פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שיעור פיצוי פיטורים
איגור
03/09/15
אני שמעתי ששיעור פיצויי פיטורים הוא שכר חודש לכל שנת עבודה.
בחוק פיצויי פיטורים בס' 12 רשום שזה רק לעובדים במשכורת. ושעובד בשכר - פיצוים שלו הם שכר שבועיים לכל שנת עבודה. האם זה נכון ועובד בשכר, מגיע לו פחות? או יש חקיקה נוספת או פסיקה המתקנת זה? תודה
בחוק פיצויי פיטורים בס' 12 רשום שזה רק לעובדים במשכורת. ושעובד בשכר - פיצוים שלו הם שכר שבועיים לכל שנת עבודה. האם זה נכון ועובד בשכר, מגיע לו פחות? או יש חקיקה נוספת או פסיקה המתקנת זה? תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/15
עובד בשכר זה גם חודש לכל שנת עבודה אבל החישוב הוא לפי ממוצע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלה לעבודה
וקנין דנית
02/09/15
שלום התמודדתי במכרז בעיריית אופקים לסייעות בגני ילדים זומנתי לראיון והודיעו לי שהתקבלי שבוע וחצי לפני מועד תחילת העבודה החדשה התפרטתי מעבודתי הקודמת . זומנתי לעירייה לחתום על חוזה ואף קיבלתי שיבוץ לגן שלושה ימים לפני תחילת העבודה מתקשרים אליי ומודיעים לי שאיני יכולה להתחיל לעבוד ב1.9 מכיוון שיש קשר משפחתי ביני לבין עובד עירייה אחר בכל המפגשים שקדמו אף אחד לא שאל או ציין את הפרט הזה בינתיים אני ממתינה לתשובה של משרד הפנים הטפסים שלי ושל עוד 4 בנות נשלחו אליהם ואמרו לנו שתהיה תשובה רק בנובמבר אז לעת עתה איני עובדת כי התפטרתי מעבודתי וגם איני זכאית לדמי אבטלה האם מותר להם לעשות זאת?? והאם הם צריכים לשלם לי משכורת עד ההחלטה?? כי אני הרי נחשבת עובדת מן המניין. רק שלא עובדת בפועל... מחכה לתשובתכם תודה דנית.
פיצויי הסתמכות בדיני עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
דנית שלום,
משאלתך לא ברור אם חוזה העבודה בוטל לחלוטין או נדחה עד לקבלת תשובת משרד הפנים.
כך או כך, מאחר שמדובר בחוזה לכל דבר ועניין, הפרתו מחייבת פיצוי הצד השני על הנזק שנגרם לו.
ככל שבחוזה העבודה סוכם על סכום פיצוי במקרה כזה, תהיי זכאית לקבלו.
במידה ולא סוכם על פיצוי, את זכאית לקבל פיצוי על הנזקים שנגרמו לך (בכפוף להוכחת הנזק) בגין הסתמכותך על העבודה החדשה (במקרה שלך - התפטרות מעבודה קודמת)
במקרה כזה, חלה עלייך החובה להקטין את הנזק וככל שהחוזה בוטל, יהיה עלייך לחפש עבודה אחרת.
לחילופין, תוכלי לבקש פיצויי קיום (השכר עפ"י החוזה) אך שוב, גובה פיצויי הקיום יהיה כגובה השכר שהעובד היה מרוויח בזמן שלוקח לו למצוא עבודה אחרת.
קיימת אפשרות נוספת, שבית הדין ממעט לקבל, והיא לפנות לבית הדין ולבקש לחייב את המעסיק להעסיק אותך.
בברכת הצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
משאלתך לא ברור אם חוזה העבודה בוטל לחלוטין או נדחה עד לקבלת תשובת משרד הפנים.
כך או כך, מאחר שמדובר בחוזה לכל דבר ועניין, הפרתו מחייבת פיצוי הצד השני על הנזק שנגרם לו.
ככל שבחוזה העבודה סוכם על סכום פיצוי במקרה כזה, תהיי זכאית לקבלו.
במידה ולא סוכם על פיצוי, את זכאית לקבל פיצוי על הנזקים שנגרמו לך (בכפוף להוכחת הנזק) בגין הסתמכותך על העבודה החדשה (במקרה שלך - התפטרות מעבודה קודמת)
במקרה כזה, חלה עלייך החובה להקטין את הנזק וככל שהחוזה בוטל, יהיה עלייך לחפש עבודה אחרת.
לחילופין, תוכלי לבקש פיצויי קיום (השכר עפ"י החוזה) אך שוב, גובה פיצויי הקיום יהיה כגובה השכר שהעובד היה מרוויח בזמן שלוקח לו למצוא עבודה אחרת.
קיימת אפשרות נוספת, שבית הדין ממעט לקבל, והיא לפנות לבית הדין ולבקש לחייב את המעסיק להעסיק אותך.
בברכת הצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בעבודה
אני
02/09/15
שלום,
אני עובד בעבודה 7 חודשיים,היו חודשים שעבדתי 14 ,לא חודש שלם בגלל שלא היה עבודה,
השאלה היא האם נישארו לי 5 חודש לעבוד כדי שיהיה שנה?
2.מה המינימום שצריך לעבוד בחודש ?
ו3.אם אחרי שנה אני מתפטר אוכל לקבל פיצויים,ומה הפרדצורה של זה?
תודה ויום טוב.
אני עובד בעבודה 7 חודשיים,היו חודשים שעבדתי 14 ,לא חודש שלם בגלל שלא היה עבודה,
השאלה היא האם נישארו לי 5 חודש לעבוד כדי שיהיה שנה?
2.מה המינימום שצריך לעבוד בחודש ?
ו3.אם אחרי שנה אני מתפטר אוכל לקבל פיצויים,ומה הפרדצורה של זה?
תודה ויום טוב.
ותק בעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
שלום,
1. הותק נספר בחודשים קלנדריים. במידה ועבדת 7 חודשים, עליך לעבוד עוד 5 חודשים בכדי להשלים שנת עבודה.
2. המינימום שצריך לעבוד בחודש משתנה מעובד לעובד בהתאם למה שסוכם עם מעסיקו.
משרה מלאה היא משרה בת 186 שעות חודשיות אך כאמור, כל עובד ומספר שעות העבודה שסיכם עם מעסיקו שיעבוד.
3. פיצוי פיטורים כשמם הם, פיצויים המשולמים לעובד שפוטר. לכן, ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבלת פיצויים אלא זכאי לקבלת הכספים שנצברו לזכותו בקופת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. הותק נספר בחודשים קלנדריים. במידה ועבדת 7 חודשים, עליך לעבוד עוד 5 חודשים בכדי להשלים שנת עבודה.
2. המינימום שצריך לעבוד בחודש משתנה מעובד לעובד בהתאם למה שסוכם עם מעסיקו.
משרה מלאה היא משרה בת 186 שעות חודשיות אך כאמור, כל עובד ומספר שעות העבודה שסיכם עם מעסיקו שיעבוד.
3. פיצוי פיטורים כשמם הם, פיצויים המשולמים לעובד שפוטר. לכן, ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבלת פיצויים אלא זכאי לקבלת הכספים שנצברו לזכותו בקופת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וקבלת פיצויים
מור כהן
02/09/15
שלום,
אני עובגת במערכת גנים מזה 3 שנים בתור סייעת. תוך כדי הלימודים למדתי חינוך וסיימתי תעודת הוראה. אני מעוניינת לעבוד כגננת דרך משרד החינוך. האם ההתפטרות שלי מזכה אותי בפיצויים?
אני עובגת במערכת גנים מזה 3 שנים בתור סייעת. תוך כדי הלימודים למדתי חינוך וסיימתי תעודת הוראה. אני מעוניינת לעבוד כגננת דרך משרד החינוך. האם ההתפטרות שלי מזכה אותי בפיצויים?
התפטרות לצורך עבודה במקצוע שנלמד מזכה בפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
מור שלום,
ישנם מספר נסיבות המוכרות בחוק כנסיבות בהן התפטרות תזכה בפיצויי פיטורים
הנסיבה אותה תיארת אינה אחת מהן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ישנם מספר נסיבות המוכרות בחוק כנסיבות בהן התפטרות תזכה בפיצויי פיטורים
הנסיבה אותה תיארת אינה אחת מהן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורין לאיזה בגיל פנסייה
ענת
02/09/15
שלום,
1. אמא שלי בת 70 ועובדת קרוב ל-5 שנים בניקיון דרך כוח-אדם, רציתי לדעת האם במידה והיא מתפטרת, עדיין זכאית לקבל פיצויים (למרות שהתחילה לעבוד בגיל מבוגר יחסית)?
2. האם כדי להוכיח שהיא כבר לא כשירה לעבודה, עליה לעבור דרך רופא תעסוקתי?
3. בנוסף, רציתי לדעת האם במידה ומציעים לה עבודות שהיא לא מעוניינת לעבוד בהן בגלל רמת הקושי (והגיל המבוגר), זה נחשב הרעת תנאים? מכיוון היא כן עבדה במקומות שהתאימו לה והיו נוחים מבחינת רמת הקושי אך המעסיק לא היה מעוניין בה. והקבלן ממשיך להציע לה עבודות שהיא לא מרוצה מהן.
אשמח לתשובה,תודה מראש
1. אמא שלי בת 70 ועובדת קרוב ל-5 שנים בניקיון דרך כוח-אדם, רציתי לדעת האם במידה והיא מתפטרת, עדיין זכאית לקבל פיצויים (למרות שהתחילה לעבוד בגיל מבוגר יחסית)?
2. האם כדי להוכיח שהיא כבר לא כשירה לעבודה, עליה לעבור דרך רופא תעסוקתי?
3. בנוסף, רציתי לדעת האם במידה ומציעים לה עבודות שהיא לא מעוניינת לעבוד בהן בגלל רמת הקושי (והגיל המבוגר), זה נחשב הרעת תנאים? מכיוון היא כן עבדה במקומות שהתאימו לה והיו נוחים מבחינת רמת הקושי אך המעסיק לא היה מעוניין בה. והקבלן ממשיך להציע לה עבודות שהיא לא מרוצה מהן.
אשמח לתשובה,תודה מראש
עובדת שהחלה לעבור לאחר גיל פרישה זכאית לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
ענת שלום,
1. בפסק דין שניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה בירושלים נקבע שאשה שהחלה עבודתה אחרי גיל הזכאות לפרישה ולפני גיל פרישה חובה (62 ו-67 בהתאמה) ולאחר מכן התפטרה עם הגיעה לגיל פרישה חובה, זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
לכן, נראה כי אמך תהיה זכאית לקבלת פיצויים.
2. רופא תעסוקתי הוא היחיד שיכול לקבוע כשירות או אי כשירות לעבודה.
3. יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים, יש לבחון את המקרה באופן פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. בפסק דין שניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה בירושלים נקבע שאשה שהחלה עבודתה אחרי גיל הזכאות לפרישה ולפני גיל פרישה חובה (62 ו-67 בהתאמה) ולאחר מכן התפטרה עם הגיעה לגיל פרישה חובה, זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
לכן, נראה כי אמך תהיה זכאית לקבלת פיצויים.
2. רופא תעסוקתי הוא היחיד שיכול לקבוע כשירות או אי כשירות לעבודה.
3. יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים, יש לבחון את המקרה באופן פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
משה אופניק
02/09/15
שלום לכולם,
אני מסיים את עבודתי בחברה מסויימת ב 24 לחודש
בחישוב מוקדם לגמר חשבון מתברר שאני חייב 9 ימי חופשה למעסיק ובנוסף קנס החזרת רכב לא בתום תקופה.
כך שלאחר כמעט חודש עבודה מלא , לא רק שאני לא מרוויח שכר עבודה, אלא מסתבר שיוצא שאני חייב למעסיק כ 1200 ש״ח .
המעסיק לא מוכן לחלק את תשלום החוב לתשלומים באשראי מכיוון שאין לו מסלקה.
אני לא עובד עם צ'קים . האם זה חוקי לחייב אותי לשלם את הכל בתשלום אחד וכתוצאה מכך בכלל לא לקבל שכר כלל לחודש ספטמבר?
אני מסיים את עבודתי בחברה מסויימת ב 24 לחודש
בחישוב מוקדם לגמר חשבון מתברר שאני חייב 9 ימי חופשה למעסיק ובנוסף קנס החזרת רכב לא בתום תקופה.
כך שלאחר כמעט חודש עבודה מלא , לא רק שאני לא מרוויח שכר עבודה, אלא מסתבר שיוצא שאני חייב למעסיק כ 1200 ש״ח .
המעסיק לא מוכן לחלק את תשלום החוב לתשלומים באשראי מכיוון שאין לו מסלקה.
אני לא עובד עם צ'קים . האם זה חוקי לחייב אותי לשלם את הכל בתשלום אחד וכתוצאה מכך בכלל לא לקבל שכר כלל לחודש ספטמבר?
המעסיק יכול לקזז חוב משכר עבודה אחרון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
שלום,
סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר עוסק בקיזוז חוב משכר עבודה אחרון.
הסעיף קובע כי במקרה שעובד חדל לעבוד אצל מעסיקו, רשאי המעסיק לנכות מהשכר האחרון כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות.
הפסיקה קבעה כי הסעיף מתיר ניכוי החובות האמורים במקרה שמדובר בחוב שהעובד התחייב לשלם למעסיק, חוב שהוא סכום קצוב ומוכח או בלתי שנוי במחלוקת.
כשמדובר בסכום שאינו קצוב אלא בכיסוי נזק שאת שיעורו לא קצבו - לא קיים חוב קצוב המותר לניכוי עפ"י סעיף 25(ב).
ככל שבמקרה הספציפי מדובר בחובות קצובים או בלתי שנויים במחלוקת, וכן בחוב שהתחייבת לשלם, נראה כי ניתן יהיה לקזזו משכר עבודתך האחרון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר עוסק בקיזוז חוב משכר עבודה אחרון.
הסעיף קובע כי במקרה שעובד חדל לעבוד אצל מעסיקו, רשאי המעסיק לנכות מהשכר האחרון כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות.
הפסיקה קבעה כי הסעיף מתיר ניכוי החובות האמורים במקרה שמדובר בחוב שהעובד התחייב לשלם למעסיק, חוב שהוא סכום קצוב ומוכח או בלתי שנוי במחלוקת.
כשמדובר בסכום שאינו קצוב אלא בכיסוי נזק שאת שיעורו לא קצבו - לא קיים חוב קצוב המותר לניכוי עפ"י סעיף 25(ב).
ככל שבמקרה הספציפי מדובר בחובות קצובים או בלתי שנויים במחלוקת, וכן בחוב שהתחייבת לשלם, נראה כי ניתן יהיה לקזזו משכר עבודתך האחרון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב אי מתן הודעה מוקדמת
מפוטר
02/09/15
על פי החוק מגיעים לי 26 ימי הודעה מוקדמת.
אני עובד שעתי,כאשר היקף המשרה הוא 3 משמרות שבועיות,בנות 5-6 שעות למשמרת,כלומר כ-60 שעות חודשיות.
מעוניין לדעת כיצד מחשבים את המגיע לי.האם לפי מספר ימי העבודה שהייתי צובר באותה תקופה של 26 ימים אם אכן הייתי עובד,או שלמעשה החישוב הוא השכר היומי שלי למשמרת כפול כל ה-26 ימים? או שאולי ישנו חישוב אחר בכלל?
תודה מראש!
אני עובד שעתי,כאשר היקף המשרה הוא 3 משמרות שבועיות,בנות 5-6 שעות למשמרת,כלומר כ-60 שעות חודשיות.
מעוניין לדעת כיצד מחשבים את המגיע לי.האם לפי מספר ימי העבודה שהייתי צובר באותה תקופה של 26 ימים אם אכן הייתי עובד,או שלמעשה החישוב הוא השכר היומי שלי למשמרת כפול כל ה-26 ימים? או שאולי ישנו חישוב אחר בכלל?
תודה מראש!
חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי/יומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
שלום,
חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי/יומי מחושב לפי הנוסחה הבאה:
מספר ימי ההודעה המוקדמת כפול תעריף שעתי/יומי אחרון כפול ממוצע שעות/ימי עבודה בחודש (במידה ועבדת שנה - הממוצע של 12 החודשים האחרונים. במידה ועבדת פחות משנה - ממוצע חודשי עבודה בפועל).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי/יומי מחושב לפי הנוסחה הבאה:
מספר ימי ההודעה המוקדמת כפול תעריף שעתי/יומי אחרון כפול ממוצע שעות/ימי עבודה בחודש (במידה ועבדת שנה - הממוצע של 12 החודשים האחרונים. במידה ועבדת פחות משנה - ממוצע חודשי עבודה בפועל).
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
אביאל
02/09/15
שלום
אני מסיים העסקה ברשות מקומית עקב קיצוצים ונמצא בתקופת התראה מוקדמת עד ה20.9.
אני משלם דמי וועד עובדים ורציתי לדעת אם אני זכאי עדיין למתנה לחג? סיום ההעסקה הרשמי הוא אחרי החג
דבר שני,במהלך 8 חודשים עבדתי במתכונת משמרות כולל חגים לילות ושבתות. לא סופקה לי כלכלה ולא קיבלתי החזר אשל. ניתן לתבוע על כך רטרו? ואם כן על פי איזה סכום
אני מסיים העסקה ברשות מקומית עקב קיצוצים ונמצא בתקופת התראה מוקדמת עד ה20.9.
אני משלם דמי וועד עובדים ורציתי לדעת אם אני זכאי עדיין למתנה לחג? סיום ההעסקה הרשמי הוא אחרי החג
דבר שני,במהלך 8 חודשים עבדתי במתכונת משמרות כולל חגים לילות ושבתות. לא סופקה לי כלכלה ולא קיבלתי החזר אשל. ניתן לתבוע על כך רטרו? ואם כן על פי איזה סכום
פוטרתי, האם אני זכאי לשי לחג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
אביאל שלום,
ככל שבעת חלוקת השי יחסי עובד-מעסיק טרם הסתיימו, אתה זכאי לקבלת השי.
באשר לאש"ל, החוק לא מחייב מעסיק לשלם לעובד עבור אש"ל. ככל שחל עליך צו הרחבה או הסכם עבודה המטיל חובה כזאת, התעריף יהיה בהתאם למוסכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שבעת חלוקת השי יחסי עובד-מעסיק טרם הסתיימו, אתה זכאי לקבלת השי.
באשר לאש"ל, החוק לא מחייב מעסיק לשלם לעובד עבור אש"ל. ככל שחל עליך צו הרחבה או הסכם עבודה המטיל חובה כזאת, התעריף יהיה בהתאם למוסכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מריה
02/09/15
שלום,
אני עובדת בעבודתי שנה וארבעה חודשים בעיר חדרה, לפניי מספר ימים עברתי לגור בעיר אחרת, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים גם אם אתפטר ביוזמתי? ואם כן, איך עליי לעשות זאת?
תודה מראש לכל העוזרים.
אני עובדת בעבודתי שנה וארבעה חודשים בעיר חדרה, לפניי מספר ימים עברתי לגור בעיר אחרת, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים גם אם אתפטר ביוזמתי? ואם כן, איך עליי לעשות זאת?
תודה מראש לכל העוזרים.
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/15
מריה שלום,
לא כל התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים.
ראי סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים, שם מפורטים המקרים המזכים בפיצויי פיטורים בעת מעבר דירה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא כל התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים.
ראי סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים, שם מפורטים המקרים המזכים בפיצויי פיטורים בעת מעבר דירה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעייה מהעבודה
עופר
02/09/15
השעו אותי מהעבודה לאחר ריב עם עובד חברה
ואני עובד קבלן
הוא קילל אותי ראשון וכשאני החזרתי לו גם אז בסוף היום אמרו לי שאני לא יחזור עד לבירור עבר כשבוע עד לבירור ואתמול היה השיחה
רציתי לדעת עם אני מקבל שכר על זה או שלא
ואני עובד קבלן
הוא קילל אותי ראשון וכשאני החזרתי לו גם אז בסוף היום אמרו לי שאני לא יחזור עד לבירור עבר כשבוע עד לבירור ואתמול היה השיחה
רציתי לדעת עם אני מקבל שכר על זה או שלא
השעיית עובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/15
עופר שלום,
מעביד אינו רשאי להשעות עובד ללא מקור משפטי המסמיך אותו להשעותו. מקור משפטי זה יכול שיהיה חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם אישי.
אם אין מקור חוקי להשעייה המעסיק יכול רק לפטר או להעסיק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעביד אינו רשאי להשעות עובד ללא מקור משפטי המסמיך אותו להשעותו. מקור משפטי זה יכול שיהיה חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם אישי.
אם אין מקור חוקי להשעייה המעסיק יכול רק לפטר או להעסיק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת קיבלה משכורת של עובדת אחרת
.
02/09/15
שלום,
בטעות הועברה משכורת של עובדת א לעובדת ב', שפוטרה חודשיים קודם.
העובדת השניה אינה מגיבה לפניות שפנו אליה בעניין להחזרת הכספים.
האם אפשר לבקש סעד זמני על תפיסת הכספים בחשבונה עד לבירור התביעה כנגדה?
תודה,
בטעות הועברה משכורת של עובדת א לעובדת ב', שפוטרה חודשיים קודם.
העובדת השניה אינה מגיבה לפניות שפנו אליה בעניין להחזרת הכספים.
האם אפשר לבקש סעד זמני על תפיסת הכספים בחשבונה עד לבירור התביעה כנגדה?
תודה,
בקשת סעד זמני בבית דין לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/15
שלום,
סעד זמני הוא הליך משפטי במסגרת התביעה העיקרית.
על מנת להגישו יש לעמוד בתנאים מסויימים.
מבלי לדעת את נסיבות המקרה הספציפי ולקרוא את כתב התביעה לא ניתן לדעת האם ניתן להגיש בקשה לסעד זמני או לא.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעד זמני הוא הליך משפטי במסגרת התביעה העיקרית.
על מנת להגישו יש לעמוד בתנאים מסויימים.
מבלי לדעת את נסיבות המקרה הספציפי ולקרוא את כתב התביעה לא ניתן לדעת האם ניתן להגיש בקשה לסעד זמני או לא.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מחלה
ליאת
02/09/15
מנכ"ל החברה היה בתקופת מחלה כאשר שלחו לו מכתב פיטורים עם שליח לביתו.
ללא קשר לנושא השימוע השאלה היא כזאת?
בחוזה שלו יש 3 חודשי הסתגלות והחברה טוענת שזה שהיה במחלה אלו הם חודשי ההסתגלות, כלומר חפיפה בין ימי מחלה והודעה מוקדמת ע"פ חוזה.
האם זה חוקי?האם יש דבר כזה חפיפה? האם יש פס"ד מעניין של הארצי או נמוך ממנו מעניין?
תודה
ללא קשר לנושא השימוע השאלה היא כזאת?
בחוזה שלו יש 3 חודשי הסתגלות והחברה טוענת שזה שהיה במחלה אלו הם חודשי ההסתגלות, כלומר חפיפה בין ימי מחלה והודעה מוקדמת ע"פ חוזה.
האם זה חוקי?האם יש דבר כזה חפיפה? האם יש פס"ד מעניין של הארצי או נמוך ממנו מעניין?
תודה
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/15
ליאת שלום,
הודעה מוקדמת וחודשי הסתגלות הם לא אותו הדבר.
בכל אופן, ניתן לפטר עובד בתקופת מחלתו אך ככל שנותרו לו ימי מחלה צבורים (ניתן לצבור מחלה על פי חוק עד 90 יום), היה על החברה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לו על פי חוק ורק לאחר מכן ימי ההודעה המוקדמת נכנסים לתוקפם.
איננו מפנים לפסקי דין במסגרת הפורום.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת וחודשי הסתגלות הם לא אותו הדבר.
בכל אופן, ניתן לפטר עובד בתקופת מחלתו אך ככל שנותרו לו ימי מחלה צבורים (ניתן לצבור מחלה על פי חוק עד 90 יום), היה על החברה לאפשר לו למצות את כל ימי המחלה הצבורים לו על פי חוק ורק לאחר מכן ימי ההודעה המוקדמת נכנסים לתוקפם.
איננו מפנים לפסקי דין במסגרת הפורום.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת הליכים ופיטורין (אשמח שמישהו יענה לי)
דנה
02/09/15
שלום
החברה שעבדתי בה התחילה כחברה רגילה לכל דבר ולאחר מכן נהייתה חברה בהקפאת הליכים. פוטרתי ממנה לפני 3 ימים, האם מגיעה לי ימי הודעה מוקדמת לתשלום במצב זה? מה החוק אומר?
תודה
חברה נכנסה להקפאת הליכים מחויבת במתן הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/15
דנה שלום,
כאשר חברה נכנסת להקפאת הליכים הנאמן נכנס בנעליה והעובדים המפוטרים זכאים לקבלת הודעה מוקדמת כחוק או לחלף הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים לאלתר.
כאשר חברה נכנסת להקפאת הליכים הנאמן נכנס בנעליה והעובדים המפוטרים זכאים לקבלת הודעה מוקדמת כחוק או לחלף הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים לאלתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שלי בשל התעמרות המעסיק
אודי
02/09/15
שלום,
לפני כחודש בזמן העבודה היה לי צלצול בפלפון בזמן העבודה , לא עניתי לטל אבל האחראית הישירה שלי שמעה את הטל ומיד סילקה אותי הביתה למשך שבוע שלם. אני מאוד נפגעתי, כי הרגשתי שהיא מתעמרת כלפי בלי שום סיבה והחלטתי להתפטר. והיא מצידה הודיעה לי לבוא ולחתום על טופס עזיבת עבודה. האם אני זכאי לפיצוי פיטורין. ?
לפני כחודש בזמן העבודה היה לי צלצול בפלפון בזמן העבודה , לא עניתי לטל אבל האחראית הישירה שלי שמעה את הטל ומיד סילקה אותי הביתה למשך שבוע שלם. אני מאוד נפגעתי, כי הרגשתי שהיא מתעמרת כלפי בלי שום סיבה והחלטתי להתפטר. והיא מצידה הודיעה לי לבוא ולחתום על טופס עזיבת עבודה. האם אני זכאי לפיצוי פיטורין. ?
התפטרות בשל התעמרות המעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
03/09/15
אודי שלום,
ישנם מספר מקרים שהחוק מכיר בהם כהתפטרות בדין מפוטר. אחד המקרים הוא נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
במקרים מסויימים התעמרות המעסיק נחשבת נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
יחד עם זאת, ככל שזו ההתעמרות היחידה שהיתה - לא בטוח שזו נסיבה מספקת שבית הדין יכיר בה כהתפטרות בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ישנם מספר מקרים שהחוק מכיר בהם כהתפטרות בדין מפוטר. אחד המקרים הוא נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
במקרים מסויימים התעמרות המעסיק נחשבת נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו.
יחד עם זאת, ככל שזו ההתעמרות היחידה שהיתה - לא בטוח שזו נסיבה מספקת שבית הדין יכיר בה כהתפטרות בדין מפוטר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילופי כוח אדם
אודי
02/09/15
שלום,עבדתי
אני עובד בחברה קרוב ל-3 שנים בעבודה בניקיון ואחזקה. התחלתי את העבודה באמצעות כוח אדם, בתחילת השנה כוח אדם הודיע לי שאני מעכשיו מועסק על ידי כוח אדם אחר והיא זו שתשלם לי את המשכורת למרות שאני עובד באותו מקום עבודה. מה עלי לעשות?
אני עובד בחברה קרוב ל-3 שנים בעבודה בניקיון ואחזקה. התחלתי את העבודה באמצעות כוח אדם, בתחילת השנה כוח אדם הודיע לי שאני מעכשיו מועסק על ידי כוח אדם אחר והיא זו שתשלם לי את המשכורת למרות שאני עובד באותו מקום עבודה. מה עלי לעשות?
חילופי כוח אדם
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
אודי שלום,
האפשרויות העומדות בפניך הן אחת משתיים:
1. להמשיך לעבוד תחת חברת כוח האדם החדשה כשזכויותך נשמרות;
2. להתפטר בדין מפוטר, שכן, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי ככלל ניתן לראות התפטרות עקב חילופי מעבידים, "נסיבות" הבאות במסגרת סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.
מה עליך לעשות - זו שאלה עליה רק אתה יכול להשיב.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האפשרויות העומדות בפניך הן אחת משתיים:
1. להמשיך לעבוד תחת חברת כוח האדם החדשה כשזכויותך נשמרות;
2. להתפטר בדין מפוטר, שכן, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי ככלל ניתן לראות התפטרות עקב חילופי מעבידים, "נסיבות" הבאות במסגרת סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.
מה עליך לעשות - זו שאלה עליה רק אתה יכול להשיב.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת בקשישים שמועסקת כעובדת ניקיון בלבד
ספיר
02/09/15
חברה שלי מועסקת על ידי חברת סיעוד, כמטפלת בקשישים. הבעיה שהקשישה שאצלה היא מועסקת דורשת ממנה רק עבודות ניקיון, וזאת פעמיים בשבוע. היא מתוסכלת מכך שהיא עובדת ניקיון בלבד. זה לא ההגדרה של מטפלת בקשישים. חברת הסיעוד לא באה לעזרתה בנושא זה. היא לא מעירה לקשישה שזאת לא מהות העבודה של מטפלת. מה שקורה הוא שהמטפלים האלה הופכים להיות כח עבודה זול ביותר בתור עובדות ניקיון. בעוד שעובדת נייקיון מרוויחה כ 40 ש"ח לשעה לפחות, יש קשישים שמנצליםאת העובדה שמגיעה אליהם עובדת שהם לא צריכים לשלם לה ומעסיקים אותה בתור עובדת ניקיון...
מה אפשר לעשות? חברת הסיעוד לא עומדת לצידה של העובדת בענין וטוענת שאם היא לא תעשה ניקיון לא תהיה לה עבודה. מה אפשר לעשות?
מה אפשר לעשות? חברת הסיעוד לא עומדת לצידה של העובדת בענין וטוענת שאם היא לא תעשה ניקיון לא תהיה לה עבודה. מה אפשר לעשות?
מטפלת בקשישים שעובדת בפועל כעובדת ניקיון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
ספיר שלום,
יש לבחון את חוזה ההעסקה שלה באופן פרטני ולראות מה הגדרת התפקיד שלה.
אם אחד מתפקידה הוא לסייע בניקיון, וזה כל מה שהקשישה זקוקה לו, נראה על פניו שאין כל מניעה חוקית לבקש ממנה לעשות זאת.
ככל שהדבר מפריע לה היא כמובן יכולה לבקש לטפל בקשישה אחרת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יש לבחון את חוזה ההעסקה שלה באופן פרטני ולראות מה הגדרת התפקיד שלה.
אם אחד מתפקידה הוא לסייע בניקיון, וזה כל מה שהקשישה זקוקה לו, נראה על פניו שאין כל מניעה חוקית לבקש ממנה לעשות זאת.
ככל שהדבר מפריע לה היא כמובן יכולה לבקש לטפל בקשישה אחרת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן נסיעה לעבודה
אורן
02/09/15
שלום
ראיתי את הפסיקה שלהלן במהלך גלישה ברשת.
"הפסיקה קבעה כי בנסיבות בהן התארך זמן הנסיעה של העובד לעבודה וממנה, בשל הצורך לאסוף עובדים מבתיהם, ולצורך זה לסטות סטיה של ממש מדרך הבית לאתר העובדה או ההיפך. בנסיבות אלה, קבע בית הדין הארצי לעבודה, כי העובד זכאי, עבור כל יום בו הסיע את העובדים לעבודה וממנה, לתשלום שכר עבודה עבור משך הזמן שבו התארכה נסיעתו של העובד מעבר לזמן הנסיעה הרגיל, לצורך הסעת העובדים האחרים."
שאלתי, האם כאשר יש הסעה מטעם העבודה וזמן הנסיעה התארך באופן חריגה בגין איסוף עובדים נוספים האם גם אז זכאים העובדים לקבל החזר עבור זמן הנסיעה?
(נסיעה של 20 דקות לוקחת שעה!).
תודה
ראיתי את הפסיקה שלהלן במהלך גלישה ברשת.
"הפסיקה קבעה כי בנסיבות בהן התארך זמן הנסיעה של העובד לעבודה וממנה, בשל הצורך לאסוף עובדים מבתיהם, ולצורך זה לסטות סטיה של ממש מדרך הבית לאתר העובדה או ההיפך. בנסיבות אלה, קבע בית הדין הארצי לעבודה, כי העובד זכאי, עבור כל יום בו הסיע את העובדים לעבודה וממנה, לתשלום שכר עבודה עבור משך הזמן שבו התארכה נסיעתו של העובד מעבר לזמן הנסיעה הרגיל, לצורך הסעת העובדים האחרים."
שאלתי, האם כאשר יש הסעה מטעם העבודה וזמן הנסיעה התארך באופן חריגה בגין איסוף עובדים נוספים האם גם אז זכאים העובדים לקבל החזר עבור זמן הנסיעה?
(נסיעה של 20 דקות לוקחת שעה!).
תודה
הגעה לעבודה מתארכת עקב הגעה בהסעה.אני זכאי לפיצוי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
אורן שלום,
לא ידועה לי על התייחסות הפסיקה והחוק לסיטואציה שהעלית, אך לאור העובדה שזמן נסיעה לעבודה וממנה אינו נחשב זמן בו העובד עומד לרשות עבודתו ולכן אינו מזכה בתשלום, לעניות דעתי העובדים לא יהיו זכאים לקבל החזר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ידועה לי על התייחסות הפסיקה והחוק לסיטואציה שהעלית, אך לאור העובדה שזמן נסיעה לעבודה וממנה אינו נחשב זמן בו העובד עומד לרשות עבודתו ולכן אינו מזכה בתשלום, לעניות דעתי העובדים לא יהיו זכאים לקבל החזר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה למטפלת בתינוק
איילת אברהמי
02/09/15
שלום ותודה מראש על העזרה וההכוונה...
אני עומדת להעסיק מטפלת לתינוק חמישה ימים בשבוע בשכר חודשי גבוה משכר המינימום. ברור לי שנדרש לדווח ולשלם דרך הביטוח הלאומי, להפריש לפנסיה ולדאוג לזכויות הסוציאליות כנדרש עפ"י חוק, אך לא הצלחתי להבין האם עליי לנכות גם מס הכנסה משכר המטפלת או שזאת אחריותה לדווח לרשויות המס?
אשמח להבהרות ומידע
אני עומדת להעסיק מטפלת לתינוק חמישה ימים בשבוע בשכר חודשי גבוה משכר המינימום. ברור לי שנדרש לדווח ולשלם דרך הביטוח הלאומי, להפריש לפנסיה ולדאוג לזכויות הסוציאליות כנדרש עפ"י חוק, אך לא הצלחתי להבין האם עליי לנכות גם מס הכנסה משכר המטפלת או שזאת אחריותה לדווח לרשויות המס?
אשמח להבהרות ומידע
פני לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף
נועה
02/09/15
מעסיק פטר אותי.
אחרי כחודש קבל אותי מחדש לעבודה למשרה אחרת
האם יש רצף זכויות או הכל מהתחלה?
אחרי כחודש קבל אותי מחדש לעבודה למשרה אחרת
האם יש רצף זכויות או הכל מהתחלה?
רצף זכויות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
נועה שלום,
ההוראה בדבר רצף זכויות מתייחסת לחישוב פיצויי פיטורים בלבד, לכן, מאחר שיחסי עובד-מעסיק נותקו לתקופה בת פחות מ-6 חודשים, לצורך פיצויי פיטורים רצף הזכויות נשמר.
לגבי יתר הזכויות, ניתוק יחסי עובד-מעסיק מאפסים את הזכויות והצבירה מתחילה מחדש.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ההוראה בדבר רצף זכויות מתייחסת לחישוב פיצויי פיטורים בלבד, לכן, מאחר שיחסי עובד-מעסיק נותקו לתקופה בת פחות מ-6 חודשים, לצורך פיצויי פיטורים רצף הזכויות נשמר.
לגבי יתר הזכויות, ניתוק יחסי עובד-מעסיק מאפסים את הזכויות והצבירה מתחילה מחדש.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
סטודנית
01/09/15
שלום,
הועסקתי כסטודנטית במשרד ממשלתי במשך שנתיים וחצי, עפ"י חוזה העבודה בעת סיום לימודי העסקתי מסתיימת.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
הועסקתי כסטודנטית במשרד ממשלתי במשך שנתיים וחצי, עפ"י חוזה העבודה בעת סיום לימודי העסקתי מסתיימת.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
סיום חוזה לתקופה קצובה של סטודנט מזכה בפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
שלום,
סיומו של חוזה עבודה לתקופה קצובה כמוהו כפיטורים.
לכן, ככל שהמעסיק לא הציע לך לפחות 3 חודשים מראש להמשיך את עבודתך והחוזה מסתיים, את זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סיומו של חוזה עבודה לתקופה קצובה כמוהו כפיטורים.
לכן, ככל שהמעסיק לא הציע לך לפחות 3 חודשים מראש להמשיך את עבודתך והחוזה מסתיים, את זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים
בני
01/09/15
שלום אני עובד במקום עבודה מעל 4 שנים
בתחילה לא הוחתמתי על סעיף 14
לפני כשנה העלו לי את המשכורת ובנספח העלאה החתימו אותי על סעיף 14
כרגע רוצים להוריד לי במשכורת ואני שוקל להתפטר
הטענה של המעסיק שאין לו צורך להשלים כיוון שאני חתום על סעיף 14
האם ניתן להחיל את הסעיף רטרואקטיבית על התקופה שאיני חתום עליה?
בתחילה לא הוחתמתי על סעיף 14
לפני כשנה העלו לי את המשכורת ובנספח העלאה החתימו אותי על סעיף 14
כרגע רוצים להוריד לי במשכורת ואני שוקל להתפטר
הטענה של המעסיק שאין לו צורך להשלים כיוון שאני חתום על סעיף 14
האם ניתן להחיל את הסעיף רטרואקטיבית על התקופה שאיני חתום עליה?
האם סעיף 14 חל רטרואקטיבית אם הוחתמתי באמצע עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
בני שלום,
לא ניתן להחיל את סעיף 14 רטרואקטיבית ויש לפצל את החישוב בהתאם לתקופת עבודתך לפני ואחרי שהוחתמת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן להחיל את סעיף 14 רטרואקטיבית ויש לפצל את החישוב בהתאם לתקופת עבודתך לפני ואחרי שהוחתמת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
טליה
01/09/15
עבדתי במקום עבודה 10 שנים החלטתי שאני עוזב ונתתי חודש מראש חודש שעבר קיבלתי דמי הבראה 4000 שח ב1 לחודש הזה התחלתי במקום החדש במקום הישן המשכורת נכנסת ב1 לחודש בדקתי את המשכורת וראיתי שניכו לי מהתלוש 1500 שח דמי הבראה האם זה הגיוני שבגלל שעזבתי לקחו לי דמי הבראה ששולמו חודש שעבר?
התפטרתי וקיזזו לי את דמי ההבראה ששולמו, האם חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
טליה שלום,
יכול להיות שבחודש שעבר שולמו לך דמי הבראה עבור שנת עבודה מלאה ובהתפטרותך לא השלמת שנה מלאה ולכן קוזזו לך דמי ההבראה היחסיים.
בדקי עם מחלקת השכר במקום עבודתך מדוע קוזז הסכום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יכול להיות שבחודש שעבר שולמו לך דמי הבראה עבור שנת עבודה מלאה ובהתפטרותך לא השלמת שנה מלאה ולכן קוזזו לך דמי ההבראה היחסיים.
בדקי עם מחלקת השכר במקום עבודתך מדוע קוזז הסכום.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיות והגדרתן
ללא
01/09/15
איזה ראיה זו הקלטת שיחה טלפונית האם ראיה דיגיטלית? או ראיה אלקטרונית?
תודה
תודה
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמות משמרות
ניר
01/09/15
שלום. אני סטודנט והתחלתי לעבוד בחברת שמירה ל-3 חודשים כמתגבר, כלומר כשמישהו מהעובדים חולים אני מחליף אותם. אישרו לי באופן חריג לעבוד בצורה הזאת כמתגבר. לפעמים אני עובד פעמיים בשבוע, לפעמים אף פעם ולפעמים כל יום. האם אני מחויב למספר משמרות? או אני יכול להגיד על משמרת מסוימת שאני לא יכול.
אני עובד כמתגבר, אני מחוייב למספר משמרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
ניר שלום,
מה סיכמת עם המעסיק?
ככל שסוכם על מספר משמרות מסויים, נראה שתחוייב להם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מה סיכמת עם המעסיק?
ככל שסוכם על מספר משמרות מסויים, נראה שתחוייב להם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור מאגרה
חנה
01/09/15
האם ניתן פטור מאגרה בביש לעבודה למיוצג ע"י סיוע משפטי?
מכוח איזו תקנה ?
מכוח איזו תקנה ?
האם ניתן פטור מאגרה לתובע המיוצג ע"י הסיוע המשפטי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
חנה שלום,
תקנות בית הדין לעבודה (אגרות) תשס"ח-2008 פוטרות מאגרה תובע שמיוצג ע"י הלשכה לסיוע משפטי.
הפטור לא ניתן באופן אוטומטי ויש צורך בהגשת בקשה לקבלתו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
תקנות בית הדין לעבודה (אגרות) תשס"ח-2008 פוטרות מאגרה תובע שמיוצג ע"י הלשכה לסיוע משפטי.
הפטור לא ניתן באופן אוטומטי ויש צורך בהגשת בקשה לקבלתו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
