פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסיה
עשהאל
16/01/18
הגשתי מכתב התפטרות למעסיק לאחר שעבדתי במקום שנה.
קראתי שלא מגיעים לי פיצויים כי לא פוטרתי אך ישנה אפשרות לפיצויי פנסיה , שהם ההפרשה.
איך אני יכול לבדוק אם אני זכאי לזה?
קראתי שלא מגיעים לי פיצויים כי לא פוטרתי אך ישנה אפשרות לפיצויי פנסיה , שהם ההפרשה.
איך אני יכול לבדוק אם אני זכאי לזה?
זכאות לפיצויי פיטורים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
עשהאל שלום,
הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים שייכים לך גם במקרה של התפטרות.
הזכאות היא לצבירת הכספים עד לגיל פרישה. לכן, אם תחליט למשוך עכשיו את כספי הפיצויים המעסיק יוכל לבקש מחברת הביטוח את השבתם אליו.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים שייכים לך גם במקרה של התפטרות.
הזכאות היא לצבירת הכספים עד לגיל פרישה. לכן, אם תחליט למשוך עכשיו את כספי הפיצויים המעסיק יוכל לבקש מחברת הביטוח את השבתם אליו.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה אחת שתי חברות השמה
אבי בניני
15/01/18
שלום.
קיבלתי הצעת עבודה לאותה משרה זהה משתי חברות השמה בהייטק ועם אחת מהם חתמתי על התחייבות לגשת רק מהם ואף ניגשתי לראיון . הבעיה שהחברה השניה יותר מוצאת חן בעיני בגלל תנאי העבודה טובים יותר והכרה מקרוב את החברה האם אני חשוף לתביעה מהחברה הראשונה במידה ואתה לעבוד דרך החברה השניה ?
האם זה חוקי להחתים אותי על מסמך אי תחרות עוד בשלב המועמדות ?
קיבלתי הצעת עבודה לאותה משרה זהה משתי חברות השמה בהייטק ועם אחת מהם חתמתי על התחייבות לגשת רק מהם ואף ניגשתי לראיון . הבעיה שהחברה השניה יותר מוצאת חן בעיני בגלל תנאי העבודה טובים יותר והכרה מקרוב את החברה האם אני חשוף לתביעה מהחברה הראשונה במידה ואתה לעבוד דרך החברה השניה ?
האם זה חוקי להחתים אותי על מסמך אי תחרות עוד בשלב המועמדות ?
מעדיף חברת השמה על פי אחרת, אני חשוף לתביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
אבי שלום,
ככל שלחברת ההשמה איתה חתמת על המסמך ייגרם נזק כלשהו אותו היא תוכל לכמת בעקבות המעבר שלך לחברה השניה, תהיה לה עילת תביעה.
האם היא אכן תתבע? רק ימים יגידו.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שלחברת ההשמה איתה חתמת על המסמך ייגרם נזק כלשהו אותו היא תוכל לכמת בעקבות המעבר שלך לחברה השניה, תהיה לה עילת תביעה.
האם היא אכן תתבע? רק ימים יגידו.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור מחלת ילד
גולן
15/01/18
שלום רב,
האם על פי חוק, תשלום בגין מחלת ילד, דינו כדין מחלת עובד?
כלומר יום ראשון ללא תשלום, יום שני 50%, שלישי 50% ולאחר מכן תשלום מלא?
תודה מראש,
גולן
האם על פי חוק, תשלום בגין מחלת ילד, דינו כדין מחלת עובד?
כלומר יום ראשון ללא תשלום, יום שני 50%, שלישי 50% ולאחר מכן תשלום מלא?
תודה מראש,
גולן
כיצד מחשבים תשלום מחלת ילד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
גולן שלום,
אכן, החישוב הוא אותו החישוב שנעשה עבור מחלת עובד.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, החישוב הוא אותו החישוב שנעשה עבור מחלת עובד.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה לאחר גיל פרישה
חיים כהן
15/01/18
יש פס"ד בנושא תשלום חודשי לפנסיה ע"י המעסיק לעובדים שגילם אחרי גיל פרישה חובה(67) אשר פדו את הפנסיה שלהם כסכום חד פעמי ולא מקבלים פנסיה חודשית ?החוק מחייב את המעסיק לשלם פנסיה לעובד גם אחרי שחצה את גיל 67 וזאת רק אם לא מקבל פנסיה חודשית
הפנייה לפסיקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
חיים שלום,
אכן, זה מה שהחוק קובע.
ייתכן שיש פסיקה כזאת, אך הפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות ולא להפנייה לפסיקה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, זה מה שהחוק קובע.
ייתכן שיש פסיקה כזאת, אך הפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות ולא להפנייה לפסיקה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיקה מסרבת להשלים לי שכר
שני
15/01/18
התפטרתי עקב טעויות חישוב בתלוש השכר בעניין חישוב דמי מחלה. הסברתי למעסיקה שהיא גם חשבת השכר את הטעות אך היא ממאנת להבין ולתקן (אינני יודעת אם עברה קורס חשב שכר). המחלוקת כרגע עומדת על לפחות 300 ש"ח יום עבודה או יותר (טוענת שאני עובדת חודשית גלובלית אך משלמת לפי חודשי יומי) , בנוסף לא נתנה לי הודעה על תנאי עבודה עד היום ומוסרת תלושים תמיד אחרי ה- 9 לחודש ).
שאלותיי: 1. האם כדאי לתבוע אותה בבית דין לענייני עבודה מבחינת עלות-תועלת? כיצד זה נעשה? תודה
שאלותיי: 1. האם כדאי לתבוע אותה בבית דין לענייני עבודה מבחינת עלות-תועלת? כיצד זה נעשה? תודה
כדאיות תביעה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
שני שלום,
הפורום נועד למתן מענה על שאלות כלליות ולא ניתן במסגרתו להעריך כדאיות תביעה ספציפית.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפורום נועד למתן מענה על שאלות כלליות ולא ניתן במסגרתו להעריך כדאיות תביעה ספציפית.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה 90 אחוז
לימןר
15/01/18
שלום רב
אני עובדת מזה 5 שנים בחברה גדולה
מאז ומתמיד ידעתי שאחוז המשרה שלי הוא 90% ולא 100% למרות שאני עובדת את אותם שעות כמו עובדים אחרים שהחוזה שלהם מוגדר 100 אחוז.
לאחרונה הבנתי כי הדבר פוגע בזכויותי. כאשר ילדתי הבנתי שלא מגיע לי שעת הנקה.
במה עוד באה לידי ביטוי הפגיעה וכיצד?
אני עובדת מזה 5 שנים בחברה גדולה
מאז ומתמיד ידעתי שאחוז המשרה שלי הוא 90% ולא 100% למרות שאני עובדת את אותם שעות כמו עובדים אחרים שהחוזה שלהם מוגדר 100 אחוז.
לאחרונה הבנתי כי הדבר פוגע בזכויותי. כאשר ילדתי הבנתי שלא מגיע לי שעת הנקה.
במה עוד באה לידי ביטוי הפגיעה וכיצד?
כיצד עבודה במשרה שאינה מלאה פוגעת בזכויות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
לימור שלום,
ראשית, ככל שאת עובדת 174 שעות ומעלה, את זכאית לשעת הורות (שעת הנקה).
שנית, ישנן הרבה זכויות בדיני עבודה. לא ניתן לעבור על כולן במסגרת הפורום ולהשיב איזו זכות נפגעת כתוצאה מעבודה במשרה חלקית ואיזו לא.
אתן לך דוגמה אחת לזכות שעשויה להיפגע לך, והיא דמי ההבראה.
באשר ליתר הזכויות, את מוזמנת לשאול שאלה ספציפית או לעשות חיפוש בגוגל.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, ככל שאת עובדת 174 שעות ומעלה, את זכאית לשעת הורות (שעת הנקה).
שנית, ישנן הרבה זכויות בדיני עבודה. לא ניתן לעבור על כולן במסגרת הפורום ולהשיב איזו זכות נפגעת כתוצאה מעבודה במשרה חלקית ואיזו לא.
אתן לך דוגמה אחת לזכות שעשויה להיפגע לך, והיא דמי ההבראה.
באשר ליתר הזכויות, את מוזמנת לשאול שאלה ספציפית או לעשות חיפוש בגוגל.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד וחופשה
נ
15/01/18
שלום,
אני ממתינה לניוד תפקיד במקום עבודתי עקב מגבלה רפואית.
אגף מאשבי אנוש מבקש ממני עד למציאת תפקיד לצאת לחופשה על חשבוני, על חשבון ימי מחלה.
זאת אומרת להוציא ימי מחלה שאיני חולה.
האם הדבר תקין או חוקי?
אני ממתינה לניוד תפקיד במקום עבודתי עקב מגבלה רפואית.
אגף מאשבי אנוש מבקש ממני עד למציאת תפקיד לצאת לחופשה על חשבוני, על חשבון ימי מחלה.
זאת אומרת להוציא ימי מחלה שאיני חולה.
האם הדבר תקין או חוקי?
מותר למעסיק לכפות עליי להוציא ימי מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
שלום,
ימי מחלה ניתן להוציא רק בכפוף לאישור מחלה, וכמובן שאסור שהוא יהיה פקטיבי.
המעסיק יכול לכפות עלייך להוציא ימי חופשה, ככל שיש לך ימי חופשה צבורים.
בריאות איתנה ובהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי מחלה ניתן להוציא רק בכפוף לאישור מחלה, וכמובן שאסור שהוא יהיה פקטיבי.
המעסיק יכול לכפות עלייך להוציא ימי חופשה, ככל שיש לך ימי חופשה צבורים.
בריאות איתנה ובהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה
אנונימי
14/01/18
שלום,
אני עובד במקום עבודתי כשנה ותשעה חודשים ומעוניין לעזוב לטובת עבודה אחרת,חשוב לציין שבעבודתי הנוכחית אני עובד לא במשרה מלאה,ובעבודתי החדשה אני צפוי לעבוד כ 100 אחוז משרה,נאמר לי שאני צריך לתת הודעה מוקדמת,ברצוני לברר כמה זמן הודעה מוקדמת לתקופה שכזו אני מחוייב לתת ולעבוד,האם במקרה של התפטרות אני אקבל את כל סכום הפיצויים במלאו?,אם אני מוסר אישור מחלה על חלק מהימי הודעה מוקדמת או על חלק מהם,האם זה נחשב לי עדיין לימי הודעה מוקדמת?.
אני עובד במקום עבודתי כשנה ותשעה חודשים ומעוניין לעזוב לטובת עבודה אחרת,חשוב לציין שבעבודתי הנוכחית אני עובד לא במשרה מלאה,ובעבודתי החדשה אני צפוי לעבוד כ 100 אחוז משרה,נאמר לי שאני צריך לתת הודעה מוקדמת,ברצוני לברר כמה זמן הודעה מוקדמת לתקופה שכזו אני מחוייב לתת ולעבוד,האם במקרה של התפטרות אני אקבל את כל סכום הפיצויים במלאו?,אם אני מוסר אישור מחלה על חלק מהימי הודעה מוקדמת או על חלק מהם,האם זה נחשב לי עדיין לימי הודעה מוקדמת?.
הודעה מוקדמת ופיצויים בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
שלום,
1. אם אתה עובד במשכורת שעתית, עליך לתת הודעה מוקדמת בת 18 ימים.
אם אתה עובד במשכורת חודשית, עליך לתת הודעה מוקדמת בת חודש.
2. סיבת ההתפטרות הזו לא מזכה בפיצויי פיטורים מלאים. תהיה זכאי אך ורק לחלק שנצבר לזכותך בחברת הביטוח.
3. הבהרה: אסור להוציא ימי מחלה אם אינך חולה באמת.
ככל שיש צורך אמיתי בימי המחלה, הם ייחשבו חלק מההודעה המוקדמת.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. אם אתה עובד במשכורת שעתית, עליך לתת הודעה מוקדמת בת 18 ימים.
אם אתה עובד במשכורת חודשית, עליך לתת הודעה מוקדמת בת חודש.
2. סיבת ההתפטרות הזו לא מזכה בפיצויי פיטורים מלאים. תהיה זכאי אך ורק לחלק שנצבר לזכותך בחברת הביטוח.
3. הבהרה: אסור להוציא ימי מחלה אם אינך חולה באמת.
ככל שיש צורך אמיתי בימי המחלה, הם ייחשבו חלק מההודעה המוקדמת.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות יצוג עצמי בבית דין
חיים רוט
14/01/18
שלום רב,
הגשתי תביעה. התקיים משפט דהסתיים בל בלחץ השופטת בפשרה. הוקרא פסק דין ולפיו נפסק לטובתי סכום שעל הנתבע היה להעבירו במועד שנקבע. הנתבע לא קיים את פסק הדין. לפיכך הגשתי תלונה לבית הדין לעבודה. הנתבע הגיש תגובה הזויה שדי קל לסתור אותה ( קיים תיעוד) לתלונתי והסב תשומת לב השופטת שהגשתי את התלונה ללא העו"ד שיצג אותי בתביעה. השופטת ביקשה לקבל את תגובתי לטענות הנתבע באמצעות העו"ד שיצג אותי. לנוכח חוסר עניין של העו"ד שלי בעיסוק בהעברת התצהיר לבית המשפט, מסיבות שלא ברורות לי ( אולי מצפה לתשלום נוסף למה שכבר קבל ? לא יודע . מתחמק ולא ניתן להעזר בו ) האם עומדת לי הזכות לבקש מהשופטת להגיש, ללא העו"ד שלי, את תגובתי לטענות הנתבע לתלונה שהגשתי על אי קיום פסיקת בית הדין לעבודה ע"י הנתבע ?
זקוק בהקדם ליעוץ והתייסותכם,
תודה,
בברכה,
חיים
הגשתי תביעה. התקיים משפט דהסתיים בל בלחץ השופטת בפשרה. הוקרא פסק דין ולפיו נפסק לטובתי סכום שעל הנתבע היה להעבירו במועד שנקבע. הנתבע לא קיים את פסק הדין. לפיכך הגשתי תלונה לבית הדין לעבודה. הנתבע הגיש תגובה הזויה שדי קל לסתור אותה ( קיים תיעוד) לתלונתי והסב תשומת לב השופטת שהגשתי את התלונה ללא העו"ד שיצג אותי בתביעה. השופטת ביקשה לקבל את תגובתי לטענות הנתבע באמצעות העו"ד שיצג אותי. לנוכח חוסר עניין של העו"ד שלי בעיסוק בהעברת התצהיר לבית המשפט, מסיבות שלא ברורות לי ( אולי מצפה לתשלום נוסף למה שכבר קבל ? לא יודע . מתחמק ולא ניתן להעזר בו ) האם עומדת לי הזכות לבקש מהשופטת להגיש, ללא העו"ד שלי, את תגובתי לטענות הנתבע לתלונה שהגשתי על אי קיום פסיקת בית הדין לעבודה ע"י הנתבע ?
זקוק בהקדם ליעוץ והתייסותכם,
תודה,
בברכה,
חיים
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום הרלוונטי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים את החישוב של סכום הגמלה שאני אמורה לקבל
rotem26
14/01/18
המעסיק לא שילם לי 24 חודשי משכורות ואחרי 4 שנים הוציא צו פשיטת רגל ואח"כ קיבל צו הפטר.הנאמן בפשיטת רגל מוכר בכל מיני מכרזים את הרכושואני רציתי לדעת כמה חודשי משכורות (מתוך ה 24 חודשי משכורות שלא שולמו לי) אני אקבל מהנאמן בפשיטת רגל ?האם בנוסף על חודשי משכורות רטרואקטיבית, אקבל גם גמלה מהמוסד לביטוח לאומי ?והכי חשוב לי לדעת הוא המעסיק לא שילם לי 24 חודשי משכורות ואחרי 4 שנים הוציא צו פשיטת רגל ואח"כ קיבל צו הפטר.הנאמן בפשיטת רגל מוכר בכל מיני מכרזים את הרכושואני רציתי לדעת כמה חודשי משכורות (מתוך ה 24 חודשי משכורות שלא שולמו לי) אני אקבל מהנאמן בפשיטת רגל ?האם בנוסף על חודשי משכורות רטרואקטיבית, אקבל גם גמלה מהמוסד לביטוח לאומי ?והכי חשוב לי לדעת הוא איך מחשבים את החישוב של סכום הגמלה שאני אמורה לקבל מהמוסד לביטוח לאומי ?
המעסיק פשט רגל, מי ישלם לי את המשכורות שלי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
רותם שלום,
הגוף שצריך לשלם לך את הכסף הוא המוסד לביטוח לאומי, בהתאם למה שאישר הנאמן בתביעת החוב שהגשת לו.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הגוף שצריך לשלם לך את הכסף הוא המוסד לביטוח לאומי, בהתאם למה שאישר הנאמן בתביעת החוב שהגשת לו.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אולם אירועים שלא מפריש פנסיה לעובדיו
ravit
14/01/18
אחיינית שלי עובדת באולם אירועים מאוד מוכר באיזור חיפה והקריות. גיליתי לאחרונה שהאולם לא מפריש לטובתה ו/או לטובת עובדים אחרים באולם כספים לקרן פנסיה באופן קבוע (כך למשל, האולם מפריש בגין מספר חודשים בשנה אך לא בגין שנה מלאה). האחיינית שלי עובדת באולם כמלצרית מאז גיל 17 לערך וכיום היא בת 24. היא לא מודעת לחשיבות בקרן פנסיה כיוון שהיא צעירה ואני חוששת שהיא תפספס את זכויותיה. העובדים ככל הנראה חוששים להתאגד נגד האולם מחשש לנקמה. כיצד אתם מציעים לה לנהוג? תודה
המעסיק לא מפריש לפנסיה, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/01/18
רווית שלום,
ראשית, החובה להפריש לפנסיה היא מגיל 20 לנשים. לכן, האחיינית שלך זכאית לפנסיה רק ב-4 שנים האחרונות לעבודתה ולא בגין התקופה כולה.
שנית, אם היא טרם פנתה למעסיק להסדיר את התשלום, שתפנה אליו בכתב בהקדם האפשרי.
אם היא פנתה וזה לא עזר, באפשרותה לתבוע בבית הדין לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לוודא שיתר זכויותיה משולמים על פי חוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, החובה להפריש לפנסיה היא מגיל 20 לנשים. לכן, האחיינית שלך זכאית לפנסיה רק ב-4 שנים האחרונות לעבודתה ולא בגין התקופה כולה.
שנית, אם היא טרם פנתה למעסיק להסדיר את התשלום, שתפנה אליו בכתב בהקדם האפשרי.
אם היא פנתה וזה לא עזר, באפשרותה לתבוע בבית הדין לעבודה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לוודא שיתר זכויותיה משולמים על פי חוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד המוריד שעות עבודה במהלך יום עבודה
אברהם
13/01/18
שלום רב,
אני עובד כנהג הסעות. מתחיל את יום העבודה בשעה 6:00 בבוקר. בשעות הבוקר המאוחרות, בין 8:00 עד בערך 12:00, יש זמנים מתים בהם אין עבודה אבל אני נמצא בכוננות לנסיעה. המעביד מוריד לי בכל יום 3 שעות מיום העבודה בגלל זה. כלומר אם אני מתחיל את יום העבודה בשעה 6:00 בבוקר, יום העבודה שלי נמשך 11 שעות ללא שעות נוספות. אדגיש כי אני לא עובד לפי שעה אלא עובד במשכורת חודשית +שעות נוספות אם יש. האם זה חוקי?תודה מראש
אני עובד כנהג הסעות. מתחיל את יום העבודה בשעה 6:00 בבוקר. בשעות הבוקר המאוחרות, בין 8:00 עד בערך 12:00, יש זמנים מתים בהם אין עבודה אבל אני נמצא בכוננות לנסיעה. המעביד מוריד לי בכל יום 3 שעות מיום העבודה בגלל זה. כלומר אם אני מתחיל את יום העבודה בשעה 6:00 בבוקר, יום העבודה שלי נמשך 11 שעות ללא שעות נוספות. אדגיש כי אני לא עובד לפי שעה אלא עובד במשכורת חודשית +שעות נוספות אם יש. האם זה חוקי?תודה מראש
הורדת שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
י לבחון את הסכם העסקתך אבל ככלו סוכם מראש שבזמן זה אתה לא חייב להיות במקום העבודה אזי אין חובה לשלם לך שכר מלא וככל ואתה צריך להיות בכוונות אזי יש לשלם לך תגמול כשעות כוננות במידת הצורך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
י לבחון את הסכם העסקתך אבל ככלו סוכם מראש שבזמן זה אתה לא חייב להיות במקום העבודה אזי אין חובה לשלם לך שכר מלא וככל ואתה צריך להיות בכוונות אזי יש לשלם לך תגמול כשעות כוננות במידת הצורך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נ
13/01/18
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כ13 שנים. ב6 שנים הראשונות עבדתי כעובדת שטח(פקחית), ב8 שנים האחרונות קודמתי בתפקידי להיות עובדת משרד. כיום אני מוגדרת כנציגת שירות לקוחות, לא כפקחית. המשרד הוא חדר פנימי ללא חלונות או דלת חיצונית, עקב בעיות רפואיות קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שאני צריכה משרד עם אוורור טבעי(חלון), בגלל מבנה האגף שבו רוב המשרדים ללא חלונות, מנהל האגף מציע למשאבי אנוש שאני אחזור לתפקידי הקודם כפקחית. השכר של פקחית ושל עובדת משרד באותה דרגה הוא אותו השכר. אך כוון שקודמתי בתפקיד ועקב מכתב מרופא תעסוקתי המנהל רוצה להחזיר אותי לתפקידי הקודם, האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובדת במקום עבודתי כ13 שנים. ב6 שנים הראשונות עבדתי כעובדת שטח(פקחית), ב8 שנים האחרונות קודמתי בתפקידי להיות עובדת משרד. כיום אני מוגדרת כנציגת שירות לקוחות, לא כפקחית. המשרד הוא חדר פנימי ללא חלונות או דלת חיצונית, עקב בעיות רפואיות קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שאני צריכה משרד עם אוורור טבעי(חלון), בגלל מבנה האגף שבו רוב המשרדים ללא חלונות, מנהל האגף מציע למשאבי אנוש שאני אחזור לתפקידי הקודם כפקחית. השכר של פקחית ושל עובדת משרד באותה דרגה הוא אותו השכר. אך כוון שקודמתי בתפקיד ועקב מכתב מרופא תעסוקתי המנהל רוצה להחזיר אותי לתפקידי הקודם, האם מדובר בהרעת תנאים?
הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
על פניו המעסיק מעוניין לאפשר לך לעבוד בעבודה שלא תפגע בשכרך מחד ומנגד תאפשר לך את העבודה במגבלות הרפואיות שנתן לך הרופא התעסוקתי וזה נשמע תקין.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו המעסיק מעוניין לאפשר לך לעבוד בעבודה שלא תפגע בשכרך מחד ומנגד תאפשר לך את העבודה במגבלות הרפואיות שנתן לך הרופא התעסוקתי וזה נשמע תקין.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ביטוח לאומי
שלום מנחם
13/01/18
עבדתי המקום עבןדה באחד האולמות בראשון לציון והוא לא שילם לי ביטוח לאומי בתרופה בו עוסקתי רק שהביטוח הלאומי שלחו לי שאני צריך לשלם מה עליי לעשות והייך עליי לפעול
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור משטח
נ
13/01/18
שלום,
יש ברשותי פטור מעבודת שטח מיוני 2010, לפטור שיש ברשותי אין תאריך לתוקף. לא הצגתי את הפטור מכוון שבאותה תקופה הועברתי לעבוד בעבודת משרד עד היום.
ברצוני לדעת האם עדין הפטור רלוונטי או שחלה עליו תקופת התיישנות ובמידה ואני מציגה אותו כיום(רוצים להחזיר אותי לעבודת שטח)העבודה צריכה לכבד זאת. אמנם לא הצגתי את הפטור אך המנהלים ידעו על קיומו.
יש ברשותי פטור מעבודת שטח מיוני 2010, לפטור שיש ברשותי אין תאריך לתוקף. לא הצגתי את הפטור מכוון שבאותה תקופה הועברתי לעבוד בעבודת משרד עד היום.
ברצוני לדעת האם עדין הפטור רלוונטי או שחלה עליו תקופת התיישנות ובמידה ואני מציגה אותו כיום(רוצים להחזיר אותי לעבודת שטח)העבודה צריכה לכבד זאת. אמנם לא הצגתי את הפטור אך המנהלים ידעו על קיומו.
פטור משטח
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב,
נוכח השנים שחלפו סביר כי תידרש לגשת לרופא תעסוקתי על מנת להציג אישור עדכני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
נוכח השנים שחלפו סביר כי תידרש לגשת לרופא תעסוקתי על מנת להציג אישור עדכני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי התפטרות
רונן כהן
13/01/18
שלום אם התפטרתי ואני חתום על סעיף 14 המעסיק מחוייב להשלים את פיצויים ל 8.3% או שהוא יכול לתת לי רק 6% ?
תודה
תודה
פיצויי התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
אם התפטרת אז המעסיק לא מחויב לבצע השלמה ל8.3% אלא באם בהסכם העסקתך נרשם מפורשות שהמעסיק מתחייב להפריש 8.3% מהשכר בכל חודש ואז יחולו על הפרשות אלה סעיף 14 לחוק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם התפטרת אז המעסיק לא מחויב לבצע השלמה ל8.3% אלא באם בהסכם העסקתך נרשם מפורשות שהמעסיק מתחייב להפריש 8.3% מהשכר בכל חודש ואז יחולו על הפרשות אלה סעיף 14 לחוק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי? האם אפליה?
מוטי
12/01/18
לפני תחילת עבודתי רצוני היה לעבוד במחלקת מכונות משרדיות כי היה לי ניסיון בתעשיתיות וידעתי שמדובר בלקוחות קשים ולחוצים. מעסיקי דוקה רצה אותי במחלקת תעשיתיות כי כבר היה לי ניסיון בתעשיתיות, הוא אמר לי להתחיל בטיפולים ולאחר מכן הבטיח שהוא שאקבל איזור ואעשה תקלות כמו כן הוא הבטיח לי מספר פעמים תוספת למשכורת, חלף זמן רב מתחילת עבודתי הוא השאיר אותי בטיפולים וכל פעם שאני מדבר איתו הוא מצד אחד ממשיך להבטיח ומצד שני מדגיש בפניי את גילי המבוגר ואת הקשיים למצוא עבודה בגיל זה. אציין שאני כמעט היחיד במחלקה שעושה טיפולים לכולם יש איזור ליד הבית (אני עובד על כל הארץ) והם מקבלים גם בונוסים (אני לא מקבל). האם אפליה שאהיה זכאי לפיצוי על כך?
תודה
תודה
האם אפליה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב,
קשה לדעת האם מדובר בהפליה ובטח שלא ניתן לענות על כך בשאלה בפורום.
על מנת לדעת האם מדובר בהפליה יש לבחון מי עושה את התפקידים האחרים מה ההכשרה והוותק שלהם ומה ההבדל בינם לבינך ככל וקיים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לדעת האם מדובר בהפליה ובטח שלא ניתן לענות על כך בשאלה בפורום.
על מנת לדעת האם מדובר בהפליה יש לבחון מי עושה את התפקידים האחרים מה ההכשרה והוותק שלהם ומה ההבדל בינם לבינך ככל וקיים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז מס שולי
מיכל
12/01/18
שלום,
במשכורת נובמבר אחוז המס השולי היה 10% והשכר ברוטו הוא 7400 . שילמתי 49 שח מ"ה.
במשכורת דצמבר עלה ל-14% עם שכר ברוטו של 7300 ושילמתי 140 שח מ"ה. יש לי 2.75 נקודות זיכוי.
הגיוני? תודה
במשכורת נובמבר אחוז המס השולי היה 10% והשכר ברוטו הוא 7400 . שילמתי 49 שח מ"ה.
במשכורת דצמבר עלה ל-14% עם שכר ברוטו של 7300 ושילמתי 140 שח מ"ה. יש לי 2.75 נקודות זיכוי.
הגיוני? תודה
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה בחודשים חופפים
אולג
12/01/18
שלום לכולם
הייתי בחופש מחלה מתאריך 26 לדמבר 2017 עד לתאריך 2 לינואר 2018 כולל. לא קיבלתי תשלום עבור ימי מחלה במשכורת של דצמבר. המעסיק טוען שסך כל ימי המחלה של סוף דצמבר ותחילת ינואר יחד ישולמו במשכורת של ינואר כי הם היו ברצף שהסתיים בחודש ינואר.
האם יש כזה דבר? האם חוקי? המעסיק מתחמק?
הייתי בחופש מחלה מתאריך 26 לדמבר 2017 עד לתאריך 2 לינואר 2018 כולל. לא קיבלתי תשלום עבור ימי מחלה במשכורת של דצמבר. המעסיק טוען שסך כל ימי המחלה של סוף דצמבר ותחילת ינואר יחד ישולמו במשכורת של ינואר כי הם היו ברצף שהסתיים בחודש ינואר.
האם יש כזה דבר? האם חוקי? המעסיק מתחמק?
תשלום ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב,
אין קשר בכך שהסתיימו בחודש ינואר- היה על המעסיק לשלם בגיו ימי המחלה של חודש דצמבר ככל והצגת לו אישור על ימי מחלה אלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר בכך שהסתיימו בחודש ינואר- היה על המעסיק לשלם בגיו ימי המחלה של חודש דצמבר ככל והצגת לו אישור על ימי מחלה אלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה שנחתם בע"פ
דוד
12/01/18
חברת כח אדם עברה על כמה חוקים הפרה אותם וכמה פעמים,הפעם הראשונה היא העסקתי למעלה מיותר מ-30 יום ללא חוזה עבודה,השני היא נתנה לי לסגור עם מנכ"ל המפעל חוזה בע"פ,ואחר כך הפרו אותו בכך ששינו לי את השכר,בפעם השלישית כשהערתי להם על העבירות הללו הם זימנו אותי לשימוע מהיום להיום,וכשהגעתי מוכן עם מכתב עם זימנו אותי שוב לשימוע בהוראה פלאפונית בשבוע הבא,האם יש מקום לתביעה בבין דין לדיני עבודה?
הפרת חוזה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
לא ברור מה עילת התביעה אותה הנך מעוניין לתבוע אך על פניו נראה כי מדובר רק בעילות עונשיות ולכן הייתי מציעה לך שלא להכנס לתביעה שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ברור מה עילת התביעה אותה הנך מעוניין לתבוע אך על פניו נראה כי מדובר רק בעילות עונשיות ולכן הייתי מציעה לך שלא להכנס לתביעה שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד 4 שעות ביום במקום קבוע ונחשב לקבלן
גרפי יוסי
11/01/18
הנני עובד 4 שעןת ביום ברשןת ממשלתית,במחלקה מקבל הוראות ומשימות עבודה ככל עובד רגיל ממנהל המחלקה אך אני נחשב לקבלן ולכן לא מקבל חופשה, הבראה תנאים סוציאלים דמי חג, מקבל כל חודש תלוש לקבלן לפי 30 ש,ח לשעה. הנני עובד למעלה משנתיים האם מגיע לי כל הזכויות של עובד וכיצד לתבוע זאת
קבלן כעובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
יש בפסיקה מבחנים רבים על מנת לדעת האם אתה נחשב כעובד וההגדרה כקבלן היא פיקטיבית או לאו ויש לבחון אותם לעומק על מנת לענות. ככל וזוהי עבודתך העיקרית, אתה מגיע למקום העבודה וכפוף להוראות ומחויב לבצע העבודה באופן אישי והמעסיק מספק את כלי העבודה על פניו ניתן לטעון כי הנך עובד לכל דבר ועניין ואתה זכאי לכל התשלומים והזכויות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש בפסיקה מבחנים רבים על מנת לדעת האם אתה נחשב כעובד וההגדרה כקבלן היא פיקטיבית או לאו ויש לבחון אותם לעומק על מנת לענות. ככל וזוהי עבודתך העיקרית, אתה מגיע למקום העבודה וכפוף להוראות ומחויב לבצע העבודה באופן אישי והמעסיק מספק את כלי העבודה על פניו ניתן לטעון כי הנך עובד לכל דבר ועניין ואתה זכאי לכל התשלומים והזכויות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 7 ימים בשבוע
רוזנבוים רות
11/01/18
אני עובדת במשרה לא מלאה יש ימים של 8 שעות ויש ימים 6 שעות .
עד היום עבדנו ימי שישי מוצ"ש לסרוגין . ז"א שבוע אחד עבדתי 7 ימים ושבוע אח"כ 5 ימים .
היום הודיעו לנו שאסור חוקית לעבוד 7 ימים .
האם גם אם המשרה לא מלאה אסור.
והאם מוצ"ש שעובדים בין 3 ל 5 שעות זה נחשב יום עבודה.
האם יש דרך בה העובד יכול להצהיר שהוא רוצה לעבוד 7 ימים .
עד היום עבדנו ימי שישי מוצ"ש לסרוגין . ז"א שבוע אחד עבדתי 7 ימים ושבוע אח"כ 5 ימים .
היום הודיעו לנו שאסור חוקית לעבוד 7 ימים .
האם גם אם המשרה לא מלאה אסור.
והאם מוצ"ש שעובדים בין 3 ל 5 שעות זה נחשב יום עבודה.
האם יש דרך בה העובד יכול להצהיר שהוא רוצה לעבוד 7 ימים .
עבודה 7 ימים בשבוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
יש לבחון את שעות העסקתך אבל מבחינה חוקית כל עוד יש הפסקה של 36 שעות רצופות למנוחה שבועית אין בעיה להעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את שעות העסקתך אבל מבחינה חוקית כל עוד יש הפסקה של 36 שעות רצופות למנוחה שבועית אין בעיה להעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה קבלנית מהבית
יעל
11/01/18
אני מועסקת מזה מס' חודשים במשרה לפיה אני עובדת מהבית, ומקבלת שכר לפי תפוקה.
לא נחתם חוזה עבודה, אבל נאמר לי מראש שעליי לעמוד במכסה חודשית.
אני עשיתי את חלקי ועמדתי במכסה, אבל המנהל שלי, מסיבותיו, עצר לי את העבודה, כך שנאלצתי שלא לעבוד חודש שלם, וגם לא קיבלתי משכורת.
לאחר מכן הוא איפשר לי להמשיך לעבוד, אבל עכשיו שוב הוא עוצר לי את העבודה, מבלי ליידע אותי מראש ומבלי להגיד לי מתי אוכל להמשיך לעבוד.
האם מותר לו לעשות כזה דבר?
איך אני יכולה לדרוש שיאפשר לי לעבוד בלי עצירות?
האם עצירת העבודה היא למעשה פיטורין, והוא חייב לי הודעה מוקדמת ותשלום בזמן ההודעה המוקדמת?
לא נחתם חוזה עבודה, אבל נאמר לי מראש שעליי לעמוד במכסה חודשית.
אני עשיתי את חלקי ועמדתי במכסה, אבל המנהל שלי, מסיבותיו, עצר לי את העבודה, כך שנאלצתי שלא לעבוד חודש שלם, וגם לא קיבלתי משכורת.
לאחר מכן הוא איפשר לי להמשיך לעבוד, אבל עכשיו שוב הוא עוצר לי את העבודה, מבלי ליידע אותי מראש ומבלי להגיד לי מתי אוכל להמשיך לעבוד.
האם מותר לו לעשות כזה דבר?
איך אני יכולה לדרוש שיאפשר לי לעבוד בלי עצירות?
האם עצירת העבודה היא למעשה פיטורין, והוא חייב לי הודעה מוקדמת ותשלום בזמן ההודעה המוקדמת?
עבודה מהבית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות אך ככל וסוכם על עבודה קבועה המעסיק לא יכול להפסיק העסקתך כך כי מתחשק לו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות אך ככל וסוכם על עבודה קבועה המעסיק לא יכול להפסיק העסקתך כך כי מתחשק לו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לפנסיה
יהודית
11/01/18
עבדתי שנים במשק בית רבות. ואני עומדת לצאת לפנסיה (לא מוקדמת).
מהן הזכויות שלי מהמעסיק שלי?
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין או רק לקצבת פנסיה?
תודה!
מהן הזכויות שלי מהמעסיק שלי?
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין או רק לקצבת פנסיה?
תודה!
הפסקת עבודה בשל יציאה לפנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
ככל והסיבה להפסקת עבודתך היא יציאה לפנסיה אז אכן את זכאית לפיצוים מלאים. על המעסיק להעביר לך את הסכום שצבור לזכותך בקופת הפיצויים ולבצע השלמה לפיצוים מלאים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והסיבה להפסקת עבודתך היא יציאה לפנסיה אז אכן את זכאית לפיצוים מלאים. על המעסיק להעביר לך את הסכום שצבור לזכותך בקופת הפיצויים ולבצע השלמה לפיצוים מלאים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יפית
11/01/18
שלום לך ,
אני עובדת 9 שנים במיגזר הפרטי , שש שעות כל יום חוץ מיום שישי , ברצוני לדעת איך מחושב וכמה ימים מגיע לי עבור ״דמי הבראה״ כאשר בתלוש משכורת רשום לי 13 יום לניצול, אודה לתשובתך יפית.
אני עובדת 9 שנים במיגזר הפרטי , שש שעות כל יום חוץ מיום שישי , ברצוני לדעת איך מחושב וכמה ימים מגיע לי עבור ״דמי הבראה״ כאשר בתלוש משכורת רשום לי 13 יום לניצול, אודה לתשובתך יפית.
דמי הבראה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/18
שלום רב
דמי הבראה מחושבים לפי וותק בעבודה כאשר בכל שנה זכאים לכמות ימים קבועה. בין השנים 7-10 זכאים ל 7 ימי הבראה בשנה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
דמי הבראה מחושבים לפי וותק בעבודה כאשר בכל שנה זכאים לכמות ימים קבועה. בין השנים 7-10 זכאים ל 7 ימי הבראה בשנה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
