פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפערת הסכם מילולי מצד חברת אבטחה
גרגורי
21/08/15
שלום רב!
זקוק ליעוץ.
הסיפור:
התחלתי לעבוד ב01.09.2011 בתור שומר בחברת
אבטחה (בהמשך "חברה א") קבלנית שמספקת שרותי שמירהבמתחם מסויים( בהמשך
"מתחם"). למתחם קיימת הנהלת המתחם וחברת אחזקה חיצונית שמתחזקת את מתחם ואחראית
על שרותי השמירה.
ב15.05.2014 חברת האחזקה והנהלת המתחם החליפו את
חברת השמירה "א" ל חברת אבטחה "ב". חברת "ב" בקשה מכמה
מהשומרים שאבדו בחברת "א" לעבור
ל "ב" כדי להמשיך לעבוד במתחם כדי ליצור גרין של עובדים מנוסים יותר שידריכו
את הצוות החדש. לפני שעברנו היתה פגישה במתחם בין מנהל אזור ומנהל סניף חברת
"ב" לעבדים שצפוים לעבור ולהמשיך במתחם. מנהל אזור הבטיח לשמור לנו על כמות
המשמרות שהייתה לנו בחברה הקודמת ועל סדר משמרות המועדף עלינו. כל זה היה בעל-פה אבל
יש לי עדויות בכתב של שני עמיתי שהשתתפו באותה השיחה.
במקרה שלי זה היה 6 משמרות שבועיות, משמרות
שעות חג ויום כיפור, משמרת סייר(במקום לובי) אחת בשבוע ומשמרת לילה אחת בשבוע והם במוצ"ש,
בלי משמרות בין צוהריים יום שיש לבין מוצ"ש, בלי 3 משמרות ברצף עם הפסקה של 8
שעות ופחות ביניהם.
בפועל נאלצתי לוותר על סדר משמרות המועדף
עלי(ברוב המקרים לא מרצוני לטובת חברת "ב"). בנוסף היו מקרים שלא קיבלתי
6 משמרות שבועיות ואת משמרת יום כיפור שגם לא קיבלתי (למרות שבחברת "א" עבדתי
כל יום כיפור למשך כל תקופת עבודתי). בכל פעם שפניתי למנהל סניף של "ב" הוא
הבטיח לתת לי את המשמרות החסרות אבל לא קבלתי אותם. בשלב מסויים הבעיה של כמות המשמרות
התאזן על ידי זה שאני נוהג לתת אופציות לסידור העבודה המתאימות
לחברה. בשבועות האחרונים שוב קיבלתי רק 5 משמרות שבועיות בשני מקרים. פניתה פעמים
רבות למנהל סניף חברת "ב", בשני המקרים הוא הבטיח לי לתת משמרת נוספת
ובשני המקרים לא קבלתי אותם. התשובה האחרונה שלו היתה שאני עובד משרה מלאה שזה 5
משמרות ורק אם מתאפשר זה 6 ובכלל אני סטודנט(לא הייתי סטודנט כשהתחלתי בחברת
"ב" ונכון להיום אני גם לא סטודנט). זה לא משהוסכם כשעברתי לחברת
"ב" וכמובן שלא הייתי עובר מחברה לחברה.
ברצוני לשלוח מכתב לחברת האחזקה ולהנהלת המתחם בבקשה להתערב ולהשפיעה
על חברת "ב" כדי שאני אקבל את כמות המשמרות ואת הסדר המועדף.
השאלות:
1) האם נכון לבקש את עזרתם של חברת האחזקה והנהלת המתחם?
2) האם המכתב מנוסך נכון?
3) האם זה חוקי לדרוש מהשומר להגיע 15 דקות לפני כל משמרת ללא תשלום
על ה15 דקות האלה?
זקוק ליעוץ.
הסיפור:
התחלתי לעבוד ב01.09.2011 בתור שומר בחברת
אבטחה (בהמשך "חברה א") קבלנית שמספקת שרותי שמירהבמתחם מסויים( בהמשך
"מתחם"). למתחם קיימת הנהלת המתחם וחברת אחזקה חיצונית שמתחזקת את מתחם ואחראית
על שרותי השמירה.
ב15.05.2014 חברת האחזקה והנהלת המתחם החליפו את
חברת השמירה "א" ל חברת אבטחה "ב". חברת "ב" בקשה מכמה
מהשומרים שאבדו בחברת "א" לעבור
ל "ב" כדי להמשיך לעבוד במתחם כדי ליצור גרין של עובדים מנוסים יותר שידריכו
את הצוות החדש. לפני שעברנו היתה פגישה במתחם בין מנהל אזור ומנהל סניף חברת
"ב" לעבדים שצפוים לעבור ולהמשיך במתחם. מנהל אזור הבטיח לשמור לנו על כמות
המשמרות שהייתה לנו בחברה הקודמת ועל סדר משמרות המועדף עלינו. כל זה היה בעל-פה אבל
יש לי עדויות בכתב של שני עמיתי שהשתתפו באותה השיחה.
במקרה שלי זה היה 6 משמרות שבועיות, משמרות
שעות חג ויום כיפור, משמרת סייר(במקום לובי) אחת בשבוע ומשמרת לילה אחת בשבוע והם במוצ"ש,
בלי משמרות בין צוהריים יום שיש לבין מוצ"ש, בלי 3 משמרות ברצף עם הפסקה של 8
שעות ופחות ביניהם.
בפועל נאלצתי לוותר על סדר משמרות המועדף
עלי(ברוב המקרים לא מרצוני לטובת חברת "ב"). בנוסף היו מקרים שלא קיבלתי
6 משמרות שבועיות ואת משמרת יום כיפור שגם לא קיבלתי (למרות שבחברת "א" עבדתי
כל יום כיפור למשך כל תקופת עבודתי). בכל פעם שפניתי למנהל סניף של "ב" הוא
הבטיח לתת לי את המשמרות החסרות אבל לא קבלתי אותם. בשלב מסויים הבעיה של כמות המשמרות
התאזן על ידי זה שאני נוהג לתת אופציות לסידור העבודה המתאימות
לחברה. בשבועות האחרונים שוב קיבלתי רק 5 משמרות שבועיות בשני מקרים. פניתה פעמים
רבות למנהל סניף חברת "ב", בשני המקרים הוא הבטיח לי לתת משמרת נוספת
ובשני המקרים לא קבלתי אותם. התשובה האחרונה שלו היתה שאני עובד משרה מלאה שזה 5
משמרות ורק אם מתאפשר זה 6 ובכלל אני סטודנט(לא הייתי סטודנט כשהתחלתי בחברת
"ב" ונכון להיום אני גם לא סטודנט). זה לא משהוסכם כשעברתי לחברת
"ב" וכמובן שלא הייתי עובר מחברה לחברה.
ברצוני לשלוח מכתב לחברת האחזקה ולהנהלת המתחם בבקשה להתערב ולהשפיעה
על חברת "ב" כדי שאני אקבל את כמות המשמרות ואת הסדר המועדף.
השאלות:
1) האם נכון לבקש את עזרתם של חברת האחזקה והנהלת המתחם?
2) האם המכתב מנוסך נכון?
3) האם זה חוקי לדרוש מהשומר להגיע 15 דקות לפני כל משמרת ללא תשלום
על ה15 דקות האלה?
איננו בודקים מכתבים בפורום ו
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
ככל ויש שאלה ספציפית נשמח לענות. לגבי השאלה ה3- לא. כל זמן שהעובד נדרש להיות במקום העבודה יש לשלם לו בגינו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לאחון
אלי
21/08/15
נסעתי לאחור בחניה ברחוב הולנדי לקראת סוף היציאה מהחניה הגיעה רכב ובמקום לעצור ולתת לי לצאת הנהג לחץ על הגז כדי להספיק לעבור אותי אך הוא לא הצליח ןפגע בי רציתי לדעת מי אחראי לתואונה
פנה לפורום דיני תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מנוחה והתאווררות של עובד זר בתחום הסיעוד
אירית
21/08/15
העובדת הזרה/המטפלת הסיעודית
שגרה אצל אבי, טוענת שמגיעות לה לפי החוק בכל יום שעתיים לצורך התאווררות בחוץ וזה
אינו קשור לכך שגם מגיעות לה שעתיים מנוחה בכל יום (נותנים לה לנוח לפחות שעתיים בכל
יום ובד"כ יותר). היא עבדה במקום מסוים ויש לה חברות שאיתן נפגשת אך באזורנו (נאות
אפקה) לא מכירה אף אחד (ולא טורחת להכיר). כשהתחילה לעבוד אצל אבי ביקשה לצבור את
שעות ההתאווררות ולצאת פעמיים בשבוע ל-3-4 שעות. אבי הסכים בע"פ (לא
חתמו על מסמך) כי נשמע לו סביר, לא דובר על ימים מסוימים ו/או קבועים, אבל היא
קבעה שיהיו אלה ימי א+ה. היא עובדת כמעט חודשיים. הסתבר שיוצאת ל- 5-6 שעות ולא
3-4 ומקבלת עליהן תשלום (בעיני זו יציאה ל-1/4 יום חופש ובמצטבר מדובר על 2.5 ימים
בחודש). אבי נכה ולא יכול להשאר לבד. בהתחלה לא היתה בעיה, אך לאחרונה התחלתי
לעבוד בימי א+ה אחהצ וכשהמטפלת הזרה יוצאת אני נאלצת להביא עובדת ישראלית להשגחה שמקבלת
שכר שעתי נאה וההוצאה הפכה לנטל (כ-2800 ₪ בחודש). אני רוצה לברר מה הוא החוק ו/או
נוהג (אם בכלל יש כזה לגבי עובדים זרים). האם מקובל לצבור "שעות
התאווררות" של מס' ימים ואז לצאת בבת אחת למספר גדול יותר של שעות? הייתי
מעדיפה שהעובדת תצא רק פעם אחת בשבוע וגם זה בשעה וביום שנבחר לפי נוחותנו ולא לפי
העדפתה. מעבר לכך אני לא מוכנה שהיציאה תהיה ל5-6 שעות אלא 3 שעות ואני רוצה לנקות
את היציאה משכרה. יש אפשרות אחרי חודשיים לסגת מהסידור הזה ולקבוע עובדות חדשות
בשטח? השאלה האם אני לא מפירה איזה חוק וחשופה לתביעה.
שעות מנוחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
לא ברור מה יתרת שעות העבודה בהם היא נדרשת לעבוד על פניו נשמע לא תקין אך ממליצה לפנות לבחינה פרטנית וכן לבחון למול הגוף למולו אתם עומדים ולקבל מהם הנחיות כתובות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה – עובד שעתי
אורי
20/08/15
שלום וברכה,
במשך כארבע וחצי שנים עבדתי כמדריך פסיכומטרי בחברה מוכרת. השכר ניתן בתלוש, ונקבע על פי שעות העבודה בפועל בכל חודש. מטבע הדברים, היו חודשים עם שכר גבוה יחסית והיו חודשים בהם לא עבדתי כלל ולא קיבלתי תלוש שכר.
לאחר עזיבתי את החברה התנהלתי מולם בקשר לסכום הפיצוי המגיע לי. בטופס 161 ששלחו לי מופיע סכום נמוך ביותר, וכל הנסיונות שלי לברר ולהבין את דרך החישוב של הסכום לא צלחו.
שאלותיי:
* האם החישוב של סכום הפיצוי תלוי בחודש העבודה האחרון (גם אם עבדתי בו שעה אחת בלבד והשכר בהתאם)? האם מדובר על ממוצע של השנה האחרונה לעבודתי? או חישוב אחר?
* אם מדובר בממוצע השנה האחרונה, חודשים בהם לא עבדתי נספרים ומחושבים כאפס בחישוב הממוצע או שמושמטים לגמרי מהחישוב?
* מהי הנוסחה הסופית לחישוב הפיצוי המגיע לי?
תודה רבה על עזרתכם.
אורי.
במשך כארבע וחצי שנים עבדתי כמדריך פסיכומטרי בחברה מוכרת. השכר ניתן בתלוש, ונקבע על פי שעות העבודה בפועל בכל חודש. מטבע הדברים, היו חודשים עם שכר גבוה יחסית והיו חודשים בהם לא עבדתי כלל ולא קיבלתי תלוש שכר.
לאחר עזיבתי את החברה התנהלתי מולם בקשר לסכום הפיצוי המגיע לי. בטופס 161 ששלחו לי מופיע סכום נמוך ביותר, וכל הנסיונות שלי לברר ולהבין את דרך החישוב של הסכום לא צלחו.
שאלותיי:
* האם החישוב של סכום הפיצוי תלוי בחודש העבודה האחרון (גם אם עבדתי בו שעה אחת בלבד והשכר בהתאם)? האם מדובר על ממוצע של השנה האחרונה לעבודתי? או חישוב אחר?
* אם מדובר בממוצע השנה האחרונה, חודשים בהם לא עבדתי נספרים ומחושבים כאפס בחישוב הממוצע או שמושמטים לגמרי מהחישוב?
* מהי הנוסחה הסופית לחישוב הפיצוי המגיע לי?
תודה רבה על עזרתכם.
אורי.
עובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
יש לבצע חישוב של 12 חודשים אחרונים בהם עבדת כאשר חודש בו לא עבדת ייחשב כ0 במידה והחישוב שונה מהותית ניתן לטעון כי יש לבצע חישוב של 3 חודשים אחרונים אך בכל מקרה חובת המעסיק להסביר לך ולפרט את אופן החישוב שהוא מבצע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקפות ימים – דמי חלף הודעה מוקדמת
mynn
20/08/15
שלום,
האם דמי חלף להודעה מוקדמת תקפים ממתן יום ההודעה בפועל או לפי הכתוב בהודעה עצמה?
במכתב נרשם תאריך ל- 9 בחודש בעוד שההודעה בפועל ניתנה ב- 18 לחודש. האם דמי החלף ע"פ חוק הם 9 או 18 יום?
האם דמי חלף להודעה מוקדמת תקפים ממתן יום ההודעה בפועל או לפי הכתוב בהודעה עצמה?
במכתב נרשם תאריך ל- 9 בחודש בעוד שההודעה בפועל ניתנה ב- 18 לחודש. האם דמי החלף ע"פ חוק הם 9 או 18 יום?
מהיום בו נמסרה לעובד ההודעה על פיטוריו
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
20/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
כ
20/08/15
שלום, לאחרונה גיליתי כי המעסיק שלי (חברה פרטית) מפריש את הפנסיה שוטף 90 למגדל. כאשר בתלושי השכר הפנסיה יורדת כל חודש.
בנוסף, יצאתי לחופשת לידה וקיבלתי מכתב בו נאמר כי לא הופרשו לי דמי הפנסיה והמעסיק אמר שהיה בטוח כי אפשר להפריש לאחר החזרה מחופשת הלידה.
רציתי לשאול האם זה חוקי שבתלוש כתוב כי כל חודש הפנסיה מופרשת כאשר בפועל זה קורה רק לאחר שלושה חודשים?
וגם, אם אתפטר ולא אשוב לעבוד, כיצד יוכלו להפריש את דמי הפנסיה לתקופת חופשת הלידה אם לא עשו זאת לפני כן?
תודה רבה
בנוסף, יצאתי לחופשת לידה וקיבלתי מכתב בו נאמר כי לא הופרשו לי דמי הפנסיה והמעסיק אמר שהיה בטוח כי אפשר להפריש לאחר החזרה מחופשת הלידה.
רציתי לשאול האם זה חוקי שבתלוש כתוב כי כל חודש הפנסיה מופרשת כאשר בפועל זה קורה רק לאחר שלושה חודשים?
וגם, אם אתפטר ולא אשוב לעבוד, כיצד יוכלו להפריש את דמי הפנסיה לתקופת חופשת הלידה אם לא עשו זאת לפני כן?
תודה רבה
מענה
מתמחה
22/08/15
כל עוד המעסיק מפריש בגין כל חודש אין פסול. העובדה שלא הופרשו כספים כל חודש מהווה פסול. במידה ותתפטרי לא יפגעו הזכויות שלך בפנסיה ותקבלי המגיע לך אחרת תתבעי. בהצלחה
עזרה
רונן
20/08/15
שלום שמי רונן אני עובד כשכיר בחברה קבלנית מזה שנתיים.
משמרות העבודה הם 9 שעות כמו שכתוב בחוזה.
שכר חוזה העבודה בנוי כך
1.שכר בסיס
2.שעות נוספות גלובליות
3.יעילות ותמריצים
משרת העבודה היא מלאה 5 משמרות בשבוע כאשר יום המנוחה הוא שבת.
במשך שנתיים הייתי עובד מ8 עד 5 סהכ 9 שעות.
והיום המעסיק החליט לתת לי שעתיים נוספות ללא תשלום בטענה ששעות הנוספות הם גלובליאות ומבחינתו הוא משלם לי והוא יכול להחזיק אותי כמה זמן שהוא רוצה אחרי ה9 שעות בגלל שהוא משלם בשכר שעות נוספות גלובליות מראש.
שאלתי היא כזאת עד היום עבדתי שנתיים מ8 עד 5
ופתאום החליט לתת שעות נוספות
האם הוא צודק ועליי לעבוד אותם?
להזכיר שאני עובד כטכנאי שטח ובלי השעתיים האלה שהוא מכניס לי בכוח אני עלול להשאר חצי שעה נוספת גם בלעדיהם.
ולטענתו בגלל שהוא משלם בשכר גלובלי הוא יכול להחזיק אותי עד 12 שעות ללא שינוי בשכר
משמרות העבודה הם 9 שעות כמו שכתוב בחוזה.
שכר חוזה העבודה בנוי כך
1.שכר בסיס
2.שעות נוספות גלובליות
3.יעילות ותמריצים
משרת העבודה היא מלאה 5 משמרות בשבוע כאשר יום המנוחה הוא שבת.
במשך שנתיים הייתי עובד מ8 עד 5 סהכ 9 שעות.
והיום המעסיק החליט לתת לי שעתיים נוספות ללא תשלום בטענה ששעות הנוספות הם גלובליאות ומבחינתו הוא משלם לי והוא יכול להחזיק אותי כמה זמן שהוא רוצה אחרי ה9 שעות בגלל שהוא משלם בשכר שעות נוספות גלובליות מראש.
שאלתי היא כזאת עד היום עבדתי שנתיים מ8 עד 5
ופתאום החליט לתת שעות נוספות
האם הוא צודק ועליי לעבוד אותם?
להזכיר שאני עובד כטכנאי שטח ובלי השעתיים האלה שהוא מכניס לי בכוח אני עלול להשאר חצי שעה נוספת גם בלעדיהם.
ולטענתו בגלל שהוא משלם בשכר גלובלי הוא יכול להחזיק אותי עד 12 שעות ללא שינוי בשכר
יש כאן שני עניינים שונים
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
20/08/15
לגבי עצם תשלום גלובלי עבור שעות נוספות, הפסיקה הרווחת היא שאם התשלום תואם פחות או יותר את השעות הנוספות בפועל (מבחינת התמורה המגיעה לעובד עבורם), אין בכך מניעה.
ככל שמשולם תשלום גלובלי שאינו תואם את המצב לאשורו, כלומר את התמורה שהעובד היה מקבל עבור אותן שעות נוספות אלמלא התשלום היה גלובלי, הדבר אינו תקין מבחינה חוקית.
השאלה השניה נוגעת למצב שאתה מתאר בו משך שנתיים עבדת בצורה מסוימת ובתנאים מסוימים ולפתע המעסיק מבקש לשנות זאת.
לכאורה מדובר כאן בהרעת תנאים, אולם מנגד עומדת העובדה שכך נקבע בחוזה לכתחילה.
אם וכאשר השאלה תעלה בפני בית דין הוא ישקול את שני השיקולים האלה זה כנגד זה. קשה לענ"ד לדעת כיצד יכריע, אולם ככלל הרעת תנאים לאחר תקופת עבודה ארוכה גם אם לכתחילה הדבר מתאפשר ע"פ ההסכם, תוגדר כהרעת תנאים מבחינה משפטית.
עם כל זאת צריך לזכור ששינוי תנאי עבודה לרעה אינה בלתי חוקית בדרך כלל, אלא מאפשרת לעובד (במידה ואכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית) להתפטר תוך שהוא זכאי לפיצויים כאילו פוטר.
אפשרות אחרת היא לתבוע את המעסיק בעודך עובד במקום על שכר בגין השעות הנוספות שהנך נדרש לעבוד כעת. לתביעה כזו יתכנו כמובן השכלות.
ככל שמשולם תשלום גלובלי שאינו תואם את המצב לאשורו, כלומר את התמורה שהעובד היה מקבל עבור אותן שעות נוספות אלמלא התשלום היה גלובלי, הדבר אינו תקין מבחינה חוקית.
השאלה השניה נוגעת למצב שאתה מתאר בו משך שנתיים עבדת בצורה מסוימת ובתנאים מסוימים ולפתע המעסיק מבקש לשנות זאת.
לכאורה מדובר כאן בהרעת תנאים, אולם מנגד עומדת העובדה שכך נקבע בחוזה לכתחילה.
אם וכאשר השאלה תעלה בפני בית דין הוא ישקול את שני השיקולים האלה זה כנגד זה. קשה לענ"ד לדעת כיצד יכריע, אולם ככלל הרעת תנאים לאחר תקופת עבודה ארוכה גם אם לכתחילה הדבר מתאפשר ע"פ ההסכם, תוגדר כהרעת תנאים מבחינה משפטית.
עם כל זאת צריך לזכור ששינוי תנאי עבודה לרעה אינה בלתי חוקית בדרך כלל, אלא מאפשרת לעובד (במידה ואכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית) להתפטר תוך שהוא זכאי לפיצויים כאילו פוטר.
אפשרות אחרת היא לתבוע את המעסיק בעודך עובד במקום על שכר בגין השעות הנוספות שהנך נדרש לעבוד כעת. לתביעה כזו יתכנו כמובן השכלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות העובד
יוני
20/08/15
שלום רב,
אני עובד בחברה כבר כמה שנים.
הגשתי מכתב סיום עבודתי למעסיק שלי שתוך 30 יום אני מסיים את התפקיד שלי.
הסיבה היא בפני שמצאתי עבודה חדשה.
האם אני זכאי לקבל פיצויים? איזה כלים יש לי שאוכל לעשות הכל כדאי שאקבל את הפיצויים?
ואם כן איך מחשבים פיצויים?
תודה.
אני עובד בחברה כבר כמה שנים.
הגשתי מכתב סיום עבודתי למעסיק שלי שתוך 30 יום אני מסיים את התפקיד שלי.
הסיבה היא בפני שמצאתי עבודה חדשה.
האם אני זכאי לקבל פיצויים? איזה כלים יש לי שאוכל לעשות הכל כדאי שאקבל את הפיצויים?
ואם כן איך מחשבים פיצויים?
תודה.
בדוק אם אתה חתום של משהו שנקרא 'סעיף 14'
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
20/08/15
החתימה יכולה להיות בהסכם העבודה האישי והיא יכולה להיות ענפית או בחברה כולה.
ככל שהתשובה על כך חיובית, הנך זכאי לסכום שהצטבר בקרן הפיצויים עד היום.
ככל שהתשובה שלילית, אינך זכאי בעקרון לפיצויים, אולם תמיד אפשר לנסות להגיע עם הנהלת המקום להסכמה בעניין. מאחר ומדובר בכספים שהמעביד כבר הפריש, כלומר לא בהוצאה שהוא צריך להוציא כעת, יש מקרים בהם המעסיק מסכים על אף שאינו מחויב ע"פ חוק.
ככל שהתשובה על כך חיובית, הנך זכאי לסכום שהצטבר בקרן הפיצויים עד היום.
ככל שהתשובה שלילית, אינך זכאי בעקרון לפיצויים, אולם תמיד אפשר לנסות להגיע עם הנהלת המקום להסכמה בעניין. מאחר ומדובר בכספים שהמעביד כבר הפריש, כלומר לא בהוצאה שהוא צריך להוציא כעת, יש מקרים בהם המעסיק מסכים על אף שאינו מחויב ע"פ חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה לשלם להסתדרות?
עובד
20/08/15
שלום,
איני בטוח אם השאלה מופנית לפורום הנכון:
אני עובד במקום עבודה מזה מספר שנים (הייטק), ללא ארגון עובדים.
כעת ההסתדרות מנסה להתארגן במקום עבודתי, ליצור הסכמים קיבוציים וכו'.
אני לא רוצה לשלם כסף להסתדרות. כשהצטרפתי לעבודה זו לא נגבה שום תשלום עבור דמי חבר לוועד כלשהו, ואני לא מוכן שיתחילו לגבות ממני עכשיו.
האם ניתן להתנגד לגביית הכסף, במידה ויוקם הוועד? האם יש תקדים כלשהו בעניין כזה? (לא מוכן לשלם להסתדרות ברמה העקרונית).
תודה מראש
איני בטוח אם השאלה מופנית לפורום הנכון:
אני עובד במקום עבודה מזה מספר שנים (הייטק), ללא ארגון עובדים.
כעת ההסתדרות מנסה להתארגן במקום עבודתי, ליצור הסכמים קיבוציים וכו'.
אני לא רוצה לשלם כסף להסתדרות. כשהצטרפתי לעבודה זו לא נגבה שום תשלום עבור דמי חבר לוועד כלשהו, ואני לא מוכן שיתחילו לגבות ממני עכשיו.
האם ניתן להתנגד לגביית הכסף, במידה ויוקם הוועד? האם יש תקדים כלשהו בעניין כזה? (לא מוכן לשלם להסתדרות ברמה העקרונית).
תודה מראש
תשלום להסתדרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
ככל ובסופו של יום זה יהיה הארגון היציג של העובדים במקום העבודה אז אתה חייב לשלם דמי טיפול אתה לא חייב לשלם דמי חבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זה הכל עניין של דלק
מורה פרטי כוח אדם
20/08/15
אני עובד כמורה פרטי דרך כוח אדם. כאשר התחלתי לעבוד, שאלתי אותם על השכר ותשלומים נלווים, נאמר לי שמשלמים 70 אגורות לכל ק"מ שאני נוסע בדרך לתלמידיי. השיחה הוקלטה ושמורה אצלי.
לפני כמה ימים כאשר שאלתי לגבי התלוש משכורת האחרון, נאמר לי שהתשלום הוא 60 אגורות לק"מ. אמרתי להם שנאמר לי על תשלום של 70 אג' לק"מ ושיש לי הקלטה של השיחה (לא יודע אם הם שמעו שציינתי את עניין ההקלטה).
1. שמעתי שאסור לי להקליט צד שני ללא ידיעתו. האם זה בסדר שאמרתי לכוח אדם שהם הוקלטו?
2. במידה והם מסרבים לשלם לי לפי תעריף שצוין בהקלטה, מה הצעדים הבאים, והאם מותר לי כהוכחה להשתמש בהקלטה אשר כאמור הוקלטה ללא ידיעתם בשיחת הטלפון
3. בהקלטה התבלבלתי ושאלתי אותם אם הם משלמים 0.7 אג' לק"מ. מובן שהכוונה היא 0.7 שקלים לק"מ. האם מדובר בטעות קריטית במידה ומגיע העניין לדיון משפטי?
לפני כמה ימים כאשר שאלתי לגבי התלוש משכורת האחרון, נאמר לי שהתשלום הוא 60 אגורות לק"מ. אמרתי להם שנאמר לי על תשלום של 70 אג' לק"מ ושיש לי הקלטה של השיחה (לא יודע אם הם שמעו שציינתי את עניין ההקלטה).
1. שמעתי שאסור לי להקליט צד שני ללא ידיעתו. האם זה בסדר שאמרתי לכוח אדם שהם הוקלטו?
2. במידה והם מסרבים לשלם לי לפי תעריף שצוין בהקלטה, מה הצעדים הבאים, והאם מותר לי כהוכחה להשתמש בהקלטה אשר כאמור הוקלטה ללא ידיעתם בשיחת הטלפון
3. בהקלטה התבלבלתי ושאלתי אותם אם הם משלמים 0.7 אג' לק"מ. מובן שהכוונה היא 0.7 שקלים לק"מ. האם מדובר בטעות קריטית במידה ומגיע העניין לדיון משפטי?
כוח אדם- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
כל עוד אתה צד לשיחה אז ההקלטה תקינה וקבילה לכל דבר ולגבי השאלה ה3 יש לשמוע את ההקלטה כדי לענות אבל על פניו מכיון שהם משלמים 60 אג' נראה כי תוכל לשכנע שדובר על 70 ולא על 0.7
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ בנושא משכורת,הריון ודמי אבטלה
עובדת המתעניינת
20/08/15
שלום, אשמח לעזרתכם בשני נושאים.
אני עובדת מזה כשנה אצל מעסיק אשר משלם כל חודש את המשכורת על סמך שעות של חודש קודם. החודש הוא החליט לעשות "יישור קו" לטענתו ולהוריד במשכורת עבור חודשיים את כל ההפרשים,ארוחטת,חופשות,ימי מחלה על מנת להתחיל לחשב מהחודש את השעות של החודש הנוכחי במשכורת. האם זה בסדר? כי זה מוריד את המשכורת.
בנוסף,אני לוקחת חופשת לידה בחודש הבא- אני יודעת כי ניתן להתפטר כדין מפוטר ולקבל דמי אבטלה לאחר 90, יום. מה בנוגע לפיטורים במידה וניתן למעסיק אישור ממשרד התמת? מה מגיע לי ומתי אפשר לקבל דמי אבטלה?
תודה.
אני עובדת מזה כשנה אצל מעסיק אשר משלם כל חודש את המשכורת על סמך שעות של חודש קודם. החודש הוא החליט לעשות "יישור קו" לטענתו ולהוריד במשכורת עבור חודשיים את כל ההפרשים,ארוחטת,חופשות,ימי מחלה על מנת להתחיל לחשב מהחודש את השעות של החודש הנוכחי במשכורת. האם זה בסדר? כי זה מוריד את המשכורת.
בנוסף,אני לוקחת חופשת לידה בחודש הבא- אני יודעת כי ניתן להתפטר כדין מפוטר ולקבל דמי אבטלה לאחר 90, יום. מה בנוגע לפיטורים במידה וניתן למעסיק אישור ממשרד התמת? מה מגיע לי ומתי אפשר לקבל דמי אבטלה?
תודה.
לגבי השאלה השניה
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
20/08/15
אם את מפוטרת (עם או בלי אישור ממשרד התמ"ת) את זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה (כמובן בהנחה שאת עומדת בשאר תנאי הזכאות).
עניין אישור משרד התמ"ת נוגע למישור שבין העובדת למעסיק ואינו קשור לזכאות לדמי אבטלה.
לגבי השאלה הראשונה, לא לחלוטין הבנתי את דברייך. הוא קיזז כספים ששולמו לך שבמסגרת תנאי העבודה את זכאית להם או שבמסגרת ההסכם אינך זכאית להם? הוא עשה יישור קו לגבי ימי המחלה/חופשה בתלוש בלבד או קיזז כספים בפועל? אם זה בתלוש בלבד, האם הקיזוז שביצע תואם את האמת במציאות או שהוא קיזז מעבר לכך?
עניין אישור משרד התמ"ת נוגע למישור שבין העובדת למעסיק ואינו קשור לזכאות לדמי אבטלה.
לגבי השאלה הראשונה, לא לחלוטין הבנתי את דברייך. הוא קיזז כספים ששולמו לך שבמסגרת תנאי העבודה את זכאית להם או שבמסגרת ההסכם אינך זכאית להם? הוא עשה יישור קו לגבי ימי המחלה/חופשה בתלוש בלבד או קיזז כספים בפועל? אם זה בתלוש בלבד, האם הקיזוז שביצע תואם את האמת במציאות או שהוא קיזז מעבר לכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
יסמין
20/08/15
א. המשכורת מופיעה בחשבון הבנק שלי רק ב-10/11 לחודש. האם זה תקין?
ב. אני מקבלת תלוש משכורת דרך המייל, והתלוש מגיע אלי רק ב-16/17 לחודש. האם זה תקין?
ג. המעביד הודיע לנו (חודש מראש) שנחוייב על חגי תשרי ב-4 ימי חופשה שנתית. מי שאין
מספיק ימי חופשה - יורידו לו שכר או יכניסו אותו ליתרה שלילית. האם זה
תקין?
ב. אני מקבלת תלוש משכורת דרך המייל, והתלוש מגיע אלי רק ב-16/17 לחודש. האם זה תקין?
ג. המעביד הודיע לנו (חודש מראש) שנחוייב על חגי תשרי ב-4 ימי חופשה שנתית. מי שאין
מספיק ימי חופשה - יורידו לו שכר או יכניסו אותו ליתרה שלילית. האם זה
תקין?
תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
1. לא. ניתן לשלם עד ל9 אחרת זה הלנה
2. לא
3. על פניו כן אך ככל ולא ניתנה על כך הודעה בחישוב החופשה השנתית זכותו של מי שעתיד להכנס ליתרה שלילית לדרוש לעבוד והמעיסק לא יכול להכניסו ליתרה שלילית ועליו לאפשר לו זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כמתקין
אבי
20/08/15
האם צריך הסמכה רישמית כלשהי על מנת לעבוד כמתקין מערכות ומצלמות אבטחה?
בהנחה שאני עושה זאת בצורה נכונה ובטוחה
תודה
בהנחה שאני עושה זאת בצורה נכונה ובטוחה
תודה
עבודה כמתקין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
באם שאלתך האם יש צורך ברישוי כלשהו אין זהו הפורום המתאים לשאול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
79א
דוד
20/08/15
מה המשמעות של ס' 79א לחוק בתי המשפט?
ומה ההבדל בין צדדים שעושים פשרה שמקבלת תוקף של פסק דין,
לבין פס"ד לפי סעיף 79א ?
ומה ההבדל בין צדדים שעושים פשרה שמקבלת תוקף של פסק דין,
לבין פס"ד לפי סעיף 79א ?
טעות
דוד
20/08/15
סליחה טעיתי בפורום
(אלא אם כן תוכלו ב"ז לענות)
(אלא אם כן תוכלו ב"ז לענות)
סעיף 79א מאפשר לביהמ"ש להכריע בדרך של פשרה
אפרים דה-האס
20/08/15
בהליך ע"פ סעיף 79א ביהמ"ש אינו כבול לדין הפורמלי והוא מכריע בתיק בדרך של פשרה שנראית לו הגיונית וסבירה בנסיבות העניין.
ההבדל העיקרי בין פשרה שהצדדים מגיעים אליה ומקבלת תוקף של פס"ד להליך לפי 79א, הוא שכאן השופט מכריע וכאן הצדדים מכריעים למעשה ורק מקבלים את חותמת האישור של ביהמ"ש.
מבחינת תוקף פסה"ד אין כל הבדל ובשני המקרים פסה"ד מחייב את הצדדים באותה רמה.
ההבדל העיקרי בין פשרה שהצדדים מגיעים אליה ומקבלת תוקף של פס"ד להליך לפי 79א, הוא שכאן השופט מכריע וכאן הצדדים מכריעים למעשה ורק מקבלים את חותמת האישור של ביהמ"ש.
מבחינת תוקף פסה"ד אין כל הבדל ובשני המקרים פסה"ד מחייב את הצדדים באותה רמה.
שאלה
אסף
20/08/15
גיסי קיבל דרישת תשלום לקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל. הוא עוסק בענף מיזוג האוויר. לאחר מס' בירורים עם קולגות התברר כי הוא היחיד שקיבל דרישה כזו. האם מדובר בשיטת מצליח? האם הוא חייב בתשלום כלשהי לקרן?
תשלום לקרן- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
לא ניתן לדעת לענות מבלי לבחון לעומק בגין מה הדרישה וכן מה הפעולות שנעשות במקום העבודה של גיסך ולאיזה ענף הוא שייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
אבי
20/08/15
אני עובד בחברה פרטית כ6 שנים. שכר הבסיס ברוטו שלי הוא 5700. איך מחשבים פיצוים וכמה מגיע לי?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
פיצוי פיטורים הם לפי שכר הבסיס ברוטו כפול התקופה דהיינו 5700 כפול 6
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיה בדיני עבודה
דביר
20/08/15
שלום רב,
קיבלתי תביעה בד"ט מהארגון הארצי למפעלי שמירה, עכשיו חברתי איננה פעילה משנת 2008 ובהליכי פירוק מרצון- אציין שאני דירקטור ובעלים בחברה.
מה סיכויי בעמידה מול הארגון ו/או מה טענותיי האפשריות
אודה מראש לעונים.
קיבלתי תביעה בד"ט מהארגון הארצי למפעלי שמירה, עכשיו חברתי איננה פעילה משנת 2008 ובהליכי פירוק מרצון- אציין שאני דירקטור ובעלים בחברה.
מה סיכויי בעמידה מול הארגון ו/או מה טענותיי האפשריות
אודה מראש לעונים.
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
ככל וחברתך אינה פועלת מ2008 וגם כך ניתן לתבוע רק 7 שנים אחורה אז על פניו יש לך סיכוי גבוה - יש לבחון את כל הנתונים לעומק על מנת לדעת מה הטענות האפשריות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
מיכל
20/08/15
שלום, אני עובדת מזה כ4 שנים בחברה. מעולם לא חתמתי על חוזה העסקה (כל גם רוב העובדים בחברה), אני רוצה עכשיו להתפטר, והשאלה היא האם אני מחויבת בהודעה מוקדמת למעסיק?
בנוסף, סיבת ההתפטרות היא רפואית (העבודה היא עם ילדים ויש לי שחיקת סחוס ביד וורידים חסומים ברגליים ואני לא יכולה להמשיך להרים ילדים, להאכיל וכו׳). האם יש סיבות מקלות בעזיבה במקרה כזה?
בנוסף, סיבת ההתפטרות היא רפואית (העבודה היא עם ילדים ויש לי שחיקת סחוס ביד וורידים חסומים ברגליים ואני לא יכולה להמשיך להרים ילדים, להאכיל וכו׳). האם יש סיבות מקלות בעזיבה במקרה כזה?
את אכן חייבת בהודעה מוקדמת, אלא אם כן מצבך
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
20/08/15
הרפואי עד כדי כך קשה שאינך יכולה להמשיך בעבודה כלל.
לגבי סיבת ההתפטרות, העובדה שאת עושה זאת מסיבות רפואיות משפיעה בכמה מישורים:
א. את זכאית לפיצויים מלאים כאילו פוטרת.
ב. את זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
כל זאת כמובן בכפוף לכך שאכן קיים קשר ישיר (עדיף בגיבוי חוו"ד רפואית) בין עזיבתך למצב הבריאותי שלך ותנאי העבודה.
לגבי סיבת ההתפטרות, העובדה שאת עושה זאת מסיבות רפואיות משפיעה בכמה מישורים:
א. את זכאית לפיצויים מלאים כאילו פוטרת.
ב. את זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
כל זאת כמובן בכפוף לכך שאכן קיים קשר ישיר (עדיף בגיבוי חוו"ד רפואית) בין עזיבתך למצב הבריאותי שלך ותנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע על פיתוח
יעקב
20/08/15
שלום רב!
אני עובד
במפעל כשמונה שנים בתור מהנדס. עוד כחודש אני יוצא לגמלאות.
אחרי כחודש שהתחלתי לעבוד בתפקיד שלי הגעתי
למסקנה שחישובי יחס לעבודה
אפשר להשתמש
באקסל. לפני עשו ידני. פיתחתי תוכנה.
התוכנה שיפרה
חישובים ואיכות ביצוע. אך מאחר שאני עוזב את מקום העבודה מישהו
אחר
ימשיך להשתמש בתוכנה.
שאלה: האם מגיע לי סכום מסוים על פיתוח התוכנה?
למחוק את
התוכנה אי אפשר בגלל שכול העבודות שמורות בשרת המפעל. תודה מראש
אני עובד
במפעל כשמונה שנים בתור מהנדס. עוד כחודש אני יוצא לגמלאות.
אחרי כחודש שהתחלתי לעבוד בתפקיד שלי הגעתי
למסקנה שחישובי יחס לעבודה
אפשר להשתמש
באקסל. לפני עשו ידני. פיתחתי תוכנה.
התוכנה שיפרה
חישובים ואיכות ביצוע. אך מאחר שאני עוזב את מקום העבודה מישהו
אחר
ימשיך להשתמש בתוכנה.
שאלה: האם מגיע לי סכום מסוים על פיתוח התוכנה?
למחוק את
התוכנה אי אפשר בגלל שכול העבודות שמורות בשרת המפעל. תודה מראש
פנה לפורום קניין רוחני
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
ג'ני
20/08/15
האם במפעל שחל עליו הסכם קיבוצי ענפי (ענף המתכת למשל), יש חובה למעסיק ליתן לעובד גם הודעה על תנאי העסקתו בהתאם לחוק הודעה לעובד?
אם כן- כמה מקובל לתבוע בגין רכיב זה?
אם כן- כמה מקובל לתבוע בגין רכיב זה?
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
בוודאי. כל עוד אין חוזה העסקה אחר. ובאשר לסכום התביעה תלוי מה הנזק הנטען בגין אי מתן הודעה זו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תובעים אותי
גדי
19/08/15
שלום רב הנני דירקטור ובעל מניות בחברה- לימים קיבלתי כתב תביעה כנגדי (אציין שהוגשה הזמנה בלי כתב תביעה מפורט ולא מופיע בנט המשפט כל תביעה - רק בקשה לשלם 7000 ש"ח).
אציין שהחברה שלי לא פעילה מ 2008 ומי שתובע זה איגוד השמירה אני מניח על אי תשלום אגרה.
אודה לתשובתכם על סיכויי הגנה ו/או האם בכלל יכולים לתבוע אותי בתור דירקטור ובעל כל המניות בחברה.
שוב תודה.
אציין שהחברה שלי לא פעילה מ 2008 ומי שתובע זה איגוד השמירה אני מניח על אי תשלום אגרה.
אודה לתשובתכם על סיכויי הגנה ו/או האם בכלל יכולים לתבוע אותי בתור דירקטור ובעל כל המניות בחברה.
שוב תודה.
הערכת סיכויי תביעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
גדי שלום,
לא ניתן להעריך סיכויי תביעה ולדעת האם ניתן או לניתן לתבוע אותך אישית באמצעות הפורום ומבלי לראות את כתב התביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן להעריך סיכויי תביעה ולדעת האם ניתן או לניתן לתבוע אותך אישית באמצעות הפורום ומבלי לראות את כתב התביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לסניף אחר של החברה
אור
19/08/15
שלום רב,
ברשותי רכב חברה (שכירות חודשית, התשלום על הרכב יורד לי מהשכר באופן מלא, מכסת הוצאות דלק משולמת על ידי החברה עד סכום מסויים).
מכסת הדלק מספיקה לי לנסיעות השוטפות לעבודה (למקום העבודה הקבוע שלי) ועוד קצת (ממש קצת) מעבר לנסיעות פרטיות.
האם אני יכול לסרב להגיע לסניפים אחרים של החברה (שהם מרוחקים יותר) מאחר וזה עשוי לעיתים להביא אותי למצב של חריגה בדלק וכיסוי ההפרש באופן עצמאי מכספי?
כמובן שהרכב אינו משמש אותי לעבודה אלא רק להגעה.
תודה!
ברשותי רכב חברה (שכירות חודשית, התשלום על הרכב יורד לי מהשכר באופן מלא, מכסת הוצאות דלק משולמת על ידי החברה עד סכום מסויים).
מכסת הדלק מספיקה לי לנסיעות השוטפות לעבודה (למקום העבודה הקבוע שלי) ועוד קצת (ממש קצת) מעבר לנסיעות פרטיות.
האם אני יכול לסרב להגיע לסניפים אחרים של החברה (שהם מרוחקים יותר) מאחר וזה עשוי לעיתים להביא אותי למצב של חריגה בדלק וכיסוי ההפרש באופן עצמאי מכספי?
כמובן שהרכב אינו משמש אותי לעבודה אלא רק להגעה.
תודה!
החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
אור שלום,
החוק מתייחס להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית ואינו מתייחס להחזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי. משכך, הדבר תלוי בהסכמות בין הצדדים.
לעניות דעתי, אינך יכול לסרב שכן, להבנתי, הרכב ניתן לך קודם כל לצורך הגעה לעבודה וממנה ורק לאחר מכן לצרכים פרטיים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החוק מתייחס להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית ואינו מתייחס להחזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי. משכך, הדבר תלוי בהסכמות בין הצדדים.
לעניות דעתי, אינך יכול לסרב שכן, להבנתי, הרכב ניתן לך קודם כל לצורך הגעה לעבודה וממנה ורק לאחר מכן לצרכים פרטיים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן פיצויי פיטורים
מיכל
19/08/15
שלום! אני סיימתי לעבוד בחברה ב22.7 כאשר הןדיע ו לי על פיטורים עקב צימצום כוח אדם חודש מראש ב21.6 שימוע וב22.6 פיטורים. אחרי המשכורת ב1.8 נמסר לי כי עליי לפנות לממונה על מנת לקבל פיצויים המגיעים לי פניתי אליו במשך השבוע ימים בבקשה לפיצויים כל פעם דחה אותי בטענה שזה מתעכב.. הלכתי אתמול ב16.8 לקחת את הפיצויים אך נמסר לי כרבע אפילו פחות ממה שהוא רשם. לטענתו הוא שלח את הטפסים לביטוח וזה כבר מולם. התקשרתי לסוכנות ביטוח שביקשו עמלה על סך 200₪ פלוס מע"מ עבור השירות ואם לא עליי לפנות לביטוח עצמו וזה לוקח במינימום כחודש מה עליי לעשות כדי לזרז את התהליך? האם זה חוקי? אלו החוק אומר שעד חודש מה פיטורים למי צריך לפנות?
קבלת פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
מיכל שלום,
ככל שהמעסיק העביר תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעסיק את המסמכים הדרושים לחברת הביטוח לשם העברת כספי הפיצויים, הוא עמד בחובתו לפי חוק.
התהליך מול חברות הביטוח אכן לוקח זמן. נסי להיות בקשר מולם על מנת לזרז את ההליך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהמעסיק העביר תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעסיק את המסמכים הדרושים לחברת הביטוח לשם העברת כספי הפיצויים, הוא עמד בחובתו לפי חוק.
התהליך מול חברות הביטוח אכן לוקח זמן. נסי להיות בקשר מולם על מנת לזרז את ההליך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודשי נסיעות – קיזוז עקב היעדרות
דנה
19/08/15
שלום
אני שואלת כי פשוט בחודשים קודמים שהייתי נעדרת מעבודה לא היו מקזזים מהחופשי חודשי את הימים שלא הייתי בעבודה, וכעת לאחרונה כאשר עדרתי שבוע ומעלה כן עשו קיזוז יחסי מהחופשי חודשי ולא פר נסיעה לכל יום, לפי צו הרחבה אני מבינה שאין אישור, אבל זה הליך תקין ? שמקזזים לפתע ואם לא צריך לחשב כבר לפי נסיעה הלוך חוזר ליום ולא לפי חישוב יחסי מחופשי חודשי ?
אני שואלת כי פשוט בחודשים קודמים שהייתי נעדרת מעבודה לא היו מקזזים מהחופשי חודשי את הימים שלא הייתי בעבודה, וכעת לאחרונה כאשר עדרתי שבוע ומעלה כן עשו קיזוז יחסי מהחופשי חודשי ולא פר נסיעה לכל יום, לפי צו הרחבה אני מבינה שאין אישור, אבל זה הליך תקין ? שמקזזים לפתע ואם לא צריך לחשב כבר לפי נסיעה הלוך חוזר ליום ולא לפי חישוב יחסי מחופשי חודשי ?
תשלום נסיעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
דנה שלום,
כפי שציינתי בתשובותיי הקודמות, אינני יודעת מדוע כך חושב לך החזר הנסיעות.
ממליצה לפנות למדור השכר במקום עבודתך ולבדוק מולם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כפי שציינתי בתשובותיי הקודמות, אינני יודעת מדוע כך חושב לך החזר הנסיעות.
ממליצה לפנות למדור השכר במקום עבודתך ולבדוק מולם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון עבודה
עומר
19/08/15
שלום,
ברצוני לברר כמה שאלות בנושא זכויות מועמד לעבודה.
לפני כחודשיים התחלתי תהליך ראיונות בחברה ידועה בתחום הייטק, ולאחר 3 ראיונות בישרו לי בטלפון שאכן עברתי את שרשרת הראיונות המקצועיים ונשאר רק ראיון אחד בנושא השפה האנגלית. קבענו תאריך ראיון וניגשתי באותו יום לחברה, אחרי ראיון של שעה הודיע לי המראיין שאכן התקבלתי לעבודה אבל הם מעוניינים לתת לי סדנא נוספת בלי שום קשר לתהליך קבלתי לעבודה, ואף נתן לי המראיין מסמכים שהגדיר אותם כסודיים ביותר עבור החברה וביקש ממני לא להראות אותם לאיש. מטרת המסמכים היתה להכין אותי ולתת לי רקע מסויים על שיטת העבודה וכו'. עד כאן הכל הלך חלק והייתי בטוח שהתקבלתי לעבודה, אלא שמאותו ראיון עברו שבועיים ואף אחד לא חזר אלי, אז ביוזמתי האישית שלחתי מייל למשאבי אנוש והם חזר אליי תוך פחות מחצי שעה והודיעו שלא התקבלתי למשרה.
כאן נשאלת השאלה האם מה שקרה איתי נחשב לעבירה על חוק התעסוקה? מה היה קורה אם הייתי במקביל בתהליך עבודה אחר ועל סמך מה שאמרו לי הייתי מבטל את מועמדותי, בהתחשב בזה והם הודיעו לי בפירוש שהתקבלתי לעבודה!
אשמח לחוות דעת בנושא
תודה מראש
ברצוני לברר כמה שאלות בנושא זכויות מועמד לעבודה.
לפני כחודשיים התחלתי תהליך ראיונות בחברה ידועה בתחום הייטק, ולאחר 3 ראיונות בישרו לי בטלפון שאכן עברתי את שרשרת הראיונות המקצועיים ונשאר רק ראיון אחד בנושא השפה האנגלית. קבענו תאריך ראיון וניגשתי באותו יום לחברה, אחרי ראיון של שעה הודיע לי המראיין שאכן התקבלתי לעבודה אבל הם מעוניינים לתת לי סדנא נוספת בלי שום קשר לתהליך קבלתי לעבודה, ואף נתן לי המראיין מסמכים שהגדיר אותם כסודיים ביותר עבור החברה וביקש ממני לא להראות אותם לאיש. מטרת המסמכים היתה להכין אותי ולתת לי רקע מסויים על שיטת העבודה וכו'. עד כאן הכל הלך חלק והייתי בטוח שהתקבלתי לעבודה, אלא שמאותו ראיון עברו שבועיים ואף אחד לא חזר אלי, אז ביוזמתי האישית שלחתי מייל למשאבי אנוש והם חזר אליי תוך פחות מחצי שעה והודיעו שלא התקבלתי למשרה.
כאן נשאלת השאלה האם מה שקרה איתי נחשב לעבירה על חוק התעסוקה? מה היה קורה אם הייתי במקביל בתהליך עבודה אחר ועל סמך מה שאמרו לי הייתי מבטל את מועמדותי, בהתחשב בזה והם הודיעו לי בפירוש שהתקבלתי לעבודה!
אשמח לחוות דעת בנושא
תודה מראש
הודעה למועמד לעבודה על תוצאות הליך המיון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
עומר שלום,
החל מה-30.01.2015, מעסיק שמעסיק יותר מ-25 עובדים חייב למסור למועמד לעבודה שמשתתף בהליכי מיון לעבודה - בחינה או ראיון - הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו.
הודעה על התקדמות הליך המיון צריכה להימסר לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת ההשתתפות בהליך המיון והודעה אי על אי קבלה צריכה להימסר תוך 14 ימים מהיום שעובד אחר התקבל למשרה.
כנגד מעסיק שהפר את החובה ניתן להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
בנוסף, ניתן להגיש תביעה בבי"ד לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החל מה-30.01.2015, מעסיק שמעסיק יותר מ-25 עובדים חייב למסור למועמד לעבודה שמשתתף בהליכי מיון לעבודה - בחינה או ראיון - הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו.
הודעה על התקדמות הליך המיון צריכה להימסר לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת ההשתתפות בהליך המיון והודעה אי על אי קבלה צריכה להימסר תוך 14 ימים מהיום שעובד אחר התקבל למשרה.
כנגד מעסיק שהפר את החובה ניתן להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
בנוסף, ניתן להגיש תביעה בבי"ד לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
