פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעביד המוריד שעות עבודה במהלך יום עבודה
אברהם
13/01/18
שלום רב,
אני עובד כנהג הסעות. מתחיל את יום העבודה בשעה 6:00 בבוקר. בשעות הבוקר המאוחרות, בין 8:00 עד בערך 12:00, יש זמנים מתים בהם אין עבודה אבל אני נמצא בכוננות לנסיעה. המעביד מוריד לי בכל יום 3 שעות מיום העבודה בגלל זה. כלומר אם אני מתחיל את יום העבודה בשעה 6:00 בבוקר, יום העבודה שלי נמשך 11 שעות ללא שעות נוספות. אדגיש כי אני לא עובד לפי שעה אלא עובד במשכורת חודשית +שעות נוספות אם יש. האם זה חוקי?תודה מראש
אני עובד כנהג הסעות. מתחיל את יום העבודה בשעה 6:00 בבוקר. בשעות הבוקר המאוחרות, בין 8:00 עד בערך 12:00, יש זמנים מתים בהם אין עבודה אבל אני נמצא בכוננות לנסיעה. המעביד מוריד לי בכל יום 3 שעות מיום העבודה בגלל זה. כלומר אם אני מתחיל את יום העבודה בשעה 6:00 בבוקר, יום העבודה שלי נמשך 11 שעות ללא שעות נוספות. אדגיש כי אני לא עובד לפי שעה אלא עובד במשכורת חודשית +שעות נוספות אם יש. האם זה חוקי?תודה מראש
הורדת שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
י לבחון את הסכם העסקתך אבל ככלו סוכם מראש שבזמן זה אתה לא חייב להיות במקום העבודה אזי אין חובה לשלם לך שכר מלא וככל ואתה צריך להיות בכוונות אזי יש לשלם לך תגמול כשעות כוננות במידת הצורך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
י לבחון את הסכם העסקתך אבל ככלו סוכם מראש שבזמן זה אתה לא חייב להיות במקום העבודה אזי אין חובה לשלם לך שכר מלא וככל ואתה צריך להיות בכוונות אזי יש לשלם לך תגמול כשעות כוננות במידת הצורך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נ
13/01/18
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כ13 שנים. ב6 שנים הראשונות עבדתי כעובדת שטח(פקחית), ב8 שנים האחרונות קודמתי בתפקידי להיות עובדת משרד. כיום אני מוגדרת כנציגת שירות לקוחות, לא כפקחית. המשרד הוא חדר פנימי ללא חלונות או דלת חיצונית, עקב בעיות רפואיות קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שאני צריכה משרד עם אוורור טבעי(חלון), בגלל מבנה האגף שבו רוב המשרדים ללא חלונות, מנהל האגף מציע למשאבי אנוש שאני אחזור לתפקידי הקודם כפקחית. השכר של פקחית ושל עובדת משרד באותה דרגה הוא אותו השכר. אך כוון שקודמתי בתפקיד ועקב מכתב מרופא תעסוקתי המנהל רוצה להחזיר אותי לתפקידי הקודם, האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובדת במקום עבודתי כ13 שנים. ב6 שנים הראשונות עבדתי כעובדת שטח(פקחית), ב8 שנים האחרונות קודמתי בתפקידי להיות עובדת משרד. כיום אני מוגדרת כנציגת שירות לקוחות, לא כפקחית. המשרד הוא חדר פנימי ללא חלונות או דלת חיצונית, עקב בעיות רפואיות קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שאני צריכה משרד עם אוורור טבעי(חלון), בגלל מבנה האגף שבו רוב המשרדים ללא חלונות, מנהל האגף מציע למשאבי אנוש שאני אחזור לתפקידי הקודם כפקחית. השכר של פקחית ושל עובדת משרד באותה דרגה הוא אותו השכר. אך כוון שקודמתי בתפקיד ועקב מכתב מרופא תעסוקתי המנהל רוצה להחזיר אותי לתפקידי הקודם, האם מדובר בהרעת תנאים?
הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
על פניו המעסיק מעוניין לאפשר לך לעבוד בעבודה שלא תפגע בשכרך מחד ומנגד תאפשר לך את העבודה במגבלות הרפואיות שנתן לך הרופא התעסוקתי וזה נשמע תקין.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו המעסיק מעוניין לאפשר לך לעבוד בעבודה שלא תפגע בשכרך מחד ומנגד תאפשר לך את העבודה במגבלות הרפואיות שנתן לך הרופא התעסוקתי וזה נשמע תקין.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ביטוח לאומי
שלום מנחם
13/01/18
עבדתי המקום עבןדה באחד האולמות בראשון לציון והוא לא שילם לי ביטוח לאומי בתרופה בו עוסקתי רק שהביטוח הלאומי שלחו לי שאני צריך לשלם מה עליי לעשות והייך עליי לפעול
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור משטח
נ
13/01/18
שלום,
יש ברשותי פטור מעבודת שטח מיוני 2010, לפטור שיש ברשותי אין תאריך לתוקף. לא הצגתי את הפטור מכוון שבאותה תקופה הועברתי לעבוד בעבודת משרד עד היום.
ברצוני לדעת האם עדין הפטור רלוונטי או שחלה עליו תקופת התיישנות ובמידה ואני מציגה אותו כיום(רוצים להחזיר אותי לעבודת שטח)העבודה צריכה לכבד זאת. אמנם לא הצגתי את הפטור אך המנהלים ידעו על קיומו.
יש ברשותי פטור מעבודת שטח מיוני 2010, לפטור שיש ברשותי אין תאריך לתוקף. לא הצגתי את הפטור מכוון שבאותה תקופה הועברתי לעבוד בעבודת משרד עד היום.
ברצוני לדעת האם עדין הפטור רלוונטי או שחלה עליו תקופת התיישנות ובמידה ואני מציגה אותו כיום(רוצים להחזיר אותי לעבודת שטח)העבודה צריכה לכבד זאת. אמנם לא הצגתי את הפטור אך המנהלים ידעו על קיומו.
פטור משטח
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב,
נוכח השנים שחלפו סביר כי תידרש לגשת לרופא תעסוקתי על מנת להציג אישור עדכני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
נוכח השנים שחלפו סביר כי תידרש לגשת לרופא תעסוקתי על מנת להציג אישור עדכני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי התפטרות
רונן כהן
13/01/18
שלום אם התפטרתי ואני חתום על סעיף 14 המעסיק מחוייב להשלים את פיצויים ל 8.3% או שהוא יכול לתת לי רק 6% ?
תודה
תודה
פיצויי התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
אם התפטרת אז המעסיק לא מחויב לבצע השלמה ל8.3% אלא באם בהסכם העסקתך נרשם מפורשות שהמעסיק מתחייב להפריש 8.3% מהשכר בכל חודש ואז יחולו על הפרשות אלה סעיף 14 לחוק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם התפטרת אז המעסיק לא מחויב לבצע השלמה ל8.3% אלא באם בהסכם העסקתך נרשם מפורשות שהמעסיק מתחייב להפריש 8.3% מהשכר בכל חודש ואז יחולו על הפרשות אלה סעיף 14 לחוק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי? האם אפליה?
מוטי
12/01/18
לפני תחילת עבודתי רצוני היה לעבוד במחלקת מכונות משרדיות כי היה לי ניסיון בתעשיתיות וידעתי שמדובר בלקוחות קשים ולחוצים. מעסיקי דוקה רצה אותי במחלקת תעשיתיות כי כבר היה לי ניסיון בתעשיתיות, הוא אמר לי להתחיל בטיפולים ולאחר מכן הבטיח שהוא שאקבל איזור ואעשה תקלות כמו כן הוא הבטיח לי מספר פעמים תוספת למשכורת, חלף זמן רב מתחילת עבודתי הוא השאיר אותי בטיפולים וכל פעם שאני מדבר איתו הוא מצד אחד ממשיך להבטיח ומצד שני מדגיש בפניי את גילי המבוגר ואת הקשיים למצוא עבודה בגיל זה. אציין שאני כמעט היחיד במחלקה שעושה טיפולים לכולם יש איזור ליד הבית (אני עובד על כל הארץ) והם מקבלים גם בונוסים (אני לא מקבל). האם אפליה שאהיה זכאי לפיצוי על כך?
תודה
תודה
האם אפליה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב,
קשה לדעת האם מדובר בהפליה ובטח שלא ניתן לענות על כך בשאלה בפורום.
על מנת לדעת האם מדובר בהפליה יש לבחון מי עושה את התפקידים האחרים מה ההכשרה והוותק שלהם ומה ההבדל בינם לבינך ככל וקיים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לדעת האם מדובר בהפליה ובטח שלא ניתן לענות על כך בשאלה בפורום.
על מנת לדעת האם מדובר בהפליה יש לבחון מי עושה את התפקידים האחרים מה ההכשרה והוותק שלהם ומה ההבדל בינם לבינך ככל וקיים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז מס שולי
מיכל
12/01/18
שלום,
במשכורת נובמבר אחוז המס השולי היה 10% והשכר ברוטו הוא 7400 . שילמתי 49 שח מ"ה.
במשכורת דצמבר עלה ל-14% עם שכר ברוטו של 7300 ושילמתי 140 שח מ"ה. יש לי 2.75 נקודות זיכוי.
הגיוני? תודה
במשכורת נובמבר אחוז המס השולי היה 10% והשכר ברוטו הוא 7400 . שילמתי 49 שח מ"ה.
במשכורת דצמבר עלה ל-14% עם שכר ברוטו של 7300 ושילמתי 140 שח מ"ה. יש לי 2.75 נקודות זיכוי.
הגיוני? תודה
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה בחודשים חופפים
אולג
12/01/18
שלום לכולם
הייתי בחופש מחלה מתאריך 26 לדמבר 2017 עד לתאריך 2 לינואר 2018 כולל. לא קיבלתי תשלום עבור ימי מחלה במשכורת של דצמבר. המעסיק טוען שסך כל ימי המחלה של סוף דצמבר ותחילת ינואר יחד ישולמו במשכורת של ינואר כי הם היו ברצף שהסתיים בחודש ינואר.
האם יש כזה דבר? האם חוקי? המעסיק מתחמק?
הייתי בחופש מחלה מתאריך 26 לדמבר 2017 עד לתאריך 2 לינואר 2018 כולל. לא קיבלתי תשלום עבור ימי מחלה במשכורת של דצמבר. המעסיק טוען שסך כל ימי המחלה של סוף דצמבר ותחילת ינואר יחד ישולמו במשכורת של ינואר כי הם היו ברצף שהסתיים בחודש ינואר.
האם יש כזה דבר? האם חוקי? המעסיק מתחמק?
תשלום ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב,
אין קשר בכך שהסתיימו בחודש ינואר- היה על המעסיק לשלם בגיו ימי המחלה של חודש דצמבר ככל והצגת לו אישור על ימי מחלה אלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר בכך שהסתיימו בחודש ינואר- היה על המעסיק לשלם בגיו ימי המחלה של חודש דצמבר ככל והצגת לו אישור על ימי מחלה אלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה שנחתם בע"פ
דוד
12/01/18
חברת כח אדם עברה על כמה חוקים הפרה אותם וכמה פעמים,הפעם הראשונה היא העסקתי למעלה מיותר מ-30 יום ללא חוזה עבודה,השני היא נתנה לי לסגור עם מנכ"ל המפעל חוזה בע"פ,ואחר כך הפרו אותו בכך ששינו לי את השכר,בפעם השלישית כשהערתי להם על העבירות הללו הם זימנו אותי לשימוע מהיום להיום,וכשהגעתי מוכן עם מכתב עם זימנו אותי שוב לשימוע בהוראה פלאפונית בשבוע הבא,האם יש מקום לתביעה בבין דין לדיני עבודה?
הפרת חוזה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
לא ברור מה עילת התביעה אותה הנך מעוניין לתבוע אך על פניו נראה כי מדובר רק בעילות עונשיות ולכן הייתי מציעה לך שלא להכנס לתביעה שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ברור מה עילת התביעה אותה הנך מעוניין לתבוע אך על פניו נראה כי מדובר רק בעילות עונשיות ולכן הייתי מציעה לך שלא להכנס לתביעה שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד 4 שעות ביום במקום קבוע ונחשב לקבלן
גרפי יוסי
11/01/18
הנני עובד 4 שעןת ביום ברשןת ממשלתית,במחלקה מקבל הוראות ומשימות עבודה ככל עובד רגיל ממנהל המחלקה אך אני נחשב לקבלן ולכן לא מקבל חופשה, הבראה תנאים סוציאלים דמי חג, מקבל כל חודש תלוש לקבלן לפי 30 ש,ח לשעה. הנני עובד למעלה משנתיים האם מגיע לי כל הזכויות של עובד וכיצד לתבוע זאת
קבלן כעובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
יש בפסיקה מבחנים רבים על מנת לדעת האם אתה נחשב כעובד וההגדרה כקבלן היא פיקטיבית או לאו ויש לבחון אותם לעומק על מנת לענות. ככל וזוהי עבודתך העיקרית, אתה מגיע למקום העבודה וכפוף להוראות ומחויב לבצע העבודה באופן אישי והמעסיק מספק את כלי העבודה על פניו ניתן לטעון כי הנך עובד לכל דבר ועניין ואתה זכאי לכל התשלומים והזכויות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש בפסיקה מבחנים רבים על מנת לדעת האם אתה נחשב כעובד וההגדרה כקבלן היא פיקטיבית או לאו ויש לבחון אותם לעומק על מנת לענות. ככל וזוהי עבודתך העיקרית, אתה מגיע למקום העבודה וכפוף להוראות ומחויב לבצע העבודה באופן אישי והמעסיק מספק את כלי העבודה על פניו ניתן לטעון כי הנך עובד לכל דבר ועניין ואתה זכאי לכל התשלומים והזכויות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 7 ימים בשבוע
רוזנבוים רות
11/01/18
אני עובדת במשרה לא מלאה יש ימים של 8 שעות ויש ימים 6 שעות .
עד היום עבדנו ימי שישי מוצ"ש לסרוגין . ז"א שבוע אחד עבדתי 7 ימים ושבוע אח"כ 5 ימים .
היום הודיעו לנו שאסור חוקית לעבוד 7 ימים .
האם גם אם המשרה לא מלאה אסור.
והאם מוצ"ש שעובדים בין 3 ל 5 שעות זה נחשב יום עבודה.
האם יש דרך בה העובד יכול להצהיר שהוא רוצה לעבוד 7 ימים .
עד היום עבדנו ימי שישי מוצ"ש לסרוגין . ז"א שבוע אחד עבדתי 7 ימים ושבוע אח"כ 5 ימים .
היום הודיעו לנו שאסור חוקית לעבוד 7 ימים .
האם גם אם המשרה לא מלאה אסור.
והאם מוצ"ש שעובדים בין 3 ל 5 שעות זה נחשב יום עבודה.
האם יש דרך בה העובד יכול להצהיר שהוא רוצה לעבוד 7 ימים .
עבודה 7 ימים בשבוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
יש לבחון את שעות העסקתך אבל מבחינה חוקית כל עוד יש הפסקה של 36 שעות רצופות למנוחה שבועית אין בעיה להעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את שעות העסקתך אבל מבחינה חוקית כל עוד יש הפסקה של 36 שעות רצופות למנוחה שבועית אין בעיה להעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה קבלנית מהבית
יעל
11/01/18
אני מועסקת מזה מס' חודשים במשרה לפיה אני עובדת מהבית, ומקבלת שכר לפי תפוקה.
לא נחתם חוזה עבודה, אבל נאמר לי מראש שעליי לעמוד במכסה חודשית.
אני עשיתי את חלקי ועמדתי במכסה, אבל המנהל שלי, מסיבותיו, עצר לי את העבודה, כך שנאלצתי שלא לעבוד חודש שלם, וגם לא קיבלתי משכורת.
לאחר מכן הוא איפשר לי להמשיך לעבוד, אבל עכשיו שוב הוא עוצר לי את העבודה, מבלי ליידע אותי מראש ומבלי להגיד לי מתי אוכל להמשיך לעבוד.
האם מותר לו לעשות כזה דבר?
איך אני יכולה לדרוש שיאפשר לי לעבוד בלי עצירות?
האם עצירת העבודה היא למעשה פיטורין, והוא חייב לי הודעה מוקדמת ותשלום בזמן ההודעה המוקדמת?
לא נחתם חוזה עבודה, אבל נאמר לי מראש שעליי לעמוד במכסה חודשית.
אני עשיתי את חלקי ועמדתי במכסה, אבל המנהל שלי, מסיבותיו, עצר לי את העבודה, כך שנאלצתי שלא לעבוד חודש שלם, וגם לא קיבלתי משכורת.
לאחר מכן הוא איפשר לי להמשיך לעבוד, אבל עכשיו שוב הוא עוצר לי את העבודה, מבלי ליידע אותי מראש ומבלי להגיד לי מתי אוכל להמשיך לעבוד.
האם מותר לו לעשות כזה דבר?
איך אני יכולה לדרוש שיאפשר לי לעבוד בלי עצירות?
האם עצירת העבודה היא למעשה פיטורין, והוא חייב לי הודעה מוקדמת ותשלום בזמן ההודעה המוקדמת?
עבודה מהבית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות אך ככל וסוכם על עבודה קבועה המעסיק לא יכול להפסיק העסקתך כך כי מתחשק לו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות אך ככל וסוכם על עבודה קבועה המעסיק לא יכול להפסיק העסקתך כך כי מתחשק לו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לפנסיה
יהודית
11/01/18
עבדתי שנים במשק בית רבות. ואני עומדת לצאת לפנסיה (לא מוקדמת).
מהן הזכויות שלי מהמעסיק שלי?
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין או רק לקצבת פנסיה?
תודה!
מהן הזכויות שלי מהמעסיק שלי?
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין או רק לקצבת פנסיה?
תודה!
הפסקת עבודה בשל יציאה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
ככל והסיבה להפסקת עבודתך היא יציאה לפנסיה אז אכן את זכאית לפיצוים מלאים. על המעסיק להעביר לך את הסכום שצבור לזכותך בקופת הפיצויים ולבצע השלמה לפיצוים מלאים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והסיבה להפסקת עבודתך היא יציאה לפנסיה אז אכן את זכאית לפיצוים מלאים. על המעסיק להעביר לך את הסכום שצבור לזכותך בקופת הפיצויים ולבצע השלמה לפיצוים מלאים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יפית
11/01/18
שלום לך ,
אני עובדת 9 שנים במיגזר הפרטי , שש שעות כל יום חוץ מיום שישי , ברצוני לדעת איך מחושב וכמה ימים מגיע לי עבור ״דמי הבראה״ כאשר בתלוש משכורת רשום לי 13 יום לניצול, אודה לתשובתך יפית.
אני עובדת 9 שנים במיגזר הפרטי , שש שעות כל יום חוץ מיום שישי , ברצוני לדעת איך מחושב וכמה ימים מגיע לי עבור ״דמי הבראה״ כאשר בתלוש משכורת רשום לי 13 יום לניצול, אודה לתשובתך יפית.
דמי הבראה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
דמי הבראה מחושבים לפי וותק בעבודה כאשר בכל שנה זכאים לכמות ימים קבועה. בין השנים 7-10 זכאים ל 7 ימי הבראה בשנה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
דמי הבראה מחושבים לפי וותק בעבודה כאשר בכל שנה זכאים לכמות ימים קבועה. בין השנים 7-10 זכאים ל 7 ימי הבראה בשנה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הפרשות לפיצויי פיטורין
שאול
11/01/18
שלום,
אם אני מפריש את חלקי כמעסיק לפיצויי פיטורין, בהתאם לחוק. האם אני עדיין מחויב להשלים פיצויי פיטורין אם יש פער?
נ.ב. - לא מדובר בסעיף 14 לחוק.
אם אני מפריש את חלקי כמעסיק לפיצויי פיטורין, בהתאם לחוק. האם אני עדיין מחויב להשלים פיצויי פיטורין אם יש פער?
נ.ב. - לא מדובר בסעיף 14 לחוק.
הפרשה לפיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
ככל ואתה מפריש עפי חוק 6% לרכיב הפיצויים אזי לא מדובר בפיצויים מלאים והיה והעובד מפוטר עליך לבצע השלמה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואתה מפריש עפי חוק 6% לרכיב הפיצויים אזי לא מדובר בפיצויים מלאים והיה והעובד מפוטר עליך לבצע השלמה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז לא מוצדק בתלוש המשכורת
פלוני
11/01/18
ערב טוב אני עובד בחברת סלולר פרטית גדולה יחסית. החודש בשל חוסר של 300 שקל בקופה הוחלט לקזז כ100 שח מכל עובד היינו כ 3 עובדים לאחר שלא הסכמתי לקיזוז זה נאמר לי שלא שואלים אותי ויקזזו לי את זה כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שיש קיזוז אחד תחת קטגוריה של מפרעה על סך של 100 שח (כמובן שלא אישרתי את זה או הסכמתי לזה או לקחתי בפועל מפרעה).
ובנוסף עוד מפרעה על סך 245 שקל שגם אותה כמובן לא ביצעתי בשום דרך...אז בקשר למפרעה השנייה של 245 שקל אמרו שזה טעות ויבטלו ובקשר למפרעה של ה 100 שח ישאירו את זה... אשמח לשמוע את המלצתכם מה לעשות לגבי בריונות כזאת של חברה כלפי עובדיה?
האם במצב של תביעה כנגדם עקב מקרה זה יש להם את היכולת לפטר אותי או שיש משהו שמגן עלי חוקית?
ובנוסף עוד מפרעה על סך 245 שקל שגם אותה כמובן לא ביצעתי בשום דרך...אז בקשר למפרעה השנייה של 245 שקל אמרו שזה טעות ויבטלו ובקשר למפרעה של ה 100 שח ישאירו את זה... אשמח לשמוע את המלצתכם מה לעשות לגבי בריונות כזאת של חברה כלפי עובדיה?
האם במצב של תביעה כנגדם עקב מקרה זה יש להם את היכולת לפטר אותי או שיש משהו שמגן עלי חוקית?
קיזוז מעובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
על פניו פעולה זו היא לא חוקית .
יש לבחון את הסכם העסקתך והאם נתת אפשרות לקיזוז במצב שכזה ( שגם אז לא בטוח שמדובר בפעולה חוקית מבחינת דיני עבודה אך אז יש סמכות לקיזוז עצמו)
בכל מקרה לא ניתן לפטר עובד בשל עמידתו על זכויותיו אך נטל ההוכחה כי זו הסיבה לפיטוריך חלה עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו פעולה זו היא לא חוקית .
יש לבחון את הסכם העסקתך והאם נתת אפשרות לקיזוז במצב שכזה ( שגם אז לא בטוח שמדובר בפעולה חוקית מבחינת דיני עבודה אך אז יש סמכות לקיזוז עצמו)
בכל מקרה לא ניתן לפטר עובד בשל עמידתו על זכויותיו אך נטל ההוכחה כי זו הסיבה לפיטוריך חלה עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק לגבי ימי חופש בעבודה
ח. פ.
11/01/18
האם יש חוק שמקום עבודה חייב חוקית לתת לכל עובד יום חופשי במהלך השבוע מלבד שבת
וחגים?
וחגים?
חוק לגבי יום חופש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
שאלתך לא ברורה-
ככל והכוונה ליום חופשי מעבר למנוחה השבועית שאורכה לפחות 36 שעות אזי התשובה היא לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלתך לא ברורה-
ככל והכוונה ליום חופשי מעבר למנוחה השבועית שאורכה לפחות 36 שעות אזי התשובה היא לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת בונוס בעקבות העלאת שכר המינימום
דני טייב
11/01/18
אני עובד כנהג אוטובוס בחברה פרטית
אני מקבל שכר מינימןם ושעות נוספות
בעקבות מחאה של הנהגים הוסיף המעביד 100 שח ביום כשחמישים שח זה בונוס
וחמישים שח על שטיפה האוטובוס .
אין תוספת זאת מחושבת לפנסיה או פיצויים .
בחודש דצמבר חיכינו לתוספת בשכר המינימום כמו כל השכירים אבל לצערנו המעביד הוסיף את התשלום של השכר המינימום ל5300 כמו שהחוק מחייב אבל הוריד לנו מהבונוס שבע וחצי שקל ומהשטיפה שבע וחצי שקל ככה שבכל יום הוריד לנו 15 שח.
בחשבון פשוט 22 ימי עבודה (על יום שישי לא מקבלים בונוס ושטיפה) יוצא 330 .
היינו אמורים לקבל 300 שח תוספת שירדה בעצם מהבונוס והשטיפה .
האם דבר זה חוקי?
אם זה לא חוקי מה עליי לעשות
אני מקבל שכר מינימןם ושעות נוספות
בעקבות מחאה של הנהגים הוסיף המעביד 100 שח ביום כשחמישים שח זה בונוס
וחמישים שח על שטיפה האוטובוס .
אין תוספת זאת מחושבת לפנסיה או פיצויים .
בחודש דצמבר חיכינו לתוספת בשכר המינימום כמו כל השכירים אבל לצערנו המעביד הוסיף את התשלום של השכר המינימום ל5300 כמו שהחוק מחייב אבל הוריד לנו מהבונוס שבע וחצי שקל ומהשטיפה שבע וחצי שקל ככה שבכל יום הוריד לנו 15 שח.
בחשבון פשוט 22 ימי עבודה (על יום שישי לא מקבלים בונוס ושטיפה) יוצא 330 .
היינו אמורים לקבל 300 שח תוספת שירדה בעצם מהבונוס והשטיפה .
האם דבר זה חוקי?
אם זה לא חוקי מה עליי לעשות
הורדת בונוס
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים שכן לא אמור להיות קשר בין הדברים אך יש לבחון את תלושי השכר והסכמי העסקתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים שכן לא אמור להיות קשר בין הדברים אך יש לבחון את תלושי השכר והסכמי העסקתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע עבודה ל- 42 שעות
בנימין
11/01/18
גם שבוע העבודה של עובדים מתחת 18 מקוצר מ- 40 ל- 39?
קיצור שבוע עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ומחלה שלא נוצלו במהלך התמחות
ד
08/01/18
אני מתמחה, עכשיו עומדת לסיים את ההתמחות שלי. לא ניצלתי את ימי המחלה וימי החופשה שלי, האם אני יכולה לנצל את כל הימים האלו בסוף התמחות (כלומר לסיים את ההתמחות מוקדם יותר בפועל)?
ואם כן, כמה ימים אני יכולה להוריד מסוף ההתמחות?
ואם כן, כמה ימים אני יכולה להוריד מסוף ההתמחות?
ניצול ימי מחלה וימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/01/18
באופן כללי החוק אינו מתיר ניצול של ימי מחלה או פדיון של ימי מחלה אלא באם הינך באמת חולה ובכפוף לאישורי מחלה. ימי חופשה בהחלט ניתנים לפדיון באם לא ניצלת אותם ו/או שאת יכולה לנצל אותם באישור המעסיק כמובן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן הריון ודמי אבטלה
נורית
08/01/18
שלום,
אני התפטרתי מעבודתי לאחר שנה ועשרה חודשים.
היום 08.01 לראשונה התייצבתי בלשכת התעסוקה.אם:
1. תקופת התייצבות לפני הלידה נכנס לספירה של הימי המתנה (90 ימים)? למרות שלא אצבור 90 ימים.
2. כיצד מתבצעת הספירה לפי ימים או חודשים ?
3. מתי עלי להתייצב שוב בלשכת העבודה על מנת שאוכל לממש את דמי האבטלה?
4.האם לשכת התעסוקה יכולה לשלוח אותי למקומות עבודה שאינם תואמים להשכלתי האקדמאית ?
תודה מראש על המענה.
אני התפטרתי מעבודתי לאחר שנה ועשרה חודשים.
היום 08.01 לראשונה התייצבתי בלשכת התעסוקה.אם:
1. תקופת התייצבות לפני הלידה נכנס לספירה של הימי המתנה (90 ימים)? למרות שלא אצבור 90 ימים.
2. כיצד מתבצעת הספירה לפי ימים או חודשים ?
3. מתי עלי להתייצב שוב בלשכת העבודה על מנת שאוכל לממש את דמי האבטלה?
4.האם לשכת התעסוקה יכולה לשלוח אותי למקומות עבודה שאינם תואמים להשכלתי האקדמאית ?
תודה מראש על המענה.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/01/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום רטרואקטיבי עבור ותק קודם
אייל
08/01/18
שלום.אישרו לי במקום העבודה ותק ממקומות עבודה קודמים.הם טוענים שלא ישלמו לי רטרטאקטיבית עבור ההפרשים אך אניי ודע שלפי החוק הם מחוייבים בדבר.
מה עליי לעשות ולמי לפנות ?
תודה רבה
מה עליי לעשות ולמי לפנות ?
תודה רבה
תשלום רטרו' עבור וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/01/18
אייל אני לא מכירה חוק שכזה בסקטור הפרטי ובאם הינך מתכוון לסקטור הצבירוי (עיריות, משטרה, ביה"ח ) וכו' אני יצטרך שתהיה ספציפי יותר. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת תפקיד בארגון
נ
08/01/18
שלום,
אני עובדת רשות מקומית כ13.5 שנים, מתוכם 6 שנים לערך עובדת שטח ו8 שנים לערך עובדת משרד. לאחרונה ביקשתי לעבור תפקיד בנוסף ישנה מגבלה רפואית(אורור טבעי-חלון) שאיני יכולה להמשיך לעבוד באותה מחלקה מכוון שהמשרד ללא חלון. עקב המגבלה הרפואית מנהל האגף אינו יכול לשבץ אותי לאגף בו אני שייכת כי רוב המשרדים במבנה בו האגף נמצא ללא חלונות.
הוא הפנה אותי לאגף משאבי אנוש על מנת שיניידו אותי לתפקיד אחר.
שאלתי היא, האם בזמן ההמתנה עד למציאת תפקיד חדש, יכולים לבקש ממני לשבת בבית ללא תשלום?
אני עובדת רשות מקומית כ13.5 שנים, מתוכם 6 שנים לערך עובדת שטח ו8 שנים לערך עובדת משרד. לאחרונה ביקשתי לעבור תפקיד בנוסף ישנה מגבלה רפואית(אורור טבעי-חלון) שאיני יכולה להמשיך לעבוד באותה מחלקה מכוון שהמשרד ללא חלון. עקב המגבלה הרפואית מנהל האגף אינו יכול לשבץ אותי לאגף בו אני שייכת כי רוב המשרדים במבנה בו האגף נמצא ללא חלונות.
הוא הפנה אותי לאגף משאבי אנוש על מנת שיניידו אותי לתפקיד אחר.
שאלתי היא, האם בזמן ההמתנה עד למציאת תפקיד חדש, יכולים לבקש ממני לשבת בבית ללא תשלום?
מעבר תפקיד עקב מגבלה רפואית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/01/18
נ' בוקר טוב,
המעסיק חייב לפעול לפי הוראת הרופא ועל כן הנסיבות הן כאלה. המעסיק יכול להוציא אותך עד למציאת פתרון לחופשה (לא בלתי מוגבלת כמובן) אבל לא לחל"ת - חופשה ללא תשלום. חופשה שכזו היא רק בהסכמת שני הצדדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המעסיק חייב לפעול לפי הוראת הרופא ועל כן הנסיבות הן כאלה. המעסיק יכול להוציא אותך עד למציאת פתרון לחופשה (לא בלתי מוגבלת כמובן) אבל לא לחל"ת - חופשה ללא תשלום. חופשה שכזו היא רק בהסכמת שני הצדדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובדת זמנית
רויטל
08/01/18
אני מעסיקה מזכירה על בסיס מזדמן (לא כל יום) דרך חברת כח אדם מסודרת. בין 5 ל6 שעות בכל פעם בד"כ מ14:00-20:00. לאחרונה נאמר לי שבגלל ההסכם הקיבוצי עליי לשלם מעבר לשעה 17:00 תשלום של 120 אחוז לשעות שאחרי 17:00 בערב גם אם היא עובדת בסהכ 5 שעות. כלומר שחובה על המעסיק לשלם שעות נוספות למרות שסהכ השעות הן 5 שעות. אשמח להבהרה. אני לא מוצאת שום איזכור לזה.
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/18
בוקר טוב לי לא ידוע על הוראה שכזו. שעות נוספות נמדדות ברמה היומית רק מעל 9 או 10 שעות - תלוי אם מדובר בהעסקה של 5 או 6 ימים בשבוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר
אני
08/01/18
היי
אשמח להבהרות מה מגיע לגבר מבחינת חופשת לידה.
עובד שעובד בחברה כמעט 3 חודשים. מה הזכויות שלו מבחינת החופש שמגיע לו בתשלום וללא תשלום.
אשמח להבהרות מה מגיע לגבר מבחינת חופשת לידה.
עובד שעובד בחברה כמעט 3 חודשים. מה הזכויות שלו מבחינת החופש שמגיע לו בתשלום וללא תשלום.
חופשת לידה לגבר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/18
בן הזוג של היולדת רשאי לחלוק איתה את חופשת הלידה שנותרה לה ושלא נוצלה על ידה, החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה (כלומר בתום 6 שבועות מהלידה), בתנאי שהאישה בחרה לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודתה (או במקרה שהאישה היא עובדת עצמאית הזכאית לדמי לידה - בתנאי שהסכימה בכתב לחזור לעסוק במשלח ידה בתקופה שנותרה אילו היתה זכאית לחופשת לידה).בכל מקרה משך חופשת הלידה הכולל של היולדת ובן זוגה לא יעלה על משך חופשת הלידה שהיולדת עצמה היתה זכאית לה, אילו היתה מנצלת אותה לבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
