פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חרם לפני פיטורים
שרון
19/01/17
צהריים טובים, נערך לי שימוע במקום העבודה ושבוע לאחר מכן קיבלתי מכתב פיטורים. בין השימוע לפיטורים נודע לי כי מי שערכה לי את השימוע פתחה קבוצת וואטסאפ הקשורה למחלקה בה אני עובדת מבלי לצרף אותי וזאת 10 ימים לפני השימוע!!! הייתי מעוניינת לדעת מה המשמעות של דבר כזה. אציין כי המחלקה מונה 6 עובדים אז קשה לי להאמין שהיא פספסה אותי בטעות. בתודה מראש,
אי צירוף לפני פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/17
שלום רב
קשה לענות מבלי לדעת מה תוכן קבוצת הווטס אפ - ככל ומדובר בקבוצה מקצועית להעברת הודעות ומידע הקשור לעבודה אז ייתכן וניתן לטעון כי השימוע שנעשה אינו תקין ונעשה למראית עין בלבד וכי ההחלטה התקבלה לגביך עוד לפניו אך לשם כך יש לבחון את כל הנסיבות וכן את פרוטוקול השימוע ומה שארע במהלכו ולאחריו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות מבלי לדעת מה תוכן קבוצת הווטס אפ - ככל ומדובר בקבוצה מקצועית להעברת הודעות ומידע הקשור לעבודה אז ייתכן וניתן לטעון כי השימוע שנעשה אינו תקין ונעשה למראית עין בלבד וכי ההחלטה התקבלה לגביך עוד לפניו אך לשם כך יש לבחון את כל הנסיבות וכן את פרוטוקול השימוע ומה שארע במהלכו ולאחריו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עלות מעסיק עובד שמירה
עינת
19/01/17
שלום רב,
אני מעוניינת לחשב את עלות המעסיק של עובד שמירה ע"פ ההסכם הקיבוצי בענף. גובה השכר עלה ל-28.5 ש"ח לשעה, ולכן ע"פ חישוב הוראת החשכ"ל הפרמטרים הנלקחים בחשבון הם חופשה, פנסיה, פיצויים, הבראה, חגים, ביטוח לאומי, ראן השתלמות. לכן סה"כ שכר יוצא 40.57 ש"ח.
מה לגבי שי לחג? תוספות ביגוד? האם עלי לקחת זאת בחשבון וכיצד?
תודה
אני מעוניינת לחשב את עלות המעסיק של עובד שמירה ע"פ ההסכם הקיבוצי בענף. גובה השכר עלה ל-28.5 ש"ח לשעה, ולכן ע"פ חישוב הוראת החשכ"ל הפרמטרים הנלקחים בחשבון הם חופשה, פנסיה, פיצויים, הבראה, חגים, ביטוח לאומי, ראן השתלמות. לכן סה"כ שכר יוצא 40.57 ש"ח.
מה לגבי שי לחג? תוספות ביגוד? האם עלי לקחת זאת בחשבון וכיצד?
תודה
עלות מעסיק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/17
שלום רב
ראשית איננו עורכים חישובים בפורום שנית יש לבחון גם מרכיבים ספציפיים של העובד/ המעסיק על מנת לדעת עלות מעסיק ולכן יש להיעזר ברו"ח .
בעלות מעסיק באופן כללי יש לקחת בחשבון את כל מה שיש לשלם לעובד כאשר אם את מעוניינת לדעת את העלות החודשית עלייך לקחת את הסכום שאת משלמת בעבור ביגוד/ שי לחג ולחלק את הסכום ל12 חודשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית איננו עורכים חישובים בפורום שנית יש לבחון גם מרכיבים ספציפיים של העובד/ המעסיק על מנת לדעת עלות מעסיק ולכן יש להיעזר ברו"ח .
בעלות מעסיק באופן כללי יש לקחת בחשבון את כל מה שיש לשלם לעובד כאשר אם את מעוניינת לדעת את העלות החודשית עלייך לקחת את הסכום שאת משלמת בעבור ביגוד/ שי לחג ולחלק את הסכום ל12 חודשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שעות נוספות
יגב
19/01/17
עובדת שעובדת כל יום 4 שעות בגן ילדים. האם במידה ועבדה 10 שעות סיום מסוים- מעל 4 שעות נחשב שעות נוספות או רק מעל 9 שעות? יודגש היא עובדת ימים א-ה. תודה
עבודה בשעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/17
רק מעל 9 שעות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית מועמדות לראיון שטרם התרחש
נוני
19/01/17
שלום רב, השבוע ביום ראשון זומנתי לראיון וקבענו את הראיון לחמישי.
ביום שלישי אני מקבלת הודעה דרך האימייל בו מודיעים לי: לאחר הראיון שהתקיים בנינו אנו נאלצים להודיע על שלא התקבלת"
משמע שהראיון טרם התרחש.
ברצוני לדעת האם זה חוקי (האם אני יכולה לטעון להתרשלות מצידם?) כל מה שנכתב לעיל כי לא מצאתי משהו על כך בגוגל.
תודה מראש :)
ביום שלישי אני מקבלת הודעה דרך האימייל בו מודיעים לי: לאחר הראיון שהתקיים בנינו אנו נאלצים להודיע על שלא התקבלת"
משמע שהראיון טרם התרחש.
ברצוני לדעת האם זה חוקי (האם אני יכולה לטעון להתרשלות מצידם?) כל מה שנכתב לעיל כי לא מצאתי משהו על כך בגוגל.
תודה מראש :)
מענה
מתמחה
19/01/17
חוקי. בהצלחה.
ימי מחלה
חיה כ
18/01/17
שלום,
אני עובדת משק בית. האם ימי שישי-שבת (בהם אני לא עובדת) נספרים לחישוב ימי המחלה קיבלתי? כלומר, אם חליתי ביום חמישי, האם כבר בראשון אני זכאית לקבל 100% מהשכר או 50%?
תודה
אני עובדת משק בית. האם ימי שישי-שבת (בהם אני לא עובדת) נספרים לחישוב ימי המחלה קיבלתי? כלומר, אם חליתי ביום חמישי, האם כבר בראשון אני זכאית לקבל 100% מהשכר או 50%?
תודה
ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/17
שלום רב
האם את עובדת אצל אותו המעסיק בכל הימים? ככל וכן אז התשובה היא כן ככל ולא אז לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האם את עובדת אצל אותו המעסיק בכל הימים? ככל וכן אז התשובה היא כן ככל ולא אז לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת מסמכים בדיון הוכחות
תומר
18/01/17
האם לאחר שניתן צו גילוי מסמכים הדדי בדיון מוקדם ניתן להציג בדיון הוכחות מסמך שלא הצגתי עד כה?
האם זה תלוי אם המסמך הזה נדרש על ידי הצג השני או לא?
האם זה תלוי אם המסמך הזה נדרש על ידי הצג השני או לא?
מענה
מתמחה
19/01/17
ספק רב. מאחר והיה גילוי מסכמים הדדי, היה עליך לפרוש את כלל ראיותך בפני הצד השני. מה הסיבה שלא הצגת את המסמך המסוים ?
התפטרות
ירדן ח
18/01/17
אני התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 4 שנים. ביקשתי לראות את חוזה העבודה שלי כדי לבדוק את זכויותיי, אך מסתבר שאין לי חוזה עבודה, האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורין?
מענה
מתמחה
19/01/17
שלום,
יש לבחון מה הסיבה שבגינה התפטרת? נא הרחב.
יש לבחון מה הסיבה שבגינה התפטרת? נא הרחב.
שאלה
ורד
18/01/17
היי,
האם בדיון מהיר בבית הדין לעבודה. יש קדם דיון לאחר ישיבת גישור או ישירות יש דיון הוכחות המנתהל ביום אחד?
האם בדיון מהיר בבית הדין לעבודה. יש קדם דיון לאחר ישיבת גישור או ישירות יש דיון הוכחות המנתהל ביום אחד?
דיון מהיר בבית הדין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
ורד שלום,
לרוב מתקיים גישור ואם הוא לא צולח יתקיים דיון הוכחות מיד לאחר מכן.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לרוב מתקיים גישור ואם הוא לא צולח יתקיים דיון הוכחות מיד לאחר מכן.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה כתוב מקפח
ישראל
18/01/17
שלום רב. האם למעביד מותר להחתים אותי על חוזה שמקפח אותי ביחס להסכם קיבוצי 2000 וביחס לחוק ? לדוגמא הוא דורש שאעבוד תשע שעות עבודה נטו ללא זמן ההפסקה.
אין צורך לשאול פעמיים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה עקב מחלה בתקופת הודעה מוקדמת
ahr
18/01/17
פוטרתי מעבודתי וניתנה לי הודעה מוקדמת בת חודש ,לא הגעתי לעבודה במשך כל תקופת ההודעה המוקדמת עקב מחלה כאשר היו לי רק 5 ימים ימי מחלה צבורים.
כיצד יכול לנהוג המעסיק האם המעסיק יכול לחייב אותי בגין הימים בהם לא הגעתי כאילו לא מילאתי את התחייבותי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת? אם כן, כיצד?
תודה
כיצד יכול לנהוג המעסיק האם המעסיק יכול לחייב אותי בגין הימים בהם לא הגעתי כאילו לא מילאתי את התחייבותי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת? אם כן, כיצד?
תודה
מחלה בהודעה מוקדמת לפיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
שלום,
מאחר וימי המחלה הצבורים שלך פחותים מימי המחלה שקיבלת, על המעסיק לשלם לך עבור הימים הצבורים ואילו היתרה היא על חשבונך והמעסיק לא צריך לשלם עליהם.
מאחר ולא יכולת למלא את עבודתך כי היית חולה, המעסיק לא יכול היה לדרוש ממך להגיע בימי ההודעה המוקדמת.
בסופו של יום, בית הדין הוא שיכריע בעניין אם זה יגיע לפתחו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר וימי המחלה הצבורים שלך פחותים מימי המחלה שקיבלת, על המעסיק לשלם לך עבור הימים הצבורים ואילו היתרה היא על חשבונך והמעסיק לא צריך לשלם עליהם.
מאחר ולא יכולת למלא את עבודתך כי היית חולה, המעסיק לא יכול היה לדרוש ממך להגיע בימי ההודעה המוקדמת.
בסופו של יום, בית הדין הוא שיכריע בעניין אם זה יגיע לפתחו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה כתוב מקפח
ישראל
18/01/17
היי. האם מותר למעסיק להחתים אותי על חוזה שלא עומד בתנאי החוק וההסכמים הקיבוציים ? הוא דורש ממני לחתום שיום עבודה הוא ארוך מהקבוע בהסכם הקיבוצי 2000 לדוגמא.
מעסיק יכול להחתים על חוזה שנוגד את החוק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
ישראל שלום,
ככלל, חוזה שנוגד את חוקי העבודה הוא חוזה לא חוקי.
באשר לאורך יום העבודה, אמנם יום עבודה בהתאם להסכם הקיבוצי עומד על 8/9 שעות (בהתאם למספר ימי העבודה) אך ניתן להעסיק עובד בשעות נוספות, על פי חוק או היתר משר העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככלל, חוזה שנוגד את חוקי העבודה הוא חוזה לא חוקי.
באשר לאורך יום העבודה, אמנם יום עבודה בהתאם להסכם הקיבוצי עומד על 8/9 שעות (בהתאם למספר ימי העבודה) אך ניתן להעסיק עובד בשעות נוספות, על פי חוק או היתר משר העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להתפטר בזמן מחלה?
ורד
18/01/17
תודה
אוכל להתפטר בזמן ימי מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
ורד שלום,
את יכולה להתפטר בזמן ימי מחלה אך את נדרשת לתת למעסיקו הודעה מוקדמת בהתאם לקבוע בחוק ולא ניתן לחפוף בין ימי מחלה לבין ההודעה המוקדמת.
אם המעסיק ידרוש שתחזרי לעבוד
בתום ימי המחלה לתקופת ההודעה המוקדמת ככל הנראה תצטרכי לעשות זאת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את יכולה להתפטר בזמן ימי מחלה אך את נדרשת לתת למעסיקו הודעה מוקדמת בהתאם לקבוע בחוק ולא ניתן לחפוף בין ימי מחלה לבין ההודעה המוקדמת.
אם המעסיק ידרוש שתחזרי לעבוד
בתום ימי המחלה לתקופת ההודעה המוקדמת ככל הנראה תצטרכי לעשות זאת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בתקופת הודעה מוקדמת
שולי
18/01/17
הודעתי למעסיק שאני מתפטרת ונתתי לו הודעה מוקדמת ע"פ חוק.
בתקופת ההודעה המוקדמת הייתי בחופשת מחלה ולא נותרו לי ימי מחלה צבורים כלל. (היתרה היתה 2-)
האם אפגע כספית כתוצאה מכך?
תודה
בתקופת ההודעה המוקדמת הייתי בחופשת מחלה ולא נותרו לי ימי מחלה צבורים כלל. (היתרה היתה 2-)
האם אפגע כספית כתוצאה מכך?
תודה
אין לרשותי ימי מחלה צבורים, המעסיק יפחית משכרי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
שולי שלום,
המעסיק לא צריך לשלם לך על ימי מחלתך אם אין לך ימי מחלה צבורים. לכן, על יומיים מתקופת ההודעה המוקדמת לא תקבלי שכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק לא צריך לשלם לך על ימי מחלתך אם אין לך ימי מחלה צבורים. לכן, על יומיים מתקופת ההודעה המוקדמת לא תקבלי שכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
עדי
18/01/17
שלום, אני אמורה לצאת לחופשת לידה בעוד שלושה חודשים.
האם דמי הלידה הם מהשכר ברוטו או נטו?
ואם ברוטו האם הם כוללים את כל רכיבי השכר כולל שעות נוספות ונסיעות?
יש ברשותי 30 ימי חופשה. אם אפדה אותם בחודשיים הקרובים (מה שמעוד יעלה את השכר ברוטו) הם יחושבו גם לצורך מענק הלידה?
האם דמי הלידה הם מהשכר ברוטו או נטו?
ואם ברוטו האם הם כוללים את כל רכיבי השכר כולל שעות נוספות ונסיעות?
יש ברשותי 30 ימי חופשה. אם אפדה אותם בחודשיים הקרובים (מה שמעוד יעלה את השכר ברוטו) הם יחושבו גם לצורך מענק הלידה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה ממעסיק קודם
אור
18/01/17
שלום, אשמח מאוד לעזרה.בשנת 2013 עבדתי דרך חברת השמה במשך 7 חודשים. העבודה הייתה כשנה לאחר השחרור שלי מצה"ל ולכן לא הייתי בקיאה בחוקים באותה תקופה.הייתה לי קרן פנסיה פעילה מעבודה קודמת, אך למרות זאת לא הופרש לי פנסיה במשך כל התקופה בה עבדתי.פניתי לחברה לפני כשבוע בדרישה לקבל את התשלום החסר. בהתחלה ניסו לשכנע אותי שלא מגיע לי תשלום בתירוץ שבשנת 2013 לא היה חוק הפרשת פנסיה, אך לבסוף העבירו לבדיקה.היום עידכנו אותי שאני זכאית להפרשה על ידם, אך בנוסף לסכום שאני צריכה להשלים של 1142 ש"ח, אני צריכה להוסיף עוד 740 ש"ח עבור מס הכנסה או לבצע תיאום מס כי אני עובדת כיום.האם מותר להם לחייב אותי לשלם את הסכום למס הכנסה?הרי הם אלו שעברו על החוק ולא הפרישו לי פנסיה לפי הנדרש.אשמח לעזרתכם המהירה בנושא!
פני לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
בני
18/01/17
שלום, האם כשעובד מפסיק לעבוד, כשלזכותו 8.65 ימי חופשה, החישוב של פדיון החופשה נעשה רק על 8 הימים? או שהחישוב נעשה על 8.65 ימים? תודה
פדיון חופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
בני שלום,
פדיון החופשה נעשה רק על 8 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פדיון החופשה נעשה רק על 8 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תמיר
18/01/17
היי,
עובדת משק בית שעבדה ביום קבוע בשבוע. היו חגים על היום הקבוע. האם חובה על המעסיק לשלם לה דמי חג אם לא עבדה יום לפני ואחרי? משום שזה היה על היום הקבוע והרי היא עובדת יום אחד בשבוע. תודה
עובדת משק בית שעבדה ביום קבוע בשבוע. היו חגים על היום הקבוע. האם חובה על המעסיק לשלם לה דמי חג אם לא עבדה יום לפני ואחרי? משום שזה היה על היום הקבוע והרי היא עובדת יום אחד בשבוע. תודה
דמי חג לעובדת משק בית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
תמיר שלום,
אכן, במקרה שציינת על המעסיק לשלם דמי חג לעובדת, שכן התנאים לתשלום דמי חג הם שהעובד השלים לפחות 3 חודשי עבודה, עבד יום לפני ויום אחרי או נעדר בהסכמת המעסיק.
במקרה שציינת, העובדה שאינה עובדת יום לפני ויום אחרי כיוון שזה לא היום הקבוע שלה מהווים היעדרות בהסכמה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, במקרה שציינת על המעסיק לשלם דמי חג לעובדת, שכן התנאים לתשלום דמי חג הם שהעובד השלים לפחות 3 חודשי עבודה, עבד יום לפני ויום אחרי או נעדר בהסכמת המעסיק.
במקרה שציינת, העובדה שאינה עובדת יום לפני ויום אחרי כיוון שזה לא היום הקבוע שלה מהווים היעדרות בהסכמה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכט
יוגב
18/01/17
שלום,
מתי בית הדין פוסק שכט עו"ד לצד בתיק?
מתי בית הדין פוסק שכט עו"ד לצד בתיק?
שכ"ט עו"ד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
יוגב שלום,
בית הדין יכול לפסוק שצד שמפסיד במשפט צריך לשלם את שכ"ט הצד שניצח.
אין מקרים ספציפים בהם נפסק שכ"ט עו"ד והכל תלוי נסיבות ושופט.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בית הדין יכול לפסוק שצד שמפסיד במשפט צריך לשלם את שכ"ט הצד שניצח.
אין מקרים ספציפים בהם נפסק שכ"ט עו"ד והכל תלוי נסיבות ושופט.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שרית
18/01/17
רציתי לשאאל את עו"ד לעבודה שאלה.
האם יכול להיות שברגע הגשתי כתב תביעה על זכויות בעולם העבודה, ואני רוצה לתקן את כתב התביעה, האם אוכל לתקן את כתב התביעה ומרוץ ההתיישנות של העילות שנתבעו כבר לא ייפגע? אשמח לשמוע.
האם יכול להיות שברגע הגשתי כתב תביעה על זכויות בעולם העבודה, ואני רוצה לתקן את כתב התביעה, האם אוכל לתקן את כתב התביעה ומרוץ ההתיישנות של העילות שנתבעו כבר לא ייפגע? אשמח לשמוע.
עצירת מירוץ ההתיישנות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
שרית שלום,
עצם הגשת תביעה עוצר את מירוץ ההתיישנות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עצם הגשת תביעה עוצר את מירוץ ההתיישנות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בקורס אבטחה
חייל משוחרר
17/01/17
שלום, השתחררתי מהצבא לא מזמן וכרגע אני עומד להתחיל קורס אבטחה.
לשם כך התחייבתי למספר מסויים של ימים בעבודה, ובתמורה החברה מממנת לי את הקורס.
במהלך התהליך שאלתי האם אני מקבל שכר על היותי בקורס - ונאמר לי שלא, אלא רק נסיעות, בגלל שמשקיעים בי את הכסף על הקורס עצמו.
רציתי לדעת האם זה לגיטימי וחוקי שלא אקבל שכר על זמן שאני בקורס מטעם חברת האבטחה ששולחת אותי אליו.
אשמח לתשובה
תודה רבה!
לשם כך התחייבתי למספר מסויים של ימים בעבודה, ובתמורה החברה מממנת לי את הקורס.
במהלך התהליך שאלתי האם אני מקבל שכר על היותי בקורס - ונאמר לי שלא, אלא רק נסיעות, בגלל שמשקיעים בי את הכסף על הקורס עצמו.
רציתי לדעת האם זה לגיטימי וחוקי שלא אקבל שכר על זמן שאני בקורס מטעם חברת האבטחה ששולחת אותי אליו.
אשמח לתשובה
תודה רבה!
אני זכאי לשכר עבור קורס אבטחה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
שלום,
בהחלט כן! אתה זכאי לתשלום שכר מינימום לפחות עבור התקופה בה אתה נמצא בקורס, גם אם מדובר בקורס הכשרה מקצועי לפני תחילת העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בהחלט כן! אתה זכאי לתשלום שכר מינימום לפחות עבור התקופה בה אתה נמצא בקורס, גם אם מדובר בקורס הכשרה מקצועי לפני תחילת העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעיה מעבודה ולפני שימוע
צברי משה
17/01/17
שלום
עמיתה שלי לעבודה התנהגה אליי באופן הבא:
1.הזמינה אותי למשש ולבדוק עד כמה ישבניה מוצקים ושריריים?
2.חיבקה אותי וניענעה את שדיה כנגד גופי.
כמו כן:
1.אמרה לי "תבדוק אם הגזר הזה קשה מספיק אתה נראה לי מומחה לגזרים.
2.אמרה לי" כדי להעיר אותך בבוקר(במסע) אני אכנס לך לתוך השק שינה"
וכד'
אני בשתי הזדמנויות נשקתי לה על שפתיה,לא נשיקה צרפתית או רטובה וכד'.
שאלותיי הן:
1.האם הנשיקות נחשבות הטרדה מינית או הטרדה כל שהיא(במידה ויטענו זאת בשימוע).
2.כיצד עליי להציג את הדברים בשימוע?
האם להציג גם את מעשיה וגם את מעשיי כמשהו חברי?
עמיתה שלי לעבודה התנהגה אליי באופן הבא:
1.הזמינה אותי למשש ולבדוק עד כמה ישבניה מוצקים ושריריים?
2.חיבקה אותי וניענעה את שדיה כנגד גופי.
כמו כן:
1.אמרה לי "תבדוק אם הגזר הזה קשה מספיק אתה נראה לי מומחה לגזרים.
2.אמרה לי" כדי להעיר אותך בבוקר(במסע) אני אכנס לך לתוך השק שינה"
וכד'
אני בשתי הזדמנויות נשקתי לה על שפתיה,לא נשיקה צרפתית או רטובה וכד'.
שאלותיי הן:
1.האם הנשיקות נחשבות הטרדה מינית או הטרדה כל שהיא(במידה ויטענו זאת בשימוע).
2.כיצד עליי להציג את הדברים בשימוע?
האם להציג גם את מעשיה וגם את מעשיי כמשהו חברי?
הייתכן שהטרדתי מינית בעבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
משה שלום,
1. התשובה לשאלתך האם מדובר בהטרדה מינית תלויה במכלול הנסיבות בהן בוצעו המעשים, טיב היחסים ביניכם ומכלול הנסיבות במקרה הספציפי.
2. לא מדובר בשאלה משפטית אלא עובדתית, שרק אתה יודע את התשובה אליה. אם המעשים היו כמשהו חברי, כך עליך להציג את זה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. התשובה לשאלתך האם מדובר בהטרדה מינית תלויה במכלול הנסיבות בהן בוצעו המעשים, טיב היחסים ביניכם ומכלול הנסיבות במקרה הספציפי.
2. לא מדובר בשאלה משפטית אלא עובדתית, שרק אתה יודע את התשובה אליה. אם המעשים היו כמשהו חברי, כך עליך להציג את זה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שטוען שגנבת לו
חסוי חסוי
17/01/17
האם מעסיק שטוען שגנבת לו כסף מהקופה, ולאחר בדיקה במצלמות הבין שאין כלום ובכל מקרה דורש בדיקה במכונת אמת ותוצאותיהם שליליות, האם זוהי הוצאת דיבה?
תודה
תודה
מעסיק שטען שעובד גנב הוציא דיבתו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
שלום,
דברים מסוג זה עשויים להיחשב פגיעה בזכות לשם טוב רק אם בדיעבד התבררו כשקריים לחלוטין וגרמו נזק לעובד במקום עבודתו או שפוטר בעקבותיהם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
דברים מסוג זה עשויים להיחשב פגיעה בזכות לשם טוב רק אם בדיעבד התבררו כשקריים לחלוטין וגרמו נזק לעובד במקום עבודתו או שפוטר בעקבותיהם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לשלול כספי פיצויים כשחתומים על סעיף 14?
רונה
17/01/17
אני חתומה על סעיף 14, ואני עובדת בחברה למעלה משנה
ומתכוונת להתפטר.
באילו מקרים , אם בכלל, יכולים לשלול ממני את כספי הפיצויים שהופקדו בקופת גמל לפנסיה?
ומתכוונת להתפטר.
באילו מקרים , אם בכלל, יכולים לשלול ממני את כספי הפיצויים שהופקדו בקופת גמל לפנסיה?
מעסיק יכול למשוך את כספי הפיצויים שלי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
רונה שלום,
ככל שמדובר בקופה שמיועדת גם לביטוח קצבה (והחל משנת 2008 כל הקופות מיועדות לביטוח קצבה), המעסיק לא רשאי למשוך את חלק הפיצויים, אלא אם קיים הסכם קיבוצי או הסכם אישי עם העובד הקובע אחרת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שמדובר בקופה שמיועדת גם לביטוח קצבה (והחל משנת 2008 כל הקופות מיועדות לביטוח קצבה), המעסיק לא רשאי למשוך את חלק הפיצויים, אלא אם קיים הסכם קיבוצי או הסכם אישי עם העובד הקובע אחרת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יואב
17/01/17
שלום, אני עובד משרה מלאה 9 שעות, מתוכם 30 ד׳ הפסקה , המעביד לא משלם. חוץ מזה יש תורנות 4 שעות פעם בחודש או פעמיים בימי שישי. האם ימי שישי הם שעות נוספות ?
עבודה בימי שישי היא עבודה בשעות נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
יואב שלום,
אם אתה עובד 5 ימים בשבוע, עליך לעבוד 9 שעות ביום (כולל ההפסקה). מאחר ואתה עובד בדיוק 9 שעות, אינך זכאי לשעות נוספות ברמה היומית.
אך אם אתה עובד יותר מ-43 שעות בשבוע, אתה זכאי לגמול שעות נוספות עבור כל שעה מעבר ל-43.
במידה והעבודה בימי שישי אתה עובר את ה-43 שעות שבועיות, תהיה זכאי לגמול שעות נוספות עבור שעות אלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם אתה עובד 5 ימים בשבוע, עליך לעבוד 9 שעות ביום (כולל ההפסקה). מאחר ואתה עובד בדיוק 9 שעות, אינך זכאי לשעות נוספות ברמה היומית.
אך אם אתה עובד יותר מ-43 שעות בשבוע, אתה זכאי לגמול שעות נוספות עבור כל שעה מעבר ל-43.
במידה והעבודה בימי שישי אתה עובר את ה-43 שעות שבועיות, תהיה זכאי לגמול שעות נוספות עבור שעות אלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בהולההההה
לירון
17/01/17
המעסיק איחר בהסבת דוח מצלמה מהירות על שמי ולכן הוא צריך לשלם את הסכום המקורי +ריבית על הפיגור.. האם הוא יכול להשית זאת עליי? כיצד עליי לנהוג? איזה חוק רלוונטי יכול לעזור לי?
אודה לתשובות בדחיפותתת
אודה לתשובות בדחיפותתת
עליי לשלם קנס מהירות בתוספת ריבית פיגורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
לירון שלום,
בחוק העונשין נקבע כי מעסיק לא ישלם קנס שהוטל על העובד, לכן, את הסכום המקורי עליך לשלם ככל שאתה זה שביצע את עבירת המהירות.
באשר לריבית הפיגורים, למיטב ידיעתי אין חוק בעניין, אך על פניו נראה כי גם את הריבית עליך לשלם.
אתה כמובן יכול לנסות להגיע להסכמות עם המעסיק בעניין תשלום הריבית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בחוק העונשין נקבע כי מעסיק לא ישלם קנס שהוטל על העובד, לכן, את הסכום המקורי עליך לשלם ככל שאתה זה שביצע את עבירת המהירות.
באשר לריבית הפיגורים, למיטב ידיעתי אין חוק בעניין, אך על פניו נראה כי גם את הריבית עליך לשלם.
אתה כמובן יכול לנסות להגיע להסכמות עם המעסיק בעניין תשלום הריבית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
