פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העברת סניף
קים29
26/08/15
אני עובדת ברשת בפריסה ארצית מזה כ6 שנים
עובדת בסניף שממוקם בחיפה.
אני נאלצת לעבור לגור באשדוד ליד אמי שהיא חולת לב
הייתי רוצה לעבור לסניף שממוקם באשדוד על מנת להמשיך את רצף העבודה ולכן הגשתי בקשה לעבור באותם תנאים
האם הם יכולים לסרב?
במידה וכן, האם אוכל להתפטר כדין מפוטרת?
המון תודה.
עובדת בסניף שממוקם בחיפה.
אני נאלצת לעבור לגור באשדוד ליד אמי שהיא חולת לב
הייתי רוצה לעבור לסניף שממוקם באשדוד על מנת להמשיך את רצף העבודה ולכן הגשתי בקשה לעבור באותם תנאים
האם הם יכולים לסרב?
במידה וכן, האם אוכל להתפטר כדין מפוטרת?
המון תודה.
המעסיק יכול לסרב לבקשתי להתנייד לסניף אחר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
קים שלום,
למעסיק הזכות לסרב או לקבל את בקשתך בהתאם לצרכי העבודה.
עובד שרוצה להתפטר לרגל מצב בריאותו או בריאות בן משפחתו יכול להתפטר בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, וזאת אם לאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
למעסיק הזכות לסרב או לקבל את בקשתך בהתאם לצרכי העבודה.
עובד שרוצה להתפטר לרגל מצב בריאותו או בריאות בן משפחתו יכול להתפטר בהתאם לסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, וזאת אם לאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחה עבור תביעת פנסיה עקב אבדן כושר עבודה
יעל כץ
26/08/15
כמה נהוג לגבות כשכר טרחה עבור הנושאים הבאים:
תביעת אובדן כושר עבודה בביטוח לאומי כתוצאה ממחלה
תביעת אובדן כושר עבודה מול קופת הפנסיה כתוצאה ממחלה
הכנת התיק הרפואי
תודה
תביעת אובדן כושר עבודה בביטוח לאומי כתוצאה ממחלה
תביעת אובדן כושר עבודה מול קופת הפנסיה כתוצאה ממחלה
הכנת התיק הרפואי
תודה
שכר טרחה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
יעל שלום,
גובה שכר הטרחה משתנה מעו"ד לעו"ד בהתאם לנסיבות ולהיקף העבודה הצפויה ולכן לא ניתן לענות על שאלתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
גובה שכר הטרחה משתנה מעו"ד לעו"ד בהתאם לנסיבות ולהיקף העבודה הצפויה ולכן לא ניתן לענות על שאלתך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
סיגל
26/08/15
עבדתי ברשת חנויות קטנה (3 סניפים) בחנות ספציפית במשך כ3 וחצי שנים.
יצאתי לחופשת לידה, לפני כחודשיים, כאשר עם יציאתי עודכנתי על ידי העובדות שאיתי שהסניף צפוי להיסגר בחדש דצמבר (המועד שבו אני אמורה לחזור מחופשת לידה).
השבוע המעסיק הוציא אותי מקבוצת הוואטספ של עובדי הרשת.
המעסיק עידכן את עובדות הסניף כי אחת מהן תעבור לסניף אחר, והשניה ככל הנראה תפוטר וינסו למצוא לה עבודה אצל מעסיק אחר.
לגבי נאמר לשאר העובדות כי "יעשו הכל במסגרת החוק".
ממה שאני יודעת מעסיק לא יכול לפטר עובדת לאחר חופשת לידה אלא אם התקבל אישור של ממונה על העסקת נשים (ולפי הבנתי זה פרוצדורה, אבל די קל לקבל את האישור).
השאלה המרכזית היא האם המעסיק צריך לעדכן אותי בתוכניותיו מבחינה חוקית?
האם זה לגיטימי להציע לו שאני אתפטר על מנת לטפל בילד תמורת פיצוי על זה שהוא לא צריך לשבור את הראש מל הממונה וחוסך חודש של הודעה מוקדמת?
האם אין פה (בעצם ההודעה על הכוונות שלו, מחיקה מקבוצת הוואטספ של הרשת) ובעידכון העובדות (בלעדי) התנכלות לעובד בגין חוק עבודת נשים?
תודה
יצאתי לחופשת לידה, לפני כחודשיים, כאשר עם יציאתי עודכנתי על ידי העובדות שאיתי שהסניף צפוי להיסגר בחדש דצמבר (המועד שבו אני אמורה לחזור מחופשת לידה).
השבוע המעסיק הוציא אותי מקבוצת הוואטספ של עובדי הרשת.
המעסיק עידכן את עובדות הסניף כי אחת מהן תעבור לסניף אחר, והשניה ככל הנראה תפוטר וינסו למצוא לה עבודה אצל מעסיק אחר.
לגבי נאמר לשאר העובדות כי "יעשו הכל במסגרת החוק".
ממה שאני יודעת מעסיק לא יכול לפטר עובדת לאחר חופשת לידה אלא אם התקבל אישור של ממונה על העסקת נשים (ולפי הבנתי זה פרוצדורה, אבל די קל לקבל את האישור).
השאלה המרכזית היא האם המעסיק צריך לעדכן אותי בתוכניותיו מבחינה חוקית?
האם זה לגיטימי להציע לו שאני אתפטר על מנת לטפל בילד תמורת פיצוי על זה שהוא לא צריך לשבור את הראש מל הממונה וחוסך חודש של הודעה מוקדמת?
האם אין פה (בעצם ההודעה על הכוונות שלו, מחיקה מקבוצת הוואטספ של הרשת) ובעידכון העובדות (בלעדי) התנכלות לעובד בגין חוק עבודת נשים?
תודה
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
סיגל שלום,
מעסיק אינו יכול לפטר עובדת או לשנות את תנאי העסקתה במהלך חופשת הלידה ו-60 יום לאחריה בלי לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
לא ניתן לתת היתר לפיטורים במהלך חופשת הלידה.
ככל שהמעסיק מתכוון לבקש היתר לפיטורים, עליו להעביר לך את הבקשה על מנת שתגיבי לה.
על פניו לא מדובר בהתנכלות אך יכול להיות שהפיטורים נובעים משיקולים זרים.
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון את נסיבות המקרה הספציפי על מנת שתמצי את כל זכויותיך.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק אינו יכול לפטר עובדת או לשנות את תנאי העסקתה במהלך חופשת הלידה ו-60 יום לאחריה בלי לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
לא ניתן לתת היתר לפיטורים במהלך חופשת הלידה.
ככל שהמעסיק מתכוון לבקש היתר לפיטורים, עליו להעביר לך את הבקשה על מנת שתגיבי לה.
על פניו לא מדובר בהתנכלות אך יכול להיות שהפיטורים נובעים משיקולים זרים.
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי לבחון את נסיבות המקרה הספציפי על מנת שתמצי את כל זכויותיך.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ריבית והצמדה
שרון מ.
26/08/15
שלום חברה שלי סיימה לעבוד ב13.7 וקיבלה את המשכורת האחרונה כולל פיצויים מהמעסיק ב10.8.
הבנתי שלאחר 15 יום מקבלים ריבית והצמדה האם נכון?
כמה זה ריבית והצמדה?
ואיך דורשים/פועלים לקבלת התשלום הזה תודה
הבנתי שלאחר 15 יום מקבלים ריבית והצמדה האם נכון?
כמה זה ריבית והצמדה?
ואיך דורשים/פועלים לקבלת התשלום הזה תודה
פיצויי פיטורים בתוספת ריבית והצמדה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
שרון שלום,
פיצויי פיטורים צריכים להיות משולמים ביום בו מסתיימים יחסי העבודה אך החוק מתיר לשלמם עד 15 יום לאחר מכן.
אם הפיצויים משולמים מהיום ה-16 עד היום ה-30 יש להוסיף לתשלום הצמדה וריבית.
דרישת קבלת התשלום היא באמצעות הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורים צריכים להיות משולמים ביום בו מסתיימים יחסי העבודה אך החוק מתיר לשלמם עד 15 יום לאחר מכן.
אם הפיצויים משולמים מהיום ה-16 עד היום ה-30 יש להוסיף לתשלום הצמדה וריבית.
דרישת קבלת התשלום היא באמצעות הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שלומית אמויאל
26/08/15
שלום, רציתי לשאול מספר שאלות,יום שישיי האחרון קיבלתע מכתב שימוע,אני עובדת כמלצרית במסעדה, בנוסף ביטלו לי את המשמרות עד השימוע,בטענה כי ישולמו לי. יום שני )לפני יומיים( היה השימוע ובערב הודיעו לי כי אני מפוטרת. השאלות שלי :
1. כיצד מחשבים את הפיצויים שלי האם זה נחשב עובד לפי שכר או משכורת ,אם אני מקבלת סכום מסוים למשמרת כפול מספר המשמרות שאני עושה בחודש
2. על פי חוק הודעה מוקדמת אם אני עובדת במקום שנה וחצי כמה ימים אמורים לתת לי?ואם כבר הייתי משובצת בסידור השבוע האם תקופת ההודעה המוקדמת התחילה מהיום של השימוע או מהיום שבו הודיעו לי כי אני מפוטרת או בחל משבוע הבא כי השבוע הייתי אמורה לעבוד כל השבוע?
3.שאלה אחרונה האם אני יכולה לדרוש דמי הבראה חלקיים על חצי שנה?
תודה רבה.
1. כיצד מחשבים את הפיצויים שלי האם זה נחשב עובד לפי שכר או משכורת ,אם אני מקבלת סכום מסוים למשמרת כפול מספר המשמרות שאני עושה בחודש
2. על פי חוק הודעה מוקדמת אם אני עובדת במקום שנה וחצי כמה ימים אמורים לתת לי?ואם כבר הייתי משובצת בסידור השבוע האם תקופת ההודעה המוקדמת התחילה מהיום של השימוע או מהיום שבו הודיעו לי כי אני מפוטרת או בחל משבוע הבא כי השבוע הייתי אמורה לעבוד כל השבוע?
3.שאלה אחרונה האם אני יכולה לדרוש דמי הבראה חלקיים על חצי שנה?
תודה רבה.
חישוב פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת והבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
שלומית שלום,
משאלתך נראה כי היית עובדת שעתית/יומית.
חישוב הפיצויים נעשה לכל עובד באופן אישי בהתאם לנתונים כך שלא ניתן להשיב באמצעות הפורום כיצד בדיוק יחושבו הפיצויים להם את זכאית.
ככלל, חישוב פיצויים של עובד שעתי/יומי נעשה לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול הוותק.
באשר להודעה המוקדמת, עובד בשנת עבודתו השניה זכאי להודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה ובמקרה שלך תהיי זכאית ל-17 ימי הודעה מוקדמת (14+3).
ימי ההודעה המוקדמת נספרים ממתן הודעת הפיטורים ולא מיום עריכת השימוע.
עם סיום עבודתך, בעת עריכת גמר החשבון, תהיי זכאית לקבלת דמי הבראה יחסיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
משאלתך נראה כי היית עובדת שעתית/יומית.
חישוב הפיצויים נעשה לכל עובד באופן אישי בהתאם לנתונים כך שלא ניתן להשיב באמצעות הפורום כיצד בדיוק יחושבו הפיצויים להם את זכאית.
ככלל, חישוב פיצויים של עובד שעתי/יומי נעשה לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול הוותק.
באשר להודעה המוקדמת, עובד בשנת עבודתו השניה זכאי להודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה ובמקרה שלך תהיי זכאית ל-17 ימי הודעה מוקדמת (14+3).
ימי ההודעה המוקדמת נספרים ממתן הודעת הפיטורים ולא מיום עריכת השימוע.
עם סיום עבודתך, בעת עריכת גמר החשבון, תהיי זכאית לקבלת דמי הבראה יחסיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקת עובד ארעי
שירי
26/08/15
שלום,
אני עובדת ארעית שחוזה העבודה שלי מסתיים בעוד כשבוע.
הייתה לי שיחת שימוע לפני כשלושה שבועות שבה העלתי בין היתר את הנושאים הבאים:
לא הייתה לי שיחת הערכה בשנתיים האחרונות שבה קיבלתי ביקורת על תפקודי.
קיבלתי הצטיינות ואחריות על הנושא הכי משמעותי במחלקה כך שלא ברור לי מדוע מחליטים לא לתת לי קביעות...
בנוסף מאחר ואני בטיפולי פוריות הודעתי להם באופן רשמי בשיחת השימוע...
1. האם המעסיק רשאי לפטר אותי ללא עילה מוצדקת? הטענה של המעסיק היא שאין מספיק תקנים...( מצד שני המעסיק מגייס עובדים ארעיים נוספים)
2. האם בפנייה למשרד התמת על מנת להגיש היתר לפיטורים אני חייבת לחתום על מסמכים כלשהם ולהיות חלק מהתהליך?
3. האם אין זמן קצוב בו המעסיק מחוייב לחזור לעובד לאחר שיחת השימוע?
תודה
אני עובדת ארעית שחוזה העבודה שלי מסתיים בעוד כשבוע.
הייתה לי שיחת שימוע לפני כשלושה שבועות שבה העלתי בין היתר את הנושאים הבאים:
לא הייתה לי שיחת הערכה בשנתיים האחרונות שבה קיבלתי ביקורת על תפקודי.
קיבלתי הצטיינות ואחריות על הנושא הכי משמעותי במחלקה כך שלא ברור לי מדוע מחליטים לא לתת לי קביעות...
בנוסף מאחר ואני בטיפולי פוריות הודעתי להם באופן רשמי בשיחת השימוע...
1. האם המעסיק רשאי לפטר אותי ללא עילה מוצדקת? הטענה של המעסיק היא שאין מספיק תקנים...( מצד שני המעסיק מגייס עובדים ארעיים נוספים)
2. האם בפנייה למשרד התמת על מנת להגיש היתר לפיטורים אני חייבת לחתום על מסמכים כלשהם ולהיות חלק מהתהליך?
3. האם אין זמן קצוב בו המעסיק מחוייב לחזור לעובד לאחר שיחת השימוע?
תודה
סיום העסקת עובד ארעי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
שירי שלום,
למעסיק שמורה הזכות לסיים יחסי עובד-מעסיק, אך עליו לעשות זאת בהתאם לדין. כלומר, על המעסיק לערוך שימוע בו יפרט בפני העובד את הסיבות העומדות בבסיס השיקול לסיים את יחסי העבודה ולתת לעובד הזדמנות נאותה לטעון טענותיו. כאשר מעסיק מעלה טענה שאין תקנים אך מאידך ממשיך לגייס עובדים לאותה משרה ובאותו תקן, הפיטורים עשויים להיות שלא כדין.
המעסיק צריך לתת את תשובתו לאחר השימוע תוך זמין סביר (שבועיים נחשבים זמן סביר).
משרד התמ"ת מזמן לרוב את העובדת לשמיעת טענותיה, כך שעלייך להיות חלק מההליך.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בליווי ההליך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
למעסיק שמורה הזכות לסיים יחסי עובד-מעסיק, אך עליו לעשות זאת בהתאם לדין. כלומר, על המעסיק לערוך שימוע בו יפרט בפני העובד את הסיבות העומדות בבסיס השיקול לסיים את יחסי העבודה ולתת לעובד הזדמנות נאותה לטעון טענותיו. כאשר מעסיק מעלה טענה שאין תקנים אך מאידך ממשיך לגייס עובדים לאותה משרה ובאותו תקן, הפיטורים עשויים להיות שלא כדין.
המעסיק צריך לתת את תשובתו לאחר השימוע תוך זמין סביר (שבועיים נחשבים זמן סביר).
משרד התמ"ת מזמן לרוב את העובדת לשמיעת טענותיה, כך שעלייך להיות חלק מההליך.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בליווי ההליך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין התמחות לצורך אבטלה
אסנת
26/08/15
שלום רב,
לאחרונה השלמתי חודשיים עבודה כמתמחה במשפטים, אך לצערי ההתמחות לא עלתה יפה ונאלצתי להפסיק (לציין שהמאמן הודיע בפניי אי שביעות רצונו ועל סיום ההתמחות, אולם נתן לי את האפשרות להישאר עד מציאת מקום חלופי). לבסוף, ובהודעה מתאימה מראש, החלטתי אני על המועד הספציפי של הסיום.
השאלה שלי היא - האם סיטואציה מעין זו עולה לכדי פיטורין לצורך אבטלה? האם מתמחה מקיים את ההגדרה של יחסי עובד-מעביד? תודה רבה
לאחרונה השלמתי חודשיים עבודה כמתמחה במשפטים, אך לצערי ההתמחות לא עלתה יפה ונאלצתי להפסיק (לציין שהמאמן הודיע בפניי אי שביעות רצונו ועל סיום ההתמחות, אולם נתן לי את האפשרות להישאר עד מציאת מקום חלופי). לבסוף, ובהודעה מתאימה מראש, החלטתי אני על המועד הספציפי של הסיום.
השאלה שלי היא - האם סיטואציה מעין זו עולה לכדי פיטורין לצורך אבטלה? האם מתמחה מקיים את ההגדרה של יחסי עובד-מעביד? תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור העסקה
ארז
26/08/15
שלום רב,
עבדתי במשך כשנתיים במקום עבודה, חלק מהתקופה במשרת סטודנט וחלק במשרת מהנדס מדופלם. במקום העבודה החדש מבקשים אישור העסקה בציון אחוז משרה והתקופה בה עבדתי כסטודנט והתקופה בה עבדתי כמהנדס.
מקום העבודה הקודם לא מוכן לתת אישור שכזה. האם ניתן לעשות משהו?
בתודה מראש, ארז
עבדתי במשך כשנתיים במקום עבודה, חלק מהתקופה במשרת סטודנט וחלק במשרת מהנדס מדופלם. במקום העבודה החדש מבקשים אישור העסקה בציון אחוז משרה והתקופה בה עבדתי כסטודנט והתקופה בה עבדתי כמהנדס.
מקום העבודה הקודם לא מוכן לתת אישור שכזה. האם ניתן לעשות משהו?
בתודה מראש, ארז
אישור העסקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
ארז שלום,
בהתאם לסעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, כל עובד המסיים עבודתו אצל המעסיק זכאי לקבל מהמעסיק אישור בכתב המפרט את תחילת וסיום יחסי העובד-מעביד ביניהם.
האישור היה אמור להינתן לך אוטומטית תוך 14 יום מיום סיום יחסי העבודה.
ככל שלא קיבלת את האישור והמעסיק מסרב לתת לך, אתה יכול לפנות בתלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בהתאם לסעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, כל עובד המסיים עבודתו אצל המעסיק זכאי לקבל מהמעסיק אישור בכתב המפרט את תחילת וסיום יחסי העובד-מעביד ביניהם.
האישור היה אמור להינתן לך אוטומטית תוך 14 יום מיום סיום יחסי העבודה.
ככל שלא קיבלת את האישור והמעסיק מסרב לתת לך, אתה יכול לפנות בתלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מבקש "שאשלים" את הימים שבו הייתי חולה
ללא
25/08/15
אני עובדת בשירות לקוחות , בימים שבו הייתי חולה המעסיק ביקש שאמצא מחליף לימים האלה. עם מצאתי מחליף ליום הראשון נניח לא משלמים לי יום מחלה על היום הזה ...(שהרי לא שובצתי במשמרת ) בנוסף לכך המעסיק מבקש "שאשלים" את ימי המחלה שלי ,ואגיע בימי החופש שלי לעבוד (זאת לא משרה מלאה מכיוון שאני סטודנטית) בסופו של חודש יוצא שאני או נפגעת בשכר או צריכה להגיע להשלמות ... כי מצד אחד עם אני אמצא מחליף לימים שבהם אני חולה ,אני לא מקבלת על זה ימי מחלה . ובמידה ולא מצאתי מחליף לימי מחלה אני צריכה "להשלים " את המשמרות שבהם החסרתי האם זה חוקי ? לדרוש מעובד להשלים ימי מחלה ולחפש מחליפים ?
המעסיק דורש שאמצא מחליף כשאני בימי מחלה, האם חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
שלום,
ראשית, החוק לא מטיל חובה על עובד למצוא מחליף לזמן בו הוא בחופשת מחלה.
כמו כן, עובד בחופשת מחלה לא נדרש להשלים את ימי היעדרותו.
שנית, ככל שיש לך ימי מחלה צבורים לזכותך ויש לך אישורי מחלה, על המעסיק לשלם כחוק.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, החוק לא מטיל חובה על עובד למצוא מחליף לזמן בו הוא בחופשת מחלה.
כמו כן, עובד בחופשת מחלה לא נדרש להשלים את ימי היעדרותו.
שנית, ככל שיש לך ימי מחלה צבורים לזכותך ויש לך אישורי מחלה, על המעסיק לשלם כחוק.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה בעונת החורף – חברת תיירות
נועם
25/08/15
שלום רב!
אני מועסק במשך כ-5 שנים בחברות תיירות, וחתמתי בחוזה שהמעסיק רשאי לשנות את שעות עבודתי בהתאם לכמות העבודה.
בתקופת הקיץ אני עובד בין 10.5-11 שעות ובחורף מורידים אותי ל-7 שעות ירידה דרסטית. אני מרוויח 27 שעות לשעה והשנה חישבתי שבחודש אני אגיע ל-4200+ שח שזה אפילו לא מגיע למינימום עפ חוק של כ-4600 שח.
רציתי לדעת האם זה מותר עפ חוק למעסיק להוריד לי ככה את השעות למרות שאני לא מצליח להגיע למינימום המוגדר עפ חוק? (לפני כחמש שנים המינימום לא היה כזה אז לא היה רלוונטי), ובלי קשר, האם למעסיק מותר להוריד אותי מתחת ל-9 שעות ירידה כזו דרסטית למרות שחתמתי בשעתו על חוזה כזה?
תודה רבה!
אני מועסק במשך כ-5 שנים בחברות תיירות, וחתמתי בחוזה שהמעסיק רשאי לשנות את שעות עבודתי בהתאם לכמות העבודה.
בתקופת הקיץ אני עובד בין 10.5-11 שעות ובחורף מורידים אותי ל-7 שעות ירידה דרסטית. אני מרוויח 27 שעות לשעה והשנה חישבתי שבחודש אני אגיע ל-4200+ שח שזה אפילו לא מגיע למינימום עפ חוק של כ-4600 שח.
רציתי לדעת האם זה מותר עפ חוק למעסיק להוריד לי ככה את השעות למרות שאני לא מצליח להגיע למינימום המוגדר עפ חוק? (לפני כחמש שנים המינימום לא היה כזה אז לא היה רלוונטי), ובלי קשר, האם למעסיק מותר להוריד אותי מתחת ל-9 שעות ירידה כזו דרסטית למרות שחתמתי בשעתו על חוזה כזה?
תודה רבה!
האם ניתן לשנות את שעות העבודה בהתאם לכמות העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
נועם שלום,
ראשית, בנוגע לשכר המינימום - הוא עומד היום ע"ס 4,650 ש"ח עבור משרה מלאה ו- 25 ש"ח לשעה.
מאחר ואינך עובד משרה מלאה ואתה משתכר 27 ש"ח לשעה, המעסיק עומד בחובתו לתשלום שכר מינימום.
שנית, באשר לשינוי השעות - מעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את היקף שעות העבודה. בחתימתך על חוזה הבעת את הסכמת לשינוי השעות, בהתאם להיקף העבודה.
יתר על כן, כאשר עובד טוען להרעת תנאים, עליו לעשות זאת בהזדמנות הראשונה. כיוון שאתה עובד במתכונת הזאת במשך 5 שנים ללא כל התנגדות מצידך, הבעת הסכמתך לתנאים בהתנהגות.
לכן, נראה שהמעסיק פועל כשורה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, בנוגע לשכר המינימום - הוא עומד היום ע"ס 4,650 ש"ח עבור משרה מלאה ו- 25 ש"ח לשעה.
מאחר ואינך עובד משרה מלאה ואתה משתכר 27 ש"ח לשעה, המעסיק עומד בחובתו לתשלום שכר מינימום.
שנית, באשר לשינוי השעות - מעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את היקף שעות העבודה. בחתימתך על חוזה הבעת את הסכמת לשינוי השעות, בהתאם להיקף העבודה.
יתר על כן, כאשר עובד טוען להרעת תנאים, עליו לעשות זאת בהזדמנות הראשונה. כיוון שאתה עובד במתכונת הזאת במשך 5 שנים ללא כל התנגדות מצידך, הבעת הסכמתך לתנאים בהתנהגות.
לכן, נראה שהמעסיק פועל כשורה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובלי
איילה
25/08/15
שלום רב.
להלן השאלה: בחוזה עבודה אני מוגדרת עובד גלובלי בשכר בסיס קבוע של שעות 186 שעות אך כאשר יש חודש שבו מכסת השעות לפי ימי עבודה עוברת 186 שעות למשל 200 בסיס שכר נשאר ללא שינוי.
לאומת זאת כאשר יש חוסר שעות , יש קיזוז מהשכר 186/בסיס. ( קיזוז שעתי)
האם זה משהו שניתן לעשות לעובד גלובלי?
או שאני עובד שעתי?
האם ניתן לערבב בין סוגי עובדים?
תודה
להלן השאלה: בחוזה עבודה אני מוגדרת עובד גלובלי בשכר בסיס קבוע של שעות 186 שעות אך כאשר יש חודש שבו מכסת השעות לפי ימי עבודה עוברת 186 שעות למשל 200 בסיס שכר נשאר ללא שינוי.
לאומת זאת כאשר יש חוסר שעות , יש קיזוז מהשכר 186/בסיס. ( קיזוז שעתי)
האם זה משהו שניתן לעשות לעובד גלובלי?
או שאני עובד שעתי?
האם ניתן לערבב בין סוגי עובדים?
תודה
אני עובדת גלובלית, האם ניתן לקזז שעות חוסר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
איילה שלום,
ככלל, כשעובד לא ממלא את מכסת השעות המוסכמות, המעסיק רשאי לקזז.
יחד עם זאת, כאשר מסוכם על שכר גלובלי, מעסיק לא יכול מצד אחד לא לשלם עבור שעות נוספות ומצד שני לקזז שעות חוסר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, כשעובד לא ממלא את מכסת השעות המוסכמות, המעסיק רשאי לקזז.
יחד עם זאת, כאשר מסוכם על שכר גלובלי, מעסיק לא יכול מצד אחד לא לשלם עבור שעות נוספות ומצד שני לקזז שעות חוסר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין?
מגי
25/08/15
שלום רב,
התקשרתי לבוס של בעלי לומר שלא יוכל להגיע לעבודה היום, אמר לי ששבוע שעבר היה חולה מספר ימים ולא יתכן לעבוד בצורה כזאת, ושנסיק מכך את המסקנות. במילים אחרות אני הבנתי שהוא פיטר אותו. האם בעלי צריך לדרוש ממנו מכתב פיטורין?
התקשרתי לבוס של בעלי לומר שלא יוכל להגיע לעבודה היום, אמר לי ששבוע שעבר היה חולה מספר ימים ולא יתכן לעבוד בצורה כזאת, ושנסיק מכך את המסקנות. במילים אחרות אני הבנתי שהוא פיטר אותו. האם בעלי צריך לדרוש ממנו מכתב פיטורין?
האם מדובר בפיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
מגי שלום,
גם אם מדובר בפיטורים, הם לא חוקיים, שכן, לא ניתן לפטר ללא עריכת שימוע כדין.
אך כלל לא ברור שמדובר בפיטורים.
מציעה לבעלך להגיע לעבודה ולראות מה קורה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
גם אם מדובר בפיטורים, הם לא חוקיים, שכן, לא ניתן לפטר ללא עריכת שימוע כדין.
אך כלל לא ברור שמדובר בפיטורים.
מציעה לבעלך להגיע לעבודה ולראות מה קורה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שולמית
25/08/15
שלום וברכה
אני כרגע עובדת, מבירור שלי הבנתי ששליש מפיצויי פיטורין שלי נמצאים בקרן פנסיה ושתי שליש נמצאים אצל המעסיק.
1. האם זה תקין שחלק גדול מפיצויים מעסיק לא הפקיד לחשבון פנסיה שלי אלא בנתיים השאיר אצלו?
2. הבנתי שאם אני לוקחת פיצויים שנמצאים בקרן פנסיה, זה פוגע בפנסיה עצמה אחרי גיל הפרישה. האם זה נכון?
3. ואם אני לוקחת חלק הפיצויים שנמצא אצל מעסיק זה גם פוגע בפנסיה? או שאפשר לקחת אותם בלי בעיה?
תודה
אני כרגע עובדת, מבירור שלי הבנתי ששליש מפיצויי פיטורין שלי נמצאים בקרן פנסיה ושתי שליש נמצאים אצל המעסיק.
1. האם זה תקין שחלק גדול מפיצויים מעסיק לא הפקיד לחשבון פנסיה שלי אלא בנתיים השאיר אצלו?
2. הבנתי שאם אני לוקחת פיצויים שנמצאים בקרן פנסיה, זה פוגע בפנסיה עצמה אחרי גיל הפרישה. האם זה נכון?
3. ואם אני לוקחת חלק הפיצויים שנמצא אצל מעסיק זה גם פוגע בפנסיה? או שאפשר לקחת אותם בלי בעיה?
תודה
צבירת פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
שולמית שלום,
ככל שהמעסיק מפריש לך בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה, עליו להפריש (נכון ל-01.01.2014 ואילך) 6% לפיצויים.
משיכת כספי הפיצויים מקופת הביטוח מקטינה את הסכום הצבור בקרן ולכן בגיל פרישה הסכום שיתקבל יהיה קטן יותר.
כספי פיצויים שמשולמים ע"י המעסיק ניתן לקבל בכפוף לתשלום מס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהמעסיק מפריש לך בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה, עליו להפריש (נכון ל-01.01.2014 ואילך) 6% לפיצויים.
משיכת כספי הפיצויים מקופת הביטוח מקטינה את הסכום הצבור בקרן ולכן בגיל פרישה הסכום שיתקבל יהיה קטן יותר.
כספי פיצויים שמשולמים ע"י המעסיק ניתן לקבל בכפוף לתשלום מס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויין
שלומית
25/08/15
שלום וברכה
אני כרגע בחופשת לידה. הבנתי שאם אני מתפטרת בשביל לטפל בתינוק, אוכל לקבל פיצויים?!
1. איך מחשבים פיצויים? משכורת ממוצעת כפול מס' שנות עבודה?
2. לפי כמה חודשים אחרונים מחשבים את המשכורת הממוצעת?
3. תוך כמה זמן מקבלים את הפיצויים מרגע שהודעתי על התפטרות?
4. תוך כמה זמן אחרי קבלת פיצויים ניתן להתחיל עבודה חדשה?
תודה!
אני כרגע בחופשת לידה. הבנתי שאם אני מתפטרת בשביל לטפל בתינוק, אוכל לקבל פיצויים?!
1. איך מחשבים פיצויים? משכורת ממוצעת כפול מס' שנות עבודה?
2. לפי כמה חודשים אחרונים מחשבים את המשכורת הממוצעת?
3. תוך כמה זמן מקבלים את הפיצויים מרגע שהודעתי על התפטרות?
4. תוך כמה זמן אחרי קבלת פיצויים ניתן להתחיל עבודה חדשה?
תודה!
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
שלומית שלום,
אופן חישוב הפיצויים משתנה מעובד לעובד בהתאם לנסיבות.
ככלל, חישוב הפיצויים של עובד במשכורת חודשית יהיה המשכורת האחרונה כפול הוותק וחישוב הפיצויים של עובד יומי/שעתי יהיה ממוצע 12 משכורות אחרונות כפול הוותק.
אבל כאמור, החישוב משתנה מעובד לעובד ולא ניתן לתת נוסחה גורפת באמצעות הפורום.
ככל שהמעסיק הוא שמשלם את הפיצויים עליו לשלם אותם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אם התשלום הוא בין היום ה-16 עד ה-30 לתשלום צריך להוסיף הצמדה וריבית. לאחר היום ה-30 מדובר בהלנת פיצויים.
אם התשלום הוא דרך חברת הביטוח, על המעסיק להעביר לחברה תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה את כל המסמכים הרלוונטיים.
החוק לא קובע תקופת צינון בין סיום העבודה לתחילת עבודה חדשה אך בכדי שההתפטרות אכן תחשב התפטרות לצורך טיפול בילד העבודה החדשה צריכה להיות בתנאים נוחים יותר שיאפשרו לך שהות ממושכת יותר עם ילדך.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אופן חישוב הפיצויים משתנה מעובד לעובד בהתאם לנסיבות.
ככלל, חישוב הפיצויים של עובד במשכורת חודשית יהיה המשכורת האחרונה כפול הוותק וחישוב הפיצויים של עובד יומי/שעתי יהיה ממוצע 12 משכורות אחרונות כפול הוותק.
אבל כאמור, החישוב משתנה מעובד לעובד ולא ניתן לתת נוסחה גורפת באמצעות הפורום.
ככל שהמעסיק הוא שמשלם את הפיצויים עליו לשלם אותם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אם התשלום הוא בין היום ה-16 עד ה-30 לתשלום צריך להוסיף הצמדה וריבית. לאחר היום ה-30 מדובר בהלנת פיצויים.
אם התשלום הוא דרך חברת הביטוח, על המעסיק להעביר לחברה תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה את כל המסמכים הרלוונטיים.
החוק לא קובע תקופת צינון בין סיום העבודה לתחילת עבודה חדשה אך בכדי שההתפטרות אכן תחשב התפטרות לצורך טיפול בילד העבודה החדשה צריכה להיות בתנאים נוחים יותר שיאפשרו לך שהות ממושכת יותר עם ילדך.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת חג כפויה.
טלי
25/08/15
בענייני חופשות, ככל הידוע לי, החוק מפנה ל"נוהג" במקום העבודה.
היות והחברה בה אני עובדת קיימת קצת פחות משנה, קצת קשה לנו, העובדים, לקבוע מהו "נוהג":
בחוה"מ סוכות 2014 עבדנו חצאי ימים.
בחוה"מ פסח 2015 המעסיק הוציא אותנו לחופשה כפויה בניכוי חצאי יום חופש (כיום אומר כי היות ולא הודיע לנו על החופשה שבועיים מראש, בא לקראתנו וניכה רק חצאי ימים).
כעת - בחוה"מ סוכות 2015 הוא רוצה לנכות לנו ימי חופש *מלאים*.
אציין כי אין לי בחוזה האישי סעיף בנושא חופשות אלא "על פי דין".
שאלותיי:
1. האם אני יכולה להתנגד ולדרוש לעבוד חצאי ימים או לחילופין להתעקש על ניכוי חצאי יום חופש בלבד?
2. מה יקרה אם יסרב לבקשתי?
3. ככלל - האם מגיע לנו, העובדים, יום חופש "על חשבון המערכת" בגין ערב חג?
תודה על המענה!
היות והחברה בה אני עובדת קיימת קצת פחות משנה, קצת קשה לנו, העובדים, לקבוע מהו "נוהג":
בחוה"מ סוכות 2014 עבדנו חצאי ימים.
בחוה"מ פסח 2015 המעסיק הוציא אותנו לחופשה כפויה בניכוי חצאי יום חופש (כיום אומר כי היות ולא הודיע לנו על החופשה שבועיים מראש, בא לקראתנו וניכה רק חצאי ימים).
כעת - בחוה"מ סוכות 2015 הוא רוצה לנכות לנו ימי חופש *מלאים*.
אציין כי אין לי בחוזה האישי סעיף בנושא חופשות אלא "על פי דין".
שאלותיי:
1. האם אני יכולה להתנגד ולדרוש לעבוד חצאי ימים או לחילופין להתעקש על ניכוי חצאי יום חופש בלבד?
2. מה יקרה אם יסרב לבקשתי?
3. ככלל - האם מגיע לנו, העובדים, יום חופש "על חשבון המערכת" בגין ערב חג?
תודה על המענה!
עבודה בערב חג ובחול המועד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
טלי שלום,
באשר לעבודה בערב חג - ככל שמדובר במקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע 8 שעות ביום, יום עבודה בערב חג יהיה בן 7 שעות. אם מדובר במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות.
אם מדובר במקום עבודה שחל עליו ההסכם הקיבוצי בדבר המעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים או צו הרחבה על פיו - חל סעיף 9 להסכם לפיו: "בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור.
בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות.
עובד שנעדר מעבודתו בערב החג, המעסיק יכול לנכות יום עבודה מלא.
באשר לעבודה בחול המועד, חול המועד הוא יום עבודה רגיל. המעסיק יכול לנכות יום חופש מלא כיוון שחוק חופשה שנתית עוסק בימים מלאים ולא בחצאי ימים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באשר לעבודה בערב חג - ככל שמדובר במקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע 8 שעות ביום, יום עבודה בערב חג יהיה בן 7 שעות. אם מדובר במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות.
אם מדובר במקום עבודה שחל עליו ההסכם הקיבוצי בדבר המעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים או צו הרחבה על פיו - חל סעיף 9 להסכם לפיו: "בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור.
בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות.
עובד שנעדר מעבודתו בערב החג, המעסיק יכול לנכות יום עבודה מלא.
באשר לעבודה בחול המועד, חול המועד הוא יום עבודה רגיל. המעסיק יכול לנכות יום חופש מלא כיוון שחוק חופשה שנתית עוסק בימים מלאים ולא בחצאי ימים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה רבה על המענה.
טלי
25/08/15
ביטוח שארים בעבודה
ידין
25/08/15
שלום רב.
אני עובד בחברה ויש לי דרכה קרן פנסיה אליה אני מפריש 5% ממשכורתי (יורד לי אוטומטית בתלוש משכורת).
אני רווק ובכל זאת מחייבים אותי על ביטוח שארים וזאת מבלי שפנו אליי או החתימו אותי על הסכמה.
אני רוצה לקבל חזרה את הכספים שגבו ממני על הביטוח הזה במשך 3 שנים וחברת הביטוח/פנסיה מסרבים.
מה אני יכול לעשות ?
בברכה. ידין
אני עובד בחברה ויש לי דרכה קרן פנסיה אליה אני מפריש 5% ממשכורתי (יורד לי אוטומטית בתלוש משכורת).
אני רווק ובכל זאת מחייבים אותי על ביטוח שארים וזאת מבלי שפנו אליי או החתימו אותי על הסכמה.
אני רוצה לקבל חזרה את הכספים שגבו ממני על הביטוח הזה במשך 3 שנים וחברת הביטוח/פנסיה מסרבים.
מה אני יכול לעשות ?
בברכה. ידין
ביטוח שארים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
ידין שלום,
פנה לסוכן הביטוח שלך ובדוק מולו כיצד לקבל את ההחזר.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
פנה לסוכן הביטוח שלך ובדוק מולו כיצד לקבל את ההחזר.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת העלאת שכר
חגית
25/08/15
לפני כחודשיים הודעתי למנהלת שלי שאני מתפטרת , עקב משכורת נמוכה (מינימום) קבענו פגישה והיא הציעה להעלות לי את השכר ,ואף הפנתה את הבקשה להנהלת חשבונות וכו ...קיבלתי תלוש שכר ואין בו שינוי במשכורת (יש לציין שהיה לה מספיק זמן עד סגירת התלוש להעלאה
האם דבר זה מביא עילה לפיצויים ?
תודה
האם דבר זה מביא עילה לפיצויים ?
תודה
לא קיבלתי העלאה בשכר, אני רשאי להתפטר בדין מפוטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
חגית שלום,
אי קבלת העלאה בשכר אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אי קבלת העלאה בשכר אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וויתור גורף על אמצאה אשר איננה אמצאת שירות.
ld1976
25/08/15
שלום. עבדתי בחברת תכנה, תפקידי היה לתת עזרה למפתחי מעגלים בשימוש בה. במהלך עבודתי הגעתי לרעיון על סוג מעגל חדש. יש לציין כי תפקידי לא כלל תכנון ולו של מעגל חשמלי אחד. לפני שהתחלתי, כתבתי לבוס שלי, האם הם מעוניינים שאעשה זאת. לא קיבלתי תגובה. אין לי את זה בכתב כי החברה מוחקת דואר אלקטרוני בני יותר משנה, ואוסרת החזקת דואר אלקטרוני של החברה באופן פרטי.
פיתחתי את הרעיון ללא שימוש בזמן ומשאבי החברה. לאחר שבע שנים, מישהו רוצה לקנות ממני את הקנין. כדי שלא יהיו בעיות, הצגתי לחברה שוב את הרעיון. הם החזירו תשובה, שלא הודעתי להם, שאני חתמתי על כך שכל המצאה שאעשה שקשורה אליהם או ללקוחות שלהם היא שלהם, שההמצאה שלהם, ושהם שומרים את הזכות לתבוע ממני על נזקים. אכן חתמתי על מסמך שמוותר על הזכויות שלי, וגם שמחלוקות ייפתרו לפי החוק בקליפורניה.
השאלה שלי היא:
זה מחזיק מים? כלומר, שהחוק הקובע איננו חוק ישראל (המעסיק ואני באותה תקופה הם חברה הרשומה בארץ, ואזרח ישראלי, משלמים משכורת ומס בארץ ישראל), ושהם יכולים לקחת רעיון אשר איננו אמצאת שירות
פיתחתי את הרעיון ללא שימוש בזמן ומשאבי החברה. לאחר שבע שנים, מישהו רוצה לקנות ממני את הקנין. כדי שלא יהיו בעיות, הצגתי לחברה שוב את הרעיון. הם החזירו תשובה, שלא הודעתי להם, שאני חתמתי על כך שכל המצאה שאעשה שקשורה אליהם או ללקוחות שלהם היא שלהם, שההמצאה שלהם, ושהם שומרים את הזכות לתבוע ממני על נזקים. אכן חתמתי על מסמך שמוותר על הזכויות שלי, וגם שמחלוקות ייפתרו לפי החוק בקליפורניה.
השאלה שלי היא:
זה מחזיק מים? כלומר, שהחוק הקובע איננו חוק ישראל (המעסיק ואני באותה תקופה הם חברה הרשומה בארץ, ואזרח ישראלי, משלמים משכורת ומס בארץ ישראל), ושהם יכולים לקחת רעיון אשר איננו אמצאת שירות
פיתחתי המצאה כשכיר, מהן זכויותיי בהמצאה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
שלום,
בכדי לדעת האם החוק החל הוא החוק הישראלי או החוק בקליפורניה יש לבדוק את המקרה הספציפי.
באשר לשאלה לגבי הזכויות בהמצאה, בחתימתך על המסמך הסכמת שתתוגמל כעובד שכיר במשכורת חודשית והמעסיק יוכל לעשות בהמצאה כל שירצה. יחד עם זאת, במקרים מסויימים קיימת אפשרות לתבוע את התמלוגים המגיעים מהמעסיק מהוועדה לפיצויים ותמלוגים.
פנה לפורום זכויות יוצרים באתר באשר לזכויותך כמפתח ההמצאה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בכדי לדעת האם החוק החל הוא החוק הישראלי או החוק בקליפורניה יש לבדוק את המקרה הספציפי.
באשר לשאלה לגבי הזכויות בהמצאה, בחתימתך על המסמך הסכמת שתתוגמל כעובד שכיר במשכורת חודשית והמעסיק יוכל לעשות בהמצאה כל שירצה. יחד עם זאת, במקרים מסויימים קיימת אפשרות לתבוע את התמלוגים המגיעים מהמעסיק מהוועדה לפיצויים ותמלוגים.
פנה לפורום זכויות יוצרים באתר באשר לזכויותך כמפתח ההמצאה.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מתמחה
22/08/15
שלום, הסכם פשרה בו התובע מסרב לקבל את הכסף לידיו. מה הדין במידה וישנו פסק דין המחייב לשלם לתובע ואילו התובע מסרב לקבל את הכסף?
אי קבלת תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
כאי תשלום לכל דבר. העצה היא לפתוח תיק הוצאה לפועל ולהפקיד בו את התיק או לבקש מבית המשפט להפקיד את הכסף בקופת בית המשפט הואיל והתובע מסרב לקבל אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרת בריאות בקבלה לעבודה בחברה ציבורית גדולה
רונן
22/08/15
התקבלתי לעבודה בחברה ציבורית גדולה (לא חברה ממשלתית ולא קשורה לבטחון).
ביקשו ממני למלא טופס די פולשני וארוך מאוד של 4 עמודים של הצהרת בריאות.ע ל איזה רופאים ראיתי בשנתיים האחרונות, למה ראיתי אותם, איזה מחלות ייתכן והיו לי או אולי יש לי וכו..
כמו כן ויתור מוחלט על סודיות רפואית לרופא התעסוקתי של הארגון וכן לחברת הביטוח או מי מטעמו. הם אמרו שכל העובדים מקבלים את הטופס הזה למילוי, אני לא יודע מי מסכים למלא דבר כזה.
התפקיד שלי הוא משרדי, מול מחשב רוב היום. אין לי קשר לעבודה עם ילדים, קשישים, חולים, סודות מדינה או עבודה במטבח, אלא עבודה משרדית עם מחשב ופגישות מדי פעם מחוץ למשרד. האם בכלל מותר להם להכריח אותי למלא טופס כזה? האם מותר להם להכריח אותי לתת להם אישור רפואי כלשהו? אני בריא, לגמרי אבל מבחינתי זה עניין של עיקרון ושמירה על סודיות רפואית.
ביקשו ממני למלא טופס די פולשני וארוך מאוד של 4 עמודים של הצהרת בריאות.ע ל איזה רופאים ראיתי בשנתיים האחרונות, למה ראיתי אותם, איזה מחלות ייתכן והיו לי או אולי יש לי וכו..
כמו כן ויתור מוחלט על סודיות רפואית לרופא התעסוקתי של הארגון וכן לחברת הביטוח או מי מטעמו. הם אמרו שכל העובדים מקבלים את הטופס הזה למילוי, אני לא יודע מי מסכים למלא דבר כזה.
התפקיד שלי הוא משרדי, מול מחשב רוב היום. אין לי קשר לעבודה עם ילדים, קשישים, חולים, סודות מדינה או עבודה במטבח, אלא עבודה משרדית עם מחשב ופגישות מדי פעם מחוץ למשרד. האם בכלל מותר להם להכריח אותי למלא טופס כזה? האם מותר להם להכריח אותי לתת להם אישור רפואי כלשהו? אני בריא, לגמרי אבל מבחינתי זה עניין של עיקרון ושמירה על סודיות רפואית.
הצהרת בריאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
על פניו נשמע לא תקין- יש לבחון לעומק את סוג העבודה השאלות הנשאלות והקשר הנדרש לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מרגיש טוב בסוף יום העבודה
אור
21/08/15
שלום שמי אור אני עובד כשכיר בחברת קבלן כשנתיים.
במהלך כל תקופת העבודה לא ניצלתי יום מחלה אחד.
אפילו כשהייתי חולה הייתי מגיע כי היו אומרים לי שצריכים אותי בעבודה וכי יקלו עליי במשמרת.
שלשום לאחר משמרת 9 שעות לא חשתי בטוב וביקשתי ממנהל העבודה לצאת והוא לא אישר בגלל שאני עובד בחברת שירות
ואין לו למי לתת את שאר הלקוחות בגלל שזה סוף היום.
הוא דרש ממני להמשיך למרות שאמרתי לו שאני ממש מרגיש רע. בסופו של דבר הלכתי ללא אישורו המנהל מאוד התעצבן התקשר אליי ואמר שהוא לא ישכח את זה ואם אצא ללא אישורו הוא ימרר אותי בעבודה.
בנוסף הוסיף כי גם לא יפטר אותי.
אמרתי לו כי השיחה בטלפון מוקלטת והוא אומר מבחינתו שהחוק לצידו
ושהקלטות גם לא קבילות
מה עליי לעשות?
במהלך כל תקופת העבודה לא ניצלתי יום מחלה אחד.
אפילו כשהייתי חולה הייתי מגיע כי היו אומרים לי שצריכים אותי בעבודה וכי יקלו עליי במשמרת.
שלשום לאחר משמרת 9 שעות לא חשתי בטוב וביקשתי ממנהל העבודה לצאת והוא לא אישר בגלל שאני עובד בחברת שירות
ואין לו למי לתת את שאר הלקוחות בגלל שזה סוף היום.
הוא דרש ממני להמשיך למרות שאמרתי לו שאני ממש מרגיש רע. בסופו של דבר הלכתי ללא אישורו המנהל מאוד התעצבן התקשר אליי ואמר שהוא לא ישכח את זה ואם אצא ללא אישורו הוא ימרר אותי בעבודה.
בנוסף הוסיף כי גם לא יפטר אותי.
אמרתי לו כי השיחה בטלפון מוקלטת והוא אומר מבחינתו שהחוק לצידו
ושהקלטות גם לא קבילות
מה עליי לעשות?
הקלטה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
ראשית כל עוד אתה צד לשיחה ההקלטה קבילה ותקינה שנית ככל ואתה לא מרגיש טוב ויש לך אישור רפואי אז זכותך להיעדר מהעבודה בגין מחלה. לגבי העובדה שיצאת ללא אישור ייתכן וזה ייזקף לרעתך אבל קשה לי להאמין. המלצתי היא לתעד כל פעולה וצעד וככל ואכן הוא פוגע בך לפעול בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
רוני
21/08/15
האם דרישת המעסיק לשינוי בהיקף שעות העבודה - ממשרה מלאה ל- 5 שעות ביום בלבד, כאשר בחישוב השכר התעריף לשעת עבודה זהה - מהווה הרעה בתנאי העסקה המאפשרת התפטרות בדין מפוטר ? אציין כי מדובר במשכורת גלובלית ולא לפי שעות
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
כל עוד המשכורת בפועל נפגעת אז על פניו כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפערת הסכם מילולי מצד חברת אבטחה
גרגורי
21/08/15
שלום רב!
זקוק ליעוץ.
הסיפור:
התחלתי לעבוד ב01.09.2011 בתור שומר בחברת
אבטחה (בהמשך "חברה א") קבלנית שמספקת שרותי שמירהבמתחם מסויים( בהמשך
"מתחם"). למתחם קיימת הנהלת המתחם וחברת אחזקה חיצונית שמתחזקת את מתחם ואחראית
על שרותי השמירה.
ב15.05.2014 חברת האחזקה והנהלת המתחם החליפו את
חברת השמירה "א" ל חברת אבטחה "ב". חברת "ב" בקשה מכמה
מהשומרים שאבדו בחברת "א" לעבור
ל "ב" כדי להמשיך לעבוד במתחם כדי ליצור גרין של עובדים מנוסים יותר שידריכו
את הצוות החדש. לפני שעברנו היתה פגישה במתחם בין מנהל אזור ומנהל סניף חברת
"ב" לעבדים שצפוים לעבור ולהמשיך במתחם. מנהל אזור הבטיח לשמור לנו על כמות
המשמרות שהייתה לנו בחברה הקודמת ועל סדר משמרות המועדף עלינו. כל זה היה בעל-פה אבל
יש לי עדויות בכתב של שני עמיתי שהשתתפו באותה השיחה.
במקרה שלי זה היה 6 משמרות שבועיות, משמרות
שעות חג ויום כיפור, משמרת סייר(במקום לובי) אחת בשבוע ומשמרת לילה אחת בשבוע והם במוצ"ש,
בלי משמרות בין צוהריים יום שיש לבין מוצ"ש, בלי 3 משמרות ברצף עם הפסקה של 8
שעות ופחות ביניהם.
בפועל נאלצתי לוותר על סדר משמרות המועדף
עלי(ברוב המקרים לא מרצוני לטובת חברת "ב"). בנוסף היו מקרים שלא קיבלתי
6 משמרות שבועיות ואת משמרת יום כיפור שגם לא קיבלתי (למרות שבחברת "א" עבדתי
כל יום כיפור למשך כל תקופת עבודתי). בכל פעם שפניתי למנהל סניף של "ב" הוא
הבטיח לתת לי את המשמרות החסרות אבל לא קבלתי אותם. בשלב מסויים הבעיה של כמות המשמרות
התאזן על ידי זה שאני נוהג לתת אופציות לסידור העבודה המתאימות
לחברה. בשבועות האחרונים שוב קיבלתי רק 5 משמרות שבועיות בשני מקרים. פניתה פעמים
רבות למנהל סניף חברת "ב", בשני המקרים הוא הבטיח לי לתת משמרת נוספת
ובשני המקרים לא קבלתי אותם. התשובה האחרונה שלו היתה שאני עובד משרה מלאה שזה 5
משמרות ורק אם מתאפשר זה 6 ובכלל אני סטודנט(לא הייתי סטודנט כשהתחלתי בחברת
"ב" ונכון להיום אני גם לא סטודנט). זה לא משהוסכם כשעברתי לחברת
"ב" וכמובן שלא הייתי עובר מחברה לחברה.
ברצוני לשלוח מכתב לחברת האחזקה ולהנהלת המתחם בבקשה להתערב ולהשפיעה
על חברת "ב" כדי שאני אקבל את כמות המשמרות ואת הסדר המועדף.
השאלות:
1) האם נכון לבקש את עזרתם של חברת האחזקה והנהלת המתחם?
2) האם המכתב מנוסך נכון?
3) האם זה חוקי לדרוש מהשומר להגיע 15 דקות לפני כל משמרת ללא תשלום
על ה15 דקות האלה?
זקוק ליעוץ.
הסיפור:
התחלתי לעבוד ב01.09.2011 בתור שומר בחברת
אבטחה (בהמשך "חברה א") קבלנית שמספקת שרותי שמירהבמתחם מסויים( בהמשך
"מתחם"). למתחם קיימת הנהלת המתחם וחברת אחזקה חיצונית שמתחזקת את מתחם ואחראית
על שרותי השמירה.
ב15.05.2014 חברת האחזקה והנהלת המתחם החליפו את
חברת השמירה "א" ל חברת אבטחה "ב". חברת "ב" בקשה מכמה
מהשומרים שאבדו בחברת "א" לעבור
ל "ב" כדי להמשיך לעבוד במתחם כדי ליצור גרין של עובדים מנוסים יותר שידריכו
את הצוות החדש. לפני שעברנו היתה פגישה במתחם בין מנהל אזור ומנהל סניף חברת
"ב" לעבדים שצפוים לעבור ולהמשיך במתחם. מנהל אזור הבטיח לשמור לנו על כמות
המשמרות שהייתה לנו בחברה הקודמת ועל סדר משמרות המועדף עלינו. כל זה היה בעל-פה אבל
יש לי עדויות בכתב של שני עמיתי שהשתתפו באותה השיחה.
במקרה שלי זה היה 6 משמרות שבועיות, משמרות
שעות חג ויום כיפור, משמרת סייר(במקום לובי) אחת בשבוע ומשמרת לילה אחת בשבוע והם במוצ"ש,
בלי משמרות בין צוהריים יום שיש לבין מוצ"ש, בלי 3 משמרות ברצף עם הפסקה של 8
שעות ופחות ביניהם.
בפועל נאלצתי לוותר על סדר משמרות המועדף
עלי(ברוב המקרים לא מרצוני לטובת חברת "ב"). בנוסף היו מקרים שלא קיבלתי
6 משמרות שבועיות ואת משמרת יום כיפור שגם לא קיבלתי (למרות שבחברת "א" עבדתי
כל יום כיפור למשך כל תקופת עבודתי). בכל פעם שפניתי למנהל סניף של "ב" הוא
הבטיח לתת לי את המשמרות החסרות אבל לא קבלתי אותם. בשלב מסויים הבעיה של כמות המשמרות
התאזן על ידי זה שאני נוהג לתת אופציות לסידור העבודה המתאימות
לחברה. בשבועות האחרונים שוב קיבלתי רק 5 משמרות שבועיות בשני מקרים. פניתה פעמים
רבות למנהל סניף חברת "ב", בשני המקרים הוא הבטיח לי לתת משמרת נוספת
ובשני המקרים לא קבלתי אותם. התשובה האחרונה שלו היתה שאני עובד משרה מלאה שזה 5
משמרות ורק אם מתאפשר זה 6 ובכלל אני סטודנט(לא הייתי סטודנט כשהתחלתי בחברת
"ב" ונכון להיום אני גם לא סטודנט). זה לא משהוסכם כשעברתי לחברת
"ב" וכמובן שלא הייתי עובר מחברה לחברה.
ברצוני לשלוח מכתב לחברת האחזקה ולהנהלת המתחם בבקשה להתערב ולהשפיעה
על חברת "ב" כדי שאני אקבל את כמות המשמרות ואת הסדר המועדף.
השאלות:
1) האם נכון לבקש את עזרתם של חברת האחזקה והנהלת המתחם?
2) האם המכתב מנוסך נכון?
3) האם זה חוקי לדרוש מהשומר להגיע 15 דקות לפני כל משמרת ללא תשלום
על ה15 דקות האלה?
איננו בודקים מכתבים בפורום ו
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
ככל ויש שאלה ספציפית נשמח לענות. לגבי השאלה ה3- לא. כל זמן שהעובד נדרש להיות במקום העבודה יש לשלם לו בגינו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לאחון
אלי
21/08/15
נסעתי לאחור בחניה ברחוב הולנדי לקראת סוף היציאה מהחניה הגיעה רכב ובמקום לעצור ולתת לי לצאת הנהג לחץ על הגז כדי להספיק לעבור אותי אך הוא לא הצליח ןפגע בי רציתי לדעת מי אחראי לתואונה
פנה לפורום דיני תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מנוחה והתאווררות של עובד זר בתחום הסיעוד
אירית
21/08/15
העובדת הזרה/המטפלת הסיעודית
שגרה אצל אבי, טוענת שמגיעות לה לפי החוק בכל יום שעתיים לצורך התאווררות בחוץ וזה
אינו קשור לכך שגם מגיעות לה שעתיים מנוחה בכל יום (נותנים לה לנוח לפחות שעתיים בכל
יום ובד"כ יותר). היא עבדה במקום מסוים ויש לה חברות שאיתן נפגשת אך באזורנו (נאות
אפקה) לא מכירה אף אחד (ולא טורחת להכיר). כשהתחילה לעבוד אצל אבי ביקשה לצבור את
שעות ההתאווררות ולצאת פעמיים בשבוע ל-3-4 שעות. אבי הסכים בע"פ (לא
חתמו על מסמך) כי נשמע לו סביר, לא דובר על ימים מסוימים ו/או קבועים, אבל היא
קבעה שיהיו אלה ימי א+ה. היא עובדת כמעט חודשיים. הסתבר שיוצאת ל- 5-6 שעות ולא
3-4 ומקבלת עליהן תשלום (בעיני זו יציאה ל-1/4 יום חופש ובמצטבר מדובר על 2.5 ימים
בחודש). אבי נכה ולא יכול להשאר לבד. בהתחלה לא היתה בעיה, אך לאחרונה התחלתי
לעבוד בימי א+ה אחהצ וכשהמטפלת הזרה יוצאת אני נאלצת להביא עובדת ישראלית להשגחה שמקבלת
שכר שעתי נאה וההוצאה הפכה לנטל (כ-2800 ₪ בחודש). אני רוצה לברר מה הוא החוק ו/או
נוהג (אם בכלל יש כזה לגבי עובדים זרים). האם מקובל לצבור "שעות
התאווררות" של מס' ימים ואז לצאת בבת אחת למספר גדול יותר של שעות? הייתי
מעדיפה שהעובדת תצא רק פעם אחת בשבוע וגם זה בשעה וביום שנבחר לפי נוחותנו ולא לפי
העדפתה. מעבר לכך אני לא מוכנה שהיציאה תהיה ל5-6 שעות אלא 3 שעות ואני רוצה לנקות
את היציאה משכרה. יש אפשרות אחרי חודשיים לסגת מהסידור הזה ולקבוע עובדות חדשות
בשטח? השאלה האם אני לא מפירה איזה חוק וחשופה לתביעה.
שעות מנוחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/08/15
לא ברור מה יתרת שעות העבודה בהם היא נדרשת לעבוד על פניו נשמע לא תקין אך ממליצה לפנות לבחינה פרטנית וכן לבחון למול הגוף למולו אתם עומדים ולקבל מהם הנחיות כתובות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
