פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעת הנקה לעובדת 8 שעות ביום
רחל
01/09/15
האם עובדת שעובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע (כך עבדה לפני חופשת לידה) זכאית לשעת הנקה כשהיא חוזרת מחופשת לידה?
שעת הנקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/15
רחל שלום,
רק עובדת שעובדת משרה מלא זכאית לשעת הנקה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
רק עובדת שעובדת משרה מלא זכאית לשעת הנקה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על פיטורין ופיצויי פיטורין
מפוטר
01/09/15
עבדתי בחברה שנתיים ועשרה חודשים,עקב מכירתה של החברה.המעסיק שלי לא נתן לי הודעה מוקדמתלפיטורין והודיע לי שעקב מכירת החברה לחברה שתמשיך בדיוק באותה פעילות,אני יכול לעבור לעבוד בחברה הקונה למשך חודש שזהו פרק הזמן הנדרש להודעה מוקדמת בהתחשב בוותק שלי בעבודה.יש לציין שלמעשה המשכורת שלי עבור החודש הזה תשולם ע"י החברה החדשה.למעשה המעסיק מנסה לחסוך לו את התשלום על ההודעה המוקדמת.בכל מקרה המעסיק הודיע לי שהוא אינו מתכוון לשלם על ההודעה המוקדמת.האם במצב שכזה במידה ואני תובע ,אני אכן אזכה בתביעה לאותו תשלום על הודעה מוקדמת?בנוסף,המעסיק ציין שאת התשלום המגיע בגין פיצויי פיטורים הוא ישלם ב-10 לאוקטובר,בעוד המשכורת האחרונה שלי מהמעסיק תשולם ב-10 לספטמבר,האם יש זמן מוגדר מרגע סיום יחסי עובד-מעביד ועד קבלת תשלום הפיצויים?תודה מראש על התשובה!
מי מחוייב בתשלום הודעה מוקדמת בחילופי מעסיקים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/15
שלום,
גם אם תמשיך לעבוד אצל המעסיק החדש, המעסיק הישן מחוייב במתן ובתשלום ההודעה המוקדמת.
באשר לפיצויי הפיטורים, ככל שהמעסיק הוא שמשלם, עליו להעביר את התשלום תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעסיק.
ככל שהפיצויים משולמים ע"י חברת הביטוח, על המעסיק להעביר לחברת הביטוח תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעסיק את הטפסים הרלוונטיים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
גם אם תמשיך לעבוד אצל המעסיק החדש, המעסיק הישן מחוייב במתן ובתשלום ההודעה המוקדמת.
באשר לפיצויי הפיטורים, ככל שהמעסיק הוא שמשלם, עליו להעביר את התשלום תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעסיק.
ככל שהפיצויים משולמים ע"י חברת הביטוח, על המעסיק להעביר לחברת הביטוח תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעסיק את הטפסים הרלוונטיים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
ניר אדלר
01/09/15
שלום,
עבדתי במקום עבודה מיוני 2014 לאחר 8 חודשים יצאתי לשמירת הריון עד מאי מועד הלידה ואז לחופשת לידה.
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בילד?
נאמר לי שהותק ממשיך בזמן שמירת הריון וחופשת לידה, או שבחישובי פיצויים מסתכלים רק על התקופה שתכלס עבדתי שהיא שמונה חודשים?
תודה
עבדתי במקום עבודה מיוני 2014 לאחר 8 חודשים יצאתי לשמירת הריון עד מאי מועד הלידה ואז לחופשת לידה.
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בילד?
נאמר לי שהותק ממשיך בזמן שמירת הריון וחופשת לידה, או שבחישובי פיצויים מסתכלים רק על התקופה שתכלס עבדתי שהיא שמונה חודשים?
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר שמירת הריון וחופשת ל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/15
שלום,
אכן, בתקופת שמירת ההריון הוותק לצורך פיצויי פיטורים לא נפגע, כמו גם בחופשת לידה.
לכן, מאחר והשלמת שנת עבודה ואת מתפטרת לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אכן, בתקופת שמירת ההריון הוותק לצורך פיצויי פיטורים לא נפגע, כמו גם בחופשת לידה.
לכן, מאחר והשלמת שנת עבודה ואת מתפטרת לצורך טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חופשה בחול המועד
מעיין
01/09/15
שלום,
התחלתי לעבוד במקום הנוכחי ב 10.4.15. בתפקיד הנוכחי אין אדם נוסף שמבצע אותו או יודע לבצע לכן לא מאפשרים לי לצאת לחופשות לבקשתי במהלך השנה. מנגד, בחגים סוכות ופסח כל העובדים יוצאים לחופשה. השאלה שלי היא כזו - במידה ו"מכריחים" אותי לצאת לחופשה (גם בערבי חג ראש השנה, כיפור וסוכות) וגם בחול המועד של סוכות, האם אני זכאית לדרוש תשלום עבור ימים אלה? אני מבינה שאם היו לי מספיק ימי חופשה הייתי יכולה לקחת אותם, מכיון שאני לא עובדת מספיק זמן וניצלתי יום חופש אחד על חשבון תשעה באב, יש לי אולי 3 ימי חופשה בסך הכל. סך כל הימים של ערבי החג וחול המועד סוכות יוצא 7 ימים סך הכל, האם אני רשאית לדרוש תשלום עבור כל הימים האלה?
התחלתי לעבוד במקום הנוכחי ב 10.4.15. בתפקיד הנוכחי אין אדם נוסף שמבצע אותו או יודע לבצע לכן לא מאפשרים לי לצאת לחופשות לבקשתי במהלך השנה. מנגד, בחגים סוכות ופסח כל העובדים יוצאים לחופשה. השאלה שלי היא כזו - במידה ו"מכריחים" אותי לצאת לחופשה (גם בערבי חג ראש השנה, כיפור וסוכות) וגם בחול המועד של סוכות, האם אני זכאית לדרוש תשלום עבור ימים אלה? אני מבינה שאם היו לי מספיק ימי חופשה הייתי יכולה לקחת אותם, מכיון שאני לא עובדת מספיק זמן וניצלתי יום חופש אחד על חשבון תשעה באב, יש לי אולי 3 ימי חופשה בסך הכל. סך כל הימים של ערבי החג וחול המועד סוכות יוצא 7 ימים סך הכל, האם אני רשאית לדרוש תשלום עבור כל הימים האלה?
חופשה כפויה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/15
מעיין שלום,
המעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת.
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, החופשה המרוכזת תהיה על חשבון ימי החופשה הללו.
במידה ולא נותרו לך ימים, על המעסיק לשלם לך עבור הימים הללו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת.
ככל שיש לך ימי חופשה צבורים, החופשה המרוכזת תהיה על חשבון ימי החופשה הללו.
במידה ולא נותרו לך ימים, על המעסיק לשלם לך עבור הימים הללו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
30 יום,הודעה על פיטורים
א.א
01/09/15
שלום
קבלתי הודעה שאני מפוטר ושיש לי 30 יום התרעהרציתי לשאול האם למרות שאני פוטרתי אני חייב לעבוד את ה30 יום? כלומר אם ברצוני לוותר ולהפסיק מידיית האם מוצר לי?
קבלתי הודעה שאני מפוטר ושיש לי 30 יום התרעהרציתי לשאול האם למרות שאני פוטרתי אני חייב לעבוד את ה30 יום? כלומר אם ברצוני לוותר ולהפסיק מידיית האם מוצר לי?
עבודה בפועל בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/15
שלום,
המעסיק הוא היחיד שרשאי לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. לכן, ככל שהמעסיק לא ויתר על עבודתך בפועל אתה מחוייב לעבוד כרגיל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק הוא היחיד שרשאי לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. לכן, ככל שהמעסיק לא ויתר על עבודתך בפועל אתה מחוייב לעבוד כרגיל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
פרץ
01/09/15
אני עובד בחברת אבטחה.
לטענת המעסיק שאני פוטרתי עם לא הגשתי מכתב התפטרות.
סה התחיל שרשמו מכתב לשימוע ב-6.8.15 השימוע היה צריך להתקיים ב-13.8.15 והגיע אלי בדואר רשום ב-25.8.15 לאחר יומים הגיע המכתב השני בגלל שלא הגעתי לשימוע הוא טוען שאני התפטרתי בזמן שיש לי חופשת מחלה.
איך אני טוען שלא התפטרתי שהוא בעצם פיטר אותי ואני רוצה לקבל את הזכיות שלי..
בבקשה עזרו לי.
לטענת המעסיק שאני פוטרתי עם לא הגשתי מכתב התפטרות.
סה התחיל שרשמו מכתב לשימוע ב-6.8.15 השימוע היה צריך להתקיים ב-13.8.15 והגיע אלי בדואר רשום ב-25.8.15 לאחר יומים הגיע המכתב השני בגלל שלא הגעתי לשימוע הוא טוען שאני התפטרתי בזמן שיש לי חופשת מחלה.
איך אני טוען שלא התפטרתי שהוא בעצם פיטר אותי ואני רוצה לקבל את הזכיות שלי..
בבקשה עזרו לי.
לא הגעתי לשימוע, האם פוטרתי או התפטרתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/09/15
פרץ שלום,
ככלל, עובד יכול לוותר על הגעה לשימוע. אין זה אומר שהוא התפטר אלא זה אומר שהוא לא יוכל לטעון שהליך הפיטורים נעשה שלא כדין.
במקרה שלך נראה שלא ויתרת מרצונך על הליך השימוע ולכן לא הגעת אליו.
בכל מקרה, כאמור, אין זה אומר שהתפטרת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, עובד יכול לוותר על הגעה לשימוע. אין זה אומר שהוא התפטר אלא זה אומר שהוא לא יוכל לטעון שהליך הפיטורים נעשה שלא כדין.
במקרה שלך נראה שלא ויתרת מרצונך על הליך השימוע ולכן לא הגעת אליו.
בכל מקרה, כאמור, אין זה אומר שהתפטרת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי בכוח אדם של בתי מלון כאלו ואחרים
ערן
31/08/15
1.) אם עבדתי בכוח אדם של בתי מלון כאלו ואחרים (אקסטרה) בתור מלצר ואני תובע את הכוח אדם על חוקים של צו הרחבה של חוקי המלונאות , האם עליי לתבוע במקביל לכוח אדם את כל הבתי מלון בהם עבדתי גם אם מדובר ב-10 בתי מלון? (להוסיף אותם לנתבעים?)
תודה רבה ערן
תודה רבה ערן
עבודה באמצעות כח אדם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
על חברת כח האדם לא חל צו הרחבה בענף המלונאות. אם אתה טוען כי הם מעסיקים במשותף אזי כן אתה חייב לתבוע גם את בתי המלון ולא משנה מה מספרם. עליך לבדוק כמובן שצו ההרחבה או ננסכם הקבוצי בענף חל עליך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכומי גמל ופיצויים ששולמו ביתר בטעות
גרגורי
31/08/15
שלום רב, מה ניתן לעשות אם במשך 3 חודשים שבהם העובד שהה בחל"ת שולמו עבורו תגמולי המעסיק + פיצויים, כשברור שאין חובה שכזאת בדין. האם אפשר לקזז את התשלומים הללו משכר העובד במהלך ההעסקה או בסופה? האם אפשר לבקש מהקופה להחזיר? תודה!
הפרשות לעבוד בשגגה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
אפשר לבקש מקרן הפנסיה את הכספים הללו בחזרה עם מכתב מסודר על הטעות. אם לאו תעדכן וננסה למצוא פתרון אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה במודעות דרושים
אלי
31/08/15
שלום,
נתקלתי בנוסח הבא במודעת דרושים:
"דרושים /ות מועמדים /ות בעלי /ות רקע פיקודי לתפקידי תפעול בתחום ההפצה."
אין פרטים נוספים במודעה.
האם הדרישה ל"רקע פיקודי" (שירות צבאי?) היא חוקית?
תודה.
נתקלתי בנוסח הבא במודעת דרושים:
"דרושים /ות מועמדים /ות בעלי /ות רקע פיקודי לתפקידי תפעול בתחום ההפצה."
אין פרטים נוספים במודעה.
האם הדרישה ל"רקע פיקודי" (שירות צבאי?) היא חוקית?
תודה.
אפליה במודעת דרושים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
תלוי באופי התפקיד. - לוקה בחסר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכירה שהחלה לעבוד בגיל 72 -לעניין ביטוח פנסיה
צביקה
31/08/15
מדובר באשה בת 72 שמקבלת קצבת זקנה מביטוח לאומי ולעת זקנה מתחילה לעבוד כשכירה באופן חלקי.
מדובר במעסיק שהוא גם בעלה ושניהם בהסכמה שלא להפריש לביטוח פנסיה ופצויי פיטורין.
האם גם במקרה הזה,בכפוף לגיל כמובן,חלה החובה בעניין פנסיה ופיטורין?
ובנוסף לזה וללא קשר למקרה הנ"ל-האם בעקרון ניתן לאכוף את חוק הפנסיה ,גם אם נניח שהעובד לעולם לא יתבע את המעסיק בנדון ? בתודה מראש,צביקה
מדובר במעסיק שהוא גם בעלה ושניהם בהסכמה שלא להפריש לביטוח פנסיה ופצויי פיטורין.
האם גם במקרה הזה,בכפוף לגיל כמובן,חלה החובה בעניין פנסיה ופיטורין?
ובנוסף לזה וללא קשר למקרה הנ"ל-האם בעקרון ניתן לאכוף את חוק הפנסיה ,גם אם נניח שהעובד לעולם לא יתבע את המעסיק בנדון ? בתודה מראש,צביקה
ביטוח פנסיוני לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
אין אפשרות לבטח עובד גם אם הם היו רוצים שהגיע לגיל פרישה. בכל מקרה אני מציעה לך להיוועץ עם יועץ פנסיוני - או סוכן ביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לאם לילד אוטיסט
רינת
31/08/15
שלום,
לעובדת שלי ילד שאובחן על הספקטרום האוטיסטי.
האם היא זכאית לתשלום ו/או להקלות כלשהן ממני כמעסיקתה?
תודה
לעובדת שלי ילד שאובחן על הספקטרום האוטיסטי.
האם היא זכאית לתשלום ו/או להקלות כלשהן ממני כמעסיקתה?
תודה
תשלום לילד אוטיסט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
לא ככל שידוע לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך תשובה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
01/09/15
פרט כמובן לימי מחלה ע"ח הצבורים לה.
מחלת מקצוע או פגיעת עבודה
מור פלח
31/08/15
שלום:) אשמח להתייעצות בנוגע לאבי, הוא עןבד כנגר שכיר כ20 שנה ובשנתיים האחרונות סובל מדלקות פרקים מרובות ביד חוזרות ונשנות מכאבי גם שמשאירים אותו ללא יכולת לעמוד במשך ימים ותלוי במשככי כאבים תוצאות הבדיקות מקופת חולים אמרו לו שזה כתוצאה ממאמץ שעליו לנוח אך לאחרונה הכאבים החריפו והוא נשלח לבדיקת Mri בנוסף בכף היד בה הוא סובל מדלקות פרקים התפתח גידול (לא סרטני) שכעת הוא נאלץ להוציא בניתוח אבי הוא אדם חרוץ שלא מסרב לעבודה קשה אך לאחרונה מאז הכאבים נאלץ לעבוד פחות שכן קיים החשש לנזק בלתי הפיך וקבוע האם קיימת פה עילה לתביעת פיצויים מביטוח לאומי ?
פגישה בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
ראשית אביך חייב לקבל אישור מרופא תעסוקתי לענין מצבו הרפואי ואופן כושר לעבודה. האם הוא כשיר או שלאו - ורק לפי האישור ניתן לתת לך ייעוץ איך להתפטר בדין מפוטר ולבל פ"פ. פרט לכך אביך יכול לתבוע גם את הביטוח תאונות של הפוליסה - אובדן כושר עבודה וגם את ביטוח לאומי - אבל אנא פנה לפורום ביטוח לאומי - לענין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק לעניין הבראה
גיל
31/08/15
אם עובד התחיל לעבוד בסוף שנה, האם סופרים זאת כשנה מלאה לצורך חישוב הותק לעניין הבראה או שסופרים מדויק? אשמח לקבל מקור
זכאות לדמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
שאלתך לא ממש ברורה אבל העובד צריך לצבור וותק של שנה קלנדרית מלאה על מנת להיות זכאי לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור רופא תעסוקתי
ליאורה
31/08/15
שלום רב
קבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבור לתפקיד אחר עקב הגבלה בעקבות תאונת עבודה למשך חודשיים . המעסיק שלי מסר לי כי אין לו עבודה אחרת להציע לי וכי עלי לשהות על חשבוני בימי מחלה (למרות שאין לי אישור מחלה רק אישור מרופא תעסוקתי שכותרתו סיכום בדיקה רפואית אי כושר בתור קלדנית) ווכן נרשמה המלצה לאור המסמכים הרפואים וחוות דעת רופא מומחה ממליצה על תפקיד אחר עד סיום הברור הרפואי וכן שלא אגיע אגיע לעבודה. האם מעסיק יכול לחייב אותי להוציא אישור מחלה והאם מסמך שכותרת סיכום ביקור רפואי והגבלת העבודה שלי והמלצה של רופא תעסוקתי לתפקיד אחר הינו אישור מחלה לתשובתך אודה
קבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבור לתפקיד אחר עקב הגבלה בעקבות תאונת עבודה למשך חודשיים . המעסיק שלי מסר לי כי אין לו עבודה אחרת להציע לי וכי עלי לשהות על חשבוני בימי מחלה (למרות שאין לי אישור מחלה רק אישור מרופא תעסוקתי שכותרתו סיכום בדיקה רפואית אי כושר בתור קלדנית) ווכן נרשמה המלצה לאור המסמכים הרפואים וחוות דעת רופא מומחה ממליצה על תפקיד אחר עד סיום הברור הרפואי וכן שלא אגיע אגיע לעבודה. האם מעסיק יכול לחייב אותי להוציא אישור מחלה והאם מסמך שכותרת סיכום ביקור רפואי והגבלת העבודה שלי והמלצה של רופא תעסוקתי לתפקיד אחר הינו אישור מחלה לתשובתך אודה
מציאת תפקיד חלופי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
אישור מרופא תעסוקתי שווה ערך לאישור מחלה - ואם אתה יכול להוציא לך אישור כזה רופא משפחה עוד יותר טוב. כן המעסיק אינו חייב להעסיק אותך בתפקיד אחר באם אין ךו תפקיד כזה ובכל מקרה הוא לא יכול להעסיק אותך בניגוד לאישור רפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק לאחר שנמכר העסק
אביתר
31/08/15
תבעתי מעסיק בבי הדין לעבוד בתל אביב
רק לאחר חודש נודע לי שאני צריך למסור את כתב התביעה בעצמי לנתבע ולספק אישור על החתמה.הבעיה היא שהמעסיק מכר את העסק ולא ניתן לאתרו,מה עושים?
חוץ מזה יש לציין שתבעתי את העסק כחברה -והחברה נשארה קיימת עם אות ח.פ
והתבעיה היא נגד החברה ולא נגד אדם פרטי.
אז להמשיך עם התבעיה מול המעסיקים החדשים?ומה נהוג בדר"כ,לתבוע אדם פרטי בדיני עבודה או חברה?
רק לאחר חודש נודע לי שאני צריך למסור את כתב התביעה בעצמי לנתבע ולספק אישור על החתמה.הבעיה היא שהמעסיק מכר את העסק ולא ניתן לאתרו,מה עושים?
חוץ מזה יש לציין שתבעתי את העסק כחברה -והחברה נשארה קיימת עם אות ח.פ
והתבעיה היא נגד החברה ולא נגד אדם פרטי.
אז להמשיך עם התבעיה מול המעסיקים החדשים?ומה נהוג בדר"כ,לתבוע אדם פרטי בדיני עבודה או חברה?
תביעת מעסיק לאחר שהעסק נמכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
אם החברה שתבעת עובדת ופעילה אתה יכול להמשיך לתבוע את החברה. בכל מקרה יכול להיות שאתה יכול לתבוע גם את המעסיק באופן ישיר- לבקש הרמת מסך אבל בשביל זה יש לבדוק כי אתה עומד בקירטריונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כאן בעמוד המשך תגובה לשאלה בעניין מטפלת זרה
רוני
31/08/15
תודה
לא ברור היכן השאלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה
.
31/08/15
שלום,
הייתי מעורבת בתאונת דרכים בדרך למקום העבודה.
מקופת חולים התקשרו הרבה ושאלו אם אני מעוניינת לתבוע. באותו זמן לא זיהיתי נזק.
במקביל החלו הפרות שינה שהתגברו, לא יודעת מה אחוז הקשר של התאונה אם בכלל.
אחרי מספר מועט של חודשים כבר התחלתי שימוש בתרופות שינה דבר שעד כה לא מצאתי לו פתרון והולך ומחמיר.
יצר ירידה תפקודית, בעיות ריכוז ועוד.
זכור לי במעורפל כי קופת החולים דרשה מסמכים מהמעסיק שבסוף קיבלתי...
האם יש מקום לנסות לתבוע?
תודה.
הייתי מעורבת בתאונת דרכים בדרך למקום העבודה.
מקופת חולים התקשרו הרבה ושאלו אם אני מעוניינת לתבוע. באותו זמן לא זיהיתי נזק.
במקביל החלו הפרות שינה שהתגברו, לא יודעת מה אחוז הקשר של התאונה אם בכלל.
אחרי מספר מועט של חודשים כבר התחלתי שימוש בתרופות שינה דבר שעד כה לא מצאתי לו פתרון והולך ומחמיר.
יצר ירידה תפקודית, בעיות ריכוז ועוד.
זכור לי במעורפל כי קופת החולים דרשה מסמכים מהמעסיק שבסוף קיבלתי...
האם יש מקום לנסות לתבוע?
תודה.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי ונזיקין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב עלבונות של המעסיק
.
31/08/15
שלום,
המעסיקה העליבה וביישה את העובדת (עבדה פחות מ-3 חודשים), הכריחה אותה בעל כורחה לקחת יום חופש.
העובדת סרבה ונשברה, ביקשה לעזוב, המעסיקה התעקשה לקבל מכתב פיטורין.
העובדת הגישה מכתב פיטורין הכולל את תחושותיה והעלבונות בגינן עזבה.
חתמה על הסכם עבודה ארוך...
האם נפגעות לה זכויות? האם כדאי לתבוע? מה לגבי פנסיה?
אשמח לתשובה.
תודה.
המעסיקה העליבה וביישה את העובדת (עבדה פחות מ-3 חודשים), הכריחה אותה בעל כורחה לקחת יום חופש.
העובדת סרבה ונשברה, ביקשה לעזוב, המעסיקה התעקשה לקבל מכתב פיטורין.
העובדת הגישה מכתב פיטורין הכולל את תחושותיה והעלבונות בגינן עזבה.
חתמה על הסכם עבודה ארוך...
האם נפגעות לה זכויות? האם כדאי לתבוע? מה לגבי פנסיה?
אשמח לתשובה.
תודה.
התפטרות עקב עלבון מצד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
ענין זה אין לו מקום בפורום הואיל והוא כולל בחובו שאלות הנוגעות לאמוציות של אותה עובדת ותחושת עלבון קשה. ולכן אני מציעה לה לקבל ייעוץ משפטי. על פניו לא נראה כי העובדת זכאית לאילו זכויות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
ks93
31/08/15
שלום.
רציתי לשאול שאלה בנושא חופשה שנתית.
התחלתי לעבוד בתחילת חודש פברואר 2015, והצטברו לי כשישה ימי חופשה עד היום.
הודעתי למנהל שלי חודש מראש על חופשה שאני רוצה לקחת בחודש ספטמבר בת חמישה ימים, וביקשתי לנצל את ימי החופשה שלי.
המנהל אישר את ההיעדרות מהעבודה אך אמר שאני לא זכאית לקבל תשלום תמורת ימי החופשה שלי לפני שצברתי לפחות שבעה ימים.
האם מותר לו לעשות את זה?
תודה.
רציתי לשאול שאלה בנושא חופשה שנתית.
התחלתי לעבוד בתחילת חודש פברואר 2015, והצטברו לי כשישה ימי חופשה עד היום.
הודעתי למנהל שלי חודש מראש על חופשה שאני רוצה לקחת בחודש ספטמבר בת חמישה ימים, וביקשתי לנצל את ימי החופשה שלי.
המנהל אישר את ההיעדרות מהעבודה אך אמר שאני לא זכאית לקבל תשלום תמורת ימי החופשה שלי לפני שצברתי לפחות שבעה ימים.
האם מותר לו לעשות את זה?
תודה.
ניצול חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
מעסיקך צודק הוא בהחלט יכול לדרוש כי החופשה תהיה רציפה ולפחות של 7 ימים. אך שהעובד זכאי לנצל יום אחד מהצבירה באופן יחידני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משוב שנתי
משה
31/08/15
במקום העבודה שלנו נהוג לערוך משוב לעובדים בסוף השנה, וזה משפיע בין השאר גם על הקידום והשכר.
השנה מנהל המחלקה שלי איחר בקביעת פגישות לעובדים לצורך המשוב, ויצא שבסוף לשני עובדים (אחד מהם אני) לא נערך משוב. לעומת זאת המנהל העביר דוח להנהלה כאילו עשה את המשוב גם לנו. כלומר: עשה לנו משוב ללא פגישה איתנו ודיווח כאילו כן.
האם זה מותר לו?
השנה מנהל המחלקה שלי איחר בקביעת פגישות לעובדים לצורך המשוב, ויצא שבסוף לשני עובדים (אחד מהם אני) לא נערך משוב. לעומת זאת המנהל העביר דוח להנהלה כאילו עשה את המשוב גם לנו. כלומר: עשה לנו משוב ללא פגישה איתנו ודיווח כאילו כן.
האם זה מותר לו?
אי דווח של המעסיק על משוב עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
ברור כי הדבר אינו ראוי ויכול שגובל בחוסר לגיטימיות של ממש. אני לא יודעת אם הדבר מותר לו או שלאו - וכמה הממונים עליו יודעים על האופן שבו זה נעשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה טרם תחילתה – מה הזכויות?
נוי מרינה
31/08/15
שלום רב,
קיבלתי בתאריך 26.8 זימון טלפוני ובהודעת טקסט לעבוד בחברת ״לוקר אמבין״, מתאריך 31.8 עד 2.9, במוקד טלפוני, תשלום נאה של 900 שח לכל התקופה.
עם הגעתי לחברה כפי שנאמר לי, הודיעו לי כי יש להם עודף עובדים ולא צריך אותי.
מה הזכויות שלי? האח אני זכאי להחזר הוצאות רכב או פיצוי על ההסתמכות שלי בהעסקתי?
קיבלתי בתאריך 26.8 זימון טלפוני ובהודעת טקסט לעבוד בחברת ״לוקר אמבין״, מתאריך 31.8 עד 2.9, במוקד טלפוני, תשלום נאה של 900 שח לכל התקופה.
עם הגעתי לחברה כפי שנאמר לי, הודיעו לי כי יש להם עודף עובדים ולא צריך אותי.
מה הזכויות שלי? האח אני זכאי להחזר הוצאות רכב או פיצוי על ההסתמכות שלי בהעסקתי?
ביטול עבודה באופן מיידי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
את בהחלט זכאית לתשלום הוצאות נסיעה ויום עבודה של אותו היום. לא בטוח של כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה
מאיר ביטון
31/08/15
שלום רב
שלום רב, שאלתך היא?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויי פיטורים
מ
31/08/15
אם שכר של עובד חודשי משתנה משנה לשנה ויש לו פנסיה לפי צו ההרחבה עם סעיף 14 בגין ההפרשות המינימליות - האם הוא זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בגובה של משכורת אחרונה פחות מה שהצטבר בקופה או בגובה של החלק שלגביו אין סעיף 14 (2.33%) כפול משכורת אחרונה?
השלמת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
תלוי מאוד. אם המעסיק מפריש לפי 6% אזי העובד יהיה זכאי להשלמת פ"פ לפי שכר האחרון. אבל באם המעסיק מפריש 8.3% העובד לא זכאי להשלמת פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרשנות המושג 'משרה מלאה' לגבי זכאות לשעת הנקה
גליה
30/08/15
החוק מדבר על זכאות לשעת הנקה למשך 4 חודשים מיום החזרה לעבודה,בתנאי שהאישה עובדת במשרה מלאה.
המשרה היא משרת שרטטת. כל שלושת העובדות במשרד זה עובדות 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום. סה''כ 176 שעות בחודש.
הבנתי שבמקרה שיש לעובד פחות מ-186 שעות, ביה''ד לעבודה הרחיב את החלת הגדרת 'משרה מלאה' גם על מס' שעות חודשי המתקרב ל-186 ש' אך אינו מגיע לכדי 186 ש' חודשיות. אלא שבפה''ד היה מדובר על שכר מינימום ואילו כאן העובדת מעוניינת לקבל מהמעסיק שעת הנקה.
כמו כן לגבי המושג 'משרה מלאה' יש משמעות לסוג המשרה ולנוהג בענף. אשמח לקבל ייעוץ לגבי הרחבת התחולה של משרה מלאה במקרה זה.
תודה רבה.
המשרה היא משרת שרטטת. כל שלושת העובדות במשרד זה עובדות 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום. סה''כ 176 שעות בחודש.
הבנתי שבמקרה שיש לעובד פחות מ-186 שעות, ביה''ד לעבודה הרחיב את החלת הגדרת 'משרה מלאה' גם על מס' שעות חודשי המתקרב ל-186 ש' אך אינו מגיע לכדי 186 ש' חודשיות. אלא שבפה''ד היה מדובר על שכר מינימום ואילו כאן העובדת מעוניינת לקבל מהמעסיק שעת הנקה.
כמו כן לגבי המושג 'משרה מלאה' יש משמעות לסוג המשרה ולנוהג בענף. אשמח לקבל ייעוץ לגבי הרחבת התחולה של משרה מלאה במקרה זה.
תודה רבה.
שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
הכוונה בשעת הנקה היא כי העובדת יכולה לצאת שעה אחת מוקדם יותר או להגיע שעה אחת מאוחר יותר אבל משרתה כפי שהיא לא תפגע - שכרה לא יפגע במשך התקופה לה היא זכאית לשעת הנקה. ולכן באם העובדת עונה להגדרת החוק היא זכאית לקבל "שעת הנקה" - בעצם לעבוד שעה פחות ולקבל על כך שכר. לגבי פס"ד אני לא מכירה אותו - אבל עליך לשים לב האם הוא של הארצי או של האזורי - כי פס"ד של בית הדין האזורי אינו מהווה הלכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד על מחלה לימים שלא היה אמור לעבוד
גיא
30/08/15
שלום. יש לי עובד שמוציא מחלה כל הזמן כדי להתחמק משיחת שימוע שהוא זומן אליה אחרי שהוא לא הגיע למשמרת מבלי לספק אישור מחלה.
האם העובד זכאי לתשלום מלא על המחלה שהוא מוציא אם בפועל לא היה אמור לעבוד בימים שבטווח של ימי המחלה שלו?
מדובר על עובד שעובד 3 משמרות בשבוע כאשר הימים והשעות משתנים.
בפועל היתה לו משמרת אחת שהיה משובץ אליה היום ועוד אחת ביום רביעי והוא הוציא מחלה עד יום חמישי כולל.
אודה לתשובה פשוטה וברורה...
תודה.
האם העובד זכאי לתשלום מלא על המחלה שהוא מוציא אם בפועל לא היה אמור לעבוד בימים שבטווח של ימי המחלה שלו?
מדובר על עובד שעובד 3 משמרות בשבוע כאשר הימים והשעות משתנים.
בפועל היתה לו משמרת אחת שהיה משובץ אליה היום ועוד אחת ביום רביעי והוא הוציא מחלה עד יום חמישי כולל.
אודה לתשובה פשוטה וברורה...
תודה.
תשלום לעובד על ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
אם לעובד יש אישורי מחלה ויש לו צבירת ימי מחלה הוא זכאי לקבלפם ע"פ הדין וטענה של התחמקות העובד גם אם היא באמת כך - אין יכולה להשמע. מאידך אם הוא לא מציג אישור - תבקש ממנו במפורק או שאין לו צבירה אתה בחלט יכול להורות לו בכתב להגיע לשימוע ואם הוא לא יעשה כן יתקיים שימוע בלעדיו. ללא נוכחות. לגבי תשלום - אם יש לו צבירה עליך לשלם לו אם לאו אזי פשוט לא לשלם לו שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
