פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים מוקדם מהמובטח
שאולי
23/07/15
שלום. אשתי עובדת בחברה שעתידה להסגר עקב מכירת פעילותה למתחרה. בשיחה קבוצתית שהיתה לעובדים עם המנכל הוא עדכן שלא יחולקו מכתבי פיטורים עד לאישור העסקה על ידי הממונה על ההגבלים והצפי הוא חודשיים שלושה. בפועל החלו בשיחות שימוע ופיטורים עוד לפני שהתקבל אישור הממונה לעסקה. האם לאור ההבטחה שניתנה בעל פה (ושנלקחה בחשבון כשאשתי תכננה את צעדיה) עומדות לה זכויות כלשהן אותן יכולה לתבוע מהמעסיק?
פיטורים מוקדם מהצפוי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
ראשית יש להעלות טענות אלה בשימוע. שנית מדבריך עולה כי הוא לא ציין כי לא יחלו בהליכי פיטורים אלא בפיטורים בפועל ככל והפיטורים בפועל יהיו לפני שיש אישור ממונה אז ניתן לטעון אולי כנגד תוקפם יש לבחון לעומק את השלב בו מצוי ההליך וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת מינימום
גיא
23/07/15
שלום
כיום תלוש המשכורת שלי מחולק ל2 סעיפים מרכזיים (186 שעות
חודשיות)
1. משכורת - 4335
2. ש.נ גלובאליות 1165
יש לציין שאת התשלום
עבור השעות הנוספות אני מקבל בלי קשר לכמות השעות הנוספות שאני מבצע בפועל, בנוסף
ההפרשות הינם מהסכום הכולל דהיינו 5500.
האם אני זכאי להעלאה במשכורת והעלאה
בתעריף השעות הנוספות הנגזרים מהעלאה של התעריף של המשכורת מינימום?
תודה
כיום תלוש המשכורת שלי מחולק ל2 סעיפים מרכזיים (186 שעות
חודשיות)
1. משכורת - 4335
2. ש.נ גלובאליות 1165
יש לציין שאת התשלום
עבור השעות הנוספות אני מקבל בלי קשר לכמות השעות הנוספות שאני מבצע בפועל, בנוסף
ההפרשות הינם מהסכום הכולל דהיינו 5500.
האם אני זכאי להעלאה במשכורת והעלאה
בתעריף השעות הנוספות הנגזרים מהעלאה של התעריף של המשכורת מינימום?
תודה
משכורת מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
כן. אין קשר לרכיב השעות הנוספות הגלובליות. שכר הבסיס שמשולם לך צריך להיות לכל הפחות שכר מינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה במהלך יום העבודה כדי ללכת ללימודים
הודיה
23/07/15
שלום
נרשמתי ללימודים באוניברסיטה הפתוחה ואני עובדת במשרה מלאה, רוב הזמן השיעורים שלי בערב אבל לפעמים יש לי שיעורים במהלך היום, האם יש לי את הזכות להפסקה במהלך יום העבודה כדי ללכת לשיעורים אלה?
והאם ינוכו הפסקות אלה מהחופשה השנתית שלי או מהשכר? האם יש תקנות כלשהן בעניין הזה?
תודה
נרשמתי ללימודים באוניברסיטה הפתוחה ואני עובדת במשרה מלאה, רוב הזמן השיעורים שלי בערב אבל לפעמים יש לי שיעורים במהלך היום, האם יש לי את הזכות להפסקה במהלך יום העבודה כדי ללכת לשיעורים אלה?
והאם ינוכו הפסקות אלה מהחופשה השנתית שלי או מהשכר? האם יש תקנות כלשהן בעניין הזה?
תודה
הפסקה לצורך לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
לא. המעסיק לא חייב לאשר לך לצאת לשם לימודים ובטח ובטח שבאם את יוצאת לשם כך זה עח ימי חופשה או ניכוי שעות עבודה שלך עליך להסדיר זאת למול המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הצקות
שרית
23/07/15
אני עובדת שנתיים במעון וברצוני להתפטר עקב הצקות חוזרות ונשנות מהבוסית (יש בידי הקלטות ) האם אני זכאית לקבלת פיצויים ?
התפטרות עקב הצקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
ראשית עליך לפנות לממונה ולטעון בפניו שמדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ולהתריע בפניו בכתב כי במידה וזה לא יתוקן אז תתפטרי בדין מפוטר. על מנת להעריך האם אכן יש סיכוי שזה יתקבל כסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה וכי אכן את זכאית לפיצוים יש לבחון את ההקלטות. כמו כן כדאי לבחון את הסכם העסקתך והאם את לא זכאית בכל מקרה לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על דיני עבודה
מאיר
23/07/15
שלום רב,
עבדתי כסדרן חוץ ברשת קמעונאות מטעם מספר ספקים.
במהלך 2010 קיבלתי הודעה משופרסל כי הופסקה הסדרנות העצמית בסניף זה, ואי לכך הנני נדרש להפסיק את סידור הסחורה בסניף זה.
יש לציין כי קיבלתי הודעה דומה מחלק מהספקים שעבדתי איתם (חלק מהספקים העבירו אותי לסניפים אחרים, ובאחרים עבדתי תקופה קצרה בלבד).
שוחחתי בע"פ עם הסוכנת מכירות שעבדתי איתה ונאמר ליש שאכן הסדרנות עברה לשופרסל וכי "היה נעים לעבוד איתי", עם זאת, מעולם לא קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים ו/או מכתב פיטורים.
מאז ועד היום לא יצרו איתי קשר להסדרת סיום יחסי עובד מעביד.
יש לציין כי במהלך התקופה השתכרתי סכומים בין 200 ל-600 ש"ח נטו בחודש שהועברו אלי בהעברה בנקאית, אך מעולם לא קיבלתי תלוש משכורת.
השכר התבסס על הערכת כמות העבודה שנדרשת לפי המכירות של הספק לסניף. מעולם לא הובהר לי השיעור שלפיו נקבע, אך השכר לשעה בפועל היה גבוה משכר המינימום.
בנוסף לא הופרשו כספים לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים על שמי (לא קיבלתי שום דיווח מקרנות פנסיה).
היום אני עובר על טפסי 106 לצורך קבלת החזרי מס משנת 2010 ואני מגלה שלא קיבלתי שום מסמך מהחברה שהעסיקה אותי.
השאלה שעומדת:
1. האם ניתן לתבוע גם אחרי 5 שנים?
2. לפי הבנתי מגיעים לי הדברים הבאים:
א. דמי הודעה מוקדמת = שכר בגין חודש עבודה.
ב. פיצוי (לדוגמא???) בגין אי מתן תלושי שכר, וטפסי 106כחוק, במשך למעלה משנה.
ג. תשלום בגין דמי הבראה
ד. תשלום בגין פדיון ימי חופשה
ה. פיצוי בגין אי עריכת שימוע לפני פיטורים
ו. פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העסקה
ז. פיצוי בגין אי הפקדה לקרן פנסיה
ח. פיצויי פיטורין ופיצויי הלנה בגינם
ט. זכאי לקבל תלושי שכר, וטפסי 106 לשנים 2009-2010 שעבדתי בהם.
י. האם יש לי זכאות לקבל פיצוי בגין הפרשי המיסוי בין 2010 להיום? בעבר השתכרתי סכום זניח ולא הגעתי לסף המס (סטודנט) - 3.5% ביטוח לאומי), היום אני משתכר שכר גבוה (שיעור מס שולי של 34% + ביטוח לאומי 12%).
על איזה סעיפים אני אוכל לדרוש פיצוי?
תודה
מאיר
עבדתי כסדרן חוץ ברשת קמעונאות מטעם מספר ספקים.
במהלך 2010 קיבלתי הודעה משופרסל כי הופסקה הסדרנות העצמית בסניף זה, ואי לכך הנני נדרש להפסיק את סידור הסחורה בסניף זה.
יש לציין כי קיבלתי הודעה דומה מחלק מהספקים שעבדתי איתם (חלק מהספקים העבירו אותי לסניפים אחרים, ובאחרים עבדתי תקופה קצרה בלבד).
שוחחתי בע"פ עם הסוכנת מכירות שעבדתי איתה ונאמר ליש שאכן הסדרנות עברה לשופרסל וכי "היה נעים לעבוד איתי", עם זאת, מעולם לא קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים ו/או מכתב פיטורים.
מאז ועד היום לא יצרו איתי קשר להסדרת סיום יחסי עובד מעביד.
יש לציין כי במהלך התקופה השתכרתי סכומים בין 200 ל-600 ש"ח נטו בחודש שהועברו אלי בהעברה בנקאית, אך מעולם לא קיבלתי תלוש משכורת.
השכר התבסס על הערכת כמות העבודה שנדרשת לפי המכירות של הספק לסניף. מעולם לא הובהר לי השיעור שלפיו נקבע, אך השכר לשעה בפועל היה גבוה משכר המינימום.
בנוסף לא הופרשו כספים לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים על שמי (לא קיבלתי שום דיווח מקרנות פנסיה).
היום אני עובר על טפסי 106 לצורך קבלת החזרי מס משנת 2010 ואני מגלה שלא קיבלתי שום מסמך מהחברה שהעסיקה אותי.
השאלה שעומדת:
1. האם ניתן לתבוע גם אחרי 5 שנים?
2. לפי הבנתי מגיעים לי הדברים הבאים:
א. דמי הודעה מוקדמת = שכר בגין חודש עבודה.
ב. פיצוי (לדוגמא???) בגין אי מתן תלושי שכר, וטפסי 106כחוק, במשך למעלה משנה.
ג. תשלום בגין דמי הבראה
ד. תשלום בגין פדיון ימי חופשה
ה. פיצוי בגין אי עריכת שימוע לפני פיטורים
ו. פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העסקה
ז. פיצוי בגין אי הפקדה לקרן פנסיה
ח. פיצויי פיטורין ופיצויי הלנה בגינם
ט. זכאי לקבל תלושי שכר, וטפסי 106 לשנים 2009-2010 שעבדתי בהם.
י. האם יש לי זכאות לקבל פיצוי בגין הפרשי המיסוי בין 2010 להיום? בעבר השתכרתי סכום זניח ולא הגעתי לסף המס (סטודנט) - 3.5% ביטוח לאומי), היום אני משתכר שכר גבוה (שיעור מס שולי של 34% + ביטוח לאומי 12%).
על איזה סעיפים אני אוכל לדרוש פיצוי?
תודה
מאיר
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
1. על חלק מהדברים כן על חופשה למשל לא ועל הבראה רק בגין 3 שנים כאשר דמי הבראה מגיעים רק אם עבדת מעל שנה.
2. על פניו למעט חופשה והלנת שכר והלנת פיצויים שהתיישנו אתה יכול לדרוש אבל יש לבחון לעומק כדי לענות מה וכמה לגבי נושא המס פנה לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
גיא
23/07/15
שלום עבדתי במקום העבודה שלי שנה ו8 חודשים
לקראת הסוף שינו לי את התפקיד כי אמרו לי שהתפקיד שלי לא הכרחי יותר בחברה ועכשיו יש לי תפקיד חדש
כמובן שבשביל לא לאבד את העבודה שלי ניסיתי את התפקיד החדש ולאחר תקופה פשוט לא יכולתי להמשיך בתפקיד, לא אהבתי את התפקיד החדש שהביאו לי, לאחר ששאלתי אם אפשר לחזור לתפקיד הקודם בכל זאת אמרו לי שלא
לאט לאט סיימתי את מה שהייתי אמור לעשות ואז היה נראה שהבוס מנסה פשוט להביא לי סתם משימות בשביל למלא את הזמן שלי
החלטתי שאני מתפטר כי לא ידעתי את כל הזכויות שלי על דמי אבטלה וזה
לאחר מכן שאלתי אם אני אוכל לקבל מכתב פיטורים במקום בשביל הדמי אבטלה והוא סירב
אז רציתי לדעת אם יש לי מה להעלות את ההרעת תנאים ולקבל דמי אבטלה או שאין לי על מה והמקרה שלי לא נחשב הרעת תנאים
לקראת הסוף שינו לי את התפקיד כי אמרו לי שהתפקיד שלי לא הכרחי יותר בחברה ועכשיו יש לי תפקיד חדש
כמובן שבשביל לא לאבד את העבודה שלי ניסיתי את התפקיד החדש ולאחר תקופה פשוט לא יכולתי להמשיך בתפקיד, לא אהבתי את התפקיד החדש שהביאו לי, לאחר ששאלתי אם אפשר לחזור לתפקיד הקודם בכל זאת אמרו לי שלא
לאט לאט סיימתי את מה שהייתי אמור לעשות ואז היה נראה שהבוס מנסה פשוט להביא לי סתם משימות בשביל למלא את הזמן שלי
החלטתי שאני מתפטר כי לא ידעתי את כל הזכויות שלי על דמי אבטלה וזה
לאחר מכן שאלתי אם אני אוכל לקבל מכתב פיטורים במקום בשביל הדמי אבטלה והוא סירב
אז רציתי לדעת אם יש לי מה להעלות את ההרעת תנאים ולקבל דמי אבטלה או שאין לי על מה והמקרה שלי לא נחשב הרעת תנאים
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
לא ניתן לטעון להרעת תנאים בדיעבד. בשביל להיות זכאי בגין הרעת תנאים אז לפני ההתפטרות יש להתריע בכתב בפני המעסיק ורק אם לא מתקן את ההרעה אז ניתן להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אבי
23/07/15
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה בחודש אוקטובר 2013 במשרה חלקית (75%).
עדיין לא קיבלתי דמי הבראה מכיוון שבשנת 2014 טרם עברה שנת עבודה מלאה.
מהו סכום דמי ההבראה שאקבל השנה? האם מחשבים החל משנת 2013?
התחלתי לעבוד במקום עבודה בחודש אוקטובר 2013 במשרה חלקית (75%).
עדיין לא קיבלתי דמי הבראה מכיוון שבשנת 2014 טרם עברה שנת עבודה מלאה.
מהו סכום דמי ההבראה שאקבל השנה? האם מחשבים החל משנת 2013?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
השנה תקבל גם על שנת 2013 וגם על שנת 2014 בעצם בגין כל התקופה עד המועד שתקבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו ההרחבה ותחילת מועד ההפרשה
גיל
23/07/15
האם צו ההרחבה של ענף המתכת החשמל ואלקטרוניקה מחייב את המעביד להתחיל לשלם פנסיה מהיום הראשון ( או עם רטרו 6 חודשים ) הגם שאין ביטוח פנסיוני פעיל ?
במידה ויש לי מיטיב 18.33 אחוז, האם זה משנה משהו ?
תודה.
במידה ויש לי מיטיב 18.33 אחוז, האם זה משנה משהו ?
תודה.
צו הרחבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/07/15
יש לבחון את הסכם העסקתך וכיצד אתה מוגדר והאם הנך עובד ולא בניסיון וכיוב . ככל וצו ההרחבה חל עליך מהיום הראשון אז כן המעסיק חיב ואין קשר לביטוח פעיל אך שוב יש לבחון כיצד אתה מוגדר ומה חל עליך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות דלק בגין נסיעת עבודה
יהודית
22/07/15
שלום,
ביקשו ממני במקום העבודה, לנסוע בדחיפות ברכבי הפרטי ללקוח שלנו (116 ק"מ), ואמרו לי, שיחזירו לי בשכר הוצאות רכב לפי ק"מ (יש לי רכב פרטי 1,600 סמ"ק).
איך מבצעים חישוב זה ? לפי איזה תעריף מכפילים את הק"מ שנסעתי ?
תודה רבה !
ביקשו ממני במקום העבודה, לנסוע בדחיפות ברכבי הפרטי ללקוח שלנו (116 ק"מ), ואמרו לי, שיחזירו לי בשכר הוצאות רכב לפי ק"מ (יש לי רכב פרטי 1,600 סמ"ק).
איך מבצעים חישוב זה ? לפי איזה תעריף מכפילים את הק"מ שנסעתי ?
תודה רבה !
החזר הוצאות נסיעה ברכב
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/15
יהודית שלום,
בניגוד להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית, חישוב החזר הוצאות נסיעה ברכב משתנה מעובד לעובד שכן הוא מורכב מכלי הרכב, מאפייני העובד, החזר המס השולי שלו, צורת העסקתו וכו'.
מאחר ומדובר בהרבה משתנים ובפורום אנו לא עורכים חישובים פרטיים, לא ניתן לתת תשובה מדוייקת לשאלתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בניגוד להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית, חישוב החזר הוצאות נסיעה ברכב משתנה מעובד לעובד שכן הוא מורכב מכלי הרכב, מאפייני העובד, החזר המס השולי שלו, צורת העסקתו וכו'.
מאחר ומדובר בהרבה משתנים ובפורום אנו לא עורכים חישובים פרטיים, לא ניתן לתת תשובה מדוייקת לשאלתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בונוס על פי החוזה
משה
22/07/15
שלום רב,
בתחילת שנת 2015 התפטרתי מעבודתי בחברת הייטק.
על פי החוזה אני זכאי לבונוס של שתי משכורות (על חשבון עמידה ביעדים בשנת 2014).(בחוזה כתוב כך:.... זכאי להשתתף בתוכנית התמריצים ע"פ נהלי החברה)
למרות זאת המעסיק מוכן לשלם רק משכורת אחת.
דיברתי איתם אך הם לא משנים את עמדתם ולא מנמקים מדוע.
מה ניתן וכדאי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי?
בתודה, משה
בתחילת שנת 2015 התפטרתי מעבודתי בחברת הייטק.
על פי החוזה אני זכאי לבונוס של שתי משכורות (על חשבון עמידה ביעדים בשנת 2014).(בחוזה כתוב כך:.... זכאי להשתתף בתוכנית התמריצים ע"פ נהלי החברה)
למרות זאת המעסיק מוכן לשלם רק משכורת אחת.
דיברתי איתם אך הם לא משנים את עמדתם ולא מנמקים מדוע.
מה ניתן וכדאי לעשות על מנת לקבל את המגיע לי?
בתודה, משה
התפטרתי ולא משלמים לי בונוס, מה עליי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/15
משה שלום,
נסה לפנות במכתב דרישה לקבלת הבונוס ו/או בנימוק לסירוב.
אם הם יעמדו על סירובם יהיה מקום לשקול פנייה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
נסה לפנות במכתב דרישה לקבלת הבונוס ו/או בנימוק לסירוב.
אם הם יעמדו על סירובם יהיה מקום לשקול פנייה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר התפטרות
רון
22/07/15
שלום, התפטרתי ממקום עבודה מסויים לפני כשנה וחצי (עבדתי במהלך השנה וחצי במקום אחר) וכעת אני חוזרת אל מקום העבודה הקודם עם אותם התנאים. מהן זכויותיי? הפרשה לפנסיה וכו׳ ומה יקרה במקרה ואפוטר/אתפטר? האם חוזה העבודה הישן תקף או שמא עליי לחתום על חוזה חדש?
חזרתי לעבודה לאחר שהתפטרתי, מה זכויותיי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/07/15
רון שלום,
מאחר ויחסי עובד-מעסיק נותקו לתקופה העולה על חצי שנה, זכויותך הן כזכויות עובד חדש.
באשר להפרשות סוציאליות - במידה ואתה מגיע לעבודה עם קופה פעילה, המעסיק מחוייב להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
באשר לפיטורים/התפטרות - תקופת ההודעה המוקדמת וחישוב הפיצויים יהיו מיום חזרתך לעבודה ולא מהיום בו התחלת לעבוד לפני התפטרותך.
באשר לחוזה העבודה, אין חובה חוקית לחתום על חוזה עבודה, יחד עם זאת נראה שהחוזה הקודם אינו תקף לאור העובדה שאתה חוזר כעובד חדש.
חובתו של המעסיק לתת לך תוך 30 יום הודעה בדבר תנאי העסקתך.
בהצלחה בעבודתך המתחדשת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מאחר ויחסי עובד-מעסיק נותקו לתקופה העולה על חצי שנה, זכויותך הן כזכויות עובד חדש.
באשר להפרשות סוציאליות - במידה ואתה מגיע לעבודה עם קופה פעילה, המעסיק מחוייב להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
באשר לפיטורים/התפטרות - תקופת ההודעה המוקדמת וחישוב הפיצויים יהיו מיום חזרתך לעבודה ולא מהיום בו התחלת לעבוד לפני התפטרותך.
באשר לחוזה העבודה, אין חובה חוקית לחתום על חוזה עבודה, יחד עם זאת נראה שהחוזה הקודם אינו תקף לאור העובדה שאתה חוזר כעובד חדש.
חובתו של המעסיק לתת לך תוך 30 יום הודעה בדבר תנאי העסקתך.
בהצלחה בעבודתך המתחדשת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
נחמה
22/07/15
שלום,
ילדתי לפני 8 חודשים, חזרתי לעבודה כאשר הסתימה חופשת הלידה שלי, עבדתי במשך 5 חודשים לאחר סיום חופשת הלידה . עכשיו התינוקת שלי בת 8 חודשים ואני רוצה להתפטר, 1. האם אני זכאית לפיצויים אם אתפטר עכשיו?
2. במידה וכן איזה פרטים אמורים להופיע במכתב ההתפטרות? תודה.
ילדתי לפני 8 חודשים, חזרתי לעבודה כאשר הסתימה חופשת הלידה שלי, עבדתי במשך 5 חודשים לאחר סיום חופשת הלידה . עכשיו התינוקת שלי בת 8 חודשים ואני רוצה להתפטר, 1. האם אני זכאית לפיצויים אם אתפטר עכשיו?
2. במידה וכן איזה פרטים אמורים להופיע במכתב ההתפטרות? תודה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
נחמה שלום,
1. התפטרות לצורך טיפול בילד יכולה להיעשות עד 9 חודשים מיום הלידה, כשההודעה המוקדמת צריכה להיכלל בתקופה זו.
ככל שהתפטרותך תיכנס לתוקפה לפני המועד (9 חודשים מיום הלידה), תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. חשוב לציין את תאריך כתיבת המכתב, תאריך כניסת ההתפטרות לתוקף ושההתפטרות נעשית לצורך טיפול בילד.
חיפוש קצר בגוגל יניב דוגמאות למכתב התפטרות שכזה.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. התפטרות לצורך טיפול בילד יכולה להיעשות עד 9 חודשים מיום הלידה, כשההודעה המוקדמת צריכה להיכלל בתקופה זו.
ככל שהתפטרותך תיכנס לתוקפה לפני המועד (9 חודשים מיום הלידה), תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. חשוב לציין את תאריך כתיבת המכתב, תאריך כניסת ההתפטרות לתוקף ושההתפטרות נעשית לצורך טיפול בילד.
חיפוש קצר בגוגל יניב דוגמאות למכתב התפטרות שכזה.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מהעבודה
נטע
22/07/15
שלום,אני עובדת במפעל במשך שנה ותשעה חודשים ומתכוונת להתפטר עכשיו האם מגיעים לי פיצויים?
פיצויים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
נטע שלום,
ככלל, עובד שמתפטר לא זכאי לקבלת פיצויי פיטורים אך הוא זכאי לקבל את הכספים שנצברו לזכותו בקופת הביטוח.
יחד עם זאת, החוק מונה מספר מקרים בהם ההתפטרות תהיה התפטרות בדין מפוטר על כל המשתמע.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, עובד שמתפטר לא זכאי לקבלת פיצויי פיטורים אך הוא זכאי לקבל את הכספים שנצברו לזכותו בקופת הביטוח.
יחד עם זאת, החוק מונה מספר מקרים בהם ההתפטרות תהיה התפטרות בדין מפוטר על כל המשתמע.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בעקבות פיטורין
לונה
22/07/15
יש לי חוזה עבודה לשנה אך בשל הפרטת מקום העבודה פוטרתי לאחר 11 חודש אני יודעת כי מגיע לי פיצויים אך מה בדבר דמי הבראה ? כי אם החברה לא היתה עוברת להפרטה יכולתי לעבוד 12 חודשים.
אודה לתשובתכם
אודה לתשובתכם
פוטרתי לאחר 11 חודשי עבודה, אני זכאית לדמי הבראה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
לונה שלום,
בתי הדין פסקו שעובד שפוטר לאלתר ושולם לו חלף הודעה מוקדמת (יחסי עובד-מעסיק הסתיימו לפני שהשלים שנת עבודה) יהיה זכאי לדמי הבראה אך כל מקרה נבחן בהתאם לנסיבות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בתי הדין פסקו שעובד שפוטר לאלתר ושולם לו חלף הודעה מוקדמת (יחסי עובד-מעסיק הסתיימו לפני שהשלים שנת עבודה) יהיה זכאי לדמי הבראה אך כל מקרה נבחן בהתאם לנסיבות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לקרן פנסיה 2011-2012 מ2012 נכות כללית
גל
22/07/15
עבדתי שנתיים אצל מעסיק ,ע"ב שעתי , במהלך התקופה לא הפרישו לי לקרן פנסיה , נאמר לי היות ושולמו לי פיצויים שאני יכולה לתבוע את המגיע לי 6% מהשכר למשך שנה וחצי ,
עליי לציין שאני מוכרת בביטוח לאומי בנכות לצמיתות ואי כושר לצמיתות ,
אודה לתשובה
עליי לציין שאני מוכרת בביטוח לאומי בנכות לצמיתות ואי כושר לצמיתות ,
אודה לתשובה
אי הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
גל שלום,
החל משנת 2008 על כל מעסיק להפריש לעובדיו לקרן פנסיה.
ככל שלא הופרש לך, את זכאית לתבוע את הסכומים.
באשר להיותך מוכרת בנכות לצמיתות ואי כושר לצמיתות פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החל משנת 2008 על כל מעסיק להפריש לעובדיו לקרן פנסיה.
ככל שלא הופרש לך, את זכאית לתבוע את הסכומים.
באשר להיותך מוכרת בנכות לצמיתות ואי כושר לצמיתות פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות -עובד שכיר
רן
22/07/15
האם קרן השתלמות מהעבודה היא חובה או שאפשר לבטלה ולקבל את הכסף בנטו רגיל ?
קרן השתלמות לעובד שכיר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
רן שלום,
ככל שלא חלים עליך הסכמים קיבוציים המחייבים את המעסיק לבצע הפרשות לקרן השתלמות, אין חובה חוקית כזאת.
באשר לאפשרות לקבל את הסכום כחלק מהשכר - בדוק מול המעסיק שלך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שלא חלים עליך הסכמים קיבוציים המחייבים את המעסיק לבצע הפרשות לקרן השתלמות, אין חובה חוקית כזאת.
באשר לאפשרות לקבל את הסכום כחלק מהשכר - בדוק מול המעסיק שלך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
אנונימית
22/07/15
היי, פוטרתי מעבודתי לפני 6 חודשים לאחר שעבדתי ברציפות 6 שנים. קיבלתי דמי אבטלה ועד עכשיו לא מצאתי עבודה חדשה. ילדתי השבוע. האם מגיע לי דמי לידה? אם כן, את כל ה14 שבועות?
לא שייך לדיני עבודה, פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור ממשרד עבודה לפיטורים אישה מהריון
פרלה
22/07/15
מעוניינת לדעת מה הקריטריונים כדי שמעסיק אקבל אישור פיטורים ממשרד עבודה לאישה בהריון בחודש רביעי עם ותק של 8 חודשי עבודה.
בברכה
פרלה
בברכה
פרלה
מתי יתקבל אישור לפיטורי עובדת בהיריון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
פרלה שלום,
ככלל, מעסיק שיוכיח שהפיטורים נעשים בלי קשר להיריון (כגון חוסר שביעות רצון, צמצומים וכו'), יקבל אישור.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, מעסיק שיוכיח שהפיטורים נעשים בלי קשר להיריון (כגון חוסר שביעות רצון, צמצומים וכו'), יקבל אישור.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
לימור
22/07/15
התחלתי את עבודתי בחברה בתאריך 09.03.2014, בשכר חודש יוני 2014 (ששולם ב10 ליולי) כאשר שולם לעובדים הבראה, אני לא קיבלתי בטענה שעדיין איני זכאית.
השנה, בשכר יוני (ששולם ב10 ליולי) שולם לי הבראה עבור 5 יום.
הייתי שמחה לדעת האם אני זכאית לחישוב רטקואקטיבי עבור השנה שעברה, בה לא שולם לי.
אם כך, מה החישוב הנכון בהתחשב בכך שאני עובדת במגזר הפרטי.
השנה, בשכר יוני (ששולם ב10 ליולי) שולם לי הבראה עבור 5 יום.
הייתי שמחה לדעת האם אני זכאית לחישוב רטקואקטיבי עבור השנה שעברה, בה לא שולם לי.
אם כך, מה החישוב הנכון בהתחשב בכך שאני עובדת במגזר הפרטי.
דמי הבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
לימור שלום,
הזכאות לדמי הבראה קמה לעובד שהשלים שנת עבודה, לכן, זכאותך קמה במרץ 2015 ולא ביולי 2014.
בשנה הראשונה הזכאות היא ל-5 ימים.
בשנה השניה והשלישית הזכאות היא ל-6 ימים.
לכן, ביולי 2015, כששולמו לך דמי הבראה, היית זכאית ל-5 ימים עבור השנה הראשונה ולחלק יחסי של השנה השניה (1.5 ימים)
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הזכאות לדמי הבראה קמה לעובד שהשלים שנת עבודה, לכן, זכאותך קמה במרץ 2015 ולא ביולי 2014.
בשנה הראשונה הזכאות היא ל-5 ימים.
בשנה השניה והשלישית הזכאות היא ל-6 ימים.
לכן, ביולי 2015, כששולמו לך דמי הבראה, היית זכאית ל-5 ימים עבור השנה הראשונה ולחלק יחסי של השנה השניה (1.5 ימים)
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן טיפולי פוריות
סלעית
22/07/15
עובדת שהודיעה למעסיקה על טיפולי פוריות ולאחר מספר ימים המעסיק זימן אותה לשיחת אישית שבה נאמר כי הוא שוקל לזמנה לשימוע על סמך אי שביעות רצון מתיפקודה. (זאת לאחר שחצי שנה לפני נערכה שיחת הערכה שבה הוא אמר כי הוא מצפה שהיא תיזום יותר בעבודה ותיקח חלק יותר פעיל בהובלת תהליכים ארגוניים). העובדת בסופו של דבר זומנה לשימוע על בסיס אותן עילות ונאמר כי המעסיק שוקל לפטרה בשל אי שביעות רצון מתיפקודה. לעובדת נודע כי טרם השימוע בוצע (חודש לפני) המעסיק פירסם משרה על מנת להחליף את אותה עובד ואף ראיין מועמדות למשרה.
שאלתי היא, האם השימוע בוצע שלא כדין - שלא בנפש חפצה ובתום לב? בנוסף, האם היא מוגנת עקב היותה בתהליך של טיפולי פוריות? חשוב לציין כי ההחלטה שהתקבלה לאחר השימוע היא לסיים את העסקתה במידה וכמובן יהיה אישור ממשרד הכלכלה.
שאלתי היא, האם השימוע בוצע שלא כדין - שלא בנפש חפצה ובתום לב? בנוסף, האם היא מוגנת עקב היותה בתהליך של טיפולי פוריות? חשוב לציין כי ההחלטה שהתקבלה לאחר השימוע היא לסיים את העסקתה במידה וכמובן יהיה אישור ממשרד הכלכלה.
שימוע ופיטורים בזמן טיפולי פוריות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
סלעית שלום,
נראה שהשימוע נעשה שלא כדין.
בנוגע לפיטורים בזמן טיפולי פוריות, לא ציינת אם העובדת נעדרה מעבודתה לצורך הטיפולים או לא. יש לשאלה זו רלוונטיות באשר לתנאים שצריכים להתקיים לצורך הגנה מפיטורים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
נראה שהשימוע נעשה שלא כדין.
בנוגע לפיטורים בזמן טיפולי פוריות, לא ציינת אם העובדת נעדרה מעבודתה לצורך הטיפולים או לא. יש לשאלה זו רלוונטיות באשר לתנאים שצריכים להתקיים לצורך הגנה מפיטורים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים להתפטרות
סימה
22/07/15
שלום רב
ראשית ברצוני לציין שהתחלתי לעבוד ברשת מזון לפני כשנתיים.
אני בת 66 . במהלך השנתיים לא הורידו לי תשלום כלשהו עבור פנסיה או ביטוח.. רק מס הכנסה.
האם לא היה עליהם להוריד לי ? למרות שבהסכם עבודה ישנו איזה סעיף כזה אבל המשבצות שם ריקות.
כשהתחלתי לעבוד כמנהלת מחלקה היינו 3 עובדים כולל אותי.
בשנה האחרונה היינו רק שתיים. לא הצליחו לגייס עובדת נוספת,
פניתי אין ספור פעמים לממונים עלי. התשובה היתה שמשתדלים אך לא מצליחים לגייס עובד. יש לי גם 2 פניות בכתב בהם אני מסבירה שהמצב קשה.
בתחילת יוני הגשתי מכתב התפטרות.
נאמר לי שאניח לא זכאית לפיצויים.
האם נכון הדבר?
גם לא בגלל הרעת תנאים?
אנא תשובתכם בהקדם.
תודה
סימה
ראשית ברצוני לציין שהתחלתי לעבוד ברשת מזון לפני כשנתיים.
אני בת 66 . במהלך השנתיים לא הורידו לי תשלום כלשהו עבור פנסיה או ביטוח.. רק מס הכנסה.
האם לא היה עליהם להוריד לי ? למרות שבהסכם עבודה ישנו איזה סעיף כזה אבל המשבצות שם ריקות.
כשהתחלתי לעבוד כמנהלת מחלקה היינו 3 עובדים כולל אותי.
בשנה האחרונה היינו רק שתיים. לא הצליחו לגייס עובדת נוספת,
פניתי אין ספור פעמים לממונים עלי. התשובה היתה שמשתדלים אך לא מצליחים לגייס עובד. יש לי גם 2 פניות בכתב בהם אני מסבירה שהמצב קשה.
בתחילת יוני הגשתי מכתב התפטרות.
נאמר לי שאניח לא זכאית לפיצויים.
האם נכון הדבר?
גם לא בגלל הרעת תנאים?
אנא תשובתכם בהקדם.
תודה
סימה
התחלתי לעבוד לאחר גיל זכאותי לפרישה, מה זכויותיי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
סימה שלום,
סעיף 4 לחוק גיל פרישה קובע: "הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר
ולאישה (בחוק זה – גיל פרישת חובה)"
מכיוון שאת עדיין אינך בגיל פרישה חובה, היה על המעסיק להפריש עבורך הפרשות סוציאליות.
באשר לפיצויי הפיטורים, מאחר והתחלת את עבודתך בגיל 64, לאחר גיל זכאותך לפרישה (גיל 62), והשלמת שנת עבודה, את זכאית לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 4 לחוק גיל פרישה קובע: "הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר
ולאישה (בחוק זה – גיל פרישת חובה)"
מכיוון שאת עדיין אינך בגיל פרישה חובה, היה על המעסיק להפריש עבורך הפרשות סוציאליות.
באשר לפיצויי הפיטורים, מאחר והתחלת את עבודתך בגיל 64, לאחר גיל זכאותך לפרישה (גיל 62), והשלמת שנת עבודה, את זכאית לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עלות פיטורי עובד למעסיק
דקלה
21/07/15
שלום,
מהן העלויות הכרוכות בפיטורי עובד בעל וותק של שנה וחצי מלבד פיצויי פיטורים?
תודה רבה,
דקלה
מהן העלויות הכרוכות בפיטורי עובד בעל וותק של שנה וחצי מלבד פיצויי פיטורים?
תודה רבה,
דקלה
עריכת גמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
דקלה שלום,
מעסיק שמפטר עובד (לאחר שימוע כדין) צריך לתת הודעה מוקדמת וכן לערוך גמר חשבון פרטני לעובד.
ככלל, גמר החשבון כולל פדיון ימי חופשה שלא נוצלו והפרשי דמי הבראה.
לרשותך בכל שאלה נוספת
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק שמפטר עובד (לאחר שימוע כדין) צריך לתת הודעה מוקדמת וכן לערוך גמר חשבון פרטני לעובד.
ככלל, גמר החשבון כולל פדיון ימי חופשה שלא נוצלו והפרשי דמי הבראה.
לרשותך בכל שאלה נוספת
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אש״ל
חיים מלכה
21/07/15
במידה ונתבקשתי ע״י המעביד להעתיק את מקום העבודה למקום המרוחק מעל 100 ק״מ ממקום מגורי וממקום עבודתי במקורי,האם אני זכאי לאש״ל ואם כן מה התעריף? האם אני זכאי לדמי נסיעות? האם זמן הנסיעה מחושב כזמן עבודה?
עובד שנוייד זכאי להחזר הוצאות אש"ל ונסיעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
חיים שלום,
בחוק אין הוראה המחייבת את המעסיק לשלם החזר הוצאות אש"ל לעובד. יחד עם זאת, ישנם מעסיקים שמחוייבים להחזר מכוח הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה החלים עליהם.
באשר להחזר הוצאות נסיעה - עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה על כל יום בו השתמש או היה עשוי להשתמש בתחבורה כדי להגיע למקום העבודה. ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה (עד לגובה של 26.40 ש"ח ליום) או חודשי חופשי. כל שלא חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו שקובע תעריף אחר, המעסיק לא מחוייב לשלם לך יותר.
באשר לשאלה האם זמן הנסיעה מחושב כזמן עבודה, סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע ששעת עבודה היא הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה.
בפסיקה נקבע כי בעת הנסיעה לעבודה העובד אינו עומד לרשות העבודה ולכן, בהעדר הסכם בין הצדדים הקובע כי זמן הנסיעה ייחשב כשעות עבודה, זמן הנסיעה לא ייחשב כזמן עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בחוק אין הוראה המחייבת את המעסיק לשלם החזר הוצאות אש"ל לעובד. יחד עם זאת, ישנם מעסיקים שמחוייבים להחזר מכוח הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה החלים עליהם.
באשר להחזר הוצאות נסיעה - עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה על כל יום בו השתמש או היה עשוי להשתמש בתחבורה כדי להגיע למקום העבודה. ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה (עד לגובה של 26.40 ש"ח ליום) או חודשי חופשי. כל שלא חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו שקובע תעריף אחר, המעסיק לא מחוייב לשלם לך יותר.
באשר לשאלה האם זמן הנסיעה מחושב כזמן עבודה, סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע ששעת עבודה היא הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה.
בפסיקה נקבע כי בעת הנסיעה לעבודה העובד אינו עומד לרשות העבודה ולכן, בהעדר הסכם בין הצדדים הקובע כי זמן הנסיעה ייחשב כשעות עבודה, זמן הנסיעה לא ייחשב כזמן עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד מנצל את תאונת העבודה שעברתי
יעל
21/07/15
שלום. אני יעל ואני קלדנית. שברתי את ידי בעבודה לאחר שנפל לי מחשב על היד.
נגמרו לי ימי המחלה ולכן מספר חודשים לא קיבלתי תלוש משכורת. כשניסיתי לחזור לעבודת ההקלה (אני כבר יכולה להקליד ויש לי מסמך מרופא תעסוקה שאני יכולה לחזור) קיבלתי הודעה מהמעסיק שטוען שבגלל שלא קיבלתי תלוש משכורת מספר חודשים אני בכלל לא נחשבת עובדת, ולא יעזור התלוש שקיבלתי מרופא התעסוקה למתן הפסקות בזמן ההקלדה.
המעסיק טען שלמרות שאני עובדת במקום 10 שנים, אין לי שום קשר לעבודה, והוא לא חייב לי כלום- לא להחזיר אותי לעבודה, לא פיצויים ולא כלום. הוא התבטא מולי בחריפות וטען שאין לי שום דרישות ושאני כלום ושאגיד תודה אם יאפשרו לי להתקבל כעובדת חדשה. נפגעתי מאוד, ורציתי לשאול כאן האם צדק המעסיק (מש"א) כשטען שבגלל שלא קיבלתי משכורת כמה חודשים אז זה נחשב כאילו עזבתי מרצוני ושאין לו שום קשר אלי.
עכשיו אני עם כאבים בידיי שנגרמו מרשלנות של העבודה, העבודה לא נותנת לי לחזור לעבודה, לא נותנת פיצויים לי, ואני במצב שאני לא יודעת מה לעשות בגילי המבוגר.
תודה מראש על תשובה.
נגמרו לי ימי המחלה ולכן מספר חודשים לא קיבלתי תלוש משכורת. כשניסיתי לחזור לעבודת ההקלה (אני כבר יכולה להקליד ויש לי מסמך מרופא תעסוקה שאני יכולה לחזור) קיבלתי הודעה מהמעסיק שטוען שבגלל שלא קיבלתי תלוש משכורת מספר חודשים אני בכלל לא נחשבת עובדת, ולא יעזור התלוש שקיבלתי מרופא התעסוקה למתן הפסקות בזמן ההקלדה.
המעסיק טען שלמרות שאני עובדת במקום 10 שנים, אין לי שום קשר לעבודה, והוא לא חייב לי כלום- לא להחזיר אותי לעבודה, לא פיצויים ולא כלום. הוא התבטא מולי בחריפות וטען שאין לי שום דרישות ושאני כלום ושאגיד תודה אם יאפשרו לי להתקבל כעובדת חדשה. נפגעתי מאוד, ורציתי לשאול כאן האם צדק המעסיק (מש"א) כשטען שבגלל שלא קיבלתי משכורת כמה חודשים אז זה נחשב כאילו עזבתי מרצוני ושאין לו שום קשר אלי.
עכשיו אני עם כאבים בידיי שנגרמו מרשלנות של העבודה, העבודה לא נותנת לי לחזור לעבודה, לא נותנת פיצויים לי, ואני במצב שאני לא יודעת מה לעשות בגילי המבוגר.
תודה מראש על תשובה.
התחמקות המעסיק לאחר תאונת עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/07/15
יעל שלום,
לא ברור משאלתך אם הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי, אם היית בחל"ת וכו'.
כך או כך, על פניו נראה שהמעסיק טועה ועליו לנהוג בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי.
במקרים כאלה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור משאלתך אם הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי, אם היית בחל"ת וכו'.
כך או כך, על פניו נראה שהמעסיק טועה ועליו לנהוג בהתאם לאישור הרופא התעסוקתי.
במקרים כאלה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
אשמח לסייע בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד
דוד
21/07/15
שלום,
הבנתי שעובד שלבנו יש מחלה ממארת, זכאי ל-90 ימים של היעדרות על חשבון צבירת חופשה או צבירת מחלה.
האם העובד יכול לצאת לחופש מתי שהוא מחליט? האם יש תקופה שצריך לתת התראה למעביד?
והאם משלמים 100% החל מהיום הראשון?
והאם מה שהבנתי זה אכן נכון, כלומר האם העובד אכן זכאי ל-90 ימי היעדרות כפי שציינתי?
הבנתי שעובד שלבנו יש מחלה ממארת, זכאי ל-90 ימים של היעדרות על חשבון צבירת חופשה או צבירת מחלה.
האם העובד יכול לצאת לחופש מתי שהוא מחליט? האם יש תקופה שצריך לתת התראה למעביד?
והאם משלמים 100% החל מהיום הראשון?
והאם מה שהבנתי זה אכן נכון, כלומר האם העובד אכן זכאי ל-90 ימי היעדרות כפי שציינתי?
מחלת ילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/07/15
דוד שלום,
ראשית החלמה מהירה ובריאות איתנה.
סעיף 1א לחוק דמי מחלה קובע:
(א) עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 18 שנה, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 90 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד; היה בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור או שהעובד הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, כאמור.
(ב) בחישוב מספר ימי ההיעדרות לפי סעיף זה, יבואו בחשבון ימי ההיעדרות שזקף העובד לפי סעיף 1.
התשלום יעשה בהתאם לתשלום דמי מחלה באותה צורה (0% ביום הראשון; 50% עבור הימים השני והשלישי; 100% עבור היום הרביעי ואילך).
ככל שאתה בוחר לזקוף את הימים על חשבון ימי החופשה, על המעסיק לאשר זאת כי הוא הקובע את מועדי החופשה.
החוק לא מציין פרק זמן שבו צריך להודיע למעביד, אך מומלץ להצטייד באישור רפואי.
בברכת החלמה מהירה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית החלמה מהירה ובריאות איתנה.
סעיף 1א לחוק דמי מחלה קובע:
(א) עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 18 שנה, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 90 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד; היה בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור או שהעובד הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאי העובד לזקוף עד 110 ימים בשנה של היעדרות, בשל המחלה הממארת של ילדו, כאמור.
(ב) בחישוב מספר ימי ההיעדרות לפי סעיף זה, יבואו בחשבון ימי ההיעדרות שזקף העובד לפי סעיף 1.
התשלום יעשה בהתאם לתשלום דמי מחלה באותה צורה (0% ביום הראשון; 50% עבור הימים השני והשלישי; 100% עבור היום הרביעי ואילך).
ככל שאתה בוחר לזקוף את הימים על חשבון ימי החופשה, על המעסיק לאשר זאת כי הוא הקובע את מועדי החופשה.
החוק לא מציין פרק זמן שבו צריך להודיע למעביד, אך מומלץ להצטייד באישור רפואי.
בברכת החלמה מהירה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
