פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת
ליאת קדוש
06/07/15
אני עובדת שנה בחברה וקבלתי הודעה מוקדמת של חודש
לפיטורים כמוכן יש לי יתרה של 8 ימים חופשה
1.האם אני יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת ולהפסיק מידית את העבודה
2.במידה ולא ניתן ליישם את סעיף 1 האם אני יכולה לנצל את יתרת זכות בחופש ולעבוד פחות מחודש הודעה מוקדמת
לפיטורים כמוכן יש לי יתרה של 8 ימים חופשה
1.האם אני יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת ולהפסיק מידית את העבודה
2.במידה ולא ניתן ליישם את סעיף 1 האם אני יכולה לנצל את יתרת זכות בחופש ולעבוד פחות מחודש הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
אם תפסיקי להגיע לעבודה מסכום הפ"פ ינוכה לך תקופת ההודעה המוקדמת וחבל. במידה ואת רוצה לנצל את יתרת החופשה שלך בזמן ההודעה המוקדמת את יכולה. במידה ולא - ישלמו לך פדיון ימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי הבראה
גבי
06/07/15
אני עובד בחנות כבר מעל ל4 שנים ומעולם לא שילמו לי דמי הבראה ובנוסף בשבתות אני לא מקבל 150% אלא 5 שקל יותר לשעה..מה אני יכול לעשות בנידון??
אי תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
לתבוע את תשלום דמי ההבראה והשעות הנוספות בזמן שאתה עובד. התיישנות דמי ההבראה - בזמן שמתקיימים יחסי עבודה בין הצדדים היא 7 שנים ובתביעה שכבר לא מתקיימים יחסי העבודה שנתיים בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון ללא נציגי ציבור
ארתור
06/07/15
שלום,
אני מנהל משפט נגד מעסיקי. בשום דיון לא נוכח נציג ציבור. אני חושב שזה היה יכול לתרום. השופט התייחס לכך כדבר מובן מאליו, עורך הדין שלי לא העלה את הנושא בפני בית המשפט.
1. האם זה מקובל?
2. האם במצב כזה יהיו נציגי הציבור שותפים בניסוח פסק הדין או שלמעשה רק השופט יחליט?
תודה רבה
אני מנהל משפט נגד מעסיקי. בשום דיון לא נוכח נציג ציבור. אני חושב שזה היה יכול לתרום. השופט התייחס לכך כדבר מובן מאליו, עורך הדין שלי לא העלה את הנושא בפני בית המשפט.
1. האם זה מקובל?
2. האם במצב כזה יהיו נציגי הציבור שותפים בניסוח פסק הדין או שלמעשה רק השופט יחליט?
תודה רבה
דיון ללא נציגי ציבור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
ראשית דיונים בפני רשם הם ללא נציגי ציבור וכך גם דיונים רגילים הצדדים יכולים לוותר על נציגי ציבור. אם אין נציגי ציבור - אז פסק הדין הוא רק לפני החלטת שופט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפתעות בתלושי השכר לאחר העזיבה וימי חופש שנוכו
ליה
06/07/15
שלום,
בסוף חודש אפריל 2014 סיימתי עבודתי במשרד בו הועסקתי כ 9 שנים + , במקום עבודה זה אומנם המשכורת הייתה משולמת ב 10 לחודש אך את תלושי השכר קיבלנו תמיד לאחר חודשים רבים למרות תזכורות שאני עצמי נתתי למעסיק.
כעת משאיני שם, קיבלתי מרו׳״ח טופס לביטוח לאומי אשר מפרט את 13 החודשים האחרונים לעבודתי (חודש, השכר החייב ב: מס/ביטוח, דמי ביטוח ובריאות שנוכו, אחוז משרה ומס׳ ימי העבודה בשכר)
הופתעתי לגלות שבחודש 07/2014 תחת הסעיף ״מס׳ ימי עבודה בשכר״ מצויין 15 כשבפועל החסרתי רק 3 ימים עקב מחלה
ובכל שאר החודשים רשום ״30 מ ״ עם הערה: ״הציון 30 מ פרושו שהעובד עבד חודש מלא״
1. האם זה יכול להוות לי נזק כלשהו?
כוונתי לתבוע דמי אבטלה.
2. לאחר בקשות חוזרות, בחודש יוני קיבלתי את תלוש השכר של חודש אפריל, הופתעתי לגלות שהמעסיק ניכה לי ימי חופש מחודש זה יותר ממה שצרכתי בפועל.
לא רק שלעולם לא קיבלתי שכר על שעות נוספות, לא רק שהוא הוריד לי ימי חופש לפני כשנתיים/שלוש למרות שאמרתי לו על שעות נוספות שצברתי - כעת זה.
לצערי במשרד זה אין ״החתמת כרטיס״ ולכן אין לי דרך להוכיח. הדבר היחיד היה שרוב העובדים (כולל אני) בסוף כל חודש היינו מגישים דו״ח שעות בכתב ידנו
כעוסה, מאוכזבת ואובדת עצות מאז ומבקשת עזרתכם.
במידה והמעסיק יסרב לתקן טעותו - מה עליי לעשות?
3. אבקש להגיש את תלושי השכר שלי לביטוח לאומי - מה יקרה באם המעסיק יצטרך לתקן את תלוש השכר האחרון ולהוסיף לי תשלום (אם זה אפשרי בכלל) או שמא עליו יהיה להשלים לי את השכר ש״ניקה״ לי בחודש אחר לאחר עזיבתי ואז זה יפגע לי בביטוח לאומי/אבטלה.
אנא עזרתכם
תודה רבה
ליה
בסוף חודש אפריל 2014 סיימתי עבודתי במשרד בו הועסקתי כ 9 שנים + , במקום עבודה זה אומנם המשכורת הייתה משולמת ב 10 לחודש אך את תלושי השכר קיבלנו תמיד לאחר חודשים רבים למרות תזכורות שאני עצמי נתתי למעסיק.
כעת משאיני שם, קיבלתי מרו׳״ח טופס לביטוח לאומי אשר מפרט את 13 החודשים האחרונים לעבודתי (חודש, השכר החייב ב: מס/ביטוח, דמי ביטוח ובריאות שנוכו, אחוז משרה ומס׳ ימי העבודה בשכר)
הופתעתי לגלות שבחודש 07/2014 תחת הסעיף ״מס׳ ימי עבודה בשכר״ מצויין 15 כשבפועל החסרתי רק 3 ימים עקב מחלה
ובכל שאר החודשים רשום ״30 מ ״ עם הערה: ״הציון 30 מ פרושו שהעובד עבד חודש מלא״
1. האם זה יכול להוות לי נזק כלשהו?
כוונתי לתבוע דמי אבטלה.
2. לאחר בקשות חוזרות, בחודש יוני קיבלתי את תלוש השכר של חודש אפריל, הופתעתי לגלות שהמעסיק ניכה לי ימי חופש מחודש זה יותר ממה שצרכתי בפועל.
לא רק שלעולם לא קיבלתי שכר על שעות נוספות, לא רק שהוא הוריד לי ימי חופש לפני כשנתיים/שלוש למרות שאמרתי לו על שעות נוספות שצברתי - כעת זה.
לצערי במשרד זה אין ״החתמת כרטיס״ ולכן אין לי דרך להוכיח. הדבר היחיד היה שרוב העובדים (כולל אני) בסוף כל חודש היינו מגישים דו״ח שעות בכתב ידנו
כעוסה, מאוכזבת ואובדת עצות מאז ומבקשת עזרתכם.
במידה והמעסיק יסרב לתקן טעותו - מה עליי לעשות?
3. אבקש להגיש את תלושי השכר שלי לביטוח לאומי - מה יקרה באם המעסיק יצטרך לתקן את תלוש השכר האחרון ולהוסיף לי תשלום (אם זה אפשרי בכלל) או שמא עליו יהיה להשלים לי את השכר ש״ניקה״ לי בחודש אחר לאחר עזיבתי ואז זה יפגע לי בביטוח לאומי/אבטלה.
אנא עזרתכם
תודה רבה
ליה
ניכויים בתלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/07/15
ראשית לעל ענין ביטוח לאומי אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. שם יוכלו להשיב לך באופן מלא על ההשלכות של החיסורים והליקויים בתלוש. לענין תיקון התלושים - את יכולה בהחלט לפנות למעסיק עם דרישה מפורטת לתיקון. אני אפילו הייתי ממליצה לך לפנות אל המעסיק דרך ההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חג שבועות 2015
מנהל
06/07/15
השנה חל חג השבועות ביום ראשון,
מבין העובדים השעתיים, מי יקבל תשלום על יום זה ?
מי שעבד ביום שישי וביום שני ?
או כל מי שעבד ביום שני, גם אם לא עבד בשישי ?..
מבין העובדים השעתיים, מי יקבל תשלום על יום זה ?
מי שעבד ביום שישי וביום שני ?
או כל מי שעבד ביום שני, גם אם לא עבד בשישי ?..
זכאות לדמי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
עובד שעתי זכאי לתשלום חד באם הוא השלים שלושה חודשי עבודה במקום העבוד ועבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק (למשל: אם לא שובץ במסגרת סידור העבודה, היה בחופשה, ימי מחלה , מנוחה שבועית , או גשר שהמעסיק החליט עליו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על עדות
ברק
06/07/15
שלום, במסגרת עבודתי במתקן בטחוני במהלך סיור במתקן נעמדתי עם הרכב ופרקתי ממנו. לאחר מספר דק רכב מושכר חנה בצמוד אלי, ועל מנת לצאת ביצעתי נסיעה איטית לאחור והרכב השכור נפגע בלוחית רישוי. לאחר כחצי שנה מהמקרה (החברה הקבלנית שעבדתי איתה כבר התחלפה) קיבלתי טלפון מעורכת דין של החברה שאמרה לי שחברת ההשכרה תובעת את החברה הקבלנית ואותי. עורכת הדין של החברה בקשה ממני לתת עדות ואמרה לי כי ישלמו לי על אותו היום(גם שלחה לי במייל). לאחר המשפט היא אמרה כי היא ביררה את העניין ובגלל שאני גם נתבע (שאני לא מבין למה בכלל כי הרי אני מבוטח וזה במסגרת עבודה) אז אני לא זכאי לתשלום על אותו היום. אשמח לדעת האם החברה הקבלנית מחויבת לשלם לי או לא. יש לציין כי עורכת הדין כביכול יצגה גם אותי בתיק.
תודה רבה
תודה רבה
תשלום עבור עדות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
באם אתה עובד של החברה אזי אתה זכאי לתשלום בגין יום עבודה. במידה ואתה לאו אזי היה עליך לבקש כי יפסקו לך הוצאות עד במהלך המשפט. ואז החברה הייתה משלמת לך את מה שנפסק. במידה ואתה נתבע - אתה מחוייב להגיע למשפט - ואין כאן ענין של תשלום בגין יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ימי מחלה בישראל
עובד במשרה מלאה
06/07/15
שלום,
אני עובד במשרה מלאה באותו מקום כבר יותר משנתיים. הנני עובד מראשון עד חמישי במשרה מלאה עם משכורת גלובלית.
בנוסף אני גם מקבל ימי מחלה לפי החוק, כלומר יום ראשון- 0% מהתשלום, יום השני ושלישי 50% תשלום, ויום רביעי והליך 100%תשלום. ביום שישי האחרון קיבלתי 10 ימי מנוחה בבית מהרופא.
תוכל בבקשה להסביר מה מגיע לפי החוק בישראל אם היום המחלה הראשן מתחיל ביום שישי ואני עובדת משרה מלא מראשון עד חמישי.
1. האם לפי החוק המעסיק צריך להוריד לי רק 50% מיום ראשון? כלומר ביום שישי הוא כאילו יוריד 100%, אבל אני לא עובד אז זה לא יפגע בי, וביום שבת יוריד 50%, אבל אני לא עובד אז זה לא יפגע בי. לכן, היום היחיד שבו תרד לי המשכורת הוא יום ראשון ב50% (יום המחלה השלישי). ומיום שני ואילך אני אקבל תשלום מלא?
2. האם לפי החוק מקזזים את כל הימים כולל שישי- שבת? כלומר ירדו לי ימי במחלה על שישי ועל שבת? כלומר במקרה שלי יורידו לי מהסך הכול ימים נצברים 10 ימי מחלה?
תודה רבה!
אני עובד במשרה מלאה באותו מקום כבר יותר משנתיים. הנני עובד מראשון עד חמישי במשרה מלאה עם משכורת גלובלית.
בנוסף אני גם מקבל ימי מחלה לפי החוק, כלומר יום ראשון- 0% מהתשלום, יום השני ושלישי 50% תשלום, ויום רביעי והליך 100%תשלום. ביום שישי האחרון קיבלתי 10 ימי מנוחה בבית מהרופא.
תוכל בבקשה להסביר מה מגיע לפי החוק בישראל אם היום המחלה הראשן מתחיל ביום שישי ואני עובדת משרה מלא מראשון עד חמישי.
1. האם לפי החוק המעסיק צריך להוריד לי רק 50% מיום ראשון? כלומר ביום שישי הוא כאילו יוריד 100%, אבל אני לא עובד אז זה לא יפגע בי, וביום שבת יוריד 50%, אבל אני לא עובד אז זה לא יפגע בי. לכן, היום היחיד שבו תרד לי המשכורת הוא יום ראשון ב50% (יום המחלה השלישי). ומיום שני ואילך אני אקבל תשלום מלא?
2. האם לפי החוק מקזזים את כל הימים כולל שישי- שבת? כלומר ירדו לי ימי במחלה על שישי ועל שבת? כלומר במקרה שלי יורידו לי מהסך הכול ימים נצברים 10 ימי מחלה?
תודה רבה!
ימי מחלה בשישי שבת לעובד במשרה מלאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
יקוזזו לך 10 ימי מחלה מהצבירה. אבל תקבל עבור 8 ימי מחלה ויום ראשון יהיה 50% ויום שני כבר 100%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מחפש סיבות לפטר אישה בהריון
פרלה
06/07/15
בתי בהריון. עובדת במשרד נסיעות .מאז שביסרה למנהל שהיא בהריון הוא התחיל לחפש אותה בכל מיני קתאים. היא ביקשה חופשה והוא לא נתן לה תשובה. היא חיקתה עד היום האחרון, זמן כדי לבטל טיסה ללא קנס ורק בעל פה הוא אישר. עכשיו הוא טוען שהיא יוצאת ללא אישור ממנו. הוא גם שעל איך היא יכולה לעבוד במקום שהיא לא רצויה. הוא יכול לפטר אותה?
אשמח למשוב
המשך יום נעים
פרלה
אשמח למשוב
המשך יום נעים
פרלה
התנכלות לעובדת בזמן ההריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
לא ציינת כמה זמן היא עובדת במקום העבודה. אבל במידה והיא עובדת חצי שנה ומעלה היא מוגנת מפני פיטורים אלא באם המעסיק יגיש בקשה להיתר פיטוריה ויקבל אישור . אבל זוהי פרוצדורה ולביתך תנתן אפשרות להשיב. בכל מקרה היא יכולה להגיש תלונה למשרד התמת על התנכלות אליה בזמן ההריון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 4 חודשים
דבי
06/07/15
התקבלתי לעבודה במקום שלא נאמר שמדובר בהחלפת מזכירה שיצאה לחופשת לידה....האם זה חוקי והאם לא מגיע לי פיצוי בגין אי גילוי מראש שמדובר בעבודה זמנית וכמה זמן ההודעה מוקדמת המגיעה לי בעקבות הפיטורין?
אודה על תשובתכם בהקדם כי אני אמורה לסיים את עבודתי בסוף שבוע זה כאשר רק אתמול הודיעו לי על הפסקת עבודה
אודה על תשובתכם בהקדם כי אני אמורה לסיים את עבודתי בסוף שבוע זה כאשר רק אתמול הודיעו לי על הפסקת עבודה
פיטורין לאחר תקופה קצרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
יכול להיות שאכן הדובר בענין שאינו מוסרי . אבל לאו דווקא אינו חוקי. אולי לא תוכנן או דובר שהמזכירה תשוב לעבודה וכו'. בכל מצב במקרה שכזה מגיעים לך 4 ימי הודעה מוקדמת ללא זכויות אחרות פרט לפדיון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בפיטורין
ליי
06/07/15
שלום,
אני עובדת כשנה וקצת, בשכר חודשי גלובלי.
קיבלתי היום מכתב פיטורין לאחר שימוע
וחודש מהיום כהודעה מוקדמת.
העיניין שעל מנת לגרום לי לא לנצל את הזכות לימי הודעה מוקדמת החברה דורשת ממני לבצע אותם בסניף אחר, לא בסניף הקבוע בו עבדתי כל תקופת העסקה. (הם ציינו שזה בשביל לגרום לי בלית ברירה לעזוב ללא ניצול ההודעה מוקדמת)
במידה ולא מתאפשר לי להגיע לסניף אחר ואצטרך לוותר על חודש ההודעה המוקדמת.
האם במצב כזה הפיצויים נמדדים לפי ה5 ימים האחרונים כשכר אחרון, או מגיע לי פיצויים בגובה שכר של חודש אחרון מלא(6,000).
בנוסף מה הזכויות שלי לגבי שכר בחודש הזה, כי מצד שני גם אין אפשרות עדין לחתום אבטלה?
תודה מראש.
אני עובדת כשנה וקצת, בשכר חודשי גלובלי.
קיבלתי היום מכתב פיטורין לאחר שימוע
וחודש מהיום כהודעה מוקדמת.
העיניין שעל מנת לגרום לי לא לנצל את הזכות לימי הודעה מוקדמת החברה דורשת ממני לבצע אותם בסניף אחר, לא בסניף הקבוע בו עבדתי כל תקופת העסקה. (הם ציינו שזה בשביל לגרום לי בלית ברירה לעזוב ללא ניצול ההודעה מוקדמת)
במידה ולא מתאפשר לי להגיע לסניף אחר ואצטרך לוותר על חודש ההודעה המוקדמת.
האם במצב כזה הפיצויים נמדדים לפי ה5 ימים האחרונים כשכר אחרון, או מגיע לי פיצויים בגובה שכר של חודש אחרון מלא(6,000).
בנוסף מה הזכויות שלי לגבי שכר בחודש הזה, כי מצד שני גם אין אפשרות עדין לחתום אבטלה?
תודה מראש.
זכויות בפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
הפיצויים יחושבו לפי שכר קובע אחרון - ולא זה לפי התקופה של ההודעה המוקדמת. בכל אופן את לא צריכה לוותר על דבר במידה והמעסיק מכשיל אותך הוא יצטרך לשלם לך את תקופת ההודעה המוקדמת גם אם לא תגיעי. אבל כן אני מצפה שתפני אליו בכתב בענין זה. לא יתכן כי תעבדי כל השנה בסניף מסויים ואת תקופת ההודעה המוקדמת תעשי בסניף אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה עיכוב במתן דרגה.
איילת לוי
05/07/15
מורה- חמש שנים באופק .הייתי אמורה לקבל דרגה לפני שנתיים,עשיתי שעורי צפייה בנוכחות המנהלת אך המנהלת מעכבת ונותנת תירוצים שקריים כל שנה מחדש.
וזאת מפני שפניתי להסתדרות בעינין הפחתת שעות עבודה
שאותם החזירו לי למרות סירובה.
כל פעם מחפשת אותי בכיוונים שונים.
אני רואה באי מתן הדרגה ובהתנהגותה -התעמרות.
אני יכולה להמשיך אבל בינתיים נפגעת בזכויות
מה עלי לעשות? רק היא מאשרת עלייה בדרגה.
וזאת מפני שפניתי להסתדרות בעינין הפחתת שעות עבודה
שאותם החזירו לי למרות סירובה.
כל פעם מחפשת אותי בכיוונים שונים.
אני רואה באי מתן הדרגה ובהתנהגותה -התעמרות.
אני יכולה להמשיך אבל בינתיים נפגעת בזכויות
מה עלי לעשות? רק היא מאשרת עלייה בדרגה.
אי קבלת דרגה /עיכוב בקבלת דרגה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
ביכולתך לפנות לביתה דין בצו עשה אז יתבררו טענותייך ובאם קיימת אפליה כלשהי בהתנהלותה. או להסתדרות המורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש – הפרשות סוציאליות וקרן השתלמות
בועז
05/07/15
האם, במקרה של סיום העסקה ופדיון ימי חופש, המעסיק צירך להפריש גם לקופת גמל וקרן השתלמות?
שאלתך לא ברורה אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/07/15
עם זאת תלוי מאוד האם כוונתך להפרשות רוטרו? במידה והיית זכאי לתשלום פנסיה ואו קרן השתלמות והמעסיק לא הפריש לך כדין את זכאי לתשלום כספים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לחייב אותי להצרף להסתדרות?
כ
05/07/15
האם מותר לחייב אותי להצרף להסתדרות?
מעסיק קבלן כוח אדם ביקש ממני לחתום בזמן העסקה גם על הצטרפות להסתדרות?
האם זה חוקי? מותר?
מעסיק קבלן כוח אדם ביקש ממני לחתום בזמן העסקה גם על הצטרפות להסתדרות?
האם זה חוקי? מותר?
הצטרפות לארגון עובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
התשובה שלילית. אין לחייב עובד להצטרף לארגון עובדים. ודאי וודאי שלמעסיק אסור לעסוק בכך. מותר לחייב את העובד בדמי טיפול ארגוני מקצועי במקום עבודה מאורגן שבו יש הסכם קיבוצי. זו אינה חברות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב עובד להצטרף לארגון עובדים
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
06/07/15
לא ברור לי. האם יש במקום עבודה וועד? האם חל על המעסיק הסכם קיבוצי ? האם הוא חבר בארגון מעסיקים כלשהו ?
הבוס מסרב לחתום על ב.ל
מוטי שקרוקה
05/07/15
שלום לכל העוזרים. לפני 4 חודשים חשתי בכאבים ברגל עקב עבודה מאומצת. הודעתי למנהל העבודה על הפגיעה ומאז אני מושבת באישור אורטופד ורופא תעסוקתי ואפילו ביטוח לאומי שאישר לי התפטרות על דין מפוטר בגלל הפציעה. אך הבוס שלי לשעבר עדיין מסרב לחתום על התביעה שלי על דמי הפגיעה. פניתי אליו בעצמי וסירב לאחר שהבטיח לחתום אם אביא לו אישור מרופא תעסוקתי.פנו אליו מביטוח לאומי ועדיין הוא מסרב ובכך פוגע בקיצבה שלי שמתעכבת.עכשיו אני צריך לחכות עד שישלחו אליו חוקרים מביטוח לאומי לתשאל אותו. אני רוצה להחזיר לו באותו מטבע.מה האפשרויות העומדות בפניי שישאו פרי? תלונה למישרד העבודה ? פנייה לפניות הציבור של ביטוח לאומי שיקנסו אותו? תביעה בבית דין לעבודה ? כבר הודעתי לו שהוא הולך לשלם על המשחקים הילדותיים שלו .אני גם עובד אצלו פחות משנה ככה שזה לא פוגע בו בשום צורה.סתם רשעות
חתימה על טופס מל"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי, שם ידעו להשיב על השאלה מה קורה אם אין חתימה של המעסיק על הטופס.
ככלל אם המעסיק מסרב לעשות דבר מה שחובה עליו לעשות, אפשר להגיש תביעה לצו עשה, אבל רצוי קודם לפתור את הבעיה המעשית, וזה - בפורום ביטוח לאומי.
ככלל אם המעסיק מסרב לעשות דבר מה שחובה עליו לעשות, אפשר להגיש תביעה לצו עשה, אבל רצוי קודם לפתור את הבעיה המעשית, וזה - בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מסרב לשתף פעולה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
06/07/15
ראשית אתה יכול להגיש את התביעה ללא שיתוף הפעולה מצידו . נכון שזה לוקח זמן רב יותר אבל זה גם לא ממש תלוי בביטוח לאומי. אתה יכול להגיש תלונה למשרד התמ"ת אך מעבר לכך אני לא רואה איך וכיצד ניתן "להחזיר" למעסיק באותו המטבע.
פיצויי פיטורין לעובד שמתפטר- חוזה מול הסכם קיבוצי
מיכל
05/07/15
שלום רב,
בעלי עובד בחברת בניה והתפטר לאחר מספר שנים.
המעסיק מפריש לו 8.3% לפיצויים בביטוח מנהלים. בעלי אינו חתום על סעיף 14. המעסיק מאיים עליו שלא לשלם לו את הפיצויים (ללא כל סיבה) ואומר כי יכול למשוך בחזרה את כספי הפיצויים.
לפי ההסכם הקיבוצי של ענף הבניה, אנחנו רואים כי אינו רשאי לעשות זאת.
מבקשת לבדוק האם צודק המעסיק? האם אינו חייב לשחרר גם את ה-6% של הפיצויים?
בתודה מראש
בעלי עובד בחברת בניה והתפטר לאחר מספר שנים.
המעסיק מפריש לו 8.3% לפיצויים בביטוח מנהלים. בעלי אינו חתום על סעיף 14. המעסיק מאיים עליו שלא לשלם לו את הפיצויים (ללא כל סיבה) ואומר כי יכול למשוך בחזרה את כספי הפיצויים.
לפי ההסכם הקיבוצי של ענף הבניה, אנחנו רואים כי אינו רשאי לעשות זאת.
מבקשת לבדוק האם צודק המעסיק? האם אינו חייב לשחרר גם את ה-6% של הפיצויים?
בתודה מראש
שחרור קופות למתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
המעסיק אינו צודק. עליו לשחרר את כל הכספים שהופרשו לביטוח הפנסיוני לרבות חלק הפיצויים. כתבת שהוא 8.33%, למה את שואלת על 6%?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין - בענף הבניה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
06/07/15
בענף הבניה אין הפרשות השבה למעסיק וכספי הפיצויים שייכים בכל מקרה לעובדים.
מה אומר החוק בענין
טלי
05/07/15
אם עבדתי במשרד חברת ביטוח וחתמתי על חוזה סודית ופוטרתי האם מחובתי לשמור על הסכם סודיות ברגע שמפטרים אותי למרות שהמעסיק החדש שואל מה היה תפקיד והאם זה נחשב לאי שמירה על סודיות שיש לה עילה לתביעה
סודיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
עליך שמור על הסודיות גם ללא הסכם. מותר לך לומר מה היה תפקידך, מותר לך לתאר מה עשית אך לא פרטים הנוגעים למעסיק ועסקיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת הגשת מועד תצהיר
טלי
05/07/15
הארכת מועד תצהיר לאחר 30 יום אם הצד של התובע הגיש ויש לו הוכחות והצד הנתבע לא הגיש את כיון שאין לו ראיות מה אפשר לעשות אם לא הגיש ? ואין לו ראיות ? האם יש מצב שעוד לא הגיש תצהיר מחודש פבואר 2015 ? וגם ומה קורה עם לא הגיש עד 30 יום מחודש פבואר
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
ושוב מוכחת האמירה: לא מוציאים לבד את האפנדיציט ולא מנהלים לבד משפט.
קראי את ההחלטה על הגשת תצהירי עדות ראשית. כתוב שם שאם הנתבע לא יגיש על מועד מסויים, ייחשב כאילו אין בדעתו להגיש ראיות. הנתבע לא חיב להגיש ראיות או הוא סבור שדי בראיות התובע כדי להביא לדחיית התביעה. לא רבים נוקטים בדרך זו, אבל אין בה פסול.
קראי את ההחלטה על הגשת תצהירי עדות ראשית. כתוב שם שאם הנתבע לא יגיש על מועד מסויים, ייחשב כאילו אין בדעתו להגיש ראיות. הנתבע לא חיב להגיש ראיות או הוא סבור שדי בראיות התובע כדי להביא לדחיית התביעה. לא רבים נוקטים בדרך זו, אבל אין בה פסול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סודיות הסכם – שכר עבודה
איגור א
05/07/15
היי , יש לי שאלה מאד חשובה ואשמח לתגובה ועדיף עם בסיס.
בהסכם העבודה שלי תחת סעיף השכר מופיע כי השכר שלי הוא 4700 ויעלה ל5200 לאחר 3 חודשי עבודה.
לאחר מכן ישנו סעיף שנקרה "סודיות ההסכם"
שאומר : "העובד ישמור בסודיות גמורה , בין כלפי עובדי החברה ובין מי שאינם עובדי החברה , על תנאי עבודה לפי הסכם זהלרבות שינויים שיחולו בתנאיי ההסכם" .
המעביד שלי תובע אותי על סך 30000 ש"ח על זה שבתמימותי עניתי לעובד המחליף אותי [ שהיה לא חתום על ההסכם עדיין אך כן היה מגיע למשמרות ומתלמד אצלי ] כמה משכורת אני מקבל.
החלק שמאד מעניין אותי הוא שלמיטב זכרוני יש את חוק השכר השווה , שאומר שכל עובד באותו תפקיד זכותו לאותו השכר. כמו כן , השכר שלי אמור להיות מוגן על ידי חוק הפרטיות - שלי - ולפי כך אין זו עבירה.
האם יש למעסיק שלי זכות לתבוע אותי על מתן המידע הזה לעובד שמחליף אותי במקום העבודה?
כמו כן , היה לי הטבה בעל פה מהמעסיק כי אוכל לקחת שיעורים חינם , אבל כעת הוא הוסיף לכתב התביעה כי רשמתי את עצמי לסידור השיעורים מבלי להגיד לו , ובגדול - קורא לי שקרן בכתב התביעה. מה ניתן לעשות נגד זה? אשמח למידע בסיסי על מה אני יכול לענות מנגד לפני שאני נכנס לרצף משפטים כדי שאוכל לדעת למה להיות מוכן
בהסכם העבודה שלי תחת סעיף השכר מופיע כי השכר שלי הוא 4700 ויעלה ל5200 לאחר 3 חודשי עבודה.
לאחר מכן ישנו סעיף שנקרה "סודיות ההסכם"
שאומר : "העובד ישמור בסודיות גמורה , בין כלפי עובדי החברה ובין מי שאינם עובדי החברה , על תנאי עבודה לפי הסכם זהלרבות שינויים שיחולו בתנאיי ההסכם" .
המעביד שלי תובע אותי על סך 30000 ש"ח על זה שבתמימותי עניתי לעובד המחליף אותי [ שהיה לא חתום על ההסכם עדיין אך כן היה מגיע למשמרות ומתלמד אצלי ] כמה משכורת אני מקבל.
החלק שמאד מעניין אותי הוא שלמיטב זכרוני יש את חוק השכר השווה , שאומר שכל עובד באותו תפקיד זכותו לאותו השכר. כמו כן , השכר שלי אמור להיות מוגן על ידי חוק הפרטיות - שלי - ולפי כך אין זו עבירה.
האם יש למעסיק שלי זכות לתבוע אותי על מתן המידע הזה לעובד שמחליף אותי במקום העבודה?
כמו כן , היה לי הטבה בעל פה מהמעסיק כי אוכל לקחת שיעורים חינם , אבל כעת הוא הוסיף לכתב התביעה כי רשמתי את עצמי לסידור השיעורים מבלי להגיד לו , ובגדול - קורא לי שקרן בכתב התביעה. מה ניתן לעשות נגד זה? אשמח למידע בסיסי על מה אני יכול לענות מנגד לפני שאני נכנס לרצף משפטים כדי שאוכל לדעת למה להיות מוכן
סעיף סודיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
התחייבת לשמור על סודיות - היה עליך לקיים את התחייבותך. ספק אם המעסיק יוכל להוכיח את הסכום, הנשמע גבוה, אבל עילת תביעה יש לו.
עניין השוויון בשכר אינו רלוונטי, שכן הוא נוגע לשכר שווה לעובדת ולעובד.
לגבי ההטבה - תצטרך להוכיח את טענתך. בלא מסמך כתוב זו מילה כנגד מילה, והשאלה היא למי יאמין בית הדין. העובדה שהפרת את התחייבותך לא עומדת לזכותך.
עניין השוויון בשכר אינו רלוונטי, שכן הוא נוגע לשכר שווה לעובדת ולעובד.
לגבי ההטבה - תצטרך להוכיח את טענתך. בלא מסמך כתוב זו מילה כנגד מילה, והשאלה היא למי יאמין בית הדין. העובדה שהפרת את התחייבותך לא עומדת לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישה בהריון
נור
05/07/15
שלום.
היום היה לי ראיון לעבודה ואמרה לי המראיינת להתחיל מחר למרות שראתה שאני בהריון וקורות החיים היתה מול העיניים שלה.. אך אחרי כמה שעות התקשר אליי המנהל ואמר שהם עוברים על קורות החיים אחרי הראיון ומתברר לו שאין לי נסיון במכירות ואמר לי לא לבוא מחר.
אפשר לתבוע אותם?
היום היה לי ראיון לעבודה ואמרה לי המראיינת להתחיל מחר למרות שראתה שאני בהריון וקורות החיים היתה מול העיניים שלה.. אך אחרי כמה שעות התקשר אליי המנהל ואמר שהם עוברים על קורות החיים אחרי הראיון ומתברר לו שאין לי נסיון במכירות ואמר לי לא לבוא מחר.
אפשר לתבוע אותם?
ראיון עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
ייתכן. לא נשאלת שאלות על ההריון, אבל המראיינת ראתה את ההריון ואמורה הייתה לדעת מה דרישות התפקיד מבחינת כישורים וניסיון. השינוי עלול להצביע על החלטה הקשורה בהריון. פני לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים כולל תמריצים
שי
05/07/15
היי
אני עובד בחברת מכירות כ4 שנים , השכר שלי בנוי משכר גלובלי ובנוסף תמריצים על מכירות שזה בערך נא באותו סכום כל חודש ומהווה סכום גדול מהשכר לרוב גם יותר משכר הגלובלי, בחוזה העסקה שלי רשום שהתמריצים לא מהוים שום דבר ועניין להפרשות ולפיצויים , בעבר בחוזה היה רשום עמלות ולאחר מכן כשיידשו לי את החוזה זה נהפך לתמריצים , עכשיו אני יודע שהנייר סופג הכל השאלה שלי האם זה חוקי לא לשלם את התמריצים כחלק מהפיצויים או שפשוט הם עושים את שיטת המצליח?
תודה מראש.
אני עובד בחברת מכירות כ4 שנים , השכר שלי בנוי משכר גלובלי ובנוסף תמריצים על מכירות שזה בערך נא באותו סכום כל חודש ומהווה סכום גדול מהשכר לרוב גם יותר משכר הגלובלי, בחוזה העסקה שלי רשום שהתמריצים לא מהוים שום דבר ועניין להפרשות ולפיצויים , בעבר בחוזה היה רשום עמלות ולאחר מכן כשיידשו לי את החוזה זה נהפך לתמריצים , עכשיו אני יודע שהנייר סופג הכל השאלה שלי האם זה חוקי לא לשלם את התמריצים כחלק מהפיצויים או שפשוט הם עושים את שיטת המצליח?
תודה מראש.
תמריצי כחלק מפ"פ
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
לא ציינת איך מחושבים התמריצים. אם אתה עובד במכירות ומדובר באחוז ממכירותיך - התמריץ הוא חלק מהשכר לפיצויי פיטורים ולא חשוב מה המעסיק כתב בחוזה העבודה. אם מדובר במכירות המחלקה או רווחי החברה - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אורי
05/07/15
אני עובד כשליח ברשת פיצריות במשך 3 שנים וחודשיים.לפני כ-4 חודשים הוחלף מנהל הסניף וכתוצאה מיחסו התפטרו/פוטרו עובדים רבים.לאחר מריבה שהיתה לי עימו נאמר לי שעליי לעבור לסניף אחר ברשת ולאחר שהבעתי הסכמה לכך נוכחתי לדעת שכמות העבודה הן מבחינת שעות והן מבחינת כמות העבודה(חלק ניכר מהמשכורת הם הטיפים)פחותה בצורה משמעותית מהסניף בו עבדתי(שם הייתי בעל תפקיד וקבלתי את מרבית המשמרות שבקשתי).אני מוכן לעזוב בתנאי שאקבל פיצויי פיטורין אך המעביד(רשת הפיצריות הגדולה בארץ) אומר לי שאני יכול להתפטר.מה עליי לעשות?האם עצם העברתי סניף יכולה לשמש עילה לקבלת הפיצויים?איך עליי לנהוג?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
על פניו נשמע שיש לך עילה להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. עליך לפנות למעסיק, להציג את ההרעה ולדרוש תיקון. אם לא יתוקן - תוכל להתפטר. קח בחשבון שלפי התיאור כנראה שתצטרך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בעבודה
אמנון
05/07/15
שלום אני עובד בחברה מסוימת מעל ארבע שנים. עד סוף 2014 הייתי מועסק ע"י חברת כ"א. בינואר השנה הפכתי לעובד חברה אך ספירת הותק התחילה מהתחלה. האם זה חוקי? לציין שאני עובד באותו המקום ובאותו התפקיד
וותק בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
יש להחשיב את הוותק מתחילת עבודתך בפועל במקום העבודה, לרבות תקופת חברת כ"א. יתרה מכך, היה על המזמין לקלוט אותך לאחר 9 חודשים ולא ארבע שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהג הסעות עצמאי ותביעת עבודה…
איתן
05/07/15
שלום,
יש
בבעלותי מיניבוס קטן ואני עובד לפרנסתי כנהג הסעות עצמאי.
עבודות
הנסיעה שלי מתקבלות עפ"י רוב מחברות נסיעה גדולות, אשר מזמינות אותי לבצע
עבורן נסיעות.
בסוף כל חודש אני מוציא לחברה חשבונית מס (המפרטת את מס' הנסיעות
שביצעתי כפול התעריף שהוסכם ביננו לנסיעה בודדת) עם החשבון הסופי, ומקבל בהתאמה צ'ק.
בארבעת
החודשים האחרונים, לא קיבלתי את שכר נסיעותיי מחברה לה אני נותן שירות כנהג במשך
10 שנים, וזאת בטענה המופרכת שהפרזתי בדיווח מס' הנסיעות, למרות זאת, המשכתי לבצע
נסיעות על בסיס זה שהסדרן הבטיח לי ש"הכל יהיה בסדר" ושנגיע לפתרון
מוסכם.
עד
היום לא הגיעו עימי לפתרון ועדיין לא קיבלתי דבר!
יש
לציין כי החוק מחייב אותי להיות רשום בחברת נסיעות לצורך בקרה ופיקוח, ומשכך אני
רשום בחברה החייבת תמורת סכום מסויים שאני משלם לה מידי חודש.
שאלותיי:
1.
האם בנסיבות העניין, למרות שאני מוציא לחברה חשבוניות מידי חודש אוכל להיחשב כעובד
החברה?
2.
היכן אוכל לתבוע את שכר עבודתי – בימ"ש השלום או ביה"ד לענייני עבודה?
3.
האם אוכל לתבוע גם פיצויי הלנת שכר או שמדובר רק ברכיב שיוכל לתבוע עובד שכיר של
החברה?
תודה
רבה.
יש
בבעלותי מיניבוס קטן ואני עובד לפרנסתי כנהג הסעות עצמאי.
עבודות
הנסיעה שלי מתקבלות עפ"י רוב מחברות נסיעה גדולות, אשר מזמינות אותי לבצע
עבורן נסיעות.
בסוף כל חודש אני מוציא לחברה חשבונית מס (המפרטת את מס' הנסיעות
שביצעתי כפול התעריף שהוסכם ביננו לנסיעה בודדת) עם החשבון הסופי, ומקבל בהתאמה צ'ק.
בארבעת
החודשים האחרונים, לא קיבלתי את שכר נסיעותיי מחברה לה אני נותן שירות כנהג במשך
10 שנים, וזאת בטענה המופרכת שהפרזתי בדיווח מס' הנסיעות, למרות זאת, המשכתי לבצע
נסיעות על בסיס זה שהסדרן הבטיח לי ש"הכל יהיה בסדר" ושנגיע לפתרון
מוסכם.
עד
היום לא הגיעו עימי לפתרון ועדיין לא קיבלתי דבר!
יש
לציין כי החוק מחייב אותי להיות רשום בחברת נסיעות לצורך בקרה ופיקוח, ומשכך אני
רשום בחברה החייבת תמורת סכום מסויים שאני משלם לה מידי חודש.
שאלותיי:
1.
האם בנסיבות העניין, למרות שאני מוציא לחברה חשבוניות מידי חודש אוכל להיחשב כעובד
החברה?
2.
היכן אוכל לתבוע את שכר עבודתי – בימ"ש השלום או ביה"ד לענייני עבודה?
3.
האם אוכל לתבוע גם פיצויי הלנת שכר או שמדובר רק ברכיב שיוכל לתבוע עובד שכיר של
החברה?
תודה
רבה.
נהג הסעות עצמאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
1. על פי התיאור - לא.
2. בית משפט השלום.
3. לא, רק עובד שכיר. תוכל לתבוע פיצוי על נזק שנגרם לך עקב העיכוב בתשלום. לא פיצויי הלנה.
2. בית משפט השלום.
3. לא, רק עובד שכיר. תוכל לתבוע פיצוי על נזק שנגרם לך עקב העיכוב בתשלום. לא פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של שינוי מקום מגורים
שי
05/07/15
שלום רב
אשתי ואני חושבים לעבור למקום מגורים אחר.
האם זה נכון שבמידה והמרחק יהיה מעל X קילומטר ממקום העבודה נהיה זכאים לפיצויי פיטורין מלאים?
האם ישנן עוד התניות כמו סיבת המעבר או התניה לזמן המגורים שיש לגור בעיר החדשה?
תודה לעונים
אשתי ואני חושבים לעבור למקום מגורים אחר.
האם זה נכון שבמידה והמרחק יהיה מעל X קילומטר ממקום העבודה נהיה זכאים לפיצויי פיטורין מלאים?
האם ישנן עוד התניות כמו סיבת המעבר או התניה לזמן המגורים שיש לגור בעיר החדשה?
תודה לעונים
מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
רק מעבר לעיר אחרת המרוחקת לפחות 40 ק"מ מהמקום הקודם, לשם הצטרפות לבן זוג לאחר נישואים, מזכה באפשרות להתפטר עם זכאות לפיצוי פיטורים. עוד אפשרות היא מעבר ליישוב חקלאי או התנחלות, ואז התנאים הוא שינוי כתובת בת"ז, מגורים למשך ששה חודשים לפחות וקבלת הפיצויים לאחר שישה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גננת – שכר חודש אוגוסט
גננת
05/07/15
שלום,
אני עובדת כגננת בגן פרטי כבר 3 שנים, שכר חודשי גלובלי.
אני יוצאת לחופשות של הילדים (חגים וחול המועד,..)
הגן פעיל עד אמצע אוגוסט.
הם לא משלמים לי את השבועיים האחרונים של אוגוסט בהם הגן לא פעיל. כלומר אני יוצאת לחל"ת בעל כורחי.
אין ביננו שום חוזה בכתב.
כשהתחלתי לעבוד הם אמרו לי שהם לא משלמים על חופשת אוגוסט. אני לא זוכרת אם אמרו לי את זה לפני תחילת העסקתי או לאחר שכבר התחלתי.
האם מותר להם לא לשלם לי?
הבנתי שהמעסיק יכול להחליט מתי החופשה של העובד, אבל במידה ולא נותרו לי ימי חופשה, מכיוון שכל הימים מנוצלים בחופשות הילדים, האם הם חייבים לשלם לי את חודש אוגוסט מלא למרות שהגן לא פעיל? (כי מבחינתי אני זמינה לעבודה כגננת).
וכמובן, במידה והם אמרו לי את זה כתנאי לעבודתי, האם זה חוקי? או שבכל מקרה הם חייבים לשלם לי?
אני עובדת כגננת בגן פרטי כבר 3 שנים, שכר חודשי גלובלי.
אני יוצאת לחופשות של הילדים (חגים וחול המועד,..)
הגן פעיל עד אמצע אוגוסט.
הם לא משלמים לי את השבועיים האחרונים של אוגוסט בהם הגן לא פעיל. כלומר אני יוצאת לחל"ת בעל כורחי.
אין ביננו שום חוזה בכתב.
כשהתחלתי לעבוד הם אמרו לי שהם לא משלמים על חופשת אוגוסט. אני לא זוכרת אם אמרו לי את זה לפני תחילת העסקתי או לאחר שכבר התחלתי.
האם מותר להם לא לשלם לי?
הבנתי שהמעסיק יכול להחליט מתי החופשה של העובד, אבל במידה ולא נותרו לי ימי חופשה, מכיוון שכל הימים מנוצלים בחופשות הילדים, האם הם חייבים לשלם לי את חודש אוגוסט מלא למרות שהגן לא פעיל? (כי מבחינתי אני זמינה לעבודה כגננת).
וכמובן, במידה והם אמרו לי את זה כתנאי לעבודתי, האם זה חוקי? או שבכל מקרה הם חייבים לשלם לי?
חופשה לגננת באוגוסט
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
אם לא סוכם מראש בצורה מפורשת שאוגוסט הוא חופשה ללא תשלום - חובה לשלם לך. אם הוצאת לחופשות עד שהסתיימו ימי החופשה - יש לשלם לך על אוגוסט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
