודית שיצר, מנסים הצדדים להגיע להסדר שיהיה מקובל על כולם. על פי הפשרה המסתמנת, המועמד יוכל לקבל לידיו סיכום לא מפורט מדי של הסיבות.יעל אוספובטההדיינות המשפטית יצרה מצב שבו בשלב זה ההנחיה לא בוטלה, אך היא אינה מיושמת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות להפרשות לפנסיה אם פוטרתי לאחר חודשיים
שיר
29/06/15
שלום,
עבדתי במשך שנה וחצי והפרישו לי לקרן פנסיה.
עזבתי את העבודה ועברתי לעבודה חדשה, עבדתי שם חודשיים ופוטרתי, האם מגיע לי הפרשות לקרן פנסיה על החודשיים האלו? או שרק אחרי 3 חדשים זה מגיע?
תודה רבה!
עבדתי במשך שנה וחצי והפרישו לי לקרן פנסיה.
עזבתי את העבודה ועברתי לעבודה חדשה, עבדתי שם חודשיים ופוטרתי, האם מגיע לי הפרשות לקרן פנסיה על החודשיים האלו? או שרק אחרי 3 חדשים זה מגיע?
תודה רבה!
זכאות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
אם לעובד היה ביטוח פנסיוני לפני תחילת ההעסקה, הוא יהיה זכאי לביטוח פנסיוני של המעסיק החדש מיומו הראשון להעסקה, כאשר הכספים בפועל יופרשו כעבור שלושה חודשי עבודה (או עם סיום שנת המס - לפי המוקדם מביניהם), כולל הפרשות רטרואקטיביות מתחילת ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עובד מעביד בתקופת שמירת הריון
הילה ש
29/06/15
ב- 28.4 קיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורין עד ה- 12.6. ראוי לציין שתחלתי
לעבוד בחברה ב- 21.12.14 במסגרת החלפה
לחל"ד , ויחסי עובד מעביד הסתיימו 9 ימים לפני הגיעי לותק של 6 חודשים.
ב-2.6 אושפזתי עקב ההריון ונכפתה עלי שמירת הריון עד הלידה.
ביקשתי מהמעסיק למלא על גבי טופס האישור לגמלת שמירת הריון . הוא
מתעקש לרשום בטופס את מועד סיום יחסי עובד מעביד וסיום העזיבה: פיטורין בסיום
תקופת החלפה לחל"ד. ביקשתי שישנה זאת לתאריך האישפוז שלי כפי שדורשים בביטוח
לאומי והוא מסרב בכל תוקף ומתחמק מהסברים.
ניסיתי לחשוב על סיבה הגיונית וקראתי שאסור למעסיק לפטר אישה בתקופת
שמירת היריון או לתת לה הודעה מוקדמת לאורך תקופה זו. ברצוני לדעת, האם המעסיק היה רשאי להתקדם עם פיטוריי, אם כבר נתן לי
הודעה מוקדמת לפני שמירת ההריון.
לעבוד בחברה ב- 21.12.14 במסגרת החלפה
לחל"ד , ויחסי עובד מעביד הסתיימו 9 ימים לפני הגיעי לותק של 6 חודשים.
ב-2.6 אושפזתי עקב ההריון ונכפתה עלי שמירת הריון עד הלידה.
ביקשתי מהמעסיק למלא על גבי טופס האישור לגמלת שמירת הריון . הוא
מתעקש לרשום בטופס את מועד סיום יחסי עובד מעביד וסיום העזיבה: פיטורין בסיום
תקופת החלפה לחל"ד. ביקשתי שישנה זאת לתאריך האישפוז שלי כפי שדורשים בביטוח
לאומי והוא מסרב בכל תוקף ומתחמק מהסברים.
ניסיתי לחשוב על סיבה הגיונית וקראתי שאסור למעסיק לפטר אישה בתקופת
שמירת היריון או לתת לה הודעה מוקדמת לאורך תקופה זו. ברצוני לדעת, האם המעסיק היה רשאי להתקדם עם פיטוריי, אם כבר נתן לי
הודעה מוקדמת לפני שמירת ההריון.
סיום יחסי עבודה בעת שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
אם סוכם בניכם בכתב כי העסקתך היא לתקופה מוגבלת וההודעה על הפיטורים כולל מתן ההודעה המוקדמת הייתה לפני האשפוז - ולפני הוותק של החצי שנה אזי בהחלט שניתן לאמר שהפיטורים תקפים. עם זאת במידה ואת נמצאת בימי מחלה אזי כאן הפסיקות חלוקות בדעותיהן ויש שיגידו שימי מחלה אינם נמנים במנין ההודעה המוקדמת ואז אולי לצבור עוד כמה ימים ע"מ להגיע לחצי שנה - אז המעסיק יצטרך לבקש היתר לפיטורייך ורוב הסיכויים שאם יוכיח כי אין בין פיטורייך להריונך עילה - הוא יקבל אישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר כדין מפותר
רונן
29/06/15
היי
אני עובד מעל 15 שנים במקום עבודה.
עכשו הם רוצים שאני יעבוד במשמרות.
האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר ולבקש פיצויים?
אני עובד מעל 15 שנים במקום עבודה.
עכשו הם רוצים שאני יעבוד במשמרות.
האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר ולבקש פיצויים?
התפטרות בגין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/06/15
רק לאחר הגשת מכתב התראה למעסיק בו אתה מבקש לתקן את העוולה והוא לא עושה כן. בכל אופן אני מציעה שלא לעשות זאת לבד. ראשית יש לבחון את הבקשה של המעסיק - האם מדובר בשינוי קבוע או זמני - האם מדובר בכלל העובדים או רק בך. וגם מכתב ההתראה צריך להיעשות בהתאם לכללים אשר הונהגו בפסיקת ביתי הדין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
