פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
hjh
24/10/15
שלום רב!
האם סעיף 14 לחוק פיצויים
(שאומר שמפרישים לעובד פיצויים לקופה מידי חודש ואז העובד מקבל את זה גם אם מתפטר) זו חובה על המעסיק לתת או שזה נתון לשיקולו ?
ואם העובד חתום על זה ויש לו בקופת גמל את את רכיב הפיצויים האם הוא רשאי לקבל את זה גם אם התפטר או פוטר אחרי פחות משנה ?
לגבי רכיב הפנסיה אם העובד פוטר או התפטר הכסף שהופרש לו (חוץ ממה שהוא הפריש) נשאר אצלו ושייך לו גם אחרי פחות משנה ?
תודה רבה מראש
האם סעיף 14 לחוק פיצויים
(שאומר שמפרישים לעובד פיצויים לקופה מידי חודש ואז העובד מקבל את זה גם אם מתפטר) זו חובה על המעסיק לתת או שזה נתון לשיקולו ?
ואם העובד חתום על זה ויש לו בקופת גמל את את רכיב הפיצויים האם הוא רשאי לקבל את זה גם אם התפטר או פוטר אחרי פחות משנה ?
לגבי רכיב הפנסיה אם העובד פוטר או התפטר הכסף שהופרש לו (חוץ ממה שהוא הפריש) נשאר אצלו ושייך לו גם אחרי פחות משנה ?
תודה רבה מראש
סעיך 14 לחוק פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
סעיף 14 אומר שעובד גם אם פוטר או התפטר זכאי לכספים שקיימים לו בקופה. על מנת לבדוק אם ניתן למשוך את הכספים או שקיימת זכות השבה למעסיק - את זה צריך לברר מול קרן הפנסיה או חברת הביטוח המבטחת. כי לכל חברה יש תקנון ויש הצעה עליה חתם המעסיק - לענין השבת הכספים או לאו. דהיינו אין זה מספיק מה החוק יש לבדוק גם את התקנון של הפנסיה . תשובה זו נכונה לכל מועד התפטרות או פיטורין - במיוחד לאור הענין כי פחות משנה העובד כלל לא זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר מעסיק לחייב אותי לעבוד רק אצלו ?
שי
24/10/15
האם מותר למעסיק לחייב אותי לעבוד רק אצלו ע''פ חוזה? והאם זה לגיטימי לבקש ביטול של סעיף זה במידה ואין השפעה על שעות העבודה שאני עובד אצלו ?
העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
1. מותר כל עוד יש השפעה על תחומי העבודה / שעות העבודה / נגישות
2. לגיטימי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב הריון
מאיה
23/10/15
שלום,לפני כ- 4 שנים חתמתי על חוזה עבודה בחברת תעופה לתפקיד דיילת אויר, וזאת, ל- 5 שנים.אני עתידה ללדת בעוד כחודשיים, ולפי מה שנמסר לי, אין כוונה לחדש את החוזה שלי. כנראה שבעקבות כך, ובעקבות חופשת הלידה אליה אני אמורה לצאת בקרוב.
האם יש מה לעשות בנושא?
האם אני נחשבת עובדת קבועה לאחר פרק זמן כה ארוך?בתודה, מאיה.
האם יש מה לעשות בנושא?
האם אני נחשבת עובדת קבועה לאחר פרק זמן כה ארוך?בתודה, מאיה.
פיטורים עקב הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
יש לבחון את החוזה על מנת לענות ובכל מקרה על פניו המעסיק מחויב להשיבך לעבודה לאחר חופשת הלידה לאותו תפקיד ובאותם תנאים לתקופה של 60 יום + הודעה מוקדמת אלא אם יש לו היתר ממשרד התמת שלא לעשות כן ובכל מקרה ככל ותוכלי להוכיח בלי קשר שלא ממשיכים את העסקתך בגלל ההריון יש לבחון תביעה בשל חוק עבודת נשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק בעבודה
רן נתן
23/10/15
שלום לכולם
אני עובד 23 שנה במפעל
לפני הצבא עבדתי באותו המפעל כחניך במשך שנתיים וחצי עד הגיוס
האים וותק החניכות נחשב ?
תודה רבה
רן
אני עובד 23 שנה במפעל
לפני הצבא עבדתי באותו המפעל כחניך במשך שנתיים וחצי עד הגיוס
האים וותק החניכות נחשב ?
תודה רבה
רן
וותק בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
על פניו לא שכן היה ניתוק של מעל חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הכשרה
ג'ימי
23/10/15
עברתי קורס בן 3 חודשים אינטנסיבי (מדי יום) וחתמתי על חוזה שבו אני מתחייב בתום הקורס לעבוד תחת החברה שהכשירה אותי.
עברו חודשים מאז שסיימתי את הקורס והמעסיק שלי (החברה שהכשירה אותי), לא שילמה לי על תקופת ההכשרה.
אציין, כי בחוזה לא נכתב שעל תקופת ההכשרה אקבל תשלום ושרק אחרי הקורס במידה והם ימצאו לי עבודה (וכך היה) אהפוך לעובד שלהם בהתחייבות לשנתיים.
האם המעסיק שלי חייב לשלם לי על התקופה הנ"ל?
עברו חודשים מאז שסיימתי את הקורס והמעסיק שלי (החברה שהכשירה אותי), לא שילמה לי על תקופת ההכשרה.
אציין, כי בחוזה לא נכתב שעל תקופת ההכשרה אקבל תשלום ושרק אחרי הקורס במידה והם ימצאו לי עבודה (וכך היה) אהפוך לעובד שלהם בהתחייבות לשנתיים.
האם המעסיק שלי חייב לשלם לי על התקופה הנ"ל?
תשלום על הכשרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
יש לראות על מה חתמת כדי לענות וכן האם מדובר בעבודה או קורס והאם יש לך מגבלות לעבוד במקום אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דוח
יובל אהרונוביץ
23/10/15
שלום,
סיימתי ממקום עבודה לפני שנה.
המעביד לאחרונה פנה אלי לתשלום דוח תנועה. את הדוח לא קבלתי בשעתו. הדוח מלפני שנה וחצי וצבר ריבית מאז. כל התזכורות נשלחו אליו הביתה, בדקתי הנושא. הוא לא עדכן אותי על כך ורק כעת פנה אלי בבקשה לשלם את כל הדוח כולל הריבית. הסכמתי לשלם את הסכום המקורי, הוא לא מוכן לכך ומאיים לתבוע אותי.
האם אני צודק שאני לא מחויב לשלם את הריבית?
תודה.
סיימתי ממקום עבודה לפני שנה.
המעביד לאחרונה פנה אלי לתשלום דוח תנועה. את הדוח לא קבלתי בשעתו. הדוח מלפני שנה וחצי וצבר ריבית מאז. כל התזכורות נשלחו אליו הביתה, בדקתי הנושא. הוא לא עדכן אותי על כך ורק כעת פנה אלי בבקשה לשלם את כל הדוח כולל הריבית. הסכמתי לשלם את הסכום המקורי, הוא לא מוכן לכך ומאיים לתבוע אותי.
האם אני צודק שאני לא מחויב לשלם את הריבית?
תודה.
דוח תנועה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
יש לבחון מה אומר חוזה העסקתך בעניין זה. ככל ואתה לא חתום על משהו שקובע אחרת אז אכן על פניו עמדתך צודקת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בשכר לטובת העובד
חן
23/10/15
שלום, לפני כשנה עבדתי לפרויקט מסוים שנמשך כחודש במוסד אקדמי בארץ ושילמו לי 1500 ש"ח יותר. לאחר כשנה שוב עבדתי באותו פרויקט אבל הפעם הורידו לי מהמשכורת 1500 ש"ח בלי לעדכן אותי ורק לאחר מס' בירורים שעשיתי נאמר לי ע"י החשב שזה בגלל טעות שנעשתה בחישוב השכר בשנה שעברה. אני רוצה לציין כי סך השכר על הפרויקט הוא 4000 , ולכן ניקוי של 1500 ש"ח מהשכר הוא כמעט חצי מהשכר שהגיע לי לקבל על אותו פרויקט.
אשמח לדעת אם הניקוי מהשכר הוא חוקי, תודה מראש
אשמח לדעת אם הניקוי מהשכר הוא חוקי, תודה מראש
טעות בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
בעיקרון מכיון שמדובר בעצם בשכר ששולם לך ביתר אז על פניו ניתן לנכות אבל מכיון שפה מדובר בעבודה לא קבועה אז ייתכן וניתן לטעון כי לא ניתן לנכות ויש לתבוע אבל בשורה התחתונה ככל ואכן התשלום היה ביתר אז זכותם לדרוש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה ופיצויין
רן
23/10/15
שלום, ברצוני לברר כמה אחוזים אמורים להפריש לי לפנסיה כמנהל פרויקטים בענף הבניין (מבלי שהייתי מבוטח קודם בקרן פנסיה בקופת גמל או דומיו) והאם יש חובה להפריש בתחילת עבודתי קרי מהיום הראשון לעבודתי.
תודה על תשובתכם מראש
תודה על תשובתכם מראש
הפרשות לפניסה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
ככל וחל עליך ההסכם הקיבוצי/ צו הרחבה שחל בענף אז אכן מהיום הראשון ובהתאם לאחוזים הקבועים בצו. ככל ולא חל עליך אז בהתאם לצו החל על כל המשק לאחר חצי שנה וזה 6 אחוז מעסיק לפנסיה ו6 אחוז לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות וגזענות מצד עובד
אלה
23/10/15
שלום וברכה,
אני עובדת סוציאלית בבית אבות מזה שנתיים.
בשנה האחרונה אני זוכה להצקות בלתי פוסקות מצד עובד בתחום אחר. מכפיש את שמי בכל הזדמנות, ממציא שמועות, עובר ליד המשרד שלי ועושה קולות של גניחות, פעם פגע בי עם סולם והכחיש זאת, מעיר הערות גזעניות על מוצאי האשכנזי, צוחק בקול רם כשמשפחה או דייר צועקים עליי ועוד ועוד.
המנהל הישיר שלו שוחח איתו מספר פעמים, הכחיש הכל. קילל את המנהל, אך הוא לא התרגש.
הגיע למנהלת בית האבות ששוחחה איתו, אך כלום לא עוזר. לא נערך שימוע או משהו קרוב לזה.
מה ניתן לעשות? המצב מערער את סמכותי בפני דיירים, משפחות וחברי צוות אחרים. קל וחומר שאני העו"ס במוסד, אם לזכויותיי שלי לא אדאג, אז איך לזכויות העובדים האחרים? אני מרגישה ששמי הטוב נפגע, המצב מוריד לי את המוטיבציה וגורם לי לרצות לעזוב (למרות שאני מאד אוהבת את העבודה).
תודה,
אלה.
אני עובדת סוציאלית בבית אבות מזה שנתיים.
בשנה האחרונה אני זוכה להצקות בלתי פוסקות מצד עובד בתחום אחר. מכפיש את שמי בכל הזדמנות, ממציא שמועות, עובר ליד המשרד שלי ועושה קולות של גניחות, פעם פגע בי עם סולם והכחיש זאת, מעיר הערות גזעניות על מוצאי האשכנזי, צוחק בקול רם כשמשפחה או דייר צועקים עליי ועוד ועוד.
המנהל הישיר שלו שוחח איתו מספר פעמים, הכחיש הכל. קילל את המנהל, אך הוא לא התרגש.
הגיע למנהלת בית האבות ששוחחה איתו, אך כלום לא עוזר. לא נערך שימוע או משהו קרוב לזה.
מה ניתן לעשות? המצב מערער את סמכותי בפני דיירים, משפחות וחברי צוות אחרים. קל וחומר שאני העו"ס במוסד, אם לזכויותיי שלי לא אדאג, אז איך לזכויות העובדים האחרים? אני מרגישה ששמי הטוב נפגע, המצב מוריד לי את המוטיבציה וגורם לי לרצות לעזוב (למרות שאני מאד אוהבת את העבודה).
תודה,
אלה.
התעמרות וגזענות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
חובתו של המעסיק לדאוג למקום עבודה תקין ככל ואת סובלת כפי שתיארת הקליטי ותעדי את האירועים ופני בכתב למעסיק בדרישה שיפעל לשם מניעת הישנות התופעה באם זה לא עוזר לא תיוותר לך הברירה אלא להוציא התראה בכתב שבאם זה לא יטופל אז תתפטרי בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גולבלי
ממ
23/10/15
שלום,
אני מקבלת שכר גולבלי
עובדת כל יום 8-17 וימי שישי שבוע כן שבוע לא.
ואני מחתימה כרטיס עובד כל יום
1. האם המעביד שלי מחוייב בשעות נוספות על ימי שישי?
2. האם בגלל שאני מחתימה כרטיס המעביד מחויב בכלל על שעות נוספות?
3. מה החוק אומר על שכר גלובלי והחתמת כרטיס עובד?
4. מה ומר החוק על חיסורים מהעבודה בשכר גלובלי?
תודה מראש
אני מקבלת שכר גולבלי
עובדת כל יום 8-17 וימי שישי שבוע כן שבוע לא.
ואני מחתימה כרטיס עובד כל יום
1. האם המעביד שלי מחוייב בשעות נוספות על ימי שישי?
2. האם בגלל שאני מחתימה כרטיס המעביד מחויב בכלל על שעות נוספות?
3. מה החוק אומר על שכר גלובלי והחתמת כרטיס עובד?
4. מה ומר החוק על חיסורים מהעבודה בשכר גלובלי?
תודה מראש
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
1. ככל ויש שעות עבודה של מעל 43 שעות שבועיות ( לא כולל הפסקות) יש לחיב בשעות נוספות.
2. אין קשר- כל עוד השעות הנוספות נעשות בהסכמת ולבקשת המעסיק
3. אין קשר כל עובד חייב להחתים כרטיס
4. אם מחסירים יש לנכות מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אי תשלום פנסיה/קרן השתלמות זה הרעת תנאים?
נטלי
23/10/15
מעניין לדעת האם אי הפקדות בקרן פנסיה וקרן השתלמות, מעל חצי שנה, מהווה הרעת תנאי עבודה. וכתוצאה מכך ניתן להתפטר כדין מפוטר?
אי תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
כן- אלא באם יש למעסיק הסדר למול הקופה הקובע תשלום אחת לתקופה ואז זה נזקף בגין כל התקופה. יש לתת התראה בכתב למעסיק שאם לא יסדיר זאת בתוך _ ימים תתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יום פיטורים נחשב יום התראה?
מיטל
23/10/15
האם יום פיטורים נחשב יום התראה? האם יש לשלם עליו כעל יום התראה? ביום שבו קיבלתי מכתב פיטורים, הגעתי לעבודה כבכל יום על מנת לעבוד. תודה רבה!!!!!!!
ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
לא. מתחילים לספור מהיום לאחר מתן ההודעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד נכון לרשום הלוואה שלקח עובד מהמעסיק?
גיתית
22/10/15
מדובר במקום עבודה שלא הפריש לעובד במשך שנה ו4 חודשים תשלום לגמל - הפניקס.
כיום מקום העבודה רוצה להפריש את מלא הסכום בתשלום אחד! - כולל חלק העובד על חשבון המעסיק מסתכם בסך 11080 ש"ח.
ועשו הסכם עם העובד שיחזיר את חלקו בגמל למעסיק בתשלומים לאחר חצי שנה.
השאלה - כיצד יש לרשום סכום זה 11080 ש"ח בתלוש? שזה בעצם הלוואה שהמעסיק נותן לעובד?
אודה להסבר מפורט ומנומק
תודה!
כיום מקום העבודה רוצה להפריש את מלא הסכום בתשלום אחד! - כולל חלק העובד על חשבון המעסיק מסתכם בסך 11080 ש"ח.
ועשו הסכם עם העובד שיחזיר את חלקו בגמל למעסיק בתשלומים לאחר חצי שנה.
השאלה - כיצד יש לרשום סכום זה 11080 ש"ח בתלוש? שזה בעצם הלוואה שהמעסיק נותן לעובד?
אודה להסבר מפורט ומנומק
תודה!
פני פורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
מיכל גרינברג
22/10/15
שלום רב,
במקום עבודתי (מזה 7 שנים) שעות עבודה מקובלות הן 9 שעות ביום . לאחר שחזרתי מחופשת הלידה הקודמת שלי (לפני שנתיים) במסגרת דיון שכר ויתרתי על העלאה לטובת הורדת המשרה ל8 שעות ליום.
אדגיש כי 8 השעות נחשבות לי ל100% משרה ולא פחות מזה.
כעת חזרתי מחופשת הלידה השניה שלי ומשאבי אנוש טוענים כי לא מגיעה לי שעת הנקה היות ואינני עובדת 9 שעות ביום .
האם אכן לא מגיע לי?
תודה
במקום עבודתי (מזה 7 שנים) שעות עבודה מקובלות הן 9 שעות ביום . לאחר שחזרתי מחופשת הלידה הקודמת שלי (לפני שנתיים) במסגרת דיון שכר ויתרתי על העלאה לטובת הורדת המשרה ל8 שעות ליום.
אדגיש כי 8 השעות נחשבות לי ל100% משרה ולא פחות מזה.
כעת חזרתי מחופשת הלידה השניה שלי ומשאבי אנוש טוענים כי לא מגיעה לי שעת הנקה היות ואינני עובדת 9 שעות ביום .
האם אכן לא מגיע לי?
תודה
שעת הנקה
מיקי שושנה עו"ד
23/10/15
מגיע לך שעת הנקה ככל אשה מניקה שעובדת 8 שעות ביום
גיל פרישה
אילנה
22/10/15
אני בת 62 בגיל הפרישה במידה ואני רוצה לעזוב את עבודתי האם אני מקבלת פיצויים והאם פוליסת ביטוח המנהלים תעבור על שמי או שאני צריכה לחכות שיפטרו אותי
גיל פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
אם את מתפטרת בגלל שהגעת לגיל פרישה ואת לא רוצה להמשיך ולעבד את זכאית לפיצויים לגבי הפוליסה יש לבחון את תקנון הפוליסה אך בעיקרון את זכאית שתעבור על שמך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין
אורן
22/10/15
השופטת קבעה שישלמו לי סכום מסויים .ממתי חלה חובת התשלום האם ממועד מתן פסק הדין או ממועד אחר
תודה
תודה
פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
ככל ולא נקוב מועד אחר אז ממועד פסק הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובדת בת 64
ניר רוזן
22/10/15
שלום,
המטפלת של הילדים התפטרה אחרי 4 שנות עבודה.
העובדת כיום בת 64, האם אני חייב לשלם למטפלת פצויי פיטורין?
תודה מראש,
ניר
המטפלת של הילדים התפטרה אחרי 4 שנות עבודה.
העובדת כיום בת 64, האם אני חייב לשלם למטפלת פצויי פיטורין?
תודה מראש,
ניר
התפטרות עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
אם היא התפטרה בגלל שהגיעה לגיל פנסיה אז כן. בכל מקרה מכוח החוק היית צריכה להפריש לה לביטוח פנסיוני חלק פיצוים בשנים האחרונות של 4-6 אחוז כך שההשלמה היא לא של כל הסכום אלא רק של היתרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין במקרה מוות
רוני
22/10/15
שלום רב
אדם עבד מעל 20 שנה במקום עבודה אחד. ומת באופן פתאומי. ילדיו בגירים חלקם נשואים ובעלי משפחות.
מה קורה עם פיצויי הפיטורין שלו
מה קורה עם כספיי הפנסיה שצבר
קרן השתלמות
פדיון ימי הבראה וחופש?
אדם עבד מעל 20 שנה במקום עבודה אחד. ומת באופן פתאומי. ילדיו בגירים חלקם נשואים ובעלי משפחות.
מה קורה עם פיצויי הפיטורין שלו
מה קורה עם כספיי הפנסיה שצבר
קרן השתלמות
פדיון ימי הבראה וחופש?
פטירת אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
הפיצצוים הם חלק מהעזבון והעזבון זכאי להם לגבי הפנסיה המוטבים הנקובים בה זכאים למה שזכאים לפי תקנון הפנסיה וכנל לגבי קרן השתלמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עדכון בדבר שחרור מהייצוג
ללא
22/10/15
התובע הגיש לבית הדין הודעה על שחרור עו"ד שייצגה אותו מהייצוג.בית הדין החליט לגבי ההודעה כי אם התובע לא יערך בהתאם ולא יופיע לדיון הקרוב התיק ייחמק.
בהחלטה בית הדין לא מתייחס לעצם השחרור מהייצוג. וחרף הזמן שעבר בבית הדין עדיין מעודכן שעורכת הדין מייצגת אותי (למרות שזה לא נכון).
בנתונים המפורטים לעיל, האם על מנת לעדכן בבית הדין שאני מייצג את עצמי מספיק לשלוח הודעה למזכירות? או שחובה שוב להטריד את השופט בעניין?
תודה
בהחלטה בית הדין לא מתייחס לעצם השחרור מהייצוג. וחרף הזמן שעבר בבית הדין עדיין מעודכן שעורכת הדין מייצגת אותי (למרות שזה לא נכון).
בנתונים המפורטים לעיל, האם על מנת לעדכן בבית הדין שאני מייצג את עצמי מספיק לשלוח הודעה למזכירות? או שחובה שוב להטריד את השופט בעניין?
תודה
אי עדכון בדבר שחרור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
נסה להגיש פנייה למזכירות למחיקת עו"ד כמייצגת ובמידה והם ידרשו פניה לשופט אז בקש הבהרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
יולי
22/10/15
עבדתי כשנה כעובדת חיצונית בחברה מסויימת ולאחרונה ילדתי. האם החברה בה אני עובדת יכולה לפטר אותי לאחר חופשת הלידה ו״להפיל״ את האחריות על מציאת עבודה על המעסיק בפועל גם אם לא בטוח שיש באפשרותו להשיג לי משרה באותם תנאים במקום אחר היות והוא רק מעסיק חיצוני אשר אחראי על התשלום? או האם למרות שאני מועסקת אצלם ולא בצורה ישירה הם מחוייבים להחזיר אותי לעבוד באותם תנאים ע״פ חוק?
חזרה מחופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
יש לבחון היטב את אופן היחסים והקשר על מנת לענות ברמה היבשה מי שאסור לו לפטר אותך זה המעסיק אך כאמור יש לדעת מי כאן במערכת יחסים זו הוא המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה מעל חודש
דבי
22/10/15
שלום. יש לנו עובד ששבר את ידו בבית ואינו יכול לעבוד עקב כך. הנ"ל קיבל אישור מחלה לחודש ויתכן שיקבל הארכה.
יש לו יתרה צבורה של כ50 ימי מחלה. האם המעסיק צריך לשלם לו על כל ימי המחלה?
תודה רבה
יש לו יתרה צבורה של כ50 ימי מחלה. האם המעסיק צריך לשלם לו על כל ימי המחלה?
תודה רבה
מחלה מעל חודש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על פיטורים / התפטרות
b.s
22/10/15
אני מועסק בחברה עם חוזה אישי (תפקיד ניהולי)
בחוזה מופיע שבמידה ואני מעוניין לסיים את ההתקשרות עם החברה - אני צריך להודיע 90 יום לפני על מנת שהם ימצאו מחליף
אך מנגד במידה והם מעוניינים לסיים את העסקתי - הם יתנו הודעה ע"פ חוק.
האם החוזה הינו חוקי ותקף - והאם יש בו חוסר הגינות
תודה
בחוזה מופיע שבמידה ואני מעוניין לסיים את ההתקשרות עם החברה - אני צריך להודיע 90 יום לפני על מנת שהם ימצאו מחליף
אך מנגד במידה והם מעוניינים לסיים את העסקתי - הם יתנו הודעה ע"פ חוק.
האם החוזה הינו חוקי ותקף - והאם יש בו חוסר הגינות
תודה
הודעהמ ראש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/10/15
על פניו זהנראה לא תקין ולא סביר שיעמוד במבחן בית הדין שכן זה מרע עם העובד באופן חד צדדי אך יש לבחון לעומק את הכתוב בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל מחלה וקצבת נכות
בת של 1
21/10/15
שלום,
אמי אובחנה לפני מס' חודשים כחולה בסרטן השד, אך כרגע איננה מטופלת באופן קונבנציונלי בשל סוג הגידול שלה. היא עובדת כמרצה ומקבלת שכר מרצים. עכשיו היא כנראה מפסיקה או תפחית מלעבוד עקב המחלה.
הבנו כי עליה למצות את ימי המחלה בכדי לקבל קצבת נכות? האם זה נכון?
ממה שהיה ידוע לה כעובדת בשכר מרצים לא מגיעים לה ימי מחלה, ולכן היא מעולם לא קבלה אותם פשוט הודיעה על היעדרות.האם זה נכון? אם בכ"ז מגיעים לה ימי מחלה, האם יש אפשרות לבקש אותם רטרואקטיבית כמובן בהוצאת האישורים הנדרשים?
אם היא תצטרך לקחת ימי מחלה עכשיו, באיזו צורה הם ניתנים?
היא לימדה השנה יומיים בשבוע ושנה שעברה שלושה.
לגבי הפסקת העבודה- האם יש דרך ספציפית שבה יש להודיע על ההפסקה?
תודה רבה!
אמי אובחנה לפני מס' חודשים כחולה בסרטן השד, אך כרגע איננה מטופלת באופן קונבנציונלי בשל סוג הגידול שלה. היא עובדת כמרצה ומקבלת שכר מרצים. עכשיו היא כנראה מפסיקה או תפחית מלעבוד עקב המחלה.
הבנו כי עליה למצות את ימי המחלה בכדי לקבל קצבת נכות? האם זה נכון?
ממה שהיה ידוע לה כעובדת בשכר מרצים לא מגיעים לה ימי מחלה, ולכן היא מעולם לא קבלה אותם פשוט הודיעה על היעדרות.האם זה נכון? אם בכ"ז מגיעים לה ימי מחלה, האם יש אפשרות לבקש אותם רטרואקטיבית כמובן בהוצאת האישורים הנדרשים?
אם היא תצטרך לקחת ימי מחלה עכשיו, באיזו צורה הם ניתנים?
היא לימדה השנה יומיים בשבוע ושנה שעברה שלושה.
לגבי הפסקת העבודה- האם יש דרך ספציפית שבה יש להודיע על ההפסקה?
תודה רבה!
הי, השאלה דולגה משום מה..
בת של 1
26/10/15
האם פרילאנסרים המועסקים בעסק מכוסים בביטוח חבויות?
אורי
21/10/15
שלום,
בבעלותי עסק לארגון והדרכת טיולים. העסק מבוטח בביטוח צד ג ואחריות מקצועית לרבות אחריות שילוחית למארגני טיולים וחבות מעבידים.
כחלק מהעבודה בעסק מועסקים מדריכים שונים באופן מזדמן (אחת לשבועיים/חודש/חודשיים) כפרילאנסרים, כלומר: כנגד המצאת חשבונית/קבלה או כנגד תאום מס עבור שכר מרצים.
להבנתי, אילו היו מועסקים כשכירים הרי שהיו מכוסים תחת חבות מעבידים. השאלה היא האם כאשר הם מועסקים באופן זה, כפרילאסרים, האם אין הם חשופים לתביעות מצד ג כנגדם? למרות שיצאו להדרכת הטיול מטעם העסק ובארגונו?
בבעלותי עסק לארגון והדרכת טיולים. העסק מבוטח בביטוח צד ג ואחריות מקצועית לרבות אחריות שילוחית למארגני טיולים וחבות מעבידים.
כחלק מהעבודה בעסק מועסקים מדריכים שונים באופן מזדמן (אחת לשבועיים/חודש/חודשיים) כפרילאנסרים, כלומר: כנגד המצאת חשבונית/קבלה או כנגד תאום מס עבור שכר מרצים.
להבנתי, אילו היו מועסקים כשכירים הרי שהיו מכוסים תחת חבות מעבידים. השאלה היא האם כאשר הם מועסקים באופן זה, כפרילאסרים, האם אין הם חשופים לתביעות מצד ג כנגדם? למרות שיצאו להדרכת הטיול מטעם העסק ובארגונו?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום דיני ביטוח
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/10/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המנעות מתחרות
שלמה
21/10/15
שלום,
בחוזה שלי מופיע הסעיף הבא:
המנעות מתחרות -
העובד מתחייב להמנע מתחרות עם החברה , מכל סוג , לרבות כל מידע הנוגע
והקשור לעסקיה של החברה במישורין או עקיפין , אשר יגיע אליו במהלך עבודתו בחברה,
והכל הן בתקופת עבודתו בחברה והן לאחר שיסיים את עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא.
מעבר לעבודה אצל מתחרה יותר לאחר שנת צינון.
השאלה שלי היא כזאת - החברה שאני שכיר בה מעוניינת להפסיק לעבוד בתחום מסויים ומעוניינת למכור אותו ואת הלקוחות של התחום הזה לחברה אחרת.
במקביל לעבודתי בחברה אני עובד כעוסק פטור.
אחד הלקוחות "הנמכרים" לא מעוניין לעבור לעבור עם החברה שאיתה נסדר ההסכם ומעדיף לעבוד מולי כפרילנסר.
האם יש בעיה חוקית עם זה בגלל סעיף אי התחרות ? או שהסעיף לא בתוקף מהרגע שהחברה מפסיקה לעבוד בתחום הזה ?
תודה
בחוזה שלי מופיע הסעיף הבא:
המנעות מתחרות -
העובד מתחייב להמנע מתחרות עם החברה , מכל סוג , לרבות כל מידע הנוגע
והקשור לעסקיה של החברה במישורין או עקיפין , אשר יגיע אליו במהלך עבודתו בחברה,
והכל הן בתקופת עבודתו בחברה והן לאחר שיסיים את עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא.
מעבר לעבודה אצל מתחרה יותר לאחר שנת צינון.
השאלה שלי היא כזאת - החברה שאני שכיר בה מעוניינת להפסיק לעבוד בתחום מסויים ומעוניינת למכור אותו ואת הלקוחות של התחום הזה לחברה אחרת.
במקביל לעבודתי בחברה אני עובד כעוסק פטור.
אחד הלקוחות "הנמכרים" לא מעוניין לעבור לעבור עם החברה שאיתה נסדר ההסכם ומעדיף לעבוד מולי כפרילנסר.
האם יש בעיה חוקית עם זה בגלל סעיף אי התחרות ? או שהסעיף לא בתוקף מהרגע שהחברה מפסיקה לעבוד בתחום הזה ?
תודה
סעיף אי תחרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/10/15
שלמה שלום,
לא ניתן לתת תשובה חד משמעית לשאלתך במסגרת הפורום שכן, סעיף אי תחרות נועד למנוע מעובד להשתמש במידע שמקבל מתוקף תפקידו. לכן, מחד, נראה כי אתה עדיין כפוף לסעיף אי התחרות כיוון שתעשה שימוש במידע שקיבלת מתוקף תפקידך בחברה.
מאידך, ניתן לומר שעם מכירת התחום והעברת הלקוחות, החברה מוותרת על סעיף אי התחרות.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבחינת הנסיבות.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן לתת תשובה חד משמעית לשאלתך במסגרת הפורום שכן, סעיף אי תחרות נועד למנוע מעובד להשתמש במידע שמקבל מתוקף תפקידו. לכן, מחד, נראה כי אתה עדיין כפוף לסעיף אי התחרות כיוון שתעשה שימוש במידע שקיבלת מתוקף תפקידך בחברה.
מאידך, ניתן לומר שעם מכירת התחום והעברת הלקוחות, החברה מוותרת על סעיף אי התחרות.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבחינת הנסיבות.
בהצלחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
