פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום אגרה עקב חופשת לידה

מורן 02/08/15

שלום,

אני עובדת במשרד רואי חשבון כארבע שנים. מאז שהתחלתי לעבוד בכל שנה שילם המעסיק עבור אגרת רישיון רו"ח (כ550 ש"ח) עבור כל העובדים בלי יוצא מן הכלל. זהו נוהג מוכר במשרד לאורך שנים ארוכות.

לפני מספר חודשים קיבלתי שובר תשלום כמו בכל שנה עבור אגרת רישיון. דאגתי להעבירו למעסיק על מנת שישלם אותו אך הוא מצידו טוען שהוא לא מתכוון לשלם אותו משום שאני נמצאת בחופשת לידה. לבסוף החליט לשלם לי את אגרת הרישיון אך קיזז לי את הסכום מהתלוש הראשון כשחזרתי לעבוד. חשוב לציין שהוא שילם את אגרת הרישיון עבור כל העובדים חוץ ממני והייתי בחופשת לידה 4 חודשים.

האם תקין?

לעמוד

המלא

אי תשלום אגרה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/08/15

אין תשובה חד משמעית לענין זה. הואיל והמעסיק ע"פ החוק לא חייב לשלם לך אגרת רשיון ויכול להיות שהוא גם לא רצה לשלם לעובדת שלא בטוח שהייתה ממשיכה לעבוד - יש הרבה עובדות לאחר הלידה משנות את דעתן ולא מעוניינות להמשיך לעבוד. בכל אופן אין חובה על המעסיק לשלם לך את אגרת הרשיון ובוודאי שלא בחופשת לידה ועד 9 חודשים מיום הלידה עד אז זכאית העובדת להתפטר בדין מפוטרת. מצד שני- זהו נוהג ואת כן חזרת לעבוד ולכן - אין זה חד משמעי.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אובדן כושר עבודה זמני

רון 02/08/15

שלום רב,

1. אני עובד משרה כפיזיותרפיסט. לפני מספר שנים הייתי משך 11 חודש באובדן כושר עבודה זמני. כל התקופה קיבלתי קיצבה מהביטוח.

2. עם תם התקופה, ע"פ המלצת הרופא התעסוקתי, ביקשתי ממעבידי לחזור מידית לעבודה. מכיוון שהדבר היה לפני ראש השנה, הוא סירב להחזירני לעבודה בטענה שאינו יכול לארגן לי מטופלים. לכן הוא דחה את חזרתי בחודש, לאחרי החגים.

3. במהלך חודש זה, לא קיבלתי שכר וכמובן שגם לא קיצבה.

4. האם אני יכול לתבוע ממנו לשלם לי שכר בגין חודש זה?

בתודה ובברכה

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה לאחר אובדן כושר זמני

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/08/15

לאחר 11 חודשים אפשר להבין את המעסיק כי היה מחויב למצוא פתרון למטופלים ושלך ולכן נותרת כרגע ללא מטופלים לטפל בהם. מה קרה בסוף? האם חזרת לעבוד או שיחסי העבודה נסתיימו ? האם יכול להיות שהמעסיק הבין כי אתה מתפטר בדין מפוטר? האם קיבלת פיצויים? האם הוא ידע מראש כי אתה אמור לשוב לעבודה? בכל מקרה חשוב לי לדעת מה קרה בסוף לפני שאוכל להשיב לך . תודה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

סטודנט 02/08/15

שלום ,

פותרתי מחברה בפברואר אך הם לא שילמו את כל הפיצויים ודמי הבראה המגיעים לי .

היום ( תחילת אוגוסט ) הם הסכימו להחזיר לי הפרשי הבראה ( 500 שח ) והפרשי פיצויים ( 750 שח ) וזה בתנאי שאחתום על חוזה שבו לא אתבע אותם בעתיד על סכומים נוספים .

לפני החתימה רציתי לדעת אם מגיע לי פיצוי הלנת שכר ?

ואם כן , כדאי לתבוע על סכומים כאלה ?

תודה ,

לעמוד

המלא

הלנת שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/08/15

אין פיצוי של הךנת שכר על פיצויי פיטורים ודמי הבראה. כל שיש אלה פיצוי הלנת פיצויים - שבכל מקרה לא כדאי לך לתבוע בגינם. אולי כדאי שתבקש ריבית והצמדה מיום המועד החוקי לתשלום של הרכיבים עד ליום התשלום בפועל - ובזה לסיים את הסוגיה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש עקב חתונה

יוליה 02/08/15

שלום רב,

אשמח לדעת כמה ימי חופש מגיעים עקב חתונה שלי.

אני עובדת כאן כבר יותר משנה במשרה מלאה ומתחתנת עוד מעט.

תודה מראש

לעמוד

המלא

ימי חופשה עקב חתונה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/08/15

אין כל התייחסות בחוק לענין ימי שמחה. דהיינו כל יום חופש הוא ע"ח הצבירה השנתית שלך.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת 13

אילנה אמינוב 02/08/15

אני עובדת במועצה אזורית שומרון מעל 8 שנים ולא קיבלתי אף פעם משכורת 13. אנחנו מקבלים משכורת לפי הסכם קיבוצי אבל הבנתי שמשנת 2010 כל מי שעבד מעל 3 שנים אצל מעסיק חייב לקבל לא? יש חוק על זה? אשמח גם לקבל חוק עצמו.

לעמוד

המלא

משכורת 13 על פי הסכם קיבוצי מיוחד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/08/15

על מנת להשיב לך יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי באופן פרטני . הפורום עוסק בשאלות כלליות בדיני עבודה בהם הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ענפיים וכללים וכן חוקי העבודה החלים על הכלל. משכך אמליץ לך לבדוק את שאתך ע"י קבלת ייעוץ אישי.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר שאינו תואם תחזיות

אדם בן שמחון 02/08/15

שלום,
אני מועסק מזה כ8 חודשים בתפקיד שהשכר שלו בנוי מבסיס ובונוס אישי על ביצועים- אחוז מסויים מהרווח. במהלך המו״מ על חוזה ההעסקה קיבלתי מהמעסיק טבלת אקסל מפורטת ובה צפי שכר לפי חודש, הבסיס והבונוס הצפוי. הטבלה נבנתה כנראה על תוכנית עבודה שנתית שלא תאמה את המציאות. במהלך 8 החודשים השכר שקיבלתי הינו הבסיס ובונוס נמוך ביותר, בערך 2% מזה שהופיע בטבלאות.
אני חייב לציין שהסכומים שקיבלתי בטבלאות גרמו לי לוותר על משכורת בסיס גבוהה יותר לטובת בונוסים גבוהים, אך המציאות לא תאמה את התחזיות בחברה ואת הטבלאות. האם ניתן לתבוע את ההפרשים מאותן טבלאות שכר גבוהות לעומת המציאות?
אשמח לדעת מה אני יכול לעשות

תודה!

לעמוד

המלא

חוסר שקיפות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/08/15

ככל הנראה קימות שתי אופציות : האחת כי באמת קרו דברים שגרמו למציאות שלא לעמוד בצפי התחזית. או אופציה שניה שהמעסיק הציג מצג שווא ע"מ שתבחרו בסיס נמוך - הדבר היחד שתוכלו לעשות הוא לשיקולכם - לא להמשיך לעבוד במקום עבודה שכזה או לשנות את התמהיל של המשכורת .

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקה בגן פרטי

ריקי 02/08/15

שלום רב

אני מועסקת בגן פרטי , הסיכום היה שאעבוד 4 ימים בשבוע, עלי לציין שכאשר מנהלת הגן צריכה אותי מעבר ל-4- ימים היא מבקשת שאבוא לעבוד, אין עוררין שאני מקבלת תשלום עבור השעות מעבר ל-4- ימים, אולם בחופשת פסח היא סגרה את הגן ונאלצתי לשבת בבית 8 ימים ללא תשלום, כעת בחופש הגדול היא טוענת שאין לה מספיק ילדים כך שהיא מעסיקה נערה וממני ביקשה שאשב בבית חודשיים כמובן ללא תשלום, אני אם ל-3- ילדים, יש לי תשלומים כמו לכל משפחה, בעלי משתכר משכורת מינימום, שאלתי היא האם ההתמהלות של מנהלת הגן חוקית, על זה שהיא לא משלמת לי עבור ימים שהגן סגור, וכמו כן עבור החודשיים שהיא ביקשה ממני לשבת בבית כי יש לה מעט ילדים

תודה על התשובה ריקי

לעמוד

המלא

העסקה בגן פרטי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 02/08/15

הבעיות של העסקה בגן רפרטי היר בדיוק כזו - החופש הגדול. מצד אחד יש גנים שמשלמים על חודש יולי ואוגוסט לא. יש גנים - שמצלים לעובדות את החופשה שנתית דווקא באוגוסט וכך הן משלמות את החופשה בחודש זה. ויש כאלה שמקבלות מכתב פיטורים - ואז הן מקבלות אבטלה. יש לבדוק את הסכם הסקתך ואז להשיב לך. לעניות דעתי - אני חושבת שעליך לקבל מכתב פיטורים ואז תוכלי לקבל את הכסף מביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי חופש שנתי

ימי חופש שנתי 01/08/15

שלום רב

אני עובדת כסייעת בגן פרטי, עבדתי 6 שנים כסייעת בגן פרטי, נכנסתי להריון הייתי בבית שנה וחצי, לפני שנה חזרתי לעבודה, ברצוני לדעת האם מגיע לי תשלום עבור ימי חופש שנתי.

תודה ריקי

לעמוד

המלא

ימי חופשה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

בוודאי. כל עובד זכאי לימי חופשה שנתיים. יש לבחון את אופי העסקתך כדי לדעת כמה ימים מגיעים לך בשנה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק לא מעביר תשלומים שמופיעים בתלוש

תומר 01/08/15

בתלושי השכר שלי מופיעים הסכומים אותם המעסיק אמור להעביר לקרן פנסיה וקרן השתלמות. אך בפועל הוא לא מעביר אותם. האם יש איזשהו נטל הוכחה עליי במקרה שאיאלץ להגיע לתביעה? כי הסכומים מופיעים בתלוש, רק לא מועברים, ברובם.

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 01/08/15

שלום, מדובר במעשה בלתי חוקי ומהווה עבירה פלילית. הנטל על המעסיק. פנה לעו"ד על מנת לתבוע את המעסיק כדין.

בהצלחה

אי העברת תשלומים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 01/08/15

מדובר בעבירה פלילית וכן ניתן להגיש תלונה למשרד התמת לבדיקתם. בכל מקרה עליך להראות את התלוש למול פירוט ההפקדות שבוצעו בפועל בקופה ומכאן להראות את החוסרים

בחירות לווגד

דורון מור 01/08/15

שלום

הייתי אחד מחמישה חברי ועד שינבחרו בבחירות כלליות בארגון שלנו היינו אז בערך 500 עובדים.

הוחלט לקיים בחירות חדשות לוועד. 9 עובדחם הגישו מועמדות. הנציג שלנו בהסתדרות המעו"ף מר ניר אלון החליט לבטל את הבחירות ומנות את כל הועמדים כחברי וועד.

האם המהלך שנקט נציג ההסתדרות הוא חוקי ואם כן מה הן האפשרויות שעומדות בפנינו.

תודה דורון

לעמוד

המלא

בחירות לועד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

יש לבחון את התקנון שלכם וכן את ההחלטות שהתקבלו כדי לענות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה

אבי שלו 31/07/15

שלום,
מבקש לדעת באם מעסיק בעבר שהיה אמור להפריש כספי פנסיה רטרואקטיבית עבור חצי שנת עבודה והפריש כחוק נתן הוראה לפדיון כל כספי הפנסיה שנצברו לזכותי מבלי אישור שלי. האם יש הצדקה להגיש נגדו תביעה ?

לעמוד

המלא

דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

על פניו כן וכן ייתכן וכלפי הקופה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה על חזרה לעבודה

נתי 31/07/15

שלום אני נמצא במחלה ואני אמור לחזור עוד שבוע לעבוד
שמעתי שרוצים לעביר אותי מחלקה בעבודה בגלל המחלה שהייתי
מה אפשר לעשות ?
ועם זה נקרא הרעת תנאי עבודה ?
ועם אפשר להתפטר בדין מפוטר ?
וקבל פיצויים ?
בתודה ...

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

לא ניתן לענות בלי לדעת את כל הפרטים יש לבחון את אופי השינוי לעומקו ובמידה ואכן מהווה הרעת תנאים אז לאחר התראה בכתב למעסיק אם ההתראה לא תוקנה ניתן להתפטר בדין מפוטר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלות לגבי דיני עבודה

דנה 31/07/15

שלום רב- יש לי מספר שאלות בנושא דיני עבודה ואשמח אם תוכל לעזור לי ולענות.

1.האם המעסיק מחוייב לשלם לעבוד סכום כלשהו עבור ארוחה במהלך יום העבודה?

2.האם המעסיק צריך לשלם סכום כלשהו פעם בתקופה עבור ביגוד (אני יודעת שיש מקומות שהדבר קיים)?

3.מה החוק לגבי דמי הבראה אם נכנסתי לעבודה בחודש מאי 2015 ומשלמים בסביבות יולי-אוגוסט דמי הבראה, האם אקבל דמי הבראה ביולי-אוגוסט 2016 או שבעוד שנתיים? (ידוע לי שיש מקרים שלאחר שנתיים המעביד משלם דמי הבראה פעמיים).

4.האם מעסיק מחוייב לשלם לעובד עבור קרן השתלמות

5.לגבי נקודות זיכוי ממס עבור אקדמאים, הבנתי כי מי שיש לו תואר ראשון זכאי לנקודת מס למשך 3 שנים (משך התואר), במידה ועוזבים מקום עבודה לאחר כשנתיים לדוגמא, האם השנה השלישית של הפטור "נאבדת" או היא השנה האחרונה לפטור תושלם במקום העבודה הבא של העובד?

6.הבנתי כי לאחר שנה העובד מחוייב להודיע על עזיבתו את מקום העבודה לפחות חודש מראש, במידה והוא נותן למעביד לדוגמא שבועיים מראש ולא חודש לפני עזיבתו- מה החוק אומר בנושא זה.

סליחה על כל השאלות ותודה מראש,

דנה

לעמוד

המלא

דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

1. לא. אלא אם יש צו הרחבה /הסכם קיבוצי / חוזה עבודה הקובע אחרת.

2. כנ"ל.

3. רק לאחר סיום שנת עבודה מלאה ובאם המועד היה לפני כן זה מצטרף לשנה הבאה

4. ראי תשובה לשאלה 1.

5. פני לפורום מסים.

6. תקופת ההודעה המוקדמת היא בהתאם לחוזה/ צו הרחבה/ חוק ובהתאם לסוג המשכורת המשולמת. בכל מקרה ככל והעובד עובד פחות מתקופת ההודעה המוקדמת זכותו של המעסיק לנכות לו מהשכר את הסכום בגין היעדר הודעה מוקדמת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

אלירן 31/07/15

היי ,

עד ה30/07 הייתי עובד בחברה במשך 8 חודשים ו20 ימים , בחודשיים האחרונים באופן דרסטי הורדו כמות השעות וימי העבודה אליהם שובצתי . השיבוץ לעבודה מתבצע ע"י 3 מנהלות ישירות ועובר לאישור המנהל הכולל .

כאשר ביקשתי הסברים גם מהמנהל הכולל קיבלתי בעיקר גמגומים ואמירות כלליות .

עם 2 מתוך 3 המנהלות האלה היה לי קשר מיני ואני חושב שהסיבה להרעת התנאים קשורה לכך .

פוטרתי בעקבות טענה של אחת מהן כי צעקתי עליה דבר שלא היה ולא נברא .

האם יש משהו שאני יכול לעשות כדי לקבל את הכספים שנמנע ממני להרוויח בעקבות כך שלא שובצתי לעבוד כמעט ?

תודה מראש ,

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

ראשית עצם העובדה שהיה לך קשר מיני עם מנהלך שלך אינו תקין ומבחינתה ייתכן ומהווה אף הטרדה יש לבחון זאת לעומק. שנית ניתן להתלונן למנהל ולבקש שיבחן זאת בנסיבות אלה ושלישית בכל מקרה אתה יכול להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי הודעה מוקדמת מיום השימוע או מיום הודעת הפיטורים

אלירן 31/07/15

היי ,היה לי שימוע ב27/07 , ב29/07 נשלח אליי במייל סיכום שימוע/הודעת הפיטורים ולפי הודעה זו ישולמו לי תשלומי אי הודעה מוקדמת החל מיום השימוע 27/07 ולא מיום ההודעה בפועל 29/07. חשוב לי לדעת זאת מאחר ונמנעה ממני ע"י המנהל שלי האפשרות לעבוד במהלך הימים שלפני השימוע ועל כן רוצה לדרוש מעבר לתשלום אי הודעה מוקדמת תשלום על הימים שנמנעה ממני האפשרות לעבוד בניגוד לרצוני .

תודה מראש ,

אלירן

לעמוד

המלא

אי הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

תשלום בגין הודעה מוקדמת צריך להיעשות ממועד הודעה על הפיטורים - על פניו מה שאתה מתאר הוא לא תקין

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי נסיעה

חנה 31/07/15

שלום,

מה הדין לגבי תשלום הוצאות נסיעה לעובדת (כגון ניקיון), המועסקת 2 בחודש (7 שעות מצטברות), כאשר היא משלבת בנסיעה עיסוקים נוספים ו/או מעסיקים נוספים?

על מי מוטלת החובה לשלם את דמי הנסיעה?

לעמוד

המלא

דמי נסיעה- דינ יעבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

על המעסיק חובה לשלם בגין תחבורה ציבורית ממקום מגורי העובדת למקום העבודה ובחזרה למקום מגורי העובדת כאשר לפי כרטיסיה/ תעריף חופשי חודשי הסכום נמוך יותר הוא רשאי לעשות זאת ובכל מקרה עד למקסימום של כ- 25 שח ליום ( הסכום משתנה מדי תקופה)

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה, אך מדוע לא עונים על השאלה שנשאלה?

חנה 02/08/15

ברור לי שמעסיק צריך לשלם על נסיעה של העובד. אך לא זו היתה השאלה. שאלתי היתה מה קורה כאשר עלויות הנסיעה משמשות גם לעניינים פרטיים (למשל קניות) וגם לעבודות נוספות?

פיצויי פיטורין בהתפטרות עובד

שירלי 31/07/15

שלום,

רציתי לשאול מה אמור להופיע בחוזה העסקה, על מנת שיקבל העובד פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות (ולא רק במקרה של פיטורין)?

תודה.

לעמוד

המלא

יש כמה אפשרויות

עו"ד אפרים דה האס מנהל 31/07/15

אפשר לציין זאת בפשטות ובאופן מפורש, אם מדובר במקום עבודה שמיטיב עם עובדיו.

אפשרות אחרת ומוכרת יותר היא התייחסות לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.

סעיף זה מאפשר מצד אחד לעובד לקבל את הפיצויים שהצטברו לזכותו בקרן הפיצויים (פנסיה) גם במקרה של התפטרות, ומאידך מאפשרת למעסיק, במקרה של פיטורין, להתחייב רק לסכום שנצבר בקרן ולא לחשב את הפיצויים לפי השכר האחרון.

עו"ד אפרים דה האס

בני חשמונאי 7, עטרת

054-4581940

et@dh-law.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם כובל עם קופת ולים

דנה 31/07/15

שלום,אני קלינאית תקשורת המטפלת באופן פרטי במטופלים.במקביל לטיפול הפרטי, אני גם מועסקת בחוזה אאוט-סורסינג עם אחת מקופות החולים הגדולות. כלומר, הקופה מפנה אלי מטופלים שלה, שמגיעים אלי לקליניקה הפרטית שלי. הקופה משלמת לי פר מטופל, בתעריף הנמוך ב-50% מהמקובל בשוק הפרטי. בחוזה מול קופת החולים, מוגדרות שתי המגבלות הבאות:1) סל טיפולים מוגבל בכל שנה קלנדרית לעד 15 טיפולים. כאשר בוצעו 15 טיפולים דרך הקופה במידה והמטופל מבקש המשך טיפול, באופן פרטי דרכי, אני מנועה לעשות זאת, על פי ההסכם.2) החוזה אף מגביל עוד יותר את עיסוקי, בכך שהקופה מונעת ממני לקבל באופן פרטי *כל* מטופל המשתייך לקופה שלה, גם אם לא היה לפני כן בטיפול דרך הקופה אצלי. בכך, מונעת ממני הקופה לקבל באופן פרטי, פוטנציאל עצום של לקוחות. כלומר, כיוון שמדובר בקופה גדולה מאוד, הסיכוי שיגיע אלי מטופל שאינו שייך אליה, נמוך מאוד עד אפסי.ארצה לדעת מה אומר החוק בנושא זה. האם ההסכם - על כל סעיף בנפרד - הוא הסכם כובל שמגביל את חופש העיסוק שלי? במיוחד מטריד אותי ונראה בלתי סביר הסעיף השני.תודה, דנה.

לעמוד

המלא

פני לפורום חוזים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

אורית 31/07/15

גיסתי עבדה פעמיים בשבוע במקום מסוים וכעת הפחיתו לה פעם בשבוע.בעקבות כך הודיעה על רצונה לעזוב והמעסיק מסר כי יחזיר לפעמיים בשבוע..האם בנסיבות רשאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין ? בנוסף. היא עובדת כבר מס שנים במקום בו מדי שנה שולחים מכתב פיטורין .עם קבלת מכתב הפיטורין בשנה זו.האם זכאית לפיצויים? למרות שכל שנה פוטרה? איך נעשה החישוב?

לעמוד

המלא

פיצוי פיטורין- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

1. לא. שכן המעסיק תיקן את ההפרה.

2. יש לבחון את הסכם ההעסקה והמכתב שהיא מקבלת. בכל מקרה הזכאות היא בגין כל התקופה אלא באם כל שנה קיבלה פיצוים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טיפולי פוריות

טליה 31/07/15

אני עובדת 4 שנים במקום עבודה לפני שנה וחצי התחלתי טיפולי פוריות לפני 9 חודשים החליפו לי מהל הוא כל הזמן צורח עליי מפלה אותי מנהג אצלי בצורה מגעילה ביקשתי שיפטרו אותי כי זה מאוד משפיעה עליי נפשית אני חוזרת כל יום הביתה בוכה

הם לא מוכנים לפטר אותי ואני רוצה לקבל את כל התנאים

האם יש מה לעשות ?או פשוט לקום וללכת ולוותר?

לעמוד

המלא

טיפולי פוריות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

כל עוד את בטיפולים אסור להם לפטר אותך. את יכולה להביא אישור רפואי מרופא תעסוקתי כי נוכח המצב אסור לך להמשיך לעבוד שם ואז תוכלי להתפטר בדין מפוטר בגין מצב רפואי . ניתן לבחון גם אם זה משהו קיצוני התפטרות בגין הרעת תנאים לאחר התראה בכתב על המצב אם לא ישנה את התנהגותו. בכל מקרה- יש לבחון האם את לא זכאית לכל כספי הפיצויים גם אם את מתפטרת וכן יש לעשות חישוב מה ההפרש שכן מה שמצוי בקופת הפיצוים הוא שלך והשאלה אם בשביל ההפרש שווה לך להמשיך ולסבול

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיווח שעות עבודה וניכויי שכר

מעצבן אותי 31/07/15

שלום רב,

אצלנו בעבודה הנהיגו לאחרונה חובת דיווח שעות טלפונית תוך אמירה שהשכר יינתן רק לפי השעות המדווחות בטלפון. האם זה חוקי לנכות משכרי רק בגלל ששכחתי כמה פעמים בחודש לדווח בטלפון? אציין שחובת הדיווח הטלפוני אינה כתובה בחוזה העבודה.

תודה לעונים!

לעמוד

המלא

דיווח שעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

זה לא חוקי אבל נטל ההוכחה כי עבדת בשעות אלה הוא עליך. זה שינוי שהמעסיק ביצע והודיע עליו זה חלק מתנאי העסקתך כעת. כל עוד את לא מדווחת אז עליך להוכיח למעסיק שעבדת בשעות אלה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מניעתה של עובדה חזרה לעבודה

יעל 31/07/15

שלום

במקום העבודה שלי הייתה עובדת שהחליפה מישהי לתקופה של 9 חודשים עקב חל"ת.

בתקופת עבודתה סבלתי ממנה מאוד, במיוחד מהיחס שלה אליי שגרמה לי להיעדרות מהעבודה ובעיקר פגיעה בהספק העבודה שלי.

לא מדובר בבוסית אלא בעובדת זוטרה כמותי.

לבוסית שלי דרך אגב לא איכפת, היא אמרה בזמנו שאם לא מתאים לי - אני יכולה להתפטר.

לאחרונה התפנתה שוב משרה במשרד שלנו והיא הביעה רצון לחזור למקום העבודה הזה (למרות שיש לה כבר מקום עבודה אחר כרגע) ואין לי ספק שזה יגרום שוב לכך שהאווירה תהיה נוראית ורוב הסיכויים שאצטרך להתפטר ממקום העבודה.

האם יש דרך משפטית או דרך הסתדרות עובדים וההסכם הקיבוצי שבמסגרתו אני עובדת למנוע מאותה עובדת להתקבל שוב לעבודה ?

לעמוד

המלא

מניעת קבלה ללמקום העבודה- דיני עבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

על פניו לא אלא אם מדובר במעשים חריגים שהיא מבצעת ושאז המעסיק מחויב לפעול על מנת לנסות ולמנוע אותם וגם כאן הסעד לרוב הוא התפטרות בשל הרעת תנאים.. נסי לשוחח עם הבוסים ולראות אולי זה יעזור טרם קבלתה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה זמנית דרך כוח אדם

כככככ 31/07/15

שלום רב!

אדם שעבד דייל של חלוקת עיתונים דרך כוח אדם במשך חצי שנה גילה לאחר 4 חודשי עבודה , שהורידו לו ריסק:19 ש"ח ועוד דמי חבר (כנראה) להסתדרות העובדים עוד 20 ש"ח

כשפנה לחברה אמרו לו שחתם על זה ושא"א להחזיר רטרואקטיבית כי הוא לכאורה נהנה מזה .איך זה יכול להיות שמחתימים עובד על דבר כזה מבלי לידע אותו ו?זה גם רק זמני אז למה להחתים בכלל ?הרי עובד שחותם ויודע שזו עבודה זמינת יוצא מנקודת הנחה שלא יחתימו אותו על דבר כזה.

חשוב לציין שלפני כן עבד באותה עבודה דרך כוח אדם אחר והחזירו לו לאחר שגם הורידו לו 3 ש"ח על אובדן כושר עבודה

האם החברה חייבת להחזיר לו את הכספים?

תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 01/08/15

שלום, מדוע חתמת הפעם אם בעבר כבר הכרת שמורידים סכומים כאלו על ביטו ריסק? וזו לא פעם ראשונה שמחתימים אותך?

עבודה דרך חברת כוח אדם- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 01/08/15

לא ניתן לענות בלי לראות את החוזה. באופן עקרוני כל עוד מדובר בהסכמה של העובד עליה חתם בחוזה אין עם זה בעיה. כן יש לבחון האם מדובר בדמי חבר שמותר לנכות משכר העובד או לא

לגבי התארגנות ועד עובדים

אבי שמחי 30/07/15

מה דינן של טפסי ביטול הצטרפות להסתדרות ולועד עובדים שנחתם על דעת העובד או בעידוד עובד אחר המתנגד שאינו חבר הנהלה או תפקיד בכיר? האם יש ביכולתי למנוע התארגנות? ושוב, בלי התערבות ההנהלה בהתאם לפסק דין פלאפון

לעמוד

המלא

התארגנות ועד עובדים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/08/15

יש ביכולתך לנסות ולמנוע התארגנות אך זאת כל עוד העובדים לא מעוניינים להתאגד או שיש בעיה כלשהי עם עצם ההתארגנות הקיימת בטח שלא ניתן לענות על כך מבלי לבחון הנושא לעומקו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה