פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרת חוזה
אז האם חוקי לחייב אותי,, גם אם חתמתי על הסכם זה?
הפרת חוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם ביקשתי גילוי מסמכים ממקום עבודה דרך בית המשפט
2) השופטת הורתה לנתבעת להביא גילוי מסמכים דוח שעות
3) הדוח שעות שקיבלתי והנתבעת הביאה לבית המשפט חלקי
4) השופטת הורתה לנתבעת לאחר שביקשתי וטענתי שחסרים ימים , שהנתבעת תגיב לבקשתי.
5)הנתבעת לא הגיבה עד כה לבקשה שעבר התאריך
שאלה 1 - מה עליי לבקש מהשופטת כעת?
שאלה 2 - במקרה אחר ביקשתי גילוי מסמכים והנתבעת לא הגיבה כלל לבקשה מה עליי לבקש במצב כזה? האם אני יכול לבקש שחובת ההוכחה בסעיפים תעבור לנתבעת?
אי הענות לגילוי מסמכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת התראה לעובד, והרעת תנאים?
יש לי עובד המקבל שכר חודשי קבוע. (ללא כל הסכם עבודה)
לפני כשבועיים וחצי הודיע לי מהרגע להרגע שיוצא לחופשה בת שבועיים, ויצא.
מאז שחזר - הוא בא מתי שבא לו - הולך מתי שבא לו - ונעלם באמצע לכמה זמן שהוא רוצה.
א. האם אני רשאי בסוף החודש לנכות לו משכרו?
ב. האם אני צריך להתרות בו על כך?
ג. האם זה נקרא הרעת תנאי עבודה, כי מעולם לא הורדנו לו על אף איחור.
ד. האם לחייבו מעתה לנהל רישום נוכחות / לשים שעון נוכחות - מהווה הרעת תנאים? - כי עד היום לא היה כלום.
תודה מראש
חובת התראה עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך תשובה
קיבלתי זימול לשימוע היום
תודה רבה לעונים.
זימון לשימוע בהתראה קצרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מימי חופש/ חופש מחלה
אני עובדת אצל עורך דין בשכר גלובלי לחודש כבר שנה וחצי.
כשאני וחלה או כשהילדה שלי חולה מורידים לי יום חופש ובינתיים ימי המחלה נצברים כך שיש לי כבר למעלה מ-20. שאלתי את מנהלת החשבונות (לא מהמשרד) והיא אמרה שעל היום הראשון לא משלמים ושהמעסיק עושה לי טובה שמוריד לי יום חופש אחרת היה מוריד לי בשכר. שאלתי למה יש לי ימי מחלה- למקרה שאהיה חולה יותר ימים אני או ילדתי- ממש תודה על האיחולים. האם זה חוקי? אני לא לוקחת ימי חופש בגלל זה ומגיעה עם הילדה לעבודה או מגיעהכשאני לא מרגישה טוב, רק כדי שישארו לי ימי חופש לכשאצטרך.
מה הדין?
תודה.
גל
ניכוי צבירצ ימי חופשה בגין זמן מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שפוטר בתום 11 חודשים
הנני מעסיקה בגן ילדים.
השנה צמצמתי את העסק ונשארתי רק עם עובדת אחת ולכן נאלצתי לפטר 3 עובדות אחרות שעבדו אצלי שנה שעברה. לאחת העובדות המפוטרות יצא לעבוד 11 חודשים. האם אני צריכה להשלים לה את כספי הפיצויים שבקרן הפנסיה לכדי משכורת אחת? לאור העובדה שמטרת הפיטורין איננה להתחמק מהפיצויים? תודה רבה
תשלום פ"פ לאחר 11 חודשי עבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טענות מעסיק בכתב הגנה
האם נכון לומר שמותר למעסיק ולב"כ להציג טענות כאמור העולות לכדי הטעייה ביודעין רק כתב ההגנה אך לא בשלב התצהיר ?
טענות שהעלו בכתב הגנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ברצוני לדעת מהן הזכויות לגבי העלאה במשכורת?
קבלתי העלאה במשכורת לאחר ישיבה שבסוף סוכם על סכום מסויים שגם ככה לא יצאתי מרוצה אבל בכל זאת הסכמתי. עכשיו כשקבלתי את התלוש ראיתי שהורידו לי את דמי הנסיעות עקב העלאה..האם זה חוקי? ואם לא מה עליי לעשות?
אציין שאני מגיע לעבודה אם ברכב אז 40-45 דק' נסיעה ואם באוטובוס אז שעה וחצי עד שעתיים במקרה הטוב.
הרעה תנאי העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מיוזמתי
התפטרות- דינ יעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות
עבדתי כמדריך חדר כושר בפנימייה,בבית ספר
עם תלוש חודשי,במשך 24 חודשים...
עבדתי מספר ימים בשבוע ,בכל יום שעה
וחצי ,קיבלתי על שעה וחצי סכום של 112 שח (סה"כ משכורת חודשית בין 1000ל-2000ש"ח בחודש
מלבד חודשים שהתלמידים היו בחופשות או בחגים שלא קיבלתי כלום)לאחרונה פוטרתי...
1)אין לי מושג כמה פיצויים מגיע לי,ולא הצלחתי להבין איך זה מחושב
2)איך מחשבים במקרה כזה ימי חופשה ,הבראה
וכמה אני אמור לקבל על כל יום כזה,ראיתי בתלוש שנתמו לי על יום הבראה 38 שקל הגיוני!?
3)כמה ימי התראה מגיע לי ולפי איזה תשלום?
אשמח לעזרה,ולהסבר פשוט...
מקריאה באינטנרט לא הצלחתי להבין בשורה התחתונה איך זה עובד וכמה מגיע לי
תודה רבה על הפורום הזה
זכויות- דיני עבודה
איננו עורכים חישובים בפורום.
1. דמי פיצויים מגיע לך שכר של חודש לשנת עבודה( שהוא נקבע עפי ממוצע שכר שנה אחרונה) כפול התקופה במקרה הזה כפול 2.
2. כדי לדעת איך לחשב ימי חופשה יש לדעת כמה ימים עבדת בשנה ולגבי דמי הבראה יש חישוב בהתאם לאחוז המשרה
3. לגבי דמי התראה מגיע לך חודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים – פיצויים + קרן השתלמות
1.חברה שלי עובדת קבלן כבר 5 שנים, אך רק החל משנת 2014 משלמים לה קרן השתלמות וכעת מפטרים אותה בסוף החודש. מכיוון שלמיטב זכרוני קרן השתלמות אפשרי לפדות רק אחרי 6 שנים, האם בעקבות הפיטורין היא תוכל להוציא את הכספים של קרן ההשתלמות כעת?
2.בעקבות הפיטורין, איך היא מקבלת את הפיצויים? היא צריכה ללכת למעסיק שלה לבקש אותם או איך התהליך נעשה?
תודה רבה.
דנה
פיטורים- דיני עבודה
1. יש לבדוק למול הקרן הספציפית והתקנון שלה.
2 המעסיק אמור להעביר מכתב לקופה ועליה לפנות לקופה לשחרור הכספים וככל ועל המעסיק להשלים תשלום מעבר למצוי בקופה עליו לעשות זאת במסגרת גמר חשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
התחלתי לעבוד בחברה מסויימת כעובדת זמנית מינואר 2015,
לאחר כמה חודשים החליטו לקלוט אותי כעובדת קבועה מחודש מאי 2015. האם שנת העבודה שמחשבים לי לצורך קבלת דמי הבראה היא מחודש ינואר (שהייתי רק זמנית) או רק ממאי 2015?
תודה רבה!
דמי הבראה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור ניכוי מהשכר.
אני עובדת בתור קופאית וברצוני לברר אם במידה וקיים לי חוסר בקופה זה חוקי שמתחתימים אותי על אישור ניכוי מהשכר מותר להם להורדי לי ? והאם יש גבול מסויים אם נניח יש סכום שהוא גדול האם הם מחוייבים לחלק לי את זה לכמה תשלומים על מנת שהשכר החודשי שלי לא יפגע ולא להשאיר אותי בלי כלום?
אישור ניכוי מהשכר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש שבועי
בגלל החגים החליטו לפתוח גם במוצאי שבת ואמרו לה להגיע לעבודה , יוצא מכך שהיא עובדת 15 ימים רצופים ללא חופש עד החג זה לא נשמע לי הגיוני... האם יש מה לעשות עם זה ? האם היא יכולה לדרוש יום חופש לפחות אחד ? (אישה בת 60 היא צריכה לנוח לפחות )
רוצה לציין שהיא עובדת דרך קבלן למי לפנות ? לקבלן או למעסיק עצמו ?
סידור עבודה מגיע מהמעסיק כמובן
תודה על העזרה
יום חופש- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעביד
בשיחה לא רישמית עם הבוס שלי הודעתי לו כי ברצוני לחפש עבודה חדשה בחברה אחרת, אבקש אם תוכל לפטר אותי על מנת לקבל את פיצויי הפיטורין ומכתב על מנת לחתום בלשכה.
האם מהלך זה יכול להתפרש כהתפטרות מצידי?
הודעה למעביד- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכוי לקבלת סכום פיצוי בגין תביעה
סיכוי לקבלת תביעה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור כספים
אם כן, האם רק מכתב שחרור כספים או גם טופס 161?
שחרור כספים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה
אם עובד צבר יותר ממה שמותר לו, האם האחריות היא עליו, או שיש אחריות פלילית על המעסיק?
אם נניח עובד צבר 50 ימים ימים, על כמה מהם או איזו תקופה לצורך העניין על המעסיק לשלם לו.
צבירת ימי חופשה- דיני עבודה
לא ניתן לצבור ימי חופשה ללא אישור המעסיק ובכל מקרה בעיקרון לא ניתן לצבור יותר מ3 שנים.
באם כיום יש ימים צבורים על המעסיק לאפשר לעובד לנצל אותם או לשלם בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת
אני נמצא בתקופת הודעה מוקדמת, סוכם על סיום עבודה בסוף נובמבר ואי הגעה פיזית החל מה 1/9
אני עובד במשרד אשר סגור בימי חול המועד סוכות וערבי חג בפרט האם הימים האלו ירדו מימי החופשה הצבורים שלי או כלולים בימי הודעה מוקדמת?
לתשובה מהירה אודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה באבטלה
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פיצוים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות כלליות
ברוצוני לברר מספר שאלות הראשונה היא בנוגע לתשלום נסיעות אני עובד אצל מעסיק חדש מזה כחודשיים ובעקבות מעבר מגורים אצתרך מחיר שונה לנסיעות האם המעסיק מחוייב לשלם לי חופשי חודשי חיצוני הגבוה מזה החודשי הפנימי? , או שזה בסדר אם יגיד לי ואו יחתים אותי שהוא משלם לי לפי מה ששילם לי עד כו את המחיר לנסיעה פנימית? , שאלה נוספת , אם במידה ואני עובד שעות מפוצל משעה 8 עד 13 ואז משעה 17 , האם למעסיק מותר להעסיק אותי מעל ל 12 שעות במקרה כזה שהשעות ליום העבודה הם לא רצופות ויש הפרש בין הכניסה ליציאה של 4 שעות? , ושאלה אחרונה , אם אני אכן עובד בשעות מפוצל האם לאחר ה 8 שעות שזה לא באופן רציף ויש הפרש בכניסה והיציאה באותו היום עבודה לשלם לי עבור השעות האלו שעות נוספות?, האם הוא מחוייב לשלם לי את השעות כנוספות?,
אשמח לתושבה , תודה רבה.
דיני עבודה
1. המעסיק צריך לשלם לך לפי עלות הנסיעה בפועל בתעריף חופשי חודשי עד למקסימום הקבוע בחוק ליום.
2. על פניו כן - יש לבחון לעומק את התדירות והרצף של השעות השבועיות
3. ראה תשובה קודמת- על פניו לא מדובר בשעות נוספות אך יש לבחון את התדירות והרצף של השעות השבועיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע
ביום שלישי, לאחר שיחה עם הבעלים של החברה, הוא אמר לי ללכת לבית עד שאני יקבל מכתב זימון לשימוע. באותו היום דיברו איתי מהחברה ומסרו לי את המכתב. השימוע נקבע להיום (יום חמישי)
לאחר השימוע עדיין לא הוחלט אם אני ממשיך לעבוד בחברה ונמסר שיודיעו לי מה הוחלט בימים הקרובים ובינתיים אני יכול ללכת לביתי.
רציתי לדעת האם אני אמור לקבל שכר על אותם ימים שבהם אני לא עובד ושאני מחכה לתשובה מה הוחלט לגבי?
תודה רבה
זימון לשימוע- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אברך
תפגע המלגה שמקבל?
האם עלול להגרם לאברך נזק נוסף?
אברך- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחגים למרות שיש לעובד חופשות רבות בתלוש
או שהמעסיק עושה עבירה כלשהי בתחום דיני עבודה מותר לו ?
עבודה בחגים- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
