פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה נכלל בשכר מינימום

עובדת בנק 08/07/15

אני עובדת בסניף בנק בו מקובל כי השכר בסניפים כולל תוספת של רכיב פיצולים, רכיב זה נקבע מימי עבודה ארוכים (עם הפסקה בקבלת קהל בניהם), על כל יום עבודה כזה מקבלים תוספת פיצול, במידה ולא עבדנו התוספת לא תשולם...

האם תוספת זה יכולה להיחשב בשכר המינימום שמשולם לי?

כאשר אני מורידה רכיב זה השכר המשולם לי נמוך משמעותית משכר המינימום....

אשמח לעזרה!

לעמוד

המלא

מהם רכיבי השכר הנלקחים בחשבון לצורך שכר מינימום?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/07/15

שלום,

סעיף 3 לחוק שכר מינימום קובע מהם רכיבי השכר הנלקחים בחשבון לצורך חישוב שכר מינימום:

1. שכר יסוד או שכר משולב.

2. תוספת יוקר אם אינה כלולה בשכר המשולב.

3. תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו.

עוד נקבע בסעיף מהם הרכיבים שאינם כלולים בחישוב שכר המינימום: תוספת וותק; תוספת משפחה; תוספת בשל עבודה במשמרות; פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית; משכורת י"ג; מענקים על בסיס שנתי; החזרי הוצאות, לרבות הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ בכדי לבדוק את הנתונים הספציפיים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום לקופת גמל

נחמה 08/07/15

פוטרתי מעבודה ומשכתי את כספי קופת הגמל. לאחר שנה קיבלתי עבודה חדשה. יש לי במקביל גם פנסיה תקציבית. האם המעביד החדש צריך להפריש עבורי לקופת גמל מחודש העבודה הראשון או רק לאחר 6 חודשים.

תודה

לעמוד

המלא

מועד הפרשות לפנסיה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/07/15

נחמה שלום,

ככל שהקופה פעילה המעסיק צריך להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.

במידה והקופה אינה פעילה עליו להפריש בתום 6 חודשי עבודה.

בברכת הצלחה בעבודתך החדשה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז בשכר ומכסת ימ ואי תשלום של ימי מחלה בו זמנית

איילה 08/07/15

שלום רב

אני עובדת גלובלית כך טוען מעסיק ( כזו שמשולם לה שכר תמורת שעות תקן ואם יש חוסר שעות אז מקוזז לפי שעה)

החו לי 2 ימי מחלה ( בגין מחלת הילד) שאינם ברצף

ובוצע קיזוז כלדכמן : קיזוז בשכר בגין 2 ימי המחלה + קיזוז ממכסת הימים

כלומר הימים לא שולמו ע" המעסיק וגם קוזזו מהשכר וגם ממכסת הימים,

הסוגיה הזאת לא ברורה לי

אפשר הבהרה מפורטת בנושא

וציטוט של החוק

תודה רבה

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/07/15

איילה שלום,

ימי מחלת ילד משולמים כמו ימי מחלה רגילים, כלומר, 0% ביום הראשון, 50% בימים השני והשלישי ו-100% ביום הרביעי ואילך.

במקרה של יומיים שאינם רצופים אינך זכאית לתשלום בגינם ומקזזים אותם ממכסת ימי המחלה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עיכוב טפסים לאחר התפטרות

שירי 08/07/15

שלום רב,

לפני שלושה חודשים התפטרתי ומאז אני "רודפת" אחרי המעסיק שיחתום על טופסים שיאפשרו לי למצות את זכויותי.

האם אין הגבלה של זמן שבו מחוייב המעסיק להחזיר את הטפסים חתומים?

בברכה,

שיר

לעמוד

המלא

האם יש הגבלת זמן על מילוי טפסים ע"י המעסיק?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/07/15

שירי שלום,

ישנם מסמכים לגביהם נקוב פרק הזמן שהמעסיק צריך למסור אותם (כשמדובר בשחרור כספי פיצויים בפיטורים או אישור על תקופת העסקה).

לא ברור לאילו מסמכים את מחכה ולכן לא ניתן לתת תשובה מלאה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לידה ומעבר מקום מגורים

עדי 08/07/15

שלום רב,

לפני כ-7 חודשים ילדתי את בני בכורי וכחודשיים לאחר הלידה עברנו למקום מגורים חדש הרחוק מאוד ממקום העבודה הישן שלי (יותר מ-40 ק"מ).לפני חודש חזרתי לעבודה אך אני רואה שהנסיעות מאוד ארוכות וקשות.

שאלותיי הן:

1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין עקב הולדת ילד? האם זה מוגבל לתקופה מסויימת?

2. האם אני זכאים לפיצויי פיטורין עקב מעבר דירה? האם זה מוגבל לתקופה מסויימת?

3. במידה ואני מחליטה להשאר במקום העבודה שלי (עקב הקושי במציאת עבודה חלופית) האם מגיעים לי הטבות כלשהם לפי חוק?

המון תודה מראש

לעמוד

המלא

התפטרות לצורך טיפול בילד ועקב מעבר דירה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/07/15

עדי שלום,

1. את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה. התפטרות שכזו מזכה אותך בפיצויי פיטורים אך היא צריכה להיעשות לצורך טיפול בילד. ככל שתמצאי עבודה במקום קרוב יותר/שעות עבודה נוחות יותר שיאפשרו לך להיות יותר זמן עם בנך, ניתן יהיה לומר שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד.

2. לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים, ישנם תנאים נוספים בהם צריך לעמוד.

3. לא ברור לאילו הטבות את מתכוונת, אך ככלל, זה תלוי בהסכמות בינך ובין המעסיק.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכת מזל טוב,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011

מממ 08/07/15

האם עיצום כספי שמוטל על מעסיק במסגרת החוק שבכותרת - מגיע למדינה או למי שנפגע מההפרה של החוק?

למשל בהפרה של חוק הודעה לעובד

לעמוד

המלא

הפרת חוק הודעה לעובד - קנס ופיצוי

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/07/15

שלום,

מעסיק שלא מוסר לעובד הודעה על תנאי עבודתו בהתאם לחוק הודעה לעובד חשוף לפסיקת פיצוי לדוגמה בסכום של 15,000 ₪ ללא הוכחת נזק - ככל שבית הדין יפסוק סכום זה (או סכום אחר מטעמים מיוחדים שיירשמו), העובד יקבל אותו.

בנוסף, המעסיק יהיה חשוף להליך פלילי או קנס מנהלי אותו המדינה תקבל.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב פיטורין שבוע אחרי שימוע

אריק 07/07/15

שלום רב ,הועסקתי אצל מעסיק שפיטר אותי אחרי 10 חודשי העסקה ,כאשר 12 יום לפני הסוף זימן אותי לשימוע שחל יומיים אח"כ.במהלך השימוע לא הובהר לי שאהיה מפוטר חד משמעית ,אך שבוע לאחר מכן נשלחה לי הודעת פיטורין האומרת שתוך 3 ימים מסתיימים ימי ההודעה המוקדמת ,ואני מפוטר.האם זה הליך חוקי? האם ספירת ימי ההודעה המוקדמת היא מיום השימוע?תודה רבה.

לעמוד

המלא

שימוע והודעה מוקדמת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/07/15

אריק שלום,

מטרת השימוע היא לשקול את סיום עבודתו של עובד ולתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו בנוגע לסיבות בגינן רוצים לפטרו.

לעיתים העובד אכן מצליח לשכנע את המעסיק ובסופו של יום פיטוריו נמנעים.

כך שלא כל כך ברורה כוונתך "לא הובהר לי שאהיה מפוטר".

באשר להודעה המוקדמת, היא נספרת מיום הודעת הפיטורים ולא מיום עריכת השימוע.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת מעסיק

אבי 07/07/15

שלום אני עובד 10 שנים רצוף ברצוני להתפטר אחרי שיחה עם מעסיק הוא מוכן לתת לי מכתב פיטורים בעוד כמה חודשים הכל טוב ויפה אבל ...... במשך כל התקופה הזאת הוא לא שילם לי דמי חגים , עבודה ביום מנוחה , הוא מוריד חצי שעה הפסקה במקום 8 שעות אני מקבל תשלום עבור 7 וחצי שעות למרות שיש חוק שאם לעובד אסור לצאת ממקום עבודה בזמן ההפסקה התשלום על מעסיק ואין לי אישור לצאת . השאלה שלי האם ניתן לתבוע מעסיק על כל מה שהוא לא שילם לי לפי החוק אחרי שהוא יתן לי מכתב פיטורים או עדיף כבר עכשיו לדרוש ממנו לשלם את החובות שלו כלפיי ? תודה

לעמוד

המלא

תביעת מעסיק

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/07/15

אתה יכול לתבוע גם בשלב הזה וגם לאחר סיום יחסי העבודה.

ישנם מספר שיקולים מתי לתבוע ולא ניתן לגבש טקטיקת תביעה במסגרת הפורום.

רק אציין שבין יתר השיקולים יש לשים לב להתיישנות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי מיקום עבודה

מייק 07/07/15

שלום, אני עובד כחצי שנה בחברה גדולה בעלת סניפים רבים בארץ, בשבוע האחרון נאמר לי ולעוד כמה עובדים, כי אנו צריכים לעבור לעבוד בסניף חדש בעיר אחרת. (שיקולים של המנהלים),בנוסף נאמר כי לעובדים שיעברו לסניף החדש תינתן הזכות להוצאת רישיון נהיגה על אופנוע, וכי נקבל אופנוע מהעבודה.

מאחר ואמרנו למנהלים כי אנו לא מסכימים לכך, תשובתם הייתה כי עובד שלא יסכים לעבור לסניף החדש - יפוטר.

האם הדבר חוקי? האם אפשר להכריח אותנו לעבור לסניף בעיר אחרת? והאם מדובר בהרעת תנאים ?

תודה מראש

לעמוד

המלא

ניוד עובד - הרעת תנאים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 08/07/15

מייק שלום,

ככל שאין בחוזה העבודה שלך הוראה האוסרת על ניוד - לחברה מותר לנייד אותך בהתאם לצורכי העבודה.

בכדי לבחון אם מדובר בהרעת תנאים יש לבחון את מכלול הנסיבות: המרחק, תנאי השכר, שעות העבודה, וכו'.

חשוב לציין שהרעת תנאים רלוונטית לעניין התפטרות בדין מפוטר, אך מאחר ואתה עובד חצי שנה אינך זכאי לפיצויי פיטורים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גילום שווי רכב

מיכל 07/07/15

שלום, יש לי עובדים שאני מגלמת להם את שווי הרכב.

שמתי לב, שאם בחודש מסוים משולם להם בונוס או תשלום מיוחד נוסף, גילום השווי משתנה.

אני רוצה לבודד את התשלומים האחרים,שהעובד ישלם עליהם מס כדין, ולגלם רק את הרכב-שיהיה קבוע כל חודש. האם זה אפשרי?

תודה רבה

לעמוד

המלא

לא שייך לדיני עבודה, פני לפורום מיסים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 07/07/15

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חתימה על חוזה העסקה וביטולו

שני חן 07/07/15

שלום, חתמתי לפני יומיים על חוזה העסקה בסוכנות ביטוח ואני אמורה להתחיל לעבוד ב 01.08 אולם עקב שיפור. תנאים אני ישאר בעבודתי הנוכחית. בחוזהביני לבין המעסיק החדש אין אזכור במקרה של חרטה רק מצויין כי במקרה של התפטרות או פיטורין יש לתת הודעה מוקדמת בת 60 יום. כמובן שמדובר לאחר העסקה ואני טרם התחלתי שם. האם אני חשופה לתביעה כלשהי מצד המעסיק החדש? תודה

לעמוד

המלא

אני רשאית להתחרט ולא להתחיל לעבוד?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 07/07/15

שני שלום,

ככל שהמעסיק הסתמך על תחילת עבודתך ועקב ביטולך יגרמו לו נזקים הוא יוכל לתבוע אותם.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון כספי פיצויים ממעסיק קודם

שרה 07/07/15

שלום,

לפני 11 שנה נקנתה החברה שבה עבדתי למעסיק שבו אני עובדת היום.. האם מבחינת החוק מחובתם לשחרר לי את הפיצויים מהמעסיק הקודם חשוב לציין שאני בסעיף 14

תודה ..

לעמוד

המלא

חילופי מעסיקים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 07/07/15

שרה שלום,

לא ברור אם המעסיק החדש רכש את המעסיק הקודם על כל התחייבויותיו.

במידה ופוטרת ונערך לך גמר חשבון, המעסיק הקודם היה צריך לשחרר לך גם את הפיצויים המגיעים לך.

במידה והמעסיק החדש רכש את כל התחייבויות המעסיק הקודם ולא קיבלת את הפיצויים המגיעים לך, את זכאית לקבל היום (בהנחה שיחסי עובד-מעסיק מסתיימים) מהמעסיק החדש גם עבור תקופת עבודתך אצל המעסיק הקודם.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בעיה

שחף מזי 07/07/15

השאלה שלי היא כזו אם אני הודעתי על התפטרותי ונתתי עד סוף חודש יולי כי אני מתחילה משהו חדש באוגוסט ובפתאום הם מגיעים אלי בידיעה שאני יכולה לעזוב מעכשיו כי הם מצאו עובדת אחרת אבל רוצים שאכתוב מכתב התפטרות שאני זו שעזבה מרצונה לפני הזמן הם זה חוקי או שזה בשביל השקט הנפשי שלהם כי אני נתתי עד סוף יולי למה שאני אשאר בלי עבודה לפני

לעמוד

המלא

עבודה בפועל בתקופת הודעה מוקדמת

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 07/07/15

מזי שלום,

בימי ההודעה המוקדמת עלייך לעבוד כרגיל ורק המעסיק הוא שיכול לוותר על עבודתך בפועל.

במידה והוא אכן מוותר על עבודתך, זה לא פוטר אותו מלשלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאים סביבת עבודה

חן 07/07/15

שאלתי היא בנושא תנאים של סביבת עבודה.
בעלי עובד במחסן.במחסן אין מיזוג ואפילו לא איוורור.המחסן מלוכלך ומלא באבק שמסכן את צוות העובדים.לאחרונה החלה גם מכה של זבובים וברחשים במחסן.לאחר שיחה עם המנהל נראה כי ההנהלה לא ממש אכפת לה מהתנאים הירודים.מה ניתן לעשות?

לעמוד

המלא

מה ניתן לעשות כשסביבת העבודה ירודה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 07/07/15

חן שלום,

נסו לפנות למוסד לבטיחות ולגיהות, שם עשויים לסייע בכל הנוגע לסביבת העבודה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין לא כולל תמריצים

שי 07/07/15

היי
אני עובד בחברת מכירות כ4 שנים , השכר שלי בנוי משכר גלובלי ובנוסף תמריצים על מכירות אישיות שלי , בונוסים על תחרויות מכירות , ומענקי התמדה שבתלוש זה נקרא תמריץ הטבה רוב הכסף זה התמריצים מהמכירות האישיות שזה בערך נא באותו סכום כל חודש ומהווה סכום גדול מהשכר לרוב גם יותר משכר הגלובלי, בחוזה העסקה שלי רשום שהתמריצים לא מהוים שום דבר ועניין להפרשות ולפיצויים , בעבר בחוזה היה רשום עמלות ולאחר מכן כשיידשו לי את החוזה זה נהפך לתמריצים , עכשיו אני יודע שהנייר סופג הכל השאלה שלי האם זה חוקי לא לשלם את התמריצים כחלק מהפיצויים או שפשוט הם עושים את שיטת המצליח?
בנוסף במידה ומגיע לי לקבל פיצויים כולל החישוב של התמריצים ולא קיבלתי לאן ניתן לפנות?
תודה מראש.

לעמוד

המלא

האם תמריצים נלקחים בחשבון בחישוב פיצויי פיטורים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 07/07/15

שי שלום,

בפסיקה נקבע שעמלות נלקחות בחשבון בחישוב פיצויי פיטורים אך תמריץ לא נלקח בחשבון, כיוון שקבלת התמריץ מותנית בתנאי.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עצמאי

שלומית 06/07/15

שלום רב,

אני עצמאית בתוך במקום עבודה כבר 42 שנות עבודה ,

לאחרונה החלו על פי דעתם להוריד לי ימי עבודה בשבוע

בהתחלה הורידו את יום שישי,לאחר מכן יום נוסף באמצע שבוע,

ועכשיו יכול לבוא יום לפנילהתקשר אליי להגיד לי לא להגיע כי אין צורך.

בשיחה עם הממונים ניסית להסביר שיש התחייבות ושזה בעייתי הקונספט החדש הזה.

נאמר לי: בכנות,אנחנו לא צריכים אותך יותר.

האם יש לי איזה שהם זכויות של הרעת תנאים אחרי כל כך הרבה זמן?

האם אני זכאית לאיזה שהם פיצויי פיטורים?

האם חסרים פרטים על מנת לעזור לי?

אודה לעזרתכם.

לעמוד

המלא

פיטורי עובד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/07/15

ע"פ דברייך נראה בהחלט שיש שינוי לרעה בתנאי העסקתך ומשכך גיעה בשכרך, מה שמקנה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר. עם זאת לפני החלטה לצעד קיצוני שכזה אני מציעה לך להיוועץ באופן אישי עם עוה"ד . ראשית כי גם באם החלטת אזי יש דרך מאוד מסויימת להתפטר בדין מפוטר וחבל שכך. שנית, לי זה נראה כאילו הם רוצים לגרום לך לעזוב במקום לפטרך ולא ברור מדוע. ושלישית חבל שלא ציינת מהו גיל הפנסיה שלך - 42 שנות עבודה לא הולכות ברגל ואולי פיטורין בשלב כזה יפגעו לך בפנסיה וחבל.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

אורלי 06/07/15

שלום ,

אני עובדת עם וותק של 16 שנה עם משכורת חודשית+שעות נוספות

לאחרונה הוחלף מנהל שהחליט שהיות ולא מתאים לו שאני כבר 16 שנה מסיימת בשעה 16:30

ומגיעה כל יום ב-07:00-07:30 בבוקר

שלח לי את במייל הבא:

בהמשך
לשיחתינו על שעות העבודה אני מבקש להתחיל שעות עבודה החל משעה 8:00
עצם
הגעתך לפני שעה זו אינה תורמת לעבודה הנדרשת מתפקיד זה

במקביל
חשוב ותורם יותר למחלקה להשאר מעבר לשעת הסיום 16:00

תוכן
מייל זה מועבר גם למשאבי אנוש לצורך תיעוד

**האם מותר לו לנהוג כך ספציפית אליי ?

הכיצד עליי להגיב

דחוף ביותרתודה רבה

לעמוד

המלא

שינוי בתנאי העסקה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/07/15

תלוי. מחד באם הגעת מוקדם באמת אינו תורם לחברה - זוהי דרישה מוצדקת. מאידך באם במשך כל תקופת עבודתך הגעת בשעה 0700 - 0730 אזי אלה תנאי העסקתך ואין ביכולתו לשנות אותם כעת ללא הסכמה . לעניות דעתי במבחן האמת ישקלו הרציו מאוחרי הבקשה וטעותייך לאי הסכמתך. דהיינו ילדים קטנים, גנים ביהס וכו'. לענין השעות הנוספות - שוב בהתאמה לדברי כל בקשה תבדק בהתאם.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכוי השתתפות בגין ביטוח רפואי

נועה 06/07/15

שלום,

חברה שלי סיפרה לי שמנכים לה בניכוי הרשות בתלוש סכום בגין השתתפות ביטוח רפואי.

האם חוקי?

תודה

לעמוד

המלא

ניכוי רשות מתלוש השכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/07/15

יש ניכוי בגין ביטוח בריאות ומס הכנסה וכן ביטוח לאומי - בניכויי חובה . אם יש לה ניכויים אחרים נוספים יש לבדוק את התלושי כול להיות ניכוי של פנסיה ביטוחי אובדן כושר וכו'.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צבירת ימי חופשה

עינת 06/07/15

שלום רב,

אבקש הבהרה לגבי צבירת ימי חופשה-

לגבי עובד שעתי- ברור שכל חודש עובד היקף שעות אחר ולכן היקף המשרה שלו (סה״כ שעות שעבד חלקי 186) משתנה מחודש לחודש.

האם יש משמעות לצבירת ימי החופשה מדי חודש? כלומר, אם נניח זכאי ל0.83 יום בחודש (10 ימים בשנה), אז יש להכפיל את זה כל חודש בהיקף המשרה כדי לדעת את הזכאות לצבירה החודשית? או שכל חודש יש לזקוף 0.83, והיקף המשרה יבוא לידי ביטוי רק בתשלום ימי החופשה?

תודה

לעמוד

המלא

ימי חופשה לעובד שעתי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/07/15

עובד שהקשר המשפטי עם מעבידו נמשך לאורך כל השנה, או עובד שהשלים לפחות 200 ימי עבודה באותה שנה זכאי לחופשה שנתית לפי החוק. דהיינו 10 ימים לעובד 5 ימים בשבוע - או 12 למי שעובד 6 ימים בשבוע. שווי יום חופשה יהיה לפי שווי יום עבודה או ממוצע שלו. .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה תקציבית

משה ניסים 06/07/15

אני עובד בדואר קיבלתי קביעות ב 5/1988 . עד איזה תאריך קיימת פנסיה זו?

לעמוד

המלא

אנא פנה לקבלת ייעוץ פנסיוני

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/07/15

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

דנה 06/07/15

שלום. אני עובדת בפרויקט זמני למשך 3 חודשים בדיוק. יש לי קופת פנסיה פעילה שאני מפרישה אליה באופן אישי. האם בכל מקרה אני אהיה זכאית להפרשות פנסיה במקרה כזה ובפרט אם אני אעבוד 3 חודשים בלבד?

לעמוד

המלא

חובת הפרשה לפנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/07/15

לעניות דעתי כן. החובה היא להפרשה מהיום הראשון. אף למעסיק יש אופציה להפריש רק לאחר 3 חודשי עבודה בפועל.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מענה לבוס בנייד הפרטי בשעות העבודה

אייל 06/07/15

שלום

היה ברשותי טלפון נייד של העבודה.

ביצעתי העברת בעלות על המכשיר ועכשיו הוא על שמי.

האם אני חייב לענות כעת לבוס או ללקוחות בשעות העבודה בנייד?

תודה

לעמוד

המלא

מענה בנייד האישי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/07/15

לפחות עד ליידוע של כלל לקוחותיך מבחינה מוסרית כן. אחכ יש לעדכן כי הנייד הוא אישי ואינך מעונין בכך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מערכת יחסים ברצון עם הבוס

רעות לוי 06/07/15

נשואה+ ומורה בתיכון דתי מזה 6 שנים.בעקבות משבר אישי וזוגי נסחפתי לקשר רומנטי עם מנהל ביהס.חלק נכבד מהקשר היה ביוזמתי.לאחר חודשיים גילה זאת בעלי והקשר הסתיים.כעת איני יכולה לחזור לעבוד בביהס יחד עם המנהל ואין לי מקום עבוד לשנה הבאה. רציתי לדעת האם נכון לפנות לממונה להוצאתו מהעבודה והאם נכון לתבוע פיצויים?

לעמוד

המלא

מערכת יחסים עם מנהל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/07/15

רעות יקירתי לשאלתך כ"כ השלכות לכל תשובה. ויש מס' אופציות. כל האופציות הן מורכבות ומציפות הרבה חומר למחשבה. אני באמת מציעה לך לקבל ייעוץ אישי בעניינך. בין באם הינך מעוניינת לפתוח בחזית מול המנהל לבין שלאו ונינך מעוניינת רק בקבלת ביה"ס אחר לשנה הבאה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיוב כספי אם אני מתפטר

עידן לוי 06/07/15

אני נהג משאית ולפני כתשעה חודשים קיבלתי רישיון על סמיטריילר ובעבודה טוענים שהם שילמו תוספת לביטוח כמה אלפים ואם אני רוצה לעזוב הם יחייבו אותי רציתי לדעת אם הם יכולים תודה

לעמוד

המלא

חיוב כספי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/07/15

המעסיק בשום פנים ואופן לא ל=יכול לחייב אותך על תשלום תוספת הפרמיה שהוא שילם עבורך - אם באמת עשה כן. אבל שאלה לי - האם חתמת על איזוהי הוראה שמאפשרת לו קיזוז שכזה? האם הרשיון נעשה ע"ח המעסיק והייתה תניה של מינימום תקופת עבודה? כי אז יש לבחון את התניה .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד