פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גניבה
עובד
17/12/17
שלום
קולגות בעבודה מחתימים כרטיס אחד של השני כדי שלא יורידו להם כסף בגין חוסר שעות וגם כדי לקבל שנ
אני רואה זאת כל יום מידי יום.
האם עליי לדווח?
מה הדין במקרה כזה?
קולגות בעבודה מחתימים כרטיס אחד של השני כדי שלא יורידו להם כסף בגין חוסר שעות וגם כדי לקבל שנ
אני רואה זאת כל יום מידי יום.
האם עליי לדווח?
מה הדין במקרה כזה?
גניבת שעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
אתה בחלט רשאי לדווח על כך. במקרה שכזה - לממונה הישיר או לכל אדם בחברה שעליו אתה סומך, אני מאמינה שלאחר בירור יוחלט מה לעשות עם אותם אנשים. ניתן להגיש תלונה במשטרה/להשעות/לפטר וכו'...
כל מקרה כמובן נדון לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כל מקרה כמובן נדון לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים בפיטורים אחרי גיל הפנסיה
ע.ש.
17/12/17
פיטורין אחרי גיל הפנסיה. האם פיטורין לאשה בת 67 וחצי חברת קיבוץ שמקבלת
פנסיה ועובדת החל מ2003 במקום מסוים, זכאית לפיצויים? כשמודיעים לה על פיטורין
?
פנסיה ועובדת החל מ2003 במקום מסוים, זכאית לפיצויים? כשמודיעים לה על פיטורין
?
פיצויים לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
התפטרות של עובדים לאחר שנשארו לעבוד במקום העבודה אחרי גיל הפרישה (67 לגברים ו- 62 לנשים, נכון לשנת 2016) מזכה אותם בפיצויי פיטורים.
עובדים שהחלו לעבוד במקום עבודה לאחר גיל פרישת חובה (67 לנשים ולגברים) והתפטרו, יהיו זכאים לפיצויי פיטורים רק אם מתקיימות לגביהם נסיבות אחרות (שאינן קשורות לגיל) המזכות בפיצויי פיטורים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובדים שהחלו לעבוד במקום עבודה לאחר גיל פרישת חובה (67 לנשים ולגברים) והתפטרו, יהיו זכאים לפיצויי פיטורים רק אם מתקיימות לגביהם נסיבות אחרות (שאינן קשורות לגיל) המזכות בפיצויי פיטורים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור בנוגע לאבטלה
ש
17/12/17
אני בן 45 לפני שנה התחלתי לעבוד. נובמבר היה החודש האחרון שלי מאחר והמקום
נסגר קיבלתי מכתב פיטורין באוגוסט 2016. חתמתי אבטלה בחודש דצמבר קיבלתי עבור שבוע
מאחר שבאותו חודש התחלתי לעבוד במקום העבודה האחרון. שאלתי היא האם בספירת 12
התלושים לזכאותי לאבטלה התלוש הראשון נחשב בספירה הכללית מאחר שבחלקו קיבלתי
אבטלה?
נסגר קיבלתי מכתב פיטורין באוגוסט 2016. חתמתי אבטלה בחודש דצמבר קיבלתי עבור שבוע
מאחר שבאותו חודש התחלתי לעבוד במקום העבודה האחרון. שאלתי היא האם בספירת 12
התלושים לזכאותי לאבטלה התלוש הראשון נחשב בספירה הכללית מאחר שבחלקו קיבלתי
אבטלה?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים
ליאל
17/12/17
שלום אני חייל משוחרר שעובד בתור שומר לובי בבניין יוקרה כמעט חודשיים.
מאז שהתחלתי לעבוד נפגעו לי המון זכויות (חוק הפסקה בין יום למשנהו, חופש ההתאגדות, הלנת שכר אמנם לא משמעותית, הבוס מזלזל בי וקרא לי ״ילד״ ״וילד חוצפן״ מספר פעמים רק בגלל שניסיתי להילחם על הזכויות שלי ועוד כמה פגיעות בזכויות שאני לא זוכר, אבל היו עוד).
זומנתי לשימוע בגלל שאמרתי שנמאס לי מהאיחורים של ההסעה בימי שבת בקבוצת הווצאפ של העבודה.
בימי שבת ההסעה מאחרת באופן קבוע באיחורים של בין 45-שעתיים.
הכל בגלל עומס- או יותר נכון בגלל שלא מעסיקים נהג נוסף כדי לחסוך.
איחורים כאלה נעשו גם אחרי 12 שעות משמרת כשלאחריה ישנן עוד 12 שעות משמרת, פשוט ביזיון.
ועכשיו מצאו עוד סיבה למסיבה.
הם טוענים שעזבתי עמדה ריקה בלי להודיע.
למרות שהמשמרת הסתיימה והמתנתי עוד 10 דקות מעבר לשעות המשמרת שלי.
מה הם ציפו שאני אחכה שעה?
אולי טעיתי לגבי זה שלא הודעתי, אבל האם עברתי על חוק? משהו שמצריך פיטורים?
אני לא מעוניין להתפטר כי אני אוהב את העבודה והחברים שפגשתי שם, ואני רוצה בסך הכל שכולנו נהנה לפחות ממינימום זכויות ושלא יתחייסו אלינו כעבדים.
הם פוגעים באוכלוסיות החלשות ביותר (מבוגרים, חיילים משוחררים ואפילו נכים).
אני לא יכול לסבול התנהגות כזאת ואני לא מתכוון להרכין ראש אלא לדרוש את מה שמגיע לכולנו.
אבל כנראה שהם ינסו להיפטר ממני כי אני ״מזיק״.
אז אני רוצה בבקשה לדעת איך לעשות את זה נכון? מהלעשות? ממה להיזהר? והאם יש לטענות שלהם תוקף חוקי לפיטורים?
יש לי ראיות (הודעות וואצפ מצולמות, עדים וחבר שמוכן להעיד ואפילו סעיפים בחוקי העבודה שכתבו לנו, שהם פוגעים בזכויות העבודה על פי חוק).
בבקשה תעזרו לי.
מבחינתי זה יותר מסתם להתפטר מעבודה
, אני רוצה להשמיע קול של החברים לעבודה שמפחדים לדרוש את הזכויות שלהם.
תודה!
מאז שהתחלתי לעבוד נפגעו לי המון זכויות (חוק הפסקה בין יום למשנהו, חופש ההתאגדות, הלנת שכר אמנם לא משמעותית, הבוס מזלזל בי וקרא לי ״ילד״ ״וילד חוצפן״ מספר פעמים רק בגלל שניסיתי להילחם על הזכויות שלי ועוד כמה פגיעות בזכויות שאני לא זוכר, אבל היו עוד).
זומנתי לשימוע בגלל שאמרתי שנמאס לי מהאיחורים של ההסעה בימי שבת בקבוצת הווצאפ של העבודה.
בימי שבת ההסעה מאחרת באופן קבוע באיחורים של בין 45-שעתיים.
הכל בגלל עומס- או יותר נכון בגלל שלא מעסיקים נהג נוסף כדי לחסוך.
איחורים כאלה נעשו גם אחרי 12 שעות משמרת כשלאחריה ישנן עוד 12 שעות משמרת, פשוט ביזיון.
ועכשיו מצאו עוד סיבה למסיבה.
הם טוענים שעזבתי עמדה ריקה בלי להודיע.
למרות שהמשמרת הסתיימה והמתנתי עוד 10 דקות מעבר לשעות המשמרת שלי.
מה הם ציפו שאני אחכה שעה?
אולי טעיתי לגבי זה שלא הודעתי, אבל האם עברתי על חוק? משהו שמצריך פיטורים?
אני לא מעוניין להתפטר כי אני אוהב את העבודה והחברים שפגשתי שם, ואני רוצה בסך הכל שכולנו נהנה לפחות ממינימום זכויות ושלא יתחייסו אלינו כעבדים.
הם פוגעים באוכלוסיות החלשות ביותר (מבוגרים, חיילים משוחררים ואפילו נכים).
אני לא יכול לסבול התנהגות כזאת ואני לא מתכוון להרכין ראש אלא לדרוש את מה שמגיע לכולנו.
אבל כנראה שהם ינסו להיפטר ממני כי אני ״מזיק״.
אז אני רוצה בבקשה לדעת איך לעשות את זה נכון? מהלעשות? ממה להיזהר? והאם יש לטענות שלהם תוקף חוקי לפיטורים?
יש לי ראיות (הודעות וואצפ מצולמות, עדים וחבר שמוכן להעיד ואפילו סעיפים בחוקי העבודה שכתבו לנו, שהם פוגעים בזכויות העבודה על פי חוק).
בבקשה תעזרו לי.
מבחינתי זה יותר מסתם להתפטר מעבודה
, אני רוצה להשמיע קול של החברים לעבודה שמפחדים לדרוש את הזכויות שלהם.
תודה!
אנא נסח שאלתך באופן תמציתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
הפורום משיב על שאלות ככליות ובא לתת מענה על שאלות קצרות וקונקרטיות. לכן אבקש כי תנסח שאלתך מחדש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
שני
17/12/17
אני עורכת דין שעבדה מספר חודשים במשרד פרטי, לאחר 9 חודשי עבודה ערכתי הסדר עם המעסיק שאעבוד מהבית, יצא שעבדתי 5 חודשים מהבית וצברתי ימי חופשה, השכר שקיבלתי כאשר עבדתי מהבית היה עבור כל כתב תביעה שכתבתי סכום מסוים. עכשיו בקשתי להתפטר, האם המעסיק צריך לשלם לי את הימי חופשה שצברתי? אלא הוא שילם לי במהלך העבודה מהבית המעסיק שילם לי גם פנסיה.
תודה
תודה
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
לדברייך, העסקה נמשכה רק במתכונת שונה ולכן לעניות דעתי כן. על המעסיק לשלם לך פדיון חופשה, הבראה, פ"פ, פנסיה וכל הזכויות המגיעות לך מכח יחסי העבודה בניכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת וותק במכרז פנימי
אבירן
17/12/17
שלום רב,
אני עובד ברשות מקומית ובמכרז פנימי מסוים נדרש וותק של שנתיים כאשר אם אותו מכרז יהפוך לחיצוני לא יידרש וותק כזה, האם הדבר חוקי? זה יוצר הפליה מסוימת
אודה לתשובה
אני עובד ברשות מקומית ובמכרז פנימי מסוים נדרש וותק של שנתיים כאשר אם אותו מכרז יהפוך לחיצוני לא יידרש וותק כזה, האם הדבר חוקי? זה יוצר הפליה מסוימת
אודה לתשובה
דרישות שונות של וותק במכרז
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/12/17
בוקר טוב, יש לבחון במקרה שכזה את פרסום דרישות הכרז לתפקיד. ובמקרה שכזה עדיף לבחון זאת בפורום דיני מכרזים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטופלת פוריות
מיכל
16/12/17
שלום,
במקום עבודתי מתחילים שיפוץ, עקב זאת משרתי תצומצם בעוד חודשיים בחצי למשך יותר משנה. אני מטופלת פוריות. המנהלת קיבלה הודעה בע"פ על כך ואעביר לה אישור בכתב. האם ניתן לעשות דבר מה או שמשום שלכאורה אין קשר בין הצמצום לטיפולים אין מה לעשות. כיצד עליי לנהוג?. תודה
במקום עבודתי מתחילים שיפוץ, עקב זאת משרתי תצומצם בעוד חודשיים בחצי למשך יותר משנה. אני מטופלת פוריות. המנהלת קיבלה הודעה בע"פ על כך ואעביר לה אישור בכתב. האם ניתן לעשות דבר מה או שמשום שלכאורה אין קשר בין הצמצום לטיפולים אין מה לעשות. כיצד עליי לנהוג?. תודה
מטופלת פוריות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/17
שלום רב
ראשית יש לבחון האם אין אפשרות להמשיך ולהעסיק אותך בהיקף המשרה שהיה ומדוע דווקא משרתך תצומצם וכיוב.
בכל מקרה המעסיק לא יכול להפחית את היקף משרתך בלי היתר ממשרד התמת כאשר בנסיבות אלה ייתכן ויקבל היתר שכזה אך משרד התמת יבחן האם אין אפשרות אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון האם אין אפשרות להמשיך ולהעסיק אותך בהיקף המשרה שהיה ומדוע דווקא משרתך תצומצם וכיוב.
בכל מקרה המעסיק לא יכול להפחית את היקף משרתך בלי היתר ממשרד התמת כאשר בנסיבות אלה ייתכן ויקבל היתר שכזה אך משרד התמת יבחן האם אין אפשרות אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד במקום העבודה ללא שינוי במשכורת
דוד
16/12/17
שלום רב,
התחלתי לעבוד במועצה אזורית בתפקיד תומך טכני מחשוב בבית ספר, החלפתי עובד
שעזב. אני עובד כבר חצי שנה. היה עוד עובד שנמצא במחלקה, והוא היה אחראי מחשוב
שניהל את כל העניינים. עכשיו העובד הזה גם הוא עזב לפני כחודש, וכתוצאה מכך אני
קיבלתי תפקיד אחראי מחשוב על כל הבית הספר.
תחומי האחריות שהוטלו עלי במכרז הראשוני השתנו לגמרי כך שעכשיו אני אחראי על ניהול
כל עסק המחשוב בבת הספר מבחינה טכנית וכספית (ניהול שרתים פיזיים ווירטואליים, הזמנת
ציוד, סגירת עסקאות בין הצדדים השונים, אחריות על השאלת ציוד לתלמידים בבית הספר, ניהול
מלאי של כל הציוד בבית הספר).
למרות השינוי המשמעותי שהתרחש בתחומי האחריות שלי במקום העבודה המשכורת שלי לא
עלתה בכלל, ואני מרגיש שיש כאן אי צדק ואפילו פגיעה בזכויות שלי כעובד. רציתי לשאול האם בנסיבות שתיארתי מגיע לי העלאה במשכורת? ומה הגישה הנכונה ביותר
לקבל את זה?
תודה.
התחלתי לעבוד במועצה אזורית בתפקיד תומך טכני מחשוב בבית ספר, החלפתי עובד
שעזב. אני עובד כבר חצי שנה. היה עוד עובד שנמצא במחלקה, והוא היה אחראי מחשוב
שניהל את כל העניינים. עכשיו העובד הזה גם הוא עזב לפני כחודש, וכתוצאה מכך אני
קיבלתי תפקיד אחראי מחשוב על כל הבית הספר.
תחומי האחריות שהוטלו עלי במכרז הראשוני השתנו לגמרי כך שעכשיו אני אחראי על ניהול
כל עסק המחשוב בבת הספר מבחינה טכנית וכספית (ניהול שרתים פיזיים ווירטואליים, הזמנת
ציוד, סגירת עסקאות בין הצדדים השונים, אחריות על השאלת ציוד לתלמידים בבית הספר, ניהול
מלאי של כל הציוד בבית הספר).
למרות השינוי המשמעותי שהתרחש בתחומי האחריות שלי במקום העבודה המשכורת שלי לא
עלתה בכלל, ואני מרגיש שיש כאן אי צדק ואפילו פגיעה בזכויות שלי כעובד. רציתי לשאול האם בנסיבות שתיארתי מגיע לי העלאה במשכורת? ומה הגישה הנכונה ביותר
לקבל את זה?
תודה.
הוספת תחומי אחריות במקום העבודה בלי קבלת תוספת לשכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/17
שלום רב,
לא ניתן לחייב מעסיק לבצע העלאה במשכורת.
בייחוד כאשר מדובר במכרז שהיה והשכר היה קבוע בצדו.
ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים וכי באם לא ישיבו אותך להיקף המשרה הקודם תתפטר בדין מפוטר (אך במקרה שלך זה לא באמת ייתן לך משהו למעט פיטורים) ולכן לטעמי הכי טוב היא לפנות למעסיק ולהסביר לו את מצבך ולברר מה הכיוון וכיצד רואים את המשך העסקתך ופעולותיך (ייתכן והם בכלל נדרשים לפרסם מכרז בעבור התפקיד החדש) ובהתאמה להסביר מה ההבדל ומה נדרש ממך ולבקש העלאת שכר.
בברכה,
לא ניתן לחייב מעסיק לבצע העלאה במשכורת.
בייחוד כאשר מדובר במכרז שהיה והשכר היה קבוע בצדו.
ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים וכי באם לא ישיבו אותך להיקף המשרה הקודם תתפטר בדין מפוטר (אך במקרה שלך זה לא באמת ייתן לך משהו למעט פיטורים) ולכן לטעמי הכי טוב היא לפנות למעסיק ולהסביר לו את מצבך ולברר מה הכיוון וכיצד רואים את המשך העסקתך ופעולותיך (ייתכן והם בכלל נדרשים לפרסם מכרז בעבור התפקיד החדש) ובהתאמה להסביר מה ההבדל ומה נדרש ממך ולבקש העלאת שכר.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת תשלומי פנסיה כחוק
ראובן
16/12/17
שלום רב,
מקום העבודה שלי לא העביר לי תשלומי פנסיה כחוק והדבר הצטבר לחוב די משמעותי. דיברתי עם חברת הביטוח האחראית על קופת הפנסיה והם אמרו שהם הגישו תביעה ומחכים לדיון. השאלה היא האם ישנם צעדים שאני יכול לעשות בעצמי, על מנת לשפר את מצבי ולהגן על זכויותי?
תודה מראש
מקום העבודה שלי לא העביר לי תשלומי פנסיה כחוק והדבר הצטבר לחוב די משמעותי. דיברתי עם חברת הביטוח האחראית על קופת הפנסיה והם אמרו שהם הגישו תביעה ומחכים לדיון. השאלה היא האם ישנם צעדים שאני יכול לעשות בעצמי, על מנת לשפר את מצבי ולהגן על זכויותי?
תודה מראש
אי העברת תשלומי פנסיה כחוק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/17
שלום רב
ראשית את יכולה לפנות גם למשרד התמת בתלונה כנגד המעסיק .
שנית- את רשאית לתבוע את המעסיק באופן עצמאי בגין כספים אלה או לבקש להצטרף כצד להליך שקיים.
כדאי לבחון היטב את החומר והשלב בו מצוי ההליך ולוודא גם מה נתבע והאם מדובר בכל המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית את יכולה לפנות גם למשרד התמת בתלונה כנגד המעסיק .
שנית- את רשאית לתבוע את המעסיק באופן עצמאי בגין כספים אלה או לבקש להצטרף כצד להליך שקיים.
כדאי לבחון היטב את החומר והשלב בו מצוי ההליך ולוודא גם מה נתבע והאם מדובר בכל המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סידור עבודה
נ
16/12/17
שלום,
עובד נמצא בחופשת מחלה ממושכת(בעקבות ניתוח) רופא המשפחה מחדש את חופשת המחלה כל שבועיים לערך, לאחר בדיקות והערכת מצב של החולה.
המנהל האישי התקשר לעובד ובין היתר בדק מתי העובד חוזר לעבודה, העובד ענה למנהל, שיש ברשותו מחלה עד לתאריך מסויים, אך לאחר מכן
הוא צריך ללכת לרופא להבדק ולפי זה להמשיך הלאה. סידור העבודה נקבע מס׳ ימים לפני שחופשת המחלה נגמרת, אך הסידור מתייחס לשבוע אחרי,
נכון לעכשיו אין לעובד אישור מחלה לימים אלה, אך יכול להיות שהרופא יאריך זאת.
האם המנהל יכול להציב את העובד בסידור עבודה, לפני שהעובד עידכן את המנהל שהוא חוזר לעבודה או שחופשת המחלה מתארכת?
עובד נמצא בחופשת מחלה ממושכת(בעקבות ניתוח) רופא המשפחה מחדש את חופשת המחלה כל שבועיים לערך, לאחר בדיקות והערכת מצב של החולה.
המנהל האישי התקשר לעובד ובין היתר בדק מתי העובד חוזר לעבודה, העובד ענה למנהל, שיש ברשותו מחלה עד לתאריך מסויים, אך לאחר מכן
הוא צריך ללכת לרופא להבדק ולפי זה להמשיך הלאה. סידור העבודה נקבע מס׳ ימים לפני שחופשת המחלה נגמרת, אך הסידור מתייחס לשבוע אחרי,
נכון לעכשיו אין לעובד אישור מחלה לימים אלה, אך יכול להיות שהרופא יאריך זאת.
האם המנהל יכול להציב את העובד בסידור עבודה, לפני שהעובד עידכן את המנהל שהוא חוזר לעבודה או שחופשת המחלה מתארכת?
סידור עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/17
שלום רב
ככל ולעובד אין ימי מחלה אז אכן המעסיק רשאי ואף נדרש להציבו לעבודה ( שכן באם לא יוארכו לו ימי המחלה אז מה יעשה המעסיק שנדרש להשיב את העובד לעבודה?) כאשר באם יינתנו לעובד ימי מחלה יהיה על המעסיק למצוא סידור חלופי.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ולעובד אין ימי מחלה אז אכן המעסיק רשאי ואף נדרש להציבו לעבודה ( שכן באם לא יוארכו לו ימי המחלה אז מה יעשה המעסיק שנדרש להשיב את העובד לעבודה?) כאשר באם יינתנו לעובד ימי מחלה יהיה על המעסיק למצוא סידור חלופי.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוכן מסמך דירקטוריון המוכחש ע"י המעסיק בביה"ד
איציק
15/12/17
1. במסמך הדירקטוריון מופיע כי הפרמיה מהווה חלק מהשכר הקובע לפיצויים ולכן, מוצע לשנות את הפרמיה כך שלא תהיה אחוז קבוע מההכנסה.
2. בביה"ד המעסיק מציג טענה סותרת וטוען כי רכיב הפרמיה הוא ...לא חלק מהשכר הקובע לפיצויים.
3. ניתן לצפות שביה"ד יעדיף את מסמכי הדירקטוריון שנכתבו בזמן אמת בבחינת מעין "השתק שיפוטי" ?
2. בביה"ד המעסיק מציג טענה סותרת וטוען כי רכיב הפרמיה הוא ...לא חלק מהשכר הקובע לפיצויים.
3. ניתן לצפות שביה"ד יעדיף את מסמכי הדירקטוריון שנכתבו בזמן אמת בבחינת מעין "השתק שיפוטי" ?
תוכן מסמך דירקטוריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/17
שלום רב
יש לבחון את המסמך על מנת לענות. אבל בנוסף יש לבחון את הנסיבות וכן מה העובד ידע בזמן אמת ומה אופי הפרמיה והאם בהתאם לפסיקה הקיימת היא חלק מהשכר או לאו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את המסמך על מנת לענות. אבל בנוסף יש לבחון את הנסיבות וכן מה העובד ידע בזמן אמת ומה אופי הפרמיה והאם בהתאם לפסיקה הקיימת היא חלק מהשכר או לאו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש
אלי
15/12/17
האם בפברואר2018 יהיה אפשרי להוציא תלוש על אוקטובר 2017?
תלוש שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/17
שלום רב
השאלה לא ברורה..
באם הכוונה היא להדפיס תלוש שהוצא בעבר אז אין בעיה.
באם הכוונה היא להנפיק תלוש ולשלם אז מבחינת דיני עבודה מדובר בהלנה. באם בפועל ניתן לעשות זאת יש לבחון למול דיני מס פני לפורום מסים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה לא ברורה..
באם הכוונה היא להדפיס תלוש שהוצא בעבר אז אין בעיה.
באם הכוונה היא להנפיק תלוש ולשלם אז מבחינת דיני עבודה מדובר בהלנה. באם בפועל ניתן לעשות זאת יש לבחון למול דיני מס פני לפורום מסים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור בת הזוג למקבל קצבת זקנה
סיגלית אלכסנדרי
14/12/17
שלום,
אחד התנאים לקבלת תשלום קצבת זקנה מביטוח לאומי עבור בת הזוג הוא כי משכורתה החודשית לא תעלה על 5,514 ש"ח. האם הכוונה למשכורת ברוטו או נטו?
תודה.
סיגלית
אחד התנאים לקבלת תשלום קצבת זקנה מביטוח לאומי עבור בת הזוג הוא כי משכורתה החודשית לא תעלה על 5,514 ש"ח. האם הכוונה למשכורת ברוטו או נטו?
תודה.
סיגלית
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב פיצויים כשאין קרן פנסיה כשחל סעיף 14
rh
14/12/17
שלום רב,
עובד חדש שההפרשות לפנסיה מתחילות מהחודש השביעי. האם רכיב הפיצויים מתחיל גם מהחודש השביעי או מהיום הראשון.
כשלא חל סעיף 14 אז בודאי שכן .
כשחל סעיף 14 מה עם הפיצויים על החצי שנה הראשונה?
אם המעסיק כן צריך להפריש לפיצויים. האם 6 אחוז או שעבור החצי שנה הראשונה הפיצויים ישולמו לפי 8.333 / חודש לשנה יחסי
תודה רבה מראש
עובד חדש שההפרשות לפנסיה מתחילות מהחודש השביעי. האם רכיב הפיצויים מתחיל גם מהחודש השביעי או מהיום הראשון.
כשלא חל סעיף 14 אז בודאי שכן .
כשחל סעיף 14 מה עם הפיצויים על החצי שנה הראשונה?
אם המעסיק כן צריך להפריש לפיצויים. האם 6 אחוז או שעבור החצי שנה הראשונה הפיצויים ישולמו לפי 8.333 / חודש לשנה יחסי
תודה רבה מראש
רכיב פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/17
שלום רב
זה לשיקול המעסיק.
ככלו סוכם כי חל סעיף 14 מההתחלה והמעסיק מפריש 8.3% מהשכר אז הוא לא יצטרך לבצע השלמה. ככל והמעסיק לא מפריש אז במועד סיום יחסי עובד מעביד יצטרך לשלם פיצויים באם יפטר בעבור מחצית השנה ראשונה בשיעור מלא לפי השכר הקובע במועד הפיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
זה לשיקול המעסיק.
ככלו סוכם כי חל סעיף 14 מההתחלה והמעסיק מפריש 8.3% מהשכר אז הוא לא יצטרך לבצע השלמה. ככל והמעסיק לא מפריש אז במועד סיום יחסי עובד מעביד יצטרך לשלם פיצויים באם יפטר בעבור מחצית השנה ראשונה בשיעור מלא לפי השכר הקובע במועד הפיטורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור בנוגע לצבירת ימי חופשה
ל
14/12/17
עובד שעתי המשתכר במינימום שסיים לעבוד כאשר המינימום עמד על 25.5 ולא ביקש לנצל את ימי החופשה אשר עמדו לזכותו. העובד חזר ודרש את ימי החופשה שצבר כאשר המינימום עמד על 26.88 לפי מה הוא אמור לקבל את ימי החופשה??
פדיון ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/17
פדיון ימי חופשה נעשה לפי השכר במועד התשלום של ימי החופשה דהיינו שכר המינימום הגבוה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה
יניב
14/12/17
מתי מתבצע פעימה שניה שכר שמירה חודש דצמבר או ינואר רשום שכר עולה ל.30 שקל לשעה
שכר שמירה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/17
הפעימה נוספת ב1.12
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר סניף ללא רצוני
מיכל
14/12/17
מקרה א:
עובדת כמנהלת חנות (ומוכרנית) כ-5 שנים - שנה וחצי בראשון לציון, 3.5 שנים בבת ים.
השבוע קיבלתי הודעה כי אועבר לנהל את החנות ברמלה. אינני מעוניינת כלל במעבר (סביבה שאינני מכירה, אוכלוסיה אחרת, נסיעה בתחבורה ציבורית עולה מ-35 דק' ל-70 דק' לכיוון).
בנוסף:
א. ב-4 השנים הראשונות לא קיבלתי שכר עבור שעות נוספות (100% בלבד).
ב. עבדתי כמות לא מבוטלת של פעמים 7 ימים בשבוע - ללא יום מנוחה (בהסכמתי).
עובדת כמנהלת חנות (ומוכרנית) כ-5 שנים - שנה וחצי בראשון לציון, 3.5 שנים בבת ים.
השבוע קיבלתי הודעה כי אועבר לנהל את החנות ברמלה. אינני מעוניינת כלל במעבר (סביבה שאינני מכירה, אוכלוסיה אחרת, נסיעה בתחבורה ציבורית עולה מ-35 דק' ל-70 דק' לכיוון).
בנוסף:
א. ב-4 השנים הראשונות לא קיבלתי שכר עבור שעות נוספות (100% בלבד).
ב. עבדתי כמות לא מבוטלת של פעמים 7 ימים בשבוע - ללא יום מנוחה (בהסכמתי).
מעבר סניף בניגוד לרצון העובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/17
שלום רב
יש להפריד בין 2 הנושאים שתוארו על ידך.
לגבי הנושא הראשון- ככל והמעסיק לא מוכן לשלם לך בגין זמן הנסיעה הארוך יותר על פניו מדובר פה בהרעת תנאים כאשר עליך להתריע בכתב בפני המעסיק כי באם לא ישיבך לתפקיד הקודם או ישלם עבור זמן זה וישווה את תנאייך לאלה שהיו לפני כן תתפטרי בדין מפוטר בגין הרעת תנאים
באשר לנושא השני- מדובר בנושאים שניתן לתבוע את המעסיק בגינם- באם היום הנושא שונה וסודר לא ניתן להתפטר כיום בגין מפוטר בגינם.
בברכה,
יש להפריד בין 2 הנושאים שתוארו על ידך.
לגבי הנושא הראשון- ככל והמעסיק לא מוכן לשלם לך בגין זמן הנסיעה הארוך יותר על פניו מדובר פה בהרעת תנאים כאשר עליך להתריע בכתב בפני המעסיק כי באם לא ישיבך לתפקיד הקודם או ישלם עבור זמן זה וישווה את תנאייך לאלה שהיו לפני כן תתפטרי בדין מפוטר בגין הרעת תנאים
באשר לנושא השני- מדובר בנושאים שניתן לתבוע את המעסיק בגינם- באם היום הנושא שונה וסודר לא ניתן להתפטר כיום בגין מפוטר בגינם.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא הבאתי אישורי מחלה על 3 ימי מחלה, האם המעסיק
ורד
14/12/17
מה המשמעות של הדבר?
האם המעסיק יכול לשלול ממני פיצויי פיטורין באם יחליט על כך?
תודה
האם המעסיק יכול לשלול ממני פיצויי פיטורין באם יחליט על כך?
תודה
האם ניתן לשלול פיצויי פיטורין מעובד שלא מציג אישורי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/17
שלום רב
שלילת פיצויים היא סעד קיצוני- על פניו אין עילה לשלילת פיצויים בגין כך אך המעסיק יוכל שלא לשלם לך בגין ימי המחלה בהיעדר אישור רפואי בגינם
בברכה,
שלילת פיצויים היא סעד קיצוני- על פניו אין עילה לשלילת פיצויים בגין כך אך המעסיק יוכל שלא לשלם לך בגין ימי המחלה בהיעדר אישור רפואי בגינם
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניהול פורום מומחים
יוסי כהן
14/12/17
אני מנהל בהתנדבות פורום מומחים בתחום הרפואה בפורטל ידוע זה יותר מעשר שנים. בתקופה זו עניתי על אלפי שאלות פונים ובזכותי הפך הפורום למוביל בתחומו. לאחרונה נתבשרתי ע"י בעלי הפורטל שמעתה והלאה יהיה עלי לשלם סכום נכבד עבור ניהול הפורום, אחרת יועבר לאחר. האם יש לי זכויות כלשהן באתר בנסיבות שצוינו לעיל? האם אני זכאי לפיצוי בגין מאות השעות שהשקעתי במרוצת השנים במענה לפונים ואו בהפיכת האתר למותג רווחי עבור הבעלים? האם אפשר לפטר אותי שרירותית או להשית עלי שרירותית כל תשלום כתנאי להמשך העסקתי? (אגב, מעולם לא נחתם ביני לבין בעלי הפורטל חוזה כלשהו - הנהלת הפורטל הקודמת פנתה אלי בשעתו בבקשה שאקח עלי את ניהול האתר ללא תמורה ואני נעניתי. עם השנים האתר - ואני כמנהל המזוהה איתו - נעשינו "מותגים".) בתודה מראש על תשובתך (אני גם מוכן לייצר תקדים שיסדיר את דיני ההעסקה בתחום פרוץ זה).
פנה לפורום זכויות יוצרים או אינטרנט
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר שפוטר ורוצה להפוך עצמאי, זכאי לאבטלה?
מיכל אביגב
13/12/17
שלום. אני שכירה שפוטרה , במקצועי אני מאמנת אישית והייתי רוצה להרים עסק עצמאי, האם אני זכאית לדמי אבטלה? אני חד הורית עם 2 ילדים קטנים והותר במרום העבודה האחרון הוא 4.5 שנים
תודה מראש
תודה מראש
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נטע
12/12/17
שלום, במידה וקיבלתי הודעה על הרעת תנאים מוחשית שתתחיל מחודש מסויים, האם אני יכולה להסכים להרעה זו ולחזור בי לאחר תקופה מסויימת ולהתפטר כדין מפוטרת? מה טווח הזמן שזה אפשרי?
שאלה נוספת - האם הרעת תנאים משמעה סיום החוזה וקבלת כל מה שמגיע מדין מפוטר ולאחר מכן בניית חוזה חדש עם התנאים החדשים = האם זו דרישה אפשרית? תודה
שאלה נוספת - האם הרעת תנאים משמעה סיום החוזה וקבלת כל מה שמגיע מדין מפוטר ולאחר מכן בניית חוזה חדש עם התנאים החדשים = האם זו דרישה אפשרית? תודה
מה התנאי להתפטרות מחמת הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/17
נטע שלום,
1. בכדי להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים, צריך להודיע למעסיק בכתב, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים.
לכן, אם את מסכימה להרעה, גם אם לתקופה קצרה, נראה שלא תוכלי לטעון שהיתה הרעת תנאים בגינה את זכאית להתפטר.
2. ככל שאת מסכימה להרעה, מדובר בהמשך העבודה, בתנאים החדשים. על המעסיק יהיה להעביר לך הודעה חדשה על תנאי העסקתך (ואולי, אם ירצה - לערוך חוזה חדש), אך לא מדובר בפיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. בכדי להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים, צריך להודיע למעסיק בכתב, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים.
לכן, אם את מסכימה להרעה, גם אם לתקופה קצרה, נראה שלא תוכלי לטעון שהיתה הרעת תנאים בגינה את זכאית להתפטר.
2. ככל שאת מסכימה להרעה, מדובר בהמשך העבודה, בתנאים החדשים. על המעסיק יהיה להעביר לך הודעה חדשה על תנאי העסקתך (ואולי, אם ירצה - לערוך חוזה חדש), אך לא מדובר בפיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על שימוע
איציק
12/12/17
המעסיק שלי הודיע לי הבוקר בפגישה אישית על קיצוצים בחברה ועל הרצון לפטר אותי. אין לי התנגדות והוצע לי לוותר על השימוע ולקבל מכתב פיטורים במקום.
האם מכתב / פעולה כזו יכולה לפגוע בזכויותיי בעתיד?
הובטח לי כי אקבל את כל הפיצויים המגיעים לי
תודה
האם מכתב / פעולה כזו יכולה לפגוע בזכויותיי בעתיד?
הובטח לי כי אקבל את כל הפיצויים המגיעים לי
תודה
מה ההשלכה של וויתור על שימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/17
איציק שלום,
במידה ואתה מוותר על השימוע, לא תוכל לטעון שפיטורייך היו שלא כדין כי לא נערך לך שימוע.
מעבר לכך, אתה זכאי לקבל את כל הזכויות שמגיעות לך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במידה ואתה מוותר על השימוע, לא תוכל לטעון שפיטורייך היו שלא כדין כי לא נערך לך שימוע.
מעבר לכך, אתה זכאי לקבל את כל הזכויות שמגיעות לך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מוטי
12/12/17
אני טכנאי משנת ותיק חיפשתי עבודה ושלחתי מייל למנהל בחברה גדולה שיש בה כמה מחלקות של טכנאים לקבל עבודה במחלקת משרדיות שזה דיי קל, לאחר מספר חודשים התקשר אליי המנהל והציע לי לעבוד במחלקת תעשיתיות מיכוון שיש לי ניסיון קודם בתעשיתיות, הוא אמר לי להתחיל בטיפולים למכונות ולאחר מכן הוא יתן לי אזור (טיפולים עושים על כל הארץ) ואני יבצע תקלות, התקבלתי במשכורת נמוכה יחסית לתעשיתיות והובטח לי תוספת לאחר חצי שנה, לאחר מספר חודשים ביקשו ממני לבצע טיפולים במכונות צבע ואמרו שבצבע מקבלים יותר, הובטח לי ביום הולדת תוספת ובכל ההזדמנויות האלה לא נתנו לי תוספת, הנני עובד בחברה שנה וחצי ולא נתנו לי איזור, כשדיברתי עם מעסיקי בעניניי הוא אמר שאני מבוגר ולכן אתקשה למצוא עבודה, אציין שלכל הטכנאים יש איזור והם עושים תקלות ומקבלים בונוס על זה, אני היחידי שעושה טיפולים והוא לא מעביר אותי. האם אוכל לתבוע בגין הפליה אציין שאני היחיד שהגיע לחברה עם ניסיון בתעשיתיות. ומה הסכום שאקבל תודה רבה.
יש לי עילת תביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/17
מוטי שלום,
הפורום נועד למענה לשאלות כלליות בלבד.
במקרה של שאלות מורכבות, שדורשות ייעוץ, יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפורום נועד למענה לשאלות כלליות בלבד.
במקרה של שאלות מורכבות, שדורשות ייעוץ, יש לפנות לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכנסת הבראה, חופשה, מחלה ונסיעות בשכר
סהר
12/12/17
שלום, אני סטודנטית, בת 24 וכרגע עובדת בגלידרייה (עבודה במשמרות) כשנתיים ו4 חודשים ומתכננת לעזוב לעבודה חדשה. במהלך כל התקופה שלי בגלידרייה לא שולמו לי הבראה, ימי מחלה וימי חופש ולא הופרשה לי פנסיה.
מתחילת העבודה שלי היה לי הסכם עם הבעלים שעל כל יום עבודה אני מקבלת 14.8 ש"ח על נסיעות. לאחרונה הועלה לי השכר ל35 ש"ח לשעה והבעלים החליט כי לפתע הנסיעות כלולות בשכר וכששאלתי על שאר הדברים (חופשה, מחלה והבראה) אמר כי זה כלול בשכר ושזהו ההסכם עם כל העובדים ושהיה הסכם בעל פה (מעולם לא הסכמתי לכזה דבר). השאלה היא האם הוא יכול לעשות את זה? להכליל את הדברים האלה בשכר ללא ידיעתי והסכמתי?
בנוסף, ביקשתי ממנו כיסא כדי שיהיה לנו איפה לשבת בחנות (המשמרת היא 9 שעות), הוא ענה לי על זה שלא היה ולא יהיה כיסא בחנות ושאם לא מתאים לי שאעזוב את העבודה. האם מותר לו לעשות את זה? מדובר בחנות שהיא דלפק ברובה (דוגמת ארומה).
תודה רבה על ההתייחסות.
מתחילת העבודה שלי היה לי הסכם עם הבעלים שעל כל יום עבודה אני מקבלת 14.8 ש"ח על נסיעות. לאחרונה הועלה לי השכר ל35 ש"ח לשעה והבעלים החליט כי לפתע הנסיעות כלולות בשכר וכששאלתי על שאר הדברים (חופשה, מחלה והבראה) אמר כי זה כלול בשכר ושזהו ההסכם עם כל העובדים ושהיה הסכם בעל פה (מעולם לא הסכמתי לכזה דבר). השאלה היא האם הוא יכול לעשות את זה? להכליל את הדברים האלה בשכר ללא ידיעתי והסכמתי?
בנוסף, ביקשתי ממנו כיסא כדי שיהיה לנו איפה לשבת בחנות (המשמרת היא 9 שעות), הוא ענה לי על זה שלא היה ולא יהיה כיסא בחנות ושאם לא מתאים לי שאעזוב את העבודה. האם מותר לו לעשות את זה? מדובר בחנות שהיא דלפק ברובה (דוגמת ארומה).
תודה רבה על ההתייחסות.
אפשר לכלול רכיבי שכר שונים בשכר היסוד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/17
סהר שלום,
לגבי חופשה ומחלה, לא ברור איך זה נכלל בשכר החודשי הקבוע. אלה רכיבי שכר שמשולמים בעת שהעובד יוצא לחופש או למחלה בפועל, בהתאם לצבירה שלו.
לגבי הבראה ונסיעות, ניתן לכלול אותם בשכר היסוד, אך העובד צריך לתת את הסכמתו לכך.
לעניין הכיסא, אם ביצוע העבודה לא מאפשר ישיבה, המעסיק לא חייב לספק כיסא. בכל מקרה אחר - בוודאי שעליו לאפשר לשבת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לגבי חופשה ומחלה, לא ברור איך זה נכלל בשכר החודשי הקבוע. אלה רכיבי שכר שמשולמים בעת שהעובד יוצא לחופש או למחלה בפועל, בהתאם לצבירה שלו.
לגבי הבראה ונסיעות, ניתן לכלול אותם בשכר היסוד, אך העובד צריך לתת את הסכמתו לכך.
לעניין הכיסא, אם ביצוע העבודה לא מאפשר ישיבה, המעסיק לא חייב לספק כיסא. בכל מקרה אחר - בוודאי שעליו לאפשר לשבת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ומתן הודעה מוקדמת
לובה
12/12/17
בוקר טוב.ברשותי שאלה מאוד חשובה עבורי: אני עובדת באסותא כבר 3 חודשים( כולל חג סוכות ושני ימי חופש שנלקחו.אחד ליום גיבוש ואחד בזמן חג סוכות) כמזכירה ולאחרונה אני מרגישה שהעבודה הזאת ממש לא עושה לי טוב .אני לא ישנה טוב.קמה עם המון מתחים.בקיצור אני רוצה להתפטר ולחזור לדרום לאמי ואני רוצה להגיש מכתב התפטרות שכביכול אני צריכה לחזור לדרום ולטפל באימי. האם יכולים להכריח אותי לעבוד שם 3 ימים אחרי מתן הודעה התפטרות ומה עליי לעשות כדי לא לעבוד את 3 הימים הללו? והאם צריכה להציג אישורים רפואיים? נכון לעכשיו אני בחופשת מחלה של שבוע.האם יכולה לעדכן בהודעה כתובה בנייד ולאחר חופש מחלה לחזור לתת מכתב?
אשמח בדחיפות למענה.
אשמח בדחיפות למענה.
הודעה מוקדמת בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/17
לובה שלום,
אם המעסיק לא מוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, את צריכה לעבוד.
את יכולה להתפטר מיידית, בלי מתן הודעה מוקדמת, אבל אז המעסיק יוכל לקזז מהשכר שעלייך לקבל שכר עבור 3 ימי הודעה מוקדמת.
את יכולה להודיע עכשיו על כוונתך להתפטר, אבל ימי ההודעה המוקדמת ייספרו מהיום שבו תגישי מכתב התפטרות רשמי.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם המעסיק לא מוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, את צריכה לעבוד.
את יכולה להתפטר מיידית, בלי מתן הודעה מוקדמת, אבל אז המעסיק יוכל לקזז מהשכר שעלייך לקבל שכר עבור 3 ימי הודעה מוקדמת.
את יכולה להודיע עכשיו על כוונתך להתפטר, אבל ימי ההודעה המוקדמת ייספרו מהיום שבו תגישי מכתב התפטרות רשמי.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
