פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תוספת תשלום על נסיעות
מיכי רוזנפלד
03/08/17
שלום רב
אני מתגוררת בקיבוץ ועובדת 4 שנים במשרד בקיבוץ שכן, הכביש ממקום מגוריי עד למקום עבודתי נסגר עכשיו ל9 חודשים לשם שיפוץ
מה שאומר שבמקום 4.5 קילומטר נסיעה לעבודה כל יום יש לי20 ק"מ
האם לפי החוק מקום העבודה מחוייב לשלם לי החזר על תוספת הנסיעות הזאת?
תודה
מיכי
אני מתגוררת בקיבוץ ועובדת 4 שנים במשרד בקיבוץ שכן, הכביש ממקום מגוריי עד למקום עבודתי נסגר עכשיו ל9 חודשים לשם שיפוץ
מה שאומר שבמקום 4.5 קילומטר נסיעה לעבודה כל יום יש לי20 ק"מ
האם לפי החוק מקום העבודה מחוייב לשלם לי החזר על תוספת הנסיעות הזאת?
תודה
מיכי
תוספת תשלום על נסיעות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/17
שלום רב
בגין זמן הנסיעה- מקום העבודה לא צריך לשלם שכן אין זה באחריותו ביצע השינוי
בגין עלות הנסיעה- יש לבחון האם מה שאת מקבלת עומד בתעריף חופשי חודשי וכן מה סוכם איתך. בעיקרון עפי חוק החובה היא תשלום חופשי חודשי הנדרש לשם הגהה לעבודה. ככל ובגין השינוי עלות זו גוברת אז על המעסיק לשלם בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בגין זמן הנסיעה- מקום העבודה לא צריך לשלם שכן אין זה באחריותו ביצע השינוי
בגין עלות הנסיעה- יש לבחון האם מה שאת מקבלת עומד בתעריף חופשי חודשי וכן מה סוכם איתך. בעיקרון עפי חוק החובה היא תשלום חופשי חודשי הנדרש לשם הגהה לעבודה. ככל ובגין השינוי עלות זו גוברת אז על המעסיק לשלם בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
nati
03/08/17
שלוםהתפטרתי לצורך גידול הילד, על העבודה לשלם לי פיצויים - להשלים לי 2.3%. המשכורת שלי בנויה משכר בסיס + עמלות, על פי החוק הפרשת הפיצויים תהיה רק משכר הבסיס.אבל בשיכת השכר האחרונה במקום לעלות לי את שכר הבסיס הוסף סעיף בחוזה האומר שבכל חודש לא משנה יהיה סכום מסויים קבוע שאקבל שיופיע תחת הבונוס - ככה שכל חודש אקבל בוודאות את שכר הבסיס ואת הסכום הקבוע ובהתאם לביצועים אקבל את יתרת הבונוס.אני ראיתי את זה עד עכשיו כשכר הקבוע שלי, אבל עכשיו על פי חוק אני מבינה שאם זה מופיע תחת בונוס הם לא חייבים לחשב את זה בפיצוייםהאם יש לי מה לעושת בנידון? או שאני תלויה בטוב ליבם?תודה
חישוב פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/17
שלום רב
יש לראות את התלושים וההסכם אבל ככל ומדובר ברכיב קבוע והחלוקה היא פיקטיבית ניתן לטעון שזה חלק משכרך לכל דבר ועניין ושאת זכאית לקבל פיצויים גם עליו וכן לקבל החזר של כל הזכויות הסוציאליות גם בגינו ( שווי יום, פנסיה וכיוב)
בדרך אגב אציין כי יש לבחון גם את אופי העמלות שלך שכן ייתכן וגם אותם יש לכלול כחלק מהחישוב לפיצוים וזכויות סוציאליות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את התלושים וההסכם אבל ככל ומדובר ברכיב קבוע והחלוקה היא פיקטיבית ניתן לטעון שזה חלק משכרך לכל דבר ועניין ושאת זכאית לקבל פיצויים גם עליו וכן לקבל החזר של כל הזכויות הסוציאליות גם בגינו ( שווי יום, פנסיה וכיוב)
בדרך אגב אציין כי יש לבחון גם את אופי העמלות שלך שכן ייתכן וגם אותם יש לכלול כחלק מהחישוב לפיצוים וזכויות סוציאליות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות מקומית
אביה
03/08/17
שלום,
אם עבדתי ברמת השרון לאיזה בית דין אני צריכה להגיש את התביעה נגד המעסיק שלי?
תודה
אם עבדתי ברמת השרון לאיזה בית דין אני צריכה להגיש את התביעה נגד המעסיק שלי?
תודה
סמכות מקומית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/08/17
בית הדין בתל אביב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק – חשוב
בת
02/08/17
אני לא עובדת - נמצאת במחלה, אמורה לקבל מביטוח לאומי לזמן מה קצבה ושירותים מיוחדים וכו', היכן שאני עובדת מפרישים קרן פנסיה ובית הבראה, האם בזמן שאקבל קצבה מביטוח לאומי, המעסיק מחוייב להפריש לקרן פנסיה ובית הבראה ? (בית הבראה האם גם נדרש ?)
בדקתי דרך חברת הביטוח נאמר כי היות ואני במחלה אבל עדיין עובדת שם, רק המעסיק יכול להפריש לקרן הפנסיה ואני לא יכולה להפריש אלא אם כן זה באופן פרטי
בדקתי דרך חברת הביטוח נאמר כי היות ואני במחלה אבל עדיין עובדת שם, רק המעסיק יכול להפריש לקרן הפנסיה ואני לא יכולה להפריש אלא אם כן זה באופן פרטי
מענה
בת
06/08/17
אודה לתשובה
תביעת החזר ריסק מורחב מכ"א
הוכדורף
02/08/17
הגשתי לא מזמן תביעת שכר מכוח אדם דרכו עבדתי.
בנוסף, נגשתי לפני כמה ימים להגיש נגדם תביעה נוספת, הפעם על דבר שנקרא ריסק מורחב, שהוא ככל הנראה ביטוח תאונות מורחב. ביקשתי לקבל החזר גבייה על סעיף זה בחודש בו לא עבדתי, אלא שולמו לי הפרשי שכר בלבד.
יום אחרי כן התקשרו אלי מבית הדין וטענו שהגשת תביעה על סעיף שכזה דורשת תשלום אגרה של 70 ש"ח. ביקשתי לבטל התביעה, כיוון שסכומה עומד על 25 ש"ח בלבד.
האם יש דרך אחרת לתבוע סכום זה, בצורה שתהיה רווחית לי? או לחילופין, האם יש טעם להגיש תביעה מחודשת על סכום זה ולדרוש בכתב התביעה גם החזר על האגרה שסכומה כאמור יותר מכפול ומכופל מסכום התביעה?
בנוסף, נגשתי לפני כמה ימים להגיש נגדם תביעה נוספת, הפעם על דבר שנקרא ריסק מורחב, שהוא ככל הנראה ביטוח תאונות מורחב. ביקשתי לקבל החזר גבייה על סעיף זה בחודש בו לא עבדתי, אלא שולמו לי הפרשי שכר בלבד.
יום אחרי כן התקשרו אלי מבית הדין וטענו שהגשת תביעה על סעיף שכזה דורשת תשלום אגרה של 70 ש"ח. ביקשתי לבטל התביעה, כיוון שסכומה עומד על 25 ש"ח בלבד.
האם יש דרך אחרת לתבוע סכום זה, בצורה שתהיה רווחית לי? או לחילופין, האם יש טעם להגיש תביעה מחודשת על סכום זה ולדרוש בכתב התביעה גם החזר על האגרה שסכומה כאמור יותר מכפול ומכופל מסכום התביעה?
תביעה על סכום של שקלים בודדים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/17
שלום,
אני לא יודעת באיזה שלב נמצאת התביעה הראשונה שלך (על תשלום השכר), אך ייתכן שניתן יהיה לתקן את כתב התביעה הזה ולהוסיף את רכיב החזר הגבייה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אני לא יודעת באיזה שלב נמצאת התביעה הראשונה שלך (על תשלום השכר), אך ייתכן שניתן יהיה לתקן את כתב התביעה הזה ולהוסיף את רכיב החזר הגבייה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יום שישי ושבת נחשבים לימים קלנדריים בנוגע לחוק
לאה בן זקן
01/08/17
שלום,
אני עובדת במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים השבוע,שישי חופש.
אני עובדת כמעט חודשיים ורוצה להתפטר,לפי החוק אני צריכה לתת הודעה מוקדמת יום עבור כל חודש כלומר יומיים.
השאלה היא,אם אודיע בחמישי על פיטורים האם שישי ושבת יחשבו לי ליומיים כימים קלנדריים ולא אצטרך לחזור לעבודה בשבוע שאחרי.
תודה רבה!
אני עובדת במקום עבודה שעובדים בו 5 ימים השבוע,שישי חופש.
אני עובדת כמעט חודשיים ורוצה להתפטר,לפי החוק אני צריכה לתת הודעה מוקדמת יום עבור כל חודש כלומר יומיים.
השאלה היא,אם אודיע בחמישי על פיטורים האם שישי ושבת יחשבו לי ליומיים כימים קלנדריים ולא אצטרך לחזור לעבודה בשבוע שאחרי.
תודה רבה!
ימי הודעה מוקדמת הם ימי עבודה או ימים קלנדריים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/17
לאה שלום,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים (ימי לוח) שכוללים גם את שישי-שבת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי ההודעה המוקדמת הם ימים קלנדריים (ימי לוח) שכוללים גם את שישי-שבת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
דוד
01/08/17
בתאריך 1.3 התחלתי קורס לימוד בחברה שפירסמה שהיא מחפשת עובדים שיעבדו אצלה ולאחר מיונים בהם הם צינו שהם מחפשים אנשים שיש להם ידע בנושא הספציפי ואף עברנו בחינת התאמה.החברה קראה לקורס בשם הכשרה בתחילה דובר על ארבעה חודשים אך כל הזמן היו שינויים.
עלי לציין שההכשרה נעשתה ללא תשלום לא מצידנו ולא מצד החברה.
בחודש יולי החברה קיבלה אישור ממשרד הכלכלה על הפעלת קורס כיתת מפעל ולמעשה קיבלה סבסוד ממשרד הכלכלה.
והקורס שהתחיל בחודש מרץ בפועל "התחיל למעשה" ב1 לאוגוסט בשם כיתת מפעל.
בפועל התחלתי לבצע פרויקטים עבור החברה כבר ב 1 ליולי שהובטח שהחל מאוגוסט נתחיל לקבל תשלום.
היום הם מבקשים להחתים אותנו על "הסכם השתלמות" ושהתשלום שנקבל עבורו יקרא דמי לימוד חודשים כנגד חשבוניות מס , "דמי הלימוד" לא יחשבו כשכר למרות שבפועל עלי לתעד נוכחות באמצעות מערכת ביומטרית וביום שלא הופיע לא אקבל עליו תשלום, עלי לציין שמדובר ביום עבודה מלא ושאני נדרש לעבוד לצד אנשים מקצועיים ובעצם מה שאני מפיק הוא לשימוש החברה ושהחברה מוכרת .
למעשה מחודש יולי אנחנו משתתפים בהפקה באופן מלא וכבר לא מקבלים שיעורי למידה.
בהסכם נטען שרק אתחיל מחודש ינואר 2018 אולי נתקבל לעבוד בחברה או בחוזה עבודה אישי או חוזה קבלני.
יש לציין שבהסכם הם מציינים שאין התחייבות לאף אחד מהצדדים בצורך מתן הודעה על עזיבה או העזבה או הנמקה או כל תנאים סוציאליים
ברצוני לדעת האם הדבר חוקי , ובאם לא מתקיימים יחסי עובד מעביד במקרה כזה (מבחן ההשתלבות).
עלי לציין שאני לא מקרה בודד ויש איתי קבוצה שכבר חתמה בגלל עמדת המיקוח החלשה ששמחה שרק נתנו להם "הזדמנות" אולי להשתלב בתחום.
במידה ואחתום על החוזה האם אוכל לתבוע מאוחר יותר על התקופה הזאת.
עלי לציין שההכשרה נעשתה ללא תשלום לא מצידנו ולא מצד החברה.
בחודש יולי החברה קיבלה אישור ממשרד הכלכלה על הפעלת קורס כיתת מפעל ולמעשה קיבלה סבסוד ממשרד הכלכלה.
והקורס שהתחיל בחודש מרץ בפועל "התחיל למעשה" ב1 לאוגוסט בשם כיתת מפעל.
בפועל התחלתי לבצע פרויקטים עבור החברה כבר ב 1 ליולי שהובטח שהחל מאוגוסט נתחיל לקבל תשלום.
היום הם מבקשים להחתים אותנו על "הסכם השתלמות" ושהתשלום שנקבל עבורו יקרא דמי לימוד חודשים כנגד חשבוניות מס , "דמי הלימוד" לא יחשבו כשכר למרות שבפועל עלי לתעד נוכחות באמצעות מערכת ביומטרית וביום שלא הופיע לא אקבל עליו תשלום, עלי לציין שמדובר ביום עבודה מלא ושאני נדרש לעבוד לצד אנשים מקצועיים ובעצם מה שאני מפיק הוא לשימוש החברה ושהחברה מוכרת .
למעשה מחודש יולי אנחנו משתתפים בהפקה באופן מלא וכבר לא מקבלים שיעורי למידה.
בהסכם נטען שרק אתחיל מחודש ינואר 2018 אולי נתקבל לעבוד בחברה או בחוזה עבודה אישי או חוזה קבלני.
יש לציין שבהסכם הם מציינים שאין התחייבות לאף אחד מהצדדים בצורך מתן הודעה על עזיבה או העזבה או הנמקה או כל תנאים סוציאליים
ברצוני לדעת האם הדבר חוקי , ובאם לא מתקיימים יחסי עובד מעביד במקרה כזה (מבחן ההשתלבות).
עלי לציין שאני לא מקרה בודד ויש איתי קבוצה שכבר חתמה בגלל עמדת המיקוח החלשה ששמחה שרק נתנו להם "הזדמנות" אולי להשתלב בתחום.
במידה ואחתום על החוזה האם אוכל לתבוע מאוחר יותר על התקופה הזאת.
האם מתקיימים יחסי עובד מעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/17
דוד שלום,
במסגרת הפורום ניתנות תשובות כלליות בלבד.
השאלה האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק היא שאלה מורכבת שנבחנת בהתאם לנסיבות שמצריכה ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במסגרת הפורום ניתנות תשובות כלליות בלבד.
השאלה האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק היא שאלה מורכבת שנבחנת בהתאם לנסיבות שמצריכה ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות בוועד עובדים
שואל
01/08/17
הי יש כללים מסוימים בדין לגבי הזכויות והחבובת של וועד עובדים מעבר למה שכלול בהסכם הקיבוצי. במידה שלא כלול, מהם הכללים מי קובע, איך קובע? צריך ע"פ הדין להביא להסכמת עובדים? תודה זה יעזור לנו
התנהלות וועד עובדים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/17
שלום,
למיטב ידיעתי, תקנון ועד העובדים (מכוח חוקת ההסתדרות) הוא זה שמסדיר את תפקידיי, דרכי פעילותו, ואופן התנהלותו של ועד העובדים
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
למיטב ידיעתי, תקנון ועד העובדים (מכוח חוקת ההסתדרות) הוא זה שמסדיר את תפקידיי, דרכי פעילותו, ואופן התנהלותו של ועד העובדים
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה לעובדת בהריון
גליה
01/08/17
שלום רב,
אני מעסיקה עובדת אשר נמצאת בתחילת הריונה.
העובדת עובדת אצלי מזה 11 חודשים.
לעובדת אין שעות עבודה מוגדרות והיא לא עובדת משרה מלאה.
ברצוני להוסיף עובד נוסף על מנת לתמרן ביניהם כדי שהעובדת תוכל לצאת לבדיקות הריון, ובהיעדרה יהיה גיבוי בחנות מעובד אחר.
האם ניתן לעשות זאת ובכך להפחית את שעות העבודה לעובדת?
אודה על תשןבתכם .
אני מעסיקה עובדת אשר נמצאת בתחילת הריונה.
העובדת עובדת אצלי מזה 11 חודשים.
לעובדת אין שעות עבודה מוגדרות והיא לא עובדת משרה מלאה.
ברצוני להוסיף עובד נוסף על מנת לתמרן ביניהם כדי שהעובדת תוכל לצאת לבדיקות הריון, ובהיעדרה יהיה גיבוי בחנות מעובד אחר.
האם ניתן לעשות זאת ובכך להפחית את שעות העבודה לעובדת?
אודה על תשןבתכם .
ניתן להפחית שעות עבודה לעובדת בהריון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/17
גליה שלום,
לאור הוותק של העובדת, כל שינוי חד צדדי (לרעה) בתנאי עבודתה מצריך קבלת אישור מהתמ"ת.
את כמובן יכולה לדבר עם העובדת, להסביר לה את הדברים ולנסות להגיע להסכמות בדבר שעות עבודתה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לאור הוותק של העובדת, כל שינוי חד צדדי (לרעה) בתנאי עבודתה מצריך קבלת אישור מהתמ"ת.
את כמובן יכולה לדבר עם העובדת, להסביר לה את הדברים ולנסות להגיע להסכמות בדבר שעות עבודתה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
ראובן
01/08/17
שלום
אחייניתי עובדת בחנות למאכל בעלי חיים כ 3 חדשים כמסדרת סחורה במדפים ולעיתים הרימה משאות כבדים. לפני כשבועיים נודע לה שהיא בהריון ולכן בקשה עבודה לא מאומצת בשל הריונה . המעסיק לא קבל זאת בהבנה ופיטר אותה לאחר שימוע שבו טען " שאינה יעילה ושאינה מתאימה לתפקיד " ושאלתי האם מותר לו לפטר עובדת בהריון ? ומה הדין לפי החוק?
אחייניתי עובדת בחנות למאכל בעלי חיים כ 3 חדשים כמסדרת סחורה במדפים ולעיתים הרימה משאות כבדים. לפני כשבועיים נודע לה שהיא בהריון ולכן בקשה עבודה לא מאומצת בשל הריונה . המעסיק לא קבל זאת בהבנה ופיטר אותה לאחר שימוע שבו טען " שאינה יעילה ושאינה מתאימה לתפקיד " ושאלתי האם מותר לו לפטר עובדת בהריון ? ומה הדין לפי החוק?
מותר לפטר עובדת בהריון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/17
ראובן שלום,
מאחר ואחייניתך עובדת 3 חודשים במקום העבודה, המעסיק יכול לפטר אותה ללא קבלת אישור מהתמ"ת.
יחד עם זאת, בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אסור לפטר אם סיבת הפיטורים היא ההיריון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר ואחייניתך עובדת 3 חודשים במקום העבודה, המעסיק יכול לפטר אותה ללא קבלת אישור מהתמ"ת.
יחד עם זאת, בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אסור לפטר אם סיבת הפיטורים היא ההיריון.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מועדפת בבית מלון
ליאל פריפט
01/08/17
שלום רב!
אני חייל משוחרר בן 20 שעובד חודש בבית מלון בתל אביב בתור מלצר במחלקת הרום סרוויס.
בסה״כ אני מרגיש מעולה בעבודה, חוץ מכמה עניינים קטנים בהם אני מרגיש מופלה לרעה.
העניין הראשון הוא הטיפים- בתור מלצר במחלקת הרום סרוויס חלק נכבד מההכנסה שלי הוא מטיפים (וזאת סיבה משמעותית לכך שבחרתי לעבוד ברום סרוויס).
(הגעתי לעבודה על ידי פלייר שקיבלתי סמוך לבסיס ששירתתי בו, ובו היה כתוב ״טיפים גדולים לעובדי שירות החדרים״)
חלק קטן מהטיפים הוא במזומן (כ-40 ש״ח ליום עבודה) , אך רובו הגדול הוא מחתימה ומכתיבת סכום כסף של הלקוחות על הקבלה באופציה של ״טיפ״ (מה שאומר שהכסף שהלקוח נתן כטיפ מועבר להנהלת החשבונות של המלון, והמלון דואג לחלק את סך כל הטיפים שנעשו בחודש שלם לכל האנשים שהיו אחראים להזמנה (טבחים,אחמשים ומלצרים), סכום שיכול להגיע לכ-800 ש״ח נוספים בחודש).
אך לפני מספר ימים נודע לי, על כך שעובד חדש לא מקבל כסף שנעשה מטיפים על שלושת השבועות הראשונים שלו בעבודה.
למה? ״משום שבשלושה השבועות הראשונים אני נחשב למתלמד״.
מה הקשר? גם אני לא יודע.
אני כמו כולם עשיתי טיפים נכבדים ביותר של (4,5,10 ואפילו 20 דולר על כל קבלה), אז למה לא מגיע לי לקבל את הטיפים שהרווחתי בכבוד בשל רמת השירות הגבוהה שלי? הרי גם אני תרמתי להגעה לסכום הזה.
אני מרגיש שגונבים ממני כסף ונותנים אותו לאנשים הותיקים יותר. אני מרגיש שמפלים אותי לרעה רק על סמך היותי חדש, הרי אין שום סיבה הגיונית אחרת! הרי עבדתי כמו כולם והרווחתי את הכסף הזה בכבוד! אז למה לא נותנים לי את הכסף הזה? לא מובן.
מה גם, שאף אחד לא טרח לספר לי לפני כן שאני לא זכאי לטיפים הללו, ואלמלא זה ששאלתי כדרך אגב את האחמש, לעולם לא הייתי יודע שאני לא זכאי. למה לא סיפרו לי את זה בראיון עבודה? ולמה לא הגדירו את זה על הפלייר? גם זה לא מובן.
ורציתי לדעת מה אני יכול לעשות? האם יש לי עילה לתביעה? לאיפה אני אמור לגשת? לבית דין לדיני עבודה? איך אני עושה את זה? אילו ראיות עליי להביא? וכל מידע שיכול לעזור לי התקבל בברכה!
אני מרגיש מתוסכל ומוטעה ולכן אשמח לעזרה.
נ.ב- על שאר העניינים אני מעדיף שלא להרחיב כרגע, תודה!
אני חייל משוחרר בן 20 שעובד חודש בבית מלון בתל אביב בתור מלצר במחלקת הרום סרוויס.
בסה״כ אני מרגיש מעולה בעבודה, חוץ מכמה עניינים קטנים בהם אני מרגיש מופלה לרעה.
העניין הראשון הוא הטיפים- בתור מלצר במחלקת הרום סרוויס חלק נכבד מההכנסה שלי הוא מטיפים (וזאת סיבה משמעותית לכך שבחרתי לעבוד ברום סרוויס).
(הגעתי לעבודה על ידי פלייר שקיבלתי סמוך לבסיס ששירתתי בו, ובו היה כתוב ״טיפים גדולים לעובדי שירות החדרים״)
חלק קטן מהטיפים הוא במזומן (כ-40 ש״ח ליום עבודה) , אך רובו הגדול הוא מחתימה ומכתיבת סכום כסף של הלקוחות על הקבלה באופציה של ״טיפ״ (מה שאומר שהכסף שהלקוח נתן כטיפ מועבר להנהלת החשבונות של המלון, והמלון דואג לחלק את סך כל הטיפים שנעשו בחודש שלם לכל האנשים שהיו אחראים להזמנה (טבחים,אחמשים ומלצרים), סכום שיכול להגיע לכ-800 ש״ח נוספים בחודש).
אך לפני מספר ימים נודע לי, על כך שעובד חדש לא מקבל כסף שנעשה מטיפים על שלושת השבועות הראשונים שלו בעבודה.
למה? ״משום שבשלושה השבועות הראשונים אני נחשב למתלמד״.
מה הקשר? גם אני לא יודע.
אני כמו כולם עשיתי טיפים נכבדים ביותר של (4,5,10 ואפילו 20 דולר על כל קבלה), אז למה לא מגיע לי לקבל את הטיפים שהרווחתי בכבוד בשל רמת השירות הגבוהה שלי? הרי גם אני תרמתי להגעה לסכום הזה.
אני מרגיש שגונבים ממני כסף ונותנים אותו לאנשים הותיקים יותר. אני מרגיש שמפלים אותי לרעה רק על סמך היותי חדש, הרי אין שום סיבה הגיונית אחרת! הרי עבדתי כמו כולם והרווחתי את הכסף הזה בכבוד! אז למה לא נותנים לי את הכסף הזה? לא מובן.
מה גם, שאף אחד לא טרח לספר לי לפני כן שאני לא זכאי לטיפים הללו, ואלמלא זה ששאלתי כדרך אגב את האחמש, לעולם לא הייתי יודע שאני לא זכאי. למה לא סיפרו לי את זה בראיון עבודה? ולמה לא הגדירו את זה על הפלייר? גם זה לא מובן.
ורציתי לדעת מה אני יכול לעשות? האם יש לי עילה לתביעה? לאיפה אני אמור לגשת? לבית דין לדיני עבודה? איך אני עושה את זה? אילו ראיות עליי להביא? וכל מידע שיכול לעזור לי התקבל בברכה!
אני מרגיש מתוסכל ומוטעה ולכן אשמח לעזרה.
נ.ב- על שאר העניינים אני מעדיף שלא להרחיב כרגע, תודה!
המעסיק יכול לא למנוע ממני טיפים כעובד חדש?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/08/17
ליאל שלום,
אם כל העובדים החדשים לא מקבלים טיפים, נראה שמדובר בנוהג שנקבע במקום העבודה - דבר שהוא חוקי ולא מצביע על אפליה כלשהי.
כמובן שצריכים היו להודיע לך על כך כשהתקבלת לעבודה וסוכמו תנאי השכר.
אם הבטיחו במפורש/כתוב בחוזה שאתה זכאי לטיפים מיום עבודתך הראשון, יש כאן הסתמכות ונראה על פניו שיש לך עילת תביעה.
תביעה (ככל שיהיה מקום להגיש) תוגש לבית הדין לעבודה. עליך להציג כל ראיה שתומכת בגרסה שלך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם כל העובדים החדשים לא מקבלים טיפים, נראה שמדובר בנוהג שנקבע במקום העבודה - דבר שהוא חוקי ולא מצביע על אפליה כלשהי.
כמובן שצריכים היו להודיע לך על כך כשהתקבלת לעבודה וסוכמו תנאי השכר.
אם הבטיחו במפורש/כתוב בחוזה שאתה זכאי לטיפים מיום עבודתך הראשון, יש כאן הסתמכות ונראה על פניו שיש לך עילת תביעה.
תביעה (ככל שיהיה מקום להגיש) תוגש לבית הדין לעבודה. עליך להציג כל ראיה שתומכת בגרסה שלך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים ימי מחלה
משה
01/08/17
אשתי עובדת בימים א' ד' וה' רציתי לדעת על איזה ימי ישולם ימי מחלה באם היא הביאה אישור מחלה ליום א,ב,ג,ד
וכמה ימי מחלה ירדו ממכסת הימים במקרה זה
תודה רבה
וכמה ימי מחלה ירדו ממכסת הימים במקרה זה
תודה רבה
כיצד משולמים ימי המחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/08/17
משה שלום,
ימי המחלה נספרים בהסתכלות מעיניי העובד ולא מעיניי המעסיק. היינו, היום הראשון למחלה יהיה יום א', היום השני יום ב' וכו'.
אם דמי המחלה משולמים לאשתך על פי חוק, ביום הראשון משלמים 0%, בימים השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי והלאה 100%.
לכן, אשתך לא תקבל שכר על ימים א'-ג' (א' כי מדובר ביום הראשון למחלה, שלא משולם וב'-ג' כי היא לא עובדת בימים אלה ממילא).
ביום ד' ישולם לה שכר מלא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי המחלה נספרים בהסתכלות מעיניי העובד ולא מעיניי המעסיק. היינו, היום הראשון למחלה יהיה יום א', היום השני יום ב' וכו'.
אם דמי המחלה משולמים לאשתך על פי חוק, ביום הראשון משלמים 0%, בימים השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי והלאה 100%.
לכן, אשתך לא תקבל שכר על ימים א'-ג' (א' כי מדובר ביום הראשון למחלה, שלא משולם וב'-ג' כי היא לא עובדת בימים אלה ממילא).
ביום ד' ישולם לה שכר מלא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות
מרינה
01/08/17
בהמשך לשאלה לגבי התפטרות:
הודעתי למעסיק שאני מתפטרת הוא דורש שאעבוד עוד חודש. הפרטים שלא ציינתי - אני עובדת בשכר חודשי במשך שש שנים. האם יש לו זכות לבקש ממני לעבוד עוד חודש?
הודעתי למעסיק שאני מתפטרת הוא דורש שאעבוד עוד חודש. הפרטים שלא ציינתי - אני עובדת בשכר חודשי במשך שש שנים. האם יש לו זכות לבקש ממני לעבוד עוד חודש?
המעסיק יכול לדרוש שאעבוד חודש בטרם אתפטר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/08/17
מרינה שלום,
אינני יודעת מה היתה שאלתך הקודמת אז אתייחס רק לשאלה הזו.
בוותק שלך ובצורת ההשתכרות שלך, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת חודש.
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועלייך להגיע בהם לעבודה.
כמובן שהמעסיק יכול לבקש ממך לעבוד בימים אלה. והוא גם יכול להחליט לוותר על עבודתך בפועל בכל התקופה או בחלקה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אינני יודעת מה היתה שאלתך הקודמת אז אתייחס רק לשאלה הזו.
בוותק שלך ובצורת ההשתכרות שלך, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת חודש.
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועלייך להגיע בהם לעבודה.
כמובן שהמעסיק יכול לבקש ממך לעבוד בימים אלה. והוא גם יכול להחליט לוותר על עבודתך בפועל בכל התקופה או בחלקה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
עו"ד רענן קריב
01/08/17
אותה תשובה שקיבלת לשאלתך המקורית תקפה גם לשאלה ה"משודרגת" עם הפרטים הנוספים.
כפי שהשיבה גם צילה.
כפי שהשיבה גם צילה.
כמה זמן הודעה מראש לפני התפטרות?
דודי
01/08/17
כמה ימים מראש עלי להודיע למעביד על התפטרותי אם אני עובד שנה 6 חודשים ו10 ימים?
כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/08/17
דודי שלום,
אם אתה עובד במשכורת חודשית, עליך לתת הודעה מוקדמת בת 30 ימים.
אם אתה עובד במשכורת שעתית, עליך לתת הודעה מוקדמת בת 14 יום עבור השנה הראשונה + יום נוסף על כל חודשיים עבודה ובסה"כ 17 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם אתה עובד במשכורת חודשית, עליך לתת הודעה מוקדמת בת 30 ימים.
אם אתה עובד במשכורת שעתית, עליך לתת הודעה מוקדמת בת 14 יום עבור השנה הראשונה + יום נוסף על כל חודשיים עבודה ובסה"כ 17 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עוגת לאחר הארכה מעבר לחצי שנה חופשת לידה
חני סויני
31/07/17
שלום רב,
אני מתכננת להאריך את חופשת הלידה מעבר לחצי שנה- מעריכה שקרוב לשנה ( עובדת מעל 4 שנים במקום עבודה קבוע)
אני חוששת שהמעסיק יעביר אותי לסניף אחר.
עד מתי המעסיק חייב לשמור לי על התפקיד והאיזור בו אני עובדת?
בתודה
חני
אני מתכננת להאריך את חופשת הלידה מעבר לחצי שנה- מעריכה שקרוב לשנה ( עובדת מעל 4 שנים במקום עבודה קבוע)
אני חוששת שהמעסיק יעביר אותי לסניף אחר.
עד מתי המעסיק חייב לשמור לי על התפקיד והאיזור בו אני עובדת?
בתודה
חני
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/08/17
מעסיק חייב להחזיר עובדת השבה מחופשת לידה/חל"ת שלאחר חופשת לידה בדיוק לאותו תפקיד שממנו יצאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו עשה ברשות השיפוט בהסתדרות
יקיר
31/07/17
שלום.
הנני עובד מדינה וחבר הסתדרות העובדים החדשה.בזמנו פניתי אל המחלקה לבקרת ועדי
עובדים בהסתדרות והתרעתי על ליקויים בקופת הועד.נעניתי על ידי אחד העובדים כי תיערך ביקורת.חלפו מאז הרבה שנים ועד כה לא נעשה דבר.הגשתי צו עשה לעריכת ביקורת בקופת הועד בבית הדין לעבודה אשר העביר את האפשרות להגיש את הבקשה ברשות השיפוט.האם הנני אמור לתבוע אישית את עובד המחלקה אשר התכתבנו זה עם זה מלשון יריבות אישית? או שהנני אמור לתבוע את ההסתדרות העובדים החדשה??
בתודה מראש
הנני עובד מדינה וחבר הסתדרות העובדים החדשה.בזמנו פניתי אל המחלקה לבקרת ועדי
עובדים בהסתדרות והתרעתי על ליקויים בקופת הועד.נעניתי על ידי אחד העובדים כי תיערך ביקורת.חלפו מאז הרבה שנים ועד כה לא נעשה דבר.הגשתי צו עשה לעריכת ביקורת בקופת הועד בבית הדין לעבודה אשר העביר את האפשרות להגיש את הבקשה ברשות השיפוט.האם הנני אמור לתבוע אישית את עובד המחלקה אשר התכתבנו זה עם זה מלשון יריבות אישית? או שהנני אמור לתבוע את ההסתדרות העובדים החדשה??
בתודה מראש
הליך ברשות השיפוט
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/08/17
אתה יכול לתבוע את ועד העובדים הרלוונטי, את מממלא התפקיד בוועד או את נציג האיגוד המקצועי המפקח על הועד.
בכל מקרה מומלץ לעשות זאת תוך הסתייעות בייצוג משפטי של עורך דין המצוי היטב בחוקת ההסתדרות ותקנות ועדי העובדים.
בכל מקרה מומלץ לעשות זאת תוך הסתייעות בייצוג משפטי של עורך דין המצוי היטב בחוקת ההסתדרות ותקנות ועדי העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה במקרה רפואי
יעקב כהן
31/07/17
עבדתי במקום עבודה 11 חודש ו20 יום ובתום תקופה זאת חויתי מקרה שאינו מאפשר לי לחזור לעבודה קיבלתי מהמעסיק את הימי מחלה וכך נהיה שעבדתי שם כשנה מלאה האם אני רשאי לתבוע פיצוי פיטורין כי לא התפטרתי אבל בגלל הנכות איניני יכול לחזור לעיסוקי אודה על המענה בתודה יעקב
התפטרות עקב מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/08/17
אם השלמת שנה בעבודה, לא פוטרת וטרם התפטרת ואינך יכול לשוב לעבודה על פי אישור רפואי, אתה זכאי להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן משמרות עקב גובה שכר
א.מ
31/07/17
שלום,
לאחרונה התחילו להפחית את כמות המשמרות שלי בחודש בעבודה (תאטרון).
לחודש הקרוב כלל לא נתנו לי משמרות (כלומר אין עבודה החודש).
הסיבה להפחתת המשמרות שלי עד ביטולן כליל היא כי קיימים עובדים נוספים בתאטרון להם שכר נמוך יותר כי הם נוער.
ויצאה הוראה לא להעסיק בוגרים אלא רק נוער כדי לחסוך בעלויות.
האם מותר חוקית לעשות דבר כזה?
האם נדרשת התראה מראש לדבר כזה?
מה עלי לעשות ומה אני יכול לעשות במקרה כזה?
תודה מראש לכל העונים.
לאחרונה התחילו להפחית את כמות המשמרות שלי בחודש בעבודה (תאטרון).
לחודש הקרוב כלל לא נתנו לי משמרות (כלומר אין עבודה החודש).
הסיבה להפחתת המשמרות שלי עד ביטולן כליל היא כי קיימים עובדים נוספים בתאטרון להם שכר נמוך יותר כי הם נוער.
ויצאה הוראה לא להעסיק בוגרים אלא רק נוער כדי לחסוך בעלויות.
האם מותר חוקית לעשות דבר כזה?
האם נדרשת התראה מראש לדבר כזה?
מה עלי לעשות ומה אני יכול לעשות במקרה כזה?
תודה מראש לכל העונים.
אי שיבוץ במשמרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
הפחתת המשמרות היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה המקנה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר מתן התראה וקציבת זמן לתיקון הרעה. אי שיבוץ הוא למעשה פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני חייבת לעבוד לאחר שהודעתי על התפטרות?
מרינה
31/07/17
הודעתי על התפטרותי, והמעסיק שלי דורש שאעבוד עוד חודש. האם זה חוקי לבקש דבר כזה ממני?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
לא ציינת כמה זמן עבדת, ואם את עובדת לפי שכר שעתי או חודשי. המעסיק קובע מה יקרה במהלך ההודעה המוקדמת, והוא רשאי לדרוש עבודה במהלכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
דנה
31/07/17
שלום ,
פוטרתי ממקום עבודתי.
נצברו לי 67 ימי מחלה.
האם עפ חוק מחויב המעביד בעת הפיטורין לשלם לי פדיון ימי מחלה ? האם קיים חוק כזה ?
פוטרתי ממקום עבודתי.
נצברו לי 67 ימי מחלה.
האם עפ חוק מחויב המעביד בעת הפיטורין לשלם לי פדיון ימי מחלה ? האם קיים חוק כזה ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה מחברה לחברה אותם בעלים, אותו מקום עבודה, וכו
ש
31/07/17
שלום, נתבשרתי היום שהמעסיק שלי מעביר אותי מהחברה הראשית לחברה אחרת שבבעלותו וזאת
לצורך ענייני מיסוי בלבד, הוא אמר שאני לא אפגע ולו בשקל מהשכר שלי ומהתנאים שלי,
הוא אמר לי שאני כאילו אפוטר אוכל להוציא את פיצויי הפיטורין שלי והוותק שלי יימחק
(וותק של 14) שנה. יש דרך לעשות שלא יפגעו לי בוותק, האם בגלל שאני לוקחת את פיצויי
הפיטורין הוותק שלי ייעלם? כדי שהוא לא יעלם אני צריכה לוותר על הפיצויים ולחתום
איתו על חוזה שאני לא לוקחת את הפיצויים, ואני נשארת עם כל הזכויות כולל הוותק וכל
הביטוחים שלי?
לצורך ענייני מיסוי בלבד, הוא אמר שאני לא אפגע ולו בשקל מהשכר שלי ומהתנאים שלי,
הוא אמר לי שאני כאילו אפוטר אוכל להוציא את פיצויי הפיטורין שלי והוותק שלי יימחק
(וותק של 14) שנה. יש דרך לעשות שלא יפגעו לי בוותק, האם בגלל שאני לוקחת את פיצויי
הפיטורין הוותק שלי ייעלם? כדי שהוא לא יעלם אני צריכה לוותר על הפיצויים ולחתום
איתו על חוזה שאני לא לוקחת את הפיצויים, ואני נשארת עם כל הזכויות כולל הוותק וכל
הביטוחים שלי?
העברה ממעסיק למעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
אם ייעשה איתך גמר חשבון לרבות קבלת פיצויי פיטורים, הוותק יימחק ותתחילי אצל המעסיק החדש כעובדת חדשה. המעסיק החדש יכול לקבל אותך תוך התחייבות לכבד את כל הוותק, ובמקרה זה לא תקבלי פיצויי פיטורים, כשגם לעניינם הוותק יישמר.
את יכולה גם לא לעשות דבר, ולטעון בסיום ההעסקה כי הכל היה רצף העסקתי אחד.
את יכולה גם לא לעשות דבר, ולטעון בסיום ההעסקה כי הכל היה רצף העסקתי אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בעובד שלא בידיעתו
יעל
31/07/17
שלום,
רציתי לדעת אם כשאר יש חוזה עבודה בין 2 חברות, האחת נותנת שירותים(א) והשניה מקבלת שירותים(ב) על העסקת עובד מחברה א ע"י חברה ב ובחוזה מצויין כי במידה חברה ב תעסיק כל עובד מחברה א גם במידה ואינו עובד בחברה א עד שנתיים לאחר סיום העסקה, העסקה זו תהיה כרוכה בתשלום איננה פוגעת בזכויותיו של העובד (צד ג) כלל ללא ידיעתו? האם חוזה זה תקין?
רציתי לדעת אם כשאר יש חוזה עבודה בין 2 חברות, האחת נותנת שירותים(א) והשניה מקבלת שירותים(ב) על העסקת עובד מחברה א ע"י חברה ב ובחוזה מצויין כי במידה חברה ב תעסיק כל עובד מחברה א גם במידה ואינו עובד בחברה א עד שנתיים לאחר סיום העסקה, העסקה זו תהיה כרוכה בתשלום איננה פוגעת בזכויותיו של העובד (צד ג) כלל ללא ידיעתו? האם חוזה זה תקין?
חוזה מיקור חוץ/השאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
לפי ניסוח התשובה, החוזה קובע שלא תהיה פגיעה בזכויות העובד. היכן הבעיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובד ממקום העבודה – שאלות
אבי
30/07/17
שלום,
אני עוזב בקרוב מקום עבודה ועומד להתחיל כעבור שבוע במקום אחר. האם אני צריך למלא טפסים כלשהם לפני שעוזב ? איזה טפסים עליי לבקש מהמעסיק או לוודא שמבצע את ההליך כהלכה ? מי צריך להיות בקשר עם חברת הביטוח הפנסיוני ? בהקשר זה אני מעוניין להמשיך באותה חברת ביטוח גם במקום החדש ולפי הידוע לי במקום החדש עובדים עם חברת ביטוח שונה.
תודה
אבי
אני עוזב בקרוב מקום עבודה ועומד להתחיל כעבור שבוע במקום אחר. האם אני צריך למלא טפסים כלשהם לפני שעוזב ? איזה טפסים עליי לבקש מהמעסיק או לוודא שמבצע את ההליך כהלכה ? מי צריך להיות בקשר עם חברת הביטוח הפנסיוני ? בהקשר זה אני מעוניין להמשיך באותה חברת ביטוח גם במקום החדש ולפי הידוע לי במקום החדש עובדים עם חברת ביטוח שונה.
תודה
אבי
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
אתה זכאי למכתב שחרור שישלח המעסיק לקרן הפנסיה, שבו ישוחררו לטובתך כל הכספים שבה. טפסים אחרים הם לפי נהלי המעסיק. עם תחילת עבודתך הודע למעסיק החדש על קרן הפנסיה הקיימת, אתה זכאי להמשך ההפקדות אליה לאחר 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבית לתחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת עובד שזנח מקום עבודה
אושרית לוי
30/07/17
שלום. אני עובדת 3 חודשים בעבודתי. מצאתי עבודה חדשה והודעתי למנהלת שלי שאני עוזבת 3 ימים לפני. היא אמרה לי שבגלל שכבר שובצתי לשבוע שלם אז אני צריכה לעבוד את כל השבוע. לא יכולתי להגיע כי לא הסתדר לי עם העבודה החדשה אז פשוט לא הגעתי כי לא רציתי לפספס. עכשיו מאיימים עליי שישלחו את זה לעורך דין ויתבעו אותי על כך שלא הגעתי בלי אישור ולא מילאתי את כל המסמכים הרלוונטים. האם יש עילה לתביעה על דבר כזה?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
כעובדת בעלת ותק של 3 חודשים עליך לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים. לפי התיאור נתת אותה. המעסיק אינו רשאי לדרוש ממך להאריך את ההודעה המוקדמת ואין לו עילת תביעה אם סירבת לכך. וממש לא זנחת את מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
קרין
30/07/17
ילדתי בתאריך 27/2/2017 תאומים. יצאתי לחופשת לידה מאז וחזרתי למקום עבודתי בתאריך 27/7/2017.האם המעסיק מחויב לקבל אותי לעבודה לאחר חופשת לידה? לכמה זמן הוא מחויב לקבל אותי? אני מאוד מודה לכם.
חופשת לידה 2
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
כן, ועליו להעסיק אותך בפועל לפחות 60 יום בהם הוא מנוע מלפטר אותך בלא היתר.
אחרי תקופה זו דינך כדין כל עובד אחר.
אחרי תקופה זו דינך כדין כל עובד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
