פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חובות המעביד לעובד
אלי
11/07/17
שלום, אני עובד בחברה פרטית 7 שנים..
אני מתכוון להתפטר בגלל מצב רפואי..בנוסף לכך יש חובות של המעביד כלפיי, שעות נוספות רבות שלא שולמו , כמה ימי מחלה,פיצויים על התנכלות /עוגמת נפש שאני מתכוון לתבוע...
המעסיק יודע שאני לא אוותר על השכר ואני די חושש שהוא יעשה משהו כדי להתחמק מהתשלום.. כל התהליך של ההתפטרות , הודעה מוקדמת, תביעה ייקח זמן.. הוא יכול להתחמק מזה.?למשל שינוי שם החברה או משהו כזה..אולי כדאי לי לתבוע את הכספים כבר כאשר יהיו לי האישורים הרפואיים..?
אני מתכוון להתפטר בגלל מצב רפואי..בנוסף לכך יש חובות של המעביד כלפיי, שעות נוספות רבות שלא שולמו , כמה ימי מחלה,פיצויים על התנכלות /עוגמת נפש שאני מתכוון לתבוע...
המעסיק יודע שאני לא אוותר על השכר ואני די חושש שהוא יעשה משהו כדי להתחמק מהתשלום.. כל התהליך של ההתפטרות , הודעה מוקדמת, תביעה ייקח זמן.. הוא יכול להתחמק מזה.?למשל שינוי שם החברה או משהו כזה..אולי כדאי לי לתבוע את הכספים כבר כאשר יהיו לי האישורים הרפואיים..?
המעסיק לא עומד בחובותיו כלפיי, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/07/17
אלי שלום,
לצערי, ייתכן שהמעסיק שלך ינסה להתחמק מתשלום.
חשוב לזכור שלכל דבר יש פיתרון.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לצערי, ייתכן שהמעסיק שלך ינסה להתחמק מתשלום.
חשוב לזכור שלכל דבר יש פיתרון.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שעות-הריון
מירי
11/07/17
שלום רב,אחותי עובדת סוציאלית בבית אבות,בשבוע ה 9 להריונה. טרם הודיעה בעבודה על ההריון. היא עובדת במשרה מלאה אבל השכר הוא שעתי. מס' השעות שלה נקבע על פי תקן משרד הבריאות בתחום. היום הודיעו לה שמקצצים לה 13 שעות בשבוע,כי מס' הדיירים במוסד ירד. מס' שאלות:
1. במידה והיא מודיעה להם מחר שהיא בהריון- האם ניתן לקצץ לה שעות, כלומר האם זה לא נחשב כהרעת תנאים?2. במידה והיא מחליטה להתפטר- האם היא מקבלת פיצויים או לא?
3. והיה והיא תחליט להתפטר- האם היא זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון או שהיא צריכה לחכות 3 חודשים, ואיזה סכום נחשב לה לצורך אבטלה?
4. שאלה אחרונה- האם אישור רפואי על יציאה לשמירת הריון- משנה פה משהו?
תודה מראש
1. במידה והיא מודיעה להם מחר שהיא בהריון- האם ניתן לקצץ לה שעות, כלומר האם זה לא נחשב כהרעת תנאים?2. במידה והיא מחליטה להתפטר- האם היא מקבלת פיצויים או לא?
3. והיה והיא תחליט להתפטר- האם היא זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון או שהיא צריכה לחכות 3 חודשים, ואיזה סכום נחשב לה לצורך אבטלה?
4. שאלה אחרונה- האם אישור רפואי על יציאה לשמירת הריון- משנה פה משהו?
תודה מראש
המעסיק יכול לקצץ שעות עבודה לעובדת בהריון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/07/17
מירי שלום,
משאלתך לגבי זכאותה לפיצויים אני מסיקה שאחותך עובדת שם יותר משנה. אם כך הדבר, המעסיק יצטרך לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים להפחתת המשרה שלה כשיוודע לו על ההריון.
ככל שהמעסיק יוכיח שהפחתת המשרה נעשה בלי קשר להריון, הוא יקבל את האישור.
אם הוא יפחית את משרתה בלי לקבל היתר, היא תוכל לטעון להרעת תנאים אך בשביל לקבל פיצויי פיטורים יהיה עליה להתריע בפניו בכתב שמדובר בהרעת תנאים ואם היא לא תתוקן היא תראה עצמה מתפטרת בדין מפוטר.
לעניות דעתי אישור על יציאה לשמירת הריון לא ישנה כי היא ממילא לא עובדת בפועל בתקופה הזאת ואמורה לקבל גמלה מהמוסד לביטוח לאומי.
לעניין הזכאות לדמי אבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
משאלתך לגבי זכאותה לפיצויים אני מסיקה שאחותך עובדת שם יותר משנה. אם כך הדבר, המעסיק יצטרך לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים להפחתת המשרה שלה כשיוודע לו על ההריון.
ככל שהמעסיק יוכיח שהפחתת המשרה נעשה בלי קשר להריון, הוא יקבל את האישור.
אם הוא יפחית את משרתה בלי לקבל היתר, היא תוכל לטעון להרעת תנאים אך בשביל לקבל פיצויי פיטורים יהיה עליה להתריע בפניו בכתב שמדובר בהרעת תנאים ואם היא לא תתוקן היא תראה עצמה מתפטרת בדין מפוטר.
לעניות דעתי אישור על יציאה לשמירת הריון לא ישנה כי היא ממילא לא עובדת בפועל בתקופה הזאת ואמורה לקבל גמלה מהמוסד לביטוח לאומי.
לעניין הזכאות לדמי אבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב
קורל
11/07/17
שלום רב !!!
רציתי בבקשה לשאול :אני עובדת בחברת סיעוד 5 שנים ואני רוצה לעזוב, האם מגיע לי פיצויים ?
מודה לכם מראש על התשובה
רציתי בבקשה לשאול :אני עובדת בחברת סיעוד 5 שנים ואני רוצה לעזוב, האם מגיע לי פיצויים ?
מודה לכם מראש על התשובה
עובד שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/07/17
קורל שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם. משולמים לעובד שפוטר או לעובד שמתפטר בנסיבות שמזכות בפיצויים.
מאחר ולא כתבת בשאלתך את נסיבות ההתפטרות, אין באפשרותי להשיב לך האם את זכאית לפיצויי פיטורים מלאים או לא.
בכל מקרה, את זכאית לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פיצויי פיטורים כשמם הם. משולמים לעובד שפוטר או לעובד שמתפטר בנסיבות שמזכות בפיצויים.
מאחר ולא כתבת בשאלתך את נסיבות ההתפטרות, אין באפשרותי להשיב לך האם את זכאית לפיצויי פיטורים מלאים או לא.
בכל מקרה, את זכאית לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול יתרת ימי חופשה-הפרשות סוציאליות
יעקב חרזי
11/07/17
שלום רב.הנני לקראת עבודתי לרגל יציאתי לפנסיה.ישנה יתרת ימי חופש לזכותי בסך של 30 ימים.המעביד אומר שבתלוש העבודה יוסיף לרכיב השכר את שווי ימי החופשה שלזכותי.1
1.האם בחישוב הפרשות התנאים הסוציאלים-קרן גמל השתלמות וכו,ילקחו בחשבון לצורך כך,גם רכיב התגמול בעבור ימי החופשה שלזכותי-30.
2.האם נכון ש.....שעצם החישוב שלעיל שאמור להתבצע בתלוש שכר א ח ר ו ן שלי אצל המעביד,אזיי יש פה נקודה של ניתוק יחסי עובד-מעביד,ובשל כך פדיון ימי החופשה אינם זכאים להתקבל בעבורם התנאים הסוציאלים.
תודה מראש.
1.האם בחישוב הפרשות התנאים הסוציאלים-קרן גמל השתלמות וכו,ילקחו בחשבון לצורך כך,גם רכיב התגמול בעבור ימי החופשה שלזכותי-30.
2.האם נכון ש.....שעצם החישוב שלעיל שאמור להתבצע בתלוש שכר א ח ר ו ן שלי אצל המעביד,אזיי יש פה נקודה של ניתוק יחסי עובד-מעביד,ובשל כך פדיון ימי החופשה אינם זכאים להתקבל בעבורם התנאים הסוציאלים.
תודה מראש.
צריך לבצע הפרשות סוציאליות מרכיב פדיון חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/07/17
יעקב שלום,
פדיון ימי חופשה יש לשלם בסיום עבודתו של העובד, אשר בפועל מתבצע בעת עריכת גמר החשבון - התלוש האחרון שהעובד מקבל.
לכן, כל עוד לא סוכם ביניכם אחרת, המעסיק לא צריך להפריש לפנסיה/קרן השתלמות בגין רכיב פדיון החופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פדיון ימי חופשה יש לשלם בסיום עבודתו של העובד, אשר בפועל מתבצע בעת עריכת גמר החשבון - התלוש האחרון שהעובד מקבל.
לכן, כל עוד לא סוכם ביניכם אחרת, המעסיק לא צריך להפריש לפנסיה/קרן השתלמות בגין רכיב פדיון החופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בנוגע לנקודות זיכוי
משה
11/07/17
שלום רב,
1.האם החישוב הנכון לסה"כ נקודות זיכוי הוא כדלקמן: 2.25 נקודות בגין תושב ישראל , 1 נקודה בגין ילדה בת 7 , ו2.5 נקודות עבור ילד בן 4? כלומר סה"כ 5.75 נקודות זיכוי?
2.התחלתי מקום עבודה חדש ב1.3. תלוש ראשון ירד לי מס הכנסה , תלוש שני קיבלתי החזר , ובחודשיים האחרונים לא ירד מס הכנסה. שאלתי את מנהלת החשבונות והיא אמרה שזה בגלל החוק החדש. שאלתי אותה למה מופיע 4.75 נקודות זיכוי ולא 5.75 כרשום מעלה והיא טענה שזה לא משנה כי אני לא משלם יותר מס הכנסה. האם היא צודקת?
1.האם החישוב הנכון לסה"כ נקודות זיכוי הוא כדלקמן: 2.25 נקודות בגין תושב ישראל , 1 נקודה בגין ילדה בת 7 , ו2.5 נקודות עבור ילד בן 4? כלומר סה"כ 5.75 נקודות זיכוי?
2.התחלתי מקום עבודה חדש ב1.3. תלוש ראשון ירד לי מס הכנסה , תלוש שני קיבלתי החזר , ובחודשיים האחרונים לא ירד מס הכנסה. שאלתי את מנהלת החשבונות והיא אמרה שזה בגלל החוק החדש. שאלתי אותה למה מופיע 4.75 נקודות זיכוי ולא 5.75 כרשום מעלה והיא טענה שזה לא משנה כי אני לא משלם יותר מס הכנסה. האם היא צודקת?
פנה לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/07/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משרה
ד
11/07/17
אני חברת הנהלה בחברה ציבורית ומחזיקה 2 משרות - ניהול יבוא/יצוא, ניהול מחסן
ועובדיו לאור ויכוח עם עובד החברה החליטה לסיים את מסרתי כמנהלת המחסן ונתנה את
מישרתי למנהל אחר. האם מדובר על ביטול משרה שמאפשר לי לקבל מכתב ולחתום בלשכה
ועובדיו לאור ויכוח עם עובד החברה החליטה לסיים את מסרתי כמנהלת המחסן ונתנה את
מישרתי למנהל אחר. האם מדובר על ביטול משרה שמאפשר לי לקבל מכתב ולחתום בלשכה
ביטלו משרה אחת שלי, אוכל לקבל מכתב פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/07/17
שלום,
נראה שמדובר בהרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
לשם כך, עלייך לפנות בכתב בהזדמנות הראשונה למעסיק ולהתריע בפניו שמדובר בהרעת תנאים ואם היא לא תתוקן תוך זמן סביר, את רואה את עצמך מתפטרת בדין מפוטר.
במידה ותבחרי לפעול כך, מאחר ואת זו שמתפטרת, אינך זכאית למכתב פיטורים אלא את זו שתצטרכי למסור למעסיק מכתב התפטרות.
לעניין זכאותך לדמי אבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
נראה שמדובר בהרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
לשם כך, עלייך לפנות בכתב בהזדמנות הראשונה למעסיק ולהתריע בפניו שמדובר בהרעת תנאים ואם היא לא תתוקן תוך זמן סביר, את רואה את עצמך מתפטרת בדין מפוטר.
במידה ותבחרי לפעול כך, מאחר ואת זו שמתפטרת, אינך זכאית למכתב פיטורים אלא את זו שתצטרכי למסור למעסיק מכתב התפטרות.
לעניין זכאותך לדמי אבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות לעבודה בעת תאונת עבודה
ורד אלימלך
11/07/17
מה החוק אומר לגבי תשלום נסיעות לעבודה והשתתפות בקצובת רכב לעובד ששוהה בתאונת עבודה 3 חודשים קלנרים.
עובד ששוהה בתאונת עבודה זכאי להחזר נסיעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/07/17
ורד שלום,
החוק לא מתייחס להשתתפות בקצובת רכב. לכן, עניין זה תלוי בהסכמות אליהם מגיעים העובד והמעסיק.
לעניין החזר הוצאות נסיעה, המעסיק מחוייב בתשלום החזר הוצאות נסיעה עבור כל יום בו העובד נזקק לתחבורה ציבורית לשם הגעה לעבודה (גם אם בפועל לא מגיע בתחבורה ציבורית).
אם העובד לא מגיע לעבודה כי הוא בחופש, בחופש מחלה או בתאונת עבודה, הוא לא יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
החוק לא מתייחס להשתתפות בקצובת רכב. לכן, עניין זה תלוי בהסכמות אליהם מגיעים העובד והמעסיק.
לעניין החזר הוצאות נסיעה, המעסיק מחוייב בתשלום החזר הוצאות נסיעה עבור כל יום בו העובד נזקק לתחבורה ציבורית לשם הגעה לעבודה (גם אם בפועל לא מגיע בתחבורה ציבורית).
אם העובד לא מגיע לעבודה כי הוא בחופש, בחופש מחלה או בתאונת עבודה, הוא לא יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דנה
10/07/17
אני עובדת כשנה וחצי התפטרתי עקב חרדות קשות שתקפו אותי בלי לתת שבועיים מראש האם יכולים להוריד לי מהפיצויים למרות שנפשית לא הייתי מסוגלת להגיע לעבודה יותר?
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/17
כן. אלא באם במשך השבועיים אלה תציגי אישורי מחלה והייתה קיימת לך צבירה. ואז המעסיק יצטרך לנכות לך ימי מחלה ולא לקזז לך שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת בונוסים
הגר בנודיז
10/07/17
היי, האם אפשר להוריד בונוסים מהשכר החודשי?
הסיבה להערכתי הייתה מכיוון שלא ביקשתי אישור להכניס את מספר הפלאפון למאגר של החברה כל מנת שנוכל לשלוח הודעות והטבות.
העניין הוא שבעבר אנשים שכן שאלתי וענו שלא וצויין זאת, עדיין שלחו להם הודעות .
התושבה של המנהלת שלי הייתה האשמה של תביעות משפטיות נגדם בגלל זה.
אני עובדת פה כשלושה חודשים בערך ולא זכור לע שאני אשמה באיזה תביעה משפטית.
הסיבה להערכתי הייתה מכיוון שלא ביקשתי אישור להכניס את מספר הפלאפון למאגר של החברה כל מנת שנוכל לשלוח הודעות והטבות.
העניין הוא שבעבר אנשים שכן שאלתי וענו שלא וצויין זאת, עדיין שלחו להם הודעות .
התושבה של המנהלת שלי הייתה האשמה של תביעות משפטיות נגדם בגלל זה.
אני עובדת פה כשלושה חודשים בערך ולא זכור לע שאני אשמה באיזה תביעה משפטית.
שאלתך לא מובנת אנא נסחי אותה בשנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת נטו ונקודת נכות
מאיר פרקש
10/07/17
שלום, סגרתי עם המעסיק שלי על משכורת נטו ולא ברוטו לפני שנה, היום יש נקודת זכות של כחלון להורים שיש להם ילד עד גיל 6, השאלה אם מגיע לי הנקודה הזאת? או שמותר למעסיק שלי לקחת את הנקודות זכות לעצמו, תודה לעונים
משכורת נטו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/17
שאלה מצויינת, לעניות דעתי הואיל ונקודות הזיכוי הם ממס הכנסה ואין כל קשר לנתונים של המעסיק ולכן הנטו שלך גם אמור לגדול בהתאמה כמובן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסרב לשחרר קרן פנסיה שעל שמי
עמרי
10/07/17
שלום,
לפני מעל 6 שנים סיימתי עבודתי ביוזמתי באחד התאגידים הגדולים במדינה. יש לי קרן פנסיה וביטוח חסכון על שמי מהתקופה שעבדתי שם, בהן יש מרכיב לפיצויים. המעסיק מתעלם מבקשתי לשחרור הכספים מעל 6 שנים וגם לא מעביר לי הודעה על עזיבתי. מה אוכל לעשות?
האם לאחר 7 שנים חלה התיישנות כלשהי על זכויותיי?
תודה
לפני מעל 6 שנים סיימתי עבודתי ביוזמתי באחד התאגידים הגדולים במדינה. יש לי קרן פנסיה וביטוח חסכון על שמי מהתקופה שעבדתי שם, בהן יש מרכיב לפיצויים. המעסיק מתעלם מבקשתי לשחרור הכספים מעל 6 שנים וגם לא מעביר לי הודעה על עזיבתי. מה אוכל לעשות?
האם לאחר 7 שנים חלה התיישנות כלשהי על זכויותיי?
תודה
סירוב מעסיק להעברת קופות על שם העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/17
פניה לביה"ד בא גם קרן הפנסיה היא הנתבעת. לבקש בפניה / תביע לבהי"ד טופס 161, מכתב שחרור כספים והעברת הקופות על שמך. אך אין בכך הסכמה לשחרר את הפ"פ הצבורים לך בקרן. פרט לכך אני מציעה לך לקבל ייעוץ פנסיוני .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי יום חופשה
איציק
10/07/17
שלום
הייתכן מצב בו תשלום יום החופשה יהיה נמוך יחסית לשכר היומי שאותו הייתי מקבל אילולא הייתי עובד? אני עובד שעתי בו השכר שלי יחסית לכמות העבודה( משמרות) היא גבוהה.
בחישוב תשלום ימי החופשה מחלקים ב90. ואז יוצא לי תשלום יומי נמוך ממה שההייתי יכול להרוויח אם לא הייתי יוצא לחופש.
אתן דוגמא : חישוב סך כל השכר שקיבלתי בשלושה חודשים לפני החופשה היה 45000 וכמות המשמרות 57. משמע סך יום העבודה שלי 790 שקל.
אם מחשבים לפי החוק ומחלקים ב90 יוצא לי 500 שקל
שאלתי היא האם זה הגיוני או שמע פספסתי משהו בחישוב??
הייתכן מצב בו תשלום יום החופשה יהיה נמוך יחסית לשכר היומי שאותו הייתי מקבל אילולא הייתי עובד? אני עובד שעתי בו השכר שלי יחסית לכמות העבודה( משמרות) היא גבוהה.
בחישוב תשלום ימי החופשה מחלקים ב90. ואז יוצא לי תשלום יומי נמוך ממה שההייתי יכול להרוויח אם לא הייתי יוצא לחופש.
אתן דוגמא : חישוב סך כל השכר שקיבלתי בשלושה חודשים לפני החופשה היה 45000 וכמות המשמרות 57. משמע סך יום העבודה שלי 790 שקל.
אם מחשבים לפי החוק ומחלקים ב90 יוצא לי 500 שקל
שאלתי היא האם זה הגיוני או שמע פספסתי משהו בחישוב??
חישוב יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/17
נכון. מן הסתם כאשר אתה מחלק 45 אש"ח ל- 57הסכום יצא גבוה יותר משכר של 45 אש" לחלק ל- 90. החישוב שערכת נכון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחה למענק חתימה ואי עמידה בהבטחה
יובל
10/07/17
שלום,
במקום עבודה מסויים התחלתי לעבוד במקביל לסיום עבודה במקום אחר. הגעתי אחרי שעות העבודה, בימי שישי ואף עבדתי מהבית שעות ארוכות.המנהל הבטיח לי שהוא יתן מענק קליטה תמורת הזמן הזה.בפועל, כשהתחלתי לעבוד, הוא "שכח" מההבטחה. לא רציתי לסכן את מקום העבודה ולכן לא "הצקתי" למעביד. אחרי כמה חודשים החלטתי לעזוב (מאחר והמעסיק הזה "שוכח" הרבה דברים), האם יש מקום לדרוש מענק כזה? לא ניהלתי רישום מסודר של השעות (אוי כמה שהייתי תמים), אבל יש תיעוד במיילים שהתבצעה עבודה במשך כחודשיים בטרם תאריך ההתחלה הרשמי.
תודה!
במקום עבודה מסויים התחלתי לעבוד במקביל לסיום עבודה במקום אחר. הגעתי אחרי שעות העבודה, בימי שישי ואף עבדתי מהבית שעות ארוכות.המנהל הבטיח לי שהוא יתן מענק קליטה תמורת הזמן הזה.בפועל, כשהתחלתי לעבוד, הוא "שכח" מההבטחה. לא רציתי לסכן את מקום העבודה ולכן לא "הצקתי" למעביד. אחרי כמה חודשים החלטתי לעזוב (מאחר והמעסיק הזה "שוכח" הרבה דברים), האם יש מקום לדרוש מענק כזה? לא ניהלתי רישום מסודר של השעות (אוי כמה שהייתי תמים), אבל יש תיעוד במיילים שהתבצעה עבודה במשך כחודשיים בטרם תאריך ההתחלה הרשמי.
תודה!
אי תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/17
על כל עבודה מגיע שכר. לא בונוס, לא מענק ולא כל שם אחר. אלא שכר ולכם אם יש לך תיעוד כלשהו לעבדת במשך חודשיים לפני ההתחלה הרשמית אתה בהחלט יכול לדרוש זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
@@@
@@@@
10/07/17
אני עובד 4 שעות ביום והוציאו אותי לשבוע חופש ולא שילמו לי עבור הימי חופשה, האם צריכים לשלם לי על הימי חופשה גם אם אני עובד 4 שעות ביום?.
חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/17
בהחלט. שווי יום חופשה כדין שווי יום בודה. ולכן על יום החופשה שלך יש לשלם לך כיום עבודה של 4 שעות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אביחי
10/07/17
שלום רב,
ברצוני לדעת האם כאשר עבודתו של עובד הינה לנקות משרדים (כ500 מטר) ביום במשך 4 שנים ולאחר 4 שנים מוסיפים לו עוד 500 מטרים שעליו לנקות (מאחר וחלק מהעובדים פרשו לגמלאות) ללא תוספת שכר ובאותו הזמן של המשמרת, האם זה נחשב כהרעת תנאים?
ברצוני לדעת האם כאשר עבודתו של עובד הינה לנקות משרדים (כ500 מטר) ביום במשך 4 שנים ולאחר 4 שנים מוסיפים לו עוד 500 מטרים שעליו לנקות (מאחר וחלק מהעובדים פרשו לגמלאות) ללא תוספת שכר ובאותו הזמן של המשמרת, האם זה נחשב כהרעת תנאים?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/17
אביחי בוקר טוב לצערי אין לי תשובה חד משמעית בענין זה. תלוי מה מוגדר בחוזה העבודה בין הצדדים. בעקרון הוספת עבודה כמו שנעשית ברוב התחומים אינה מוגדר כרעת תנאים מוחשית עם זאת במקרה דנן מדובר על הכפלת השטח. זה דבר שנתון בהחלט לבירור אבל אני לא מאינה שיש תשובה אחת לענין זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לגבות נסיעות
אנונימי
10/07/17
שלום רב!
אני עובד בפאב ורציתי לדעת האם מותר למנהל שלי לגבות ממני 15 שקל על מונית חזרה הביתה כאשר אני מסיים משמרת באיזור 2-3 לפנות בוקר כאשר אין תחבורה ציבורית פעילה?
כמו כן רציתי לדעת האם הגיוני שעליי לשלם הפרשות לקרן הפנסיה שלי על סך 5 שקלים עבור כל שעת עבודה, וזה כאשר אני מרוויח נטו מהטיפים. (בטענה שאם הוא יצטרך להכניס את זה לקופה הוא יצטרך לשלם על זה מיסים ואז נרוויח פחות מאם פשוט נתן לו 5 שקל עבור כל שעה שיופנה לקרן הפנסיה
אני עובד בפאב ורציתי לדעת האם מותר למנהל שלי לגבות ממני 15 שקל על מונית חזרה הביתה כאשר אני מסיים משמרת באיזור 2-3 לפנות בוקר כאשר אין תחבורה ציבורית פעילה?
כמו כן רציתי לדעת האם הגיוני שעליי לשלם הפרשות לקרן הפנסיה שלי על סך 5 שקלים עבור כל שעת עבודה, וזה כאשר אני מרוויח נטו מהטיפים. (בטענה שאם הוא יצטרך להכניס את זה לקופה הוא יצטרך לשלם על זה מיסים ואז נרוויח פחות מאם פשוט נתן לו 5 שקל עבור כל שעה שיופנה לקרן הפנסיה
גביה תשלום עבור נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/17
לא. המעסיק במקרה שלך חייב לדאוג לך לשירותי הסעה/מונית על חשבונו.
לגבי שאלתך השניה. הואיל ותשלום שכר מהטיפים הינו נושא מאוד מורכב הפסיקה קבעה קריטריונים מאוד ברורים מתי שכר טיפים יוכר כשכר . אחד הקריטריונים הוא תשלום זכויות סוציאליות כדין - ולא מהטיפים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אימון במשמרת
אלון
10/07/17
האם למעסיק יש את האפשרות לכתוב בחוזה העבודה שאימון במשמרת (העובד הינו מאמן כושר) הינה הפרת משמעת חמורה השוללת פיצויים ?
במידה ולא, האם ישנו הבדל אם המקרה הוא שמאמן במקום זומן לשימוע (ואף פוטר והוחזר לאחר שהתחייב שלא ישנה) בעקבות הסיבה הזאת, והוציאו לו חוזה עבודה מחודש עם הסעיף הזה (שאימון במשמרת יבטל פיצויים).
והאם בכלל במצב של אימון במשמרת למעסיק (הוא התרה מראש בפרוטוקול) ישנה את האפשרות להוריד את שעת העבודה הזאת מהעבודה או הורדה של כל אותה משמרת (שלטענתו לא זימן מישהו לעבוד חצי משמרת וגם לא מתכוון לעקוב כמה זמן מתוך המשמרת המאמן התאמן).
תודה
במידה ולא, האם ישנו הבדל אם המקרה הוא שמאמן במקום זומן לשימוע (ואף פוטר והוחזר לאחר שהתחייב שלא ישנה) בעקבות הסיבה הזאת, והוציאו לו חוזה עבודה מחודש עם הסעיף הזה (שאימון במשמרת יבטל פיצויים).
והאם בכלל במצב של אימון במשמרת למעסיק (הוא התרה מראש בפרוטוקול) ישנה את האפשרות להוריד את שעת העבודה הזאת מהעבודה או הורדה של כל אותה משמרת (שלטענתו לא זימן מישהו לעבוד חצי משמרת וגם לא מתכוון לעקוב כמה זמן מתוך המשמרת המאמן התאמן).
תודה
אימון במשמרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
אלון צהריים טובים. סליחה אבל שאלתך אינה מובנת. למה הכוונה באימון במשמרת ? מה אופי העבודה ? ברור שאם מדובר בעבודה בבנק - אז אימון ביום עבודה הוא התנהגות פסולה - אבל אל כך הדבר אם מדובר על עבודה בחד כושר למשל... מהן הנסיבות?????
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
אורן אקירוב
10/07/17
שלום
אני עובד כסגן מנהל סופר
בחודש יוני הייתי כל החודש במחלה. (יש לי 40 ימים ביתרה)
העברתי את כל האישורים למנהל שלי, פרונטאלי בוואטסאפ ופיקססתי למחלקת שכר.
הבוקר לא קיבלתי משכורת כלל
הם טוענים שלא העברתי את ימי המחלה. יש לי הוכחות(וואטסאפ) והקלטה של המנהל שלי שהוא קיבל. הם עושים לי בכוונה. עכשיו אמרו לי שאם אגיע למסור פיזית הם ישתדלו להעביר ב 16 לחודש את המשכורת
מה עלי לעשות והאם זה נקרא הלנת שכר?
אני עובד כסגן מנהל סופר
בחודש יוני הייתי כל החודש במחלה. (יש לי 40 ימים ביתרה)
העברתי את כל האישורים למנהל שלי, פרונטאלי בוואטסאפ ופיקססתי למחלקת שכר.
הבוקר לא קיבלתי משכורת כלל
הם טוענים שלא העברתי את ימי המחלה. יש לי הוכחות(וואטסאפ) והקלטה של המנהל שלי שהוא קיבל. הם עושים לי בכוונה. עכשיו אמרו לי שאם אגיע למסור פיזית הם ישתדלו להעביר ב 16 לחודש את המשכורת
מה עלי לעשות והאם זה נקרא הלנת שכר?
אי תשלום מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
אין ספק כי המדובר במחדל . עם זאת דמי מחלה אינם מחשבים לשכר לצורך ולענין הלנה. ולכן לא - תא תוכל לתבוע הלנת שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרה בפציעה כתאונת עבודה
א
10/07/17
אני מורה לשל"ח העובד עבור משרד החינוך. העבודה שלי כרוכה בעיקר בטיולים, מסעות,
סיורים - המון הליכה ברגל, על בסיס ממש יומיומי (כ-2-3 סיורים בשבוע). לאחרונה
אובחן אצלי שבר מאמץ. האם זה יוכל להיות מוכר כתאונת עבודה? מחלת מקצוע? זה חשוב לי
מאוד כי כאמור אני מושבת מהליכה כעת, וכנראה זמן ההחלמה יכול להיות ממושך מאוד -
אולי חודשים, ויכול לגמור לגמור לי את כל ימי המחלה... מה עושים?
סיורים - המון הליכה ברגל, על בסיס ממש יומיומי (כ-2-3 סיורים בשבוע). לאחרונה
אובחן אצלי שבר מאמץ. האם זה יוכל להיות מוכר כתאונת עבודה? מחלת מקצוע? זה חשוב לי
מאוד כי כאמור אני מושבת מהליכה כעת, וכנראה זמן ההחלמה יכול להיות ממושך מאוד -
אולי חודשים, ויכול לגמור לגמור לי את כל ימי המחלה... מה עושים?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
י
10/07/17
שלום! אני עובדת בחדר כושר מהשעה 8:00-12:00 ומ16:00-22:00. אם אני עובדת באותו
היום ב2 המשמרות, זה נחשב שעות נוספות? הרי יש בין המשמרות הפסקה של 4 שעות. אני
מקבלת שכר שעתי של 30 שקל לשעה. אשמח לתשובה
היום ב2 המשמרות, זה נחשב שעות נוספות? הרי יש בין המשמרות הפסקה של 4 שעות. אני
מקבלת שכר שעתי של 30 שקל לשעה. אשמח לתשובה
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
צהריים טובים לפי חשיוב שאני עשיתי את עובדת 10 שעות ביום ולכן את חייבת לקבל תשלום עבור שעות נוספות לפחות של שעה אחת. שעה אחת - או שתיים תלוי באם את עובד 5 ימים בשוע או 6...אם הינך עובדת 5 ימים עליך לקבל שעה אלת נוספת ובאם 6 ימים אזי שעתיים. השעות הנוספות הן לא בגלל הפיצול.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך העסקה לאחר סיום הקייטנות
דודי
10/07/17
כמאבטח במוסד חינוכי העבודה שלי מסתיימת ב20 ליולי(עם תום הקייטנות). האם לא חלה חובה למצוא לי עבודה בתנאים זהים(ללא הרעה) הן ע"י המועצה המקומית ו/או ע"י חברת האבטחה המעסיקה אותי עד למועד תחילת הלימודים ב1 לספטמבר 2017?
העסקת מאבטחים במוסדות חינוך בתקופת הקיץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
ראשית יש עיריות ומועצות שכן מחוייבות להעסיק את העובדים בעבודות חלופיות. שנית, אני מציע הלך לפנות בכתב ולבקש מהקבלן או המועצה/עירייה שכן תמצא ל עבודה חלופית אחרת ליתר החופש הגדול. או לפתור זאת באופן אחר - ע"י ניצול ימי חופשה וכו'....
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
שני
10/07/17
שלום רב,
התחלתי לעבוד במשרה מלאה בחודש אוגוסט 2016, האם אני זכאית לדמי הבראה?
האם פשוט אני יכולה לדרוש מהמעסיק לשלם דמי הבראה בחודש אוגוסט 2017? ולא עכשיו...
התחלתי לעבוד במשרה מלאה בחודש אוגוסט 2016, האם אני זכאית לדמי הבראה?
האם פשוט אני יכולה לדרוש מהמעסיק לשלם דמי הבראה בחודש אוגוסט 2017? ולא עכשיו...
דמי הבראה - זכאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
לא. הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר שנה. דהיינו בחודש אוגוסט - את תהי זכאית לדמי הבראה אותם תוכלי לקבל רק בחודשים יוני - ספטמבר שנה הבאה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
Haim
09/07/17
שלום רב, אני עובד אצל קבלן אבטחה כשלוש וחצי שנים לערך וברצוני להתפטר. כמה זמן מראש עלי להודיע? האם יש לי זכויות כלשהם שנפגעות כתוצאה מכך? פנסיה, קרן השתלמות וכו.
תודה לעונים.
תודה לעונים.
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
חיים צהריים טובים, עליך לתת חודש הודעה מוקדמת ולא לא אמורה להיות שום פגיעה בשום רכיב. לא של הפ"פ, פנסיה או קרן השתלמות או פדיון ימי חופשה וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת חופשהת ימי מחלה
דבורי
09/07/17
יצאתי לחופשת לידה בשבועה 40 להריון היות וכבר לא היה בכוחי להגיע לעבודה, למרות שהיה ביכולתי להביא אישור מחלה אך לא רציתי לרוץ כל יום לבקש אישור מחלה ואכן בסופפו של דבר ילדתי בשבוע ה42 כך ששבועיים שהייתי יכולה לכאורה לקבל חופשת מחלה השתמשתי בחופשת לידה.
האם אני יכולה בתום חופשת הלידה לקחת חופשת מחלה של שבועיים למרות שאני מרגישה טוב ע''ח מה שלא לקחתי בתחילתו והגיע לי עפ''י דין?
תודה
האם אני יכולה בתום חופשת הלידה לקחת חופשת מחלה של שבועיים למרות שאני מרגישה טוב ע''ח מה שלא לקחתי בתחילתו והגיע לי עפ''י דין?
תודה
ניצול של ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/07/17
דבורי בוקר טוב, עקרונית אם הינך חשה בטוב קשה לי לראות רופא שיתן לך אישורי מחלה עם זאת, במידה והורפא כן יחליט אחרת וצבורים לרשותך ימי מחלה אזי בהחלט- זו זכות כל עובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר לי לצאת מוקדם כשבעלי במילואים?
אלה
09/07/17
שלום למנהלי הפורום,
אני אמא לילדים קטנים ועובדת במשרה מלאה. בעלי יצא למילואים ואני לבד עם הילדים. בקשתי מהמעסיק לצאת מוקדם יותר מהעבודה אך הוא לא מסכים. מה עושים?
אני אמא לילדים קטנים ועובדת במשרה מלאה. בעלי יצא למילואים ואני לבד עם הילדים. בקשתי מהמעסיק לצאת מוקדם יותר מהעבודה אך הוא לא מסכים. מה עושים?
האם מותר לעובדת שבעלה במילואים לצאת מוקדם?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/07/17
אלה שלום רב,
למזלך- התיקון לחוק עבודת נשים פורסם בשבוע שעבר וכעת המעסיק לא יכול שלא להסכים לכך שתצאי שעה מוקדם יותר החל מהיום הראשון למילואים של בעלך והוא אף לא יכול לנכות משכרך בגין שעה זו בתנאים הבאים:
1. בעלך צפוי להיות במילואים לפחות 5 ימים רצופים.
2. יש לך ילד בן פחות מ13.
3. את מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתך.
4. הודעת למעסיק כי את מבקשת לממש את זכותך והצגת בפניו אישור על מילואים של בן זוגך.
כמובן- שהחוק חל גם במקרה הפוך בו בת הזוג במילואים והעובד רשאי לצאת בתנאים אלה שעה מוקדם יותר.
בהצלחה ושיעבור בקלות
בברכה,
למזלך- התיקון לחוק עבודת נשים פורסם בשבוע שעבר וכעת המעסיק לא יכול שלא להסכים לכך שתצאי שעה מוקדם יותר החל מהיום הראשון למילואים של בעלך והוא אף לא יכול לנכות משכרך בגין שעה זו בתנאים הבאים:
1. בעלך צפוי להיות במילואים לפחות 5 ימים רצופים.
2. יש לך ילד בן פחות מ13.
3. את מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתך.
4. הודעת למעסיק כי את מבקשת לממש את זכותך והצגת בפניו אישור על מילואים של בן זוגך.
כמובן- שהחוק חל גם במקרה הפוך בו בת הזוג במילואים והעובד רשאי לצאת בתנאים אלה שעה מוקדם יותר.
בהצלחה ושיעבור בקלות
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
