פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם ימי החג נכללים בהודעות מוקדמת על פיטורין?
רן
07/09/15
היי,
פיטרו אותי היום, לאחר עבודה של 5 וחצי חודשים במשכורת חודשית.
על פי החוק, יש לי 5 ימי הודעה מוקדמת, כשלפנינו ראש השנה.
איך מתבצע החישוב והאם הוא כולל את החג או מוסיף לי עוד ימים עקב השבת והחג?
תודה.
פיטרו אותי היום, לאחר עבודה של 5 וחצי חודשים במשכורת חודשית.
על פי החוק, יש לי 5 ימי הודעה מוקדמת, כשלפנינו ראש השנה.
איך מתבצע החישוב והאם הוא כולל את החג או מוסיף לי עוד ימים עקב השבת והחג?
תודה.
ימי הודעה מוקדמת בתקופת החגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
ימי החג והשבת נמנים בימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת משמרות קבועות
שיר
07/09/15
היי אני עובדת כמזכירה קבוע 4 ימים בשבוע מזה קרוב לשנה וחצי.לאחרונה המעביד שלי הוריד לי משמרת מכיוון שהכניס עובד חדש כדי לתת לעובד זה יותר שעות. הסיכום שלי בתחילת העבודה היה סיכום בעל פה למינימום 4-5 ימי עבודה. מה החוקים אומרים לגבי?
הפחתת משמרות קבועות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
שככל הנראה המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה, ואת זכאית להתפטר בדין מפוטר. אך על מנת שלא להגיע למסקנות נמרצות - שוחחי עם המעסיק לפני כן ואז תכלכלי צעדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור משמרת לילה, שבת וחגים
oneofakind
07/09/15
שלום רב,
אני עובדת בחברה גדולה כבר הרבה שנים במשרה מלאה. לפני מס׳ שנים פתחה החברה מוקד הנותן מענה חירום ללקוחות החברה.
את המוקד מאיישים עובדים אשר כבר עובדים במשרה מלאה ובנוסף לכך מאיישים את קו הטלפון החירום לאחר שעות העבודה עד לבוקר למחרת, כולל שבתות וחגים, תורן אחד כל משמרת שעונה לשיחות מהבית בטלפון של החברה וחייב להיות מחובר לאינטרנט ומחשב בזמן המשמרת. כמובן, שהעובד שהיה תורן בלילה ממשיך לעבוד במשרד כרגיל בשעות הבוקר.
על כל תורנות לילה כזו העובד מקבל 215 שח תוספת לשכר. כשבסוף שבוע התורנות רציפה מיום שישי בצהריים ועד יום ראשון בבוקר.
השכר הזה לא השתנה מיום הקמת המוקד הנ"ל והעבודה והדרישות בכל תורנות תפסו נפח הרבה יותר גדול מהיום בו נפתח המוקד.
כשמבקשים העלאה בהתאם נתקלים בתגובה שזהו צ׳ופר ותמיד יכולים לעזוב. אך מי שצריך את הכסף, גם המעט הזה, נשאר בעל כורחו.
רציתי לדעת מה ההיבט המשפטי בעיניין זה, גם השכר שלא עלה כבר 5 שנים, וגם העובדה שהעבודה היא בלילה (כל משמרת כזו היא של 15 שעות), בשבתות וחגים המשמרת מתחילה בשישי בצהריים ומסתיימת ביום ראשון והשכר עליה הוא 430₪ והשכר נראה לי נמוך (14.3₪ לשעה במשמרת ביום חול)
תודה
אני עובדת בחברה גדולה כבר הרבה שנים במשרה מלאה. לפני מס׳ שנים פתחה החברה מוקד הנותן מענה חירום ללקוחות החברה.
את המוקד מאיישים עובדים אשר כבר עובדים במשרה מלאה ובנוסף לכך מאיישים את קו הטלפון החירום לאחר שעות העבודה עד לבוקר למחרת, כולל שבתות וחגים, תורן אחד כל משמרת שעונה לשיחות מהבית בטלפון של החברה וחייב להיות מחובר לאינטרנט ומחשב בזמן המשמרת. כמובן, שהעובד שהיה תורן בלילה ממשיך לעבוד במשרד כרגיל בשעות הבוקר.
על כל תורנות לילה כזו העובד מקבל 215 שח תוספת לשכר. כשבסוף שבוע התורנות רציפה מיום שישי בצהריים ועד יום ראשון בבוקר.
השכר הזה לא השתנה מיום הקמת המוקד הנ"ל והעבודה והדרישות בכל תורנות תפסו נפח הרבה יותר גדול מהיום בו נפתח המוקד.
כשמבקשים העלאה בהתאם נתקלים בתגובה שזהו צ׳ופר ותמיד יכולים לעזוב. אך מי שצריך את הכסף, גם המעט הזה, נשאר בעל כורחו.
רציתי לדעת מה ההיבט המשפטי בעיניין זה, גם השכר שלא עלה כבר 5 שנים, וגם העובדה שהעבודה היא בלילה (כל משמרת כזו היא של 15 שעות), בשבתות וחגים המשמרת מתחילה בשישי בצהריים ומסתיימת ביום ראשון והשכר עליה הוא 430₪ והשכר נראה לי נמוך (14.3₪ לשעה במשמרת ביום חול)
תודה
תשלום עבור משמרות לילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
ראשית יש לבדוק כל מקרה לגבי כל עובד לגופו. שנית, מבחינה משפטית יש לבדוק תשלום כוננות לא רק ככוננות אלא כעבודה בשעות נוספות בלילה - אז עבודה של 7 שעות נחשבת לעבודה של 8 שעות. ועל כן חישוב של שעות נוספות חייב להיות בהתאמה ליום שעבד העובד לפני ואחרי, ו/או גם בשבתות וחגים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום כיף ביום מנוחה
שיר
07/09/15
האם מותר לחברה לקיים אירוע חברה מחייב (השתתפות חובה) שנערך ביום מנוחה של העובד- משמע לעובד שעובד 5 ימים בשבוע והאירוע מתקיים ביום שישי.
יום כיף ביום מנוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
לחייב אני לא יודעת - תלוי מהו הארוע. אבל מן הראוי שהעובד יגיע כן באם המדובר בענין חד פעמי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
אלונה
07/09/15
עבדתי בחברה מסוימת מ-15.03.15 ועד 14.07.15 התחילו להפריש לי עבור הפנסיה בתלוש השכר של חודש יוני, כשהופרש עבור חודש יוני ועבור מרץ (1 חודש נוכחי ואחד רטרו), ובתלוש של יולי הופרש עבור יולי ועבור אפריל. עבור חודש מאי לא הופרש כלום, וכשדיברתי על כך עם חשבת השכר, היא אמרה שבגלל שבחודש אוגוסט כבר לא עבדתי, לא ניתן היה להפריש עבור חודש מאי (כאמור חודש אחד נוכחי, אחד רטרו). האם זה חוקי? בנוסף, יש פער מאד רציני בסכומים שהופרשו לי בחודשים אפריל ויוני חלק שלי באפריל-141.5 ש"ח, חלק מעסיק 305.9 ש" חלק שלי ביוני-313.50, חלק מעסיק 684 ש"ח ובשני החודשים הללו עבדתי חודשים מלאים, ללא חיסורים אודה לתשובה בהקדם תודה רבה
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
ראשית לא רשמת האם הינך זכאית לפנסיה החל מהיום הראשון לעבודתך או מהחודש השלישי לעבודתך או השישי וכך הלאה. שנית על המעסיק להפריש לך 6% מהשכר לפנסיה ו-6% לפיצויים. את ההפרשות עושים מהשכר ולכן זו לא בעיה לבדוק כמה הפרשות היה צריך להיות. כמו כן, אין כל בעיה לעשות הפרשות רטרו' עד שנה ולכן זה לא יכול להתקבל כתירוץ מטעם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתוק יחסי עובד מעביד
יעל
07/09/15
אם פוטרתי ובהודעת הפיטורין נמסר לי כי הפסקת העבודה מיידית וכי תשולם לי תמורת הודעה מוקדמת לתקופה של עד תאריך X - מתי ניתוק יחסי עובד מעביד ? האם ביום ההודעה או בתאריך X שעד אליו משולם שכרי ?
שאלה נוספת: האם המעביד חייב לשלם עבורי ביטוח לאומי בתקופת ההודעה המוקדמת גם אם איני עובדת ?
שאלה נוספת: האם המעביד חייב לשלם עבורי ביטוח לאומי בתקופת ההודעה המוקדמת גם אם איני עובדת ?
מועד הפיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/15
אם את אינך נדרשת להגיע לעבודה מועד הפיטורים הוא מיום ההודעה על הפיטורים. ולכן אין תשלומים בזמן חלף ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת בהיריון
יונית
07/09/15
שלום רב,
עקב מעבר דירה ביקשתי לעבור ולעבוד בסניף אחר של המעסיק שלי. בקשתי אושרה אך נמצאה לי עבודה בהיקף משרה מופחת. אני בהיריון ועובדת אצל המעסיק מזה 4 שנים.
מהם זכויותיי במקרה הנ"ל?
תודה רבה מראש.
עקב מעבר דירה ביקשתי לעבור ולעבוד בסניף אחר של המעסיק שלי. בקשתי אושרה אך נמצאה לי עבודה בהיקף משרה מופחת. אני בהיריון ועובדת אצל המעסיק מזה 4 שנים.
מהם זכויותיי במקרה הנ"ל?
תודה רבה מראש.
שינוי תנאי הסעקה לעובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
למעסיק אסור לשנות לך בתנאי העסקה להפחית במשרתך .להבנתי את ביקשת את השינוי במקום עבודתך והוא נעתר לבקשתך אף שלא היה מחוייב לכך. עכשיו שינוי זה מביא עימו שינוי נוסף שאת לא מסכימה אליו ולכן המצב הוא שאו שתקבלי את התנאי העקה החדשים או שלאו ותישארי במקום הקודם. בכל מקרה גם אם תיהיה הסכמה אני מציעה לכם לפנות לתמת לקבל אישור בהסכמה על שינוי התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניהול ראיון עבודה
ינון
07/09/15
שלום, האם מותר למראין עבודה לשאול האם עשיתי צבא? לשאול כמה זמן? לדרוש להציג תעודת הערכה או כל תעודה צבאית אחרת?
כל זה למרות שאין כל קשר לצורך המתבקש של העבודה. והאם מותר לו להחליט על פי נתון זה האם לקבל אותי לעבודה?
זו לא הפליה? האם אפשר לתבוע בגינה?
תודה
כל זה למרות שאין כל קשר לצורך המתבקש של העבודה. והאם מותר לו להחליט על פי נתון זה האם לקבל אותי לעבודה?
זו לא הפליה? האם אפשר לתבוע בגינה?
תודה
התרת שאלות על הצבא בזמן ראיון העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
לא ידוע לי לאיזה ראיון עבודה הלכת ומהם הדרישות וצרכים של המעסיק ושל אופי העבודה ולכן קשה לי לאמר באם מדובר על הפליה על רקע צבאי או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה בחגים
טלי
07/09/15
שלום לכולם..
השאלה שלי היא כזו:
המשרד שבו אני עובדת סגור לרגל החגים ומשלמים לנו על זה. אם אני יוצאת לחופשת מחלה כמה ימים לפני האם משלמים לי את הדמי חג או שמורידים לי מהימי חופשת המחלה?
השאלה שלי היא כזו:
המשרד שבו אני עובדת סגור לרגל החגים ומשלמים לנו על זה. אם אני יוצאת לחופשת מחלה כמה ימים לפני האם משלמים לי את הדמי חג או שמורידים לי מהימי חופשת המחלה?
תשלום דמי מחלה במקום חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
במידה והעובד חולה בזמן חופשתו הוא זכאי לדמי מחלה. על המעסיק לשלם לך דמי מחלה ולא חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
גילי
07/09/15
שלום,
התפטרתי ממקום העבודה ולאחר תקופה של 3 חודשים התחלתי לחתום בלשכה.
הבעיה שלי היא שהעברתי מסמכים למקום העבודה שאני צריכה שימלאו כדי להגיש את התביעה לביטוח לאומי והם מתעכבים עם זה כבר למעלה מחודש. אני מתקשרת, שולחת מיילים וכל מה שאפשר אך עדיין לא העבירו אליי את המסמכים מה שיוצר מצב שאני חותמת בלשכה אך עדיין לא הגשתי את התביעה! בינתיים יכלתי לקבל אבטלה כבר על חודש אחד ולא קיבלתי בגלל שהמסמכים מתעכבים. בינתיים החגים מתקרבים וזה יעכב את הנושא עוד יותר.
פניתי לבוסית שלי ולכל מי שאפשר כדי שיפתור את הבעיה ועדיין לא קיבלתי את הטופס. זה מגוחך ואני מרגישה ממש מושפלת.
האם יש מקום לתביעה?
התפטרתי ממקום העבודה ולאחר תקופה של 3 חודשים התחלתי לחתום בלשכה.
הבעיה שלי היא שהעברתי מסמכים למקום העבודה שאני צריכה שימלאו כדי להגיש את התביעה לביטוח לאומי והם מתעכבים עם זה כבר למעלה מחודש. אני מתקשרת, שולחת מיילים וכל מה שאפשר אך עדיין לא העבירו אליי את המסמכים מה שיוצר מצב שאני חותמת בלשכה אך עדיין לא הגשתי את התביעה! בינתיים יכלתי לקבל אבטלה כבר על חודש אחד ולא קיבלתי בגלל שהמסמכים מתעכבים. בינתיים החגים מתקרבים וזה יעכב את הנושא עוד יותר.
פניתי לבוסית שלי ולכל מי שאפשר כדי שיפתור את הבעיה ועדיין לא קיבלתי את הטופס. זה מגוחך ואני מרגישה ממש מושפלת.
האם יש מקום לתביעה?
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לרעת המעסיק
חן
07/09/15
שלום חברה מסוימת בה עבדתי עד חודש מרץ
פנתה אלי בטענה כי באחד החודשים פברואר בו קיבלתי
משכורת קיבלתי בטעות 350 ש"ח יותר עקב טעות שביצעה חשבת השכר שהתגלתה עכשיו בדיעבד.
מכאן שעלי להחזיר לחברה את הסכום בסך 350 ש"ח שאותו קיבלתי עקב הטעות .
נשאלת השאלה האם זה חוקי לדרוש ממני לשלם
כסף ששולם לי בטעות כביכול 7 חודשים לאחר שתלוש המשכורת הודפס מבלי שיש לי יכולת של ממש לבדוק בדיעבד את שעות העבודה וכד'?
תודה מראש
חן
פנתה אלי בטענה כי באחד החודשים פברואר בו קיבלתי
משכורת קיבלתי בטעות 350 ש"ח יותר עקב טעות שביצעה חשבת השכר שהתגלתה עכשיו בדיעבד.
מכאן שעלי להחזיר לחברה את הסכום בסך 350 ש"ח שאותו קיבלתי עקב הטעות .
נשאלת השאלה האם זה חוקי לדרוש ממני לשלם
כסף ששולם לי בטעות כביכול 7 חודשים לאחר שתלוש המשכורת הודפס מבלי שיש לי יכולת של ממש לבדוק בדיעבד את שעות העבודה וכד'?
תודה מראש
חן
שכר ששולם בטעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
באפ המדובר בטעות תמימה אזי כן יש אפשרות למעסיק לקבל את השכר ששולם ביתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה
טליה
07/09/15
אני עובדת כמבשלת לצהרון, למשך 4 ימים בשבוע, כ- 12 חודשים (בדיוק התחלתי את החודש ה 13). כשסגרתי על התשלום, דובר על תשלום חודשי, וכמובן שימים שאני מחסירה ירדו בהתאמה. בתלוש המשכורת מופיע שכר לפי שעה. מכיוון שישנם ימים במשך השנה שהצהרון אינו עובד, כמו חגים וימים בחול המועד, ושבועיים באוגוסט, אני יוצאת לחופשה כפויה. האם מגיע לי תשלום מלא או חלקי על אותם ימים? ניראה לי מוזר וכפוי טובה שלא לשלם, הרי זו לא בחירה שלי שהמקום אינו עובד. בנוסף, האם המעסיק שלי יכול לדרוש שבימים הללו שהצהרון נמצא בחופשה, שאני אעבוד באותו התשלום של המשכורת הרגילה, ואבשל לו לבית?
חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
זכות המעסיק להוציא את העובדים לחופשה כפויה /מרוכזת. זאת בתנאי שיש לעובדים מספיק חופשה צבורה ובאם המדובר בחופשה מעל 7 ימים - יש להודיע לעובדים 14 ימים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת משק בית
שרון
07/09/15
אני מעסיקה עובדת משק בית, פעם בשבוע, חמש שעות, מזה ארבעה חודשים.
בחגים, בגלל החג, לא תוכל לעבוד. האם זכאית לתשלום על יום זה ?
בחגים, בגלל החג, לא תוכל לעבוד. האם זכאית לתשלום על יום זה ?
עובדת במשק בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
עובדת שעתי שיש לו וותק של 3 חודשים ויעבוד יום לפני החג ויום אחרי זכאי לתשלום דמי חג. הימנעות של המעסיק מלהעסיק את העובד יום לפני ויום אחרי תחשה כאילו עבד ויהיה זכאי לתשלום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף – עבודה בחג/ערב חג
מירה
07/09/15
שלום לכם,
אנו שואלים עבור עובדי משרדנו אך אולי זה יוכל לעזור לעוד אנשים:
1. נאמר לנו שבערבי חג מצפים מאיתנו לעבוד 7 שעות, גם ביום כיפור. האם ביום כיפור זה לא אמור להיות 6 שעות?
2. חלק מהעובדים מצופים לעבוד גם בחג עצמו. מכיוון שגם מבלי לעבוד היו אמורים לקבל שכר על יום החג, כמה אמורים לקבל על כל שעות עבודה בחג? האם לא 100% שהיו מקבלים גם כך, + 150% תמורת עבודה ביום שלא אמורים לעבוד בו? אחרת זה יוצא שמי שעובד, עובד תמורת 50% בלבד, ועוד נפגע לו החג עם המשפחה.
3. חלק מהעובדים, שעובדים במקום כשנתיים-שלוש, היו נדרשים לעבוד הרבה פחות מ-7 שעות בערבי החג, אך היו מקבלים שכר על יום מלא. האם זו לא הרעת תנאים לדרוש מהם לעבוד כעת 7 שעות כדי לקבל שכר עבור 8? האם הם יכולים לדרוש להשאיר את התנאים שלהם כפי שהיו?
הרבה תודה על תשובתכם כדי שנוכל לדעת ולהתנהל מול הנהלת החברה.
בתודה ושנה טובה
אנו שואלים עבור עובדי משרדנו אך אולי זה יוכל לעזור לעוד אנשים:
1. נאמר לנו שבערבי חג מצפים מאיתנו לעבוד 7 שעות, גם ביום כיפור. האם ביום כיפור זה לא אמור להיות 6 שעות?
2. חלק מהעובדים מצופים לעבוד גם בחג עצמו. מכיוון שגם מבלי לעבוד היו אמורים לקבל שכר על יום החג, כמה אמורים לקבל על כל שעות עבודה בחג? האם לא 100% שהיו מקבלים גם כך, + 150% תמורת עבודה ביום שלא אמורים לעבוד בו? אחרת זה יוצא שמי שעובד, עובד תמורת 50% בלבד, ועוד נפגע לו החג עם המשפחה.
3. חלק מהעובדים, שעובדים במקום כשנתיים-שלוש, היו נדרשים לעבוד הרבה פחות מ-7 שעות בערבי החג, אך היו מקבלים שכר על יום מלא. האם זו לא הרעת תנאים לדרוש מהם לעבוד כעת 7 שעות כדי לקבל שכר עבור 8? האם הם יכולים לדרוש להשאיר את התנאים שלהם כפי שהיו?
הרבה תודה על תשובתכם כדי שנוכל לדעת ולהתנהל מול הנהלת החברה.
בתודה ושנה טובה
נדרשת לעבוד בערב החג? מה התשלום שמגיע לך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000קובע, כי המעביד ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור).ערב יום הכיפורים - צו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר קובע, כי העובדים יעבדו 6 שעות בתשלום של 9 שעות. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי החג 6 שעות בתשלום של 8 שעות, ימשיכו לעבוד כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שלמה
07/09/15
בגילוי מסמכים צרפתי מסמך שהצלחתי לקבל מעובד בחברה, נוהל המעסיק הרלבנטי להוכחת זכאותי לתשלום ש"נ.
המעסיק לא התנגד לצירוף הנוהל - האם בשלב ההוכחות הוא יהיה רשאי להתנגד לצירוף הנוהל בטענה שמדובר במסמך חסוי שהושג בדרך לא חוקית ?
המעסיק לא התנגד לצירוף הנוהל - האם בשלב ההוכחות הוא יהיה רשאי להתנגד לצירוף הנוהל בטענה שמדובר במסמך חסוי שהושג בדרך לא חוקית ?
נוהל תשלום ש"נ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
גם אם כן זה יהיה לו לרועץ על כך שלא הגיש זאת בעצמו. לך לא יצא מכך כל נזק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למנקה
נטלי
07/09/15
בוקר טוב.... שאלה: יש לנו בבניין משותף מנקה ( מנקה חדר מדרגות). היא עובדת 3-4 שנים (אף אחד לא זוכר בדיוק). היא מקבלת תשלום ללא קבלות או חשבונית. יש לה איזשהו קיצבה. אנחנו לא מרוצים מעבודתה ורוצים להחליף אותה. האם יש לה זכות לדרוש פיצויים מוועד?
זכויות סוציאליות למנקה חדר מדרגות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
בהחלט. כמו לכל עובד מפוטר. יש לה זכות לתשלום פ"פ, פנסיה, הבראה, חופשה, חגים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
יוסי
07/09/15
האם ישנה אפשרות למעסיק לשנות תלושי שכר רטרואקאיבית. יש ברשותי תלושי שכר מאותו חודש עם נתוני ימי מחלה שונים ב25 ימים(מינהסתם זה נעשה כדי לפגוע בזכויותי ). האם אין כאן עבירת זיוף פלילית ? .תודה
שינוי בתלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
אור למעסיק לשנות את התלושים. במידה והייתה טעות בתלוש עליו לתקן אותו חודש לאחר מכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
07/09/15
את יכולה לפנות בהגשת תלונה על כך למשרד התמ"ת.
הפרשי שכר
שי
06/09/15
שלום,
במשך שלוש שנים עבדתי אצל מעסיק בתחום ההוראה בתוך בית ספר בהסכם עבודה אישי שאחד מסעפיו היה העסקה לתקופה של 10 חודשים בשנה בלבד (לא שילם שכר על חופשת הקיץ). במשך כל השנים האלו ביקשתי מהמעסיק לעבור להעסקה של 12 חודשים. בשנה הרביעית הסכים המעסיק להעביר אותי להעסקה של 12 חודשים ולשלם לי גם בחופשת הקיץ, אך רק בתנאי ששכרי יוצמד לשכר עובדי הוראה במשרד החינוך - מה שטמן ירידה בשכר. כיוון שצפיתי ששכרי ירד באופן משמעותי בראייה שנתית ביקשתי מהמעסיק שימצא דרך לגשר על הפערים הצפויים. דרכו של המעסיק לגשר על פערי השכר הצפויים הייתה בדיווח שעות עבורי ממאגר שעות מילוי מקום שבית הספר משתמש בו במהלך השנה. למעשה קיבלתי שכר יסוד מגוף אחד ושכר משתנה וארעי ממשרד החינוך - לו דווחו שעות מילוי מקום על שמי. שני מקורות אלו אמורים היו לשמר פחות או יותר את רמת השכר שהייתה לי עד כה.שנת הלימודים החלה ומהר מאוד ראיתי ששכרי ירד ב40% בקירוב ושעות מילוי המקום שהובטחו נכנסו במשורה והשלימו בסוף שנת הלימודים רק 10% מההפרשים שנוצרו.
כבר באמצע שנת הלימודים התרעתי בפני מעסיקי שנוצר מצב לא הגון שמשמעותו הרעה משמעותית בתנאי העסקתי. הוא מצדו הבטיח שינסה להעביר יותר שעות עבורי,אך כאמור,לא כך היה.בסוף שנת הלימודים נפגשנו לדון בהמשך דרכי במקום ואני מצדי הצבתי שתי דרישות :1. עלייה בשכר באופן שיחזור למה שהיה נהוג בשלושת שנותי הראשונות במקום. 2. להחזיר לי הפרשי שכר מן השנה החולפת שהצטברו לכדי 15 א"ש.
את דרישתי הראשונה המעסיק קיבל אך על הפרשי השכר שביקשתי סרב לדון וטען שאין לכך עילה.
אי לכך הודעתי כי אינני ממשיך בעבודתי בשנת הלימודים שזה עתה החלה.
אציין כי מעולם לא חתמתי על מסמך בו אני מסכים לירידה בשכרי. כל הסיכומים היו בע"פ לרבות הבטחתו להשלים לי את הפרשי השכר שלראייה הוחזרו באופן חלקי. יש ברשותי תלושי משכורת של 4 השנים שמתוכם ניתן לגזור את השינוי שחל בשנה הרביעית.
האם לתבוע את הפרשי השכר? האם לבקש ריבית מצטברת על סכומים אלו? וכל עצה נוספת כמובן תעזור לי מאוד!
תודה,
שי
במשך שלוש שנים עבדתי אצל מעסיק בתחום ההוראה בתוך בית ספר בהסכם עבודה אישי שאחד מסעפיו היה העסקה לתקופה של 10 חודשים בשנה בלבד (לא שילם שכר על חופשת הקיץ). במשך כל השנים האלו ביקשתי מהמעסיק לעבור להעסקה של 12 חודשים. בשנה הרביעית הסכים המעסיק להעביר אותי להעסקה של 12 חודשים ולשלם לי גם בחופשת הקיץ, אך רק בתנאי ששכרי יוצמד לשכר עובדי הוראה במשרד החינוך - מה שטמן ירידה בשכר. כיוון שצפיתי ששכרי ירד באופן משמעותי בראייה שנתית ביקשתי מהמעסיק שימצא דרך לגשר על הפערים הצפויים. דרכו של המעסיק לגשר על פערי השכר הצפויים הייתה בדיווח שעות עבורי ממאגר שעות מילוי מקום שבית הספר משתמש בו במהלך השנה. למעשה קיבלתי שכר יסוד מגוף אחד ושכר משתנה וארעי ממשרד החינוך - לו דווחו שעות מילוי מקום על שמי. שני מקורות אלו אמורים היו לשמר פחות או יותר את רמת השכר שהייתה לי עד כה.שנת הלימודים החלה ומהר מאוד ראיתי ששכרי ירד ב40% בקירוב ושעות מילוי המקום שהובטחו נכנסו במשורה והשלימו בסוף שנת הלימודים רק 10% מההפרשים שנוצרו.
כבר באמצע שנת הלימודים התרעתי בפני מעסיקי שנוצר מצב לא הגון שמשמעותו הרעה משמעותית בתנאי העסקתי. הוא מצדו הבטיח שינסה להעביר יותר שעות עבורי,אך כאמור,לא כך היה.בסוף שנת הלימודים נפגשנו לדון בהמשך דרכי במקום ואני מצדי הצבתי שתי דרישות :1. עלייה בשכר באופן שיחזור למה שהיה נהוג בשלושת שנותי הראשונות במקום. 2. להחזיר לי הפרשי שכר מן השנה החולפת שהצטברו לכדי 15 א"ש.
את דרישתי הראשונה המעסיק קיבל אך על הפרשי השכר שביקשתי סרב לדון וטען שאין לכך עילה.
אי לכך הודעתי כי אינני ממשיך בעבודתי בשנת הלימודים שזה עתה החלה.
אציין כי מעולם לא חתמתי על מסמך בו אני מסכים לירידה בשכרי. כל הסיכומים היו בע"פ לרבות הבטחתו להשלים לי את הפרשי השכר שלראייה הוחזרו באופן חלקי. יש ברשותי תלושי משכורת של 4 השנים שמתוכם ניתן לגזור את השינוי שחל בשנה הרביעית.
האם לתבוע את הפרשי השכר? האם לבקש ריבית מצטברת על סכומים אלו? וכל עצה נוספת כמובן תעזור לי מאוד!
תודה,
שי
הפרשי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
שי קשה לי מאוד לייעץ לך הואיל ולענות דעתי אתה ביקשת לשנות את תנאי העסקתך - ובכך פתחת דלת לתנאי העסקה חדשים. שעליהם ניהלתם מו"מ. דהיינו גם לאור השינוי בתנאי השכר אני מבינה כי ידעת או שלכל הפחות היה לך חשש לכך. הרי מאישך מקשת וגם קיבלת העסקה לתקופה של 12 חודשים אך זה בא ע"ח משהו אחר. שיכול להיות כי בדיעבד הסכמת לו.על מנת שתוכל לקבל את הייעוץ הנכון ביותר אנימציעה לך להיוועץ עם עוה"ד עם הסכמי העבודה ועם התלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעובדת עם תקן לעובדת זמנית
אלה כהן
06/09/15
שלום, אני עובדת במקום עבודתי 6 שנים ולכל מגוון התפקידים שבהם עסקתי במקום העבודה-היה לי תקן. לאחרונה עברתי לתפקיד טוב יותר אך חתמתי על הסכם עבודה לתקופה קצובה (זמני) למשך חצי שנה.
במידה וארצה להיכנס להריון לפני שתעבור חצי שנה האם יוכלו לפטר אותי בגלל ההסכם החדש???
ומה עלול לקרות כעבור חצי שנה במידה ולא יתפנה לי תקן???
המון תודה רבה על תשובתכם,
אלה
במידה וארצה להיכנס להריון לפני שתעבור חצי שנה האם יוכלו לפטר אותי בגלל ההסכם החדש???
ומה עלול לקרות כעבור חצי שנה במידה ולא יתפנה לי תקן???
המון תודה רבה על תשובתכם,
אלה
שינוי בהגדרת התפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
אני לא יכולה להשיב על שאלתך לענין התקופה שלאחר החצי שנה כי אינני מעורה בפרטי ההסכם החדש. עם זאת, להבנתי את עובדת עם ניסיון של 6 שנים אצל אותו מעסיק ולכן גם אם תכנסי עכשיו להריון הוא לא יוכל לפטרך ללא אישור על כך ממשרד התמ"ת . תבדקי אם ההסכם הוא רק לתפקיד או לעבודה כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אילוץ חופשה
גיימסון
06/09/15
שלום רב
אני עובד במפעל שנה אחת,נודע לנו שמוציאים את העובדים לחופשה מאולצת,לפני ראש השנה ועד אחרי סוכות,אני צברתי ימי עבודה בשנה זאת כדי לצאת לחופשה באוקטובר עליה דיווחתי כבר לפני מספר חודשים,כמובן שלא יהיו לי ימי חופש לחופשה זאת, שאלתי האם המהלך של ההנהלה תקין?ומה אני יכול לעשות? תודה מראש
אני עובד במפעל שנה אחת,נודע לנו שמוציאים את העובדים לחופשה מאולצת,לפני ראש השנה ועד אחרי סוכות,אני צברתי ימי עבודה בשנה זאת כדי לצאת לחופשה באוקטובר עליה דיווחתי כבר לפני מספר חודשים,כמובן שלא יהיו לי ימי חופש לחופשה זאת, שאלתי האם המהלך של ההנהלה תקין?ומה אני יכול לעשות? תודה מראש
חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
המעסיק ראשי להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בתנאי שיש להם בזמן זה מספיק ימי חופשה והם הודיע על כך לעובדים 14 ימים מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
דרור
06/09/15
שלום
אני עובד במשמרות לפי שעה כשנתיים באותה העבודה, בחודשיים האחרונים קיבלתי פחות משמרות. ביקשתי מהמעסיק לפדות את ימי החופשה שלא ניצלתי מעולם והוא טען כי יש לי מעט מאוד מהם ואי אפשר לקבל כסף תמורתם בטענה שהם נצברים למקרה חרום שבו אצטרך חופשה. יש לציין שאני עובד במשמרות שהן לא יומיומיות ומרוויח כאלף שקלים במומצע בחודש (בחודשיים האחרונים פחות מחצי). מה מגיע לי ומה אוכל לעשות?
בתודה דרור
אני עובד במשמרות לפי שעה כשנתיים באותה העבודה, בחודשיים האחרונים קיבלתי פחות משמרות. ביקשתי מהמעסיק לפדות את ימי החופשה שלא ניצלתי מעולם והוא טען כי יש לי מעט מאוד מהם ואי אפשר לקבל כסף תמורתם בטענה שהם נצברים למקרה חרום שבו אצטרך חופשה. יש לציין שאני עובד במשמרות שהן לא יומיומיות ומרוויח כאלף שקלים במומצע בחודש (בחודשיים האחרונים פחות מחצי). מה מגיע לי ומה אוכל לעשות?
בתודה דרור
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
יכול להיות שהמדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודתך . חבל שלא ציינת האם יש הסכם בכתב בניכם ומה הוא מסדיר מבחינת אחוזי משרה או מינימום משמרות. אם אין הסכם ותמיד היית מקבל כ 1000 ש"ח והיום חצי אזי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה ועל המעסיק לדאוג לך להשלמת הכנסה מבחינת עבודה ואם הוא לא יעשה כן תוכל להתפטר בדין מפוטר. - תוךמתן אפשרות למעסיק לתקן את המחדל. אתה זכאי לנצל את ימי החופשה שלך אך לא לפדותם בכסף בזמן יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טירה
שפיע סלמאן
06/09/15
הי שלום .
אני עבדתי ברשת מוזיס בתפקיד טבח כשנה וכמה חודשים ולפני שבועים היתה לי חתונה שלי ובקשתי את ימי החופש שמגיעים לי לפי החוק בתקופה החופש החתונה אחרי חתונה נגשתי למעסיק לקבל את המשכורת ושם הוא עשה לי שיחה שימוע ופטר אותי עם מכת פיטורים שהיא מוכן.. ועל כך מגיע לי שבועים ממנו השלמה . אחרי שקבלתי את המכתב מצאתי מקום עבודה חדש והתחלתי אחרי שהתחלתי שבועים הוא שולח לי הודעה שאתה חייב לתת לי שבועיים עבודה ופיטורים שלך לא היא מידי היתה טעות ואני לא יכול לשלם כי מנהלי הרשת לא מסכימים לשלם פיטורים מידי והמנהל עשה טעות והוא דורש ממני שבועים עבודה או שאחתום לו על דף שאני מפטר על השבועים בטענה שאני עושה לו בעיות עם מנהלי הרשת האים זה חוקי .?
האים מגיע לי את השבועים השלמה ?
האים אני חייב לתת לו את השבועים אחרי שטעה ?
תודה רבה ומקווה שאוכל לקבל תשובה
שפיע סלמאן
אני עבדתי ברשת מוזיס בתפקיד טבח כשנה וכמה חודשים ולפני שבועים היתה לי חתונה שלי ובקשתי את ימי החופש שמגיעים לי לפי החוק בתקופה החופש החתונה אחרי חתונה נגשתי למעסיק לקבל את המשכורת ושם הוא עשה לי שיחה שימוע ופטר אותי עם מכת פיטורים שהיא מוכן.. ועל כך מגיע לי שבועים ממנו השלמה . אחרי שקבלתי את המכתב מצאתי מקום עבודה חדש והתחלתי אחרי שהתחלתי שבועים הוא שולח לי הודעה שאתה חייב לתת לי שבועיים עבודה ופיטורים שלך לא היא מידי היתה טעות ואני לא יכול לשלם כי מנהלי הרשת לא מסכימים לשלם פיטורים מידי והמנהל עשה טעות והוא דורש ממני שבועים עבודה או שאחתום לו על דף שאני מפטר על השבועים בטענה שאני עושה לו בעיות עם מנהלי הרשת האים זה חוקי .?
האים מגיע לי את השבועים השלמה ?
האים אני חייב לתת לו את השבועים אחרי שטעה ?
תודה רבה ומקווה שאוכל לקבל תשובה
שפיע סלמאן
פיטורים או התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
להבנתי פוטרת לאלתר ללא מתן הודעה מוקדמת וללא עריכת שימוע ועל כך מגיעים לך פ"פ (פיצויי פיטורים), חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי עריכת שימוע ופיטורים שאינם כדין. לפי הבנתי יש לך גם מכתב פיטורים נכון? ולכן אני מציעה לך בוודאי שלא להסכים על התפטרות - בשום פנים ואופן. ולא לוותר על הזכויות הסוציאליות המגיעות לך מכח הפיטורים שלא כדין. על טעות משלמים ולא אתה צריך לשלם - וגם אם מנהלי הרשת מסכימים או שלאו - הם יהיו חייבים לשלם לך את כל האמור לעיל. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמלה נכות מעבודה ומשכורת מעבודה
אלמוני
06/09/15
שלום וברכה,
אני בן 49 יצאתי לפרישה מוקדמת עקב מצב בריאותי . אני אמור לקבל גמלת פנסיה ממשרד החינוך בנוסף יש לי גמלת נכות מעבודה . האם זה יפגע בגובה הגמלה של הפנסיה? האם אפשר לקב גלת פנסיה וגם גמלת נכות מעבודה?
תודה
אני בן 49 יצאתי לפרישה מוקדמת עקב מצב בריאותי . אני אמור לקבל גמלת פנסיה ממשרד החינוך בנוסף יש לי גמלת נכות מעבודה . האם זה יפגע בגובה הגמלה של הפנסיה? האם אפשר לקב גלת פנסיה וגם גמלת נכות מעבודה?
תודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שנשאלה בראיון
שרון
06/09/15
שלום אני בת 34
הייתי בשבוע שעבר בראיון עבודה לעבודה המתאימה להשכלתי ולנסיוני המקצועי. במהלך הראיון נשאלתי בת כמה אני. לאחר שעניתי אמר המראיין לחברו, המראיין השני, שהשכר לתפקיד לא יתאים לי בגלל גילי... כשעניתי ואמרתי שידוע לי השכר, וזה בסדר הוא המשיך להקשות עליי ושאל אם בגלל גילי (אני רק בת 34!!) יכול להיות שאתקל בקשיים בעבודה (במסגרת העבודה יש צורך במשמרות לילה ועוד כמה עבודות שחורות)
האם מדובר כאן בהתנהלות לא תקינה? באפליה על רקע גיל?
הייתי בשבוע שעבר בראיון עבודה לעבודה המתאימה להשכלתי ולנסיוני המקצועי. במהלך הראיון נשאלתי בת כמה אני. לאחר שעניתי אמר המראיין לחברו, המראיין השני, שהשכר לתפקיד לא יתאים לי בגלל גילי... כשעניתי ואמרתי שידוע לי השכר, וזה בסדר הוא המשיך להקשות עליי ושאל אם בגלל גילי (אני רק בת 34!!) יכול להיות שאתקל בקשיים בעבודה (במסגרת העבודה יש צורך במשמרות לילה ועוד כמה עבודות שחורות)
האם מדובר כאן בהתנהלות לא תקינה? באפליה על רקע גיל?
הפליה על רקע גיל.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
יכול להיות מאוד שכן ויכול לשאו. תלוי במה העבודה. אולי הוא חשב שיש לך ילדים ובגלל זה תא תועלי לעבוד לילות למשל? אולי בתמימות העבודה היא לסטודנטים כי הרוטציה בה היא גבוהה. אני לא יודעת להשיב לך ללא ידיעה על פרטי העבודה ומה הייתה ההחלטה בתום הראיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ומתן הודעה מוקדמת
שני
06/09/15
שלום
אני עובדת בעבודתי הנוכחית מתאריך 12.4.15
בעוד כיומיים ב8.9 ככל הנראה אגיש את התפטרותי.
לפי הבנתי אני חייבת לתת יום עבודה על כל חודש. משכורת אני מקבלת כל 10 לחודש.
האם נחשב שעבדתי 4 או 5 חודשים? אני רוצה לדעת אם אהיה חייבת להם 4 או 5 ימי עבודה, בנוסף האם יום ההודעה על ההתפטרות נחשבת בספירה? אשמח אם תרשום לי עד איזה יום בדיוק אצטרך להיות נוכחת בעבודה עפ"י חוק אם אגיש מכתב מסודר להתפטרותי ב8.9.15
תודה רבה!
אני עובדת בעבודתי הנוכחית מתאריך 12.4.15
בעוד כיומיים ב8.9 ככל הנראה אגיש את התפטרותי.
לפי הבנתי אני חייבת לתת יום עבודה על כל חודש. משכורת אני מקבלת כל 10 לחודש.
האם נחשב שעבדתי 4 או 5 חודשים? אני רוצה לדעת אם אהיה חייבת להם 4 או 5 ימי עבודה, בנוסף האם יום ההודעה על ההתפטרות נחשבת בספירה? אשמח אם תרשום לי עד איזה יום בדיוק אצטרך להיות נוכחת בעבודה עפ"י חוק אם אגיש מכתב מסודר להתפטרותי ב8.9.15
תודה רבה!
התפטרות ומתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
מ את מחויבת לתת 4.5 ימי הודעה מוקדמת בהם תהי חייבת לעבוד. ההודעה המוקדמת נחשבת מיום ההודעה. אני מציעה לך בהחלט לעשות זאת בכתב/ במייל. כך ש/תיהיה לך אסמכתא לכך. אם תתני הודעה מוקדמת בתאריך 8/9 תצטרכי לעבוד עד 13/9. תלוי מתי תתני הודעה מוקדמת ב 8/9
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
