פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה כמתקין
אבי
20/08/15
האם צריך הסמכה רישמית כלשהי על מנת לעבוד כמתקין מערכות ומצלמות אבטחה?
בהנחה שאני עושה זאת בצורה נכונה ובטוחה
תודה
בהנחה שאני עושה זאת בצורה נכונה ובטוחה
תודה
עבודה כמתקין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
באם שאלתך האם יש צורך ברישוי כלשהו אין זהו הפורום המתאים לשאול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
79א
דוד
20/08/15
מה המשמעות של ס' 79א לחוק בתי המשפט?
ומה ההבדל בין צדדים שעושים פשרה שמקבלת תוקף של פסק דין,
לבין פס"ד לפי סעיף 79א ?
ומה ההבדל בין צדדים שעושים פשרה שמקבלת תוקף של פסק דין,
לבין פס"ד לפי סעיף 79א ?
טעות
דוד
20/08/15
סליחה טעיתי בפורום
(אלא אם כן תוכלו ב"ז לענות)
(אלא אם כן תוכלו ב"ז לענות)
סעיף 79א מאפשר לביהמ"ש להכריע בדרך של פשרה
אפרים דה-האס
20/08/15
בהליך ע"פ סעיף 79א ביהמ"ש אינו כבול לדין הפורמלי והוא מכריע בתיק בדרך של פשרה שנראית לו הגיונית וסבירה בנסיבות העניין.
ההבדל העיקרי בין פשרה שהצדדים מגיעים אליה ומקבלת תוקף של פס"ד להליך לפי 79א, הוא שכאן השופט מכריע וכאן הצדדים מכריעים למעשה ורק מקבלים את חותמת האישור של ביהמ"ש.
מבחינת תוקף פסה"ד אין כל הבדל ובשני המקרים פסה"ד מחייב את הצדדים באותה רמה.
ההבדל העיקרי בין פשרה שהצדדים מגיעים אליה ומקבלת תוקף של פס"ד להליך לפי 79א, הוא שכאן השופט מכריע וכאן הצדדים מכריעים למעשה ורק מקבלים את חותמת האישור של ביהמ"ש.
מבחינת תוקף פסה"ד אין כל הבדל ובשני המקרים פסה"ד מחייב את הצדדים באותה רמה.
שאלה
אסף
20/08/15
גיסי קיבל דרישת תשלום לקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל. הוא עוסק בענף מיזוג האוויר. לאחר מס' בירורים עם קולגות התברר כי הוא היחיד שקיבל דרישה כזו. האם מדובר בשיטת מצליח? האם הוא חייב בתשלום כלשהי לקרן?
תשלום לקרן- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
לא ניתן לדעת לענות מבלי לבחון לעומק בגין מה הדרישה וכן מה הפעולות שנעשות במקום העבודה של גיסך ולאיזה ענף הוא שייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
אבי
20/08/15
אני עובד בחברה פרטית כ6 שנים. שכר הבסיס ברוטו שלי הוא 5700. איך מחשבים פיצוים וכמה מגיע לי?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
פיצוי פיטורים הם לפי שכר הבסיס ברוטו כפול התקופה דהיינו 5700 כפול 6
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיה בדיני עבודה
דביר
20/08/15
שלום רב,
קיבלתי תביעה בד"ט מהארגון הארצי למפעלי שמירה, עכשיו חברתי איננה פעילה משנת 2008 ובהליכי פירוק מרצון- אציין שאני דירקטור ובעלים בחברה.
מה סיכויי בעמידה מול הארגון ו/או מה טענותיי האפשריות
אודה מראש לעונים.
קיבלתי תביעה בד"ט מהארגון הארצי למפעלי שמירה, עכשיו חברתי איננה פעילה משנת 2008 ובהליכי פירוק מרצון- אציין שאני דירקטור ובעלים בחברה.
מה סיכויי בעמידה מול הארגון ו/או מה טענותיי האפשריות
אודה מראש לעונים.
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
ככל וחברתך אינה פועלת מ2008 וגם כך ניתן לתבוע רק 7 שנים אחורה אז על פניו יש לך סיכוי גבוה - יש לבחון את כל הנתונים לעומק על מנת לדעת מה הטענות האפשריות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
מיכל
20/08/15
שלום, אני עובדת מזה כ4 שנים בחברה. מעולם לא חתמתי על חוזה העסקה (כל גם רוב העובדים בחברה), אני רוצה עכשיו להתפטר, והשאלה היא האם אני מחויבת בהודעה מוקדמת למעסיק?
בנוסף, סיבת ההתפטרות היא רפואית (העבודה היא עם ילדים ויש לי שחיקת סחוס ביד וורידים חסומים ברגליים ואני לא יכולה להמשיך להרים ילדים, להאכיל וכו׳). האם יש סיבות מקלות בעזיבה במקרה כזה?
בנוסף, סיבת ההתפטרות היא רפואית (העבודה היא עם ילדים ויש לי שחיקת סחוס ביד וורידים חסומים ברגליים ואני לא יכולה להמשיך להרים ילדים, להאכיל וכו׳). האם יש סיבות מקלות בעזיבה במקרה כזה?
את אכן חייבת בהודעה מוקדמת, אלא אם כן מצבך
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
20/08/15
הרפואי עד כדי כך קשה שאינך יכולה להמשיך בעבודה כלל.
לגבי סיבת ההתפטרות, העובדה שאת עושה זאת מסיבות רפואיות משפיעה בכמה מישורים:
א. את זכאית לפיצויים מלאים כאילו פוטרת.
ב. את זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
כל זאת כמובן בכפוף לכך שאכן קיים קשר ישיר (עדיף בגיבוי חוו"ד רפואית) בין עזיבתך למצב הבריאותי שלך ותנאי העבודה.
לגבי סיבת ההתפטרות, העובדה שאת עושה זאת מסיבות רפואיות משפיעה בכמה מישורים:
א. את זכאית לפיצויים מלאים כאילו פוטרת.
ב. את זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
כל זאת כמובן בכפוף לכך שאכן קיים קשר ישיר (עדיף בגיבוי חוו"ד רפואית) בין עזיבתך למצב הבריאותי שלך ותנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע על פיתוח
יעקב
20/08/15
שלום רב!
אני עובד
במפעל כשמונה שנים בתור מהנדס. עוד כחודש אני יוצא לגמלאות.
אחרי כחודש שהתחלתי לעבוד בתפקיד שלי הגעתי
למסקנה שחישובי יחס לעבודה
אפשר להשתמש
באקסל. לפני עשו ידני. פיתחתי תוכנה.
התוכנה שיפרה
חישובים ואיכות ביצוע. אך מאחר שאני עוזב את מקום העבודה מישהו
אחר
ימשיך להשתמש בתוכנה.
שאלה: האם מגיע לי סכום מסוים על פיתוח התוכנה?
למחוק את
התוכנה אי אפשר בגלל שכול העבודות שמורות בשרת המפעל. תודה מראש
אני עובד
במפעל כשמונה שנים בתור מהנדס. עוד כחודש אני יוצא לגמלאות.
אחרי כחודש שהתחלתי לעבוד בתפקיד שלי הגעתי
למסקנה שחישובי יחס לעבודה
אפשר להשתמש
באקסל. לפני עשו ידני. פיתחתי תוכנה.
התוכנה שיפרה
חישובים ואיכות ביצוע. אך מאחר שאני עוזב את מקום העבודה מישהו
אחר
ימשיך להשתמש בתוכנה.
שאלה: האם מגיע לי סכום מסוים על פיתוח התוכנה?
למחוק את
התוכנה אי אפשר בגלל שכול העבודות שמורות בשרת המפעל. תודה מראש
פנה לפורום קניין רוחני
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
ג'ני
20/08/15
האם במפעל שחל עליו הסכם קיבוצי ענפי (ענף המתכת למשל), יש חובה למעסיק ליתן לעובד גם הודעה על תנאי העסקתו בהתאם לחוק הודעה לעובד?
אם כן- כמה מקובל לתבוע בגין רכיב זה?
אם כן- כמה מקובל לתבוע בגין רכיב זה?
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
בוודאי. כל עוד אין חוזה העסקה אחר. ובאשר לסכום התביעה תלוי מה הנזק הנטען בגין אי מתן הודעה זו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תובעים אותי
גדי
19/08/15
שלום רב הנני דירקטור ובעל מניות בחברה- לימים קיבלתי כתב תביעה כנגדי (אציין שהוגשה הזמנה בלי כתב תביעה מפורט ולא מופיע בנט המשפט כל תביעה - רק בקשה לשלם 7000 ש"ח).
אציין שהחברה שלי לא פעילה מ 2008 ומי שתובע זה איגוד השמירה אני מניח על אי תשלום אגרה.
אודה לתשובתכם על סיכויי הגנה ו/או האם בכלל יכולים לתבוע אותי בתור דירקטור ובעל כל המניות בחברה.
שוב תודה.
אציין שהחברה שלי לא פעילה מ 2008 ומי שתובע זה איגוד השמירה אני מניח על אי תשלום אגרה.
אודה לתשובתכם על סיכויי הגנה ו/או האם בכלל יכולים לתבוע אותי בתור דירקטור ובעל כל המניות בחברה.
שוב תודה.
הערכת סיכויי תביעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
גדי שלום,
לא ניתן להעריך סיכויי תביעה ולדעת האם ניתן או לניתן לתבוע אותך אישית באמצעות הפורום ומבלי לראות את כתב התביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן להעריך סיכויי תביעה ולדעת האם ניתן או לניתן לתבוע אותך אישית באמצעות הפורום ומבלי לראות את כתב התביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לסניף אחר של החברה
אור
19/08/15
שלום רב,
ברשותי רכב חברה (שכירות חודשית, התשלום על הרכב יורד לי מהשכר באופן מלא, מכסת הוצאות דלק משולמת על ידי החברה עד סכום מסויים).
מכסת הדלק מספיקה לי לנסיעות השוטפות לעבודה (למקום העבודה הקבוע שלי) ועוד קצת (ממש קצת) מעבר לנסיעות פרטיות.
האם אני יכול לסרב להגיע לסניפים אחרים של החברה (שהם מרוחקים יותר) מאחר וזה עשוי לעיתים להביא אותי למצב של חריגה בדלק וכיסוי ההפרש באופן עצמאי מכספי?
כמובן שהרכב אינו משמש אותי לעבודה אלא רק להגעה.
תודה!
ברשותי רכב חברה (שכירות חודשית, התשלום על הרכב יורד לי מהשכר באופן מלא, מכסת הוצאות דלק משולמת על ידי החברה עד סכום מסויים).
מכסת הדלק מספיקה לי לנסיעות השוטפות לעבודה (למקום העבודה הקבוע שלי) ועוד קצת (ממש קצת) מעבר לנסיעות פרטיות.
האם אני יכול לסרב להגיע לסניפים אחרים של החברה (שהם מרוחקים יותר) מאחר וזה עשוי לעיתים להביא אותי למצב של חריגה בדלק וכיסוי ההפרש באופן עצמאי מכספי?
כמובן שהרכב אינו משמש אותי לעבודה אלא רק להגעה.
תודה!
החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
אור שלום,
החוק מתייחס להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית ואינו מתייחס להחזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי. משכך, הדבר תלוי בהסכמות בין הצדדים.
לעניות דעתי, אינך יכול לסרב שכן, להבנתי, הרכב ניתן לך קודם כל לצורך הגעה לעבודה וממנה ורק לאחר מכן לצרכים פרטיים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החוק מתייחס להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית ואינו מתייחס להחזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי. משכך, הדבר תלוי בהסכמות בין הצדדים.
לעניות דעתי, אינך יכול לסרב שכן, להבנתי, הרכב ניתן לך קודם כל לצורך הגעה לעבודה וממנה ורק לאחר מכן לצרכים פרטיים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן פיצויי פיטורים
מיכל
19/08/15
שלום! אני סיימתי לעבוד בחברה ב22.7 כאשר הןדיע ו לי על פיטורים עקב צימצום כוח אדם חודש מראש ב21.6 שימוע וב22.6 פיטורים. אחרי המשכורת ב1.8 נמסר לי כי עליי לפנות לממונה על מנת לקבל פיצויים המגיעים לי פניתי אליו במשך השבוע ימים בבקשה לפיצויים כל פעם דחה אותי בטענה שזה מתעכב.. הלכתי אתמול ב16.8 לקחת את הפיצויים אך נמסר לי כרבע אפילו פחות ממה שהוא רשם. לטענתו הוא שלח את הטפסים לביטוח וזה כבר מולם. התקשרתי לסוכנות ביטוח שביקשו עמלה על סך 200₪ פלוס מע"מ עבור השירות ואם לא עליי לפנות לביטוח עצמו וזה לוקח במינימום כחודש מה עליי לעשות כדי לזרז את התהליך? האם זה חוקי? אלו החוק אומר שעד חודש מה פיטורים למי צריך לפנות?
קבלת פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
מיכל שלום,
ככל שהמעסיק העביר תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעסיק את המסמכים הדרושים לחברת הביטוח לשם העברת כספי הפיצויים, הוא עמד בחובתו לפי חוק.
התהליך מול חברות הביטוח אכן לוקח זמן. נסי להיות בקשר מולם על מנת לזרז את ההליך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהמעסיק העביר תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעסיק את המסמכים הדרושים לחברת הביטוח לשם העברת כספי הפיצויים, הוא עמד בחובתו לפי חוק.
התהליך מול חברות הביטוח אכן לוקח זמן. נסי להיות בקשר מולם על מנת לזרז את ההליך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודשי נסיעות – קיזוז עקב היעדרות
דנה
19/08/15
שלום
אני שואלת כי פשוט בחודשים קודמים שהייתי נעדרת מעבודה לא היו מקזזים מהחופשי חודשי את הימים שלא הייתי בעבודה, וכעת לאחרונה כאשר עדרתי שבוע ומעלה כן עשו קיזוז יחסי מהחופשי חודשי ולא פר נסיעה לכל יום, לפי צו הרחבה אני מבינה שאין אישור, אבל זה הליך תקין ? שמקזזים לפתע ואם לא צריך לחשב כבר לפי נסיעה הלוך חוזר ליום ולא לפי חישוב יחסי מחופשי חודשי ?
אני שואלת כי פשוט בחודשים קודמים שהייתי נעדרת מעבודה לא היו מקזזים מהחופשי חודשי את הימים שלא הייתי בעבודה, וכעת לאחרונה כאשר עדרתי שבוע ומעלה כן עשו קיזוז יחסי מהחופשי חודשי ולא פר נסיעה לכל יום, לפי צו הרחבה אני מבינה שאין אישור, אבל זה הליך תקין ? שמקזזים לפתע ואם לא צריך לחשב כבר לפי נסיעה הלוך חוזר ליום ולא לפי חישוב יחסי מחופשי חודשי ?
תשלום נסיעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
דנה שלום,
כפי שציינתי בתשובותיי הקודמות, אינני יודעת מדוע כך חושב לך החזר הנסיעות.
ממליצה לפנות למדור השכר במקום עבודתך ולבדוק מולם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כפי שציינתי בתשובותיי הקודמות, אינני יודעת מדוע כך חושב לך החזר הנסיעות.
ממליצה לפנות למדור השכר במקום עבודתך ולבדוק מולם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון עבודה
עומר
19/08/15
שלום,
ברצוני לברר כמה שאלות בנושא זכויות מועמד לעבודה.
לפני כחודשיים התחלתי תהליך ראיונות בחברה ידועה בתחום הייטק, ולאחר 3 ראיונות בישרו לי בטלפון שאכן עברתי את שרשרת הראיונות המקצועיים ונשאר רק ראיון אחד בנושא השפה האנגלית. קבענו תאריך ראיון וניגשתי באותו יום לחברה, אחרי ראיון של שעה הודיע לי המראיין שאכן התקבלתי לעבודה אבל הם מעוניינים לתת לי סדנא נוספת בלי שום קשר לתהליך קבלתי לעבודה, ואף נתן לי המראיין מסמכים שהגדיר אותם כסודיים ביותר עבור החברה וביקש ממני לא להראות אותם לאיש. מטרת המסמכים היתה להכין אותי ולתת לי רקע מסויים על שיטת העבודה וכו'. עד כאן הכל הלך חלק והייתי בטוח שהתקבלתי לעבודה, אלא שמאותו ראיון עברו שבועיים ואף אחד לא חזר אלי, אז ביוזמתי האישית שלחתי מייל למשאבי אנוש והם חזר אליי תוך פחות מחצי שעה והודיעו שלא התקבלתי למשרה.
כאן נשאלת השאלה האם מה שקרה איתי נחשב לעבירה על חוק התעסוקה? מה היה קורה אם הייתי במקביל בתהליך עבודה אחר ועל סמך מה שאמרו לי הייתי מבטל את מועמדותי, בהתחשב בזה והם הודיעו לי בפירוש שהתקבלתי לעבודה!
אשמח לחוות דעת בנושא
תודה מראש
ברצוני לברר כמה שאלות בנושא זכויות מועמד לעבודה.
לפני כחודשיים התחלתי תהליך ראיונות בחברה ידועה בתחום הייטק, ולאחר 3 ראיונות בישרו לי בטלפון שאכן עברתי את שרשרת הראיונות המקצועיים ונשאר רק ראיון אחד בנושא השפה האנגלית. קבענו תאריך ראיון וניגשתי באותו יום לחברה, אחרי ראיון של שעה הודיע לי המראיין שאכן התקבלתי לעבודה אבל הם מעוניינים לתת לי סדנא נוספת בלי שום קשר לתהליך קבלתי לעבודה, ואף נתן לי המראיין מסמכים שהגדיר אותם כסודיים ביותר עבור החברה וביקש ממני לא להראות אותם לאיש. מטרת המסמכים היתה להכין אותי ולתת לי רקע מסויים על שיטת העבודה וכו'. עד כאן הכל הלך חלק והייתי בטוח שהתקבלתי לעבודה, אלא שמאותו ראיון עברו שבועיים ואף אחד לא חזר אלי, אז ביוזמתי האישית שלחתי מייל למשאבי אנוש והם חזר אליי תוך פחות מחצי שעה והודיעו שלא התקבלתי למשרה.
כאן נשאלת השאלה האם מה שקרה איתי נחשב לעבירה על חוק התעסוקה? מה היה קורה אם הייתי במקביל בתהליך עבודה אחר ועל סמך מה שאמרו לי הייתי מבטל את מועמדותי, בהתחשב בזה והם הודיעו לי בפירוש שהתקבלתי לעבודה!
אשמח לחוות דעת בנושא
תודה מראש
הודעה למועמד לעבודה על תוצאות הליך המיון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
עומר שלום,
החל מה-30.01.2015, מעסיק שמעסיק יותר מ-25 עובדים חייב למסור למועמד לעבודה שמשתתף בהליכי מיון לעבודה - בחינה או ראיון - הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו.
הודעה על התקדמות הליך המיון צריכה להימסר לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת ההשתתפות בהליך המיון והודעה אי על אי קבלה צריכה להימסר תוך 14 ימים מהיום שעובד אחר התקבל למשרה.
כנגד מעסיק שהפר את החובה ניתן להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
בנוסף, ניתן להגיש תביעה בבי"ד לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החל מה-30.01.2015, מעסיק שמעסיק יותר מ-25 עובדים חייב למסור למועמד לעבודה שמשתתף בהליכי מיון לעבודה - בחינה או ראיון - הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו.
הודעה על התקדמות הליך המיון צריכה להימסר לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת ההשתתפות בהליך המיון והודעה אי על אי קבלה צריכה להימסר תוך 14 ימים מהיום שעובד אחר התקבל למשרה.
כנגד מעסיק שהפר את החובה ניתן להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
בנוסף, ניתן להגיש תביעה בבי"ד לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בעבודה
פזית בורנשטיין
19/08/15
שלום
רציתי לשאול אם לא נותנים לי עבודה כרגע האם גם חיבים להפריש לפנסיה ?
מבקשת תשובה בהקדם
רציתי לשאול אם לא נותנים לי עבודה כרגע האם גם חיבים להפריש לפנסיה ?
מבקשת תשובה בהקדם
שאלתך לא ברורה, אנא נסחי מחדש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב אי רצון לחתום על הסכם חדש
גילה
19/08/15
אני עובדת במקום העבודה כבר כמעט שנתיים בחוזה עבודה שחתמתי היה כתוב לי תקן של שעות בחודש עם מספר שעות עבודה ביום.
הגעתי כל בוקר לעבודה בסביבות 7- 7:30 כל יום במשך כמעט שנתיים . בחודש האחרון שמע על זה המנכל ורתח מייד שאין הוא מאשר לאף אחד להגיע בשעות כל כך מוקדמות לעבודה. יש לציין שבחתימתי על ההסכם העבודה היה ברור שאני מחפשת עבודה במשרה של 75% להגיע מוקדם בבוקר ולצאת מוקדם ( לאסוף את הילדים)
המנכל החליט להחתים אותי על הסכם חדש שלא מתאים לי.
בעקבות כך שלא חתמתי הוא מתכוון לפטר אותי כמובן בטענה אחרת שלו
האם זה חוקי?
הגעתי כל בוקר לעבודה בסביבות 7- 7:30 כל יום במשך כמעט שנתיים . בחודש האחרון שמע על זה המנכל ורתח מייד שאין הוא מאשר לאף אחד להגיע בשעות כל כך מוקדמות לעבודה. יש לציין שבחתימתי על ההסכם העבודה היה ברור שאני מחפשת עבודה במשרה של 75% להגיע מוקדם בבוקר ולצאת מוקדם ( לאסוף את הילדים)
המנכל החליט להחתים אותי על הסכם חדש שלא מתאים לי.
בעקבות כך שלא חתמתי הוא מתכוון לפטר אותי כמובן בטענה אחרת שלו
האם זה חוקי?
המעסיק יכול לפטר בשל סירובי לחתום על חוזה חדש?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
גילה שלום,
לא ברור מהם תנאי ההעסקה המקוריים ומה התנאים החדשים שמוצעים לך כעת.
יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים מוחשית.
יחד עם זאת, הסעד היחיד שניתן לקבל במקרה של הרעת תנאים הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ברור מהם תנאי ההעסקה המקוריים ומה התנאים החדשים שמוצעים לך כעת.
יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים מוחשית.
יחד עם זאת, הסעד היחיד שניתן לקבל במקרה של הרעת תנאים הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
שי
19/08/15
שלום לכולם,
האם עובד שעבד יום אחד מחוייב בהגשת מכתב התפטרות על פי חוק?
תודה רבה!
האם עובד שעבד יום אחד מחוייב בהגשת מכתב התפטרות על פי חוק?
תודה רבה!
עבדתי יום אחד, עליי לתת מכתב התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
שי שלום,
עובד שעבד יום אחד בלבד לא מחוייב במתן הודעה מוקדמת להתפטרות ולעניות דעתי גם לא בהגשת מכתב התפטרות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעבד יום אחד בלבד לא מחוייב במתן הודעה מוקדמת להתפטרות ולעניות דעתי גם לא בהגשת מכתב התפטרות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ושעות נוספות
אבי
19/08/15
אני אמור לעבוד ביום 9 שעות. שאני יוצא להפסקה המעסיק מוריד לי את הזמן, כמו כן המעסיק אינו משלם שעות נוספות. שעות נוספות משולמות אחרי השעה 2:30 בערב 12 שח לשעה המעסיק אני עובד 5 ימים בשבוע שישי שבת לאהמעסיק מסכים ליום קצר בשבוע כלומר להתחיל מוקדם נגיד9 בבוקר ולסיים ב16 וזאת גם על חשבוני כלומר יורד מכלל השעות החודשיות
חישוב השעות מתבצע ע"י פויינטר בלבד כלומר מעקב רציף אחרי שעות עסקי ופרטי
האם העניין חוקי.
חישוב השעות מתבצע ע"י פויינטר בלבד כלומר מעקב רציף אחרי שעות עסקי ופרטי
האם העניין חוקי.
על המעסיק לשלם עבור ההפסקה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
אבי שלום,
ככל שאתה רשאי לעשות בהפסקה מה שאתה רוצה, המעסיק לא נדרש לשלם עבור זמן ההפסקה.
המשך שאלתך לא ברור.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שאתה רשאי לעשות בהפסקה מה שאתה רוצה, המעסיק לא נדרש לשלם עבור זמן ההפסקה.
המשך שאלתך לא ברור.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גננת
לי
19/08/15
שלום,
אני גננת בגן פרטי כבר 7 שנים,
לפני מס' חודשים אמרתי שאני צריכה לעבור דירה ולא אוכל להמשיך.
1. עברתי לבית (מעבר ל40 ק"מ) כדי לגור ליד המשפחה שינסו לעזור לי כלכלית ( לא בגלל עבודת בעלי).
האם בכל זאת אוכל לקבל פיצויי פיטורין?
2. ראיתי שמצטבר לי וותק כגננת בתלוש, אך ללא גמול בשכר או בפנסיה, האם אני אמורה לקבל ולפי מה החישוב?
תודה רבה
אני גננת בגן פרטי כבר 7 שנים,
לפני מס' חודשים אמרתי שאני צריכה לעבור דירה ולא אוכל להמשיך.
1. עברתי לבית (מעבר ל40 ק"מ) כדי לגור ליד המשפחה שינסו לעזור לי כלכלית ( לא בגלל עבודת בעלי).
האם בכל זאת אוכל לקבל פיצויי פיטורין?
2. ראיתי שמצטבר לי וותק כגננת בתלוש, אך ללא גמול בשכר או בפנסיה, האם אני אמורה לקבל ולפי מה החישוב?
תודה רבה
עברתי דירה, אני זכאית לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
לי שלום,
1. החוק מכיר במספר נסיבות של התפטרות עקב מעבר לדירה כהתפטרות בדין מפוטר המזכות בפיצויי פיטורים.
הנסיבות אותן את מתארת אינן נכללות בנסיבות המזכות.
2. ככל שלא הוסכם על העלאות שכר בהתאם לוותק (בהסכם קיבוצי/אישי/אחר), המעסיק לא מחוייב להעלות את השכר.
בברכת יישוב טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. החוק מכיר במספר נסיבות של התפטרות עקב מעבר לדירה כהתפטרות בדין מפוטר המזכות בפיצויי פיטורים.
הנסיבות אותן את מתארת אינן נכללות בנסיבות המזכות.
2. ככל שלא הוסכם על העלאות שכר בהתאם לוותק (בהסכם קיבוצי/אישי/אחר), המעסיק לא מחוייב להעלות את השכר.
בברכת יישוב טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נתבעתי ע״י המעסיקים שלי לשעבר
שמעון איצקוביץ
19/08/15
תבעתי מעסיקים שלי אנחנו לקראת סוף התביעה כמעט סיכומים עכשו אחרי 4 שנים הם תבעו אותי בבית משפט השלום על סכום מאוד גבוה מה עלי לעשות
נתבעתי ע"י מעסיקיי לשעבר, מה עליי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
שמעון שלום,
עליך להגיש כתב הגנה, שכן אם לא תגיש עשוי להתקבל נגדך פסק דין בהיעדר הגנה.
לא ניתן לייעץ מעבר לאמור מבלי לראות את כתב התביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עליך להגיש כתב הגנה, שכן אם לא תגיש עשוי להתקבל נגדך פסק דין בהיעדר הגנה.
לא ניתן לייעץ מעבר לאמור מבלי לראות את כתב התביעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנוגע לתשלום בהריון ולאחר לידה
הילה לוי עמרם
19/08/15
שלום ברצוני לשאול 2 שאלות
1. אני עובדת בשכר שעתי 4 ימים בשבוע 7 שע לעיתים גם יותר כשהייתי בהריון נאמר לי שלא מגיע לי לקבל תשלום על השעות בהם נעדרתי לצורך בדיקות כיוון שאני לא עובדת משרה מלאה האם זה נכון ?
2. אני אחרי לידה ונאמר לי שמגיע לי שעת הנקה בתשלום האם מגיע לי לפי השעות עבודה שאני עובדת?
1. אני עובדת בשכר שעתי 4 ימים בשבוע 7 שע לעיתים גם יותר כשהייתי בהריון נאמר לי שלא מגיע לי לקבל תשלום על השעות בהם נעדרתי לצורך בדיקות כיוון שאני לא עובדת משרה מלאה האם זה נכון ?
2. אני אחרי לידה ונאמר לי שמגיע לי שעת הנקה בתשלום האם מגיע לי לפי השעות עבודה שאני עובדת?
היעדרות לצורך בדיקות הריון ושעת הנקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/08/15
הילה שלום,
אשה שעובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום העבודה, יותר מ-4 שעות ביום, זכאית ל-40 שעות היעדרות.
אשה שעובדת עד 4 שעות ביום בשבוע עבודה מלא זכאית ל-20 שעות היעדרות.
שעת הנקה היא זכות שמוקנית רק לעובדות במשרה מלאה, לכן את אינך זכאית לקבלה.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אשה שעובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום העבודה, יותר מ-4 שעות ביום, זכאית ל-40 שעות היעדרות.
אשה שעובדת עד 4 שעות ביום בשבוע עבודה מלא זכאית ל-20 שעות היעדרות.
שעת הנקה היא זכות שמוקנית רק לעובדות במשרה מלאה, לכן את אינך זכאית לקבלה.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד בחברה
קרן ל
19/08/15
עו"ד שעובד בחברה לא על תקן של עו"ד אולם מדי פעם יש צורך באימות חתימות.האם על גבי החותמת ניתן לרשום את שם החברה בה עו"ד עובד?
לא שייך לדיני עבודה. פני לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על 30 יום הודעה מראש
מורן מרגני
19/08/15
האם אני יכולה לוותר על ה30 יום והאם זה לא פגע בזכיות ובאבטלה שלי ולקבל ישר את המכתב להתחיל לחתום
מותר לי לוותר על עבודתי בתקופת ההודעה המוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/08/15
מורן שלום,
תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין ועלייך להגיע לעבודה. המעסיק הוא היחיד שיכול לוותר על עבודתך בפועל בתקופה הזאת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין ועלייך להגיע לעבודה. המעסיק הוא היחיד שיכול לוותר על עבודתך בפועל בתקופה הזאת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות ממקום העבודה עקב תאונה
רועי בן דוד
19/08/15
שלום רב,
התחלתי מקום עבודה חדש לפני כחודש, בו הספקתי לצבור יום וחצי של מחלה.
בשבוע שעבר נפגעתי בתאונת אופניים (לא היה מעורב כלי רכב, בשל אובדן הכרה אינני זוכר את פרטי התאונה) והייתי מאושפז 4 ימים בבית חולים. כעת אני בחופשת מחלה (10 ימים לפחות עם אופציה לימים נוספים בהתאם לתהליך ההחלמה שלי). האם העובדה שאין לי ימי מחלה צבורים פוגעת בי? מי אמור לשלם לי (אם בכלל) את ימי העדרות הללו?
תודה רבה!
רועי
התחלתי מקום עבודה חדש לפני כחודש, בו הספקתי לצבור יום וחצי של מחלה.
בשבוע שעבר נפגעתי בתאונת אופניים (לא היה מעורב כלי רכב, בשל אובדן הכרה אינני זוכר את פרטי התאונה) והייתי מאושפז 4 ימים בבית חולים. כעת אני בחופשת מחלה (10 ימים לפחות עם אופציה לימים נוספים בהתאם לתהליך ההחלמה שלי). האם העובדה שאין לי ימי מחלה צבורים פוגעת בי? מי אמור לשלם לי (אם בכלל) את ימי העדרות הללו?
תודה רבה!
רועי
נעדרתי מעבודה חדשה עקב תאונה, מי משלם לי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/08/15
רועי שלום,
מאחר ואין לך מספיק ימי מחלה צבורים, המעסיק אינו מחוייב לשלם לך בגין ההיעדרות.
ככל שמדובר בתאונת עבודה או שההיעדרות תהיה לזמן ממושך, תוכל להגיש תביעה לתשלום נגד המוסד לביטוח לאומי.
בברכת בריאות איתנה
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מאחר ואין לך מספיק ימי מחלה צבורים, המעסיק אינו מחוייב לשלם לך בגין ההיעדרות.
ככל שמדובר בתאונת עבודה או שההיעדרות תהיה לזמן ממושך, תוכל להגיש תביעה לתשלום נגד המוסד לביטוח לאומי.
בברכת בריאות איתנה
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניגוד אינטרסים במקום עבודה (?)
שרון
19/08/15
שלום,
מקווה שהגעתי לפורום הנכון(אם לא, אודה על הפנייה).
אני עובדת באחת מהעיריות בארץ במחלקת הארנונה. תפקידי הוא באגף אכיפת גביית התשלומים.
אחת לכמה ימים אנו נדרשים לתגבר את מחלקת הגבייה עצמה, ושאלתי היא האם אין בכך משום ניגוד אינטרסים או משהו לא תקין?
במחלקתנו אנו אוכפים את הגבייה בכל מיני נושאים(פשיטות רגל, בקרה, סליקת תשלומים וכד'), כאשר במחלקת גבייה גובים ישירות את הכסף מהחבים.
האם זה תקין? (אציין שהדבר חדש והונהג רק בשנתיים שלוש האחרונות).
אני רואה בכך משהו לא תקין.. מה דעתכן?
תודה!
מקווה שהגעתי לפורום הנכון(אם לא, אודה על הפנייה).
אני עובדת באחת מהעיריות בארץ במחלקת הארנונה. תפקידי הוא באגף אכיפת גביית התשלומים.
אחת לכמה ימים אנו נדרשים לתגבר את מחלקת הגבייה עצמה, ושאלתי היא האם אין בכך משום ניגוד אינטרסים או משהו לא תקין?
במחלקתנו אנו אוכפים את הגבייה בכל מיני נושאים(פשיטות רגל, בקרה, סליקת תשלומים וכד'), כאשר במחלקת גבייה גובים ישירות את הכסף מהחבים.
האם זה תקין? (אציין שהדבר חדש והונהג רק בשנתיים שלוש האחרונות).
אני רואה בכך משהו לא תקין.. מה דעתכן?
תודה!
ניגוד עניינים במקום העבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/08/15
שרון שלום,
נראה שמדובר בשני תפקידים הקשורים לגבייה מחייבים.
לעניות דעתי, ככל שאכן כך הדבר, תפקידים כאלה לא מתנגשים ואינם יוצרים ניגוד עניינים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
נראה שמדובר בשני תפקידים הקשורים לגבייה מחייבים.
לעניות דעתי, ככל שאכן כך הדבר, תפקידים כאלה לא מתנגשים ואינם יוצרים ניגוד עניינים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק חופשה לותק של 5 שנים בעבודה
מרגלית
18/08/15
שלום .
עובדת בעבודה 5 שנים בדיוק , תקן שעות העבודה שלי 5 ימים בשבוע -9 שעות כל יום ושישי פעם בחודש(4 שעות). סה"כ שעות חודשיות 184 שעות לערך . בתלוש רשום לפי שעתי אבל זה גלובלי .מקבלת עד היום - יום חופשה בכל חודש ולא 1.17. רק אחרי 5 שנים עדכנו יום חופשה כ1.17 לחודש.
שאלתי היא :
על פי החוק האם מגיע לי אחרי 4 שנות עבודה 1.17 חופש לחודש בתלוש השכר . כלומר האם מגיע לי רטרו אקטיבית 2 ימי חופשה כיום לתלוש מכיוון שקיבלתי יום חופשה אחד אחרי 4 שנות עבודתיי.(עבור שנה )
פניתי אליכם מכיוון שטוענים שלא מגיע לי כחוק.
לתשובתכם המהירה אודה ,
תודה
מרגלית
עובדת בעבודה 5 שנים בדיוק , תקן שעות העבודה שלי 5 ימים בשבוע -9 שעות כל יום ושישי פעם בחודש(4 שעות). סה"כ שעות חודשיות 184 שעות לערך . בתלוש רשום לפי שעתי אבל זה גלובלי .מקבלת עד היום - יום חופשה בכל חודש ולא 1.17. רק אחרי 5 שנים עדכנו יום חופשה כ1.17 לחודש.
שאלתי היא :
על פי החוק האם מגיע לי אחרי 4 שנות עבודה 1.17 חופש לחודש בתלוש השכר . כלומר האם מגיע לי רטרו אקטיבית 2 ימי חופשה כיום לתלוש מכיוון שקיבלתי יום חופשה אחד אחרי 4 שנות עבודתיי.(עבור שנה )
פניתי אליכם מכיוון שטוענים שלא מגיע לי כחוק.
לתשובתכם המהירה אודה ,
תודה
מרגלית
צבירת ימי חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/08/15
מרגלית שלום,
עובד בוותק של שנה עד ארבע זכאי לקבלת 14 ימי חופשה (נטו) בשנה
עובד בוותק של חמש שנים זכאי לקבל 16 ימי חופשה (נטו בשנה)
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד בוותק של שנה עד ארבע זכאי לקבלת 14 ימי חופשה (נטו) בשנה
עובד בוותק של חמש שנים זכאי לקבל 16 ימי חופשה (נטו בשנה)
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
