פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות עקב התפטרות מעבודה
חן
17/09/17
שלום,
אני עובדת במשק בית כשנה וחצי (בתחילה עבדתי פעם בשבוע ולאחר מכן פעם בשבועיים)
קיבלתי בגין השנה הראשונה דמי הבראה וחופשה.
כעת, אני מעוניינת להתפטר מאחר שאינני ורציתי לדעת מה הזכויות שלי אם אני מתפטרת
האם מגיעים לי פיצויים?
האם מגיעה לי עבור חצי השנה הנוספת דמי הבראה ודמי חופשה?
תודה
אני עובדת במשק בית כשנה וחצי (בתחילה עבדתי פעם בשבוע ולאחר מכן פעם בשבועיים)
קיבלתי בגין השנה הראשונה דמי הבראה וחופשה.
כעת, אני מעוניינת להתפטר מאחר שאינני ורציתי לדעת מה הזכויות שלי אם אני מתפטרת
האם מגיעים לי פיצויים?
האם מגיעה לי עבור חצי השנה הנוספת דמי הבראה ודמי חופשה?
תודה
זכויות עקב התפטרות מעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/09/17
חן צהריים טובים. ראשית כן - גם באם את מתפטרת את זכאית לתשלום פדיו חופשה והבראה לפי הוותק ואחוזי המשרה שלך. לגבי פ"פ - את זכאית לפ"פ הקיימים לך בקרן הפנסיה ולכספי הפנסיה צבורים לך. אומנם לא תוכלי לפדות אותם אבל הם שלך. בהצלחה. וכמובן שעליך לתת להם הודעה מוקדמת לפני מועד פיטורייך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העבודה
מיכל
17/09/17
שלום רב,
שאלתי היא כזו:
אני מועסקת כבר כמעט 13 שנה בחברת הייטק כ-OUTSOURCING במשרד ממשלתי.
לפני 9 שנים מוניתי כראש צוות על רכב פרויטלי, שזה אומר שהרכב באחריותי וחוזר איתי בכל סוף יום באמצע השבוע.
בסופי שבוע אני מתחלקת עם הרכב עם חברי צוות האחרים.מאז לא היה שינוי בהסכם.
לפני כשבוע הודיעו לי שמורידים רכב פרוייקט אחד, ואני אצטרך להתחלק עם עוד שתי בנות.
האם המהלך הוא חוקי? אין זו הרעת נתאים מתוקף הזמן?
שאלתי היא כזו:
אני מועסקת כבר כמעט 13 שנה בחברת הייטק כ-OUTSOURCING במשרד ממשלתי.
לפני 9 שנים מוניתי כראש צוות על רכב פרויטלי, שזה אומר שהרכב באחריותי וחוזר איתי בכל סוף יום באמצע השבוע.
בסופי שבוע אני מתחלקת עם הרכב עם חברי צוות האחרים.מאז לא היה שינוי בהסכם.
לפני כשבוע הודיעו לי שמורידים רכב פרוייקט אחד, ואני אצטרך להתחלק עם עוד שתי בנות.
האם המהלך הוא חוקי? אין זו הרעת נתאים מתוקף הזמן?
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/09/17
מיכל בוקר טוב, לדעתי אין המדובר בהרעת תנאים מוחשית (ואולי יהיו כאלה שיחלקו עלי), אך במידה ולא המדובר רק בשינוי בצוות שלך אלא זהו משהו רוחבי זו בהחלט הרעה אבל היא לא מוחשית. כך אני סבורה. לצערי אין רשימה סגורה ומוחלטת מה כן מהווה הרעה ומוחשית ומה לאו- אז תשובתי היא כמובן נתנת לויכוח.
כמובן כי ישל בדוק גם מה כתוב לענין זה בחוזה העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמובן כי ישל בדוק גם מה כתוב לענין זה בחוזה העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת זמן הפסקה?…
הילה כהן
16/09/17
שלום!
אני אחות בבית אבות פרטי.
שמתי לב שבתלוש השכר יורד לי זמן הפסקה של חצי שעה בכל יום עבודה.
זאת למרות שלא נאמר על כך כלום בראיון העבודה, וזה גם לא כתוב בחוזה.
העניין חוקי?
תודה
אני אחות בבית אבות פרטי.
שמתי לב שבתלוש השכר יורד לי זמן הפסקה של חצי שעה בכל יום עבודה.
זאת למרות שלא נאמר על כך כלום בראיון העבודה, וזה גם לא כתוב בחוזה.
העניין חוקי?
תודה
הורדת זמן הפסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/17
שלום רב
ככל ומותר לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה גם אם בפועל את לא עושה זאת אז אכן זכותו של המעסיק לנכות זמן זה - שכן זמן זה הוא על חשבון העובד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומותר לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה גם אם בפועל את לא עושה זאת אז אכן זכותו של המעסיק לנכות זמן זה - שכן זמן זה הוא על חשבון העובד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם פרילננסר/עצמאי לבין חברה
אורן
15/09/17
שלום,1. ב 21 לאוגוסט היה לי רעיון לעבודה כפרילנסר/ עצמאי עם חברה קבלנית משנית שהייתה צריכה את שירותיי עם שכר שהוסכם בראיון, הראיון הלך בסדר ומצידם התקבלתי לעבודה.2. ב 3 ספטמבר ניגשתי לראיון אצלי מזמין העבודה המקורי, וביקשתי שאם יש דרישות נוספות שיעלו בכתב בהסכם לחתימה כמקובל. מאותו ראיון שני הם מיסמסו אותי ולא שלחו לי את ההסכם לחתימה סופית והתחלת עבודה, ככה הפסדתי הצעות אחרות וביטלתי עבודות עם לקוחות כי התכוונתי להשקיע את כולי בעבודה החדשה.הכל מתועד בווטאפס וכן בשיחות טלפוניות.החברה הקבלנית כנראה התחרתה והתחילה לראיין פרילנסרים אחרים לאותו תפקיד שסיכמנו שהוא שלי.כולי כועס שאיבדתי הצעות אחרות ולעבודות עם לקוחות בגללם.האם זה הפרת חוזה?
הסתמכות על הצעת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/17
שלום רב
יש לבחון את מלוא הנסיבות לרבות האם סוכם שאתה מתחיל ללא קשר לסיכום התנאים והפגישה למול מזמין העבודה וכן האם תוכל להוכיח כי בעצם סיכמתם על התחלת העבודה ותנאי ההעסקה. נטל ההוכחה הוא עליך וככל ותוכל להוכיח סיבה להסתמכות אז על פניו יש עילת תביעה. בפועל- עצתי לך היא להמשיך הלאה, הסיכוי לזכות בתביעה הוא לא גבוה וההתעסקות בכך היא רבה ולכן ככל ואין הוכחות חד משמעיות להסתמכות ומנגד אובדן עבודה בסכום גבוה אני סבורה כי זה אינו שווה את זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את מלוא הנסיבות לרבות האם סוכם שאתה מתחיל ללא קשר לסיכום התנאים והפגישה למול מזמין העבודה וכן האם תוכל להוכיח כי בעצם סיכמתם על התחלת העבודה ותנאי ההעסקה. נטל ההוכחה הוא עליך וככל ותוכל להוכיח סיבה להסתמכות אז על פניו יש עילת תביעה. בפועל- עצתי לך היא להמשיך הלאה, הסיכוי לזכות בתביעה הוא לא גבוה וההתעסקות בכך היא רבה ולכן ככל ואין הוכחות חד משמעיות להסתמכות ומנגד אובדן עבודה בסכום גבוה אני סבורה כי זה אינו שווה את זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך זכויות סוציאליות (סטודנט)
אורן ח
15/09/17
שלום, עבדתי בשירות המדינה (הנהלת בתי המשפט) כסטודנט, משרה מלאה 120 שעות בחודש, במשך שנתיים וחצי.
זה עתה התחלתי התמחות במחלקה אחרת בשירות המדינה וביקשתי להעביר את התיק כדי לשמור על הזכויות ורצף ההעסקה.
התיק מועבר אך מסתבר שמתמחים בשירות המדינה לא זכאים לקרן השתלמות (ואילו כסטודנט הייתי זכאי והייתה לי קה"ש).
האם המדינה מחויבת לשמור על רצף הזכויות שלי ולהמשיך להפריש לקרן?
תודה
זה עתה התחלתי התמחות במחלקה אחרת בשירות המדינה וביקשתי להעביר את התיק כדי לשמור על הזכויות ורצף ההעסקה.
התיק מועבר אך מסתבר שמתמחים בשירות המדינה לא זכאים לקרן השתלמות (ואילו כסטודנט הייתי זכאי והייתה לי קה"ש).
האם המדינה מחויבת לשמור על רצף הזכויות שלי ולהמשיך להפריש לקרן?
תודה
המשך זכויות קרן השתלמות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/17
אין למעסיק חובה להפריש לקרן השתלמות. ככל והסכם העסקתך משתנה אין מניעה לשינוי אף בתנאי זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לפנסיה
עדנה
14/09/17
שלום
עבדתי כחצי שנה בחברה מסוימת (עובדת פשוטה), לאחר כחצי שנה התפטרתי, שלחתי מכתב במייל. עברו מאז כחודשיים ורק עכשיו (לאחר שלחצתי ) נשלח אליי במייל טופס 161.
התקשרתי לחברת הביטוח והבנתי שמגיע לי סכום של כ200 שקלים. כששאלתי למה מעט כל כך,נאמר לי שרק בחודש הראשון לעבודתי הופקד עבורי כסף.
האם זה תקין? האם זה חוקי?
עבדתי כחצי שנה בחברה מסוימת (עובדת פשוטה), לאחר כחצי שנה התפטרתי, שלחתי מכתב במייל. עברו מאז כחודשיים ורק עכשיו (לאחר שלחצתי ) נשלח אליי במייל טופס 161.
התקשרתי לחברת הביטוח והבנתי שמגיע לי סכום של כ200 שקלים. כששאלתי למה מעט כל כך,נאמר לי שרק בחודש הראשון לעבודתי הופקד עבורי כסף.
האם זה תקין? האם זה חוקי?
ממתי צריך לבצע הפרשה לפנסיה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/17
שלום רב
ראשית יש לבדוק האם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי שקובע חובת הפרשה מהיום הראשון. ככל ואין אז יש לבדוק אם הייתה לך קופה קודמת או לא. באם הייתה קופה קודמת יש להפקיד לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון ובאם אין כזו אז לאחר חצי שנה יש להתחיל את ההפרשות. כאשר גובה ההפרשות תלוי בגובה השכר שהיה לך. על פניו אכן נראה לא תקין.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבדוק האם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי שקובע חובת הפרשה מהיום הראשון. ככל ואין אז יש לבדוק אם הייתה לך קופה קודמת או לא. באם הייתה קופה קודמת יש להפקיד לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון ובאם אין כזו אז לאחר חצי שנה יש להתחיל את ההפרשות. כאשר גובה ההפרשות תלוי בגובה השכר שהיה לך. על פניו אכן נראה לא תקין.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
שרי
14/09/17
לקחתי 2 ימי חופש באותו חודש והמעסיק הוריד לי מימי החופש וראיתי בתלוש שהוא לא שילם לי ושאלתי והוא אמר שזה לפי החוק מגיע 12 ימי חופשה בשנה למי שעובד 5 ימי בשבוע האם מותר לו מבחינת החוק לא לשלם על ימי חופש כי לפי הבנתי כן צריך לשם במקום עבודה אחר שעבדתי כן שילמו לי.
תשלום בגין יום חופש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/17
שלום רב
השאלה לא ברורה
האם הכוונה היא שטרם נצברו לזכותך 2 ימי חופש ולכן המעסיק לא שילם לך בגין שניהם? באם כן אז אכן הצדק עם המעסיק. יש לבחון את התלוש ולראות מה כמות ימי החופשה הצבורים לזכותך על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה לא ברורה
האם הכוונה היא שטרם נצברו לזכותך 2 ימי חופש ולכן המעסיק לא שילם לך בגין שניהם? באם כן אז אכן הצדק עם המעסיק. יש לבחון את התלוש ולראות מה כמות ימי החופשה הצבורים לזכותך על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביצוע שמ"פ בימי ההודעה המוקדמת לאחר פיטורים
בן
14/09/17
שלום רב,
מה דין ימי מילואים שמתבצעים תוך כדי הודעה מוקדמת לאחר פיטורים בימים בהם אני לא נדרש להגיע לעבודה?
האם אני אמור לתבוע באופן אישי?
תודה,
מה דין ימי מילואים שמתבצעים תוך כדי הודעה מוקדמת לאחר פיטורים בימים בהם אני לא נדרש להגיע לעבודה?
האם אני אמור לתבוע באופן אישי?
תודה,
שמפ בימי הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/17
שלו םרב
ככל והסתיימו יחסי עובד מעביד וקיבלת תשלום בגין אי הודעה מוקדמת אז כן. ככל ויחסי עובד מעביד ממשיכים אז כפי שקיבלת בעת העסקתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והסתיימו יחסי עובד מעביד וקיבלת תשלום בגין אי הודעה מוקדמת אז כן. ככל ויחסי עובד מעביד ממשיכים אז כפי שקיבלת בעת העסקתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים עתידיים לאחר פיטורים
בן
14/09/17
שלום רב,
בין התאריכים 3-5/9/17 ביצעתי שירות מילואים.
בתאריך 6/9/17, פוטרתי.
על פי חוק אני מוגן 30 יום מסיום המילואים כלומר עד ה 5/10 ורק מאז אני אמור לקבל את ההודעה המוקדמת של 30 ימים.
העניין הוא שעוד מלפני הפיטורים, אני מחזיק צו מילואים לתאריכים 2-4/10/17 ו 5-9/11/17.
שאלתי היא האם הצווים הנוספים לחודש אוקטובר (שהוא בתוך 30 ימי ההגנה ממילואים קודמים) וחודש נובמבר, גם יכולים ומשמשים הגנה הלאה?
אם אפנה לוועדת התעסוקה, מה צפויה להיות ההחלטה במקרים כאלה? האם ישנם תקדימים לנושא?
תודה!
בין התאריכים 3-5/9/17 ביצעתי שירות מילואים.
בתאריך 6/9/17, פוטרתי.
על פי חוק אני מוגן 30 יום מסיום המילואים כלומר עד ה 5/10 ורק מאז אני אמור לקבל את ההודעה המוקדמת של 30 ימים.
העניין הוא שעוד מלפני הפיטורים, אני מחזיק צו מילואים לתאריכים 2-4/10/17 ו 5-9/11/17.
שאלתי היא האם הצווים הנוספים לחודש אוקטובר (שהוא בתוך 30 ימי ההגנה ממילואים קודמים) וחודש נובמבר, גם יכולים ומשמשים הגנה הלאה?
אם אפנה לוועדת התעסוקה, מה צפויה להיות ההחלטה במקרים כאלה? האם ישנם תקדימים לנושא?
תודה!
האם אסור לפטר עובד לאחר תקופת שירות מילואים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/17
שלום רב
ראשית עצם הפיטורים יום לאחר המילואים מהווה הפרת החוק כאשר אסור לפטר אותך בתקופה זו . שנית אכן באם אסור לפטר אותך בתקופה זו ורק בסיומה אז באם אתה מתחיל מילואים חדשים אז יש לספור ממועדם תקופה נוספת. לגבי ועדת התעסוקה- יש לבחון את הסיבות לפיטורים לעומק על מנת לענות אך סביר שתתערב ותעזור ומכל מקום כאמור- מדובר בפיטורים לא חוקיים
בברכה,
ראשית עצם הפיטורים יום לאחר המילואים מהווה הפרת החוק כאשר אסור לפטר אותך בתקופה זו . שנית אכן באם אסור לפטר אותך בתקופה זו ורק בסיומה אז באם אתה מתחיל מילואים חדשים אז יש לספור ממועדם תקופה נוספת. לגבי ועדת התעסוקה- יש לבחון את הסיבות לפיטורים לעומק על מנת לענות אך סביר שתתערב ותעזור ומכל מקום כאמור- מדובר בפיטורים לא חוקיים
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על החזרת רק חברה
סטס.ק
14/09/17
שלום רב
לפני 3 חודשים התפטרתי ממקום עבודה והחזרתי את הרכב שהיה ברשותי מטעם החברה
הרכב היה בהשכרה ע"י החברה ושימש אותי לצרכים האישים ולצורך עבודה
לאחר החזרת רכב לחברת השכרה אלד"ן היה שיפשוף קל בפגוש האחורי
חברת אלד"ן חייבה את החברה שעבדתי בה ב850 שקל
עכשיו הבוס מהחברה שעבדתי מבקש ממני להסדיר את התשלום בגין נזק שנגרם לרכב
השאלה כאן מה החוק אומר? אני צריך לשלם או החברה שעבדתי בה?
תודה ליחס
לפני 3 חודשים התפטרתי ממקום עבודה והחזרתי את הרכב שהיה ברשותי מטעם החברה
הרכב היה בהשכרה ע"י החברה ושימש אותי לצרכים האישים ולצורך עבודה
לאחר החזרת רכב לחברת השכרה אלד"ן היה שיפשוף קל בפגוש האחורי
חברת אלד"ן חייבה את החברה שעבדתי בה ב850 שקל
עכשיו הבוס מהחברה שעבדתי מבקש ממני להסדיר את התשלום בגין נזק שנגרם לרכב
השאלה כאן מה החוק אומר? אני צריך לשלם או החברה שעבדתי בה?
תודה ליחס
נזק לרכב חברה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/17
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך והחלקים הקשורים בו לרכב החברה- לרוב באם מדובר בנזק שנגרם בשל רשלנות עובד אז ניתן לחייב את העובד בתשלום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך והחלקים הקשורים בו לרכב החברה- לרוב באם מדובר בנזק שנגרם בשל רשלנות עובד אז ניתן לחייב את העובד בתשלום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בהבנת טופס 161
אביבי
14/09/17
שלום,
פוטרתי וקיבלתי טופס 161 שבסעיף ח' שלו יש שני משלמים - האחד חברת מגדל והשני המעסיק ביחס של 75% מול 25%.
האם החלק של ה-25% שרשום תחת המשלם של המעסיק הוא בעצם ההשלמה לפיצויי פיטורין ואקבל גם אותו ממגדל לאחר שאשלח להם את הטופס 161 ואת מכתב שחרור הכספים?
הבנתי שבד"כ המעסיק נותן את ההשלמה בנפרד בתלוש האחרון אבל במקרה שלי לא קיבלתי את זה.
השאלה היא בעצם האם חלק המעסיק שמצוין ב-161 הוא רק לצרכי מס והוא עדיין צריך להעביר לי אותו או שהחלק שלו נמצא גם בקופה?
תודה רבה לעונים וסופ"ש נעים
פוטרתי וקיבלתי טופס 161 שבסעיף ח' שלו יש שני משלמים - האחד חברת מגדל והשני המעסיק ביחס של 75% מול 25%.
האם החלק של ה-25% שרשום תחת המשלם של המעסיק הוא בעצם ההשלמה לפיצויי פיטורין ואקבל גם אותו ממגדל לאחר שאשלח להם את הטופס 161 ואת מכתב שחרור הכספים?
הבנתי שבד"כ המעסיק נותן את ההשלמה בנפרד בתלוש האחרון אבל במקרה שלי לא קיבלתי את זה.
השאלה היא בעצם האם חלק המעסיק שמצוין ב-161 הוא רק לצרכי מס והוא עדיין צריך להעביר לי אותו או שהחלק שלו נמצא גם בקופה?
תודה רבה לעונים וסופ"ש נעים
חלוקה לפיצוים בטופס 161
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/17
שלום רב,
על פניו נראה כי את החלק של ה25% על המעסיק לשלם לך בנפרד. ייתכן והתשלום ייעשה בתלוש נפרד - יש לבדוק למול המעסיק. ( זה גם תלוי במועד סיום ההעסקה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי את החלק של ה25% על המעסיק לשלם לך בנפרד. ייתכן והתשלום ייעשה בתלוש נפרד - יש לבדוק למול המעסיק. ( זה גם תלוי במועד סיום ההעסקה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ש
11/09/17
לאחר שנה פוטרתי ולא קיבלתי משכורת אחרונה כמו כן לא קיבלתי פיצויים.. וגיליתי
שעדין לא הפרישו פנסייה במהלך כל זמן העסקתי.. אשמח ליעוץ איך לפעול בכדי לקבל את
זכויותי. תודה מראש..
שעדין לא הפרישו פנסייה במהלך כל זמן העסקתי.. אשמח ליעוץ איך לפעול בכדי לקבל את
זכויותי. תודה מראש..
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
הפורום נותן ייעוץ כללי ולא ספציפי ולכן עליך לפנות לקבלת ייעוץ ספציפי עם כל תלושי שכרך לשנה האחרונה ולפי הוותק, גובה השכר ואחוזי המשרה יהיה אפשר לחשב לך כל אחד מהזכויות הסוציאליות המגיעות לך. דמי הבראה, פדיון ימי חופשה אולי דמי חגים, הפרשות לפנסיה ופ"פ, אולי גם ש"נ...קבלת מכתב שחרור (אם רלוונטי) וטופס 161, מכתב פיטורין וכל היוצא בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר שעתי
עובד
11/09/17
שלום
עובד במשכורת קבועה כל חודש ויש גם שעות נוספות.
אני עובד כל יום 9 שעות כולל הפסקת צהריים.
שעות נוספות מתחילות להיספר אחרי שעבדתי 9 שעות.
בחישוב של ערך שעה ושעה נוספת צריך לחלק את המשכורת ב198 שעות או פחות?
אצלי מחשבים כך
נגיד משכורת 5000 חלקי 198 שעות ואז יוצא ערך שעה רגילה.
האם נכון?
האם תקין?
אודה להסבר.
עובד במשכורת קבועה כל חודש ויש גם שעות נוספות.
אני עובד כל יום 9 שעות כולל הפסקת צהריים.
שעות נוספות מתחילות להיספר אחרי שעבדתי 9 שעות.
בחישוב של ערך שעה ושעה נוספת צריך לחלק את המשכורת ב198 שעות או פחות?
אצלי מחשבים כך
נגיד משכורת 5000 חלקי 198 שעות ואז יוצא ערך שעה רגילה.
האם נכון?
האם תקין?
אודה להסבר.
חישוב שכר שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
יש לחלק את השכר החודשי 5000 ל- 186 שעות חודשיות או שכר יומי ל- 9 שעות או - 8 שעות תלוי אם אתה עובד 6 ימים בשבוע או 5.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אזרח
11/09/17
שלום רב,
האם במידה ומעסיק מודה בטלפון שהוא חייב לי את כל הזכויות האם במקרה כזה יש כאן הודאה של בעל דין? ואפשר יהיה לשמוט טענה של התיישנות מצידו של המעסיק? תודה
האם במידה ומעסיק מודה בטלפון שהוא חייב לי את כל הזכויות האם במקרה כזה יש כאן הודאה של בעל דין? ואפשר יהיה לשמוט טענה של התיישנות מצידו של המעסיק? תודה
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
אין הודאה גורעת מטענת ההתיישנות. התיישנות זוהי טענה מקדמית והיא תוחמת את העילות והסעדים אותם ניתן לתבוע. הודאה של המעסיק אין גורעת מטענתו להתיישנות ולכן במידה וקיימת התיישנות - הודאתו לא תשנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
נורית
11/09/17
שלום רב,
מסרתי הודעת התפטרות ב23/08 ובה הודעתי כי אסיים את עבודתי ב31/10,נתתי תקופה מעבר להודעה המוקדמת שלי.
1. רציתי לדעת האם ניתן לקצר כעת את תקופת ההודעה המוקדמת?
* במידה וכן,עליי להגיש מכתב חדש?
2. כרגע אני במחלה/שמירת הריון האם ימים אלה נחשבים כחלק מההודעה המוקדמת?
תודה על המענה!
מסרתי הודעת התפטרות ב23/08 ובה הודעתי כי אסיים את עבודתי ב31/10,נתתי תקופה מעבר להודעה המוקדמת שלי.
1. רציתי לדעת האם ניתן לקצר כעת את תקופת ההודעה המוקדמת?
* במידה וכן,עליי להגיש מכתב חדש?
2. כרגע אני במחלה/שמירת הריון האם ימים אלה נחשבים כחלק מההודעה המוקדמת?
תודה על המענה!
מתן הודעה מוקדמת ושינויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
ימי מחלה ושמירת הריון באים במניין הודעה המוקדמת. לגבי שינוי תאריך הפיטורים - אני מאמינה שכן תוכלי לשנות ולהכין מכתב חדש ובן תודיעי מחדש על התקופה ז"א נניח מהיום עד לחודש הבא ( אבל לא מציעה לך לעשות זאת כעת כאשר את בימי מחלה).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהריון
ר
11/09/17
התחלתי את עבודתי ב2004 עם חוזה שחתמתי על תנאיו , בינואר2016 חדשו לי חוזה והיה בו
סעיף של הרעת תנאים ( קיצוץ באחוזי וותק) אציין כי במאי 2016 ילדתי -ז"א שהיה הרעה
בחוזה כשהייתי בהריון, האם אני יכולה לערער ע"כ או לתבוע כיום?
סעיף של הרעת תנאים ( קיצוץ באחוזי וותק) אציין כי במאי 2016 ילדתי -ז"א שהיה הרעה
בחוזה כשהייתי בהריון, האם אני יכולה לערער ע"כ או לתבוע כיום?
הרעת תנאים בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
עקרונית היום יותר משנה אחרי - אני בספק. . היית צריכה לסרב להרעה לשינוי והמעסיק היה צריך לקבל אשור משרד הכלכלה לשינוי. גם טענה שזה היה לא באישור ולכן לא כדין - ספק אם תתפוס כאן לצערי - הואיל והמעסיק יכול לטעון כי הדבר מעשה בהסכמה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילוי טפסים
ש
11/09/17
יצאתי לחופשת לידה מוקדמת וביקשתי מהמעביד שימלא את הטפסים לביטוח לאומי, עבר חודש
מאז שביקשתי והם עוד לא מולאו, תוך כמה זמן מבחינת החוק הוא צריך למלא לי את
הטפסים? שאלה נוספת: אני מעוניינת להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד, כמה זמן לפני
עליי להודיע לו שלא אחזור לעבודה,ותוך כמה זמן הוא צריך למלא לי את הטפסים לתביעת
הפיצויים? תודה רבה ויום מקסים.
מאז שביקשתי והם עוד לא מולאו, תוך כמה זמן מבחינת החוק הוא צריך למלא לי את
הטפסים? שאלה נוספת: אני מעוניינת להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד, כמה זמן לפני
עליי להודיע לו שלא אחזור לעבודה,ותוך כמה זמן הוא צריך למלא לי את הטפסים לתביעת
הפיצויים? תודה רבה ויום מקסים.
מילוי טפסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
לפי החוק היבש, המעסיק מחוייב להעביר לעובד את כספי הפיצויים תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד בין הצדדים. אך מכוון שבפועל כספי הפיצויים משולמים לעובדים לרוב משני מקורות (מהמעסיק ומקרן הפ"פ) אזי בממוצע משולמים הכספים כעבור 45 ממועד סיום יחסי העבודה ולעיתים אף מעבר לתקופה של 60 ימים. את צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת למעסיק ועד 9 חודשים מיום הלידה (אני יוצאת מנקודת הנחה שיש לך וותק של שנה לפחות ).לגבי מל"ל - פני למעסיק בכתב ופני לביטוח לאומי בדריש שגם יוציא לו פניה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא הסכם עבודה
נ
11/09/17
עבדתי כשנה ושלושה חודשים בפעוטון פרטי ללא הסכם עבודה וישנם חודשים שעברתי את ה186
שעות חודשיות ולא קיבלתי שעות נוספות,מעבר לכך שמנהלת הגן לא הפרישה לי קרן פנסיה
,הודעתי לה כמה חודשים טובים מראש שאסיים את השנה ואעזוב כל זה הוסכם על ידינו פנים
מול פנים ללא מכתב התפטרות ב14.8 סיימתי את עבודתי והיא מסרבת לשלם לי פיצויים מה
שלפי חוק מחייב אותה עקב התקופה שעבדתי שם . אשמח לתשובות תודה
שעות חודשיות ולא קיבלתי שעות נוספות,מעבר לכך שמנהלת הגן לא הפרישה לי קרן פנסיה
,הודעתי לה כמה חודשים טובים מראש שאסיים את השנה ואעזוב כל זה הוסכם על ידינו פנים
מול פנים ללא מכתב התפטרות ב14.8 סיימתי את עבודתי והיא מסרבת לשלם לי פיצויים מה
שלפי חוק מחייב אותה עקב התקופה שעבדתי שם . אשמח לתשובות תודה
עבודה ללא הסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
נ בוקר טוב, ראשית שעות נוספות נמדדות רק ברמה היומית או השבועית ולכן רק במידה ועבדת מעל 9 שעות ביום (אם עבדת 5 ימים בשבוע) או 8 (במידה ועבדת 6 ימים בשבוע - רק אז את זכאית לתשלום שעות נוספות. לגבי פנסיה - במידה ולא קיבלת על המעסיקה שלשלם לך בגין רכיב זה וכך גם לענין הבראה, פדיון ופש וכו'..
לגבי פיטורייך - עובד שמתפטר לא זכאי לפ"פ (פרט לאותם אחוזים שהיו אמורים להיות מופרשים לו לפ"פ), גם באם עזבת בגלל אי תשלום זכויות - היית צריכה לעשות זאת בכתב ולהתריע בפני המעסיקה שלך. ולכן - אני חושבת שאת צריכה ראשית לראות מה באמת המעסיקה חייבת לך מבחינת הזכויות שלך - לערוך חישובים לפי אחוזי משרתך, תפקידך וכו'...ואז לפנות למעסיקה. כן לבחון האם קמה לך זכאות לפ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי פיטורייך - עובד שמתפטר לא זכאי לפ"פ (פרט לאותם אחוזים שהיו אמורים להיות מופרשים לו לפ"פ), גם באם עזבת בגלל אי תשלום זכויות - היית צריכה לעשות זאת בכתב ולהתריע בפני המעסיקה שלך. ולכן - אני חושבת שאת צריכה ראשית לראות מה באמת המעסיקה חייבת לך מבחינת הזכויות שלך - לערוך חישובים לפי אחוזי משרתך, תפקידך וכו'...ואז לפנות למעסיקה. כן לבחון האם קמה לך זכאות לפ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות בכנס ביום החופשי
מלי
10/09/17
אני עובדת השלטון המקומי. אנו עובדים 5 ימים בשבוע במקום שנותן שירות 6 ימים בשבוע. הציעו לנו, העובדים, להשתתף בכנס מקצועי וכולנו ענינו בחיוב. הכנס נמשך יומיים והמנהלת החליטה שכולנו נשתתף ביום השני של הכנס. יום זה נופל על יום ד' שהוא היום החופשי של מחצית העובדים. אם בעבר היינו מקבלים במקרה כזאת יום חופשי אחר במהלך אותו השבוע או תשלום על שעות נוספות, הפעם נאמר לנו שזה עניננו הפרטי מה שאנו עושים ביום החופשי ולא נקבל כלום תמורת יום זה. אם היינו יודעים על כך מראש, רובנו הינו מוותרים מראש על הכנס. כשאמרנו שבמקרה כזה אנו לא נגיע לכנס, איימו עלינו שיגבו מאיתנו את עלות ההשתתפות בכנס (שהיא די גבוהה). האם המעביד צודק?
השתתפות בכנס ביום החופשי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
כנס מטעם המעסיק כאשר המעסיק דורש מהעובד להגיע צריך להיות משולם - כיום שכר רגיל. שוב זהו הכלל ויש חריגים לו כמובן. כל מקרה נבחן לגופו. אני סבורה שהואיל ולא עדכנו אותכם בפרטים של התשלום או לאו - לגבי עובדים שזהו יומם החופשי - כן מגיע להן תשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האים מגיע לי תושי חג וביגוד
אלדד מנדרקר
10/09/17
האים מגיע לי תושי חג וביגוד
אלדד מנדרקר
10/09/17
חשוב לציין שאני החזרתי היום את הציוד .
וגם ביום האחרון שהיתי בעבודה חסמו אותי במחשב שאני לא יקבל מה מגיע לי האים זה חוקי ???
עיכוב מכתב פיטורין ותלושי משכורת, אי מימוש זכויות
אובדת עצות
10/09/17
שלום,
עבדתע מזה שנה וחצי במקום עבודה על בסיס שעתי, בערך פעמיים בשבוע, עבודה סטודנטיאלית. בחודשים האחרונים היקף העבודה צומצם ואז הופסק לחלוטין. בתום חודש ללא עבודה ביקשתי מכתב פיטורים. בטוענות שונות טרם קיבלתי אותו.
כמו כן ביקשתי לראות תלושי משכורת מסודרים שלא ניתנו לי במהלך חודשי עבודתי. שלחו לי רק 3 תלושים שבהם חסרים פנסיה, קופת גמל, פיצויים, דמי מחלה והבראה. בחלקם מופיע ששילמו לי פחות פר שעה ממה שסוכם.
לא בטוחה מה כדאי לי לעשות הלאה? למי לפנות?
עבדתע מזה שנה וחצי במקום עבודה על בסיס שעתי, בערך פעמיים בשבוע, עבודה סטודנטיאלית. בחודשים האחרונים היקף העבודה צומצם ואז הופסק לחלוטין. בתום חודש ללא עבודה ביקשתי מכתב פיטורים. בטוענות שונות טרם קיבלתי אותו.
כמו כן ביקשתי לראות תלושי משכורת מסודרים שלא ניתנו לי במהלך חודשי עבודתי. שלחו לי רק 3 תלושים שבהם חסרים פנסיה, קופת גמל, פיצויים, דמי מחלה והבראה. בחלקם מופיע ששילמו לי פחות פר שעה ממה שסוכם.
לא בטוחה מה כדאי לי לעשות הלאה? למי לפנות?
אי עריכת גמ"ח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
לפנות לקבלת ייעוץ משפטי. ראשית עליך לקבל את כל התלושים ואז לעשות הצלבה מול מה שקיבלת בפועל ועבדת בפועל אל מה שמופיע בתלוש וכן מה שמגיע לך על פי דין. באם אינך יודעת לעשות את החישובים את יכולה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי - באמצעות גופים שנתונים סיוע או ההסתדרות, הם גם יכולים לדרוש בשמך את מכתב הפיטורים, תלושי שכר פ"פ וזכויות סוציאליות ועוד. בהצלחה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"יום כיף" ביום שאינו יום עבודה
אינסה
10/09/17
שלום רב ,
בחברה שבה אני עובדת (5 ימי עבודה בשבוע יום ראשון - חמישי) החליטו לארגן יום כיף ביום שישי .
האם מותר מבחינת החוק לחייב את העובדים להגיע ליום כיף מסוג זה ?
היום כיף מוגדר כחובת נוכחות .
תודה מראש
בחברה שבה אני עובדת (5 ימי עבודה בשבוע יום ראשון - חמישי) החליטו לארגן יום כיף ביום שישי .
האם מותר מבחינת החוק לחייב את העובדים להגיע ליום כיף מסוג זה ?
היום כיף מוגדר כחובת נוכחות .
תודה מראש
יום כיף ביום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
מעסיק יכול להכריז על ההשתתפות כעל יום עבודה. זאת חלק מהסמכות שלו בתור המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת מעובדת לצאת לאכול עם כולם
דוד
10/09/17
היי,
אשתי חוזרת עוד חודש לעבודה לאחר חופשת לידה. היא לא חוזרת לתפקיד הקודם אלא היא תהיה עובדת של אותה חברה גדולה אך תשב אצל אחד הלקוחות הגדולים של החברה (On site).
היא תמשיך להיות עובדת החברה אך בנוגע להפסקות אמרו לה שהיא לא תוכל לצאת עם כולם לאכול בחוץ כי "כולם יוצאים לשעה וחצי כל יום וזה גודל המון זמן" ואולי יוכלו לאפשר לה לצאת פעם בשבוע עם כולם.
חשוב לציין שהמשרה תהיה לפחות 6 שעות כך שמגיעה לה הפסקה על פי חוק.
האם ניתן למנוע יציאה ממקום העבודה לאכול עם כולם? לא רק שהיא תהיה עובדת חדשה אלא גם ממדרים אותה מכולם.
תודה
אשתי חוזרת עוד חודש לעבודה לאחר חופשת לידה. היא לא חוזרת לתפקיד הקודם אלא היא תהיה עובדת של אותה חברה גדולה אך תשב אצל אחד הלקוחות הגדולים של החברה (On site).
היא תמשיך להיות עובדת החברה אך בנוגע להפסקות אמרו לה שהיא לא תוכל לצאת עם כולם לאכול בחוץ כי "כולם יוצאים לשעה וחצי כל יום וזה גודל המון זמן" ואולי יוכלו לאפשר לה לצאת פעם בשבוע עם כולם.
חשוב לציין שהמשרה תהיה לפחות 6 שעות כך שמגיעה לה הפסקה על פי חוק.
האם ניתן למנוע יציאה ממקום העבודה לאכול עם כולם? לא רק שהיא תהיה עובדת חדשה אלא גם ממדרים אותה מכולם.
תודה
מניעת הפסקות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
ראשית הזכאות להפסקות היא רק לעובדי כפיים ולכן גם אם אשתך עובדת מעל 6 שעות היא לא זכאית באופן רשמי להפסקות - וכן יש צו בענין שהגדיר את ההפסקות לעובדי כפיים בלבד. עכשיו - אם כולם יוצאים להפסקות אבל הם עובדים משרה מלאה ואשתך עובדת במשרה חלקית - יכול להיות שיש טעם בדברי המעסיק. שנית, יש לבדוק אם החברה בה היא מצאת אינה המעסיק הפורמלי - אלא רק "המשתמש" האם נעשו תיאומי ציפיות לגבי הזכויות שלה - האם הם יהיו לפי עובדי המשתמש או המעסיק - שמשלם את השכר?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין שינוי חוזה העסקה
איתי ל
10/09/17
שלום,עובד כעשר שנים אצל מעסיק ללא סעיף 14.במידה ואני עובר מחוזה של עובד חודשי לחוזה של עובד שעתי (ביוזמתי ובהסכמת המעסיק), האם על המעסיק לשלם פיצויים עד המועד של סיום החוזה הישן (החודשי)?תודה רבה.
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
לא הואיל ויחסי העבודה שלכם ממשיכים. מה שכן - בתום יחסי העבודה במידה ותהיה זכאי לפ"פ יחושבו לך הפ"פ לפי שתי תקופות עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר יסוד עובד שעתי
אפרייםעוסי
10/09/17
האם ניתן להכליל לשכר יסוד שעות חופשה שנתית לעובד שעתי ?
שכר יסוד לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
לא. שכר יסוד של עובד שעתי כולל רק את שכרו בפועל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
