פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה לגבי הפרשות לפיצויי פיטורין
שאול
11/01/18
שלום,
אם אני מפריש את חלקי כמעסיק לפיצויי פיטורין, בהתאם לחוק. האם אני עדיין מחויב להשלים פיצויי פיטורין אם יש פער?
נ.ב. - לא מדובר בסעיף 14 לחוק.
אם אני מפריש את חלקי כמעסיק לפיצויי פיטורין, בהתאם לחוק. האם אני עדיין מחויב להשלים פיצויי פיטורין אם יש פער?
נ.ב. - לא מדובר בסעיף 14 לחוק.
הפרשה לפיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
ככל ואתה מפריש עפי חוק 6% לרכיב הפיצויים אזי לא מדובר בפיצויים מלאים והיה והעובד מפוטר עליך לבצע השלמה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואתה מפריש עפי חוק 6% לרכיב הפיצויים אזי לא מדובר בפיצויים מלאים והיה והעובד מפוטר עליך לבצע השלמה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז לא מוצדק בתלוש המשכורת
פלוני
11/01/18
ערב טוב אני עובד בחברת סלולר פרטית גדולה יחסית. החודש בשל חוסר של 300 שקל בקופה הוחלט לקזז כ100 שח מכל עובד היינו כ 3 עובדים לאחר שלא הסכמתי לקיזוז זה נאמר לי שלא שואלים אותי ויקזזו לי את זה כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שיש קיזוז אחד תחת קטגוריה של מפרעה על סך של 100 שח (כמובן שלא אישרתי את זה או הסכמתי לזה או לקחתי בפועל מפרעה).
ובנוסף עוד מפרעה על סך 245 שקל שגם אותה כמובן לא ביצעתי בשום דרך...אז בקשר למפרעה השנייה של 245 שקל אמרו שזה טעות ויבטלו ובקשר למפרעה של ה 100 שח ישאירו את זה... אשמח לשמוע את המלצתכם מה לעשות לגבי בריונות כזאת של חברה כלפי עובדיה?
האם במצב של תביעה כנגדם עקב מקרה זה יש להם את היכולת לפטר אותי או שיש משהו שמגן עלי חוקית?
ובנוסף עוד מפרעה על סך 245 שקל שגם אותה כמובן לא ביצעתי בשום דרך...אז בקשר למפרעה השנייה של 245 שקל אמרו שזה טעות ויבטלו ובקשר למפרעה של ה 100 שח ישאירו את זה... אשמח לשמוע את המלצתכם מה לעשות לגבי בריונות כזאת של חברה כלפי עובדיה?
האם במצב של תביעה כנגדם עקב מקרה זה יש להם את היכולת לפטר אותי או שיש משהו שמגן עלי חוקית?
קיזוז מעובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
על פניו פעולה זו היא לא חוקית .
יש לבחון את הסכם העסקתך והאם נתת אפשרות לקיזוז במצב שכזה ( שגם אז לא בטוח שמדובר בפעולה חוקית מבחינת דיני עבודה אך אז יש סמכות לקיזוז עצמו)
בכל מקרה לא ניתן לפטר עובד בשל עמידתו על זכויותיו אך נטל ההוכחה כי זו הסיבה לפיטוריך חלה עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו פעולה זו היא לא חוקית .
יש לבחון את הסכם העסקתך והאם נתת אפשרות לקיזוז במצב שכזה ( שגם אז לא בטוח שמדובר בפעולה חוקית מבחינת דיני עבודה אך אז יש סמכות לקיזוז עצמו)
בכל מקרה לא ניתן לפטר עובד בשל עמידתו על זכויותיו אך נטל ההוכחה כי זו הסיבה לפיטוריך חלה עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק לגבי ימי חופש בעבודה
ח. פ.
11/01/18
האם יש חוק שמקום עבודה חייב חוקית לתת לכל עובד יום חופשי במהלך השבוע מלבד שבת
וחגים?
וחגים?
חוק לגבי יום חופש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
שאלתך לא ברורה-
ככל והכוונה ליום חופשי מעבר למנוחה השבועית שאורכה לפחות 36 שעות אזי התשובה היא לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלתך לא ברורה-
ככל והכוונה ליום חופשי מעבר למנוחה השבועית שאורכה לפחות 36 שעות אזי התשובה היא לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת בונוס בעקבות העלאת שכר המינימום
דני טייב
11/01/18
אני עובד כנהג אוטובוס בחברה פרטית
אני מקבל שכר מינימןם ושעות נוספות
בעקבות מחאה של הנהגים הוסיף המעביד 100 שח ביום כשחמישים שח זה בונוס
וחמישים שח על שטיפה האוטובוס .
אין תוספת זאת מחושבת לפנסיה או פיצויים .
בחודש דצמבר חיכינו לתוספת בשכר המינימום כמו כל השכירים אבל לצערנו המעביד הוסיף את התשלום של השכר המינימום ל5300 כמו שהחוק מחייב אבל הוריד לנו מהבונוס שבע וחצי שקל ומהשטיפה שבע וחצי שקל ככה שבכל יום הוריד לנו 15 שח.
בחשבון פשוט 22 ימי עבודה (על יום שישי לא מקבלים בונוס ושטיפה) יוצא 330 .
היינו אמורים לקבל 300 שח תוספת שירדה בעצם מהבונוס והשטיפה .
האם דבר זה חוקי?
אם זה לא חוקי מה עליי לעשות
אני מקבל שכר מינימןם ושעות נוספות
בעקבות מחאה של הנהגים הוסיף המעביד 100 שח ביום כשחמישים שח זה בונוס
וחמישים שח על שטיפה האוטובוס .
אין תוספת זאת מחושבת לפנסיה או פיצויים .
בחודש דצמבר חיכינו לתוספת בשכר המינימום כמו כל השכירים אבל לצערנו המעביד הוסיף את התשלום של השכר המינימום ל5300 כמו שהחוק מחייב אבל הוריד לנו מהבונוס שבע וחצי שקל ומהשטיפה שבע וחצי שקל ככה שבכל יום הוריד לנו 15 שח.
בחשבון פשוט 22 ימי עבודה (על יום שישי לא מקבלים בונוס ושטיפה) יוצא 330 .
היינו אמורים לקבל 300 שח תוספת שירדה בעצם מהבונוס והשטיפה .
האם דבר זה חוקי?
אם זה לא חוקי מה עליי לעשות
הורדת בונוס
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים שכן לא אמור להיות קשר בין הדברים אך יש לבחון את תלושי השכר והסכמי העסקתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים שכן לא אמור להיות קשר בין הדברים אך יש לבחון את תלושי השכר והסכמי העסקתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע עבודה ל- 42 שעות
בנימין
11/01/18
גם שבוע העבודה של עובדים מתחת 18 מקוצר מ- 40 ל- 39?
קיצור שבוע עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ומחלה שלא נוצלו במהלך התמחות
ד
08/01/18
אני מתמחה, עכשיו עומדת לסיים את ההתמחות שלי. לא ניצלתי את ימי המחלה וימי החופשה שלי, האם אני יכולה לנצל את כל הימים האלו בסוף התמחות (כלומר לסיים את ההתמחות מוקדם יותר בפועל)?
ואם כן, כמה ימים אני יכולה להוריד מסוף ההתמחות?
ואם כן, כמה ימים אני יכולה להוריד מסוף ההתמחות?
ניצול ימי מחלה וימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/01/18
באופן כללי החוק אינו מתיר ניצול של ימי מחלה או פדיון של ימי מחלה אלא באם הינך באמת חולה ובכפוף לאישורי מחלה. ימי חופשה בהחלט ניתנים לפדיון באם לא ניצלת אותם ו/או שאת יכולה לנצל אותם באישור המעסיק כמובן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן הריון ודמי אבטלה
נורית
08/01/18
שלום,
אני התפטרתי מעבודתי לאחר שנה ועשרה חודשים.
היום 08.01 לראשונה התייצבתי בלשכת התעסוקה.אם:
1. תקופת התייצבות לפני הלידה נכנס לספירה של הימי המתנה (90 ימים)? למרות שלא אצבור 90 ימים.
2. כיצד מתבצעת הספירה לפי ימים או חודשים ?
3. מתי עלי להתייצב שוב בלשכת העבודה על מנת שאוכל לממש את דמי האבטלה?
4.האם לשכת התעסוקה יכולה לשלוח אותי למקומות עבודה שאינם תואמים להשכלתי האקדמאית ?
תודה מראש על המענה.
אני התפטרתי מעבודתי לאחר שנה ועשרה חודשים.
היום 08.01 לראשונה התייצבתי בלשכת התעסוקה.אם:
1. תקופת התייצבות לפני הלידה נכנס לספירה של הימי המתנה (90 ימים)? למרות שלא אצבור 90 ימים.
2. כיצד מתבצעת הספירה לפי ימים או חודשים ?
3. מתי עלי להתייצב שוב בלשכת העבודה על מנת שאוכל לממש את דמי האבטלה?
4.האם לשכת התעסוקה יכולה לשלוח אותי למקומות עבודה שאינם תואמים להשכלתי האקדמאית ?
תודה מראש על המענה.
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/01/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום רטרואקטיבי עבור ותק קודם
אייל
08/01/18
שלום.אישרו לי במקום העבודה ותק ממקומות עבודה קודמים.הם טוענים שלא ישלמו לי רטרטאקטיבית עבור ההפרשים אך אניי ודע שלפי החוק הם מחוייבים בדבר.
מה עליי לעשות ולמי לפנות ?
תודה רבה
מה עליי לעשות ולמי לפנות ?
תודה רבה
תשלום רטרו' עבור וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/01/18
אייל אני לא מכירה חוק שכזה בסקטור הפרטי ובאם הינך מתכוון לסקטור הצבירוי (עיריות, משטרה, ביה"ח ) וכו' אני יצטרך שתהיה ספציפי יותר. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת תפקיד בארגון
נ
08/01/18
שלום,
אני עובדת רשות מקומית כ13.5 שנים, מתוכם 6 שנים לערך עובדת שטח ו8 שנים לערך עובדת משרד. לאחרונה ביקשתי לעבור תפקיד בנוסף ישנה מגבלה רפואית(אורור טבעי-חלון) שאיני יכולה להמשיך לעבוד באותה מחלקה מכוון שהמשרד ללא חלון. עקב המגבלה הרפואית מנהל האגף אינו יכול לשבץ אותי לאגף בו אני שייכת כי רוב המשרדים במבנה בו האגף נמצא ללא חלונות.
הוא הפנה אותי לאגף משאבי אנוש על מנת שיניידו אותי לתפקיד אחר.
שאלתי היא, האם בזמן ההמתנה עד למציאת תפקיד חדש, יכולים לבקש ממני לשבת בבית ללא תשלום?
אני עובדת רשות מקומית כ13.5 שנים, מתוכם 6 שנים לערך עובדת שטח ו8 שנים לערך עובדת משרד. לאחרונה ביקשתי לעבור תפקיד בנוסף ישנה מגבלה רפואית(אורור טבעי-חלון) שאיני יכולה להמשיך לעבוד באותה מחלקה מכוון שהמשרד ללא חלון. עקב המגבלה הרפואית מנהל האגף אינו יכול לשבץ אותי לאגף בו אני שייכת כי רוב המשרדים במבנה בו האגף נמצא ללא חלונות.
הוא הפנה אותי לאגף משאבי אנוש על מנת שיניידו אותי לתפקיד אחר.
שאלתי היא, האם בזמן ההמתנה עד למציאת תפקיד חדש, יכולים לבקש ממני לשבת בבית ללא תשלום?
מעבר תפקיד עקב מגבלה רפואית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/01/18
נ' בוקר טוב,
המעסיק חייב לפעול לפי הוראת הרופא ועל כן הנסיבות הן כאלה. המעסיק יכול להוציא אותך עד למציאת פתרון לחופשה (לא בלתי מוגבלת כמובן) אבל לא לחל"ת - חופשה ללא תשלום. חופשה שכזו היא רק בהסכמת שני הצדדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המעסיק חייב לפעול לפי הוראת הרופא ועל כן הנסיבות הן כאלה. המעסיק יכול להוציא אותך עד למציאת פתרון לחופשה (לא בלתי מוגבלת כמובן) אבל לא לחל"ת - חופשה ללא תשלום. חופשה שכזו היא רק בהסכמת שני הצדדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובדת זמנית
רויטל
08/01/18
אני מעסיקה מזכירה על בסיס מזדמן (לא כל יום) דרך חברת כח אדם מסודרת. בין 5 ל6 שעות בכל פעם בד"כ מ14:00-20:00. לאחרונה נאמר לי שבגלל ההסכם הקיבוצי עליי לשלם מעבר לשעה 17:00 תשלום של 120 אחוז לשעות שאחרי 17:00 בערב גם אם היא עובדת בסהכ 5 שעות. כלומר שחובה על המעסיק לשלם שעות נוספות למרות שסהכ השעות הן 5 שעות. אשמח להבהרה. אני לא מוצאת שום איזכור לזה.
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/18
בוקר טוב לי לא ידוע על הוראה שכזו. שעות נוספות נמדדות ברמה היומית רק מעל 9 או 10 שעות - תלוי אם מדובר בהעסקה של 5 או 6 ימים בשבוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר
אני
08/01/18
היי
אשמח להבהרות מה מגיע לגבר מבחינת חופשת לידה.
עובד שעובד בחברה כמעט 3 חודשים. מה הזכויות שלו מבחינת החופש שמגיע לו בתשלום וללא תשלום.
אשמח להבהרות מה מגיע לגבר מבחינת חופשת לידה.
עובד שעובד בחברה כמעט 3 חודשים. מה הזכויות שלו מבחינת החופש שמגיע לו בתשלום וללא תשלום.
חופשת לידה לגבר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/18
בן הזוג של היולדת רשאי לחלוק איתה את חופשת הלידה שנותרה לה ושלא נוצלה על ידה, החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה (כלומר בתום 6 שבועות מהלידה), בתנאי שהאישה בחרה לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודתה (או במקרה שהאישה היא עובדת עצמאית הזכאית לדמי לידה - בתנאי שהסכימה בכתב לחזור לעסוק במשלח ידה בתקופה שנותרה אילו היתה זכאית לחופשת לידה).בכל מקרה משך חופשת הלידה הכולל של היולדת ובן זוגה לא יעלה על משך חופשת הלידה שהיולדת עצמה היתה זכאית לה, אילו היתה מנצלת אותה לבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע לפני פיטורין אחרי 11 חודשים
רפי רג'ואן
08/01/18
אני עובד כטכנאי שרות בחברת ברימאג התחלתי את העבודה ב 8/2/17 ואתמול ב7/1/18 קיבלתי זימון לשימוע לפניי פיטורין.
שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים ודמי הבראה שנצברו במשך השנה?
שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים ודמי הבראה שנצברו במשך השנה?
זכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/18
עקרונית פ"פ - רק החלק אשר אמור להיות מופרש בקרן הפנסיה (לפי שיעורים בצו פנסיה חובה או בהתאם להסכם אישי או קיבוצי שחל על הצדדים), הבראה רק לאחר צבירת וותק של שנה בדיוק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על אי שיבוץ
נ
07/01/18
שלום,
לפני חודש וחצי עברתי ניתוח ויצאתי לחופשת מחלה ממושכת של חודש וחצי כערך. לפני יציאתי לחופשת מחלה הייתי אצל רופא תעסוקתי והוא נתן לי פטור לחדר בו אני עובדת עקב מחלה ממנה אני סובלת. את הפטור הגשתי למנהל האגף לפני יציאתי לחופשת המחלה והוא היה מודע להגבלה שקיבלתי, כמו כן גם העובדת הסוציאלית של הארגון יודעת על ההגבלה וגם המנהל המחלקה. היום(יום א) הודעתי למנהלת המשרד בוואטאפ שאני חוזרת מחר(יום ב) לעבודה עם בקשות לסידור עבודה לשבוע הקרוב(אנו מעבירים סידור עבודה בוואטאפ)
מנהלת המשרד שלחה לי הודעת תשובה בוואטאפ לאחר 1-2 דקות "שבהתאם למגבלות הרפואיות שלי איני יכולה לחזור למחלקה בה אני עובדת, אך להגיע לאגף לשיחה עם מנהל האגף". אציין שסביר להניח שהמנהל הישיר שלי ומנהלת המשרד ידעו על המגבלה כבר לפני כ3 שבועות לפחות, אך הם בחרו לא להודיע לי במהלך חופשת המחלה שאני כבר לא משובצת לעבודה במחלקה בה אני עובדת, אלא לעשות זאת בהודעת וואטאפ יום לפני שאני חוזרת לעבודה ולא במהלך החופשת מחלה, בה המנהל והמנהלת דיברו עימי מס' פעמים כדי לבדוק מתי אני חוזרת לעבודה.
שאלתי היא, האם המנהל או המנהלת לא היו צריכים להודיע לי על כך לפני שהודעתי על חזרתי לעבודה, כי ידעו על החלטה זו כבר ועל המגבלות הרפואיות? האם זה תקין שהודעה כזו נמסרת בהודעת וואטאפ ולא בשיחת טלפון?
לפני חודש וחצי עברתי ניתוח ויצאתי לחופשת מחלה ממושכת של חודש וחצי כערך. לפני יציאתי לחופשת מחלה הייתי אצל רופא תעסוקתי והוא נתן לי פטור לחדר בו אני עובדת עקב מחלה ממנה אני סובלת. את הפטור הגשתי למנהל האגף לפני יציאתי לחופשת המחלה והוא היה מודע להגבלה שקיבלתי, כמו כן גם העובדת הסוציאלית של הארגון יודעת על ההגבלה וגם המנהל המחלקה. היום(יום א) הודעתי למנהלת המשרד בוואטאפ שאני חוזרת מחר(יום ב) לעבודה עם בקשות לסידור עבודה לשבוע הקרוב(אנו מעבירים סידור עבודה בוואטאפ)
מנהלת המשרד שלחה לי הודעת תשובה בוואטאפ לאחר 1-2 דקות "שבהתאם למגבלות הרפואיות שלי איני יכולה לחזור למחלקה בה אני עובדת, אך להגיע לאגף לשיחה עם מנהל האגף". אציין שסביר להניח שהמנהל הישיר שלי ומנהלת המשרד ידעו על המגבלה כבר לפני כ3 שבועות לפחות, אך הם בחרו לא להודיע לי במהלך חופשת המחלה שאני כבר לא משובצת לעבודה במחלקה בה אני עובדת, אלא לעשות זאת בהודעת וואטאפ יום לפני שאני חוזרת לעבודה ולא במהלך החופשת מחלה, בה המנהל והמנהלת דיברו עימי מס' פעמים כדי לבדוק מתי אני חוזרת לעבודה.
שאלתי היא, האם המנהל או המנהלת לא היו צריכים להודיע לי על כך לפני שהודעתי על חזרתי לעבודה, כי ידעו על החלטה זו כבר ועל המגבלות הרפואיות? האם זה תקין שהודעה כזו נמסרת בהודעת וואטאפ ולא בשיחת טלפון?
הודעה על אי שיבוץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/18
אני מניחה כי ההודעה על אי שיבוץ הגיעה רק לאחר הודעתך - הואיל ובזמן מחלה לא ממש ניתן לתכנן קדימה. לא מבחינת העובד ולא מבחינת המעסיק. עכשו יש לבחון האם המגבלה שקיימת לך באמת מונעת מהמעסיק לשבץ אותך למקום או לחדר בו עבדת לפני כן - במידה ואכן כן - אז אין זה מן הנמנע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
אביבית
07/01/18
שלום רב,
עברתי מבית שמש לחולון עקב נישואין. בן זוגי התגורר בחולון לפני כן והצטרפתי אליו. מבחינת פיצויי פיטורין עקב נישואין - האם מדובר במרחק אווירי? איך אני מחשבת את המרחק?
אווירי יוצא 35 ק"מ ואז אינני זכאית להשלמת פיצויים אך המרחק בפועל מתקרב ל-50 ק"מ.
אודה לתשובה :)
עברתי מבית שמש לחולון עקב נישואין. בן זוגי התגורר בחולון לפני כן והצטרפתי אליו. מבחינת פיצויי פיטורין עקב נישואין - האם מדובר במרחק אווירי? איך אני מחשבת את המרחק?
אווירי יוצא 35 ק"מ ואז אינני זכאית להשלמת פיצויים אך המרחק בפועל מתקרב ל-50 ק"מ.
אודה לתשובה :)
מרחקי דרך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/18
המרחקים לפי הדין מחושבים לפי המרחקים שבין הישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות המשרד העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורים
אביטל
07/01/18
פוטרתי ממקום עבודה פרטי לפני 4 שנים. עבדתי שם 10 שנים במשרה חלקית (פעמיים בשבוע). חלק מפיצויי הפיטורים קיבלתי לאחר שנתיים וחצי, לאחר פניה אל המעסיקה - מפני שרק אז התברר לי שסכום פיצויים נוסף, לקבלתו מחברת הפנסיה אני ממתינה עד היום - אינו כולל את כל זמן העבודה. (הייתה החלפת בעלות של העסק במהלך השנים.) האם עדיין יש לי זכות לתבוע על הלנת פיצויים על החלק שקיבלתי?
בנוסף, חישוב החופשה השנתית (וערך יום חופש) בשנה האחרונה לעבודתי היה לקוי. למרות שמחיתי על כך בפני המעסיקה והנהלת החשבונות שלה, הם טענו בתוקף שקיבלתי יותר מהמגיע לי, בעוד שבפועל קיבלתי פחות מהמגיע לי בגלל אותו חישוב לקוי. האם ניתן עדיין לתבוע על כך?
בנוסף, חישוב החופשה השנתית (וערך יום חופש) בשנה האחרונה לעבודתי היה לקוי. למרות שמחיתי על כך בפני המעסיקה והנהלת החשבונות שלה, הם טענו בתוקף שקיבלתי יותר מהמגיע לי, בעוד שבפועל קיבלתי פחות מהמגיע לי בגלל אותו חישוב לקוי. האם ניתן עדיין לתבוע על כך?
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/18
עצתי לך באם המדובר רק בסעד של הלנה ואת הפיצויים כבר קיבלת - אין טעם לתבוע. ביה"ד לא נוטים ברוב המקרים לתת סעד זה בכל מקרה אלא רק ריבית והצמדות.
לגבי אופן החישוב - על מנת לבדוק אם אכן יש להפרשים - יש לערוך חישוב מדויק ואז להגיע למסקנות. לתבוע אתה יכול לתבוע, במידה וקיימת לך עילה, תוך 7 שנים מיום הפיטורים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי אופן החישוב - על מנת לבדוק אם אכן יש להפרשים - יש לערוך חישוב מדויק ואז להגיע למסקנות. לתבוע אתה יכול לתבוע, במידה וקיימת לך עילה, תוך 7 שנים מיום הפיטורים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה ותשלום עבור עוזרת בית
מירה
07/01/18
אני מעסיקה עוזרת כבר שנה, פעם בשבועיים ל3 שעות.כלומר, כל שבוע היא כאילו עובדת אצלי כאילו 1.5 שעה.היא טוענת שאני צריכה לשלם לה עבור ימי חופשה.כמה ימי חופשה מגיע לה? איך מחשבים את זה?יום עבודה שלה הוא 150 ש"ח.האם מגיע לה פיצוי כספי?
חישוב חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/18
אם הבנתי את הנתונים נכון אז:
12 ימים נטו (זכאות מלאה)* 24 ימי עבודה בשנה= 288 /200= 1.44 ימים .
חישוב דמי החופשה
לגבי עובד יומי ועובד שעתי, קובע סעיף 10(ב)(2) לחוק, כי שכרו הרגיל הנו שכר העבודה היומי הממוצע, היוצא מחלוקת שכר רבע השנה שקדמה לחופשה ב-90, או חלוקת רבע השנה של העבודה המלאה ביותר, שב-12 החודשים שקדמו לחופשה ב-90.במידה וברבע השנה כאמור, היו חודשי העבודה לא מלאים, יחושב שכר העבודה היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר, שב- 12 החודשים שקדמו לחופשה, לפי בחירת העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
12 ימים נטו (זכאות מלאה)* 24 ימי עבודה בשנה= 288 /200= 1.44 ימים .
חישוב דמי החופשה
לגבי עובד יומי ועובד שעתי, קובע סעיף 10(ב)(2) לחוק, כי שכרו הרגיל הנו שכר העבודה היומי הממוצע, היוצא מחלוקת שכר רבע השנה שקדמה לחופשה ב-90, או חלוקת רבע השנה של העבודה המלאה ביותר, שב-12 החודשים שקדמו לחופשה ב-90.במידה וברבע השנה כאמור, היו חודשי העבודה לא מלאים, יחושב שכר העבודה היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר, שב- 12 החודשים שקדמו לחופשה, לפי בחירת העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עליה בשכר המינימום
י.ג.
05/01/18
שלום,
עכשיו ששכר המינימום עלה ל5300, כלומר עליה של 6% האם זה אומר שגם שאר המשכורות במשק אמורות לעלות באותו יחס? כלומר אם השכר החודשי שלי הוא 7000 אז עכשיו אני אמור לקבל 7,420?
תודה רבה
עכשיו ששכר המינימום עלה ל5300, כלומר עליה של 6% האם זה אומר שגם שאר המשכורות במשק אמורות לעלות באותו יחס? כלומר אם השכר החודשי שלי הוא 7000 אז עכשיו אני אמור לקבל 7,420?
תודה רבה
עליה בשכר ביחס לעלייה בשכר המינימום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/18
שלום רב
התשובה היא לא אלא באם הסכם העסקתך קובע הוראה אחרת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
התשובה היא לא אלא באם הסכם העסקתך קובע הוראה אחרת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם להגיש תביעה
אלון
05/01/18
שלום וברכה
יש לי מחלוקת עם אשתי ...
אני נהג ברכב מסחרי וביד שמאל התגלה שיש לי תסמונת המנהרה הקרפלית כאבים ויד נרדמת במנוחה.
קראתי שמי שעובד מול מכשירים רוטטים יכל להגיש תביעה לביטוח הלאומי על מיקרוטראומה - למרות שרוב הסיכויים שהם ידחו אותה בשלל תירוצים.
אני באמת סובל ומוכן לנסות.
אשתי טוענת שברגע שהמעביד ידע על הודעת התביעה הוא יוריד לי את מספר שעות העבודה ואף ירצה לפטר אותי באיזה שלב - למרות שכעת אחרי 4 שנות עבודה מאוד מרוצים ממני.
השאלה היא האם אכן יחסי העבודה ישתנו לאחר הגשת תביעה כנגד הביטוח הלאומי - האם הם יחייבו אותו בתשלום פרמיה או תוספת במידה ואכן אזכה בתביעה.
תודה לך ויום טוב.
יש לי מחלוקת עם אשתי ...
אני נהג ברכב מסחרי וביד שמאל התגלה שיש לי תסמונת המנהרה הקרפלית כאבים ויד נרדמת במנוחה.
קראתי שמי שעובד מול מכשירים רוטטים יכל להגיש תביעה לביטוח הלאומי על מיקרוטראומה - למרות שרוב הסיכויים שהם ידחו אותה בשלל תירוצים.
אני באמת סובל ומוכן לנסות.
אשתי טוענת שברגע שהמעביד ידע על הודעת התביעה הוא יוריד לי את מספר שעות העבודה ואף ירצה לפטר אותי באיזה שלב - למרות שכעת אחרי 4 שנות עבודה מאוד מרוצים ממני.
השאלה היא האם אכן יחסי העבודה ישתנו לאחר הגשת תביעה כנגד הביטוח הלאומי - האם הם יחייבו אותו בתשלום פרמיה או תוספת במידה ואכן אזכה בתביעה.
תודה לך ויום טוב.
הגשת תביעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/18
שלום רב
יש לבחון את כל הנתונים על מנת לענות אך על פניו ככל ויש בעיה עם ביצוע עבודתך נוכח מצבך הרפואי אז ייתכן והיקף העבודה ייפגע בהתאם להנחיות רופא תעסוקתי והקביעה של ביטוח לאומי ככל ותהיה לענין כושר עבודה- אך קח בחשבון שמנגד ככל ותיקבע לך הגבלה או אובדן כושר עבודה תהיה זכאי לגמלה בגין זה. פנה לפורום ביטוח לאומי על מנת להבין לעומק במה מדובר.
המעסיק לא יכול לפטר אותך בגלל שהגשת תביעה כל עוד אין בעיה רפואית שקובעת כי אתה לא כשיר לעבודה
לגבי השאלה לענין פרמיה/ תוספת השאלה לא ברורה- ובכל מקרה כדי לדעת לבחון תשלומים יש לבחון את הסכם העסקתך ותלושי השכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את כל הנתונים על מנת לענות אך על פניו ככל ויש בעיה עם ביצוע עבודתך נוכח מצבך הרפואי אז ייתכן והיקף העבודה ייפגע בהתאם להנחיות רופא תעסוקתי והקביעה של ביטוח לאומי ככל ותהיה לענין כושר עבודה- אך קח בחשבון שמנגד ככל ותיקבע לך הגבלה או אובדן כושר עבודה תהיה זכאי לגמלה בגין זה. פנה לפורום ביטוח לאומי על מנת להבין לעומק במה מדובר.
המעסיק לא יכול לפטר אותך בגלל שהגשת תביעה כל עוד אין בעיה רפואית שקובעת כי אתה לא כשיר לעבודה
לגבי השאלה לענין פרמיה/ תוספת השאלה לא ברורה- ובכל מקרה כדי לדעת לבחון תשלומים יש לבחון את הסכם העסקתך ותלושי השכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק במקום עבודה לצורך חישוב פיצויי פיטורין
אנדי
04/01/18
שלום,
אני עומדת לפני פיטורין מהחברה
בתחילת הועסקתי כעובדת קבלן ולאחר תקופה נקלטתי כעובדת מן המניין.
בתלוש השכר רשומה לי תחילת העסקה אך במקביל רשום לי הוותק שכולל למעשה את תקופת העסקתי כעובדת כקבלן
איך החברה אמורה להחשיב לי את הותק במקום העבודה לצורך חישוב הפיטורים ?
החברה מתעקשת שתקופתי כעובדת קבלן אינה נחשבת - למרות שבתלוש השכר הם מציינים את הותק כולל .
אודה להתייחסותכם
אני עומדת לפני פיטורין מהחברה
בתחילת הועסקתי כעובדת קבלן ולאחר תקופה נקלטתי כעובדת מן המניין.
בתלוש השכר רשומה לי תחילת העסקה אך במקביל רשום לי הוותק שכולל למעשה את תקופת העסקתי כעובדת כקבלן
איך החברה אמורה להחשיב לי את הותק במקום העבודה לצורך חישוב הפיטורים ?
החברה מתעקשת שתקופתי כעובדת קבלן אינה נחשבת - למרות שבתלוש השכר הם מציינים את הותק כולל .
אודה להתייחסותכם
ותק לצורך חישוב פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/18
שלום רב
על פניו נראה כי אכן הוותק הוא כולל את תקופת העסקתך כעובדת קבלן.
יש לבחון את המסמכים אבל ככל ובתלושי השכר במשך התקופה צוין כי הוותק ממשיך אזי התלוש מהווה ראיה לכאורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי אכן הוותק הוא כולל את תקופת העסקתך כעובדת קבלן.
יש לבחון את המסמכים אבל ככל ובתלושי השכר במשך התקופה צוין כי הוותק ממשיך אזי התלוש מהווה ראיה לכאורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים לשאירים
רון
04/01/18
היי,
האם כאשר הסתיימו יחסי עובד-מעביד לפני 8 חודשים בערך, והועבד נפטר, האם חל סעיף 5 לחוק פיצוי פיטורים והכסף שנצבר בקופת פיצויים הולך לשאירים? או שבגלל שהסתיימו יחסי עובד-מעביד הולכים לפי חוק הירושה והכסף עובר ליורשים החוקיים?
ואם אפשר גם לתת פסק דין/הלכה שמדברת על כך?
האם סעיף 5 ב' חל על הכספים שנצברו בעצם אחרי שהעובד סיים את עבודתו?
תודה
האם כאשר הסתיימו יחסי עובד-מעביד לפני 8 חודשים בערך, והועבד נפטר, האם חל סעיף 5 לחוק פיצוי פיטורים והכסף שנצבר בקופת פיצויים הולך לשאירים? או שבגלל שהסתיימו יחסי עובד-מעביד הולכים לפי חוק הירושה והכסף עובר ליורשים החוקיים?
ואם אפשר גם לתת פסק דין/הלכה שמדברת על כך?
האם סעיף 5 ב' חל על הכספים שנצברו בעצם אחרי שהעובד סיים את עבודתו?
תודה
פיצוי פיטורים לשארים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/18
שלום רב
יש לשאול השאלה בפורום דיני משפחה אך מבחינת דיני עבודה ברגע שהעובד סיים את העסקתו זה המועד שבו קמה לו זכותו לפיצויים דהיינו במועד זה הקופה עברה לידי העובד . ככל והעובד נפטר טרם סיים העסקתו אזי יש לשלם את הפיצויים לשארים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לשאול השאלה בפורום דיני משפחה אך מבחינת דיני עבודה ברגע שהעובד סיים את העסקתו זה המועד שבו קמה לו זכותו לפיצויים דהיינו במועד זה הקופה עברה לידי העובד . ככל והעובד נפטר טרם סיים העסקתו אזי יש לשלם את הפיצויים לשארים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
חן יעקובסון
04/01/18
התחלתי לעבוד ב17 לחודש דצמבר פתאום ב1 לחודש נובמבר אני רואה שהכניסו לי משכורת ואז הסתבר לי שהחברה מחשבתי מה20 עד ל20 בחודש שאחריו.
יוצא מצב שקיבלתי משכורת שלא ניתן להתקיים ממנה ושיש לי כסף שמחכה קרוב לחודשיים עד שיקבל אותו זה חוקי? (מה20 עד ב31 לדצמבר כל הימים האלה אקבל אותם ב1.2.18)
אין איזה חוק האוסר על המעסיק לא לשלם יותר מחודש?
יוצא מצב שקיבלתי משכורת שלא ניתן להתקיים ממנה ושיש לי כסף שמחכה קרוב לחודשיים עד שיקבל אותו זה חוקי? (מה20 עד ב31 לדצמבר כל הימים האלה אקבל אותם ב1.2.18)
אין איזה חוק האוסר על המעסיק לא לשלם יותר מחודש?
תשלום שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/18
שלום רב
על פניו אכן מדובר במשהו לא חוקי והיה על החברה לשלם לך בגין התקופה שממעוד התחלת העסקתך ועד לסוף החודש ויתרת השכר שלא שולמה לך יכולה להחשב כמולנת.
מציעה לפנות למעסיק בבקשה לקבלת השלמה ומכאן ואילך שישלם במועד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן מדובר במשהו לא חוקי והיה על החברה לשלם לך בגין התקופה שממעוד התחלת העסקתך ועד לסוף החודש ויתרת השכר שלא שולמה לך יכולה להחשב כמולנת.
מציעה לפנות למעסיק בבקשה לקבלת השלמה ומכאן ואילך שישלם במועד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לחתום/ לבקש סעיף 14
טולדו
03/01/18
לילה טוב, אני מתחיל העסקה בחברה ב. לאחר שעבדתי בחברה א כ 4 שנים. הבעלים של החברות זהים כלומר בחברה א היו 4 שותפים. השותפות התפרקה וכעת נפתחה חברה חדשה עם 2 מתוך ה 4 הקודמים. מוטב לציין כי המשרד המחשב ושאר העובדים הכל נשאר ללא שינוי....
שאלותי הן:
האם אני יכול וזכרי לשמור על הותק שלי לעניין חישוב דמי חופשה והבראה? או שהכל מתאפס?
האם כדאי לי לחתום על סעיף 14?
תודה רבה !
שאלותי הן:
האם אני יכול וזכרי לשמור על הותק שלי לעניין חישוב דמי חופשה והבראה? או שהכל מתאפס?
האם כדאי לי לחתום על סעיף 14?
תודה רבה !
לחתום על סעיף 14 או לא?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/18
טולדו שלום,
1. בהנחה ולא פוטרת מחברה א' ולא קיבלת פיצויי פיטורים, וחברה ב' קולטת אותך עם כל החובות והזכויות, הוותק צריך להישמר.
2. חתימה על סעיף 14, משמעותה היא שבסיום יחסי העבודה, בין אם בהתפטרות ובין אם בפיטורים, העובד זכאי לקבל אך ורק את הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח בחלק הפיצויים, ולא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
משנת 2008, הכספים שנצברו לזכות העובד בחברת הביטוח שייכים לעובד בכל מקרה.
לכן, סעיף 14 מתייחס היום יותר למצב של פיטורים - שבו, במידה והמעסיק מפריש כל חודש 8.33% לפיצויים, העובד לא יהיה זכאי להשלמת פיצויים.
לשיקולך האם לבקש לחתום או לא.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. בהנחה ולא פוטרת מחברה א' ולא קיבלת פיצויי פיטורים, וחברה ב' קולטת אותך עם כל החובות והזכויות, הוותק צריך להישמר.
2. חתימה על סעיף 14, משמעותה היא שבסיום יחסי העבודה, בין אם בהתפטרות ובין אם בפיטורים, העובד זכאי לקבל אך ורק את הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח בחלק הפיצויים, ולא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
משנת 2008, הכספים שנצברו לזכות העובד בחברת הביטוח שייכים לעובד בכל מקרה.
לכן, סעיף 14 מתייחס היום יותר למצב של פיטורים - שבו, במידה והמעסיק מפריש כל חודש 8.33% לפיצויים, העובד לא יהיה זכאי להשלמת פיצויים.
לשיקולך האם לבקש לחתום או לא.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת ימי חופש למקום עבודה חדש
סג׳א קדי
03/01/18
שלום
האם ניתן להעביר ימי חופש או מחלה ממקום עבודה נוכחי למקום חדש?!
האם ניתן להעביר ימי חופש או מחלה ממקום עבודה נוכחי למקום חדש?!
ניתן להעביר ימי חופשה למקום עבודה חדש?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/18
סג'א שלום,
בהנחה שמדובר בגורם אחר שמשלם את השכר, והוותק איפס, זכויות התלויות בוותק - כמו חופשה, מתאפסות גם הן.
לכן, התשובה היא לא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בהנחה שמדובר בגורם אחר שמשלם את השכר, והוותק איפס, זכויות התלויות בוותק - כמו חופשה, מתאפסות גם הן.
לכן, התשובה היא לא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי
אסנת גני
03/01/18
אני עבדתי כמטפלת לתינוקת במשפחהכ8 חודשים ושבועביקשתי יום חופש ואז המעבידה שלי צעקה עלי ואמרה לי שהיא לא לקחה מטפלת על מנת לתת לה ימי חופשוזה שהייתי חולה זה הימי חופש שלי(היא לא ניכתה לי מהשכר)והיא אמרה היא יכולה לפטר אותי בלי לשלם לי פיצויים ואם אני לא יגיע לעבוד אפוטרהודעתי שאני לא יגיע החל מאותו הרגעוהתשובה שקיבלתי היתה עוד יותר טובכרגע היא מסרבת לשלם לי על השבוע שבו עבדתיומסרבת לתת לי אישור ששולמו עלי ביטוח לאומיהשאלה שלי אם מגיע לי השכר עבדתי עד ה9 בדצמבר כולל ואיך אני יכולה לבדוק ששולם עלי ביטוח לאומי
אני חייבת לציין שהם נסעו לחו"ל ל5 ימים
ויצאתי לחופשה מאולצת
אני חייבת לציין שהם נסעו לחו"ל ל5 ימים
ויצאתי לחופשה מאולצת
המעסיקה לא משלמת לי שכר, חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/18
אסנת שלום,
משאלתך נראה שאת זו שהתפטרה, ולכן היית חייבת במתן הודעה מוקדמת.
כמה ימי הודעה מוקדמת? אם עבדת במשכורת שעתית - 8 ימים, ואם עבדת במשכורת חודשית - 11 ימים.
מאחר והתפטרת לאלתר, בלי מתן הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק, המעסיקה רשאית לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית צריכה לקבל אם היית עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
לכן, נראה על פניו, שהמעסיקה נוהגת כחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
משאלתך נראה שאת זו שהתפטרה, ולכן היית חייבת במתן הודעה מוקדמת.
כמה ימי הודעה מוקדמת? אם עבדת במשכורת שעתית - 8 ימים, ואם עבדת במשכורת חודשית - 11 ימים.
מאחר והתפטרת לאלתר, בלי מתן הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק, המעסיקה רשאית לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית צריכה לקבל אם היית עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
לכן, נראה על פניו, שהמעסיקה נוהגת כחוק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עד
מוטי כץ
03/01/18
שלום רב,
אני שוטר לשעבר שירתי במשטרה עד לא מזמן ולאחרונה נקלטתי במקום עבודה חדש.
אני מקבל זימונים למתן עדות לתיקים אשר עסקתי בהם. כבר לקחתי 3 ימי חופש וזה רק החודש (נקלטתי בתחילת החודש לעבודה החדשה)
1. מכיוון שעסקתי במאות תיקים הרי שאני צופה שיגמרו לי ימי החופש שלי בעבודה שזה לא הוגן מה ניתן לעשות?
2. מה עושים כשתשלום היומית שלי בעבודה יותר גבוה מההחזר שניתן מבית המשפט כמעט פה 2? האם ניתן לבקש החזר יום עבודה יוצר גבוה מ203 שח על פי תקנות בית המשפט?
השאלה העיקרית לפורום זה הינו לעניין הזמן בו אני נאלץ להיעדר מהעבודה האם צריך להזקף לחובתי ימי חופשה בעקבות מתן העדות בדיונים?
אודה לסיוע
המעסיק יכול לנכות לי חופש בהיעדרות לצורך מתן עדות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/18
מוטי שלום,
ככל שאתה נעדר מעבודתך שלא בשל מחלה, המעסיק רשאי לנכות ימי חופשה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שאתה נעדר מעבודתך שלא בשל מחלה, המעסיק רשאי לנכות ימי חופשה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
