פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מחץן לחייב עובד לטוס לחו"ל
אבי
19/10/15
שלום,
האם מעביד יכול לחייב עובד לטוס לנסיעת עבודה לחו"ל במידה וזה לא דבר שסוכם איתו כאשר הוא גוייס לעבודה?
תודה
האם מעביד יכול לחייב עובד לטוס לנסיעת עבודה לחו"ל במידה וזה לא דבר שסוכם איתו כאשר הוא גוייס לעבודה?
תודה
חיוב עובד לטוס לחו"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
אבי הי זה מאוד תלוי נסיבות. תלוי מהות ואופי העבודה. השאלה נשאלה בצורה מאוד לקונית - ולכן לא אוכל להשיב לך באופן חד משמעי. האם בפירוש דובר על כך שלא תדרש לעבוד בחו"ל מטעם העובדה - מהו אופי העבודה בכלל.....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שעות לעובדת שעתית בערב חג
א
19/10/15
שלום ,
אני עובדת שעתית המועסקת דרך חברת קבלן בחברה אחרת.
גיליתי שניכו לי שעות משכרי בגין חצי יום חופש בערב חג בעוד שעובדים המועסקים ישירות על ידי החברה קיבלו במתנה חצי יום חופש על חשבון החברה, אך יותר מכך משרדי החברה היו סגורים בערב החג.
דיברתי עם חשבת השכר ונאמר לי שמעבירים לחברת הקבלן שכר לפי שעה וכיון שלא עבדתי בערב חג הצטברו לי פחות שעות.
שאלתי היא האם זה חוקי והאם ניתן לעשות משהו בעניין על מנת לקבל בחברה את השעות שנוכו ממשכורתי.
אני עובדת שעתית המועסקת דרך חברת קבלן בחברה אחרת.
גיליתי שניכו לי שעות משכרי בגין חצי יום חופש בערב חג בעוד שעובדים המועסקים ישירות על ידי החברה קיבלו במתנה חצי יום חופש על חשבון החברה, אך יותר מכך משרדי החברה היו סגורים בערב החג.
דיברתי עם חשבת השכר ונאמר לי שמעבירים לחברת הקבלן שכר לפי שעה וכיון שלא עבדתי בערב חג הצטברו לי פחות שעות.
שאלתי היא האם זה חוקי והאם ניתן לעשות משהו בעניין על מנת לקבל בחברה את השעות שנוכו ממשכורתי.
ניכוי שעתי בגין אי עבודה בערב חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
במידה והחברה / העסיק בפועל / המשתמש סגר את שעריו ולא ניתן היה לעבוד העובד לא זכאי לשכר בגין זה - או בגין השעות שלא עבד. עם זאת, העובד כן זכאי לתשלום דמי חג במידה וקיים לך וותק מעל 3 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו עשה בבית הדין לעבודה
יניב
19/10/15
שלום רב,
בזמנו הגשתי צו עשה בבית הדין לעבודה לגילוי מסמכים ובו ייצגתי את עצמי, שאלתי?האם ניתן להגיש צו עשה ע"י 5 מבקשים?
בתודה מראש
בזמנו הגשתי צו עשה בבית הדין לעבודה לגילוי מסמכים ובו ייצגתי את עצמי, שאלתי?האם ניתן להגיש צו עשה ע"י 5 מבקשים?
בתודה מראש
צו עשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
צו עשה למי ולמה - באיזה עילה . צו עשה הוא צו אשר בו הינך מבקש מבית הדין או מבית המשפט שיצווה על הצד שכנגד לעשות מעשה. לאכוף הסכמה או כל דבר אחר. ולכן לא שאלתך לקונית מידי ואין לי תשובה חד משמעית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חי
19/10/15
שלום, עבדתי במקום עבודה בין השנים 1.12.11-30.10.13, עברתי דירה לעיר אחרת ונאלצתי להתפטר, מקום העבודה מסרב לשלם לי פיצויים בטענה שהייתי צריך לגור במקום החדש 6 חודשים לפני ההתפטרות, האם הם צודקים? שמעתי שיש חוק חדש שאומר שגם אם התפטרתי אני זכאי לפיצויים - זה נכון רטרואקטיבית?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
במידה ועברת להתגורר בעיריית פיתוח או יישוב חקלאי המרוחק ממקום עבודתך 40 ק"מ אתה זכאי לקבל פיצויים לאחר 6 חושים במקום מגורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חי
19/10/15
שלום, עבדתי במקום עבודה בין השנים 1.12.11-30.10.13, עברתי דירה לעיר אחרת ונאלצתי להתפטר, מקום העבודה מסרב לשלם לי פיצויים בטענה שהייתי צריך לגור במקום החדש 6 חודשים לפני ההתפטרות, האם הם צודקים? שמעתי שיש חוק חדש שאומר שגם אם התפטרתי אני זכאי לפיצויים - זה נכון רטרואקטיבית?
ראה תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב אזהרה
דנה
19/10/15
שלום רב
בעבודה קראו לי ללא שום התראה לשיחה עם מנהלת משאבי אנוש ומנכל החברה ובה נאמר שעברתי על נהלי העבודה ( שאינו נכון בכלל ויש לי הוכחות לכך) וקיבלתי מכתב אזהרה לתיק האישי שטוען שעברתי על הנהלים ובמידה ואעבור שוב אפוטר במיידית. האם השיחה שבוצע לי זה היה שימוע?
בשיחה נוספת רק עם משאבי אנוש הבנתי שהיה גם פרוטוקול אך לא ראיתי אותו ולא חתמתי עליו.
לפי השמועות בעבודה יש סיכוי גדול שאפוטר תחת סעיף קיצוצים..
האם זה היה שימוע? והם ניתן לבצע כמה שיחות שימוע?
בעבודה קראו לי ללא שום התראה לשיחה עם מנהלת משאבי אנוש ומנכל החברה ובה נאמר שעברתי על נהלי העבודה ( שאינו נכון בכלל ויש לי הוכחות לכך) וקיבלתי מכתב אזהרה לתיק האישי שטוען שעברתי על הנהלים ובמידה ואעבור שוב אפוטר במיידית. האם השיחה שבוצע לי זה היה שימוע?
בשיחה נוספת רק עם משאבי אנוש הבנתי שהיה גם פרוטוקול אך לא ראיתי אותו ולא חתמתי עליו.
לפי השמועות בעבודה יש סיכוי גדול שאפוטר תחת סעיף קיצוצים..
האם זה היה שימוע? והם ניתן לבצע כמה שיחות שימוע?
שימוע למראית עין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
במידה ולא קיבלת זימון בכתב לשיחה ובו פירוט של עילות השיחה - זהו לא שימוע ולא יכול להחשב לשימוע. ולכן במידה והמעסיק ירצה לפטרך הוא חייב יהיה לעשות לך שימוע כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
18/10/15
שאלה לעורכי הדין כאן ומי שיכול לעזור לי בסוגיה אני עובד במקום מסוים עם הסכם קיבוצי שבן היתר נתנה לנו הטבה תוכנית חיסכון הבעיה שהמעסיק נותן מסמכים בשביל לפנות לבנק ולי הוא לא נתן רק שאני פניתי למעסיקי הוא נתן מסמכים והבהיר כמעסיק הוא לא מחויב לדווח לעובד על זכוכיותיו כעובדים בהסכם קיבוצי האם בזה שמעסיקי לא נתן לי את המסמכים הדרושים לפתיחת החיסכון הוא צריך לשלם רטרו אקטיבית שנה אחורה מה החוק קובע החוק לטובתי הוא טובתו
אי תשלום זכויות סוציאליות ע"פ הסכם קיבוצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
לא ברור איזה הסכם קיבוצי חל עליך. אבל על המסיק חלה חובה ליידע את עובדיו על זכויותיהם. ובאם המעסיק "נהנה" מהמחדל כמובן כי עליו יהיה לשאת בתוצאה ולתקן את העוולה. גם האם הדבר אומר לשלם את אותם זכויות שנה רטרו'. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אבי לוי
18/10/15
שלום,
לפני כחודשיים בוצע בארגון קיצוץ כללי בשכר.
הקיצוץ הוגדר כזמני ולמשך שנה, ונמסר עליו בע"פ ובכתב.
לא חתמתי על חוזה חדש או טופס כלשהו בעניין.
כעת אני חש שהקיצוץ מקשה עליי כלכלית יותר משחשבתי.
האם אני עדיין יכול להתפטר בדין מפוטר?
האם יש טווח זמן שניתן "להתחרט" ולהתפטר בשל ההרעה בתנאים? תודה מראש.
לפני כחודשיים בוצע בארגון קיצוץ כללי בשכר.
הקיצוץ הוגדר כזמני ולמשך שנה, ונמסר עליו בע"פ ובכתב.
לא חתמתי על חוזה חדש או טופס כלשהו בעניין.
כעת אני חש שהקיצוץ מקשה עליי כלכלית יותר משחשבתי.
האם אני עדיין יכול להתפטר בדין מפוטר?
האם יש טווח זמן שניתן "להתחרט" ולהתפטר בשל ההרעה בתנאים? תודה מראש.
הרעת תנאי במקום העבודה - קיצוץ בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
עקרונית בעת הסכמתי אף בהתנהגות משמע הסכמת לקיצוץ וכעת יהיה יותר קשה להתפטר בדין מפוטר. עם זאת חודש אחד שעבר אינו משמעותי . ולכן לצערי הרב אין לי תשובה חד משמעית וחותחכת לכאן או לכאן.עקרונית עובד שהרעו לו בתנאי עבודה - זכאי להתפטר בדין מפוטר אלא שכאן במקום עבודתך נתנו לכם - העבדים כך אני מסינה את האופציה לבחור - ומי שבחר הסכים לכך. ומכאן הבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בנק
מירית לוי
18/10/15
שלום,
אני עובדת בנק (קבועה) - כלכלנית מספר שנים. מהרגע הראשון שהתחלתי לעבוד בבנק עבדתי כ- 8 שעות (בסניף שלא עובד פיצול. סניף שעובד פיצול עובד בין השעות 8-13:00, 15:00-18:30 בערך). כיום חל שינוי בסניף, ואין צורך בתפקידי עוד בסניף.מעבירים אותי למקום אחר בבנק (אותו תפקיד).
שאלתי היא האם הבנק יכול לאלץ אותי לעבוד שעות פיצול אם אינני רוצה או אינני יכולה? האם יש חוק שמגן על זכויותיי בעניין שעות העבודה?
אני עובדת בנק (קבועה) - כלכלנית מספר שנים. מהרגע הראשון שהתחלתי לעבוד בבנק עבדתי כ- 8 שעות (בסניף שלא עובד פיצול. סניף שעובד פיצול עובד בין השעות 8-13:00, 15:00-18:30 בערך). כיום חל שינוי בסניף, ואין צורך בתפקידי עוד בסניף.מעבירים אותי למקום אחר בבנק (אותו תפקיד).
שאלתי היא האם הבנק יכול לאלץ אותי לעבוד שעות פיצול אם אינני רוצה או אינני יכולה? האם יש חוק שמגן על זכויותיי בעניין שעות העבודה?
ניוד תפקיד של עובדת בנק קבועה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
הואיל וחל עליך הסכן קיבוצי - עליך ראשי לבדוק את אפשריות ניוד המעסיק את עובדיו בהסכם ועוד עצה לי אליך - היא לבדוק הסכמת וועד העובדים לענין זה - או לכל הפחות עמדתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות ושעות עבודה
אנונימית
18/10/15
אני עובדת של חברה מסויימת המתנהלת ומציעה שירותים לגורמי חוץ. נשלחתי למלא טפסים אצל אותו גורם חוץ (החברה שהיא הלקוח) ולעבור מעין "ראיון" האם הלקוח רוצה אותי או לא.
האם אני זכאית להחזר נסיעות ושעות עבודה מהחברה בה אני עובדת ששלחה אותי לשם?
הם טוענים שזה כמו שנוסעים לראיון בחברה אז לא מקבלים על זה כסף.
האם אני זכאית להחזר נסיעות ושעות עבודה מהחברה בה אני עובדת ששלחה אותי לשם?
הם טוענים שזה כמו שנוסעים לראיון בחברה אז לא מקבלים על זה כסף.
תשלום נסיעות לראיון עבודה אצל לקוח של המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
מדוע לו? באם הראיון נערך בזמן העבודה ולפי דרישות העובדה - אני לא מבינה מדוע אין זה מסובסד ע"י מקום העבודה. האם קיים הסכם שכזה הקובע סעיף ותנאי שכזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיתורים
מיכה
18/10/15
להלן מקרה:עבדתי בחברה עד לתאריך 1.10.2015 ואמור לקבל פיצויים,עבור משכורת ספטמבר מעביד עשה גמר חשבון אך לא נתן פיצויים בגלל יום עבודה אחד ויחיד באוקטובר,אני מבין כי אולי הוא מתקוון לעשות זה בחודש זה,האם זה חוקי?
כמו כן, המעביד הבטיח (בעל פה) המלצה ולא נתן, האם גם פה יש בעיה?
כמו כן, המעביד הבטיח (בעל פה) המלצה ולא נתן, האם גם פה יש בעיה?
המועד לתשום פ"פ.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
באם פוטרת בחודש 10 (אוקטובר), על המעסיק לשלם לך פ"פ בחודש 11(נובמבר). אף שחוקית על המעסיק לשלם לך פ"פ תוך 15 ימים מיום הפיטורים הלכה למעשה המעסיקים משלמים פ"פ עם עריכת גמר חשבון ותשלום יתר המשכורות. לענין מכתב ההמלצה - זה תלוי אך ברצון הטוב של המעסיק ואין מה לעשות באם הוא יחליט כי אינו מעונין בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות-מאולצת
איילת לוי
18/10/15
מורה במשרד החינוך, לאחר אופק חדש (שנת 2008) הופחתה משרתה ללא רצונה וכן ללא הסכמת חל"ת. פנתה להסתדרות המורים בכתב במהלך השנים על מנת להחזיר את משרתה טרום "אופק חדש" אך היום משרד החינוך טוען שכיוון שלא לקחה חל"ת, לא מגיע לה השעות שעבדה אז. האם ניתן לדרוש את השעות הללו בחזרה כיום? והאם מגיע לה פיצוי כספי עבור בגין שנים קודמות על הפחתת משרתה?
הפחתת שעות מאולצת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
היום לאחר 7 שנים. אני לא יודעת אם אן לה עצה טובה לפנות עם הענין לבית המשפט לנוכח השיהוי הרב ואולי גם טענת התיישנות - ( תלוי בדיוק בזמן העבר מאז השינוי). קצת קשה לעמוד מאחורי טענה מבחינה משפטית של אילוץ וזאת לאחר 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעביד
לין
18/10/15
שלום, אני עובדת 6 שנים בחברה - והחברה נירכשה ע״י בעלים חדשים מגרמניה.
כנראה ששם החברה ישאר אותו הדבר אך שמות הבעלים ישתנו.
כבר הרבה זמן אני חושבת לעזוב , האם זו תהיה סיבה טובה להתפטר ולקבל פיצויים?
ואם כן - עד מתי אני צריכה לנצל את הזמן הזה לטובתי?
ואיך אדע שאכן התחלפו שמות הבעלים בחברה, למרות ששם החברה נשאר ללא שינוי.
אודה לתשובה
כנראה ששם החברה ישאר אותו הדבר אך שמות הבעלים ישתנו.
כבר הרבה זמן אני חושבת לעזוב , האם זו תהיה סיבה טובה להתפטר ולקבל פיצויים?
ואם כן - עד מתי אני צריכה לנצל את הזמן הזה לטובתי?
ואיך אדע שאכן התחלפו שמות הבעלים בחברה, למרות ששם החברה נשאר ללא שינוי.
אודה לתשובה
החלפת מעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
שינוי בעלים בחברה אינו בהכרח מהווה הרעת תנאים מוחשית. במיוחד באם שם החברה וכן מספרה ותנאי עבודתך ישארו כפי שהיו. חברה הינה אישיות משפטית נפרדת ועל כן ללא שינוי מהותי בה לא תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
משה כהן
18/10/15
שלום,
אנחנו מספר עובדים של חברה קטנה שיזמנו פירוק. הסטטוס כעת הוא שלחברה הוצא צו פירוק ע"י בית משפט כבר לפני כשנה אך הבעיה העיקרית היא שלא מונה מפרק לחברה ואין מי שיחתום על טפסים לשחרור כספי הפיצויים והקופ"ג. כך נטען ע"י העו"ד שמייצג אותנו בתיק. מה ניתן לעשות במצב כזה? העו"ד שמייצג אותנו הוא דרך ההסתדרות והנושא תקוע ונמרח כבר זמן רב.
בתודה מראש,
משה
אנחנו מספר עובדים של חברה קטנה שיזמנו פירוק. הסטטוס כעת הוא שלחברה הוצא צו פירוק ע"י בית משפט כבר לפני כשנה אך הבעיה העיקרית היא שלא מונה מפרק לחברה ואין מי שיחתום על טפסים לשחרור כספי הפיצויים והקופ"ג. כך נטען ע"י העו"ד שמייצג אותנו בתיק. מה ניתן לעשות במצב כזה? העו"ד שמייצג אותנו הוא דרך ההסתדרות והנושא תקוע ונמרח כבר זמן רב.
בתודה מראש,
משה
פתרון
שרית
18/10/15
תוכלו לפנות לכונס הרשמי בבקשה שימנה בעל תפקיד לבדיקת תביעות העובדים.
אם תראו שהמינוי מתעכב (יש מחוזות זריזים יותר ויש זריזים פחות), תוכלו לפנות בבקשה לבית המשפט המחוזי בבקשה למתן הוראות המופנית לכונס הרשמי למנות בעל תפקיד.
תקלידו בגוגל: הכונס הרשמי תיקים. תכניסו את שם החברה. שם תוכלו לקבל פרטים כמו מספר תיק כונס ומספר תיק בית משפט.
אם תראו שהמינוי מתעכב (יש מחוזות זריזים יותר ויש זריזים פחות), תוכלו לפנות בבקשה לבית המשפט המחוזי בבקשה למתן הוראות המופנית לכונס הרשמי למנות בעל תפקיד.
תקלידו בגוגל: הכונס הרשמי תיקים. תכניסו את שם החברה. שם תוכלו לקבל פרטים כמו מספר תיק כונס ומספר תיק בית משפט.
הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד
איתי
18/10/15
שלום רב.
עבדתי בחברה מסויימת במשך שנה ותשע חודשים.
היום באתי לחתום על הניירת ולקבל את כל מה שמגיע לי(קרן השתלמות פנסיה ווגם לקבל את הדף של הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד).
רציתי לדעת מה הכסף של הפרישה שלי כי לא הבנתי את הסעיפים ויש כמה:
1.סכום המשכורת הקבועה לפטור
2.סה"כ מענק המשולם בעת פרישה.
3. סכום המענק הפטור ממס על פי סעיף 9(7א) לפקודה.
אני יודע שאחד מהסעיפים האלה שלצידם רשום הסכום זה הפיצויים. אחר כך נאמר לי שהפיצויים זה מה שנאגר לי בקרן פנסיה מה לעשות?
עבדתי בחברה מסויימת במשך שנה ותשע חודשים.
היום באתי לחתום על הניירת ולקבל את כל מה שמגיע לי(קרן השתלמות פנסיה ווגם לקבל את הדף של הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד).
רציתי לדעת מה הכסף של הפרישה שלי כי לא הבנתי את הסעיפים ויש כמה:
1.סכום המשכורת הקבועה לפטור
2.סה"כ מענק המשולם בעת פרישה.
3. סכום המענק הפטור ממס על פי סעיף 9(7א) לפקודה.
אני יודע שאחד מהסעיפים האלה שלצידם רשום הסכום זה הפיצויים. אחר כך נאמר לי שהפיצויים זה מה שנאגר לי בקרן פנסיה מה לעשות?
תשלום פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
קשה לפרשן בפורום את טופס 161. אבל עקרונית באם פוטרת או התפטרת בדין מפוטר ואתה זכאי לפיטורין יכול להיות שחלק מהכסף נמצא בקרן פנסיה וחלקו נמצא את המעסיק . ראשית עליך לבדוק באם סכום הפיצויים הוא נכון - ושנית לאחר מכן לבדוק מהיכן את מקבל אותו - כמה מקרן הפנסיה וכמה - איזו השלמה מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום אחרון בעבודה
יסמין
18/10/15
שלום,
לאחרונה התפטרתי מעבודת שטח בשכר גלובלי. האם על היום האחרון לעבודה, בו איני בשטח, אלא רק מגיעה למשרדים לצורך טפסים והזדכות על ציוד - אני מקבלת שכר כעל יום עבודה או שהוא מקוצץ לי מהשכר הגלובלי?
המון תודה.
לאחרונה התפטרתי מעבודת שטח בשכר גלובלי. האם על היום האחרון לעבודה, בו איני בשטח, אלא רק מגיעה למשרדים לצורך טפסים והזדכות על ציוד - אני מקבלת שכר כעל יום עבודה או שהוא מקוצץ לי מהשכר הגלובלי?
המון תודה.
תשלום עבור יום אחרון בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
באם המדובר ביום האחרון לעבודה - אזי כן. באם לא עבדת ביום זה - לא תהיה זכאי לתשלום שכר עבודה . תלוי באם יום זה נחשב ליום עבודה או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחה
שרון
18/10/15
שלום רב, לאחרונה נעזרנו בשרותיו של עו"ד לצורך מכירה וקנייה של דירה. החוזים של שתי העסקאות נערכו, ובמעמד חתימת החוזה העסקה נעצרה בשל קושי להגיע לעמק השווה-והחוזים לא נחתמו. ברצוני לשאול האם מגיע לעו"ד שליווה אותנו שכר טרחה, ואם כן מהו? תודה רבה
אנא פנה לפורום המתאים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות השתלמות
איילת
18/10/15
שלום,
אני עובדת במשרד עו"ד. החלטנו כמה עובדים לצאת לקורס שמארגנת לשכת עורכי הדין אחרי שעות העבודה.
אנחנו לא מפסידים שעות עבודה ויוצאים לקורס שמתחיל ב- 17:00. הבוס שלנו הציע לשלם עבור ההשתתפות בקורס, אבל הלשכה החליטה שהקורס יהיה ללא עלות. השאלה שלנו - האם על השעות שאנחנו בקורס מגיע לנו תשלום מהמעביד? (שעות נוספות?). חשוב לציין שהמעביד לא ביקש מאיתנו לצאת לקורס. אבל מה שאנחנו לומדים בקורס קשור לעבודה ויכול לעזור לנו בעבודה.
תודה על התשובה.
אני עובדת במשרד עו"ד. החלטנו כמה עובדים לצאת לקורס שמארגנת לשכת עורכי הדין אחרי שעות העבודה.
אנחנו לא מפסידים שעות עבודה ויוצאים לקורס שמתחיל ב- 17:00. הבוס שלנו הציע לשלם עבור ההשתתפות בקורס, אבל הלשכה החליטה שהקורס יהיה ללא עלות. השאלה שלנו - האם על השעות שאנחנו בקורס מגיע לנו תשלום מהמעביד? (שעות נוספות?). חשוב לציין שהמעביד לא ביקש מאיתנו לצאת לקורס. אבל מה שאנחנו לומדים בקורס קשור לעבודה ויכול לעזור לנו בעבודה.
תודה על התשובה.
השתלמות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
לא. ובמידה ואתן דרשתן ובחרתם לצאת להשתלמות - אין למעסיק כל חובה לעזור הן בעלות ההשתלמות והן בתשלום שכר . יכול וענין זה היה משתנה לו המעסיק היה דורש זאת - וגם כלל לא בטוח - יש לבדוק כל עניו לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת ראשונה לאחר חופשת לידה
בת-אל
18/10/15
שלום,
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ב-6/9/15 .
המשכורת שלי היא 5800 גלובאלי ל-9 שעות עבודה, ובימי שישי ושעות נוספות מקבלים תוספת על השעות נוספות.
האם זה נכון שחישבו לי את השכר עם קיזוז של 967 ש"ח-כאשר חישבו את ימי שישי ושבת ב5800 וחילקו ל30 יום והכפילו ב-5 ימים כביכול של חוסר (למרות שבפועל רק 3 ימים לא הייתי בעבודה- שלישי, רביעי, חמישי)?
אני חישבתי שאמור לרדת לי 791 ש"ח. (5800 לחלק ל-22 ימים בחודש כפול 3 ימים חוסר)
תודה מראש.
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה ב-6/9/15 .
המשכורת שלי היא 5800 גלובאלי ל-9 שעות עבודה, ובימי שישי ושעות נוספות מקבלים תוספת על השעות נוספות.
האם זה נכון שחישבו לי את השכר עם קיזוז של 967 ש"ח-כאשר חישבו את ימי שישי ושבת ב5800 וחילקו ל30 יום והכפילו ב-5 ימים כביכול של חוסר (למרות שבפועל רק 3 ימים לא הייתי בעבודה- שלישי, רביעי, חמישי)?
אני חישבתי שאמור לרדת לי 791 ש"ח. (5800 לחלק ל-22 ימים בחודש כפול 3 ימים חוסר)
תודה מראש.
משכורת לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
לעובד גלובלי שעובד ביום שיש יש לחלק את השכר לפי 25 ימים - יש לספור את הימים לפי ימי העבודה שהוא עובד. אני מבינה שאת עובדת בימי שישי - אז מחלקים את השכר ב- 25 ימי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
אנדריי אלגצקי
17/10/15
אני עובד שכיר גלובלי. קיבלתי 5 ימי מחלה החל מיום שישי. כיצד מחושב התשלום עבור ימי המחלה? כידוע עבור יום המחלה הראשון לא מקבלים שכר אבל יום המחלה הראשון שלי הוא יום שישי וממילא אני לא עובד ביום שישי.. כנל לגבי שבת. כלומר, האם יום ראשון בשבוע נחשב יום המחלה הראשון, ומכאן שלא אקבל בגינו שכר כלל, או שמא יום ראשון נחשב ליום השלישי ( שישי, שבת, ראשון) שאקבל בגינו מחצית השכר?
יום ראשון הוא היום השלישי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לקבוע לי כיצד לעשן?
ששון
17/10/15
האם המעסיק שלי יכול לאסור עליי לגלגל סיגריות בעבודה?
לגלגל בבית שלך תסגריות בלבד
לגלגל בבית שלך תסגריות בלבד
אופן עישון- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
זמן עישון הוא זמן הפסקה. ככל ואתה בהפסקה זכותך לעשות זאת איך שתרצה ככל ואתה בזמן עבודה זכותו של המעסיק לקבוע ואף לאסור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטודנטית
אור כהן
17/10/15
שלום אני עובדת בחנות כבר כמעט שנתיים, 6 משמרות בשבוע.
לאחרונה נרשמתי ללימודים אקדמאיים ולצערי אני נאלצת להפחית מימי העבודה לטובת הלימודים. אוכל לעבוד רק 3 ימים בשבוע.
השאלה היא שאם במידה והמעסיק מחליט לתת לי פחות מ3 משמרות בשבוע או לא לתת משמרות כלל אני יכולה לתבוע אותו על הרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר?
חשוב לציין שבתחילת עבודתי לא חתמנו על שום חוזה עבודה.
לאחרונה נרשמתי ללימודים אקדמאיים ולצערי אני נאלצת להפחית מימי העבודה לטובת הלימודים. אוכל לעבוד רק 3 ימים בשבוע.
השאלה היא שאם במידה והמעסיק מחליט לתת לי פחות מ3 משמרות בשבוע או לא לתת משמרות כלל אני יכולה לתבוע אותו על הרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר?
חשוב לציין שבתחילת עבודתי לא חתמנו על שום חוזה עבודה.
סטודנטית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
לא. את בעצם עכשיו זו שמשנה את התנאים ומתפטרת אם המעסיק לא רוצה להעסיק אותך בהיקף של 3 ימים אז זו זכותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב התפטרות מעבודה כשכיר
דוד בן חיים
17/10/15
עבדתי במקום עבודה למעלה משלוש שנים , עזבתי מיוזמתי . האם מקום העבודה חייב לשחרר לי את מרכיב הפיצויים או לפחות חלק ממנו ? באופן אוטומטי ? שמעתי שמקום עבודה חייב לשחרר 6 אחוז מסכום הפיצויים באופו אוטומטי גם אם העובד התפטר מרצונו . מקום העבודה לא שחרר לי פיצויים בכלל!
פיצוים עקב התפטרות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
מקום העבודה חייב לשחרר לך את מה שמצוי בקופת הפיצויים גם אם התפטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצוי התפטרות עקב הרעת שכר?
שרה
17/10/15
שלום,
אני עובדת כמטפלת סיעודית בחברה, ובמספר חודשים האחרונים החברה לא נותנת לי קשישים חדשים, דבר שפגע לי קשות בפרנסה.
מכיוון שעבדתי שנים רבות, איך אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים עקב הרעה מוחשית בשכר?
תודה.
אני עובדת כמטפלת סיעודית בחברה, ובמספר חודשים האחרונים החברה לא נותנת לי קשישים חדשים, דבר שפגע לי קשות בפרנסה.
מכיוון שעבדתי שנים רבות, איך אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים עקב הרעה מוחשית בשכר?
תודה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
יש להוציא למעסיק התראה בכתב כי הוא פועל בהרעת תנאים עקב הקטנת היקף משרתך וכי באם לא ישיב את היקף העבודה לאלתר תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין יום העצמאות
עינת
16/10/15
שלום רב,
אם עובד עבד ביום העצמאות 8 וחצי שעות, ושילמו לו יום חג על זה, כלומר בתלוש יש תשלום בגין 3 ימי חג-פסח יומיים ויום העצמאות, האם זה תקין?
האם יש לשלם לעובד את השעות שעבד לפי 150%? מדובר בעובד שעתי!
תודה,
אם עובד עבד ביום העצמאות 8 וחצי שעות, ושילמו לו יום חג על זה, כלומר בתלוש יש תשלום בגין 3 ימי חג-פסח יומיים ויום העצמאות, האם זה תקין?
האם יש לשלם לעובד את השעות שעבד לפי 150%? מדובר בעובד שעתי!
תודה,
תשלום בגין יום העצמנאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/10/15
יש לראות את התלוש כדי לענות. אם עבד ביום חג עליו לקבל שכר בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
