פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

מוריה 18/09/17

שלום

אני עובדת במשרד עו"ד , אם אני מתפטרת ולא מפטרים אותי האם מגיע לי פיצויי פיטורין על פי החוק?

תודה

לעמוד

המלא

ראי תשובתי לעיל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

מוריה 18/09/17

שלום

אני עובדת במשרד עו"ד , אם אני מתפטרת ולא מפטרים אותי האם מגיע לי פיצויי פיטורין על פי החוק?

תודה

לעמוד

המלא

פ"פ - זכאות בעת התפטרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

לא. אלא באם ההתפטרות היא מהעילות והחריגים הקבועים בחוק או שעל פי הסכם אישי קבעתם שכן - את זכאית לפ"פ. במידה ולאו את זכאית רק למה שהופרש לך בקרן הפנסיה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה שי לחג

רוני 18/09/17

שלום רב
אני 18 שנה עובדת באותו מערכת. בחברה בד שהיא של מגזר ציבורי. לצערי במשך שנה אני בתאונת עבודה מחלימה בבית .
שאלה: האם מגיע לי מתנה לחג?
תודה וחג שמח

לעמוד

המלא

זכאות למתנת חג

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

שלום רב, במידה ועדיין מתקיימים יחסי עבודה אני לא רואה סיבה שלאו. האם החברה נוהגת תמיד לתת מתנות לחגים ? במידה וכן ואת נכללת כחלק מי מנין ומצבת העובדים - אני לא רואה למה לא מגיעה לך.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר בונוס

עדי 18/09/17

האם רכיב בונוס מותנה נכלל ברכיבים עליהם ניתן לטעון הלנת שכר?

לעמוד

המלא

הלנת שכר בגין בונוס שלא שולם

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

לצערי אין לי תשובה חד משמעית כל בונוס או עמלה נבדקת. יש בהחלט בונוסים ועמלות שיחושבו כחלק מהשכר גם לצרכי ביטוח לאומי ולכן יכולין לתבוע גם סעד של הלנת שכר- ויש כאלה שלאו.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תובע את המעסיק האם יקוזז משכרי

חיים 18/09/17

תובע את המעסיק האם יקוזז משכרי על כך שלא אהיה האותו יום בעבודה
תודה

לעמוד

המלא

יום דיונים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

במידה ולא תגיע לעבודה באותו יום או שיום זה יקוזז לך משכרך או יפדה לך יום חופשה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי חופשה לעובדת משק בית

גולן 18/09/17

שלום רב,
כיצד עליי לחשב תשלום ימי חופש לעובדת משק בית שעובדת תקופה של שנה לפי הנתונים הבאים:

עבודה של פעם בשבוע למשך 4 שעות
שכר עבודה של 50 שח לשעה (200 שח ליום).

לתשובתכם ועזרתכם אודה!

תודה,

גולן

לעמוד

המלא

חופשה שנתית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

הי אני יוצאת מנקודת הנחה שהיא עבדה 4 פעמים בחודש וזה אומר 48 ימים בשנה. ולכן הנוסחה לגביה היא:
16 ימי חופשה*48 ימי עבודה בפועל =768 ימים
768/200= 4 ימים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור ימי חג בשכר גלובלי

רוני 18/09/17

שלום רב,
הנני עובד גלובלי.
מידי פעם אני נדרש לעבוד בערבי חג ושבתונים, אף על פי ששאר עובדי החברה אינם עובדים בימים אלו.
מאחר ואני עובד גלובלי, רציתי לדעת האם מגיע לי תשלום נוסף.

תודה רבה,
רוני

לעמוד

המלא

תשלום עבוד ימי חג לעובד חודשי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

שלום רב, כעובד גלובלי אין אתה זכאי על תשלום בעת ערבי חג .. לגבי שבתוני- אם להבנתי המדובר בימי שבת - אז כן לפי תעריף של 150%. ואם המדובר בשעות נוספות אז לפי 175% או 200%.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת גלובאלית

נטלי 18/09/17

שלום רב,

ברצוני לדעת בבקשה כמה משכורת אני צריכה לקבל מתוך
10 ימים שעבדתי בחודש אוגוסט.
והאם החישוב שעשיתי לפי האמור בחוק הוא נכון?
10 ימים שעבדתי חלקי 23 ימי עבודה בחודש שהיה בחודש אוגוסט זה יוצא 0.43 כפול 6500 ש״ח (שכר גלובאלי בחודש) סך של 2,826 ש״ח, פחות ביטוח לאומי ומס בריאות שירד 100 סך של 2,726 ש״ח.

בפועל החישוב שהמעסיק עשה הוא כך:
את עבדת מה 20 לחודש בחודש של 31 ימים, לכן חשבו לך 12/31=0.38 0.38 מ 6,500 ₪ = 2,470 ₪.
את מחשבת לפי 22 ימים והחודש היו 23 ימים ולכן הסכום ליום הוא פחות ממה שאת מחשבת.
שאלותיי:

1. האם השכר שקיבלתי בפועל 2,470 ש״ח הוא נכון?
2. האם לפי חישוב שלי, ע״פ האמור בחוק, אני צריכה לקבל 2,726 ש״ח ואז יש חוסר של 256 ש״ח?

אודה לתשובתכם המהירה.

בברכת שנה טובה וחג שמח,
נטלי

לעמוד

המלא

חישוב ערך יום עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

אני לא יבדוק לך את החישוב אבל בעקרון ערך יום עבודה לעובד כגלובלי אפשר שיחושב בשתי דרכים:

האחת, חישוב ערך של יום קלנדרי ולא ערך של יום עבודה, כאשר במקרה כזה במסגרת הימים עבורם יקבל העובד תשלום במהלך אותו חודש, יובאו בחשבון גם השבתות וגם הימים הפנויים בשבוע.
דהיינו שכר יומי =שכר חודשי חלקי מספר הימים בחודש.

השניה, חישוב ערך של יום עבודה בפועל, ואז בחישוב שכרו של העובד יובאו רק ימי העבודה שעבד בפועל.
דהיינו שכר יומי =שכר חודשי חלקי מספר ימי עבודה בחודש.

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום דמי נסיעות כ- 5 שנים

בני 17/09/17

שלום,
יודע שזה ישמע מעט הזוי, אך המקרה אמיתי לחלוטין.
אני כותב בשם עולה חדשה כ 10 שנים בארץ.
העובדת עובדת ניקיון (עובדת קבלן) העובדת כ 7 ק"מ ממקום עבודתה.
לעבודה היא מגיעה עם בעלה ברכב פרטי.
בעלה מקבל נסיעות על עצמו בלבד כראוי.
היא לא קיבלה דמי נסיעות כבר 5 שנים.
היא לא יודעת לקרוא תלוש משכורת, ולאחרונה מישהו העיר את תשומת ליבה שאין לה דמי נסיעות בתלוש.
היא לא יודעת מה לעשות.
זו פרנסתה ואם היא תתבע אותו הוא יפטר אותה.
האם יש עילה לתבוע נסיעות 5 שנים אחורה?
מה עושים? איך מתמודדים עם המצב הזה?
האם מחשבים על פי דמי הנסיעה המשולמים כיום כ 22 ש"ח ליום?

לעמוד

המלא

אי תשלום דמי נסיעות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

ראשית יש לבחון כל מקרה לגופו - אבל כן ניתן לתבוע נסיעות 5 שנים רטרו' ופיטורים בעקבות הגשת דרישה או תביעה מהווים פיטורין שלא כדין ולכן אני בספק אם המעסיק ירצה לשלם פיצוי על כך.
ההתמודדות היא פשוטה - חישוב של דמי נסיעות לפי חופשי חודשי (גם אם היא נסעה ברכב של בעלה או הלכה ברגל - אין זה רלוונטי). ופניה בכתב אל המעסיק. לא ישלם? הגשת תביעה .

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה לפני שירות צבאי

מור 17/09/17

שלום,

יש לי מספר שאלות שאשמח אם מישהו יוכל לעזור לי.
אני בן 18 ועבדתי בבית קפה בתור שוטף כלים במשך שנה, קיבלתי שכר שעתי.
חודש הבא אני עוזב את העבודה.
רציתי לדעת האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים וימי חופש? בנוסף רציתי לדעת האם יש עוד משהו שמגיע לי ואני צריך לבקש.

ושאלה אחרונה האם אני צריך לשלם ביטוח לאומי ומס בריאות לפני השירות צבאי? מורידים לי כל חודש מעל 200 שקל.

תודה רבה
מור

לעמוד

המלא

התפטרות עקב גיוס.

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

לגבי המיסוי - של ביטוח לאומי ומס בראות - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
עכשיו - אם הינך עוזב עקב התגייסות /לשירות סדיר אתה בהחלט זכאי לפ"פ, פדיון חופשה, הבראה, דמי חגים, מכתב הפסקת עבודה וכו'...
מדובר בתפטרות עקב גיוס המזזכה בפ"פ. .
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה בעקבות שריפה

שירן כנן 17/09/17

הוציאו אותנו לחופש בעקבות שריפה שפרמה במשרד, האם המעביד מחוייב לשלם ימים אלו או שזה על חשבון העובד

לעמוד

המלא

חופשה מאולצת בעקבות שריפה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

תלוי לכמה ימים. לחופשה קצרה עד 7 ימים המעסיק יכול להורות על יציאה לחופשה בעקרון מעכשיו לעכשיו על חשבון ימי צבירת החופשה של העובד - במידה ויש לו צבירה. כל אפשרות אחרת - צריכה להיבחן לגופה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

(אי) תיאום דמי ביטוח לאומי

יענקי 17/09/17

שלום עבדתי במקום עבודה אחד, ולאחרונה התחלתי עבודה שניה - כאשר היה 2 חודשים של עבודה חופפת ב-2 המקומות.

עקב אי עשיית תיאום דמי ביטוח הורידה לי החשבת שכר במקום העבודה החדש דמי ביטוח בשיעור הגבוה ביותר.

כעת הודעתי לה שסיימתי לעבוד במקום הראשון, אך היא אומרת שאין זה מספיק עבורה כי ברגע שהיא קיבלה תיאום מס הכנסה על 2 עבודות, היא מוכרחת להתייחס לעבודתי במקום החדש כעבודה שניה.

מה עלי לעשות במקרה זה?לערוך תיאום דמי ביטוח - לא יועיל לי, כי שם מתייחסים למישהו שעובד ב-2 עבודות, ויש לרשום את גובה השכר עבור כל עבודה.

אך כאן מדובר במקרה שאני כבר לא עובד במקום הראשון

אודה לכם מאוד!
יענקי

לעמוד

המלא

תיאום מס

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

בכל הענין המיסוי - את צריכה לפנות לפורום ביטוח לאומי ולפורום מס הכנסה. מדובר בהחזר שאת צריכה לקבל והענין הוא פרוצדורלי בלבד
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עבודת בהריון (חצי שנה ותק)

ממממ 17/09/17

שלום רב,
יש לי שאלה - יש לי עובדת, כחצי שנה כבר אצלי. ביום 3.9.2017 שלחה מיסרון, שהיא לא מרגישה טוב. למחרת שוב לא הגיעה, והתקשרה לבשר שהיא "בהריון" ושיש לה בחילות ושהיא תיעדר כמה ימים עד שיחלפו. כך, לפי שיקול דעתה, יום מסמסת שבאה יום לא.. נעדרה צרף והכמה ימים האלו נמשכו.. והיא חזרה לעבודה רק ביום 14.9.207. הבוקר היא הביאה לי אישור מחלה.
האם אני מחוייבת לקבל את האישור? מדוע אני צריכה לשלם לה פנסיה, כשהיא החליטה להיכנס להריון ועוד נעדרת ונוהגת בחוסר אחריות?
כמה ימים מחלה יש לה? האם אני משלמת על המחלה?

אם זה משנה, היא מתמחה אצלי ואני עורכת דין. היא אצלי למשך שנה בלבד.

אנא עזרו לי. אני מצטערת לגלות שבמקום שאנשים ישקיעו ויוכיחו את עצמם, הם נוהגים ראש קטן, ועוד אני מוציאת את עצמי צריכה להתאים את המטלות למצבה הפיסי (יש לה בחילות סחרחורות).
זה עושה לי נזק מקצועי וכלכלי. כמובן שאין אני רוצה לפגוע לה בהתמחות, אבל בכל הכבוד - ההיכרות היא לצרכי עבודה, קודם כל.

לעמוד

המלא

זכויות עובדת בהריון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

ראשית הריון היא לא מחלה והיא לא עושה לך דווקא. אם יש לה אישורי מחלה את בהחלט צריכה לשלם לה אותם, במידה ויש לה צבירה של ימי מחלה. אני מניחה שהיא עובדת משרה מלאה ולכן יש לה צבירה של 1.5 יום מחלה בחודש. בזמן מחלה העובד צובר וותק כרגיל ולכן את צריכה לשלם לה פנסיה ופ"פ לקרן כרגיל.
אם את רוצה לסיים את עבודתה את צריכה לקבל על כך אישור ממשרד התמת.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עקב התפטרות מעבודה

חן 17/09/17

שלום,
אני עובדת במשק בית כשנה וחצי (בתחילה עבדתי פעם בשבוע ולאחר מכן פעם בשבועיים)
קיבלתי בגין השנה הראשונה דמי הבראה וחופשה.
כעת, אני מעוניינת להתפטר מאחר שאינני ורציתי לדעת מה הזכויות שלי אם אני מתפטרת
האם מגיעים לי פיצויים?
האם מגיעה לי עבור חצי השנה הנוספת דמי הבראה ודמי חופשה?
תודה

לעמוד

המלא

זכויות עקב התפטרות מעבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

חן צהריים טובים. ראשית כן - גם באם את מתפטרת את זכאית לתשלום פדיו חופשה והבראה לפי הוותק ואחוזי המשרה שלך. לגבי פ"פ - את זכאית לפ"פ הקיימים לך בקרן הפנסיה ולכספי הפנסיה צבורים לך. אומנם לא תוכלי לפדות אותם אבל הם שלך. בהצלחה. וכמובן שעליך לתת להם הודעה מוקדמת לפני מועד פיטורייך.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה בתנאי העבודה

מיכל 17/09/17

שלום רב,
שאלתי היא כזו:
אני מועסקת כבר כמעט 13 שנה בחברת הייטק כ-OUTSOURCING במשרד ממשלתי.
לפני 9 שנים מוניתי כראש צוות על רכב פרויטלי, שזה אומר שהרכב באחריותי וחוזר איתי בכל סוף יום באמצע השבוע.
בסופי שבוע אני מתחלקת עם הרכב עם חברי צוות האחרים.מאז לא היה שינוי בהסכם.
לפני כשבוע הודיעו לי שמורידים רכב פרוייקט אחד, ואני אצטרך להתחלק עם עוד שתי בנות.
האם המהלך הוא חוקי? אין זו הרעת נתאים מתוקף הזמן?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 18/09/17

מיכל בוקר טוב, לדעתי אין המדובר בהרעת תנאים מוחשית (ואולי יהיו כאלה שיחלקו עלי), אך במידה ולא המדובר רק בשינוי בצוות שלך אלא זהו משהו רוחבי זו בהחלט הרעה אבל היא לא מוחשית. כך אני סבורה. לצערי אין רשימה סגורה ומוחלטת מה כן מהווה הרעה ומוחשית ומה לאו- אז תשובתי היא כמובן נתנת לויכוח.
כמובן כי ישל בדוק גם מה כתוב לענין זה בחוזה העבודה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת זמן הפסקה?…

הילה כהן 16/09/17

שלום!
אני אחות בבית אבות פרטי.
שמתי לב שבתלוש השכר יורד לי זמן הפסקה של חצי שעה בכל יום עבודה.
זאת למרות שלא נאמר על כך כלום בראיון העבודה, וזה גם לא כתוב בחוזה.
העניין חוקי?

תודה

לעמוד

המלא

הורדת זמן הפסקה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/09/17

שלום רב
ככל ומותר לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה גם אם בפועל את לא עושה זאת אז אכן זכותו של המעסיק לנכות זמן זה - שכן זמן זה הוא על חשבון העובד.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם פרילננסר/עצמאי לבין חברה

אורן 15/09/17

שלום,1. ב 21 לאוגוסט היה לי רעיון לעבודה כפרילנסר/ עצמאי עם חברה קבלנית משנית שהייתה צריכה את שירותיי עם שכר שהוסכם בראיון, הראיון הלך בסדר ומצידם התקבלתי לעבודה.2. ב 3 ספטמבר ניגשתי לראיון אצלי מזמין העבודה המקורי, וביקשתי שאם יש דרישות נוספות שיעלו בכתב בהסכם לחתימה כמקובל. מאותו ראיון שני הם מיסמסו אותי ולא שלחו לי את ההסכם לחתימה סופית והתחלת עבודה, ככה הפסדתי הצעות אחרות וביטלתי עבודות עם לקוחות כי התכוונתי להשקיע את כולי בעבודה החדשה.הכל מתועד בווטאפס וכן בשיחות טלפוניות.החברה הקבלנית כנראה התחרתה והתחילה לראיין פרילנסרים אחרים לאותו תפקיד שסיכמנו שהוא שלי.כולי כועס שאיבדתי הצעות אחרות ולעבודות עם לקוחות בגללם.האם זה הפרת חוזה?

לעמוד

המלא

הסתמכות על הצעת עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/09/17

שלום רב
יש לבחון את מלוא הנסיבות לרבות האם סוכם שאתה מתחיל ללא קשר לסיכום התנאים והפגישה למול מזמין העבודה וכן האם תוכל להוכיח כי בעצם סיכמתם על התחלת העבודה ותנאי ההעסקה. נטל ההוכחה הוא עליך וככל ותוכל להוכיח סיבה להסתמכות אז על פניו יש עילת תביעה. בפועל- עצתי לך היא להמשיך הלאה, הסיכוי לזכות בתביעה הוא לא גבוה וההתעסקות בכך היא רבה ולכן ככל ואין הוכחות חד משמעיות להסתמכות ומנגד אובדן עבודה בסכום גבוה אני סבורה כי זה אינו שווה את זה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך זכויות סוציאליות (סטודנט)

אורן ח 15/09/17

שלום, עבדתי בשירות המדינה (הנהלת בתי המשפט) כסטודנט, משרה מלאה 120 שעות בחודש, במשך שנתיים וחצי.
זה עתה התחלתי התמחות במחלקה אחרת בשירות המדינה וביקשתי להעביר את התיק כדי לשמור על הזכויות ורצף ההעסקה.
התיק מועבר אך מסתבר שמתמחים בשירות המדינה לא זכאים לקרן השתלמות (ואילו כסטודנט הייתי זכאי והייתה לי קה"ש).
האם המדינה מחויבת לשמור על רצף הזכויות שלי ולהמשיך להפריש לקרן?

תודה

לעמוד

המלא

המשך זכויות קרן השתלמות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/09/17

אין למעסיק חובה להפריש לקרן השתלמות. ככל והסכם העסקתך משתנה אין מניעה לשינוי אף בתנאי זה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום לפנסיה

עדנה 14/09/17

שלום
עבדתי כחצי שנה בחברה מסוימת (עובדת פשוטה), לאחר כחצי שנה התפטרתי, שלחתי מכתב במייל. עברו מאז כחודשיים ורק עכשיו (לאחר שלחצתי ) נשלח אליי במייל טופס 161.
התקשרתי לחברת הביטוח והבנתי שמגיע לי סכום של כ200 שקלים. כששאלתי למה מעט כל כך,נאמר לי שרק בחודש הראשון לעבודתי הופקד עבורי כסף.
האם זה תקין? האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

ממתי צריך לבצע הפרשה לפנסיה?

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/09/17

שלום רב
ראשית יש לבדוק האם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי שקובע חובת הפרשה מהיום הראשון. ככל ואין אז יש לבדוק אם הייתה לך קופה קודמת או לא. באם הייתה קופה קודמת יש להפקיד לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון ובאם אין כזו אז לאחר חצי שנה יש להתחיל את ההפרשות. כאשר גובה ההפרשות תלוי בגובה השכר שהיה לך. על פניו אכן נראה לא תקין.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופש

שרי 14/09/17

לקחתי 2 ימי חופש באותו חודש והמעסיק הוריד לי מימי החופש וראיתי בתלוש שהוא לא שילם לי ושאלתי והוא אמר שזה לפי החוק מגיע 12 ימי חופשה בשנה למי שעובד 5 ימי בשבוע האם מותר לו מבחינת החוק לא לשלם על ימי חופש כי לפי הבנתי כן צריך לשם במקום עבודה אחר שעבדתי כן שילמו לי.

לעמוד

המלא

תשלום בגין יום חופש

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/09/17

שלום רב
השאלה לא ברורה

האם הכוונה היא שטרם נצברו לזכותך 2 ימי חופש ולכן המעסיק לא שילם לך בגין שניהם? באם כן אז אכן הצדק עם המעסיק. יש לבחון את התלוש ולראות מה כמות ימי החופשה הצבורים לזכותך על מנת לענות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביצוע שמ"פ בימי ההודעה המוקדמת לאחר פיטורים

בן 14/09/17

שלום רב,

מה דין ימי מילואים שמתבצעים תוך כדי הודעה מוקדמת לאחר פיטורים בימים בהם אני לא נדרש להגיע לעבודה?
האם אני אמור לתבוע באופן אישי?

תודה,

לעמוד

המלא

שמפ בימי הודעה מוקדמת

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/09/17

שלו םרב
ככל והסתיימו יחסי עובד מעביד וקיבלת תשלום בגין אי הודעה מוקדמת אז כן. ככל ויחסי עובד מעביד ממשיכים אז כפי שקיבלת בעת העסקתך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה