פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלות על מעסיקים שלא משלמים

אנונימי 22/01/18

ישנם 3 מקרים:
1. מעסיק לא שילם לעובד ביטוח מנהלים , לעובד עם וותק 5 חודשים , לאחר
בקשת עובד סירב, לטענת המעסיק לא היה מיודע לביטוח פנסיוני, וכחישב את העובד ללא
ביטוח, לאחר שיחה טלפונית סירב בכל זאת להשלים 5 חודשים תשלום לפנסיה , האם רשאי
מעסיק לא לשלם?
2. לעובד עם וותק 7 חודשים לא שולם ביטוח פנסיה , לאחר בקשת עובד
השלים אך לעובד ביטוח מסוג מנהלים אשר לרכיב פיצויים הפרשה לפי 8.33% המעסיק שילם
לפי 6% , האם ניתן לדרוש 2.33% הנותרים כהפרש?
3. עובד התפטר לאחר 11 חודשי עבודה,
מעסיק לא משלם פדיון חופשה של 8 ימים , יחד עם זאת לא שילם 3 חודשים פנסיה ? נשלחה
הודעה למעסיק טרם התקבלה תשובתו...
מה דעתכם על שלושת המקרים?

לעמוד

המלא

אי תשלום זכויות סוציאליות ע"י המעסיק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/01/18

במידה וקיימת הפרה של זכויות סוציאליות, בהחלט ניתן לפנות למעסיק, לאחר בירור ההפרשים במכתב דרישה מסודר ולבקש את ההפרשים. ובאם זה לא עוזר לפנות לערכאות. מכוון שההפרשים קטנים יחסית - יש ארגוני סיוע שעזרים במילוי טפסים ובהחלט ניתן לעשות זאת באופן עצמאי. בהצלחה.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם עבודה

עידן 22/01/18

שלום.
כפי שכתבתי בהודעה שבוע שעבר, אני נכה וגיסי מוכן להעסיק אותי כפי יכולתי בשכר קבוע, יש בינינו אמון רב ערכנו ביחד הסכם העסקה שאמור להיות טוב לשנינו, אני מצרף אותו לחוות דעתכם, אשמח אם תאירו/תעירו דבר מה הנראה לכם.
תודה מראש

לעמוד

המלא

הסכם עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/01/18

אנו בפורום לא נותנים ייעוץ אישי אלא ייעוץ כללי.
לכן לא נוכל לתת לך מענה ספציפי ונקודתי של בענין עריכת הסכמים. אין הפורום מהווה תחליף ליעוץ משפטי.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוים אחת ולתמיד

אבי 21/01/18

אני עובד במקום פרטי כ8 שנים ושכר הברוטו שלי הוא 6000. משמע 6000 כפול 8 שווה 48000.
שאני מסתכל במגדל בקרן שלי של הפנסיה מרכיב הפיצוים הוא 27000 שח. המעביד מפריש 6 אחוז ובשנים קודמות הפריש פחות.
עכשיו במידה ואני מפוטר בנוסף ל27000 אלף שבקרן מה הוא צריך להשלים כמה כסף?

לעמוד

המלא

השלמת פ"פ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/01/18

במידה ואת תפוטר המעסיק יצטרך להשלים ולשלם לך את ההפרש בין מה שקיים לך לצורכי פ"פ בלבד בקרן הפנסיה לבין הפ"פ המחושבים לפי גובה שכר חודשי * וותק.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

מוטי 21/01/18

שלום רב
אשתי עובדת כמה שנים במקום עבודה (כשלא נכתב מולה שום הסכם, וכך גם עם עובדות אחרות לא נכתב הסכם, הכל בע"פ)
המנהלים מטעמי חסכון שינו כבר מספר פעמים את שעות העבודה שלה כדי לחסוך בעלויות כי לפעמים הם צריכים יותר עובדות ולפעמים פחות
לאחרונה החליטו להוריד לה יום עבודה בטענה שהם לא צריכים אותה כי אין צורך בעובדים כי יש מספיק עובדים
וגם שלא תעבוד באותו זמן עם עובדת אחרת כי המעסיקים טוענים שהם מדברות

כמו כן אשתי מקבלת מהם הערות מדוע היא משתמשת בטלפון שלה בזמן העבודה

בכל הזדמנות שרואים אותה רגע אחד שהיא לא מטפלת בלקוח, כי לפעמים יש רגעים של שקט ללא פניות וכד' הם מתיישבים לידה או מגישים אליה את עכבר כדי לרמוז לה שתעבוד גם אם אין משהו מיוחד לעשות באותו רגע

שאלותי
מה נחשב להרעת תנאים במקרה שכזה ?
עד כמה למעסיק מותר לדרוש מהעובד לא להשתמש בטלפון הנייד ?
האם כתיבת הסכם חובה על פי החוק ?
מה הגבול שמעסיק מותר להכנס למרחב האישי של העובדת ?

תודה רבה על הכל
וסליחה על אריכות הדברים

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/01/18

מוטי שלום רב אנסה להשיב על כל שאלותייך:
1. הרעת תנאים הוא כל שינוי לרעה בתנאי העבודה. שינוי באחזי משרה, שינוי בתפקיד או בשכר. עכשו מכוון לשלאתך כל הזמן משנים את התנאים והיא מסכימה לזה (בהתנהגות), זה מהווה בעיה. כי התנאים משתנים.
2.לעניות דעתי המעסיק בהחלט יכול לדרוש מהעובד שלא יהיה מחובר לנייד - יש עובדים שלעיתים קצת עוברים את הגבול. מצד שני- אם העובד עובד 12 שעות ביום - מותר לו שהיה לו קשר עם משפחתו , ילדיו וכו'. הכל במידה . אין חוק שאוסר ואין חוק שמתיר. הכל בגבול השכל הישר.
3.אין חובה על מתן הסכם - כן קיימת חובה לתת לעובד טופס הודעה לעובד. שם ירשמו כל תנאי עבודתו.
4. אסור למעסיק להכנס למרחב אישי. עם זאת בעבודה מצופה מהעובד לעבוד. אבל נכון כי לא צריך ל"שבת" על העובד, במיוחד אם העובד יעיל.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שבוע עבודה מקוצר

אביבית 21/01/18

היי :)
מתי נכנס לתוקף שבוע העבודה המקוצר והאם יהיה מדובר בשעה פחות ביום או ביום ראשון חופשי אחת לכמה חודשים?
כמו כן, איך הדבר ישפיע עלי אם אני עובדת במקום בו אני מועסקת ב-40 שעותץ שבועיות?
תודה

לעמוד

המלא

קיצור שבוע עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/01/18

למיטב ידיעתי ומבדיקה שערכתי,
במרץ 2017 נחתם הסכם קיבוצי לקיצור שבוע העבודה ל-42 שעות. תוקף ההסכם הקיבוצי מותנה בחתימה של שר העבודה על צו הרחבה (צו זה לא נחתם עדיין).כל עוד ההסכם לא נכנס לתוקף, אורך שבוע העבודה נותר כפי שהינו.
לעובד שעובד בכל מקרה פחות- זה לא ישפיע.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד חודשי-פירוש

אינה 21/01/18

שלום רב.
מהי הגדרה של עובד חודשי?
אני עובדת כמות שעות מסויימת בחודש, אך בתלוש שכר תמיד רושמים 186 ולפי זה השכר.
הרי כל חודש תמיד יוצאת כמות שעות שונה, תלוי באורכו של חודש.
כלומר אם עבדתי 177 או 195 שעות רגילות עדין ישלמו לי לפי 186 שעות+שעות נוספות.
אבל אם נעדרתי כמה שעות ביום, שעות אלה יקוזזו.
ז''א התלוש שלי לא משקף את כמות השעות בפועל באותו חודש והוא תמיד לפי 186 שעות+שעות נוספות אם היו.
האם זה תקני? מעסיק טוען שכך מחושב שכר לעובדים החודשיים.

לעמוד

המלא

עובד חודשי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/01/18

עובד חודשי הוא עובד שהמשכורת שלו משולמת לו ע"ב חודשי. ז"א אם יש בחודש 28 ימים או 31 הוא יקבל תמיד את אותה משכורת.
עכשו - משרה מלאה מוגדרת משרה של 186 שעות חודשיות ולכן במידה ואת עובדת יותר- את זכאית לתשלום שעות נוספות, לכן את רואה תשלום של ש"נ, בתלוש השכר. השעותה נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד.
אם את לא עובדת 186 שעות חודשיות - זכטת המעסיק לנכות לך מהשכר את כמות השעות.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בזמן הריון ולא פיטורים

אבי 21/01/18

במידה ועובדת בהריון מבקשת להתפטר מיזמתה מסיבות אישיות שלא קשורות להריון (נניח רוצה ללמוד או לעבור לחו"ל)

1. האם המעסיק צריך לשלם לה פיצויי פיטורים?
2. האם המעסיק חשוף לסיכון כלשהוא?

אני מדגיש כי מדובר התפטרות מרצון ולא פיטורים
תודה

לעמוד

המלא

התפטרות בזמן הריון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/01/18

ראשית לדעתי עליכם להגיש בכל מקרה בקשה למשרד התמ"ת. אתה תקבל תשובה שהם אינם מתערבים בהחלטה במידה והייתה זו התפטרות של העובדת - אבל בכל מקרה עשה זאת. זו התשובה לגבי הסיכון.
פיצוייים מגיע לעובדת ע"פ הדין - דהיינו מה שיש בקרן פנסיה אלא באם חל עליכם הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי שאומר/קובע אחרת.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופש

אביטל 21/01/18

האם מותר למעסיק לדרוש מעובד לא להגיע לעבודה ולקחת יום חופש על חשבונו (חשבון העובד)? במקרה שלי הסיבה לכך הייתה חוסר נוחיות של המעסיק, עם טענה שלי לא יהיה מקום לשבת לעבוד באותו יום.

לעמוד

המלא

חופשה יזומה ע"י המעסיק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/01/18

באופן כללי חופשה שהיא פחות מ- 7 ימים המעסיק יכול להחליט להוציא עובד לחופשה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

אינה 21/01/18

שלום רב.
התפטרתי בדין מפוטרת עם אישורים רפאוים.
האם אני זכאית לפיצויים מלאים(שכר אחרון כפול וותק) או רק מה שנצבר בקופה במהלך עבודתי(8.33% משכר חודשי)
אני חתומה על סעיף 14
תודה.

לעמוד

המלא

פיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/01/18

במידה והמעסיק הפריש ללך לפ"פ לפי 8.3 % בחל מהחודש הראשון - את זכאית רק לפיצויים הנמצאים בקופה ללא הפרשי וותק פיצויים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פגיעה בתוספת שכר

רון 21/01/18

שלום
מזה למעלה מ-10 שנים אני עובד משרה כפיזיותרפיסט שכיר בעמותה.
מלכתחילה סוכם עם המעביד שאעבוד בשעות הערב. עבור העבודה בשעות אלה אני וכל שאר העובדים, כולל עובדי מנהלה ותחזוקה שאינם פיזיותרפיסטים, מקבלים תוספת שכר.
לאחרונה פנה אלי המעביד בטענה שמכיוון שמגיעים אלי פחות מטופלים בשעות אלה בכוונתו להוריד את התוספת שלי. האם הוא רשאי לעשות כן? האם אין זו הרעה בתנאי ההעסקה?
בברכה

לעמוד

המלא

פגיעה בשכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/01/18

בוקר טוב
כל פגיעה בשכר היא פגיעה בנאי העסקה ומהווה הרעה מוחשית.
זאת במידה והתוספת הייתה קבועה.
וזאת במידה והפגיעה כבר התרחשה - נתת למעסיק התראה בכתב לתקן את הפגיעה והוא לא עשה כן.
ז"א ההפחתה בשכר חייבת לקרות ולא רק בגדר דיבורים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם גילום רכב נחשב בפיצויים

פלוני 21/01/18

שלום רב בתלוש המשכורת יש לי גילום רכב , האם זה יחושב בפיצויים ? (אין
הסכם בעבודה) וכמו כן בונוסים פרמיות האם זה יחושב לצורכי פיצויים תודה מראש

לעמוד

המלא

רכיבים לצורכי פ"פ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/01/18

בוקר טוב גילום רכב אינו חלק מרכיב הפיצויים.
לגבי בונוס ורמיות - יש לבדוק כל מקרה לגופו. בונוס שונה מפרמיה.
עקרונית פרמיה מהוה חלק מרכיב השכר ובונוס לא ולכן עקרונית בונוס לא נחשב כמרכיב לפ"פ אלא במקרים חריגים כגון שהוא פיקיבי, או קבוע וכו'..
פרמיות עקורנית - כן נחשבות למרכיב לצורך חישוב פ"פ - אבל שוב כל רכיב נבדק לגופו וגם פה יש מקרים חריגים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר אומנים

אנונימי 21/01/18

איך אני ממלא שכר אומנים? אין לי עסק אבל בהפקה לא רוצים לעזור לי בזה.

לעמוד

המלא

שכר אומנים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/01/18

אתה צריך לפנות לרו"ח או יוע"מ בענין.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שבר ביד

ח. ר. 21/01/18

אני 3 חודשים בבית עם שבר שורש כף יד...
האם בחזרתי לעבודה זה יהיה חוקי
לפטר אותי... תודה

לעמוד

המלא

פיטורים בתום מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/01/18

אפשר לפטר לאחר מחלה. אבל מהי הסיבה לפיטורים?
הפיטורים צריכים להיות ממניעים ומשיקולים עניינים.
ולכן לא ברור לי הקשר בין המחלה לבין הפיטורים.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים – ירידה בתפקוד כתוצאה מתאונת עבודה

ג. ד. 21/01/18

יש לי בעייה רפואית. דלקת בברכיים שהתפתחה בחודשים האחרונים כתוצאה מסחיבת
יתר ועומס פיזי בעבודה. אני מועסק כעובד קבלן בחברת החשמל. הקבלן מנסה להתחמק
מהבעייה ולא מוכן להודות שזה בעיקר באשמתו. שאלתי גם האם אני יכול להתפטר ואיזה
פיצויים מגיע לי אני עובד אצלו שנתיים

לעמוד

המלא

התפטרות בדין מפוטר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/01/18

תוכל להתפטר בגין מפוטר עם הרופא התעסוקתי יתן לך אישור לצמיתה כי אינך כשיר עוד לעבוד בעבודה .
או אם האישור זמני אז עם הגבלות שבגינן הקבלן לא יוכל להמשיך ולהעסיק אותך עם אותן הגבלות.
בדיקת וחישוב הפיצויים מאוד תלויה באופן העבקתך - האם על בסיס חודשי/יומי/שעי, אחוזי משרה ועוד..
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

רעות 20/01/18

אני עובדת בעבודה לפי תשלום שעתי , משרה מלאה,
בימים א-ה
ובמנוחה ו-ש
חליתי ביום ו' וקיבלתי אישור מחלה (זהו אינו יום עבודה שלי).
האם בעבודה יחשיבו את ימים ו-ש כימים ראשון ושני למחלה וביום א' אני זכאית לתשלום 50% ב' 50% ג' והלאה 100% או שאני טועה?
קראתי משהו על זה שרק לעובדים גלובאליים מחשיבים ימי שישי שבת.
אשמח בבקשה לפירוט הזכאות שלי מיום ו' עד יום ג' .
תודה

לעמוד

המלא

מוסיפה כי ביום שישי העסק עובד אך אני לא

רעות 20/01/18

ימי מחלה לעובד שעתי

עו"ד לילך אקרמן 21/01/18

שלום רב
מכיון שאת עובדת שעתית אזי לא מביאים בחשבון את ימי המנוחה השבועית דהיינו לא אמנכים לך ימי מחלה בגינם ומנגד את גם לא מקבלת תשלום ימי מחלה עבורם ז"א שיום א' יהיה יום המחלה הראשון שלך.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התפטרות

שי לי 20/01/18

שלום
אני התחלתי לעבוד בחברה מסויימת לפני שנתיים בדיוק
מתוך השנתיים האלה עבדתי 3 חודשים בחברה דרך כח אדם.
ברצוני להתפטר, מה הפיצויים שמגיעים לי?
על שנה או על שנתיים?

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/01/18

שלום רב
על פניו הזכאות היא לשנתיים אך יש לבחון האם יש רצף בין התקופה כעובד קבלן ומה טיב הקליטה. בכל מקרה גם אם אין רצף אז יש זכאות לשנה ו 9 חודשים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה

סלאם סמור 20/01/18

שלום רב רציתי לשאול אם השעות שמעסיקים אותי ברצף ללא חופש ומנוחה מותר לפי חוק ואבקש שתראו את סידור העבודה ותעדכנו אותי אם זה חריג
שבוע לילה :
13/1/18 כניסה 19:30 יציאה 7:40
14/1/18 כניסה 19:30 יציאה 7:40
15/1/18 כניסה 19:30 יציאה 7:40
16/1/18 כניסה 24:00 יציאה 7:45
17/1/18 כניסה 22:50 יציאה 7:45
18/1/18 כניסה 19:30 יציאה 7:50
חשוב לציין ששבוע לילה נגמר בשיש בוקר שזה יהיה שינה ומנוחה והחזירו אותי כבר שבת בוקר והנה לכם סידור העבודה
שבוע בוקר לאחר שבוע הלילה שציינתי
20/1/18 כניסה 7:30 יציאה 19:30
21/1/18 כניסה 7:30 יציאה 17:30
22/1/18 כניסה 7:30 יציאה 19:30
23/1/18 כניסה 7:30 יציאה 17:30
24/1/18 כניסה 7:30 יציאה 17:30
25/1/18 כניסה 7:30 יציאה 19:30
26/1/18 כניסה 7:30 יציאה 19:30
חשוב לציין שלא קיבלתי חופש אחרי שבוע שעבדתי לילה ושופצתי לשבוע בוקר כם שבעה ימים ברציפות בלי מנוחה כשלא מקבל חופש לא בשישי לא בשבת ולא בראשון למרות בקשה שלי

לעמוד

המלא

שעות עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/01/18

שלום רב
איננו בודקים סידורי עבודה פרטניים בפורום. באשר לשעות עבודה יש לאפשר מנוחה שבועית של לפחות 36 שעות. בין יום עבודה למשנהו צריכה להיות לפחות 8 שעות הפסקה ועובד שמועסק בלילה לפחות 12 שעות בין משמרות. - כל זה באופן כללי כאשר ישנם ענפים ומקומות בהם ניתן היתר להפסקות קצרות יותר בין משמרת למשמרת.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי מקום מגורים ופיצויים

אליזבת 19/01/18

שלום,
אני עובדת מדינה משנת 2005. בעקבות נישואים עם תושב חו"ל עברתי למדינה אחרת לתקופה מסוימת. אני נמצאת בחופשה ללא תשלום (חשבנו שנחזור לארץ) שעומדת להסתיים ואני אצטרך להתפטר מעבודתי. האם מגיע לי לקבל פיצויים?

לעמוד

המלא

שינוי מקום מגורים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/01/18

שלום רב
מעבר למקום מגורים אחר בארץ בשל נישואים מזכה בפיצויים. מכיון שעברת שלא לארץ אזי עפי חוק את לא זכאית. את זכאית למה שנצבר לזכותך בקופת הפיצויים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה לפני התפטרות

מתן 19/01/18

שלום,

אני מאבטח בחברת מודיעין אזרחי ונכון
לעכשיו הוותק שלי עומד על שנתיים ושלוש, דהיינו 27 חודשים. עכשיו, על פי הטבלה
שנמצאת באתר של "המרכז לתעסוקה, עבודה, קורות חיים וזכויות עובדים" נראה
כי עובד בשכר חודשי (כמוני, כנראה) עם וותק שבין 26 ל28 חודשים רשאי לתת הודעת
התפטרות של 23 יום ולא חודש כפי שטוענים שם בחברה ומשום מה, גם עורך הדין שלי טוען
כך בעצמו. שאלתי אליכם היא פשוטה, כמה זמן מראש עליי לתת התראה עבור התפטרותי מן
החברה?
אשמח לקבל תשובה מקצועית בהקדם.

*כמו כן, מצורף קישור לטבלה.

בתודה מראש,
מתן תמיר.

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/01/18

שלום רב
מכיון שאתה עובד בשכר חודשי עליך לתת חודש הודעה מוקדמת. ייתכן והטבלה עליך אתה מדבר מתייחסת לעובד שלא על בסיס שכר כזה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקה

מלי 18/01/18

אני מזכירה 9 שעות ליום. 5 ימיםם בשבוע. האם מגיעה לי הפסקה? כמה זמן.

לעמוד

המלא

הפסקה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/01/18

שלום רב
יש לבחון האם ניתן לטעון שמדובר בעבודת כפיים או לאו. ככל וכן אז יש זכאות להפסקה לאחר 6 שעות עבודה ומשך ההפסקה ביום עבודה הוא 45 דק כאשר חצי שעה מתוכם לפחות ברצף.
קחי בחשבון שההפסקה היא על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק ז"א שלא מקבלים תשלום על זמן זה. ( אלא באם אסור לצאת בזמן זה ממקום העבודה )

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת ששב לאחר חופשת לידה

גלי 18/01/18

שלום,
המעסיק סוגר סניף שבו עבדתי וכל העובדים יפוטרו. חזרתי מחופשת לידה לפני שהסניף נסגר אך הוא עומד להסגר ועדיין לא עברו 60 ימים משובי מחופשת הלידה.. האם המעסיק יכול לקבל היתר לפיטורים שלי מסיבה שנסגר הסניף? ישנם עוד סניפים למעסיק והוא הציע לי לעבור אבל אני לא מעוניינת בעבודה בסניפים אחרים.
תודה מראש.

לעמוד

המלא

סגירת עסק לאחר חופשת לידה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/01/18

שלום רב
ככל והעסק נסגר והמעסיק הציע לך לעבוד בסניף אחר ואת לא מעוניינת אז בוודאי שהמעסיק יכול לקבל היתר ממשרד התמת שכן אין קשר בין הלידה לפיטורים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תלוש

גילי 18/01/18

מעביד לא שילם שכרי ולא הוציא תלוש על החודש היחיד שעבדתי אצלו - ספטמבר 2017. האם עדיין יכול להוציא תלוש על זה היום בינואר 2018?

לעמוד

המלא

פנה לפורום מסים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/01/18

לגבי שכר בוודאי שעליו לשלם לך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות

אליס 18/01/18

תחלתי לעבוד ב2017 אוקטובר במשרה מלאה שכר מינימום . האם אני זכאית לדמי הבאה או מה עוד?

לעמוד

המלא

דמי הבראה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/01/18

שלום רב

הזכאות לדמי הבראה קמה רק לאחר שנת עבודה מלאה.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

אריאלה פלטיני 18/01/18

ערב טוב. אני עובד במקום עבודתי כשלוש שנים. המעסיק שלי משלם כל 15 לחודש ומעלה. לא נותן לי תלושי משכורת. החודש הודעתי לו 15 לחודש בסוף יום העבודה שאיני מגיע למחרת לעבודה בגלל שטרם העביר את המשכורת. האם יש לי עילה לפיצויי פיטורין . האם יש לי עילה לתבוע אותו על הלנת שכר על כל החודשים הקודמים. תודה

לעמוד

המלא

הלנת שכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 21/01/18

שלום רב
לגבי הלנת שכר- על פניו יש עילה אך יש לבחון לעומק וכן בתי הדין ממעטים לפצות בגין עילה זו.
לגבי פיצויים- היה עליך לתת לו התראה בכתב טרם התפטרותך שאם זה ישוב על עצמו תתפטר בדין מפוטר ואז היית זכאי לפיצויים מלאים. מכיון שלא עשית זאת אתה זכאאי רק לפיצויים שיש בקופת הפיצוים ואשר המעסיק היה מחויב להפריש אליהם מכוח החוק

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה