פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה שנתית והבראה
מיקי
11/07/15
בני מוגבל ועובד כ9 שנים במקום מסודר. הוא נמצא במסגרת חוץ ביתית. השאלה שלי היא כמה ימי חופשה שנתית מגיע לו והאם מגיע לו גם דמי הבראה.
המשכורת שלו היא מינימום והוא עובד יומי.
המשכורת שלו היא מינימום והוא עובד יומי.
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
בוודאי שמגיעים לו גם דמי הבראה וחופשה שנתית 17 ימים בפועל ( 23 גלובלי) אבל יש לבחון האם לא חל עליו צו או הסכם קיבוצי כלשהו או שתקנות מיוחדות בעניינו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו מרחק סביר ממקום העבודה?
ענבל ליבנה
11/07/15
שלום רב,
בימים אלו אני מסיימת את מסלול הכשרתי כאחות אקדמאית מוסמכת. עם הרשמתי ללימודים, קיבלתי ממשרד הבריאות (דרך מנהל הסיעוד) מלגת לימודים בגובה 58% משכר הלימוד, לאחר שהתחייבתי לעבוד עם סיום הלימודים בהתאם להצבה שאקבל מהם, במשך 3 שנים. אציין כי תקופת הלימודים שילבה עבודה מעשית ללא שכר בצידה.
בחוזה שנחתם בינינו נכתב במפורש כי ההצבה לעבודה תהיה בהתאם לצרכי מערכת הבריאות ובמרחק סביר ממקום מגורי.
לפני יומיים קיבלתי מכתב, המודיע לי כי הוצבתי בביה"ח ברזילי באשקלון או בלשכת הבריאות בבני ברק.
יוער כי הנני מתגוררת בזכרון יעקב (מקום בו התגוררתי עוד בתחילת הלימודים והחתימה על החוזה). המרחק של ביה"ח ברזילי מביתי, בקו אווירי וללא פקקי תנועה נע בין 75-89 ק"מ, ולשכת הבריאות בני ברק (תחת אותם התנאים) - 44 ק"מ. בסביבת מקום מגורי, ובמרחק סביר, יש מרכזים רפואיים רבים ויש בהם משרות פנויות.
כמוני קיבלו, באופן גורף, כל חברי למסלול את אותם השיבוצים (כולל אנשים הגרים בנהריה, עפולה ועוד).
ברצוני לשאול, האם לאור זאת והעובדה כי אין המדובר במרחק סביר, ניתן יהיה להשתחרר מהחוזה?
זאת ועוד התחושה היא כי המדובר בתנאי מפלה שמטרתו "לכבול" אותנו הסטודנטים ולחייבנו בסנקציה שהיא תשלום מלוא שכר הלימוד.
אדגיש כי אין ברצוני להשתחרר מהחוזה - אני מעוניינת לעבוד במקצוע אך כאמא לשני ילדים קטנים אשמח לעבוד במקומות קרובים יותר למרכז חיי ולא במקומות שבכדי להגיע אליהם יהיה עלי לנסוע כ-5 שעות ביום.
בימים אלו אני מסיימת את מסלול הכשרתי כאחות אקדמאית מוסמכת. עם הרשמתי ללימודים, קיבלתי ממשרד הבריאות (דרך מנהל הסיעוד) מלגת לימודים בגובה 58% משכר הלימוד, לאחר שהתחייבתי לעבוד עם סיום הלימודים בהתאם להצבה שאקבל מהם, במשך 3 שנים. אציין כי תקופת הלימודים שילבה עבודה מעשית ללא שכר בצידה.
בחוזה שנחתם בינינו נכתב במפורש כי ההצבה לעבודה תהיה בהתאם לצרכי מערכת הבריאות ובמרחק סביר ממקום מגורי.
לפני יומיים קיבלתי מכתב, המודיע לי כי הוצבתי בביה"ח ברזילי באשקלון או בלשכת הבריאות בבני ברק.
יוער כי הנני מתגוררת בזכרון יעקב (מקום בו התגוררתי עוד בתחילת הלימודים והחתימה על החוזה). המרחק של ביה"ח ברזילי מביתי, בקו אווירי וללא פקקי תנועה נע בין 75-89 ק"מ, ולשכת הבריאות בני ברק (תחת אותם התנאים) - 44 ק"מ. בסביבת מקום מגורי, ובמרחק סביר, יש מרכזים רפואיים רבים ויש בהם משרות פנויות.
כמוני קיבלו, באופן גורף, כל חברי למסלול את אותם השיבוצים (כולל אנשים הגרים בנהריה, עפולה ועוד).
ברצוני לשאול, האם לאור זאת והעובדה כי אין המדובר במרחק סביר, ניתן יהיה להשתחרר מהחוזה?
זאת ועוד התחושה היא כי המדובר בתנאי מפלה שמטרתו "לכבול" אותנו הסטודנטים ולחייבנו בסנקציה שהיא תשלום מלוא שכר הלימוד.
אדגיש כי אין ברצוני להשתחרר מהחוזה - אני מעוניינת לעבוד במקצוע אך כאמא לשני ילדים קטנים אשמח לעבוד במקומות קרובים יותר למרכז חיי ולא במקומות שבכדי להגיע אליהם יהיה עלי לנסוע כ-5 שעות ביום.
מרחק סביר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
לא ניתן לענות בלי לראות את החוזה ואת כל התנאים הנלווים. על פניו לגבי בני ברק אכן מרחק סביר לגבי ברזילי יש לבחון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב נסיעות בתלוש
מיכל
10/07/15
שלום. קבעתי עם מעסיק חדש על שכר של 6200 נטו. רק אחרי שקיבלתי את התלוש ראיתי שיש הפרדה כזו- שכר יסוד 6000 נסיעות 200.השאלה באיזור הדרום חופשי חודשי אוטובוס עולה פחות מ 200 שח. האים זה תקין שרשום לי נסיעות יותר מאשר זה עולה בפועל הכרטיס חופשי חודשי?
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
אין עם זה בעיה רק קח בחשבון שרכיב הנסיעות הוא לא חלק מהשכר לשם הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבחני מיון
א
10/07/15
האם כחלק ממבחני אמינות בקבלה לעבודה , מותר לשאול את הנבדק האם הוא מוכן להיבדק בפוליגרף כשהוא מוקצב בזמן , זאת אומרת הוא מחויב לענות בכן או לא תוך כמה שניות.אין מקום לשאול זאת את המועמד בלי לחץ זמן,אא להוציא הסכמה להבדק בפוליגרף בצורה כזו????
מבחני מיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
לא אלא בנסיבות חריגות ותלוי בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
דוד מורג
10/07/15
שלום רב
אני מועסק בחנות כ4 שנים בשנה וחצי האחרונות בעל הבית התחיל לחפש קונה למקום העסק כדי להביא לסגירתו ואף אמר לי זאת בהמון הזדמנויות ואכן התחילו לבוא המון אנשים ומתווכים כדי לרכוש את העסק בתוך זאת אמר לי בעל הבית כי אם יימצא רוכש לעסק אקבל בסוף העבודה את כל מה שמגיע לי פיצויים וכו' לאחר תקופה אף העסק נכנס ל"דיאטה" של הזמנות כדי להוריד מלאי.
בינתיים קיבלתי הצעת עבודה ממקום אחר בתחום שלי ועקב זה שלא רציתי להישאר בלי פרנסה ורוב הסיכויים שמישהו אחר מהענף שלי היה נכנס במקומי הסכמתי בלב כבד לעבור לעבודה האחרת ביודעין שבעל הבית שלי לא יישלם לי פיצויים כי הוא לא חייב עקב זה שאני זה שעזב ואכן לאחר כחודשיים אף מצא קונה וסגר את העסק.
שאלתי האם יש דרך שבית המשפט יכיר במצבי ויחייב אותו לשלם לי פיצויים שכל סיבת עזיבתי היא דאגה לעתיד עקב הכוונה לסגירת העסק וההזדמנות שנקרתה בפניי ויחייב אותו לשלם לי פיצויים כאילו פוטרתי?
הייתי שמח לקבל תשובה שאם כן אזדרז להגיש בקשה ותביעה לבית הדין לעבודה מהר ככל האפשר כדי שלא יעבור זמן רב.
בברכה מרובה
דוד.
אני מועסק בחנות כ4 שנים בשנה וחצי האחרונות בעל הבית התחיל לחפש קונה למקום העסק כדי להביא לסגירתו ואף אמר לי זאת בהמון הזדמנויות ואכן התחילו לבוא המון אנשים ומתווכים כדי לרכוש את העסק בתוך זאת אמר לי בעל הבית כי אם יימצא רוכש לעסק אקבל בסוף העבודה את כל מה שמגיע לי פיצויים וכו' לאחר תקופה אף העסק נכנס ל"דיאטה" של הזמנות כדי להוריד מלאי.
בינתיים קיבלתי הצעת עבודה ממקום אחר בתחום שלי ועקב זה שלא רציתי להישאר בלי פרנסה ורוב הסיכויים שמישהו אחר מהענף שלי היה נכנס במקומי הסכמתי בלב כבד לעבור לעבודה האחרת ביודעין שבעל הבית שלי לא יישלם לי פיצויים כי הוא לא חייב עקב זה שאני זה שעזב ואכן לאחר כחודשיים אף מצא קונה וסגר את העסק.
שאלתי האם יש דרך שבית המשפט יכיר במצבי ויחייב אותו לשלם לי פיצויים שכל סיבת עזיבתי היא דאגה לעתיד עקב הכוונה לסגירת העסק וההזדמנות שנקרתה בפניי ויחייב אותו לשלם לי פיצויים כאילו פוטרתי?
הייתי שמח לקבל תשובה שאם כן אזדרז להגיש בקשה ותביעה לבית הדין לעבודה מהר ככל האפשר כדי שלא יעבור זמן רב.
בברכה מרובה
דוד.
פיצוים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
על פניו אין עילה לתשלום פיצוים שכן ייתכן ואף המקום החדש היה מעסיק אותך וכיוב.. בכל מקרה מה שהופרש עבורך מכוח חוק פנסיה חובה לקופת הפיצוים שייך לך סביר שההפרש הוא לא משמעותי כדי לנהל תביעה בעניין בייחוד לא נוכח סיכוייה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר בגין תלונה
ויקי
10/07/15
האם הגשת תלונה, במשטרה, על ידי מקום העבודה, בעניין שקשור בינו לבין עובדת אחרת במלון, גוררת אי תשלום שכר לתקופה, שעבד לפני הגשת התלונה?
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
לא. על המעסיק לשלם בגין תקופת העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטודנט שעובד לפי שעות אקראיות
ורדי
10/07/15
סטודנט שעובד לפי שע"ע לא קבועות חודש אחד 30 שעות חודש אחר 80 שעות מפוטר איך מחשבים לו את אורך תקופת ההודעה המוקדמת. לפי החוק יום לחודש אבל כמה שוה חודש בכסף כשעובדים שעות אקראיות.
שווי יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
ממוצע של שווי יום עבודה בשנה האחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק
מיכל
10/07/15
שלום רב,
לפני חודשיים פוטרתי לאחר שמונה שנות עבודה בחברה. נאמר לי שהסיבה היא קיצוצים.
אני מהתחלה הרגשתי שזאת לא הסיבה האמיתית כי העסק רק גדל והתרחב מבחינת כוח האדם.
בחודשים האחרונים שעבדתי בתי בת השנה הייתה חולה מדי פעם ונאלצתי להעדר מהעבודה (כשלא הצלחתי למצוא שמרטף). אני אם חד הורית (נפרדתי מבן זוגי בשנה האחרונה).
מיד לאחר פיטורי הגיע מישהו לשבת במקומי. התחלתי לחשוד שלא רוצים שאגלה עובדה זאת כשאמרו לי להודיע מראש על בואי (לשם סידור ענייני הפיטורים), לבוא בבוקר מאוד מוקדם או בסוף היום.
משיחה עם עובד בחברה הבנתי שאותו אדם היושב במקומי מגיע כל יום לעבודה ולמשך יום שלם מרגע שפוט אתי עד עצם היום הזה.
שאלתי היא:
האם יש לי עילה לתביעה? הרי אסור לפטר עובדת בשל מחלת ילדה. וכן אסור לשקר בנוגע לסיבת הפיטורים.
האם זה תהליך ארוך ומסובך?
אודה לתשובתכם,
מיכל
לפני חודשיים פוטרתי לאחר שמונה שנות עבודה בחברה. נאמר לי שהסיבה היא קיצוצים.
אני מהתחלה הרגשתי שזאת לא הסיבה האמיתית כי העסק רק גדל והתרחב מבחינת כוח האדם.
בחודשים האחרונים שעבדתי בתי בת השנה הייתה חולה מדי פעם ונאלצתי להעדר מהעבודה (כשלא הצלחתי למצוא שמרטף). אני אם חד הורית (נפרדתי מבן זוגי בשנה האחרונה).
מיד לאחר פיטורי הגיע מישהו לשבת במקומי. התחלתי לחשוד שלא רוצים שאגלה עובדה זאת כשאמרו לי להודיע מראש על בואי (לשם סידור ענייני הפיטורים), לבוא בבוקר מאוד מוקדם או בסוף היום.
משיחה עם עובד בחברה הבנתי שאותו אדם היושב במקומי מגיע כל יום לעבודה ולמשך יום שלם מרגע שפוט אתי עד עצם היום הזה.
שאלתי היא:
האם יש לי עילה לתביעה? הרי אסור לפטר עובדת בשל מחלת ילדה. וכן אסור לשקר בנוגע לסיבת הפיטורים.
האם זה תהליך ארוך ומסובך?
אודה לתשובתכם,
מיכל
תביעת מעסיק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
על פניו נשמע כי יש עילת תביעה אכן מדובר בהליך ארוך יש לפנות ליעוץ פרטני ובחינת כל החומר על מנת להעריך לעומק את הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
דני
10/07/15
הודעתי למעביד על התפטרותי בתאריך 25 לחודש,אולם ב- 22 לחודש חליתי עם תעודת מחלה עד 30 לחודש, ולא שבתי יותר לעבודה.באיזה תאריכים אני זכאי לחופשת מחלה? באיזה תאריך אני בחזקת מתפטר?תודה.
דמי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
חופשת מחלה לא נחשבת כחלק מההודעה המוקדמת אלא אם אין זכותך ימי מחלה יש לראות את התלושים וכן את ימי המחלה הצבורים כדי לדעת את הנתונים וכן ייתכן ועליך להשלים את ימי ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
רחלי מזל
10/07/15
עבדתי 11 חודשים אך יש לי 12 תלושי משכורת במהלך ה11 חודשים החסרתי 50 יום לא ברצף ופוטרתי היה לי שימוע קיבלתי הודעה מוקדמת ותשלום ההודעה המוקדמת אך אמרו לי שלפיצויים אני לא זכאית כי במצטבר עם החוסרים עבדתי רק 9 חודשים זה נכון? ותודה
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
יש לבחון את התלושים כדי לענות על פניו ייתכן ואת זכאית לפיצוים אבל בפועל החישוב צריך להיעשות רק בגין חלק מהתקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא נערכה שיחת שימוע
מיטל
10/07/15
שלום,עבדתי במשך חודש ושבועיים, לאחר חודש עשו לי שיחת משוב שמטרתה לתת את דעתי על התנהלות הדברים בעבודה, מה אני חושבת שצריך לשפר, לשנות וכן נתנו לי חוות דעת מקדימה עליי.לאחר שבועיים, המנהל קרא לי למשרד ואמר לי באופן חד משמעי: "זה לא עובד, אין צורך שתגיעי יותר לכאן".לא נערכה לי שיחת שימוע, לא קיבלתי מכתב פיטורים. המנהל אמר לי בנימוס לאחר השיחה שאני יכולה ללכת הבייתה. האם כל מה שקרה הוא חוקי???
היעדר שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
לא חוקי. המעסיק חייב בשיחת שימוע והודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלמת שכר
ברק
10/07/15
שלום
לפני חודשים וקצת היתקבלתי לעבודה בתחום המיזוג אוויר דרך חברת כח אדם(למשך 3 חודשים ולאחר מכן לעבור לחברה עצמה)
בחודש הראשון של העבודה כשנכנסה המשכורת להפתעתי גילתי שלא קיבלתי דמי נסיעות אבל זה לא רק הבעיה אלא שגם כל החישוב של השעות הנוספות שגוי למשל 9.5 שעות נוספות בתעריף של 125% חושב לפי 9.3X125%
אלא שהשעות נוספות צריך להיחשב על פי 9.5X125%
מה שגם התעריף של ה 150% אם אותה הבעיה
אז אחרי שראיתי את "הטעויות" בתלוש שכר היתקשרתי לחברת כוח האדם שבה אני מועסק והסברתי להם את הבעיות, הובטח לי שאני יקבל את ההפרשים במשכורת הבאה
לאחר חודש
להפתעתי שאני נכנס לחשבון הבנק אני רואה שנכנס לי רק 6200 ש"ח
ולפי החישבוים שלי המשכורת שלי צריכה להיות 7200 ש"ח לא כולל נסיעות משמע שלא רק שלא קיבלתי החזרים גם קיבלתי פחות ממה שאני אמור לקבל
השאלה שלי האם אפשר לפנות למישור המשפטי כי נראה לי אין עם מי לדבר בחברת כוח אדם ?
וגם "הטעויות" של השעות הנספות מופיעות גם אצל חבר מהעבודה זה נחשב תביעה יצוגית?
אשמח לקבל קצת מידע בנוגע איך להתנהל מולם והאם זה נחשב הלנת שכר?
תודה ברק
לפני חודשים וקצת היתקבלתי לעבודה בתחום המיזוג אוויר דרך חברת כח אדם(למשך 3 חודשים ולאחר מכן לעבור לחברה עצמה)
בחודש הראשון של העבודה כשנכנסה המשכורת להפתעתי גילתי שלא קיבלתי דמי נסיעות אבל זה לא רק הבעיה אלא שגם כל החישוב של השעות הנוספות שגוי למשל 9.5 שעות נוספות בתעריף של 125% חושב לפי 9.3X125%
אלא שהשעות נוספות צריך להיחשב על פי 9.5X125%
מה שגם התעריף של ה 150% אם אותה הבעיה
אז אחרי שראיתי את "הטעויות" בתלוש שכר היתקשרתי לחברת כוח האדם שבה אני מועסק והסברתי להם את הבעיות, הובטח לי שאני יקבל את ההפרשים במשכורת הבאה
לאחר חודש
להפתעתי שאני נכנס לחשבון הבנק אני רואה שנכנס לי רק 6200 ש"ח
ולפי החישבוים שלי המשכורת שלי צריכה להיות 7200 ש"ח לא כולל נסיעות משמע שלא רק שלא קיבלתי החזרים גם קיבלתי פחות ממה שאני אמור לקבל
השאלה שלי האם אפשר לפנות למישור המשפטי כי נראה לי אין עם מי לדבר בחברת כוח אדם ?
וגם "הטעויות" של השעות הנספות מופיעות גם אצל חבר מהעבודה זה נחשב תביעה יצוגית?
אשמח לקבל קצת מידע בנוגע איך להתנהל מולם והאם זה נחשב הלנת שכר?
תודה ברק
טעות בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
ניתן לפנות אליהם בכתב בדרישה להשבת הסכומים שלא שולמו לך ובמידת הצורך לתבוע ועל פניו אכן מדובר בהלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר לעצמאי…
אסף
09/07/15
שלום,
מהן העוולות על בסיסם יוכל לתבוע עצמאי שמזמין שירות חייב לו כסף?
לציין שלא היה חוזה בכתב, אלא הסכמות בע"פ. ניתן שירות ולא שולם הכסף באמתלות שונות.
האם חוק החוזים? חוק השליחות? עשיית עושר ולא במשפט???
תודה.
מהן העוולות על בסיסם יוכל לתבוע עצמאי שמזמין שירות חייב לו כסף?
לציין שלא היה חוזה בכתב, אלא הסכמות בע"פ. ניתן שירות ולא שולם הכסף באמתלות שונות.
האם חוק החוזים? חוק השליחות? עשיית עושר ולא במשפט???
תודה.
פנה לפורום חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום חופש על חצי יום עבודה
יעקב כהנא
09/07/15
אני עובד חמשה ימים בשבוע ימים א-ה
א-ד 8 שעות יומיות
ויום ה' 4 שעות
באם לקחתי חופשה ביום ה' וניצלתי יום חופש
האם על המעביד לשלם לי יום חופש של 8 שעות או של 4 שעות
א-ד 8 שעות יומיות
ויום ה' 4 שעות
באם לקחתי חופשה ביום ה' וניצלתי יום חופש
האם על המעביד לשלם לי יום חופש של 8 שעות או של 4 שעות
תשלום יום חופש-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
4 שעות- שווי יום לו היית עובד בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבל בהתאמה גם לנכות רק חצי יום
עו"ד לילך אקרמן
12/07/15
פנסית חובה- השלמת פיצויים
מיכל
09/07/15
שלום,
עובד שהתפטר, ןןתק מעל שנה. פנסית חובה. קרן פנסיה.
האם אני צריכה להשלים לו כספי פיטורים או שאני משלמת לו את הכספים שנצברו בקופה?
תודה רבה
עובד שהתפטר, ןןתק מעל שנה. פנסית חובה. קרן פנסיה.
האם אני צריכה להשלים לו כספי פיטורים או שאני משלמת לו את הכספים שנצברו בקופה?
תודה רבה
השלמת פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
ככל ואין הוראה אחת בחוזה והעובד הוא זה שהתפטר אז את מה שהופרש לו לקופת הפיצוים מכח צו ההרחבה ואין צורך לבצע השלמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
אבי
09/07/15
שלום רציתי לשאול במידה והסתבר לי מספר ימי חופשה לרשותי אם אני עושה את העבודה ללא ניצול בימים האם יש החזר כספי?
ובמידה ואני מנצל האם אני יכול להשתמש בהם ברצוני כלומר להשתמש בבת אחת?
ובמידה ואני מנצל האם אני יכול להשתמש בהם ברצוני כלומר להשתמש בבת אחת?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
אין פדיון חופשה בכסף אלא בסיום יחסי עובד מעביד וכדאי לבדוק אם המעסיק מאפשר בכלל צבירת ימי חופשה. המעסיק הוא זה שמחליט מתי העובד יהיה בחופש אבל עפי חוק ניתן ברצף ואף יש חובה שכזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
12/07/15
אין פדיון ימי חופשה אלא בסיום יחסי עובד מעביד וגם זאת אם המעסיק מסכים לצבירת הימים וניתן להשתמש בבת אחת אבל המעסיק הוא זה שמחליט אם לאשר את החופשה או לא
דמי הבראה
רוברטו
09/07/15
התחלתי לעבוד באוקטובר 2013.
באוקטובר 2014 קיבלתי דמי הבראה לראשונה.
מתי אהיה זכאי לפי חוק לקבל את ההבראה לשנת 2015?
האם אהיה זכאי לקבל את הבראה במשכורת של יולי?
תודה רבה מראש :-)
באוקטובר 2014 קיבלתי דמי הבראה לראשונה.
מתי אהיה זכאי לפי חוק לקבל את ההבראה לשנת 2015?
האם אהיה זכאי לקבל את הבראה במשכורת של יולי?
תודה רבה מראש :-)
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
לאחר השלמת שנה נוספת אלא אם המעסיק ישלם לך באופן חלקי בגין התקופה. יש לבחון גם את הנוהג במקום העבודה ואת הסכם העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
יאן33
09/07/15
אני עובד כ-8 שנים כעובד קבלן בחיפה.
אני וזוגתי כ4 שנים ביחד, היא במקור מרחובות ועברה לגור איתי בחיפה לשנתיים. לאחרונה חזרה לגור ברחובות ואנחנו מתכוונים להינשא ולהתבסס שם.
האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים וזכויות כדין מפוטר? עקב המעבר?
תודה מראש.
אני וזוגתי כ4 שנים ביחד, היא במקור מרחובות ועברה לגור איתי בחיפה לשנתיים. לאחרונה חזרה לגור ברחובות ואנחנו מתכוונים להינשא ולהתבסס שם.
האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים וזכויות כדין מפוטר? עקב המעבר?
תודה מראש.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
ככל והמעבר שלך לשם יהיה בעקבות מגורים אז על פניו נראה שכן יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לצורך טיפול בילד
אמא
09/07/15
שלום, ילדתי את בני בחודש דצמבר 2015 וחזרתי מחופשת לידה לאחר 5 חודשים, כמה זמן אחרי החזרה אני יכולה להתפטר לצורך הטיפול ולהיות זכאית לפיצויי םיטורין?
תודה
תודה
פיטורים לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
כל עוד טרם חלפו 9 חודשים מהלידה את יכולה להתפטר לשם גידול הילד ולהיות זכאית לפיצוים. שימי לב שיש ליתן הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא רוצה לשלם לי
נועם
09/07/15
שלום.
אני עצמאי עוסק פטור.
ביצעתי עבודה לפני חודשיים במועצה איזורית כפר סוג'ור בגליל (דרוזים).
המועצה מתחמקת ממני לשלם לי את מה שהובטח לי,הפסיקו לענות לי לטלפונים ואם עונים אז מנתקים לי.
אני רוצה להגיש תבעיה.
מה עליי לעשות?
אני גר בתל אביב והמועצה בצפון.
תודה.
אני עצמאי עוסק פטור.
ביצעתי עבודה לפני חודשיים במועצה איזורית כפר סוג'ור בגליל (דרוזים).
המועצה מתחמקת ממני לשלם לי את מה שהובטח לי,הפסיקו לענות לי לטלפונים ואם עונים אז מנתקים לי.
אני רוצה להגיש תבעיה.
מה עליי לעשות?
אני גר בתל אביב והמועצה בצפון.
תודה.
פנה לפורום חוזים או הוצאה לפועל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לפני גיוס
רונית
09/07/15
שלום,
בני לפני גיוס ויתחיל לעבוד, כמובן עם קבלת תלוש שכר.
מה החוק אומר לגבי הפרשת דמי ביטוח לאומי, מס הכנסה ?
תודה
בני לפני גיוס ויתחיל לעבוד, כמובן עם קבלת תלוש שכר.
מה החוק אומר לגבי הפרשת דמי ביטוח לאומי, מס הכנסה ?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי ומסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מקבל לחברה
ליאת מנור
09/07/15
לאחר 5 שנים בהן אני עובדת בחברה גדולה דרך קבלן הייטק, עכשיו אני עובדת להיות עובדת של החברה ולא של הקבלן. האם אני זכאית לפיצויים מהקבלן?
מעבר מקבלן לחברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/15
יש לראות את הסכם העסקתך את נסיבות הקליטה וכן האם החברה קולטת אותך עם הוותק שלך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי
קושקה
08/07/15
שלום! אני רווקה ויש לי 2.75 נקודות זיכוי שזה שווה 599 ש"ח. ביוני התחלתי לעבוד מ-10 לחודש ועבדתי 15 ימי עבודה מתוך 22 ימי עבודה בחודש זה.הזיכוי במס הכנסה יש לי בחלק יחסי או את כל ה-2.75 נקודות?
לא שייך לדיני עבודה, פני לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ומנוחה
משה אלתרמן
08/07/15
שלום,
קראתי את החוק מספר פעמים אך עדיין כנראה שלא מפורט שם סעיף.
אם עובד אמור לעבוד 186 ועבד בדיוק את 186 השעות
האם המעסיק רשאי להוריד 30 דק על כל יום עבודה ולחשב מחדש ?
זאת אומרת שעובד אמור לעבוד 9 וחצי שעות ביום בכדי להגיע לשכר מלא ?
אשמח להסבר כי כרגע מורידים לי חצי שעה כל יום מסך השעות שאני נמצא בעבודה
תודה
קראתי את החוק מספר פעמים אך עדיין כנראה שלא מפורט שם סעיף.
אם עובד אמור לעבוד 186 ועבד בדיוק את 186 השעות
האם המעסיק רשאי להוריד 30 דק על כל יום עבודה ולחשב מחדש ?
זאת אומרת שעובד אמור לעבוד 9 וחצי שעות ביום בכדי להגיע לשכר מלא ?
אשמח להסבר כי כרגע מורידים לי חצי שעה כל יום מסך השעות שאני נמצא בעבודה
תודה
זמן הפסקה נחשב זמן עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
משה שלום,
ככל ששאלתך מתייחסת להפסקה, במידה ואתה רשאי לעשות בהפסקה מה שתרצה - זמן הפסקה לא נחשב זמן עבודה ואתה לא זכאי לתשלום.
אם אתה נדרש להישאר בעבודתך בזמן ההפסקה, מדובר בזמן עבודה ואתה זכאי לתשלום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל ששאלתך מתייחסת להפסקה, במידה ואתה רשאי לעשות בהפסקה מה שתרצה - זמן הפסקה לא נחשב זמן עבודה ואתה לא זכאי לתשלום.
אם אתה נדרש להישאר בעבודתך בזמן ההפסקה, מדובר בזמן עבודה ואתה זכאי לתשלום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפילה במדרגות
רבין
08/07/15
עבדתי בחנות ונפלתי ממדרגות. האם ניתן לתבוע את ביטוח המעביד?
את מי תובעים בתאונת עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/07/15
שלום,
ככל שלמעסיק יש ביטוח ניתן לתבוע אותו בנוסף להגשת תביעה מול הביטוח הלאומי.
בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שלמעסיק יש ביטוח ניתן לתבוע אותו בנוסף להגשת תביעה מול הביטוח הלאומי.
בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
