פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינויים בשכר
רויטל חבוט
12/02/18
שלום רב
אני עובדת בחברת מסרה(דואר) כשלוש שנים כדוורית. פעמיים בשבוע.. להשלמת הכנסה.
הבוס שלי שילם לי משכורת גלובלית עבור הקו שהייתי מחלקת! עם פנסייה ונסיעות. הבוס החליט כי התשלום לא יהיה גלובלי יותר אלה לפי פר מכתב ושתהייה משכורת בסיס ועליה תוספים שונים ( מה שאני מתארת לעצמי שישפיע על הפנסיה). הבוס החליט להודיע על השינוי אתמול דרך מכתב ושהשינוי יחול מהחודש הזה. כלומר מהמשכורת הקרובה. א . האם מותר לו לשנות את המשכורת באותו חודש ללא התראה מראש כדי שאחליט אם זה מתאים לי או לא.ב. האם זה נחשב להרע את התנאים? כי ... אם יהיו מעט מכתבים באותו החודש אקבל פחות ממה שקיבלתי ואם ארצה לקבל את אותה המשכואת שקיבלתי שד כה אצטרך לקחת על עצמי עוד עבודה. איפה הזכויות שלי? חשוב לציין שאין לי חוזה חתום איתו ומעולם לא היה.
אני עובדת בחברת מסרה(דואר) כשלוש שנים כדוורית. פעמיים בשבוע.. להשלמת הכנסה.
הבוס שלי שילם לי משכורת גלובלית עבור הקו שהייתי מחלקת! עם פנסייה ונסיעות. הבוס החליט כי התשלום לא יהיה גלובלי יותר אלה לפי פר מכתב ושתהייה משכורת בסיס ועליה תוספים שונים ( מה שאני מתארת לעצמי שישפיע על הפנסיה). הבוס החליט להודיע על השינוי אתמול דרך מכתב ושהשינוי יחול מהחודש הזה. כלומר מהמשכורת הקרובה. א . האם מותר לו לשנות את המשכורת באותו חודש ללא התראה מראש כדי שאחליט אם זה מתאים לי או לא.ב. האם זה נחשב להרע את התנאים? כי ... אם יהיו מעט מכתבים באותו החודש אקבל פחות ממה שקיבלתי ואם ארצה לקבל את אותה המשכואת שקיבלתי שד כה אצטרך לקחת על עצמי עוד עבודה. איפה הזכויות שלי? חשוב לציין שאין לי חוזה חתום איתו ומעולם לא היה.
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
רויטל למעסיק אסור לשנות לך בתנאי העסקתך. אסור לו להפוך אותך מעבדת חודשית לעובדת ע"פ תפוקה ובוודאי שלא באופן שכזה שאין לך רשת בטחון של שכר מינימום. במידה והוא עשה כך זכותך לסרב לכך ואף להתפטר בדין מפוטרת. אך שימי לב - המעסיק ממש צריך לבצע את ההרעה. לכן, ראשית רשמי לו מכתב בחזרה לפיו את אינך מקבלת את השינוי ואין בכוונתך יהיה לעבוד באופן זה. כמובן שאין לך להתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת ומכתב נוסף במידה וההרעה אכן מתרחשת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בהריון-דחוף!!!
רחלי
12/02/18
שלום,
אני כרגע בחודש חמישי ועובדת במשרה מלאה ימים א'-ה' משעה 08:30-18:00 ובימי שישי משעה 08:30-13:00. ברצוני לדעת האם עפ"י חוק אני מחויבת במצבי הנוכחי לעבוד כל יום עד השעה 18:00 או שזה נחשב שעות נוספת?
אשמח להתייחסות
אני כרגע בחודש חמישי ועובדת במשרה מלאה ימים א'-ה' משעה 08:30-18:00 ובימי שישי משעה 08:30-13:00. ברצוני לדעת האם עפ"י חוק אני מחויבת במצבי הנוכחי לעבוד כל יום עד השעה 18:00 או שזה נחשב שעות נוספת?
אשמח להתייחסות
שעות נוספות בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
את אכן עובדת בשעות נוספות. עובד שעובד יום שישי צריך לעבוד 8 שעות ביום. וביום שישי 3 שעות.
סעיף 10(א) לחוק עבודת נשים קובע כי אין להעסיק עובדת בהריון החל מהחודש החמישי בשעות נוספות (השעות שמעבר למכסת השעות ביום עבודה מלא/שבוע עבודה מלא) או בימי המנוחה השבועית. יחד עם זאת, על-פי סעיף 10(ב), המעסיק יהיה רשאי להעסיק את העובדת בשעות נוספות או במנוחה השבועית, בהתקיים התנאים הבאים:העובדת הסכימה לכך בכתב.העובדת מסרה למעסיק אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגניקולוגיה, כי אין מניעה להעסיקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית.העסקת העובדת תהיה בהתאם לתנאים המפורטים באישור הרפואי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
סעיף 10(א) לחוק עבודת נשים קובע כי אין להעסיק עובדת בהריון החל מהחודש החמישי בשעות נוספות (השעות שמעבר למכסת השעות ביום עבודה מלא/שבוע עבודה מלא) או בימי המנוחה השבועית. יחד עם זאת, על-פי סעיף 10(ב), המעסיק יהיה רשאי להעסיק את העובדת בשעות נוספות או במנוחה השבועית, בהתקיים התנאים הבאים:העובדת הסכימה לכך בכתב.העובדת מסרה למעסיק אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגניקולוגיה, כי אין מניעה להעסיקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית.העסקת העובדת תהיה בהתאם לתנאים המפורטים באישור הרפואי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה לאחר יום עבודה
שאול
12/02/18
שלום,
אם במהלך יום העבודה חשתי ברע, ולאחר יום העבודה הלכתי לרופא משפחה, והרופא הביא לי אישור ימי מחלה של 4 ימים החל מאותו יום שהייתי אצלו שזה גם יום שעבדתי. האם היום שבו עבדתי נחשב בחישוב ימי המחלה? הרי גם ככה לא מקבלים תשלום על היום הראשון...
תודה מראש,
שאול
אם במהלך יום העבודה חשתי ברע, ולאחר יום העבודה הלכתי לרופא משפחה, והרופא הביא לי אישור ימי מחלה של 4 ימים החל מאותו יום שהייתי אצלו שזה גם יום שעבדתי. האם היום שבו עבדתי נחשב בחישוב ימי המחלה? הרי גם ככה לא מקבלים תשלום על היום הראשון...
תודה מראש,
שאול
יום מחלה ויום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
בוקר טוב,
במידה ועבדת ביום זה עליך לקבל תשלום שכר. אף באם הוא חלקי. בכל מקרה ניכוי יום מחלה ראשון הוא מהיום הראשון של היעדרות. ולכן הואיל ונעדרת בחלק מהיום הראשון יכול וניתן יהיה לראות ביום זה גם כביום הראשון של ימי המחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ועבדת ביום זה עליך לקבל תשלום שכר. אף באם הוא חלקי. בכל מקרה ניכוי יום מחלה ראשון הוא מהיום הראשון של היעדרות. ולכן הואיל ונעדרת בחלק מהיום הראשון יכול וניתן יהיה לראות ביום זה גם כביום הראשון של ימי המחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות במשכורת
אלי
12/02/18
בוקר טוב, ראיתי שהחודש נכנס לי 140 שקל נסיעות בתלוש משכורת, רציתי לדעת אם זה הגיוני ומה המינימום שאני אמור לקבל בדמי נסיעות, תודה
דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
בוקר טוב,
זה מאוד תלוי. האם אתה עובד כל יום? האם אתה נדרש ליותר מקו אחד להגיע לעבודה.
עקרונית לעובד משרה מלאה מגיע תשלום לפי חופשי חודשי. ישנם חריגים - למשל נסיעה במספר קווים. נסיעות לעבודה בזמנים שבהם אין תחבורה ציבורית.
במידה ואתה סטודנט - יש כרטיס יותר מוזל. וכו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זה מאוד תלוי. האם אתה עובד כל יום? האם אתה נדרש ליותר מקו אחד להגיע לעבודה.
עקרונית לעובד משרה מלאה מגיע תשלום לפי חופשי חודשי. ישנם חריגים - למשל נסיעה במספר קווים. נסיעות לעבודה בזמנים שבהם אין תחבורה ציבורית.
במידה ואתה סטודנט - יש כרטיס יותר מוזל. וכו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 101 במייל
נתן
12/02/18
ע לפני כשבוע עבדתי כשכיר בשתי מקומות עבודה: עיקרי ומשני.
למקום העבודה המשני שלי הגשתי טופס 101 לשנת 2018 דרך המייל, ואילו הם דורשים שאגיע פיזית לחתום על הטופס.
היות וכבר התפטרתי ממקום עבודה זה (ונותרתי עם מקום העבודה הראשי בלבד), זה נראה לי מיותר לחלוטין, מה עוד שמדובר עבורי בטרטור מכיוון שזו נסיעה די ארוכה עבורי.
האם אני מחוייב על פי החוק להגיע פיסית כדי לחתום על טופס 101?
תודה למשיבים :)
למקום העבודה המשני שלי הגשתי טופס 101 לשנת 2018 דרך המייל, ואילו הם דורשים שאגיע פיזית לחתום על הטופס.
היות וכבר התפטרתי ממקום עבודה זה (ונותרתי עם מקום העבודה הראשי בלבד), זה נראה לי מיותר לחלוטין, מה עוד שמדובר עבורי בטרטור מכיוון שזו נסיעה די ארוכה עבורי.
האם אני מחוייב על פי החוק להגיע פיסית כדי לחתום על טופס 101?
תודה למשיבים :)
טופס 101 במייל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
בוקר טוב,
לדעתי כן אתה מחוייב לחתום על טופס 101 . לעניות דעתי אין חובה על המעסיק לקבל מקור. ניתן לעשות זאת גם בפקס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לדעתי כן אתה מחוייב לחתום על טופס 101 . לעניות דעתי אין חובה על המעסיק לקבל מקור. ניתן לעשות זאת גם בפקס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשת אחרי חופשת לידה
מוריה
11/02/18
בס"ד
שלום רב , אני עובדת אמל אותו מעסיק 8 שנים ברציפות ברצוני להאריך את חופשת הלידה שלי לחצי שנה . האם אני יכולה לנצל את ימי החופש שלי בתקופת ה22 השבועות הנוספים שללא דני לידה ? ושאלה נוספת היה ואנצל ולאחר אתפטר האם זה יכול לפגוע בי בחישוב דמי האבטלה אציין שבתקופה שקדמה ללידה הייתי בשמירת הריון
שלום רב , אני עובדת אמל אותו מעסיק 8 שנים ברציפות ברצוני להאריך את חופשת הלידה שלי לחצי שנה . האם אני יכולה לנצל את ימי החופש שלי בתקופת ה22 השבועות הנוספים שללא דני לידה ? ושאלה נוספת היה ואנצל ולאחר אתפטר האם זה יכול לפגוע בי בחישוב דמי האבטלה אציין שבתקופה שקדמה ללידה הייתי בשמירת הריון
ניצול חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
מוריה בוקר טוב,
חופשה אינה יכולה להיכלל בתקופת חופשת הלידה. כך למיטב ידיעתי. לגבי פדיון חופשת הלידה - במידה ותסכמי על כך מול המעסיק זה אפשרי - אבל בניגוד לדין.
לגבי דמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חופשה אינה יכולה להיכלל בתקופת חופשת הלידה. כך למיטב ידיעתי. לגבי פדיון חופשת הלידה - במידה ותסכמי על כך מול המעסיק זה אפשרי - אבל בניגוד לדין.
לגבי דמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה פיצויים
בכר
11/02/18
שלום, רופא התפטר ממקום עבודתו בגלל שיצא להתמחות בבית חולים , האם מגיע לו פיצויים ????
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
ע"פ הדין לא. אלא המופרש לו בקרן פנסיה.
אבל במידה וחל עליו הסכם אישי או סעיף 14 לחוק פ"פ או הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על מקום העבודה - בהחלט יכול להיות שהוא זכאי לתשלום פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל במידה וחל עליו הסכם אישי או סעיף 14 לחוק פ"פ או הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על מקום העבודה - בהחלט יכול להיות שהוא זכאי לתשלום פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אילנה
11/02/18
שלום
בשעה טובה ילדתי
אך חודש לפני שילדתי הרופא נתן לי 20 ימי מחלה
וביום שהייתי אמורה לחזור ילדתי
כרגע קיבלתי את התלוש ובו יש סעיף איזון חל"ד וסעיף זה נמצא במינוס
אשמח להסבר על סעיף זה
תודה
בשעה טובה ילדתי
אך חודש לפני שילדתי הרופא נתן לי 20 ימי מחלה
וביום שהייתי אמורה לחזור ילדתי
כרגע קיבלתי את התלוש ובו יש סעיף איזון חל"ד וסעיף זה נמצא במינוס
אשמח להסבר על סעיף זה
תודה
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
ע"מ לתת לך ייעוץ - יש לראות את התלוש. ולכן באופן כללי אסביר כי, במידה ולא היו לך צבורים ימי מחלה - אזי היה עליך לקבל תשלום דמי מחלה - לפי הצבור לך .
במידה והיו צבורים לך מספיק ימי מחלה - אזי כן את בהחלט זכאית לתשלום דמי מחלה ע"פ הדין.
לא ידוע לי מה הכוונה "איזון חל"ד".
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והיו צבורים לך מספיק ימי מחלה - אזי כן את בהחלט זכאית לתשלום דמי מחלה ע"פ הדין.
לא ידוע לי מה הכוונה "איזון חל"ד".
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס חודשי בהמלצת הממונה
א. א.
11/02/18
שלום רב. אני מתחילה לעבוד במקום חדש. המעסיק הבטיח שבנוסף לשכר יסוד ישולם לי בונוס בגובה של 10% מן השכר בכל חודש החל מהחודש הראשון. בהסכם העסקה זה נוסח בצורה הבאה: "העובדת תקבל 10% בונוס מידי חודש בהמלצת הממונה". לפי דעתי הנוסח הזה משתמע לשתי פנים: או שהממונה המליץ על בונוס קבוע מידי חודש או שהוא צריך לתת המלצה נפרדת לגבי כל חודש. האם עלי להסכים לנוסח הזה או כדאי לשנות אותו?תודה
בונוס חודשי בהמלצת הממונה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
"בהמלצת הממונה"
- לדעתי הכוונה רק באם הממונה ימליץ על מתן בבונוס, כל חודש. דהיינו - אין זה מרכיב קבוע בתלוש השכר ונתון לשיקול דעת ממונה בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
- לדעתי הכוונה רק באם הממונה ימליץ על מתן בבונוס, כל חודש. דהיינו - אין זה מרכיב קבוע בתלוש השכר ונתון לשיקול דעת ממונה בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשעות עבודה
jacke
11/02/18
שלום רב
האם מותר למעביד להוריד שעות נוספות,דבר שקיים הרבה שנים.
אני עובד משרה חלקית (בחוזה) והרבה שנים עובד שעות נוספות. המעסיק מעוניין להחזירני למשרה החלקית.
תודה
האם מותר למעביד להוריד שעות נוספות,דבר שקיים הרבה שנים.
אני עובד משרה חלקית (בחוזה) והרבה שנים עובד שעות נוספות. המעסיק מעוניין להחזירני למשרה החלקית.
תודה
קיצוץ בשעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
שעות נוספות ברמה הערקרונית הם תמיד ברשות המעסיק. אין כאן שינוי באחוזי משרתך. שהייתה ונותרה חלקית. עם זאת אולי טענה להבטחת שעות נוספות קבועות - והשינוי - מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה - אבל זה יש לבדוק כל מקרה לגופו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדות בקופות פנסיה וגמל
אמיר
11/02/18
שלום רב,
אני עובד 8 שנים במקום עבודה ומקבל משכורת קבועה שמורכבת משכר בסיס ועוד תוספות של תואר ושעות נוספות ונסיעות ועוד מרכיבים.
אך ההפקדות בקופות הן עבור השכר המשולב בלבד! חבר שלי שסיים עבודתו הגיש ע"י עורך דין בקשה לזכות בהפרשים אלה כי המעסיק חייב להפקיד בקופות עבור כל השכר בקופות (ללא קרן השתלמות שהמעסיק לא חייב).
האם זה נכון? והאם אפשר לבקש ממעסיק את הזכות הזו אם קיימת?
בברכה
אני עובד 8 שנים במקום עבודה ומקבל משכורת קבועה שמורכבת משכר בסיס ועוד תוספות של תואר ושעות נוספות ונסיעות ועוד מרכיבים.
אך ההפקדות בקופות הן עבור השכר המשולב בלבד! חבר שלי שסיים עבודתו הגיש ע"י עורך דין בקשה לזכות בהפרשים אלה כי המעסיק חייב להפקיד בקופות עבור כל השכר בקופות (ללא קרן השתלמות שהמעסיק לא חייב).
האם זה נכון? והאם אפשר לבקש ממעסיק את הזכות הזו אם קיימת?
בברכה
הפרשות בקופת גמל ופיצויים - הרכיבים הקובעים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
אמיר בוקר טוב,
האם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל עליכם. או שמא הסכמים אישיים .
באם חלים עליכם הסכמים כאמור לעיל - אזי יש לבדוק מה קבוע בהסכמים. במידה לאו- יש לבדוק כל תוספת תוספת הואיל ושעות נוספות, וכן נסיעות - אינם רכיבים בגינם מפורשים פיצויים ופנסיה. לגבי יתר הרכיבים - יש לבדוק זאת.
שאלה נוספת היא - האם הרכיבים הם פקטיבים?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל עליכם. או שמא הסכמים אישיים .
באם חלים עליכם הסכמים כאמור לעיל - אזי יש לבדוק מה קבוע בהסכמים. במידה לאו- יש לבדוק כל תוספת תוספת הואיל ושעות נוספות, וכן נסיעות - אינם רכיבים בגינם מפורשים פיצויים ופנסיה. לגבי יתר הרכיבים - יש לבדוק זאת.
שאלה נוספת היא - האם הרכיבים הם פקטיבים?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגלל עבודות שירות
אביבי
11/02/18
שלום רב,
אני עובד מס' שנים במקום עבודה ונגזרו עלי כעת עבודות שירות מהתקופה בה הייתי עצמאי עקב בעיות מס.
כעת במקום העבודה שבו אני שכיר הזמינו אותי לשימוע בעקבות זאת.
האם מותר להם לפטר אותי רק בגלל שנגזרו עלי עבודות שירות? זה לא משפיע על העבודה שלי
תודה
אני עובד מס' שנים במקום עבודה ונגזרו עלי כעת עבודות שירות מהתקופה בה הייתי עצמאי עקב בעיות מס.
כעת במקום העבודה שבו אני שכיר הזמינו אותי לשימוע בעקבות זאת.
האם מותר להם לפטר אותי רק בגלל שנגזרו עלי עבודות שירות? זה לא משפיע על העבודה שלי
תודה
פיטורין בגין עבודת שירות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
בוקר טוב, לצערי אין תשובה חד משמעית במקרה דנן.
לעניות דעתי- באם העבודות שירות אינן מפריעות לעבודה הסדירה במקום העבודה - אין כל סיבה לפיטורין. ויכול להיות שבאם יהיו פיטורים - אלה יהיו שלא כדין.
שנית, יכול להיות שזהו מקום עבודה שמנוע מלקבל עובד בעל עבר פלילי.
זה תלוי מאוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעניות דעתי- באם העבודות שירות אינן מפריעות לעבודה הסדירה במקום העבודה - אין כל סיבה לפיטורין. ויכול להיות שבאם יהיו פיטורים - אלה יהיו שלא כדין.
שנית, יכול להיות שזהו מקום עבודה שמנוע מלקבל עובד בעל עבר פלילי.
זה תלוי מאוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף עזרה
תהילה
11/02/18
היי עבדתי שנה וחצי והתפטרתי עקב משכורת נמוכה ממש מתחת למינימום נשלח לי תלוש אחרון ובו לא בוצע גמר חשבון +רוצה לבדוק אם מגיע לי פיצוי פיטורים
שכר נמוך מהמינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
בוקר טוב, ראשית, הפ"פ הקיימים לך בקרן הפנסיה (ע"פ חוק פנסיה חובה) שייכים לך בכל מקרה.
שנית, תלוי ממה נובע השכר הנמוך. באם התפטרת בגין קבלת שכר נמוך מהמינימום ז"א שכר נמוך מהמינימום פר שעה - בהחלט מגיעים לך פ"פ, וכן השלמת הפרשי שכר וכל המשתמע מכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית, תלוי ממה נובע השכר הנמוך. באם התפטרת בגין קבלת שכר נמוך מהמינימום ז"א שכר נמוך מהמינימום פר שעה - בהחלט מגיעים לך פ"פ, וכן השלמת הפרשי שכר וכל המשתמע מכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום או לא
אריק
11/02/18
שלום מתאם ההשמה בלשכה אמר לי שאם עוד פעם אקום בזמן שהוא מדבר איתי זה ייחשב סירוב מצידי (זאת לאחר שקמתי בזמן שיחה עמו לאחר שזה דיבר אלי בצורה בלתי ראויה). האם זהו איום לפי החוק. כשהדברים יצאו מפיו לא היה לי ספק כי זהו אכן איום בהתחשב בטון הדיבור ובנסיבות.
התנהלות מאיימת מצד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
בוקר טוב, כל מקרה וכל סיטואציה נבחנת לגופה. לכן קש לי להשיב לך האם אכן מדובר באום או שלאו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שני ששון
11/02/18
שלום רב,
אני עובדת במשרד פרטי משרה מלאה חמישה ימי עבודה בשבוע משעה 7:30 עד 16:00.
כמה ימי מחלה אמורים לצבור לי בחודש?
בתלוש השכר של חודש ינואר צבר לי 1.25
האם החוק מחייב ל1.5 בחודש לעובד חמישה ימים בשבוע
אני עובדת במשרד פרטי משרה מלאה חמישה ימי עבודה בשבוע משעה 7:30 עד 16:00.
כמה ימי מחלה אמורים לצבור לי בחודש?
בתלוש השכר של חודש ינואר צבר לי 1.25
האם החוק מחייב ל1.5 בחודש לעובד חמישה ימים בשבוע
צבירת ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
עבודה במשרה מלאה היא 8.36 שעות. ע"פ הדין צבירת ימי מחלה, לעובד צובר זכאות ל- 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (כלומר 18 ימים בשנה)
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משאבי אנוש פנו לרופא שלי בלי רשות
אלמונית
11/02/18
האורתופד שלי אמר לי שאני צריכה יותר הפסקות בעבודה (מבחינת פחות לעמוד וללכת). יידעתי את משאבי אנוש והבאתי מכתב מהאורתופד אך מישהי ממשאבי אנוש שלחה לאורתופד שלי מכתב והוא שלח אותי לרופא תעסוקתי.
רציתי לדעת אם למשאבי אנוש יש בכלל זכות לפנות לרופא שלי ולבקש מידע בלי הסכמתי?
רציתי לדעת אם למשאבי אנוש יש בכלל זכות לפנות לרופא שלי ולבקש מידע בלי הסכמתי?
פניה של המעסיק לרופא
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
פניה לרופא היא מידע חסוי. ותמוה כיצד הרופא חלק במידע שכזה. זה נוגד את חוק הגנת הפרטיות. ולכן תבדקי היטב שלא חתמת על וס"ר רפואי המקנה לחברה לפנות לרופא. מה שכן הם יכולים לעשות - הוא להפנות אותך לרופא מטעמם. כולל רופא תעסוקתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חברה = פיטורים?
אבירן
11/02/18
בוקר טוב
אני עובד אצל מעסיק מסוים מס' שנים ועכשיו הוא משנה את שם ומספר החברה. המעסיק עצמו נשאר אותו מעסיק וגם העבודה אותו דבר. האם זה מקנה לי את הזכות להתפטר בדין מפוטר או שהדבר אפשרי רק כשזהות המעסיק עצמו משתנה?
תודה
אני עובד אצל מעסיק מסוים מס' שנים ועכשיו הוא משנה את שם ומספר החברה. המעסיק עצמו נשאר אותו מעסיק וגם העבודה אותו דבר. האם זה מקנה לי את הזכות להתפטר בדין מפוטר או שהדבר אפשרי רק כשזהות המעסיק עצמו משתנה?
תודה
שינוי חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
הישות המשפטית היא שחשובה. החוק מדבר על שינוי /חילופי מעסיקים - עם זאת, קיימת הלכה לפיה לא כל חילופי מעסיקים מקנה את הזכות להתפטר אלא אם קיים שינוי של ממש בתנאי העסקה. בכל אופן הוותק שלך ןהזכויות הסוציאליות שלך צריכות להישמר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא שילמו לי דמי נסיעות על עבודה בשבת
רביע
11/02/18
שלום רב,
אני עובד במועצה אזורית, לאחרונה התבקשתי לעבוד בבית ספר בשבת שלוש שעות, גיליתי בתלוש שכר שהם לא שילמו לי דמי נסיעות על עבודה בשבת.
מה הזכויות שלי לפי חוק ?
אני עובד במועצה אזורית, לאחרונה התבקשתי לעבוד בבית ספר בשבת שלוש שעות, גיליתי בתלוש שכר שהם לא שילמו לי דמי נסיעות על עבודה בשבת.
מה הזכויות שלי לפי חוק ?
דמי נסיעות על עבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
בוקר טוב, ראשית חל איסור על עבודה בשבת אלא באם קיים היתר מיוחד לכך.
שנית, המעסיק חייב לשלם לך הן שכר עבור עבודה בשבת, - שכר שהוא לפחות 150% מהשכר הרגיל וכמובן נסיעות -
אלא באם הוא דאג לך להסעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית, המעסיק חייב לשלם לך הן שכר עבור עבודה בשבת, - שכר שהוא לפחות 150% מהשכר הרגיל וכמובן נסיעות -
אלא באם הוא דאג לך להסעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר שותף?
יעל אברמוביץ
11/02/18
מעסיק פיטר אותי לאחר 15 שנות עבודה עקב בעיות כלכליות של החברה. קיבלתי מכתב פיטורים אך לא דרשתי את הפיצויים בהתחשב במצבו. כיום הוא טוען שהייתי שותף ועלי לשאת בנזקי החברה. אין כל מסמך המעיד על שותפות ביננו. היו יחסי עובד מעביד. האם עלי לדאוג מכך שיתבע אותי בבית הדין?
פיטורי שותף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/02/18
בוקר טוב, במידה והיית שותף לא הייתה לו כל זכות לפטר אותך.
בכל מקרה, יחסי שותפות לא נידונים בבתי הדין אלא בבתי המשפט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בכל מקרה, יחסי שותפות לא נידונים בבתי הדין אלא בבתי המשפט.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין
יוסי
10/02/18
התפטרתי בדין מפוטר לפני זמן לא רב..המעסיק לא קיבל את ההתפטרות ולא רוצה לשלם פיצויים..ביטוח לאומי דווקא קבע שההתפטרות מוצדקת ומשלם דמי אבטלה ..האם יש לכך משמעות בבית דין לעבודה כשאתבע את הפיצויים? תודה:)
התפטרות כדין פיטורין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/02/18
שלום רב
קביעת ביטוח לאומי אינה מהווה פסיקה מבחינת בית הדין אבל בוודאי שיכולה לעזור לטענותיך.
יש לבחון את נסיבות ההתפטרות לעומק ואת הנסיבות והפניה לביטוח לאומי על מנת לדעת לייעץ לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קביעת ביטוח לאומי אינה מהווה פסיקה מבחינת בית הדין אבל בוודאי שיכולה לעזור לטענותיך.
יש לבחון את נסיבות ההתפטרות לעומק ואת הנסיבות והפניה לביטוח לאומי על מנת לדעת לייעץ לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה ע"פ חוק
root
10/02/18
שלום ,
האם חייב שפנסיה חובה ע"פ החוק היבש יכיל מרכיב של פיצויים ? או שהחוק הפשוט היבש מחייב את המעסיק רק לעניין הפרשות לפנסיה בלבד ?
תודה מראש,רות.
האם חייב שפנסיה חובה ע"פ החוק היבש יכיל מרכיב של פיצויים ? או שהחוק הפשוט היבש מחייב את המעסיק רק לעניין הפרשות לפנסיה בלבד ?
תודה מראש,רות.
פנסיה חובה עפי חוק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/02/18
שלום רב
עפי חוק יש חובה להפרשה גם לרכיב פנסיוני וגם לרכיב פיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עפי חוק יש חובה להפרשה גם לרכיב פנסיוני וגם לרכיב פיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בפוליסת ביטוח מנהלים
רות
10/02/18
היי שלום,
מה קורה עם רכיב הפיצויים בפוליסת ביטוח מנהלים, אם המעסיק העביר לעובד סכום פיצויי פיטורין ממקור פרטי שלו כמו קופת פיצויים כללית?
במקרה הזה העובד התפטר מיוזמתו והמעסיק לא היה חייב בפיצויי פיטורין.
האם העובד חייב לפדות את רכיב הפיצויים בפוליסה או שהוא יכול להשאיר אותו שם למקום העבודה הבא שימשיך להפריש לפוליסה ?
ומה העובד יכול או צריך לעשות עם רכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני ?
ראיתי שמשרד האוצר לא ממליץ לפדות את רכיב הפיצויים בפוליסה מאחר וזה פוגע ביותר משליש מהקצבה של הפנסיה העתידית.
לתשובתכם המקצועית אודה מראש.
רות.
מה קורה עם רכיב הפיצויים בפוליסת ביטוח מנהלים, אם המעסיק העביר לעובד סכום פיצויי פיטורין ממקור פרטי שלו כמו קופת פיצויים כללית?
במקרה הזה העובד התפטר מיוזמתו והמעסיק לא היה חייב בפיצויי פיטורין.
האם העובד חייב לפדות את רכיב הפיצויים בפוליסה או שהוא יכול להשאיר אותו שם למקום העבודה הבא שימשיך להפריש לפוליסה ?
ומה העובד יכול או צריך לעשות עם רכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני ?
ראיתי שמשרד האוצר לא ממליץ לפדות את רכיב הפיצויים בפוליסה מאחר וזה פוגע ביותר משליש מהקצבה של הפנסיה העתידית.
לתשובתכם המקצועית אודה מראש.
רות.
פיצוים בפוליסת ביטוח מנהלים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/02/18
שלום רב
על פניו רכיב הפיצויים בפוליסה שייך לעובד. ככל והמעסיק עשה השלמה לפיצוים מלאים מקופה חיצונית אין בעיה. ככל והמעסיק שילם פיצוים ביתר מקופה אחרת הוא רשאי לבקש מהקופה להשיב לידיו את הכספים שבקופת הפיצויים כאשר הקופה טרם השבתם תפנה אליך לקבלת עמדתך.
העובד לא חייב לפדות את רכיב הפיצויים ויכול להעביר איתו למעסיק הבא לגבי המלצה אם לפדות או לא יש לפנות ליועץ פנסיוני.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו רכיב הפיצויים בפוליסה שייך לעובד. ככל והמעסיק עשה השלמה לפיצוים מלאים מקופה חיצונית אין בעיה. ככל והמעסיק שילם פיצוים ביתר מקופה אחרת הוא רשאי לבקש מהקופה להשיב לידיו את הכספים שבקופת הפיצויים כאשר הקופה טרם השבתם תפנה אליך לקבלת עמדתך.
העובד לא חייב לפדות את רכיב הפיצויים ויכול להעביר איתו למעסיק הבא לגבי המלצה אם לפדות או לא יש לפנות ליועץ פנסיוני.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות
אישור רפואי
10/02/18
שלום רב,
אשמח להתייעצותכם המקצועית בנושא:
במקום עבודתי ישנו עובד שעובד כנהג, במהלך החודש האחרון הוא עשה תאונת עבודה ושהה בבית במשך חודש שלם.
נכון לעכשיו הוא מתכנן לחזור לעבודה וברשותו אישור רפואי שמונע ממנו להיכנס למקומות קרים כמו מקררים כו.
דבר שכמובן פוגע בניצולת התפוקה שלו כנהג מאחר והוא מעביר מזון שיש לאחסן אותו במקומות קרים.
אשמח לדעת מה עליי לעשות במצב כזה :
1. האם להגיד לנהג שהוא לא יוכל להמשיך לעבוד כנהג בחברה? והוא יצטרך להתפטר או שעליי לפטר אותו ?
אודה לתשובתכם .
אשמח להתייעצותכם המקצועית בנושא:
במקום עבודתי ישנו עובד שעובד כנהג, במהלך החודש האחרון הוא עשה תאונת עבודה ושהה בבית במשך חודש שלם.
נכון לעכשיו הוא מתכנן לחזור לעבודה וברשותו אישור רפואי שמונע ממנו להיכנס למקומות קרים כמו מקררים כו.
דבר שכמובן פוגע בניצולת התפוקה שלו כנהג מאחר והוא מעביר מזון שיש לאחסן אותו במקומות קרים.
אשמח לדעת מה עליי לעשות במצב כזה :
1. האם להגיד לנהג שהוא לא יוכל להמשיך לעבוד כנהג בחברה? והוא יצטרך להתפטר או שעליי לפטר אותו ?
אודה לתשובתכם .
פיטורים בשל מצב רפואי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/02/18
שלום רב
עליך לזמן את הנהג לשימוע ולנסות ולבחון האם ישנו תפקיד חלופי שאתה יכול למצוא לו המתאים למגבלותיו.
ככל ואין תפקיד כזה אזי אכן עליך להודיע לו על פיטוריו בשל מצבו הרפואי ואי מציאת תפקיד התואם את מגבלותיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עליך לזמן את הנהג לשימוע ולנסות ולבחון האם ישנו תפקיד חלופי שאתה יכול למצוא לו המתאים למגבלותיו.
ככל ואין תפקיד כזה אזי אכן עליך להודיע לו על פיטוריו בשל מצבו הרפואי ואי מציאת תפקיד התואם את מגבלותיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בתוש השכר – ברוטו או נטו?
עידו
10/02/18
שלום רב,
ישנו מקום עבודה אשר אני עובד בו בסופ"ש בלבד (6 משמרות בחודש).
אני עובד כבר 5 שנים מבלי לצאת לחופשה, וכעת סך ימי החופשה הצבורים בתלוש עומד על 17 יום.
ברצוני לדעת אם מדובר בימים "נטו" או "ברוטו", וכמה שווה כל יום?
(ברור לי שעל פי חוק אמורים להיות לי 21 ימי ברוטו לכל היותר, אבל בהינתן שהצבירה שלי היא איטית - 0.3 ימים לחודש - אני מניח שמדובר בימים "נטו", ואין לי מושג איך מחשבים אותם.
תודה,
עידו
ישנו מקום עבודה אשר אני עובד בו בסופ"ש בלבד (6 משמרות בחודש).
אני עובד כבר 5 שנים מבלי לצאת לחופשה, וכעת סך ימי החופשה הצבורים בתלוש עומד על 17 יום.
ברצוני לדעת אם מדובר בימים "נטו" או "ברוטו", וכמה שווה כל יום?
(ברור לי שעל פי חוק אמורים להיות לי 21 ימי ברוטו לכל היותר, אבל בהינתן שהצבירה שלי היא איטית - 0.3 ימים לחודש - אני מניח שמדובר בימים "נטו", ואין לי מושג איך מחשבים אותם.
תודה,
עידו
לכמה ימי חופשה אני זכאי אם אני עובד ממש מעט?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/02/18
שלום רב
ברמת העיקרון אתה בכלל לא זכאי לחישוב הרגיל של ימי החופשה שכן אתה לא עובד 75 ימים ברצף ולכן הזכאות היא לתמורת חופשה בשווי 4% מהשכר ששולם לך לכל שנת עבודה.
בכל מקרה הימים הנקובים בתלוש השכר מבחינת זכאות הם בנטו לרוב אך יש לבחון את החישוב שנעשה לך ומה כמות הימים מהם נזקף החישוב על מנת לדעת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון אתה בכלל לא זכאי לחישוב הרגיל של ימי החופשה שכן אתה לא עובד 75 ימים ברצף ולכן הזכאות היא לתמורת חופשה בשווי 4% מהשכר ששולם לך לכל שנת עבודה.
בכל מקרה הימים הנקובים בתלוש השכר מבחינת זכאות הם בנטו לרוב אך יש לבחון את החישוב שנעשה לך ומה כמות הימים מהם נזקף החישוב על מנת לדעת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה בסיום יחסי עובד מעביד
חגית
09/02/18
שלום רב,
עבדתי כ-4 שנים במשרה ניהולית.
במהלך תקופה זו החליט המעסיק שלא לקזז לי ימי חופשה, בין אם מדובר בימים שלקחתי ובין אם בחופשות מרוכזות של המשרד.
אף פעם לא הוחתמתי על דוחות נוכחות ולמעשה ״קיבלתי״ את אשר נכתב שם ואת ימי החופש שלכאורה או לא לכאורה נוצלו ונרשמו בתלוש.
תמיד נאמר לי שבגלל תפקידי במשרד אז לא יקוזזו לי ימי החופשה לעולם.
אגב, ימי החופשה אף פעם לא היו ממש חופשה, תמיד עניתי לטלפונים והייתי זמינה למשרד.
באחת הפעמים לפני כשנה, רשמתי מייל למעסיק ובו שאלתי אותו על אותם ימים ואם מתכוון לקזז לי אותם מתישהו כי אם כן, אבקש לא להכניס אותי למינוס. נענתי (ויש לי את המייל והתשובה שלו מודפסת), כי אינו מתכוון לקזז את ימי החופשה לעולם.
היום, בסיום העסקה, ימים אלן קוזזו לי מהפיצויים.
מה דעתכם? האם תקין? חוקי?
מה אוכל לעשות?
תודה רבה
עבדתי כ-4 שנים במשרה ניהולית.
במהלך תקופה זו החליט המעסיק שלא לקזז לי ימי חופשה, בין אם מדובר בימים שלקחתי ובין אם בחופשות מרוכזות של המשרד.
אף פעם לא הוחתמתי על דוחות נוכחות ולמעשה ״קיבלתי״ את אשר נכתב שם ואת ימי החופש שלכאורה או לא לכאורה נוצלו ונרשמו בתלוש.
תמיד נאמר לי שבגלל תפקידי במשרד אז לא יקוזזו לי ימי החופשה לעולם.
אגב, ימי החופשה אף פעם לא היו ממש חופשה, תמיד עניתי לטלפונים והייתי זמינה למשרד.
באחת הפעמים לפני כשנה, רשמתי מייל למעסיק ובו שאלתי אותו על אותם ימים ואם מתכוון לקזז לי אותם מתישהו כי אם כן, אבקש לא להכניס אותי למינוס. נענתי (ויש לי את המייל והתשובה שלו מודפסת), כי אינו מתכוון לקזז את ימי החופשה לעולם.
היום, בסיום העסקה, ימים אלן קוזזו לי מהפיצויים.
מה דעתכם? האם תקין? חוקי?
מה אוכל לעשות?
תודה רבה
קיזוז ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/02/18
שלום רב
ככל ויש לך מייל מהמעסיק שבו המעסיק אומר מפורשות כי הוא לא יקזז ימים אלה אזי אין מקום לקיזוז שנעשה.
יש לבחון כמובן לעומק את התלושים ואת המייל המדובר על מנת לראות את התמונה במלואה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש לך מייל מהמעסיק שבו המעסיק אומר מפורשות כי הוא לא יקזז ימים אלה אזי אין מקום לקיזוז שנעשה.
יש לבחון כמובן לעומק את התלושים ואת המייל המדובר על מנת לראות את התמונה במלואה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
