פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעסיקה מסרבת לתת המלצה

ש 16/09/15

התפטרתי עקב חילוקי דעות ופגיעה בצוות העובדים וזאת לאחר מאבק בהנהלה שלא נשא פרי. כעת המנהלת לא מוכנה לתת לי המלצה ואף הדגישה כי הסירוב נובע מסיבה אישית ולא מקצועית. האם זה מותר לה על פי חוק והאם יש מה לעשות בנידון?תודה מראש.

לעמוד

המלא

האם מעסיק יכול לסרב על פי חוק לתת מכתב המלצה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/09/15

שלום,

דיני העבודה אינם מחייבים את המעסיק למסור לעובד מכתב המלצה עם סיום עבודתו והדבר נתון לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק.

בברכת גמר חתימה טובה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה במצב בעייתי

יוסי 16/09/15

1) אם הגשתי בקשה לגילוי מסמכים והנתבעת לא הגישה..

איך אני יכול ליצור יתרון ממצב זה?

2) אם הגשתי בקשה לגילוי מסמכים דוח שעות - והנתבעת מסרה חלק מהדוח שעות , וכשכתבתי על כך לשופטת היא כתבה " לתגובת הנתבעת עד 7.9" , למשל ,

והנתבעת לא הגיבה.. , איך אני יכול למצוא יתרון ממצב זה?

תודה .

לעמוד

המלא

ניהול הליך

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/09/15

יוסי שלום,

הפורום נועד למתן ייעוץ ראשוני כללי ולא למתן ייעוץ פרטני הנוגע לטקטיקה בהליך שמתנהל בבית הדין.

בברכת גמר חתימה טובה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאי העסקה

אפרת 16/09/15

שלום, אני עובדת סוציאלית ברווחה באחת העיריות אך התשלום משולם לי דרך עמותה בה אני עובדת שנתיים + 10 חודשים. שנתיים עבדתי 75% משרה ובשמונת החודשים האחרונים עליתי ל- 100% משרה. החל מהחודש, החליטו להוריד לי את המשרה שוב ל 75%. אני עכשיו אם חד הורית ולא יכולה להסתפק בהיקף משרה כזה. האם זה נקרא הרעה בתנאים? האם אוכל לבקש מכתב פיטורים ופיצויים? אשמח לקבל תשובה בהקדם. תודה ושנה טובה

לעמוד

המלא

האם הפחתה באחוז משרה היא הרעת תנאים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/09/15

אפרת שלום,

מעסיק אינו יכול לשנות את תנאי עבודתו של העובד לרבות שכרו והיקף משרתו בלי לקבל את הסכמת העובד לכך.

שינוי שכזה שנעשה בלי הסכמת העובד נחשב הרעת תנאים מוחשית, דבר המאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר.

יחד עם זאת, בכדי שהתפטרות העובד מחמת הרעת תנאים תזכה אותו בפיצויי פיטורים, עליו להתריע בכתב בהזדמנות הראשונה בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים וככל שהיא לא תתוקן העובד רואה עצמו מתפטר בדין מפוטר.

בברכת גמר חתימה טובה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד שלושה חודשים בחופשת מחלה עכשיו פסול ע"י רופא

יעקב 16/09/15

שלום

יש לי עובד שנמצא כ 3 חודשים בחופשת מחלה סיים את ימי המחלה הצבורים

הלך האופן עצמאי לרופא תעסוקתי הרופא קבע שהוא אינו כשיר לעבודה עד להודעה חדשה

מה עושים ?

האם ניתן לפטר ?/ לחכות שיחזור ?/ האם יש לו הילה לתביעה שהיא נגדי?

לעמוד

המלא

לעובד נקבע אי כושר ע"י רופא תעסוקתי,מה עליי לעשות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/09/15

יעקב שלום,

עליך לפעול בהתאם להנחיות הרופא התעסוקתי.

כלומר, אסור לך להמשיך להעסיק את העובד בתפקידו אך עליך למצוא לו תפקיד חלופי שהוא יוכל לבצע במגבלות שהוטלו עליו.

ככל שאין תפקיד חלופי, מדובר בפיטורים על כל המשתמע.

בברכת גמר חתימה טובה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העתקת מקום מגורים

אלי 16/09/15

שלום רב , אני ומשפחתי עברנו מגורים , הבת שלי עבדה במקום עבודה האם היא זכאית לפיצוי פיטורין , היא גרה איתנו. לא סביר שהיא תשכיר דירה לצורך עבודה זו תודה . מעבר דירה מעבר ל40 קמ תודה

לעמוד

המלא

התפטרות עקב מעבר דירה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 16/09/15

אלי שלום,

לא כל מעבר דירהמזכה בפיצויי בפיטורים.

עיין בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים המונה את המקרים בהם התפטרות עקב מעבר דירה כן מזכה הפיצויים.

בברכת ישוב טוב וגמר חתימה טובה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעסיק מכריח אותי לעבוד בכיפור

מאיה 16/09/15

אני עובדת בשמירה במתקן כלשהו בירושלים ואני גרה במעלה אדומים.
המעסיק מחייב אותי להתייצב למשמרת ביום כיפור מ-7 בבוקר עד 7 בערב או מ-7 בערב ועד 7 בבוקר בטענה שזו עבודת שמירה ומותר לו.
כך או כך, המשמרת מתחילה או נגמרת תוך כדי יום הכיפורים.
אני שומרת כיפור וזה הכיפור הראשון שלי אצל מעסיק זה.
בנוסף לכך, המעסיק אמר שהאיסוף והחזרה לבית תעשה ע"י מונית, והדבר אומר שיהיה מדובר בנהג שיסע מירושלים למעלה אדומים דרך הכפרים הערביים (כי כל הדרך למעלה אדומים רצופה בשכונות חרדיות שלא ניתן לסוע דרכן) ובנוסף ידוע שבכביש בדרך למעלה אדומים זורקים אבנים על רכבים בכיפור וגם הנהג ייאלץ לאסוף ולהוריד אותי מהכניסה לעיר בגלל שלא ניתן לסוע בעיר ביום כיפור וזו הליכה של כ-25 דקות לביתי, הניצבת לכניסה לכפר ערבי בשם עזריה.
המעסיק רשאי לחייב אותי להגיע למשמרת זו?
האיזור והמצב הבטחוני מאוד נפיץ באיזור ואני מפחדת, בנוסף לעובדה שאני שומרת את יום הכיפורים. מה לעשות ומהן זכויותיי?
תודה רבה ושנה טובה

לעמוד

המלא

המעסיק מחייב אותי לעבוד ביום כיפור, חוקי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 16/09/15

מאיה שלום,

ככל שלא הודעת עם קבלתך לעבודה או בפעם הראשונה שנדרשת לעבוד בשבת או חג שאינך יכולה לעבוד מטעמי דת, המעסיק רשאי לדרוש ממך להגיע לעבודה.

הסבירי למעסיק את חששך ונסי להחליף את המשמרת עם עובד אחר.

בברכת גמר חתימה טובה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע שלא כדין

מעיין 15/09/15

אני עובד כארבעה חודשים כמנהל עבודה באתר בנייה. לפני כשבוע הגיע המעסיק שלי ולקח לי את הרכב מתחת לבית.
כששוחחתי עימו בטלפון הוא הודיע לי שיש לנו על מה לדבר וביקש שאגיע למשרדו.
במשרד הוא בעצם הודיע לי על סיום העסקה ללא שימוע חשוב לציין שלא בצעתי שום עברת משמעת. כאשר הסבתי את תשומת ליבו לכך שיש לבצע שימוע הוא אמר לי תגיע ברביעי ואערוך לך שימוע לא קבלתי שום מסמך ושום עילה לשימוע כמו כן, הוא גם אמר שלשימוע אין שום משמעות מבחינתו.
מבחינת התנאים הסוציאליים לא ברור אם המעסיק הפריש.
האם הפיטורין נעשו כדין? מה מגיע לי במסגרת החוק?
האם לקיחת הרכב מתחת לביתי עם חפצי האישיים הוא מוצר על פי החוק? או שזה נחשב להרעת תנאים?

לעמוד

המלא

שימוע שלא כדין

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 16/09/15

מעיין שלום,

המעסיק היה צריך לערוך לך שימוע כדין. משלא ערך לך, מדובר בפיטורים שאינם כדין, בגינם אתה יכול לתבוע פיצוי.

בנוסף מגיעה לך המשכורת האחרונה ופדיון ימי חופשה ככל שנותרו לך ימי חופשה צבורים.

גם אם לקיחת הרכב היא הרעת תנאים, הסנקציה היחידה שעומדת לעובד היא התפטרות המזכה הפיצויים - שאינך זכאי להם ממילא כיוון שאתה עובד פחות משנה.

בברכת גמר חתימה טובה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחריות מעסיק בפועל ומעסיק ישיר ביחד

פלוני 15/09/15

שלום אני עבדתי כשומר בסופר עבודתי הופסקה על ידי חברת השמירה וטרם שולם לי השכר של חודש אוגוסט וזאת למרות פניות רבות לחברת השמירה , הסופר עצמו שהוא היה המעסיק בפועל לא עשה דבר על מנת לדאוג לתשלום השכר שלי , אני מעונין לפנות בכתב להנהלת הסופר ולבקש מהם לפעול באופן מיידי לתשלום השכר ללא דיחוי .ובמידה ואם השכר לא ישולם לי האם ניתן לתבוע גם את חברת השמירה וגם את הסופר ביחד שממשיך להעסיק חברת שמירה מפרת חוק ולא דאגה להפעיל לחץ על חברת השמירה לתשלום שכרי בגין עילת הלנת שכר ? כי הרי יש להם אחריות משותפת .

תודה לך

לעמוד

המלא

מעסיקים במשותף - האמנם?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 16/09/15

שלום,

השאלה האם מדובר במעסיק אחד - חברת השמירה, או מעסיקים במשותף - חברת השמירה והמקום בו אתה מוצב בפועל, היא שאלה שנבחנת בהתאם לנסיבות ובהתאם למבחני עזר רבים שנקבעו בפסיקה.

משכך, לא ניתן לומר מי יהיה/ו הנתבע/ים במסגרת הפורום.

בברכת גמר חתימה טובה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת ע"ח ימי חופשה

אביב 15/09/15

התפטרתי מעבודתי ואני מסיים לעבוד בסוף החודש- ספטמבר.

לזכותי ישארו כ-25 ימי חופשה.

האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק לשלם לי שכר גם עבור חודש אוקטובר ע"ח ימי החופשה שנותרו?

או שהמעסיק יכול לסרב לכך ולפדות את ימי החופשה בתשלום המשכורת האחרונה של ספטמבר?

תודה מראש

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 16/09/15

אביב שלום,

בעת עריכת גמר החשבון, עם סיום יחסי עובד-מעסיק אתה זכאי לקבלת פדיון ימי החופשה שנותרו לזכותך.

אתה יכול לבקש מהמעסיק לקבל את תשלום ימי החופשה כמשכורת עבור חודש אוקטובר אך הוא יכול לסרב.

בברכת גמר חתימה טובה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הקטנת שכר בהסכמה מראש

ירון 15/09/15

שלום רב ושנה טובה.

בהסכם עבודה שנשלח לי ממקום עבודה חדש צויין כי אני מאשר מראש כל שינוי עתידי בשכר ובלבד שיהא לפחות בגובה שכר מינימום. האם זה מוגדר עפ"י החוק כהרעת תנאים אשר מזכה אותי בפיצויים כדין מפוטר? תודה מראש

לעמוד

המלא

חתימה מראש על שינוי עתידי בשכר

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 16/09/15

ירון שלום,

מעסיק אינו יכול לשנות לרעה את תנאי ההעסקה של העובד, לרבות שכרו, בלי לקבל את אישורו לשינוי.

במקרה שאתה מתאר, בו אתה נותן את הסכמתך מראש לשינויים עתידיים, נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים.

יחד עם זאת, רצוי לבחון כל שינוי לגופו אם וכאשר יחול.

בברכת גמר חתימה טובה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוש בעובד

ה 15/09/15

אני עובדת במשרד עו"ד כמזכירה פקידה.

עו"ד משתמש בי כעדה לצוואות שהוא מכין לאנשים.

הוא לא מבקש ולא שואל אם אני מעוניינת לחתום כעדה לצוואה אלא פשוט קובע עובדה, מתנהג כאילו אני חייבת זאת ומעמיד אותי בפני מצב סופי מבלי להסביר דבר או לבקש את הסכמתי. (לדוגמא - תחתמי כאן - או - כותב את שמי בתור עדה ומודיע כשלקוח כבר נמצא במשרד - או מודיע לי שאנחנו נוסעים לחתום אצל לקוח שרוצה להכין צוואה).

כמו כן עו"ד כותב באישור עדים כי אותם לקוחות צלולים בדעתם ואנחנו עדים על כך ומאשרים זאת.

אינני מעונינת לשמש עדה בואוות - אינני יודעת מה ההשלכות המשפטיות של העינן ואינני יכולה לקבוע האם לקוח כזה או אחר צלול בדעתו.

האם אני כעובדת המשרד חייבת לשמש עדה לצאוות?

האם תפקידי כמזכירת עו"ד מחייב אותי לכך?

האם אני יכולה לסרב מבלי לחשוש מפיטורין?

אני מציינת כי איני מקבלת על עדות שום תוספת בשכר או עמלה כלשהי בעוד שעו"ד מחייב כל לקוח בתשלום בגין צאווה.

תודה על תשובתך.

לעמוד

המלא

מענה

מתמחה 15/09/15

שלום, מהתיאורים שאת מעלה מדובר במעשים בלתי כשרים מבחינה אתית כלפי אותו עו"ד. בפרט שאינך מקבלת שכר אודות עבודתך זו, הרי שאינך חייבת כלל להיות עדה. ככל ולא יסכים עו"ד לבקשתך לחדול מלהיות עדה, ממליץ בחום להגיש תלונה ללשכת עו"ד. בהצלחה

מזכירה כעדה לצוואות

עו"ד צילה ניהוז 16/09/15

שלום,

כל צוואה מלבד צוואה בכתב יד מחייבת עדים. בכדי לא להטריח את המצווים להביא עמם עדים, עורכי דין רבים משתמשים בעובדי המשרד לצורך מתן העדות.

ככל שאינך מעוניינת בכך, גשי למעסיק והסברי את העניין תוך בקשתך שלא לשמש כעדה יותר.

בברכת גמר חתימה טובה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עבודה בחו"ל בתקופות החגים

עמי 15/09/15

שלום רב

נשלחתי מטעם העבודה לחו"ל לצורכי עבודה לתקופה של כחודש וחצי (1 לספטמבר עד אמצע אוקטובר)

עבור חודש ספטמבר בו יש בעקרון 159 שעות(אני עובד 5 ימים בשבוע) - האם אהיה זכאי לתשלום נוסף אם אעבור כמות זו? או שבגלל שאני בחו"ל אז לא חלים עליי החגים בארץ?

תודה

לעמוד

המלא

דמי חג

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 16/09/15

עמי שלום,

ככל שלא מצויין אחרת בהסכם השליחות, דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעביד.

בברכת גמר חתימה טובה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לשון הרע- אחריות שילוחית ואישית

אנונימי 14/09/15

שלום וחג שמח

מספר עובדים הממונים עלי פנו לגורמים רשמיים באחד ממשרגי הממשלה, ללא ידיעתי, והשמיצו אותי בכדי למנוע ממני קידום. במקצוע שלי הדבר מהווה עבירת אתיקה קשה ועבירה על חוק המקצוע. הדבר נודע לי רק לאחר פיטורי, כאשר קיבלתי מכתב ממשרד הממשלה הרלוונטי. בנוסף, פנו למעסיקים פוטנציאליים, הוציאו דיבתי ובשל כך לא התקבלתי למקומות הללו. הדבר הוכח ולא הוכחש.

שאלתי היא האם בנוסף לתביעה כנגד המעסיק, אוכל להוסיף לתביעה בבית הדין לעבודה את שמות המלעיזים בכדי שישאו באחריות אישית? לא תהיה כל הפקת לקחים ואף מראית עין של צדק אם רק הציבור ישלם (מדובר באירגון הנשען על כספי ציבור). הדברים דשנאמרו ונכתבו עלי מזעזעים, כוללים אף השמצות בעניין מראה.

לעמוד

המלא

לשון הרע - אחריות העובדים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/09/15

בבית הדין לעבודה לא ניתן לתבוע את העובדים אלא רק את המעסיק - את העובדים שעבדו איתך תוכל לתבוע בבית המשפט השלום.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נסיעות חופשי חודשי

בת 14/09/15

שלום,

אני עובדת לפי שכר שעתי ומקבלת חופשי חודשי, לפני כחודש בערך נעדרתי מעבודה זמן ממושך וחישבו באופן יחסי את הנסיעות לפי חופשי חודשי, אציין בעבר לא היו עושים זאת והיו משלמים חופשי חודשי מלא גם על חודשים חלקיים עקב היעדרות, הבנתי שלפני צו הרחבה אין דבר על כך, האם זה תקין ?, האם זה נחשב הרעה מבחינת דיני עבודה ?

בחודש הנוכחי יש חגים ועובדים פחות ימים, אז האם המעסיק יכול לשלם באופן יחסי על הנסיעות היות ומשלם חופשי חודשי, האם זה תקין ? האם זה אפשרי ?

לעמוד

המלא

תשלום נסיעות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/09/15

אכן הדבר לגיטימי ותקין. תשלום הנסיעות היו ביחס לימים בהם העובד נמצא בבית. ולכן באם העובד נעדר הוא אינו זכאי לתשלום חופשי חודשי . גם אם קיזוז שכזה לא נעשה בעבר

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בלי סיבה

יעל נ 14/09/15

היי , אני עובדת במקום עבודה מעל שש שנים . מרוצים ממני מאד ומכל הבחינות גם המנהלים הישירים שלי וגם העובדים שתחתיי . אשת המנכ"ל (שעובדת גם היא בעסק - עסק משפחתי) שידועה בשליטתה הבלתי מעורערת בחברה ובבעלה ולמרות שאין ביננו קשרי עבודה ישירים החליטה ככל הנראה שהבעל שלה מעריך אותי יותר מידי והפיטורין שלי כפי הנראה קרבים. רציתי לדעת האם ניתן לפטר ללא סיבה , האם הוא יכול ל"המציא" סיבה ? מה הזכויות שלי במקרה כזה אני רוצה להדגיש שאינני שואלת על הליך השימוע כפרוצדורה אלה על המהות של הפיטורין שכן הסיבה ברור לכולם תהיה מומצאת . איך אני אמורה להגיב בשימוע? תודה

לעמוד

המלא

פיטורין ללא עילה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 16/09/15

ראשית עליך להקליט את השימוע וכן זה חוקי ולגיטימי ואת לא צריכה להודיע לנוכחים שאת מקליטה . שנית לציין את דברייך בזמן השמיוע כי אין סיבה אמיתית לפיטורין ולראיה העבודה במשך השש שנים שעברה ללא הערות משמעת ו/או אחרות. השימוע אכן חייב להיות בתום לב והסיבה לפיטורין חייבת להיות אמיתית.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול משמרת וקיצור משמרת.

אנונימי 14/09/15

צהריים טובים,

היום ב12:30 קיבלתי שיחה ממנהלת החנות שטענה שבעקבות היעדר לקוחות יכול להיות שיסגרו את הסניף ושמשמאת ערב (בה הייתי אמור לעבוד) תבוטל,לאחר שעתיים קיבלתי טלפון שהמשמרת אכן מבוטלת ושאין צורך שאני אגיע לעבודה.יתר על כן נאמר לי שיכול להיות שמחר יקרה אותו מצב ושייתכן שמשמרת בוקר שלי תקוצרושאני אשלח הביתה.

האם זה חוקי לשחרר אותי ממשמרת ואו לקצר אותה?

בתודה מראש.

לעמוד

המלא

ביטול משמרת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/09/15

ראשית אני לא יודעת אם קיים הסכם בכתב בינך לבין המעסיק אשר קובע הסכמות לענין קיצור או ביטול משמרות . אך אם אין אזי על היום הזה שכבר היית נוכח בעבודה מגיע לך תשלום של יום מלא - עם הביטול של מחר לא תהיה זכאי לתשלום כלשהו. אלא אם תגיע לעבודה כמו היום.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החזר נסיעות בשישי שבת ובחגים

ערן 14/09/15

מעניין לדעת אם במקומות בהם עובדים שאין תחבורה ציבורית

בשישי שבת וגם בחגים

ולא משלמים מוניות שירות ספיישל

והולכים לפי תעריף חודשי חופשי

הרי שהתשלום למוניות הרבה יותר גדול מהתעריף של החודשי חופשי איך הדבר הגיוני

עדיין זה לא פרופורציונלי

יש הסבר לכך ?

לעמוד

המלא

החזר נסיעות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/09/15

על המעסיק לדאוג להסעות העובד אם אין תחבורה ציבורית למקום העבודה ואין זה משנה באם עובדים במקום רחוק מתחבורה ציבורית או שבמדובר בזמנים שבהם אין תחבורה ציבורית. ואם הוא לא דוג לכך הוא צריך לשלם מונית בהתאם.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברת *צונזר*** מלינה שכר

flori 14/09/15

שלום אני עבדתי בחברה זו כשומר וכבר בחודש הראשון בחודש יוני לא שולם לי השכר בזמן בחודש יולי השכר שולם לי רק בתאריך 11.8.15 כלומר מדובר בהלנת שכר כי את השכר אמורים לשלם עד תאריך 9 לכל חודש שכר חודש אוגוסט 2015 עד עכשיו טרם שולם לי , אני גר בחדרה ומשרד החברה נמצא בירכא , החברה הפסיקה לי את העבודה ללא פיטורים למרות שהאחמש והמפקח ביקש שלא אגיע יותר לעבודה ולא שובצתי יותר לעבודה , ביקשתי את שכרי האחרון והחברה לא הביאה לי אותו וטוענת שעלי להגיע למשרד החברה בירכא כאשר זה רחוק מאד מחדרה והחברה לא מוכנה להתחייב לשלם לי את העלויות של הנסיעות הלוך חזור , כאשר לעומת זאת עובדים אחרים קיבלו שכר גם כאלו שכבר לא עבדו בחברה הם קיבלו את השכר בחדרה במקום העבודה שעבדנו ומי שלא עבד בחברה החתימו אותם על טופס מסוים שאני לא יודע מה תוכנו ולא קיבלו העתק , עכשיו הם מבקשים שאגיע למשרד ואחתום על טפסים ורק לאחר מכן יתנו לי את השכר ותלוש השכר אחרת החברה מסרבת לשלם לי את שכרי , אמרתי להם שאני מעוניין לדעת על מה בדיוק מתכוונים להחתים אותח ואמרו לי תבוא למשרד ותראה אני אמרתי שאני מעוניין לקבל למייל שלי את המסמכים בטרם אחתום עליהם לאחר שאתייעץ עם עורך דין או בהסתדרות אך סרבו גם בטענה כי אני לא יכול להדפיס ןלשלוח את זה חתום במייל כי הם רוצים את המקור חתום אז אמרתי להם שאשלח להם את זה גם בדואר רשום את המסמך חתום אך החברה סירבה אמרו שאני חייב להגיע למשרד החברה כי אחרת אשאר ללא שכר לפי מה שאני יודע גם את השכר האחרון יש לשלם ללא כל תנאי במיוחד שהבאתי לחברה את מספר חשבון הבנק והחברה מתעקשת שלא לשלם לי לחשבון הבנק , מי צודק כאן האם זה נכון שאני לא חייב לחתום על כלום על מנת לקבל את שכרי האחרון עם תלוש השכר ?תודה מראש .

לעמוד

המלא

אי תשלום שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/09/15

ההצעה הכי טובה שאני יכולה לתת לך על כל סוגי המיניפולציות שהם עושים לך הוא לפנות להסתדרות. ברוב המקרים מספיק טלפון של נציג ההסתדרות או מכתב והכל מתיישר ומשולם . אם לאו תגיש תביעה. בוודאי שלא לחתום על שום דבר והן יכולים לבצע העברה בנקאית או לשלוח את השיק בדואר.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

*** * ** וייעוץ בטחוני בע"מ מלינה שכר

flori 27/09/15

למען ההגינות היום בתאריך 27.9.15 בשעה 13 קיבלתי תלוש שכר אוגוסט , יום עבודה עבור חודש יוני , 10 שעות הפרש שכר יולי , תמורת הודעה מוקדמת לפיטורים פדיון חופשה נסיעות , אך לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא קיבלתי תמורת 8 שעות בגין ביטול משמרת

מה נכלל במשכורת הקובעת לעניין הפרשות לפנסיה

ללא 13/09/15

1) האם המשכורת הקובעת לעניין הפרשות לפנסיה, כוללת גם תשלומי הבראה? בונוס? עמלות? נסיעות?

2) לפי החוק, כמה אחוזים מהשכר חייב המעביד להפריש לפנסיה?

המעביד הינו רשת מכירת נעליים, העובד הוא מוכר בחנות נעליים.

לעמוד

המלא

הפרשות לפנסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/09/15

השכר הקובע לפנסיה הוא השכר הבסיסי ללא הבראה, נסיעות, בונוסים, (עמלות (יש כאלה שכן).

השיעור הפרשה היום הוא 6% לפנסיה ו- 6% לפ"פ.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין/ קביעות בעמותה.

אושרת אייזיק 13/09/15

שלום וברכה,
אני מורה כבר חמש שנים, ובשלוש שנים האחרונות עבדתי דרך עמותה. לאחר תקופת זמן זו מקבלים קביעות באופן אוטומטי; אני קיבלתי קביעות על 16 שעות.
מכיוון שהשנה אני עובדת בבית ספר נוסף, לא דרך העמותה, אלא דרך משרד החינוך, רציתי להוריד משעות העמותה (מ-16 ל-13) ונאמר לי במשרדי העמותה שהדבר אינו אפשרי. נכון לעכשיו, אני לא עובדת שם, מרגישה שנדחקתי החוצה בצורה לא הוגנת, אך רוצה לברר את זכויותיי בקשר לנושא.
פניתי להסתדרות המורים, אך נאמר לי כי העמותה היא גוף פרטי ושעליי לסדר את העניין עם הנהלת בית הספר בו לימדתי. האם ייתכן שהקביעות שלי לא תקפה לעניין זה?!
אשמח לתשובתכם המהירה על מנת שאדע כיצד להמשיך ולהתנהל.
בברכה ותודה,
מורה במצוקה.

לעמוד

המלא

פיטורין מהעמותה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/09/15

ראשית הוראות תקנון שירות לעובדי ההוראה אינם חלים על מקומות עבודה פרטיים ולכן נראה שכל ההוראות לענין הקביעות אינן חלות עליך. אלא ההוראות הינן ע"פ הסכם אישי שלך מול העמותה. שנית, אין בכך שנזרקת החוצה לשלול ממך זכויות סוציאליות על פי חוקי המגן הכללים במשק כגון פ"פ וכו'.

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד