פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החתמת אבטלה במהלך הריון
שרי
02/07/15
אבטלה בזמן הריון- אני עובדת כמזכירה במשרד ויוצאת לחופשת לידה בעז"ה במהלך חודש נובמבר.בחודש אוגוסט הבוס סוגר את המשרד לרגל החופשה. נגשתי אליו ובקשתי אם יוכל להוציא לי מכתב ע"מ שאחתום אבטלה וכך אוכל לקבל תקציב לחודש זה.הוא אמר שאין לו בעיה הוא יוציא לי מכתב כזה. (הבוס עדיין לא יודע ע"כ שאני בהריון.)השאלה היא כזו- איזה נוסח אבקש ממנו במכתב. הרי אסור בחוק לפטר עובדת בהריון? האם זה פוגע לי באיזושהיא צורה בדמי הלידה? ( חודש אוגוסט הוא החודש הראשון מבין שלושת החודשים האחרונים שלפני הלידה).כמובן שאני חוזרת לעבוד כרגיל מחודש ספטמבר.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה בזמן התראה על התפטרות
אלון
02/07/15
אני אמור להודיע על התפטרות בקרוב, רציתי לדעת עד כמה זה "כשר" לקחת חופש מחלה של שבוע בסוף תקופת ההתראה.
האם אני יכול להודיע למעסיק מראש על כוונתי, האם אני חייב להישאר בית ולהיות "חולה"?
תודה לעונים
האם אני יכול להודיע למעסיק מראש על כוונתי, האם אני חייב להישאר בית ולהיות "חולה"?
תודה לעונים
חופשת מחלה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
מבחינת המעסיק ימי מחלה לא נחשבים כהודעה מוקדמת ולכן זכותו של המעסיק לדרוש תקופת עבודה נוספת בהתאם לתקופת ימי המחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה ללא חוזה עבודה
כפיר ענבי
02/07/15
שלום !!
התחלתי לעבוד אצל קבלן ללא חוזה עבודה וסיכמנו שאני עובד חודשית ,כל התקופה שזה בסה״כ 3 שנים לא קיבלתי תלושים כל באופן סדיר לאחר עזיבתי מרצוני הלכתי לרואת חשבון להוציא את התלושים מיום התחלת עבודה ולקחתי אותם לבדיקה אצל רואה חשבון ואמר לי שלפי הנתונים בתלושים יש חוסר של 44967 ש״ח אם זה בימי הבראה וחופשים ושעות נוספות ופנסיה שלא הפריש כמו שצריך
השאלה היא מה עושים מצב כזה שאין חוזה עבודה?? האם יש לי סיכוי??
התחלתי לעבוד אצל קבלן ללא חוזה עבודה וסיכמנו שאני עובד חודשית ,כל התקופה שזה בסה״כ 3 שנים לא קיבלתי תלושים כל באופן סדיר לאחר עזיבתי מרצוני הלכתי לרואת חשבון להוציא את התלושים מיום התחלת עבודה ולקחתי אותם לבדיקה אצל רואה חשבון ואמר לי שלפי הנתונים בתלושים יש חוסר של 44967 ש״ח אם זה בימי הבראה וחופשים ושעות נוספות ופנסיה שלא הפריש כמו שצריך
השאלה היא מה עושים מצב כזה שאין חוזה עבודה?? האם יש לי סיכוי??
חוזה עבודה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
ראשית גם זה שלא נתנו לך חוזה עבודה או הודעה על תנאי העסקה שזו החובה של המעסיק עפי חוק מהווה הפרה. מעבר לכך ככל ומדובר בתנאים שהמעסיק חייב בהם עפי חוק אי אפשר להתנות עליהם גם בחוזה . ישל בחון היטב את התלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה מופחתים
נואשת
02/07/15
צוות עו"ד שלום,
בעלי עובד במוסך מסודר, בעלי עובד שם מזה 8 שנים רצופות משרה מלאה... הבנתי כי השנה מגיע לו 7 ימים של הבראה אבל מה השנה ניתנו לו דמי הבראה מופחתים ( ע"ס 2,205 ש"ח) לבעלי מגיע עוד סכום נוסף ע"ח דמי הבראה ( 7 ימים בשנה שמינית). בעלי פנה למעסיק והאחרון מסר לו כי ההשלמה תינתן לו עוד מס' חודשים או בשנה הבאה האם זה חוקי ? כמו כן, כמה שווה במדויק דמי הבראה ליום ומהו החישוב הנכון לדמי הבראה ל 8 שנים ( מגזר פרטי)...
בתודה
בעלי עובד במוסך מסודר, בעלי עובד שם מזה 8 שנים רצופות משרה מלאה... הבנתי כי השנה מגיע לו 7 ימים של הבראה אבל מה השנה ניתנו לו דמי הבראה מופחתים ( ע"ס 2,205 ש"ח) לבעלי מגיע עוד סכום נוסף ע"ח דמי הבראה ( 7 ימים בשנה שמינית). בעלי פנה למעסיק והאחרון מסר לו כי ההשלמה תינתן לו עוד מס' חודשים או בשנה הבאה האם זה חוקי ? כמו כן, כמה שווה במדויק דמי הבראה ליום ומהו החישוב הנכון לדמי הבראה ל 8 שנים ( מגזר פרטי)...
בתודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
הוא זכאי ל7 ימים ושווי כל יום בשנת 2014 הוא 378 שח . לא ניתן שלא לשלם לו במועד זה הלנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
יוראי שושני
01/07/15
אני עובד כרגע בתל אביב ומסיים את עבודתי בסוף החודש עקב מעבר דירה להר אדר.
האם אני זכאי לפיצויים?
מעבר להתנחלות, משהו בסגנון.
האם אני זכאי לפיצויים?
מעבר להתנחלות, משהו בסגנון.
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
יוראי שלום,
התפטרות עקב מעבר מישוב שאינו חקלאי לישוב חקלאי או מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח (הנמצא ברשימת הישובים בחוק פיצויי פיטורים) מזכה בפיצויי פיטורים.
הר אדר לא מוזכר ברשימה (מוזכר הישוב "אדר", ככל שמדובר באותו ישוב תהיה זכאי. במידה ואלה שני ישובים שונים לא תהיה זכאי).
בברכת ישוב טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התפטרות עקב מעבר מישוב שאינו חקלאי לישוב חקלאי או מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח (הנמצא ברשימת הישובים בחוק פיצויי פיטורים) מזכה בפיצויי פיטורים.
הר אדר לא מוזכר ברשימה (מוזכר הישוב "אדר", ככל שמדובר באותו ישוב תהיה זכאי. במידה ואלה שני ישובים שונים לא תהיה זכאי).
בברכת ישוב טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מעביד או קבלן?
ישראל הכט
01/07/15
שלום
פלוני המעסיק עובדת המנקה לו את הבית אחת לשבוע למשך שעתיים , בזמן קבוע,
האם בין העובדת למעסיק מתקיימים יחסי עובד מעביד או שהעובדת נקראת עובדת קבלן?
הנפק"מ היא שהמעביד נפטר והשאלה האם היורשים מחוייבים לשלם לעובדת פיצויי פיטורים ועוד.
בתודה
ישראל
פלוני המעסיק עובדת המנקה לו את הבית אחת לשבוע למשך שעתיים , בזמן קבוע,
האם בין העובדת למעסיק מתקיימים יחסי עובד מעביד או שהעובדת נקראת עובדת קבלן?
הנפק"מ היא שהמעביד נפטר והשאלה האם היורשים מחוייבים לשלם לעובדת פיצויי פיטורים ועוד.
בתודה
ישראל
קיומם של יחסי עובד-מעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
ישראל שלום,
הפסיקה קבעה מספר מבחני עזר על פיהם נבחנים קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
בין המבחנים ניתן למנות את מבחן ההשתלבות,מבחן המרות והפיקוח, מבחן הקשר האישי, צורת תשלום השכר והתנאים הסוציאליים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הפסיקה קבעה מספר מבחני עזר על פיהם נבחנים קיומם של יחסי עובד-מעסיק.
בין המבחנים ניתן למנות את מבחן ההשתלבות,מבחן המרות והפיקוח, מבחן הקשר האישי, צורת תשלום השכר והתנאים הסוציאליים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לפני לידה
רומי
01/07/15
אני עובדת בחברת החשמל, ואני בהיריון בחודש ששי. לאור הקיצוצים בחברה ולכל העובדים, נתנו לו פחות משמרות לעבוד וכמובן המשכורת שלי תהיה פחות. האם הדבר פוגע בדמי לידה שאני אמורה לקבל מהביטוח לאומי? והאם הדבר נחשב להרעת תנאים?
הפחתת משמרות לעובדת בהיריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
רומי שלום,
בשעה טובה ולידה קלה.
ככל שאת עובדת יותר מחצי שנה לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך בלי לקבל את אישור התמ"ת.
במקרה שאת מתארת, מדובר בפגיעה שנעשתה בלי קשר להריונך והתמ"ת עשוי לאשר/אישר את העניין.
מכיוון שמדובר בקיצוץ שנעשה לכלל העובדים ולא רק לך נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
באשר לדמי הלידה, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בשעה טובה ולידה קלה.
ככל שאת עובדת יותר מחצי שנה לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתך בלי לקבל את אישור התמ"ת.
במקרה שאת מתארת, מדובר בפגיעה שנעשתה בלי קשר להריונך והתמ"ת עשוי לאשר/אישר את העניין.
מכיוון שמדובר בקיצוץ שנעשה לכלל העובדים ולא רק לך נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
באשר לדמי הלידה, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד לא יהודי
מרב
01/07/15
שלום, עובד לא יהודי שעתי שבחר בראשון כיום מנוחה.( עובד כל יום חוץ מראשון) עבד בשבת מה תעריף השעה שאני צריכה לשלם? רגיל או 150%?
תודה
תודה
מה התעריף שיש לשלם לעובד לא יהודי בשבת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
מרב שלום,
עובד שאינו יהודי רשאי לבחור את יום המנוחה השבועית בהתאם לדתו ואמונתו (שישי, שבת או ראשון).
מאחר שהעובד בחר את יום ראשון כיום המנוחה, עבודתו בשבת אינה נחשבת לעבודה ביום מנוחה והוא יהיה זכאי לתעריף רגיל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שאינו יהודי רשאי לבחור את יום המנוחה השבועית בהתאם לדתו ואמונתו (שישי, שבת או ראשון).
מאחר שהעובד בחר את יום ראשון כיום המנוחה, עבודתו בשבת אינה נחשבת לעבודה ביום מנוחה והוא יהיה זכאי לתעריף רגיל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על עדות
ברק זינו
01/07/15
שלום, במסגרת עבודתי במתקן בטחוני במהלך סיור במתקן נעמדתי עם הרכב ופרקתי ממנו. לאחר מספר דק רכב מושכר חנה בצמוד אלי, ועל מנת לצאת ביצעתי נסיעה איטית לאחור והרכב השכור נפגע בלוחית רישוי. לאחר כחצי שנה מהמקרה (החברה הקבלנית שעבדתי איתה כבר התחלפה) קיבלתי טלפון מעורכת דין של החברה שאמרה לי שחברת ההשכרה תובעת את החברה הקבלנית ואותי. עורכת הדין של החברה בקשה ממני לתת עדות ואמרה לי כי ישלמו לי על אותו היום(גם שלחה לי במייל). לאחר המשפט היא אמרה כי היא ביררה את העניין ובגלל שאני גם נתבע (שאני לא מבין למה בכלל כי הרי אני מבוטח וזה במסגרת עבודה) אז אני לא זכאי לתשלום על אותו היום. אשמח לדעת האם החברה הקבלנית מחויבת לשלם לי או לא. יש לציין כי עורכת הדין כביכול יצגה גם אותי בתיק.
תודה רבה
תודה רבה
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ליידע עובד על זכויותיו
אורית
01/07/15
שלום רב,
ברצוני לשאול האם על מעסיק
חלה החובה ליידע אותי על כך שאני זכאית לתשלום דמי אבטלה על שני חודשי חל"ת.
( אני מועסקת על בסיס עשרה חודשי עבודה כל שנת לימודים).
(אני שואלת זאת מאחר שרק במקרה נודע לי על זכות זו ובמשך כמה שנים טובות לא הייתה לי הכנסה בשני חודשי החל"ת).
תודה, אורית
ברצוני לשאול האם על מעסיק
חלה החובה ליידע אותי על כך שאני זכאית לתשלום דמי אבטלה על שני חודשי חל"ת.
( אני מועסקת על בסיס עשרה חודשי עבודה כל שנת לימודים).
(אני שואלת זאת מאחר שרק במקרה נודע לי על זכות זו ובמשך כמה שנים טובות לא הייתה לי הכנסה בשני חודשי החל"ת).
תודה, אורית
אשמח לתשובה לשאלה בנושא - ליידע עובד על זכויותיו
אורית
05/07/15
שלום רב,ברצוני לשאול האם על מעסיק חלה החובה ליידע אותי על כך שאני זכאית לתשלום דמי אבטלה על שני חודשי חל"ת.
( אני מועסקת על בסיס עשרה חודשי עבודה כל שנת לימודים).
אני שואלת זאת מאחר שרק במקרה נודע לי על זכות זו ,
ובמשך כמה שנים טובות לא הייתה לי הכנסה בשני חודשי החל"ת
תודה
( אני מועסקת על בסיס עשרה חודשי עבודה כל שנת לימודים).
אני שואלת זאת מאחר שרק במקרה נודע לי על זכות זו ,
ובמשך כמה שנים טובות לא הייתה לי הכנסה בשני חודשי החל"ת
תודה
מעסיק מחוייב ליידע על זכויות העובד בביטוח לאומי?
עו"ד צילה ניהוז
07/07/15
אורית שלום,
לא ידוע לי על חוק המטיל אחריות על המעסיק ליידע את עובדיו באשר לזכויות העשויות להגיע לו מהמוסד לביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ידוע לי על חוק המטיל אחריות על המעסיק ליידע את עובדיו באשר לזכויות העשויות להגיע לו מהמוסד לביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חופשת מחלה ארוכה .
משה
01/07/15
אני בחופשת מחלה קרוב לחודשיים בבית ..יש לי 90 ימי מחלה לרשותי ..מתעלמים ממני באופן מוחלט ממקום העבודה שלי ..אני עובד כאיש מכירות כבר 8 שנים ..הדבר היחיד שקבלתי מכתב שהחברה בקיצוצים ..וזאת לאחר שבאו ולקחו את רכב החברה בלילה ללא ידיעתי ..מבקשים ממני להוציא מכתב התפטרות ..וזאת על אף שהודעתי שאין בכוונתי להתפטר ..בתאריך 08.07 נגמר לי ימי המחלה .
שאלתי האם זה הגיוני לחזור למקום עבודה שמתעלם ממני לחלוטין ??
שאלתי האם זה הגיוני לחזור למקום עבודה שמתעלם ממני לחלוטין ??
חזרה לעבודה מחופשת מחלה ארוכה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
משה שלום,
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, השאלה האם לחזור לעבודה על אף ההתעלמות או לעזוב היא לא שאלה משפטית ורק אתה יכול לענות בהתאם לשיקולים שונים שרלוונטיים אליך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, השאלה האם לחזור לעבודה על אף ההתעלמות או לעזוב היא לא שאלה משפטית ורק אתה יכול לענות בהתאם לשיקולים שונים שרלוונטיים אליך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
כפיר
01/07/15
שלום
אשתי יצאה ל9 חודשי חל"ת לאחר 3 חודשי חל"ד
סה"כ 12חודשים.
במהלך החל"ת חתמה בלשכת התעסוקה.
כעת משנסתיימה תקופת החל"ת היא התפטרה מעבודתה.
האם היא תוכל בסיטואציה מסויימת לקבל דמי אבטלה בדין עובדת שהתפטרה (שהרי עובד המתפטר זכאי לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ימים )
תודה !
אשתי יצאה ל9 חודשי חל"ת לאחר 3 חודשי חל"ד
סה"כ 12חודשים.
במהלך החל"ת חתמה בלשכת התעסוקה.
כעת משנסתיימה תקופת החל"ת היא התפטרה מעבודתה.
האם היא תוכל בסיטואציה מסויימת לקבל דמי אבטלה בדין עובדת שהתפטרה (שהרי עובד המתפטר זכאי לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ימים )
תודה !
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה הכוונה "קצבה" בסעיף 26 לחוק פ"פ
אביהו
01/07/15
ואם גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים, אז מה התכלית של השאלה אם עובד התפטר או פוטר בה דן בית הדין לעבודה כמעט בכל תיק שמוגש אליו?
קצבה בסעיף 26
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
הכוונה לקצבה חודשית שמשולמת.
עובד שמתפטר זכאי לקבל את הכסף שנצבר לזכותו בקופת הביטוח אך הסכום לא בהכרח מהווה את מלוא הפיצויים אותם היה זכאי לקבל במקרה של פיטורים.
לכן יש חשיבות לשאלה האם העובד פוטר או התפטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שמתפטר זכאי לקבל את הכסף שנצבר לזכותו בקופת הביטוח אך הסכום לא בהכרח מהווה את מלוא הפיצויים אותם היה זכאי לקבל במקרה של פיטורים.
לכן יש חשיבות לשאלה האם העובד פוטר או התפטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
יוסי א
30/06/15
שלום,
עבדתי כשנתיים בחנות כעובד שעתי.
המעסיק לא היה מרוצה והחליט לפטר אותי.
במכתב הפיטורים ניתנו לי 14 יום הודעה מוקדמת, השאלה שלי אם היה מגיע לי יותר ואם כן מה אפשר לעשות בנידון?
עוד דבר שחשוב לציין הוא שוויתרתי על ההודעה המוקדמת בכתב עצם זה שמצאתי עבודה חדשה האם ניתן במצב כזה לתבוע למרות שוויתרתי?
עבדתי כשנתיים בחנות כעובד שעתי.
המעסיק לא היה מרוצה והחליט לפטר אותי.
במכתב הפיטורים ניתנו לי 14 יום הודעה מוקדמת, השאלה שלי אם היה מגיע לי יותר ואם כן מה אפשר לעשות בנידון?
עוד דבר שחשוב לציין הוא שוויתרתי על ההודעה המוקדמת בכתב עצם זה שמצאתי עבודה חדשה האם ניתן במצב כזה לתבוע למרות שוויתרתי?
הודעה מוקדמת לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/07/15
יוסי שלום,
עובד שעתי זכאי בשנת עבודתו השניה להודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
אם המעסיק ויתר על עבודתך בפועל, אתה זכאי לתשלום עבור חלף הודעה מוקדמת כאמור גם אם התחלת לעבוד במקום אחר.
ככל שהוא לא ויתר על עבודתך והתחלת עבודה במקום אחר, לא תהיה זכאי.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת.
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעתי זכאי בשנת עבודתו השניה להודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
אם המעסיק ויתר על עבודתך בפועל, אתה זכאי לתשלום עבור חלף הודעה מוקדמת כאמור גם אם התחלת לעבוד במקום אחר.
ככל שהוא לא ויתר על עבודתך והתחלת עבודה במקום אחר, לא תהיה זכאי.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת.
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השופט בדיני לא אומר אמת לנציב למי עליי לפנות שיבדק
שמותר לפגוע בה
30/06/15
הוא לא אומר אמת הוא שיקר לנציב תלונות על השופטים, לא שהם שם בודקים לעומק למי פונים
לא קשור לדיני עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באיזה משרד עבדה ובאיזה משרד עשתה את ההתמחות הנשיאה
אזרחית
30/06/15
ברצוני לדעת באיזה משרד עבדה הנשיאה לקסר אפרת והיכן עשתה את ההתמחות
מאמינה שבדיקה בגוגל תסייע
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר השעיה, אי תשלום פיצויים והודעה מוקדמת
ענת
30/06/15
אני מחפשת עורך דין שההתמחות שלו דיני עבודה.
פוטרתי מעבודה לאחר כ-8 שנות עבודה בחשד לעבירת מחשב ועבירת ריגול תעשייתי שלא ביצעתי.
בהתחלה הושעיתי לחודש, לאחר מכן פוטרתי.
לא שולם לי אותו חודש השעיה ולא הודעה מוקדמת ולא פיצויים.
בנוסף הושפלתי והוכפשתי ע"ג לוח המודעות בעבודה וע"י מייל אישי לכל העובדים, לאחר פיטוריי.
אני מבקשת להתייעץ עם עורך דין שמנוסה בדיני עבודה
שיאמר לי מה הסיכוי שלי לקבל את הנ"ל כולל לשון הרע.
וכמובן שלא ישחט במחיר.
פוטרתי מעבודה לאחר כ-8 שנות עבודה בחשד לעבירת מחשב ועבירת ריגול תעשייתי שלא ביצעתי.
בהתחלה הושעיתי לחודש, לאחר מכן פוטרתי.
לא שולם לי אותו חודש השעיה ולא הודעה מוקדמת ולא פיצויים.
בנוסף הושפלתי והוכפשתי ע"ג לוח המודעות בעבודה וע"י מייל אישי לכל העובדים, לאחר פיטוריי.
אני מבקשת להתייעץ עם עורך דין שמנוסה בדיני עבודה
שיאמר לי מה הסיכוי שלי לקבל את הנ"ל כולל לשון הרע.
וכמובן שלא ישחט במחיר.
ייעוץ פרטני במקרה של פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
ענת שלום,
משאלתך עולות מספר הפרות בדיני עבודה שיש לבחון באופן פרטני.
אשמח לעמוד לרשותך,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
משאלתך עולות מספר הפרות בדיני עבודה שיש לבחון באופן פרטני.
אשמח לעמוד לרשותך,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ומחלה שנפדו בכוח
מרטין
30/06/15
היי
אני עובד בשכר חודשי. בחודש אפריל נעדרתי יומיים לא רצופים. יום אחד הייתי חולה ולא הבאתי אישור מחלה (כי ידעתי שזה ללא תשלום גם ככה), יום נוסף נעדרתי באישור אבל לא ביקשתי לפדות את היום הזה.
בשביל לקבל שכר חודשי מלא עליי לעבוד 200 שעות לפחות. באותו חודש עבדתי 206 שעות.
מכאן שהייתי אמור לקבל שכר חודשי מלא גם ללא פדיון של ימי חופש.
אבל פדו לי יומיים חופש בטענה שיום מחלה ללא אישור ויום חופש מחוייבים בפדיון ימי חופש כי אני מנהל.
האם זה חוקי? אני רוצה שיחזירו לי את היומיים האלה כי באותו חודש הייתי מקבל את אותו שכר בדיוק גם ללא פדיון הימים האלה ובעצם הם אבדו לחינם.
תודה לעזרה.
אני עובד בשכר חודשי. בחודש אפריל נעדרתי יומיים לא רצופים. יום אחד הייתי חולה ולא הבאתי אישור מחלה (כי ידעתי שזה ללא תשלום גם ככה), יום נוסף נעדרתי באישור אבל לא ביקשתי לפדות את היום הזה.
בשביל לקבל שכר חודשי מלא עליי לעבוד 200 שעות לפחות. באותו חודש עבדתי 206 שעות.
מכאן שהייתי אמור לקבל שכר חודשי מלא גם ללא פדיון של ימי חופש.
אבל פדו לי יומיים חופש בטענה שיום מחלה ללא אישור ויום חופש מחוייבים בפדיון ימי חופש כי אני מנהל.
האם זה חוקי? אני רוצה שיחזירו לי את היומיים האלה כי באותו חודש הייתי מקבל את אותו שכר בדיוק גם ללא פדיון הימים האלה ובעצם הם אבדו לחינם.
תודה לעזרה.
ניכוי ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/07/15
מרטין שלום,
המעסיק רשאי לקזז משכרך או מימי חופשתך בשני המקרים - גם בגין יום המחלה שלא הצגת אישור וגם בגין היעדרות באישור.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק רשאי לקזז משכרך או מימי חופשתך בשני המקרים - גם בגין יום המחלה שלא הצגת אישור וגם בגין היעדרות באישור.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי על אי קיום שימוע
גיל
30/06/15
פוטרתי ולא נערך לי שימוע וכן המעביד לא שילם לי עדין הפרש פיצוי פיטורין, חלק מהפנסיה ועוד.
הגשתי תביעות ובאחת מהתובענות ציינתי את ענין חוסר השימוע. בכתב ההגנה הנתבע טען לגבי חוסר השימוע " - הוא ידע מראש כבר חצי שנה שהולכים לפטר אותו". (מה שכמובן לא פותר אותו מלערוך שימוע וגם לא נכון לגבי שהוא יידע אותי והגשתי הוכחות לזה בכתב התשובה )
הסעד שביקשתי הוא כחמישית ממשכורת חודשית אחת.
על פי מה שקראתי הסעד שצריך לדרוש הוא הרבה יותר- לפחות בגובה של משכורת .
לפיכך האם לדרוש הגדלת סעד עד כדי משכורת אחת לפחות . האם זאת לא חמדנות.... ?
הגשתי תביעות ובאחת מהתובענות ציינתי את ענין חוסר השימוע. בכתב ההגנה הנתבע טען לגבי חוסר השימוע " - הוא ידע מראש כבר חצי שנה שהולכים לפטר אותו". (מה שכמובן לא פותר אותו מלערוך שימוע וגם לא נכון לגבי שהוא יידע אותי והגשתי הוכחות לזה בכתב התשובה )
הסעד שביקשתי הוא כחמישית ממשכורת חודשית אחת.
על פי מה שקראתי הסעד שצריך לדרוש הוא הרבה יותר- לפחות בגובה של משכורת .
לפיכך האם לדרוש הגדלת סעד עד כדי משכורת אחת לפחות . האם זאת לא חמדנות.... ?
כימות תביעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/07/15
כימות התביעה נעשה בהתאם לכל מקרה ולנסיבות.
לא ניתן להשיב מבלי לדעת את הנסיבות הספציפיות.
בהצלחה.
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן להשיב מבלי לדעת את הנסיבות הספציפיות.
בהצלחה.
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מיכל
30/06/15
שלום רב,
פוטרתי לפני חודשיים. אני אמורה לקבל פיצויים. גיליתי שבשנתיים האחרונות שעבדתי במקום המשיכו לכתוב לי בתלוש משכורת שאני מקבלת שעות נוספות. לפני שנתיים סוכם איתי כי מעלים לי את השכר לשעה ואני מוותרת על שעות נוספות.
האם עצם זה שעדיין כתוב בתלוש עניין השעות הנוספות גרע מהמשכורת שלי בשנתיים האחרונות או בפיצויים?
מקווה שהסברתי את עצמי בבהירות.
תודה מראש.
פוטרתי לפני חודשיים. אני אמורה לקבל פיצויים. גיליתי שבשנתיים האחרונות שעבדתי במקום המשיכו לכתוב לי בתלוש משכורת שאני מקבלת שעות נוספות. לפני שנתיים סוכם איתי כי מעלים לי את השכר לשעה ואני מוותרת על שעות נוספות.
האם עצם זה שעדיין כתוב בתלוש עניין השעות הנוספות גרע מהמשכורת שלי בשנתיים האחרונות או בפיצויים?
מקווה שהסברתי את עצמי בבהירות.
תודה מראש.
תשלום שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
ככלל, שעות נוספות אינן נלקחות בחשבון לצורך הפרשות סוציאליות ופיצויי פיטורים.
לכן, על פניו נראה שהתשלום אכן פגע בך.
יחד עם זאת, יש לבחון את המקרה באופן פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לכן, על פניו נראה שהתשלום אכן פגע בך.
יחד עם זאת, יש לבחון את המקרה באופן פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובד מהעבודה
נרמין אדואר סליבא
30/06/15
שלום,
אני רוצה להתפטר מהעבודה לאחר שנתיים וחצי ואני רוצה לדעת אם מגיע לי פיצויים ?
אני רוצה להתפטר מהעבודה לאחר שנתיים וחצי ואני רוצה לדעת אם מגיע לי פיצויים ?
פיצויי פיטורים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
ככלל, עובד המתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, במקרה שהתפטרותך נובעת מאחת הסיבות המוכרות בחוק תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
יחד עם זאת, במקרה שהתפטרותך נובעת מאחת הסיבות המוכרות בחוק תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נשמרים הטבות בתקופת הודעה מוקדמת
אריה טננבאום
30/06/15
האם בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לבטל הטבות שהיו בתקופת העבודה והיו רשומות בהסכם עבודה ,כמו רכב וטלפון
האם אני זכאי להטבות בתקופת הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/06/15
אריה שלום,
אם מדובר בהודעה מוקדמת בה אתה עובד בפועל, מדובר בימי עבודה לכל דבר ועניין ואתה זכאי להטבות.
אם מדובר בחלף הודעה מוקדמת אינך זכאי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אם מדובר בהודעה מוקדמת בה אתה עובד בפועל, מדובר בימי עבודה לכל דבר ועניין ואתה זכאי להטבות.
אם מדובר בחלף הודעה מוקדמת אינך זכאי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אבי
30/06/15
שלום,
האם זה סביר שבתביעה על סכום העולה על 140,000 ש"ח שמסתיימת בפשרה בשיעור של כ- 20% מערכה, יפסקו 6,000 ש"ח שכ"ט, למרות שלא היה הליך הוכחות, סיכומים ופסק דין?
האם פשרה אינה מובילה להימנעות מהוצאות?
האם זה סביר שבתביעה על סכום העולה על 140,000 ש"ח שמסתיימת בפשרה בשיעור של כ- 20% מערכה, יפסקו 6,000 ש"ח שכ"ט, למרות שלא היה הליך הוכחות, סיכומים ופסק דין?
האם פשרה אינה מובילה להימנעות מהוצאות?
מענה
מתמחה
30/06/15
מי ניסח את הפשרה? מי החליט שההוצאות יהיו בסכום הזה? חסרים פרטים. נא פרט
פיטורים והשארה באותה משרה לאחר הודעה על הריון
שירן
30/06/15
היי אני עובדת משרד החינוך מסיימת עכשיו שנת סטאג. בתחילת השנה ב1.9 חתמתי על חוזה עד ה31.8 לשנת העסקה כי שאין לו קביעות בשמרד החינוך ככה זה עובד מפטרים ב31.8 ומעסיקים מחדש ב1.9. אני בהריון חודש חמישי הודעתי למפקחת שלי על ההריון והיא אמרה כי בשנה הבאה מה שהיא תוכל לתת לי יהיה יומים עבודה בשבוע( אני גננת משלימה) כאשר השנה עבדתי משרה מלאה 5 ימים בשבוע. שאלתי היא האם המעסיק יכול לפטר אותי למרות שחתמתי על חוזה עד ה31.8 ?? והאם המעסיק חייב ב1.9 שנה הבאה להמשיך להעסיק אותי באותה משרה שעבדתי עד כה כלומר 5 ימים בשבוע.?? אני אמורה ללדת רק בנובמבר שנה הבאה..איך זה עובד עם סטאגרים? תודה רבה על המענה
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
שירן שלום,
בשעה טובה ולידה קלה
לעובדה שאת בסטאז' אין נפקות לעניין זכויותייך כעובדת בהריון.
ניתן לפטר אותך רק באישור משרד התמ"ת. בנוסף, המעסיק צריך לעשות כל שביכולתו למצוא לך תפקיד באותו היקף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בשעה טובה ולידה קלה
לעובדה שאת בסטאז' אין נפקות לעניין זכויותייך כעובדת בהריון.
ניתן לפטר אותך רק באישור משרד התמ"ת. בנוסף, המעסיק צריך לעשות כל שביכולתו למצוא לך תפקיד באותו היקף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופש ליום בלי אישור של המעסיק
אילנה צור
30/06/15
שלום
הנני מעסיקה עובדת שמידי שרוצה לצאת בימי רביעי לחופש ואין לי מחליפה . ולכן החליטה לקחת חופש ללא אישור . מה הדין כלפיה האם אוכל לומר לה שאי התייצבות בעבודה פרוש שהיא התפטרה
הנני מעסיקה עובדת שמידי שרוצה לצאת בימי רביעי לחופש ואין לי מחליפה . ולכן החליטה לקחת חופש ללא אישור . מה הדין כלפיה האם אוכל לומר לה שאי התייצבות בעבודה פרוש שהיא התפטרה
האם יציאה לחופש ללא אישור מהווה אקט של התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
אילנה שלום,
כאשר מדובר בסיום יחסי עבודה, הצד שמחליט על סיום היחסים צריך להיות מפורש בכוונתו.
משאלתך עולה כי העובדת לא הביעה באופן שאינו משתמע לשתי פנים את כוונתה להתפטר מהעבודה או לזנוח אותה, ולכן אין לראות ביציאתה לחופש כמי שמתפטרת מהעבודה אלא המדובר בעבירת משמעת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כאשר מדובר בסיום יחסי עבודה, הצד שמחליט על סיום היחסים צריך להיות מפורש בכוונתו.
משאלתך עולה כי העובדת לא הביעה באופן שאינו משתמע לשתי פנים את כוונתה להתפטר מהעבודה או לזנוח אותה, ולכן אין לראות ביציאתה לחופש כמי שמתפטרת מהעבודה אלא המדובר בעבירת משמעת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
