פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות בחופשת לידה
מוטי
07/10/15
אשתי כרגע בחופשת לידה, אנחנו רוצים לדרוש העלאה לפני שהיא חוזרת, ובאם לא ינתן אז להתפטר
א. האם אפשר להתפטר מסיבה כזאת, שהמשכורת הנוכחית לא מספיקה עבור המשפחה שהתרחבה ?
ב. האם צריכים לחזור לעבוד ואז להפטר ? או שאפשר להתפטר בזמן החופשת לידה ?
ג. הפיצויים מחושבים לפי 3 חודשי העבודה שלפני הלידה ?
ואם חוזרים לעבוד לדוגמא לחודש, אז לפי מה מחושב ?
א. האם אפשר להתפטר מסיבה כזאת, שהמשכורת הנוכחית לא מספיקה עבור המשפחה שהתרחבה ?
ב. האם צריכים לחזור לעבוד ואז להפטר ? או שאפשר להתפטר בזמן החופשת לידה ?
ג. הפיצויים מחושבים לפי 3 חודשי העבודה שלפני הלידה ?
ואם חוזרים לעבוד לדוגמא לחודש, אז לפי מה מחושב ?
התפטרות בחופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
מוטי שלום,
התפטרות עקב אי העלאת שכר אינה מוכרת כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
אשתך יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ואז היא תהיה זכאית לפיצויים.
התפטרות לצורך טיפול בילד יכולה להיעשות במהלך חופשת הלידה ועד 9 חודשים מיום הלידה.
אופן חישוב הפיצויים תלוי בנסיבות כל עובד ועובד.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התפטרות עקב אי העלאת שכר אינה מוכרת כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
אשתך יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ואז היא תהיה זכאית לפיצויים.
התפטרות לצורך טיפול בילד יכולה להיעשות במהלך חופשת הלידה ועד 9 חודשים מיום הלידה.
אופן חישוב הפיצויים תלוי בנסיבות כל עובד ועובד.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי מחלה שתחילתם בערב חג
ליאת בוגין
07/10/15
שלום רב,
בשבוע של ראש השנה הייתי חולה כל השבוע - 5 ימי מחלה, היום הראשון היה ביום ראשון 13.10 ערב ראש השנה שבו המשרדים שלנו היו סגורים ואילצו את כולנו לקחת חופש. היום השני היה ביום שני 14.10 חג ראש השנה, היום השלישי היה ביום שלישי חג ראש השנה 15.10, היום הרביעי היה ביום רביעי ה 16.10 והיום החמישי היה ביום חמישי ה 17.10.
אני עובדת במשכורת חודשית 5 ימים בשבוע.
האם מגיע לי תשלום על כל השבוע שכן על פי החוק תשלום מלא על ימי המחלה מתחיל ביום הרביעי והחמישי למחלה ? היינו מדובר במחלה שתחילתה ביום שבתון כמו שבת, הלוא כן ?
בשבוע של ראש השנה הייתי חולה כל השבוע - 5 ימי מחלה, היום הראשון היה ביום ראשון 13.10 ערב ראש השנה שבו המשרדים שלנו היו סגורים ואילצו את כולנו לקחת חופש. היום השני היה ביום שני 14.10 חג ראש השנה, היום השלישי היה ביום שלישי חג ראש השנה 15.10, היום הרביעי היה ביום רביעי ה 16.10 והיום החמישי היה ביום חמישי ה 17.10.
אני עובדת במשכורת חודשית 5 ימים בשבוע.
האם מגיע לי תשלום על כל השבוע שכן על פי החוק תשלום מלא על ימי המחלה מתחיל ביום הרביעי והחמישי למחלה ? היינו מדובר במחלה שתחילתה ביום שבתון כמו שבת, הלוא כן ?
ימי מחלה לעובד חודשי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
ליאת שלום,
צבירת ימי המחלה לעובד חודשי כוללת ימי שבת וחג.
משכך, עבור היום הראשון את זכאית ל-0%
עבור היום השני והשלישי ל-50%
החל מהיום הרביעי ל-100%.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
צבירת ימי המחלה לעובד חודשי כוללת ימי שבת וחג.
משכך, עבור היום הראשון את זכאית ל-0%
עבור היום השני והשלישי ל-50%
החל מהיום הרביעי ל-100%.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב מתפטר כמפוטר
שלומי
07/10/15
אם הייתה לי הרעת תנאים בעבודה , כמה זמן אחרי שהפסקתי לעבוד בחברה מאחר ולא הסכמתי לעבור למקום ותפקיד די שונה , ושעות מעט שונות ,
אחרי כמה זמן לכל היותר אני יכול לשלוח לנתבעת מכתב של מתפטר כדין מפוטר מחמת הרעת תנאים , כדי שזה יהיה תקף ?
כלומר אם הגשתי מכתב של הרעת תנאים ושאתפטר אם תוך חודש לא יחזירו אותי לאותו מקום שהייתי קודם , אחרי חודש שהודיעו לי ולא עבדתי בכלל בחברה בזמן הזה זה בסדר?
אחרי כמה זמן לכל היותר אני יכול לשלוח לנתבעת מכתב של מתפטר כדין מפוטר מחמת הרעת תנאים , כדי שזה יהיה תקף ?
כלומר אם הגשתי מכתב של הרעת תנאים ושאתפטר אם תוך חודש לא יחזירו אותי לאותו מקום שהייתי קודם , אחרי חודש שהודיעו לי ולא עבדתי בכלל בחברה בזמן הזה זה בסדר?
התפטרות מחמת הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
שלומי שלום,
עובד הרוצה להתפטר מחמת הרעת תנאים צריך להתריע בכתב בפני המעסיק כי מדובר בהרעת תנאים ועליו לתת למעסיק זמן סביר לתקן את ההרעה וככל שזו לא תוקנה הוא יראה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
חודש ימים נשמע זמן סביר בהחלט.
עובד הרוצה להתפטר מחמת הרעת תנאים צריך להתריע בכתב בפני המעסיק כי מדובר בהרעת תנאים ועליו לתת למעסיק זמן סביר לתקן את ההרעה וככל שזו לא תוקנה הוא יראה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
חודש ימים נשמע זמן סביר בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת המעסיק לקרן פנסיה למרות ניקוי פנסיה מהשכר
הדס
07/10/15
שלום רב! מקום העבודה שלי נסגר לאחר 4 וחצי שנים שעבדתי בו. במהלך 9 חודשים בשנת 2015 וחודשיים ב 2014 לא הופרשה לי קרן פנסיה לביטוח מנהלים על אף שנוקתה לי פנסיה מהמשכורת בחודשים הנ"ל אך לא הופרשה לשום מקום למעשה. המעסיק אינו חברה בע"מ. האם סגירת המקום יכולה לפתור אותו מהתשלומים שלא הופרשו ומפיצויי פיטורים שבמצב תקין אמורים להיות בתוך קרן הפנסיה? תודה!
אי העברת כספים ליעדם
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
הדס שלום,
המעסיק עבר עבירה חמורה מאוד בכך שניכה את הכספים ממשכורתך ולא העבירם ליעדם.
סגירת המקום אינה פותרת אותו מהעברת הכספים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק עבר עבירה חמורה מאוד בכך שניכה את הכספים ממשכורתך ולא העבירם ליעדם.
סגירת המקום אינה פותרת אותו מהעברת הכספים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת לקוחות לאחר חופשת לידה
דורית
07/10/15
המשכורת שלי בנויה מבסיס+ בונוסים. יצאתי לשמירת הריון+חופשת לידה ונשכרה עובדת במקומי אשר ממשיכה לעבוד כאן בתפקיד מקביל לאחר חזרתי. כשחזרתי המעסיק הודיע לי כי 2 לקוחות גדולים שלי מועברים אליה. וכי הבונוסים מההזמנות שלהם הם שלה מעכשיו. אלה לקוחות שאני גייסתי לחברה.
כשביקשתי אותם בחזרה נתקלתי בסירוב.
1. האם מדובר בהרעת תנאים (הרי המשכורת שלי בנויה מבונוסים)? האם מחוייבים להחזיר לי את הלקוחות האלו?
2. מה לגבי כל ההכנסות מההזמנות שהיו בזמן השמירה וחופשת הלידה?
תודה!
כשביקשתי אותם בחזרה נתקלתי בסירוב.
1. האם מדובר בהרעת תנאים (הרי המשכורת שלי בנויה מבונוסים)? האם מחוייבים להחזיר לי את הלקוחות האלו?
2. מה לגבי כל ההכנסות מההזמנות שהיו בזמן השמירה וחופשת הלידה?
תודה!
הפחתת בונוס לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
דורית שלום,
ככלל, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה במהלך 60 יום שלאחר חזרתה.
יחד עם זאת, פגיעה בבונוס המשולם לעובדת בהתאם לתפוקת עבודתה אינה נחשבת פגיעה ובלבד שהפגיעה בתפוקה של העובדת לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד.
ככל שאכן מדובר בבונוס שמשולם בהתאם לתפוקת עבודה, במקרה שלך מדובר בפגיעה אסורה שכן תפוקת העבודה נפגעה מהעברת הלקוחות לעובדת המחליפה.
בתקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה אינך זכאית לתשלום שכר עבודה, משכך נראה כי בתקופה זו אינך זכאית לתשלום הבונוסים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה במהלך 60 יום שלאחר חזרתה.
יחד עם זאת, פגיעה בבונוס המשולם לעובדת בהתאם לתפוקת עבודתה אינה נחשבת פגיעה ובלבד שהפגיעה בתפוקה של העובדת לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד.
ככל שאכן מדובר בבונוס שמשולם בהתאם לתפוקת עבודה, במקרה שלך מדובר בפגיעה אסורה שכן תפוקת העבודה נפגעה מהעברת הלקוחות לעובדת המחליפה.
בתקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה אינך זכאית לתשלום שכר עבודה, משכך נראה כי בתקופה זו אינך זכאית לתשלום הבונוסים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת למעביד
דני
07/10/15
שלום,
אני עוזב עבודה שעבדתי בה 5 חודשים ולא נתתי הודעה מוקדמת.עבדתי החודש רק יום אחד, וזה לא מספיק בשביל לשלם את הפיצוי שמגיע למעסיק עקב אי ההודעה. מה המעסיק יכול לעשות בשביל לקחת את שאר הכסף שמגיע לו בגין ההודעה המוקדמת?
תודה
אני עוזב עבודה שעבדתי בה 5 חודשים ולא נתתי הודעה מוקדמת.עבדתי החודש רק יום אחד, וזה לא מספיק בשביל לשלם את הפיצוי שמגיע למעסיק עקב אי ההודעה. מה המעסיק יכול לעשות בשביל לקחת את שאר הכסף שמגיע לו בגין ההודעה המוקדמת?
תודה
ראה תשובתי לשאלתך הקודמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עבדתי בעבודה בתור מאבטח
ערן
07/10/15
עבדתי בתור מאבטח שנה , והוציאו אותי ממקום אחד והעבירו למקום אחר(צחילה עבדתי במקום שאין אנשים), מקום עבודה שצריך לבדוק אנשים , ואני לא יכול לסבול את העבודה ואני שולח מכתב של מתפטר כדין מפוטר ,
האם עליי לתת הודעה מוקדמת בכל עבודה שהם יתנו לי כתחליף? , או שרק אם אני נשאר באותו מקום שהייתי קודם..
תודה.
האם עליי לתת הודעה מוקדמת בכל עבודה שהם יתנו לי כתחליף? , או שרק אם אני נשאר באותו מקום שהייתי קודם..
תודה.
תחילה* ,עבדתי במקום שאין אנשים ואחר כך כן ולבדוק..
ערן
07/10/15
מתי צריך לתת הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
08/10/15
ערן שלום,
עובד הרוצה לסיים את עבודתו חייב בכל מקרה במתן הודעה מוקדמת אלא אם מדובר בנסיבות מיוחדות אשר עקב קיומן אין לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד הרוצה לסיים את עבודתו חייב בכל מקרה במתן הודעה מוקדמת אלא אם מדובר בנסיבות מיוחדות אשר עקב קיומן אין לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
קרן פנסיה
דנה
07/10/15
שלום,
עבדתי כמטפלת אצל שני מעסיקים שונים
אף אחד מהם לא פתח עבורי קרן פנסיה.
ומהלך תקופת עבודתי שולמו לי דמי הבראה וביטוח לאומי ולאחר סיום עבודתי שולמו לי פיצויים במזומן.
המעסיקים לא פתחו לי קרן פנסיה ולא הפרישו כספים בטענה שאני לא רציתי.
פניתי אליהם שוב והם מתעלמים מחובתם.
האם זה חוקי?
למי אני יכולה לפנות לביצוע החישובים של הכספים שמגיעים לי רטרו?
מי הכתובת שיכולה לעזור לי בעניין מלבד עורך דין- אין ביכולתי אפשרות לשכור עו״ד
אודה לעזרתכם בהקדם!
עבדתי כמטפלת אצל שני מעסיקים שונים
אף אחד מהם לא פתח עבורי קרן פנסיה.
ומהלך תקופת עבודתי שולמו לי דמי הבראה וביטוח לאומי ולאחר סיום עבודתי שולמו לי פיצויים במזומן.
המעסיקים לא פתחו לי קרן פנסיה ולא הפרישו כספים בטענה שאני לא רציתי.
פניתי אליהם שוב והם מתעלמים מחובתם.
האם זה חוקי?
למי אני יכולה לפנות לביצוע החישובים של הכספים שמגיעים לי רטרו?
מי הכתובת שיכולה לעזור לי בעניין מלבד עורך דין- אין ביכולתי אפשרות לשכור עו״ד
אודה לעזרתכם בהקדם!
הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
דנה שלום,
החל משנת 2008 כל מעסיק מחוייב להפריש כספים לקרן פנסיה בין אם העובד רוצה ובין אם לא. לכן, לשאלתך - אי ביצוע ההפרשות ע"י המעסיקים שלך אינו חוקי.
ישנם גופים (הסיוע המשפטי/שכר מצווה וגופים נוספים) המסייעים למי שאין באפשרותו לשכור עו"ד.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
החל משנת 2008 כל מעסיק מחוייב להפריש כספים לקרן פנסיה בין אם העובד רוצה ובין אם לא. לכן, לשאלתך - אי ביצוע ההפרשות ע"י המעסיקים שלך אינו חוקי.
ישנם גופים (הסיוע המשפטי/שכר מצווה וגופים נוספים) המסייעים למי שאין באפשרותו לשכור עו"ד.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיטל
07/10/15
התחלתי לעבוד לפני ארבעה חודשים וחתמתי על הסכם עבודה בו אני מחוייבת להודיע 30 יום לפני עזיבה
בפועל שינו לי לאחר חודשיים וחצי את התפקיד לתפקיד אחר נמוך יותר ונאלצתי להסכים
קשה לי עם הפגיעה והודעתי על התפטרות
נאמר לי כי אני מחוייבת לחודש ימים ואני מפרה הסכם
בפועל הם הפרו הסכם ושינו לי את התפקיד המקורי ומעבר לכך אכן חתמתי על הסכם אך האם חתימה על הסכם חזקה יותר מחוק מדינה הנוגע להודעה מוקדמת ?
תודה מראש
בפועל שינו לי לאחר חודשיים וחצי את התפקיד לתפקיד אחר נמוך יותר ונאלצתי להסכים
קשה לי עם הפגיעה והודעתי על התפטרות
נאמר לי כי אני מחוייבת לחודש ימים ואני מפרה הסכם
בפועל הם הפרו הסכם ושינו לי את התפקיד המקורי ומעבר לכך אכן חתמתי על הסכם אך האם חתימה על הסכם חזקה יותר מחוק מדינה הנוגע להודעה מוקדמת ?
תודה מראש
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
מיטל שלום,
ניתן לקבוע הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד (במקרה של פיטורים).
במקרה של התפטרות מספיקה ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן לקבוע הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק אך היא תחייב רק במקרה בו היא מיטיבה עם העובד (במקרה של פיטורים).
במקרה של התפטרות מספיקה ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התבקשתי להגיע בחופשת מחלה סירבתי ופוטרתי.
אליאור כלפון
07/10/15
סירבתי להגיע בימי מחלה לאחר תאונה ונדרשתי לעזוב ביום ההגעה ללא שימוע ומול עובדים וכרגע המעסיק טוען שהתפטרתי(יש תיעוד של שיחות והודעות שמוכיחות על שידע שהייתי בחופשת מחלה ולטענתו הפסקתי להגיע).
מה לעשות?
מה לעשות?
פיטורים עקב סירוב לעבוד בחופשת מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
אליאור שלום,
ראשית, מעסיק אינו יכול לדרוש מעובד להגיע לעבודה בזמן חופשת מחלה.
שנית, לא ניתן לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע כדין.
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את זכויותיך.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, מעסיק אינו יכול לדרוש מעובד להגיע לעבודה בזמן חופשת מחלה.
שנית, לא ניתן לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע כדין.
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את זכויותיך.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים ופנסיה וטופס 161
רמי
06/10/15
שלום עזבתי את העבודה אחרי 13 חודשים בגלל מצבי הרפואי ובאישור רופא תעסוקתי וברצוני להוציא את כספי הפנסיה והפיצוים מחברת מגדל ואני צריך טופס 161 ומכתב הפסקת עבודה בשביל להוציא את הכסף בסיום העבודה המעסיק אמר לי שזה לוקח חודשיים ואני האמנתי לו. עכשיו עבר כמעט 4 חודשים והמעסיק לא עונה לפאלפונים שלי וגם לא להודעות מה עליי לעשות? ושאלה שנייה דיברתי עם מגדל והם אמרו לי שיש לי 6 אלף שקל כספי פנסיה ופיצוים ביחד ופיצוים לפי מה שאני מבין זה גובה המשכורת האחרונה המשכורת שלי הייתה 7 אלף שקל ואני חושב שמגיע לי יותר מ6 אלף שקל האם אני טועה ועם לא מה עליי לעשות?
פיצויים, פנסיה וטופס 161
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
רמי שלום,
כתוב למעסיק מכתב. ככל שזה לא עוזר, שקול פנייה לעורך דין ו/או לבית הדין לעבודה.
באשר לפיצויים אותם אתה זכאי לקבל, ככל שעבדת במשכורת חודשית אתה זכאי למשכורת של חודש עבור כל שנת עבודה.
אם אינך חתום על סעיף 14, המעסיק צריך להשלים ל-100% פיצויים (הפיצויים ישולמו מהכספים הצבורים בביטוח והמעסיק ישלים)
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כתוב למעסיק מכתב. ככל שזה לא עוזר, שקול פנייה לעורך דין ו/או לבית הדין לעבודה.
באשר לפיצויים אותם אתה זכאי לקבל, ככל שעבדת במשכורת חודשית אתה זכאי למשכורת של חודש עבור כל שנת עבודה.
אם אינך חתום על סעיף 14, המעסיק צריך להשלים ל-100% פיצויים (הפיצויים ישולמו מהכספים הצבורים בביטוח והמעסיק ישלים)
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דינה
06/10/15
שלום. הנני מעסיקה בגן פרטי. עובדת אחת עבדה אצלי 11 חודשים ושבוע, במשך כל שנת הלימודים, וקיבלה 12 תלושי שכר. פיטרתי אותה ועוד מספר עובדות מהסיבה שצימצמתי את העסק משמעותית וכעת יש לי רק עובדת אחת. שאלתי היא האם אני מחוייבת לשלם לה פיצויי פיטורין בהנחה שעבדה פחות משנה
פיטורי עובד בתום 11 חודשים מחייבים תשלום פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
דינה שלום,
סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים שנעשו סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה מחייבים תשלום פיצויי פיטורים, שכן, ישנה חזקה לפיה המעסיק פיטר את העובד כדי להימנע מפיצויי פיטורים.
משכך, ככל שלא תוכיחי שהפיטורים לא נבעו מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים, תהיי חייבת בתשלום.
חובת ההוכחה חלה במקרה זה עלייך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים שנעשו סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה מחייבים תשלום פיצויי פיטורים, שכן, ישנה חזקה לפיה המעסיק פיטר את העובד כדי להימנע מפיצויי פיטורים.
משכך, ככל שלא תוכיחי שהפיטורים לא נבעו מתוך כוונה להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים, תהיי חייבת בתשלום.
חובת ההוכחה חלה במקרה זה עלייך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות- הודעה מוקדמת
ליאור פרן
06/10/15
אני עובדת כשכירה במשך חודשיים לתפקיד שמוגדר זמני לשנה. בחוזה שלי כתוב שעלי להודיע 60 יום לפני סיום עבודה
התקבלתי לעבודה קבועה, האם אני צריכה להודיע 60 יום מראש כפי שחתמתי בחוזה או יומיים לפי החוק ?
התקבלתי לעבודה קבועה, האם אני צריכה להודיע 60 יום מראש כפי שחתמתי בחוזה או יומיים לפי החוק ?
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
ליאור שלום,
ניתן לקבוע הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק רק במקרה שהדבר מיטיב עם העובד.
לכן, במקרה שלך, מספיק שתתני הודעה מוקדמת בהתאם לקבוע בחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ניתן לקבוע הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק רק במקרה שהדבר מיטיב עם העובד.
לכן, במקרה שלך, מספיק שתתני הודעה מוקדמת בהתאם לקבוע בחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 20 שנות עבודה
ראובן בר
06/10/15
אימי עבדה כמטפלת בקשישים בחברת כח אדם קרוב לעשרים שנה כאשר לפני 5 שנים יצאה לפנסיה ועדיין המשיכה לעבוד במשרה חלקית.
כאשר יצאה לפנסיה היא לא קיבלה שום פיצויים.
השאלה היא איך מחשבים לה פיצויים ( לפי איזה משכורת ) ? האם זה בסדר שהמעביד לא שילם לה שום דבר כאשר היא יצאה לפנסיה?
יש לציין שלא היה לה פנסיה עד שנכנס לתוקף חוק פנסיה חובה.
ומה עם פדיון ימי חופשה ו/או מחלה האם היא זכאית?
כאשר יצאה לפנסיה היא לא קיבלה שום פיצויים.
השאלה היא איך מחשבים לה פיצויים ( לפי איזה משכורת ) ? האם זה בסדר שהמעביד לא שילם לה שום דבר כאשר היא יצאה לפנסיה?
יש לציין שלא היה לה פנסיה עד שנכנס לתוקף חוק פנסיה חובה.
ומה עם פדיון ימי חופשה ו/או מחלה האם היא זכאית?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
ראובן שלום,
חישוב הפיצויים יעשה לפי תקופות:
בגין התקופה בה עבדה במשרה מלאה תילקח בחשבון משכורתה האחרונה בתקופה זו במכפלת מספר השנים שעבדה.
בגין התקופה בה עבדה במשרה חלקית תילקח בחשבון משכורתה האחרונה בתקופה זו במכפלת מספר השנים שעבדה.
ככל שאין הסכם הקובע אחרת, היא אינה זכאית לפדיון ימי מחלה.
היא זכאית לפדיון ימי חופשה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חישוב הפיצויים יעשה לפי תקופות:
בגין התקופה בה עבדה במשרה מלאה תילקח בחשבון משכורתה האחרונה בתקופה זו במכפלת מספר השנים שעבדה.
בגין התקופה בה עבדה במשרה חלקית תילקח בחשבון משכורתה האחרונה בתקופה זו במכפלת מספר השנים שעבדה.
ככל שאין הסכם הקובע אחרת, היא אינה זכאית לפדיון ימי מחלה.
היא זכאית לפדיון ימי חופשה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו לגילוי מסמכים טרם נקיטת צעדים משפטיים
אביב
06/10/15
יש לי עבודה שעבדתי בה ואין לי דוח שעות מדויק אם אגיש התביעה אצטרך אולי לתקן אותה ולשלם , מאחר ואני צריך דוח שעות מדויק יותר , האם אפשר לבקש צו לגילוי מסמכים לפני שאני מגיש תביעה נגד מקום העבודה?
תודה
תודה
הכוונה טרם הגשת כתב תביעה..
אביב
06/10/15
הרעת תנאים
יוסי
06/10/15
1. עבדתי כשומר בבניין משרדים , עבודה שאין בדיקת אנשים , אפשר ללמוד גם וכו'
2. לאחר שנת עבודה שעבדתי כל שבוע רק ביום שבת בבוקר , נטען שעובד ששהה בחול חוזר לעבוד , נראה לי סתם חרטה , ושאני לא ממשיך , הוצאה לי עבודה חלופית שבה אני עובד במלון וצריך לבדוק כרטיסים של אנשים בכניסה לבריכה במלון
3. האם אני יכול לבקש פיצויי פיצויים על הרעת תנאים במקרה של מעבר כזה מעבודה לעבודה? שבנוסף המקום הוא היה לפני כן בעיר שאני גר ועכשיו צריך להתרחק עם ההסעה שלהם שמאחרת מידי פעם..
תודה רבה.
2. לאחר שנת עבודה שעבדתי כל שבוע רק ביום שבת בבוקר , נטען שעובד ששהה בחול חוזר לעבוד , נראה לי סתם חרטה , ושאני לא ממשיך , הוצאה לי עבודה חלופית שבה אני עובד במלון וצריך לבדוק כרטיסים של אנשים בכניסה לבריכה במלון
3. האם אני יכול לבקש פיצויי פיצויים על הרעת תנאים במקרה של מעבר כזה מעבודה לעבודה? שבנוסף המקום הוא היה לפני כן בעיר שאני גר ועכשיו צריך להתרחק עם ההסעה שלהם שמאחרת מידי פעם..
תודה רבה.
ניוד עובד - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
יוסי שלום,
ככל שאין בחוזה העבודה סעיף שאוסר על ניוד עובדים, נראה על פניו שהמעסיק יכול לנייד אותך בהתאם לצרכי העבודה.
באשר למרחק, יש לבחון האם מדובר בהגדלה משמעותית של זמן הנסיעה. יחד עם זאת, ככל שיש הסעה למקום העבודה נראה כי לא מדובר בהרעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבחינת נסיבות המקרה הספציפי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שאין בחוזה העבודה סעיף שאוסר על ניוד עובדים, נראה על פניו שהמעסיק יכול לנייד אותך בהתאם לצרכי העבודה.
באשר למרחק, יש לבחון האם מדובר בהגדלה משמעותית של זמן הנסיעה. יחד עם זאת, ככל שיש הסעה למקום העבודה נראה כי לא מדובר בהרעה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבחינת נסיבות המקרה הספציפי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנדון : פיצויים
איתי
06/10/15
שלום
אני התחלתי לעבוד בתאריך ה 12.11.14
במפעל בתפקיד מחסנאי
התחלתי דרך כח אדם דנאל
ולאחר 4 חודשים נקלטתי כעובד מפעל
עכשיו אני עדיין עובד באותו מקום
ואני רוצה מכתב פיטורים כי אני רוצה ללמוד,נניח שבעל הבית יסכים ויביא לי את המכתב
מגיע לי פיצויים כי אני יהיה במקום שנה
או שבגלל המעבר מהכוח אדם למפעל אז אני לא יהיה זכאי?
תודה מראש..
אני התחלתי לעבוד בתאריך ה 12.11.14
במפעל בתפקיד מחסנאי
התחלתי דרך כח אדם דנאל
ולאחר 4 חודשים נקלטתי כעובד מפעל
עכשיו אני עדיין עובד באותו מקום
ואני רוצה מכתב פיטורים כי אני רוצה ללמוד,נניח שבעל הבית יסכים ויביא לי את המכתב
מגיע לי פיצויים כי אני יהיה במקום שנה
או שבגלל המעבר מהכוח אדם למפעל אז אני לא יהיה זכאי?
תודה מראש..
מתפטר לצורך לימודים זכאי לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
איתי שלום,
ככלל, התפטרות לצורך לימודים אינה מזכה בפיצויים.
יחד עם זאת, מכתב פיטורים טומן בחובו את החובה לשלם פיצויי פיטורים.
ככל שהמעסיק אכן יסכים, תהיה זכאי לפיצויים שכן חודשי עבודתך דרך כוח האדם מצטרפים לחודשי עבודתך במפעל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, התפטרות לצורך לימודים אינה מזכה בפיצויים.
יחד עם זאת, מכתב פיטורים טומן בחובו את החובה לשלם פיצויי פיטורים.
ככל שהמעסיק אכן יסכים, תהיה זכאי לפיצויים שכן חודשי עבודתך דרך כוח האדם מצטרפים לחודשי עבודתך במפעל.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים טרטור וסחבת
עייאשי
06/10/15
שלום,
אני עובד במוקד טלפוני הששיך לחברת תקשורת, לאחרונה, לפני כחודש ימים החלו לקצץ לי במשמרות ובמקום 4-5 משמרות בשבוע שיבצו אותי למשמרת אחת בלבד, חרף זאת נערכה שיחה ביני למנהלת אשר בה הוחלט על פתיחת דף חדש, כעבור ימים ספורים אותה המנהלת ניגשה אלי באמצע המשמרת וביקשה ממנו לעזוב את העבודה ושיחררה אותו הביתה, וביטלה את המשמרת של יום למחרת וזימנה אותי לישיבה בה הודיעה לי כי אין לי מקום במוקד (השיחה מוקלטת), וכי ייצרו אותי קשר בהמשך. כעבור ימים ספורים התקשרה אלי המנהלת וביקשה כי אחזור לעבודה כרגיל !! אני חושב להתפטר עקב כל הטרטור הזה אך לא רוצה להפסיד הפיצויים והזכויות שלי, האם אוכל להתפטר ובכל זאת ישלמו לי פיצויים ??
תודה
אני עובד במוקד טלפוני הששיך לחברת תקשורת, לאחרונה, לפני כחודש ימים החלו לקצץ לי במשמרות ובמקום 4-5 משמרות בשבוע שיבצו אותי למשמרת אחת בלבד, חרף זאת נערכה שיחה ביני למנהלת אשר בה הוחלט על פתיחת דף חדש, כעבור ימים ספורים אותה המנהלת ניגשה אלי באמצע המשמרת וביקשה ממנו לעזוב את העבודה ושיחררה אותו הביתה, וביטלה את המשמרת של יום למחרת וזימנה אותי לישיבה בה הודיעה לי כי אין לי מקום במוקד (השיחה מוקלטת), וכי ייצרו אותי קשר בהמשך. כעבור ימים ספורים התקשרה אלי המנהלת וביקשה כי אחזור לעבודה כרגיל !! אני חושב להתפטר עקב כל הטרטור הזה אך לא רוצה להפסיד הפיצויים והזכויות שלי, האם אוכל להתפטר ובכל זאת ישלמו לי פיצויים ??
תודה
חזרה מפיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
עייאשי שלום,
משאלתך עולה כי המנהלת הודיעה לך על פיטוריך.
בתי הדין פסקו שפיטורים תופסים מרגע מסירת ההודעה לעובד ומאותו רגע הוא בחזקת מפוטר אך ניתוק יחסי עובד-מעסיק נדחים עד לגמר ההודעה המוקדמת.
מעסיק שמסר הודעת פיטורים לעובד לא יכול לחזור בו מההודעה אלא בהסכמת העובד, לכן, ככל שאינך מסכים לחזור לעבודתך הפיטורים תקפים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
משאלתך עולה כי המנהלת הודיעה לך על פיטוריך.
בתי הדין פסקו שפיטורים תופסים מרגע מסירת ההודעה לעובד ומאותו רגע הוא בחזקת מפוטר אך ניתוק יחסי עובד-מעסיק נדחים עד לגמר ההודעה המוקדמת.
מעסיק שמסר הודעת פיטורים לעובד לא יכול לחזור בו מההודעה אלא בהסכמת העובד, לכן, ככל שאינך מסכים לחזור לעבודתך הפיטורים תקפים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לקראת סוף חופשת הלידה
קארין
06/10/15
אני עובדת משנת 2013 ברשות המיסים במשרת סטודנט משרה שהיקפה 120 שעות בחודש ילדתי ביוני האחרון משמע היום הייתי אמורה לחזור לעבודה וברצוני להתפטר האם אני זכאית לפיצויים? אם כן איזה וממי?(רוצה להתפטר בכדי שלא לסיים את חוזה העסקה ואז לא אהיה זכאית לשום פיצוי... נראה לי לפחות) החוזה שלי מתחדש מידי שנה בהתאם לכך שאני מראה שאני עדיין לומדת....
בתודה מראש על התשובה
בתודה מראש על התשובה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
קארין שלום,
ככל שהתפטרותך היא לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
ככלל, עובד שחתום על סעיף 14, הפיצויים ישולמו מקופת הביטוח אליה הופרשו הכספים מדי חודש.
עובד שאינו חתום, הפיצויים ישולמו הן מקופת הביטוח והן ע"י המעסיק (ככל שהכספים בקופת הביטוח לא מגיעים ל-100% פיצויים).
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהתפטרותך היא לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
ככלל, עובד שחתום על סעיף 14, הפיצויים ישולמו מקופת הביטוח אליה הופרשו הכספים מדי חודש.
עובד שאינו חתום, הפיצויים ישולמו הן מקופת הביטוח והן ע"י המעסיק (ככל שהכספים בקופת הביטוח לא מגיעים ל-100% פיצויים).
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
רוברט
06/10/15
אני נמצא במקום העבודה הנוכחי שלי בדרום שנתיים ו-7 חודשים ואני עובר למרכז, האם אני זכאי לפיצויים עקב המעבר?
תודה.
תודה.
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
רוברט שלום,
לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויים.
ככל שסיבת המעבר שלך מנויה בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים, תהיה זכאי לפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויים.
ככל שסיבת המעבר שלך מנויה בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים, תהיה זכאי לפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הודעה מוקדמת למעביד
גדי
06/10/15
היי,
אני עוזב עבודה שעבדתי בה 5 חודשים ולא נתתי הודעה מוקדמת.
עבדתי החודש רק יום אחד, וזה לא מספיק בשביל לשלם את הפיצוי שמגיע למעסיק עקב אי ההודעה. מה המעסיק יכול לעשות בשביל לקחת את שאר הכסף שמגיע לו בגין ההודעה המוקדמת?
אני עוזב עבודה שעבדתי בה 5 חודשים ולא נתתי הודעה מוקדמת.
עבדתי החודש רק יום אחד, וזה לא מספיק בשביל לשלם את הפיצוי שמגיע למעסיק עקב אי ההודעה. מה המעסיק יכול לעשות בשביל לקחת את שאר הכסף שמגיע לו בגין ההודעה המוקדמת?
אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
גדי שלום,
המעסיק יוכל לקזז מהשכר האחרון שלך את השכר שהיה עליך לקבל אם היית עובד בתקופת ההודעה המוקדמת אותה היית מחוייב לתת על פי חוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
המעסיק יוכל לקזז מהשכר האחרון שלך את השכר שהיה עליך לקבל אם היית עובד בתקופת ההודעה המוקדמת אותה היית מחוייב לתת על פי חוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עובדת זמנית בהריון
סופי יעקב
06/10/15
שלום
אני מעוניינת להעסיק עובדת לשלושה חודשים בלבד וברצוני לדעת אם במהלך שלושת החודשים היא תיכנס להריון עדיין יהיה אפשר לסיים את עבודתה בתום השלושה חודשים.
תודה סופי
אני מעוניינת להעסיק עובדת לשלושה חודשים בלבד וברצוני לדעת אם במהלך שלושת החודשים היא תיכנס להריון עדיין יהיה אפשר לסיים את עבודתה בתום השלושה חודשים.
תודה סופי
ניתן לפטר עובדת זמנית שנכנסה להריון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
סופי שלום,
ככל שמדובר בחוזה לתקופה קצובה בת 3 חודשים בלבד, ללא חוזה נוסף המאריך את תקופת העבודה, ניתן יהיה לסיים את עבודתה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שמדובר בחוזה לתקופה קצובה בת 3 חודשים בלבד, ללא חוזה נוסף המאריך את תקופת העבודה, ניתן יהיה לסיים את עבודתה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת הלידה – חל"ת
אלמונית
06/10/15
לפני הלידה עבדתי כ-3 וחצי שנים אצל המעסיק ואני נמצאת כרגע בחופשת לידה כחצי שנה עוד מעט ומעונינת להאריך בעוד חצי שנה . האם הארכת חופשת הלידה כחל"ת עד שנה חייבת את הסכמת המעסיק או שזה חוק שמחייב אותו במידה ואני רוצה ?
האם הוא יכול לסרב באיזושהיא טענה?
האם הוא יכול לסרב באיזושהיא טענה?
הארכת חופשת לידה (חל"ת) אוטומטית או מחייבת אישור?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
שלום,
הארכת חופשת הלידה מעבר לחצי שנה דרושה הסכמת המעסיק.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הארכת חופשת הלידה מעבר לחצי שנה דרושה הסכמת המעסיק.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לעבור עבודה לאחר לידה
מיטל
06/10/15
שלום רב
אני בחופשת לידה והייתי אמורה לחזור למקום עבודתי(מזה 3 שנים) ב1/11. ב1/10 נתתי לבוס מכתב פיטורים לצורך טיפול בילד. רציתי לדעת אם אני יכולה להתחיל לעבוד במקום שיותר קרוב אלי לבית או שזה יפגע לי בפיצויים?
תודה ויום טוב
אני בחופשת לידה והייתי אמורה לחזור למקום עבודתי(מזה 3 שנים) ב1/11. ב1/10 נתתי לבוס מכתב פיטורים לצורך טיפול בילד. רציתי לדעת אם אני יכולה להתחיל לעבוד במקום שיותר קרוב אלי לבית או שזה יפגע לי בפיצויים?
תודה ויום טוב
התפטרתי לצורך טיפול בילד, אוכל להתחיל עבודה אחרת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
מיטל שלום,
ככל שתנאי העבודה החדשה יאפשרו לך לשהות יותר זמן עם ילדך (למשל העבודה קרובה יותר לבית, תעבדי פחות שעות וכו'), התפטרותך עדיין תיחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפיצויים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שתנאי העבודה החדשה יאפשרו לך לשהות יותר זמן עם ילדך (למשל העבודה קרובה יותר לבית, תעבדי פחות שעות וכו'), התפטרותך עדיין תיחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפיצויים.
בברכת מזל טוב,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה וימי חופשה לעובדת חדשה
דנה
06/10/15
שלום,
יש לי עובדת חדשה שהתחילה לעבוד אצלי בחודש אוגוסט האחרון. בחודש ספטמבר העסק היה סגור יומיים במהלך חול המועד סוכות. כמו כן, העובדת הייתה חולה בשאר ימי חול המועד ולא עבדה כלל בסוכות.
האם עלי לשלם לה עבור ימי חול המועד שבהם העסק לא עבד?
האם עלי לשלם לה עבור ימי מחלה למרות שהיא עובדת חדשה ועדיין לא השלימה 3 חודשי עבודה?
תודה
יש לי עובדת חדשה שהתחילה לעבוד אצלי בחודש אוגוסט האחרון. בחודש ספטמבר העסק היה סגור יומיים במהלך חול המועד סוכות. כמו כן, העובדת הייתה חולה בשאר ימי חול המועד ולא עבדה כלל בסוכות.
האם עלי לשלם לה עבור ימי חול המועד שבהם העסק לא עבד?
האם עלי לשלם לה עבור ימי מחלה למרות שהיא עובדת חדשה ועדיין לא השלימה 3 חודשי עבודה?
תודה
עובדת חדשה זכאית לתשלום ימי חופשה ומחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
דנה שלום,
עובד בשנת עבודתו הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (ברוטו בשנה), היינו, 1.166 ימים (ברוטו) בחודש.
באפשרות לנכות לה את צבירת ימי החופשה שצברה עד כה, אך עלייך לשלם בגין הימים בהם מקום העבודה היה סגור שמעבר לימים אותם צברה.
באשר לימי המחלה, עובד זכאי ל-1.5 יום מחלה עבור כל חודש עבודה מלא.
ככל שהשלימה חודש עבודה, יש לזכותה 1.5 ימים כאמור, אותם עלייך לשלם בהתאם לחוק ככל שלא חל הסכם אחר.(עבור היום הראשון 0%, עבור היום השני והשלישי 50%, עבור היום הרביעי ואילך 100%).
מעבר ל-1.5 ימים הללו אינך צריכה לשלם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד בשנת עבודתו הראשונה זכאי ל-14 ימי חופשה (ברוטו בשנה), היינו, 1.166 ימים (ברוטו) בחודש.
באפשרות לנכות לה את צבירת ימי החופשה שצברה עד כה, אך עלייך לשלם בגין הימים בהם מקום העבודה היה סגור שמעבר לימים אותם צברה.
באשר לימי המחלה, עובד זכאי ל-1.5 יום מחלה עבור כל חודש עבודה מלא.
ככל שהשלימה חודש עבודה, יש לזכותה 1.5 ימים כאמור, אותם עלייך לשלם בהתאם לחוק ככל שלא חל הסכם אחר.(עבור היום הראשון 0%, עבור היום השני והשלישי 50%, עבור היום הרביעי ואילך 100%).
מעבר ל-1.5 ימים הללו אינך צריכה לשלם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
