פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ערבי חג וחול המועד
סיגל
22/08/17
שלום,
התחלתי לעבוד במקום חדש - עד עתה ערבי חג (ראש השנה, יום כיפור וסוכות) לא נחשבו לימי חופש מאחר והמשרד בו עבדתי היה סגור כעת נודע לי כי למרות שהמשרד סגור ו"הבוס" מסרב לפתוח את המשרד בערבי חג מורידים בגין ימים אלה ימי חופש (חצי יום בגין כל ערב חג).
בנוסף בימי חוה"מ עבדתי חצי יום (יום עבודה 9-17 כלומר עבודה עד השעה 13) - כעת דורשים כי אעבוד עד השעה 14:00 בנוסף, בעבר ימי חוה"מ נחשבו כחצי יום חופש וכעת היה ואקח יום חופש ייחשב לי הדבר ליום חופש מלא.
לציין כי תמיד עבדתי במגזר הפרטי (משרדי עו"ד).
אשמח לקבל תשובה במיוחד בכל הנוגע לערבי החג.
התחלתי לעבוד במקום חדש - עד עתה ערבי חג (ראש השנה, יום כיפור וסוכות) לא נחשבו לימי חופש מאחר והמשרד בו עבדתי היה סגור כעת נודע לי כי למרות שהמשרד סגור ו"הבוס" מסרב לפתוח את המשרד בערבי חג מורידים בגין ימים אלה ימי חופש (חצי יום בגין כל ערב חג).
בנוסף בימי חוה"מ עבדתי חצי יום (יום עבודה 9-17 כלומר עבודה עד השעה 13) - כעת דורשים כי אעבוד עד השעה 14:00 בנוסף, בעבר ימי חוה"מ נחשבו כחצי יום חופש וכעת היה ואקח יום חופש ייחשב לי הדבר ליום חופש מלא.
לציין כי תמיד עבדתי במגזר הפרטי (משרדי עו"ד).
אשמח לקבל תשובה במיוחד בכל הנוגע לערבי החג.
מקום העבודה סגור בערב חג, אפשר לנכות לי חופש?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
סיגל שלום,
ערב חג וחול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין.
המעסיק יכול להחליט על סגירת מקום העבודה בערב החג. אם יש לך ימי חופשה צבורים - הוא יכול לנכות את ערב החג מצבירת ימי החופשה שלך.
אם אין לך ימי חופשה צבורים, עליו לשלם לך.
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי עבודה, לא לחצאי ימים. לכן, באופן עקרוני ניתן לנכות יום עבודה מלא בערב חג ובחול המועד בהם לא עובדים.
יחד עם זאת, ככל שעבדת תקופה ארוכה (במקום העבודה הזה) וניכו לך חצי יום, ייתכן שמדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתאפשר להתפטר בדין מפוטר? ספק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ערב חג וחול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין.
המעסיק יכול להחליט על סגירת מקום העבודה בערב החג. אם יש לך ימי חופשה צבורים - הוא יכול לנכות את ערב החג מצבירת ימי החופשה שלך.
אם אין לך ימי חופשה צבורים, עליו לשלם לך.
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי עבודה, לא לחצאי ימים. לכן, באופן עקרוני ניתן לנכות יום עבודה מלא בערב חג ובחול המועד בהם לא עובדים.
יחד עם זאת, ככל שעבדת תקופה ארוכה (במקום העבודה הזה) וניכו לך חצי יום, ייתכן שמדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית שתאפשר להתפטר בדין מפוטר? ספק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לתלוש
חוה גרשוני
22/08/17
קיבלתי שיק עבור עבודה והמעביד לא נותן לי תלוש אני רודפת אחריו הרב זמן הוא לא עונה לטלפונים ולא להודעות איך אני מוציאה ממנו אצ התלוד
בקשה לתלוש
חוה גרשוני
22/08/17
הרבה זמן אני רורפת אחריו שיתן לי תחוש עבור שיק ששילם ע"ס 334 ש'ח אנא יעצו לי מה לעשות תודה חוה
המעסיק לא מוסר לי תלוש שכר, מה לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
23/08/17
חוה שלום,
המעסיק מחוייב על פי חוק למסור לך את תלוש השכר יחד עם תשלום המשכורת.
אי מתן תלוש כאמור מהווה עבירה פלילית על פי הוראות חוק הגנת השכר וגם מזכה בפיצוי גבוה לעובד.
העברי למעסיק דרישה בכתב לקבל את תלוש השכר.
אם זה לא יעזור, תוכלי להגיש תלונה למשרד התמ"ת ולתבוע בבית הדין לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק מחוייב על פי חוק למסור לך את תלוש השכר יחד עם תשלום המשכורת.
אי מתן תלוש כאמור מהווה עבירה פלילית על פי הוראות חוק הגנת השכר וגם מזכה בפיצוי גבוה לעובד.
העברי למעסיק דרישה בכתב לקבל את תלוש השכר.
אם זה לא יעזור, תוכלי להגיש תלונה למשרד התמ"ת ולתבוע בבית הדין לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
נא דחוף(משכורת יולי)- ימי מחלה לאשפוז ילד
אני רק שאלה
22/08/17
שלום,בני הקטן נותח ואושפז למשך 16 ימים. לאחר מכן, הומלץ על שבועיים ימי מחלה בבית. הוצא אישור עם כל הימים על שמו.עוד בטרם האשפוז הפתאומי, לא נותרו לי ימי מחלת ילד. אני עובדת מדינה ויש ברשותי ימי מחלה רגילים. ניגשתי לרופאת המשפחה שלי, שאמרה כי היא לא יכולה להוציא אישור על שמי, מבחינה טכנית, למרות שבעבודה מסכימים לקבל.בנלווה- יש לי מכתב מהעו"ס במחלקה של בית החולים, המבקשת להתחשב בהורדת ימי המחלה מהמכסה האישית שלי בשל אישפוזו. לדבריה, לא שמעה שהיו בעיות בעבר מצד מעסיקים.לציין, כי יתרת ימי החופשה שלי לא תוכל לכסות על הימים בדיעבד. שאלותי:1. האם החוק מאפשר הורדת ימים מהמכסה שלי, בהצגת אישור ימי מחלת ילד מאושפז+המכתב מהעו"ס בלבד?2. אפשר ע"ח ימי חופשה ומחלת ילד עתידיים של 2018?3. ביטוח לאומי יכול לשלם?הדחיפות בשאלה, נעוצה בטיפול במשכורת הקרובה.תודה רבה!
מה עושים כשכל ימי מחלת הילד מומשו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
שלום,
אני לא יודעת אם ואיזה הסכם קיבוצי חל על מקום עבודתך, אך על פי החוק, ימי מחלת ילד הם על חשבון ימי המחלה הרגילים ולא בנוסף להם.
אם כל ימי מחלת הילד מומשו, נראה שאינך את לא זכאית לימי מחלה נוספים בגין מחלת ילד, גם אם ברצונך להפחית ממכסת ימי מחלתך.
יחד עם זאת, ניתן לפנות למעסיק ולבקש להוריד את ימי המחלה מהצבירה שלך או לבקש להשתמש בימי חופשה/מחלה עתידיים.
למיטב ידעתי, ביטוח לאומי משלם רק במקרה שמדובר בתאונת עבודה. פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מידע נוסף בעניין.
בברכת החלמה מהירה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אני לא יודעת אם ואיזה הסכם קיבוצי חל על מקום עבודתך, אך על פי החוק, ימי מחלת ילד הם על חשבון ימי המחלה הרגילים ולא בנוסף להם.
אם כל ימי מחלת הילד מומשו, נראה שאינך את לא זכאית לימי מחלה נוספים בגין מחלת ילד, גם אם ברצונך להפחית ממכסת ימי מחלתך.
יחד עם זאת, ניתן לפנות למעסיק ולבקש להוריד את ימי המחלה מהצבירה שלך או לבקש להשתמש בימי חופשה/מחלה עתידיים.
למיטב ידעתי, ביטוח לאומי משלם רק במקרה שמדובר בתאונת עבודה. פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מידע נוסף בעניין.
בברכת החלמה מהירה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב תלונה על תנאי העבודה
ענבר אבולעפיה
22/08/17
שלום רב,
פוטרתי אתמול אחר הצהריים (באמצע יום עבודה), מכיוון שהתלוננתי על תנאי עבודה לא הולמים עם חומרים מסוכנים.
עבדתי בסלון כלות שנעשה בו שימוש בדבק E6000, המכיל טטראכלורואתילן (מוכר גם בשם פרכלורואתילן), המוגדר בחוק כחומר מסוכן, ועל כן יש הוראות ברורות מאוד לעבודה איתו. לאחר שיחה בפורום בטיחות עם כימאית, הובהר לי כי היה צורך לבצע בדיקות רפואיות לעובדות (לפני תחילת העבודה, וכן כל שנה), לבצע ניטור סביבתי כל 6 חודשים, לעבוד עם ציוד מיגון מחמיר וכן על העובדות היה לקבל הדרכה מתאימה לשימוש בטוח בדבק. מיותר לציין שדבר מכל אלה לא נעשה. על כן סירבתי להדביק, ופניתי למנהלת. חשוב לציין כי גם הסירוב להדביק וגם הבירור שעשיתי קרה בגלל כאבי ראש חוזרים ונשנים, בחילות, תחושת צריבה בעיניים ועוד תופעות לוואי, שכולן מצוינות על שפורפרת הדבק. לא רק אני חוויתי זאת, אלא גם הבנות האחרות. אמרתי למנהלת שאין אפשרות להדביק כך, וציינתי בפניה כי החומר מסוכן ויש להצטייד במיגון מתאים. לאחר ויכוח, שכלל אותה אומרת ש"יש פה בנות שעובדות שנים עם הדבק ואף אחת לא פתחה את הפה!" ואני אמרתי לה שהיא מזלזלת בבריאות העובדות שלה, היא פיטרה אותי במקום, ללא שימוע.
מה ניתן לעשות בנידון? היא אמנם הזמינה חברה שתנטר את האוויר ליום ראשון 27/8, אך בינתיים מחייבת את שאר העובדות להמשיך ולהדביק כרגיל.
תודה רבה.
פוטרתי אתמול אחר הצהריים (באמצע יום עבודה), מכיוון שהתלוננתי על תנאי עבודה לא הולמים עם חומרים מסוכנים.
עבדתי בסלון כלות שנעשה בו שימוש בדבק E6000, המכיל טטראכלורואתילן (מוכר גם בשם פרכלורואתילן), המוגדר בחוק כחומר מסוכן, ועל כן יש הוראות ברורות מאוד לעבודה איתו. לאחר שיחה בפורום בטיחות עם כימאית, הובהר לי כי היה צורך לבצע בדיקות רפואיות לעובדות (לפני תחילת העבודה, וכן כל שנה), לבצע ניטור סביבתי כל 6 חודשים, לעבוד עם ציוד מיגון מחמיר וכן על העובדות היה לקבל הדרכה מתאימה לשימוש בטוח בדבק. מיותר לציין שדבר מכל אלה לא נעשה. על כן סירבתי להדביק, ופניתי למנהלת. חשוב לציין כי גם הסירוב להדביק וגם הבירור שעשיתי קרה בגלל כאבי ראש חוזרים ונשנים, בחילות, תחושת צריבה בעיניים ועוד תופעות לוואי, שכולן מצוינות על שפורפרת הדבק. לא רק אני חוויתי זאת, אלא גם הבנות האחרות. אמרתי למנהלת שאין אפשרות להדביק כך, וציינתי בפניה כי החומר מסוכן ויש להצטייד במיגון מתאים. לאחר ויכוח, שכלל אותה אומרת ש"יש פה בנות שעובדות שנים עם הדבק ואף אחת לא פתחה את הפה!" ואני אמרתי לה שהיא מזלזלת בבריאות העובדות שלה, היא פיטרה אותי במקום, ללא שימוע.
מה ניתן לעשות בנידון? היא אמנם הזמינה חברה שתנטר את האוויר ליום ראשון 27/8, אך בינתיים מחייבת את שאר העובדות להמשיך ולהדביק כרגיל.
תודה רבה.
פוטרתי מיידית עקב תלונה על תנאי עבודה, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
ענבר שלום,
לא ציינת בשאלתך כמה זמן את עובדת במקום.
בכל אופן, המעסיקה צריכה היתה לערוך לך שימוע. אם היא לא עשתה כן, יש לך עילת תביעה.
מציעה לחכות ולראות שכל זכויותיך כמפוטרת ישולמו ואחר כך לשקול את צעדייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ציינת בשאלתך כמה זמן את עובדת במקום.
בכל אופן, המעסיקה צריכה היתה לערוך לך שימוע. אם היא לא עשתה כן, יש לך עילת תביעה.
מציעה לחכות ולראות שכל זכויותיך כמפוטרת ישולמו ואחר כך לשקול את צעדייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה לאחר התפטרות
ב
22/08/17
שלום רב. יש לי שאלה קצת מורכבת בענייני עבודה; אני אמורה לסיים חופשת לידה בשבוע
הבא, לפני כשבועיים הגשתי מכתב התפטרות ע"מ לחתום אבטלה מיד לאחר חופשת הלידה
(בהנחה שיאשרו לי מיד בלי ימי המתנה עקב עבודה במשמרות ומקום עבודה מרוחק מהבית).
כרגע אני במצב שעוד לא קיבלתי אישור מהמעסיק על סיום עבודה, לדבריו אקבל בימים
הקרובים. הבעיה שבינתיים (בזמן חופשת הלידה עדיין) שברתי את היד וקיבלתי 30 ימי
מחלה, שחלקם כבר יהיו לאחר כניסת ההתפטרות לתוקף ולאחר סיום חופשת הלידה. שאלתי
היא: האם וממי אני יכולה לתבוע את ימי המחלה? האם אני יכולה/ אמורה במקביל להתחיל
לחתום אבטלה? תודה מראש.
הבא, לפני כשבועיים הגשתי מכתב התפטרות ע"מ לחתום אבטלה מיד לאחר חופשת הלידה
(בהנחה שיאשרו לי מיד בלי ימי המתנה עקב עבודה במשמרות ומקום עבודה מרוחק מהבית).
כרגע אני במצב שעוד לא קיבלתי אישור מהמעסיק על סיום עבודה, לדבריו אקבל בימים
הקרובים. הבעיה שבינתיים (בזמן חופשת הלידה עדיין) שברתי את היד וקיבלתי 30 ימי
מחלה, שחלקם כבר יהיו לאחר כניסת ההתפטרות לתוקף ולאחר סיום חופשת הלידה. שאלתי
היא: האם וממי אני יכולה לתבוע את ימי המחלה? האם אני יכולה/ אמורה במקביל להתחיל
לחתום אבטלה? תודה מראש.
מי משלם ימי מחלה לאחר התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
שלום,
עם כניסת ההתפטרות לתוקף, יחסי העבודה מסתיימים. כך שהמעסיק לא יצטרך לשלם לך את ימי המחלה.
ייתכן שתוכלי להגיש תביעה לביטוח לאומי.
פני לפורום ביטוח לאומי בנושא זה ובנושא אבטלה.
בברכת מזל טוב והחלמה מהירה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עם כניסת ההתפטרות לתוקף, יחסי העבודה מסתיימים. כך שהמעסיק לא יצטרך לשלם לך את ימי המחלה.
ייתכן שתוכלי להגיש תביעה לביטוח לאומי.
פני לפורום ביטוח לאומי בנושא זה ובנושא אבטלה.
בברכת מזל טוב והחלמה מהירה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות בעניין ימי חופשה וש"נ
איתי
22/08/17
1. עובד שעתי זכאי לקבל ימי חופשה רק בהתאם לכמות השעות שעבד? לדוג': העובד זכאי ליום חופשה עבור כל חודש עבודה. ישנם 20 ימי עבודה בחודש והעובד החסיר יום אחד (לא תמורת חופש, מפני שלא היו לזכותו ימי חופשה). במקרה כזה הוא זכאי באותו חודש רק ל- 0.95 ימי חופש?
2. אותו עובד שעתי, אמור לעבוד כל יום עבודה 8.55 שעות ומתוכם חצי שעה יורדת על הפסקה. נניח שהעובד עבד כל יום בדיוק 8.5 שעות למעט שני ימים בחודש. באחד מהם עבד 10 שעות וביום השני עבד 7 שעות (כלומר, עבד בדיוק את כמות השעות שהיה צריך).האם זה חוקי במקרה כזה להחשיב את שעות העבודה שהם מעבר ל- 99 שעות הראשונות ביום (כלומר שעה אחת במקרה שלנו) לשעות נוספות אבל באותו תעריף של שעה רגילה. בפועל המשמעות של זה היא שאין הפרשות לפנסיה, ימי חופשה וכו' עבור אותה שעה.
תודה מראש,
איתי
2. אותו עובד שעתי, אמור לעבוד כל יום עבודה 8.55 שעות ומתוכם חצי שעה יורדת על הפסקה. נניח שהעובד עבד כל יום בדיוק 8.5 שעות למעט שני ימים בחודש. באחד מהם עבד 10 שעות וביום השני עבד 7 שעות (כלומר, עבד בדיוק את כמות השעות שהיה צריך).האם זה חוקי במקרה כזה להחשיב את שעות העבודה שהם מעבר ל- 99 שעות הראשונות ביום (כלומר שעה אחת במקרה שלנו) לשעות נוספות אבל באותו תעריף של שעה רגילה. בפועל המשמעות של זה היא שאין הפרשות לפנסיה, ימי חופשה וכו' עבור אותה שעה.
תודה מראש,
איתי
כיצד מחושבים ימי החופשה והשעות הנוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
1. מספר ימי החופשה להם זכאי העובד לא מחושבים בכל חודש עבודה בנפרד אלא מחושבים למשך שנה קלנדרית (ינואר-דצמבר).
החישוב תלוי בשאלה אם יחסי העבודה התקיימו במשך כל השנה הקלנדרית, וכמה ימי עבודה עבד העובד בפועל.
חשב שכר יוכל לסייע בהסבר מדוייק יותר לגבי הביטוי שניתן לכך בתלוש השכר.
2. לא. שעות נוספות מחושבות ברמה היומית והשבועית. לעולם לא ברמה החודשית.
ביום שעבד 10 שעות, העובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות.
ביום שעבד 7 שעות, יקבל שכר עבור 7 שעות בלבד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
החישוב תלוי בשאלה אם יחסי העבודה התקיימו במשך כל השנה הקלנדרית, וכמה ימי עבודה עבד העובד בפועל.
חשב שכר יוכל לסייע בהסבר מדוייק יותר לגבי הביטוי שניתן לכך בתלוש השכר.
2. לא. שעות נוספות מחושבות ברמה היומית והשבועית. לעולם לא ברמה החודשית.
ביום שעבד 10 שעות, העובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות.
ביום שעבד 7 שעות, יקבל שכר עבור 7 שעות בלבד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה עבור עובדי הוראה
ירון
22/08/17
שלום רב
אני מקים עסק קטן שיעסוק בשירותי הוראה לגילאי ייסודי
שאלותי:
1. האם יש בחוק איזו שהיא הוראה או צו הרחבה המתייחס לעובדי הוראה בצורה שונה? או שחלים עליהם דיני העבודה של כל עובד אחר במשק.
2. מורה שיתחיל לעבוד בעסק שלי ומאחוריו 20 שנות הוראה מסגרות שונות. האם עלי להתחשב בותק שלו לחישוב דמי הבראה וחופשה? או שהוותק שלו מחושב מיום העסקתו על ידי
תודה
אני מקים עסק קטן שיעסוק בשירותי הוראה לגילאי ייסודי
שאלותי:
1. האם יש בחוק איזו שהיא הוראה או צו הרחבה המתייחס לעובדי הוראה בצורה שונה? או שחלים עליהם דיני העבודה של כל עובד אחר במשק.
2. מורה שיתחיל לעבוד בעסק שלי ומאחוריו 20 שנות הוראה מסגרות שונות. האם עלי להתחשב בותק שלו לחישוב דמי הבראה וחופשה? או שהוותק שלו מחושב מיום העסקתו על ידי
תודה
מהם דיני העבודה החלים על עובדי הוראה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/08/17
ירון שלום,
1. ישנם הסכמים קיבוציים של עובדי הוראה.
2. צריך לבדוק באופן פרטני את ההסכמים הקיבוציים ולראות אם קיימת הוראה המתייחסת לוותק לצורך דמי הבראה וחופשה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. ישנם הסכמים קיבוציים של עובדי הוראה.
2. צריך לבדוק באופן פרטני את ההסכמים הקיבוציים ולראות אם קיימת הוראה המתייחסת לוותק לצורך דמי הבראה וחופשה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה עובד משק בית
יובל
21/08/17
אני מועסק כעובד משק בית על בסיס שעתי , מזה 4 שנים.
אני מבקש לפדות את ימי החופשה שצברתי , למרות שאני עדיין ממשיך לעבוד ,האם אני רשאי לבקש והאם המעסיק מחוייב לכך ?
שנית המעסיק משלם עבורי בנוסף לשכר השעתי את החלק היחסי שלי בגין ביטוח פנסיוני (בנוסף על החלק שלו ) האם הוא רשאי לקזז לי את החלק היחסי מביטוח הפנסיה(שהעובד צריך לשלם ) מפדיון ימי החופשה שהצטבר לי. לדוגמה עם פדיון ימי חופשה בשנה מסוימת 250 ש"ח והסכום היחסי שהמעביד שילם עבורי לפנסיה (החלק של העובד) הוא 200 ש"ח הרי שישולמו לי בגין פדיון ימי החופשה באותה שנה 50 ש"ח.
אני מבקש לפדות את ימי החופשה שצברתי , למרות שאני עדיין ממשיך לעבוד ,האם אני רשאי לבקש והאם המעסיק מחוייב לכך ?
שנית המעסיק משלם עבורי בנוסף לשכר השעתי את החלק היחסי שלי בגין ביטוח פנסיוני (בנוסף על החלק שלו ) האם הוא רשאי לקזז לי את החלק היחסי מביטוח הפנסיה(שהעובד צריך לשלם ) מפדיון ימי החופשה שהצטבר לי. לדוגמה עם פדיון ימי חופשה בשנה מסוימת 250 ש"ח והסכום היחסי שהמעביד שילם עבורי לפנסיה (החלק של העובד) הוא 200 ש"ח הרי שישולמו לי בגין פדיון ימי החופשה באותה שנה 50 ש"ח.
פדיון חופשה וביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
התשובה לכל שאלותיך היא לא אחד גדול.
אינך זכאי לפדיון חופשה בזמן העבודה אלא רק בסיומה. אין קשר בין ביטוח פנסיוני לחופשה, ואין לקזז סכומים בין זה לזה.
אינך זכאי לפדיון חופשה בזמן העבודה אלא רק בסיומה. אין קשר בין ביטוח פנסיוני לחופשה, ואין לקזז סכומים בין זה לזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
איציק
21/08/17
שלום רב,
התחלתי בעבודה חדשה בה אני עובד 5 ימים בשבוע לפי הסדר הבא:
4 ימים באמצע השבוע 12-18:30 (8.5 שעות) + יום ו' קבוע 7-14 (7 שעות).
נאמר לי שבגלל שביום שישי אני עובד שעה וחצי פחות (עפ"י חוק), אני צריך להשלים את השעה וחצי החסרה באמצע השבוע מדי שבוע.
האם זה חוקי?
התחלתי בעבודה חדשה בה אני עובד 5 ימים בשבוע לפי הסדר הבא:
4 ימים באמצע השבוע 12-18:30 (8.5 שעות) + יום ו' קבוע 7-14 (7 שעות).
נאמר לי שבגלל שביום שישי אני עובד שעה וחצי פחות (עפ"י חוק), אני צריך להשלים את השעה וחצי החסרה באמצע השבוע מדי שבוע.
האם זה חוקי?
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
המעסיק רשאי לקבוע את צרכי העבודה ושעות העבודה. חישוב שעות העבודה הוא יומי, ואם עבד העובד יותר שעות מכסת השעות היומית הוא זכאי לפיצויי פיטורים. במקרה שלך המעסיק רשאי לדרוש ממך לעבוד יותר שעות במשך ימי השבוע, ויהיה חייב לשלם גמול שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין וסעיף 14
נועה
21/08/17
מתגובות כאן בפורום נראה שאם אני מתפטרת מרצוני, אני זכאית לקבל את מה שהצטבר עבורי במהלך השנים, כולל פיצויים, ללא השלמות.
אם כך - מה המעלה בסעיף 14? לכאורה הוא אך ורק לטובת המעסיק, שגם כאשר הוא מפטר את העובד, לא יצטרך לתת לו פיצויים מלאים, לא?
לא ברור לי כלל. יש כאן שאלה של עובד שמתבקש להוכיח שחם על סעיף 14. מה המעלה לעובד בסעיף זה אם המעסיק בכל מקרה חייב לשחרר את הפיצויים?
תודה!
אם כך - מה המעלה בסעיף 14? לכאורה הוא אך ורק לטובת המעסיק, שגם כאשר הוא מפטר את העובד, לא יצטרך לתת לו פיצויים מלאים, לא?
לא ברור לי כלל. יש כאן שאלה של עובד שמתבקש להוכיח שחם על סעיף 14. מה המעלה לעובד בסעיף זה אם המעסיק בכל מקרה חייב לשחרר את הפיצויים?
תודה!
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
צדקת! סעיף 14 אינו קיים לטובת העובד אלא לטובת המעסיק. המטרה היא שהוא יפקיד כספים לביטוח פנסיוני ולא ישלם סכום כסף חד פעמי לעובד עם פיטוריו, וכך יהיה לעובד, בבוא העת, פנסית זיקנה. אז הסעיף בא להיטיב עם מעסיק שפועל לטובת העובד בטווח הארוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לדמי פטורין
אלמונית
21/08/17
אני בת 69, עבדתי בעירייה כ 4/5 שנים, העירייה הודיעה לי מראש שהם מפסיקים לי את העבודה בגלל הגיל שלי . האם בנסיבות אלה המעסיק חייב לשלם לי דמי פיטורין?
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין מפוטר?
עידן סגל
21/08/17
שלום ,
רציתי לדעת מה התנאים להגשת מכתב התפטרות כדין מפוטר בדביל לא לאבד את הפיצויים וכל מה שמקבלים שמפוטרים.
אני עובד בחברת שיפוצים ובזמן האחרון יש הרבה משחקי כוחות בחברה והמנהל עבודה מתייחס לא מי יודע מה והבעלים גם משחק איתי...זה פוגע בימי עבודה כן מודיע לא מודיע אין סידור עבודה אף פעם לא היה תמיד זה יום לפני מתי מחר או בקבוצה בווצאפ לפעמים גם כמה שעות לפניי אף פעם לא יודעים מתי עובדים ובאיזה שעה...בעבר היינו נפגשים בנקודת מפגש והיו אוספים אותי עכשיו אני מגיע ברכבת מת״א ליבנה ומשם ממשיכים וגם חוזר בלילה ברכבת התנאים שהיו בהתחלה השתנו בכל מיני צורות ועכשיו התחושה והתנאים פחות טובים...מה האופציות שלי???
בתודה, עידן.
רציתי לדעת מה התנאים להגשת מכתב התפטרות כדין מפוטר בדביל לא לאבד את הפיצויים וכל מה שמקבלים שמפוטרים.
אני עובד בחברת שיפוצים ובזמן האחרון יש הרבה משחקי כוחות בחברה והמנהל עבודה מתייחס לא מי יודע מה והבעלים גם משחק איתי...זה פוגע בימי עבודה כן מודיע לא מודיע אין סידור עבודה אף פעם לא היה תמיד זה יום לפני מתי מחר או בקבוצה בווצאפ לפעמים גם כמה שעות לפניי אף פעם לא יודעים מתי עובדים ובאיזה שעה...בעבר היינו נפגשים בנקודת מפגש והיו אוספים אותי עכשיו אני מגיע ברכבת מת״א ליבנה ומשם ממשיכים וגם חוזר בלילה ברכבת התנאים שהיו בהתחלה השתנו בכל מיני צורות ועכשיו התחושה והתנאים פחות טובים...מה האופציות שלי???
בתודה, עידן.
התפטרות ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
על פי התיאור, ייתכן שיש לך עילה להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אתה זקוק ליעוץ משפטי פרטני והמלצות לדרכי פעולה אפשריות. הפורום אינו המקום לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשני מקומות במקביל
אביגיל
21/08/17
שלום
אני אמודת לעבור למקום עבודה חדש. האם אפשרי שיום העבודה האחרון יהיה ג"כ יום העבודה הראשון במקום החדש, כמובן שאקח אותו כיום חופשה במקום הנוכחי?
שאלה נוספת - המעסיק דורש ממני שבהודעת ההתפטרות, יום העבודה האחרון יהיה יום עבודה ולא שיש-שבת או חג. האם זו דרישה חוקית?
תודה רבה
אני אמודת לעבור למקום עבודה חדש. האם אפשרי שיום העבודה האחרון יהיה ג"כ יום העבודה הראשון במקום החדש, כמובן שאקח אותו כיום חופשה במקום הנוכחי?
שאלה נוספת - המעסיק דורש ממני שבהודעת ההתפטרות, יום העבודה האחרון יהיה יום עבודה ולא שיש-שבת או חג. האם זו דרישה חוקית?
תודה רבה
מעבר ממקום למקום
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
אם המקום הקודם אוסר לעבוד במקביל במקום נוסף, עליך לסיים את עבודתך במקום הקודם ולהתחיל במקום החדש לאחר מכן.
המעסיק אינו יכול לכפות עליך מה שתכתבי במכתב ההתפטרות. ההודעה המוקדמת היא קלנדארית ולא לפי ימי עבודה, והוא רשאי לוותר על עבודתך בחלק מנה או בכולה, תוך תשולם תמורת הימים עליהם ויתר. הוא אינו רשאי לכפות עליך את הארכתה.
המעסיק אינו יכול לכפות עליך מה שתכתבי במכתב ההתפטרות. ההודעה המוקדמת היא קלנדארית ולא לפי ימי עבודה, והוא רשאי לוותר על עבודתך בחלק מנה או בכולה, תוך תשולם תמורת הימים עליהם ויתר. הוא אינו רשאי לכפות עליך את הארכתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לרכב הטבה בזמן הודעה מוקדמת פיטורים
יואל
21/08/17
במצב בו מעסיק מודיע על פיטורי עובד ומחליט לשלם חלף הודעה מוקדמת, האם זכאי העובד להחזיק את הרכב עד תום מועד ההודעה מוקדמת ? הרכב ניתן כהטבה לשימוש העובד
רכב בהודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
עובד זכאי להמשיך ולהחזיק ברכב כל זמן שמתקיימים יחסי העבודה, ועד סיומם. כך גם במצב של הודעה מוקדמת שמעסיק ויתר על עבודה בפועל במהלכה. שונה המצב ברכב שניתן לצרכי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה והפרשי שכר
חיים גולדנברג
20/08/17
לפני כמה חודשים פניתי לעו"ד לדיני עבודה בגין מקום עבודה שעבדתי פה שלא שילם לי לפנסיה בתקופת עבודתי ובנוסף שילם שעות נוספות נמוך ממה שצריך .סגרנו על תביעה של 2700 ₪ . העו"ד ביקש תשלום שכ"ט של 500 ₪ + מע"מ .בינתיים קיבלתי רק סכום של 720 ₪ עבור הפרשי שכר . את 2000 ₪ שאמורים לשלם לי או להפריש לקופה לא ראיתי . העו"ד הציע שנמתין עוד קצת ואם לא ישולם נגיש הוצל"פ . בינתיים הוא גם רמז לי לבוא לשלם עוד כסף בטענה שמה שגבה ממני עד כה היה פתיחת תיק .עתה הוא דורש 20% מגובה התביעה .למרות שאני בפועל קיבלתי רק 720 ₪ . כשעמדתי על דעתי והראתי לו שאינני חייב לו מאומה מלבד מה ששלמתי ושזה מופיע בחוזה הוא נאלץ לוותר. אני בינתיים ממתין להפקדה לפנסיה. מה דעתכם ? האם מגיע לי על הסכום ששלמתי לעו"ד ללכת על הוצל"פ ? האם מגיע עוד כסף לעו"ד ?
לא כאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
זה פורום דיני עבודה. לא נציבות תלונות על עורכי דין. תוכל לפנות לפורום עורכי דין או ללשכת עורכי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מעמד עובד מתפקיד ניהולי לתפקיד זוטר
גילה
20/08/17
אני עובדת באותו מקום עבודה מעל 15 שנים מתוכן 10 שנים כמנהלת מקצועית, מדריכה, בודקת, מתקנת, מנחה ומסייעת לעובדים בדרג מתחתיי. בעקבות החלפת מנכ"ל הוחלט, לגביי ולגבי עובד המקביל אליי ניהולית, לאחר 10 שנים בתפקיד, שנחזור לעבודה שאינה ניהולית וכי כל העובדים (כולל החדשים) יוכפפו ישירות למנהלת שלנו. מה שמחזיר אותנו מעל 15 שנים אחורה מבחינת אופי ומהות העבודה שלנו. מאחר ותנאי העבודה במקום העבודה נוחים, אין בכוונתנו להתפטר או לעבור לתפקיד אחר. אנחנו אוהבים את העבודה שלנו, אך מתנגדים לשינוי שנכפה עלינו. מה הסעד המשפטי הניתן לנו במקרה זה ?
שינוי מעמד ממנהל לתפקיד זוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
התרופה שהדין נותן במקרה כזה היא רק התפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים, לאחר הבעת התנגדות מפורשת בכתב לשינוי וקציבת זמן לתיקונו תוך התראה שאם לא יתוקן, תהיה התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארוחת צהריים בעבודה
דינה
20/08/17
ערב טוב,
יש בעבודה בחורה/עובדת אשר עובדת כל יום מהשעה 8 ועד 18.
היא עוזרת אישית. אך יש דבר מה שאותי פשוט מעצבן, אין לה אישור לאכול ארוחת צהריים לפני השעה 15, או אז מגיעה בחורה נוספת אשר יכולה לאייש את העמדה ( לא מיותר לציין שלפעמים מדובר על השעה 16) ללא ארוחת צהריים.
האם הדבר הזה יכול להיות הגיוני? מגובה בחוק או פסיקה? שעד שעות הצהריים המאוחרות אין אוכל..
האם זה יכול להיות מגובה בחוזה האישי מול העובדת, והאם בכלל ניתן להחתים על כך ( כביכול התפקיד דורש) מיותר יהיה לציין שהבוס אוכל בזמן, שעה 13 הוא כבר אחרי גרפס ( סליחה, הייתי חייבת).
תודה מראש
יש בעבודה בחורה/עובדת אשר עובדת כל יום מהשעה 8 ועד 18.
היא עוזרת אישית. אך יש דבר מה שאותי פשוט מעצבן, אין לה אישור לאכול ארוחת צהריים לפני השעה 15, או אז מגיעה בחורה נוספת אשר יכולה לאייש את העמדה ( לא מיותר לציין שלפעמים מדובר על השעה 16) ללא ארוחת צהריים.
האם הדבר הזה יכול להיות הגיוני? מגובה בחוק או פסיקה? שעד שעות הצהריים המאוחרות אין אוכל..
האם זה יכול להיות מגובה בחוזה האישי מול העובדת, והאם בכלל ניתן להחתים על כך ( כביכול התפקיד דורש) מיותר יהיה לציין שהבוס אוכל בזמן, שעה 13 הוא כבר אחרי גרפס ( סליחה, הייתי חייבת).
תודה מראש
הפסקה לארוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה מחייבות מתן הפסקה לאחר 6 שעות רק לעובדי כפיים. עובד במשרד זכאי להפסקה לאחר 8 שעות בשבוע עבודה של 6 ימים ו-9 שעות ביום עבודה של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם סיום העסקה – 2 שאלות
אנונימי
20/08/17
1. האם מותר להציע שלא ללכת לשימוע ולהציע הסכם סיום תמורת 30 ימי התראה נוספים?
2. בלית ברירה מן הסתם בחרתי בהסכם העסקה. לא כתוב עליו מתי עלי להשיב עליו. מה מקובל? האם ניתן לומר בע"פ שאם איני משיבה עליו תוך 2 ימי עבודה נטו אם יפסל ונחזור לתהליך של שימוע?
2. בלית ברירה מן הסתם בחרתי בהסכם העסקה. לא כתוב עליו מתי עלי להשיב עליו. מה מקובל? האם ניתן לומר בע"פ שאם איני משיבה עליו תוך 2 ימי עבודה נטו אם יפסל ונחזור לתהליך של שימוע?
שאלות לא ברורות
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
שאלותיך לא ברורות. מותר להציע הכל, אין חובה להסכים. במשפט עוסקים בכפייה. בחיוב על פי הדין, בזכויות וחובות. לא בהצעות ורעיונות שאותם ניתן לקבל או לא לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי ביגוד
דוד קריב
20/08/17
שלום. המעסיק מחייב אותי להגיע בחולצת צוארון לעבודה מכופתרת או פולו. בחוזה העבודה זה לא כתוב אבל זה נאמר מספר פעמים בעל פה (והוקלט)
האם אני זכאי לתשלום דמי ביגוד בגין דרישתו זו.
האם אני זכאי לתשלום דמי ביגוד בגין דרישתו זו.
דמי ביגוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
החוק אינו מקנה זכאות לדמי ביגוד. יחד עם זאת, אם המעסיק דורש שתרכוש בגד מסויים, בצורה מסויימת או צבע מסויים ולבוא רק איתו לעבודה, עליו לספק אותו או להחזיר את תמורת רכישתו. אתה מדבר על צורה כללית של בגד - צווארון, כפתורים או פולו. זו הגדרה רחבה מאד, ואין במקרה זה חובה לממן לך את רכישת החולצה.
ואין קירבת משפחה בינינו.
ואין קירבת משפחה בינינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין
שרון
20/08/17
שלום,
אני מתפטרת לאחר שבמהלך שנתיים לא שולמו לי דמי פנסיה ודמי הבראה במקום עבודתי. דרך אגב לא הוחתמתי על חוזה עבודה(בדיעבד אני מבינה שזה במתכוון) איך אני אמורה לנסח במכתב פיטורים את סיבת העזיבה ?
תודה
אני מתפטרת לאחר שבמהלך שנתיים לא שולמו לי דמי פנסיה ודמי הבראה במקום עבודתי. דרך אגב לא הוחתמתי על חוזה עבודה(בדיעבד אני מבינה שזה במתכוון) איך אני אמורה לנסח במכתב פיטורים את סיבת העזיבה ?
תודה
לא שאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
סיוע בניסוח אינו שאלה בפורום. פני לייעוץ משפטי פרטני. או אצל כל עו"ד העוסק בתחום, או בכופים כמו שי"ל, קו לעובד וכד'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
ח
20/08/17
התחלתי לעבוד ב דצמבר 16.העיסוק הוגדר בהסכם.והמעסיק הוסיף בנוסף בכל עיסוק שיראה
לנכון.בפועל לאחר 3 חודשי עבודה המעסיק בא עם הצעה שאהיה עצמאית אשת קש שלו.סרבתי
.אחרי 4 חודשים נתן לי תפקיד של פקידה שפיטר..לאחרונה אמר שהוא ישלם לי רק חלקית
שכר ואילו משרד אחר שאני לא מכירה ישלים לי.האם עובד כחומר ביד היוצר _המעסיק?
לנכון.בפועל לאחר 3 חודשי עבודה המעסיק בא עם הצעה שאהיה עצמאית אשת קש שלו.סרבתי
.אחרי 4 חודשים נתן לי תפקיד של פקידה שפיטר..לאחרונה אמר שהוא ישלם לי רק חלקית
שכר ואילו משרד אחר שאני לא מכירה ישלים לי.האם עובד כחומר ביד היוצר _המעסיק?
יש גם שאלה שניתן לענות עליה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
בתאל
20/08/17
לפני כחודש וחצי התפטרתי לצורך טיפוח בילד, מאחר וראיתי שלא הפקידו לי את כספיי הפיצויים פניתי לעבודה שלי והם בטענה שלא הפקדתי את חלקי בכספים לפנסיה לתקופת החופשת לידה ולכן עדיין אני לא מקבלת פיצויים. הפקדתי הכל ועדיין לא הפקידו לי פיצויים כשניסיתי לברר מה קורה עם זה אמרו לי שאני צריכה לחכות עד שמחלקים משכורות (שזה כל 10 לחודש) ושאי אפשר להוציא כספים לפני כן כמובן שעברנו מזמן את ה15 יום לפי החוק.. האם זה הגיוני מצדם? מה עליי לעשות? לתבוע להלנת שכר?
תודה ויום מוצלח!
תודה ויום מוצלח!
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
קודם כל, תזכיר למעסיקך לשעבר שמשכורת יש לשלם עד ולא אוחר מה-9 לחודש. לא ה-10. אין קשר בין הפקדת חלק העובד בפנסיה לפיצויי פיטורים. נכון שהפקדת חלק המעסיק בגין חופשת הלידה כפוף להפקדת חלק העובד, אבל אין כל קשר בין זה לבין תשלום פיצויי פיטורים. והמעסיק אינו רשאי לעכב את תשלום פיצויי הפיטורים מטעמים טכניים שלו.
אין טען לתבוע, ממילא בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנה.
אין טען לתבוע, ממילא בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ותק לפיצויי פיטורים
מוטי
20/08/17
שלום רב,
פוטרתי ממקום העבודה שלי לאחר 5 שנות עבודה.
ליתר דיוק 4 שנים ו11 חודשים. האם החישוב לפיצויים יעשה על פי 4 שנים כפול משכורת אחרונה או באופן יחסי גם ל11 חודשים?
לי אמרו שיש עדכון ותק פעם בשנה בינואר ועל פי זה מחושב הותק (גם אם התחלתי בספטמבר לעבוד הותק לאחר השנה הראשונה כלומר בשניה ואילך מתעדכן בינואר) .
אני טענתי שמגיע לי 4 שנות ותק ועוד 11 חודשים באופן יחסי לשנה 0.92 כפול משכורת אחרונה.
אז מה נכון?
אודה לתשובה
תודה ושבוע טוב
פוטרתי ממקום העבודה שלי לאחר 5 שנות עבודה.
ליתר דיוק 4 שנים ו11 חודשים. האם החישוב לפיצויים יעשה על פי 4 שנים כפול משכורת אחרונה או באופן יחסי גם ל11 חודשים?
לי אמרו שיש עדכון ותק פעם בשנה בינואר ועל פי זה מחושב הותק (גם אם התחלתי בספטמבר לעבוד הותק לאחר השנה הראשונה כלומר בשניה ואילך מתעדכן בינואר) .
אני טענתי שמגיע לי 4 שנות ותק ועוד 11 חודשים באופן יחסי לשנה 0.92 כפול משכורת אחרונה.
אז מה נכון?
אודה לתשובה
תודה ושבוע טוב
ותק לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/08/17
אתה צודק. הוותק לפיצויי פיטורים מחוב לפי הוותק המלא כולל חלקי שנים. שנה שבה עבדת 11 חודשים (החל מתום החודש ה-12 של שנת העבודה הקודמת) תחושב לפי 11/12 מהמשכורת הקובעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב תשלום שכר לאחר פיטורים
אור חן
19/08/17
שלום רב,
עבדתי במרפאה 3 וחצי חודשים ולאחר מכן התפטרתי.
כעבור חודש יצר עימי קשר הרופא וביקש שאחזור לעבוד אצלו ויסוכמו בנינו תנאים טובים יותר.
סיכמנו על ימי עבודה ושכר גלובלי.
לאחר שבוע פיטר אותי הרופא בטענות מופרכות ונתן לי ביד מעטפה עם 2 צילומי שעות עבודה.
באחד ציין כי שולם למ שכר יוני בחודש יולי ושלושת הימים של חודש יולי ישולמו על ידו בהעברה בנקאית במהלך חודש אוגוסט עד 10 לחודש. חלפו 9 ימים ולא בוצעה העברה בנקאית. כשפניתי אליו, רשם כי שלח המחאה שלא התקבלה עד היום. לדבריו נשלחה ב7/8/17.
מאז פניתי וביקשתי לבטל את ההמחאה ושיבצע העברה בנקאית, אולם דממה מצידו והתשלום לא הגיע.
מה עליי לעשות על מנת למצות עימו את הדין ולקבל את המגיע לי על פי חוק? מהן זכויותיי בעניין?
תודה מראש.
עבדתי במרפאה 3 וחצי חודשים ולאחר מכן התפטרתי.
כעבור חודש יצר עימי קשר הרופא וביקש שאחזור לעבוד אצלו ויסוכמו בנינו תנאים טובים יותר.
סיכמנו על ימי עבודה ושכר גלובלי.
לאחר שבוע פיטר אותי הרופא בטענות מופרכות ונתן לי ביד מעטפה עם 2 צילומי שעות עבודה.
באחד ציין כי שולם למ שכר יוני בחודש יולי ושלושת הימים של חודש יולי ישולמו על ידו בהעברה בנקאית במהלך חודש אוגוסט עד 10 לחודש. חלפו 9 ימים ולא בוצעה העברה בנקאית. כשפניתי אליו, רשם כי שלח המחאה שלא התקבלה עד היום. לדבריו נשלחה ב7/8/17.
מאז פניתי וביקשתי לבטל את ההמחאה ושיבצע העברה בנקאית, אולם דממה מצידו והתשלום לא הגיע.
מה עליי לעשות על מנת למצות עימו את הדין ולקבל את המגיע לי על פי חוק? מהן זכויותיי בעניין?
תודה מראש.
עיכוב תשלום שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
ככל וישנו חוב בגין אי תשלום שכר שלא שולם יש להתריע בפני המעסיק כי מדובר בהלנת שכר וכי ככל ולא ישלם לך את הסכום במלואו תפנה להגשת תביעה לקבלת המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וישנו חוב בגין אי תשלום שכר שלא שולם יש להתריע בפני המעסיק כי מדובר בהלנת שכר וכי ככל ולא ישלם לך את הסכום במלואו תפנה להגשת תביעה לקבלת המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקווה שהודעה זו לא תימחק כמו הקודמת
מתן
18/08/17
בשנת 2007 תבעתי את מעסיקי וזכיתי בתביעה .(תבעתי אותו באופן ישיר +את החברה )לצערי , לאחר פסק הדין הוא הוכרז כפושט רגל.כעת , לאחר כמה שנים ,הוא מבקש צו הפטר שלהבנתי אם יינתן לו ימחקו נגדו כל החובות שהיו לו לפני כן ..(יש לו רשימה ארוכה של נושים , כולל בנקים בסכומים הזויים )האם יש ביכלותי כיום לאחר כל השנים הללו , גם בהנחה שיקבל הפטר לעשות מהלך כשלהו כדי לראות לפחות חלק מהכסף שהוא חייב לי ?תודה מראש .
פנה לפורום פירוקים ופשיטת רגל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
