פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משכורת גלובלית
נטע
28/07/17
שלום רב,
חוזה העבודה האישי שלי מורכב מ-140 שעות עבודה בחודש. אני מתוגמלת ב6000 ש"ח ברוטו + 1500 תוספת גלובלית בגין שעות נוספות.
שאלתי היא: האם שאני לוקחת חופש (ע"ח ימי חופשה בתשלום), יש למעסיק זכות להפחית לי מהסכום של 1500 (התוספת הגלובלית) ?
אם כן, אודה על הסבר משום שההנחה שלי שמשהו שמוגדר גלובלי הינו סכום קבוע לתשלום.
חוזה העבודה האישי שלי מורכב מ-140 שעות עבודה בחודש. אני מתוגמלת ב6000 ש"ח ברוטו + 1500 תוספת גלובלית בגין שעות נוספות.
שאלתי היא: האם שאני לוקחת חופש (ע"ח ימי חופשה בתשלום), יש למעסיק זכות להפחית לי מהסכום של 1500 (התוספת הגלובלית) ?
אם כן, אודה על הסבר משום שההנחה שלי שמשהו שמוגדר גלובלי הינו סכום קבוע לתשלום.
משכורת גלובלית שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
שלום רב
ההנחה שלך שגויה- מכיון שמדובר ברכיב שעות נוספות- לא ניתן לעשות שעות נוספות כאשר את בחופש.
באם תצליחי להראות שמדובר ברכיב פיקטיבי כאשר בפועל את אף פעם לא עושה שעות נוספות ושזה נעשה סתם לשם התלוש אז תוכלי לטעון כי יש להתחשב בסכום זה לכל הזכויות הסוציאליות. ( אגב יש לבחון גם לגבי יתר הזכויות לרבות הפרשה לקופות האם נחשב סכום זה או לאו)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ההנחה שלך שגויה- מכיון שמדובר ברכיב שעות נוספות- לא ניתן לעשות שעות נוספות כאשר את בחופש.
באם תצליחי להראות שמדובר ברכיב פיקטיבי כאשר בפועל את אף פעם לא עושה שעות נוספות ושזה נעשה סתם לשם התלוש אז תוכלי לטעון כי יש להתחשב בסכום זה לכל הזכויות הסוציאליות. ( אגב יש לבחון גם לגבי יתר הזכויות לרבות הפרשה לקופות האם נחשב סכום זה או לאו)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים.
אלברטו
27/07/17
שלום.
אני עובד בחברה קרוב ל27 שנה,לא מקבל תוספת כ16 שנה חוץ מפעמיים קיבלתי בונוס.
אם אני עוזב אמור לקבל כל הפיצויים ?
תודה מראש.
אלברטו.
אני עובד בחברה קרוב ל27 שנה,לא מקבל תוספת כ16 שנה חוץ מפעמיים קיבלתי בונוס.
אם אני עוזב אמור לקבל כל הפיצויים ?
תודה מראש.
אלברטו.
פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ואת קופת הפיצוים שלך על מנת לדעת האם אתה זכאי לפיצוים בכל מקרה או רק אם תפוטר . ( מה שנמצא בקופת הפיצוים הוא שלך אך יש לבחון מה הסכום המצוי שם לגבי השלמה של המעסיק זה לא חד משמעי זה תלוי במקום העבודה ובתנאים החלים עליו).
מכל מקום אם לא קיבלת תוספת יוקר שהיו / שיש הסכם קיבוצי שחל על מקום העסקתך שקובע העלאות כלשהן אז ניתן לטעון להרעת תנאים ולהתריע בכתב בפני המעיסק כי באם לא יסדיר זאת תתפטר בדין מפוטר. ככל ואין הוראות כאלה ואתה מקבל מעל לשכר המינימום אז אין כל חובה בחוק להעלות את שכרך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ואת קופת הפיצוים שלך על מנת לדעת האם אתה זכאי לפיצוים בכל מקרה או רק אם תפוטר . ( מה שנמצא בקופת הפיצוים הוא שלך אך יש לבחון מה הסכום המצוי שם לגבי השלמה של המעסיק זה לא חד משמעי זה תלוי במקום העבודה ובתנאים החלים עליו).
מכל מקום אם לא קיבלת תוספת יוקר שהיו / שיש הסכם קיבוצי שחל על מקום העסקתך שקובע העלאות כלשהן אז ניתן לטעון להרעת תנאים ולהתריע בכתב בפני המעיסק כי באם לא יסדיר זאת תתפטר בדין מפוטר. ככל ואין הוראות כאלה ואתה מקבל מעל לשכר המינימום אז אין כל חובה בחוק להעלות את שכרך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלות
רחל לוי
27/07/17
שלום רב
קודם כל תודה רבה על התשובות המידיות והעזרה זה לא מובן מאליו.
2 האם לוועדה רפואית של עובדי המדינה סמכות לאשר כשירות לתפקיד שלי במגבלות (מתן הקלות למיניהן) כפי שתמצא לנכון באופן קבוע עד לפרישתי מן השירות או שהאפשרות היחידה היא לקבוע כי אני לא כשירה לתפקידי וכי על המעסיק למצוא לי תפקיד אחר
תודה מראש
קודם כל תודה רבה על התשובות המידיות והעזרה זה לא מובן מאליו.
2 האם לוועדה רפואית של עובדי המדינה סמכות לאשר כשירות לתפקיד שלי במגבלות (מתן הקלות למיניהן) כפי שתמצא לנכון באופן קבוע עד לפרישתי מן השירות או שהאפשרות היחידה היא לקבוע כי אני לא כשירה לתפקידי וכי על המעסיק למצוא לי תפקיד אחר
תודה מראש
וועדה רפואית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
שלום רב
וועדה רפואית רשאית לקבוע מגבלות / הקלות לתפקיד בהם כן ניתן יהיה להמשיך ולעבוד כאשר זכותו של המעסיק להחליט שאינו יכול להמשיך ולהעסיקך במגבלות אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
וועדה רפואית רשאית לקבוע מגבלות / הקלות לתפקיד בהם כן ניתן יהיה להמשיך ולעבוד כאשר זכותו של המעסיק להחליט שאינו יכול להמשיך ולהעסיקך במגבלות אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה לעובדת זרה.
מ
27/07/17
שלום. אני עובדת כמטפלת בסוכנות "רם ים". זה עבר 11 חודשים שהייתי כאן בישראל ועד היום אני עדיין לא צריך קופת חולים שבו הוא נאמר בחוזה כי אני חייב ביטוח רפואי. התחלתי לעבוד כאן בישראל עם חוזה משפטי ואשרת עבודה אבל לא קיבלתי את הזכות לקבל ביטוח רפואי עכשיו שאני צריך את זה? תודה
עובד זר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
יש לערוך ביטוח רפואי לעובד הזר ולאפשר לו לקבל טיפול בהתאם לנוהלי הביטוח יש לבחון את הפוליסה שלך על מנת לדעת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת חשמל בעבודה בהודעה מראש
א
27/07/17
נקבעה הפסקת חשמל בגלל עבודות של חברת חשמל ליום ראשון, האם זה ע"ח המעסיק או ע"ח
העובד?
העובד?
הפסקת חשמל בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
שלום רב
ככל והמעסיק הודיע לכם מספר ימים מראש על יום זה ויש לזכותך ימי חופשה אז מותר למעסיק לקבוע יום זה כיום חופש על כל הנובע מכך.
ככל ולא כך הם הדברים אסור למעסיק להכניס ליתרה שלילית ועליו למצוא לך עבודה / לשלם תמורת יום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק הודיע לכם מספר ימים מראש על יום זה ויש לזכותך ימי חופשה אז מותר למעסיק לקבוע יום זה כיום חופש על כל הנובע מכך.
ככל ולא כך הם הדברים אסור למעסיק להכניס ליתרה שלילית ועליו למצוא לך עבודה / לשלם תמורת יום זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדר דין בבתי דין לעבודה
האלה דכוור
27/07/17
הנני מתמחה במשרד עו"ד פרטי , ומעניינת בתשובה לשאלה כדלקמן : האם ניתן להגיש תביעה המוכתרת "סדר דין מהיר " בבתי דין לעבודה , ומכח איזה חיקוק ( חוק ותקנות) חל סדר דין זה . לשים לב ששאלתי לא קשורה לאופציה של הדיון המהיר שבסעיף 31 לחוק בתי הדין לעבודה.
סדר דין בבית הדין לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/17
שלום רב
אין בבית הדין סדר דין מהיר כבהליך אזרחי רגיל- ההליך בבית הדין נקבע לפי גובה וסוג התביעה כאשר הליך מהיר הנו כפי שציינת בדיון מהיר לא בעצם תביעה בסדר דין מהיר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין בבית הדין סדר דין מהיר כבהליך אזרחי רגיל- ההליך בבית הדין נקבע לפי גובה וסוג התביעה כאשר הליך מהיר הנו כפי שציינת בדיון מהיר לא בעצם תביעה בסדר דין מהיר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
גלעד
26/07/17
שלום,
אני סטודנט ועובד מזה 6 שנים בעבודה שמאפשרת לימודים ברוב זמן המשמרת ולאחרונה שונו נהלי העבודה וכעת לא אפשרי ללמוד במהלך המשמרת.
כיוון שאני סטודנט הדבר מהווה הרעה משמעותית שלא מאפשרת לי להמשיך לעבוד וברצוני להתפטר.
האם הדבר יכול להיחשב כהרעת תנאים ועקב כך לזכות אותי בפיצויי פיטורין?
תודה רבה.
אני סטודנט ועובד מזה 6 שנים בעבודה שמאפשרת לימודים ברוב זמן המשמרת ולאחרונה שונו נהלי העבודה וכעת לא אפשרי ללמוד במהלך המשמרת.
כיוון שאני סטודנט הדבר מהווה הרעה משמעותית שלא מאפשרת לי להמשיך לעבוד וברצוני להתפטר.
האם הדבר יכול להיחשב כהרעת תנאים ועקב כך לזכות אותי בפיצויי פיטורין?
תודה רבה.
תוספת
גלעד
26/07/17
אוסיף שעניין הלימודים במשמרת אינו מעוגן בחוזה אך זהו הנוהג במקום העבודה מאז ומתמיד וכך המעסיק גם "מתפאר" ומשווק את המשרה ככזו שמתאימה לסטודנטים.
חישוב דמי חופשה לעוזרת בית
ניי קי
25/07/17
שלום רב,
מעסיק עוזרת בית מיולי 2016, פעם בשבועיים ל5 שעות כל פעם. שכר שעתי 50 ש"ח. שאלותיי:
1. האם יש לשלם לה דמי חופשה על שנת 2016 במובחן משנת 2017, או כרצף של שנה עד היום? 2. מה החישוב לדמי החופשה המגיעים לה?
אודה לתשובכם מראש:)
מעסיק עוזרת בית מיולי 2016, פעם בשבועיים ל5 שעות כל פעם. שכר שעתי 50 ש"ח. שאלותיי:
1. האם יש לשלם לה דמי חופשה על שנת 2016 במובחן משנת 2017, או כרצף של שנה עד היום? 2. מה החישוב לדמי החופשה המגיעים לה?
אודה לתשובכם מראש:)
חישובים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/17
אנחנו עורכי דין. לא חשבי שכר. איננו עוסקים בחישובים. פדיון חופשה הוא על 3 שנות העבודה האחרונות. משרה מלאה היא 186 שעות לחודש. התשלום הוא לפי שיעור המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב היקף משרה לצורך קבלת דמי הבראה
ענבל
25/07/17
אני עובדת בשכר שעתי במעון יום פרטי המוכר ע"י משרד התמת. אנו צוברים את ימי החופשה שלנו לחודש אוגוסט בו המעון סגור למשך כ 3 שבועות. ימים אלה משולמים לנו במלואם.מבדיקה שערכנו באינטרנט מצאנו שמפסיקת בית דין לעבודה נקבע שלצורך חישוב היקף משרה נלקחים בחשבון גם מחלה, חג, חופשה בתשלום. בדמי ההבראה שלנו חושבו רק שעות העבודה בפועל. לטענת הנהלת החשבונות שלנו "החוק הינו בגדר המלצה בלבד, אין חובה לשלם על שעות אלו (חג מחלה חופשה) כי אין זכאות על זכאות". עקב כך היקף המשרה ירד בצורה ניכרת ודמי ההבראה נמוכים בצורה משמעותית. נשמח לתשובתכם בהקדם.
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/17
בהנהלת החשבונות שלכם יושבים סטנדאפיסטים. מה פירוש "החוק הוא המלצה"? החוק מחייב, ואם הם לא מבינים את זה, יש בבתי הדין לעבודה שופטים שיסבירו להם את זה, רק שאז זה יהיה הרבה יותר יקר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ט באב
אורן
25/07/17
אני עובד במרפאה בניקיון ובתשעה באב לא עובדים.
האם יום זה יחשב לי חופשה?
האם יום זה יחשב לי חופשה?
ט' באב
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/17
ט' באב אינו נחשב כיום היעדרות בחוק. כנראה שהנושא מוסדר בהסכם העבודה שלך, אישי או קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של התפטרות
רקפת
25/07/17
שלום רב,
הבתי כי לא מחוייבים לתת פיצויים לעובד שמתפטר אם אין אחת מהסיבות הידועות.
בכל זאת הבנתי כי יש איזו קרן פיצויים שאותה כן חייבים לתת? על איזה סכום מדובר? איך היא מחושבת?
תודה מראש
רקפת
הבתי כי לא מחוייבים לתת פיצויים לעובד שמתפטר אם אין אחת מהסיבות הידועות.
בכל זאת הבנתי כי יש איזו קרן פיצויים שאותה כן חייבים לתת? על איזה סכום מדובר? איך היא מחושבת?
תודה מראש
רקפת
רכיב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/17
חלק מהכספים המופקדים בביטוח הפנסיוני הוא על חשבון פיצויי פיטורים. זהו רכיב ששיעורו החל מיום 1.1.17 6% מהשכר. בסיום העבודה מכל סיבה על מעסיק לשחרר את כל הכספים שהופקדו בביטוח הפנסיוני לרבות רכיב הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ג
25/07/17
כנהג משאית שעבד בחברת הובלות חמישה ימים ברצף ויום בודד בחודש מרץ הפסקתי
לעבוד שם במכלול של סיבות לדוגמאות אי תשלום שכר על אותו יום בודד,הובלת חומרים
מסוכנים ללא רשיון ,שעות פעילות ,והבטחות שווא ,שקרים יום יומי לכלל הנהגים מסידור
הנהגים ורכבים שבורים שעובדים על קצה המינימום. ולבסוף לאחר שיחה עם מנכ"ל החברה הוסכם על תשלום של 6 ימים ובפועל הרבה פחות ,לכן אני פונה עליכם תודה מראש לכל
לעבוד שם במכלול של סיבות לדוגמאות אי תשלום שכר על אותו יום בודד,הובלת חומרים
מסוכנים ללא רשיון ,שעות פעילות ,והבטחות שווא ,שקרים יום יומי לכלל הנהגים מסידור
הנהגים ורכבים שבורים שעובדים על קצה המינימום. ולבסוף לאחר שיחה עם מנכ"ל החברה הוסכם על תשלום של 6 ימים ובפועל הרבה פחות ,לכן אני פונה עליכם תודה מראש לכל
יש גם שאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
קראתי הרבה תלונות. יש לך גם שאלה שאתה רוצה לשאול?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור זמן נסיעות
מאיר
25/07/17
שלום
אני עובד בחו"ל באבטחה בעיר מסויימת ומידיי פעם שולחים אותנו לתיגבור בעיר אחרת.
הנסיעה לכיוון 3 וחצי שעות, מתחיל משמרת, אני ישן במלון וחוזר חזרה נסיעה של 3 וחצי שעות
התיגבור הזה היה פעם בשבוע
עכשיו רוצים שיהיה 3 פעמים בשבוע יוצא שבשבוע אני נוסע כ 21 שעות
בשאר הימים אני עובד רגיל בעיר שלי
האם זה הרעת תנאים?
האם אני זכאי לתשלום עבור שעות הנסיעה הרבות
אני מקבל החזר על הנסיעה ברכבת
תודה
מאיר
אני עובד בחו"ל באבטחה בעיר מסויימת ומידיי פעם שולחים אותנו לתיגבור בעיר אחרת.
הנסיעה לכיוון 3 וחצי שעות, מתחיל משמרת, אני ישן במלון וחוזר חזרה נסיעה של 3 וחצי שעות
התיגבור הזה היה פעם בשבוע
עכשיו רוצים שיהיה 3 פעמים בשבוע יוצא שבשבוע אני נוסע כ 21 שעות
בשאר הימים אני עובד רגיל בעיר שלי
האם זה הרעת תנאים?
האם אני זכאי לתשלום עבור שעות הנסיעה הרבות
אני מקבל החזר על הנסיעה ברכבת
תודה
מאיר
עובדה בחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
לא ציינת מי המעסיק. אם אתה עובד בחו"ל, והמעסיק מקומי, חלים דיני העבודה המקומיים. אם המעסיק ישראלי ואתה מועסק על פי דיני העבודה של ישראל, אם המקום המרוחק אינו המקום הרגיל בו אתה מבצע את עבודתך יש לשלם לך עבור זמן הנסיעה החורג מזמן הנסיעה הרגיל מביתך למקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
ר
25/07/17
שלום, אני עובד במוסד חינוכי לפני כשבוע וחצי קבט של המקום
האשים אותי שלקחתי טלפון של אחד העובדים ושמחקתי הקלטות ללא כל הוכחות בגללו אני
כבר לא עובד שם כשביקשתי ממנו הוכחות הוא טען שהוא לא חייב להציג לי הוכחות והעיף
אותי מהעבודה רציתי לדעת מה אני יכול לעשות עם זה אם אני יכול לתבוע אותו אני זקוק
ליעוץ מכם תודה.
האשים אותי שלקחתי טלפון של אחד העובדים ושמחקתי הקלטות ללא כל הוכחות בגללו אני
כבר לא עובד שם כשביקשתי ממנו הוכחות הוא טען שהוא לא חייב להציג לי הוכחות והעיף
אותי מהעבודה רציתי לדעת מה אני יכול לעשות עם זה אם אני יכול לתבוע אותו אני זקוק
ליעוץ מכם תודה.
השעיה מהעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
אתה לא זקוק לייעוץ כאן. אתה זקוק לייעוץ פרטני מעורך דין העוסק בדיני עבודה, ואולי גם לייצוג בהליך משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לפנסיה בזמן תאונת עבודה
מריאנה
25/07/17
שלום. מי אמור והאם יש חובת תשלום לפנסיה עי המעסיק בזמן תאונת עבודה. אין תלוש כי ביטוח לאומי משלם על ימי המחלה אלו. ולמעסיק אין מהיכן לקזז חלק של העובד עבור הפנסיה. מה קוןרה במקרה ולא עבר תקופת הכשרה לתביעת אובדן כור עבודה ( שאז חברת הביטוח תשלם על הימים האלו) אלא יש חזרה לעבודה אחרי 3 חודשים... תודה רבה
שאלה לפורום ביטוח לאומי או נזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים לאיש מכירות
אילנה
24/07/17
שאלה על אופן החישוב פיצויים עבור שכר בסיס +עמלות. תפקיד של איש מכירות ששכרו מורכב מבסיס קבוע+עמלות על ביצועים חודשים אשר משתנים בהתאם לתוצאות. יש חילוקי דעות בנושא עם המעסיק שטוען כי מאחר והעמלות הם מותנים בתנאי ( מכירה ויעדים) לכן הם אינם נחשבים לצורך חישוב סכום פ״פ ואף טוען שקיימות פסיקות בנושא. האם המעסיק צודק?
מה הם המקרים , האם יש הפניה לפסקי דין שבהם העובד קיבל פ״פ בסכום זהה לשכר בסיס.
אודה לכם על התשובה!!!
מה הם המקרים , האם יש הפניה לפסקי דין שבהם העובד קיבל פ״פ בסכום זהה לשכר בסיס.
אודה לכם על התשובה!!!
שכר קובע לאיש מכירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
השכר לפיצויים לאיש מכירות המקבל עמלות מכירה כולל את עמלות המכירה. יש לעשות ממוצע של 12 העמלות האחרונות. עמלות מכירה אינן מותנות בתנאי אלא בגובה המכירה, וזה טבען.
בפורום זה אנו עונים על שאלות. לקבלת חוות דעת עם אסמכתאות פני לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של מורה
אברהם לינצקי
24/07/17
שלום וברכה,
אני עובד שנה במוסד פטור , אך לא החתימו אותי על חוזה, יש לי כמה שאלות:
1. היה לי שימוע ע"י המנהל המקומי - לא המנהל שמשלם את המשכורת- האם הוא יכול לעשות שימוע?
2. שלחו לי מכתב דרך דואר רשום אך הוא לא הגיע אלי והמנהל עמד על דבריו בתוקף ששלחו את המכתב, אחרי כחודש וחצי בדקתי בדואר וגיליתי שהמכתב לא קודד ע"י הדואר ולכן לא הגיע לידי הזמנת דואר רשום, הם אומרים ששלחו בחזרה את הדואר לידי השולח.
בדואר אמרו לי שהמכתב נשלח ב- 1.6.17 האם הם שלחו בזמן?
3. המנהל המקומי חתם על מכתב הפיטורין, האם זה תקף?
4.האם הדואר רשום צריך להגיע לידי העובד או מספיק שרשום תאריך? תודה רבה,
אני עובד שנה במוסד פטור , אך לא החתימו אותי על חוזה, יש לי כמה שאלות:
1. היה לי שימוע ע"י המנהל המקומי - לא המנהל שמשלם את המשכורת- האם הוא יכול לעשות שימוע?
2. שלחו לי מכתב דרך דואר רשום אך הוא לא הגיע אלי והמנהל עמד על דבריו בתוקף ששלחו את המכתב, אחרי כחודש וחצי בדקתי בדואר וגיליתי שהמכתב לא קודד ע"י הדואר ולכן לא הגיע לידי הזמנת דואר רשום, הם אומרים ששלחו בחזרה את הדואר לידי השולח.
בדואר אמרו לי שהמכתב נשלח ב- 1.6.17 האם הם שלחו בזמן?
3. המנהל המקומי חתם על מכתב הפיטורין, האם זה תקף?
4.האם הדואר רשום צריך להגיע לידי העובד או מספיק שרשום תאריך? תודה רבה,
מר י', קצת סבלנות. ראה את התשובה לשאלתך כאן בהמשך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון עבודה
ח
24/07/17
התקבלתי על ידי שתי מנהלות לעבודה באולפן לעולים חדשים מבוגרים. ובשתי הפעמים
נדחיתי על ידי המפקחת. בטיעון שלא נפתח קורס ואני לא מתאים. אני טוען שנדיחיתי על
בסיס אישי ולראייה אבקש שיציגו לי את המורים שהתקבלו באזור בשנה לפני ואחרי דחייתי
ואם כל המורים מתאימים יותר אז אפסיד - אי טוען שלא יהיו בגלל שיש לי שני תארים
בחינוך ונסיון רב בהוראה ובהוראת מבוגרים כולל נסיון בהוראת עולים חדשים.
נדחיתי על ידי המפקחת. בטיעון שלא נפתח קורס ואני לא מתאים. אני טוען שנדיחיתי על
בסיס אישי ולראייה אבקש שיציגו לי את המורים שהתקבלו באזור בשנה לפני ואחרי דחייתי
ואם כל המורים מתאימים יותר אז אפסיד - אי טוען שלא יהיו בגלל שיש לי שני תארים
בחינוך ונסיון רב בהוראה ובהוראת מבוגרים כולל נסיון בהוראת עולים חדשים.
טענת אפליה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
לא ברור מה זה "בסיס אישי". עילות האפליה מפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. טענת אפליה צריכה להצביע על עילת אפליה ספציפית המופיעה בחוק.
אין לך זכות לטעון שאתה יותר מתאים ולחייב את המעסיק לקבל אותך. תצטרך להצביע על סיבה לא עניינית או חוסר תום לב.
אין לך זכות לטעון שאתה יותר מתאים ולחייב את המעסיק לקבל אותך. תצטרך להצביע על סיבה לא עניינית או חוסר תום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר אומנים
ב
24/07/17
אני מקבלת 600 שקלים במזומן באופן חד פעמי בצילום לסדרה . ולא עובדת בשום מקום
וצריכה למחר אישור שכר אומנים שאני לא משלמת למס הכנסה במקור .מה עושים?
וצריכה למחר אישור שכר אומנים שאני לא משלמת למס הכנסה במקור .מה עושים?
פונים למס הכנסה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
י
24/07/17
א. היה לי שימוע בזמן - מהמנהל המקומי - שאין לו סמכות ממונית במוסד. האם חל
השימוע? ב. לטענתם, נשלח לי מכתב פיטורין. 5אבל הוא נשלח בתאריך1/06/2017. האם זה
חל? ג. טרם הגיע אלי עד היום מכתב הפיטורין. טענת הדואר - בטעות פספסו מכתב זה.
השימוע? ב. לטענתם, נשלח לי מכתב פיטורין. 5אבל הוא נשלח בתאריך1/06/2017. האם זה
חל? ג. טרם הגיע אלי עד היום מכתב הפיטורין. טענת הדואר - בטעות פספסו מכתב זה.
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
1. המעסיק רשאי לקבוע מי יקיים את השימוע, ובלבד שמקיים השימוע יהיה מי שיקבל את ההחלטה על הפיטורים. לא נוגע לסמכות ממונית.
2. לא ציינת מתי נערך השימוע. אם חלף זמן קצר ממועד השימוע, ולי דבריך ידוע לך שמכתב הפיטורים כבר יצא, ההליך תקף. תקלה טכנית לא משמיטה את תוקף פעולת המעסיק.
2. לא ציינת מתי נערך השימוע. אם חלף זמן קצר ממועד השימוע, ולי דבריך ידוע לך שמכתב הפיטורים כבר יצא, ההליך תקף. תקלה טכנית לא משמיטה את תוקף פעולת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בעבודה
אייל
23/07/17
היי התחלתי עבודה שבה בהתחלה יש קורס בשכר (מקבלים משכורת בתקופה הזו).בחוזה נרשם שמי שיעזוב תוך חצי שנה ישלם קנס כספי.עזבתי כעבור כשבועיים ובשיחה עם המנהל לא נאמרה מילה על הקנס. כמו כן למרות בקשות חוזרות ונשנות לא קיבלנו העתקים מהחוזה עליו חתמנו. האם עדיין אחוייב בקנס (או שהמעסיק היה חייב ליידע/לתזכר אותי בהתפטרות לגבי הקנס) ?תודה
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
זו לא הכתובת לשאלה ולא המועד לה.
הכתובת לשאלה היא המעסיק.
המועד להצגתה כאן או לעו"ד הוא אחרי גמר החשבון ובהתאם לתשלום.
יש בסיס לניכוי עלות קורס הכשרה שקיבל עובד המתפטר זמן קצר לאחר תחילת העבודה.
הכתובת לשאלה היא המעסיק.
המועד להצגתה כאן או לעו"ד הוא אחרי גמר החשבון ובהתאם לתשלום.
יש בסיס לניכוי עלות קורס הכשרה שקיבל עובד המתפטר זמן קצר לאחר תחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מוטי
23/07/17
שלום רב לכולם. אני עובד בחברה שבה נהוג לשלם את המשכורת בראשון לחודש על החודש הקודם אבל עליה וקוץ בה, משולם על התקופה שבין ה 24 לחודש שלפני הקודם ועד ה 23 של החודש הקודם. דוגמא: ב 1.10 אני מקבל שכר עבור התקופה שבין ה 24.8 ל 23.9. בעיקרון אני מקבל, משכורת מלאה כמו כולם חוץ מהחודש הראשון. השאלה היא אם בכל זאת יש פה הלנת שכר? השכר המולן מסתכם בסכום של 1500 ש"ח לערך בכל חודש, והשאלה שלי מה סיכויי הצלחה של תביעה שכזו?
מועד תשלום השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
החוק מאפשר לשלם מקדמה על חשבון השכר, ומקדמה כזו מרפאת הלנת שכר. המעסיק יטען במקרה שלך שהוא משלם מקדמה, ולכן אינו מלין שכר. בשירות הציבורי, למשל, משולם גמול שעות נוספות באיחור של חודש, והוא אינו נחשב מולן מסיבה זו.
וממילא בתי הדין לעבודה ממעטים מד לפסוק פיצויי הלנה, בעיקר כשהשכר שולם, גם אם באיחור.
וממילא בתי הדין לעבודה ממעטים מד לפסוק פיצויי הלנה, בעיקר כשהשכר שולם, גם אם באיחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה ללא יציאה מהבניין
ה
23/07/17
שלום הגעתי לראיון עבודה בחברת ביטוח גדולה ומוכרת המנהל הציג בפני את העובדה ש8.5
שעות יומי אמורים לעבוד ומתוכם חצי שעת עבודה רק אמר שיש צורך אחד לדעת שבזמן
ההפסקה איני מורשת לצאת מכותלי הבניין כלל ששאלתי מה הכוונה אמר יש חדר אוכל במקום
וההנהלה לא ראתה צורך שתתצא מחוץ לבניין אם תבחר בכל זאת לעשות זאת בזמן ההפסקה
הזמן הזה לא יחשב לך כהפסקה ותצטרך לשלם עליו ששאלתי ואם אני רוצה לעשן בזמן ההפסקה
אמר אותו כנל את תחתימי כרטיס ועל חשבון הזמן שלך זה יחשב ברגע שהחתמת כרטיס לצאת
לספסל או לשטח החיצוני בבנין הזמן הוא על חשבונך וירד מהשכר אפילו בזמו ההפסקה
ותיהיה לך אופציה להשלים את השעות האלה בסופו של דבר ההפסקה מורשת בחדר האוכל
בבניין האם מותר חוקית לעשות כך? ובמידה ולא ואני מעוניינת במשרה מה עלי לעשות?
שעות יומי אמורים לעבוד ומתוכם חצי שעת עבודה רק אמר שיש צורך אחד לדעת שבזמן
ההפסקה איני מורשת לצאת מכותלי הבניין כלל ששאלתי מה הכוונה אמר יש חדר אוכל במקום
וההנהלה לא ראתה צורך שתתצא מחוץ לבניין אם תבחר בכל זאת לעשות זאת בזמן ההפסקה
הזמן הזה לא יחשב לך כהפסקה ותצטרך לשלם עליו ששאלתי ואם אני רוצה לעשן בזמן ההפסקה
אמר אותו כנל את תחתימי כרטיס ועל חשבון הזמן שלך זה יחשב ברגע שהחתמת כרטיס לצאת
לספסל או לשטח החיצוני בבנין הזמן הוא על חשבונך וירד מהשכר אפילו בזמו ההפסקה
ותיהיה לך אופציה להשלים את השעות האלה בסופו של דבר ההפסקה מורשת בחדר האוכל
בבניין האם מותר חוקית לעשות כך? ובמידה ולא ואני מעוניינת במשרה מה עלי לעשות?
זמן ההפסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
כאשר עובד רשאי בעת ההפסקה לעשות כרצונו, לרבות לצאת ממקום העבודה, זמן ההפסקה הוא על חשבונו והוא אינו זכאי לתשלום בגינו. אם העובד אינו רשאי לעשות כרצונו - הוא זכאי לתשלום בגין זמן ההפסקה.
על פי תיאורך המעסיק הפוטנציאלי נוהג כחוק.
על פי תיאורך המעסיק הפוטנציאלי נוהג כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ס
23/07/17
סיימתי לעבוד שנת 2015 ועוד לא קבלתי פיצויים ..רק לפני שבוע ידעתי שאז כל העובדים
שילמו 150 שח כל אחד לאותו עו"ד בשביל שיסדר את העניין .. וכולם קיבלו פיצויים.. מה
אפשר לעשות?
שילמו 150 שח כל אחד לאותו עו"ד בשביל שיסדר את העניין .. וכולם קיבלו פיצויים.. מה
אפשר לעשות?
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור פיגורים
ארז
23/07/17
שלום רב,
עבדתי במשך ארבעה חודשים מקום עבודה שהפריש לקרן פנסייה ולקרן השתלמות. בעת פיטוריי גיליתי שלא באמת הופרשו הכספים אלא זה רק צוין בתלוש (אי הבנה בין המעסיק לרות החשבון). סה"כ מדובר בסכום של 4300 ש"ח עבור הפנסיה וקרן ההשתלות.
שאלתי היא מה הסכום שהמעסיק צריך לשלם עבור הפיגורים בתשלום מבחינת ריבית (תשואה) וכו'?
תודה,
יום טוב,
ארז.
עבדתי במשך ארבעה חודשים מקום עבודה שהפריש לקרן פנסייה ולקרן השתלמות. בעת פיטוריי גיליתי שלא באמת הופרשו הכספים אלא זה רק צוין בתלוש (אי הבנה בין המעסיק לרות החשבון). סה"כ מדובר בסכום של 4300 ש"ח עבור הפנסיה וקרן ההשתלות.
שאלתי היא מה הסכום שהמעסיק צריך לשלם עבור הפיגורים בתשלום מבחינת ריבית (תשואה) וכו'?
תודה,
יום טוב,
ארז.
לא כאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
אנחנו נותנים תשובות לשאלות בדיני עבודה. איננו מומחים לשיערוך וריביות. עליך לפנות ליועץ פיננסי. או לחברת הביטוח שאליה אמורים היו הכספים להיות מופקדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
